第一篇：論如何落實黨風廉政建設(shè)責任制

建立黨風廉政建設(shè)責任制是我們總結(jié)十三屆四中全會以來黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭實踐得出的一條基本經(jīng)驗。黨的十六屆四中全會強調(diào)，堅決反對和防止腐敗是全黨的一項重大政治任務。如何貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，筆者認為，主要有以下三個方面：

一、當前貫徹落實責任制工作中存在的主要問題

（一）認識不到位。有的單位領(lǐng)導對開展反腐敗斗爭和加強黨風廉政建設(shè)工作不關(guān)心、不重視，甚至認為這是黨委的事，是紀檢監(jiān)察機關(guān)的事，把責任制工作當成額外負擔，認為抓經(jīng)濟、業(yè)務工作是務實，抓黨風廉政建設(shè)工作是務虛，責任制工作抓不抓無所謂，與己無關(guān)；有的黨政領(lǐng)導認為抓黨風廉政建設(shè)責任制工作，特別是進行責任追究得罪人，會丟選票；有的行政領(lǐng)導則認為這是黨務工作，行政只要把生產(chǎn)、財政抓上去就行了等等，其結(jié)果常常出現(xiàn)“黨委領(lǐng)導忙得團團轉(zhuǎn)，行政領(lǐng)導一旁冷眼看”的現(xiàn)象。這些問題的存在，關(guān)鍵是有的領(lǐng)導干部思想上還沒有從根本上認識“反腐敗斗爭是關(guān)系黨和國家生死存亡的政治斗爭”，對黨風廉政建設(shè)責任制的重要性、必要性和緊迫性缺乏正確的認識。

（二）工作不到位。主要表現(xiàn)在：一是在組織領(lǐng)導方面。有的單位和部門還沒有把這項工作擺上工作的重要議事日程，而把這項工作完全推給紀檢監(jiān)察機關(guān)，“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，群眾支持和參與”的反腐敗領(lǐng)導體制和工作機制還沒有真正形成。二是在責任分解方面。有的單位沒有進行責任分解，沒有明確領(lǐng)導班子成員個人的責任；有的責任條款過于籠統(tǒng)，責任內(nèi)容不明確，存在責任交叉和責任空擋現(xiàn)象；有的結(jié)合實際不夠，基本上是照搬上級的責任分工辦法，沒有本單位、本部門落實責任制的具體措施和辦法。三是在責任考核方面。有的考核指標體系不科學，具體操作時隨意性大。本來責任制《規(guī)定》中明確提出黨委負責對下級黨委（黨組）執(zhí)行責任制的情況進行考核，而有的部門和單位則是以紀委的名義進行考核，使紀委對下級黨委、政府抓責任制工作的檢查變成了對下級紀委工作的檢查。四是在責任追究方面。什么情況下應追究，什么情況下不應追究，實施追究時，追究到什么程度，各單位各部門也沒有很好地探索，量紀處理時隨意性較大，往往出現(xiàn)畸輕畸重的現(xiàn)象。

（三）措施不到位。有的單位和部門雖然制定了黨風廉政建設(shè)責任制，但措施不具體，往往是為了應付檢查，沒有把實行抓黨風廉政建設(shè)責任制看作是促進各級領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部廉潔自律的重要舉措；有的單位和部門領(lǐng)導對落實黨風廉政責任制的布置只滿足于按上級的口徑提要求、喊口號，不注意聯(lián)系本單位、本部門實際，所以很難落實到行動上。

（四）獎懲不到位。雖然每年都對責任制工作進行了專門的考核，但由于考核指標體系還不太科學，對落實責任制工作的好壞沒有明確的評價標準，沒有形成一整套客觀、公正、可靠的評價機制，考核結(jié)果不能真實、準確地反映被考核單位的工作情況。因此，考核結(jié)果一搬都是對前幾名進行一定的獎勵，而對落實責任制較差的單位追究責任的力度不大，這樣，抓責任制工作基本上是抓與不抓、抓好抓差一個樣。

（五）監(jiān)督不到位。有的單位對落實黨風廉政建設(shè)責任制，只滿足于開會作布置、發(fā)文提要求，缺乏深入細致的思想發(fā)動、幫助指導和督促檢查；有的單位雖然對黨風廉政建設(shè)責任制進行了一定檢查，但常常是“一陣風”，雨過地皮濕，督促落實的方法存在諸多不足；有的單位沒有真正從組織上形成一套抓黨風廉政建設(shè)責任制落實的體系，常常是上級有要求了，才抓一下，上級不要求，就忘乎所以，沒有人去理采。

（六）追究不到位。有的單位對責任追究案件視而不見，沒有組織力量予以調(diào)查，上級督辦也故意回避，甚至還捂著、蓋著；有的單位主要領(lǐng)導故意“攬過”，盡力為班子副職開脫，以講“團結(jié)”為虛名，通過“保他人”為手段，最終達到“保自己”的目的；有的在量紀方面避重就輕，故意從輕處理了事；有的垂直管理部門，出了問題地方管不了，上級行政主管部門則基于部門利益考慮，往往是大事化小，小事化了，對失職、失察的領(lǐng)導干部進行責任追究“失之于寬，失之于軟”。

二、當前貫徹落實責任制工作中存在問題的主要原因

（一）領(lǐng)導重視不夠。有的黨委、政府的主要領(lǐng)導，尤其是部門黨委（黨組）、行政部門的主要領(lǐng)導對抓責任制工作重視不夠。本來這項工作的主體應該是各級黨政領(lǐng)導班子及其成員，紀檢監(jiān)察機關(guān)是黨委的參謀助手，而在實際工作中，這項工作都是由紀檢監(jiān)察機關(guān)來承擔，名不正言不順，工作很難推開。

（二）指導下級不夠。各級黨風廉政建設(shè)責任制工作領(lǐng)導小組及其辦事機構(gòu)對下級的工作指導不夠，主要是對黨風廉政建設(shè)責任制的研究都比較粗淺，沒有形成一套完整的理論來指導這項工作的有效開展，也沒有總結(jié)出一整套行之有效的做法供各級各部門參考。

（三）建章立制不夠。有些單

第二篇：論如何落實黨風廉政建設(shè)責任制

建立黨風廉政建設(shè)責任制是我們十三屆四中全會以來黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭實踐得出的一條基本經(jīng)驗。黨的十六屆四中全會強調(diào)，堅決反對和防止腐敗是全黨的一項重大政治任務。如何貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，筆者認為，主要有以下三個方面：

一、當前貫徹落實責任制中存在的主要問題

（一）認識不到位。有的單位領(lǐng)導對開展反腐敗斗爭和加強黨風廉政建設(shè)不關(guān)心、不重視，甚至認為這是黨委的事，是紀檢監(jiān)察機關(guān)的事，把責任制當成額外負擔，認為抓經(jīng)濟、業(yè)務是務實，抓黨風廉政建設(shè)是務虛，責任制抓不抓無所謂，與己無關(guān)；有的黨政領(lǐng)導認為抓黨風廉政建設(shè)責任制，特別是進行責任追究得罪人，會丟選票；有的行政領(lǐng)導則認為這是黨務，行政只要把生產(chǎn)、財政抓上去就行了等等，其結(jié)果常常出現(xiàn)“黨委領(lǐng)導忙得團團轉(zhuǎn)，行政領(lǐng)導一旁冷眼看”的現(xiàn)象。這些問題的存在，關(guān)鍵是有的領(lǐng)導干部思想上還沒有從根本上認識“反腐敗斗爭是關(guān)系黨和國家生死存亡的政治斗爭”，對黨風廉政建設(shè)責任制的重要性、必要性和緊迫性缺乏正確的認識。

（二）不到位。主要表現(xiàn)在：一是在組織領(lǐng)導方面。有的單位和部門還沒有把這項擺上的重要議事日程，而把這項完全推給紀檢監(jiān)察機關(guān)，“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，群眾支持和參與”的反腐敗領(lǐng)導體制和機制還沒有真正形成。二是在責任分解方面。有的單位沒有進行責任分解，沒有明確領(lǐng)導班子成員個人的責任；有的責任條款過于籠統(tǒng)，責任內(nèi)容不明確，存在責任交叉和責任空擋現(xiàn)象；有的結(jié)合實際不夠，基本上是照搬上級的責任分工辦法，沒有本單位、本部門落實責任制的具體措施和辦法。三是在責任考核方面。有的考核指標體系不科學，具體操作時隨意性大。本來責任制《規(guī)定》中明確提出黨委負責對下級黨委（黨組）執(zhí)行責任制的情況進行考核，而有的部門和單位則是以紀委的名義進行考核，使紀委對下級黨委、政府抓責任制的檢查變成了對下級紀委的檢查。四是在責任追究方面。什么情況下應追究，什么情況下不應追究，實施追究時，追究到什么程度，各單位各部門也沒有很好地探索，量紀處理時隨意性較大，往往出現(xiàn)畸輕畸重的現(xiàn)象。

（三）措施不到位。有的單位和部門雖然制定了黨風廉政建設(shè)責任制，但措施不具體，往往是為了應付檢查，沒有把實行抓黨風廉政建設(shè)責任制看作是促進各級領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部廉潔自律的重要舉措；有的單位和部門領(lǐng)導對落實黨風廉政責任制的布置只滿足于按上級的口徑提要求、喊口號，不注意聯(lián)系本單位、本部門實際，所以很難落實到行動上。

（四）獎懲不到位。雖然每年都對責任制進行了專門的考核，但由于考核指標體系還不太科學，對落實責任制的好壞沒有明確的評價標準，沒有形成一整套客觀、公正、可靠的評價機制，考核結(jié)果不能真實、準確地反映被考核單位的情況。因此，考核結(jié)果一搬都是對前幾名進行一定的獎勵，而對落實責任制較差的單位追究責任的力度不大，這樣，抓責任制基本上是抓與不抓、抓好抓差一個樣。

（五）監(jiān)督不到位。有的單位對落實黨風廉政建設(shè)責任制，只滿足于開會作布置、發(fā)文提要求，缺乏深入細致的思想發(fā)動、幫助指導和督促檢查；有的單位雖然對黨風廉政建設(shè)責任制進行了一定檢查，但常常是“一陣風”，雨過地皮濕，督促落實的方法存在諸多不足；有的單位沒有真正從組織上形成一套抓黨風廉政建設(shè)責任制落實的體系，常常是上級有要求了，才抓一下，上級不要求，就忘乎所以，沒有人去理采。

（六）追究不到位。有的單位對責任追究案件視而不見，沒有組織力量予以調(diào)查，上級督辦也故意回避，甚至還捂著、蓋著；有的單位主要領(lǐng)導故意“攬過”，盡力為班子副職開脫，以講“團結(jié)”為虛名，通過“保他人”為手段，最終達到“保自己”的目的；有的在量紀方面避重就輕，故意從輕處理了事；有的垂直管理部門，出了問題地方管不了，上級行政主管部門則基于部門利益考慮，往往是大事化小，小事化了，對失職、失察的領(lǐng)導干部進行責任追究“失之于寬，失之于軟”。

二、當前貫徹落實責任制中存在問題的主要原因

（一）領(lǐng)導重視不夠。有的黨委、政府的主要領(lǐng)導，尤其是部門黨委（黨組）、行政部門的主要領(lǐng)導對抓責任制重視不夠。本來這項的主體應該是各級黨政領(lǐng)導班子及其成員，紀檢監(jiān)察機關(guān)是黨委的參謀助手，而在實際中，這項都是由紀檢監(jiān)察機關(guān)來承擔，名不正言不順，很難推開。

（二）指導下級不夠。各級黨風廉政建設(shè)責任制領(lǐng)導小組及其辦事機構(gòu)對下級的指導不夠，主要是對黨風廉政建設(shè)責任制的研究都比較粗淺，沒有形成一套完整的理論來指導這項的有效開展，也沒有出一整套行之有效的做法供各級各部門參考。

（三）建章立制不夠。有些單

位和部門沒有結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況制定《責任考核辦法》和《責任追究辦法》等配套制度，即使制定了，也是照抄照轉(zhuǎn)，針對性和操作性不強。有的單位和部門沒有很好地進行責任分解，責任不明確，致使貫徹落實責任制落不到實處。

（四）組織協(xié)調(diào)不夠。紀檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)部各機構(gòu)之間、紀檢監(jiān)察機關(guān)與其他執(zhí)紀執(zhí)法部門之間還沒有形成有效的協(xié)調(diào)機制，致使責任追究案源流失。

（五）大膽不夠。有的黨政主要領(lǐng)導地方保護主義和部門利益嚴重，好人主義盛行，放棄黨性原則，不得罪人，或者是對被追究者有同情心理，消除不了心理上的障礙。有的黨委（黨組）一把手本身有問題，擔心被追究者在受到追究之后捅自己的漏子，加之有些被追究者“后臺”硬，擔心進行追究會惹火燒身。

三、進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制的對策思考

（一）進一步提高責任意識。加強宣傳教育，深化干群對責任制重要性、必要性的認識，不斷增強黨風廉政建設(shè)的責任感和緊迫感。各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部要從加大反腐敗力度的高度來認識落實黨風廉政建設(shè)責任制的重要性，并把它作為一項嚴肅的政治紀律認真執(zhí)行。要增強黨風廉政建設(shè)責任的主體意識，履行好各自在黨風廉政建設(shè)中的職責。主要負責人要切實負起總責，把黨風廉政建設(shè)和經(jīng)濟緊密結(jié)合起來，真正做到反腐倡廉與經(jīng)濟一起部署、一起落實，一起檢查、同步考核。

（二）進一步形成“合力”。各級黨委和政府要齊抓共管、各負其責，形成“合力”。各級領(lǐng)導干部要從自身做起，帶頭執(zhí)行責任制，尤其是主要領(lǐng)導不僅要管好自己，而且要帶好班子，全面負責。黨政“一把手”在貫徹落實責任制中要切實負起“第一責任人”的職責。黨政領(lǐng)導班子其他成員在落實責任制過程中必須注意抓好自己分管單位黨風廉政建設(shè)專項的落實。紀檢監(jiān)察機關(guān)要認真履行組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查的職責，主動當好黨委的參謀。各部門在落實黨風廉政建設(shè)責任制中既要看好自家門、管好自家人，又要切實承擔起反腐倡廉整體中的各自責任，尤其是落實好落實責任制牽頭部門和協(xié)辦單位的責任，實現(xiàn)各負其責。確保責任主體到位，任務按時保質(zhì)完成。同時，還要充分依靠群眾的支持和參與，將責任目標盡可能公開，接受群眾的監(jiān)督，真正形成齊抓共管的良好局面。

（三）進一步量化責任目標。制定目標時，在責任分工上，要緊密結(jié)合班子成員的分工，宜條則條，宜塊則塊，或者條塊結(jié)合；在責任形式上，要緊緊圍繞目標和階段性的目標，因地制宜，講求實效；在責任分解中，一是要抓好靜態(tài)責任分解。要按照班子成員的職責分工，明確各位領(lǐng)導班子成員在黨風廉政建設(shè)方面應負的領(lǐng)導責任，分清主次，明確職責。二是要進行動態(tài)任務分解。要把每年黨風廉政建設(shè)和反腐敗各項任務逐項分解到各相關(guān)的職能部門，并明確標準、完成時限、保障措施和監(jiān)督主體，確保責任制目標明確。

（四）進一步抓好責任考核。一是各級黨委（黨組）每年年底必須對所轄地區(qū)、部門的領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況進行專門考核。二是要結(jié)合實際制定切實可行的考核方案，建立科學的責任考核指標體系。指標體系應包括履行黨風廉政建設(shè)責任的情況，反腐敗任務的完成情況，廉潔自律各項規(guī)定的落實情況，分管地區(qū)和分管部門的黨風廉政建設(shè)狀況，當前尤其要把中央紀委第六次全會提出的各項任務作為考核的重要內(nèi)容，同時，還要明確考核的方法、程序和考核結(jié)果的運用等。三是在考核時，要統(tǒng)一思想、精心組織，減少隨意性和不合理因素，努力使考核結(jié)果準確地反映被考核單位的情況。四是考核結(jié)果應記入干部廉政檔案，并且切實與干部獎懲、任用掛起鉤來，對于考核不合格的，要降職或免去職務。只有這，才能使各級領(lǐng)導干部提高抓這項的責任意識，使責任制不至于流于形式。

（五）進一步嚴格責任追究。一是要明確政策界線。如果一個地方或部門發(fā)生了重大問題，紀檢監(jiān)察機關(guān)首先要查清有關(guān)領(lǐng)導干部是否負有失職責任，如果負有失職責任，要分清是直接領(lǐng)導責任，主要領(lǐng)導責任，還是重要領(lǐng)導責任，然后，再進一步查清發(fā)生問題的原因。是領(lǐng)導干部縱容造成的，還是因為領(lǐng)導干部官僚主義、平時對下屬疏于管理造成的或者還是領(lǐng)導干部雖然對下屬嚴格管理，但下屬陽奉陰違、我行我素造成的？一定要準確地予以確認。對縱容下屬違紀違法和官僚主義嚴重、平時對下屬疏于管理而出現(xiàn)重大案件、重大事故或者不正之風長期得不到治理等問題的領(lǐng)導干部，要實行連帶責任制，從重追究；對平時能嚴格要求下屬，下屬出了問題不是包著、捂著，而是堅決查處的領(lǐng)導干部，則應本著實事求是的原則，或者從輕處理，或者免予追究，以服人心。這樣，才能使責任追究客觀、公正、準確，真正達到“懲前毖后，治病救人”的目的。二是建立紀檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)部各機構(gòu)和紀檢監(jiān)察機關(guān)與執(zhí)法執(zhí)紀機關(guān)的協(xié)調(diào)機制，建立聯(lián)席會議制度，定期不定期地通報查處案件情況，擴大追究線索，避免責任追究案源的流失。三是要實行終身追究，特別是一些重大決策，重大建筑工程項目更應實行終身追究，避免領(lǐng)導干部的短期責任行為和僥幸心理。對于領(lǐng)導干部在任期內(nèi)發(fā)生的黨風廉政建設(shè)方面的問題，不論什么時候暴露出來，也不論其職務發(fā)生了什么變化，都應終身負責，追究其領(lǐng)導責任。

（六）進一步抓好責任落實。要切實加強監(jiān)督檢查，每年應定期或不定期對責任制的落實情況進行檢查，主管部門應監(jiān)督檢查下屬單位落實責任制情況，各基層單位要把責任制的內(nèi)容向群眾公開，自覺接受群眾監(jiān)督。監(jiān)督的重點主要是對黨政“一把手”執(zhí)行責任制的情況進行監(jiān)督檢查，同時，加大對責任制牽頭部門、落后地區(qū)和部門的監(jiān)督檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保責任制任務落到實處。

第三篇：落實黨風廉政建設(shè)責任制

落實黨風廉政建設(shè)責任制

工 作 匯 報

城東街道劉忠

二00八年在街道黨委的領(lǐng)導和支持下，我從自身做起，嚴格履行《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等政策、法規(guī)的規(guī)定，認真學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想和十七大會議精度，堅決按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求，從嚴要求自己，廉潔自律，率先垂范，自覺以一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標準約束自己和規(guī)范自己的主行舉止，對所分管的工作認真貫徹執(zhí)行廉政責任制，做到從我做起，從分管的工作抓起，切實提高自身素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風，提高辦事效率，增加依法辦事、依法行政的自覺性和透明度，樹立良好的公仆形象?，F(xiàn)就自己一年來落實黨風廉政建設(shè)建設(shè)責任制情況匯報如下：

一、認真履行工作職責，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制 在落實人大日常工作中，重點做好服務企業(yè)建設(shè)，今年重點是在平息彩佳印染廠占地一事上由于地價導致部分失地農(nóng)民上訪事件，自己同工作組成員不分晝夜做干群思想工作，苦口婆心講政策、講形勢，最后在大家的共同協(xié)助下，事態(tài)才有所收斂，這種事件雖不過是一年工作中一點縮影，正是嚴格依靠廉潔自律工作責任制才體現(xiàn)出的工作效率。

二、從嚴要求自己，廉潔自律，勤政為民

一年來，我時刻清楚地認識到，自己既是一名最基層的一名黨的領(lǐng)導干部，要讓其他同志做到和，自己首先做到，不讓其他同志做的，自己堅持不做，努力成為工作學習的模范，遵守紀律的模范，廉潔自律的模范。堅持經(jīng)常吃住在村，摸清底數(shù)，對癥下藥。大學習討論中，引導群眾統(tǒng)一思想，更新觀念，為建設(shè)新農(nóng)村下好基礎(chǔ)，為選好村委、支部打下良好的基礎(chǔ)。

總之，在黨風廉政方面自己做了一點成績，但與黨和群眾的要求還有一定的差距，今后要以十七大會議精神為指針，認真貫徹執(zhí)行中紀委、勤政廉政的有關(guān)精神，一步一個腳印地做好工作。

二00九年元月九日

第四篇：關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)責任制

關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)責任制、懲治和

預防腐敗體系建設(shè)情況的匯報

中共監(jiān)利縣委 監(jiān)利縣人民政府

（2010年12月20日）

今年以來，我們在市委、市政府和市紀委的堅強領(lǐng)導下，緊緊圍繞全面落實科學發(fā)展觀和實施?工業(yè)興縣、開放強縣?發(fā)展戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新思路舉措，突出?五個更加注重?，大力加強黨風廉政建設(shè)，建立和完善懲治和預防腐敗體系，深入推進反腐倡廉工作，保障和促進了全縣經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展。

一、更加注重落實責任制，保障和促進科學發(fā)展。黨風廉政建設(shè)責任制是黨風廉政建設(shè)的基礎(chǔ)性制度，是經(jīng)濟社會科學發(fā)展的保障。我們堅持把落實黨風廉政建設(shè)責任制作為統(tǒng)領(lǐng)反腐倡廉建設(shè)的總綱來抓，做到與經(jīng)濟工作一起部署、一起考核、一起落實。年初，縣委書記、縣長與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各科局一把手簽訂了《黨風廉政建設(shè)責任書》；各地各單位負責人分別與下屬單位負責人簽訂責任書，以法定的形式把黨風廉政建設(shè)的工作責任、任務、指標細化和量化后，層層簽訂到人，變?軟任務?為?硬指標?；形成一級抓一級的黨風廉政建設(shè)責任鏈。在此基礎(chǔ)上，我們通過抓責任制的落實，保障和促進經(jīng)濟社會的發(fā)展。全縣經(jīng)濟社會綜合實力由全省的63位躍升到41位，成為?湖北進步最快的縣?。

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第五篇：年鑒 落實黨風廉政建設(shè)責任制

【落實黨風廉政建設(shè)責任制】

2011年，縣紀委、監(jiān)察局始終堅持大力加強黨風廉政建設(shè)責任制建設(shè)，堅持將落實黨風廉政建設(shè)責任制工作與其他工作一起部署、一起檢查、一起考核。主要做到以下幾個方面：一是分解任務，明確分工。下發(fā)了《2011年黨風廉政建設(shè)重點工作》、《2011年全縣黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務分工的意見》，把全年反腐倡廉工作分解細化為8大類85項任務，按照“誰主管、誰負責”和“分級負責、一級抓一級”的原則，逐項明確了具體的工作要求，落實牽頭單位和責任單位。二是強化考核。對科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部開展勤廉度測評。根據(jù)實踐經(jīng)驗和工作發(fā)展，將新的要求和工作任務納入測評要素，對民主測評、問卷調(diào)查三個環(huán)節(jié)進行了細化和改進。加強日常教育、監(jiān)督和管理，通過縣紀委監(jiān)察局信訪舉報、執(zhí)法檢查、專項檢查、查辦案件、行政服務窗口評議、發(fā)展環(huán)境監(jiān)測點定點監(jiān)測等途徑，收集科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部苗頭性、傾向性問題，建立廉情信息庫。三是嚴格責任追究。進一步加強責任追究力度，在案件檢查工作中，堅持“一案雙查”制度，對于責任范圍內(nèi)黨員干部發(fā)生違紀違規(guī)問題受到黨紀政紀處分的，綜合考核時扣除單位相應得分，對工作不力的，嚴肅追究相關(guān)人員責任。

【領(lǐng)導干部廉潔自律】

2011年，縣紀委、監(jiān)察局結(jié)合實際，圍繞領(lǐng)導干部廉潔自律幾項重點內(nèi)容開展集中治理。一是開展財務核查。第一時間轉(zhuǎn)發(fā)了市紀委等部門《關(guān)于在全市開展資金安全核查工作的緊急通知》，各部門、單位按縣里的統(tǒng)一部署，對財政專戶資金和財務情況進行了全面自查、互查，并主動接受財政、審計部門檢查，確保了資金安全、規(guī)范、有效運行。二是整頓干部作風。會同組織部門進行換屆紀律專題教育活動，嚴格執(zhí)行中央“5個嚴禁、17個不準”和省委“10個嚴禁”的紀律要求。印發(fā)了《關(guān)于開展“解放思想塑形象、轉(zhuǎn)變作風促發(fā)展”主題活動的決定》，開展了整頓機關(guān)作風專項行動。三是全面排查清理干部親屬涉商。集中對黨政主要領(lǐng)導干部配偶、子女以及其他親屬經(jīng)商辦企業(yè)活動進行了全面統(tǒng)一的排查清理，并填報了《黨政主要領(lǐng)導干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)情況登記表》。四是嚴查公務員賭博。調(diào)動相關(guān)部門，開展了“公務人員參與賭博集中整治行動”，對公務員參與賭博，參與地下“六合彩”賭博、聚眾賭博的，一律先免職、再嚴肅處理。五是清查干部因公、因私持有護照情況。嚴格審批程序，加強護照管理，對領(lǐng)導干部因公、因私護照、證件進行了一次認真清理。六是嚴格執(zhí)行談話和誡勉、述職述廉、報告?zhèn)€人有關(guān)事項等監(jiān)督制度。認真開展“三談兩述”，一年來，縣紀委負責人同下級黨政主要負責人談話32人次，開展任前廉政談話135人次，領(lǐng)導干部述職述廉632人次，促進機關(guān)作風明顯好轉(zhuǎn)。