第一篇：關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的調(diào)查報告

關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的調(diào)查報告

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是落實反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制的一項基礎(chǔ)性制度。認真透視和分析當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制在落實過程中的問題和不足，進一步明確相應(yīng)對策，對整體推進責(zé)任制建設(shè)和反腐敗工作意義重大。

一、貫徹落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制過程中存在的主要問題

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的“龍頭”作用不明顯，責(zé)任制的基礎(chǔ)性作用沒有得到充分發(fā)揮。具體來講，在認識水平上，一些單位和部門還習(xí)慣于把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等同于“安全生產(chǎn)責(zé)任制”之類的一般性單項工作責(zé)任制，沒有真正站到事關(guān)黨和國家生死存亡這樣一個全局性的高度來認識，和經(jīng)濟工作并列起來，仍然屬于“短腿性”工作。在組織力量上，各級黨政“一把手”第一推動力的作用發(fā)揮不充分，一些單位責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組秘書網(wǎng)網(wǎng)址：6636.bak.cn形同虛設(shè)，組長只停留在會議講話、發(fā)指示上，“只掛帥不出征”的問題較為普遍，遠遠沒有形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下齊抓共管的局面,紀委“包打天下”的問題沒有得到實質(zhì)性改觀。在實際績效上，目前落實責(zé)任制較大的動作只是年初分解、年終考核“兩步曲”，領(lǐng)導(dǎo)干部出了問題的單位也如此，不出問題的單位也如此，落實責(zé)任制對廉政建設(shè)的實際作用并不十分突出。

2、責(zé)任制本身不嚴密、寬泛化，導(dǎo)致了工作的不規(guī)范性。一是在責(zé)任制的制定上，區(qū)域性差別小。各地各部門依據(jù)中央《規(guī)定》制定的一些辦法、細則普遍存在照抄、照搬、照轉(zhuǎn)問題，與本地實際結(jié)合不緊。二是在責(zé)任分解上，有的責(zé)任條款過于籠統(tǒng)，內(nèi)容不明確，存在責(zé)任交叉和責(zé)任空擋現(xiàn)象；有的沒有貫穿到日常業(yè)務(wù)工作中；有的“責(zé)任狀”缺乏可操作性，黨、政、企千篇一律，難于提出針對性強的硬性要求，因此各單位工作發(fā)展也不平衡。同時，對反腐倡廉重點工作牽頭部門、參與部門的職責(zé)、目標、任務(wù)缺乏細分，部門在具體操作時感到很為難。三是在責(zé)任考核上，多流于形式。在時間上，一般采取年終“趕廟會”式的集中進行，讓人覺得考核是走過場，意義不大；在組織主體上，有的不是黨委(黨組)組織考核，而是以紀委的名義進行，而紀委對下級黨政機關(guān)這個責(zé)任主體的考核，又變成了對下級紀委的工作檢查；在考核形式上，多以聽匯報、看資料、搞測評為主，很難了解到真實情況，也很難了解到不落實和落實不夠的問題；在考核檢查內(nèi)容上也缺乏客觀標準；在結(jié)果運用上，有些黨委(黨組)忽視了激勵機制，責(zé)任制考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲、選拔任用脫鉤，存在責(zé)任履行好壞一個樣的問題。

3、在責(zé)任追究方面，剛性約束力不夠。一是對出現(xiàn)黨風(fēng)廉政問題的單位或個人進行追究的執(zhí)行主體不明確。對責(zé)任追究案件到底應(yīng)由誰作出決定，由哪個部門負責(zé)查處，沒有明確規(guī)定；知道出了問題，責(zé)任在誰頭上，經(jīng)常出現(xiàn)沒有“操辦人”的情況，實際工作中往往造成責(zé)任追究案件無人管的被動局面；二是追究的程度不明確。也就是對查出的問題應(yīng)該上追幾級，追到什么程度沒有具體規(guī)定。由于責(zé)任制在追究方面的寬泛性、不明確性，責(zé)任追究往往取決于主要領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和決心，不可避免地受到人情觀的影響，往往“對事不對人”，或是以集體責(zé)任捂蓋，大事化小、小事化了。這樣一來，畸輕畸重彈性很大，“畸輕”現(xiàn)象尤其明顯。從近年來查處完結(jié)的案例分析，在責(zé)任追究上明顯存在追究內(nèi)容窄、追究干部職級偏低的問題，以往追究的案例大多是重大責(zé)任事故追究，而很少有因不履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)受到追究的。

4、日常督導(dǎo)長期缺位。長期以來，在責(zé)任制的落實上，僅限于年初分解、年終考核，年初忙一陣，年終忙一陣，中間缺乏經(jīng)常性的督導(dǎo)、檢查、提醒，導(dǎo)致一些地方、部門及其領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識淡薄，個別領(lǐng)導(dǎo)干部甚至不清楚自己承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)到底有哪些，致使對分管部門及其下屬長期失管、失教、失察、失監(jiān)，一些反腐倡廉重點工作在有些地方、部門落實不到位。

二、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實工作的主要對策

實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，是一個系統(tǒng)工程，必須以科學(xué)的態(tài)度，務(wù)實的精神，扎扎實實地抓好每一個環(huán)節(jié)的工作，做到責(zé)任分解明確具體、責(zé)任考核科學(xué)有效、責(zé)任獎懲嚴肅有力。

1、加大落實力度，充分發(fā)揮責(zé)任制的“龍頭”作用。首先，要解決責(zé)任制的定位問題。關(guān)鍵是盡快促進責(zé)任制在各級領(lǐng)導(dǎo)干部思想認識上和重視程度上由“紀委工作”向“黨委工作”轉(zhuǎn)變。各級黨委要在年初黨代會和《工作要點》等重要文件中加以明確，責(zé)任制的落實要“由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管”，特別是政府的職能部門，更要強化并牢固樹立“一把手工程”的概念，樹立“為官一任，不僅要發(fā)展一方經(jīng)濟，保一方平安，還要抓好轄區(qū)內(nèi)黨的建設(shè)，堅決懲治腐敗”的思想。其次，要解決落實責(zé)任制的“抓手”和載體問題。核心是實現(xiàn)責(zé)任制與反腐倡廉具體工作的緊密結(jié)合。準確把握落實責(zé)任制與反腐敗具體工作的關(guān)系，要以全面深入地抓廉政教育、行業(yè)糾風(fēng)、信訪上訪、案件查辦、行政監(jiān)察等重點工作作為抓手和載體，用反腐敗工作的實際績效彰顯責(zé)任制落實的成效與水平。再次，要解決責(zé)任制落實力量的問題。目標是建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責(zé)”的齊抓共管工作格局。紀委要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，在積極爭取黨委政府大力支持的同時，把工作重心放在對同級黨政班子成員的督促上，放在對部門反腐倡廉重點

工作落實情況的檢查上。要建立起范圍清晰的層面管理體系，切實做到一級抓一級，層層抓落實。

2、突出可操作性，規(guī)范責(zé)任制的任務(wù)分解。責(zé)任分解是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的基礎(chǔ)，也是實施責(zé)任考核和責(zé)任追究與獎勵的前提，因此，責(zé)任分解應(yīng)當(dāng)遵循“明確、具體、可行性”的原則，確保責(zé)任落實到位。明確就是要責(zé)任到人，層層分解責(zé)任目標，要讓“工作沒有落實是哪個部門的責(zé)任，落實不好是哪個環(huán)節(jié)出的失誤，出了問題是誰的責(zé)任”一目了然，便于獎懲和追究，否則，“責(zé)任狀”只能是一簽了之，沒有什么實質(zhì)意義；具體就是要便于操作，一方面在形式上要改變千篇一律的模式，黨委部門、政府部門要有區(qū)別，行政事業(yè)單位、企業(yè)要有區(qū)別。另一方面，在內(nèi)容上要改變寬泛化的模式，要根據(jù)各級各部門的具體職權(quán)和業(yè)務(wù)，在反腐倡廉工作和責(zé)任制的任務(wù)分解上突出部門特色，讓責(zé)任單位及領(lǐng)導(dǎo)易于把握，便于操作；可行性就是責(zé)任目標要定得適度，不能太高，也不能太低，要從當(dāng)?shù)睾筒块T實際出發(fā)，既要讓責(zé)任單位有壓力，能推動工作上臺階，還要兼顧條件和能力，便于責(zé)任者執(zhí)行落實。

3、突出科學(xué)性，完善責(zé)任制的考核方法。責(zé)任制的考核涉及到兩個方面，一個方面是“怎樣使考核更科學(xué)化”的問題，另一個方面是“怎么科學(xué)運用考核結(jié)果”的問題。前者應(yīng)該在嚴格性上下功夫，深入探討考核內(nèi)容、參與主體、考核方式的科學(xué)性；后者則應(yīng)該在完善獎懲激勵機制上下功夫，解決好責(zé)任制落實情況與評優(yōu)選先、干部任免相結(jié)合的問題。結(jié)合當(dāng)前實際，首先，考核內(nèi)容要科學(xué)有效。要突出考核重點，不能面面俱到，除總體評價占一定分值外，關(guān)鍵要看各單位牽頭承辦的反腐倡廉各項重點工作的完成情況，以及在分管范圍內(nèi)是否存在因失管失教、失察失監(jiān)出現(xiàn)嚴重違法違紀問題。其次，要擴大考核參與面。在保證以往紀檢監(jiān)察、組織部門等考核成員單位人員比重的前提下，可根據(jù)被考核單位的職能和承辦反腐倡廉主要工作，適當(dāng)吸收部分人大代表、政協(xié)委員和普通群眾參與測評，以填補“小圈子”評“小圈子”的不足，擴大意見反饋面，增加考核科學(xué)指數(shù)。再次，考核形式要多措并舉。考核方式需要兼顧科學(xué)性和實效性，使考核的組織形式與結(jié)果運用在時間上緊密結(jié)合，在效果上互相促進。在繼續(xù)堅持年度考核的同時，建議增加換屆考核、屆中考核、離任考核三種考核方式：換屆考核，就是一屆黨委（政府）自選舉產(chǎn)生至新一屆委員會（政府）產(chǎn)生之前，對班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進行全面考核，其考核結(jié)果要作為換屆人事安排的重要依據(jù)，以較好解決考核結(jié)果與干部使用“兩張皮”的問題；屆中考核旨在彌補換屆考核周期過長的缺陷，側(cè)重于經(jīng)驗總結(jié)或有針對性地解決問題，是對責(zé)任制落實情況的動態(tài)考核；離任考核是在黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離或擬調(diào)離之時所進行的考核，可參考考核情況決定干部的去留，同時要將離任審計納入考核內(nèi)容。

4、突出嚴肅性，緊緊圍繞案件查處強化責(zé)任追究。責(zé)任追究是實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的關(guān)鍵所在，沒有責(zé)任追究，板子不打到具體人身上，責(zé)任制就是一句空話。實行責(zé)任追究，是案件查處工作的延伸，要緊緊抓住案件查處這個重要載體，解決好追究中遇到的“追究難”和“難追究”的問題。首先，責(zé)任追究要以案件為切入點，有案必追。要抓住案件查處、糾風(fēng)治亂、執(zhí)法監(jiān)察和黨風(fēng)廉政檢查等工作中發(fā)現(xiàn)的問題，及時弄清問題形成的本文來自517878秘書網(wǎng)004km.cn原因和背景，不僅要查清當(dāng)事人的違紀問題，還要實行領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制，查清領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，從根本上消除責(zé)任追究中的“盲區(qū)”和“空白點”。其次，責(zé)任追究要以案件審理為平臺，究責(zé)必公。案件審理的原則、要求和程序，都是用紀檢監(jiān)察條規(guī)的形式固定下來的，有著不可逾越的嚴肅性，把責(zé)任追究納入案件審理程序，就可以解決責(zé)任追究中“不好追究”和“不能追究”的問題，可以避免“定性不準、畸輕畸重”的現(xiàn)象。再次，責(zé)任追究要強化剛性約束力，執(zhí)紀必嚴。通過對案件的介入，就可以用案件查處的剛性約束來解決以往遇到的“不敢追究”、“弱化追究”的問題。同時，在責(zé)任上追的級別上，應(yīng)從責(zé)任制一級抓一級的實際考慮，上追一級為宜。對于在社會上造成惡劣影響的重大事故、惡性案件及重大腐敗案件等，應(yīng)具體情況具體分析，可考慮上追多級，以警醒各級領(lǐng)導(dǎo)干部。對發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女、身邊工作人員身上的問題，領(lǐng)導(dǎo)干部主管單位發(fā)生的重大問題，都要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

５、突出實效性，創(chuàng)新責(zé)任制的日常督導(dǎo)機制。加強日常監(jiān)督檢查，是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有效手段。在堅持抓好常規(guī)性督導(dǎo)工作的同時，要積極探索和嘗試新的行之有效的督導(dǎo)措施，并逐步形成長效工作機制。一是堅持黨委半年聽取黨委常委、政府組成人員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況匯報制度。黨委、政府班子成員也要聽取分管系統(tǒng)、部門履行責(zé)任制的情況匯報。二是完善對反腐倡廉專項工作的協(xié)調(diào)、調(diào)度制度。在進一步完善反腐敗工作協(xié)調(diào)機制、專項治理工作協(xié)調(diào)機制、宣傳教育工作協(xié)調(diào)機制的同時，加強對反腐倡廉重點工作牽頭部門的協(xié)調(diào)和調(diào)度，根據(jù)工作需要，采取定期檢查、召開調(diào)度會、個別指導(dǎo)等方式，壓擔(dān)子，教方法，保證各項任務(wù)落實。三是日常督導(dǎo)形式要多樣化。建立各級紀委領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系下級黨組織、政府部門和企業(yè)制度，每位班子成員要定期深入聯(lián)系點，了解反腐倡廉重點工作進展情況及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況，協(xié)調(diào)解決基層在工作中遇到的實際困難。紀委常委會要定期聽取班子成員深入聯(lián)系點的情況匯報。同時要輔之以重點工作調(diào)度會、協(xié)調(diào)會、專項檢查、發(fā)督辦函等其他形式。四是要拓寬群眾監(jiān)督渠道。要通過電視、廣播、報刊等新聞媒體，公布本文來自517878秘書網(wǎng)004km.cn黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，并設(shè)立公開電話和舉報箱，歡迎群眾監(jiān)督；要聘請黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員，直接監(jiān)督責(zé)任制在基層的落實情況。

第二篇：落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

工 作 匯 報

城東街道劉忠

二00八年在街道黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，我從自身做起，嚴格履行《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等政策、法規(guī)的規(guī)定，認真學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想和十七大會議精度，堅決按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，從嚴要求自己，廉潔自律，率先垂范，自覺以一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標準約束自己和規(guī)范自己的主行舉止，對所分管的工作認真貫徹執(zhí)行廉政責(zé)任制，做到從我做起，從分管的工作抓起，切實提高自身素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，增加依法辦事、依法行政的自覺性和透明度，樹立良好的公仆形象。現(xiàn)就自己一年來落實黨風(fēng)廉政建設(shè)建設(shè)責(zé)任制情況匯報如下：

一、認真履行工作職責(zé)，嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 在落實人大日常工作中，重點做好服務(wù)企業(yè)建設(shè)，今年重點是在平息彩佳印染廠占地一事上由于地價導(dǎo)致部分失地農(nóng)民上訪事件，自己同工作組成員不分晝夜做干群思想工作，苦口婆心講政策、講形勢，最后在大家的共同協(xié)助下，事態(tài)才有所收斂，這種事件雖不過是一年工作中一點縮影，正是嚴格依靠廉潔自律工作責(zé)任制才體現(xiàn)出的工作效率。

二、從嚴要求自己，廉潔自律，勤政為民

一年來，我時刻清楚地認識到，自己既是一名最基層的一名黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，要讓其他同志做到和，自己首先做到，不讓其他同志做的，自己堅持不做，努力成為工作學(xué)習(xí)的模范，遵守紀律的模范，廉潔自律的模范。堅持經(jīng)常吃住在村，摸清底數(shù)，對癥下藥。大學(xué)習(xí)討論中，引導(dǎo)群眾統(tǒng)一思想，更新觀念，為建設(shè)新農(nóng)村下好基礎(chǔ)，為選好村委、支部打下良好的基礎(chǔ)。

總之，在黨風(fēng)廉政方面自己做了一點成績，但與黨和群眾的要求還有一定的差距，今后要以十七大會議精神為指針，認真貫徹執(zhí)行中紀委、勤政廉政的有關(guān)精神，一步一個腳印地做好工作。

二00九年元月九日

第三篇：關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的調(diào)查報告

關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的調(diào)查報告

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是落實反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制的一項基礎(chǔ)性制度。認真透視和分析當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制在落實過程中的問題和不足，進一步明確相應(yīng)對策，對整體推進責(zé)任制建設(shè)和反腐敗工作意義重大。

一、貫徹落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制過程中存在的主要問題

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的“龍頭”作用不明顯，責(zé)任制的基礎(chǔ)性作用沒有得到充分發(fā)揮。具體來講，在認識水平上，一些單位和部門還習(xí)慣于把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等同于“安全生產(chǎn)責(zé)任制”之類的一般性單項工作責(zé)任制，沒有真正站到事關(guān)黨和國家生死存亡這樣一個全局性的高度來認識，和經(jīng)濟工作并列起來，仍然屬于“短腿性”工作。在組織力量上，各級黨政“一把手”第一推動力的作用發(fā)揮不充分，一些單位責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組秘書網(wǎng)網(wǎng)址：6636.bak.cn形同虛設(shè)，組長只停留在會議講話、發(fā)指示上，“只掛帥不出征”的問題較為普遍，遠遠沒有形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下齊抓共管的局面,紀委“包打天下”的問題沒有得到實質(zhì)性改觀。在實際績效上，目前落實責(zé)任制較大的動作只是年初分解、年終考核“兩步曲”，領(lǐng)導(dǎo)干部出了問題的單位也如此，不出問題的單位也如此，落實責(zé)任制對廉政建設(shè)的實際作用并不十分突出。

2、責(zé)任制本身不嚴密、寬泛化，導(dǎo)致了工作的不規(guī)范性。一是在責(zé)任制的制定上，區(qū)域性差別小。各地各部門依據(jù)中央《規(guī)定》制定的一些辦法、細則普遍存在照抄、照搬、照轉(zhuǎn)問題，與本地實際結(jié)合不緊。二是在責(zé)任分解上，有的責(zé)任條款過于籠統(tǒng)，內(nèi)容不明確，存在責(zé)任交叉和責(zé)任空擋現(xiàn)象；有的沒有貫穿到日常業(yè)務(wù)工作中；有的“責(zé)任狀”缺乏可操作性，黨、政、企千篇一律，難于提出針對性強的硬性要求，因此各單位工作發(fā)展也不平衡。同時，對反腐倡廉重點工作牽頭部門、參與部門的職責(zé)、目標、任務(wù)缺乏細分，部門在具體操作時感到很為難。三是在責(zé)任考核上，多流于形式。在時間上，一般采取年終“趕廟會”式的集中進行，讓人覺得考核是走過場，意義不大；在組織主體上，有的不是黨委(黨組)組織考核，而是以紀委的名義進行，而紀委對下級黨政機關(guān)這個責(zé)任主體的考核，又變成了對下級紀委的工作檢查；在考核形式上，多以聽匯報、看資料、搞測評為主，很難了解到真實情況，也很難了解到不落實和落實不夠的問題；在考核檢查內(nèi)容上也缺乏客觀標準；在結(jié)果運用上，有些黨委(黨組)忽視了激勵機制，責(zé)任制考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲、選拔任用脫鉤，存在責(zé)任履行好壞一個樣的問題。

3、在責(zé)任追究方面，剛性約束力不夠。一是對出現(xiàn)黨風(fēng)廉政問題的單位或個人進行追究的執(zhí)行主體不明確。對責(zé)任追究案件到底應(yīng)由誰作出決定，由哪個部門負責(zé)查處，沒有明確規(guī)定；知道出了問題，責(zé)任在誰頭上，經(jīng)常出現(xiàn)沒有“操辦人”的情況，實際工作中往往造成責(zé)任追究案件無人管的被動局面；二是追究的程度不明確。也就是對查出的問題應(yīng)該上追幾級，追到什么程度沒有具體規(guī)定。由于責(zé)任制在追究方面的寬泛性、不明確性，責(zé)任追究往往取決于主要領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和決心，不可避免地受到人情觀的影響，往往“對事不對人”，或是以集體責(zé)任捂蓋，大事化小、小事化了。這樣一來，畸輕畸重彈性很大，“畸輕”現(xiàn)象尤其明顯。從近年來查處完結(jié)的案例分析，在責(zé)任追究上明顯存在追究內(nèi)容窄、追究干部職級偏低的問題，以往追究的案例大多是重大責(zé)任事故追究，而很少有因不履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)受到追究的。

4、日常督導(dǎo)長期缺位。長期以來，在責(zé)任制的落實上，僅限于年初分解、年終考核，年初忙一陣，年終忙一陣，中間缺乏經(jīng)常性的督導(dǎo)、檢查、提醒，導(dǎo)致一些地方、部門及其領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識淡薄，個別領(lǐng)導(dǎo)干部甚至不清楚自己承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)到底有哪些，致使對分管部門及其下屬長期失管、失教、失察、失監(jiān)，一些反腐倡廉重點工作在有些地方、部門落實不到位。

二、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實工作的主要對策

實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，是一個系統(tǒng)工程，必須以科學(xué)的態(tài)度，務(wù)實的精神，扎扎實實地抓好每一個環(huán)節(jié)的工作，做到責(zé)任分解明確具體、責(zé)任考核科學(xué)有效、責(zé)任獎懲嚴肅有力。

1、加大落實力度，充分發(fā)揮責(zé)任制的“龍頭”作用。首先，要解決責(zé)任制的定位問題。關(guān)鍵是盡快促進責(zé)任制在各級領(lǐng)導(dǎo)干部思想認識上和重視程度上由“紀委工作”向“黨委工作”轉(zhuǎn)變。各級黨委要在年初黨代會和《工作要點》等重要文件中加以明確，責(zé)任制的落實要“由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管”，特別是政府的職能部門，更要強化并牢固樹立“一把手工程”的概念，樹立“為官一任，不僅要發(fā)展一方經(jīng)濟，保一方平安，還要抓好轄區(qū)內(nèi)黨的建設(shè)，堅決懲治腐敗”的思想。其次，要解決落實責(zé)任制的“抓手”和載體問題。核心是實現(xiàn)責(zé)任制與反腐倡廉具體工作的緊密結(jié)合。準確把握落實責(zé)任制與反腐敗具體工作的關(guān)系，要以全面深入地抓廉政教育、行業(yè)糾風(fēng)、信訪上訪、案件查辦、行政監(jiān)察等重點工作作為抓手和載體，用反腐敗工作的實際績效彰顯責(zé)任制落實的成效與水平。再次，要解決責(zé)任制落實力量的問題。目標是建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責(zé)”的齊抓共管工作格局。紀委要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，在積極爭取黨委政府大力支持的同時，把工作重心放在對同級黨政班子成員的督促上，放在對部門反腐倡廉重點工作落實情況的檢查上。要建立起范

第四篇：關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、懲治和

預(yù)防腐敗體系建設(shè)情況的匯報

中共監(jiān)利縣委 監(jiān)利縣人民政府

（2010年12月20日）

今年以來，我們在市委、市政府和市紀委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全面落實科學(xué)發(fā)展觀和實施?工業(yè)興縣、開放強縣?發(fā)展戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新思路舉措，突出?五個更加注重?，大力加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立和完善懲治和預(yù)防腐敗體系，深入推進反腐倡廉工作，保障和促進了全縣經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展。

一、更加注重落實責(zé)任制，保障和促進科學(xué)發(fā)展。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是黨風(fēng)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)性制度，是經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展的保障。我們堅持把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為統(tǒng)領(lǐng)反腐倡廉建設(shè)的總綱來抓，做到與經(jīng)濟工作一起部署、一起考核、一起落實。年初，縣委書記、縣長與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各科局一把手簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》；各地各單位負責(zé)人分別與下屬單位負責(zé)人簽訂責(zé)任書，以法定的形式把黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作責(zé)任、任務(wù)、指標細化和量化后，層層簽訂到人，變?軟任務(wù)?為?硬指標?；形成一級抓一級的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任鏈。在此基礎(chǔ)上，我們通過抓責(zé)任制的落實，保障和促進經(jīng)濟社會的發(fā)展。全縣經(jīng)濟社會綜合實力由全省的63位躍升到41位，成為?湖北進步最快的縣?。

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第五篇：年鑒 落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

【落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制】

2011年，縣紀委、監(jiān)察局始終堅持大力加強黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制建設(shè)，堅持將落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作與其他工作一起部署、一起檢查、一起考核。主要做到以下幾個方面：一是分解任務(wù)，明確分工。下發(fā)了《2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)重點工作》、《2011年全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)分工的意見》，把全年反腐倡廉工作分解細化為8大類85項任務(wù)，按照“誰主管、誰負責(zé)”和“分級負責(zé)、一級抓一級”的原則，逐項明確了具體的工作要求，落實牽頭單位和責(zé)任單位。二是強化考核。對科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展勤廉度測評。根據(jù)實踐經(jīng)驗和工作發(fā)展，將新的要求和工作任務(wù)納入測評要素，對民主測評、問卷調(diào)查三個環(huán)節(jié)進行了細化和改進。加強日常教育、監(jiān)督和管理，通過縣紀委監(jiān)察局信訪舉報、執(zhí)法檢查、專項檢查、查辦案件、行政服務(wù)窗口評議、發(fā)展環(huán)境監(jiān)測點定點監(jiān)測等途徑，收集科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部苗頭性、傾向性問題，建立廉情信息庫。三是嚴格責(zé)任追究。進一步加強責(zé)任追究力度，在案件檢查工作中，堅持“一案雙查”制度，對于責(zé)任范圍內(nèi)黨員干部發(fā)生違紀違規(guī)問題受到黨紀政紀處分的，綜合考核時扣除單位相應(yīng)得分，對工作不力的，嚴肅追究相關(guān)人員責(zé)任。

【領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律】

2011年，縣紀委、監(jiān)察局結(jié)合實際，圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律幾項重點內(nèi)容開展集中治理。一是開展財務(wù)核查。第一時間轉(zhuǎn)發(fā)了市紀委等部門《關(guān)于在全市開展資金安全核查工作的緊急通知》，各部門、單位按縣里的統(tǒng)一部署，對財政專戶資金和財務(wù)情況進行了全面自查、互查，并主動接受財政、審計部門檢查，確保了資金安全、規(guī)范、有效運行。二是整頓干部作風(fēng)。會同組織部門進行換屆紀律專題教育活動，嚴格執(zhí)行中央“5個嚴禁、17個不準”和省委“10個嚴禁”的紀律要求。印發(fā)了《關(guān)于開展“解放思想塑形象、轉(zhuǎn)變作風(fēng)促發(fā)展”主題活動的決定》，開展了整頓機關(guān)作風(fēng)專項行動。三是全面排查清理干部親屬涉商。集中對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女以及其他親屬經(jīng)商辦企業(yè)活動進行了全面統(tǒng)一的排查清理，并填報了《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)情況登記表》。四是嚴查公務(wù)員賭博。調(diào)動相關(guān)部門，開展了“公務(wù)人員參與賭博集中整治行動”，對公務(wù)員參與賭博，參與地下“六合彩”賭博、聚眾賭博的，一律先免職、再嚴肅處理。五是清查干部因公、因私持有護照情況。嚴格審批程序，加強護照管理，對領(lǐng)導(dǎo)干部因公、因私護照、證件進行了一次認真清理。六是嚴格執(zhí)行談話和誡勉、述職述廉、報告?zhèn)€人有關(guān)事項等監(jiān)督制度。認真開展“三談兩述”，一年來，縣紀委負責(zé)人同下級黨政主要負責(zé)人談話32人次，開展任前廉政談話135人次，領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉632人次，促進機關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。