第一篇：書信,通知請假條的格式

寫信的格式詳解：

書信，是我們?nèi)粘Ｉ钪薪?jīng)常使用的一種應用文?？赏瑢W們在寫信時，卻常常對書信的格式掌握不住。那么，寫信時，在格式上我們應當注意些什么呢？

一般的書信由六個部分構成。這六個部分是：稱呼、問候、正文、祝頌語、署名、日期。下面分別說說它們在格式上的要求。

（1）稱呼（格式）

寫一封信，先要把收信人的稱呼頂格寫在第一行，然后，再在后面加上冒

號，表示下面有話要說。

（2）問候語（格式）

問候語要寫在稱呼的下一行，空兩格。它可以獨立成為一段。

（3）正文（格式）

正文一般分為連接語、主體文、總括語三個部分。每一個部分開頭都應另起一行，空兩格落筆。

（4）祝頌語（格式）

祝頌語是表示致敬或祝賀一類的話，如“此致”、“?！钡?。它可以緊接著正文寫，也可以獨占一行，空兩格寫。另外，在寫與“此致”和“?！毕嗯涮椎摹熬炊Y”、“健康”一類表示祝愿的話語時，一般要另起一行頂格寫。

（5）署名（格式）

寫完信之后，在信的右下角寫上發(fā)信人的姓名叫做署名。在署名的前面一般還要加上合適的稱謂，如“同學”、“好友”，“弟”“妹”等。

（6）日期（格式）

發(fā)信的日期可寫在具名的后邊，也可以另起一行。

(寫信的格式圖一)

示例一篇【□=空格】：

親愛的老師：

□□您好！

□□【內(nèi)容??

??

??

??】祝

身體健康！

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□您的學生：xxx

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□x年x月x日

(書信的格式圖二)

示例一篇【□=空格】：

親愛的老師：

□□您好！

□□【內(nèi)容??

??

??

□□此致

敬禮

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□您的學生：xxx

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□x年x月x日

請假條

x x x ：

我因……原因，于……事請假……時間，望批準。

x x x

x年x月x日

請假條

王老師：

昨晚我突然發(fā)燒，今天不能到校上課，請準假一天。

此致

敬禮

學生：XXX

2001年3月18日1．通知的寫作

通知一般分為四個部分，即標題、受文者、正文、落款

(1)標題通知的標題有四種寫法。其一，寫明發(fā)文機關、事由和文種，如(xx x學校關于提前放寒假的通知)；其二．寫明事由和文種，如‘嚴禁學生私自下河游泳的通知)；其三，只寫發(fā)文單位名稱和文種，如(中共中央通知)；其四，只寫“通知”二字

(2)受文者受文者即被通知的單位或個人名稱。一般寫在正文的第一行，頂格。也有的寫在正文的末尾，用“此致”過渡，另起一行頂格寫受文者。

(3)正文正文一般由三個部分構成。首先是緣由部分。這是通知的開頭，只簡要寫明發(fā)出這個通知的原因和目的。然后是事項部分，寫出通知的內(nèi)容。事項部分既可以分條列項地寫，也可以逐項依次地寫。無論哪種寫法。通知的內(nèi)容都必須寫得條理清楚，明確具體。如果是需要對方辦理的，一定要把應當辦理的事項和要求寫清楚；如果是要讓對方知道的，一定要把告訴的事情寫明白。接著是結尾部分，常用“特此通知”之類習慣語作結。也有不少通知不用習慣性的結束語作結，通知的事項寫完，正文就結束。

(4)落款落款要寫上發(fā)通知的單位的名稱和發(fā)通知的日期。如果在標題中和標題下已經(jīng)反映了這兩項內(nèi)容，后面可不再重復。

請看例文：

關于評選優(yōu)秀青年教師的通知

各處室、組：

我校青年教師占全校教師的一半以上，為了調(diào)動他們的積極性，促進他們的成長，經(jīng)校務會議研究決定，今年五四青年節(jié)要表彰一批優(yōu)秀青年教師：現(xiàn)將評選工作的有關事項通知如下：

一、評選數(shù)額：評選的優(yōu)秀青年教師為全校青年教師總數(shù)的20％．即××人。

二、評選辦法：由各教研組廣泛征求群眾意見，民主討論、推薦。再由校務會在此基礎上最后確定。、三、評選時間

1．X月×日前，各室將所議定的候選人報×副校長，并附對每人的簡短評議意見。

2．X月×日．校務會研究并最后確定具體人員。

四、表彰獎勵：

1．青年優(yōu)秀教師事跡均正式造表入檔。

2．發(fā)給榮譽證書。

3．給予一定的物質(zhì)獎勵。

附件：優(yōu)秀青年教師條件。

××中學

×年×月×日

包括標題、稱呼、正文、落款。

①標題：寫在第一行正中。

②稱呼：寫被通知者名稱。在第二行頂格寫。

③正文：另起一行，空兩格寫正文。

④落款：分行寫在正文右下方，一行署名，一行寫日期。

通知

我公司2011年國慶節(jié)放假三天，具體時間為10月1、2、3日。10月4日正常上班。

祝全體員工國慶愉快！

xxx公司人力資源部2011年9月29日

第二篇：書信比賽通知

書信比賽通知

各完全小學、橡樹苔小學：

昨天上午，學區(qū)校長賈湘永參加了全縣“中國夢 興隆夢 我的夢”書信比賽啟動儀式活動，縣委縣政府高度重視，主要領導參加了活動，請各校抓緊落實，切實做好此項工作?，F(xiàn)就本次書信比賽活動相關事宜通知如下，1、活動主題:中國夢 興隆夢 我的夢（可任選其一）

2、內(nèi)容要求：主題鮮明、內(nèi)容真實；結構完整、層次清晰、語言流暢；格式正確；文體不限。

3、參加范圍：小學三—六年級學生全部參加（六年級學生可根據(jù)實際盡量組織參加）。三四年級300字左右；五六年級400字左右。

4、報送時間：各校于7月14日前將參加活動的學生人數(shù)報學區(qū)郵箱；7月15日至9月1日組織學生撰寫；9月12日前上交作品。

2014年7月12日

第三篇：公司請假通知

公司請假通知

公司請假通知1

公司全體員工：

為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規(guī)定，具體如下：

一、員工假期管理規(guī)定:

1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當月全勤獎。

2、凡于工作時間或規(guī)定加班時間內(nèi)因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。

3、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續(xù)。

4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門直接負責人請假，上班后第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。

5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的'假別)事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。

二、請假作業(yè)流程：

公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。

1、車間生產(chǎn)一線人員請假審批流程：

1請假天數(shù)≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案3請假天數(shù)>30天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：

1請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

2請假天數(shù)>3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

三、請假注意事項：

1、員工請假應事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。

2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經(jīng)核準擅離職守的，以曠工論處。

3、員工因病請假，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無效病假，以事假論處。

4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權責主管領導請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù)，方可休假)

5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。

6、員工請假時間不得以加班時間抵充。

7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。

8、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟損失之理賠。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日(x年x月x日)起，嚴禁違反請假管理規(guī)定，若有違反，將按相關規(guī)定處理。附：員工假期明細及審批流程

特此通知

xxxxxx管理部

x年x月x日

公司請假通知2

xx：

為加強企業(yè)管理，進一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：

一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經(jīng)簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;

二、各公司的員工請假，需經(jīng)科室負責人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;

三、請假條應規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明;

四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規(guī)定的以自動離職處理;

五、有重大事項如病重、結婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補交請假條;

六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款;

七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資;

八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;

九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發(fā)生的費用公司不予承擔;

十、本規(guī)定的解釋權歸集團行政部所有;

十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

xxxxxxxxx集團

日期：xx

公司請假通知3

xxx：

為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，結合本公司實際情況，做此通知。

一、適用范圍

本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

二、請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級審批，并報辦公室存檔。

2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應及時通告請示總經(jīng)理審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

三、請假規(guī)定

1、公司員工請假，需向相關和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的后果。

3、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

4、員工請假

1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意，報備公司副總經(jīng)理；

2）請假3天以上部門負責人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準；

3）部門負責人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。

批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。

6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。

辦公室

xx年8月8日

公司請假通知4

××相關人員（所屬各部門）：

為進一步管理好工地現(xiàn)場，嚴明工作紀律，依據(jù)公司實際情況，特對請假調(diào)休作出以下通知：

員工請假一天的，部門經(jīng)理可自行安排所屬部門員工調(diào)休一天；若連續(xù)休息超過一天以上的，需填寫請假條并上報總經(jīng)理簽字確認（請假條格式如下）。

此通知自×年×月×日起開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴格遵照執(zhí)行。

××××公司

×年×月×日

附：

請 假 單

項目經(jīng)理財務總監(jiān) 人 事

（同意）（審批）（復核）

第四篇：通知(請假制度)

X X X公司文件

請假制度的說明

主送：XXX公司各部門及全體員工

經(jīng)公司研究決定特做出如下說明：

1.凡需請假者，均須事先申請并填寫《請假申請表》，并按照考勤核準權限逐級報批。特殊情

況下不能提前辦理書面請假手續(xù)的，應提前以電話形式向部門負責人請假，由部門負責人告知人力資源部進行請假備案，并在一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，如未按程序進行申報的員工做曠工處理，并據(jù)實扣除請假日薪資。

2．考勤批準權限：A、店長：一天以內(nèi)含一天的病事假。

B、營運經(jīng)理：兩天以內(nèi)含兩天的病事假。

C、部門經(jīng)理：三天以內(nèi)含三天的病事假。

D、人力資源部經(jīng)理：三天以內(nèi)含三天的病事假。

E、總經(jīng)理：三天以上的假期。

3.各類假期計算均包括法定休息日和節(jié)假日在內(nèi)，不得以跨越休息日和節(jié)假日為目的而分段

請假。

4.以年休假或者補休抵扣請假的員工必須事前向直接主管申請并報人力資源部審批，經(jīng)批準后方可離崗，如未按正常程序?qū)徟陥蟮膯T工作曠工處理，并據(jù)實扣除請假日薪資。

5.請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

6.員工請假期滿正常到崗上班之日，由請假員工的直接主管以電話形式告知人力資源部并進行

銷假。入未正常銷假則視為請假無效。

人力資源部電話：

特此說明

主題詞：請假制度的說明

主送：各門店、營運部、物流部、采購部、財務部。抄報：總經(jīng)理室

人力資源部

第五篇：請假通知（范文）

通知

為規(guī)范公司員工的正常考勤，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經(jīng)查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準：員工請假一天，處罰相關管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴格執(zhí)行。

附：如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時補上，否則一律按曠工處理。

溫州顯興鞋材有限公司

行政部

2014年7月25日