第一篇：?jiǎn)T工辭職與辭退管理規(guī)定

員工辭職與辭退管理規(guī)定

第一章

第二章

第三章

第四章

第五章 總 則 辭 退 管 理 辭 職 管 理 審 批 程 序 附 則

×××公司員工辭退與辭職管理規(guī)定

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年 月 日發(fā)布（）人字第 號(hào)

第一章 總 則

第1條 為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本規(guī)定。

第2條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。

第3條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。

第二章 辭 退 管 理

第4條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：

1.一年內(nèi)記過(guò)3次者；

2.連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)6日者；

3.營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

4.工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；

5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印章或涂改公司文件者；

8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、器材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

9.品行不端、行為不檢，屢勸不改者；

10.擅自離職為其他單位工作者；

11.違背國(guó)家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者；

12.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴(yán)重者；

13.辦事不力、玩忽職守，且有具體事實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者；

14.精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；

15.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；

16.年終考核成績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；

18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

20.由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第5條 本公司按第4條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作3個(gè)月以上，未滿1年者，10日前告之；

2.連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，20日前告之；

3.連續(xù)工作3年以上者，30日前告之。

第6條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向公司人力資源部索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人力資源部審核。

第7條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第8條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第9條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定處理。

第10條 人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》.第11條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人力資源部總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第三章 辭 職 管 理

第12條 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人力資源部索取《辭職申請(qǐng)書》，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部審核。

第13條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作1個(gè)月。

第14條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人力資源部索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

第15條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》.第四章 審 批 程 序

第16條 辭退員工，由員工所在部門提出意見，并說(shuō)明辭退理由。

人力資源部根據(jù)部門的意見，對(duì)該員工進(jìn)行考察，認(rèn)為確實(shí)不能勝任工作，具有本規(guī)定規(guī)定的辭退條件之一的，應(yīng)當(dāng)填寫《員工辭退辭職審批表》，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理相應(yīng)的辭退手續(xù)。

第17條 員工辭職，由員工所在部門提出同意或者不同意的意見，如果不同意則要說(shuō)明理由。部門同意申請(qǐng)人辭職的，可以由人力資源部直接辦理辭職手續(xù)。除非認(rèn)為該員工的工作直接關(guān)系到本公司的利益的，可由人力資源部提出處理意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審定。

第五章 附 則

第18條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第19條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第二篇：?jiǎn)T工辭職(辭退)規(guī)定

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條員工辭職、辭退（開除）規(guī)定 第一章 總則 為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。第二章辭職 辭職程序：

（一）本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向行政部索要《辭職申請(qǐng)書》，寫明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部；

（二）行政部呈總經(jīng)理審批；

（三）行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見，通知申請(qǐng)人；

（四）申請(qǐng)人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)；

（五）行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批；

（六）財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資； 員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定

（一）試用期人員提前五日告之公司； 1

第七條

第八條

第九條

第十條

第十一條

第十二條

（二）正式員工提前三十日告之公司。辭職者向公司提出辭職申請(qǐng)后，公司在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。各部門對(duì)辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原則上要求十個(gè)工作日內(nèi)（試用期人員五個(gè)工作日內(nèi)）辦理完畢。辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：

（一）公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費(fèi)用：試用期內(nèi)滿一個(gè)月未滿三個(gè)月的員工辭職，必須向公司償付七個(gè)工作日工資的培訓(xùn)費(fèi)用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個(gè)月，其工資用于支付公司的培訓(xùn)費(fèi)用。

（二）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（三）雙方勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用； 對(duì)無(wú)視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動(dòng)合同》，公司扣發(fā)一個(gè)月工資，同時(shí)必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益，包括向社會(huì)公布其行為。對(duì)情節(jié)特別惡劣者，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。辭職者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。第三章辭退（開除）公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退：

（一）一年內(nèi)記大過(guò)三次者；

（二）員工對(duì)所承受工作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者；

（三）年終考績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

（四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；

（五）工作能力及效率無(wú)明顯提高者；

（六）不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績(jī)不及格者；

（七）工作責(zé)任心不強(qiáng)者；

（八）在公司以外從事兼職者；

（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)；

（十）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行

安排的工作的；

（十一）（十二）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者； 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。

第十三條 有下列情形之一者，予以開除：

第十四條

第十五條

第十六條

（一）被依法追究刑事責(zé)任的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；

（三）連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計(jì)曠工超過(guò)五天者；

（四）工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；

（五）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（六）泄露公司機(jī)密者；

（七）偷盜同事和公司財(cái)物者；

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；

（九）以暴力手段威脅同事者；

（十）涂改文件，偽造票證者；

（十一）對(duì)公司利益造成重大損害的；

（十二）其它違法違紀(jì)行為。當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：

（一）試用期間員工提前五日告之；

（二）正式員工提前三十日告之。辭退程序：

（一）員工所在部門經(jīng)理向行政部索要《辭退申請(qǐng)表》，填妥后交行政部審核；

（二）行政部審核后交總經(jīng)理審批；

（三）行政部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)《員工辭退通知書》；

（四）員工持《員工辭退通知書》索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續(xù)；

（五）行政部依《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計(jì)算工

資呈交總經(jīng)理審批；

（六）財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結(jié)算工資；

第十七條系下列原因由公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，在辦理了正常工作交接手

續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

由公司另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同

無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

（五）一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為員工每滿一年本公司工齡200元。

第十八條被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資并不再計(jì)

發(fā)“補(bǔ)償金”；給公司造成損失的，公司將通過(guò)行政或法律手段加倍索賠。第十九條本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時(shí)可以不提前告之被開除者，開除決

定發(fā)布之日立即生效。

第二十條開除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)政府勞動(dòng)人事行政部門備案。第二十一條被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期

間，不計(jì)算工資。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個(gè)月工資，給公司造成損失的，公司將通過(guò)行政或法律手段加倍索賠。

第二十二條被公司開除者不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十三條被辭退（開除）員工無(wú)理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司

將提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。

第二十四條員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同（按其他規(guī)定

處理）：

（一）患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

以上時(shí)限均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章附則

第二十四條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)于2003年05月01日施行。原2001年元月發(fā)布的《員工辭職、辭退（開除）規(guī)定》同時(shí)作廢

第二十五條本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第三篇：?jiǎn)T工辭職辭退規(guī)定

員工辭職辭退規(guī)定

1，單店所有員工，無(wú)論是主動(dòng)辭職還是被公司辭退，必須辦理離職手續(xù)。

2，辭職，辭退程序如下：

（1）員工辭職須提前一月寫出離職申請(qǐng)；主管經(jīng)理將在一

月內(nèi)招聘新人進(jìn)行接替后方可辦為離職人員辦理相關(guān)離職手續(xù)。

（2）離職人員在工作滿規(guī)定時(shí)間后，提前一個(gè)工作日告知

餐廳主管經(jīng)理，經(jīng)同意后方可開始退還物品。交接工作以及辦理搬離宿舍的手續(xù)等。

（3）離職人員在店內(nèi)人事主管處領(lǐng)取<<員工物品登記與離

職交接表>>，并認(rèn)真填寫。

（4）辦理手續(xù)時(shí)相關(guān)責(zé)任人應(yīng)在<<員工物品登記與離職交

接表>>相應(yīng)爛簽字注明，并為此承擔(dān)責(zé)任。

（5）店經(jīng)理最后應(yīng)簽署意見，并計(jì)發(fā)該員工的工資（注：

離職員工的工資發(fā)放在本店規(guī)定的每月工資發(fā)放日領(lǐng)?。?；并將離職人員名單報(bào)公司運(yùn)營(yíng)部備案；

（6）為確保本店日常經(jīng)營(yíng)秩序正常，在勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，元旦節(jié)，春節(jié)等大型國(guó)家節(jié)假日前一月不接受員工辭職報(bào)告；

（7）完成上述手續(xù)后，憑<<員工物品登記與離職交接表>>

到總公司結(jié)算薪金（應(yīng)將手續(xù)表交回公司存檔），工資結(jié)算時(shí)間統(tǒng)一為下一月的15日。

注：值班經(jīng)理（含值班經(jīng)理）以上的職務(wù)人員離職與辭退須報(bào)知公司營(yíng)運(yùn)管理中心。

3，辭職，辭退人員未辦理完結(jié)相關(guān)手續(xù)就擅離值守的，將不發(fā)放薪金。同時(shí)從擅離職守之日起，按曠工計(jì)算。4，店方主動(dòng)辭退的員工，在接到店方主管經(jīng)理辭退通知后，應(yīng)即刻按照以上規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。

第四篇：公司辭退與辭職管理規(guī)定

(一)總則公司辭退與辭職管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)公司紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本條例。

第二條公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。

(二)辭退管理

第四條公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退：

1．全年曠工累計(jì)超過(guò)3日者。

2．營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

3．工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者；

4．違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

5．聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

6．仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

7．因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

8．品行不端、行為不檢，屢勸不改者；

9．擅自離職為其他單位工作者；

10．違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；

11．泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

12．辦事不力，疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；

13．精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；

14．為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；

15．年終考核成績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

16．工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

17．員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

18．由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第六條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的3日之內(nèi)，向本部門經(jīng)理提出異議，說(shuō)明原因。

第七條被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常工作秩序，公司將提請(qǐng)公安部

門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

(三）辭職管理

第八條公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先索取《辭職申請(qǐng)書》，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見。

第九條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)

工作1個(gè)月。

第十條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)移交工作任務(wù)、公司物品及各類表單文檔

等公司相關(guān)材料，交手續(xù)。

(四)附則

第十一條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)

規(guī)定作適當(dāng)處理。

第五篇：?jiǎn)T工辭職、辭退(開除)規(guī)定

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員工辭職、辭退（開除）規(guī)定

目的為加強(qiáng)本公司的行政人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的行政人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

處理，連續(xù)曠工2日及以上者，當(dāng)月工資不予結(jié)算；

（八）未按照公司規(guī)定辭職的，公司將追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。

第六條 無(wú)視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員

工，視為違反公司管理制度，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，公司不予結(jié)算工資。由此給公

司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

第七條 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建

議：

（一）試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時(shí)完

成工作任務(wù)的；

（二）違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的；

（三）患有非本職工作引起的疾病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身

體不適、不能勝任本職工作的；

（四）員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的；

（五）工作能力及效率無(wú)明顯提高者，經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的；

（六）不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績(jī)不合格的；

（七）工作責(zé)任心不強(qiáng)的，經(jīng)過(guò)多次談話仍無(wú)明顯改善的；

（八）在公司以外從事兼職的；

（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)；

（十）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。

第八條 有下列情形之一者，予以開除：

（一）被依法追究刑事責(zé)任的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；

（三）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；

（四）連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計(jì)曠工超過(guò)五天者；

（五）工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；

（六）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（七）偷盜同事和公司財(cái)物者；

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；

（九）以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；

（十）涂改文件，偽造票證者；

（十一）對(duì)公司利益造成重大損害的；

（十二）其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。

第九條 當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及

公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十條 本公司辭退員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：

（一）試用期間員工提前三日告之；

（二）正式員工提前三十日告之。

第十一條 本公司依第十條之規(guī)定開除員工時(shí)可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之

日立即生效。

第十二條辭退程序：

（一）員工所在部門主管向行政人事部索要《辭退（開除）通知書》，填妥后交行

政人事部審核；

（二）行政人事部審核后交副總/總工、總經(jīng)理審批；

（三）行政人事部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)《辭退（開除）通知書》到申請(qǐng)部門；

（四）員工持《辭退（開除）通知書》到行政人事部索取《離職移交清單》辦理

工作移交手續(xù)；

（五）行政人事部依《離職移交清單》、《員工離職薪資結(jié)算表》予辭退（開除）

者計(jì)算考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開具《離職證明》；

（六）財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人

員辦理薪資結(jié)算；

第十三條開除決定由各生產(chǎn)部門作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部門備案。由行政人

事部發(fā)開除通報(bào)。

第十四條被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定

移交，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。

第十五條 被辭退（開除）員工在收到《辭職通知書》之日起到批準(zhǔn)的離職薪資結(jié)算日期

間，需繼續(xù)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進(jìn)而影響公司正常

生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。

第十六條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同（按其他規(guī)定協(xié)商處

理）：

（一）患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第十七條 員工辭職時(shí)，行政人事部應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，填寫《員工離職面談表》

第十八條 凡屬公司正常辭職（按公司規(guī)定，作好各項(xiàng)工作交接）人員，工資于次月公司發(fā)

放之日結(jié)清所有工資。員工離職后，即與公司解除了勞動(dòng)雇用關(guān)系，公司不承擔(dān)

其后的任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系及刑事責(zé)任關(guān)系。

第十九條本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂，總經(jīng)理審批后實(shí)施。

第二十條附件：

附件1：《員工辭職申請(qǐng)表》

附件2：《離職移交/工資結(jié)算清單》

附件3：《離職證明》

附件4《員工辭退（開除）通知書》

附件5：《員工離職面談表》