第一篇：公司辭退與辭職管理規(guī)定

公司辭退與辭職管理規(guī)定

一、總則

第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。

第二條公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。

二、辭退管理

第四條公司以有下列行為之一者，給予辭退：

1一年內(nèi)記過3次者；

2連續(xù)曠工3日或全年累計超過6日者；

3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

4工作疏忽、貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；

5違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

7仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司務(wù)遭受損失者；

9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；

10擅自離職為其他單位工作者；

11違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者；

12泄漏業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴重者；

13辦事不力，疏忽職守，且有具體事實，情節(jié)重大者；

14精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工 作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；

15為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；

16年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

17因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；

18工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

20由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管 向員工

出具《員工辭退通知書》，其預告期依據(jù)下列規(guī)定：

1連續(xù)工作3個月以上，未滿1年者，10日前告之；

2連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，20日前告之；

3連續(xù)工作3年以上者，30日前告之；

第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填

妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁的不服的，可以向人民法院起訴。

第九條被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公

司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處、人事副總裁審核批

準方可執(zhí)行。

三、辭職管理

第十二條本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上

級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)

工作1個月。

第十四條員工辭職申請被核準后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移

交手續(xù)。

第十五條員工辭職申請被核準后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員

調(diào)整登記表》。

四、附則

第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)

規(guī)定作適當處理。

第十七條本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。

第十八條本條例自頒布之日起施行。

第二篇：公司辭退與辭職管理規(guī)定

(一)總則公司辭退與辭職管理規(guī)定

第一條為加強公司紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進公司的發(fā)展，特制定本條例。

第二條公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。

(二)辭退管理

第四條公司對有下列行為之一者，予以辭退：

1．全年曠工累計超過3日者。

2．營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

3．工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者；

4．違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

5．聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

6．仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

7．因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

8．品行不端、行為不檢，屢勸不改者；

9．擅自離職為其他單位工作者；

10．違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；

11．泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者；

12．辦事不力，疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；

13．精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；

14．為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；

15．年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

16．工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

17．員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

18．由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第六條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的3日之內(nèi)，向本部門經(jīng)理提出異議，說明原因。

第七條被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導，影響公司正常工作秩序，公司將提請公安部

門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

(三）辭職管理

第八條公司員工因故辭職時，應(yīng)首先索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見。

第九條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)

工作1個月。

第十條員工辭職申請被核準后，在離開公司前應(yīng)移交工作任務(wù)、公司物品及各類表單文檔

等公司相關(guān)材料，交手續(xù)。

(四)附則

第十一條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)

規(guī)定作適當處理。

第三篇：員工辭職與辭退管理規(guī)定

員工辭職與辭退管理規(guī)定

第一章

第二章

第三章

第四章

第五章 總 則 辭 退 管 理 辭 職 管 理 審 批 程 序 附 則

×××公司員工辭退與辭職管理規(guī)定

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年 月 日發(fā)布（）人字第 號

第一章 總 則

第1條 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本規(guī)定。

第2條 公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。

第3條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。

第二章 辭 退 管 理

第4條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1.一年內(nèi)記過3次者；

2.連續(xù)曠工3日或全年累計超過6日者；

3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

4.工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；

5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者；

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

7.仿效領(lǐng)導簽字、盜用印章或涂改公司文件者；

8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、器材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

9.品行不端、行為不檢，屢勸不改者；

10.擅自離職為其他單位工作者；

11.違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者；

12.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴重者；

13.辦事不力、玩忽職守，且有具體事實，情節(jié)嚴重者；

14.精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；

15.為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；

16.年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；

18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

20.由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第5條 本公司按第4條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作3個月以上，未滿1年者，10日前告之；

2.連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，20日前告之；

3.連續(xù)工作3年以上者，30日前告之。

第6條 辭退員工時，必須由其直屬主管向公司人力資源部索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人力資源部審核。

第7條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第8條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第9條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定處理。

第10條 人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》.第11條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人力資源部總裁審核批準方可執(zhí)行。

第三章 辭 職 管 理

第12條 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人力資源部索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部審核。

第13條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作1個月。

第14條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應(yīng)向人力資源部索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

第15條 員工辭職申請被核準后，人力資源部應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》.第四章 審 批 程 序

第16條 辭退員工，由員工所在部門提出意見，并說明辭退理由。

人力資源部根據(jù)部門的意見，對該員工進行考察，認為確實不能勝任工作，具有本規(guī)定規(guī)定的辭退條件之一的，應(yīng)當填寫《員工辭退辭職審批表》，報主管領(lǐng)導批準后，辦理相應(yīng)的辭退手續(xù)。

第17條 員工辭職，由員工所在部門提出同意或者不同意的意見，如果不同意則要說明理由。部門同意申請人辭職的，可以由人力資源部直接辦理辭職手續(xù)。除非認為該員工的工作直接關(guān)系到本公司的利益的，可由人力資源部提出處理意見，報主管領(lǐng)導審定。

第五章 附 則

第18條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當處理。

第19條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第四篇：公務(wù)員辭職辭退規(guī)定

公務(wù)員辭職辭退規(guī)定

各市、縣（區(qū)）黨委組織部、政府人事局，省直各單位、中央駐閩有關(guān)單位組織人事部門：

現(xiàn)將中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員辭去公職規(guī)定(試行)>的通知》（人社部發(fā)[2009]69號）和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)>的通知》（人社部發(fā)[2009]71號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告省委組織部、省公務(wù)員局。

中共福建省委組織部 福建省公務(wù)員局

二ＯＯ九年九月二十八日中共中央組織部、人力資源和社會保障部

關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》的通知 人社部發(fā)[2009]69號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障（人事）廳（局），中央和國家機關(guān)各部委、各直屬機構(gòu)、各人民團體干部人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局：

現(xiàn)將《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。

中 共 中 央 組 織 部 人力資源和社會保障部 二ＯＯ九年七月二十四日

公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）

第一條 為規(guī)范公務(wù)員辭去公職工作，保障機關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱辭去公職，是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機關(guān)的任用關(guān)系。

公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。

第三條 公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。

第四條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的：

（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

第五條 公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理：

（一）公務(wù)員向任免機關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》；

（二）任免機關(guān)組織人事部門審核；

（三）任免機關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應(yīng)當同時免去其所任職務(wù)；

（四）任免機關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復送同級公務(wù)員主管部門備案。

《公務(wù)員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。

第六條 任免機關(guān)應(yīng)當自接到公務(wù)員辭去公職申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起九十日內(nèi)于以審批。

第七條 經(jīng)批準辭去公職的公務(wù)員，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

第八條 《公務(wù)員辭去公職批準通知書》應(yīng)當直接送達公務(wù)員本人。直接送達本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 公務(wù)員申請辭去公職未予批準的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止該人事處理的執(zhí)行。

第十條 公務(wù)員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。

第十一條 公務(wù)員與所在機關(guān)因?qū)ｍ椗嘤栍喠f(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內(nèi)一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應(yīng)當向所在機關(guān)支付違約金或者履行相應(yīng)義務(wù)。

違約金的數(shù)額不得超過機關(guān)提供的專項培訓費用。機關(guān)要求辭去公職公務(wù)員支付的違約金不得超過約定工作期限尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

第十二條 公務(wù)員辭去公職后，自批準之目的次月起停發(fā)工資，社會保險按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 公務(wù)員辭去公職后，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

第十四條 公務(wù)員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機關(guān)的工作年限合并計算。

第十五條 公務(wù)員辭去公職的，原系領(lǐng)導成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

公務(wù)員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

第十六條 違反本規(guī)定的，由縣級以上領(lǐng)導機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限予以糾正，并追究相關(guān)人員責任。

第十七條 參照公務(wù)員法管理的工作人員辭去公職，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

附件：1.公務(wù)員辭去公職申請表

2.關(guān)于同意（不同意）xxx辭去公職的批復

3.公務(wù)員辭去公職批準通知書

公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）

第一條 為規(guī)范公務(wù)員辭退工作，保障機關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱辭退，是指機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。

公務(wù)員被辭退后，不再具有公務(wù)員身份。

第三條 辭退公務(wù)員，應(yīng)當依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。

第四條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

第五條 對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

第六條 辭退公務(wù)員，按照下列程序辦理：

（一）所在單位在核準事實的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫《辭退公務(wù)員審批表》報任免機關(guān)。

（二）任免機關(guān)組織人事部門審核。

（三）任免機關(guān)審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務(wù)員，同時抄送同級公務(wù)員主管部門備案。

縣級以下機關(guān)辭退公務(wù)員，由縣級公務(wù)員主管部門審核并報縣級黨委或者人民政府批準后作出決定。

（四）《辭退公務(wù)員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以直接作出辭退決定。

第七條 被辭退公務(wù)員離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

第八條 《辭退公務(wù)員通知書》應(yīng)當直接送達被辭退公務(wù)員本人。直接送達本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 公務(wù)員對辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止辭退決定的執(zhí)行。

第十條 公務(wù)員被辭退后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。

第十一條 公務(wù)員被辭退后，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

第十二條 被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險，其他社會保險按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 領(lǐng)取辭退費的，機關(guān)在其檔案轉(zhuǎn)出后十五日內(nèi)，將辭退費一次性向接收檔案的人才服務(wù)機構(gòu)撥付。

（一）公務(wù)員被辭退前連續(xù)工作滿一年以上的，自被辭退的次月起，由有關(guān)的人才服務(wù)機構(gòu)按月發(fā)放辭退費。

（二）辭退費發(fā)放標準為公務(wù)員被辭退前上月基本工資。

（三）辭退費發(fā)放期限根據(jù)被辭退公務(wù)員在機關(guān)的工作年限確定。工作年限不滿兩年的，按照三個月發(fā)放；滿兩年的，按照四個月發(fā)放；兩年以上的，每增加一年增發(fā)一個月，但最長不得超過二十四個月。

第十四條 出現(xiàn)下列情形之一的，辭退費停發(fā)：

（一）領(lǐng)取期限巳滿；

（二）重新就業(yè)；

（三）應(yīng)征服兵役；

（四）移居境外；

（五）被判刑或者被勞動教養(yǎng)；

（六）死亡。

未發(fā)放的辭退費，有關(guān)的人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當返還被辭退公務(wù)員原所在機關(guān)。

第十五條 辭退公務(wù)員所需經(jīng)費，應(yīng)當列入財政預算，于以保障。

第十六條 公務(wù)員被辭退后重新就業(yè)的，其被辭退前在機關(guān)的工作年限合并計算。

第十七條 在辭退公務(wù)員時，有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

第十八條 辭退參照公務(wù)員法管理的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

附件：1.辭退公務(wù)員審批表

2.關(guān)于辭退xxx的決定

3.辭退公務(wù)員通知書

第五篇：員工辭職(辭退)規(guī)定

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條員工辭職、辭退（開除）規(guī)定 第一章 總則 為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《反不正當競爭法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。第二章辭職 辭職程序：

（一）本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向行政部索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部；

（二）行政部呈總經(jīng)理審批；

（三）行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準意見，通知申請人；

（四）申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)；

（五）行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批；

（六）財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資； 員工辭職需依以下時間規(guī)定

（一）試用期人員提前五日告之公司； 1

第七條

第八條

第九條

第十條

第十一條

第十二條

（二）正式員工提前三十日告之公司。辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內(nèi)給予明確答復。各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求十個工作日內(nèi)（試用期人員五個工作日內(nèi)）辦理完畢。辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：

（一）公司招收錄用、培訓其所支付的費用：試用期內(nèi)滿一個月未滿三個月的員工辭職，必須向公司償付七個工作日工資的培訓費用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓費用。

（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（三）雙方勞動合同約定的其他賠償費用； 對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權(quán)力。辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費用。第三章辭退（開除）公司對有下列行為之一者，予以辭退：

（一）一年內(nèi)記大過三次者；

（二）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；

（三）年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

（四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；

（五）工作能力及效率無明顯提高者；

（六）不接受培訓、培訓成績不及格者；

（七）工作責任心不強者；

（八）在公司以外從事兼職者；

（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；

（十）因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行

安排的工作的；

（十一）（十二）違抗命令，不服從領(lǐng)導或擅離職守，情節(jié)嚴重者； 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。

第十三條 有下列情形之一者，予以開除：

第十四條

第十五條

第十六條

（一）被依法追究刑事責任的；

（二）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者；

（三）連續(xù)曠工達三天或一年累計曠工超過五天者；

（四）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

（五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（六）泄露公司機密者；

（七）偷盜同事和公司財物者；

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；

（九）以暴力手段威脅同事者；

（十）涂改文件，偽造票證者；

（十一）對公司利益造成重大損害的；

（十二）其它違法違紀行為。當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的賠償責任。本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時，應(yīng)提前告之，其預告期依以下規(guī)定：

（一）試用期間員工提前五日告之；

（二）正式員工提前三十日告之。辭退程序：

（一）員工所在部門經(jīng)理向行政部索要《辭退申請表》，填妥后交行政部審核；

（二）行政部審核后交總經(jīng)理審批；

（三）行政部依總經(jīng)理批準意見簽發(fā)《員工辭退通知書》；

（四）員工持《員工辭退通知書》索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續(xù)；

（五）行政部依《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計算工

資呈交總經(jīng)理審批；

（六）財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結(jié)算工資；

第十七條系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手

續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟補償：

（一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

由公司另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同

無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（四）公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

（五）一次性補償金標準為員工每滿一年本公司工齡200元。

第十八條被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個月工資并不再計

發(fā)“補償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。第十九條本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決

定發(fā)布之日立即生效。

第二十條開除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準，并報政府勞動人事行政部門備案。第二十一條被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期

間，不計算工資。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。

第二十二條被公司開除者不得享受經(jīng)濟補償。

第二十三條被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司

將提請公安機關(guān)處理。

第二十四條員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定

處理）：

（一）患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

以上時限均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章附則

第二十四條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準于2003年05月01日施行。原2001年元月發(fā)布的《員工辭職、辭退（開除）規(guī)定》同時作廢

第二十五條本規(guī)定由行政部負責解釋和修訂。