第一篇：東財(cái)《房地產(chǎn)法》在線作業(yè)一

單選題 多選題

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.房地產(chǎn)咨詢機(jī)構(gòu)屬于房地產(chǎn)（）。

A.管理機(jī)構(gòu)

B.開發(fā)企業(yè)

C.交易經(jīng)營機(jī)構(gòu)

D.中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

-----------------選擇：D

2.房地產(chǎn)法律關(guān)系中，（）是房地產(chǎn)法律關(guān)系的最基本要素。

A.房地產(chǎn)法律關(guān)系的主體

B.房地產(chǎn)法律關(guān)系的客體

C.房地產(chǎn)法律關(guān)系的內(nèi)容

D.房地產(chǎn)法律關(guān)系的權(quán)利

-----------------選擇：C

3.住房公積金的具體法律依據(jù)是（）。

A.《個人住房貸款管理辦法》

B.《貸款通則》

C.《住房公積金管理?xiàng)l例》

D.《擔(dān)保法》

-----------------選擇：C

4.因維修物業(yè)或者公共利益，物業(yè)服務(wù)企業(yè)確需臨時占用、挖掘道路、場地的，應(yīng)當(dāng)征得（）的同意。

A.業(yè)主委員會

B.業(yè)主大會和業(yè)主委員會

C.業(yè)主大會

D.市、縣人民政府土地管理部門

-----------------選擇：A

5.房屋租賃期限屆滿，承租人需要繼續(xù)租用的，應(yīng)當(dāng)在租賃期限屆滿前（）提出，并經(jīng)出租人同意，重新簽訂租賃合同。

A.１個月

B.２個月

C.3個月

D.４個月

-----------------選擇：C

6.個人住房公積金貸款是指以住房公積金存款為資金來源，按規(guī)定的要求向在中國大陸境內(nèi)購買、建造、大修城鎮(zhèn)各類型住房（）發(fā)放的貸款。

A.法人

B.自然人

C.法人和自然人

D.公民

-----------------選擇：B

7.簽訂、變更、終止租賃合同的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向房屋所在地市、縣人民政府（）登記備

案。

A.建設(shè)主管部門

B.房地產(chǎn)管理部門

C.街道辦事處

D.土地管理部門

-----------------選擇：B

8.對住房公積金的繳存，新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

-----------------選擇：D

9.以下不屬于房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓客體的是（）。

A.土地使用權(quán)

B.土地所有權(quán)

C.其他附著物的所有權(quán)

D.地上建筑物

-----------------選擇：B

10.地方權(quán)限范圍內(nèi)的征用土地批準(zhǔn)權(quán)由（）。

A.中央人民政府行使

B.省一級人民政府行使

C.市一級人民政府行使

D.縣一級人民政府行使

-----------------選擇：B

11.建設(shè)工程承包單位在向建設(shè)單位提交工程竣工驗(yàn)收報告時，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)單位出具（）。

A.質(zhì)量保證書

B.質(zhì)量保修書

C.質(zhì)量合格書

D.質(zhì)量認(rèn)定書

-----------------選擇：B

12.根據(jù)我國《物權(quán)法》規(guī)定，住宅建設(shè)用地使用權(quán)期間屆滿的，（）。

A.使用權(quán)收回

B.自動續(xù)期

C.重新簽訂土地使用權(quán)出讓合同，依照規(guī)定支付土地使用權(quán)出讓金

D.依照法律規(guī)定辦理

-----------------選擇：B

13.平房作為公有住房銷售是（）。

A.可以的B.不可以的C.應(yīng)該的D.應(yīng)該提倡的-----------------選擇：B

14.房地產(chǎn)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)如要將受委托的中介業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他具有相應(yīng)資格的中介服務(wù)機(jī)

構(gòu)代理，則（）。

A.必須經(jīng)委托人同意，而且根據(jù)具體情況可以增加傭金

B.無須經(jīng)委托人同意，但不得增加傭金

C.必須經(jīng)委托人同意，并不得增加傭金

D.無須經(jīng)委托人同意，并可以增加傭金

-----------------選擇：C

15.房地產(chǎn)抵押時，債務(wù)人不履行債務(wù)的，抵押權(quán)人可以對擔(dān)保的物實(shí)行的權(quán)利是（）。

A.所有

B.收益

C.使用

D.處分

-----------------選擇：D

東財(cái)《房地產(chǎn)法》在線作業(yè)一（隨機(jī)）

單選題 多選題

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.國有土地租賃合同中承租人的權(quán)利包括（）。

A.承租人取得承租土地使用權(quán)

B.依法轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或抵押承租土地使用權(quán)

C.在使用年限內(nèi)，承租人有優(yōu)先受讓權(quán)

D.承租期滿承租人可申請續(xù)期

-----------------選擇：ABCD

2.房地產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的作用表現(xiàn)為（）。

A.房地產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造的固定資產(chǎn)在固定資產(chǎn)形成總值中占有很大比重

B.房地產(chǎn)業(yè)是財(cái)政收入的重要來源

C.房地產(chǎn)業(yè)能帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展

D.房地產(chǎn)業(yè)有利于勞動力的再生產(chǎn)

-----------------選擇：ABCD

3.以下屬于公有住房出售的主要對象是（）。

A.城鎮(zhèn)居住的在職職工

B.有正式城鎮(zhèn)戶口的在職職工

C.離退休職工中的現(xiàn)住戶

D.城鎮(zhèn)居住的臨時工

-----------------選擇：ABC

4.下列有關(guān)房屋交付的說法正確的包括（）。

A.對房屋的轉(zhuǎn)移占有，視為房屋的交付使用，但當(dāng)事人另有約定的除外

B.房屋毀損、滅失的風(fēng)險，在交付使用前由出賣人承擔(dān)，交付使用后由買受人承擔(dān)

C.買受人接到出賣人的書面交房通知，無正當(dāng)理由拒絕接收的，房屋毀損、滅失的風(fēng)險自書面交房通知確定的交付使用之日起由買受人承擔(dān)

D.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)未能按期交付的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任

-----------------選擇：ABCD

5.對于已經(jīng)辦理審批手續(xù)但未使用的非農(nóng)業(yè)建設(shè)占用耕地的處理，下列表述哪些是正確的（）。

A.審批后一年內(nèi)不用的，應(yīng)當(dāng)由原耕種該幅耕地的集體或者個人恢復(fù)耕種，也可以由用地單位組織耕種

B.審批后一年以上未動工建設(shè)的，應(yīng)當(dāng)按照省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定繳納閑置費(fèi)

C.審批后連續(xù)兩年未使用的，或者間斷使用，累計(jì)閑置達(dá)三年的，由縣級以上人民政府無償收回用地單位的土地使用權(quán)

D.依法由縣級以上人民政府無償收回土地使用權(quán)的土地，原為農(nóng)民集體所有的，應(yīng)當(dāng)交由該集體恢復(fù)耕種

-----------------選擇：ABD

6.根據(jù)《物權(quán)法》的規(guī)定，業(yè)主具有的權(quán)利包括（）。

A.重大事項(xiàng)的決定權(quán)

B.請求法院保護(hù)的權(quán)利

C.維修資金的籌集、使用的知情權(quán)

D.物業(yè)管理權(quán)

-----------------選擇：ABCD

7.商品房買賣合同的主要條款包括（）。

A.當(dāng)事人名稱或者姓名和住所

B.商品房基本狀況及銷售方式

C.商品房價款的確定方式及總價款、付款方式、付款時間

D.交付使用條件及日期

-----------------選擇：ABCD

8.下列關(guān)于房地產(chǎn)開發(fā)用地中“土地”的含義表述正確的有（）。

A.房地產(chǎn)開發(fā)用地既指取得開發(fā)用地的使用權(quán)，又指取得開發(fā)用地的所有權(quán)

B.房地產(chǎn)開發(fā)用地，僅指城鎮(zhèn)國有土地，而不包括集體所有的土地

C.出讓的土地使用權(quán)只是一種地上使用權(quán)，不包括地下資源和埋藏物

D.房地產(chǎn)開發(fā)用地僅指取得開發(fā)用地的使用權(quán)，而不是指取得開發(fā)用地的所有權(quán)-----------------選擇：BCD

9.商品房現(xiàn)售的條件包括（）。

A.取得土地使用權(quán)證書或者使用土地的批準(zhǔn)文件

B.持有建設(shè)工程規(guī)劃許可證和施工許可證

C.已通過竣工驗(yàn)收

D.供水、供電、供熱、燃?xì)狻⑼ㄓ嵉扰涮谆A(chǔ)設(shè)施具備交付使用條件，其他配套基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施具備交付使用條件或者已確定施工進(jìn)度和交付日期

-----------------選擇：ABCD

10.房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓必須符合法律的規(guī)定。對不符合轉(zhuǎn)讓條件的不得轉(zhuǎn)讓，這些禁止性條件的條件包括（）。

A.權(quán)屬有爭議的B.依法收回土地使用權(quán)的C.共有房地產(chǎn)，未經(jīng)其他共有人書面同意的D.司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)依法裁定，決定查封或者以其他形式限制房地產(chǎn)權(quán)利的-----------------選擇：ABCD

第二篇：東財(cái)《公務(wù)員制度》在線作業(yè)一

奧鵬17春16秋東財(cái)《公務(wù)員制度》在線作業(yè)一

一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.____ 年8月14日《國家公務(wù)員暫行條例》的頒布，標(biāo)志著我國公務(wù)員制度的正式建立。A.1988 B.1993 C.1998 D.2000 正確答案：

2.筆試的缺點(diǎn)是.A.不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力 B.廣博性 C.客觀性 D.經(jīng)濟(jì)性 正確答案：

3.品位分類的主要依據(jù)是。A.工作性質(zhì)

B.人的資歷和身份 C.工作難度

D.工作責(zé)任大小 正確答案：

4.按公務(wù)員的資歷和能力確定的工資是____。A.職務(wù)工資 B.級別工資 C.基礎(chǔ)工資 D.工齡工資 正確答案：

5.負(fù)責(zé)主管全國干部教育培訓(xùn)工作整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)的機(jī)關(guān)是 A.中共中央組織部 B.國家行政學(xué)院 C.國務(wù)院

D.人力資源和社會保障部 正確答案：

6.根據(jù)國家公務(wù)員兼職的規(guī)定，正確的陳述是國家公務(wù)員。A.在營利性事業(yè)單位中兼職不受限制 B.在國家行政機(jī)關(guān)中兼實(shí)職數(shù)目不受限制 C.在企業(yè)中兼職不受限制

D.在非營利性事業(yè)單位中兼職不受限制

正確答案：

7.公務(wù)員在掛職鍛煉期間的考核。A.由掛職單位考核，原單位確定等次 B.由原單位考核，掛職單位確定等次 C.由原單位考核并確定等次 D.由掛職單位考核并確定等次 正確答案：

8.下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的是 A.晉升職務(wù)的 B.退休的 C.轉(zhuǎn)任職位的 D.降低職務(wù)的 正確答案：

9.下列不改變公務(wù)員身份且不改變行政隸屬關(guān)系的交流形式是 A.轉(zhuǎn)任 B.調(diào)任 C.輪換

D.掛職鍛煉 正確答案：

10.公務(wù)員考核結(jié)果有 ____等次。A.3個 B.4個 C.5個 D.2個

正確答案：

東財(cái)《公務(wù)員制度》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.公務(wù)員制度競爭機(jī)制形式有:____。A.“凡進(jìn)必考” B.競爭上崗 C.辭退制度 D.精簡人員 正確答案：D 2.我國公務(wù)員的分類制度特色是:____。A.沒有政務(wù)官和事務(wù)官之分 B.按職位分類

C.按品位分類

D.職位與品位相結(jié)合 正確答案：

3.免職的程序包括:____。A.所在單位提出擬免職的建議 B.對免職事由進(jìn)行審核

C.按照管理權(quán)限,由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定 D.發(fā)布免職通知 正確答案：D 4.在四種應(yīng)回避的親屬關(guān)系中，如一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方則不能在其擔(dān)任的工作有:____。A.監(jiān)察工作 B.審計(jì)工作 C.財(cái)務(wù)工作 D.人事工作 正確答案：D 5.國家公務(wù)員交流的形式包括:____。A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.輪換

D.掛職鍛煉 正確答案：D 6.我國公務(wù)員制度堅(jiān)持。

A.貫徹社會主義初級階段的基本路線 B.貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針

C.以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo) D.黨管干部原則

E.區(qū)分政務(wù)官與事務(wù)官原則 正確答案：D 7.公務(wù)員的任用形式有 ____。A.選任制 B.委任制 C.聘任制 D.考任制 正確答案：D 8.可以受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有:____。A.原處理機(jī)關(guān)

B.同級政府人事部門 C.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

D.公務(wù)員所在機(jī)關(guān)的上級機(jī)關(guān) 正確答案：

9.對國家公務(wù)員的懲處包括 ____。A.警告 B.記過

C.降級 D.降職 正確答案：

10.下列屬于公務(wù)員的基本生活保障的有:____。A.工資福利保障 B.社會保障 C.身份保障

D.工作條件保障 E.申訴控告保障 F.培訓(xùn)保障 正確答案：

11.下面哪些是公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu):____。A.國家行政學(xué)院 B.江西行政學(xué)院 C.人事部 D.中組部 正確答案：

12.下列屬于公務(wù)員的免職條件的是:____。A.轉(zhuǎn)換職位任職的 B.晉升或者降職的

C.離職學(xué)習(xí)期限超過一年的 D.退休的 正確答案：D 13.下列是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)主要有:____。A.副省長 B.主任科員 C.科長 D.鎮(zhèn)長

正確答案：D 14.公務(wù)員掛職鍛煉的特點(diǎn)是 ____。A.短期交流

B.不改變?nèi)耸滦姓P(guān)系 C.內(nèi)外混合交流 D.單向流動 正確答案：D 15.對國家公務(wù)員進(jìn)行獎勵的原則是 ____。A.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則 B.公平合理、獎勵得當(dāng)?shù)脑瓌t C.獎勵及時、注重實(shí)效的原則 D.只能對管轄范圍的公務(wù)員評定 正確答案：

第三篇：東財(cái)《工程項(xiàng)目管理》在線作業(yè)一

奧鵬17春16秋東財(cái)《工程項(xiàng)目管理》在線作業(yè)一

一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.整個工程項(xiàng)目的管理，是以（）為中心的專家管理。A.業(yè)主 B.承包商 C.咨詢工程師 D.消費(fèi)者 正確答案：

2.____說明生產(chǎn)過程正常，質(zhì)量穩(wěn)定 A.對稱型 B.左右緩坡型 C.鋸齒型 D.孤島型 正確答案：

3.對施工圖負(fù)全部責(zé)任的單位是： A.主管單位 B.設(shè)計(jì)單位 C.審核單位 D.投資單位 E.施工單位 正確答案：

4.____是工程項(xiàng)目的永久性技術(shù)文件，是進(jìn)行維修、改進(jìn)、擴(kuò)建時的重要依據(jù)，也是必要時對工程進(jìn)行復(fù)查的重要依據(jù)。A.開工執(zhí)照 B.工程檔案 C.竣工報告

D.竣工工程一覽表 正確答案：

5.《招投標(biāo)法規(guī)定》招標(biāo)人收到投標(biāo)文件后，應(yīng)當(dāng)簽收保存，不得開啟。投標(biāo)人少于（）的招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)重新招標(biāo) A.2個 B.3個 C.4個 D.5個

正確答案：

6.項(xiàng)目合同的履行分為實(shí)際履行和____ A.強(qiáng)制執(zhí)行

B.適當(dāng)履行 C.必須履行 D.違約賠償 正確答案：

7.我國從哪年開始實(shí)施項(xiàng)目法人責(zé)任制 A.1978 B.1985 C.1992 D.1997 E.2000 正確答案：

8.在設(shè)計(jì)階段，投資控制的任務(wù)是____ A.通過搜集類似項(xiàng)目投資數(shù)據(jù)和資料,協(xié)助業(yè)主指定項(xiàng)目投資規(guī)劃 B.根據(jù)項(xiàng)目總工期的要求,協(xié)助業(yè)主確定合理的設(shè)計(jì)工期要求

C.根據(jù)設(shè)計(jì)的階段性輸出,由粗而細(xì)地制定項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃,為項(xiàng)目進(jìn)度控制提供前提和依據(jù) D.了解業(yè)主建設(shè)要求,協(xié)助業(yè)主指定項(xiàng)目質(zhì)量目標(biāo)規(guī)劃 正確答案：

9.____是對各種建筑工程項(xiàng)目提供全面保障的險種。A.建筑工程一切險 B.安裝工程一切險 C.貨物運(yùn)輸險 D.人身意外險 正確答案：

10.投資決策要尊重客觀規(guī)律，要按科學(xué)的決策程序辦事，要運(yùn)用科學(xué)的決策方法符合____原則

A.科學(xué)化決策原則 B.民主化決策原則 C.系統(tǒng)性決策原則 D.合理性決策原則 正確答案：

東財(cái)《工程項(xiàng)目管理》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.工程項(xiàng)目的系統(tǒng)特點(diǎn)包括____ A.新穎性 B.復(fù)雜性 C.不確定性

D.嚴(yán)格性 正確答案：D 2.對于業(yè)主來說，招標(biāo)就是擇優(yōu)。由于工程的性質(zhì)和業(yè)主的評價標(biāo)準(zhǔn)不同，擇優(yōu)可能有不同的側(cè)重面，但一般包含如下四個主要方面：較低的價格、()A.上級的指令 B.先進(jìn)的技術(shù) C.優(yōu)良的質(zhì)量 D.較短的工期 正確答案：D 3.資源使用的編制內(nèi)容有____ A.資源分類

B.資金、設(shè)備、材料、人力等 C.人員培訓(xùn),人員補(bǔ)充 D.預(yù)算

E.成本監(jiān)督、控制方法、程序 正確答案：D 4.反索賠的作用主要有（）A.減少或預(yù)防損失的發(fā)生

B.有利于整個工程的施工和管理 C.從中發(fā)現(xiàn)索賠機(jī)會

D.可以促進(jìn)和提高企業(yè)的基礎(chǔ)管理工作水平正確答案：D 5.平行承包方式的主要特點(diǎn)有：

A.工程項(xiàng)目施工可以在總體統(tǒng)籌的前題下根據(jù)發(fā)包任務(wù)的分解情況,縮短項(xiàng)目的建設(shè)周期 B.增加了業(yè)主組織管理的工作量 C.具有有利的一面,又有不利的一面

D.相對于總承包而言,沒有發(fā)包工作任務(wù)工作量較小 E.節(jié)約了工程成本 正確答案：D 6.影響工程項(xiàng)目進(jìn)度的因素有 1.不滿足業(yè)主使用要求的設(shè)計(jì)變更2.業(yè)主提供的施工場地不滿足施工需要3.勘察資料不準(zhǔn)確4.設(shè)計(jì)、施工中采用的技術(shù)及工藝不合理5.不能及時提供設(shè)計(jì)圖紙或圖紙不配套； 6.施工場地?zé)o水、電供應(yīng)；7.材料供應(yīng)不及時和相關(guān)專業(yè)不協(xié)調(diào)；還有____ A.各專業(yè)、工序交接有矛盾,不協(xié)調(diào) B.社會環(huán)境干擾

C..出現(xiàn)質(zhì)量事故時的停工調(diào)查 D.業(yè)主資金有問題 E.突發(fā)事件的影響等 正確答案：DE 7.項(xiàng)目的土木建筑設(shè)計(jì)主要包括（）A.總平面設(shè)計(jì) B.空間平面設(shè)計(jì) C.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.設(shè)備安裝設(shè)計(jì)

正確答案：D 8.工程項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)其建設(shè)目標(biāo)，要受到多方面條件的制約____ A.時間約束 B.資源約束 C.質(zhì)量約束 D.空間約束 E.地點(diǎn)約束 正確答案：D 9.Partnering模式的成功運(yùn)作所不可缺少的元素包括（）（）（）共同的目標(biāo)及合作 A.長期協(xié)議 B.資源共享 C.相互信任 D.市場的需求 正確答案：

10.施工成本控制方法有____ A.偏差控制法 B.成本分析表法

C..進(jìn)度—成本同步控制法 D.施工圖預(yù)算控制法 正確答案：D 11.投資前期分為下列四個階段：投資機(jī)會研究、（）和項(xiàng)目評估與決策。A.生產(chǎn)運(yùn)行 B.項(xiàng)目建議書 C.可行性研究 D.竣工驗(yàn)收 正確答案：

12.在工程中，如果要追究不履行合同行為，要具備以下哪些條件（）A.要有不履行合同的行為 B.要有不履行合同的過錯

C.要有不履行合同造成損失的事實(shí) D.要有不履行合同的意圖 正確答案：

13.項(xiàng)目評估與可行性研究的區(qū)別____ A.編制單位不同 B.時間不同 C.立足點(diǎn)不同

D.研究的側(cè)重點(diǎn)不同 E.作用不同 正確答案：DE 14.材料質(zhì)量檢驗(yàn)程度分為____ A.部分檢查 B.免檢 C.抽檢

D.全部檢查

正確答案：D 15.計(jì)劃編制的程序()A.計(jì)劃信息的收集和整理

B.確認(rèn)項(xiàng)目目標(biāo)及項(xiàng)目環(huán)境分析 C.工作（任務(wù)）說明

D.工作（任務(wù)）分解結(jié)構(gòu) E.編制線性責(zé)任圖 F.繪制邏輯關(guān)系圖 正確答案：DEF

第四篇：東財(cái)《經(jīng)濟(jì)概論B》在線作業(yè)一

一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）V

1.合伙人在不給合伙企業(yè)事務(wù)造成不利影響的情況下可以退伙，但應(yīng)當(dāng)提前（C）通知其他合伙人。A.10天 B.15天

C.30天

D.60天

2.某公司老板與其職員簽訂勞動合同時附加如下條款：若該職員在本公司工作滿一年，則加薪5%。則該行為屬于_A_的法律行為。A.附生效條件 B.附解除條件 C.附生效期限 D.附解除期限

3.有限責(zé)任公司的股東的法定人數(shù)為：C A.3——13人 B.2——50人 C.50人以下 D.沒有限制

4.合伙企業(yè)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)向（B）所在地的企業(yè)登記部門申請登記。A.合伙企業(yè)所在地 B.分支機(jī)構(gòu)所在地 C.上述兩地均可 D.合伙人所在地

5.個人獨(dú)資企業(yè)只能由投資人自己對企業(yè)的事務(wù)進(jìn)行管理。B A.正確 B.錯誤 C.不確定

6.具有中國國籍的公民都可以成為個人獨(dú)資企業(yè)的投資人B A.正確 B.錯誤 C.不確定

7.依據(jù)擔(dān)保法的規(guī)定，股票出質(zhì)后，_D_。A.出質(zhì)人可以轉(zhuǎn)讓該股票 B.質(zhì)權(quán)人可以轉(zhuǎn)讓該股票 C.一律不得轉(zhuǎn)讓

D.經(jīng)出質(zhì)人與質(zhì)權(quán)人協(xié)商同意可以轉(zhuǎn)讓該股票

8.持票人對前手的追索權(quán)，自被拒絕承兌或被拒絕付款之日起_D__內(nèi)不行使而消滅。A.1個月 B.2個月 C.3個月 D.6個月

9.世界上第一部也是至今唯一的一部經(jīng)濟(jì)法典是C A.《蘇俄土地法典》

B.前南斯拉夫的《土地改革法》

C.《捷克斯洛伐克社會主義共和國經(jīng)濟(jì)法典》 D.前蘇聯(lián)的《社會主義國營企業(yè)生產(chǎn)企業(yè)條例》

10.股份有限公司指由一定人數(shù)的股東組成，公司全部資本分為等額外股份，股東以其所認(rèn)購股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)為限對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。A A.正確 B.錯誤 C.不確定

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于破產(chǎn)費(fèi)用的是_ABC。A.破產(chǎn)案件的訴訟費(fèi)用

B.管理、變價和分配債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用 C.管理人執(zhí)行職務(wù)的費(fèi)用、報酬 D.因債務(wù)人不當(dāng)?shù)美a(chǎn)生的債務(wù)

2.根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法律制度的規(guī)定，人民法院裁定受理破產(chǎn)申請的，應(yīng)當(dāng)同時指定管理人，管理人的職責(zé)包括_ABCD。A.決定債務(wù)人的內(nèi)部管理事務(wù)

B.決定債務(wù)人的日常開支和其他必要開支 C.提議召開債權(quán)人會議

D.代表債務(wù)人參加訴訟、仲裁

3.有限責(zé)任公司的股東會是____機(jī)構(gòu)，股東會會議分為____和____。ABC A.權(quán)力 B.定期會議 C.臨時會議 D.董事會議

4.留置擔(dān)保的范圍包括_ABD。A.主債權(quán)及利息 B.違約金 C.定金

D.留置物保管費(fèi)用

5.外國合營者以工業(yè)產(chǎn)權(quán)和專有技術(shù)出資時,必須符合的條件包括_ABC。A.能顯著改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品的性能、質(zhì)量，提高生產(chǎn)效益 B.能顯著節(jié)約原材料、燃料、動力

C.必須為合營者合法所有,且未設(shè)立任何擔(dān)保物權(quán) D.作價合理

6.根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法律制度的規(guī)定，債權(quán)人申請對債務(wù)人進(jìn)行破產(chǎn)清算的，在人民法院受理破產(chǎn)申請后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，下列各項(xiàng)中，可以向人民法院申請重整的是_AD_。A.債務(wù)人

B.占債權(quán)總額1/4以上的債權(quán)人

C.占無財(cái)產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)總額2/3以上的債權(quán)人 D.出資額占債務(wù)人注冊資本10%以上的出資人

7.根據(jù)我國《中外合資經(jīng)營企業(yè)合營各方出資的若干規(guī)定》，合營合同規(guī)定分期繳付出資的,第一期出資不得低于各自認(rèn)繳出資額的____，并且應(yīng)在執(zhí)照簽發(fā)之日起____內(nèi)繳清。BC A.30% B.15% C.3個月 D.6個月

8.下列各項(xiàng)中，符合《仲裁法》規(guī)定的有_AC_。A.仲裁實(shí)行自愿原則 B.仲裁一律公開進(jìn)行

C.仲裁不實(shí)行級別管轄和地域管轄

D.當(dāng)事人不服仲裁裁決可以向人民法院起訴

9.經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系由____、____、____三個要素構(gòu)成ABC A.主體 B.客體 C.內(nèi)容 D.形式

10.根據(jù)個人獨(dú)資企業(yè)法的規(guī)定，個人獨(dú)資企業(yè)的解散條件包括_ABCD_。A.投資人決定解散

B.投資人死亡，無繼承人或繼承人放棄繼承

C.投資人被宣告死亡，無繼承人或繼承人放棄繼承 D.被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照

三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。）V

1.甲已知乙廠產(chǎn)品侵犯丙公司注冊商標(biāo)專有權(quán)，而承接該商品的運(yùn)輸行為，可不視為侵犯注冊商標(biāo)權(quán)的行為。A A.錯誤 B.正確

2.對于定金數(shù)額，只能由擔(dān)保法規(guī)定，不允許當(dāng)事人自行約定。A A.錯誤 B.正確

3.質(zhì)押合同自簽訂之日起生效。A A.錯誤 B.正確

4.在合伙企業(yè)中，非合伙人不得擔(dān)任合伙企業(yè)的經(jīng)營管理人員，只能作為合伙企業(yè)的一般員工。A A.錯誤 B.正確

5.留置擔(dān)保不是由法律直接規(guī)定的，而是由當(dāng)事人直接決定的。A A.錯誤 B.正確

第五篇：東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機(jī))

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）

試卷總分：100

測試時間：--

單選題 多選題

包括本科在內(nèi)的各科復(fù)習(xí)資料及詳細(xì)解析，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻(xiàn)者”

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。A.職位規(guī)定

B.獎勵文件

C.職位說明書

D.工作規(guī)范

滿分：4 分

2.排列法也稱為（）。A.等級描述法

B.點(diǎn)數(shù)法

C.排隊(duì)法

D.序列法

滿分：4 分

3.在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

4.社會保障制度是工業(yè)革命和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（）。A.社會保險

B.社會救濟(jì)

C.社會救助

D.醫(yī)療保險

滿分：4 分

5.對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）A.招聘人才

B.借智引才

C.成果轉(zhuǎn)化引才

D.引“資”引才

滿分：4 分

6.如果招聘完成比（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。A.小于100%

B.等于或大于100%

C.等于90%

D.等于0

滿分：4 分

7.通過滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（）。A.物質(zhì)激勵

B.精神激勵

C.信息激勵

D.工作激勵

滿分：4 分

8.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。A.勞動者自愿報名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡章

C.企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核

D.企業(yè)提出勞動合同草案

滿分：4 分

9.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（）。A.規(guī)劃

B.調(diào)整

C.開發(fā)

D.考評

滿分：4 分

10.對企業(yè)培訓(xùn)效果收益的評價，是一種（）的評價方法。A.經(jīng)濟(jì)

B.數(shù)學(xué)

C.政治

D.其他

滿分：4 分

11.人們在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，即為（）。A.失敗

B.放棄

C.挫折

D.其他

滿分：4 分

12.每天分早、中兩個班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。A.單班制

B.三班制

C.四班制

D.兩班制

滿分：4 分

13.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

14.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”

B.向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”

C.員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請

D.員工辦理移交手續(xù)

滿分：4 分

15.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關(guān)系

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.安全與保障

D.編制人力資源計(jì)劃

滿分：4 分

16.勞動合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)稱為（）。A.勞動合同的解除

B.勞動合同的訂立

C.勞動合同的變更

D.勞動合同的終止

滿分：4 分

17.在人事調(diào)整時，必須對每個員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿分：4 分

18.（）是激發(fā)動機(jī)的基本誘因和刺激手段。A.能夠滿足需要的目標(biāo)

B.需要

C.目標(biāo)

D.其他

滿分：4 分

19.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。A.員工能力

B.員工的隸屬關(guān)系

C.員工的所在區(qū)域

D.其他

滿分：4 分

20.在現(xiàn)實(shí)生活中，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.對于人力資源供大于求的情況，企業(yè)可以采取的措施有（）。A.減少冗員

B.鼓勵提前退休

C.外部招聘

D.辭退不合格員工

E.鼓勵員工內(nèi)退

滿分：4 分

2.對人的行為起決定性作用的因素有（）。A.個人的因素

B.家庭的因素

C.文化的因素

D.環(huán)境的影響

E.無影響

滿分：4 分

3.企業(yè)員工培訓(xùn)的對象有（）。A.工人

B.工程技術(shù)人員

C.專業(yè)人員

D.管理人員

E.不確定

滿分：4 分

4.外部征召的主要渠道與方法有（）、大學(xué)校園征召、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)征召。A.自薦

B.員工介紹

C.廣告征召

D.就業(yè)機(jī)構(gòu)

E.專職獵頭公司

滿分：4 分

5.建立人才資源的發(fā)展和運(yùn)行機(jī)制，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。A.建立利益驅(qū)動機(jī)制

B.建立信息跟蹤機(jī)制

C.建立人才動員機(jī)制

D.建立隊(duì)伍更新機(jī)制

E.無正確答案

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟(jì)和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。A.勞動保護(hù)是黨和國家的一項(xiàng)重要政策

B.勞動保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件

C.勞動保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D.以上說法都不對

滿分：4 分

2.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

3.評分法也稱為（）。A.因素比較法

B.序列法

C.等級描述法

D.點(diǎn)數(shù)法

滿分：4 分

4.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動保護(hù)的（）任務(wù)。A.保證安全生產(chǎn),力減少或消滅工傷事故

B.完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間

C.實(shí)行女工特殊保護(hù)

D.以上說法都不對

滿分：4 分

5.勞動關(guān)系的準(zhǔn)則及其運(yùn)行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。A.實(shí)行群體協(xié)約制度

B.實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系契約化

C.充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用

D.健全勞動立法,加快我國勞動關(guān)系的法律化

滿分：4 分

6.在勞動合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

7.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（）方面的事項(xiàng)。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

8.“政府職責(zé)階段”指的是（）。A.20世紀(jì)60年代中期

B.20世紀(jì)50年代前后

C.20世紀(jì)80年代

D.20世紀(jì)70年代前后

滿分：4 分

9.降職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)布公告

B.企業(yè)用人部門提出申請

C.人事部門對申請進(jìn)行研究

D.人事部門以書面形式通知本人

滿分：4 分

10.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。A.技術(shù)考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

滿分：4 分

11.1935年，羅斯福總統(tǒng)簽署的有關(guān)社會保障的法令是（）。A.《社會保障法案》

B.《勞動法》

C.《社會保障法》

D.《社會保險法》

滿分：4 分

12.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。A.工作專業(yè)化

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

滿分：4 分

13.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。A.職位的類型

B.人才市場狀況

C.職位的級別

D.企業(yè)的規(guī)模

滿分：4 分

14.職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）方面。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

15.1988年，國務(wù)院頒布了（）。A.《生育保險條例》

B.《生育保險法》

C.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

D.《女職工勞動保險法》

滿分：4 分

16.各部門經(jīng)理級人員的降職由（）核定。A.人事部門負(fù)責(zé)人

B.董事長

C.董事會

D.總經(jīng)理

滿分：4 分

17.人的需要具有主導(dǎo)性，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）的需要A.已經(jīng)滿足

B.即將滿足

C.尚未滿足

D.生理

滿分：4 分

18.企業(yè)中的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全技術(shù)管理

C.安全生產(chǎn)教育

D.安全生產(chǎn)檢查

滿分：4 分

19.對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）A.招聘人才

B.借智引才

C.成果轉(zhuǎn)化引才

D.引“資”引才

滿分：4 分

20.按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員占員工總數(shù)的比例，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。A.按比例定員

B.按工作效率定員

C.按崗位定員

D.按社別定員

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.色彩對人的影響表現(xiàn)在（）。A.僅表現(xiàn)在生理方面

B.僅表現(xiàn)在心理方面

C.表現(xiàn)在生理方面

D.表現(xiàn)在心理方面

E.以上說法都不對

滿分：4 分

2.在職位調(diào)查表中，以下哪些欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。A.職位概況

B.所受監(jiān)督

C.給予監(jiān)督

D.工作范圍和效率

E.所遵守的法規(guī)

滿分：4 分

3.激勵水平的高低主要取決于（）。A.激勵目標(biāo)對人的吸引力

B.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性

C.企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

E.公平感

E

滿分：4 分

4.行為的特性有（）。A.自覺性

B.因果性

C.目的性

D.持續(xù)性

E.可塑性

滿分：4 分

5.與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（）。A.職位分類制度

B.任期目標(biāo)責(zé)任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不確定

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動是（）。A.企業(yè)用人分析

B.企業(yè)人員分析

C.企業(yè)定員

D.以上說法不對

滿分：4 分

2.當(dāng)員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）。A.職業(yè)探索性階段

B.立業(yè)發(fā)展階段

C.職業(yè)中期階段

D.職業(yè)后期階段

滿分：4 分

3.對招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略

B.征召

C.篩選

D.聘用與試用

E.招聘評估

滿分：4 分

4.員工招聘的基本程序包括（）步驟。A.7個

B.8個

C.6個

D.9個

滿分：4 分

5.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。A.勞動者自愿報名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡章

C.企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核

D.企業(yè)提出勞動合同草案

滿分：4 分

6.有關(guān)機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議的過程中，應(yīng)當(dāng)在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照國家法律規(guī)定進(jìn)行處理。這是指處理勞動爭議的（）原則。A.調(diào)解和及時處理原則

B.依法處理原則

C.公平公正原則

D.隨意性原則

滿分：4 分

7.人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作的地位越來越重要

D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用

滿分：4 分

8.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。A.職系

B.職組

C.職門

D.職務(wù)

滿分：4 分

9.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

B.有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率

C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

滿分：4 分

10.職位分類歸級包括（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。A.職位的交叉分類

B.職位的橫向分類

C.劃分職等

D.其他

滿分：4 分

11.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。A.內(nèi)部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部補(bǔ)充

滿分：4 分

12.在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。A.客觀公正

B.民主公開

C.多層次、多渠道、全方位

D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合 滿分：4 分

13.具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）原理。A.公平競爭原理

B.動態(tài)適應(yīng)原理

C.能位匹配原理

D.激勵強(qiáng)化原理

滿分：4 分

14.企業(yè)在招聘工作中對應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測驗(yàn)的地位越來越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作的地位越來越重要

D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用

滿分：4 分

15.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。A.工作專業(yè)化

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

滿分：4 分

16.職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。A.職位的交叉分類

B.劃分職等

C.職位的縱向分類

D.其他

滿分：4 分

17.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A.不同的地點(diǎn)

B.不同的部門

C.適當(dāng)?shù)臅r間

D.不填

滿分：4 分

18.員工招聘作為一種科學(xué)的管理活動出現(xiàn)于（）。A.科學(xué)管理時代

B.80年代

C.90年代

D.近幾年

滿分：4 分

19.要提高員工培訓(xùn)的效果，則培訓(xùn)工作必須與（）相結(jié)合。A.勞動力市場狀況

B.企業(yè)目標(biāo)

C.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格

D.其他

滿分：4 分

20.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。A.員工引薦

B.廣告

C.校園征召

D.人才交流

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.在企業(yè)中，員工的個體勞動差異表現(xiàn)在（）。A.個人工作成績

B.工作經(jīng)驗(yàn)

C.本人學(xué)歷

D.性別差異

E.身體健康狀況差異

滿分：4 分

2.因?yàn)槁毼徊幻鞔_、責(zé)權(quán)不清，使我國很多企業(yè)中存在（）的弊病。A.工作不嚴(yán)肅

B.低效率

C.惡性競爭

D.人浮于事

E.推諉扯皮

E

滿分：4 分

3.信度又稱為（）。A.穩(wěn)定性

B.可靠性

C.一致性

D.確定性

E.不確定

滿分：4 分

4.勞動保護(hù)爭議主要包括（）。A.工作條件爭議

B.女工保護(hù)爭議

C.職業(yè)病認(rèn)定爭議

D.拖欠工資爭議

E.以上說法都不對

滿分：4 分

5.情景模擬多用于（）。A.招聘大量人員時

B.招聘一般人員時

C.招聘特殊的專門人才時

D.招聘服務(wù)人員時

E.招聘高層次的管理人員時

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.提出“事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。A.英國

B.德國

C.美國

D.法國

滿分：4 分

2.根據(jù)國外經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，大型組織最好采用（）。A.手工

B.人工

C.計(jì)算機(jī)

D.檔案系統(tǒng)

滿分：4 分

3.勞動法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

4.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長

B.合理流向

C.最佳社會綜合效益

D.自主自愿

E.其他

滿分：4 分

5.問題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對每一個應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為（）。A.構(gòu)架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對一式面談

滿分：4 分

6.（）是計(jì)量勞動和計(jì)算勞動報酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。A.工資等級制度

B.工資形式

C.工資政策

D.發(fā)放方式

滿分：4 分

7.在勞動合同中，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

8.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法是（）。A.按設(shè)備定員

B.按崗位定員

C.按工作效率定員

D.按比例定員

滿分：4 分

9.現(xiàn)代企業(yè)員工績效考評的特點(diǎn)體現(xiàn)在（）方面。A.5個

B.3個

C.2個

D.1個

滿分：4 分

10.企業(yè)員工由原來的職位調(diào)到較低的、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱為（）。A.調(diào)動

B.調(diào)整

C.降職

D.其他

滿分：4 分

11.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。A.所受的監(jiān)督

B.給予監(jiān)督

C.本職位所需的資格條件

D.所遵守的法規(guī)

滿分：4 分

12.人的動機(jī)有多種，同一行為可能具有多種動機(jī)。這體現(xiàn)了動機(jī)的（）特性。A.外顯性

B.單一性

C.內(nèi)隱性

D.多樣性

滿分：4 分

13.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關(guān)系

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.安全與保障

D.編制人力資源計(jì)劃

滿分：4 分

14.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個。A.4

B.5

C.6

D.7

滿分：4 分

15.由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.其他

滿分：4 分

16.激勵有（）基本類型。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿分：4 分

17.建立我國新型的勞動關(guān)系模式可以從（）方面著手。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

18.按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員占員工總數(shù)的比例，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。A.按比例定員

B.按工作效率定員

C.按崗位定員

D.按社別定員

滿分：4 分

19.運(yùn)用目標(biāo)激發(fā)動機(jī)的基本要求有（）。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

20.我國于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。A.10類

B.8類

C.9類

D.11類

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.職位名稱分析是用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職位工作進(jìn)行概括，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。A.職稱

B.工種

C.等級

D.權(quán)利

E.責(zé)任

滿分：4 分

2.能力工資是以勞動者自身?xiàng)l件，即（）為主來反映勞動質(zhì)量差別的一種工資等級制度形式。A.技術(shù)

B.業(yè)務(wù)水平

C.體質(zhì)

D.智力

E.其他

滿分：4 分

3.考評結(jié)果可以運(yùn)用在（）方面。A.幫助員工改進(jìn)績效

B.制定經(jīng)營決策

C.為人事決策提供依據(jù)

D.檢查企業(yè)管理各項(xiàng)政策

E.以上說法都不對

滿分：4 分

4.在選擇晉升對象時，要考慮的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.工作績效

B.工作態(tài)度

C.人品

D.適應(yīng)性

E.資歷

滿分：4 分

5.職位分析的具體內(nèi)容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動強(qiáng)度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。A.職位名稱分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位指責(zé)分析

D.職位關(guān)系分析

E.職位權(quán)力分析

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。A.內(nèi)部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部補(bǔ)充

滿分：4 分

2.（）是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險制度改革的核心問題。A.擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險的范圍

B.養(yǎng)老保險基金籌集模式的選擇

C.籌集基本養(yǎng)老保險費(fèi)用

D.建立多層次的養(yǎng)老保險制度

滿分：4 分

3.在人力資源管理的職能中，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強(qiáng)員工的競爭力的職能是（）。A.規(guī)劃

B.吸收

C.開發(fā)

D.考評

滿分：4 分

4.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資

B.工作工資

C.結(jié)構(gòu)工資

D.其他

滿分：4 分

5.以下哪一項(xiàng)屬于國家的特殊保障，對象是對國家和人民有功的人員（）。A.社會保險

B.社會互助

C.優(yōu)撫安置

D.社會救濟(jì)

滿分：4 分

6.在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵ǎ?。A.安全與保障

B.工資福利

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.招聘

滿分：4 分

7.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。A.公平性

B.競爭性

C.激勵性

D.經(jīng)濟(jì)性

滿分：4 分

8.員工招聘的首要步驟是（）。A.征召

B.確定招聘策略

C.制定招聘計(jì)劃

D.篩選

滿分：4 分

9.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”

B.向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”

C.員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請

D.員工辦理移交手續(xù)

滿分：4 分

10.職位分析通常也稱為（）。A.職位描述

B.工作描述

C.工作分析

D.其他

滿分：4 分

11.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。A.生理需要

B.安全需要

C.社會需要

D.尊重需要

E.自我實(shí)現(xiàn)需要

滿分：4 分

12.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（）。A.卡茲的組織壽命學(xué)說

B.勒溫的場論

C.庫克曲線

D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

E.其他

滿分：4 分

13.在政府對工資水平的調(diào)控中，稅收會對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。A.直接

B.間接

C.沒有影響

D.以上說法都不對

滿分：4 分

14.通過信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長進(jìn)步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動人的積極性的作用的激勵方式屬于（）。A.物質(zhì)激勵

B.精神激勵

C.信息激勵

D.工作激勵

滿分：4 分

15.社會保障基金來自國家、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。A.強(qiáng)制性

B.福利性

C.適度性

D.保障性

滿分：4 分

16.動機(jī)是人的一種主觀狀態(tài)，無法直接觀察。這體現(xiàn)了動機(jī)的（）特性。A.外顯性

B.單一性

C.內(nèi)隱性

D.多樣性

滿分：4 分

17.常用的對受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評價的方法有（）。A.4種

B.3種

C.2種

D.6種

滿分：4 分

18.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。A.所受的監(jiān)督

B.給予監(jiān)督

C.本職位所需的資格條件

D.所遵守的法規(guī)

滿分：4 分

19.社會保障基金必須通過行政強(qiáng)制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。A.社會性

B.保障性

C.強(qiáng)制性

D.適度性

滿分：4 分

20.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.員工培訓(xùn)的意義體現(xiàn)在（）。A.科技進(jìn)步從客觀上要求企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)

B.現(xiàn)代企業(yè)對高效率與高效益的追求,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)

C.員工培訓(xùn)是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑

D.員工培訓(xùn)對人力資源管理意義不大

E.員工培訓(xùn)會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)

滿分：4 分

2.三資企業(yè)中資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）。A.財(cái)產(chǎn)力量

B.個人的力量

C.群體的力量

D.市場力量

E.工會的力量

滿分：4 分

3.企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，要考慮一些純技術(shù)性問題，如（）。A.人員素質(zhì)

B.數(shù)據(jù)存儲

C.分析方法

D.關(guān)系范式

E.不確定

滿分：4 分

4.管理人員的培訓(xùn)包括（）。A.服務(wù)人員的培訓(xùn)

B.高層管理人員的培訓(xùn)

C.中層管理人員的培訓(xùn)

D.基層管理人員的培訓(xùn)

E.所有管理人員一起培訓(xùn)

滿分：4 分

5.福利分配具有（）。A.等量性

B.均等性

C.共享性

D.差別性

E.保證性

E

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個空缺職位及時得到補(bǔ)充。這反映了晉升的哪項(xiàng)功能（）。A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段

B.是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段

C.有利于合理使用人才

D.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

滿分：4 分

2.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。A.技術(shù)考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

滿分：4 分

3.考評人員用對某人的某一點(diǎn)特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結(jié)果。這是（）。A.近期效應(yīng)誤差

B.暈輪效應(yīng)誤差

C.偏見誤差

D.暗示效應(yīng)誤差

滿分：4 分

4.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。A.員工引薦

B.廣告

C.校園征召

D.人才交流

滿分：4 分

5.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u(yù)。A.英國

B.美國

C.瑞士

D.瑞典

滿分：4 分

6.當(dāng)遭到挫折后人會產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。A.堅(jiān)持行為

B.調(diào)整行為

C.回避行為

D.放棄行為

E.對抗行為

正確答案：E

滿分：4 分

7.企業(yè)員工符合法定條件時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。A.離職

B.辭退

C.退休

D.休假

滿分：4 分

8.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿分：4 分

9.建立我國新型的勞動關(guān)系模式可以從（）方面著手。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

10.企業(yè)員工晉升的第一步是（）。A.人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請

B.部門主管提出晉升申請書

C.提出職位空缺報告

D.依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對象

滿分：4 分

11.按照工人在生產(chǎn)中的不同崗位，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級，確定工人工資的工資制度是（）。A.獎勵工資制

B.職務(wù)工資制

C.崗位工資制

D.年功工資制

滿分：4 分

12.職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。A.交叉分類

B.劃分職等

C.統(tǒng)一職等

D.其他

滿分：4 分

13.我國社會保障制度是在戰(zhàn)爭年代（）的基礎(chǔ)上建立起來的。A.社會保險

B.社會救濟(jì)

C.供給制

D.濟(jì)貧制

滿分：4 分

14.對員工任現(xiàn)職務(wù)職責(zé)的履行程度，以及擔(dān)任更高一級職務(wù)的潛力，進(jìn)行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評價的過程稱為（）。A.績效考查

B.績效考評

C.績效分析

D.其他

滿分：4 分

15.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

16.通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（）A.績效考評是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段

B.績效考評是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑

C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)

D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)

滿分：4 分

17.動機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動機(jī)對人的行為的（）機(jī)能。A.始發(fā)機(jī)能

B.指向機(jī)能

C.強(qiáng)化機(jī)能

D.沒有作用

滿分：4 分

18.從理論上講，人力資源信息越詳細(xì)越（），但這會增加企業(yè)管理成本。A.不利

B.好

C.壞

D.不確定

滿分：4 分

19.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價指數(shù)為依據(jù)計(jì)算的津貼是（）。A.高溫補(bǔ)貼

B.地區(qū)性津貼

C.工作性津貼

D.其他津貼

滿分：4 分

20.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關(guān)系，是（）。A.狹義的勞動關(guān)系

B.廣義的勞動關(guān)系

C.勞動社會關(guān)系

D.社會關(guān)系

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.在企業(yè)的經(jīng)營活動中，（）、財(cái)、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。A.人

B.機(jī)器

C.信息

D.設(shè)備

E.土地

滿分：4 分

2.在對工資水平產(chǎn)生影響的諸因素中，企業(yè)內(nèi)部的影響因素包括（）。A.勞動差別因素

B.分配形式

C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

D.物價指數(shù)

E.其他

滿分：4 分

3.企業(yè)員工晉升方法主要有（）。A.主管人員評定法

B.配對比較法

C.升等考試法

D.評價中心法

E.不確定

滿分：4 分

4.職位分析的具體內(nèi)容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動強(qiáng)度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。A.職位名稱分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位指責(zé)分析

D.職位關(guān)系分析

E.職位權(quán)力分析

滿分：4 分

5.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（）。A.大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生

B.復(fù)轉(zhuǎn)軍人

C.職技校畢業(yè)生

D.失業(yè)人員

E.流動人員

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.編制人力資源規(guī)劃可以分成（）步驟。A.4個

B.3個

C.6個

D.8個

滿分：4 分

2.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個。A.4

B.5

C.6

D.7

滿分：4 分

3.在考評中，以本人的職位說明書和工作計(jì)劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A.相對考評

B.綜合考評

C.絕對考評

D.能力考評

滿分：4 分

4.因?yàn)槁殬I(yè)計(jì)劃的編制，使員工意識到個人對于工作的（）。A.責(zé)任

B.權(quán)力

C.被動性

D.自主性

滿分：4 分

5.企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該為（）。A.正方形

B.長方形

C.梯形

D.菱形

滿分：4 分

6.當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時，可采用（）式面談。A.構(gòu)架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對一式面談

滿分：4 分

7.在勞動過程中，為了改善勞動條件，保護(hù)勞動者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。A.勞動保護(hù)

B.勞動安全

C.勞動衛(wèi)生

D.以上答案都不對

滿分：4 分

8.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關(guān)系

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.安全與保障

D.編制人力資源計(jì)劃

滿分：4 分

9.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱為（）。A.“激勵效應(yīng)遞減”

B.“激勵效應(yīng)回收”

C.“激勵效應(yīng)遞增”

D.“激勵效應(yīng)遞減邊際回收”

滿分：4 分

10.對具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）A.破格晉升

B.內(nèi)部晉升

C.常規(guī)晉升

D.外部晉升

滿分：4 分

11.通過培訓(xùn)，可以給員工一些新的知識和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力

B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)

C.實(shí)現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)

D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育

E.以上說法都不對

滿分：4 分

12.勞動法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

13.擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。A.工作專業(yè)化

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

滿分：4 分

14.員工培訓(xùn)的目的有（）方面。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

15.在我國社會保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。A.建國初期到1966年

B.從1966-1976年

C.從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大

D.從黨的十四大開始

滿分：4 分

16.人的動機(jī)有多種，同一行為可能具有多種動機(jī)。這體現(xiàn)了動機(jī)的（）特性。A.外顯性

B.單一性

C.內(nèi)隱性

D.多樣性

滿分：4 分

17.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法中，對完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（）。A.TWI職位分解法

B.任務(wù)分解法

C.錯誤分析法

D.工作績效評價法

滿分：4 分

18.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）。A.5種

B.4種

C.3種

D.2種

滿分：4 分

19.社會保障制度的各個項(xiàng)目均鼓勵社會、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。A.政事分開

B.逐步建立

C.多方共辦

D.城鄉(xiāng)有別

滿分：4 分

20.在管理中，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。A.激勵

B.鼓勵

C.強(qiáng)化

D.其他

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.根據(jù)我國現(xiàn)行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿45周歲

B.年滿50周歲

C.連續(xù)工齡滿10年

D.從事井下工作

E.連續(xù)工齡滿15年

滿分：4 分

2.人的行為遭到挫折后，會出現(xiàn)（）。A.堅(jiān)持行為

B.調(diào)整行為

C.回避行為

D.放棄行為

E.對抗行為

滿分：4 分

3.按照行為與目標(biāo)的關(guān)系，行為可以分為（）。A.目標(biāo)導(dǎo)向行為

B.目標(biāo)行為

C.消極行為

D.習(xí)慣性行為

E.間接行為

E

滿分：4 分

4.人力資源除了具有生物性以外，還具有（）特征。A.能動性

B.時效性

C.社會性

D.開發(fā)的連續(xù)性

E.再生性

滿分：4 分

5.員工招聘要遵循以下哪些原則（）。A.雙向選擇

B.男性優(yōu)先

C.效率優(yōu)先

D.公平競爭,擇優(yōu)錄用

E.公正

E

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.激勵的要素有（）個。A.5個

B.6個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

2.在管理過程中將有意識的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（）。A.控制

B.協(xié)調(diào)

C.激勵

D.獎勵

滿分：4 分

3.根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程稱為（）。A.職位調(diào)查

B.職務(wù)分析

C.職務(wù)設(shè)計(jì)

D.工作分析

滿分：4 分

4.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長

B.合理流向

C.最佳社會綜合效益

D.自主自愿

E.其他

滿分：4 分

5.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A.不同的地點(diǎn)

B.不同的部門

C.適當(dāng)?shù)臅r間

D.不填

滿分：4 分

6.提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問題。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

7.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個。A.4

B.5

C.6

D.7

滿分：4 分

8.全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)利，同時又對社會保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）原則A.公平與效率相統(tǒng)一的原則

B.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則

C.社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

滿分：4 分

9.通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力

B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)

C.實(shí)現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)

D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育

E.以上說法都不對

滿分：4 分

10.報酬的差異可以促進(jìn)人力資源的合理流動和配置。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。A.補(bǔ)償功能

B.激勵功能

C.調(diào)節(jié)功能

D.凝聚功能

滿分：4 分

11.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個

B.7個

C.5個

D.4個

滿分：4 分

12.社會保險的保險對象是（）。A.全體公民

B.失業(yè)人員

C.靠勞動維持生計(jì)的勞動者

D.服務(wù)人員

滿分：4 分

13.通過談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。A.口試

B.觀察

C.面試

D.其他

滿分：4 分

14.工作設(shè)計(jì)也稱（）。A.工作分析

B.崗位設(shè)計(jì)

C.職務(wù)設(shè)計(jì)

D.工作說明

滿分：4 分

15.以下哪一種理論認(rèn)為，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場強(qiáng)函數(shù)關(guān)系。（）。A.卡茲的組織壽命學(xué)說

B.勒溫的場論

C.庫克曲線

D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

E.其他

滿分：4 分

16.由部門主管根據(jù)考察項(xiàng)目對晉升對象進(jìn)行評定的方法是（）。A.主管人員評定法

B.配對比較法

C.升等考試法

D.評價中心法

E.不確定

滿分：4 分

17.按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對人員所進(jìn)行的晉升稱為（）。A.破格晉升

B.內(nèi)部晉升

C.常規(guī)晉升

D.外部晉升

滿分：4 分

18.員工績效考評的目的體現(xiàn)在（）方面。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

19.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿分：4 分

20.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動是（）。A.企業(yè)用人分析

B.企業(yè)人員分析

C.企業(yè)定員

D.以上說法不對

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.按照行為與動機(jī)的關(guān)系，行為可以分為（）。A.動機(jī)性行為

B.積極行為

C.消極行為

D.習(xí)慣性行為

E.錯誤行為

滿分：4 分

2.企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括兩個層次即（）。A.人力資源總體規(guī)劃

B.長期計(jì)劃

C.中期計(jì)劃

D.人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃

E.短期計(jì)劃

滿分：4 分

3.職位分析的具體內(nèi)容包括職位名稱分析、職位任務(wù)分析、職位職責(zé)分析、職位關(guān)系分析、職位（）和（）分析等等。A.職位權(quán)力分析

B.勞動強(qiáng)度

C.勞動環(huán)境

D.工作成果

E.工作過程

滿分：4 分

4.員工辭職的原因有以下幾方面（）。A.個人原因

B.報酬原因

C.管理原因

D.社會原因

E.沒有原因

滿分：4 分

5.目前，我國把崗位評價的基本內(nèi)容歸納為（）。A.勞動技能

B.勞動責(zé)任

C.勞動條件

D.勞動強(qiáng)度

E.其他

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.填寫職位調(diào)查表時，首先應(yīng)注意的問題是（）。A.指出工作責(zé)任的大小

B.按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出

C.指出本職位與其他職位的關(guān)系

D.指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任

滿分：4 分

2.降職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)布公告

B.企業(yè)用人部門提出申請

C.人事部門對申請進(jìn)行研究

D.人事部門以書面形式通知本人

滿分：4 分

3.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動保護(hù)的（）任務(wù)。A.保證安全生產(chǎn),力減少或消滅工傷事故

B.完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間

C.實(shí)行女工特殊保護(hù)

D.以上說法都不對

滿分：4 分

4.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動是（）。A.企業(yè)用人分析

B.企業(yè)人員分析

C.企業(yè)定員

D.以上說法不對

滿分：4 分

5.通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力

B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)

C.實(shí)現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)

D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育

E.以上說法都不對

滿分：4 分

6.在職位分析中，用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職工作進(jìn)行概括是指（）。A.職位職責(zé)分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位名稱分析

D.職位關(guān)系分析

滿分：4 分

7.勞動法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

8.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。A.職系

B.職組

C.職門

D.職務(wù)

滿分：4 分

9.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。A.內(nèi)部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部補(bǔ)充

滿分：4 分

10.社會保障制度的各個項(xiàng)目均鼓勵社會、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。A.政事分開

B.逐步建立

C.多方共辦

D.城鄉(xiāng)有別

滿分：4 分

11.我國的養(yǎng)老保險制度是（）建立的。A.40年代初

B.50年代末

C.50年代初

D.60年代

滿分：4 分

12.幾次的篩選標(biāo)準(zhǔn)或多次的測量結(jié)果必須保持的一致性稱為（）。A.效度

B.一致性

C.信度

D.其他

滿分：4 分

13.社會保險的保險對象是（）。A.全體公民

B.失業(yè)人員

C.靠勞動維持生計(jì)的勞動者

D.服務(wù)人員

滿分：4 分

14.（）是支配人行為的直接動力。A.動機(jī)

B.欲望

C.需要

D.目標(biāo)

滿分：4 分

15.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

B.有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率

C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

滿分：4 分

16.對于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。A.生理需要占主導(dǎo)地位

B.安全需要占主導(dǎo)地位

C.社會需要占主導(dǎo)地位

D.尊重需要占主導(dǎo)地位

滿分：4 分

17.勞動關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種（）。A.上下級關(guān)系

B.群體關(guān)系

C.契約關(guān)系

D.其他

滿分：4 分

18.在進(jìn)行職位的橫向分類時，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。A.職門

B.職系

C.職組

D.職務(wù)

滿分：4 分

19.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。A.強(qiáng)制性

B.保障性

C.適度性

D.福利性

滿分：4 分

20.提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問題。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.（）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。A.教育培訓(xùn)計(jì)劃

B.勞動關(guān)系計(jì)劃

C.分配計(jì)劃

D.提升計(jì)劃

E.工資計(jì)劃

滿分：4 分

2.動機(jī)與行為之間的復(fù)雜聯(lián)系表現(xiàn)為（）。A.同一動機(jī),可能導(dǎo)致不同的行為

B.同一動機(jī),一定導(dǎo)致相同的行為

C.不同動機(jī),可能導(dǎo)致相同的行為

D.良好的動機(jī)可能引起錯誤的行為

E.不良的動機(jī)也可能表現(xiàn)出良好的行為

E

滿分：4 分

3.行為的特性有（）。A.自覺性

B.因果性

C.目的性

D.持續(xù)性

E.可塑性

滿分：4 分

4.現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓(xùn)的發(fā)展趨勢是（）。A.企業(yè)員工培訓(xùn)的目的從主要對員工補(bǔ)充知識發(fā)展成為對“企業(yè)人”、“公司人”的塑造

B.企業(yè)員工培訓(xùn)的對象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為全員培訓(xùn)

C.企業(yè)員工培訓(xùn)主要從崗前培訓(xùn)發(fā)展成為終身教育和在職培訓(xùn)

D.員工培訓(xùn)方式更加現(xiàn)代化和科學(xué)化

E.企業(yè)員工培訓(xùn)逐步發(fā)展成為資格證書培訓(xùn)

滿分：4 分

5.我國社會保障體系包括（）和個人儲蓄積累保障。A.社會保險

B.社會救濟(jì)

C.社會福利

D.優(yōu)撫安置

E.社會互助

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。A.17℃-22℃

B.18℃-24℃

C.16℃-20℃

D.20℃-25℃

滿分：4 分

2.排序法又稱為（）。A.民意測驗(yàn)法

B.序列法

C.排隊(duì)法

D.排列法

滿分：4 分

3.內(nèi)部征召的渠道通常有（）。A.4種

B.3種

C.5種

D.2種

滿分：4 分

4.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。A.規(guī)劃

B.考評

C.調(diào)整

D.保持

滿分：4 分

5.企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（）。A.改善職工生活的項(xiàng)目

B.職工文化娛樂項(xiàng)目

C.提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

D.教育培訓(xùn)福利

滿分：4 分

6.企業(yè)員工培訓(xùn)需求應(yīng)從（）方面來進(jìn)行。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

7.員工報酬通常由（）部分構(gòu)成。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

8.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿分：4 分

9.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)耍?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長期不得超過（）。A.5年

B.4年

C.3年

D.2年

滿分：4 分

10.西方發(fā)達(dá)國家社會保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國

B.瑞士

C.瑞典

D.英國

滿分：4 分

11.在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，經(jīng)濟(jì)不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱為（）。A.集體談判

B.雙方談判

C.妥協(xié)談判

D.生產(chǎn)率談判

滿分：4 分

12.()是產(chǎn)生行為的原動力。A.動機(jī)

B.欲望

C.需要

D.目標(biāo)

滿分：4 分

13.勞動保護(hù)的范圍是（）。A.勞動者的普通疾病

B.勞動者的日常保健

C.勞動者在勞動過程中的安全與健康

D.社會治安方面的安全和健康保護(hù)

滿分：4 分

14.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

15.對具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）A.破格晉升

B.內(nèi)部晉升

C.常規(guī)晉升

D.外部晉升

滿分：4 分

16.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資

B.工作工資

C.結(jié)構(gòu)工資

D.其他

滿分：4 分

17.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長

B.合理流向

C.最佳社會綜合效益

D.自主自愿

E.其他

滿分：4 分

18.人力資源供求預(yù)測的結(jié)果通常有（）情況。A.4種

B.3種

C.2種

D.1種

滿分：4 分

19.分類法也稱為（）。A.序列法

B.點(diǎn)數(shù)法

C.等級描述法

D.排隊(duì)法

滿分：4 分

20.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時所說的需要的滿足是（）。A.絕對的 B.全部的 C.相對的 D.其他

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.勞動合同的形式有（）。A.口頭合同

B.書面合同

C.定期合同

D.不定期合同

E.其他

滿分：4 分

2.按照晉升的路線劃分，晉升可以分為（）。A.外部晉升

B.三位晉升

C.多路晉升

D.內(nèi)部晉升

E.破格晉升

滿分：4 分

3.人力資源管理部門的咨詢?nèi)藛T要對員工的（）問題進(jìn)行咨詢。A.我現(xiàn)在掌握了哪些技能

B.我現(xiàn)在掌握的技能水平如何

C.我下一步要朝哪個方向發(fā)展才好

D.我要實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),還要接受哪些培訓(xùn)

E.以上答案都不是

滿分：4 分

4.設(shè)置安全裝置包括（）。A.保險裝置

B.防護(hù)裝置

C.訊號裝置

D.安全標(biāo)志

E.公告欄

滿分：4 分

5.形成動機(jī)的條件包括（）。A.需要

B.欲望

C.誘因

D.刺激

E.無條件

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.現(xiàn)代企業(yè)員工績效考評的特點(diǎn)體現(xiàn)在（）方面。A.5個

B.3個

C.2個

D.1個

滿分：4 分

2.對招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略

B.征召

C.篩選

D.聘用與試用

E.招聘評估

滿分：4 分

3.在生產(chǎn)過程中，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動者身體健康的各種因素稱為（）。A.環(huán)境污染

B.工藝缺陷

C.職業(yè)危害因素

D.其他

滿分：4 分

4.在勞動合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

5.在社會上和人才市場中，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。A.公平性

B.競爭性

C.激勵性

D.經(jīng)濟(jì)性

滿分：4 分

6.激勵水平是指激勵過程對人的主動性的（）。A.激勵

B.挖掘

C.激發(fā)程度

D.其他

滿分：4 分

7.企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動者創(chuàng)造一個適合他們的勞動環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)揮每個人的專長；根據(jù)每個人的需要進(jìn)行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧，從而達(dá)到提高勞動生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

B.有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率

C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

滿分：4 分

8.廣大農(nóng)民能否享受生育保險（）。A.能

B.不能

C.有條件地享受

D.不確定

滿分：4 分

9.幫助新員工實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換的培訓(xùn)是（）。A.員工上崗前培訓(xùn)

B.員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

C.管理人員培訓(xùn)

D.新員工入門培訓(xùn)

滿分：4 分

10.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

11.在多種動機(jī)同時存在的結(jié)構(gòu)中，真正對人的行為起決定作用的是（）。A.輔助動機(jī)

B.主導(dǎo)動機(jī)

C.生理動機(jī)

D.社會動機(jī)

滿分：4 分

12.職位評價需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時研究、勞動心理學(xué)勞動衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（）等。A.物理學(xué)

B.幾何學(xué)

C.安全系統(tǒng)工程學(xué)

D.文學(xué)

滿分：4 分

13.需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動。這體現(xiàn)了需要的（）特性。A.對象性

B.多樣性

C.可變性

D.周期性與持續(xù)性

滿分：4 分

14.廣義的勞動關(guān)系又稱為（）A.勞動社會關(guān)系

B.社會關(guān)系

C.社會勞動關(guān)系

D.其他

滿分：4 分

15.企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，綜合考慮各種因素的影響，運(yùn)用科學(xué)的方法，對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時間進(jìn)行估計(jì)的活動是（）。A.人力資源分析

B.人力資源需求分析

C.人力資源供給分析

D.人力資源狀況估計(jì)

滿分：4 分

16.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，通過學(xué)員之間的語言交流來解決，鞏固和擴(kuò)大所學(xué)得知識的方法是（）。A.視聽法

B.講授法

C.討論法

D.案例研究

滿分：4 分

17.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動機(jī)的（）特性。A.自覺性

B.因果性

C.目的性

D.持續(xù)性

滿分：4 分

18.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（）個原則。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

19.在管理中，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。A.積極強(qiáng)化

B.消極強(qiáng)化

C.正強(qiáng)化

D.負(fù)強(qiáng)化

滿分：4 分

20.由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.其他

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念

和市場意識研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。A.人事分開

B.因事配人

C.因人設(shè)事

D.因人拓事

E.因人配事

滿分：4 分

2.激勵的要素包括（）。A.動機(jī)

B.欲望

C.需要

D.目標(biāo)

E.行為

滿分：4 分

3.企業(yè)招聘計(jì)劃通常包括（）。A.招聘人數(shù)

B.招聘標(biāo)準(zhǔn)

C.招聘對象

D.招聘時間

E.招聘預(yù)算

滿分：4 分

4.勞動法律關(guān)系的要素是（）。A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.對象

E.其他

滿分：4 分

5.勞動保護(hù)爭議主要包括（）。A.工作條件爭議

B.女工保護(hù)爭議

C.職業(yè)病認(rèn)定爭議

D.拖欠工資爭議

E.以上說法都不對

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.行為具有（）特性。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

2.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動合同關(guān)系的行為稱為（）。A.勞動合同的解除

B.勞動合同的變更

C.辭退

D.辭職

滿分：4 分

3.人力資源是指能夠推動（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。A.科技

B.經(jīng)濟(jì)

C.文明

D.技術(shù)

滿分：4 分

4.企業(yè)在招聘工作中對應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測驗(yàn)的地位越來越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作的地位越來越重要

D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用

滿分：4 分

5.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時所說的需要的滿足是（）。A.絕對的 B.全部的 C.相對的 D.其他

滿分：4 分

6.勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為（）。A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.法律關(guān)系

D.其他

滿分：4 分

7.在考評過程中，將員工績效分成若干等級，每一等級強(qiáng)制規(guī)定一個類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個人的相對優(yōu)劣程度，列入其中一定等級。這種方法是（）。A.民意測驗(yàn)法

B.強(qiáng)制正態(tài)分布法

C.排序法

D.兩兩排序法

滿分：4 分

8.編制人力資源規(guī)劃的第一個步驟是（）。A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制

B.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)

C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃

D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息

滿分：4 分

9.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長期不得超過（）。A.5年

B.4年

C.3年

D.2年

滿分：4 分

10.企業(yè)員工培訓(xùn)需求應(yīng)從（）方面來進(jìn)行。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

11.按員工工齡的長短和每一工齡應(yīng)計(jì)的工資額來確定的工資稱為（）。A.獎勵工資

B.職務(wù)工資

C.技能工資

D.年功工資

滿分：4 分

12.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。A.深度考試

B.廣度考試

C.口試

D.結(jié)構(gòu)考試

滿分：4 分

13.員工績效考評簡稱（）。A.分析

B.績效

C.考評

D.沒有簡稱

滿分：4 分

14.企業(yè)通過制定公平合理的報酬可以使員工感到被關(guān)懷和尊重。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。A.補(bǔ)償功能

B.激勵功能

C.調(diào)節(jié)功能

D.凝聚功能

滿分：4 分

15.職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。A.職位描述

B.工作描述

C.職位調(diào)查

D.其他

滿分：4 分

16.員工績效考評的目的體現(xiàn)在（）方面。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

17.激勵有（）基本類型。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿分：4 分

18.對于大多數(shù)企業(yè)來說，申請表實(shí)際上是（）。A.最后的篩選工具

B.最初的篩選工具

C.不是篩選工具

D.不確定

滿分：4 分

19.征召工具指的是（）。A.負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)

B.負(fù)責(zé)招聘的人員的能力

C.各種登記表格

D.計(jì)算機(jī)

滿分：4 分

20.以下工作設(shè)計(jì)方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計(jì)本身，而只是員工定期從一個職位轉(zhuǎn)到另一個職位（）。A.工作專業(yè)化

B.工作豐富化

C.工作擴(kuò)大化

D.工作輪換

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）。A.員工自己提出計(jì)劃

B.企業(yè)對員工個人能力和潛力的評估

C.企業(yè)及時提供在本企業(yè)內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息

D.人力資源管理部門必要的職業(yè)咨詢

E.不確定

滿分：4 分

2.員工報酬通常由（）構(gòu)成。A.基礎(chǔ)工資

B.津貼

C.獎金

D.福利

E.保險

滿分：4 分

3.招聘的評估工作主要從（）等方面來進(jìn)行。A.錄用人員的數(shù)量

B.錄用人員的質(zhì)量

C.負(fù)責(zé)招聘人員的數(shù)量

D.招聘效率

E.不確定

D

滿分：4 分

4.建立人才資源的發(fā)展和運(yùn)行機(jī)制，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。A.建立利益驅(qū)動機(jī)制

B.建立信息跟蹤機(jī)制

C.建立人才動員機(jī)制

D.建立隊(duì)伍更新機(jī)制

E.無正確答案

滿分：4 分

5.滿足員工尊重需要的激勵手段是（）。A.人事考核制度

B.晉升制度

C.表彰制度

D.評比與競賽

E.其他

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關(guān)系，是（）。A.狹義的勞動關(guān)系

B.廣義的勞動關(guān)系

C.勞動社會關(guān)系

D.社會關(guān)系

滿分：4 分

2.在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

3.員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。A.津貼

B.獎金

C.基礎(chǔ)工資

D.保險

滿分：4 分

4.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。A.4個

B.3個

C.2個

D.1個

滿分：4 分

5.通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力

B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)

C.實(shí)現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)

D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育

E.以上說法都不對

滿分：4 分

6.勞動保護(hù)的范圍是（）。A.勞動者的普通疾病

B.勞動者的日常保健

C.勞動者在勞動過程中的安全與健康

D.社會治安方面的安全和健康保護(hù)

滿分：4 分

7.工作設(shè)計(jì)需要利用（）的信息。A.職位調(diào)查

B.職位歸類

C.職位分析

D.職位評價

滿分：4 分

8.三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。A.4個

B.3個

C.2個

D.1個

滿分：4 分

9.對于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。A.生理需要占主導(dǎo)地位

B.安全需要占主導(dǎo)地位

C.社會需要占主導(dǎo)地位

D.尊重需要占主導(dǎo)地位

滿分：4 分

10.人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點(diǎn)。A.能動性

B.生物性

C.時效性

D.社會性

滿分：4 分

11.市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

12.許多企業(yè)自己設(shè)計(jì)的考評表，出現(xiàn)考評項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。A.考評標(biāo)準(zhǔn)的信度問題

B.績效考評中的效度問題

C.考評方法問題

D.考評的反饋制度

滿分：4 分

13.在勞動合同中，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

14.我國于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。A.10類

B.8類

C.9類

D.11類

滿分：4 分

15.照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動過程中的（）方面的危害因素。A.物的因素

B.人的因素

C.環(huán)境的因素

D.管理的因素

E.以上都不是

滿分：4 分

16.改革開放以來，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（）。A.勞動關(guān)系的類型多樣化

B.不同類型的勞動關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性

C.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯

D.勞動立法越來越受到重視

滿分：4 分

17.在管理過程中將有意識的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（）。A.控制

B.協(xié)調(diào)

C.激勵

D.獎勵

滿分：4 分

18.企業(yè)員工因?yàn)椋ǎ┎煌钥冃Э己说膬?nèi)容也不相同。A.性格

B.工作性質(zhì)

C.興趣

D.愛好

滿分：4 分

19.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個

B.7個

C.5個

D.4個

滿分：4 分

20.編制人力資源規(guī)劃的第一個步驟是（）。A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制

B.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)

C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃

D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的程序是（）。A.申請

B.受理

C.調(diào)查

D.調(diào)解

E.以上說法都不對

滿分：4 分

2.員工培訓(xùn)的意義體現(xiàn)在（）。A.科技進(jìn)步從客觀上要求企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)

B.現(xiàn)代企業(yè)對高效率與高效益的追求,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)

C.員工培訓(xùn)是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑

D.員工培訓(xùn)對人力資源管理意義不大

E.員工培訓(xùn)會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)

滿分：4 分

3.在訂立勞動合同時，要遵循的原則是（）。A.平等自愿

B.協(xié)商一致

C.互利互惠

D.符合法律

E.其他

滿分：4 分

4.通過訴訟來解決勞動爭議，要遵循的程序是（）。A.起訴與受理

B.調(diào)解

C.調(diào)查取證

D.仲裁

E.開庭審理

滿分：4 分

5.職位名稱分析是用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職位工作進(jìn)行概括，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。A.職稱

B.工種

C.等級

D.權(quán)利

E.責(zé)任

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.1935年美國國會通過了（），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會保障署，以此為標(biāo)志，比較完整的現(xiàn)代社會保障制度體系誕生了。A.《社會保障法》

B.《社會保障條例》

C.《濟(jì)貧法》

D.《勞動法》

滿分：4 分

2.在編制人力資源規(guī)劃時，對企業(yè)人力資源的“盤點(diǎn)”與查核指的是（）。A.人力資源供求預(yù)測

B.分析

C.總結(jié)

D.測量

滿分：4 分

3.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿分：4 分

4.在管理中，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。A.激勵

B.鼓勵

C.強(qiáng)化

D.其他

滿分：4 分

5.筆跡學(xué)法應(yīng)用最廣泛的地區(qū)是（）。A.西歐

B.北美

C.非洲

D.亞洲

滿分：4 分

6.西方發(fā)達(dá)國家社會保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國

B.瑞士

C.瑞典

D.英國

滿分：4 分

7.企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級、技術(shù)等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。A.升職

B.晉升

C.調(diào)動

D.變動

滿分：4 分

8.企業(yè)完成了征召階段的工作，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應(yīng)聘者中挑選最好的人員。這一工作過程為（）。A.招聘評估

B.篩選

C.挑選

D.其他

滿分：4 分

9.考評人員用對某人的某一點(diǎn)特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結(jié)果。這是（）。A.近期效應(yīng)誤差

B.暈輪效應(yīng)誤差

C.偏見誤差

D.暗示效應(yīng)誤差

滿分：4 分

10.職業(yè)病的診斷一般由（）進(jìn)行。A.普通醫(yī)院

B.職工醫(yī)院

C.職業(yè)病診斷小組

D.防疫站

滿分：4 分

11.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

12.職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。A.職位規(guī)定

B.獎勵文件

C.職位規(guī)范

D.工作說明書

滿分：4 分

13.員工通過勞動取得的報酬來補(bǔ)償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動能力。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。A.補(bǔ)償功能

B.激勵功能

C.調(diào)節(jié)功能

D.凝聚功能

滿分：4 分

14.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動機(jī)的（）特性。A.自覺性

B.因果性

C.目的性

D.持續(xù)性

滿分：4 分

15.人力資源是指能夠推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的全體勞動者的()。A.技能

B.能力

C.勞動能力

D.水平

滿分：4 分

16.績效考評的首要程序是（）。A.確定績效考評標(biāo)準(zhǔn)

B.制定計(jì)劃

C.分析評價

D.績效考評反饋與結(jié)果運(yùn)用

滿分：4 分

17.在職位分析中，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。A.職位職責(zé)分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位名稱分析

D.職位關(guān)系分析

滿分：4 分

18.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個

B.7個

C.5個

D.4個

滿分：4 分

19.在企業(yè)向勞動者提供合同草案和介紹勞動規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對勞動合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的哪一階段（）。A.勞動者自愿報名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡章

C.企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核

D.雙方協(xié)商勞動合同內(nèi)容

滿分：4 分

20.職業(yè)計(jì)劃的第一階段或者說職業(yè)計(jì)劃的第一種類型是（）。A.職業(yè)探索性階段

B.立業(yè)發(fā)展階段

C.職業(yè)中期階段

D.職業(yè)后期階段

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.失業(yè)保險是一個（）。A.藝術(shù)問題

B.技術(shù)問題

C.經(jīng)濟(jì)問題

D.政治問題

E.其他

滿分：4 分

2.招聘策略具體包括（）。A.招聘地點(diǎn)的選擇

B.招聘渠道或方法的選擇

C.招聘時間的確定

D.招聘的宣傳策略

E.不能確定

滿分：4 分

3.根據(jù)我國現(xiàn)行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿45周歲

B.年滿50周歲

C.連續(xù)工齡滿10年

D.從事井下工作

E.連續(xù)工齡滿15年

滿分：4 分

4.激勵的類型有（）。A.物質(zhì)激勵

B.精神激勵

C.信息激勵

D.工作激勵

E.個人激勵

滿分：4 分

5.按照動機(jī)的來源劃分，動機(jī)可分為（）。A.生理性動機(jī)

B.偶發(fā)性動機(jī)

C.間歇性動機(jī)

D.心理性動機(jī)

E.社會性動機(jī)

E

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（）個原則。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

2.西方發(fā)達(dá)國家社會保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國

B.瑞士

C.瑞典

D.英國

滿分：4 分

3.調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細(xì)設(shè)計(jì)成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項(xiàng)目逐一認(rèn)真填寫。這是職位調(diào)查中的（）方法。A.面談法

B.實(shí)地觀察法

C.登記法

D.書面調(diào)查法

滿分：4 分

4.在現(xiàn)實(shí)生活中，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿分：4 分

5.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A.不同的地點(diǎn)

B.不同的部門

C.適當(dāng)?shù)臅r間

D.不填

滿分：4 分

6.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

7.辭退對于員工而言是一種（）。A.獎勵

B.鼓勵

C.懲罰

D.警告

滿分：4 分

8.員工招聘遵循的原則有（）。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

9.在我國社會保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。A.建國初期到1966年

B.從1966-1976年

C.從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大