第一篇：解讀當(dāng)今人們對瑜伽的四大誤解

解讀當(dāng)今人們對瑜伽的四大誤解

瑜伽在中國的廣為流傳，更多的朋友開始喜歡上瑜伽，從而開始練習(xí)瑜伽，但是天津瑜伽教練說更多的人對瑜伽有很多的誤解。下面天津瑜伽教練給您解答解答。

天津瑜伽教練解答誤解：哪個老師教的對?

喜歡到處跑教室練瑜珈的朋友應(yīng)該會發(fā)現(xiàn)，一些常見的動作，每個老師練起來卻有細微的不同，要求也不太一樣，甚至教學(xué)很久的老師自己也會改來改去，讓以前的學(xué)生跟后來的學(xué)生學(xué)到的會有差別，連聞名全世界的印度Iyengar大師都有這樣的情況，何況是一般老師。

其實不管到哪里練，每個老師講的答案都有道理，認真的老師講的是他認真的發(fā)現(xiàn)，不認真老師講的是他從他老師那里copy來的心得，不管是哪一種，學(xué)瑜珈的人都不要太執(zhí)著，只要有一個心態(tài)：“不同的練習(xí)方法會有不同的感受”，因為“身體是智能的，每次不同的練習(xí)會讓你感受到更多不同的感受，如果覺得身體受不了，就停止或者調(diào)整”，所以不用太擔(dān)心哪種是最正確的練習(xí)。只要遵照自己的心，選擇適合自己的練習(xí)即可。

天津瑜伽教練解答誤解：努力練就會進步?

相信十個練瑜珈的人里頭，一定至少有一個想真的把瑜珈練得很厲害的，但未必一百個人里頭就會出現(xiàn)十個瑜珈高手，為什么呢?因為大部分的人都受傷還有累積很多挫折感而退出了。

道理很簡單，這個身體不能過勞的。當(dāng)您想特定加強身體某些部位時，就有可能增加該部位勞損的機會，這樣遲早要受傷練出問題的。時常聽到人家說受傷是家常便飯，我很不以為然，我們的身體養(yǎng)護得來不易，要讓它受傷卻不難，每次一受傷就要痛苦好幾個星期，不但修養(yǎng)時不能繼續(xù)練習(xí)，而且只能恢復(fù)原來的七八成，所以一堆人放棄練瑜珈就是如此。

其實身體各部位都會互相影響，不需要特別練習(xí)某個部位，而是要幫助身體整體的改善提升。如果練習(xí)的火候到了，每一個動作都可以練習(xí)到全身的地方。就像高手可以折草為箭。有時在別的部位火候到了，一樣可以幫助連帶的地方改善。再來身上的韌帶就屬背部與腿部的最粗最厚，所以不容易鍛煉，花個三五年都不覺得奇怪。只要每次用心的練而不是用力的練，就不必擔(dān)心效果不彰。循序漸進對的練習(xí)身體是一種保護，太過貪著于做到某個位置，往往會導(dǎo)致身體受傷。柔軟不一定就是拉筋，尤其對于身體本身比較硬的人來說，硬性直接拉筋很容易受傷。要通過氣血的激活來幫助身體柔韌，這樣才是科學(xué)安全的辦法。所謂心柔，氣柔，體柔。當(dāng)心安靜柔和了，呼吸變?nèi)岷土?，身體就會放松溫暖，自然也會柔和。所以，請大家多多修心，更多的關(guān)注練習(xí)呼吸吧。

與其每次盲目努力的拉扯身體練習(xí)體式，不如在每次練時抱著無所求的心態(tài)去練，把心放空，放安靜，柔和清明，呼吸順暢深長柔和，身體就會自然柔軟。天津瑜伽教練解答誤解：日新月異的體位法就是酷?

有些人學(xué)習(xí)瑜珈，把體位法認為是瑜珈的全部，所以以收集各種體位法為樂，甚至以為自創(chuàng)或者修改體位法就是高手了。還聽過某些老師上課時惜教體位法，不愿意教太多，怕把自己知道的體位法教完了學(xué)生就不來練了，所以這種老師每堂課暖身就花掉半小時，練幾次拜日式，再復(fù)習(xí)一下之前教的，這樣一堂課只要教一兩招新的就時間到了，真的很匪夷所思。

瑜伽的八八支分里，體位法只占其一，現(xiàn)代人難以學(xué)習(xí)到摸不著邊的心靈課

程，不懂修心的重要，所以便把八分之一的體位法認為是全部的瑜珈，這是錯誤的觀念。這個關(guān)鍵也在老師的功力，完全沒必要去創(chuàng)新動作，目前知道的體位法已經(jīng)太多了，根本練不完。如果老師自己沒有體會到體式各個層次的心得，只是擺個POSE，那能教出來的當(dāng)然有限。

好的教學(xué)是看教練對體位法的了解程度，其實人身所顯示出來的每個姿勢動作都是體式，并沒有什么高深的。而且，前面說過的，每個體式都是可以鍛煉到全身的，只需要稍微調(diào)整下就可以鍛煉到不同的地方，這就需要自己對體式的感悟理解達到一定的程度了。

所以，不要追求新鮮的體式，高難的體式，更多的關(guān)注自己在練習(xí)時身心的感受，重點在于自心對體式的感悟理解體會，慢慢的，自然可以達到自己想要的效果練習(xí)。體式不在數(shù)量，而在于練習(xí)的質(zhì)量。

天津瑜伽教練解答誤解：練瑜珈要把身體拉得很柔軟?

臺灣練瑜珈的人很重視柔軟度，國外的瑜珈體位法則講求均衡發(fā)展。我相信，正確的練習(xí)，身體一定柔軟，但也會有力氣，不過這個力氣不是把肌肉練的很大一塊的肌力，練得好的瑜珈士反而應(yīng)該是像古人講的一樣仙風(fēng)鶴骨，身體看起來瘦弱輕飄飄的。

有些人身體氣血不足，筋肉強度不夠，一拉就容易受傷，或者先天身體就硬，這些人進步的慢，強調(diào)拉筋只會讓他們失去信心，如果因此放棄不練就更可惜。或者把筋拉松了，看起來好像很柔軟，其實身體不見得跟著變強壯，韌帶是支撐身體進行各種姿勢、站立、運動的重要組織，把它拉松了，怕不牢固而又去加強肌力，這恐怕不是強調(diào)身心合一的瑜珈練習(xí)，而是鍛煉身體而已。

要如何讓身體柔軟?我時常認為，柔軟度跟關(guān)節(jié)韌帶沒有絕對關(guān)系，人體有七成是液體，所以練柔軟度不要從僅有三成的固體下手，這樣成功率才會提高。許多體位法可以導(dǎo)引按摩到內(nèi)臟，刺激大小腦分泌出各種有益身心的腦內(nèi)啡。這種互動練的夠、體會的好，身體自然會柔軟了，加上放松，身心自然轉(zhuǎn)變健康，就算筋沒拉開也是好處多多。

人體有一個特性，就是會左右X狀交叉對稱，也與左右腦有關(guān)連。我們的身體是被用的，以什么方式用它，時間久了它就會有固定的慣性出現(xiàn)。只要以耐心繼續(xù)練習(xí)，不把它當(dāng)作一回事，也不要妥協(xié)，就會克服。如果心里把身體僵硬當(dāng)作煩惱，采取對抗的心態(tài)，它就會更作怪不聽話。只要繼續(xù)練下去，并且真的體驗到放松與寧靜，那么這個煩惱就會慢慢降低。其過程跟克服心理問題幾乎是一樣的。

不要和身體對抗，要放松的練習(xí)。不要硬性拉扯身體，要用深長緩慢的呼吸來推動氣血，當(dāng)人體的氣血暢通了，身體也就自然的溫暖柔韌了。

回過頭來，也不要以為身體柔軟瑜珈就練的好，應(yīng)該要把身體健康當(dāng)作成就，這樣才對。

天津瑜伽教練解答誤解：瑜珈要跟大師學(xué)?

瑜珈盛行之后出現(xiàn)了許多大師級人物，所謂的大師就是各種困難的動作作的輕松又漂亮，加上出書上媒體受歡迎。這些大師既然自己練的好，當(dāng)然也可以教的好，可是去跟她們學(xué)的學(xué)員可不見得都可以學(xué)到獨門絕活，因為這些大師弟子眾多，您去了運氣好可以排在前面讓大師指點一下，運氣不好的離大師遠一點就只能看到大師的背影了。受歡迎的大師通常課排的比較多，或者活動外務(wù)也多，所以上起課來不一定有精神，有的可能只拿出三分力就覺得足以應(yīng)付了，主要也是來學(xué)的人以看熱鬧的為多，真正的練家也是比較少出現(xiàn)的。加上大師通常學(xué)費

也貴，上一堂課如果得不到東西，失落感也特別重，這樣患得患失的心態(tài)又跟瑜珈精神相違背了。

其實練瑜珈固然要老師教的好，學(xué)員自己的慧根也很重要，慧根就是身心的敏銳度高，感受好，這種人一點就通，還可以舉一反三，甚至聞一知十。遇到比較鈍根的學(xué)員，有時明明講的都是中文，可是他還是聽不懂，那就算是大師也只能鼓勵他好好練下去而已了。

那說來是否不需要找大師學(xué)瑜珈?這里建議初學(xué)瑜珈的人不用刻意挑老師，先找?guī)准医煌ǚ奖銓W(xué)費可以負擔(dān)的教室去試上幾堂課，挑你最滿意的一家留下來好好練就可以了。等上了一兩年之后，自己應(yīng)該都知道瑜珈是怎么一回事了，屆時便可以出外尋師訪友，沒這企圖心的就不必多事，繼續(xù)保持練習(xí)依然可以強身長壽。還沒練出心得或者一定程度的人，就算遇到大師你也不一定受益的，因為所謂大師都是因材施教的好手，如果你還沒成材，大師能作的也只有安慰你，耍一下幽默讓你開心一點，這樣就功德無量了。

有的人瑜珈練的不錯，也想像大師一樣作出各種困難的動作，于是常在這里出現(xiàn)挫折感。我不覺得每招都一定要練成，困難的動作是可以唬人，但不一定內(nèi)含什么了不起的功效，喜愛練身的人可以將其當(dāng)作自我挑戰(zhàn)，但不必因為作不起來而覺得氣餒，反而簡單的招式既好作又有效，那才應(yīng)該是主流，多練簡單的招式，困難的動作慢慢也就可以作起來啦。

況且現(xiàn)在大師云起，是否真大師，還是個待考量的問題。為師者，傳道授業(yè)解惑也，絕不僅僅是做了幾個高難度體式做一些高深的話就是大師了。初學(xué)入門者更重要的還是根據(jù)自身情況找到一個合適的老師可以耐心指導(dǎo)自己正確入門了，自己再好好練習(xí)體會，等到有了一定的基礎(chǔ)積累了，也有一定的判斷能力了，機緣到了的時候，再去尋師求學(xué)效果也會更好了。

其實，從根本上來說，每個人都是自己的大師。自己的命運是掌握在自己手中，而不是靠某個大師。向內(nèi)求，你就會成為自己的大師。

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第二篇：人們對大理石輻射的誤解分析

人們對于事物的認知能力與他們與處的與此無關(guān)很相關(guān)，就像人們對于大理石臺面的認識也是這樣的，人們好多都不知道大理石臺面，所以他們的觀念也不同，他們不知道什大理石臺面的放射到底是怎么回

事：石材放射性

石材產(chǎn)品中放射性來源及屬性 石材產(chǎn)品的放射性來源于地殼巖石中所含的天然放射性核素。自然界的巖石中廣泛存在的天然放射性核素主要有鈾系、釷系的衰變產(chǎn)物和鉀?40等。這些放射性核素在不同種類巖石中的平均含量有很大差異，在碳酸鹽巖石中含量較低；在巖漿巖中，隨巖石中SiO2含量的增加，巖石酸性增加，其放射性核素的平均值含量有規(guī)律地增加。詳見下文：

地殼巖石中放射性核素的含量（克拉克等，1966）巖石類型 K（%）平均值 U（ppm）Th（ppm）平均值范圍平均值范圍 地殼平均值 2.1 3 12 基性火成巖 0.5 1 0.2～3 3 0.5～10 中性火成巖 1～2.5 2.3 0.5～7 9 2～20 酸性火成巖 4 4.5 1～12 18 5～20 砂質(zhì)沉積巖 1.4 1 0.5～2 3 2～6 泥質(zhì)沉積巖 2.7 4 1～13 16 2～47 石灰?guī)r 0.3 2 1～10 2 黑色頁巖 2.7 8 3～250 16 紅土很低 10 3～40 50 8～132 樣品名稱 CRa CTh CK 類別 珍珠花 27.5 82.2 1326.0 A 芙蓉綠 21.8 23.8 977.8 A 萬山紅 28.0 27.7 1018.0 A 孔雀綠 27.5 48.7 1275.2 A 新疆紅 22.5 30.8 1238.0 A

石材 1.石材物化性能 石材種類繁多，但家居裝飾用石材主要為花崗巖、大理石兩種。我國是一個產(chǎn)石大國，石材品種已定名的約千余種。從成分上來看，花崗巖主要由石英、長石、云母組成，而大理石主要由方解石或白云石組成；從外觀上看，花崗巖花色、品種較多，外表顆粒較大，而大理石花色、品種較花崗巖少，紋理細密；從物理化學(xué)性能來看，花崗巖耐酸、堿性能好，硬度大，而大理石耐酸、堿性能差。因此，若用稀鹽酸滴加在石材表面，并發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，基本可以確定為大理石。當(dāng)然，最科學(xué)的辦法還是要做礦相分析。2.世界石材生產(chǎn)概況 世界天然石材產(chǎn)量以荒料開采量計，1990年為2535萬噸；1993年為3400萬噸；1995年為3900萬噸；1997年為4570萬噸。從以上數(shù)據(jù)可以看出1997年的石材產(chǎn)量是1990年的1.8倍，同其他行業(yè)相比，發(fā)展速度是很快的。歐洲石材生產(chǎn)在世界生產(chǎn)中一直處于領(lǐng)先地位，但其產(chǎn)量在世界總產(chǎn)量中所占的比例已從過去的77%降至1997年的52.6%。意大利的石材年開采量在1990年至1997年間一直保持在720～750萬噸，依舊保持其世界石材生產(chǎn)第一大國的地位，但其產(chǎn)量在世界石材總產(chǎn)量中所占比例一直在下降。例如八十年代中期占約30%，至八十年代末則占25%，1994年占19.8%，1997年則下降至16.4%。當(dāng)今石材開采最活躍的要屬亞洲。首先是中國，其天然石材工業(yè)發(fā)展自改革開放以來獲得了飛速發(fā)展，各種石材企業(yè)約2.7萬個，從業(yè)人員達500萬人。到1998年底，全國石材產(chǎn)量由八十年代初的世界第二十七位上升到世界第二位，平均年增長速度在20%以上。我國石材產(chǎn)量已從1990年的100萬噸增加到1997年的600萬噸。石材進出口貿(mào)易額從80年代初不足1千萬美元，上升到1997年的9.8億美元。目前，世界主要產(chǎn)石大國按產(chǎn)量排列為：（1）意大利 750萬噸 占世界總產(chǎn)量的16.4%

（2）中國 600萬噸 占世界總產(chǎn)量的13.1%（3）西班牙 450萬噸 占世界總產(chǎn)量的9.8%（4）希臘 200萬噸 占世界總產(chǎn)量的4.4%（5）葡萄牙 200萬噸 占

世界總產(chǎn)量的4.4%（6）巴西 200萬噸 占世界總產(chǎn)量的4.4%（7）印度 190萬噸 占世界總產(chǎn)量的4.2%（8）法國 165萬噸 占世界總產(chǎn)量的3.6% 其次為：土耳其、美國、韓國、伊朗等。3.我國石材資源與生產(chǎn)概況我國的石材資源遍布大江南北、長城內(nèi)外，30多個省、市、自治區(qū)均有石材資源且已經(jīng)開發(fā)。從出自內(nèi)蒙古的蒙古黑到出自海南省的崖州紅；從遼寧的丹東綠到新疆的天山藍，叢橫萬里，石材儲藏量十分豐富，名特品種居世界前列。全國現(xiàn)已建礦點3000多座，品種多達1000個。我國花崗巖資源從現(xiàn)在已開發(fā)的來看，主要集中在沿海各省。山東、浙江、福建、廣東、廣西等五省、自治區(qū)，其產(chǎn)量幾乎占到全國花崗巖產(chǎn)量的70%。

通常大理石分為A類、B類、C類和大于C類，而一般家庭裝飾要求必須使用A類大理石，B類用于建筑外墻，C類用于橋梁等公用建筑設(shè)施，大于C類不可以用于建筑

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第三篇：對當(dāng)今人性的反思

對當(dāng)今中國——人性的反思

有些事，你看他不符合常理，但也只是定一定意義上的與你所了解得到的常理有所出入罷了，而他們卻在當(dāng)今這個繁榮、快節(jié)奏、浮夸、不真實的社會生活中實實在在存在著，不會因為你的不理解，而有所減少。我是一個善于觀察的人，下面是我在公交車上和我生活中所親身經(jīng)歷一些事，從而引起我對我們當(dāng)今人性的思索。

自從我國實行“計劃生育”這一政策之后，是在一定程度上控制住了人口快速增長的節(jié)奏，但導(dǎo)致了現(xiàn)在一個家庭只有一個小孩，所以他們就成了爺爺奶奶、爸爸媽媽寶貝疙瘩。都非常的溺愛他們。一次在去出外游玩時，在公交車上，我前面坐著的一家三口，孩子的母親和我隔一排，孩子的父親和小孩就在我前一排，孩子的父親不知道是什么原因右臂骨折了，從他纏著夾板就能看出，孩子看起來有七八歲的樣子，在那拿了個mp5在看動畫片，由于當(dāng)時正是中午，陽光比較強，導(dǎo)致了孩子看不清楚畫面，然后孩子的母親就把它拿在手里的外套遞過來，讓孩子的父親搭在旁邊的扶手桿上擋住陽光，好讓孩子能更好的看動畫片，孩子的父親用它那受傷的手和那個好手，把衣服搭平，盡可能的擋住更多的陽光。我相信在當(dāng)今社會上像這樣溺愛孩子的父母還大有人在，甚至還有勝之。天底下誰不愛自己的孩子，但是像這種過分的溺愛，真的是對孩子好嗎？看看現(xiàn)在的高中以下的孩子，有多少不是過于自私，什么都只想著自己，而自己什么都不會做，沒有基本的自理能力，只能永遠靠父母。整天相互攀比的不是學(xué)習(xí)，而是看誰的衣服牌子好，誰的貴。誰的手機功能全，再就是談?wù)撘恍┟餍堑陌素孕侣?。還有就是說做什么，就做完全不考慮別人的感受，說話也是有著性子來。比如，奶奶已經(jīng)把飯放進鍋里煮了，馬上就好了，就在這時，孩子媽媽回來了，孩子就鬧著要去肯德基去吃，孩子媽媽就帶著孩子去吃了。再比如，奶奶在吃飯時，就閑聊，說了一下，孩子的學(xué)習(xí)，說“你不好好學(xué)，你就連初中都考不上?！焙⒆泳蜌鉀_沖說“你再說一遍。”然后，孩子奶奶就再說了一遍，剛說完，孩子就直接上手去打他的奶奶。你說把孩子都慣成這樣的，你們還靠他們以后為你們養(yǎng)老送終，可能嗎/?

科技是發(fā)達了，人們的生活富裕了，但造假的已越來越多了，藥物造假，食品造假，錢幣造假。造假是不能容忍的，但販賣和銷售的更不能容忍。令我最最不能容忍的是那些自己收了假幣，不把它銷毀，而去傷害人的人。在這里我就舉一個我所親身經(jīng)歷的例子，在我十二歲那年，家里種了些蔬菜，媽媽就每天早上五點鐘起床，騎著自行車，帶上兩大籠菜出去?；旧弦街形缫粌牲c鐘才回來，而且不在外面買飯吃，回來吃我做的飯。為什么不在外面吃呢，因為那時候那樣出去一天才能賣到六七十塊錢。有一天一切都照舊，媽媽坐在炕邊整理錢，我為媽媽盛飯，突然媽媽哭了起來，我急忙問咋了，她說我好像收了個假十塊，然后我就叫媽媽去我們村一家有驗鈔機的家里去驗一下。過了一會兒，媽媽回來了，啥也沒說，就推著自行車往外走，只說了一句“我去找那個給我假錢的人去了?！闭f完就走了。等到下午三點多鐘的時候，媽媽回來了，不說話，上到炕上就拉了床被子，蒙著頭在里面哭。等到晚上爸爸回來后，看到媽媽在那“睡覺”就問我咋了，我就把事情說了。爸爸就把媽媽叫起來，說“不要傷心了，就當(dāng)是塊錢買了個教訓(xùn)，錢沒了，還可以賺，要是把你給氣壞了，那就不好了”。媽媽哭著說“我氣的不是那錢的事，我氣的是，人家罵我窮鬼。”爸爸聽了了以后，稍微愣了一下，就說“是的，我們是窮，但我們的錢都是通過自己的努力獲得的，我們是有人格的人，我們用錢買的東西，用的是心安理得的，而她是不安的。”然后，爸爸就給媽媽教辨認各種面值錢的真假。是的就像爸爸說的那樣，你用自己辛辛苦苦勞動所掙得錢，去購買你所需要的東西，用的是心安理得的，二用假幣來購買被人的勞動果實，來用，你們安心嗎?是的可能你也曾經(jīng)是受害者，但你為什么就不能高尚點，把它毀掉，而卻搖擺自己當(dāng)成一個壞人，去傷害別人。哎！像這樣從受害者轉(zhuǎn)變成害人者的事，現(xiàn)在社會上真是不在少數(shù)呀！我想問一下，到底什么時候我們社會上的人，才能高尚起來呢？

現(xiàn)在國家在發(fā)展，很多農(nóng)村人，都來到了城市里，成為了國家“尊稱”的“農(nóng)民工兄弟”的一員，城市的建設(shè)離不開他們，那些高樓大廈，那些別墅，那美麗而舒適的校園環(huán)境，都離不開他們，但是他們，又有多少被我們所謂的“城里人”瞧得起過。他們的子女受他們的影響，而被城里的孩子瞧不起，他們的孩子得不到公平的教育。下面我講一個事件，說完之后我想問一下我們當(dāng)今那些從農(nóng)村走出來的大學(xué)生一些問題。那時我在一次去xx大學(xué)找同學(xué)的時候，在公交車上，當(dāng)時車上只有一個空座位，而座位旁邊坐著一個農(nóng)民工，穿著就和大多數(shù)農(nóng)民工有點臟。而剛上來了四名女大學(xué)生，他們紛紛向那個空座位望了一眼，你看看我，我看看你，寧愿站一個多小時，也不和農(nóng)民工坐在一塊。我看那幾個女孩穿著打扮也不像是城里娃，我真是想不通憑什么就看不起人家農(nóng)民工呢？我想問一下那些從農(nóng)村走出來，而處處都要和人家城里孩子看起呢？你們花父母的血汗錢，區(qū)域人家城里娃攀比的時候有沒有感到內(nèi)疚呢？當(dāng)你們看比起那些渾身臟兮兮的工人時，你們有沒有想過說必定你們的父母現(xiàn)在的形象，還不如他們？我最瞧不起的人就是自己沒啥本事，反而還瞧不起被人的人。許多從農(nóng)村出來的大學(xué)生，心里想著只要我穿的用的，和他們城里人基本差不多，我就能夠得到別人的尊重，錯了，我認為，你應(yīng)該這么想，你要通過自己的努力，成為城里人，而你的孩子不就成了城里人了嗎！你是通過自己的努力而成為被尊重的人，比那些靠父母來生活的的人更受人尊重。我希望你們能，找準自己的位置，努力去實現(xiàn)自己的目標，不要做一些傷父母，傷人，傷己的事。

每個人生來都是平等的，但由于我們都生活在這個有著貧富差距，地位與權(quán)力之分的社會中，而使得我們在社會生活中就要被人分成三六九等，過著不同的生活方式，承受著來自比我們生活優(yōu)越人的過分對待。對于有錢人欺負窮人，有權(quán)人欺負百姓，這樣的事生活中屢屢皆是。

而且在這些不平等事件發(fā)生時，有時不光對被欺負的人造成傷害，同時有時還影響到別人的正常生活和正常的社會秩序。我就拿一個汽車追尾的例子來說吧！但是正是下班高峰期，堵車相當(dāng)嚴重，在一個擁有十車道的道路上，一個開著奔馳轎車，一個開著東風(fēng)面包車，可能是面包車突然剎車，導(dǎo)致奔馳追尾，因為面包車在奔馳的前面，具體是怎樣發(fā)生的我也不太清楚，但我只看見那個面包車司機（有四十來歲，穿著就是一個下苦人）面帶微笑，再給

奔馳車主（有二十來四歲，穿著就是一個富二代或管二代）說著好話，但是人家奔馳車主連看都不看面包車司機，根本就不交涉，就等著他們的人來，就這樣堵在路中間，嚴重影響交通秩序。我們再來看，在這個事件中，有兩個女人，我覺得也應(yīng)該能反映一些我們社會中的一些問題。一個可能是面包車司機的妻子(我暫且把她稱為女A)，一個可能是奔馳車主的女朋友（那她稱為女B）。女A在一旁和面包車司機給人家奔馳車主笑臉相求，而女B坐在奔馳車副駕駛座上，口里嚼著口香糖，在那看著她的男朋友在哪耍威風(fēng)，看著一臉的驕傲。根本就沒想讓事情趕快解決。同樣是女人，但一個是經(jīng)歷了人生酸甜苦來，懂得真正生活的人。一個就是一個可以反映現(xiàn)在的大多女孩，她們就喜歡那些在比他們?nèi)醯娜嗣媲八ＭL(fēng)的男孩，認為他們“有形”，和他們在一起，自己也好有面子。其實這些女孩她們活得很失敗，因為那些被她們所崇拜的那些人，有幾個和她們帶一起，是真心的想和她生活呢！那些人大多數(shù)也只是喜歡你的青春，等你失去青春是，也就是他們拋棄你之時。這樣的例子電視劇中經(jīng)常有，但這些女孩就是不以為戒，認為那不是真的，是虛構(gòu)的。殊不知，那些藝術(shù)是源于生活而高于生活，那都是社會中真真實實存在的。對于這些女孩我真的是無話可說了，對于她們的思想，我真的搞不懂，只能說這些。

尊老愛幼是我們中國人得了好品德，是我們一直對于外國人所驕傲的品質(zhì)，是我們被世界稱為禮儀之邦的重要依據(jù)。但現(xiàn)如今，我們都是怎樣做的，而人家在我們中國留學(xué)的外國學(xué)生是怎樣做的，還是來講述公交上所發(fā)生的事件來說明吧！當(dāng)一個有六十來歲的老人，領(lǐng)著一個三歲多的孩子艱難地擠上車時，坐在座位上的人們那是“千姿百態(tài)”，又把頭轉(zhuǎn)向車外的，有低下頭裝睡覺的，又裝病的，就是沒有人讓座。但是，恰恰就有一個坐在最后面的，一個外國人（黑人）站了起來，讓那為老人和孫子坐下?？吹竭@種情況，我真的為我們當(dāng)代的中過人感到擔(dān)憂和心寒。如果我們就這樣，不重視我們良好品德傳承和發(fā)展，那么，我想在不久的將來，中國再不會被世界所尊敬，而成為我們?nèi)チw慕外國的禮儀之美了。對于我們中國的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，我們一定要積極去保護?！岸宋绻?jié)”這個我們中國的傳統(tǒng)節(jié)日，由

于我們不夠重視，被人家韓國搶去，成為人家被世界所公認的傳統(tǒng)節(jié)日，對于這件事，我們只是一時的氣憤，而沒有去認真反思，為什么會這樣。只是一味的去說國家無能，但，想想問題真的出在國家上嗎？不！是我們，是我們當(dāng)代的中國人不懂得去保護我們的寶藏。從而一點一點的失去它。行動起來吧！不然的話，我們將失去這些寶藏。

對于上面我所說的，只是我個人對他們的看法和觀點，正如我剛開始所說的“有些事，你看他不符合常理，但也只是定一定意義上的與你所了解得到的常理有所出入罷了”。世界上沒有完全的對于錯，就像把一個班級的學(xué)生按大小個子分類一樣，沒有個統(tǒng)一的標準。只是不同的人他所生長的環(huán)境，和他所接受的教育不同，從而就對社會有不同的要求，就有不同的社會方式和生活追求。對待相同人和事就有不同的看法和觀點。我從小就接受父母的教育，對社會上的事，就有比較正確的認識和理解。

動力工程系

21115-06

陳飛

第四篇：解讀文化體制改革四大關(guān)鍵詞

解讀文化體制改革四大關(guān)鍵詞

解讀文化體制改革

四大關(guān)鍵詞

“三加快一加強”（加快文化體制機制改革創(chuàng)新，加強對文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)的引導(dǎo)，加快構(gòu)建公共文化服務(wù)體系，加快發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)）是推進文化體制改革的行動指南。

關(guān)鍵詞一：創(chuàng)新

深化文化體制改革，重點是要創(chuàng)新體制機制。當(dāng)前文化體制改革已經(jīng)進入攻堅階段，在呈現(xiàn)巨大成就和顯著效果的同時發(fā)展的瓶頸問題也越來越凸顯。尤其是原創(chuàng)動力不足問題，引起了輿論對文化發(fā)展前景的擔(dān)憂。目前，國產(chǎn)網(wǎng)游、漫畫、影視劇、圖書出版等行業(yè)都遭遇這一挑戰(zhàn)。

專家分析認為，這一問題的出現(xiàn)其實還是與長期以來的體制機制有很大關(guān)系掌握出版、發(fā)行、播出等資源的主要是一些國有壟斷性文化單位，它們不需要進行內(nèi)容研發(fā)的風(fēng)險性投入就可以獲得較多利潤，這種體制機制阻遏了市場的活力，妨礙了創(chuàng)新的積極性。

關(guān)鍵詞二：引導(dǎo)

近年來，文化在走向繁榮的同時，也出現(xiàn)了引人注目的功利化、低俗化等傾向，文化應(yīng)有的守望社會、引導(dǎo)風(fēng)氣的功能受到?jīng)_擊。中共中央黨校文史部教授徐平表示文化工作者影響著社會的風(fēng)尚，文藝作品代表著時代的精神。文化市場除了看不見的手，還必須有看得見的手，政府和國家文化單位理應(yīng)承擔(dān)起自己的責(zé)任。

關(guān)鍵詞三：服務(wù)

文化體制改革的出發(fā)點和落腳點都是為了滿足人民群眾日益增長的文化需求，因此進一步構(gòu)建完善的公共文化服務(wù)體系，保障人民群眾的基本文化權(quán)益，成為下一步的工作重點之一。

安徽大學(xué)徽學(xué)研究中心主任、博士生導(dǎo)師卞利建議，不能把一切都推向市場文化體制改革應(yīng)該將公益性文化事業(yè)和經(jīng)營性文化產(chǎn)業(yè)區(qū)別對待，在政策上和經(jīng)費上給予公益性文化單位大力支持。

關(guān)鍵詞四：發(fā)展

黨的十七屆五中全會首次提出要“推動文化產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟支柱性產(chǎn)業(yè)”，體現(xiàn)了國家對發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的高度重視，標志著文化產(chǎn)業(yè)進入了重要的戰(zhàn)略機遇期。

清華大學(xué)國家文化產(chǎn)業(yè)研究中心主任熊澄宇建議借制定“十二五”規(guī)劃之機對文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的整體布局進行整合。

第五篇：解讀HR服務(wù)行業(yè)四大關(guān)鍵詞

解讀HR服務(wù)行業(yè)四大關(guān)鍵詞

2011-05-10 09:31 作者：韻味來源：經(jīng)理人 評論(0)T|T

去年中國人力資源服務(wù)行業(yè)呈現(xiàn)強勁發(fā)展勢頭，整個人力資源服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)日漸全面、模式也日益多樣化，特別是有更多國內(nèi)企業(yè)開始涉足管理咨詢、調(diào)查研究以及外包服務(wù)等更多高端領(lǐng)域，將原本就火熱異常的國內(nèi)HR市場攪得更加火熱。細細盤點2010年中國HR服務(wù)行業(yè)四大關(guān)鍵詞脫穎而出，見證了整個行業(yè)的變遷。

關(guān)鍵詞1：產(chǎn)業(yè)細分

2010年，中國HR服務(wù)行業(yè)最明顯的一個特征就是產(chǎn)業(yè)細分，這一細分一方面是各企業(yè)在不斷尋求新的利益增長點，另一方面更是為了契合客戶更高的要求，并根據(jù)自身特點，在招聘、培訓(xùn)、獵頭、派遣、eHR、人才管理等細分市場深耕細作。中國人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)過近十年的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)已經(jīng)逐步完善。

在招聘領(lǐng)域，以前程無憂、智聯(lián)招聘等為代表的國內(nèi)招聘網(wǎng)站發(fā)展迅速，并不斷拓展自己在產(chǎn)業(yè)鏈上的產(chǎn)品內(nèi)容；在獵頭領(lǐng)域，盡管光輝國際、海德思哲等外資獵頭機構(gòu)仍舊占據(jù)領(lǐng)頭低位，但國內(nèi)企業(yè)如科銳、大翰發(fā)展勢頭也極為強勁；培訓(xùn)及咨詢領(lǐng)域，翰威特、韜睿等外企與北大縱橫華、華夏基石等老牌國內(nèi)企業(yè)共爭天下，北森等國內(nèi)公司借助人才管理咨詢與服務(wù)等業(yè)務(wù)也展露崢嶸；在整個人力資源服務(wù)行業(yè)中，人才管理成為頗具潛力的新興細分產(chǎn)業(yè)，北森通過自身的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，成功由測評企業(yè)拓展至人才管理企業(yè)，填補了國內(nèi)市場的這一空白。

關(guān)鍵詞2：人才管理

2010年，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院與北森共同發(fā)布了中國第一份“人才管理調(diào)查報告”。這一報告對中國人才管理的現(xiàn)狀進行了系統(tǒng)的梳理，在一系列數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上報告結(jié)論認為：人力資源按其發(fā)展歷程可劃分為四個階段，而中國已經(jīng)開始進入第四階段，即人才管理階段，今后的十年將是中國全面進入人才管理的十年。

在這一理念之下，企業(yè)更專注于定位更為適合企業(yè)的人才標準，挖掘最適合企業(yè)的人才，并且在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)件完善的招聘、選拔、培養(yǎng)、保留等一系列的完善的人才管理流程，最終實現(xiàn)持續(xù)的人才供應(yīng)。目前，人才管理作為一個行業(yè)在歐美等發(fā)達國家已經(jīng)趨于成熟，有著多家上市企業(yè)，并創(chuàng)造了十幾億的市值。而

在中國這一領(lǐng)域才剛剛興起，9月北森構(gòu)建的中國第一個人才管理平臺正式上線，標志著中國的人才管理行業(yè)進入了一個嶄新的階段。

關(guān)鍵詞3：外企試水

2010年6月，植根于英國號稱全球權(quán)威人才測評方案提供商SHL 宣布在中國上海成立其大陸第一家代表處，并聯(lián)手其他國內(nèi)人力資源企業(yè)進軍中國中小企業(yè)市場。SHL已經(jīng)進駐香港多年，此次試水中國大陸再次證明了國外企業(yè)對中國市場的良好預(yù)期，另一方面也必然對國內(nèi)企業(yè)造成了沖擊。

然而，業(yè)內(nèi)專家指出：人才管理和測評畢竟具有相當(dāng)強的本土化特色，只有在深入了解本土客戶需求、本土文化變遷的基礎(chǔ)上才能真正做到更好的評估，而SHL要想完成更為深入的本土化還需要一個長期的過程以及財力、精力的支持。

并且，國內(nèi)人才測評行業(yè)一直呈現(xiàn)強勁的發(fā)展勢頭，以本土最大的人才測評服務(wù)商北森為例，立足本土8年，占有中國測評市場60%以上的市場份額。另外，北森進一年來接連獲得“21世紀最佳商業(yè)模式”大獎，贏得相關(guān)風(fēng)險投資，這些都進一步說明了本土企業(yè)在HR行業(yè)的強勢崛起和社會對本土HR服務(wù)企業(yè)的認可。因此，外資企業(yè)想要分享一杯羹還需要更多的投入。

關(guān)鍵詞4：整合并購

全球最大的保險經(jīng)紀商怡安公司（AON）以49億美元現(xiàn)金加股票交易的方式收購人力資源外包與咨詢公司翰威特（Hewitt）成立新的公司——怡安翰威特，從而拓展旗下為公司提供員工薪酬和福利顧問服務(wù)的部門；科銳國際宣布并購國內(nèi)靈活雇傭服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)——康肯公司。通過此次并購，科銳國際在短期及第三方雇員派遣等靈活用工領(lǐng)域擁有了專業(yè)服務(wù)團隊及客戶網(wǎng)絡(luò)，再度拓展了自己的全產(chǎn)業(yè)鏈。

可見，企業(yè)拓展更廣闊的產(chǎn)業(yè)鏈仍然是2010年的重要關(guān)鍵詞，企業(yè)通過并購的方式整合的不僅是企業(yè)資源，更重要的是整合了自己的產(chǎn)業(yè)鏈、拓展了業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

盡管中國HR服務(wù)市場仍處于待成熟階段，專業(yè)化的薄弱、信息化的水平差距較大、規(guī)范化程度不夠高等弊端。但隨著產(chǎn)業(yè)鏈日益完善，以上弊端將隨著產(chǎn)業(yè)化發(fā)展而得到改善。2010年 “人才管理”概念入主中國，未來，將會有更多企業(yè)會將注意力放在構(gòu)建系統(tǒng)人才管理體系上，相關(guān)“人才管理”服務(wù)必然會展

現(xiàn)出強勁發(fā)展勢頭！