第一篇：黨內(nèi)統(tǒng)計需注意的方面

黨內(nèi)統(tǒng)計需注意的方面

1、由發(fā)展對象轉(zhuǎn)預(yù)備黨員時，發(fā)展類型沒有選“團員推優(yōu)”。

2、由預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時，未填“按時轉(zhuǎn)正”（到時轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員未進行轉(zhuǎn)正手續(xù)）。

3、大四的不能選本科四年級，要選上畢業(yè)年級。

4、黨員增加情況未填。

5、黨支部的年度情況未填。

6、黨員民主評議沒有做。

7、個別支部出現(xiàn)人員重復(fù)輸入的情況。

以上幾點必須認(rèn)真核實，否則做報表時會有誤差。

關(guān)鍵報表

第一表：實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差為零。（認(rèn)真審核）

第五表與第六表：學(xué)生人數(shù)要與經(jīng)過“推優(yōu)”人數(shù)一致。

第十表：轉(zhuǎn)正情況要更新一致。

第二十四表：申請入黨人數(shù)要與系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致。

第二十七表：民辦非企業(yè)單位要與系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致。

2010年6月6日

第二篇：黨內(nèi)統(tǒng)計調(diào)研材料

關(guān)于上栗縣黨內(nèi)統(tǒng)計工作的調(diào)查與思考

中共上栗縣委組織部

黨內(nèi)統(tǒng)計工作是組織工作的重要組成部分，是對黨內(nèi)狀況進行調(diào)查研究和實施管理的重要手段，做好這項工作對于及時發(fā)現(xiàn)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)中存在的問題，尋找對策有著不可替代的作用。最近，我們對全縣近年來的黨內(nèi)統(tǒng)計工作進行了認(rèn)真的調(diào)查和分析，對如何進一步加強和改進新時期的黨內(nèi)統(tǒng)計工作有了一些新的認(rèn)識和思考。

一、黨內(nèi)統(tǒng)計工作開展情況

近年來，在市委組織部的精心指導(dǎo)下，我縣黨內(nèi)統(tǒng)計工作緊緊圍繞黨的建設(shè)和組織工作的中心任務(wù)，夯實基礎(chǔ)，勇于創(chuàng)新，不斷推進制度化、規(guī)范化、信息化建設(shè)，較好地完成年報工作任務(wù)，取得了明顯成績。

一是統(tǒng)計基礎(chǔ)工作得到鞏固和加強。在長期的統(tǒng)計實踐中，形成了組織部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、基層黨組織分工負(fù)責(zé)的管理體制，建立了分層負(fù)責(zé)、逐級匯總、審核上報的工作機制。縣委組織部和縣屬黨委明確了專職統(tǒng)計干部，把黨性強、業(yè)務(wù)精、有事業(yè)心的同志安排到統(tǒng)計工 作崗位上，并通過“先配后調(diào)，以老帶新”等方式，基本保持了統(tǒng)計隊伍的相對穩(wěn)定和工作連續(xù)性。

二是統(tǒng)計隊伍的素質(zhì)能力得到鍛煉和提高。近幾年來，中組部根據(jù)工作發(fā)展需要，對統(tǒng)計工作的內(nèi)容和領(lǐng)域進行了不斷調(diào)整，進一步豐富了統(tǒng)計內(nèi)容，拓寬了統(tǒng)計領(lǐng)域，提高了統(tǒng)計要求。我縣各單位積極探索，努力實踐，較好地適應(yīng)了這些新變化新要求，圓滿完成了每年各項統(tǒng)計工作任務(wù)，同時也鍛煉和提高了統(tǒng)計隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

三是統(tǒng)計工作的方式和手段得到不斷改進。隨著電子信息技術(shù)的普及發(fā)展，全縣各級組織人事部門基本配備了統(tǒng)計專用計算機，提高了統(tǒng)計工作的效率和準(zhǔn)確性。2006年底，各基層黨委依托《中國共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)2005》軟件，建立了本單位黨組織和黨員基本信息庫，方便了查尋和數(shù)據(jù)自動生成。

四是統(tǒng)計工作的質(zhì)量和水平得到新的提高。每年全市統(tǒng)計工作會議召開后，縣委組織部及時抓好工作部署，認(rèn)真組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保統(tǒng)計任務(wù)順利完成。在開展統(tǒng)計工作過程中，縣委組織部專職工作人員采用現(xiàn)場指導(dǎo)、電話答復(fù)、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等方式，加強對基層統(tǒng)計單位的督 促和指導(dǎo)，對各地各單位上報的統(tǒng)計報表，采取逐項審核、隨機抽查、對比驗證等方式，認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，有效保證了報表質(zhì)量。

五是統(tǒng)計工作的服務(wù)作用得到較好體現(xiàn)。每年年報統(tǒng)計工作結(jié)束后，縣委組織部及時將統(tǒng)計年報表整理匯編、裝訂成冊，供縣委領(lǐng)導(dǎo)、組織部領(lǐng)導(dǎo)決策參考。各基層單位也以不同方式向縣委、縣委組織部報送反映黨組織和黨員隊伍、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍基本狀況、發(fā)展變化的相關(guān)數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了基礎(chǔ)信息。年報統(tǒng)計和專題統(tǒng)計結(jié)束后，還及時分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，撰寫分析材料，為抓好黨的基層組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、組織工作研究和先進性教育活動等發(fā)揮了積極作用。

二、當(dāng)前黨內(nèi)統(tǒng)計工作存在的主要問題

我縣的黨內(nèi)統(tǒng)計工作雖然取得了一定的成績，但客觀分析和認(rèn)真反思，在實踐中也還存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在：一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對黨內(nèi)統(tǒng)計工作認(rèn)識不高、意識不強、認(rèn)為黨內(nèi)統(tǒng)計工作就是上報統(tǒng)計報表，簡簡單單的數(shù)字加減、匯總，可有可無，對黨員信息的建庫工作不關(guān)心、不了解，沒有指派專人負(fù)責(zé)，在人力、財力、物力上均不予以支持，導(dǎo)致建庫工作一拖再拖，黨內(nèi)統(tǒng)計工作質(zhì)量不高、效率低下。二是部分基層組織工作不到位，不肯深入第一線調(diào)查核實，每年使用的都是以前收到的黨員信息，不能掌握新情況，新信息，也未能及時上報，導(dǎo)致源于最基層的數(shù)據(jù)不真實，直接影響了黨內(nèi)統(tǒng)計工作的質(zhì)量。三是個別基層統(tǒng)計干部的素質(zhì)有待進一步提高。有的統(tǒng)計干部不肯鉆研組織工作業(yè)務(wù)，對黨內(nèi)統(tǒng)計知識一知半解，或者對電腦操作一無所知，不注重對統(tǒng)計基礎(chǔ)資料的搜集、整理、登記、分析、歸檔，忽視黨員信息的錄入，沒有及時更新基礎(chǔ)性原始統(tǒng)計資料一味地在原始資料上加加減減，或為完成任務(wù)而人為地湊數(shù)字，對數(shù)據(jù)進行“技術(shù)”處理，或因?qū)y(tǒng)計指標(biāo)的錯誤理解而造成漏統(tǒng)、錯統(tǒng)、重復(fù)統(tǒng)計工作或隨意統(tǒng)計，從而造成黨內(nèi)統(tǒng)計工作的質(zhì)量下降。

三、加強和改進黨內(nèi)統(tǒng)計工作的保障措施 針對以上問題的存在，就如何加強和改進新時期的黨內(nèi)統(tǒng)計工作，我們有了一些新的認(rèn)識和思考。

1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)。黨內(nèi)統(tǒng)計工作是黨建工作的重要組成部分，做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作，對于把握黨建工作的動態(tài)和趨勢，制定目標(biāo)規(guī)劃，指導(dǎo)工作全局，有著特殊的 意義。在增強黨內(nèi)統(tǒng)計責(zé)任意識的基礎(chǔ)上，必須加強組織領(lǐng)導(dǎo)，因為經(jīng)過統(tǒng)計人員艱苦努力獲得的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，能否及時、直接地轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)，很大程度上也取決于領(lǐng)導(dǎo)重視與否。因此，各級黨組織負(fù)責(zé)人必須高度重視這項工作，從人、財、物上大力支持黨內(nèi)統(tǒng)計工作，積極改善統(tǒng)計工作條件，及時聽取有關(guān)統(tǒng)計資料反映出來的重大情況、問題匯報，主動采納統(tǒng)計分析的意見和建議，作為決策的依據(jù)。

2、加強隊伍建設(shè)。一是要選配好統(tǒng)計干部。把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的同志吸收進黨內(nèi)統(tǒng)計工作隊伍。二是要保持隊伍的相對穩(wěn)定。要嚴(yán)格執(zhí)行中組部《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》要求，保證統(tǒng)計干部在統(tǒng)計崗位上工作一般不少于3年。統(tǒng)計干部有調(diào)整的，要求老統(tǒng)計干部必須帶新同志一年以上。三是要加強對統(tǒng)計人員的培訓(xùn)。加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，實現(xiàn)培訓(xùn)的經(jīng)常化、制度化。在嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理的同時，關(guān)心統(tǒng)計人員的思想、工作和生活，支持他們開展工作，幫助他們解決困難。按照“事業(yè)留人，感情留人，適當(dāng)待遇留人”的要求，幫助他們解決困難。

3、規(guī)范制度體系。要抓好中組部和省、市委組織部相關(guān)統(tǒng)計工作制度的貫徹落實。同時，結(jié)合實際，進一步建立完善統(tǒng)計報表審核匯總、統(tǒng)計資料歸檔、統(tǒng)計數(shù)據(jù)提供利用、統(tǒng)計工作檢查監(jiān)督等制度，嚴(yán)格管理，加強監(jiān)督，確保統(tǒng)計工作質(zhì)量，不斷提高服務(wù)水平。要采取切實可行的措施，加強對統(tǒng)計報表布置、填報、審核、匯總等工作流程的全程質(zhì)量監(jiān)控，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實準(zhǔn)確。

4、搞好開發(fā)利用。在做好信息維護，確保信息準(zhǔn)確的前提下，加大對統(tǒng)計信息資料內(nèi)容分析的力度。針對目前黨建工作的熱點、難點問題，在遵守有關(guān)保密規(guī)定的前提下，采取專項調(diào)查、抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，真正把黨建工作的內(nèi)在規(guī)律找出來，把死數(shù)字變成活信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供比較準(zhǔn)確、詳實的信息服務(wù)功能，充分發(fā)揮統(tǒng)計信息的社會效益。

5、不斷改革創(chuàng)新。一是適應(yīng)黨的建設(shè)的需要，抓好上級部門明確的新的統(tǒng)計工作要求和統(tǒng)計內(nèi)容的落實。近年來，中央組織部不斷健全了統(tǒng)計報表制度，完善了統(tǒng)計指標(biāo)體系，增加了統(tǒng)計內(nèi)容，今后也還將隨著工作的發(fā)展作進一步的調(diào)整，要嚴(yán)格按照中組部要求，及時 抓好統(tǒng)計工作創(chuàng)新。同時還應(yīng)根據(jù)不同時期組織工作中心任務(wù)和重點工作要求，積極開展一些專題統(tǒng)計，增強統(tǒng)計工作的針對性和時效性，更好地滿足工作需要。二是要創(chuàng)新統(tǒng)計方法。綜合運用抽樣調(diào)查、重點調(diào)查、典型調(diào)查等方法，更加靈活地獲取組織工作急需的統(tǒng)計數(shù)據(jù)；積極利用有關(guān)部門的行政記錄、統(tǒng)計資料，拓寬統(tǒng)計信息的采集渠道。三是要創(chuàng)新統(tǒng)計手段。大力推進組織人事部門的信息化建設(shè)，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)改變傳統(tǒng)統(tǒng)計工作方式，開發(fā)、整合、利用好統(tǒng)計信息資源；要逐步實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)化傳輸，提高統(tǒng)計工作的效率。

2007年8月20日

第三篇：黨內(nèi)統(tǒng)計的講課

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事，大家好！非常感謝部里面給的這次講課機會，我會珍惜這次講課機會，同時有什么講得不到的地方希望大家多多包涵。

自去年10月底來部里面以來，主要從事黨內(nèi)統(tǒng)計這一塊工作，下面我就我從事的這一項工作簡單介紹下，黨內(nèi)統(tǒng)計是黨的組織工作中一項常規(guī)性的重要工作，是新時期搞好黨的自身建設(shè)，掌握組織動態(tài)，分析組織工作，正確制定有關(guān)組織工作的方針政策，指導(dǎo)基層黨組織工作的一種重要手段。

那么

做好統(tǒng)計工作是了解和掌握黨組織、黨員和干部隊伍狀況的重要手段，統(tǒng)計數(shù)據(jù)是黨的建設(shè)和組織工作決策的重要依據(jù)，扎實開展好組織部門的統(tǒng)計工作，具有十分重要的意義。搞好黨內(nèi)組織統(tǒng)計工作，有利于服務(wù)組織工作業(yè)務(wù)，提高日常工作效率；有利于服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策，提高宏觀指導(dǎo)效能；有利于服務(wù)基層組織，提高工作管理水平。從加強黨的建設(shè)和做好新時期組織工作的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識做好統(tǒng)計工作的重要意義

（一）開展好黨內(nèi)統(tǒng)計工作，是服從和服務(wù)于黨的建設(shè)大局的需要。及時掌握黨員隊伍的有關(guān)情況，關(guān)系到黨的路線方針政策在基層的貫徹落實，關(guān)系到黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固?？梢哉f，加強黨內(nèi)統(tǒng)計工作，準(zhǔn)確掌握基層黨員隊伍狀況，既是服從黨的建設(shè)的需要，也是加強基層黨員隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。

（二）開展好黨內(nèi)統(tǒng)計工作，是組織部門提高自身工作水平的需要。組織部門要做好新形勢下的組織工作，就要做到基礎(chǔ)實，底數(shù)清。開展好黨內(nèi)統(tǒng)計工作，全面掌握基層黨員隊伍的基本情況，有利于準(zhǔn)確把握工作內(nèi)容和工作對象的情況，從而增強工作的針對性。組織部門面對工作中出現(xiàn)的新情況、新內(nèi)容，需要進行廣泛的調(diào)查研究。開展好黨內(nèi)統(tǒng)計工作，加強對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析利用，有利于及時發(fā)現(xiàn)帶有規(guī)律性的問題，及時提出解決問題的思路和辦法。

（三）開展好黨內(nèi)統(tǒng)計工作，是全面推進黨的各項事業(yè)不斷向前發(fā)展的需要。新時期經(jīng)濟發(fā)展形勢下，要求全黨要有堅強的黨組織，堅強的黨員隊伍，從而要求黨內(nèi)統(tǒng)計工作要從統(tǒng)計范圍、內(nèi)容、形式、時限上不斷革新，更好地服從和服務(wù)于黨的事業(yè)不斷向前發(fā)展的需要。

根據(jù)2014年年底的統(tǒng)計，我縣的黨組織和黨員情況我跟大家分享下

一、黨組織情況：截止2014年底，羅城仫佬族自治縣共有黨的基層組織數(shù)767個。其中黨委13個（11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、1個公安局黨委、1個供電公司黨委），黨總支60個（1個企業(yè)黨總支+3個事業(yè)單位黨總支+5個縣直機關(guān)單位黨總支+43個村黨總支+8個社區(qū)黨總支），黨支部694個（46個企業(yè)支部+113個事業(yè)單位支部+98個機關(guān)單位支部+90個村、社區(qū)支部+347個屯級支部）。全縣共有縣一級機關(guān)黨組38個，縣委派出機關(guān)工委1個。

（按每個單位、每個村一個黨組織算：羅城縣目前共有398個黨支部，其中，機關(guān)、企事業(yè)單位黨支部257個，居委會黨支部16個，農(nóng)村黨支部125個，黨員總數(shù)12971人，其中，農(nóng)民黨員7195人，占黨員總數(shù)的55.47%。2014年，全縣共發(fā)展黨員268名，其中女黨員90人，大專文化以上112人，高中（中專）文化60人，初中文化96人，35歲以下162人。）

二、黨員基本情況：全縣共有黨員12971名。性別結(jié)構(gòu)：女黨員3101名，占黨員總數(shù)的23.9%。民族結(jié)構(gòu)：少數(shù)民族黨員10229名，占黨員總數(shù)的78.9%，其中仫佬族4477，占黨員總數(shù)34.5%。年齡結(jié)構(gòu)：35歲及以下的黨員2267名，占黨員總數(shù)的17.5%；36-45歲黨員2520名，占黨員總數(shù)的19.4%；46-55歲黨員2544名，占黨員總數(shù)的19.6%；56-60歲黨員1411名，占黨員總數(shù)的10.8%；60歲以上黨員4229名，占黨員總數(shù)的32.6%。文化結(jié)構(gòu)：大學(xué)本科以上黨員1574名，占黨員總數(shù)的12.1%；大學(xué)?？泣h員2333名，占黨員總數(shù)的17.99%；中專黨員有1177名，占黨員總數(shù)的9.1%；高中、中技黨員有1656名，占黨員總數(shù)的12.77%；初中及以下黨員有6231名，占黨員總數(shù)的48.04%。職業(yè)結(jié)構(gòu)：在崗職工3559名，（縣直單位黨員2349名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)黨員1179名），占黨員總數(shù)27.44%；農(nóng)牧漁民7195名，占黨員總數(shù)55.47%；離退休（退職）黨員1666名，占黨員總數(shù)12.84%。

三、發(fā)展黨員情況：2014年共發(fā)展黨員268名。女黨員90名，占發(fā)展黨員總數(shù)33.6%。少數(shù)民族239名，占發(fā)展黨員總數(shù)89.18%。在崗職工76名，占發(fā)展黨員總數(shù)28.4%；農(nóng)牧漁民192名，占發(fā)展黨員總數(shù)71.64%。發(fā)展生產(chǎn)、工作一線的黨員268名，占100%（其中教學(xué)科研第一線37人，機關(guān)第一線39人，農(nóng)村生產(chǎn)第一線192名）。35歲以下黨員162名，占60.44%；36-59歲黨員106名，占39.55%。大學(xué)本科以上黨員62名，占23.13%；大專黨員50名，占18.66%；中專黨員31名，占11.57%；高中、中技黨員29名，占10.82%；初中及以下黨員96人，占35.82%。

四、農(nóng)村外出務(wù)工黨員情況：全縣外出務(wù)工流動黨員384名，占黨員總數(shù)2.96%。

從這些數(shù)據(jù)，我們可以了解我縣的黨員隊伍的現(xiàn)狀，我們可以從中進行分析，便于我們更好的開展工作。

但是，目前黨內(nèi)統(tǒng)計工作還存在著一些不足

近幾年，特別是黨的十八大召開后，新的黨建工作形勢對黨內(nèi)統(tǒng)計工作提出了許多新的更高的要求，雖然各基層黨組織積極探索、不斷創(chuàng)新，但在實踐工作中還是存在一些不足，主要是：一是領(lǐng)導(dǎo)不夠重視。有些單位領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)性地位和重要性認(rèn)識不足，重視程度不夠，對這項工作缺乏應(yīng)有的關(guān)心、關(guān)注和領(lǐng)導(dǎo)。有些單位沒有專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計工作，開展年報統(tǒng)計工作時，臨時指派人員承擔(dān)，對統(tǒng)計工作只求完成，不求質(zhì)量，應(yīng)付了事，以致錯誤年年有，一年比一年多。個別單位對統(tǒng)計年報工作有所懈怠，在年報工作期間抽調(diào)統(tǒng)計干部從事其他工作，導(dǎo)致統(tǒng)計干部精力分散，統(tǒng)計報表質(zhì)量下滑，出現(xiàn)了一些不應(yīng)有的錯誤。二是思想認(rèn)識不到位。目前，由于一些基層單位存在著認(rèn)為黨內(nèi)統(tǒng)計工作就是統(tǒng)計幾個數(shù)據(jù)，重復(fù)簡單而沒有任何專業(yè)技術(shù)性，側(cè)重于單純地傳遞匯總信息、提供報表數(shù)據(jù)，“死數(shù)字”沒有變成“活資料”，黨內(nèi)統(tǒng)計資料的分析開發(fā)利用不足，致使黨內(nèi)統(tǒng)計年年搞，年年都不講究質(zhì)量。三是統(tǒng)計隊伍力量薄弱。有的單位對統(tǒng)計信息資源的開發(fā)利用不夠充分，專職統(tǒng)計工作力量比較薄弱，統(tǒng)計工作隊伍能力建設(shè)還有待加強。有的部門統(tǒng)計干部更換頻繁，減弱了統(tǒng)計工作的連續(xù)性。少數(shù)統(tǒng)計干部的責(zé)任心還有待進一步加強，統(tǒng)計服務(wù)的積極性、主動性還有待進一步提高。

那么，如何做好這黨內(nèi)統(tǒng)計，從我年初到市里面匯總?cè)h數(shù)據(jù)的感受，我認(rèn)為：

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視、組織有力是做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作的前提。黨內(nèi)統(tǒng)計工作是黨建工作的一項基礎(chǔ)性工作，隨著黨員隊伍的不斷發(fā)展壯大，黨組織和黨員結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，統(tǒng)計工作需要的人力物力越來越多，必須在領(lǐng)導(dǎo)高度重視的基礎(chǔ)上，加強組織、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)才能圓滿完成。

（二）選優(yōu)配強、培素訓(xùn)質(zhì)是做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作的關(guān)鍵。黨內(nèi)統(tǒng)計工作是一項政策性、專業(yè)性和科學(xué)性很強的工作，要做好這項工作，必須有一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、勇于奉獻的既精通黨內(nèi)統(tǒng)計業(yè)務(wù)，又懂黨務(wù)知識的人才隊伍。要建立這樣一支高效精干的黨內(nèi)統(tǒng)計干部隊伍，需要加強以下幾方面工作。一是要通過精心挑選“強源”。黨內(nèi)統(tǒng)計工作相對比較枯燥，基本上所有工作都在電腦上完成，面對較多的是一系列數(shù)據(jù)，最后還要形成數(shù)據(jù)分析報告，因此對黨內(nèi)統(tǒng)計干部個人綜合素質(zhì)的要求相對是比較高的，不但要有堅強的黨性，還要有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感，以及一定的計算機操作和統(tǒng)計能力。由于各級黨組織的黨內(nèi)統(tǒng)計工作一般由黨務(wù)干部負(fù)責(zé)，所以在對黨務(wù)干部的選配時，要相對考慮一下以后他們從事黨內(nèi)統(tǒng)計工作的可能性，要拓寬選人渠道，盡量從一些學(xué)歷較高、懂計算機操作應(yīng)用的年輕干部中選拔，從而為黨內(nèi)統(tǒng)計工作提供充足的人才來源。同時，還要保持黨內(nèi)統(tǒng)計干部隊伍的相對穩(wěn)定，統(tǒng)計干部如需調(diào)整，要堅持“先配后調(diào)”、“以老帶新”制度。二是要通過加強培訓(xùn)“固本”。由于黨內(nèi)統(tǒng)計程序不斷的升級換代，黨內(nèi)統(tǒng)計要求和口徑的不斷變化，再加上統(tǒng)計干部隊伍的人員更替，各級黨組織必須因地制宜，積極創(chuàng)造條件，經(jīng)常安排黨內(nèi)統(tǒng)計工作人員參加各種理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。在培訓(xùn)對象上要廣泛，除了具體從事黨內(nèi)統(tǒng)計的工作人員外，還必須在適當(dāng)場合對分管領(lǐng)導(dǎo)進行概括性的黨內(nèi)統(tǒng)計知識的培訓(xùn)，以取得他們對黨內(nèi)統(tǒng)計工作的重視和支持；在培訓(xùn)方式上要靈活，通過以會代訓(xùn)、舉辦專題培訓(xùn)班等形式，定期培訓(xùn)和臨時培訓(xùn)相結(jié)合，并鼓勵個人自學(xué)，采取講授、多媒體課件演示和實際操作等多種教學(xué)手段，不斷增強培訓(xùn)的效果。三是要通過強化實踐“提檔”。統(tǒng)計工作是為具體工作服務(wù)的，不能僅僅滿足于數(shù)字準(zhǔn)確，黨內(nèi)統(tǒng)計工作除了要搜集更多更全面準(zhǔn)確統(tǒng)計信息，為基層黨組織提供更多更準(zhǔn)確的黨內(nèi)信息作參考以外，黨內(nèi)統(tǒng)計工作人員還必須要發(fā)揮直接占有統(tǒng)計第一手資料的優(yōu)勢，深入實際，深入調(diào)研，積極主動的發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，使統(tǒng)計分析更富有針對性、指導(dǎo)性，提高統(tǒng)計分析的質(zhì)量，積極指導(dǎo)基層黨組織轉(zhuǎn)化統(tǒng)計分析成果，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、快捷、直觀、生動的依據(jù)；同時，要不斷總結(jié)統(tǒng)計工作中易出現(xiàn)的問題，降低錯誤率，提高統(tǒng)計工作的效率，對一些統(tǒng)計指標(biāo)進行符合實際情況的解釋，使統(tǒng)計結(jié)果更好地貼近實際。

（三）更新方法、扎實基礎(chǔ)是做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作的保證。黨內(nèi)統(tǒng)計方面始終以質(zhì)量為前提，黨內(nèi)統(tǒng)計報表的生命力集中體現(xiàn)在數(shù)據(jù)資料的準(zhǔn)確性上，要確保統(tǒng)計工作的真實性，必須從基礎(chǔ)工作做起，從細(xì)微之處抓起，利用現(xiàn)代化的統(tǒng)計手段，不斷提高統(tǒng)計報表的可信度。

（四）注重分析、善用結(jié)果是做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作的動力。黨內(nèi)統(tǒng)計分析工作一定要服從服務(wù)于新時期黨建工作的大局，黨的十八大對基層黨建工作提出了新的更高要求，面臨新的形勢、新的任務(wù)、新的情況、新的問題，黨內(nèi)統(tǒng)計工作只提供數(shù)據(jù)、報表是遠遠不夠的，必須深化黨內(nèi)統(tǒng)計資料利用分析工作，采取措施盡快將統(tǒng)計分析成果轉(zhuǎn)化到組織工作的各個領(lǐng)域，實現(xiàn)黨內(nèi)統(tǒng)計分析的有用價值，促進黨內(nèi)統(tǒng)計工作的更快發(fā)展。一是要切實發(fā)揮決策依據(jù)作用。黨內(nèi)統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，是對各級黨組織和黨員隊伍在一定時期各方面情況的反映，可以通過提供黨組織的基本狀況及其內(nèi)在聯(lián)系、變化規(guī)律等，為黨的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提供全面、準(zhǔn)確、及時、系統(tǒng)的研究和決策依據(jù)；通過提供黨員隊伍的年齡構(gòu)成、職業(yè)分布，當(dāng)年黨員發(fā)展和轉(zhuǎn)正等情況，以及入黨積極分子、黨員發(fā)展對象隊伍總體情況，為編制發(fā)展黨員工作計劃和檢查計劃的執(zhí)行情況提供依據(jù)。二是要切實發(fā)揮監(jiān)督檢查作用。通過統(tǒng)計黨員干部出黨、停止黨籍、恢復(fù)黨籍等情況，以及每年的黨員民主評議情況，及時向黨的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)反饋黨內(nèi)法規(guī)的執(zhí)行情況和黨內(nèi)政治生活的開展情況等相關(guān)統(tǒng)計信息，對各級黨組織執(zhí)行黨內(nèi)法規(guī)制度及開展黨內(nèi)政治生活實行檢查和監(jiān)督。通過反映各級黨組織、黨員隊伍目前的工作成績和存在問題，為中央和地方黨組織制定黨員和黨組織管理等方面的制度提供依據(jù)。三是要切實發(fā)揮資源共享作用。除了提供報表數(shù)據(jù)外，黨員統(tǒng)計中還收集了諸如黨員年齡、學(xué)歷、工作單位、工作崗位，以及黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員等基本信息，可以通過提供黨員和黨組織的這些信息，為基層組織研究黨的自身建設(shè)、改進工作提供基礎(chǔ)資料；通過搜集、整理、分析黨內(nèi)統(tǒng)計的各種數(shù)據(jù)，加強黨員數(shù)量關(guān)系的綜合分析，反映黨的建設(shè)的特點和規(guī)律，為黨的理論研究提供客觀準(zhǔn)確的數(shù)字資料；通過與干部統(tǒng)計工作、干部人事信息管理工作有機地結(jié)合，改善信息交流傳遞的技術(shù)，形成比較完備的資料庫，加快組織、人事、編制部門的干部信息資料的共享，為充分發(fā)揮統(tǒng)計信息的社會效益提供方便。

今天我講的內(nèi)容就是這些，有什么講得不到的地方請多多指正。

第四篇：2004年黨內(nèi)統(tǒng)計工作總結(jié)

中共xx縣委組織部

2004年黨內(nèi)統(tǒng)計工作總結(jié)

在縣委的領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的指導(dǎo)下，我縣嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)統(tǒng)計工作規(guī)定》和《xx市黨內(nèi)統(tǒng)計工作考評暫行辦法（試行）》的有關(guān)要求,把黨內(nèi)統(tǒng)計工作作為加強和改進我縣黨建組織工作的一項基礎(chǔ)性工作，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，準(zhǔn)確、真實、完整的掌握了全縣的黨內(nèi)基本狀況、黨員隊伍和黨組織增減變化情況，以及黨內(nèi)組織生活和執(zhí)行黨內(nèi)法規(guī)等情況，按時按質(zhì)量要求完成了2004年全縣黨內(nèi)統(tǒng)計各項工作任務(wù)。

一、加強統(tǒng)計工作領(lǐng)導(dǎo)

為了積極適應(yīng)黨建工作的發(fā)展要求，進一步加強對統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)，“快、精、準(zhǔn)”地掌握全縣黨的建設(shè)和組織工作的基本情況和發(fā)展態(tài)勢，高質(zhì)量的完成2004年的黨內(nèi)統(tǒng)計工作，縣委組織部部務(wù)會召開會議專題研究黨內(nèi)統(tǒng)計工作，分管領(lǐng)導(dǎo)親自參與制定工作方案，并自始至終負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)工作；各黨工委分別確定了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人，層層夯實責(zé)任；嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計責(zé)任追究制度和統(tǒng)計工作請示報告制度，嚴(yán)肅了統(tǒng)計工作紀(jì)律；組織部和部分統(tǒng)計工作量大的統(tǒng)計單位還抽調(diào)專人協(xié)助統(tǒng)計干部的工作，及時下?lián)軐Ｓ媒?jīng)費，保障了統(tǒng)計工作的順利進行。在認(rèn)真總結(jié)往年的工作經(jīng)驗和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，我縣建立了由縣委組織部牽頭抓總，各基層統(tǒng)計單位和編辦、統(tǒng)計、民政、工商、鄉(xiāng)企等相關(guān)部門共同參與的黨內(nèi)統(tǒng)計工作聯(lián)系會議制度，形成了多方參與、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的黨內(nèi)統(tǒng)計工作機制，拓寬統(tǒng)計信息采集渠道，保障統(tǒng)計信息的客觀采集。

二、狠抓統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)

為保證統(tǒng)計工作質(zhì)量，我縣重點加強了以統(tǒng)計信息系統(tǒng)建設(shè)、統(tǒng)計檔案資料的收集整理、統(tǒng)計干部隊伍建設(shè)為主要內(nèi)容的基礎(chǔ)建設(shè)，取得了較好的成效。

一是加快統(tǒng)計信息系統(tǒng)的建立?？h委組織部擠出資金配備統(tǒng)計工作專用計算機，建立黨員基本信息管理系統(tǒng)，為實現(xiàn)全縣黨員、黨組織的動態(tài)管理和黨內(nèi)統(tǒng)計工作現(xiàn)代化奠定了堅實基矗同時，縣委組織部組織股還積極選擇有條件的基層統(tǒng)計單位，協(xié)助安裝黨員基本信息管理系統(tǒng)，指導(dǎo)開展建庫工作，并利用統(tǒng)計信息系統(tǒng)完成統(tǒng)計工作，提高了工作效率。

二是認(rèn)真收集整理統(tǒng)計基礎(chǔ)資料。通過不定期組織組工干部和黨內(nèi)統(tǒng)計人員深入基層調(diào)查研究，了解黨員隊伍建設(shè)實際情況，掌握大量第一手資料；堅持經(jīng)常與有關(guān)部門溝通，掌握相關(guān)統(tǒng)計信息，并及時整理歸檔，完善統(tǒng)計基本資料，從源頭上保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

三是加強統(tǒng)計干部隊伍建設(shè)。我們十分重視基層黨內(nèi)統(tǒng)計干部隊伍建設(shè)，在2004年3月，按照政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、能吃苦耐勞的要求，由基層黨（工）委推薦，縣委組織部考察任命，配齊配強各級黨內(nèi)統(tǒng)計干部。并在2004年黨內(nèi)統(tǒng)計工作開始前，積極采取有效措施對統(tǒng)計干部，特別是新上崗統(tǒng)計干部進行全面培訓(xùn)，并將有關(guān)業(yè)務(wù)知識匯編成冊，印發(fā)到統(tǒng)計干部手中。

三、認(rèn)真做好2004年統(tǒng)計報表

在做好2004年統(tǒng)計報表時,我們把確保數(shù)據(jù)質(zhì)量作為統(tǒng)計工作中一件大事來抓。一是加強對基層統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。做到對統(tǒng)計干部請示的報表指標(biāo)含義等方面的問題，在第一時間內(nèi)通過電話予以解答。對新從事統(tǒng)計工作的同志積極采勸傳幫帶”的方式，盡快提高他們的業(yè)務(wù)水平。對在匯總過程中發(fā)現(xiàn)的個性問題及時交流溝通，分析情況，統(tǒng)一口徑。二是嚴(yán)把基層報表質(zhì)量關(guān)。在對2004年黨內(nèi)統(tǒng)計基層統(tǒng)計單位報表審核工作中，我們采勸三步審表和分批次匯總法”，即：第一步由基層統(tǒng)計干部在完成本級匯總后，對照《審核要點》逐一進行復(fù)核，復(fù)核無誤后報縣委組織部審核；第二步由縣委組織部統(tǒng)計干部對照上年報表、已掌握的有關(guān)資料和《審核要點》對報表進行抽查，抽查無誤后錄入黨內(nèi)統(tǒng)計年報表系統(tǒng)；第三步由報表系統(tǒng)進行全面審核，審核無誤后抄錄手工表或返回基層盤打印報表存檔，每一步都堅持口徑不變、要求不降。并按照全縣28個基層統(tǒng)計單位的統(tǒng)計工作量，分七批匯總，從而保證審核和匯總時間充足，確保了報表的質(zhì)量。三是認(rèn)真做好匯總上報前的技術(shù)審核和邏輯審核。全縣匯總數(shù)據(jù)產(chǎn)生后，我們及時對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行了認(rèn)真、細(xì)致、全面的審核，對變化異常、邏輯出錯和統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)的一些重要情況和問題，都逐一查找原因，認(rèn)真撰寫情況說明。

四、做好統(tǒng)計分析，提高服務(wù)水平

為了發(fā)揮統(tǒng)計數(shù)據(jù)為黨建組織工作提供決策參考的作用，我們在完成統(tǒng)計報表工作后，結(jié)合黨建組織工作的中心任務(wù)，安排專人，集中時間，針對基層黨建工作的難點問題進行深入的統(tǒng)計分析。通過對非公有制經(jīng)濟組織黨組織和黨員隊伍信息的分析，形成題為《非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域黨員和黨的基層組織現(xiàn)狀分析及對策思考》的專題統(tǒng)計分析報告，報送到縣委和市委組織部，為我縣乃至全市加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作提供決策參考。同時，我們還根據(jù)年報表提供的資料，本著簡明、實用、方便的原則，將我縣黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍等情況進行分類整理，并編輯成冊，報送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)科室，以備查閱使用，提高統(tǒng)計信息的利用率。

但是，在2004年黨內(nèi)統(tǒng)計工作中我們也發(fā)現(xiàn)，我縣黨內(nèi)統(tǒng)計工作與黨建組織工作發(fā)展形勢和新任務(wù)的要求相比較，還存在著一些不相適應(yīng)的問題。如統(tǒng)計干部隊伍不夠穩(wěn)定，統(tǒng)計方法與手段比較滯后，統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)揮的社會效益不夠明顯等。為此，我們將在今后的黨內(nèi)統(tǒng)計工作中從以下幾個方面加強：

1、進一步轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，相關(guān)部門密切配合，各級統(tǒng)計單位分級負(fù)責(zé)的管理體制，加強對統(tǒng)計工作的檢查考核力度。

2、加強基層統(tǒng)計隊伍的建設(shè)，健全統(tǒng)計干部選調(diào)任用和激勵機制，加大統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，特別是針對頻繁調(diào)換統(tǒng)計人員的單位，進行業(yè)務(wù)質(zhì)量跟蹤，發(fā)現(xiàn)問題及時指出和糾正。

3、不斷研究改進統(tǒng)計方法和手段，縮短統(tǒng)計周期，防止

和消除重、漏統(tǒng)計現(xiàn)象。建立、健全黨內(nèi)統(tǒng)計報表的布置、統(tǒng)計、審核、匯總、整理、分析、上報、立卷、管理等項工作制度。逐步采用電子計算機管理黨員、黨組織和其他與黨內(nèi)統(tǒng)計內(nèi)容有關(guān)的基本信息，健全完善黨員基本信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)黨內(nèi)統(tǒng)計手段現(xiàn)代化。

4、加強與市委組織部的溝通和與兄弟縣區(qū)的橫向交流，注重發(fā)現(xiàn)問題，查找差距，借鑒先進經(jīng)驗。積極運用統(tǒng)計特有的數(shù)字語言，大力宣傳我縣黨建工作成就，充分發(fā)揮統(tǒng)計信息的社會效益。

第五篇：2011年黨內(nèi)統(tǒng)計年報工作報告

2011年七里河區(qū)黨內(nèi)統(tǒng)計年報分析報告

按照省、市委組織部對2011年黨內(nèi)統(tǒng)計工作的統(tǒng)一部署，七里河區(qū)以嚴(yán)密細(xì)致、實事求是的原則，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的完成了《全國黨員信息系統(tǒng)》的全面升級以及2011年七里河區(qū)黨組織和黨員統(tǒng)計年報工作，為迎接黨的十八大、做好2012年全區(qū)黨建工作，提供了科學(xué)的數(shù)據(jù)保障，具有現(xiàn)實指導(dǎo)意義。

一、黨組織基本情況及數(shù)據(jù)分析

2011年底，全區(qū)共有直屬黨（工）委27個；黨組22個；基層黨總支41個；黨支部1297個。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織66個（黨委6個、總支1個、支部59個），街道、社區(qū)黨組織86個（工委9個、黨委1個、總支20個、支部56個），企業(yè)黨組織915個（黨委2個、總支11個、支部902個），機關(guān)單位黨組織172個（工委2個、黨委15個、總支7個、支部148個），事業(yè)單位黨組織94個（總支2個、支部92個），較2010年全區(qū)各類基層組織數(shù)增加427個（見圖1）。增加原因一是2011年，非公黨工委進一步加大非公黨建的工作力度，不斷在非公經(jīng)濟中擴大了黨組織覆蓋率，以單建、聯(lián)建等形式新組建大量黨組織；二是隨著黨員數(shù)量的增加與黨員教育管理工作的不斷細(xì)化，新成立部分黨支部；三是由于機構(gòu)改革變更，部分機關(guān)、事業(yè)單位黨組織也相應(yīng)發(fā)生了新增組建、撤消合并等組織變化。全區(qū)黨組織數(shù)的不斷增加既是我區(qū)黨建工作不斷推進的表現(xiàn)，同時也對

女性黨員36%男性黨員女性黨員男性黨員64%

（圖2：2011年底全區(qū)黨員性別比例統(tǒng)計圖表）

少數(shù)民族2%漢族少數(shù)民族漢族98%東鄉(xiāng)族, 9白族,1滿族, 35蒙古族, 12朝鮮族, 4土族, 3撒拉族, 2錫伯族, 2保安族，1藏族, 13回族, 185蒙古族回族藏族朝鮮族滿族白族東鄉(xiāng)族土族撒拉族錫伯族保安族

（圖3：2011年底全區(qū)黨員民族情況統(tǒng)計圖表）

（圖6：2010年全區(qū)新發(fā)展黨員性別情況統(tǒng)計圖表）

（圖7：2010年全區(qū)新發(fā)展黨員民族情況統(tǒng)計圖表）二是新發(fā)展黨員的年齡結(jié)構(gòu)進一步得到了優(yōu)化（見圖8）。

（圖8：2010年全區(qū)新發(fā)展黨員年齡情況統(tǒng)計圖表）三是通過不斷提升非公黨建組建率，使非公發(fā)展黨員數(shù)量和質(zhì)量有了大步提高。2010年，非公企業(yè)在當(dāng)年新發(fā)展黨員68名的同時也加強了梯隊建設(shè)，現(xiàn)全區(qū)共有非公企業(yè)入黨積極分子90人（管理技術(shù)人員38人，一線工人52人），其中，35歲以下49人，占54.4%，大專以上學(xué)歷41人，占45.6%，并在其中

農(nóng)民黨員外出打工流動性大，以及農(nóng)民的入黨積極性不高，目前，全區(qū)551名入黨積極分子中農(nóng)民94名，僅占17.1%。三是由于大批離退休黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入街道社區(qū)，目前社區(qū)60歲以上老黨員就占到33.6%，使得街道社區(qū)黨員年齡結(jié)構(gòu)不均衡。四是發(fā)展黨員工作不夠平衡，有少數(shù)單位的黨組織對黨員發(fā)展工作重視不夠，措施不落實，入黨積極分子數(shù)量不足或是流失，嚴(yán)重影響了本單位、本部門黨員隊伍的建設(shè)。

（三）流動黨員管理教育工作還較薄弱。流動黨員教育管理工作還存在工作不規(guī)范，制度不完善，管理不同步，底數(shù)不清楚等問題，特別是一些黨員長期聯(lián)系不上，造成了工作上的空白點。

（四）非公企業(yè)黨建工作局面比較復(fù)雜。一是私營企業(yè)、個體戶隸屬關(guān)系不明確、變動大，工作中困難比較大。二是存在“口袋”黨員的問題比較突出，他們組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接，黨內(nèi)組織生活的開展，行使黨員的權(quán)利和義務(wù)還不夠規(guī)范。

針對工作情況和存在的問題，下一步我區(qū)將繼續(xù)以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，認(rèn)真探索研究工作中面臨的新情況和新課題，進一步加強基層組織建設(shè)。為此，我區(qū)將繼續(xù)抓好一個活動，扎實推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”這項載體活動，堅持不懈地筑牢組織基礎(chǔ)、提高黨員素質(zhì)；做到兩個加強，加強和改進流動黨員管理，加強進城務(wù)工人員中黨的工作，建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制；解決三個難點，提高發(fā)展黨員質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，及時處臵不合格黨員；發(fā)揮四個作用，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用；突出五個重點，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守黨章，增強黨員意識，建立黨員黨性定期分