第一篇：《深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》有關(guān)問題的通知

關(guān)于執(zhí)行《深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》有關(guān)問題的通知

深人發(fā)〔1994〕21號(hào)

各區(qū)人事局、市政府各部門及市屬事業(yè)單位人事部門：

根據(jù)市政府頒發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退暫行辦法〉的通知》（深府〔1994〕141號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《辦法》）精神，做好我市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職辭退工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、《辦法》不適用于列入實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度范圍的事業(yè)單位。

二、根據(jù)國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室、原勞動(dòng)人事部、財(cái)政部《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》（僑政會(huì)字〔1983〕第007號(hào)）精神，凡屬歸僑、僑眷的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員出國(guó)、出境定居的，應(yīng)辦理離職手續(xù)；其余人員出國(guó)、出境定居的應(yīng)辦理辭職手續(xù)。

三、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職辭退，按人事管理權(quán)限審批。正副局級(jí)的管理人員報(bào)市人民政府審批；正副處級(jí)的管理人員分別按管理權(quán)限報(bào)各區(qū)的人民政府和市人事部門審批；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的報(bào)市人事部門審批；其余人員由各部門審批，并報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。

四、對(duì)擅自離職的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)按自動(dòng)離職處理，并按人事管理權(quán)限辦理除名手續(xù)。

五、《辦法》第四章第十八條，辭去現(xiàn)職一年之后，未被全民所有制單位、集體所有制單位、外商投資企業(yè)所錄用或接收的人員，其國(guó)家干部身份不再保留，并由市、區(qū)人才服務(wù)中心辦理其辭去公職手續(xù)。

六、辭職人員的工齡計(jì)算按照《辦法》第四章第十九條執(zhí)行。

七、事業(yè)單位的聘用制干部和工勤人員的辭職辭退，按照人事管理權(quán)限，由各單位審批，其辭職辭退后的待遇參照《辦法》執(zhí)行，人事檔案的移交、管理及善后問題按市勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定辦理。

第二篇：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職問題

人事部關(guān)于執(zhí)行《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)

技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》中有關(guān)問題的通知（１９９１年５月３１日 人調(diào)發(fā)（１９９１）１４號(hào)）

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：

我部《關(guān)于印發(fā)全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定的通知》（人調(diào)發(fā)〔１９９０〕１９號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱辭職規(guī)定）下發(fā)后，一些部門和地方提出了執(zhí)行該文件的一些具體問題。為此，特作如下通知：

一、辭職規(guī)定所稱辭職，是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。

二、辭職的具體程序是：

（一）辭職申請(qǐng)人員填寫《辭職申請(qǐng)表》，所在單位根據(jù)辭職規(guī)定第五條、第六條、第七條進(jìn)行審核或?qū)徟?/p>

（二）辭職人員所在單位將其《辭職申請(qǐng)表》及人事檔案轉(zhuǎn)交同級(jí)政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)（國(guó)務(wù)院部委、直屬機(jī)構(gòu)的京外事業(yè)單位，可轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)），人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)與辭職人員簽定有關(guān)協(xié)議后，發(fā)給辭職人員《辭職證明書》，并將《辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單》的《回執(zhí)》退給辭職人員原單位。

（三）辭職申請(qǐng)人的情況符合辭職規(guī)定第五條，但超過三個(gè)月單位仍不給辦理辭職的，辭職申請(qǐng)人可到同級(jí)政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理辭職。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)可向辭職申請(qǐng)人所在單位調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案，并發(fā)給本人《辭職證明書》

（四）辭職申請(qǐng)人的情況符合辭職規(guī)定第六條、第七條，如果個(gè)人與單位發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)有關(guān)部門仲裁后，辭職申請(qǐng)人憑裁定辭職的仲裁文書，到同級(jí)政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理辭職。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)向辭職申請(qǐng)人所在單位調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案，并發(fā)給本人《辭職證明書》。

三、辭職人員辭職后一年之內(nèi)，去全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作的，保留其全民所有制干部身份；辭職人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、到私營(yíng)企業(yè)工作或辭職后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。

政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辭職人員干部身份的審定工作，對(duì)保留干部身份的，應(yīng)將《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案。

四、辭職人員到全民所有制單位工作時(shí)，由接收單位向保存其人事檔案的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具《辭職人員接收函》。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將辭職人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

五、辭職規(guī)定第六條所指“聘用合同”，包括單位與個(gè)人簽定的符合國(guó)家規(guī)定的有關(guān)服務(wù)期的書面協(xié)議。

六、辭職規(guī)定第七條第（二）款“邊遠(yuǎn)地區(qū)”是指《勞動(dòng)人事部關(guān)于邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍的通知》（勞人科局〔１９８３〕０６４號(hào)）中所劃定的地區(qū)。

第（三）款“特殊行業(yè)、特殊工種”如何確定，由有關(guān)主管部門提出意見報(bào)人事部審批。第（六）款“規(guī)章”指國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)制定的規(guī)章和省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定的規(guī)章。

七、在處理流動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)?shù)厣形闯闪⑷瞬帕鲃?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的，可由辭職申請(qǐng)人所在單位上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決；主管部門協(xié)調(diào)不了的，由當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)調(diào)解或仲裁。

八、辭職規(guī)定第九條“關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定”是指中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理工作的通知》（人調(diào)發(fā)〔１９８８〕５號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理的補(bǔ)充通知》（人調(diào)發(fā)〔１９８９〕１１號(hào)）。

九、辭職人員居住原單位住房的時(shí)間和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與辭職人員簽定的協(xié)議辦理；未簽協(xié)議的，由雙方協(xié)商解決。

十、辭職規(guī)定第十二條，也適用于單位出資引進(jìn)的人員。

十一、《辭職申請(qǐng)表》、《辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單》、《辭職證明書》、《辭職人員干部身份證明書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后，由各省、自治區(qū)、直轄市及國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)印制。

十二、各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定全民所有制企業(yè)單位是否參照?qǐng)?zhí)行辭職規(guī)定和本通知。

附件：

１．辭職申請(qǐng)表

２．辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單

３．辭職證明書

４．辭職人員干部身份證明書

５．辭職人員接收函

６．辭職人員工作介紹信

７．工資轉(zhuǎn)移證

附件一：辭職申請(qǐng)表

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 姓名 ｜｜ 性別 ｜｜出生年月｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜｜ 單位及｜｜ ｜｜｜｜ 隸屬關(guān)系 ｜｜工｜ 基礎(chǔ)工資 ｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜ 民族 ｜｜參加工作年月｜｜資｜ 職務(wù)工資 ｜｜｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜職務(wù)（職稱）｜｜ 文化程度 ｜｜情｜ 工齡津貼 ｜｜｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜ 外語水平｜｜ 專業(yè) ｜｜況｜ 其它 ｜｜｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜ 政治面貌 ｜｜ 婚否 ｜｜ ｜

合計(jì) ｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 家庭住址 ｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜本｜｜｜人｜｜｜簡(jiǎn)｜｜｜歷｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜辭及｜｜｜職去｜｜｜原向｜｜｜因｜辭職申請(qǐng)人簽字：年月日｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜流｜｜｜單動(dòng)｜

｜｜位機(jī)｜｜｜或構(gòu)｜｜｜人意｜｜｜才見｜（蓋章）年月日｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填｜１．辭職申請(qǐng)人的情況符合《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人｜｜｜員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第五條，單位在“單位或人｜｜｜人流動(dòng)機(jī)構(gòu)意見”欄內(nèi)填寫辭職申請(qǐng)人的情況是否屬實(shí)。｜｜寫｜２．辭職申請(qǐng)人的情況符合《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人｜｜｜員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第六條、第七條，單位在“｜｜｜單位或人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)意見”欄內(nèi)填寫是否批準(zhǔn)其辭職。｜｜說｜３．辭職申請(qǐng)人的情況符合《關(guān)于執(zhí)行，〈全民所有制事業(yè)單｜｜｜位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問題的｜｜｜通知》第二條第（三）、（四）款，人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)在“單｜｜明｜位或人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)意見”欄內(nèi)，填寫審核意見。｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

備注：本表一式四份，１．單位留存；２．報(bào)送上級(jí)主管部門；３．報(bào)送人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)；４．存入本人檔案。

附件二：辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單存根

第 號(hào)

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜已將＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜｜｜＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志的檔案材料共＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜｜｜冊(cè)轉(zhuǎn)往＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜｜發(fā)出機(jī)關(guān)（蓋章）｜｜簽發(fā)人：１９年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

····················辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單第 號(hào)－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜＿＿＿＿＿＿＿：｜｜｜｜茲將＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等同志的檔案材｜｜｜｜料轉(zhuǎn)去，請(qǐng)按檔案內(nèi)所

列目錄清點(diǎn)查收，并將回執(zhí)退回。｜｜｜｜發(fā)出機(jī)關(guān)（蓋章）｜｜１９年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－····················－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜＿＿＿＿＿＿：｜｜ ｜｜｜回｜你處１９年月日轉(zhuǎn)來的第＿＿＿＿｜｜ ｜號(hào)辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單中所開列的＿＿＿＿等｜｜ ｜同志的檔案材料共＿＿＿＿冊(cè)，我處已于１９年｜｜ ｜ 月日收到，經(jīng)清點(diǎn)無誤，現(xiàn)將回執(zhí)退回，請(qǐng)查｜｜ ｜收。｜｜執(zhí)｜收件機(jī)關(guān)（蓋章）｜｜ ｜收件人：１９年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

附件三：辭職證明書

第 號(hào)

茲有＿＿＿＿＿＿＿（單位）＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日，向該單位申請(qǐng)辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第＿＿＿＿條第＿＿＿款和《關(guān)于執(zhí)行〈全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問題的通知》第＿＿條第＿＿款，經(jīng)＿＿＿＿＿＿（單位或人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)）審核（審批），該同志從＿＿年＿＿月＿＿日起辭職。

特此證明。

（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章）

年月日

注：此證明書一式三份：１．人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)留存；２．個(gè)人留存；３．存入本人檔案。

附件四：辭職人員干部身份證明書

第 號(hào)

茲有＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日辭職，現(xiàn)到＿＿＿＿＿＿＿＿＿（單位）工作。根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行〈全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問題的通知》規(guī)定，經(jīng)審定，保留其全民所有制干部身份。

特此證明

（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章）

年月日

注：此證明書一式三份：１．給接收單位；２．人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)留存；３．存入本人檔案。

附件五：辭職人員接收函存根

第 號(hào)

我單位同意接收＿＿＿＿來工作，現(xiàn)向＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)）出具接收函。

（單位蓋章）

簽發(fā)人：年月日

····················

辭職人員接收函

第 號(hào)

＿＿＿＿＿＿＿（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)）：

經(jīng)研究，同意接收＿＿＿＿＿＿同志來我單位工作，請(qǐng)出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將其人事檔案轉(zhuǎn)交我單位。

（單位蓋章）

年月日

附件六：辭職人員工作介紹信存根

第 號(hào)

＿＿＿＿＿（單位）《辭職人員接收函》（＿＿＿＿號(hào)）悉，現(xiàn)出具＿＿＿＿同志的工作介紹信。

（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章）簽發(fā)人：年月日

····················

辭職人員工作介紹信

第 號(hào)

你單位《辭職人員接收函》（＿＿＿號(hào)）悉，現(xiàn)將＿＿＿＿同志介紹給你單位。

（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章）年月日

附件七：工資轉(zhuǎn)移證（存根）

第 號(hào)

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜｜ 性別 ｜｜辭職前職稱、職務(wù) ｜｜｜－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜工資情況｜ 基礎(chǔ) ｜ 工齡 ｜ 職務(wù) ｜｜｜｜類 別｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計(jì) ｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工資情況 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜ 原工作單位 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜接收單位｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜｜｜備 ｜｜｜注 ｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發(fā)單位：主管：經(jīng)辦人：｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

年月日

工資轉(zhuǎn)移證

第 號(hào)

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜｜ 性別 ｜｜辭職前職稱、職務(wù) ｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜工資情況｜ 基礎(chǔ) ｜ 工齡 ｜ 職務(wù) ｜｜｜｜類 別｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計(jì) ｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工

資情況 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜ 原工作單位 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜接收單位｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜備 ｜｜｜注 ｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發(fā)單位：（蓋章）主管：經(jīng)辦人：｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

年月日

發(fā)布部門：人事部 發(fā)布日期：1991年05月31日 實(shí)施日期：1991年05月31日(中央法規(guī))

第三篇：東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法

東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員

和管理人員辭職辭退辦法

第一章 總則

第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人才的作用，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。第三條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，是指單位因法定事由，經(jīng)法定程序主動(dòng)解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序辦理。

第二章 辭 職

第五條 全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以申請(qǐng)辭職。

第六條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請(qǐng)，填寫《辭職申請(qǐng)表》；

（二）所在單位提出意見，逐級(jí)上報(bào)審批；

（三）審批。同意辭職的，審批機(jī)關(guān)以書面形式批復(fù)呈報(bào)單位，同時(shí)發(fā)給申請(qǐng)人《辭職證明書》；不同意辭職的，應(yīng)將有關(guān)材料退回呈報(bào)單位，并說明理由。

第七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提出辭職申請(qǐng)后，所在單位及主管部門應(yīng)當(dāng)分別在接到《辭職申請(qǐng)表》的一個(gè)月內(nèi)提出意見并呈報(bào)審批，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到《辭職申請(qǐng)表》的一個(gè)月內(nèi)予以審復(fù)。逾期未予批復(fù)的，視為同意辭職，審批機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。

第八條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合辭職條件的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦辭職手續(xù)。對(duì)不符合辭職條件的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。

第三章 辭 退

第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的，可以辭退：

（一）連續(xù)2年考核被定為不合格的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的；

（五）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

（七）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；

（八）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合開除條件的，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第十條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，有下列情況之一的，不得辭退：

（一）因公負(fù)傷、致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；

（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

（五）組織立案審查未結(jié)案的；

（六）符合國(guó)家規(guī)定其他條件的。

第十一條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭

退專業(yè)技術(shù)人員管理人員審批表》，逐級(jí)上報(bào)審批。辭退建議必須說明辭退的法定事由和事實(shí)依據(jù)。

（二）審批。批準(zhǔn)辭退的，以書面形式批復(fù)呈報(bào)單位，同時(shí)發(fā)給被辭退人員《辭退證明書》；不批準(zhǔn)辭退的，應(yīng)將有關(guān)材料退回呈報(bào)單位，并說明理由。

第四章 相關(guān)事宜

第十二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員與所在單位訂有聘用合同的，應(yīng)在解除聘用合同后再辦理辭職辭退手續(xù)。

第十三條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退，自收到批準(zhǔn)辭職或辭退證明書的下月起停發(fā)工資。

第十四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退，應(yīng)在收到證明書的15天內(nèi)辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時(shí)應(yīng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。對(duì)逾期不辦理公務(wù)交接手續(xù)或拒不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，給予開除處分。

第十五條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，其人事檔案由所在單位在收到書面通知后的15天內(nèi)，轉(zhuǎn)交市人才服務(wù)中心管理。

第十六條 全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按有關(guān)規(guī)定按月發(fā)給辭退費(fèi)，但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作1年以上不滿5年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)月基本工資（職務(wù)工資、津貼之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同）的60%；工作5年至10年（含5年）的，發(fā)給本人當(dāng)月基本工資的65%；工作滿10年（含10年）以上的，發(fā)給本人當(dāng)月工資的75%。辭退費(fèi)由被辭退人原所在單位在收到《辭退證明書》的下月起開始發(fā)給。辭退費(fèi)從單位的事業(yè)費(fèi)中列支。被辭退人員重新就業(yè)、參軍、出境或者出國(guó)定居、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的停發(fā)辭退費(fèi)。已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的單位，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。被辭退人員由全民所有制單位重新接收后，再次被辭退的，發(fā)放辭退費(fèi)的工作年限從重新工作之日起計(jì)算。

第十七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，可到市人才服務(wù)中心登記待業(yè)或自謀職業(yè)。辭職或被辭退后1年內(nèi)到企事業(yè)單位工作，接收單位根據(jù)工作需要安排到干部崗位的，可按干部身份經(jīng)市人才服務(wù)中心辦理調(diào)動(dòng)有關(guān)手續(xù)，其工齡可以連續(xù)計(jì)算；超過1年的，無論接收單位安排其在何崗位工作，都不再按干部身份辦理有關(guān)手續(xù)，其工齡從重新工作之日起與辭職或被辭退前的工作時(shí)間合并計(jì)算。

第十八條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員對(duì)辭職未被批準(zhǔn)或?qū)Ρ晦o退不服的，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或提出申訴。申請(qǐng)復(fù)核或提出申訴的時(shí)間為當(dāng)事人接收辭職辭退證明書的15日之內(nèi)。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在申請(qǐng)復(fù)核和申訴期間，原處理決定不停止執(zhí)行。

第十九條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問題可按合同約定處理；如個(gè)人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。

第二十條 辭職或被辭退人員不得泄露國(guó)家機(jī)密，不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者視情節(jié)輕重責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。

第二十一條 各級(jí)人事部門負(fù)責(zé)本辦法的監(jiān)督實(shí)施。對(duì)借辭職辭退進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，要依法追究責(zé)任；對(duì)應(yīng)予辭退卻拖延不辦，或?qū)o職申請(qǐng)不按期辦理的，也要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第二十二條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機(jī)報(bào)復(fù)，違者按《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第五章 附 則

第二十三條 集體所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退按照本辦法執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日施行。

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第四篇：東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法

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【法規(guī)標(biāo)題】東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法

【頒布單位】廣東省東莞市人民政府

【發(fā)文字號(hào)】令2002年第53號(hào)

【頒布時(shí)間】2002-5-9

【失效時(shí)間】

【法規(guī)來源】

【全文】

東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法

廣東省東莞市人民政府

東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法

東莞市人民政府令

第53號(hào)

《東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)予發(fā)布。

市 長(zhǎng) 黎桂康

二00二年五月九日

東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法

第一章 總 則

第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人才的作用，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。

第三條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，是指單位因法定事由，經(jīng)法定程序主動(dòng)解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序辦理。

第二章 辭 職

第五條 全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以申請(qǐng)辭職。

第六條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請(qǐng)，填寫《辭職申請(qǐng)表》；

（二）所在單位提出意見，逐級(jí)上報(bào)審批；

（三）審批。同意辭職的，審批機(jī)關(guān)以書面形式批復(fù)呈報(bào)單位，同時(shí)發(fā)給申請(qǐng)人《辭職證明書》；不同意辭職的，應(yīng)將有關(guān)材料退回呈報(bào)單位，并說明理由。

第七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提出辭職申請(qǐng)后，所在單位及主管部門應(yīng)當(dāng)分別在接到《辭職申請(qǐng)表》的一個(gè)月內(nèi)提出意見并呈報(bào)審批，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到《辭職申請(qǐng)表》的一個(gè)月內(nèi)予以審復(fù)。逾期未予批復(fù)的，視為同意辭

職，審批機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。

第八條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合辭職條件的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦辭職手續(xù)。對(duì)不符合辭職條件的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。

第三章 辭 退

第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的，可以辭退：

（一）連續(xù)2年考核被定為不合格的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的；

（五）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

（七）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；

（八）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

符合開除條件的，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第十條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，有下列情況之一的，不得辭退：

（一）因公負(fù)傷、致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；

（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

（五）組織立案審查未結(jié)案的；

（六）符合國(guó)家規(guī)定其他條件的。

第十一條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退專業(yè)技術(shù)人員管理人員審批表》，逐級(jí)上報(bào)審批。辭退建議必須說明辭退的法定事由和事實(shí)依據(jù)。

（二）審批。批準(zhǔn)辭退的，以書面形式批復(fù)呈報(bào)單位，同時(shí)發(fā)給被辭退人員《辭退證明書》；不批準(zhǔn)辭退的，應(yīng)將有關(guān)材料退回呈報(bào)單位，并說明理由。

第四章 相關(guān)事宜

第十二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員與所在單位訂有聘用合同的，應(yīng)在解除聘用合同后再辦理辭職辭退手續(xù)。

第十三條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退，自收到批準(zhǔn)辭職或辭退證明書的下月起停發(fā)工資。

第十四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退，應(yīng)在收到證明書的15天內(nèi)辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時(shí)應(yīng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。對(duì)逾期不辦理公務(wù)交接手續(xù)或拒不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，給予開除處分。

第十五條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，其人事檔案由所在單位在收到

書面通知后的15天內(nèi)，轉(zhuǎn)交市人才服務(wù)中心管理。

第十六條 全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按有關(guān)規(guī)定按月發(fā)給辭退費(fèi)，但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作1年以上不滿5年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)月基本工資（職務(wù)工資、津貼之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同）的60%；工作5年至10年（含5年）的，發(fā)給本人當(dāng)月基本工資的65%；工作滿10年（含10年）以上的，發(fā)給本人當(dāng)月工資的75%。辭退費(fèi)由被辭退人原所在單位在收到《辭退證明書》的下月起開始發(fā)給。辭退費(fèi)從單位的事業(yè)費(fèi)中列支。

被辭退人員重新就業(yè)、參軍、出境或者出國(guó)定居、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的停發(fā)辭退費(fèi)。

已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的單位，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

被辭退人員由全民所有制單位重新接收后，再次被辭退的，發(fā)放辭退費(fèi)的工作年限從重新工作之日起計(jì)算。

第十七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，可到市人才服務(wù)中心登記待業(yè)或自謀職業(yè)。辭職或被辭退后1年內(nèi)到企事業(yè)單位工作，接收單位根據(jù)工作需要安排到干部崗位的，可按干部身份經(jīng)市人才服務(wù)中心辦理調(diào)動(dòng)有關(guān)手續(xù)，其工齡可以連續(xù)計(jì)算；超過1年的，無論接收單位安排其在何崗位工作，都不再按干部身份辦理有關(guān)手續(xù)，其工齡從重新工作之日起與辭職或被辭退前的工作時(shí)間合并計(jì)算。

第十八條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員對(duì)辭職未被批準(zhǔn)或?qū)Ρ晦o退不服的，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或提出申訴。申請(qǐng)復(fù)核或提出申訴的時(shí)間為當(dāng)事人接收辭職辭退證明書的15日之內(nèi)。

專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在申請(qǐng)復(fù)核和申訴期間，原處理決定不停止執(zhí)行。第十九條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問題可按合同約定處理；如個(gè)人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。

第二十條 辭職或被辭退人員不得泄露國(guó)家機(jī)密，不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者視情節(jié)輕重責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。

第二十一條 各級(jí)人事部門負(fù)責(zé)本辦法的監(jiān)督實(shí)施。對(duì)借辭職辭退進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，要依法追究責(zé)任；對(duì)應(yīng)予辭退卻拖延不辦，或?qū)o職申請(qǐng)不按期辦理的，也要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第二十二條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機(jī)報(bào)復(fù)，違者按《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第五章 附 則

第二十三條 集體所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退按照本辦法執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日施行。

第五篇：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

人事部關(guān)于印發(fā)全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定的通知(人調(diào)發(fā)[1990]19號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：

現(xiàn)將《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》印發(fā)試行。請(qǐng)你們?cè)趫?zhí)行中注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并及時(shí)將有關(guān)問題和意見告我部流動(dòng)調(diào)配司。

附件：《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》

1990年9月8日

全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；

（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；

（三）鼓勵(lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國(guó)家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。

（一）國(guó)家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的；

（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

（四）從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

（五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請(qǐng)人之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時(shí)間和住房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問題可按合同規(guī)定辦理；如個(gè)人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回

單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。

第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備崐器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動(dòng)。對(duì)有意刁難、打擊申請(qǐng)辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報(bào)人事部備案。

第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國(guó)人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。