第一篇：三違管理制度

重慶市拔山建筑工程有限公司

“三違”管理制度

為進一步加大對“三違”的打擊力度，扼制“三違”行為，控制各類事故發(fā)生，保障每個職工的最根本利益，促進礦井的安全生產(chǎn)。經(jīng)研究制訂了“三違”管理制度，現(xiàn)通知如下：

一、各單位必須認(rèn)真組織全員學(xué)習(xí)《安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》以及有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、條例、制度，不斷增強全員安全觀念，牢固樹立“安全第一”思想，自覺遵章守紀(jì)，規(guī)范作業(yè)行為，積極主動制止“三違”，舉報揭發(fā)“三違”。

二、全體干部、職工人人都享有對“三違”的檢舉權(quán)和制止權(quán)，任何人不得阻撓或打擊報復(fù)。

三、舉報人必須把“三違”個人姓名、“三違”時間、地點、違章事實書寫清楚，個人署名后投入“三違”舉報箱或親手交給安監(jiān)部主管人員，對不能書寫的舉報人，可直接向安監(jiān)部主管人員匯報，項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對舉報人保密。

四、獎懲辦法：

1、根據(jù)舉報內(nèi)容，經(jīng)追查核實后，項目部對舉報個人一次性給予50－200元的獎勵。

2、對現(xiàn)場制止“三違”，避免事故發(fā)生的有功人員一次性給予100－500元的獎勵或記功。

3、泄露舉報人姓名，除一次性給予100－500元處罰外，并調(diào)離

崗位。

五、舉報“三違”，禁止捏造“三違”事實有意陷害他人，否則一經(jīng)查實給予一定處罰。

六、對“三違”的認(rèn)定，原則上以礦發(fā)《習(xí)慣性“三違”種類》為準(zhǔn)。

七、公司管理干部、科室管理人員舉報“三違”原則上不給予獎勵。

對“三違”人員處理的規(guī)定

為全面貫徹落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，牢固樹立“安全第一”思想，進一步提高全員安全意識，增強全員遵章守紀(jì)的自覺性，確保實現(xiàn)“三不傷害”，保障職工最大利益。根據(jù)上級關(guān)于安全工作的指示精神，結(jié)合近時期煤礦事故教訓(xùn)，經(jīng)礦研究：對“三違”人員處理作如下規(guī)定：

一、每個職工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》及黨和國家安全法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，熟知本崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格按規(guī)程要求作業(yè)、操作，努力把措施、制度落實在生產(chǎn)全過程；各級管理人員必須按《規(guī)程》、措施、制度對現(xiàn)場干部職工進行全面監(jiān)督、監(jiān)察、檢查。

二、充分發(fā)揮公司、項目部管理職能，加強全員安全教育、培訓(xùn)。

1、公司各科室、項目要認(rèn)真組織干部職工經(jīng)常進行思想教育和規(guī)章制度學(xué)習(xí)，增強安全意識，規(guī)范作業(yè)行為，自覺遵章守紀(jì)，抵制“三違”。

2、公司要積極調(diào)動黨員干部抓好安全工作的積極性，深入開展黨員干部無“三違”，黨員干部身邊無“三違”活動，加強安全工作的領(lǐng)導(dǎo)。

3、公司要加強對安全員、新員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高監(jiān)督質(zhì)量。

4、工程科要有計劃組織要害工種及崗位人員的安全技術(shù)培訓(xùn)，增強業(yè)務(wù)保安能力。

5、安全科要根據(jù)組織全員安全教育和事故案例教育，提高全員安全意識。

6、各科室必須以確?！叭粋Α睘槟康模砸?guī)程、措施、制度為依據(jù)，認(rèn)真抓好具體工作的安排、組織、施工，堅持“安全第一”和“不安全不生產(chǎn)”的原則。

三、“三違”指標(biāo)規(guī)定

1、副總工程師以上公司領(lǐng)導(dǎo)每人每月反三違指標(biāo)2個。

2、工程部、安全科、財務(wù)科、設(shè)備科、辦公室正科級每人每月反三違指標(biāo)2個，副科級每人每月反三違指標(biāo)1個。

3、項目部所有人員沒條件按每月反三違指標(biāo)1個。

四、安全科對所有“三違”人員登記建卡，通過電話或書面形式通知“三違”個人或單位，“三違”人員必須在二十四小時內(nèi)到安全科匯報違章事實，寫出書面檢查，接受處理；安全科要不定期組織安全檢查小組，對要害工種、崗位人員進行現(xiàn)場專業(yè)知識考試，對考試不及格的實行停工學(xué)習(xí)和經(jīng)濟處罰，學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資，每人每天交

10元培訓(xùn)費，直至考試合格。

五、干部職工要正確行使舉報權(quán)，履行職責(zé)、義務(wù)，積極主動檢舉揭發(fā)“三違”人員，公司負(fù)責(zé)對舉報人員保密，并對舉報“三違”、制止“三違”避免事故發(fā)生的有功人員一次性給予50－500元的獎勵。

六、從嚴(yán)、從重、從快處理“三違”人員

1、加強對“三違”人員的教育培訓(xùn)：

（1）公司對“三違”人員實行每月一次的集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，各科室和項目部必須按安監(jiān)站通知的時間、地點按時帶領(lǐng)“三違”人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

（2）學(xué)習(xí)期間，“三違”人員不得休班、請假和上班，否則一律按曠工處理。

（3）培訓(xùn)結(jié)束后，對“三違”人員進行安全知識考試，合格的上崗，不合格的繼續(xù)學(xué)習(xí)。

2、加大對“三違”人員的曝光力度

當(dāng)日出現(xiàn)的“三違”人員一律在板報上、通報批評。

3、加大對“三違”人員的處理力度。

（1）項目部三違人員按嚴(yán)重、一般對其項目部進行考核，嚴(yán)重三違每人罰款500~2000元每次，一般三違每人罰款300~500元每次。一般三違人員每人罰款300—500元每次。

（2）帶班干部值班時，現(xiàn)場存在安全隱患不排除，無措施等強令職工生產(chǎn)，職工可以拒絕作業(yè)，職工工資由該帶班干部負(fù)責(zé)。

（3）各級管理干部要認(rèn)識到帶著隱患生產(chǎn)就是違章，對不具備

安全條件，強行指揮，安排生產(chǎn)的，視其情節(jié)給予罰款或免職處理。

（4）要害工種、崗位人員出現(xiàn)“三違”，一律加倍處罰，視其情節(jié)給予調(diào)離崗位、下崗、開除。

（5）“三違”事實影響較大，或因“三違”造成不良后果的，視其情節(jié)給予行政處分，直至追究刑事責(zé)任。

（6）因個人蓄意“三違”或破壞安全生產(chǎn)設(shè)施造成的自身傷害，醫(yī)療、醫(yī)藥費自理，按規(guī)定公司不給予辦理工傷手續(xù)，“三違”個人不享受工傷待遇。

七、對“三違”人員的處理，各級管理部門必須密切配合，對“三違”個人不服從管理，無理取鬧的，經(jīng)安全科查實，給予加倍處罰，嚴(yán)重的給予行政處分。

附：“三違”行為種類

一、共性“三違”行為：

1、進入施工現(xiàn)場未戴安全帽。

2、作業(yè)人員在施工現(xiàn)場吸煙。

3、酒后值班、上崗。

4、超員乘罐、乘車、搶上、搶下。

5、隨意脫、座安全帽。

6、在施工現(xiàn)場睡覺。

7、崗位工無證上崗、睡崗、串崗、離崗、崗上看書、崗上干私活，不按時交接班，打連勤。

8、無措施作業(yè)，有措施不落實。

9、帶電檢修、移動電器設(shè)備。

10、現(xiàn)場隱患不整改，強令安排職工作業(yè)。

11、無故不參加安全學(xué)習(xí)。

12、設(shè)備帶病運轉(zhuǎn)，不能及時檢修。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部違章行為：

1、班中無帶班。

2、無措施安排施工。

3、安全裝備不足仍安排施工。

4、現(xiàn)場存在隱患不處理等，強行安排生產(chǎn)。

第二篇：三違管理制度

第1條 三違”行為管理制度

一.范圍 本制度規(guī)定了“三違”行為的管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核等。二.術(shù)語與定義

“三違”行為是指現(xiàn)場違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的行為等。三.職責(zé)

1.各級安全領(lǐng)導(dǎo)小組要定期組織查處安全生產(chǎn)工作中的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律等能引起事故的行為或現(xiàn)象。2.安?？评酶鞣N媒體，廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，曝光“三違”行為，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。

3.各級部門把反“三違”作為安全活動主題和主要內(nèi)容，組織開展活動。

四.管理內(nèi)容與要求

1.各級安全領(lǐng)導(dǎo)小組的安全檢查，重點從以下四個方面查處“三違”行為：

1)各級干部、管理人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，是否按規(guī)定進行安全檢查；

2)各級生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)“五同時”

規(guī)定組織生產(chǎn)；

3)關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)措施；

4)生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守勞動紀(jì)律和操作規(guī)程。

2.車間安全領(lǐng)導(dǎo)小組的安全檢查，主要內(nèi)容是本單位級安全管理制度在班組和生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的貫徹執(zhí)行情況和現(xiàn)場是否存在“三違”行為種類的現(xiàn)象。

3.各級管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認(rèn)識到違章的危害性，“三違”人員要在班前會上做出檢查，剖析自己的錯誤，現(xiàn)身說教。經(jīng)過處理的“三違”人員要達到“處理一人、教育一片”的目的，通過教育幫助，使其由一個違章者變成一個反“三違”者。

4.各級管理人員查處的“三違”都必須報安保科統(tǒng)一登記、存檔，對嚴(yán)重三違人員，安全部門提出處理意見報安辦會研究決定，下發(fā)處理通報，組織職工學(xué)習(xí)、討論，從中吸取教訓(xùn)，引以為戒。5.當(dāng)天發(fā)生的“三違”，必須當(dāng)天進行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時制定相應(yīng)的措施，強化教育。6.鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕工作或操作。

7.鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報，要保護舉報“三違”行為的員工并進行獎勵。

五.檢查與考核

1.本單位安全領(lǐng)導(dǎo)小組每要組織不少于兩次對“三違”行為進行安全檢查，車間安全領(lǐng)導(dǎo)小組每月至少組織不少于兩次對“三違”行為進行安全檢查。

2.相關(guān)車間、科室按本本單位違章處罰管理辦法的相關(guān)規(guī)定，對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，按規(guī)定對“三違”人員處以50元罰款。

3.一月內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上“三違”行為，由車間或科室安排學(xué)習(xí)一周，并進行考試；因嚴(yán)重違章和屢查屢犯的待崗一月，由行政管理部門組織安全培訓(xùn)，考核合格后才能重新上崗；離崗期間的薪酬考核按綜合管理科的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.一月內(nèi)同一車間累計5人次以上“三違”行為，按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》連掛車間領(lǐng)導(dǎo)。

5.鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報，安?？曝?fù)責(zé)對舉報人保密，舉報“三違”行為的員工按被舉報人罰款同等金額進行獎勵。六.“三違” 行為種類 1.違章操作（作業(yè)）行為： 1)未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)； 2)特種設(shè)備未經(jīng)法定單位定期檢驗； 3)非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)；

4)新安裝設(shè)備（施），未經(jīng)安全驗收就進行生產(chǎn)作業(yè)； 5)未按規(guī)定放置、堆垛材料、制品及工具；

6)工作前未檢查設(shè)備（施）或設(shè)備（施）帶故障，安全裝置不齊全便進行操作；

7)在消防器材，動力配電箱、板、柜周圍堆放物品且違反堆放間距規(guī)定；

8)危險作業(yè)未經(jīng)審批或雖經(jīng)審批，但安全措施未落實； 9)在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違章明火作業(yè)；

10)在有毒、粉塵等作業(yè)場所進餐、飲水；未按規(guī)定使用通風(fēng)除塵設(shè)備；

11)危險作業(yè)時，監(jiān)護措施未落實及未設(shè)置警戒區(qū)域或未掛警示牌；

12)職業(yè)禁忌癥者為及時調(diào)換工種； 13)發(fā)現(xiàn)隱患，未排除、報告、冒險作業(yè)。14)不按操作規(guī)定進行操作。

15)攀、坐、站、倚、行位置姿態(tài)，不符合安全規(guī)定。16)隨意挪用現(xiàn)場安全設(shè)施或損壞現(xiàn)場安全標(biāo)志。17)吊物、傳運物件操作方法違反規(guī)程規(guī)定。

18)起重作業(yè)操作方法、指揮信號違反規(guī)程或現(xiàn)場施工安全操作措施規(guī)定。

19)使用的安全工具、安全用具不合格。

20)任意拆除設(shè)備（施）的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的； 21)設(shè)備（施）超速、超溫、超載荷運行； 22)供料或送料速度過快；

23)設(shè)備運轉(zhuǎn)時，跨越、觸摸或擦拭運動部位；

24)調(diào)整、檢修、清掃設(shè)備時未切斷電源，測量工作時未停車； 25)用手替代工具操作（手拉、吹排鐵屑）； 26)隨意傾倒熾熱金屬物品； 27)沖壓作業(yè)時，手進入危險區(qū)域；

28)攀登吊運中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留； 29)擅自啟用查封或報廢設(shè)備；

30)本單位內(nèi)機動車輛未按規(guī)定載人、載物； 31)機動車輛行駛時，上、下拋擲物品； 32)高空作業(yè)時，任意擲扔物件；

33)檢修電器設(shè)備（施）是未停電、驗電、接地及掛牌操作； 34)安全電壓燈具與使用電壓及要求不符； 35)容器內(nèi)部作業(yè)時未使用通風(fēng)設(shè)備；

36)工作中不遵守勞動紀(jì)律，從事與生產(chǎn)無關(guān)的活動。

37)其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。2.違章指揮行為：

1)指派不具備安全資格的人員上崗，不考慮工人的工種與技術(shù)等級進行分工。

2)沒有工作交底，沒有安全技術(shù)措施，沒有創(chuàng)造生產(chǎn)安全的必備條件，即組織生產(chǎn)。

3)擅自變更經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施。

4)對職工發(fā)現(xiàn)的裝置性違章和技術(shù)人員擬定的反裝置性違章措施不聞不問，不組織消除。

5)擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設(shè)施。6)設(shè)備帶病運行、超負(fù)荷運行，而沒有相應(yīng)的技術(shù)措施和安全保障措施，或是讓職工冒險作業(yè)。

7)不按規(guī)定給職工配備必須佩帶的勞動安全衛(wèi)生防護用品。8)其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。3.違反勞動紀(jì)律行為：

1)生產(chǎn)現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋或拖鞋；高處作業(yè)穿硬底鞋，電氣作業(yè)未穿絕緣鞋；

2)生產(chǎn)現(xiàn)場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束； 3)超過頸根的長發(fā)，披發(fā)或發(fā)辮，而未戴工作帽或不將頭發(fā)置于帽內(nèi)進入現(xiàn)場；

4)戴手套或未扣袖口操作旋轉(zhuǎn)機床；

5)工作時有顆粒物飛濺時，未戴護目鏡或面罩； 6)在易燃易爆、明火、高溫等作業(yè)場所穿化纖服裝操作； 7)高處作業(yè)或在有墜落物體下方交叉作業(yè)時未戴安全帽； 8)高處作業(yè)時未按規(guī)定使用安全帶或采用可靠安全措施； 9)有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護面具或耳塞；

10)帶電拉高壓跌落保險開關(guān)或隔離刀閘時未使用合格絕緣工具；

11)使用Ⅰ類手持式電動工具未配戴漏電保護器；在潮濕密閉容器內(nèi)檢修時，未使用Ⅲ類手持電動工具。

12)其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。

第三篇：三違”管理制度

三違”管理制度

為了強化現(xiàn)場安全管理，嚴(yán)格落實公司《三違處罰辦法》，提高各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，進一步轉(zhuǎn)變員工工作作風(fēng)，各級管理人員要深入井下狠反“三違”，查處生產(chǎn)過程中的安全隱患和“三違”現(xiàn)象，杜絕各類事故，確保礦井安全生產(chǎn)，特制定本制度。

一、基層各隊必須嚴(yán)格按照《區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)跟班作業(yè)制度》規(guī)定，深入一線跟班指揮生產(chǎn)，由調(diào)度室進行統(tǒng)一的檢查考核。

二、干部上崗、跟班，必須嚴(yán)查“三違”現(xiàn)象、查事故隱患、查質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、查正規(guī)循環(huán)作業(yè)、查規(guī)程措施的貫徹執(zhí)行情況，確保作業(yè)現(xiàn)場工程質(zhì)量班班達標(biāo)，無“三違”、無隱患。

三、干部上崗跟班嚴(yán)禁走過場、嚴(yán)禁遲下井，班中脫崗或提前升井一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。

四、機關(guān)生產(chǎn)口科級以上干部每月查處“三違”不少于1人次，區(qū)隊副科級以上干部每月查處“三違”不少于1人次。

五、凡是查處的“三違”，無論危害輕重，責(zé)任大小，損失多少，當(dāng)班跟班干部、工長、班組長必須組織有關(guān)人員認(rèn)真進行分析，查明原因，分清責(zé)任后，按集團公司《“三違”處罰辦法》進行處理。

六、各級管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認(rèn)識到違章的危害性，“三違”人員要在班前會上做出檢查，剖析自己的錯誤，現(xiàn)身說教。經(jīng)過處理的“三違”人員要達到“處理一人、教育一片”的目的，通過教育幫助，使其由一個違章者變成一個反“三違”者。

七、各級管理人員查處的“三違”都必須報安監(jiān)處統(tǒng)一登記、存檔，對A類、B類三違人員，安監(jiān)處或相關(guān)職能科室提出處理意見報礦安全辦公會研究決定，處理通報下發(fā)各基層區(qū)隊，區(qū)隊要組織職工學(xué)習(xí)、討論，從中吸取教訓(xùn)，引以為戒。

八、安監(jiān)處對各級管理人員上崗反“三違”情況進行監(jiān)督考核，每月考核一次，少抓1人/次，罰款50元。

九、當(dāng)天發(fā)生的“三違”，必須當(dāng)天進行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時制定相應(yīng)的措施，強化教育。

十、凡發(fā)生“三違”的基層區(qū)隊要建立班后分析記錄，為安全教育提供材料。

十一、凡出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，“三違”者必須立即停止工作，經(jīng)調(diào)查分析處理和本人認(rèn)識清楚后，區(qū)隊才允許安排上班。

十二、幫助教育要采取靈活多樣的形式，做到曉之以情、動之以理，讓“三違”人員真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。

十三、幫助教育“三違”人員樹立正確的安全思想觀念，糾正錯誤、規(guī)范行為、遠離“三違”，更好地貫徹執(zhí)行煤礦《三大規(guī)程》，做到上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活。

十四、安監(jiān)處每月對全礦各部門及基層區(qū)隊的幫教工作進行監(jiān)督檢查，如出現(xiàn)漏幫教一次，處罰隊長書記各100元。

第四篇：煤礦三違管理制度

二〇一七年 舊街煤業(yè)“三違”管理制度 **煤業(yè)有限公司“三違”管理制度

一、總則

1.為進一步規(guī)范職工行為，強化公司安全生產(chǎn)管理，有效防范各類事故，根據(jù)公司安全風(fēng)險辨識評估管控、崗位達標(biāo)要求以及上級公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

2.在工作時間（包括學(xué)習(xí)、會議）和場所內(nèi)公司職工發(fā)生的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律和管理規(guī)定的行為，統(tǒng)稱為“三違”。

3.本制度適用于山西煤炭運銷集團舊街煤業(yè)有限公司全體職工。

二、管理責(zé)任

1.公司所有職工對“三違”人員和行為均負(fù)有制止、舉報、監(jiān)督、配合調(diào)查的責(zé)任。

2.安檢科負(fù)責(zé)公司“三違”人員和行為的檢查、舉報內(nèi)容調(diào)查核實、處罰教育、建檔登記等日常管理工作。

3.公司職工安全教育培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)會議及事故分析報告的決定對“三違”人員開展針對性的安全教育培訓(xùn)。

4.安檢人員、班組長、跟班帶班管理人員負(fù)責(zé)對“三違”人員的現(xiàn)場教育。

5.安檢科及“三違”人員所在隊組負(fù)責(zé)違章作業(yè)人員、違反勞動紀(jì)律和管理規(guī)定的人員進行后續(xù)跟蹤，違章指揮人員的后續(xù)跟蹤由其上一級管理人員和跟班領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)。

三、“三違”行為的判定

1.違章指揮是指工作計劃在組織、實施過程中，班組長以上管理人員違背安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)程、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)以及安全組織措施、安全管理措施、安全技術(shù)措施等規(guī)定，在安全條件不具備的前提下，不尊重專家及職工意見建議，以完成生產(chǎn)指標(biāo)為目的強令和指揮作業(yè)人員違章冒險作業(yè)，可能導(dǎo)致多人安全受到威脅或引發(fā)事故的行為。

2.違章作業(yè)是指在現(xiàn)場作業(yè)過程中以完成本崗位作業(yè)任務(wù)為目的，特種作業(yè)人員、一般崗位人員違反煤礦安全規(guī)程、采掘作業(yè)規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程以及安全技術(shù)措施規(guī)定的流程、方法、標(biāo)準(zhǔn)，或在安全條件不具備且未采取相應(yīng)的事故防范措施和安全風(fēng)險管控措施（包含措施不當(dāng)）的情況下，服從違章指揮、冒險作業(yè)或存在其它不規(guī)范的操作，可能導(dǎo)致自身及其它作業(yè)人員安全受到威脅或引發(fā)事故的行為。

3.違反勞動紀(jì)律和管理規(guī)定是指不遵守公司考勤、會議及班組建設(shè)等組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、技術(shù)紀(jì)律和管理制度，可能影響到職工精神風(fēng)貌建設(shè)和本崗位、本部門、其他崗位和部門正常工作的行為。

4.上級主管部門、上級公司在現(xiàn)場檢查過程中確認(rèn)的違章指揮、違章作業(yè)及違反勞動紀(jì)律和管理規(guī)定的行為。

四、“三違”行為的管理 1.制止及糾正

在意識到本人行為屬于“三違”時，應(yīng)立即停止違章違規(guī)行為，進行自我糾正。

職工在受到違章指揮和強令冒險作業(yè)時，有權(quán)拒絕執(zhí)行?，F(xiàn)場安全檢查人員、跟班帶班管理人員應(yīng)及時制止和糾正，并監(jiān)督其按照相關(guān)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定對現(xiàn)場作業(yè)進行組織和實施。一般崗位人員、特種作業(yè)人員、現(xiàn)場監(jiān)督管理人員在發(fā)現(xiàn)其它崗位人員存在違章冒險作業(yè)行為，應(yīng)及時制止，并予以糾正，監(jiān)督其按照相關(guān)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定正規(guī)作業(yè)。

職工發(fā)現(xiàn)其他崗位人員存在違反勞動紀(jì)律和管理規(guī)定行為時，應(yīng)及時進行提示、制止和糾正其行為。

2.舉報及核實

公司鼓勵職工舉報“三違”行為，舉報的前提是被舉報人不接受制止和糾正繼續(xù)實施“三違”行為。安檢科負(fù)責(zé)“三違”舉報的受理工作，舉報形式：內(nèi)線電話******，電子郵箱*******@***.com。

對于不聽勸阻繼續(xù)實施違章違紀(jì)行為的管理人員和崗位人員，發(fā)現(xiàn)人、見證人應(yīng)及時向“三違”人員所屬部門管理人員、現(xiàn)場監(jiān)管人員或?qū)ζ湄?fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的管理人員和部門舉報。接受舉報的人員和部門應(yīng)在最短的時間內(nèi)（原則上不超過1個工作日）對舉報內(nèi)容進行調(diào)查核實。

3.教育和處罰

“三違”教育和處罰遵循“懲防結(jié)合、教育他人”的原則。安檢科及安全檢查員負(fù)責(zé)對現(xiàn)場或經(jīng)調(diào)查確認(rèn)舉報情節(jié)屬實的 “三違”人員實施處罰教育，并根據(jù)“三違”的進行狀況（準(zhǔn)備、實施、完結(jié)）、情節(jié)嚴(yán)重程度和可能造成的后果，確定處罰教育的方式。

處罰教育的方式一般為批評通報、停工培訓(xùn)、經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可建議實施多重方式，直至解除勞動合同。造成事故的，按照事故分析報告決定的方式和金額進行教育處罰。4.相關(guān)考核

存在“三違”行為的人員，在“三違”行為發(fā)生的當(dāng)月崗位達標(biāo)考核、安全自保互保聯(lián)?？己税聪鄳?yīng)的考核規(guī)定確定考核結(jié)論。對“三違”人員負(fù)有互保、聯(lián)保責(zé)任的人員，根據(jù)公司陽舊煤字【2017】107號文件《自保、互保、聯(lián)保考核管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定確定相關(guān)項目的考核結(jié)論。

“三違”記錄直接影響年終“先進個人”、“先進班組”（先進表彰）的評選資格。

5.建檔登記

安檢科負(fù)責(zé)建立公司“三違”檔案，詳細(xì)記錄 “三違”人員姓名、崗位、“三違”行為發(fā)生時間、“三違”內(nèi)容、教育處罰方式等內(nèi)容。

“三違”檔案保存期為一年。6.“三違”跟蹤

安監(jiān)部門及“三違”人員所在隊組應(yīng)指定人員對“三違”人員的持續(xù)改正進行跟蹤管理，及時反饋相關(guān)信息。

跟蹤期限最低為一周。

五、正科級以上管理人員每月制止“三違”行為不少于2人次，副科級及以下管理人員、班組長、專職安全檢查人員應(yīng)隨時檢查和制止現(xiàn)場存在的“三違”行為，不規(guī)定上限。

六、處罰標(biāo)準(zhǔn)

“三違”的具體情形詳見公司《安全獎懲制度》及市公司陽煤銷字【2017】134號文件《關(guān)于印發(fā)〈煤礦“三違”管理制度〉的通知》。

對“三違”人員及行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)按照公司《安全獎懲制度》執(zhí)行。對與“三違”人員構(gòu)成互保、聯(lián)保關(guān)系人員的考核，按照公司崗位達標(biāo)考核及自保互保聯(lián)保考核方案影響其安全類工資。

對上級主管部門和上級公司在現(xiàn)場檢查中查出的“三違”行為，按上級主管部門和上級公司的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和意見實施處罰。

七、本制度自下發(fā)之日起開始實施，解釋權(quán)歸公司安全生產(chǎn)委員會。

第五篇：“三違”行為管理制度

“三違”行為管理制度

第一條 為加強生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”行為，引導(dǎo)和教育職工形成良好的行為習(xí)慣，避免發(fā)生人身傷亡和設(shè)備財產(chǎn)損失事故，根據(jù)國家、天津市的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理規(guī)定。

第二條 公司所有職工均適用于本管理制度。

相關(guān)方在公司區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，也適用于本管理制度。第三條 術(shù)語和定義

違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。

違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。

違反勞動紀(jì)律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。

第四條 管理職責(zé)

安全管理部門/安全管理人員負(fù)責(zé)違章指揮、違章作業(yè)的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。

人力資源部負(fù)責(zé)違反勞動紀(jì)律的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。

各部門、車間負(fù)責(zé)人，各班組長負(fù)責(zé)對分管人員的“三違”行為進行自查、教育和糾正。

各人員有責(zé)任有義務(wù)杜絕“三違”行為，有權(quán)利拒絕違章指揮。第五條 公司各部門、車間，各人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行，嚴(yán)禁違章操作行為。

第六條 各管理人員、班組長應(yīng)當(dāng)正確、合理安排生產(chǎn)作業(yè)，布置生產(chǎn)作業(yè)的同時布置安全措施，杜絕違章指揮行為。

第七條 各作業(yè)人員有權(quán)利拒絕違章指揮的行為，有權(quán)利向安全管理部門/人員報告相關(guān)情況。

管理人員、班組長不得因作業(yè)人員拒絕違章指揮而有報復(fù)、辱罵等行為。第八條 各人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項紀(jì)律，文明生產(chǎn)。

第九條 安全管理部門/安全管理人員應(yīng)每日對各人員的作業(yè)行為進行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進行現(xiàn)場教育。

第十條 對危險性較大、影響惡劣的“三違”行為，安全管理部門/安全管理人員應(yīng)立即拍照，開出書面的《隱患整改通知書》。

第十一條 相關(guān)人員接到《隱患整改通知書》后應(yīng)簽字確認(rèn)，立即整改“三違”行為。

第十二條 有以下情況的，安全管理部門/安全管理人員應(yīng)按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》對相關(guān)人員進行行政或經(jīng)濟懲處，并進行單獨的教育。

⑴“三違”行為情節(jié)嚴(yán)重，極易造成傷亡或者損壞設(shè)備事故的； ⑵“三違”行為且拒絕整改的；

第十三條 當(dāng)多人次發(fā)生同樣的“三違”行為，安全管理部門/安全管理人員應(yīng)對相關(guān)的作業(yè)人員進行集體的安全教育，并對安全教育的效果進行評估。

第十四條 各部門、車間，各人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)報告安全管理部門/安全管理人員。

第十五條 因“三違”行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照國家、天津市的相關(guān)規(guī)定，或者根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》，追究其相應(yīng)的刑事行政責(zé)任。第十六條 設(shè)備管理部門/設(shè)備主管應(yīng)對作業(yè)人員使用設(shè)備的“三違”行為進行檢查，并將相關(guān)情況報告至安全管理部門/安全管理人員。

第十七條 人力資源部應(yīng)對各人員的違法勞動紀(jì)律行為進行檢查，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進行處理。

第十八條 安全管理部門/安全管理人員負(fù)責(zé)對各人員的“三違”行為進行記錄和匯總。以月為時間單位，建立“三違”行為臺賬。

第十九條 人力資源部負(fù)責(zé)對各人員的違反勞動紀(jì)律行為進行記錄。以月為時間單位，建立相應(yīng)的臺賬。

第二十條 “三違”行為的考核應(yīng)以月為時間單位，按如下實施：

（一）各管理人員、班組長違章指揮考核按以下執(zhí)行：

1.同一違章指揮超過2次（含2次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50%；

2.不同違章指揮超過3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50%；

3.連續(xù)3個月考核為“不合格”的，應(yīng)撤銷其職務(wù)，停工至安全管理部門學(xué)習(xí)。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回原崗位進行1個月考察，考察和考核為“合格”可恢復(fù)相應(yīng)職務(wù)。

4.違章指揮行為超過12次的，應(yīng)永久撤銷其職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行。

該部門、車間或班組不能參加當(dāng)優(yōu)秀組織的評定工作。5.違章指揮行為次數(shù)不累計至下一。

（二）各人員違章作業(yè)行為考核按以下執(zhí)行：

1.同一違章作業(yè)行為超過3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50%； 2.不同違章作業(yè)行為超過5次（含5次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50%；

3.連續(xù)3個月考核為“不合格”的，停工至安全管理部門學(xué)習(xí)。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回原崗位進行1個月考察，考察和考核為“合格”可繼續(xù)從事相應(yīng)的工作。

4.違章作業(yè)行為超過18次的，或者停工學(xué)習(xí)考察考核“不合格”的應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定直接開除。

5.兩次月考核為“不合格”的人員，不得參加當(dāng)安全生產(chǎn)先進個人的評選。

6.違章作業(yè)行為次數(shù)不累計至下一。

（三）各人員違反勞動紀(jì)律行為考核按以下執(zhí)行：

1.同一違反勞動紀(jì)律行為超過3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50%；

2.不同違反勞動紀(jì)律行為超過5次（含5次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50%；

3.涉及出勤的，應(yīng)按照公司相關(guān)制度執(zhí)行；

4.連續(xù)3個月考核為“不合格”的，應(yīng)判定該人員勞動紀(jì)律散漫，立即開除處理。

5.違反勞動紀(jì)律行為累計超過10次（含10次）的，應(yīng)判定該人員勞動紀(jì)律散漫，立即開除處理。

6.有以下行為的，應(yīng)由其承擔(dān)責(zé)任，立即開除。涉及刑事的應(yīng)移交司法機關(guān)處理：

⑴打架、辱罵他人的； ⑵煽風(fēng)點火、聚眾鬧事的； ⑶賭博、醉酒的； ⑷傳播不良信息的。

7.違反勞動紀(jì)律行為次數(shù)不累計至下一。

第二十一條 安全管理部門和人力資源部應(yīng)分別對“三違”行為的考核進行記錄，每季度公布考核結(jié)果。

第二十二條 各人員對“三違”行為的處理和考核工作有異議的，有權(quán)向上一級部門報告和復(fù)議。

第二十二條 經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，應(yīng)取消對當(dāng)事人的處理；

“三違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人從重處罰。當(dāng)月考核為“不合格”，且扣除當(dāng)月安全績效獎的80%；

第二十三條 公司鼓勵職工對“三違”行為進行舉報。對舉報“三違”行為的職工，經(jīng)核實屬實的，按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》對其進行獎勵。

被舉報的人員不得對舉報人進行任何形式的打擊報復(fù)，任何打擊報復(fù)行為按照違反勞動紀(jì)律處理。

第二十四條 安全管理部門/安全管理人員應(yīng)對“三違”行為管理工作的紀(jì)律進行歸類存檔，永久保存。

第二十五條 “三違”行為附后。

第二十六條 本管理制度于2012年 月 日公布，自公布之日起實施。

“三違”行為清單：

一、違反勞動紀(jì)律 1.班中睡覺、喝酒； 2.班中打架斗毆、辱罵他人； 3.固定崗位脫崗、竄崗； 4.酒后上崗；

5.工作時做與工作無關(guān)的事情； 6.帶班、值班不到崗； 7.無故遲到、早退； 8.其他違反勞動紀(jì)律行為。

二、違章指揮

1.允許、批準(zhǔn)未經(jīng)入職三級安全教育且考試合格的人員，從事生產(chǎn)工作的； 2.允許、批準(zhǔn)未取得特種作業(yè)操作證的作業(yè)人員從事特種作業(yè)，或者允許批準(zhǔn)未取得相應(yīng)資格證書的人員從事相應(yīng)的管理工作；

3.未經(jīng)過逐級審批或者安全交底，指揮作業(yè)人員進行危險作業(yè)的； 4.無有效安全設(shè)施或措施，或安全措施與現(xiàn)場實際不符、安全措施不完善，強令職工作業(yè)；

5.違反規(guī)章制度和操作規(guī)程，越權(quán)指揮運行的；

6.允許、批準(zhǔn)購置不符合國家、天津市相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)要求的個體勞動防護裝備、安全設(shè)備設(shè)施的；或者采購已經(jīng)淘汰報廢的設(shè)備設(shè)施；

7.允許、批準(zhǔn)或者指使拆除、變更安全設(shè)備設(shè)施，而進行生產(chǎn)作業(yè)的； 8.隱瞞生產(chǎn)安全事故，同時指使他人隱瞞生產(chǎn)安全事故的；

9.擅自變更未經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施，不執(zhí)行建設(shè)項目“三同時”制度的； 10.拒絕隱患整改，指使他人拒絕隱患整改的； 11.未經(jīng)許可，指使他人或批準(zhǔn)使用被查封的設(shè)備設(shè)施，或者私自恢復(fù)生產(chǎn)的；

12.其它指揮性違章行為。

三、違章作業(yè) 3.1管理違章

3.1.1安全生產(chǎn)管理機構(gòu)不健全，未配置安全生產(chǎn)管理人員； 3.1.2未按公司制度和要求組織召開各類安全生產(chǎn)會議的； 3.1.3未按公司制度和要求進行隱患排查治理的； 3.1.4新建、擴建、改建項目未按“三同時”要求進行的； 3.1.5設(shè)備設(shè)施沒有經(jīng)過驗收、年檢的，無操作規(guī)程的；

3.1.6機構(gòu)變更、設(shè)備變更或系統(tǒng)變更后，未進行危險源辨識和風(fēng)險評估控制的；

3.1.7未對新入職人員進行職業(yè)病體檢，未進行三級安全教育的； 3.1.8未編制事故應(yīng)急預(yù)案，或者預(yù)案無可操作性的； 3.1.9管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為不糾正處理的； 3.1.10危險作業(yè)未執(zhí)行安全交底會制度的； 3.1.11其他管理違章行為。3.2行為違章

3.2.1作業(yè)人員未正確穿戴個體勞動防護裝備的； 3.2.2作業(yè)人員未取得有效證件從事特種作業(yè)；

3.2.3作業(yè)前未對相關(guān)的設(shè)備、設(shè)施、工具進行檢查的，或者使用不合格的設(shè)備、設(shè)施、工具的；

3.2.4危險作業(yè)未執(zhí)行審批制度，未經(jīng)過審批進行危險作業(yè)，或者變更作業(yè)項目、作業(yè)地點、作業(yè)時間未重新辦理作業(yè)許可的；

3.2.5原材料、中間材料的儲存、擺放、堆垛不符合要求的； 3.2.6危險化學(xué)品未獨立分類存放、無安全技術(shù)說明書的； 3.2.7私自切斷、拆除安全設(shè)備設(shè)施進行作業(yè)的； 3.2.8消防栓、配電室等部位堆放雜物，堵占消防通道的； 3.2.9危險作業(yè)未按照安全技術(shù)措施執(zhí)行進行的； 3.2.10損壞安全警示標(biāo)志和標(biāo)識的；

3.2.11發(fā)現(xiàn)隱患，未上報排除，冒險作業(yè)或者未交接班； 3.2.12設(shè)備設(shè)施超負(fù)荷、超載、超速、超溫等非常規(guī)運行的；

3.2.13未按照設(shè)備設(shè)施操作規(guī)程或者作業(yè)指導(dǎo)書執(zhí)行，錯誤操作、野蠻操作的；

3.2.14手持移動設(shè)備未安裝獨立的漏電保護器的； 3.2.15危險作業(yè)監(jiān)護人私自離崗的； 3.2.16禁火區(qū)域吸煙或者私自動用明火的。