第一篇：選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作的調(diào)查

選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作的調(diào)查

劉軍李運華

1999年以來，我市連續(xù)7年選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支農(nóng)、支醫(yī)、支教、扶貧或到企業(yè)鍛煉工作。市人事局近期對選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作情況進行了一次調(diào)研。全市選拔大專以上學(xué)歷高校畢業(yè)生551名，這些高校畢業(yè)生分別被安排到8個縣市區(qū)的基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)接受農(nóng)村工作的鍛煉，其中已有309人經(jīng)過兩年鍛煉后，經(jīng)綜合考核合格被吸收錄用為公務(wù)員，重點充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，有242名高校畢業(yè)生正在農(nóng)村進行鍛煉。我們的主要做法是：

一、積極擴大宣傳，營造選拔高校畢業(yè)生的濃厚氛圍。選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作政策性強，涉及面廣，受到社會各界的廣泛關(guān)注。為了切實做好選拔高校畢業(yè)生工作，市、縣（市區(qū)）均成立了選拔高校畢業(yè)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管組織、人事、財政、編制部門為選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，在組織部門的指導(dǎo)下，人事部門具體承辦選拔工作。市縣人事部門首先進行廣泛的宣傳發(fā)動。通過制發(fā)文件、召開會議、新聞媒體、網(wǎng)上宣傳、利用高校畢業(yè)生報到時留下的地址主動聯(lián)系等多種方式，宣傳選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作的重要意義、優(yōu)惠條件及選拔程序，為選拔工作營造了濃厚的輿論氛圍，7年來共有3473人次報名參加了選拔考試，全市報考人數(shù)由1999年的151人，增加到2005年的1838人，報考人數(shù)逐年增加后，選拔高校畢業(yè)生的質(zhì)量也逐年提高。

二、嚴肅考錄制度，努力選拔高素質(zhì)優(yōu)秀人才。市縣組織人事部門按照全省統(tǒng)一部署，向社會發(fā)布招考公告，組織報名、進行資格審查，組織考生參加全省統(tǒng)一考試。為了確保選拔工作公開、公正、透明，市人事局主動邀請紀檢監(jiān)察部門的同志參與監(jiān)考和巡視，初試分數(shù)和體檢結(jié)果及時張榜公布，接受社會各界監(jiān)督。對于個別群眾來信來訪反映的問題，組織、人事部門認真調(diào)查處理，給群眾一個滿意的答復(fù)，沒有一起因選拔工作而到上級機關(guān)上訪事件。

三、切實加強培訓(xùn)和考核，確保選拔生鍛煉取得實效。每年高校畢業(yè)生選拔以后，市人事部門對選拔到基層工作的高校畢業(yè)生進行不少于10天的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括黨的代表大會精神、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想、黨和國家的農(nóng)村政策、市情縣（市區(qū)）情及農(nóng)業(yè)發(fā)展狀況、農(nóng)村基層組織建設(shè)、農(nóng)村實用法律、實用技術(shù)以及有關(guān)WTO

等方面的知識。經(jīng)過培訓(xùn)以后，縣市區(qū)組織、人事部門及時將選拔的高校畢業(yè)生安排到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支農(nóng)、支醫(yī)、支教和扶貧工作。財政部門專門為高校選拔生編制預(yù)算，鍛煉期間與在職職工享受同等工資福利待遇，工資由人事部門代為發(fā)放。鍛煉錄用為公務(wù)員后，工資關(guān)系轉(zhuǎn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)。為確保鍛煉效果，縣市區(qū)組織人事部門對選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的高校畢業(yè)生實施跟蹤考核，做到平時考核與年度考核相結(jié)合，重點考核選拔生的鍛煉崗位落實情況、工作實績、工作態(tài)度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部及群眾的反映等，通過考核加強了對選拔高校畢業(yè)生的鍛煉工作的管理。對鍛煉期満的，參照公務(wù)員考核的有關(guān)規(guī)定，對他們的工作、學(xué)習(xí)、生活和思想狀況進行綜合考核，綜合考核合格后，及時錄用為公務(wù)員，極大地調(diào)動了選拔畢業(yè)生的工作積極性。

這些選拔的高校畢業(yè)生均具有大專以上文化程度，他們工作熱情高，思想觀念新，熱愛農(nóng)村工作，到農(nóng)村基層以后，以改善我市農(nóng)村基層人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)村基層干部整體素質(zhì)，促進“三農(nóng)”工作，建設(shè)社會主義新農(nóng)村，發(fā)揮了積極的作用。

一是改善了農(nóng)村人才隊伍結(jié)構(gòu)，加強了基層政權(quán)建設(shè)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)由于受鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革及多年人事凍結(jié)的影響，我市基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政人才隊伍結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象極為嚴重，主要表現(xiàn)在三個方面：一是年齡結(jié)構(gòu)不合理。青年后備人才資源斷層。2004年底，全市基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政人才5149人左右，35歲以下的年輕人不足10%，縣市區(qū)普遍反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕黨政人才緊缺。二是知識結(jié)構(gòu)不合理。低學(xué)歷人員多，知識老化?；鶎余l(xiāng)鎮(zhèn)除部分黨政班子成員以外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才普遍學(xué)歷偏低，且大部分為黨校學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)多數(shù)以行政管理為主，綜合經(jīng)濟類、農(nóng)業(yè)技術(shù)類、畜牧水產(chǎn)類很少，其知識水平和能力素質(zhì)不能適應(yīng)農(nóng)村工作需要。臨泉縣2001年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)崗位的1098人中，第一學(xué)歷為大專以上學(xué)歷的僅有100多人，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)達不到5%。三是編制滿員與結(jié)構(gòu)性短缺并存。我市絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制滿員，但是在一些關(guān)鍵崗位，重要崗位，又缺乏合適人才，結(jié)構(gòu)性短缺嚴重。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別緊缺的人才是文秘類、農(nóng)業(yè)技術(shù)類、畜牧獸醫(yī)類、綜合經(jīng)濟類等。1999年我市開展選拔高校畢業(yè)生到基層工作以來，對于有效緩解基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍存在的問題起到了積極的作用。

二是推動了農(nóng)村各項工作，促進了“三農(nóng)”的發(fā)展。

調(diào)查顯示，這些選拔的高校畢業(yè)生多數(shù)出身在農(nóng)村、和農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民有著天然的聯(lián)系，他們接受了大學(xué)階段的高等教育，文化水平高，思想觀念新，接收信息快，依法行政意識強，到農(nóng)村工作以后，不少選拔生被安排包村包點，下到農(nóng)村的最基層，接觸農(nóng)民、了解

農(nóng)民、引導(dǎo)農(nóng)民，有力的促進了“三農(nóng)”的發(fā)展。

三是拓寬了高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進了人才的合理配置和流動。由于我市是一個農(nóng)業(yè)的大市，骨干企業(yè)較少，加上企業(yè)經(jīng)濟效益偏低，人才吸納量有限，機關(guān)事業(yè)單位基本沒有空余編制，且自1999年以來一直凍結(jié)進人，高校畢業(yè)生自主擇業(yè)困難，出現(xiàn)了表面的人才過剩現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計截止到2005年底，全市約有近3000名高校畢業(yè)生處于待業(yè)或短期就業(yè)狀態(tài)中。另一方面，隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，知識經(jīng)濟和信息經(jīng)濟時代已經(jīng)到來，要實現(xiàn)阜陽經(jīng)濟的奮力崛起，營造和諧穩(wěn)定的小康阜陽，首先要實現(xiàn)占80%人口的農(nóng)村經(jīng)濟的奮力崛起。人才資源匱乏和人才結(jié)構(gòu)不合理，已經(jīng)成為制約我市農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。實施選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作，在一定程度上拓寬了高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，7年來共選拔高校畢業(yè)生551名，其中本科生45名，?？粕?06名，涉及到18個專業(yè)，使農(nóng)村緊缺的人才資源得到補充。

我市選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作取得了一定的成效，但也存在著一些問題，主要有以下幾個方面：一是個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對選拔高校畢業(yè)生到基層鍛煉的意義認識不夠，沒有理解國家出臺選拔高校畢業(yè)生到基層工作的重要性和必要性。在接收安置上有的不愿接收，怕帶來負擔(dān)；在工作上有的只是使用，不重用，把高校選拔生放在辦公室當(dāng)公差使用，不壓擔(dān)子，不給任務(wù)，鍛煉流于形式，還有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心選拔生的生活情況，在工作環(huán)境、生活環(huán)境等方面存在不盡如人意的地方。二是個別選拔的高校畢業(yè)生對農(nóng)村困難估計不足，加上工作經(jīng)驗缺乏、專業(yè)不對口等原因，出現(xiàn)畏難情緒，一些高校選拔生安于領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么，工作的積極性和主動性不高；還有的高校選拔生思想不穩(wěn)定，認為到農(nóng)村只是短期的鍛煉，希望鍛煉期滿盡快回城里工作，不能安心在農(nóng)村接受鍛煉。三是支教力度不大。據(jù)調(diào)查，除潁東安排兩位選拔生以農(nóng)村學(xué)校支教外，其他縣市區(qū)均沒有安排選拔生到農(nóng)村中小學(xué)任教。四是個別縣市區(qū)到農(nóng)村工作待遇偏低。按照國家有關(guān)規(guī)定，為鼓勵人才到基層工作，到農(nóng)村和偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員職務(wù)工資待遇應(yīng)提高一至兩檔，但在三區(qū)了解到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員工資待遇都低于區(qū)直機關(guān)同類工作人員，工資待遇不提反降，挫傷了高校畢業(yè)生到基層工作的積極性，其他縣在工資待遇上也沒有落實到農(nóng)村和偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)職務(wù)工資提高一至二檔的政策。

針對以上問題，應(yīng)積極采取有效措施，加以應(yīng)對。一是繼續(xù)加大選拔力度。目前雖然我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制普通滿員，但是農(nóng)村機關(guān)和事業(yè)單位人才匱乏和結(jié)構(gòu)不合理的問題依然比較突出，特別是農(nóng)村中小學(xué)教師、農(nóng)業(yè)科技類人才、畜牧獸醫(yī)類人才、綜合經(jīng)濟類人才、文秘類人才仍然緊缺，要根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)所需專業(yè)人才的類型，有選擇地招考所需人才。特別是要加大支教力度。盡量多安排高校選拔生到農(nóng)村中小學(xué)任教，緩解農(nóng)村教師緊缺的矛盾。二是加強教育培訓(xùn)和考核。組織、人事部門應(yīng)加強對選拔生的思想政治教育和工作方法的培訓(xùn)，定期或不定期地召開座談會、研討會、經(jīng)驗交流會等，采取以會代訓(xùn)的方式，有針對性地對選拔生進行農(nóng)村工作方法的培訓(xùn)。適時表彰優(yōu)秀選拔生，鼓勵先進、鞭策后進。要進一步加強考核，重點考核選拔生的工作、思想和生活情況，幫助他們排憂解難，及時了解和掌握他們的思想動態(tài)，切實加強對他們的教育和管理。三是切實提高基層工作人員的待遇。認真貫徹落實中共阜陽市委《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，制定優(yōu)惠政策，鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作，縣鄉(xiāng)工作人員的工資待遇結(jié)構(gòu)應(yīng)向基層傾斜，只有待遇提高了才能吸引高素質(zhì)的高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作，也才能充分調(diào)動農(nóng)村工作人員的積極性。四是要大膽提拔使用優(yōu)秀年青干部。中組部、人事部、中編辦、財政部人發(fā)[1999]67號文件要求，經(jīng)選拔的高校畢業(yè)生，鍛煉期満后，經(jīng)組織、人事部門考核合格的，可直接錄用到機關(guān)工作，重點充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)。

（作者單位：市人事局）

第二篇：高校畢業(yè)生到基層工作政策.doc

高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役政府將補償學(xué)費，代償助學(xué)貸款；榮立二等功及以上的，退役后免試推薦入讀碩士研究生。昨天，教育部下發(fā)《國家促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)政策公告》，20條新舉措促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

鼓勵高校畢業(yè)生到基層到中西部地區(qū)就業(yè)

1、對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)公益性崗位就業(yè)的，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼；對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補貼；

2、對到中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)并履行一定服務(wù)期限的，由政府補償學(xué)費，代償助學(xué)貸款；

3、對有基層工作經(jīng)歷的，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時優(yōu)先錄?。?/p>

4、對參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”等項目的，給予生活補貼，按規(guī)定參加社會保險；項目服務(wù)期滿并考核合格的，報考碩士研究生初試總分加10分，高職（高專）學(xué)生可免試入讀成人本科；今后相應(yīng)的自然減員空崗全部聘用參加項目服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生。

鼓勵高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役

5、由政府補償學(xué)費，代償助學(xué)貸款；

6、在選取士官、考軍校、安排到技術(shù)崗位等方面優(yōu)先；

7、退役后參加政法院校為基層公檢法定向崗位招生考試時，優(yōu)先錄?。?/p>

8、具有高職（高專）學(xué)歷的，退役后免試入讀成人本科；或經(jīng)過一定考核，入讀普通本科；

9、退役后報考碩士研究生初試總分加10分；榮立二等功及以上的，退役后免試推薦入讀碩士研究生。

積極聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與重大科研項目

10、高校畢業(yè)生在參與項目研究期間，享受勞務(wù)性費用和有關(guān)社會保險補助，戶口、檔案可存放在項目單位所在地或入學(xué)前家庭所在地人才交流中心。聘用期滿，根據(jù)需要可以續(xù)聘或到其他崗位就業(yè)，就業(yè)后工齡與參與項目研究期間的工作時間合并計算，社會保險繳費年限連續(xù)計算。

鼓勵和支持高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)

11、對企業(yè)招用非本地戶籍的普通高校專科以上畢業(yè)生，各地城市應(yīng)取消落戶限制（直轄市按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；

12、為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續(xù)等方面的服務(wù)；

13、從事個體經(jīng)營符合條件的，免收行政事業(yè)性收費并享受國家相關(guān)扶持政策；

14、登記失業(yè)并自主創(chuàng)業(yè)的，如自籌資金不足，可申請5萬元小額擔(dān)保貸款；對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可按規(guī)定適當(dāng)提高貸款額度；

15、參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼；

16、靈活就業(yè)并符合規(guī)定的，可享受社會保險補貼政策。

強化對困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)援助

17、就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生，享受公益性崗位安置、社會保險補貼、公益性崗位補貼等就業(yè)援助政策；

18、機關(guān)、事業(yè)單位免收招聘報名費和體檢費；

19、高校可根據(jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)那舐氀a貼；

20、對離校后未就業(yè)回到原籍的高校畢業(yè)生，由各地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)免費提供就業(yè)服務(wù)并組織就業(yè)見習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)。（記者李莉）

第三篇：甘肅省選拔萬名大學(xué)生到基層工作

甘肅省選拔萬名大學(xué)生到基層工作

2013-04-02 13:15 來源：《甘肅日報》

日前，甘肅省政府辦公廳正式印發(fā)《2013年扶持1萬名高校畢業(yè)生就業(yè)工程實施方案》。作為省委、省政府集中力量為民辦實事之一，今年我省將再次選拔1萬名普通高校畢業(yè)生到基層工作。經(jīng)選拔被錄用的普通高校畢業(yè)生，其工資等待遇執(zhí)行當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位新錄用人員政策標準，納入省財政轉(zhuǎn)移支付。

今年，全省選拔1萬名普通高校畢業(yè)生到基層工作，其中招錄3400名高校畢業(yè)生到基層學(xué)校任教（含選拔符合條件的農(nóng)村中小學(xué)代課人員到農(nóng)村中小學(xué)任教），招錄2000名醫(yī)學(xué)類（含護理專業(yè)）高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，招錄2000名畜牧獸醫(yī)、農(nóng)學(xué)類等相關(guān)專業(yè)的高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)、農(nóng)技推廣、農(nóng)產(chǎn)品安全檢測等涉農(nóng)站（所）工作，招錄1500名相關(guān)專業(yè)高校畢業(yè)生從事基層社保工作，招錄600名相關(guān)專業(yè)高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作，招錄500名相關(guān)專業(yè)高校畢業(yè)生到基層旅游崗位工作。同時，將蘭州新區(qū)基層崗位納入招錄范圍，根據(jù)新區(qū)需要選拔配置一定數(shù)量的高校畢業(yè)生人才；進一步加大對甘南、臨夏等少數(shù)民族地區(qū)的人才配置力度，招錄指標分解方面繼續(xù)對民族地區(qū)予以傾斜，特別向甘南州增加200名指標，用于選拔藏、漢兩語都懂的高校畢業(yè)生專業(yè)人才，為甘南藏區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展和穩(wěn)定提供人才支撐。

此次選拔采取全省統(tǒng)一考試的辦法。4月份，向社會公布招錄方案；5月份，組織報名；7月份，全省統(tǒng)一組織考試；8月份，審批錄用；9月份，組織崗前培訓(xùn)，安置上崗。凡屬甘肅生源，2002年及以后畢業(yè)，尚未就業(yè)，專科（含高職）以上學(xué)歷的普通高校應(yīng)、往屆畢業(yè)生，可參加此次選拔。考試科目分為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，兩項分值相加為總成績（少數(shù)民族自治州及少數(shù)民族自治縣的少數(shù)民族考生在總成績中加5分）。其中，農(nóng)村中小學(xué)教師增加面試環(huán)節(jié)。普通高校畢業(yè)生被錄用后，按基層事業(yè)單位工作人員管理，分別與當(dāng)?shù)乜h市區(qū)教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧、文化、旅游及人社部門簽訂就業(yè)（工作）合同。試用期滿后，原則上5年內(nèi)不得調(diào)離工作崗位。

第四篇：高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教意向書

高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教意向書

甲方（縣教育局）：

乙方（高校非師范類專業(yè)畢業(yè)生）：

甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下意向：

甲方已如實向乙方介紹本地學(xué)校情況，并通過對乙方的初步了解，擬同意乙方按甲方當(dāng)?shù)匾?guī)定的程序經(jīng)招錄后到所屬的農(nóng)村學(xué)校任教。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的初步了解，擬愿意到甲方所在地的農(nóng)村學(xué)校任教。

本意向書一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)兩份（其中一份作為乙方申請認定相應(yīng)教師資格證書的有效證明）。

甲方乙方

人事部門簽章：簽名：

年月日年月日 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話

第五篇：2012年貴州省選調(diào)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到基層工作簡章

信息來源：http://

2012年貴州省選調(diào)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到基層

工作簡章

根據(jù)中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳?關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見?（中辦發(fā)〔2005〕18號）、中央組織部?關(guān)于進一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知?（組通字〔2000〕3號）、中央組織部、中央機構(gòu)編制委員會辦公室、最高人民法院、最高人民檢察院?關(guān)于印發(fā)〖關(guān)于緩解西部及貧困地區(qū)基層人民法院、人民檢察院法官、檢察官短缺問題的意見〗的通知?（組通字〔2006〕8號）和中共貴州省委、貴州省人民政府?關(guān)于印發(fā)〖關(guān)于鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見〗的通知?（黔黨發(fā)〔2009〕6號）精神，2012年我省將繼續(xù)開展從全日制普通高校選調(diào)部分本科以上畢業(yè)生到基層工作。為確保選調(diào)工作順利進行，特制定本簡章：

一、選調(diào)計劃

1、選調(diào)博士研究生到黨政機關(guān)工作的人數(shù)為65名。

2、選調(diào)到基層黨政機關(guān)工作的人數(shù)為725名。

3、選調(diào)到基層法院工作的人數(shù)為145名。

4、選調(diào)到基層檢察院工作的人數(shù)為100名。

二、選調(diào)對象和選調(diào)條件

（一）選調(diào)對象 1、2011年、2012年全日制普通高等院校獲得碩士及以上學(xué)歷學(xué)位的研究生（不含委托培養(yǎng)的畢業(yè)生和在職攻讀學(xué)歷學(xué)位的學(xué)生）。2、2012年貴州省內(nèi)全日制普通高等院校、貴州生源的省外全日制普通高等院校、非貴州生源的省外“985”或“211工程”大學(xué)列入國家統(tǒng)招計劃的應(yīng)屆大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，不含委托培養(yǎng)的畢業(yè)生和在職攻讀學(xué)歷學(xué)位的學(xué)生（非貴州生源報考基層法院和檢察院的不受“985”和“211工程”限制）。

3、省內(nèi)外全日制普通高等院校本科及以上，2012年12月31日前在貴州服務(wù)兩年及以上且服務(wù)期內(nèi)考核均合格,目前仍在崗的“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”志愿者（以下簡稱西部計劃志愿者）、“三支一扶”計劃志愿者（具有兩個及以上基層服務(wù)項目經(jīng)歷的，其服務(wù)項目經(jīng)歷年限可合并計算）。

（二）選調(diào)條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。

2、思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策。有正確的世界觀、人生觀和價值觀，有志于從事黨政工作，志愿到基層服務(wù)，服從組織分配。有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)正派，品行端正。

3、截止2012年7月31日，須取得國家承認的大學(xué)本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位。

4、應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，須具備以下條件之一：中共黨員（含中共預(yù)備黨員）；獲得過校級以上表彰（不含獎學(xué)金、競賽型獎勵、競賽名次等）；系（含校屬學(xué)院）級“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀團員”、“三好學(xué)生”。

5、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生截止2012年2月20日應(yīng)在服務(wù)地服務(wù)滿12個月及以上、“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”聘用期間必須在村工作，同時均應(yīng)是中共黨員（含中共預(yù)備黨員）或2012年2月20日前經(jīng)正式選舉擔(dān)任且至今擔(dān)任村委會主任、副主任。

6、西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃志愿者，截止2012年2月20日在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層單位服務(wù)滿12個月及以上（根據(jù)有關(guān)工作要求和服務(wù)性質(zhì)，參加團中央西部計劃基層青年工作，開發(fā)性金融、基層法院、檢察院專項志愿服務(wù)行動的志愿者，服務(wù)單位放寬至縣級及以下），同時應(yīng)是中共黨員（含中共預(yù)備黨員）或2012年2月20日前經(jīng)正式選舉擔(dān)任且至今擔(dān)任村委會主任、副主任。其中抽調(diào)到省內(nèi)各級項目管理辦公室工作的志愿者聯(lián)絡(luò)員，截止2012年2月20日須在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層單位服務(wù)滿12個月。

7、身體健康，符合?公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）?要求以及相關(guān)規(guī)定。

8、年齡在18周歲以上（1994年12月31日及以前出生），本科畢業(yè)生的年齡在27周歲以下（1985年1月1日及以后出生）；碩士研究生年齡在32周歲以下（1980年1月1日及以后出生）；博士研究生年齡在35周歲以下（1977年1月1日及以后出生）?！耙淮逡幻髮W(xué)生工程”選聘生、“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”、西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃志愿者中的普通高校本科畢業(yè)生年齡相應(yīng)放寬2周歲。

9、選調(diào)到基層法院的不受上述4、5、6條的限制，但須為法學(xué)（法律）類專業(yè)畢業(yè)生，非法學(xué)（法律）類專業(yè)畢業(yè)生必須通過國家統(tǒng)一司法考試并取得C類及以上證書。

10、選調(diào)到基層檢察院的不受上述4、5、6條的限制，但必須通過國家統(tǒng)一司法考試并取得C類及以上證書（選調(diào)到貴陽市南明區(qū)、云巖區(qū)、白云區(qū)、小河區(qū)、烏當(dāng)區(qū)、筑城地區(qū)的須過國家統(tǒng)一司法考試并取得A類證書）。

11、符合?中華人民共和國公務(wù)員法?規(guī)定的公務(wù)員錄用條件。

（三）報考基層法院和檢察院加分條件

1、自愿報考基層法院的考生，通過國家統(tǒng)一司法考試獲得A類證書、B類證書的，在筆試成績綜合得分基礎(chǔ)上加5分；獲C類證書的，在筆試成績綜合得分基礎(chǔ)上加3分。

2、通過國家統(tǒng)一司法考試獲得A類證書、B類證書的考生，自愿報考放寬條件地區(qū)（指貴陽市南明區(qū)、云巖區(qū)、白云區(qū)、小河區(qū)、烏當(dāng)區(qū)、筑城地區(qū)以外地區(qū)）基層檢察院的，在筆試成績綜合得分基礎(chǔ)上加5分。

3、報考基層法院和檢察院的“一村一名大學(xué)生工程”選聘生、“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”、西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃志愿者在筆試成績綜合得分基礎(chǔ)上，根據(jù)服務(wù)年限予以加分。服務(wù)滿兩年的加2分，服務(wù)滿3年及以上的加3分。

同時符合上述兩個條件的可累計加分。加分最高可加8分。

（四）有下列情形之一的不得參加選調(diào)

1、曾受過記過或黨內(nèi)警告及以上處分的；

2、曾因犯罪受過刑事處罰的；

3、有違法、犯罪嫌疑尚未查清的；

4、曾被開除公職的；

5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形；

6、報考基層法院和檢察院的考生，其直系親屬因嚴重故意犯罪受到刑事處罰的。

三、選調(diào)方式、程序

（一）報名

報名統(tǒng)一采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報考人員進入“貴州人事考試信息網(wǎng)（004km.cn

咨詢電話：

中共貴州省委組織部干部一處<公務(wù)員管理處>：（0851）5892549（傳真）

貴州省高級人民法院政治部法官管理處：（0851）6992245（傳真）

貴州省人民檢察院政治部干部處：（0851）6697707（傳真）

貴州省引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室：（0851）5837318

貴州省大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃（“三支一扶”計劃）項目管理辦公室：（0851）6571360