第一篇：重慶市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人員辭職辭退管理辦法

重慶市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人員辭職辭退管理辦法

重慶市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了保障全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的合法權(quán)益，保障全民所有制事業(yè)單位的用人自主權(quán)，充分發(fā)揮人才的作用，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員和管理人員隊(duì)伍，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱辭職，指全民所有制事業(yè)單位專業(yè) 技術(shù)人員和管理人員自愿申請離開現(xiàn)工作單位，主動終止與現(xiàn)工作單位之間的工作關(guān)系。本辦法所稱辭退，指全民所有制事業(yè)單位主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的工作關(guān)系。

第三條 本市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理 人員辭職、辭退、適用本辦法。

第四條 市及區(qū)縣(自治縣、市)人民政府人事部門主管 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退工作。

第二章 辭 職

第五條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員要求離開現(xiàn)工作單位，可以向所在單位申請辭職。

第六條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情形之一的，不得辭職：

(一)擔(dān)任重大科技攻關(guān)項(xiàng)目、重大技術(shù)改造項(xiàng)目、重點(diǎn)建設(shè)工程項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，工作任務(wù)尚未完成的；

(二)選派到貧因地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)支援工作時間未的；

(三)從事國家安全、重要機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期限內(nèi)的；

(四)大專以上畢業(yè)生工作后尚未轉(zhuǎn)正定級的；

(五)大專以上畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級后未縣級以上人民政府 或其有關(guān)主管部門規(guī)定的最低工作服務(wù)年限的；

(六)聘用合同或書面協(xié)議約定的工作服務(wù)期限未滿，其單位不同意解除合同或協(xié)議的；

(七)正在接受審查尚未結(jié)案的；

(八)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不得辭職的其他情形。

第七條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，按下列程序辦 理：

(一)本人向所在單位提出書面辭職申請，并填寫辭職申請表；

(二)所在單位對辭職申請應(yīng)及時研究，在30日內(nèi)進(jìn) 行審批或報(bào)主管部門審批，主管部門應(yīng)在接到轉(zhuǎn)報(bào)函件15日內(nèi)審批；

(三)審批同意或不同意的，應(yīng)將審批結(jié)果以書面形式 通知申請辭職人員或呈報(bào)單位；

(四)審批同意辭職的，憑已審批的辭職申請表和批復(fù) 件到同級人民政府人事部門辦理辭職手續(xù)，領(lǐng)取辭職證書；

(五)辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職申請表及批復(fù)件應(yīng)存 入本人檔案。

第八條 辭職人員經(jīng)單位出資進(jìn)行專門技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，以及單位出資引進(jìn)的，培訓(xùn)費(fèi)或出資引進(jìn)費(fèi)用的補(bǔ)償按合同規(guī)定辦理；

未簽訂合同的，單位收取的補(bǔ)償費(fèi)用以培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額為基數(shù)，按培訓(xùn)或引進(jìn)后工作服務(wù)年限每年20％的比例遞減計(jì)算。

第九條 辭職人員應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，在辭職審批 期間不得擅自離職。

第三章 辭 退

第十條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有五列情形之一的，應(yīng)予辭退：

(一)連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的；

(二)單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從組織安排，經(jīng)教育無效的；

(三)單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理由拒不隨遷的；

(四)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天的；

(五)違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給本單位造成嚴(yán)懲經(jīng)濟(jì)損失的；

(六)營私舞弊，嚴(yán)重失職或給本單位利益造成重大損害的；

(七)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重 影響工作秩序和社會秩序的；

(八)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，以及犯有其他嚴(yán)重錯誤，又不宜給予開除處分的；

(九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)予辭退的其他情形。

第十一條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有列情形之一的，不得辭退；

(一)因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

(二)婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)患絕癥、精神病及職業(yè)病的；

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不得辭退的其他情形。

專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有本辦法第十條第(二)項(xiàng)至第(八)項(xiàng)行為之一的，不適用前款規(guī)定。第十二條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按下列程序辦理：

(一)對符合本辦法第十條所列情形的，所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究作出擬辭退意見并書面通知本人，無法直接通知本人的可采用公告送達(dá)；

(二)被辭退人員接到擬辭退通知15日或公告見報(bào)1個月內(nèi)，有權(quán)提出申辯意見，單位應(yīng)認(rèn)真聽取本人申辯意見，并記錄在案；

(三)在進(jìn)一步核實(shí)的基礎(chǔ)上，由單位人事機(jī)構(gòu)填寫辭退審批表，送單位主要負(fù)責(zé)人審批或由單位主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)主管部門審批；

(四)審批同意的，單位應(yīng)將辭退決定正式通知被辭退人員，并抄報(bào)同級政府人事部門備案，同時將辭退決定及辭退審批表存入本人檔案。

第十三條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

(一)工作滿1年不滿5年的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(職務(wù)、技術(shù)等級工資，按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。下同)總額的60％； ］

(二)工作滿5年不滿10年的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65％；

(三)工作滿10年以上的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的75％。

第十四條 辭退費(fèi)由單位在辦理完辭退手續(xù)后，一次性發(fā)給被辭退人員。

辭退費(fèi)從單位事業(yè)費(fèi)中列支。

第十五條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情形之一的，不發(fā)辭退費(fèi)：

(一)已實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)制度的；

(二)被辭退前已另謀職業(yè)的；

(三)依據(jù)本辦法第十條第(四)項(xiàng)至第(八)項(xiàng)的規(guī)定辭退的。

第四章 相關(guān)事宜

第十六條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，其人事檔案由原單位轉(zhuǎn)至市社會人才檔案管理中心或區(qū)縣(自治縣、市)人民政府人事部門人才交流機(jī)構(gòu)管理。

第十七條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)和集體企業(yè)重新工作的，辭職、被辭退前與重新工作后的工齡合并計(jì)算。

國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職從事個體私營經(jīng)營或到私營企業(yè)工作，按有關(guān)規(guī)定計(jì)算工齡。第十八條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，自批準(zhǔn)的次月起停發(fā)工資。

專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后1年內(nèi)聯(lián)系到工作單位，政府人事部門可出具干部身份證明書，接收單位根據(jù)工作需要可安排到專業(yè)技術(shù)人員和管理人員崗位工作。

第十九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，居住的原單位住房，按以下規(guī)定辦理：

(一)已取得房屋完全產(chǎn)權(quán)的，房屋歸屬歸個人所有；

(二)取得房屋部分產(chǎn)權(quán)又不愿退房的，由單位按有關(guān) 規(guī)定將產(chǎn)權(quán)完善給個人；

(三)未取得房屋產(chǎn)權(quán)，但與單位簽訂有住房協(xié)議的，按協(xié)議辦理；

(四)未取得房屋產(chǎn)權(quán)，也未簽訂協(xié)議的，住房應(yīng)退還 原單位。

第二十條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員對辭職未被批準(zhǔn)或 對被辭退不服的，可向同級人民政府人事部門人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

第二十一條 區(qū)縣(自治縣、市)人民政府人事部門應(yīng)在 每年1月底以前，將上一年度專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退工作的情況和統(tǒng)計(jì)表報(bào)市人民政府人事部門備案。

第二十二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，不得泄露國家機(jī)密，不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益

第二篇：東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法

東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員

和管理人員辭職辭退辦法

第一章 總則

第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。第三條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，是指單位因法定事由，經(jīng)法定程序主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序辦理。

第二章 辭 職

第五條 全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以申請辭職。

第六條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，逐級上報(bào)審批；

（三）審批。同意辭職的，審批機(jī)關(guān)以書面形式批復(fù)呈報(bào)單位，同時發(fā)給申請人《辭職證明書》；不同意辭職的，應(yīng)將有關(guān)材料退回呈報(bào)單位，并說明理由。

第七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提出辭職申請后，所在單位及主管部門應(yīng)當(dāng)分別在接到《辭職申請表》的一個月內(nèi)提出意見并呈報(bào)審批，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到《辭職申請表》的一個月內(nèi)予以審復(fù)。逾期未予批復(fù)的，視為同意辭職，審批機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。

第八條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進(jìn)行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合辭職條件的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦辭職手續(xù)。對不符合辭職條件的要動員返回。對拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。

第三章 辭 退

第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的，可以辭退：

（一）連續(xù)2年考核被定為不合格的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天的；

（五）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；

（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；

（八）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）犯有其它嚴(yán)重錯誤的。符合開除條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第十條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，有下列情況之一的，不得辭退：

（一）因公負(fù)傷、致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；

（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

（五）組織立案審查未結(jié)案的；

（六）符合國家規(guī)定其他條件的。

第十一條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭

退專業(yè)技術(shù)人員管理人員審批表》，逐級上報(bào)審批。辭退建議必須說明辭退的法定事由和事實(shí)依據(jù)。

（二）審批。批準(zhǔn)辭退的，以書面形式批復(fù)呈報(bào)單位，同時發(fā)給被辭退人員《辭退證明書》；不批準(zhǔn)辭退的，應(yīng)將有關(guān)材料退回呈報(bào)單位，并說明理由。

第四章 相關(guān)事宜

第十二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員與所在單位訂有聘用合同的，應(yīng)在解除聘用合同后再辦理辭職辭退手續(xù)。

第十三條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退，自收到批準(zhǔn)辭職或辭退證明書的下月起停發(fā)工資。

第十四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退，應(yīng)在收到證明書的15天內(nèi)辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時應(yīng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。對逾期不辦理公務(wù)交接手續(xù)或拒不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，給予開除處分。

第十五條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，其人事檔案由所在單位在收到書面通知后的15天內(nèi)，轉(zhuǎn)交市人才服務(wù)中心管理。

第十六條 全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按有關(guān)規(guī)定按月發(fā)給辭退費(fèi)，但最長不得超過12個月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作1年以上不滿5年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)月基本工資（職務(wù)工資、津貼之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同）的60%；工作5年至10年（含5年）的，發(fā)給本人當(dāng)月基本工資的65%；工作滿10年（含10年）以上的，發(fā)給本人當(dāng)月工資的75%。辭退費(fèi)由被辭退人原所在單位在收到《辭退證明書》的下月起開始發(fā)給。辭退費(fèi)從單位的事業(yè)費(fèi)中列支。被辭退人員重新就業(yè)、參軍、出境或者出國定居、被勞動教養(yǎng)或被判刑的停發(fā)辭退費(fèi)。已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的單位，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。被辭退人員由全民所有制單位重新接收后，再次被辭退的，發(fā)放辭退費(fèi)的工作年限從重新工作之日起計(jì)算。

第十七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，可到市人才服務(wù)中心登記待業(yè)或自謀職業(yè)。辭職或被辭退后1年內(nèi)到企事業(yè)單位工作，接收單位根據(jù)工作需要安排到干部崗位的，可按干部身份經(jīng)市人才服務(wù)中心辦理調(diào)動有關(guān)手續(xù)，其工齡可以連續(xù)計(jì)算；超過1年的，無論接收單位安排其在何崗位工作，都不再按干部身份辦理有關(guān)手續(xù)，其工齡從重新工作之日起與辭職或被辭退前的工作時間合并計(jì)算。

第十八條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員對辭職未被批準(zhǔn)或?qū)Ρ晦o退不服的，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或提出申訴。申請復(fù)核或提出申訴的時間為當(dāng)事人接收辭職辭退證明書的15日之內(nèi)。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在申請復(fù)核和申訴期間，原處理決定不停止執(zhí)行。

第十九條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問題可按合同約定處理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。

第二十條 辭職或被辭退人員不得泄露國家機(jī)密，不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者視情節(jié)輕重責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。

第二十一條 各級人事部門負(fù)責(zé)本辦法的監(jiān)督實(shí)施。對借辭職辭退進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，要依法追究責(zé)任；對應(yīng)予辭退卻拖延不辦，或?qū)o職申請不按期辦理的，也要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第二十二條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機(jī)報(bào)復(fù)，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第五章 附 則

第二十三條 集體所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退按照本辦法執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日施行。

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第三篇：東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法

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【法規(guī)標(biāo)題】東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法

【頒布單位】廣東省東莞市人民政府

【發(fā)文字號】令2002年第53號

【頒布時間】2002-5-9

【失效時間】

【法規(guī)來源】

【全文】

東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法

廣東省東莞市人民政府

東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法

東莞市人民政府令

第53號

《東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)予發(fā)布。

市 長 黎桂康

二00二年五月九日

東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法

第一章 總 則

第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。

第三條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，是指單位因法定事由，經(jīng)法定程序主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序辦理。

第二章 辭 職

第五條 全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以申請辭職。

第六條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，逐級上報(bào)審批；

（三）審批。同意辭職的，審批機(jī)關(guān)以書面形式批復(fù)呈報(bào)單位，同時發(fā)給申請人《辭職證明書》；不同意辭職的，應(yīng)將有關(guān)材料退回呈報(bào)單位，并說明理由。

第七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提出辭職申請后，所在單位及主管部門應(yīng)當(dāng)分別在接到《辭職申請表》的一個月內(nèi)提出意見并呈報(bào)審批，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到《辭職申請表》的一個月內(nèi)予以審復(fù)。逾期未予批復(fù)的，視為同意辭

職，審批機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。

第八條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進(jìn)行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合辭職條件的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦辭職手續(xù)。對不符合辭職條件的要動員返回。對拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。

第三章 辭 退

第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的，可以辭退：

（一）連續(xù)2年考核被定為不合格的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天的；

（五）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；

（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；

（八）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）犯有其它嚴(yán)重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第十條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，有下列情況之一的，不得辭退：

（一）因公負(fù)傷、致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；

（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

（五）組織立案審查未結(jié)案的；

（六）符合國家規(guī)定其他條件的。

第十一條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退專業(yè)技術(shù)人員管理人員審批表》，逐級上報(bào)審批。辭退建議必須說明辭退的法定事由和事實(shí)依據(jù)。

（二）審批。批準(zhǔn)辭退的，以書面形式批復(fù)呈報(bào)單位，同時發(fā)給被辭退人員《辭退證明書》；不批準(zhǔn)辭退的，應(yīng)將有關(guān)材料退回呈報(bào)單位，并說明理由。

第四章 相關(guān)事宜

第十二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員與所在單位訂有聘用合同的，應(yīng)在解除聘用合同后再辦理辭職辭退手續(xù)。

第十三條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退，自收到批準(zhǔn)辭職或辭退證明書的下月起停發(fā)工資。

第十四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退，應(yīng)在收到證明書的15天內(nèi)辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時應(yīng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。對逾期不辦理公務(wù)交接手續(xù)或拒不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，給予開除處分。

第十五條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，其人事檔案由所在單位在收到

書面通知后的15天內(nèi)，轉(zhuǎn)交市人才服務(wù)中心管理。

第十六條 全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按有關(guān)規(guī)定按月發(fā)給辭退費(fèi)，但最長不得超過12個月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作1年以上不滿5年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)月基本工資（職務(wù)工資、津貼之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同）的60%；工作5年至10年（含5年）的，發(fā)給本人當(dāng)月基本工資的65%；工作滿10年（含10年）以上的，發(fā)給本人當(dāng)月工資的75%。辭退費(fèi)由被辭退人原所在單位在收到《辭退證明書》的下月起開始發(fā)給。辭退費(fèi)從單位的事業(yè)費(fèi)中列支。

被辭退人員重新就業(yè)、參軍、出境或者出國定居、被勞動教養(yǎng)或被判刑的停發(fā)辭退費(fèi)。

已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的單位，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

被辭退人員由全民所有制單位重新接收后，再次被辭退的，發(fā)放辭退費(fèi)的工作年限從重新工作之日起計(jì)算。

第十七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，可到市人才服務(wù)中心登記待業(yè)或自謀職業(yè)。辭職或被辭退后1年內(nèi)到企事業(yè)單位工作，接收單位根據(jù)工作需要安排到干部崗位的，可按干部身份經(jīng)市人才服務(wù)中心辦理調(diào)動有關(guān)手續(xù)，其工齡可以連續(xù)計(jì)算；超過1年的，無論接收單位安排其在何崗位工作，都不再按干部身份辦理有關(guān)手續(xù)，其工齡從重新工作之日起與辭職或被辭退前的工作時間合并計(jì)算。

第十八條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員對辭職未被批準(zhǔn)或?qū)Ρ晦o退不服的，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或提出申訴。申請復(fù)核或提出申訴的時間為當(dāng)事人接收辭職辭退證明書的15日之內(nèi)。

專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在申請復(fù)核和申訴期間，原處理決定不停止執(zhí)行。第十九條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問題可按合同約定處理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。

第二十條 辭職或被辭退人員不得泄露國家機(jī)密，不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者視情節(jié)輕重責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。

第二十一條 各級人事部門負(fù)責(zé)本辦法的監(jiān)督實(shí)施。對借辭職辭退進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，要依法追究責(zé)任；對應(yīng)予辭退卻拖延不辦，或?qū)o職申請不按期辦理的，也要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第二十二條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機(jī)報(bào)復(fù)，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第五章 附 則

第二十三條 集體所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退按照本辦法執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日施行。

第四篇：辭退與辭職管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。

第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。

第二章 辭退管理

第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1.一年內(nèi)記過三次者；

2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；

3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4.工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；

5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

10.擅自離職為其他單位工作者；

11.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；

12.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；

14.精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；

15.為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；

16.年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；

18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

20.由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；

2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第三章 辭職管理

第十二條 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

第十四條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

第十五條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。

第四章 附則

第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。

第十八條 本條例自頒布之日起施行。

第五篇：員工辭職辭退管理辦法

中海石油晉城煤化工產(chǎn)業(yè)有限公司 員工辭職辭退暫行辦法（暫行）

海油晉化管〔2007〕023號

為加強(qiáng)中海石油晉城煤化工產(chǎn)業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》及中國海洋石油總公司（以下簡稱“總公司”）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第一條本辦法適用于所有與公司已簽訂“員工勞動合同”的員工。公司的雇員即為公司員工。

第二條本辦法所稱辭職，是指符合本規(guī)定第一條的員工，依據(jù)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，在本人勞動合同期限未滿時，提出解除合同，與用人單位脫離勞動關(guān)系。辭退是指公司所屬用人單位依據(jù)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，解除與員工（雇員）的勞動關(guān)系。

第二章辭職

第三條員工在勞動合同期限內(nèi)要求與用人單位解除合同總則

時，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式向用人單位及公司綜合管理部提出辭職申請。

第四條用人單位及綜合管理部接到辭職申請后，應(yīng)按員工崗位的管理權(quán)限，依據(jù)本辦法規(guī)定審查、做出是否同意辭職的決定，并在三十天內(nèi)正式通知本人。逾期未做出答復(fù)的，視同同意辭職，提出辭職的員工可以離開用人單位。

第五條員工有下列情形之一的，用人單位可以拒絕本人的辭職申請：

1．由用人單位出資培訓(xùn)后，約定的最低服務(wù)年限未滿的；

2．本人從事的重要工程、設(shè)計(jì)、研究項(xiàng)目或者重要生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)尚未處理完畢，本人離開會給公司造成重大損失的；

3．知識產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題未解決的；

4．涉及經(jīng)濟(jì)案件，接受審查尚未結(jié)案的；

5．本人借用、租用的住房、公款、公物尚未還清的；

6．對用人單位根據(jù)工作需要，受聘時由公司負(fù)責(zé)交納增容費(fèi)、落戶費(fèi)、安排住房，在本公司服務(wù)不滿五年的。

第六條用人單位對同意辭職的員工，應(yīng)按照員工崗位管理權(quán)限規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，發(fā)給辭職證明書，并將辭職人檔案轉(zhuǎn)有關(guān)單位。對于在領(lǐng)導(dǎo)崗位或者在重要經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)崗位任職的辭職者，要組織進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)通過后再辦理辭職手續(xù)。

第七條對在公司從事過涉及生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營等重要機(jī)密工作的辭職者，用人單位要與其書面約定有關(guān)保密事項(xiàng)，辭職者違反約定對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八條對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職到其他單位工作，并與其他單位簽定勞動合同的，公司將依據(jù)《勞動法》第99條規(guī)定，追究該單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任。同時，對擅自離職者按曠工記錄考勤，曠工超過國家規(guī)定時間的，予以除名，不付辭職費(fèi)。

第九條試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的，予以辭退，按實(shí)際工作天數(shù)付給約定工資，不付辭退費(fèi)。

第十條公司員工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)立即解除勞動合同，予以辭退，不付辭退費(fèi)：

1．被依法追究刑事責(zé)任的，即：被人民檢察院免予起訴的；被人民法院判處刑罰的；被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的；被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的；被勞動教養(yǎng)的；

2．無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的；

3．營私舞弊，貪污受賄，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；

4．故意破壞公物、損壞生產(chǎn)設(shè)備、工具，盜竊公物的；

5．因盜竊、賭博、嫖娼、賣淫、吸毒等行為，嚴(yán)重?cái)墓韭曌u(yù)的；

6．犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

第十一條按上述第三章第十條1-6款規(guī)定解除合同的，由公司人力資源部按照員工崗位管理權(quán)限規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)并備案，發(fā)給辭退證明書，并將被辭退人的檔案轉(zhuǎn)有關(guān)單位，不付辭退費(fèi)。其中給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條對于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等用人單位規(guī)章制度，影響公司生產(chǎn)工作正常運(yùn)行；工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，浪費(fèi)原材料、能源，嚴(yán)重違反公司員工行為準(zhǔn)則，對公司利益造成重大損害的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司應(yīng)當(dāng)予以辭退。由公司綜合管理部于正式通知本人三十天后，辦理有關(guān)辭辭退

退手續(xù)，不付辭退費(fèi)。

第十三條員工的勞動合同期限未滿，有下列情形之一的，公司可以提前三十天以書面形式通知員工本人，解除合同，予以辭退，并按國家勞動部[1994]481號文《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給辭退補(bǔ)償金：

1．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2．勞動者經(jīng)綜合考核被確認(rèn)為不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

4．公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并，或者縮減編制定員時，需要調(diào)整工作崗位本人拒絕安排的。

第十四條按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，除非發(fā)生上述第三章第十條1-6款情況，公司不能辭退：

1．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

2．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條用人單位根據(jù)第三章第十三條1-4款情形做出辭退員工決定時，應(yīng)征求工會意見后，由公司人力資源部按照人員管理權(quán)限規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)并備案，發(fā)給辭退證明書，并將本人檔案轉(zhuǎn)有關(guān)單位。

第十六條被辭退員工對辭退處理不服的，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會要求調(diào)解。調(diào)解不成的，可以自收到《辭退證明書》之日起至當(dāng)?shù)匾?guī)定的有效時間之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部

門提出申訴。

第十七條被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司可提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十八條辭職、辭退人員住房處理辦法：

1．辭職、辭退者，凡是租住公司住房的，均應(yīng)退出現(xiàn)租住房。

2．辭職、辭退者已按公司員工享受優(yōu)惠價格購買企業(yè)住房待遇的，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．公派出國逾期不歸以及自費(fèi)出國一年以上者的住房，也按上述第1、2條辦法辦理。

第十九條勞動合同到期或者按約定條件終止勞動合同，以及因公司經(jīng)濟(jì)緊縮裁員終止勞動合同的，按照《勞動法》及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

21、本辦法從簽訂“雇員勞動合同”生效之日起執(zhí)行。

其他有關(guān)規(guī)定