第一篇：公司新員工崗前培訓(xùn)個(gè)人小結(jié)

7月2日，我懷著激動(dòng)的心情來到了這個(gè)蘊(yùn)含著濃厚歷史文化的城市—九朝古都洛陽。剛下火車，那熾烈的陽光，姍姍來遲的公交，這就是位于中國中部，歷史上赫赫有名的帝都用它獨(dú)特的方式歡迎著我們。接下來一個(gè)小時(shí)的公交之旅，使我清楚的認(rèn)識(shí)到這個(gè)城市日后發(fā)展的巨大潛力。

由于初來咋到，不識(shí)路在何處，走一步問一步，不得不說，我大河南人民是熱情的，我拖著疲憊的身子來到了南峰園小區(qū)，哇！南峰園很大有木有，我大凱邁很威武雄壯有木有。南峰園的第一夜，我睡的不是很好，原因有二，一、第二天要早起，習(xí)慣了學(xué)校的晚2點(diǎn)睡覺，早12點(diǎn)起床，我表示早上8點(diǎn)起床壓力很大。

二、跟每一個(gè)背井離鄉(xiāng)初來異地的打拼者一樣，我滿懷壯志，誓要在這片土地上混出自己的一畝三分地來，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，幾番鼓舞士氣，最終于面目崢嶸中入睡。

7月3日，公司組織新人參觀凱邁園區(qū)，洛南新區(qū)，以及1003樓，看著那些前輩們認(rèn)真的工作，我想到俗語，干一行，愛一行，我的理解是，干一行，并不要求你要愛，但是你要干好，因?yàn)檫@是你的工作，工作就要認(rèn)認(rèn)真真。因?yàn)橐稽c(diǎn)的差錯(cuò)，就有可能導(dǎo)致很嚴(yán)重的后果。接下來的日子，人力資源部辦公室，人力資源部張部長，公司總經(jīng)理，黨總支書記，等領(lǐng)導(dǎo)一一講話，使我認(rèn)識(shí)到我們公司工作的重要性，作為ccc的重要武器，空導(dǎo)的重要性不言而喻，而測控也是重中之重，還有光電設(shè)備，越是了解公司的歷史，公司的產(chǎn)品，我越感到身上的重?fù)?dān)，這不僅僅是工作啊，這是保家衛(wèi)國啊！還記得公司的老專家付前輩講空導(dǎo)院建立初級(jí)，他們辛勤的工作，沒有什么設(shè)備，就立刻畫圖紙，不會(huì)就看書學(xué)習(xí)，缺什么造什么，古語云術(shù)業(yè)有專攻，他們不是專攻，他們是什么都要懂，有時(shí)候加班到晚上十點(diǎn)鐘，大家都那么自覺，或者說自愿，那時(shí)候的前輩們好像沒有自我意識(shí)，國家為大，國防大于一切。他們無悔的為國家奉獻(xiàn)自己的青春。這種精神，在如今這個(gè)物質(zhì)的浮躁的社會(huì)，早已消失。

7月6號(hào)的拓展訓(xùn)練，注定在我人生中要留下濃重的一筆，剛出發(fā)時(shí)，教練讓我們各自起代號(hào)，我起名潛龍，出自周易64卦第一卦，乾卦，初九，潛龍勿用，接下來的訓(xùn)練注定是難忘的，兩隊(duì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)各自起隊(duì)名，隊(duì)號(hào)，隊(duì)歌，此舉旨在訓(xùn)練每隊(duì)的合作團(tuán)結(jié)意識(shí)，還有兩隊(duì)的競爭。接下來的盲人方陣，大家亂作一團(tuán)，當(dāng)時(shí)我也沒有認(rèn)真聽教官講規(guī)則，游戲開始后，大家還不敢說話。。下午的信任背摔，教會(huì)我信任隊(duì)友，那么才會(huì)彼此信任，最精彩的還要數(shù)最后的四米高逃生墻，教練開始時(shí)問大家多少時(shí)間能通過，我心里發(fā)怵，這是一面毫無借力的高墻，我們有人能上去嗎，后來隊(duì)員們開始搭人梯，最終不到10分鐘，我們40+人都上去了，那一刻，全場掌聲，這掌聲送給最后上去的人，也送給我們集體，更送給那些個(gè)承載著我們重量的人梯隊(duì)員，如果沒有他們，哪里來的最后的勝利。

通過這次培訓(xùn)我學(xué)到了很多，在以后中要認(rèn)真工作，不得有半點(diǎn)馬虎，要有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

第二篇：電信新員工崗前培訓(xùn)小結(jié)

電信新員工崗前培訓(xùn)小結(jié)

通過學(xué)習(xí)，對(duì)廣東電信和我院有了初步了解，也懂得了如何做一名合格的電信員工，明確了自己今后工作的重點(diǎn)。首先必須具備堅(jiān)定的信仰和正確的政治方向，熱愛祖國，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。堅(jiān)持用科學(xué)的眼光看待世界，自覺抵制各種歪風(fēng)邪氣，和各種偽科學(xué)作斗爭，抵制******之流擾亂社會(huì)治安，蠱惑民眾，公然與政府對(duì)抗等違法亂紀(jì)行為。作為大學(xué)生，我們應(yīng)該懂得當(dāng)前安定團(tuán)結(jié)的政治局面、人心穩(wěn)定的社會(huì)局面對(duì)于我們的國家、我們的民族是如何來之不易的。無論有多少想法，多少需要解決的問題，我們當(dāng)前的任務(wù)是把經(jīng)濟(jì)發(fā)展上去。在發(fā)展經(jīng)濟(jì)和

社會(huì)體制改革的過程中，許多問題會(huì)迎刃而解?！鞍l(fā)展才是硬道理”。只有通過不斷的發(fā)展壯大，人民富裕了，國家強(qiáng)盛了，才不會(huì)再有“南斯拉夫大使館被炸”，不會(huì)有臺(tái)灣要獨(dú)立、想加入

TmD導(dǎo)彈防御系統(tǒng)，也不會(huì)有釣魚島被日本人強(qiáng)占的事情發(fā)生。

其次，作為一名電信員工，必須具有良好的道德品質(zhì)。同時(shí)，我們是社會(huì)的一員，必須具有良好的社會(huì)公德。自覺遵紀(jì)守法，不作違法亂紀(jì)的事情。不斷提高個(gè)人素質(zhì)，形成良好的職業(yè)道德。樹立良好的社會(huì)形象，急客戶之所急，想客戶之所想。在我成為一名電信員工之前，對(duì)中國電信，我聽得最多得是中國電信資費(fèi)很高，并且服務(wù)質(zhì)量差。我想，這無疑與某些員工自身素質(zhì)和職業(yè)道德比較低有關(guān)。

為了形成良好的道德品質(zhì)，我們必須熱愛電信事業(yè)，愛崗敬業(yè)。具有堅(jiān)定的職業(yè)信念，追求職業(yè)理想;立足本職，作好工作;熱愛自己所在企業(yè)，維護(hù)本企

業(yè)的利益和信譽(yù);具有全局觀念，服從調(diào)度指揮;具有團(tuán)隊(duì)精神;堅(jiān)持實(shí)事求是，對(duì)工作一絲不茍。

此外，作為電信人，必須具有良好的技術(shù)水平和崗位能力。首先能夠勝任本崗位工作，具有完成本職工作任務(wù)的水平和能力。為了適應(yīng)日趨激烈的競爭，保證企業(yè)在競爭中始終處于不敗之地。我們應(yīng)當(dāng)保證我們始終是高素質(zhì)的員工，具有不斷學(xué)習(xí)、開拓進(jìn)取、不斷提高自己的水平和能力的精神狀態(tài)。

在合格的電信員工的基礎(chǔ)上，我們要進(jìn)一步作一名優(yōu)秀的電信員工。前面是我們這些新員工應(yīng)該具有的思想準(zhǔn)備。在工作中不斷充實(shí)自己，完善自己。

第三篇：新員工崗前培訓(xùn)小結(jié)

新員工崗前培訓(xùn)小結(jié)

在七月炎熱的天氣里，我參加了長寧區(qū)衛(wèi)生局舉辦的一個(gè)新職工崗前培訓(xùn)。主要針對(duì)以下幾個(gè)方面：上海長寧醫(yī)改及長寧衛(wèi)生現(xiàn)狀`·勞動(dòng)用工和職業(yè)發(fā)展·護(hù)理安全的防范·醫(yī)療糾紛與醫(yī)療安全·醫(yī)護(hù)溝通技巧·院內(nèi)感染等等一系列培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

首先，來說說醫(yī)改吧。我了解了到醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革是艱巨而長期的任務(wù)，需要分階段有重點(diǎn)地推進(jìn)?！督谥攸c(diǎn)實(shí)施方案》立足當(dāng)前、突出重點(diǎn)明確了本市2011年-2012年的十項(xiàng)重點(diǎn)工作，力求解決當(dāng)前的突出問題，為逐步實(shí)現(xiàn)改革長遠(yuǎn)目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。

一是實(shí)現(xiàn)人人享有基本公共衛(wèi)生服務(wù)。二是實(shí)現(xiàn)基本醫(yī)療保障制度全覆蓋。三是貫徹實(shí)施基本藥物制度。四是完善醫(yī)療服務(wù)體系。五是深化社區(qū)衛(wèi)生綜合改革。六是推進(jìn)公立醫(yī)院改革試點(diǎn)。七是加強(qiáng)醫(yī)學(xué)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)。八是建設(shè)基于居民電子健康檔案的衛(wèi)生信息化工程。九是加快發(fā)展現(xiàn)代醫(yī)療服務(wù)業(yè)。如建設(shè)浦東國際醫(yī)學(xué)園、新虹橋國際醫(yī)學(xué)中心，使其成為本市現(xiàn)代醫(yī)療服務(wù)業(yè)集聚區(qū)。十是切實(shí)緩解群眾看病就醫(yī)中的突出問題?！督谥攸c(diǎn)實(shí)施方案》明確了完善醫(yī)療保障體系的目標(biāo)、任務(wù)、政策、措施，圍繞“基本公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療保障、基本藥物制度和公立醫(yī)院改革”（三基一公）為核心內(nèi)容，努力解決人民群眾最關(guān)心、最迫切、最直接的醫(yī)藥衛(wèi)生問題

再來說說，護(hù)理安全的問題，對(duì)此我想我們應(yīng)該有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對(duì)，無菌原則”不說全心全意，但一定要有為病人服務(wù)的理念，對(duì)病人要有高度的責(zé)任心，不怕臟不怕累，自覺克服一切困難，當(dāng)然也要有不斷提高自已專業(yè)技能的能力。

在如今社會(huì)最重要的問題是醫(yī)患的矛盾，如何加強(qiáng)醫(yī)患溝通，建立醫(yī)患關(guān)系，是醫(yī)療服務(wù)中不可回避的問題。常言道：三分治療，七分護(hù)理。我們應(yīng)該多患者溝通，用微笑溶解他們。上學(xué)時(shí)代老師就教我們語言的藝術(shù)性，要把握說話的分寸。通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來讓患者體會(huì)到我們對(duì)他的關(guān)愛和關(guān)心，這樣不僅可以提高我們護(hù)理質(zhì)量，也給患者增強(qiáng)了信心。

在培訓(xùn)中，給我影響最深的是院內(nèi)感染的預(yù)防，院內(nèi)感染和護(hù)理是息息相關(guān)，幾乎與患者的接觸，護(hù)士是最多的了，所有的操作都由我們?yōu)榛颊哌M(jìn)行的，因此一旦發(fā)生醫(yī)院感染，不僅影響患者的住院時(shí)間，加重患者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也影響了醫(yī)院的社會(huì)效益。在醫(yī)院感染的發(fā)展歷史證明中護(hù)理是主力。

短短幾天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束了，我們不僅學(xué)到了很多理論知識(shí)，更多的是學(xué)到了如何去做好一名護(hù)士。我懷著一顆感恩的心，為醫(yī)院的發(fā)展盡自己的一份微薄之力！

長寧中心醫(yī)院

黃詩瑜

35號(hào)

第四篇：公司新員工崗前培訓(xùn)發(fā)言

公司新員工崗前培訓(xùn)發(fā)言

各位同事：

大家好！很榮幸能參加這個(gè)年輕奔放的盛會(huì)，我?guī)?00名同事的親切問候，也轉(zhuǎn)達(dá)總經(jīng)理的殷殷關(guān)懷。在大家的目光包圍里我深受感染，因?yàn)?5年前我也是作為一名剛剛走出象牙塔的學(xué)生經(jīng)歷過同樣的瞬間，所以我特別能體會(huì)大家的心情。

今天，首先我要祝賀大家，因?yàn)檫M(jìn)入××，你們的性格將得

到塑造，你們將開始無意識(shí)的培養(yǎng)良好的品格：敢想、敢做、充滿激情，執(zhí)著、創(chuàng)新、迅速反應(yīng)……這是××人的特質(zhì)，一輩子受用的職業(yè)習(xí)慣。

其次我想告訴大家，從今天起你們擁有了加速成功的機(jī)會(huì)。

這得從大學(xué)生工程說起。自××年××在全國實(shí)行大規(guī)模校園招聘以來，畢業(yè)生已經(jīng)成為員工隊(duì)伍里面一支重要的生力軍，原創(chuàng)：004km.cn對(duì)××的發(fā)展做出了很好的貢獻(xiàn)?！痢料到y(tǒng)目前的××名大學(xué)生，經(jīng)過××年的培養(yǎng)，已經(jīng)成長為各個(gè)系統(tǒng)各條戰(zhàn)線獨(dú)當(dāng)一面的棟梁之才。近三年進(jìn)入××的畢業(yè)生，95％的人績效良好。有30％的人走上了行政管理崗位，70成為業(yè)務(wù)高手，其中7％晉級(jí)為經(jīng)理。在短短的三年里面，從最一線的基層員工，做到管理一兩百人的經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)說是個(gè)人職業(yè)生涯不錯(cuò)的發(fā)展。從這一點(diǎn)上講，可以說××是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的一個(gè)理想之地。

應(yīng)公司飛速擴(kuò)張的人才缺位需要，××年整個(gè)××系統(tǒng)錄用××××人，是一個(gè)高峰，是公司人力資源系統(tǒng)的重要舉措，倍受總經(jīng)理的關(guān)注。從去年××月份的校園宣講，到今天的崗前培訓(xùn)，按照05大學(xué)生的培養(yǎng)規(guī)劃，目前一切都在按部就班的進(jìn)行。今天我們?cè)诖伺e行開幕式，全國其他分公司也在同期開展，我想提醒大家這樣一個(gè)全局競爭的概念。

作為一名老員工，作為××hr的負(fù)責(zé)人，我想在這里特別囑咐大家以下幾點(diǎn)：

1、站更高、看更遠(yuǎn)，關(guān)注個(gè)人職業(yè)發(fā)展。

不管應(yīng)屆畢業(yè)生過去的背景成績多優(yōu)秀，但是在××，都是從基礎(chǔ)開始做起?！痢恋娜瞬爬砟罹褪亲寙T工把個(gè)人追求融入到××長遠(yuǎn)的發(fā)展之中。哪怕學(xué)習(xí)成績?cè)賰?yōu)秀，如果覺得××只是一個(gè)跳板，那他也不是我們最理想的人才。只有加入××，認(rèn)同公司的文化，把公司的發(fā)展和他自己的個(gè)人發(fā)展結(jié)合在一起，才是我們最希望招到的畢業(yè)生。有的同學(xué)受不了在門店做營業(yè)員的三個(gè)月到半年時(shí)間，覺得自己大材小用，覺得太辛苦。我在這里想誠懇的告訴大家，這是公司在給你們一個(gè)深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)，是為你的將來職業(yè)發(fā)展打基礎(chǔ)的好機(jī)會(huì)。如果你把握了這個(gè)，將來無論是薪酬還是你的職業(yè)生涯的發(fā)展，應(yīng)該說是不可估量的。打一個(gè)很普通的比方，我們打地基，我們預(yù)備蓋多高的樓決定了我們這個(gè)地基要打多深。如果你只預(yù)備蓋兩層樓，ok，這個(gè)地基比較簡單，以后在這個(gè)基礎(chǔ)上加高樓的可能性不大；而如果我們要蓋20層，那么這個(gè)地基一定要好好的打，打得扎扎實(shí)實(shí)。

招聘的時(shí)候，很多畢業(yè)生會(huì)問工資是多少？我們提倡全面報(bào)酬的觀念，不是一個(gè)月付給工資多少。我們不強(qiáng)調(diào)工資是多少，我們強(qiáng)調(diào)整體。實(shí)際上，我們的全面報(bào)酬里面，實(shí)際上還包括事業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)。

××的職稱體系，是沒有天花板的舞臺(tái)。一個(gè)部門只有一個(gè)總經(jīng)理和經(jīng)理，是金字塔的形式，干部肯定少。怎么在沒有天花板的舞臺(tái)上發(fā)展？我們說“不當(dāng)官也有奔頭”。從基層到高層，層面逐漸提升，眼界也完全不一樣。另一方面，你做好了這個(gè)，可以再攻那個(gè)，從業(yè)務(wù)體系到行政體系，有大量輪崗的機(jī)會(huì)。你做好了一個(gè)門店，新店開業(yè)把你派過去，從無到有營造一切，那種成就感是無法比擬的。進(jìn)來的應(yīng)屆畢業(yè)生，以企業(yè)管理、市場營銷、財(cái)會(huì)專業(yè)的為主，正好與××管理模式相匹配，幾年后未必每個(gè)人都會(huì)當(dāng)經(jīng)理，他們沒有當(dāng)經(jīng)理，不代表沒有發(fā)展，有可能是已經(jīng)成長為能獨(dú)立挑一攤事的專業(yè)人士，在公司寬帶薪酬體系下，原創(chuàng)：004km.cn他們的薪資有可能比領(lǐng)導(dǎo)職位還高，我們通過這樣的職位體系，提供給大家職業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)，最終培養(yǎng)××自己的職業(yè)經(jīng)理人。

2、注重績效。公司××名員工，可謂臥虎藏龍，這就有一個(gè)內(nèi)部競爭的問題。咱們的05屆××名大學(xué)生，現(xiàn)在大家處于同一條起跑線上，但是三個(gè)月半年之后差距就出來了。一切取決于個(gè)人努力?！痢羻T工深刻意識(shí)到競爭的必要，并通過不斷的崗位學(xué)習(xí)來提升自己的崗位技能，從而增加自己的核心競爭力和在環(huán)境中的能見度。我們的月度考核與半年考核，所有的應(yīng)屆畢業(yè)生都不例外，都要參與到績效考核中，有能力、有貢獻(xiàn)，有績效的員工，就會(huì)有升遷和發(fā)展，最后實(shí)現(xiàn)個(gè)人的理想。當(dāng)出現(xiàn)崗位空缺的時(shí)候，機(jī)會(huì)屬于那些有準(zhǔn)備的人。

3、關(guān)于狀態(tài)調(diào)整。我們?cè)谶x拔的時(shí)候，其實(shí)更看重的是潛力，我們是希望選擇適合我們的人。其中有兩點(diǎn)是最關(guān)鍵的，一個(gè)是思維能力，這是大家在大學(xué)當(dāng)中接受訓(xùn)練時(shí)應(yīng)該養(yǎng)成的。你思維能力如果不是很強(qiáng)，你公司里工作是很難的。還有一樣是非常重要的，這種能力也是被大家忽略的，就是學(xué)生的

第五篇：崗前培訓(xùn)個(gè)人小結(jié)

短短幾天的崗前培訓(xùn)，對(duì)我觸動(dòng)很大，這種內(nèi)心的觸動(dòng)來源于對(duì)現(xiàn)實(shí)情況更深刻的了解：從輝煌的院史到現(xiàn)實(shí)的院情，從各個(gè)部門的分工協(xié)作到各項(xiàng)活動(dòng)的具體開展，從工作技能的培訓(xùn)到思想政治的教育，從老同志的言傳身教到年輕才俊的現(xiàn)身說法。培訓(xùn)的各項(xiàng)內(nèi)容讓我感受到了海檢“爭創(chuàng)一流的性格”和“勇于創(chuàng)新的品質(zhì)”?；仡欇x煌的歷史，我看到了海檢人開創(chuàng)的足跡，一路艱辛，海檢的今天來之不易；關(guān)注蓬勃發(fā)展的現(xiàn)實(shí)，我看到了海檢人難得的清醒，未敢懈怠，海檢的明天守之更難。我很榮幸成為海檢這支有歷史、有傳統(tǒng)、有業(yè)績的隊(duì)伍中的一員，更榮幸成為開創(chuàng)海檢美好未來的一分子。

在崗前培訓(xùn)的過程中，我收獲很多，思考也一直持續(xù)著，有些可以用文字記述，但有些精神的感染和心靈的震撼則深深的留在了我的心里，變成了我對(duì)海檢精神的尊重、對(duì)海檢事業(yè)的熱愛和我對(duì)海檢這個(gè)集體充滿自豪感和責(zé)任心的源泉。我想截取培訓(xùn)過程中的一些片斷，談?wù)勎业囊恍└惺埽M(jìn)而把我整體的思

考穿連起來。

一個(gè)最大的感受

一個(gè)人的成材離不開集體肥沃的土壤、精心的栽培；一個(gè)集體的輝煌也離不開這些成材者無私的奉獻(xiàn)與回報(bào)，這是我最大的感受。海檢和海檢人就是這種“綠葉對(duì)根的情意”的最好詮釋。在和一些領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀的同志座談交流的時(shí)候，他們無一例外的為自己身在海檢——這個(gè)看重業(yè)績與能力、不拘一格降人才、樂于為年輕人提供廣闊舞臺(tái)、海納百川胸懷寬廣的集體而感到慶幸，正是海檢“以人為本、愛才重才”的人才策略和人才機(jī)制造就了這一批又一批優(yōu)秀人才。同時(shí)，也正是這些優(yōu)秀的人才在崗位上點(diǎn)滴的業(yè)績匯成了海檢如海的榮光。在他們敘說時(shí)的眼神里，我看到了崇敬、感激的目光，這種情感是實(shí)實(shí)在在的。我感動(dòng)于海檢和海檢人的相濡以沫、相伴成長。都說知音難覓，士為知己者死，人在生活中需要情投意合的朋友識(shí)你、重你、扶你、助你。人在事業(yè)的追求上又何嘗不是如此呢？因此，我是幸運(yùn)的。我站在海檢這

個(gè)寬闊舞臺(tái)的起跑線上，準(zhǔn)備出發(fā)。

六句難忘的話語

在整個(gè)培訓(xùn)的交流過程中，有這樣幾句出自不同人的話語，令我難忘。這些話是告誡，也是激勵(lì)，我把它們當(dāng)作老同志贈(zèng)給我的禮物，在頭腦中珍藏，在今后的工作中感悟。

“不要輕易地給自己摔跤的機(jī)會(huì)，把每一項(xiàng)工作盡力做好”（黃曉文主任）。機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，走上工作崗位，要完成從一名法律專業(yè)的大學(xué)生轉(zhuǎn)變成一名檢察官，這本身就是一個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)。如何抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，如何做好自己的工作，答案就在這句話當(dāng)中，那就是“盡力”。凡事不能得過且過，要充分準(zhǔn)備，積極應(yīng)對(duì)，努力做到最好，這是我追求的方向。

“要敢于推銷自己”（黃曉文主任）。一個(gè)剛剛走上工作崗位的年輕人，如何能讓更多的同事認(rèn)識(shí)你、了解你，知道你的長處，這需要恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。我理解這種推銷是建立在擁有一定能力的基礎(chǔ)之上的。作為

新時(shí)代的青年人應(yīng)該有這種自信和魄力。

“態(tài)度決定一切”（王宏偉處長）。做事要有責(zé)任心，工作態(tài)度要端正，服從領(lǐng)導(dǎo)、上命下從。作為一名機(jī)關(guān)工作人員，作為一名執(zhí)法者，堅(jiān)定的工作態(tài)度和良好的職業(yè)操守，是做好各項(xiàng)工作的前提。

“小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美”（楊玉英同志）。走上工作崗位，我們都要從書記員的工作干起，可能更多的是一些程序性的事務(wù)，不會(huì)用到過多的法律知識(shí)和業(yè)務(wù)專長，瑣碎零散。但是千里之行始于足下，沒有從點(diǎn)滴小事干起的耐心和細(xì)致，就培養(yǎng)不出干大事的有條不紊。樹立檢察工作無小事的觀念，從書記員的工作做起，注重細(xì)節(jié)，是我們成熟完善的必由之路。

“構(gòu)建一個(gè)和諧的環(huán)境是一個(gè)人成功的一半”（羅猛同志）。從校園到檢察機(jī)關(guān)，從同學(xué)和老師到領(lǐng)導(dǎo)和同事，我們周圍的環(huán)境在變，我們的身份角色在變。以虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度融入到新的環(huán)境當(dāng)中，多為他人著想，多看自己短處，創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境和良好的人際氛圍，這是我們得到理解、做好工作、取

得成績不可缺少的條件。

“學(xué)歷不代表能力，文憑不代表水平”（戚進(jìn)松同志）。這句話和我喜歡的兩句古詩有異曲同工之處：“紙上得來終覺淺，絕知此事須躬行”。法學(xué)碩士的頭銜代表不了什么，把自己掌握的理論知識(shí)與實(shí)際的檢察工作結(jié)合起來，不斷學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)將是我們長期的任務(wù)。

三件要做的事情

邁出校門、走上工作崗位，是我人生道路上一個(gè)新的開始，盡快完成從學(xué)生到檢察官的轉(zhuǎn)變，是我面臨的首要問題。經(jīng)過這次崗前培訓(xùn)，我對(duì)完成這種轉(zhuǎn)變有了一些思考，那就是從做好這三件事入手。第一，從書記員工作做起，注意點(diǎn)滴積累，培養(yǎng)自己對(duì)工作的的責(zé)任心，做一個(gè)敬業(yè)愛崗的有心人。第二；虛心請(qǐng)教，團(tuán)結(jié)同志，融入海檢這個(gè)大集體和新環(huán)境當(dāng)中，做到心中有數(shù)、目中有人。多參加活動(dòng)，多幫助同志，努力創(chuàng)造一個(gè)和諧融洽的工作環(huán)境和人際氛圍。第三，不斷學(xué)習(xí)，堅(jiān)持總結(jié)。既要學(xué)習(xí)跟業(yè)務(wù)相關(guān)的理論知識(shí)，又要盡快掌握檢察實(shí)踐的基本技能，勤動(dòng)筆，多動(dòng)腦，撰寫調(diào)研文章、案例分析，不斷把理論和實(shí)踐結(jié)合起來。對(duì)工作中的得失，學(xué)習(xí)上的心得要堅(jiān)持總結(jié)，在總結(jié)中發(fā)現(xiàn)問題，為今后工作積累經(jīng)驗(yàn)。

兩點(diǎn)努力的方向

通過這次崗前培訓(xùn)，我對(duì)自己發(fā)展的方向：如何設(shè)計(jì)自己的職業(yè)規(guī)劃，如何尋找自己的角色定位，有了一定的思考，畢竟我還沒有正式走上工作崗位，缺少實(shí)際工作的感悟，因此這種思考是初步。我希望能做到兩個(gè)結(jié)合：一是努力把自己的成長同海檢的發(fā)展結(jié)合起來，服從大局，立足本職，以工作需要為我的需要；二是努力把自己從事的業(yè)務(wù)和自己的特長結(jié)合起來，相互促進(jìn)、保持優(yōu)勢、形成特色。

總結(jié)是為了更好的實(shí)踐，今天的這個(gè)小結(jié)更像是出發(fā)時(shí)的宣言，為自己的前進(jìn)定個(gè)方向。此刻，我想把海檢比作一條星光大道：紅毯鋪地、星光熠熠、一路鮮花掌聲，我來到這條星光大道跟前：是站在兩旁歡呼的人群里？是隨在行色匆匆的路人中？還是堂堂正正的走在大道中央？我想用今后的實(shí)際行動(dòng)給自己

一個(gè)滿意的答案。