第一篇：全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定

全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定

人調(diào)發(fā)[1992]18號

頒布時間：1992-10-16發(fā)文單位：人事部

第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位（以下簡稱單位）的人事管理制度，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，特制定本規(guī)定。

第二條 第二條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

第三條 單位對有下列情形之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：

（一）連續(xù)兩年崗位不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；

（二）單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

（三）單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的；

（四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

（五）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作程序和社會秩序的；

（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；

（八）違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）犯有其它嚴(yán)重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：

（一）因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動能力的；

（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

（五）符合國家規(guī)定及其他條件的。

第五條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。

第六條 當(dāng)事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C(jī)構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決。辭退按《辭退證明書》確定的時間執(zhí)行。

第七條 單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退證。辭退費上單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)證證明》存放本人檔案。辭退費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，后下同）總額的60%.（二）工作五年至十年（含五年）的發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%.（三）工作十年（含十年）以上的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的75%.已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。

第八條 辭退費從單位事業(yè)費中列支。

第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后一年內(nèi)到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作，保留其全民所有制干部身份；被辭退人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)其干部身份的審定工作。對保留干部身份的，應(yīng)將《被辭退人員干部身份》存入本人檔案。

第十條 被辭退人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強(qiáng)流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調(diào)發(fā)[1988]5號和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理的補(bǔ)充通知》（人調(diào)發(fā)[1989]11號）進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十一條 被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員進(jìn)行介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

第十二條 被辭退人員在沒有另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房，具體居住時間和收費標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理；當(dāng)?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與個人簽訂的協(xié)議辦理；未簽協(xié)議的，單位與個人協(xié)商解決。

第十三條 被辭退人員被辭退后不得泄露國家機(jī)密不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。

第十四條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴(yán)格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴(yán)禁負(fù)責(zé)人濫用辭退權(quán)。對借辭退進(jìn)行打擊報復(fù)的，應(yīng)依法追究責(zé)任。

第十五條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序伺機(jī)報復(fù)，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條 全民所有制事業(yè)單位辭退工人可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 《辭退證書》、《辭退費發(fā)放證明》、《被辭退人員干部身份證明書》、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后（略），由各省、自治區(qū)、直轄市及國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)印制。

第十八條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則，并報人事部備案。

第十九條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第二篇：全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定

全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定

（１９９２年１０月１６日人事部發(fā)布）

第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位（以下簡稱單位）的人事管理制度，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，特制定本規(guī)定。

第二條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

第三條 單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：

（一）連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)；

（二）單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

（三）單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的；

（四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

（五）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；

（七）貪污、資竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；

（八）違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）犯有其它嚴(yán)重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：

（一）因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動能力的；

（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

（五）符合國家規(guī)定其他條件的。

第五條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。

第六條 當(dāng)事人接到《辭退說明書》十五日之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C(jī)構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決。

辭退按《辭退說明書》確定的時間執(zhí)行。

第七條 單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同）總額的６０％；

（二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的６５％；

（三）工作十年（含十年）以上的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額７５％。

已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。第八條 辭退費從單位事業(yè)費中列支。

第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后一年內(nèi)，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作，保留其全民所有制干部身分；被辭退人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身分。

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)其干部身分的審定工作。對保留干部身分的，應(yīng)將《被辭退人員干部身分說明書》存入本人檔案。

第十條 被辭退人員由全民所有制單位重新接收的，除去待業(yè)時間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按照本規(guī)定第七條發(fā)放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。

第十一條 被辭退人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強(qiáng)流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調(diào)發(fā)＜１９８８＞５號）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理的補(bǔ)充通知》（人調(diào)發(fā)＜１９８９＞１１號）進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十二條 被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)憑《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

第十三條 被辭退人員在沒有另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房，具體居住時間和收費標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理；當(dāng)?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與個人簽定的協(xié)議辦理；未簽協(xié)議的，單位與個人協(xié)商解決。

第十四條 被辭退人員被辭退后不得泄露國家機(jī)密，不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。

第十五條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴(yán)格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴(yán)禁單位負(fù)責(zé)人濫用辭退權(quán)。對借辭退進(jìn)行打擊報復(fù)的，應(yīng)依法追究責(zé)任。

第十六條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機(jī)報復(fù)，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第十七條 全民所有制事業(yè)單位辭退工人可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 《辭退證明書》、《辭退費發(fā)放證明》、《被辭退人員干部身分證明書》、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后，由各省、自治區(qū)、直轄市及國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)印制。

第十九條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則，并報人事部備案。第二十條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

附件：１、辭退證明書（略）

２、辭退費發(fā)放證明（略）

３、被辭退人員干部身分證明書（略）

４、被辭退人員接收函（略）

５、被辭退人員工作介紹信（略）

６、工資轉(zhuǎn)移證（略）

發(fā)布部門：人事部 發(fā)布日期：1992年10月16日 實施日期：1992年10月16日(中央法規(guī))

第三篇：全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定（１９９０年９月８日人事部發(fā)布）

第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；

（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。

（一）國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

（四）從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

（五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費２０％的比例計算。

第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進(jìn)行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動，對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，1

并報人事部備案。

第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

發(fā)布部門：人事部 發(fā)布日期：1990年09月08日 實施日期：1990年09月08日(中央法規(guī)

人事部辦公廳關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職、辭退及自動離職

參加工作后工作年限計算問題的復(fù)函

人辦函[1998]101號

云南省人事廳：

《關(guān)于自動離職、辭職及除名職工重新參加工作后工作年限計算》問題的請示》收悉，關(guān)于機(jī)關(guān)，事業(yè)單位辭職、辭退及自動離職職工重新參加工作后工齡計算能否參照勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1995]104號文件規(guī)定進(jìn)行處理的問題，經(jīng)研究函復(fù)如下：

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職、辭退、自動離職的工齡計算，仍按人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1990]19號）、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定的通知》（人調(diào)發(fā)[1992]18號）和《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)科技人員合理流動》（國發(fā)[1986]73號）等文件規(guī)定執(zhí)行。即：職工辭職和辭退前的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計算為連續(xù)工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算，原勞動部勞辦發(fā)[1995]104號文件對企業(yè)“除名”及“自動離職”人員工齡問題作出的規(guī)定，只適用于企業(yè)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不宜參照執(zhí)行。

一九九八年十二月十一日

第四篇：全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

(1990年9月8日人事部發(fā)布人調(diào)發(fā)[1990]19號)

第一條為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條辭職應(yīng)遵循下列原則：

(一)有利于人才的分布與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；

(二)有利于更好地發(fā)揮人才作用；

(三)鼓勵和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

第四條辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

第六條與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。

(一)國家和省、市(地區(qū))重點科研項目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

(四)從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

(五)經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。

第八條所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

第九條辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。

第十一條辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費20%的比例計算。

第十三條辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進(jìn)行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

第十六條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報人事部備案。

第十七條本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第五篇：全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員

和管理人員辭職暫行規(guī)定

第一條為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度度，促進(jìn)人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)：

（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘

用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條 在下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。

（一）國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

（四）從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

（五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。

第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費20％的比例計算。

第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進(jìn)行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報人事部備案。

第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。