第一篇：員工辭退辭職管理條例

文件編號：HTXZ – 103/V1

員工辭退辭職管理條例

總則

1.為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，維護正常生產(chǎn)秩序

和保障可持續(xù)發(fā)展，特制訂本條例。

2.公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權(quán)力。

3.本公司所有員工如因工作環(huán)境不適、工作不滿意等原因，有辭職的權(quán)力。

辭退管理

4.員工有下列行為之一者，給予辭退：

（1）一年內(nèi)記大過三次者；

（2）連續(xù)曠工三日或全年累計超過六日者；

（3）營私舞弊、挪用公款，收受賄賂、回扣者；

（4）玩忽職守，貽誤工作，致使公司蒙受重大損失者；

（5）違抗命令或擅離職守之情節(jié)嚴重者；

（6）仿效上級主管人員簽字，盜用印信或涂改公司文件者；

（7）借端聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

（8）破壞、盜取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司蒙受

損失者；

（9）品行不端，行為不檢，屢誡不改者；

（10）擅自離崗為其他公司工作者；

（11）違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；

（12）泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者；

（13）辦事不力，能力低下，有具體事實情節(jié)重大者；

（14）精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱，衰老、殘廢等，經(jīng)本公司認為不能再從事

工作者，或因員工對所承受的工作，雖無過失，但不能勝任者；

（15）為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；

（16）工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

（17）員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用者；

（18）由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者；

5.本公司按第4條規(guī)定辭退員工時，應(yīng)于事前告之，并由其直接上級領(lǐng)導(dǎo)向員工出

具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依下列規(guī)定：

（1）連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，于5日前告之；

（2）連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于15日前告之；

（3）連續(xù)工作三年以上，于30日前告之。

6.辭退員工時，由其直接上級領(lǐng)導(dǎo)向人事部門索要《員工辭職證明書》，按規(guī)定填妥

后，持證明書向總經(jīng)里辦理簽證，再送人事部門審核。

7.被辭退員工應(yīng)及時辦理工作移交手續(xù)，填寫移交（或退還）清單。

8.在《員工辭退通知書》簽發(fā)后，人事部門應(yīng)及時通知財務(wù)。

文件編號：HTXZ – 103/V

1辭職管理

9.本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門方向索要《辭職申請書》，填寫后交其

直接上級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見，再送人辦資源部審核。

10.公司員工無論以何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位上繼

續(xù)工作一個月。

11.員工辭職申請被核準后，在離開公司前人事部索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

12.員工辭職申請被核準后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《員工辭退通知書》，并及時通知財

務(wù)。

附則

13.被辭退或辭職員工的應(yīng)發(fā)工資的發(fā)放標準及時間參照本公司的《薪資管理章程》

相關(guān)條例執(zhí)行，不提前發(fā)放。如屆時無法親自前來支領(lǐng)者，須在離職者到財務(wù)留下本人有效的銀行卡號及開戶行名稱。

14.被辭退或辭職員工在離崗前須恪守本職工作，不得消極怠工、玩忽職守，造成不

良后果者，公司有權(quán)追究其責(zé)任，并給予適當(dāng)經(jīng)濟處罰。最低罰沒10%的月工資。

15.被辭退或辭職員工在離崗前須以公司利益為重，如發(fā)布對公司不利的任何虛假言

論，影響其它員工的工作積極性，一經(jīng)證實，視情節(jié)罰沒30%-80%的應(yīng)發(fā)工資。

16.辭職員工離職以后，如日后又愿意繼續(xù)到本公司工作的，需要重新辦理進行應(yīng)聘

上崗手續(xù)，如應(yīng)聘的職位與之前的崗位相同，原非試用期員工可視具體情況縮短或免除試用期，工資待遇按公司最近的薪資制度執(zhí)行。

17.被辭退、辭職員工手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，提前離職者，公司有權(quán)給予適當(dāng)經(jīng)濟

處罰，最高為50%的應(yīng)發(fā)工資。

18.被辭退的員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司

將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

19.被辭退員工如對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起15日內(nèi)，向

本地勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可向本地人民法院上訴。

第二篇：員工辭退與辭職管理規(guī)定

第三節(jié)員工辭退與辭職管理規(guī)定

一、辭退

1.員工一年內(nèi)記過3次者予以辭退。

2.因身體原因不能勝任所從事的工作者。

3.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時。

辭退員工時，由其直屬主管向公司人力資源主管部門（辦公室）提交《員工辭退通知書》，辦公室審核后上報總經(jīng)理批準，并由辦公室通知本人。

二、辭職

1.員工辭職者，首先應(yīng)向其屬主管領(lǐng)導(dǎo)提交《辭職申請書》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報辦公室審核。

2.員工自請辭職者，應(yīng)于請辭職日前提出申請，普通員工需提前15天，管理人員需提前30天，在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

員工辭退與辭職必須及時辦理交接手續(xù)，經(jīng)接交人簽收后才能離職，對未按規(guī)定程序辦理的，將視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第三篇：員工辭職(辭退)規(guī)定

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條員工辭職、辭退（開除）規(guī)定 第一章 總則 為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《反不正當(dāng)競爭法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。第二章辭職 辭職程序：

（一）本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向行政部索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部；

（二）行政部呈總經(jīng)理審批；

（三）行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準意見，通知申請人；

（四）申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)；

（五）行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批；

（六）財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資； 員工辭職需依以下時間規(guī)定

（一）試用期人員提前五日告之公司； 1

第七條

第八條

第九條

第十條

第十一條

第十二條

（二）正式員工提前三十日告之公司。辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求十個工作日內(nèi)（試用期人員五個工作日內(nèi)）辦理完畢。辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：

（一）公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費用：試用期內(nèi)滿一個月未滿三個月的員工辭職，必須向公司償付七個工作日工資的培訓(xùn)費用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓(xùn)費用。

（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（三）雙方勞動合同約定的其他賠償費用； 對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費用。第三章辭退（開除）公司對有下列行為之一者，予以辭退：

（一）一年內(nèi)記大過三次者；

（二）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；

（三）年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

（四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；

（五）工作能力及效率無明顯提高者；

（六）不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績不及格者；

（七）工作責(zé)任心不強者；

（八）在公司以外從事兼職者；

（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；

（十）因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行

安排的工作的；

（十一）（十二）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴重者； 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。

第十三條 有下列情形之一者，予以開除：

第十四條

第十五條

第十六條

（一）被依法追究刑事責(zé)任的；

（二）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者；

（三）連續(xù)曠工達三天或一年累計曠工超過五天者；

（四）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

（五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（六）泄露公司機密者；

（七）偷盜同事和公司財物者；

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；

（九）以暴力手段威脅同事者；

（十）涂改文件，偽造票證者；

（十一）對公司利益造成重大損害的；

（十二）其它違法違紀行為。當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：

（一）試用期間員工提前五日告之；

（二）正式員工提前三十日告之。辭退程序：

（一）員工所在部門經(jīng)理向行政部索要《辭退申請表》，填妥后交行政部審核；

（二）行政部審核后交總經(jīng)理審批；

（三）行政部依總經(jīng)理批準意見簽發(fā)《員工辭退通知書》；

（四）員工持《員工辭退通知書》索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續(xù)；

（五）行政部依《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計算工

資呈交總經(jīng)理審批；

（六）財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結(jié)算工資；

第十七條系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手

續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟補償：

（一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

由公司另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同

無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（四）公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

（五）一次性補償金標準為員工每滿一年本公司工齡200元。

第十八條被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個月工資并不再計

發(fā)“補償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。第十九條本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決

定發(fā)布之日立即生效。

第二十條開除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準，并報政府勞動人事行政部門備案。第二十一條被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期

間，不計算工資。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。

第二十二條被公司開除者不得享受經(jīng)濟補償。

第二十三條被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司

將提請公安機關(guān)處理。

第二十四條員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定

處理）：

（一）患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

以上時限均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章附則

第二十四條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準于2003年05月01日施行。原2001年元月發(fā)布的《員工辭職、辭退（開除）規(guī)定》同時作廢

第二十五條本規(guī)定由行政部負責(zé)解釋和修訂。

第四篇：員工辭職辭退規(guī)定

員工辭職辭退規(guī)定

1，單店所有員工，無論是主動辭職還是被公司辭退，必須辦理離職手續(xù)。

2，辭職，辭退程序如下：

（1）員工辭職須提前一月寫出離職申請；主管經(jīng)理將在一

月內(nèi)招聘新人進行接替后方可辦為離職人員辦理相關(guān)離職手續(xù)。

（2）離職人員在工作滿規(guī)定時間后，提前一個工作日告知

餐廳主管經(jīng)理，經(jīng)同意后方可開始退還物品。交接工作以及辦理搬離宿舍的手續(xù)等。

（3）離職人員在店內(nèi)人事主管處領(lǐng)取<<員工物品登記與離

職交接表>>，并認真填寫。

（4）辦理手續(xù)時相關(guān)責(zé)任人應(yīng)在<<員工物品登記與離職交

接表>>相應(yīng)爛簽字注明，并為此承擔(dān)責(zé)任。

（5）店經(jīng)理最后應(yīng)簽署意見，并計發(fā)該員工的工資（注：

離職員工的工資發(fā)放在本店規(guī)定的每月工資發(fā)放日領(lǐng)取）；并將離職人員名單報公司運營部備案；

（6）為確保本店日常經(jīng)營秩序正常，在勞動節(jié)，國慶節(jié)，元旦節(jié)，春節(jié)等大型國家節(jié)假日前一月不接受員工辭職報告；

（7）完成上述手續(xù)后，憑<<員工物品登記與離職交接表>>

到總公司結(jié)算薪金（應(yīng)將手續(xù)表交回公司存檔），工資結(jié)算時間統(tǒng)一為下一月的15日。

注：值班經(jīng)理（含值班經(jīng)理）以上的職務(wù)人員離職與辭退須報知公司營運管理中心。

3，辭職，辭退人員未辦理完結(jié)相關(guān)手續(xù)就擅離值守的，將不發(fā)放薪金。同時從擅離職守之日起，按曠工計算。4，店方主動辭退的員工，在接到店方主管經(jīng)理辭退通知后，應(yīng)即刻按照以上規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。

第五篇：員工辭退辭職制度

員工辭退辭職制度

一、定義

1、辭職：公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司 研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。

（4）參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

3、自動離職：員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

二、內(nèi)容：

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告單》，經(jīng)人力資源部審核確認后，辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序：

1、辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報人力資源部和總經(jīng)理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》，經(jīng)上級主管核實審批后，報人力資源部核實并簽署意見，送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報告單》后，須盡快安排離職員工進行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交，所有移交工作須有詳細的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進行?！豆ぷ饕平磺闆r表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

五、財務(wù)結(jié)算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財務(wù)部結(jié)清備用金、未報銷事項，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。

六、工資結(jié)算

在工作移交及財務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。

七、本細則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

附頁：員工辭職流程圖

員工辭退流程圖

自動離職手續(xù)辦理流程圖

《離職手續(xù)移交表》

《工作移交情況表》

《辭職申請審批表》

《員工辭退建議及評審報告書》《員工自動離職處理報告單》