第一篇：三違分析2Word 文檔

7月份三違分析 7月份年我礦共查處“三違”26次，涉及人員個，本月所查的“三違”主要是違章操作，從中暴露出了個別工人安全意識淡薄，對操作技能掌握不夠熟練，給安全生產(chǎn)增加了不穩(wěn)定因素。在煤礦企業(yè)的生產(chǎn)過程中，除了受到井下地質(zhì)條件不可抗拒的自然因素的局限外，很大程度上是產(chǎn)生于煤礦職工和管理(技術(shù))人員的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律等人為的“三違”所至。

（一）是因情緒反常而導(dǎo)致“三違”。

（二）是因經(jīng)驗主義而縱容“三違”。

（三）是因安全知識匱乏而造成“三違”。

（四）是因馬虎蠻干而發(fā)生“三違”。

（五）是因管理人員玩忽職守而導(dǎo)致“三違”。

在煤礦企業(yè)的生產(chǎn)過程中，違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律的“三違”現(xiàn)象成為長期的井下行為的積淀，存在于較多員工的工作過程中，它不僅傷害自己、而且傷害別人，甚至被別人所傷害。嚴(yán)重影響著安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

究其原因，人們常常將其概括為“圖省事、闖大膽、碰僥幸”。實踐證明，“三違”是一種過錯：

首先，它要遭受制度、章程的制裁，甚至受到法律的嚴(yán)懲；其次，要受到良心亦即“本我”的譴責(zé)；第三，可能要出現(xiàn)事故，使身體遭受痛苦，甚至可能要丟掉生命。為此，建議加強(qiáng)對工人的日常培訓(xùn)工作及新工人的入崗培訓(xùn)工作。首先，對照工種作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全各工種、各崗位人員操作規(guī)程和各工序操作標(biāo)準(zhǔn)。

對職工進(jìn)行安全操作規(guī)程培訓(xùn)，同時要在公司舉辦的各類安全教育培訓(xùn)中，將安全操作規(guī)程列為重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，保證安全操作規(guī)程的全面落實，每次學(xué)習(xí)結(jié)束后，要組織對職工進(jìn)行考試，考試合格者方可上崗。再次推行職工持卡上崗管理制度。制作各崗位、各工種崗位危險源辨識卡，辨識卡上注明各崗位、各工種的操作標(biāo)準(zhǔn)和可能發(fā)生的危害因素。牢固樹立“安全先于一切、重于一切、高于一切、大于一切”的新理念，圍繞崗位達(dá)標(biāo)、專業(yè)達(dá)標(biāo)，以消除隱患、消滅事故為中心，強(qiáng)化人的標(biāo)準(zhǔn)意識，重點(diǎn)抓好常態(tài)化管理，突出抓好基礎(chǔ)管理、現(xiàn)場管理、裝備管理，切實落實目標(biāo)責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行各項標(biāo)準(zhǔn)，全員培訓(xùn)到位，嚴(yán)明兌現(xiàn)獎罰，實施質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)管理，確保我礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

第二篇：煤礦三違分析

無論是發(fā)達(dá)國家、發(fā)展中國家還是欠發(fā)達(dá)的國家，煤礦均被列為高風(fēng)險和高危險行業(yè)，煤礦企業(yè)在為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活做出巨大貢獻(xiàn)的同時，也付出了艱辛的勞動甚至于生命的代價。

煤礦安全生產(chǎn)歷來是黨和國家、煤礦職工家屬以及社會各界人士所關(guān)注、關(guān)心的一個焦點(diǎn)問題。就其煤礦發(fā)生安全事故的根源來看，除了受到井下地質(zhì)條件不可抗拒的自然因素的局限外，很大程度上是產(chǎn)生于煤礦職工和管理(技術(shù))人員的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律等人為的“三違”所至。

一是因情緒反常而導(dǎo)致“三違”。人的一生中不是一帆風(fēng)順的，往往要遇到很多自身難以預(yù)料的事情發(fā)生。在我們的日常生活中免不了會碰到這樣或那樣的煩心事，如果我們把這些使人不愉快的煩心事帶到工作中時，往往使人在工作時感到心情郁悶、反應(yīng)遲鈍。如升遷受阻、夫妻之間感情不和或爭嘴鬧架、同事之間因為一些雞毛蒜皮的小事發(fā)生矛盾、親屬生病住院、家庭生活窘迫、自己身體不適等等，都會不同程度地影響著職工的思想情緒，使其在思想上發(fā)生較大的波動，而對于職工這些波動的思想情緒，如果得不到及時的化解，那對于職工本人來講，在其具體的井下生產(chǎn)工作中就極易喪失對其所工作現(xiàn)場安全隱患的防范意識、洞察能力、反應(yīng)能力和處理能力，而這一最后的結(jié)果就極可能出現(xiàn)違章操作，從而導(dǎo)致井下安全事故的發(fā)生。

二是因經(jīng)驗主義而縱容“三違”。規(guī)章制度是做好一切工作的基礎(chǔ)，嚴(yán)格的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程是煤礦做好各項安全生產(chǎn)工作的有力保障。然而，在我們的具體工作中，總會有極個別的職工對煤礦安全規(guī)章制度和作業(yè)規(guī)程置若罔聞，憑自己所謂的工作經(jīng)驗和習(xí)慣辦事，想當(dāng)然地隨意違規(guī)作業(yè)，從而產(chǎn)生“三違”現(xiàn)象，此類安全隱患陋習(xí)對煤礦井下安全生產(chǎn)的危害最大，個別職工的這一違章作業(yè)的做法，是在拿自己的生命視為兒戲的同時，還嚴(yán)重地威脅著礦井的安全生產(chǎn)和身邊同事的生命安全。

三是因安全知識匱乏而造成“三違”。煤礦是一個高危行業(yè)，其用工制度使煤礦職工隊伍的成分變得復(fù)雜化和多元化。作為煤礦在不斷充實井下生產(chǎn)一線職工時，由于受到各方面因素的局限，這就造成其所招收的新工人整體文化素質(zhì)較低。由于煤礦生產(chǎn)一線職工的整體素質(zhì)不高，這就對于向這部分職工灌輸有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)方面的知識遇到了較大的工作難度，從而導(dǎo)致個別采掘一線的職工安全知識匱乏，自主保安意識差，再加之個別單位對職工入礦安全規(guī)章制度的教育注視力度不夠，這不能不說是給煤礦井下安全生產(chǎn)埋下了人為的隱患。

四是因馬虎蠻干而發(fā)生“三違”。煤礦井下生產(chǎn)一線作業(yè)必須堅持以人為本，這是因為人的個性方面存在著差異，如有的人性格暴躁，粗魯蠻干，“憨大膽”，在這部分人的心目中，無視國家和企業(yè)的安全方面的規(guī)章制度和工程質(zhì)量，在工作上馬馬虎虎，為了趕進(jìn)尺和搶產(chǎn)量，無視國家安全法律法規(guī)，不按正確的安全生產(chǎn)操作規(guī)程辦事，沒有把井下安全生產(chǎn)在思想上引起高度的重視，一味地馬虎蠻干，這不能不說是井下安全生產(chǎn)的又一個人為的安全方面大的隱患?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十七條規(guī)定：“從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所?！钡绻涔ぷ魃像R虎蠻干，極有可能無視其安全隱患的存在，一味地追求產(chǎn)量和進(jìn)尺，從而導(dǎo)致“三違”安全事故的發(fā)生。

五是因管理人員玩忽職守而導(dǎo)致“三違”。煤礦管理人員是貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)指令的第一責(zé)任者，要求必須經(jīng)過系統(tǒng)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，具備較高的安全生產(chǎn)管理素質(zhì)，不僅要帶頭貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)各項規(guī)章制度，同時肩負(fù)著依章指揮和督察職工安全作業(yè)的責(zé)任，通過管理人員層層走動式巡查管理，糾正下級違章指揮和職工違章違紀(jì)行為，糾偏安全生產(chǎn)隱患問題，將安全隱患問題及“三違”行為消滅在萌芽狀態(tài)。然而現(xiàn)實生活中卻有少數(shù)管理人員安全意識淡薄、原則性不強(qiáng)、管理隨意性大，有的甚至玩忽職守貽誤安全生產(chǎn)，對事故隱患放任自流，姑息遷就，這類管理人員的“三違”行為不同于一般職工“三違”，他們對礦井安全生產(chǎn)和職工的人身安全威脅最大。必須加強(qiáng)管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，強(qiáng)化煤礦地面和井下的精細(xì)化管理工作，嚴(yán)格按照國家有關(guān)煤礦安全方面的法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的實際不斷建立健全煤礦井下的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，強(qiáng)化對煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度，發(fā)現(xiàn)井下的生產(chǎn)管理和技術(shù)人員有“三違”行為，就應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，不僅要讓其丟位子、丟面子、丟票子，對其已造成嚴(yán)重后果的“三違”責(zé)任人還要追究其法律責(zé)任，決不姑息遷就。

在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的今天，人是最為活躍、最能動的積極因素，在不斷加大煤礦井下安全技術(shù)裝備投入，加大采掘工作面的科技含量，我們可以這么說：煤礦安全生產(chǎn)工作只有不到位的管理，沒有管理不好的安全。雖然煤炭企業(yè)屬于高危行業(yè)，但如果我們從事故發(fā)生的普遍規(guī)律來看，一切事故都是可以預(yù)防和避免的，只要企業(yè)全體干部職工在思想上高度重視安全生產(chǎn)工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)工作方針，嚴(yán)格遵守國家和企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)定，進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實，加大安全生產(chǎn)責(zé)任追究的工作力度，在加強(qiáng)對全體職工進(jìn)行安全教育的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范全體職工的作業(yè)行為，用心每一天，干好每一件事，只要堅持這樣做下去，就能有效地遏制“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，最大限度地避免或減少各種安全事故的發(fā)生，從而達(dá)到實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)長治久安的目的。

第三篇：三違安全管理分析

“三違”安全管理

“三違”是指“違章指揮，違章操作，違反勞動紀(jì)律”的簡稱。要杜絕違章，首先要明白什么是違章：違章就是違反安全管理制度、規(guī)范、章程，違反安全技術(shù)措施及交底要求所從事的活動。違章包括：作業(yè)違章，指揮違章，失職違章。作業(yè)違章是指從事各類活動的人員在過程中出現(xiàn)的違章行為；指揮違章是指各級承擔(dān)管理職能的人員，在活動過程中出現(xiàn)的違章指揮行為；失職違章是指承擔(dān)安全管理、監(jiān)督職責(zé)的人員，在活動過程中，不履行安全管理責(zé)任而出現(xiàn)失職、瀆職行為。

違章不一定出事（故），出事（故）必是違章。這句話很好地詮釋了事故與違章的關(guān)系。根據(jù)對全國每年上百萬起事故原因進(jìn)行的分析證明，95％以上是由于違章而導(dǎo)致的。違章是發(fā)生事故的起因，事故是違章導(dǎo)致的后果。

事故帶來的影響是深遠(yuǎn)的，損失是難以估量的，會對個人、家庭帶來巨大的傷痛，對企業(yè)、社會、國家?guī)聿豢蓮浹a(bǔ)的損失。因此，要保障個人的身心健康和家庭的幸福，要保障企業(yè)的長治久安和社會的和諧穩(wěn)定，就要控制各類事故的發(fā)生，而控制事故發(fā)生的關(guān)鍵就是杜絕違章。

違章的現(xiàn)象難以杜絕，究其原因主要有：

僥幸心理。有一部分人在幾次違章沒發(fā)生事故后，慢慢滋生了僥幸心理，混淆了幾次違章沒發(fā)生事故的偶然性和長期違章遲早要發(fā)生事故的必然性。

省能心理。人們嫌麻煩，圖省事，總想以最小的代價取得最好的效果，甚至壓縮到極限，降低了系統(tǒng)的可靠性。

自我表現(xiàn)心理（或者叫逞能）。有的人自以為技術(shù)好，有經(jīng)驗，常滿不在乎，雖說能預(yù)見到有危險，但是輕信能避免，用冒險蠻干當(dāng)作表現(xiàn)自己的技能。有的新人技術(shù)差，經(jīng)驗少，可謂初生牛犢不怕虎，急于表現(xiàn)自己，以自己或他人的痛苦驗證安全制度的重要作用，用鮮血和生命證實安全規(guī)程的科學(xué)性。

從眾心理。別人做了沒事，我福大命大造化大，肯定更沒事。尤其是一個安全秩序不好，管理混亂的場所，這種心理向瘟疫一樣，嚴(yán)重威脅企業(yè)的生產(chǎn)安全。

逆反心理。在人與人之間關(guān)系緊張的時候，人們常常產(chǎn)生這種心理。把同事的善意提醒不當(dāng)回事，把領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格要求口是心非，氣大于理，火燒掉情，置安全規(guī)章于不顧，以致釀成事故。

那么如何做開展好反違章活動呢？首先要管理人員重視，全員參與。要堅持“以人為本、從我做起”的理念，以完善“三項制度”（安全生產(chǎn)舉報獎勵制度、重大安全隱患整改掛牌督辦制度、安全生產(chǎn)重大事項交辦制度）為核心，以杜絕“三違行為”為重點(diǎn)，以實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”（從事后查處轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)防；從傳統(tǒng)的安全管理方式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代化的安全管理方式；從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩臀視踩保闃?biāo)準(zhǔn)，以形成先進(jìn)安全文化為目的。其次，是做好反違章的基礎(chǔ)工作。要通過發(fā)生在身邊的違章事故，經(jīng)常對大家進(jìn)行教育，使全體員工認(rèn)識到，違章就是走向事故，靠近傷害，甚至斷送生命；事故的后果是，“一害個人、二害家庭、三害集體、四害企業(yè)、五害國家”。另外，要明確反違章的工作方法。著眼于重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)部位、重要環(huán)節(jié)，全方位做好安全管理工作的預(yù)控、可控、在控。還有，要在活動期間進(jìn)行監(jiān)督檢查，要認(rèn)識到：制止違章是對違章者最大的關(guān)心和愛護(hù)，是對工作、對集體極其負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。處理違章人員時，我們會公平、公正、公開，做到“處理一個人，教育一大片”，人人警鐘長鳴。

生命是寶貴的，它屬于我們只有一次。同時人也是脆弱的，我們

應(yīng)該把安全和健康放在第一位。但是，人們往往到生病時才知道健康的重要，發(fā)生事故才知道違章的可怕，受到傷害才知道安全的可貴。電臺報紙上的傷害事故令人痛心，同事們，行動起來吧！為了你，為了她，為了家庭，為了社會，請你克服各種違章行為，尤其是習(xí)慣性違章，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”，實現(xiàn)“本身無違章”和“身邊無事故”。

2013-07-12

第四篇：五月份三違分析報告

五月份“三違”分析報告 一、五月份各區(qū)隊違章人數(shù)匯總： 安全科共有1人次違章，為輕微三違；

機(jī)電機(jī)運(yùn)隊共有2人違章，其中：輕微三違1人次，一般三違1人次；

綜采隊共有7人次違章，其中：嚴(yán)重三違1人次，輕微三違6人次；

綜掘一隊共有1人次違章，為一般三違； 綜掘二隊共有1人次違章，為輕微三違；

綜掘三隊共有11人次違章，其中：嚴(yán)重三違2人次，輕微三違9人次；

開拓一隊共有9人次違章，其中：嚴(yán)重三違1人次，一般三違5人次，輕微三違3人次；

開拓二隊共有7人次違章，其中：嚴(yán)重三違3人次，一般三違2人次，輕微三違2人次。

二、違章原因分析：

1、沒有養(yǎng)成按章作業(yè)的行為習(xí)慣，安全意識淡薄，圖省勁，怕麻煩，不認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)安全管理規(guī)定，是造成這起違章的主要原因。

2、區(qū)隊安全教育存在死角，現(xiàn)場安全監(jiān)督不嚴(yán)不細(xì)，致使職工安全責(zé)任意識落實不到位、安全意識淡薄，安全制度執(zhí)行不嚴(yán)，是造成這次違章作業(yè)的重要原因。

三、違章教訓(xùn)：

1、強(qiáng)化職工安全教育和安全監(jiān)督，加大安全教育落實，提高職工安全意識和事故防范能力。

2、嚴(yán)格要求職工遵章作業(yè)，做好職工安全教育工作，積極培養(yǎng)本質(zhì)安全型員工，杜絕違章作業(yè)。

3、任何情況下都不能存在僥幸心理，引導(dǎo)職工嚴(yán)格按《煤礦安全規(guī)程》進(jìn)行操作施工。

4、在工作中應(yīng)不斷地反思安全經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷地提升安全意意識和安全狀況。

第五篇：反三違分析報告(3月)

湖北三寧礦業(yè)有限公司挑水河磷礦

“三違”分析報告

為了認(rèn)真貫徹落實反三違工作的通知，加強(qiáng)各類施工現(xiàn)場反違章、違紀(jì)監(jiān)督檢查，及時查糾生產(chǎn)現(xiàn)場的違章情況，促使“反三違”工作有序開展，卓見成效，現(xiàn)將2016年三月反違章工作開展情況分析如下：

一、違章情況統(tǒng)計

本月共計查出各類違章9起，處罰相關(guān)人員14人，經(jīng)濟(jì)處罰2300元；

頂板類違章3起，違章5人，處罰600元，占違章總量的33.33%，占違章人數(shù)的35.71%，占處罰比例的26.08%；

通風(fēng)類違章1起，違章2人，處罰400元，占違章總量的11.11%，占違章人數(shù)的14.28%，占處罰比例的17.39%；

爆破類違章2起，違章2人，處罰400元，占違章總量的22.22%，占違章人數(shù)的14.28%，占處罰比例的26.08%；

質(zhì)量類違章1起，違章1人，處罰500元；占違章總量的11.11%，占違章人數(shù)的7.14%，占處罰比例的21.73%；

職衛(wèi)類違章2起，違章4人，處罰400元，占違章總量的22.22%，占違章人數(shù)的28.57%，占處罰比例的17.39%。

二、違章情況分析 通過違章統(tǒng)計不難看出：

1、頂板類違章任然是我們管理的重點(diǎn)，違章次數(shù)、違章人員和罰款總量依然處于第一的位置，冒險作業(yè)和現(xiàn)場管理不到位的現(xiàn)象依然存在，主要表現(xiàn)在作業(yè)人員安全意識不強(qiáng)，搶生產(chǎn)、抓進(jìn)度，隱患處理不徹底，跟班安全員現(xiàn)場檢查不仔細(xì)，履職不到位。

2、通風(fēng)安全仍未引起個別部門的重視，不能正確認(rèn)識通風(fēng)不良引起的嚴(yán)重后果，主要表現(xiàn)在不能嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程上關(guān)于局部通風(fēng)的風(fēng)筒口與工作面的規(guī)定距離。

3、爆破安全是敏感的政治問題，必須上升到一定的高度。必須嚴(yán)格爆破器材的管理，涉爆人員必須要100%持證上崗，爆破過程中要加強(qiáng)爆破警戒和現(xiàn)場生產(chǎn)物資的保護(hù)。

4、全員必須牢固樹立“質(zhì)量就是生命線”的生產(chǎn)觀念，提高產(chǎn)品質(zhì)量，采出優(yōu)品，采出精品，確保采出礦石質(zhì)量符合市場需求標(biāo)準(zhǔn)。

5、職衛(wèi)管理重視程度不夠，職衛(wèi)違章屢禁不止，從業(yè)人員自我防護(hù)意識不足，需進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)病防治相關(guān)知識培訓(xùn)。

湖北三寧礦業(yè)有限公司安全環(huán)保部

2016年3月23日