第一篇：服裝廠管理制度之辭職

服裝廠管理制度之辭職、辭退的規(guī)定

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第一節(jié)辭職規(guī)定

一、因種種原因不能繼續(xù)在公同工作而產(chǎn)生辭職意愿，需公司提出辭職申請。

二、辭職者按公司規(guī)定必須提前1個月向所屬部門主管遞交《辭職申請書》要求內(nèi)容具體、實(shí)事求事，寫清辭職原因、理由，履行辭職審批程序。

三、辭職審批程序：

1、普通員工；組長——車間主任——部門主管——廠長

2、管理人員、技術(shù)人員：部門主管——廠長——總經(jīng)理

四、辭職者經(jīng)上述程序?qū)徟戤吅?，將審批好的《辭職申請書》交廠長報總經(jīng)理備案，自批準(zhǔn)日起到招進(jìn)同等職位新員工為止到公司辦理相關(guān)離廠手續(xù)。

五、因特殊情況如：結(jié)婚、參軍、喪事及發(fā)生緊急意外事故可考慮提前辦離廠手續(xù)。

六、未履行完公司規(guī)定工作承諾期限(注；所有進(jìn)廠員工工作承諾期限均為一年,進(jìn)廠時有約定期限和因重病不能工作者除外)申請辭職者工資結(jié)算80%

七、沒有充分的辭職理由申請辭職，除履行上述程序辦理外，工資結(jié)算60%。

八、認(rèn)真履行公司規(guī)定工作承諾，完成承諾者工資結(jié)算100%。并且享受公司規(guī)定的福利待遇。

九、編造理由、蒙騙公司領(lǐng)導(dǎo)申請辭職者，如被查出，不予辦理辭職手續(xù)，如產(chǎn)生無理取鬧、消極怠工、騸動是非行為公司將給予違紀(jì)開除之處罰。

第二節(jié)辭退規(guī)定

一、辭職因種種原因達(dá)不到公司工作要求標(biāo)準(zhǔn)，公司將給予辭退處理。

二、一般構(gòu)成辭退原因的條件如下：

1.不能認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度者。

2.操作水平不過關(guān)，經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)仍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)者。

3.工作消極，做事不專心，不團(tuán)結(jié)同事，沒有上進(jìn)心，無法與他人溝通者

4.大錯不犯、小錯不斷，耍老油條作風(fēng)者。

5.在試用期不能適應(yīng)本崗位工作被辭退的員工，按試用期工資100%結(jié)算

（注：試用期為一個月）。

三.被辭退者由部門主管填報辭退通知書，寫清辭退原因，上報廠長或總經(jīng)理

備案后執(zhí)行辭退決定。

四.被辭退者經(jīng)調(diào)查在日常工作中如沒給公司帶來直接經(jīng)濟(jì)損失者，工資結(jié)算工資80%，如經(jīng)調(diào)查有對公司造成損失者(視情節(jié)輕重)工資結(jié)算60-70%。

第二篇：服裝廠管理制度之獎懲制度

服裝廠管理制度之獎懲制度

第一節(jié) 勞動現(xiàn)場管理制度獎懲條例

第一條：上班時必須配帶廠牌，違者按廠規(guī)處罰。

第二條.嚴(yán)禁任何時候在車間吸煙，違者，一次罰款20元，屢教不改者，加倍重處。

第三條：嚴(yán)禁在上班時間在車間打罵、喧嘩，違者，一、二次警告，三次以上（含三次）每次罰款5元。

第四條：不服從車間主管工作安排調(diào)動或頂撞領(lǐng)導(dǎo)，對抗管理制度，視其情節(jié)輕重，分別給予行政記過處分或罰款10元/次和辭退本崗位工作調(diào)換其它崗位工作的處罰。

第五條：有意組織煽動，影響本車間工作順利進(jìn)行而造成停工，分別按以下款項(xiàng)處罰。

第一款：情節(jié)較輕但有悔改之意者，處罰20元，留崗察看，以觀后效。

第二款：情節(jié)嚴(yán)重，態(tài)度惡習(xí)劣又列悔改之意，給公司造成重大損失者，開除出廠，工資不予結(jié)算之處罰。

第六條：對報復(fù)毆打管理人員者，視其情節(jié)輕重，分別按以下款項(xiàng)處罰。

第一款：造成輕傷并有悔改之意者，處罰款200元/次，并負(fù)責(zé)賠償其受害者的醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)。

第二款：造成重傷或致殘并且無悔改之意者，處罰500元/次，并負(fù)責(zé)受害者的醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)。同時移交公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任和開除出廠之處罰。

第七條：下班時未關(guān)專用機(jī)臺、風(fēng)扇照明電源和窗戶者，一、二次警告，三次以上每次罰款5元。

第八條：本車間員工在工作中實(shí)行互相監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)成品丟失,分別按以下款項(xiàng)處理。

第一款：積極舉報偷盜者，給予舉報人嚴(yán)格保密，經(jīng)查屬實(shí)獎勵罰款數(shù)額的一半。

第二款：查出偷盜當(dāng)事人追回贓物，并通報全公司，視其悔過表現(xiàn)分別處罰50—100元和開除廠，工資不予結(jié)算之處罰。

第九條：專機(jī)組人員，若因人為因素沒有按照制造單制作要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，造成嚴(yán)重質(zhì)量問題（特別是定位，打孔用錯輔料）不能返工者，視其數(shù)量多少，分別給予警告處罰款10元/次。

第十條：剪線組員工，若因人為剪破成品不能返工經(jīng)多次警告無悔改者，處罰款5元或按其成本價賠償之處罰。

第十一條：若因燙工人為因素，造成產(chǎn)品整燙后成批返工，視其數(shù)量多少，分別處以當(dāng)事人罰款10元/次。

第十二條：燒線員工，若因人為燒破成品不能返工經(jīng)多次警告無悔改者，處罰款5元或按其成本價賠償之處罰

第十三條：總檢人員必須對成品的所有工序進(jìn)行全面仔細(xì)檢查。嚴(yán)禁不合格品流入包裝組，若流入包裝組后出現(xiàn)過多不合格品和客戶反饋，總檢人員嚴(yán)重失職，并處罰款20元/次

第十四條：在包裝組人員必須對產(chǎn)品的包裝流程工序認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照制單要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作。有下列情形之一分別給予處罰。

第一款：嚴(yán)禁吊掛牌和包裝的款號、規(guī)格、顏色與實(shí)物不符合，造成混款、混色、混碼亂裝，一經(jīng)查出，一、二次警告，三次以上將追究包裝組集體責(zé)任,處罰款每人10元/次。

第二款：任何時候,包裝好的成品,必須分類堆放,嚴(yán)禁混款、混色、混碼堆放.否則一、二次警告，三次以上處罰款每人5元/次。

第三款：每款包裝之前，必須用不干膠帶，將成品里外線頭清理干凈，若造成客戶抱怨，翻箱返工，一、二次警告，三次以上處罰款每5元/次。第十五條：配箱、裝箱員工必須按照制造單裝箱色碼配比要求進(jìn)行裝箱，有下列情形之一分別給予處罰：

第一款；未經(jīng)允許，嚴(yán)禁混亂裝箱，一、二次警告，三次以上處罰款每人10元/次。

第二款：裝箱數(shù)量準(zhǔn)確率要求100%，若有多裝、少裝，一經(jīng)查出，處罰款每人20元/次。

第十六條：在所有工序中若因人為因素造成其中一道工序返工，由該工序當(dāng)事人負(fù)責(zé)其它工序返工，工資從當(dāng)事人工資扣除。

第十七條：歡迎對本車間工作提出良好建儀，若提出的建議能提高工作效率，使本車間的產(chǎn)、質(zhì)跨上一個新臺階，獎現(xiàn)金50元/次。第十八條：保持車間清潔，按衛(wèi)生值日當(dāng)天下班前，把車間打掃干凈，違者，一、二次警告并且補(bǔ)掃一次，經(jīng)多次教育無悔改者處罰5元/次。

第十九條：每月評選出先進(jìn)員工和先進(jìn)工作者，每人獎現(xiàn)金30元/次。

第二節(jié) 考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)

1、每遲到或早退5-10分鐘，罰款1元；遲到或早退10-20分鐘，罰款5元；

遲到或早退20-30分鐘，罰款10元；遲到或早退30分鐘以上，按曠工1

天論處，計(jì)件員工若因趕貨同樣按此款執(zhí)行。

2、無論請假時間天數(shù)長短如到期限仍未返廠又未繼假者，嚴(yán)格按曠工處理。

3、無故曠工者，第一天罰款60元；第二天罰款120元；第三天給予嚴(yán)重違紀(jì)自動離廠之處罰，工資不予結(jié)算。

4.脫離工作崗位或辦私事，或上班時間竄至他人崗位做與自己無關(guān)的事，視其情節(jié)輕重，處罰款5—20元。

5.公事外出及臨時工作調(diào)動不能正常打卡者，應(yīng)于事后憑部門主管證明批條上報廠長簽卡生效，超過一天未簽卡視為無效。按每空1格，罰款5元。

6.每月累計(jì)遲到5次以上，罰款10元。

第三節(jié) 開除處罰規(guī)定

1.職工因嚴(yán)重違犯國家法律及公司規(guī)章制度，公司給嚴(yán)重開除之外處罰。

2.構(gòu)成開除處罰的基本因素一般如下；

(1).嚴(yán)重違犯國家法律,參與或直接搞違法亂紀(jì)活動。

(2).內(nèi)外勾結(jié)偷盜公司財(cái)產(chǎn)、工友財(cái)產(chǎn)。

(3).因工作嚴(yán)重失誤給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

(4).無故對抗公司管理制度，不服從工作安排調(diào)動，經(jīng)批評教育不加以改正。

(5).偽造事實(shí)，蒙騙領(lǐng)導(dǎo)，攻擊他人，破壞團(tuán)結(jié)，經(jīng)批批評教育不加以改正。

(6).參與聚眾賭博活動，罰款警告后屢教不改。

(7).參與惡性打架事件且將他人打傷、致殘、致死。

(8).嚴(yán)重違犯勞動生產(chǎn)安全操作規(guī)程造成重大損失。

(9).故意嚴(yán)重破壞公物，破壞消防設(shè)備、器材、機(jī)臺、設(shè)備等破壞活動。

(10).組織煽動員工鬧罷工事件者。

(11).因吸煙或使用明火而引起火災(zāi)者。

(12).對管理人員和本車間員工采取威脅手段者。

3、凡構(gòu)成以上行為者，經(jīng)多方調(diào)查屬實(shí)給予立即開除之嚴(yán)重外罰，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，視損失程度給予賠償，特別嚴(yán)重的行為移交政府司法部門依法懲處。員工保底工資規(guī)定

一、保底員工上、下班時間與月薪人員同等對待，實(shí)行車間考勤表考勤。

二、保底員工所做的每道工序全部實(shí)行計(jì)件制。

三、若保底員工中有一部分員工工資超出保底工資超其余部分未達(dá)到保底資的員工不享受工資

四、不服從工作按排，經(jīng)多次教育不悔改者和違規(guī)超過5次上者不享受保底工資。

員工借款規(guī)定

一.新進(jìn)員工在未發(fā)工資之前以每月基本生活費(fèi)300元借款,但不能夠超出所做工資總數(shù)。

二.計(jì)件員工所發(fā)工資在300元以上者,公司不再借生活費(fèi)。

三.固定工資員工每月借資不能超過500元。

四.如有特殊情況急需大額借資的員工,必需由總經(jīng)理審批后方可借資。

第三篇：服裝廠管理制度之考勤管理制度

服裝廠管理制度之考勤管理制度

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第一節(jié)考勤紀(jì)律

一、按時上下班。堅(jiān)決執(zhí)行打卡制度與車間考勤表考核同時進(jìn)行。

二、嚴(yán)禁遲到、早退現(xiàn)象。

三、嚴(yán)禁脫崗、竄崗現(xiàn)象（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事）

四、嚴(yán)禁無故曠工現(xiàn)象。

五、因臨時特殊工作調(diào)動或到加工廠辦事等原因而不能按時正常打卡者，事后立即憑部門主管申報廠長簽卡生效；嚴(yán)禁私自涂改、私自簽卡現(xiàn)象。

第二節(jié)請假制度

一、職工因某種事項(xiàng)需要辦理，故產(chǎn)生以下類別的請事項(xiàng)；如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。

二、請假程序：員工——組長——車間主任——廠長——總經(jīng)理

三、職工必須遵守請假審批程序，未經(jīng)批準(zhǔn)不得 擅自離廠辦事。

四、出勤與工資：

1、計(jì)件員工享受多勞多得工資，不享受滿勤獎，有事可請假，一般沒有特殊情況員工可請假一天。

2、固定工資人員規(guī)定每月有一天假期，不能統(tǒng)一休假，要求休假時必須以請假的程序進(jìn)行審批，請假條由部門主管批準(zhǔn)交廠長備案；（注：休假一天不扣工資）。

3、出勤與工資計(jì)算方式：工資總額=基本工資÷(實(shí)際有效天數(shù)-1)×實(shí)際出勤天數(shù)。

4、國家法定節(jié)日如公司統(tǒng)一放假,因趕貨需安排留崗上班的月薪員工加給平均日工資。

5、病假：一般生病請假(指固定工資人員),在一至兩天內(nèi)不扣工資.如超過兩天以上病假,須持醫(yī)院證明休假.在病休假期內(nèi)按休假實(shí)際天數(shù)扣工資;如病休假超過20天以上,可按實(shí)際病情酌處理。

6.工傷假必須依據(jù)工傷事故調(diào)查處理意見,酌情處理。

7.趕貨期間(除生病不能工作者外),不準(zhǔn)請假。

8.故意裝病,蒙騙領(lǐng)導(dǎo)請假外出辦私事者,一經(jīng)查出,嚴(yán)格按曠工處罰。

第二節(jié)請假制度

一、職工因某種事項(xiàng)需要辦理，故產(chǎn)生以下類別的請事項(xiàng)；如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。

二、請假程序：員工——組長——車間主任——廠長——總經(jīng)理

三、職工必須遵守請假審批程序，未經(jīng)批準(zhǔn)不得 擅自離廠辦事。

四、出勤與工資：

1、計(jì)件員工享受多勞多得工資，不享受滿勤獎，有事可請假，一般沒有特殊情況員工可請假一天。

2、固定工資人員規(guī)定每月有一天假期，不能統(tǒng)一休假，要求休假時必須以請假的程序進(jìn)行審批，請假條由部門主管批準(zhǔn)交廠長備案；（注：休假一天不扣工資）。

3、出勤與工資計(jì)算方式：工資總額=基本工資÷(實(shí)際有效天數(shù)-1)×實(shí)際出勤天數(shù)。

4、國家法定節(jié)日如公司統(tǒng)一放假,因趕貨需安排留崗上班的月薪員工加給平均日工資。

5、病假：一般生病請假(指固定工資人員),在一至兩天內(nèi)不扣工資.如超過兩天以上病假,須持醫(yī)院證明休假.在病休假期內(nèi)按休假實(shí)際天數(shù)扣工資;如病休假超過20天以上,可按實(shí)際病情酌處理。

6.工傷假必須依據(jù)工傷事故調(diào)查處理意見,酌情處理。

7.趕貨期間(除生病不能工作者外),不準(zhǔn)請假。

8.故意裝病,蒙騙領(lǐng)導(dǎo)請假外出辦私事者,一經(jīng)查出,嚴(yán)格按曠工處罰

第四篇：服裝廠工人辭職申請書

辭職申請書寫作格式

(一)標(biāo)題

在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

(二)稱呼

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

(三)正文

正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

(四)結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

(五)落款

辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

員工辭職申請書范例

尊敬的給位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!首先我感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和某某集團(tuán)。從2010年3月9日到現(xiàn)在為止對我的關(guān)心，照顧與提拔。使我在這將近兩年的時間里有了新的進(jìn)步。同時使我在工作中學(xué)到了很多值得在現(xiàn)實(shí)生活中使用的知識。

一、感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給予我一個發(fā)展和展現(xiàn)自己才華的空間和舞臺

(1)從2010年3月9日我第一次進(jìn)入服裝廠，進(jìn)入車間由一個普通的學(xué)徒工走到現(xiàn)在。感謝某某集團(tuán)以及給位領(lǐng)導(dǎo)給予了我一個展現(xiàn)自己的舞臺，也給了我一個展現(xiàn)自己才華的空間。讓我從一個普普通通的學(xué)徒工轉(zhuǎn)變成為一個熟練的機(jī)臺操作工，在由一個縫紉工轉(zhuǎn)到司機(jī)的工作崗位。由于在當(dāng)司機(jī)過程中給位領(lǐng)導(dǎo)對我的工作給予了充分的肯定。把我調(diào)派到內(nèi)蒙通遼，和現(xiàn)任赤峰金盛制衣有限公司的鄭廠長對通遼地區(qū)進(jìn)行考察，選取適合服裝行業(yè)使用的廠房。

(2)考察結(jié)束回廠后因工廠已有司機(jī)，我本著能為公司增加利益而不是干吃飯不干活的狀態(tài)申請?jiān)俅芜M(jìn)入車間，深入一線再次以一名縫紉工的身份回到車間。為公司創(chuàng)造我所能創(chuàng)造的價值。

(3)再回車間一個月后，由于公司先期擴(kuò)大規(guī)模人力資源短時間緊張，加上各級領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。又把我從車間抽調(diào)出來，另配一名完成的工作人員(于旺)派遣到朝陽市建平縣葉柏壽鎮(zhèn)剛破產(chǎn)的工廠，將其屋內(nèi)所屬物品，總價值盡20余萬元的機(jī)器設(shè)備逐一整理出來，歸攏到位等待總公司的調(diào)配。后由于領(lǐng)導(dǎo)們對我的充分信任。將所屬機(jī)器設(shè)備裝運(yùn)的任務(wù)也交付于我。我為了不辜負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，千方百計(jì)詳盡一切辦法，在當(dāng)時油價上漲運(yùn)費(fèi)提高的情況下通過當(dāng)?shù)氐呢浾?，終于找到我認(rèn)為價格是最低的車輛進(jìn)行運(yùn)輸。

(4)機(jī)器設(shè)備裝運(yùn)完畢后我隨車到達(dá)內(nèi)蒙古赤峰市(我退伍以后想在也不去的省份，因工作需要我還是什么也沒說)，到那里后我與現(xiàn)任赤峰金耀制衣有限公司的李廠長和金盛制衣有限公司的鄭廠長共同參與金耀制衣的先期籌建工作。在兩位廠長和行政廠長李經(jīng)理及其他的管理人員的共同努力下金耀制衣有限公司迅速的由起步轉(zhuǎn)變成實(shí)體企業(yè)。并在赤峰區(qū)域起到了相當(dāng)大的企業(yè)影響力。

(5)在這之后我隨同金盛制衣的鄭廠長到達(dá)赤峰巴林右旗大板鎮(zhèn)加入了金盛制衣有限公司的先期籌備任務(wù)中。在經(jīng)歷過盡一個月的先期籌備建設(shè)的時間后，我被公司指派擔(dān)任行政助理職務(wù)至2011年10月28日。由于先期工廠籌建過程中管理人員短缺，再加上配備的管理人員較少，需要處理的事物較多，在擔(dān)任行政助理職務(wù)時，我兼職對金盛制衣有限公司的宿舍(安排員工住宿、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)夜間人員的住宿情況、對于宿舍內(nèi)的用電管理以及衛(wèi)生管理并負(fù)責(zé)排解員工思想包袱)、食堂(米面糧油菜肉調(diào)料等物品的采購，食堂人員以及衛(wèi)生管理，制度制定。要求員工排隊(duì)按秩序打飯，要求并監(jiān)督廚師對每天的吃飯人員進(jìn)行登統(tǒng)計(jì)，在廚師緊缺時進(jìn)入廚房炒菜做飯給員工打飯頂替廚師)、人員(入場員工個人資料統(tǒng)計(jì)，填寫員工登記表。部分應(yīng)聘員工的到廠咨詢與接待)、采購(負(fù)責(zé)工廠宿舍及車間生產(chǎn)所需物品的日常采購，交通條件采用借取工人電動自行車)、接發(fā)貨(工廠需要發(fā)往大連以及赤峰等地區(qū)的物品，接收大連以及赤峰地區(qū)發(fā)來的貨物及人員并負(fù)責(zé)安排住宿)、司機(jī)(在白主任因工作原因脫不開身時擔(dān)任司機(jī)接收工廠管理人員至晚十一、二點(diǎn)或是更晚)、出納(負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)賬目的整理裝訂填報匯總，上報總公司。員工考勤計(jì)算核對，工資計(jì)算。其他人員的賬目報銷。負(fù)責(zé)對物資采購單現(xiàn)金領(lǐng)用申請單、支票領(lǐng)用申請單的填寫核對。負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)大小章、公章、合同專用章、發(fā)票專用章。負(fù)責(zé)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、當(dāng)?shù)卣l(fā)放允許企業(yè)成立的各類證書及政府發(fā)放的紅頭文件及材料的保存整理。和其他企事業(yè)單位簽訂的各類合同的保管存放)、現(xiàn)金(工廠注冊時的賬戶資金進(jìn)行管理，給在建廠房交納各種手續(xù)的辦理費(fèi)用，到政府各類部門辦理關(guān)于在建廠房部分手續(xù)業(yè)務(wù)，填報各類報表對開戶銀行賬戶資金流動進(jìn)行跟蹤)、縫紉工(在著急走貨的時候進(jìn)入車間代前道人員頂替工序，有時為了趕活加班到九點(diǎn)左右。因事物較多不能頂替主要工序)、通信員(負(fù)責(zé)各種信息的傳遞)。這些工作讓我在短短的半年中對企業(yè)的建設(shè)成立與發(fā)展有了新的認(rèn)知。讓我從中受益了很多。因?yàn)橛辛艘陨系墓ぷ鹘?jīng)歷我應(yīng)再次的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。給了我一個這樣好的學(xué)習(xí)空間。

二、近期反思工作中的不足

(1)在這盡兩年的工作中，因?yàn)槲沂窃谀衬持埔掠邢薰緞傞_始組建時進(jìn)入的工廠，再加上鑒證了金耀和金盛的組建成立，使我在工作的過程中對于剛來廠的員工有了一種居高臨上的想法，有了一種老員工的姿態(tài)。這是非常不可取的(2)對于配合各級領(lǐng)導(dǎo)的工作過程中有時，因?yàn)樽约翰怀墒斓谋憩F(xiàn)會發(fā)生和領(lǐng)導(dǎo)爭吵的現(xiàn)象。雖說本意是本著為公司的發(fā)展著想的心態(tài)，但是這種處理方式是非常不可取的。

(3)在金盛制衣有限公司工作的過程中，因?yàn)樽约耗挲g原因，著急找對象成家以穩(wěn)固事業(yè)。感情方面經(jīng)驗(yàn)欠缺，再加上愛玩的心理導(dǎo)致個人作風(fēng)問題較多，影響不好。作為工廠的一名基層管理人員對于公司的長期發(fā)展起到了較大的負(fù)面影響。

(4)不愿參加大型場合的公眾集會。在參加集會的過程中不能以一名小輩或職員的身份給與會人員倒酒遞煙，不懂在酒宴上如何尊重他人及長者和赴宴領(lǐng)導(dǎo)。因個人不勝酒量不能和參宴人員迅速打成一片。不能進(jìn)行很好的溝通。

(5)在聽取到有關(guān)于工廠的負(fù)面信息時不能及時的組織事態(tài)的發(fā)展與擴(kuò)張。在聽取到各級管理層出現(xiàn)問題糾紛時，不能在最短的時間內(nèi)想出最行之有效的解決辦法。

(6)因個人性格問題不愿看別人的眼神態(tài)度行事，自命清高不愿干一些拍馬屁的事。不懂得尊重領(lǐng)導(dǎo)，不知道領(lǐng)導(dǎo)在工作了一天以后很累，連最基本的倒杯茶水也做不到。連辦公室里的煙灰缸滿是煙灰也不知道清理。只知道把自己的那一小攤干好就行。

(7)不知不覺中看多了，聽多了官場上的一些人和事，自身也沾染了一些不好的風(fēng)氣。也學(xué)會了對于人和事當(dāng)面一套背后一套，見人說人話，見鬼說鬼話的思想。不敢和錯誤的事情較真碰硬。怕得罪人，慢慢的變習(xí)以為常。聽之任之!也知道了別人能在你面前說他人怎么樣，將來也會在別人那里說你怎么樣的道理。

(8)不懂得如何團(tuán)結(jié)他人，只知道一意孤行。認(rèn)為自己的是對的就按自己的去辦。始終脫離不了自己的小圈子。不能很好的處理對于會拍會講的人之間的個人和工作關(guān)系。

(9)在知道了自己存在上述問題的情況下不能及時的改正和制止相對應(yīng)的問題。有了一種得過且過的辦事思想。有了一種辦事盡量不得罪人的態(tài)度。

再回到總廠工作的這段時間里，通過幾天時間的反思，21日下班后5個小時的總結(jié)與整理，認(rèn)知了自己查找了不足。由此自因?yàn)槟芰Γ粔?，認(rèn)真思索與考慮特提出辭職申請。

三、辭職原因

作為某某集團(tuán)的一員，我知道這次的工作調(diào)動是什么原因。非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能對我如此寬宏大量。正常情況下對于我這樣的員工集團(tuán)早就會把我給辭掉。但是各位領(lǐng)導(dǎo)本著為我考慮的態(tài)度替為我著想。不僅沒有辭退我，把我調(diào)回后還安排了一個工作崗位給我。在總廠我認(rèn)識了王總經(jīng)理和李主任、辛部長以及先前認(rèn)識的各位領(lǐng)導(dǎo)。通過這段時間的接觸，我感覺到他們都非常的平易近人，溝通很容易。在這樣的工作環(huán)境當(dāng)中鍛煉這使我非常之感動。再次說聲謝謝。下面我將我申請辭職的原因列舉如下：

1、作為集團(tuán)的一名員工失去了以廠為家的思想，不能以工廠的利益為最大。不能將自己完全的融入到這個集團(tuán)當(dāng)中。已經(jīng)失去了我這名員工應(yīng)該存在的價值了。

2、因?yàn)樽詈筇幍膶ο罂赡苓€是時間不長，不夠深入的了解。導(dǎo)致我調(diào)回后已經(jīng)徹底分開?，F(xiàn)在有些心灰意冷。工作狀態(tài)欠佳，不能全身心的投入到工作當(dāng)中。這樣的工作狀態(tài)既浪費(fèi)了公司的財(cái)力和效益，也同時浪費(fèi)了我的時間。

3、因?yàn)檎{(diào)動時我自己非常清楚自己的狀況，也理解公司的做法，但是當(dāng)回到總廠后住宿區(qū)域內(nèi)沒安裝電(后技術(shù)科住宿人員自費(fèi)安裝電)，不能使用電褥子。因本人怕冷夜間有插電褥子的習(xí)慣。也曾想過到金銘住宿，但是因?yàn)榈热珡S人員全部下班離開后，檢查門窗電器鍋爐等設(shè)備是否已按規(guī)定關(guān)閉結(jié)束時，作為最后走的一人以沒有班車。如果在現(xiàn)租的廠房中安裝電時，需要住宿人員自行支付安裝費(fèi)平攤每人100元左右，還要交納每月的用電費(fèi)用。

4、吃飯問題，因總廠規(guī)定每人每天補(bǔ)助8元錢，中午吃飯扣調(diào)4元，等于每天早飯和晚飯只有4元錢。對于我來說每天支付早飯和晚飯就得12元左右。這還只是墊地的還不可能吃飽。如果頓頓都吃飽的情況下費(fèi)用可能還會繼續(xù)增加，按照12元每天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，扣掉補(bǔ)貼的4元，還需要8員乘上每月30天還需240元。

5、對于現(xiàn)在的我，每天都需要把部分精力放在計(jì)算怎么吃飯的問題上，工作心情不專一。這樣對于工作的質(zhì)量肯定會受到相應(yīng)的影響。

6、保險問題，公司為了照顧員工給予我們五險的待遇，這對于我們員工來說是一件好事，但是因?yàn)槲壹沂呛邶埥暮瓦|寧大連地區(qū)的保險交納基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不一樣(比這面低)即使在這里交到年限，等將來我轉(zhuǎn)回老家，還會是以我們當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)發(fā)放。我感覺非常不劃算，再加上交納期限較長。我始終都是抱著不交的想法。我感覺我的將來不需要國家去發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)貼。所以這項(xiàng)我不需要。

7、上述原因所說對于集團(tuán)來說都是一些小問題，但是各項(xiàng)費(fèi)用加起來對于我來說就是一筆不小的支出。每個月我的工資將會有盡3分之一用到一下的項(xiàng)目中，都是粗略統(tǒng)計(jì)。月飯費(fèi)用最少：240元。交納房屋安裝電所需費(fèi)用：第一個月100元，以后按照實(shí)際的用電費(fèi)用交納。交納個人保險扣除178元。每月上班辦事通行費(fèi)用最少50元，原因是經(jīng)常在不在總廠的情況下，外出與公司以外人員包括省內(nèi)省外人員進(jìn)行通信聯(lián)絡(luò)所產(chǎn)生的費(fèi)用。費(fèi)用累計(jì)在568元左右。以我現(xiàn)在的工資標(biāo)準(zhǔn)2000元計(jì)算，一個月我還能剩下不到1500元的數(shù)額。在這個工作崗位工作如果按照2000元的標(biāo)準(zhǔn)放防的話，我現(xiàn)在所創(chuàng)造被利用的價值還不如，金銘工廠車間里一名普通縫紉工的工資數(shù)額多。因外出打工本身就不會怕吃苦。如果我進(jìn)入車間，現(xiàn)在我還可以，以一個最低成手縫紉工的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的話，那么一天85元我乘上27等于2295元加上滿勤100元。共計(jì)2395元。這只是按照最低成手發(fā)放不含工齡績效和加班以及獎勵補(bǔ)貼等。雖說數(shù)值沒加其他的費(fèi)用在2395元左右，但是這些錢我不用扣除吃飯和住宿安電等費(fèi)用。

8、綜上所述，可能是我的目光短淺。只看眼前利益，沒有看到長遠(yuǎn)利益。我也知道我現(xiàn)在的工作崗位是集團(tuán)在照顧我的情況下才給我安排的這么一個崗位，這里我再次說聲謝謝。當(dāng)我的個人利益和工廠之間的利益發(fā)生沖突時，工廠也不會為我因小失大去改變制定好并已經(jīng)成型的規(guī)章制度。選擇對于我來說只有兩種，一種是適應(yīng)另一種是不適應(yīng)。既然我改變不了大環(huán)境，那么我只能改變我自己。選擇離開。雖說集團(tuán)已經(jīng)對我非常照顧，可能已是忍之又忍。但是作為一名上進(jìn)者我不會因?yàn)楦屑ざ鴿M足現(xiàn)狀。也不會接收別人的憐憫。既然這個崗位對于我來說創(chuàng)造不出來我所能創(chuàng)造出來的價值。我只能尋找能適應(yīng)我創(chuàng)造更高價值的地方。雖說今年的工作狀況對我來說是一個失敗的結(jié)尾，但是我會繼續(xù)前行。

我知道集團(tuán)在現(xiàn)在服裝行業(yè)效益不好，紛紛倒閉的情況下，還能給我留有現(xiàn)在的位置，再次說聲謝謝。我會謹(jǐn)記我曾是某某集團(tuán)的一名職工。

望各位領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)予批準(zhǔn)：

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

第五篇：服裝廠員工辭職申請書

以下提供一篇辭職申請書給大家參考！

尊敬的xx科長：

首先，真心的感謝科長四個月以來對我的栽培和關(guān)懷。

來公司工作，不知不覺已經(jīng)四個月了，這段時間大家都給了我很多的幫助，我也從中學(xué)到了很多有用的東西，剛開始打電話聲音都有點(diǎn)顫抖的我，確實(shí)成長了許多，這都是公司給我的機(jī)會和大家對我的信任。

不過我在公司也是一個渺小的存在，既不是服裝，面料專業(yè)畢業(yè)，也不會英語，韓語說的也很爛，幸虧我是個男人，還有點(diǎn)力氣，一般的臟活，力氣活還能干點(diǎn)，也可以跑跑腿之類的，做一些簡單繁瑣的事情，我對這些絲毫沒有埋怨，比起端盤子，搓澡，砸墻要幸福的多了，畢竟剛畢業(yè)，社會閱歷淺，用網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常形容新手的話說就是一菜鳥。

其實(shí)也不怎么累，累也就累那么幾分鐘到一個小時不等，剛進(jìn)公司時因?yàn)楫吘故莻€男孩，很少碰面料這些東西，疊布，裁布，驗(yàn)布時都放不開，總感覺大老爺們干這些東西有點(diǎn)別扭（我估計(jì)每個男的剛干這個時都會有這樣的心理），有幾次都想放棄了，不過時間這個東西確實(shí)厲害，我也慢慢適應(yīng)了，而且刀法練得也不賴，都有超過小崔的勢頭了。

剛進(jìn)公司時覺得這些東西好難好難，第一個讓我郁悶的就是隨處可見的英語詞匯，整的我頭都大了，估計(jì)是因?yàn)閷W(xué)日語的關(guān)系，看見英語就犯暈，剛進(jìn)來的那幾天就抱著英語單詞躲在二樓死背，背了幾天好像沒什么效果，看來是吸收太多，得慢慢消化，隨著日積月累，一些經(jīng)常用的單詞也差不多都拷貝到腦袋里去了，也掌握了不少業(yè)務(wù)內(nèi)容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐漸從哺乳期成長到嬰兒期了。

這段時間，我明顯的感覺到老板和科長在逐漸的培養(yǎng)我，讓我從一個剪布的小子到接觸客戶郵件，管理樣品，接觸大貨，這讓我非常的欣喜，也決定要努力干下去，但是（中國人最怕的就是這個詞匯），經(jīng)過兩個星期不斷的思考，肯定與否定之后我還是作出了這樣的決定－辭職，我發(fā)現(xiàn)對現(xiàn)在的工作絲毫提不起興趣，甚至感覺厭煩，心里沒來由的煩躁，這絕對不是人為的原因，而是我自己有點(diǎn)神經(jīng)質(zhì)，脾氣又倔，又臭，而且想到要離開大家也有點(diǎn)舍不得，可已經(jīng)決定下來了也沒辦法。

也許有一天我會為今天的決定而后悔和付出代價，說老實(shí)話我也不知道自己到底想找什么樣的工作，而且現(xiàn)在找工作也比較難，但是我想趁年輕多闖一闖。

請科長原諒我的羅嗦和這樣的決定。

懇請科長批準(zhǔn)這個草率而莽撞的小子的辭職。

此致

敬禮申請人：xxx

時間以下有關(guān)于員工辭職申請書范文，資源如：銀行員工辭職申請書 工廠員工辭職申請書 飯店員工辭職申請書