第一篇：在崗睡覺三違事件分析

運行值李**在崗期間打盹“三違”事件分析

時間：2014年03月23日

地點：主控室

主題：李**在崗期間打盹“三違”事件分析

組織人：趙**

1、事件發(fā)生經(jīng)過：2014年03月23日夜班電氣運行班組李**在崗期間打盹。

2、事件原因分析：個人安全意識淡薄、未嚴格遵守現(xiàn)場管理制度及班組管理松散，管理力度不夠，對員工管理制度及考核細則培訓不到位是本次“三違”事件的間接原因。

3、事件定性：典型的違反勞動紀律行為。

4、經(jīng)驗教訓：此次事件反映出，員工的安全意識淡薄，無視各項管理制度的相關規(guī)定，不但可能對設備的安全運行造成危害，并且極大地影響了值和班組嚴肅認真的工作氛圍，影響極其惡劣，說明當事人所在的班組和值內平時管理不夠嚴格才能導致此類現(xiàn)象的出現(xiàn)。

5、處理意見：

1.根據(jù)運行部《綜合管理考核辦法》對電氣班組進行通報批評，扣班組本月綜合管理考核分5分；

2.鑒于當事人事后對其錯誤能誠懇認識，決定對李**罰款50元。

3.要求電氣班組盡快拿出針對規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場人員勞動紀律的具體措施和辦法；

6、整改防范措施：

1、加強職工對各項管理制度及綜合、安全管理考核細則的學習，增強規(guī)范行為意識；

2、加強管理，加大考核力度，杜絕類似事件的發(fā)生；

運行值 2014-3-25

第二篇：在崗睡覺檢討書

在崗睡覺檢討書

在崗睡覺檢討書1

尊敬的領導：

您好！

對于我犯下的這樣的不好事情，我內心感覺到相當多難受，就我現(xiàn)在的情況來看，我也只是這一次的疏漏，我會好好的檢討自己，讓自己不會再出現(xiàn)在上班時間睡覺的事情。既然我這次已經(jīng)是出現(xiàn)錯誤了，我也還是為我的行為道歉，也希望領導樂意看在我平日在工作上的努力來讓自己有更多的幸?？鞓?。

這次上班時候睡覺實在是我太困了，并且我會睡覺也是在完成了我的工作任務之后才小憩了一下。本來我是沒有覺得有太大的問題，但是直到現(xiàn)在我才明白自己對于工作是存在著相當嚴重的影響的。還處于工作狀態(tài)就應該嚴格的以工作上的規(guī)章制度來要求、管理自己，并且讓自己在工作上有更多的成長機會，但是我卻還利用如此的機會來睡覺，這讓我感覺到自己有相當大的問題。

本來我睡覺這件事情還是挺小的，但是從整個公司方面來看，卻是很嚴重的，我的上班睡覺直接影響到了公司的形象，并且讓整個公司都因為我而生活在不好的氛圍中，這是對整個公司同事的危害，這讓我對自己的行為很是后悔。就這樣的時間原本我可以用來昂自己在工作期間收獲到更多快樂與幸福，但是我卻還是沒有將自己的工作完成，對于自己的工作更是有花費更多的時間來進行，現(xiàn)如今我才反應過來自己真是存在著較大的失誤，并且是沒有做好自己應該要做好的.事情，對此我的內心感受到了極大的震動，也是讓我的生活變得十分的糟糕。

從這件事情上，也是反應了我個人是沒有一個較好的工作思想，更是沒有要認真對待工作的想法，這一點是相當嚴重，很容易就會給公司帶來十分嚴重的影響，所以我也想明白了，領導必須要嚴格的處罰我，這樣我才是真的能夠將全身心都拿來好好的工作，再也不在上班期間做些別的事情來打亂我的工作進度與思想。這件事情對與我個人來說影響還是較大的，而我也是從現(xiàn)在就已經(jīng)明白了自己應該要做出的努力，所以我更是十分想要讓自己在工作期間好好地去表現(xiàn)，就希望能夠讓自己在工作上有更好、更多的提升。

謝謝領導在平時就對我如此的關心，讓我在這樣犯下錯誤的情況下能夠立即受到批評，并進行反思，而我更是有目標去不斷努力，我想如此之后，我定是會距離最棒、最優(yōu)秀的我很近，定是可以讓自己更好的在工作中表現(xiàn)自己，讓領導與周圍的同時都能夠看到我的進步，也希望領導愿意相信現(xiàn)在具有如此改正思想的我。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

x年xx月xx日

在崗睡覺檢討書2

尊敬的xx單位領導：

您好!

在此我懷著深刻懊悔心情遞交檢討，深刻反省我值班期間打瞌睡的錯誤行為。

由于我平時就不太注意嚴格要求自身的工作紀律，沒有形成遵守單位紀律的良好素質。在工作期間我不注意細節(jié)，不注意合理把握身體精力，加上長期的工作導致我患上了比較嚴重的失眠。以至于我經(jīng)常由于工作過勞會在辦公室打一會兒瞌睡?？墒俏疑羁痰闹溃鳛橐幻麊挝宦殕T，自己身兼重責，承擔著領導厚望、同事信任。無論如何我也不能犯下這樣的錯誤，我這樣打瞌睡的.行為給單位抹了黑、讓領導丟了臉，真是非常不應該的。

通過這個事情，在電視、網(wǎng)絡等新聞媒體的輿論監(jiān)督下，在各地單位領導的批評教育下，我深刻認識到自己作為單位一員，必須牢記職責義務，始終保持高度責任感，時時刻刻要為集體榮譽著想。

在此我懇求領導、同事、社會各界群眾給我一次改過自新的機會。我相信，錯誤總是難免的，我不會一錯再錯。這次錯誤已經(jīng)給我敲響了警鐘，我一定痛改前非，努力工作，以實際行動改正錯誤，維護集體榮譽。

此致

敬禮!

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

在崗睡覺檢討書3

尊敬的領導：

我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。

記得剛來公司時，您就經(jīng)常教導我們上班時間要好好工作，不能工作時間做其他的事情，我明知故犯，實在令領導失望，對自己不負責對公司不負責。反思這次工作時間睡覺的過程是這樣的：由于昨晚遠在異地的朋友回來了，很久沒有見面了，于是就在一起聊了很久，一直聊到凌晨12點，接著回到家中由于酒勁沖的很來勁就鬼迷心竅的忘記了第二天還要上班，就玩起了電腦，結果一玩玩到了凌晨3點多，才意識到自己該睡覺了，匆匆忙忙的睡了。由于只睡了幾個小時，很困很困，所以在倉庫了忍不住睡著了。我對自己的行為感到很懊悔。

同時，要誠心的謝謝領導，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的`工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。希望自己的錯誤，給其他同事敲響警鐘，睡崗影響是惡劣的，后果是極其惡劣的。

同時，我請求領導再給我一次機會，在以后的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻。作為員工，以后保證每天都按時上班，工作積極。以后絕對不會再犯同樣的錯誤。我已經(jīng)深刻認識到自己的錯誤，寫下這篇檢查，希望得到領導的原諒，保證絕對不會再犯類似錯誤，希望領導給我一個改過的機會。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

x年xx月xx日

在崗睡覺檢討書4

尊敬的單位領導：

我懷著深深愧疚、自責的心情向您遞交這份檢討，以深刻反省我因睡覺導致值班遲到的行為。這次錯誤充分暴露出我缺乏使命感、責任心，沒有一個坦實、明朗、端正的工作態(tài)度，也在一定程度上我對于自身所從事工作的厭倦。

身為一名保安人員，我的職責義務就是確保所轄區(qū)域的安全，確保在所轄區(qū)域發(fā)生緊急情況得到我的`及時處理。可是我竟然值班時遲到，這說明的事情很多，可能是我當晚沒有休息好導致我次日精神萎靡，更大的可能就是我已經(jīng)厭倦了這份保安工作。而我這樣的工作態(tài)度是相當危險的，再任由其發(fā)展下去，導致的結果也是不堪設想的。

正所謂“干一行，愛一行”，這里說的“愛”可不是簡單的喜歡，因為喜歡一時，慢慢也厭倦了，可是愛則不同，熱愛一門行業(yè)，就會徹底領悟這份行業(yè)的價值與精髓，全身心投入，是不會厭倦的，而自我也可以在這門行業(yè)當中扎下深根，待自我這一棵小樹苗茁壯成長，終究長成參天大樹，也可以繼續(xù)長，因為我沒有聽說那棵大樹長到一定年齡就死亡的。

值班時遲到充分暴露了我目前思想上有所缺乏，個人修養(yǎng)方面尚且稚嫩，幸虧領導您及時地批評教育了，糾正了我這棵微微歪曲的小樹苗。

最后，我向領導保證，今后我一定認真對待保安工作，以坦然、務實的工作態(tài)度從事所職。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

x年xx月xx日

在崗睡覺檢討書5

尊敬的老師：

你好！

我是xxx，今年上半年的生活工作也如流水一樣一去不復返，過去的半年工作我在思想行為與工作上的到了很大的磨練，使我受益匪淺，工作當中多次受到了您的提名表揚，讓我內心非常的驕傲，我以為自己會做的越來越好，可是我錯了，驕兵必敗。

這種傲嬌的態(tài)度使我慢慢的對工作不那么上心了，也是我自己最近這種傲慢的心態(tài)讓我使自己在工作上生活上放低了要求，松懈了一直以來認真努力細致的工作狀態(tài)，今天在上班期間我睡覺了，在上班期間睡覺是絕對不允許的可是今天我在上班期間睡覺了，還讓您親眼看到了這一幕，我當時非常的羞愧內心非常自責難過，一想起自己今天在上班期間睡覺一事心里就非常的不安，也非常的過意不去，我知道自己這次上班期間在辦公室睡覺一事對于公司日常的`工作氛圍影響非常不還，我辜負了您平時對我的照顧，也愧對您一直以來那么看好我，今天我卻讓您失望了，今天上班睡覺這件事情我一定不會忘記，一定記在心中，警示未來的自己，也一定會深刻檢討自己這次的行為。

事情是這樣的，昨天下班后我就跟著朋友一起出去玩去了，長期以來的工作，是我特別的渴望放縱自己一次，就在跟著朋友一起去了酒吧，氣氛確實挺好，放松了自己的心情，可能是玩太興奮了，以至于忘了時間，到了晚上十一二點的時候才從酒吧出來，想到自己明天還有工作，還要上班呢，便跟朋友說要回去了，但是朋友一直不放過，硬是不讓我走，我也不好拒絕就半推半就，這樣玩到了凌晨三四點中，我回到了家里倒頭就睡，可是哪里能睡很久啊，聽到鬧鐘一想我就趕緊起床洗漱一番準備去上班了，一開始精神還挺好，到了下午昨晚上睡了兩三個小時的我就犯困了，但是我一直在提醒自己這是上班期間千萬不能睡，可是精神還是有點撐不住，我看了一下你辦公室，看著您不在我就想著睡一會，可是睡了沒多久，你就回來了看到我在睡覺，你當時并沒有當場責問我，而是把我叫醒讓我去您的辦公室，我非常的感動，因為我知道你是不想讓我在同事們面前出丑才把我叫到辦公室的，我支支吾吾的把事情的經(jīng)過跟您說了一遍，您臉上非常的不滿，這些我當然看著眼里。

這次上班睡覺一事我感到非常的自責，是我這段時間以來對自己要求松懈了，我一定好好的悔過，記住今天的事情，今后我一定保持好的精神狀態(tài)每一天都認真努力的工作，請您原諒我這次的行為。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

x年xx月xx日

在崗睡覺檢討書6

尊敬的領導：

您好！

我是xx廠里的一名檢修工人，我叫xx。來到我們廠里已經(jīng)快五年的時間了，也算是工廠里資歷比較老的一名員工，但是作為一名老員工，我卻還在工作崗位中犯了這樣一件低級的錯誤。我在xx月xx日那天，吃完午飯，來到公司上下午班的時候，就趴在了倉庫里睡起了覺來。因為這件錯誤，在廠里面造成了很大的影響，并且我也因此受到了上級領導的嚴厲批評，我現(xiàn)在已是后悔莫及，只想問問當初的自己為什么要做出這樣的事情來?，F(xiàn)在我的錯誤已犯，我只能勇敢的面對自己的錯誤，找出自己犯錯的原因，保證以后做到絕不再犯。

那天事情的經(jīng)過是這樣子的。xx月xx日，是父親節(jié)，其實那天我都沒有記得這個日子，就像往常一樣回去吃飯，結果沒有想到，我女兒就給我安排了一個驚喜。不僅給我送了一把超大的按摩椅，還帶我去了豪華餐廳吃了很多的美食。這樣一來，我的.午休時間就都花費在了吃飯上面，因為這還是我們一家人這么開心的吃一餐飯，所以就吃了一個小時多的時間。等到吃完飯，剛剛好就到了我要來工廠上班的時間了。只是我的午休也沒有好好的休息一會，所以，等到我來到廠里不久，我就一直處于在犯困的狀態(tài)中。

因為在中午午休半個小時已經(jīng)成為了我多年的一個習慣，所以在那天，我沒有午休好，在下午的時候，就會特別的困。我盡可能的熬到了下午兩點半的時候，把我腦袋上都涂滿了風油精，才讓自己沒有睡著。但是到了三點，我去倉庫拿配件的時候，看到倉庫里的床我就邁不開腿了。睡意從我大腦里席卷而來，擋都擋不住。所以我就想著在床上躺一會應該沒有關系的。只是休息一小會，就馬上去工作。不會耽誤多少事情的。抱著這樣的想法，我就在倉庫的床上躺下了，這腦袋剛一挨到枕頭，就進入了沉沉的睡眠之中，就一覺居然就睡了兩個小時，一直睡到了晚上五點快要下班的時候。因為我兩個小時的不在崗位耽誤了工廠里面的很多事情，所以這次在上班時間里睡覺，導致我犯下了一個嚴重的錯誤。

我一定要牢記這次錯誤的教訓，把上班工作看做一件十分嚴肅的事情來對待。不會再做出在工廠上班的時間內睡大覺的情況，我要以工廠里的優(yōu)秀員工來勉勵自己，來讓自己一步一步的進步。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

x年xx月xx日

第三篇：煤礦三違分析

無論是發(fā)達國家、發(fā)展中國家還是欠發(fā)達的國家，煤礦均被列為高風險和高危險行業(yè)，煤礦企業(yè)在為社會經(jīng)濟發(fā)展和人民生活做出巨大貢獻的同時，也付出了艱辛的勞動甚至于生命的代價。

煤礦安全生產(chǎn)歷來是黨和國家、煤礦職工家屬以及社會各界人士所關注、關心的一個焦點問題。就其煤礦發(fā)生安全事故的根源來看，除了受到井下地質條件不可抗拒的自然因素的局限外，很大程度上是產(chǎn)生于煤礦職工和管理(技術)人員的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律等人為的“三違”所至。

一是因情緒反常而導致“三違”。人的一生中不是一帆風順的，往往要遇到很多自身難以預料的事情發(fā)生。在我們的日常生活中免不了會碰到這樣或那樣的煩心事，如果我們把這些使人不愉快的煩心事帶到工作中時，往往使人在工作時感到心情郁悶、反應遲鈍。如升遷受阻、夫妻之間感情不和或爭嘴鬧架、同事之間因為一些雞毛蒜皮的小事發(fā)生矛盾、親屬生病住院、家庭生活窘迫、自己身體不適等等，都會不同程度地影響著職工的思想情緒，使其在思想上發(fā)生較大的波動，而對于職工這些波動的思想情緒，如果得不到及時的化解，那對于職工本人來講，在其具體的井下生產(chǎn)工作中就極易喪失對其所工作現(xiàn)場安全隱患的防范意識、洞察能力、反應能力和處理能力，而這一最后的結果就極可能出現(xiàn)違章操作，從而導致井下安全事故的發(fā)生。

二是因經(jīng)驗主義而縱容“三違”。規(guī)章制度是做好一切工作的基礎，嚴格的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程是煤礦做好各項安全生產(chǎn)工作的有力保障。然而，在我們的具體工作中，總會有極個別的職工對煤礦安全規(guī)章制度和作業(yè)規(guī)程置若罔聞，憑自己所謂的工作經(jīng)驗和習慣辦事，想當然地隨意違規(guī)作業(yè)，從而產(chǎn)生“三違”現(xiàn)象，此類安全隱患陋習對煤礦井下安全生產(chǎn)的危害最大，個別職工的這一違章作業(yè)的做法，是在拿自己的生命視為兒戲的同時，還嚴重地威脅著礦井的安全生產(chǎn)和身邊同事的生命安全。

三是因安全知識匱乏而造成“三違”。煤礦是一個高危行業(yè)，其用工制度使煤礦職工隊伍的成分變得復雜化和多元化。作為煤礦在不斷充實井下生產(chǎn)一線職工時，由于受到各方面因素的局限，這就造成其所招收的新工人整體文化素質較低。由于煤礦生產(chǎn)一線職工的整體素質不高，這就對于向這部分職工灌輸有關煤礦安全生產(chǎn)方面的知識遇到了較大的工作難度，從而導致個別采掘一線的職工安全知識匱乏，自主保安意識差，再加之個別單位對職工入礦安全規(guī)章制度的教育注視力度不夠，這不能不說是給煤礦井下安全生產(chǎn)埋下了人為的隱患。

四是因馬虎蠻干而發(fā)生“三違”。煤礦井下生產(chǎn)一線作業(yè)必須堅持以人為本，這是因為人的個性方面存在著差異，如有的人性格暴躁，粗魯蠻干，“憨大膽”，在這部分人的心目中，無視國家和企業(yè)的安全方面的規(guī)章制度和工程質量，在工作上馬馬虎虎，為了趕進尺和搶產(chǎn)量，無視國家安全法律法規(guī)，不按正確的安全生產(chǎn)操作規(guī)程辦事，沒有把井下安全生產(chǎn)在思想上引起高度的重視，一味地馬虎蠻干，這不能不說是井下安全生產(chǎn)的又一個人為的安全方面大的隱患?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十七條規(guī)定：“從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所?！钡绻涔ぷ魃像R虎蠻干，極有可能無視其安全隱患的存在，一味地追求產(chǎn)量和進尺，從而導致“三違”安全事故的發(fā)生。

五是因管理人員玩忽職守而導致“三違”。煤礦管理人員是貫徹國家有關安全生產(chǎn)指令的第一責任者，要求必須經(jīng)過系統(tǒng)的安全生產(chǎn)培訓，具備較高的安全生產(chǎn)管理素質，不僅要帶頭貫徹執(zhí)行國家有關法律法規(guī)及企業(yè)各項規(guī)章制度，同時肩負著依章指揮和督察職工安全作業(yè)的責任，通過管理人員層層走動式巡查管理，糾正下級違章指揮和職工違章違紀行為，糾偏安全生產(chǎn)隱患問題，將安全隱患問題及“三違”行為消滅在萌芽狀態(tài)。然而現(xiàn)實生活中卻有少數(shù)管理人員安全意識淡薄、原則性不強、管理隨意性大，有的甚至玩忽職守貽誤安全生產(chǎn)，對事故隱患放任自流，姑息遷就，這類管理人員的“三違”行為不同于一般職工“三違”，他們對礦井安全生產(chǎn)和職工的人身安全威脅最大。必須加強管理人員的安全生產(chǎn)責任，強化煤礦地面和井下的精細化管理工作，嚴格按照國家有關煤礦安全方面的法律法規(guī)，結合本企業(yè)的實際不斷建立健全煤礦井下的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，強化對煤礦安全生產(chǎn)責任追究制度，發(fā)現(xiàn)井下的生產(chǎn)管理和技術人員有“三違”行為，就應嚴格按照有關煤礦安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度進行嚴肅處理，不僅要讓其丟位子、丟面子、丟票子，對其已造成嚴重后果的“三違”責任人還要追究其法律責任，決不姑息遷就。

在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的今天，人是最為活躍、最能動的積極因素，在不斷加大煤礦井下安全技術裝備投入，加大采掘工作面的科技含量，我們可以這么說：煤礦安全生產(chǎn)工作只有不到位的管理，沒有管理不好的安全。雖然煤炭企業(yè)屬于高危行業(yè)，但如果我們從事故發(fā)生的普遍規(guī)律來看，一切事故都是可以預防和避免的，只要企業(yè)全體干部職工在思想上高度重視安全生產(chǎn)工作，認真貫徹執(zhí)行黨的“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)工作方針，嚴格遵守國家和企業(yè)有關安全生產(chǎn)的各項規(guī)定，進一步強化安全生產(chǎn)責任制的落實，加大安全生產(chǎn)責任追究的工作力度，在加強對全體職工進行安全教育的基礎上，進一步規(guī)范全體職工的作業(yè)行為，用心每一天，干好每一件事，只要堅持這樣做下去，就能有效地遏制“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，最大限度地避免或減少各種安全事故的發(fā)生，從而達到實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)長治久安的目的。

第四篇：三違分析2Word 文檔

7月份三違分析 7月份年我礦共查處“三違”26次，涉及人員個，本月所查的“三違”主要是違章操作，從中暴露出了個別工人安全意識淡薄，對操作技能掌握不夠熟練，給安全生產(chǎn)增加了不穩(wěn)定因素。在煤礦企業(yè)的生產(chǎn)過程中，除了受到井下地質條件不可抗拒的自然因素的局限外，很大程度上是產(chǎn)生于煤礦職工和管理(技術)人員的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律等人為的“三違”所至。

（一）是因情緒反常而導致“三違”。

（二）是因經(jīng)驗主義而縱容“三違”。

（三）是因安全知識匱乏而造成“三違”。

（四）是因馬虎蠻干而發(fā)生“三違”。

（五）是因管理人員玩忽職守而導致“三違”。

在煤礦企業(yè)的生產(chǎn)過程中，違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的“三違”現(xiàn)象成為長期的井下行為的積淀，存在于較多員工的工作過程中，它不僅傷害自己、而且傷害別人，甚至被別人所傷害。嚴重影響著安全生產(chǎn)的順利進行。

究其原因，人們常常將其概括為“圖省事、闖大膽、碰僥幸”。實踐證明，“三違”是一種過錯：

首先，它要遭受制度、章程的制裁，甚至受到法律的嚴懲；其次，要受到良心亦即“本我”的譴責；第三，可能要出現(xiàn)事故，使身體遭受痛苦，甚至可能要丟掉生命。為此，建議加強對工人的日常培訓工作及新工人的入崗培訓工作。首先，對照工種作業(yè)標準，建立健全各工種、各崗位人員操作規(guī)程和各工序操作標準。

對職工進行安全操作規(guī)程培訓，同時要在公司舉辦的各類安全教育培訓中，將安全操作規(guī)程列為重點學習內容，保證安全操作規(guī)程的全面落實，每次學習結束后，要組織對職工進行考試，考試合格者方可上崗。再次推行職工持卡上崗管理制度。制作各崗位、各工種崗位危險源辨識卡，辨識卡上注明各崗位、各工種的操作標準和可能發(fā)生的危害因素。牢固樹立“安全先于一切、重于一切、高于一切、大于一切”的新理念，圍繞崗位達標、專業(yè)達標，以消除隱患、消滅事故為中心，強化人的標準意識，重點抓好常態(tài)化管理，突出抓好基礎管理、現(xiàn)場管理、裝備管理，切實落實目標責任，嚴格執(zhí)行各項標準，全員培訓到位，嚴明兌現(xiàn)獎罰，實施質量標準管理，確保我礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉。

第五篇：三違安全管理分析

“三違”安全管理

“三違”是指“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”的簡稱。要杜絕違章，首先要明白什么是違章：違章就是違反安全管理制度、規(guī)范、章程，違反安全技術措施及交底要求所從事的活動。違章包括：作業(yè)違章，指揮違章，失職違章。作業(yè)違章是指從事各類活動的人員在過程中出現(xiàn)的違章行為；指揮違章是指各級承擔管理職能的人員，在活動過程中出現(xiàn)的違章指揮行為；失職違章是指承擔安全管理、監(jiān)督職責的人員，在活動過程中，不履行安全管理責任而出現(xiàn)失職、瀆職行為。

違章不一定出事（故），出事（故）必是違章。這句話很好地詮釋了事故與違章的關系。根據(jù)對全國每年上百萬起事故原因進行的分析證明，95％以上是由于違章而導致的。違章是發(fā)生事故的起因，事故是違章導致的后果。

事故帶來的影響是深遠的，損失是難以估量的，會對個人、家庭帶來巨大的傷痛，對企業(yè)、社會、國家?guī)聿豢蓮浹a的損失。因此，要保障個人的身心健康和家庭的幸福，要保障企業(yè)的長治久安和社會的和諧穩(wěn)定，就要控制各類事故的發(fā)生，而控制事故發(fā)生的關鍵就是杜絕違章。

違章的現(xiàn)象難以杜絕，究其原因主要有：

僥幸心理。有一部分人在幾次違章沒發(fā)生事故后，慢慢滋生了僥幸心理，混淆了幾次違章沒發(fā)生事故的偶然性和長期違章遲早要發(fā)生事故的必然性。

省能心理。人們嫌麻煩，圖省事，總想以最小的代價取得最好的效果，甚至壓縮到極限，降低了系統(tǒng)的可靠性。

自我表現(xiàn)心理（或者叫逞能）。有的人自以為技術好，有經(jīng)驗，常滿不在乎，雖說能預見到有危險，但是輕信能避免，用冒險蠻干當作表現(xiàn)自己的技能。有的新人技術差，經(jīng)驗少，可謂初生牛犢不怕虎，急于表現(xiàn)自己，以自己或他人的痛苦驗證安全制度的重要作用，用鮮血和生命證實安全規(guī)程的科學性。

從眾心理。別人做了沒事，我福大命大造化大，肯定更沒事。尤其是一個安全秩序不好，管理混亂的場所，這種心理向瘟疫一樣，嚴重威脅企業(yè)的生產(chǎn)安全。

逆反心理。在人與人之間關系緊張的時候，人們常常產(chǎn)生這種心理。把同事的善意提醒不當回事，把領導的嚴格要求口是心非，氣大于理，火燒掉情，置安全規(guī)章于不顧，以致釀成事故。

那么如何做開展好反違章活動呢？首先要管理人員重視，全員參與。要堅持“以人為本、從我做起”的理念，以完善“三項制度”（安全生產(chǎn)舉報獎勵制度、重大安全隱患整改掛牌督辦制度、安全生產(chǎn)重大事項交辦制度）為核心，以杜絕“三違行為”為重點，以實現(xiàn)“三個轉變”（從事后查處轉變?yōu)槭虑邦A防；從傳統(tǒng)的安全管理方式轉變?yōu)楝F(xiàn)代化的安全管理方式；從“要我安全”轉變?yōu)椤拔乙踩臀視踩保闃藴?，以形成先進安全文化為目的。其次，是做好反違章的基礎工作。要通過發(fā)生在身邊的違章事故，經(jīng)常對大家進行教育，使全體員工認識到，違章就是走向事故，靠近傷害，甚至斷送生命；事故的后果是，“一害個人、二害家庭、三害集體、四害企業(yè)、五害國家”。另外，要明確反違章的工作方法。著眼于重點區(qū)域、重點部位、重要環(huán)節(jié)，全方位做好安全管理工作的預控、可控、在控。還有，要在活動期間進行監(jiān)督檢查，要認識到：制止違章是對違章者最大的關心和愛護，是對工作、對集體極其負責的表現(xiàn)。處理違章人員時，我們會公平、公正、公開，做到“處理一個人，教育一大片”，人人警鐘長鳴。

生命是寶貴的，它屬于我們只有一次。同時人也是脆弱的，我們

應該把安全和健康放在第一位。但是，人們往往到生病時才知道健康的重要，發(fā)生事故才知道違章的可怕，受到傷害才知道安全的可貴。電臺報紙上的傷害事故令人痛心，同事們，行動起來吧！為了你，為了她，為了家庭，為了社會，請你克服各種違章行為，尤其是習慣性違章，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”，實現(xiàn)“本身無違章”和“身邊無事故”。

2013-07-12