第一篇：10個(gè)最經(jīng)典的壓力面試題及解答技巧

10個(gè)最經(jīng)典的壓力面試題及解答技巧

1、告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么？

回答這種問(wèn)題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認(rèn)你有缺點(diǎn)，沒(méi)人會(huì)相信世界上有完人；相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說(shuō)那都已經(jīng)成為過(guò)去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。

2、你認(rèn)為自己的哪項(xiàng)技能需要加強(qiáng)？

麻煩又來(lái)了，你不可能宣稱自己無(wú)所不能，但如果你簡(jiǎn)單地承認(rèn)自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會(huì)像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個(gè)問(wèn)題以便躲開(kāi)這一點(diǎn)：“既然談到這兒，我想說(shuō)我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對(duì)這個(gè)職位感興趣的原因?！蹦憧梢越铏C(jī)再把自己簡(jiǎn)歷中的閃光之處再炫耀一番。

3、你認(rèn)為什么樣的決定猶為難做？

如果你用他問(wèn)題中的這些詞來(lái)回答，就只能對(duì)自己不利了。主考會(huì)立刻猛撲上來(lái)。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯：“我沒(méi)發(fā)現(xiàn)有什么決定特別‘難’做，但確實(shí)有時(shí)做一些決定要比做其他的決定要多費(fèi)一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做‘難’，但我認(rèn)為我拿工資就是做這些事情的。”

4、你靠那點(diǎn)微薄的薪水是怎么過(guò)活的？一定欠債了吧！生活對(duì)你來(lái)說(shuō)一定很艱難？這個(gè)問(wèn)題的目的是引你說(shuō)出一些個(gè)人生活上存在的問(wèn)題和財(cái)政危機(jī)。當(dāng)然，也許主考所說(shuō)的不錯(cuò)，然而你一定要回避這個(gè)問(wèn)題：“你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)我這個(gè)歲數(shù)的人對(duì)工資已經(jīng)很滿意呢？當(dāng)然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來(lái)參加面試的原因。至于現(xiàn)在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的?！?/p>

5、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢？

假設(shè)說(shuō)主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說(shuō)得完全是事實(shí)，但這并不意味著你就非得同意他問(wèn)題中對(duì)你不利的因素?！拔蚁矚g現(xiàn)在這份工作是因?yàn)樗确€(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來(lái)應(yīng)聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能?！?/p>

6、你不認(rèn)為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎？

這是個(gè)刺激人的問(wèn)題。但也可以不那么看，而把它當(dāng)成是對(duì)你的能力和成績(jī)的一種贊美。“我干這份工作只為了長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗(yàn)，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。現(xiàn)在我來(lái)此應(yīng)聘正是為了把學(xué)來(lái)的這些有益的東西

派上用場(chǎng)。”

7、你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作？

這是在高壓面試中極為常見(jiàn)的問(wèn)題，但比別的高壓?jiǎn)栴}更為難答。值得慶幸的是，求職顧問(wèn)已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個(gè)問(wèn)題的一條妙語(yǔ)，很容易記住，即使緊張也不會(huì)忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰(zhàn)、職位、進(jìn)取、金錢、尊嚴(yán)及安全。你既可以單獨(dú)拿出一個(gè)作為原因，也可以都拿出來(lái)以便使對(duì)方相信你離開(kāi)現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過(guò)深思熟慮的明智之舉。

8、現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點(diǎn)？

又是典型的用否定詞表述的高壓?jiǎn)栴}。但即使這樣，也要避免其中的否定因素?？脊倏刹还苁遣皇撬偈鼓闳绱颂籼薜?，他只能記住你是一個(gè)愛(ài)抱怨的人。更糟的是，他對(duì)這次面試的印象也會(huì)是否定的。再說(shuō)，你對(duì)現(xiàn)在工作的不滿確實(shí)說(shuō)明了你另?yè)Q工作的原因，但卻沒(méi)有滿足現(xiàn)在老板的需要。你應(yīng)該時(shí)刻把握老板的需要：“我覺(jué)得現(xiàn)在的工作各方面都不錯(cuò)，但是我正準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運(yùn)用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上。”

9、你認(rèn)為在工作中曾遇到過(guò)的最艱難時(shí)刻是什么時(shí)候？

不要搜腸刮肚地找出這個(gè)問(wèn)題的答案。你最不想做的就是道出以個(gè)人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應(yīng)該料到會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，然后帶著一個(gè)對(duì)你和你的公司來(lái)說(shuō)結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個(gè)人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說(shuō)明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對(duì)你來(lái)說(shuō)極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。

10、你覺(jué)得什么人在工作中難于相處？

你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會(huì)了千方百計(jì)避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡(jiǎn)單地回答：“我覺(jué)得沒(méi)什么人在工作中難相處?！被颍骸拔腋蠹叶己系脕?lái)?！边@兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)表明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒(méi)有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無(wú)論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無(wú)動(dòng)于衷?！?/p>

第二篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗面試題及解答

競(jìng)爭(zhēng)上崗面試題及解答

面試題解答：當(dāng)你分管的科長(zhǎng)與副科長(zhǎng)之間產(chǎn)生矛盾，而且有激化趨勢(shì)。作為局長(zhǎng)，你將采取什么措施?

答：

1、通過(guò)當(dāng)事人或他人了解情況，確定矛盾的原因。

2、如果是因公產(chǎn)生的矛盾，要檢查職責(zé)職權(quán)的劃分是否合理，規(guī)章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓勵(lì)二人為了共同的工作目標(biāo)達(dá)成一致的工作見(jiàn)解，客觀上形成開(kāi)明、有序而又鼓勵(lì)創(chuàng)造的環(huán)境。

3、如果是因私產(chǎn)生的矛盾，要明確利益關(guān)系，盡可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。

4、如果是性格或其他無(wú)法調(diào)和的因素，根據(jù)工作需要，選擇最佳人選繼續(xù)留在該崗位，并配備合適副手，并將另一位安排到更合適的崗位上。

面試題解答：領(lǐng)導(dǎo)的抉擇有重大錯(cuò)誤，你如何處理？

答：

1、所謂智者千慮，必有一失，在工作中，領(lǐng)導(dǎo)做的抉擇也會(huì)有錯(cuò)誤的時(shí)候，當(dāng)遇到這種情況時(shí)，我要首先保持冷靜，不急、不燥，以平和的心態(tài)處理好這件事情。

2、冷靜下來(lái)后，我會(huì)認(rèn)真的分析原因，一種可能是我自己沒(méi)有理解領(lǐng)導(dǎo)的決定的真正含義，而不是領(lǐng)導(dǎo)本身的抉擇有問(wèn)題；二種可能是領(lǐng)導(dǎo)的抉擇真的存在重大錯(cuò)誤，不進(jìn)行糾正會(huì)有嚴(yán)重的后果，不利于工作的順利進(jìn)行，并且會(huì)在人民群眾中產(chǎn)生嚴(yán)重的消極影響。

3、如果是第一種情況，我會(huì)積極的配合領(lǐng)導(dǎo)的抉擇，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的工作順利完成，如果是第二種情況，我會(huì)積極、及時(shí)的和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的溝通，講明利弊情況，我相信領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在意識(shí)到自己的抉擇的錯(cuò)誤后，會(huì)進(jìn)行糾正并采取一系列有效的措施來(lái)消除這個(gè)錯(cuò)誤抉擇可能產(chǎn)生的不利影響。但是如果一意孤行，我會(huì)向上級(jí)反映這個(gè)問(wèn)題，來(lái)阻止這個(gè)錯(cuò)誤的發(fā)生。

4、我不會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)這次的錯(cuò)誤，我對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不信任，影響我工作的熱情，我會(huì)一如既往的做好我的本職工作，積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的工作，爭(zhēng)取做一名組織放心、領(lǐng)導(dǎo)信任、人民滿意的好公務(wù)員。

面試題解答：有一次，你陪領(lǐng)導(dǎo)出去考察．后有人舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)在這過(guò)程中受賄．但事后查清領(lǐng)導(dǎo)是清白的．所以有人懷疑你匿名舉報(bào)，問(wèn)你怎么辦？

答：對(duì)于這種事，我認(rèn)為應(yīng)該這樣：

1、要相信，清者自清，濁者自濁，謠言止于智者，工作中這種事是難免的，遇到這種事不要急于辨解，越辯解越說(shuō)不清，該干什么還是干什么，不要因此而影響工作；

2、要相信領(lǐng)導(dǎo)的胸襟和人格，宰相肚內(nèi)可撐船，領(lǐng)導(dǎo)絕非雞腸狹肚之人，不會(huì)因?yàn)榇耸露驌魣?bào)復(fù)，更不會(huì)遷怒無(wú)辜，因此，不必為此而戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢；

3、路遙知馬力，日久見(jiàn)人心，領(lǐng)導(dǎo)考察一個(gè)人一定會(huì)從長(zhǎng)遠(yuǎn)從一貫的表現(xiàn)來(lái)看，不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)的誤會(huì)而產(chǎn)生偏見(jiàn)，我相信，我的平時(shí)一貫表現(xiàn)是可以讓謠言不攻自破的；

4、在平時(shí)的工作中要繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎、老實(shí)做人，踏實(shí)做事，對(duì)黨忠誠(chéng)，對(duì)人民忠誠(chéng)的一貫作風(fēng)，努力工作，為人民服務(wù)，為祖國(guó)效力。

面試題解答：如果你的同事上班時(shí)候老是上網(wǎng)聊天，不務(wù)正業(yè)你作為紀(jì)律檢察人員，你怎么對(duì)他說(shuō)？

答：首先我們要肯定的看到，上班時(shí)候上網(wǎng)聊天這種現(xiàn)在是客觀存在的，但并不是所有上班的人都會(huì)這么做，只是一小部分人會(huì)這么做，面對(duì)這種情況，我作為紀(jì)律檢察人員，我會(huì)從以下幾方面來(lái)做：

第一，先了解同事為什么會(huì)老是上網(wǎng)，找出他上網(wǎng)的原因，是因?yàn)楣ぷ魈p松呢還是網(wǎng)的吸引力過(guò)大；

第二，和同事認(rèn)真的談一次，告訴他工作時(shí)候不允許上網(wǎng)，或是對(duì)他說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)重視上班上網(wǎng)的問(wèn)題，要求大家在沒(méi)檢察之前自己先來(lái)個(gè)檢察；

第三，如果和同事說(shuō)明了，他依然是我型我素，可以先切斷公司的網(wǎng)線，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)．

面試題解答：如果你新到一個(gè)科室，發(fā)現(xiàn)情況很糟，工作不利，同事們關(guān)系很差，你會(huì)做那些努力來(lái)改變這種狀況？

答：

1、首先自己要起表率作用，除了勤奮工作，還要主動(dòng)和科室的同志們搞好關(guān)系，不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，寬以待人、嚴(yán)于律己，求同存異，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

2、可以適當(dāng)?shù)亟M織一些有益的集體活動(dòng)，一方面可以增加大家的集體榮譽(yù)感和主人翁意識(shí)，在活動(dòng)中增加大家的感情，增強(qiáng)團(tuán)體凝聚力和向心力；另一方面，適當(dāng)?shù)匦菹⒄{(diào)整，勞逸結(jié)合，也有利于更好的工作。

3、可以向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，把個(gè)人工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與考核掛起鉤來(lái)，通過(guò)物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)提高大家的工作積極性。

面試題：說(shuō)說(shuō)你是如何理解“多個(gè)朋友多條路”？

答：

不可否認(rèn)，這話有一定道理。就如人們所言，朋友多了好走路。但我認(rèn)為，交友還是要慎重。一是要多與領(lǐng)導(dǎo)和同事交朋友，多交流、多談心、多溝通、多了解，互相支持，形成合力，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)工作。同時(shí)，正確衡量自己，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。二是要多與相關(guān)單位的同志交朋友，以誠(chéng)為本，虛懷若谷，以誠(chéng)相待、以禮相待，一切從大局出發(fā)，肝膽相照，求同存異，大事講原則，小事講風(fēng)格。這樣才會(huì)深交朋友和廣交朋友。三是不交或少交生意場(chǎng)上的酒肉朋友和吃喝朋友，對(duì)這種朋友可以一言以蔽之“小人之交甘如醴”。四是交友如果不慎，交的所謂“友”如果不是好人而是壞人，那么多個(gè)朋友就不是多條路而是多分危險(xiǎn)、多條岐途。作為黨的領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要慎交朋友，自己不能以交友為幌子搞權(quán)錢交易、權(quán)情交易，進(jìn)行權(quán)力尋租，也不能讓有目的、有企圖的小人鉆了自己的空子。

面試題：談?wù)勀阍趺蠢斫鈨?yōu)點(diǎn)的邊緣是缺點(diǎn)?

答：這句話有一定的道理，哲學(xué)告訴我們，事物的量變積累到一定時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生質(zhì)變，過(guò)猶不及，比如，謙虛是美德，但是太過(guò)謙虛就不好，就會(huì)給人沒(méi)有自信的感覺(jué)，而且不利于表現(xiàn)工作能力。又比如，作為黨員干部，在工作需要時(shí)能加班加點(diǎn)是好事，是優(yōu)點(diǎn)，但如果完全沒(méi)有時(shí)間觀念，做任何事情不講究效率，那就不再是優(yōu)點(diǎn)了。再如，黨的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)隊(duì)伍嚴(yán)格管理是好事，但如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)事無(wú)巨細(xì)，事必躬親，婆婆媽媽，分不清工作重點(diǎn)，胡子眉毛一把抓，甚至因小放大，那就走向了另一面。因此，我們對(duì)任何事情都要把握一個(gè)度，如何把握這個(gè)度一要靠學(xué)習(xí)，二要靠經(jīng)驗(yàn)積累。

面試題解答：孔子曰：“不教而罰(誅)謂之虐?！蹦闶侨绾卫斫獾?？

答：這句話是非常有道理的。

1、對(duì)于一個(gè)群體、一個(gè)人，必須先加以引導(dǎo)和規(guī)范，使其分清是非曲直、對(duì)錯(cuò)善惡，然后

再立規(guī)矩，對(duì)非的、曲的、錯(cuò)的、惡的加以處罰。而教和罰中，應(yīng)以前者為主，后者為補(bǔ)充，若本末倒置，那就是對(duì)人的一種施虐。

2、在現(xiàn)實(shí)生活中，我們也應(yīng)該以教育為主，輔以適當(dāng)?shù)奶幜P，從自覺(jué)和強(qiáng)化的角度來(lái)規(guī)范人的行為，來(lái)維護(hù)社會(huì)治安，弘揚(yáng)社會(huì)良好風(fēng)氣。

3、作為黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，在隊(duì)伍管理過(guò)程中，也應(yīng)該先建章立制，通過(guò)健全完善的制度明白無(wú)誤地傳遞給下屬什么可以做、什么不能做、什么提倡做、什么禁止做。先從教育入手，對(duì)屢教不改者，再施以處罰的手段。

面試題解答：“富貴不能淫，威武不能屈，此謂大丈夫”這句話你是如何理解的。答：

1、這句話出自孟子，是中華民族傳統(tǒng)的高風(fēng)尚節(jié)。

2、守節(jié)者見(jiàn)利思義，將氣節(jié)操守看得比生命還要重要，更不要說(shuō)生命之外的金錢財(cái)富和虛名了。

3、失節(jié)者見(jiàn)利忘義，先己后人凡事先考慮個(gè)人得失，只要個(gè)人能夠撈取好處，靈魂都可以出賣。

4、新時(shí)期，新形式，新環(huán)境，廣大的黨員干部因?yàn)槿嗣袼x予他們的權(quán)利而成為古人所稱之的富貴者，威武者。而他們站在這個(gè)崗位只有做到金錢不亂其眼，美色不亂其心；只有做到黨，國(guó)家，人民的利益高于一切，黨，國(guó)家的榮譽(yù)高于一切，在有威脅和危險(xiǎn)到黨，國(guó)家人民的利益和榮譽(yù)的時(shí)刻，敢于挺身而出，不怕?tīng)奚?；才能真正做到新時(shí)期，新形式，新環(huán)境下的廣大人民群眾所認(rèn)可敬佩的“大丈夫”。

某機(jī)關(guān)競(jìng)聘副職面試試題

（時(shí)間20分鐘）試題一：假如你在這次競(jìng)聘中沒(méi)有成功，你如何看待、如何打算？（30分）

試題二：如果這次競(jìng)聘成功，你如何在新崗位開(kāi)展工作？（40分）試題三：你能談?wù)勛约旱膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎？（30分）??

某機(jī)關(guān)競(jìng)聘正職面試試題

試題一：如果選拔你做部門負(fù)責(zé)人(正職)，你將如何開(kāi)展工作，使部門整體履職水平逐步提高？（50分）

試題二：為全面做好部室工作，作為一個(gè)部室的負(fù)責(zé)人，你認(rèn)為自身應(yīng)具備哪些條件？（20分）請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。（10分）

試題三：有人說(shuō)：“碗洗得越多打碎的就越多，工作也是如此，做的越多錯(cuò)誤就越多”。

你對(duì)此說(shuō)法是如何看待的？（20分）??

某單位競(jìng)聘科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)面試題

1、有人說(shuō)一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫。又有人說(shuō)一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒(méi)水吃。你怎么看？

2、你是如何理解到位而不越位的？

3、你到任的科室人際關(guān)系很差，你如何解決這一問(wèn)題？

4、你所在單位一把手工作作風(fēng)很武斷，你做為科長(zhǎng)如何開(kāi)展好工作？ ?

某機(jī)關(guān)2006年競(jìng)聘副科面試題目

作者：佚名文章來(lái)源：本站原創(chuàng)點(diǎn)擊數(shù)：3439更新時(shí)間：2006-11-10

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題目一：一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子往往是由來(lái)自五湖四海的幾個(gè)或十幾個(gè)人組成的領(lǐng)導(dǎo)集體，大家的性情和情緒也就各異，那么，調(diào)節(jié)好班子成員的情緒就成了“班子”的必備本領(lǐng)。你若作為“班子”，應(yīng)從哪些方入手為好？

參考答案：

1、要學(xué)會(huì)察言觀色，及時(shí)了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子成員的情緒狀態(tài)。

2、要學(xué)會(huì)平衡心態(tài)，及時(shí)調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)成員的情緒狀態(tài)?？墒褂谜Z(yǔ)言調(diào)節(jié)法、注意力轉(zhuǎn)移法等。

3、通過(guò)營(yíng)造良好的環(huán)境來(lái)控制集體情緒??

第三篇：公務(wù)員考試應(yīng)變能力型面試題及解答技巧

公務(wù)員考試應(yīng)變能力型面試題及解答技巧

（1）被錄取以后，有人說(shuō)你工作不認(rèn)真，你怎么做？

【答題要點(diǎn)】（1）保持冷靜，工作中遇到不順是難免的，并不可怕，關(guān)鍵是積極面對(duì)，妥善處理。（2）分析原因：一是看是否因?yàn)閷?duì)某項(xiàng)工作重視不夠，導(dǎo)致工作有疏忽的地方；二是看是否因?yàn)槠綍r(shí)工作方式方法不對(duì)引起別人對(duì)我的誤會(huì)；三是看是否因?yàn)槠綍r(shí)與同事溝通不夠引起別人對(duì)我的誤會(huì)。（3）如果是因?yàn)閷?duì)某項(xiàng)工作認(rèn)識(shí)不夠，在以后的工作中加以重視；如果是因?yàn)楣ぷ鞣绞椒椒ú粚?duì)，我將改進(jìn)工作方式方法；如果是因?yàn)榕c同事溝通不夠，我將多與同事溝通，爭(zhēng)取他對(duì)我的理解和支持。（4）在工作中，正確處理好與同事的關(guān)系是非常重要的，我將引以為鑒，爭(zhēng)取為自己創(chuàng)造一個(gè)良好的人際關(guān)系環(huán)境。

（2）如果你是新招收的公務(wù)員，最近有群眾投訴你行政不作為，你如何處理？

【答題要點(diǎn)】（1）首先，我會(huì)保持冷靜。在工作中遇到被投訴以及其他的一些困難是難免的，關(guān)鍵是積極面對(duì)，妥善處理。（2）其次，我會(huì)分析被群眾投訴行政不作為的原因。一是看是否是自己確實(shí)忽略了群眾的要求，二是看是否是群眾不太了解相關(guān)的政策規(guī)定而提出超出政策規(guī)定的要求，三是看是否是群眾了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。（3）再次，我會(huì)把整個(gè)事情的具體情況和擬采取的補(bǔ)救措施向領(lǐng)導(dǎo)做出說(shuō)明，希望得到他的理解和支持。（4）再次，我會(huì)根據(jù)原因采取相對(duì)的對(duì)策。如果是自己忽略了群眾的要求，我會(huì)按照政策規(guī)定盡快將群眾的事情辦好；如果是群眾不太了解政策規(guī)定而造成誤解，我會(huì)向他做出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會(huì)；如果是群眾提出的要求不符合政策規(guī)定，我會(huì)明確地向他指出。（5）我不會(huì)因?yàn)槿罕娡对V了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì)一如既往地牢記為人民服務(wù)的宗旨，想群眾之所想，急群眾之所急，爭(zhēng)取早日做一名人民滿意的公務(wù)員。

（3）在一次招商引資的簽約現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上，正要和外商簽合同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)要你拿出準(zhǔn)備好的合同時(shí)卻怎么也找不到了，你怎么辦？

【答題要點(diǎn)】（1）保持冷靜，不要急躁，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和外商進(jìn)一步商談細(xì)節(jié)。（2）立即判明原因應(yīng)對(duì)，保證簽約繼續(xù)進(jìn)行，一時(shí)找不到合同可能會(huì)有兩種情況。（3）在現(xiàn)場(chǎng)緊急尋找，找到則遞給領(lǐng)導(dǎo)。（4）如果現(xiàn)場(chǎng)找不到，找一個(gè)合適的地方打電話回辦公室，讓同事送過(guò)來(lái)或把合同傳真或發(fā)送電子郵件至簽約現(xiàn)場(chǎng)，保持簽約順利進(jìn)行。（5）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，確保不再發(fā)生此類事件。

（4）你要陪領(lǐng)導(dǎo)去兄弟單位座談會(huì)，發(fā)言資料已匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)了，只等下午三點(diǎn)去開(kāi)會(huì)，但是下午一點(diǎn)的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)有事，失去了聯(lián)絡(luò)，你該如何處理？

【答題要點(diǎn)】（1）公務(wù)員遇到一些緊急情況是很正常的，我一定會(huì)保持冷靜，妥善處理，而不會(huì)驚惶失措。（2）我會(huì)先問(wèn)問(wèn)單位的其他領(lǐng)導(dǎo)和同事，以及車隊(duì)，是否知道領(lǐng)導(dǎo)去了什么地方。如果他們知道，通過(guò)聯(lián)絡(luò)領(lǐng)導(dǎo)去的單位或會(huì)見(jiàn)的人，與領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，然后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排處理相關(guān)事宜。（3）如果其他人都不知道領(lǐng)導(dǎo)去了哪里，就先向在單位的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，其他領(lǐng)導(dǎo)是否可以代領(lǐng)導(dǎo)出席，如果領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)有時(shí)間，我會(huì)與兄弟單位說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)有緊急事情需要處理，不能出席座談會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)委托我代他宣讀發(fā)言材料。代領(lǐng)導(dǎo)參加完座談會(huì)后，我會(huì)再主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，向他報(bào)告相關(guān)情況。（4）作為一名公務(wù)員，應(yīng)具備較強(qiáng)的處理緊急事件的能力，才能較好地勝任工作。我以后一定會(huì)加強(qiáng)這方面的鍛煉，爭(zhēng)取早日成為領(lǐng)導(dǎo)放心、組織信任、人民滿意的公務(wù)員。

（5）一次單位的司機(jī)開(kāi)車送你到上級(jí)機(jī)關(guān)辦事，時(shí)間很緊，途中發(fā)現(xiàn)一車翻下山溝，若搶救會(huì)影響辦事，你怎么辦？

（6）朋友生病在家，你帶禮物去看望，在樓梯間遇見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)夫人，對(duì)方誤以為擬是看擬的領(lǐng)導(dǎo)，這時(shí)你怎么辦？

（7）到其他單位聯(lián)系一項(xiàng)工作，受對(duì)方工作員的冷遇，你怎么辦。

（8）群眾來(lái)上訪，領(lǐng)導(dǎo)打電話讓你接待，你該如何接待？

（9）由你組織的一次全國(guó)性會(huì)議因故推遲三天舉行，但部分代表未收到改期通知而來(lái)報(bào)到，你

怎么安排？

（10）在舊城改造中，遇有“釘子戶”，你如何協(xié)調(diào)處理？

（11）你在解決問(wèn)題的過(guò)程中，受到群眾的圍攻，你怎么辦？

（12）從心理學(xué)角度看，為給主考官留下好印象，面試過(guò)程中考生總是竭力表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否也是這種心態(tài)？

（13）你在路邊幫助了一位生病的老人，送他到醫(yī)院，老人的家人趕到卻說(shuō)是你撞傷了老人，你怎么處理？

2、串詞、串成語(yǔ)、編故事

（1）以“春暖花開(kāi)”開(kāi)始，以“原來(lái)是場(chǎng)誤會(huì)”結(jié)束，編一個(gè)小故事

【參考】在一個(gè)春暖花開(kāi)的日子里，警察小張穿著便衣去游玩，一邊哼著小曲，一邊看景色。突然遠(yuǎn)處傳來(lái)一陣嘈雜聲，職業(yè)的習(xí)慣讓小張沖了過(guò)去，一看是有小偷，二話不說(shuō)就去追小偷，大家一看跑的是兩個(gè)人，以為小張是小偷的同伙，把小張追上了逮過(guò)來(lái)一頓揍，小張沒(méi)帶工作證也解釋不清楚，最后被大家扭送到公安局，一看，原來(lái)是場(chǎng)誤會(huì)。

（2）請(qǐng)你用三分鐘時(shí)間談?wù)劗?dāng)前中日關(guān)系，要求用三個(gè)成語(yǔ)，思考三分鐘

（3）請(qǐng)你用以下五個(gè)詞語(yǔ)編個(gè)故事，詞組順序可以打亂。要求五個(gè)詞組都用上

希望、機(jī)制、困境、浙江、民營(yíng)

（4）請(qǐng)以“一天小王正在看中央電視臺(tái)的新聞聯(lián)播，”為開(kāi)頭，講一個(gè)與“旅游”有關(guān)的故事。

（5）請(qǐng)以“責(zé)任”為主題，編一個(gè)故事，故事要有“春光明媚、突飛猛進(jìn)、夸夸其談”。

（6）請(qǐng)以“資源、生態(tài)、和諧、綠色、新聞”五個(gè)詞，組織一篇簡(jiǎn)短演講，詞的順序可以打亂，準(zhǔn)備兩分鐘時(shí)間。

（7）以“危機(jī)、權(quán)威、關(guān)切、持續(xù)、建議”連起來(lái)作一個(gè)簡(jiǎn)短演講，給2分鐘時(shí)間準(zhǔn)備，詞的順序可以打亂。

（8）用小王正在看新聞聯(lián)播，旅游，編一個(gè)故事

3、演講類

（1）共青團(tuán)委要在五四時(shí)期組織一個(gè)活動(dòng)，訪問(wèn)幫助幾個(gè)老人，你作為組織人在志愿者招募大會(huì)上發(fā)言，你會(huì)說(shuō)些什么？

【答題要點(diǎn)】（1）歡迎大家參加志愿者招募大會(huì)。（2）說(shuō)明五四活動(dòng)的目的、主要內(nèi)容、時(shí)間安排和要求等。（重點(diǎn)）（3）希望大家踴躍報(bào)名，積極參與。

（2）本單位邀請(qǐng)其他單位人員參加一個(gè)關(guān)于提高服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政能力的會(huì)議，你作為會(huì)議主持人應(yīng)當(dāng)在會(huì)議開(kāi)始時(shí)說(shuō)些什么。

【答題要點(diǎn)】（1）對(duì)大家出席會(huì)議表示歡迎。（2）說(shuō)明本次會(huì)議的主題、目的、意義（重點(diǎn)），主要事項(xiàng)和會(huì)議流程，會(huì)議時(shí)間等。（3）請(qǐng)第一位發(fā)言人發(fā)表講話。

（3）以“考驗(yàn)”為主題，自擬題目作一個(gè)演講。

【答題要點(diǎn)】題目：做好準(zhǔn)備，迎接考驗(yàn)?？梢怨珓?wù)員考試為題。（1）進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，時(shí)我的職業(yè)理想。（2）公務(wù)員能為自己提供一個(gè)廣闊的施展才能和抱負(fù)的平臺(tái)。（3）自己在大學(xué)期間作了大量的準(zhǔn)備，迎接這次考驗(yàn)。自己做好了準(zhǔn)備：政治上、學(xué)習(xí)上、能力上、性格上。（4）如果能被錄取，將積極主動(dòng)地熟悉和適應(yīng)工作，同時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取早日成為一名合格的公務(wù)員。

（4）在一個(gè)節(jié)能產(chǎn)品發(fā)布會(huì)，你作為政府官員受邀參加了會(huì)議，主辦方邀請(qǐng)你發(fā)言，請(qǐng)你以這名政府官員的身份，做演講

（5）你所在單位舉辦一次迎接新進(jìn)單位人員的座談會(huì)，請(qǐng)你代表新人發(fā)表演講，時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

（6）圍繞“機(jī)會(huì)”發(fā)表一個(gè)演講。準(zhǔn)備2分鐘。

群眾上訪的答題思路：

熱情接待（請(qǐng)坐、端茶倒水）－－穩(wěn)定情緒（想盡一切辦法）――認(rèn)真傾聽(tīng)（群眾的呼聲）――仔細(xì)記錄（群眾反應(yīng)的問(wèn)題）――宣傳、解釋（力所能及的宣傳國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)）――及時(shí)匯報(bào)群眾反應(yīng)的問(wèn)題：（1）職責(zé)范圍內(nèi)能解決的――盡快幫助解決（在職責(zé)范圍內(nèi)），積極處理

（2）職責(zé)范圍內(nèi)不能解決的――匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示處理

（3）職責(zé)之外的――移交相關(guān)部門處理

（3）無(wú)理取鬧――通知相關(guān)執(zhí)法部門

特殊情況（開(kāi)會(huì)）：

（1）如果這個(gè)會(huì)很快將要開(kāi)完，先讓工作人員熱情接待，帶他們?nèi)プ拢顾?，認(rèn)真傾聽(tīng)他們的訴說(shuō)，待這邊開(kāi)完會(huì)后去和他們交流，解決問(wèn)題。

（2）如果這個(gè)會(huì)一時(shí)半會(huì)開(kāi)不完，而上訪的事情又比較緊急、必須立刻處理，緊急停會(huì)，去傾聽(tīng)處理。

（3）如果這個(gè)會(huì)議的內(nèi)容正好和他們所要上訪的內(nèi)容相關(guān)，而會(huì)議本身又不是機(jī)密內(nèi)容的，可以請(qǐng)上訪人員派兩名代表列席會(huì)議，大家坐下來(lái)面對(duì)面地協(xié)商事情解決處理的方案，也可以讓上訪者近距離，實(shí)實(shí)在在地看到政府工作者在想人民之所想，急人民之所急，位人民辦事。

（4）如果上訪者的事情是法院已經(jīng)判決的，純屬無(wú)理取鬧，要通知相關(guān)執(zhí)法部門。拆遷戶的問(wèn)題處理：

1、我會(huì)保持冷靜，不能驚惶失措，在工作中遇到不順及困難是難免的，關(guān)鍵是積極應(yīng)對(duì)，妥善處理

2、與“釘子戶”進(jìn)行友善的溝通，了解他們不愿意拆遷的原因（一般拆遷的原因可以歸納位一下幾個(gè)：①政府所給的補(bǔ)償金不足，未達(dá)到大家的期望值②補(bǔ)償金不足不足以買房，拆遷戶無(wú)處可去③老人們都比較念舊）

3、根據(jù)原因進(jìn)行處理，將釘子戶的要求與我的處理意見(jiàn)上交領(lǐng)導(dǎo)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)（未得到補(bǔ)償?shù)?，向有關(guān)部門查明原因；為達(dá)到期望值的，與大家溝通；無(wú)處可去的，幫其找房；是念舊的，及時(shí)與他們溝通）

做錯(cuò)事耽誤了正常工作的順利進(jìn)行：

我是一個(gè)工作認(rèn)真仔細(xì)的人，發(fā)生這種情況的可能較少，如果真的出現(xiàn)了失誤，我會(huì)用以下幾點(diǎn)來(lái)處理：

處理問(wèn)題的大原則：

冷靜的原則，周密的計(jì)劃，事前的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)見(jiàn)，分清“清、重、緩、急”，請(qǐng)示溝通，又團(tuán)隊(duì)精神，及時(shí)解決，時(shí)候要總結(jié)。

應(yīng)急問(wèn)題的處理：

1、遇到這種情況，首先我會(huì)讓自己保持一個(gè)冷靜的頭腦，因?yàn)橹挥幸粋€(gè)冷靜的頭腦才能做出正確的處理。

2、在我實(shí)習(xí)和工作過(guò)程中也遇到過(guò)此類的問(wèn)題，但我始終認(rèn)為冷靜的頭腦，充分的前期準(zhǔn)備，及時(shí)的溝通是處理突發(fā)事件的必備要素。

3、事后真誠(chéng)坦白的向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)務(wù)，請(qǐng)求原諒，保證今后決不再犯同樣的錯(cuò)誤！

第四篇：經(jīng)典面試題及解答思路

2010年山東選調(diào)生面試模擬題——經(jīng)典面試題型及作答思路

考人吧2010山東選調(diào)生考試輔導(dǎo)第二波——模擬演練

以下是根據(jù)真題認(rèn)真總結(jié)的山東選調(diào)生面試幾大?？碱}目類型，大家認(rèn)真看，題目得作答要點(diǎn)，本站馬上將要出臺(tái)選調(diào)生經(jīng)驗(yàn)和程序得有關(guān)說(shuō)明

重要提示：配合我們提供得面試真題??！從模擬題得答案中獲得啟發(fā)！

與同事(領(lǐng)導(dǎo))的分歧?

第一，尊重和理解對(duì)方。雙方在人格上是平等的，沒(méi)有人會(huì)尊重一個(gè)不尊重自己的人，因此，在態(tài)度上我會(huì)尊重對(duì)方，這樣對(duì)方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。(另外，領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛(ài)護(hù)整個(gè)組織。)

第二，反思?！皺M看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同”，許多時(shí)候，雙方的分歧只是看問(wèn)題的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是對(duì)的，別人的看法就一定是錯(cuò)的。我會(huì)仔細(xì)分析對(duì)方觀點(diǎn)中的可取之處，反思自己觀點(diǎn)考慮不周的地方，對(duì)自己的觀點(diǎn)有一個(gè)客觀正確的認(rèn)識(shí)。

第三，溝通。根據(jù)對(duì)方的性格，選擇合適的時(shí)間地點(diǎn)方式進(jìn)行真誠(chéng)的溝通。方法：如果對(duì)方是性格開(kāi)朗的類型，我會(huì)采用直言建議的方式;如果對(duì)方是內(nèi)向嚴(yán)肅的性格，我會(huì)通過(guò)委婉的方式或者通過(guò)第三方來(lái)間接表達(dá)自己的看法。

第四，如果達(dá)成了共識(shí)，自然是皆大歡喜。如果達(dá)不成共識(shí)，除了明顯的違法犯罪行為要堅(jiān)決抵制以外，我會(huì)本著組織性、紀(jì)律性的原則求同存異(認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示)，爭(zhēng)取圓滿完成工作任務(wù)。

2、甲領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)東，乙領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)西，怎么辦?

第一，尊重和理解雙方。領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛(ài)護(hù)整個(gè)組織。

第二，調(diào)查實(shí)際情況，認(rèn)真分析雙方的意見(jiàn)，吸取其中較好的部分，形成一個(gè)綜合雙方意見(jiàn)的方案。需要說(shuō)明的是，這種方案絕不是簡(jiǎn)單的“折衷主義”，不是做老好人，其目的仍然是為了完成工作任務(wù)，是一種求同存異，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

第三，分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)溝通，得到批準(zhǔn)后執(zhí)行。要注意溝通方式。

3、稀缺資源的分配，比如分房，人多房少，如何分?

第一，成立一個(gè)由各方面代表組成的分房小組，人員組成要按照比例，使各種情況的成員都有表達(dá)意見(jiàn)的渠道。

第二，分房小組研究出具體政策后，提交大會(huì)投票討論，并按照投票結(jié)果實(shí)施。

4、看到別人在做不想被你看到的事情，怎么辦?

第一、如果事情危害國(guó)家和集體利益，要加以勸阻制止，無(wú)效的要及時(shí)匯報(bào)和舉報(bào)，維護(hù)國(guó)家和集體利益。

第二、若私事，就當(dāng)作沒(méi)看見(jiàn)，可以故意和對(duì)方說(shuō)一些天氣足球之類的話題轉(zhuǎn)移注意力，尊重對(duì)方的個(gè)人隱私。

5、對(duì)方說(shuō)你的壞話，你當(dāng)場(chǎng)遇到，怎么辦?

第一，尊重對(duì)方，就當(dāng)作沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，可以故意和對(duì)方說(shuō)一些天氣足球之類的話題轉(zhuǎn)移注意力，尊重對(duì)方的個(gè)人隱私。

第二，溝通，根據(jù)對(duì)方的性格，選擇合適的時(shí)間地點(diǎn)方式進(jìn)行真誠(chéng)的溝通,以消除誤會(huì)。如果對(duì)方是性格開(kāi)朗的類型，我會(huì)采用直言建議的方式;如果對(duì)方是內(nèi)向嚴(yán)肅的性格，我會(huì)

通過(guò)委婉的方式或者通過(guò)第三人來(lái)表但我的看法。

第三，反思，自己的言語(yǔ)行為是否有不足之處，在日后的工作生活中加以改正。

6、串詞編故事：時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件四要素，可以聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)方面的故事，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上什么都有可能發(fā)生。再一個(gè)辦法，聯(lián)系一個(gè)面試的故事(以“有一個(gè)年輕人。。。”開(kāi)頭，敘述父母的期望，自己克服困難等，最后來(lái)一句，“現(xiàn)在，這個(gè)故事的主人公就坐在各位考官的面前?；卮鹜戤叀！?比較感人的類型：救助失學(xué)兒童，挽救犯罪分子改邪歸正，領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)心群眾生活，親情(比如父母把好東西留給孩子吃等)。

注意，有一些詞語(yǔ)難以聯(lián)系，可以采取比喻來(lái)消化“。。就象。。一樣。

7、演講。

開(kāi)頭引用幾個(gè)名言，從而引出觀點(diǎn)。

舉幾個(gè)例子，正面反面的，從而說(shuō)明重要性。

分析一下原因。

提出對(duì)策。

展望未來(lái)，發(fā)號(hào)召(我們一定要實(shí)現(xiàn)，我們也一定能夠?qū)?/p>

8、安排多項(xiàng)沖突工作。

原則：輕重、緩急、公私。具體辦法有，兩件事情交叉進(jìn)行，請(qǐng)他人代辦，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，與領(lǐng)導(dǎo)溝通后以后再辦或委婉推脫(注意，公事不可以推脫，只有私事可以)。

9、對(duì)待工作失誤。

首先，我在平時(shí)的工作中還是比較細(xì)心謹(jǐn)慎的，以前沒(méi)有發(fā)生過(guò)也會(huì)盡力避免以后發(fā)生類似事件。但如果象題目中一樣發(fā)生了類似事件。我會(huì)按照以下幾個(gè)步驟來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。

第一，冷靜對(duì)待。因?yàn)榘l(fā)生工作失誤后，驚惶失措只能讓我更加舉手無(wú)錯(cuò)，所以我首先要在情緒上冷靜下來(lái)。

第二，采取應(yīng)急措施，防止錯(cuò)誤進(jìn)一步擴(kuò)大。(調(diào)整會(huì)議進(jìn)程，及時(shí)通知領(lǐng)導(dǎo)，將數(shù)據(jù)模糊化，發(fā)傳真得到副本等)

第三，事后真誠(chéng)道歉，反思并吸取教訓(xùn)，防止以后發(fā)生類似的事情。

10、群眾上訪，找領(lǐng)導(dǎo)鬧事等。

第一，熱情接待，倒水請(qǐng)坐等，通過(guò)禮貌的言行，穩(wěn)定對(duì)方情緒。

第二，認(rèn)真傾聽(tīng)，仔細(xì)記錄。很多人發(fā)泄完了，就沒(méi)事了。

第三，符合政策的，按照程序協(xié)調(diào)辦理，不符合政策的耐心宣傳解釋。

第四，及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)示解決辦法，或請(qǐng)求支援。

件，中毒、車禍等。

第一，自己保持冷靜，穩(wěn)定群眾情緒，防止產(chǎn)生混亂。

第二，采取緊急措施，防止事態(tài)擴(kuò)大，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、報(bào)警求援等。

第三，事后追究有關(guān)責(zé)任，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防止今后類似事情發(fā)生。

12、組織計(jì)劃能力：搞某項(xiàng)活動(dòng)。

領(lǐng)導(dǎo)交付給自己這項(xiàng)工作任務(wù)，是對(duì)自己工作能力的信任，也是我鍛煉能力提升自身素質(zhì)的機(jī)會(huì)，我一定要認(rèn)真仔細(xì)的完成這項(xiàng)任務(wù)。我打算按照以下幾個(gè)步驟來(lái)完成此項(xiàng)工作。

第一，制定計(jì)劃方案?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”，我會(huì)在掌握實(shí)際情況的基礎(chǔ)上擬定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃方案，對(duì)活動(dòng)的主題、內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)，參加人員、預(yù)算等方面進(jìn)行合理的安排。然后將該方案上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指正和批示。

第二，實(shí)施計(jì)劃方案。計(jì)劃方案得到批準(zhǔn)后，我會(huì)先將有關(guān)工作人員召集起來(lái)開(kāi)一個(gè)協(xié)調(diào)會(huì)，進(jìn)行任務(wù)分配、人員分工，將責(zé)任落實(shí)到人?；顒?dòng)開(kāi)始后，協(xié)同有關(guān)工作人員采取多種方式調(diào)動(dòng)參與人員的積極性和主動(dòng)性，及時(shí)糾正活動(dòng)過(guò)程中與原計(jì)劃方案有偏差的地方，冷靜處理意外事件，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)互動(dòng)情況，讓領(lǐng)導(dǎo)了解活動(dòng)總體進(jìn)程。

第三，總結(jié)階段。如有需要?jiǎng)t進(jìn)行考試考核。對(duì)整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，形成書面材料，將總結(jié)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。此外，我還會(huì)拿出當(dāng)初的計(jì)劃方案，結(jié)合總結(jié)分析需要加以完善的地方，以便今后更好的完成類似任務(wù)。

13、接待上級(jí)、來(lái)訪等。

開(kāi)始的套話如12題。

第一，全面了解人員組成情況，來(lái)訪目的和日程安排，弄清有無(wú)特殊要求。

第二，協(xié)同有關(guān)部門或人員作好參觀路線、食宿、車輛、文本資料等準(zhǔn)備工作。

第三，做好全程陪同工作，遇有意外發(fā)生要及時(shí)處理，并將進(jìn)程及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

14、召開(kāi)會(huì)議。

開(kāi)始的套話如12題。

第一，根據(jù)會(huì)議的主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、預(yù)算等擬定會(huì)議通知。

第二，將通知上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)批示后，印發(fā)會(huì)議通知，時(shí)間急的可以電話通知。

第三，召集會(huì)議工作人員開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)，進(jìn)行分工，布置會(huì)場(chǎng)，準(zhǔn)備有關(guān)會(huì)議材料，重要會(huì)議材料要請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱。

第四，安排與會(huì)人員的食宿車輛等。

第五，會(huì)議開(kāi)始前，再仔細(xì)檢查一遍，防止疏漏。

第六，會(huì)議過(guò)程中若有突發(fā)事件要冷靜及時(shí)處理。

第七，會(huì)后做好收尾工作，有關(guān)材料整理歸檔，寫出工作小結(jié)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

15、哲學(xué)類分析。

兩種說(shuō)法都有一定的道理，只是他們看待問(wèn)題的角度不同，因此我們應(yīng)該辯證的看待這個(gè)問(wèn)題(任何事物都是辯證的，矛盾處處存在，時(shí)時(shí)存在，所以你總會(huì)找到正反兩面。)

第一，前面的觀點(diǎn)意思是。。。進(jìn)行解釋。

第二，后面的觀點(diǎn)意思是。。。進(jìn)行解釋。

第三，我們應(yīng)該將兩種觀點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，在實(shí)際工作中既要。。又要。。這樣才能。。做好。注意上升理論高度。

16、時(shí)政分析。

第一，題目反映了。。問(wèn)題。(提出問(wèn)題)

第二，問(wèn)題產(chǎn)生的原因是。。這種現(xiàn)象與。。精神是不相符的(上升高度——和諧社會(huì)、榮辱觀等)，如果不加以解決，必將危害。。(分析問(wèn)題)。

第三，應(yīng)該采取相應(yīng)措施。。(解決問(wèn)題——政府重視，立法，制度，監(jiān)督，轉(zhuǎn)變觀念等)

第四，展望未來(lái)(。。是共同的心愿，在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下。。的目標(biāo)，我們一定要實(shí)現(xiàn)，我們也一定能夠?qū)崿F(xiàn))注意上升理論高度。

17、報(bào)考動(dòng)機(jī)。

第一，主觀上向往。公務(wù)員的重要性+自己喜歡這個(gè)崗位。

第二，客觀上具備相應(yīng)能力，適合這個(gè)崗位。

第三，私人感情上，想回家鄉(xiāng)陪父母，以情感人。

綜上所述，如果能成功考取國(guó)家公務(wù)員，我相信自己不僅能愉快的從事這個(gè)工作，也一定能把工作干好。

18、個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)。

優(yōu)點(diǎn)，大學(xué)時(shí)期德智體全面發(fā)展，工作后又培養(yǎng)了責(zé)任心和細(xì)心耐心。

缺點(diǎn)：相關(guān)行政工作經(jīng)驗(yàn)不足，做事還不夠成熟穩(wěn)重。

表態(tài)：如果能成功考取國(guó)家公務(wù)員，我相信自己不僅能愉快的從事這個(gè)工作，也一定能

把工作干好。

19、如果錄取，工作計(jì)劃如何?

短期：盡快適應(yīng)工作，搞好同事關(guān)系，虛心學(xué)習(xí)，少說(shuō)多做。

長(zhǎng)期：提升自己各方面素質(zhì)，更好的做好工作，為人民做出更大的貢獻(xiàn)。

表態(tài)：如果能成功考取國(guó)家公務(wù)員，我相信自己不僅能愉快的從事這個(gè)工作，也一定能把工作干好。

第五篇：2013年事業(yè)單位面試題及解答思路

1、請(qǐng)你談?wù)労椭C社會(huì)或者科學(xué)發(fā)展觀的看法（觀點(diǎn)題）

提示：提出這個(gè)說(shuō)法之前是否有不和諧的現(xiàn)象？

比如腐敗、貧富差距、城鄉(xiāng)差距、違法犯罪、東西部雖已取得長(zhǎng)足發(fā)展，但仍然存在諸多社會(huì)問(wèn)題。

*分析意義：

對(duì)社會(huì)發(fā)展來(lái)說(shuō)，構(gòu)建和諧社會(huì)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀能夠使社會(huì)發(fā)展保持良好的狀態(tài)。對(duì)人民來(lái)說(shuō)，每個(gè)人都能得到更好的發(fā)展。

*提出對(duì)策：發(fā)展要根據(jù)各地的實(shí)際，要有特色，因地制宜，每個(gè)人的發(fā)展也要立足本職崗位，兢兢業(yè)業(yè)，總會(huì)有自己展示才華的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)。升華

2、請(qǐng)你談?wù)剬?duì)于教師有償家教的看法（現(xiàn)象題）

扣題：承認(rèn)有這個(gè)現(xiàn)象存在，但從全面來(lái)看，并不是所有老師都有這個(gè)現(xiàn)象

分析影響：消極方面給教師的形象帶來(lái)?yè)p害，給家長(zhǎng)造成過(guò)重經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān) 造成教育的不公平

提出對(duì)策：

運(yùn)用主體分析法

教師 應(yīng)樹(shù)立正確的職業(yè)道德

學(xué)校 應(yīng)加強(qiáng)對(duì)教師的管理

學(xué)生家長(zhǎng)應(yīng)鼓勵(lì)孩子努力學(xué)習(xí)，而不是把學(xué)習(xí)寄托在補(bǔ)課上。

3、你和同事共同負(fù)責(zé)一向工作，但是領(lǐng)導(dǎo)到最后只表?yè)P(yáng)了同事。你該怎么辦？（人際關(guān)系

題）

首先擺正態(tài)度問(wèn)題

自己要冷靜

對(duì)別人要寬容。

然后分析各種原因（1）自己工作不及時(shí)，讓別人鉆了空子，別人比自己更努力

（2）自己跟領(lǐng)導(dǎo)工作匯報(bào)不及時(shí)

（3）同事和自己有矛盾但未及時(shí)解決

（4）我的能力的確讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)到我不如同事。

對(duì)策：適當(dāng)調(diào)整自己的工作狀態(tài)，整理好自己工作的思緒以及工作材料，好好向領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)自己的才能

如果對(duì)同事有矛盾，也應(yīng)該私底下找同事心平氣和談一次，盡量把矛盾化解掉，消除隔閡。

自己業(yè)余時(shí)間多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展業(yè)務(wù)技能，讓自己變得更強(qiáng)更有實(shí)力，更好地為單位、為領(lǐng)導(dǎo)、為同事、為廣大人民服務(wù)。

4、某單位組織公務(wù)員掃大街，其中包括單位的書記，對(duì)于書記掃大街這件事，有的人贊許，有的人持懷疑態(tài)度，你怎么看？（現(xiàn)象題）

（1）扣題：某單位正致力于創(chuàng)建透明型政府、合作型政府

（2）分析利弊：

利：能幫助書記了解民情，及時(shí)制定出正確的政策幫助百姓提高生活水平，也

能讓公職人員體會(huì)基層百姓的辛苦工作。更加親民，能拉近政府與百姓的心理

距離。

弊：作秀只為了媒體宣傳，本職工作也沒(méi)做好，會(huì)導(dǎo)致清潔工失業(yè)。

（3）提出對(duì)策：政府應(yīng)該在本職工作中通過(guò)決策為百姓謀福利。

（4）升華

5、在路邊逛街看其他美女，惹女朋友生氣（人際關(guān)系題）

答題思路：女朋友很重要

化解矛盾---避免再犯

具體做法：向女朋友認(rèn)錯(cuò)道歉，保證以后不再看其他美女

6、案例分析題：你撰寫了一個(gè)建議方案，領(lǐng)導(dǎo)不僅沒(méi)有采納，反而批評(píng)了你,你怎么辦？

（1）首先，表明態(tài)度：正確對(duì)待批評(píng)

（2）尋找原因：A 重新調(diào)查研究后再改一份更合理更具可行

性的方案

B、領(lǐng)導(dǎo)不接受你這個(gè)人 在自己日常生活工作中還需要更積極

更主動(dòng)地去完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，注意工作效率，也注意為人處世的態(tài)度和方法。

C 多站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和高度

想問(wèn)題，D、你表達(dá)不清楚使領(lǐng)導(dǎo)不理解你的方案 多鍛煉自己的口語(yǔ)口

才

E、與領(lǐng)導(dǎo)溝通的方式方法不恰當(dāng) 改進(jìn)溝通的方式方法

（3）如何避免此類事件再次發(fā)生？

態(tài)度上要正確面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，無(wú)論是工作上還是對(duì)個(gè)人的批評(píng)指正，都為了自己的更好發(fā)展，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)不怨恨，領(lǐng)導(dǎo)的話都是出于對(duì)自己的關(guān)心，多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，多向領(lǐng)導(dǎo)交流，匯報(bào)，仔細(xì)對(duì)照，查找差距，努力改正。