第一篇：保先交流材料:強化黨員意識促進企業(yè)發(fā)展

對于企業(yè)來說，一切活動都是圍繞企業(yè)的發(fā)展壯大而展開——這是企業(yè)的性質(zhì)和使命決定的，就像全黨和全國人民都要堅持一個中心兩個基本點一樣。為了搞好本次企業(yè)共產(chǎn)黨員先進性教育活動，并通過此項活動促進企業(yè)快速發(fā)展，赤壁晨鳴根據(jù)市委市政府有關(guān)會議和文件精神，做了一些工作并取得了預期的效果。我們的經(jīng)驗是：

一、領(lǐng)導重視，組織健全。

赤壁晨鳴

是一家合資企業(yè)，既有在崗黨員，也有退休黨員和流動黨員。為了讓每個黨員都能參加先進性教育，公司黨委決定將赤壁晨鳴紙業(yè)與原造紙總廠合并開展教育活動，并成立了以黨委書記余保安為組長的保持共產(chǎn)黨員先進性教育領(lǐng)導小組，建立了覆蓋公司全體黨員的七個支部。為了理順黨員關(guān)系，將黨員先進性教育真正落到實處，公司根據(jù)實際，以黨委文件形式對部份支部書記進行了調(diào)整和優(yōu)化，從而從組織上保證了公司共產(chǎn)黨員先進性教育活動的順利開展。

二、制訂方案，嚴格執(zhí)行。

根據(jù)市委“先教辦”要求，公司黨委制訂了切合企業(yè)實際的共產(chǎn)黨員先進性教育活動實施方案，并嚴格按照方案實施。根據(jù)方案要求，公司于7月27日上午在公司黨員活動中心隆重召開了動員大會。黨委書記余保安從三個方面作了詳細的動員報告，一是“統(tǒng)一思想，提高認識，增強抓好先進性教育活動的責任感、緊迫感和使命感”，二是“明確指導思想、基本原則和目標任務”，三是“講求實效，注重方法，確保黨員先進性教育活動目標順利完成”。市委常委、組織部長丁勝補受市委書記龍良文的委托出席動員大會并發(fā)表了重要講話。

根據(jù)方案要求，8月10日，公司“保持共產(chǎn)黨員先進性教育輔導講座”如期舉行。市委黨校陳德金校長為公司全體黨員上了一堂生動、深刻而精辟的題為“共產(chǎn)黨人要永遠保持先進性”的黨課，使在場黨員深受教育和啟發(fā)。

應邀趕到講座現(xiàn)場的市委書記龍良文，在公司董事長張春林和黨委書記余保安的陪同下，就赤壁晨鳴保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動作了重要指標，他在充分肯定赤壁晨鳴在生產(chǎn)經(jīng)營以及對赤壁市地方經(jīng)濟所作貢獻的同時，也肯定了赤壁晨鳴有濃厚的黨建氛圍。同時對公司先進性教育提出了兩點要求：一是增強黨員意識，因為共產(chǎn)黨員能否發(fā)揮先鋒模范作用，關(guān)系到黨的基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力的強弱，關(guān)系到黨的整體形象和事業(yè)的興衰成敗。二是公司基層黨組織的作用要進一步發(fā)揮。要注意克服工作中重視“突擊抓”，忽視“經(jīng)常抓”、克服依靠“上級抓”，忽視“自身建設(shè)”的問題。他最后強調(diào)，企業(yè)要根據(jù)企業(yè)特色有創(chuàng)造性地開展先進性教育活動，圍繞經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟。

公司董事長張春林隨后發(fā)表了重要講話，他對市委市政府長期以來對公司的關(guān)注和支持表示感謝。他要求每個支部、每個黨員都要嚴格執(zhí)行市委市政府關(guān)于企業(yè)黨員先進性教育活動的意見和要求，努力實踐“三個代表”重要思想，增強先進性意識，明確先進性目標，樹立先進性形象，切實提高黨員的思想境界和業(yè)務技能。并以此契機，全方位提升企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營水平，傾力打造和諧晨鳴、文明晨鳴和綠色晨鳴，以回報社會各界對公司的支持和幫助，不辜負集團公司和赤壁市委市政府的期望。

在接下來的時間里，我們還將一如繼往按方案開展活動。

三、說辦就辦，辦就辦好。

“說辦就辦，辦就辦好”是晨鳴紙業(yè)的工作作風，這種作風早已內(nèi)化成晨鳴企業(yè)文化的核心內(nèi)容。盡管企業(yè)工作擔子重，壓力大，但無論做什么，干部員工總是兢兢業(yè)業(yè)、認認真真、踏踏實實。共產(chǎn)黨員先進性教育活動的開展當然也不例外，由于晨鳴的黨員尤其是黨員干部總是率先垂范，因此黨員先進性教育活動從一開始就得到了高層領(lǐng)導的高度重視。同時，由于晨鳴早已把創(chuàng)造學習型企業(yè)作為奮斗目標，企業(yè)很早開始了全員培訓工作，因此當共產(chǎn)黨員先進性教育活動在企業(yè)開展時，幾乎沒有遇到什么阻力，因為企業(yè)上到老總下到普通員工，他們對教育學習早已實現(xiàn)了從認知到認同的升華。這也是晨鳴共產(chǎn)黨先進性教育活動得以順利進行的堅實基礎(chǔ)。

第二篇：強化干部監(jiān)督促進企業(yè)發(fā)展

強化干部監(jiān)督

促進企業(yè)發(fā)展

****集團黨委

在企業(yè)整合擴大、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢下，****集團黨委認真落實從嚴治黨、從嚴管理干部要求，立足于創(chuàng)新監(jiān)督方式、擴大監(jiān)督范圍、拓展監(jiān)督渠道和完善監(jiān)督制度，著力構(gòu)建全方位、立體化、全覆蓋的干部監(jiān)督體系。

一、精細化管理。一是注重教育提醒，提高干部接受監(jiān)督的自覺性。集團黨委利用理論中心組學習、“三會一課”、廉政黨課等，認真開展理想信念和革命傳統(tǒng)教育、黨紀條規(guī)學習警示教育，增強自省、自警的自覺性。堅持抓好廉政提醒，在重要節(jié)假日到來之際，重申有關(guān)紀律，發(fā)送廉政提醒短信，幫助黨員干部筑牢拒腐防變的思想防線，始終繃緊責任和紀律的弦。二是注重談心談話，搭建溝通聯(lián)系橋梁。集團黨委與中層管理人員，即機關(guān)職能部門正副職、子公司班子成員、外派董監(jiān)高人員經(jīng)常性地開展談心談話，明確“三談兩掌握”，談思想、談問題、談意見，掌握所在單位班子運行情況、掌握干部思想動態(tài)。三是注重動態(tài)管理，設(shè)立“廉政檔案”。領(lǐng)導干部實行“一人一檔”，對領(lǐng)導干部遵守廉政規(guī)定、親屬子女、身邊工作人員與本人工作密切相關(guān)的事情都記錄在案，突出痕跡的動態(tài)化管理，在全面收錄廉政信息的基礎(chǔ)上，對職務調(diào)整、違紀處理、參加廉政教育等情況進行隨時補充，隨時接受和紀檢監(jiān)察部門的檢查監(jiān)督。

二、高密度建制。一是聚焦制度源頭，健全干部管理機制。制定《**集團落實黨風廉政建設(shè)黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任實施辦法(試行)》《**集團紀檢監(jiān)察執(zhí)紀監(jiān)督辦法（試行）》《*****集團有限公司中層管理人員選拔任用暫行辦法》《集團領(lǐng)導干部述職述廉制度》等。二是聚焦重大決策，規(guī)范權(quán)力運行機制。集團黨委結(jié)合董事會、監(jiān)事會的規(guī)范運行，以及經(jīng)理層的管理實踐，完善“三重一大”事項決策機制，出臺所屬企業(yè)重大事項監(jiān)督管理暫行辦法，不斷完善管控體系。三是聚焦關(guān)鍵崗位，健全風險防范機制。按照部門人員職責分工，突出工程項目、資產(chǎn)經(jīng)營、資金撥付等環(huán)節(jié)管理，對關(guān)鍵崗位管理實行工作流程再造，并通過設(shè)置兼職監(jiān)督員參與進行全過程監(jiān)督，降低廉政風險。

三、多層次采集。一是突出“點”，抓好調(diào)研。集團領(lǐng)導班子結(jié)合多次基層調(diào)研活動，搭建干部群眾互動平臺，以“走、看、聽、查”等方式，收集群眾對本單位黨員干部的意見建議。二是注重“線”，拓寬渠道。集團紀委創(chuàng)新監(jiān)督方式，拓展監(jiān)督渠道，對集團在建工程，通過與施工單位座談、現(xiàn)場調(diào)研、發(fā)放工程建設(shè)項目管理人員廉潔從業(yè)情況問詢卡、公布舉報電話、信箱，建立直接聯(lián)系溝通機制，督促干部管理人員做到廉潔自律。與此同時，通過來信來訪、網(wǎng)絡輿情等途徑廣泛收集干部監(jiān)督信息。三是推開“面”，全面收集。領(lǐng)導干部考核考察、經(jīng)濟責任審計、教育培訓、請銷假、信訪核查、出國（境）情況及提醒、函詢、誡勉等相關(guān)信息

必須收集到位。對進行提醒、函詢和誡勉的領(lǐng)導干部實行“跟蹤督辦”，對整改不及時、不到位以及敷衍應付的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的組織處理。

四、全方位協(xié)同。一是強化審計監(jiān)督協(xié)同。圍繞企業(yè)發(fā)展中心工作，以監(jiān)督權(quán)力運行為主要目標，將領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計作為工作的重中之重，常態(tài)化、制度化開展。對集團領(lǐng)導班子、子公司主要負責人進行任期審計、離任審計，將經(jīng)濟責任審計結(jié)果以及整改情況作為考核、任免、獎懲被審計領(lǐng)導干部的重要參考，充分發(fā)揮了經(jīng)濟責任審計在干部監(jiān)督中的“穩(wěn)定器”作用。二是強化紀檢監(jiān)督協(xié)同。突出抓好信訪、上級移交線索交辦、巡視巡察問題線索處理，認真梳理分析干部違紀類型、成因，努力發(fā)揮綜合效應，實現(xiàn)教育與懲處、管理與監(jiān)督的有機統(tǒng)一。2019年集團紀委對項目建設(shè)和財務管理兩個重點領(lǐng)域開展了內(nèi)部專項巡查；組織開展崗位廉政風險點自查，排查風險點40個，并制定相應的防控措施。三是強化經(jīng)營管理監(jiān)督協(xié)同。對各單位班子及外派董監(jiān)高人員履職和勤勉盡責情況進行評價，為干部的日常管理和選拔任用提供重要意見。注重集團整體性的財務監(jiān)督和風險管控。充分運用財務管理和分析結(jié)果運用，建立健全財務管理制度，明確內(nèi)部責權(quán)界限。

第三篇：強化規(guī)范管理 促進企業(yè)發(fā)展

九龍運輸分公司：

強化規(guī)范管理

促進企業(yè)發(fā)展

在“三基”活動中，九龍運輸分公司進一步完善管理機制，狠抓制度執(zhí)行，強化企業(yè)“規(guī)范管理”，收到了較好效果。

首先，該分公司結(jié)合生產(chǎn)實際，建立了安全考評機制，定期開展安全工作大檢查，對查出的不安全隱患，參照考評結(jié)果，直接與崗位責任人的獎金掛鉤，對于發(fā)生的大小安全事故，從主要責任人到分管、主管領(lǐng)導一查到底絕不姑息；其次，完善了《車輛維修保養(yǎng)責任制》，對車輛檢查維修實行“問責制”，以前車檢由運輸分公司統(tǒng)一組織有關(guān)人員進行檢查，出現(xiàn)問題有則改之，無則加勉。實行“問責制”后檢查人員對被檢車輛負責到底，修理工對被修理車輛采取維修保養(yǎng)一條龍，同時登記在案，車輛返修后根據(jù)記錄直接追查和處罰第一責任人；第三，對廢舊物資分類管理，建立廢舊物資管理臺賬，完善《廢舊物資管理辦法》，加大修舊利廢，堅持“以舊換新”制度，在保證車輛運行安全的基礎(chǔ)上，能修能用的舊配件，堅持繼續(xù)使用，必須更換的配件，以舊換新。第四，發(fā)揮典型的引領(lǐng)示范作用，以油田公司先進集體為標桿，組織廣大干部職工進行學習。年初以來，連續(xù)多次的強降雪使道路布滿積雪和薄冰，給通勤車輛安全正點運行造成極大困難，但分公司客車隊排除各種困難，堅持安全

正點、保證了通勤車優(yōu)質(zhì)服務，贏得九廠干部職工的一致好評。

第四篇：強化質(zhì)量管理促進企業(yè)發(fā)展

強化質(zhì)量管理促進企業(yè)發(fā)展維信深喜（臨河）絨毛紡織有限公司成立于1995年，于1999年通過了北京新世紀認證有限公司（BCC）的質(zhì)量管理體系認證，2000年通過了英國UKAS和美國ANAB認可的英國國家質(zhì)量保證有限公司（NQA）的質(zhì)量管理體系認證。2002年相繼通過了環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系認證，20004年又通過了環(huán)境標志認證。2005年獲得中國名牌產(chǎn)品稱號。該公司歷經(jīng)十年發(fā)展所走過的創(chuàng)業(yè)之路，注重基礎(chǔ)管理的建設(shè)，不斷設(shè)定新的管理目標，取得了喜人的成果。維信深喜（臨河）絨毛紡織有限公司建廠10年，是不屈不撓、奮發(fā)圖強、業(yè)績顯著的10年，也是對管理理論及其實踐默默探索、孜孜求精的10年。從初創(chuàng)時期傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理，到走向今天的以人為本的管理，公司一直在尋找管理法制化與人性化的最佳結(jié)合點。

1996年公司開展“抓管理、上等級”，全面推行TQC管理，并通過了國家二級計量認證，使企業(yè)的標準化管理和產(chǎn)品質(zhì)量上了一個新的臺階，使產(chǎn)品質(zhì)量、工序質(zhì)量、工作質(zhì)量環(huán)環(huán)相扣、層層保障，標志著公司向管理現(xiàn)代化邁出了關(guān)鍵性的一步。

1997年起公司全面展開ISO9000族質(zhì)量管理體系標準宣貫、認證工作，向質(zhì)量管理的高層次、高水平奮進。1999年通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證，標志著公司質(zhì)量管理體系實現(xiàn)了與國際化管理標準的對接，使產(chǎn)品質(zhì)量建立在了更加堅實的基礎(chǔ)之上，取得了公司產(chǎn)品大舉挺進國際市場的“通行證”。1999年公司在ISO9001國際質(zhì)量認證的基礎(chǔ)上，全面引進《A管理模式》，通過消化吸收《A管理模式》、《G管理模式》，形成了具有維信管理特色的“V”管理模式。把企業(yè)文化建設(shè)與管理制度化、科學化結(jié)合在一起，奠定了以人為本的管理思想和理論基礎(chǔ)。這標志著公司經(jīng)營管理機制在微觀管理、建設(shè)方面又邁出可喜的一步。

2000年在質(zhì)量認證方面繼續(xù)沖刺，又通過了英國UKAS認可和美國ANAB認可的英國國家質(zhì)量保證有限公司的ISO9001認證，成為全國紡織行業(yè)首家通過三個國家認證的企業(yè)。

2002年公司又通過了ISO1400環(huán)境管理體系，OHSAS18000職業(yè)健康安全標準體系認證，建立了產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護、職業(yè)健康安全“三位一體”的全面管理體系?！叭灰惑w”全面管理體系的建立，標志著公司在全員、全過程、全方位實現(xiàn)了“滿意經(jīng)營”——滿意的員工，生產(chǎn)滿意的產(chǎn)品，最終達到客戶滿意、企業(yè)滿意、員工滿意、社會滿意。體現(xiàn)了“共生共贏、四方滿意”的理念境界。2004年公司又通過了HJBZ30-2000標準的中國環(huán)境標志產(chǎn)品認證。使羊絨制品的服用性有了充分的保證，至此，公司形成了“四位一體”全面管理體系。

這對于積極應對紡織品后配額時代的歐美等發(fā)達國家在貿(mào)易保護技術(shù)壁壘、市場準入等方面的非關(guān)稅壁壘等方面又取得了一張有力“通行證”。

通過貫標和管理體系認證公司收到不少實效：

1、發(fā)揮標準化的作用，“獲得最佳工作程序”。通過建立科學的管理體系，公司實現(xiàn)了企業(yè)文化、組織指揮、市場營銷、財務運營、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)作業(yè)、物流控制、質(zhì)量監(jiān)控、設(shè)施保障、人力資源等十大經(jīng)營管理系統(tǒng)和程序化、標準化、規(guī)范化運作，實現(xiàn)了向優(yōu)化結(jié)構(gòu)要效益、向規(guī)模經(jīng)濟要效益、向資源優(yōu)化要效益、向科技進步要效益、向管理創(chuàng)新要效益。

2、有利于企業(yè)管理由“人治”走向“法治”，使企業(yè)管理的運行方式處于一種有序的“法制”狀態(tài)，不會因為個別人的行動或人事的變遷，環(huán)境的變化而發(fā)生整體質(zhì)量水平的下降。目前公司經(jīng)營管理的每個環(huán)節(jié)都較好地體現(xiàn)了“三公三合”（公平、公正、公開；合理、合情、合法）。

3、有利于降低成本和增加效益，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高使企業(yè)經(jīng)營由粗放型走向集約型，走向質(zhì)量效益型。目前生產(chǎn)成本比2000年降低3%，2004年上繳稅金2300萬元。公司成立10年來,無一起重大事故發(fā)生,無客戶投訴和索賠事件發(fā)生。

4、有利于開拓國際市場和引進外資。自從公司通過管理體系認證以來，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高，公司靠產(chǎn)品的知名度、美譽度、可信度贏得了客戶的好評，連續(xù)三年國際市場顧客滿意度調(diào)查反饋結(jié)果都在90分以上。羊絨衫訂單由10萬件，增加到30萬件，2004年又躍升為75萬件。今年公司又得到投資方日本深喜毛織株式會社注資400萬美元，引進目前國際上最先進的FIRST電腦橫機16臺，使企業(yè)競爭力和發(fā)展后勁不斷增強。

5、企業(yè)員工思想道德、業(yè)務素質(zhì)普遍提高

在質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全體系實施過程中，公司“以顧客為關(guān)注焦點”，圍繞滿足顧客需求，致力于不斷提高員工素質(zhì)，始終把對員工的培訓教育列為各項工作的重中之重來抓，建立、健全“公司——部門（車間）——班組”三級教育網(wǎng)絡，每年進行80多次素質(zhì)滾動教育培訓，并把員工培訓教育任務納入方針目標管理，制定相關(guān)指標層層分解、層層落實、層層考核。

通過培訓，公司員工素質(zhì)普遍得到提升，增強了提高工作質(zhì)量，愛護環(huán)境、保護環(huán)境，為子孫后代留下永續(xù)生存環(huán)境的使命感。

6、員工工作生活環(huán)境逐步得到改善、提高，推動了質(zhì)量、環(huán)保和職業(yè)健康安全等法律、法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行

質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系標準要求最高管理者必須對遵守本國法律、法規(guī)及其他要求作出公開承諾，這是建立、實施管理體系的基本要求，也是評審企業(yè)全面管理體系適宜性、充分性和有效性的重要依據(jù)。公司領(lǐng)導的公開承諾，增強了公司最高管理者的責任感、義務感，也提高了約束力。從過去被動執(zhí)

法轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X地學法、用法，用法律、法規(guī)、標準來規(guī)范企業(yè)自身的行為。公司修訂了企業(yè)管理制度，在員工勞動時間、報酬和工時定額方面也積極進行改進，對高溫、高濕、粉塵、噪聲超標的作業(yè)場所、工作崗位都采取了防護措施，給操作工配備了勞保防護用品，使員工的職業(yè)健康安全得到了保障。公司還投資興建了員工住宅樓、單身宿舍樓、員工食堂和幼兒園，增購、更新了通勤大客車，極大地方便了員工。

7、促進了公司營銷貿(mào)易體制與國際接軌，有利于消除貿(mào)易壁壘障礙，增進與國外客戶的了解與信任

維信深喜（臨河）絨毛紡織有限公司是外向型企業(yè)，很多貿(mào)易業(yè)務在國際市場，貫標認證后，由于有第三方審核及認證證書的保證、證明作用，客戶增進了對公司的信任度，這樣，無論從提高企業(yè)市場競爭能力的角度，還是針對消除貿(mào)易壁壘，實施質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康管理體系認證、貫標都對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了深遠的積極影響。

8、改善了企業(yè)的管理，增加了企業(yè)的經(jīng)濟效益

管理體系的有效實施對企業(yè)原有的管理體系進行了調(diào)整，促進了企業(yè)全面管理體系的創(chuàng)新，為完善企業(yè)的經(jīng)營管理提供了一個新思路、新途徑。公司員工的工作、生活環(huán)境得到較大改善，員工士氣旺盛，團隊精神得以充分發(fā)揮；在節(jié)能降耗方面深挖潛力，也取得了成績；在技術(shù)、產(chǎn)品形成和生產(chǎn)工藝革新方面注意環(huán)境保護、安全健康，“綠色”原材料、工藝、方法的開發(fā)、采用已見成效。公司的經(jīng)濟效益也穩(wěn)定增長。

9、提高了公司的社會形象

公司實施“四位一體”管理體系（TMS）的宗旨就是向相關(guān)方、向社會展示自身對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全法律、法規(guī)及其它要求的承諾；展示污染預防、持續(xù)改進的承諾。公司積極加強環(huán)境規(guī)劃，明確職責，實施預防為主、全過程控制監(jiān)督與審核，用國際標準來規(guī)范企業(yè)的質(zhì)量行為、環(huán)境行為、勞動安全行為，改善質(zhì)量、環(huán)境、勞動安全管理績效，全公司上下形成了一個提高質(zhì)量、愛護環(huán)境、保護環(huán)境、關(guān)心員工、關(guān)注健康的氛圍。

近年來，公司以貫標認證為契機，以管理體制、運行機制創(chuàng)新為突破口，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低產(chǎn)品成本、保護環(huán)境、改善工作、生活環(huán)境等方面取得了突破性的進展。

在經(jīng)濟全球化的今天，維信深喜公司一定要做實做強做大，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)報國。隨著后配額時代的到來，因被動配額形成制約紡織品國際貿(mào)易的多邊壁壘將逐步瓦解，這為我們的發(fā)展帶來良好契機。我們一定要抓住大好的歷史機遇，開拓前進，以管理現(xiàn)代化、產(chǎn)品名牌化、企業(yè)社會化為目標，依法經(jīng)營，將更多、更新、更好的名優(yōu)產(chǎn)品，奉獻給廣大的消費者。

第五篇：強化黨員意識

強化黨員意識

提升黨員素質(zhì)

一、為什么要強化“黨員意識”

一是黨員自身存在問題的需要，二是群眾對組織有要求，要求黨組織加強對黨員隊伍的建設(shè)。

7月上旬，鎮(zhèn)黨委對全鎮(zhèn)16名駐村指導員，77名村干部，216名黨員，171名群眾進行了共產(chǎn)黨員先進性教育問卷調(diào)查。調(diào)查分10個問題進行，調(diào)查結(jié)果如下：

一是你參加鎮(zhèn)、村組織的教育培訓情況是：

1、一年一次（104）

2、一年二次以上（287）

3、二年一次（22）

4、近年來沒有參加過（10）

二是你村黨支部活動是否經(jīng)常：

1、每月一次（33）

2、每季一次（207）

3、半年一次（72）

4、一年一次（82）

三是你認為村黨支部主要存在哪些問題：

1、活動不經(jīng)常（153）

2、村干部不團結(jié)（9）

3、支部戰(zhàn)斗力不強（27）

4、支部書記帶頭作用不好（31）

5、村干部自身形象不好（5）

四是你認為當前農(nóng)村黨員中存在的突出問題有哪些：

1、參與賭博（3）

2、搞迷信活動（2）

3、私心較重（7）

4、講落后話（25）

5、平庸無作為（34）

6、帶頭作用不明顯（165）

7、威信不高（30）

五是你認為當前農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)中存在哪些薄弱環(huán)節(jié)：

1、發(fā)展黨員不規(guī)范（2）

2、缺乏教育（55）

3、教育內(nèi)容枯燥（52）

4、管理不嚴格（23）

5、領(lǐng)導重視不夠（54）

6、組織軟弱渙散（7）

7、要求入黨的人少（170）

8、對不合格黨員處置難（12）

9、組織缺少關(guān)心（10）

六是你認為當前農(nóng)村黨員先進性發(fā)揮得如何：

1、較好（201）

2、一般（167）

3、沒有先進性（30）

七是你認為黨員先進性作用發(fā)揮不明顯的原因是：

1、支部活動不經(jīng)常（35）

2、受教育機會少（97）

3、開會少（44）

4、重大事項不清楚（16）

5、參與議事機會少（76）

6、黨員自身素質(zhì)不高（165）

八是你認為農(nóng)村黨員中履行義務與享受權(quán)利的實際情況是：

1、重權(quán)利輕義務（51）

2、沒有履行好義務（85）

3、黨員權(quán)利保障少（58）

4、履行義務要求太高（20）

5、權(quán)利與義務關(guān)系處理比較好（110）

九是你認為一名黨員是否合格，主要應該看哪些方面？

1、按時開會交黨費（258）

2、經(jīng)常參加組織活動（198）

3、主持公道（177）

4、帶領(lǐng)群眾致富（171）

5、帶頭完成組織交給的任務（176）

6、作風正派（152）

十是在新形勢下農(nóng)村黨員發(fā)揮先進性的方法與途徑主要有：

1、黨員聯(lián)系農(nóng)戶（195）

2、黨員設(shè)崗定責（121）

3、強化教育培訓（140）

4、民主評議提高（120）

5、重大事項黨員先知道、先討論、先行動（253）

從上面的調(diào)查情況看，我鎮(zhèn)黨員隊伍狀況總體上是好的，但也有少數(shù)黨員在思想、作風和紀律上存在著一些不容忽視的問題，農(nóng)村中“黨員不像黨員”的現(xiàn)象比較嚴重。具體表現(xiàn)為：

一是一些黨員在一些公開場合不注意自己的身份，講一些不該講的話，沒有以黨員的標準來嚴格要求自己，人云亦云，隨大流思想嚴重。

二是面對社會歪風邪氣，不良社會現(xiàn)象不敢出來制止，沒有發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

三是一些黨員“老好人”思想嚴重，缺乏黨性原則，當前黨內(nèi)開展批評與和自我批評不夠，表揚和自我表揚風氣較甚，一團和氣，組織生活會質(zhì)量較低。

四是部分黨員的黨員意識淡薄，對黨的樸素感情正在逐漸淡化，缺乏做黨員的榮譽感和責任感，把自己混同于普通老百姓。

五是部分黨員在一些重大事件中，不能跟鎮(zhèn)黨委、村支部保持一致，甚至開倒車。再如在一些群體性事件中，部分黨員不是起平息事態(tài)的作用，而是起推波助瀾。

六是有些黨員干部存在“交通條件越來越發(fā)達，干部卻離群眾越來越遠；文化水平越來越高，群眾工作的辦法卻越來越少；生活條件越來越好，對干部的意見卻越來越多”現(xiàn)象。

因此，鎮(zhèn)黨委專門進行了研究：由鎮(zhèn)黨委發(fā)文，決定從今年起對全鎮(zhèn)所有黨員分批進鎮(zhèn)黨校進行培訓。

教育的目的要達到強化黨員意識。首先要時刻牢記“我是一名共產(chǎn)黨員”，并按黨員標準來嚴格要求自己。其次在群眾中樹立“黨員的威信”，樹立黨支部的威信，這樣才能體現(xiàn)黨的先進性。最后達到提升黨員素質(zhì)，提升黨組織整體形象的目的。

二、強化“黨員意識”明確要求黨員做什么 農(nóng)村黨員要對照先進性標準嚴格要求自己。

一、立場堅定，把理想信念樹起來。認真學習黨的基本知識，積極參加黨組織的活動。堅定走中國特色社會主義道路的信念，在思想上、行動 上與黨組織保持高度一致。

二、帶頭致富，靠誠實勞動富起來。忠實執(zhí)行黨的富民政策，率先搞好農(nóng)村種養(yǎng)加工貿(mào)等方面的生產(chǎn)經(jīng)營，有一套致富的好門路和本領(lǐng)。

三、共同致富，把身邊群眾帶起來。通過自己的傳、幫、帶、引導周圍群眾學習先進科技，共同闖市場，走共同富裕之路。

四、顧全大局，利益沖突時讓出來。把國家利益、集體利益、群眾利益放在首位，不斤斤計較局部利益、個人私利，當局部利益與整體利益、個人利益與集體利益、黨員利益與群眾利益發(fā)生沖突時服從整體利益、集體利益和群眾利益，決不與民爭利。

五、公道正派，日常言行能看出來。在平常的工作生活中，遵紀守法、辦事公道、作風正派、帶頭弘揚傳統(tǒng)美德和社會新德，帶頭交納稅費，支持社會公益事業(yè)，處處以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，在群眾中有較高的威信和號召力。

六、扶正壓邪，關(guān)鍵時刻能站出來。在出現(xiàn)突發(fā)事件、群體事件和同社會不良現(xiàn)象作斗爭的關(guān)鍵時刻，能夠挺身而出，伸張正義，發(fā)揮一名共產(chǎn)黨員主心骨和“定心丸”的作用。

“大公無私是圣人，先公后私是賢人，公私兼顧是好人，先私后公是庸人，損公肥私是壞人。”

我們共產(chǎn)黨員至少要做個好人，爭取不做庸人，決不能做壞人。介紹我鎮(zhèn)老黨員鐘八三的事跡。這是2001年3月9日紹興日報的報道。孫端鎮(zhèn)單家埭村老黨員鐘八三，有著六十三黨齡的老黨員。今年已有95歲，他耳不聾，眼不花，是紹興縣最早入黨的老黨員。他1910年出生，1940年參加地下浙東游擊支隊，1941年加入中國共產(chǎn)黨。1946年，為掩護支隊司令員馬青的家屬，因叛徒告密，他的四位親人遭到國民黨迫害。

鐘老過去的事跡很感人，現(xiàn)在的故事也一樣很精彩。

忙公事

鐘老住在單家埭村，村里有一條機耕路，由于年久失修，變得坑坑洼洼，一到陰雨天，路面泥濘不堪，村民叫苦連天。鐘老看在眼里，急在心里。春節(jié)前夕，當他從市、縣領(lǐng)導手中接過400元慰問金鋰，首先想到的拿出這筆錢修路。在他的感召下，村民們自發(fā)加入了修路經(jīng)的行列，路修到一半，在得知還差200元材料費時，鐘老二話沒說又攬了下來。無獨有偶，為澆筑一條通向外界的路，鐘老又帶頭捐款1250元，在他的帶領(lǐng)下，村里的黨員干部、外出經(jīng)商戶紛紛慷慨解囊，一條投資80000元，長550米的水泥路澆筑完工。也許有人會問，鐘八三這等“闊氣”，是不是錢多得花不完了？其實，鐘老捐的錢是從每月235元的政府補助中省 下來的。不信，你可以到鐘老的家里去看看，一間不到20平方米的老房子，擺著陳舊的家具，最“洋氣”的就數(shù)一臺17寸黑白電視機和一只50年代的半導體。

管“閑事”

作為鎮(zhèn)老年協(xié)會的會員，鐘八三老人是年紀最大的一個，但也是最為活躍的一個，每天，他總是第一個來到閱覽室，要到最后才離開。一張張黨報、一份份黨刊，在他的精心“呵護”下，保存得完好無缺。提起鐘老，鎮(zhèn)老年協(xié)會原會長王達明老師深有感觸地說：“鐘老不僅每次活動爭著參與，而且還很愛管‘閑事’。前雙盆村有一對老年夫婦，膝下有5個子女，因大兒子不愿意承擔贍養(yǎng)義務。影響到其他4個子女的情緒。村干部多次勸說，仍沒能調(diào)解成功。夫婦倆來到協(xié)會一說，愛管“閑事”的鐘老立即同協(xié)會其他同志趕到村里，當老人的大兒子得知這位精神矍鑠的老人已是九十高齡的老革命時，立即連聲認錯，表示今后盡心盡職承擔贍養(yǎng)義務。

做好事

鐘老還有一手“絕活”，小跌小打、皮膚燙傷、吃壞肚子以及胃病、“蛇纏”等頑固性疾病，經(jīng)他的手治的已不計其數(shù)，而且從來都是免費的。鄰鎮(zhèn)有一位叫王幼金的村民，因患上了頑固性“蛇纏”，多次上醫(yī)院治療，就是不見好轉(zhuǎn)，聽說單家埭有位老大夫很是靈驗，便特地趕來問診。那是一個夏天的正午，當時鐘老正在老年協(xié)會閱報室看報，一聽說此事，他顧不上年老體弱，頂著烈日趕回家里，在他替病人撮完藥搗碎敷上后，已是滿頭大汗。當王幼金起身準備付錢時，鐘老卻擺擺手。王幼金還以為鐘老在跟他客氣，執(zhí)意要支付醫(yī)藥費，最終還是被鐘老“趕”出了家門。像鐘老這樣的黨員確確實實是我們共產(chǎn)黨的先鋒模范，值得人們在座的每一位黨員學習。

三、強化“黨員意識”明確要求黨員不做什么。

1、決不做言論消極落后、平庸無作為、不注重團結(jié)的黨員。

2、決不做不贍養(yǎng)老人、不遵守社會公德、參加賭博、搞封建迷信的黨員。

3、決不做三不黨員：無正當理由連續(xù)六個月以上不參加組織生活、不交納黨費、不做學組織分配的工作。

中國共產(chǎn)黨紀律處分條例規(guī)定：

第一百六十二條

以營利為目的聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，給予開除黨籍處分。

參加賭博屢教屢犯，或者賭資較大，或者在工作時間賭博，或者在國（境）外賭博的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內(nèi)職務處分；情節(jié)嚴重 的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。黨員領(lǐng)導干部參加賭博的，從重或者加重處分。

故意為賭博活動提供場所或者其他方便條件，情節(jié)較重的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內(nèi)職務處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

我鎮(zhèn)有黨員干部因以搓“上海麻將”形式賭博，后被公安機關(guān)查獲，當場查獲賭資200元。鎮(zhèn)黨委就作出黨內(nèi)警告處分的處理。

第一百六十三條

妨礙黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員依紀依法法執(zhí)行公務，情節(jié)較輕的，給予警告、嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。

第一百六十四條

搞封建迷信活動，擾亂生產(chǎn)、工作、社會生活秩序的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。

第一百五十六條 嫖娼、賣淫，或者組織、強迫、介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫，或者故意為嫖娼、賣淫提供方便條件的，給予開除黨籍處分。

第一百五十二條

拒不承擔撫養(yǎng)教育義務或者贍養(yǎng)義務，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分。

虐待家庭成員情節(jié)較重或者遺棄家庭成員的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。

四、如何強化“黨員意識”

黨員意識，是黨的整體利益與意志在每個黨員身上的集中體現(xiàn)。黨員如果沒有黨員意識，黨員就不成其為黨員，黨就不成其為黨。新《黨章》指出：“黨是中國工人階級的先鋒隊，同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊?！边@是對新的歷史條件下黨的先進性的完整概括。

黨員意識如何，不僅關(guān)系到一個黨員能否發(fā)揮先鋒模范作用，而且關(guān)系到一個黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更關(guān)系到我們黨整體形象與事業(yè)的興衰成敗。

如何強化：

（一）、黨員輪訓是強化黨員意識的一種形式。

黨員意識的核心是對黨的信仰及對黨的事業(yè)的責任感。強化黨員意識的首要任務就是組織對黨員的專題教育。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育和武裝黨員，將全黨的思想統(tǒng)一到黨的旗幟下。

但是從實際情況來說，村支部將思想政治教育和學習等都安排比較少，甚至沒有。主要原因多方面的。

對黨員采取專題培訓、不定期對黨員進行政治理論培訓是十分必要的。鎮(zhèn)黨委出臺了04[52]號文件，建立了黨員每年必須進黨校進行一次專題性培訓制度，以提高黨員的整體素質(zhì)。

基層支部則應注意在日?；顒又屑訌妼h員意識的教育、培養(yǎng)和管理上下功夫。對如何做一名黨員，怎樣過好組織生活，如何加強黨性修養(yǎng)不斷提高黨員意識，如何更好地在本職工作崗位上發(fā)揮黨員作用，如何開展思想政治工作，做好群眾工作；如何正確履行自己的權(quán)利與義務等都不是很熟悉，因此，在新形勢下充實自己，提高自己的素質(zhì)等也正是進行黨員意識教育所必需。

黨員意識不僅僅是一種思想境界，不履行黨員義務和責任，也就失去了做為黨員的真正意義。

（二）、通過民主監(jiān)督機制是強化黨員意識的途徑。

強化黨員意識的最終目的是為了全面提高黨員素質(zhì)，通過民主監(jiān)督機制來充分體現(xiàn)黨員存在的價值，進一步強化黨員意識。

這里所說的民主監(jiān)督機制實際上讓黨員參與討論本支部重大決策。過去我們有過一種傳統(tǒng)，即重大決策或事件在正式向全體群眾公布之前，先在黨內(nèi)傳達，采取了黨外有別的作法。這種作法的結(jié)果一是擴大了政治影響，二是由于黨內(nèi)先知先統(tǒng)一思想，就取得了做群眾思想政治工作的主動權(quán)；三是增強了黨員的責任感和黨員意識。這種作法的原則在今天仍可以運用到基層支部工作中，將本支部和本單位的重要決策，諸如村里的重大項目建設(shè)、建設(shè)規(guī)劃及目標，重要決策的制定和實施方案等，先行一步在黨內(nèi)討論，達到共識。這種機會并不多，但是對強化黨員意識卻是非常有益的。

1、通過民主議事制度，可達到黨員思想和組織上的統(tǒng)一，有利于黨員積極做好群眾工作。黨員先行一步了解有關(guān)重大決策，在討論中能夠取得思想上的正確認識，就是一支重要的群眾思想政治工作的隊伍，這對宣傳和教育群眾，對組織和鼓舞群眾是十分有益的。黨員應該如何調(diào)整個人利益，如何在實際工作去團結(jié)、帶領(lǐng)廣大群眾，更好發(fā)揮作用等，已經(jīng)將強化黨員意識貫穿在其中了。

2、通過民主議事制度，加強對領(lǐng)導干部的民主監(jiān)督，特別是對黨員領(lǐng)導干部的監(jiān)督和教育。有些黨員干部組織觀念淡化，黨員意識淡化，不是從一切為了人民的利益出發(fā)，而是對自己的官職、名利等負責。通過基層的民主監(jiān)督機制，通過廣大黨員和群眾來進行，才能真正體現(xiàn)出我們國家 政治上民主制度的健全。

鄧小平同志講過：“權(quán)力失去監(jiān)督是決策失誤和權(quán)力腐敗的根源”。要求基層領(lǐng)導干部，增加工作透明度，更重要的是防止權(quán)力過于集中個人而產(chǎn)生弊端。

所以，通過建立民主議事制度，是強化黨員意識的一種重要途徑，也是發(fā)揮基層支部監(jiān)督保證作用的一種方法。

3、有利于提高黨員議事參政的能力。通過對本村重大決策的參與討論，不僅會幫助黨員在思想和行為方面對自己的政治角色有了更明確地認識，而且有利于培養(yǎng)他們的參政能力，充分發(fā)揮廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性，這對建設(shè)一支能夠適應新形勢新任務要求的高素質(zhì)領(lǐng)導干部隊伍，對加強和改進基層單位的建設(shè)是有長遠意義的。

（三）、把好黨員的進出口關(guān)是通過強化黨員意識的措施

要嚴抓“入口關(guān)”和“出口關(guān)”。黨員“入口”要按照標準，嚴格程序，保證質(zhì)量。要認真貫徹從嚴治黨的方針，疏通好黨員隊伍的“出口”，嚴肅處理不合格黨員，特別是對違犯紀律的黨員，要嚴肅處理。

黨章第九條規(guī)定：黨員缺乏革命意志，不履行黨員義務，不符合黨員條件，黨的支部應當對他進行教育，要求他限期改正；經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，應當勸他退黨。勸黨員退黨，應當經(jīng)支部大會討論決定，并報上級黨組織批準。如被勸告退黨的黨員堅持不退，應當提交支部大會討論，決定把他除名，并報上級黨組織批準。

黨員如果沒有正當理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨。支部大會應當決定把這樣的黨員除名，并報上級黨組織批準。

當前黨員隊伍的質(zhì)量不是很高，其主要原因是我黨的“進出口”沒有把好。為此，鎮(zhèn)黨委出臺2004[40]、04[52]文件對黨員的進出口關(guān)作了規(guī)定。

1、進口關(guān)，抓好源頭教育。鎮(zhèn)黨委研究對入黨積極分子推行“二冊一證”培訓制度。

2、出口關(guān)，鎮(zhèn)黨委04（52）文件規(guī)定：凡連續(xù)三年不參加鎮(zhèn)黨校培訓的，建議支部勸其退黨。

只進不出，于新陳代謝的自然規(guī)律是行不通的。我們需要時不時地將一些混進來的人清理出去，需要及時地將地些變質(zhì)的人清理出去，需要把因個人不慎重于黨造成嚴重不良影響的人清理出去，這些事情，黨中央和組織上正在做，希望大家相信組織，相信不久之后，我黨的隊伍將更加純潔，我黨的形象將進一步得到提升。希望同志們多給黨中央一些時間，同 時也希望大家都行動起來，大力積極地清掃“濫竽充數(shù)”之黨徒。

作為黨組織必須尊重和維護黨員的權(quán)利，真正關(guān)心他們，進一步增強黨員的光榮感和責任感。各級黨組織在強調(diào)黨員盡義務的同時，要切實保障黨員的各種權(quán)利，努力做到義務和權(quán)利的統(tǒng)一。對生活確有困難的黨員，黨組織要從實際出發(fā)，切實給予關(guān)心照顧。尤其是對年老體弱、喪失勞動能力的老黨員，缺乏謀生手段的下崗職工黨員，更應在生活上給予一定的照顧，有關(guān)部門要研究相應的具體規(guī)定，使他們感受到黨的溫暖，進一步增強黨員的光榮感和責任心，增強黨組織的吸引力。

每一個黨員要牢記黨的宗旨，時刻想著“我是一名共產(chǎn)黨員”。心里時刻裝著人民。想問題、辦事情都要以人民的利益為出發(fā)點和最終歸宿，要牢記鄧小平同志的教誨，堅持“人民答不答應，贊成不贊成，滿意不滿意”為最高衡量標準。全心全意為人民服務，最重要的是牢記“兩個務必”，永葆政治本色。這樣才能在復雜的社會中站穩(wěn)立場，經(jīng)受住考驗，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性，才能無愧于共產(chǎn)黨員的光榮稱號。