第一篇：東財(cái)《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)一(隨機(jī))

004km.cn

東財(cái)《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)一（隨機(jī)）

1.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產(chǎn)業(yè)越接近于（）市場(chǎng)狀態(tài)。A.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.完全壟斷市場(chǎng) C.寡頭壟斷市場(chǎng) D.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 2.結(jié)構(gòu)性進(jìn)入障礙不包括（）。A.行政障礙 B.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 C.必要資本量障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 3.經(jīng)濟(jì)學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當(dāng)?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.長(zhǎng)期總成本是指廠商在長(zhǎng)期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.平均 C.邊際 D.最低

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 5.實(shí)行投資計(jì)劃配額制度屬于（）。A.價(jià)格規(guī)制 B.數(shù)量規(guī)制 C.進(jìn)入規(guī)制 D.進(jìn)入和退出規(guī)制

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2

004km.cn 6.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.完全壟斷市場(chǎng) C.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) D.寡頭壟斷市場(chǎng)

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 7.從進(jìn)入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來(lái)看，（）不屬于這種進(jìn)入方式。A.并購(gòu) B.模仿進(jìn)入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進(jìn)入

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.所有生產(chǎn)要素都可變的成本是（）。A.短期不變成本 B.長(zhǎng)期成本 C.短期可變成本 D.短期邊際成本

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 9.以下說(shuō)法正確的是（）。A.產(chǎn)業(yè)包括生產(chǎn)領(lǐng)域的活動(dòng) B.產(chǎn)業(yè)包括流通領(lǐng)域的活動(dòng)

C.產(chǎn)業(yè)包括服務(wù)及文化教育領(lǐng)域的活動(dòng) D.以上說(shuō)法都正確

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 10.長(zhǎng)期總成本是指廠商在長(zhǎng)期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低

正確答案：D 滿分：2 分 得分：0 11.關(guān)于壟斷協(xié)議中的秘密協(xié)議，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

004km.cn A.秘密協(xié)議是經(jīng)濟(jì)主體之間的默契行動(dòng)，不容易被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定 B.秘密協(xié)議是指經(jīng)濟(jì)主體之間達(dá)成的可以實(shí)施的協(xié)議 C.秘密協(xié)議屬于反壟斷管轄的范疇 D.秘密協(xié)議是指寡頭企業(yè)之間的相互依賴性 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.從進(jìn)入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來(lái)看，（）不屬于這種進(jìn)入方式。A.模仿進(jìn)入 B.并購(gòu) C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進(jìn)入

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 13.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創(chuàng)新不足 B.產(chǎn)品質(zhì)量差 C.市場(chǎng)不可進(jìn)入 D.資本不足

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 14.如果某一產(chǎn)業(yè)隨著產(chǎn)品產(chǎn)量增加，成本下降，說(shuō)明該企業(yè)規(guī)模報(bào)酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無(wú)法判斷

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.關(guān)于短期成本，下列說(shuō)法正確的是（）。A.短期成本一定高于長(zhǎng)期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時(shí)間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 16.在短期中，廠房、設(shè)備屬于（）。A.可變成本

004km.cn B.固定成本 C.沉沒(méi)成本 D.不確定

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 17.突破性發(fā)明階段屬于研發(fā)的第（）階段。A.四 B.二 C.一 D.三

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 18.長(zhǎng)期邊際成本曲線呈（）A.向上傾斜 B.U形 C.向下傾斜 D.倒U形

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 19.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.資本利息

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 20.維持最低轉(zhuǎn)售價(jià)格屬于（）分類的轉(zhuǎn)售價(jià)格維持。A.依據(jù)分銷體系的層次 B.依據(jù)維持之價(jià)格底線 C.依據(jù)市場(chǎng)差異

D.依據(jù)交易雙方所處的不同環(huán)節(jié) 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）

得分：14 1.消費(fèi)者剩余向壟斷者轉(zhuǎn)移的途徑有（）。A.價(jià)格歧視

004km.cn B.交叉補(bǔ)貼 C.差別服務(wù) D.壟斷定價(jià)

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：1 2.可用來(lái)定性反映市場(chǎng)績(jī)效的指標(biāo)有（）。A.基尼系數(shù) B.利潤(rùn)率指標(biāo) C.勒納指數(shù) D.貝恩指數(shù)

正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：2 3.三維度分析法主要包括（）。A.對(duì)社會(huì)的影響 B.回報(bào) C.成本 D.股利

正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 4.現(xiàn)代企業(yè)組織的類型有（）。A.集體制企業(yè) B.業(yè)主制企業(yè) C.合伙制企業(yè) D.公司制企業(yè)

正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 5.下列屬于提高未來(lái)對(duì)手成本的戰(zhàn)略的有（）。A.提高要素價(jià)格 B.采用政府規(guī)制

C.縱向一體化企業(yè)的利潤(rùn)擠壓 D.積累經(jīng)驗(yàn)

正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：1 6.以下選項(xiàng)中需要環(huán)境規(guī)制的領(lǐng)域有（）。A.噪聲污染 B.有害廢物處理

004km.cn C.霧霾 D.食品安全

正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 7.要實(shí)現(xiàn)管理者效用最大化必須具備的三個(gè)條件是（）。A.市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng) B.所有權(quán)與控制權(quán)分離 C.該企業(yè)具有一定市場(chǎng)支配力 D.所有者或股東獲取信息代價(jià)很高 正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 8.以下選項(xiàng)屬于政府職能的有（）。A.國(guó)防 B.救濟(jì) C.教育 D.治安

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 9.域外管轄?wèi)?yīng)遵循的原則有（）。A.效果原則 B.禮讓原則 C.強(qiáng)制原則 D.寬松原則

正確答案：AB 滿分：2 分 得分：2 10.現(xiàn)代市場(chǎng)規(guī)制的特點(diǎn)有（）。A.規(guī)制的主體是政府 B.規(guī)制執(zhí)行需要成本

C.規(guī)制對(duì)市場(chǎng)交易機(jī)制有著直接影響 D.企業(yè)和消費(fèi)者是規(guī)制的客體

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）

得分：38 1.合作研發(fā)可以一定程度將研發(fā)的外溢性內(nèi)部化。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

004km.cn 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 2.經(jīng)濟(jì)性規(guī)制主要針對(duì)自然壟斷和信息不對(duì)稱問(wèn)題。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 3.由于專利制度的存在，受專利保護(hù)的新產(chǎn)品可能定價(jià)很高，企業(yè)獲得壟斷利潤(rùn)，消費(fèi)者的利益受到損害。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.市場(chǎng)資源配置效率從消費(fèi)者的效用滿足程度和生產(chǎn)者的生產(chǎn)效率大小的角度考察資源的利用狀態(tài)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 5.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)介于宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)之間。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 6.價(jià)格理論研究法就是運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 7.在科斯的企業(yè)理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.托賓q值是指一家企業(yè)資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值與資產(chǎn)重置成本之比。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2

004km.cn 9.企業(yè)想要進(jìn)入某一行業(yè)或者某一市場(chǎng)，隨時(shí)可以進(jìn)入，不必考慮時(shí)機(jī)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 10.研發(fā)外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 11.古諾模型中，假設(shè)兩個(gè)廠商生產(chǎn)的產(chǎn)品是同質(zhì)的。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.反壟斷法的域外管轄權(quán)，是指反壟斷法不僅適用與境內(nèi)的限制競(jìng)爭(zhēng)行為買也適用于在國(guó)外產(chǎn)生的，但對(duì)境內(nèi)市場(chǎng)有著不利影響的限制競(jìng)爭(zhēng)行為。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 13.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 14.產(chǎn)業(yè)組織理論主要是為了解決“馬歇爾沖突”。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，壟斷者不會(huì)考慮廣告在價(jià)格中的額外成本，廣告成本會(huì)直接推動(dòng)價(jià)格的上漲，因此，與沒(méi)有廣告時(shí)的狀況相比，消費(fèi)者的負(fù)擔(dān)加重。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 16.反壟斷法的域外管轄權(quán)，是指反壟斷法不僅適用與境內(nèi)的限制競(jìng)爭(zhēng)行為買也適用于在

004km.cn 國(guó)外產(chǎn)生的，但對(duì)境內(nèi)市場(chǎng)有著不利影響的限制競(jìng)爭(zhēng)行為。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：0 17.一般來(lái)說(shuō)，資產(chǎn)的專用性越強(qiáng)，形成企業(yè)沉沒(méi)成本的可能性越大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 18.指處于不同商品或服務(wù)的生產(chǎn)或銷售的不同階段上的經(jīng)營(yíng)主體之間限制其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的協(xié)議稱作縱向限制。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 19.現(xiàn)代企業(yè)理論的經(jīng)典著作是科斯的《企業(yè)的性質(zhì)》。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 20.勒納指數(shù)對(duì)邊際成本的測(cè)算比較困難，但是它也深入考察了造成價(jià)格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2

第二篇：東財(cái)《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)三(隨機(jī))

004km.cn

東財(cái)《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）

得分：40 1.1968年（）的名著一書的問(wèn)世，標(biāo)志著芝加哥學(xué)派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 2.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商的長(zhǎng)期均衡利潤(rùn)（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 3.以下關(guān)于貝恩指數(shù)的說(shuō)法正確的是（）。A.貝恩指數(shù)不受企業(yè)行為影響 B.貝恩指數(shù)是一種平均利潤(rùn)率 C.貝恩指數(shù)中經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)容易計(jì)算 D.貝恩指數(shù)越大，表明市場(chǎng)壟斷程度越高 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 4.在短期中，廠房、設(shè)備屬于（）。A.可變成本 B.固定成本 C.沉沒(méi)成本 D.不確定

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 5.結(jié)構(gòu)性進(jìn)入障礙不包括（）。A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙 B.必要資本量障礙 C.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 D.行政障礙

004km.cn 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 6.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 C.SCP分析法 D.定性分析

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 7.關(guān)于短期成本，下列說(shuō)法正確的是（）。A.短期成本一定高于長(zhǎng)期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時(shí)間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 8.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商長(zhǎng)期和短期均衡的效率來(lái)源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動(dòng) C.企業(yè)家才能出眾 D.信息完備

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 9.企業(yè)應(yīng)該根據(jù)產(chǎn)品生命周期階段的不同特點(diǎn)來(lái)決定是否進(jìn)入以及怎樣進(jìn)入。（）A.并購(gòu) B.全新進(jìn)入 C.模仿進(jìn)入 D.內(nèi)部發(fā)展

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 10.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.家庭 B.企業(yè) C.產(chǎn)業(yè) D.國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2

004km.cn 11.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.資本利息

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 12.搭便車問(wèn)題可以通過(guò)（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 13.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.工人工資

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 14.實(shí)行投資計(jì)劃配額制度屬于（）。A.進(jìn)入和退出規(guī)制 B.進(jìn)入規(guī)制 C.數(shù)量規(guī)制 D.價(jià)格規(guī)制

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 15.壟斷廠商的長(zhǎng)期均衡利潤(rùn)（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 16.無(wú)論產(chǎn)量怎樣變化，在位企業(yè)都能以比新進(jìn)入企業(yè)低的單位成本從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，004km.cn 這屬于進(jìn)入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產(chǎn)品差異障礙 C.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 17.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 D.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 18.從進(jìn)入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來(lái)看，（）不屬于這種進(jìn)入方式。A.并購(gòu) B.模仿進(jìn)入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進(jìn)入

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 19.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.定性分析 C.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 D.SCP分析法

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 20.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.完全壟斷市場(chǎng) C.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) D.寡頭壟斷市場(chǎng)

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）

得分：20

004km.cn 1.市場(chǎng)績(jī)效含義中的穩(wěn)定目標(biāo)主要包括（）。A.抑制通貨膨脹 B.緩和經(jīng)濟(jì)波動(dòng) C.減少國(guó)際貿(mào)易 D.穩(wěn)定就業(yè)

正確答案：ABD 滿分：2 分 得分：2 2.壟斷情況下，市場(chǎng)資源配置效率為（）。A.市場(chǎng)均衡價(jià)格上升 B.存在社會(huì)福利凈損失 C.一部分資源被轉(zhuǎn)移到其他行業(yè) D.企業(yè)人為減少產(chǎn)量

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 3.達(dá)成或執(zhí)行串謀協(xié)議的成本有（）。A.背叛帶來(lái)的損失 B.達(dá)成協(xié)議的成本 C.管制和懲罰成本 D.非價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的成本

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 4.若企業(yè)實(shí)施掠奪性定價(jià)策略，必須，滿足那些條件（）。A.有一定的市場(chǎng)壟斷力量 B.必須能夠承受短期損失 C.所在市場(chǎng)產(chǎn)品是缺乏彈性的

D.必須有能力滿足低價(jià)位水平上的全部市場(chǎng)需求 正確答案：BD 滿分：2 分 得分：2 5.策略性進(jìn)入障礙主要包括（）。A.影響未來(lái)需求結(jié)構(gòu)的進(jìn)入阻止 B.影響未來(lái)供給結(jié)構(gòu)的進(jìn)入阻止 C.影響潛在進(jìn)入者信念的進(jìn)入阻止 D.影響未來(lái)成本結(jié)構(gòu)的進(jìn)入阻止

正確答案：ACD 滿分：2 分 得分：2 6.域外管轄?wèi)?yīng)遵循的原則有（）。

004km.cn A.強(qiáng)制原則 B.效果原則 C.寬松原則 D.禮讓原則

正確答案：BD 滿分：2 分 得分：2 7.以下選項(xiàng)屬于政府職能的有（）。A.教育 B.救濟(jì) C.治安 D.國(guó)防

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 8.市場(chǎng)績(jī)效含義中的穩(wěn)定目標(biāo)主要包括（）。A.穩(wěn)定就業(yè) B.抑制通貨膨脹 C.減少國(guó)際貿(mào)易 D.緩和經(jīng)濟(jì)波動(dòng)

正確答案：ABD 滿分：2 分 得分：2 9.域外管轄?wèi)?yīng)遵循的原則有（）。A.效果原則 B.禮讓原則 C.強(qiáng)制原則 D.寬松原則

正確答案：AB 滿分：2 分 得分：2 10.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.目標(biāo)多元 B.利益集團(tuán) C.機(jī)會(huì)主義行為

D.官僚機(jī)構(gòu)自我膨脹及行政成本

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）

得分：40 1.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（）

004km.cn A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 2.勒納指數(shù)對(duì)邊際成本的測(cè)算比較困難，但是它也深入考察了造成價(jià)格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 3.激勵(lì)性規(guī)制是早期保持原有規(guī)制結(jié)構(gòu)的條件下給予被規(guī)制企業(yè)提高內(nèi)部效率刺激的各種規(guī)制。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.研發(fā)外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 5.企業(yè)的目標(biāo)只有一個(gè)，那就是利潤(rùn)最大化。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 6.企業(yè)是沒(méi)有具體邊界的。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 7.在成本和需求等初始條件相同時(shí)，創(chuàng)新前的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)比壟斷市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.現(xiàn)代企業(yè)理論的經(jīng)典著作是科斯的《企業(yè)的性質(zhì)》。（）

004km.cn A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 9.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)介于宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)之間。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 10.具有市場(chǎng)支配地位的企業(yè)的拒絕交易行為，將受到反壟斷法的制裁。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 11.對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，先驗(yàn)品的廣告不宜過(guò)多，后驗(yàn)品可以多些。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.價(jià)格理論研究法就是運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 13.由于專利制度的存在，受專利保護(hù)的新產(chǎn)品可能定價(jià)很高，企業(yè)獲得壟斷利潤(rùn)，消費(fèi)者的利益受到損害。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 14.托賓q值是指一家企業(yè)資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值與資產(chǎn)重置成本之比。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.資產(chǎn)的專用性是產(chǎn)生交易成本的一個(gè)重要原因。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

004km.cn 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 16.基尼系數(shù)在0到1之間變動(dòng)，基尼系數(shù)越小，說(shuō)明產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)分布越均勻。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 17.自然壟斷產(chǎn)業(yè)基于規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)的存在，故而不需要政府規(guī)制。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 18.對(duì)于“回報(bào)不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來(lái)接手，這時(shí)整個(gè)社會(huì)的效率會(huì)達(dá)到最高而不會(huì)使得市場(chǎng)失靈。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 19.搭售可以被理解為一種契約行為，但不具有強(qiáng)制性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 20.一般來(lái)說(shuō)，資產(chǎn)的專用性越強(qiáng)，形成企業(yè)沉沒(méi)成本的可能性越大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2

第三篇：東財(cái)17春秋學(xué)期《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)三(隨機(jī))

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一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量 B.家庭 C.產(chǎn)業(yè) D.企業(yè)

2.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.工人工資

3.下列（）屬于退出障礙的測(cè)度。A.虧損企業(yè)率法 B.價(jià)格扭曲率法

C.相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格測(cè)度法 D.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法

4.下列（）屬于退出障礙的測(cè)度。（）A.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法 B.虧損企業(yè)率法 C.價(jià)格扭曲率法

D.相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格測(cè)度法

5.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.資本利息

6.搭便車問(wèn)題可以通過(guò)（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并

7.從進(jìn)入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來(lái)看，（）不屬于這種進(jìn)入方式。A.并購(gòu) B.模仿進(jìn)入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進(jìn)入

8.貝恩指數(shù)實(shí)質(zhì)上是一種（）。

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A.超額利潤(rùn)率 B.投資回報(bào)率 C.平均利潤(rùn)率 D.邊際利潤(rùn)率

9.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商長(zhǎng)期和短期均衡的效率來(lái)源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動(dòng) C.企業(yè)家才能出眾 D.信息完備

10.維持最低轉(zhuǎn)售價(jià)格屬于（）分類的轉(zhuǎn)售價(jià)格維持。A.依據(jù)分銷體系的層次 B.依據(jù)維持之價(jià)格底線 C.依據(jù)市場(chǎng)差異

D.依據(jù)交易雙方所處的不同環(huán)節(jié)

11.從進(jìn)入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來(lái)看，（）不屬于這種進(jìn)入方式。A.模仿進(jìn)入 B.并購(gòu) C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進(jìn)入

12.結(jié)構(gòu)性進(jìn)入障礙不包括（）。A.行政障礙

B.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 C.必要資本量障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

13.企業(yè)替代市場(chǎng)的原因是（）。A.提高生產(chǎn)力 B.密切人際關(guān)系 C.節(jié)省交易成本 D.便于管理

14.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 C.SCP分析法 D.定性分析

15.經(jīng)濟(jì)學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.克拉克

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B.馬歇爾 C.亞當(dāng)?斯密 D.梅森

16.關(guān)于短期成本，下列說(shuō)法正確的是（）。A.短期成本一定高于長(zhǎng)期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時(shí)間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本

17.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.定性分析

C.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 D.SCP分析法

18.實(shí)行投資計(jì)劃配額制度屬于（）。A.價(jià)格規(guī)制 B.數(shù)量規(guī)制 C.進(jìn)入規(guī)制

D.進(jìn)入和退出規(guī)制

19.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.完全壟斷市場(chǎng) C.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) D.寡頭壟斷市場(chǎng)

20.1968年（）的名著一書的問(wèn)世，標(biāo)志著芝加哥學(xué)派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.優(yōu)勢(shì)企業(yè)能實(shí)行掠奪性定價(jià)的原因有（）。A.先動(dòng)優(yōu)勢(shì) B.成本優(yōu)勢(shì) C.技術(shù)優(yōu)勢(shì) D.規(guī)模優(yōu)勢(shì) BD 2.產(chǎn)業(yè)應(yīng)該具有以下某種同類屬性或特征是（）。

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A.產(chǎn)業(yè)活動(dòng)包括是經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的政治、社會(huì)等活動(dòng) B.同類產(chǎn)品或服務(wù)

C.相互密切競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系和替代關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù) D.具有類似生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)過(guò)程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)或類似經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的服務(wù)活動(dòng) CD 3.放松規(guī)制的主要路徑有（）。A.引入競(jìng)爭(zhēng) B.橫向拆分

C.引入非公有資本 D.縱向分離 BCD 4.企業(yè)行為可以分為以下哪幾類？（）A.企業(yè)的產(chǎn)量行為

B.企業(yè)的研究與開發(fā)行為 C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整行為 D.企業(yè)的價(jià)格行為 BCD 5.正的利潤(rùn)或超額收益主要來(lái)自（）。

A.企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)性大的領(lǐng)域投資取得成功而獲得的風(fēng)險(xiǎn)利潤(rùn) B.開發(fā)和引入新技術(shù)取得成功獲得的創(chuàng)新利潤(rùn) C.由不可預(yù)期的需求和費(fèi)用變化形成的預(yù)想外利潤(rùn) D.通過(guò)控制市場(chǎng)獲得的壟斷利潤(rùn) BCD 6.市場(chǎng)績(jī)效含義中的穩(wěn)定目標(biāo)主要包括（）。A.穩(wěn)定就業(yè) B.抑制通貨膨脹 C.減少國(guó)際貿(mào)易 D.緩和經(jīng)濟(jì)波動(dòng) BD 7.市場(chǎng)勢(shì)力說(shuō)中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價(jià)法 B.訂立合約法 C.實(shí)施配額法 D.統(tǒng)一定價(jià)法 C 8.行政壟斷的主要表現(xiàn)形式有（）。A.行政性公司濫用優(yōu)勢(shì)行為 B.行政強(qiáng)制交易

C.地區(qū)行政性市場(chǎng)壟斷

D.行政部門干涉企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為 BCD 9.策略性進(jìn)入障礙主要包括（）。

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A.影響未來(lái)需求結(jié)構(gòu)的進(jìn)入阻止 B.影響未來(lái)供給結(jié)構(gòu)的進(jìn)入阻止 C.影響潛在進(jìn)入者信念的進(jìn)入阻止 D.影響未來(lái)成本結(jié)構(gòu)的進(jìn)入阻止 CD 10.消費(fèi)者剩余向壟斷者轉(zhuǎn)移的途徑有（）。A.價(jià)格歧視 B.壟斷定價(jià) C.交叉補(bǔ)貼 D.差別服務(wù) BCD

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.芝加哥學(xué)派研究反壟斷的目的在于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的公平性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

2.激勵(lì)性規(guī)制是早期保持原有規(guī)制結(jié)構(gòu)的條件下給予被規(guī)制企業(yè)提高內(nèi)部效率刺激的各種規(guī)制。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

3.先驗(yàn)品是指消費(fèi)者在購(gòu)買消費(fèi)之前就能憑只是和信息判斷其質(zhì)量的產(chǎn)品。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

4.企業(yè)是沒(méi)有具體邊界的。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

5.企業(yè)是沒(méi)有具體邊界的。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

6.對(duì)于“回報(bào)不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來(lái)接手，這時(shí)整個(gè)社會(huì)的效率會(huì)達(dá)到最高而不會(huì)使得市場(chǎng)失靈。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

7.經(jīng)濟(jì)性規(guī)制主要針對(duì)自然壟斷和信息不對(duì)稱問(wèn)題。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

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8.完全競(jìng)爭(zhēng)很常見，但壟斷不常見。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

9.放松規(guī)制是對(duì)規(guī)制失靈的一種矯正。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

10.勒納指數(shù)對(duì)邊際成本的測(cè)算比較困難，但是它也深入考察了造成價(jià)格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

11.價(jià)格歧視不利于競(jìng)爭(zhēng)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

12.對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，先驗(yàn)品的廣告不宜過(guò)多，后驗(yàn)品可以多些。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

13.將一項(xiàng)研發(fā)活動(dòng)引入商業(yè)領(lǐng)域的支出將大大超過(guò)早期發(fā)明階段所付出的費(fèi)用。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

14.反壟斷法的域外管轄權(quán)，是指反壟斷法不僅適用與境內(nèi)的限制競(jìng)爭(zhēng)行為買也適用于在國(guó)外產(chǎn)生的，但對(duì)境內(nèi)市場(chǎng)有著不利影響的限制競(jìng)爭(zhēng)行為。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

15.合作研發(fā)可以一定程度將研發(fā)的外溢性內(nèi)部化。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

16.完全競(jìng)爭(zhēng)要比壟斷資源配置更加富有效率。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

17.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價(jià)格下降。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

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18.勒納指數(shù)對(duì)邊際成本的測(cè)算比較困難，但是它也深入考察了造成價(jià)格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

19.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，滿足資源最優(yōu)配置的三個(gè)條件：消費(fèi)者效用最大，生產(chǎn)者產(chǎn)出最大，并且這二者同時(shí)出現(xiàn)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

20.信息不對(duì)稱，是企業(yè)實(shí)施阻止進(jìn)入定價(jià)的一個(gè)前提條件。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商長(zhǎng)期和短期均衡的效率來(lái)源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動(dòng) C.企業(yè)家才能出眾 D.信息完備

2.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商長(zhǎng)期和短期均衡的效率來(lái)源是（）。A.企業(yè)家才能出眾 B.要素自由流動(dòng) C.信息完備 D.資源充足

3.1968年（）的名著一書的問(wèn)世，標(biāo)志著芝加哥學(xué)派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾

4.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商的長(zhǎng)期均衡利潤(rùn)（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

5.壟斷廠商的長(zhǎng)期均衡利潤(rùn)（）。A.大于0

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B.等于0 C.小于0 D.不確定

6.長(zhǎng)期邊際成本曲線呈（）A.向上傾斜 B.U形

C.向下傾斜 D.倒U形

7.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 D.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法

8.關(guān)于短期成本，下列說(shuō)法正確的是（）。A.短期成本一定高于長(zhǎng)期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時(shí)間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本

9.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產(chǎn)業(yè)越接近于（）市場(chǎng)狀態(tài)。A.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.完全壟斷市場(chǎng) C.寡頭壟斷市場(chǎng) D.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)

10.經(jīng)濟(jì)學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當(dāng)?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克

11.搭售定價(jià)的特征是（）。

A.搭售定價(jià)可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強(qiáng)制性 B.搭售定價(jià)策略是為了謀求壟斷利潤(rùn)

C.能夠?qū)嵭写钍鄱▋r(jià)的賣方通常是具有市場(chǎng)支配地位的壟斷企業(yè) D.搭售定價(jià)廣泛存在于一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)

12.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.完全壟斷市場(chǎng)

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C.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) D.寡頭壟斷市場(chǎng)

13.如果某一產(chǎn)業(yè)隨著產(chǎn)品產(chǎn)量增加，成本下降，說(shuō)明該企業(yè)規(guī)模報(bào)酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無(wú)法判斷

14.長(zhǎng)期總成本是指廠商在長(zhǎng)期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.邊際 C.最低 D.平均

15.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創(chuàng)新不足 B.產(chǎn)品質(zhì)量差 C.市場(chǎng)不可進(jìn)入 D.資本不足

16.以下關(guān)于貝恩指數(shù)的說(shuō)法正確的是（）。A.貝恩指數(shù)不受企業(yè)行為影響 B.貝恩指數(shù)是一種平均利潤(rùn)率 C.貝恩指數(shù)中經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)容易計(jì)算

D.貝恩指數(shù)越大，表明市場(chǎng)壟斷程度越高

17.關(guān)于壟斷協(xié)議中的秘密協(xié)議，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.秘密協(xié)議是經(jīng)濟(jì)主體之間的默契行動(dòng)，不容易被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定 B.秘密協(xié)議是指經(jīng)濟(jì)主體之間達(dá)成的可以實(shí)施的協(xié)議 C.秘密協(xié)議屬于反壟斷管轄的范疇

D.秘密協(xié)議是指寡頭企業(yè)之間的相互依賴性

18.結(jié)構(gòu)性進(jìn)入障礙不包括（）。A.行政障礙

B.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 C.必要資本量障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

19.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 C.SCP分析法

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D.定性分析

20.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.市場(chǎng)不可進(jìn)入 B.資本不足 C.產(chǎn)品質(zhì)量差 D.創(chuàng)新不足

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.要實(shí)現(xiàn)管理者效用最大化必須具備的三個(gè)條件是（）。A.市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)

B.所有權(quán)與控制權(quán)分離

C.該企業(yè)具有一定市場(chǎng)支配力 D.所有者或股東獲取信息代價(jià)很高 CD 2.下面哪幾個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的研究領(lǐng)域涉及產(chǎn)業(yè)組織理論（）。A.貝恩 B.張伯倫 C.梅森 D.謝勒 BCD 3.消費(fèi)者剩余向壟斷者轉(zhuǎn)移的途徑有（）。A.價(jià)格歧視 B.交叉補(bǔ)貼 C.差別服務(wù) D.壟斷定價(jià) BCD 4.產(chǎn)業(yè)應(yīng)該具有以下某種同類屬性或特征是（）。A.產(chǎn)業(yè)活動(dòng)包括是經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的政治、社會(huì)等活動(dòng) B.同類產(chǎn)品或服務(wù)

C.相互密切競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系和替代關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù) D.具有類似生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)過(guò)程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)或類似經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的服務(wù)活動(dòng) CD 5.達(dá)成或執(zhí)行串謀協(xié)議的成本有（）。A.背叛帶來(lái)的損失 B.達(dá)成協(xié)議的成本 C.管制和懲罰成本 D.非價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的成本 BCD 6.企業(yè)行為可以分為以下哪幾類？（）

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A.企業(yè)的產(chǎn)量行為

B.企業(yè)的研究與開發(fā)行為 C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整行為 D.企業(yè)的價(jià)格行為 BCD 7.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.目標(biāo)多元 B.利益集團(tuán) C.機(jī)會(huì)主義行為

D.官僚機(jī)構(gòu)自我膨脹及行政成本 BCD 8.行政壟斷的主要表現(xiàn)形式有（）。A.行政性公司濫用優(yōu)勢(shì)行為 B.行政強(qiáng)制交易

C.地區(qū)行政性市場(chǎng)壟斷

D.行政部門干涉企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為 BCD 9.三維度分析法主要包括（）。A.對(duì)社會(huì)的影響 B.回報(bào) C.成本 D.股利 BC 10.研發(fā)可以分為（）。A.應(yīng)用研究 B.基礎(chǔ)研究 C.試驗(yàn)發(fā)展 D.理論研究 BC

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.當(dāng)市場(chǎng)交易成本大于企業(yè)組織內(nèi)部成本時(shí)，資源配置就傾向于通過(guò)市場(chǎng)來(lái)進(jìn)行。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

2.產(chǎn)業(yè)組織考察的是組織之間的關(guān)系。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

3.價(jià)格理論研究法就是運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

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4.在成本和需求等初始條件相同時(shí)，創(chuàng)新前的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)比壟斷市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

5.市場(chǎng)資源配置效率從消費(fèi)者的效用滿足程度和生產(chǎn)者的生產(chǎn)效率大小的角度考察資源的利用狀態(tài)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

6.經(jīng)濟(jì)性規(guī)制主要針對(duì)自然壟斷和信息不對(duì)稱問(wèn)題。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

7.企業(yè)的目標(biāo)只有一個(gè)，那就是利潤(rùn)最大化。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

8.基尼系數(shù)在0到1之間變動(dòng)，基尼系數(shù)越小，說(shuō)明產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)分布越均勻。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

9.企業(yè)是沒(méi)有具體邊界的。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

10.產(chǎn)業(yè)集中度是指規(guī)模最小的前幾位企業(yè)的有關(guān)數(shù)值占整個(gè)市場(chǎng)或者產(chǎn)業(yè)的份額總和。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

11.托賓q值是指一家企業(yè)資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值與資產(chǎn)重置成本之比。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

12.轉(zhuǎn)售價(jià)格維持可以促使銷售商為顧客提供更有效的服務(wù)，防止銷售商的機(jī)會(huì)主義行為。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

13.古諾模型中，假設(shè)兩個(gè)廠商生產(chǎn)的產(chǎn)品是同質(zhì)的。（）A.錯(cuò)誤

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B.正確

14.自然壟斷產(chǎn)業(yè)基于規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)的存在，故而不需要政府規(guī)制。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

15.價(jià)格理論研究法就是運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

16.沉沒(méi)成本可以形成退出障礙。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

17.在科斯的企業(yè)理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

18.搭售可以被理解為一種契約行為，但不具有強(qiáng)制性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

19.企業(yè)可以無(wú)限擴(kuò)張。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

20.一般來(lái)說(shuō)，資產(chǎn)的專用性越強(qiáng)，形成企業(yè)沉沒(méi)成本的可能性越大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.1968年（）的名著一書的問(wèn)世，標(biāo)志著芝加哥學(xué)派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾

2.以下不屬于合伙制企業(yè)的特點(diǎn)的是（）。A.有限責(zé)任

B.三位一體，互有分工 C.無(wú)限責(zé)任

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D.非法人

3.下列（）屬于退出障礙的測(cè)度。（）A.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法 B.虧損企業(yè)率法 C.價(jià)格扭曲率法

D.相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格測(cè)度法

4.如果某一產(chǎn)業(yè)隨著產(chǎn)品產(chǎn)量增加，成本下降，說(shuō)明該企業(yè)規(guī)模報(bào)酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無(wú)法判斷

5.搭售定價(jià)的特征是（）。

A.搭售定價(jià)可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強(qiáng)制性 B.搭售定價(jià)策略是為了謀求壟斷利潤(rùn)

C.能夠?qū)嵭写钍鄱▋r(jià)的賣方通常是具有市場(chǎng)支配地位的壟斷企業(yè) D.搭售定價(jià)廣泛存在于一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)

6.長(zhǎng)期總成本是指廠商在長(zhǎng)期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.平均 C.邊際 D.最低

7.下列不是古諾模型的假設(shè)條件的是（）。

A.兩個(gè)企業(yè)共同勉勵(lì)的市場(chǎng)需求曲線是線性的，并且他們都準(zhǔn)確的了解市場(chǎng)需求曲線 B.兩個(gè)企業(yè)的邊際成本相等且保持不變，沒(méi)有固定成本 C.企業(yè)有生產(chǎn)能力限制

D.市場(chǎng)上只有兩個(gè)企業(yè)A和B進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，沒(méi)有其他企業(yè)的進(jìn)入，兩個(gè)企業(yè)同時(shí)選擇產(chǎn)量來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)并且只進(jìn)行一次競(jìng)爭(zhēng)

8.在短期中，廠房、設(shè)備屬于（）。A.可變成本 B.固定成本 C.沉沒(méi)成本 D.不確定

9.下列（）屬于退出障礙的測(cè)度。A.虧損企業(yè)率法 B.價(jià)格扭曲率法

C.相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格測(cè)度法

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D.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法

10.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產(chǎn)業(yè)越接近于（）市場(chǎng)狀態(tài)。A.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.完全壟斷市場(chǎng) C.寡頭壟斷市場(chǎng) D.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)

11.長(zhǎng)期邊際成本曲線呈（）A.向上傾斜 B.U形

C.向下傾斜 D.倒U形

12.關(guān)于短期成本，下列說(shuō)法正確的是（）。A.短期成本一定高于長(zhǎng)期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時(shí)間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本

13.無(wú)論產(chǎn)量怎樣變化，在位企業(yè)都能以比新進(jìn)入企業(yè)低的單位成本從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這屬于進(jìn)入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產(chǎn)品差異障礙 C.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

14.壟斷廠商的長(zhǎng)期均衡利潤(rùn)（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

15.維持最低轉(zhuǎn)售價(jià)格屬于（）分類的轉(zhuǎn)售價(jià)格維持。A.依據(jù)分銷體系的層次 B.依據(jù)維持之價(jià)格底線 C.依據(jù)市場(chǎng)差異

D.依據(jù)交易雙方所處的不同環(huán)節(jié)

16.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商長(zhǎng)期和短期均衡的效率來(lái)源是（）。A.信息完備 B.資源充足

C.企業(yè)家才能出眾

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D.要素自由流動(dòng)

17.經(jīng)濟(jì)學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.克拉克 B.馬歇爾 C.亞當(dāng)?斯密 D.梅森

18.長(zhǎng)期總成本是指廠商在長(zhǎng)期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.邊際 C.最低 D.平均

19.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 C.SCP分析法 D.定性分析

20.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.家庭 B.企業(yè) C.產(chǎn)業(yè)

D.國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.現(xiàn)代企業(yè)組織的類型有（）。A.集體制企業(yè) B.業(yè)主制企業(yè) C.合伙制企業(yè) D.公司制企業(yè) CD 2.要實(shí)現(xiàn)管理者效用最大化必須具備的三個(gè)條件是（）。A.市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)

B.所有權(quán)與控制權(quán)分離

C.該企業(yè)具有一定市場(chǎng)支配力 D.所有者或股東獲取信息代價(jià)很高 CD 3.歧視定價(jià)的類型有（）。A.一級(jí)歧視定價(jià) B.三級(jí)歧視定價(jià)

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C.二級(jí)歧視定價(jià) D.四級(jí)歧視定價(jià) BC 4.以下屬于搭售定價(jià)的有（）。A.開放式搭售 B.封閉式搭售 C.隱性搭售 D.顯性搭售 BCD 5.市場(chǎng)績(jī)效含義中的穩(wěn)定目標(biāo)主要包括（）。A.穩(wěn)定就業(yè) B.抑制通貨膨脹 C.減少國(guó)際貿(mào)易 D.緩和經(jīng)濟(jì)波動(dòng) BD 6.以下選項(xiàng)屬于政府職能的有（）。A.教育 B.救濟(jì) C.治安 D.國(guó)防 BCD 7.現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)組織理論把由R＆D引起的創(chuàng)新分為（）。A.產(chǎn)品創(chuàng)新 B.小創(chuàng)新 C.工藝創(chuàng)新 D.大創(chuàng)新 C 8.正的利潤(rùn)或超額收益主要來(lái)自（）。

A.企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)性大的領(lǐng)域投資取得成功而獲得的風(fēng)險(xiǎn)利潤(rùn) B.開發(fā)和引入新技術(shù)取得成功獲得的創(chuàng)新利潤(rùn) C.由不可預(yù)期的需求和費(fèi)用變化形成的預(yù)想外利潤(rùn) D.通過(guò)控制市場(chǎng)獲得的壟斷利潤(rùn) BCD 9.行政壟斷的主要表現(xiàn)形式有（）。A.行政性公司濫用優(yōu)勢(shì)行為 B.行政強(qiáng)制交易

C.地區(qū)行政性市場(chǎng)壟斷

D.行政部門干涉企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為 BCD 10.達(dá)成或執(zhí)行串謀協(xié)議的成本有（）。A.背叛帶來(lái)的損失 B.達(dá)成協(xié)議的成本 C.管制和懲罰成本

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D.非價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的成本 BCD

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.沉沒(méi)成本可以形成退出障礙。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

2.古諾模型中，假設(shè)兩個(gè)廠商生產(chǎn)的產(chǎn)品是同質(zhì)的。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

3.勒納指數(shù)對(duì)邊際成本的測(cè)算比較困難，但是它也深入考察了造成價(jià)格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

4.企業(yè)想要進(jìn)入某一行業(yè)或者某一市場(chǎng)，隨時(shí)可以進(jìn)入，不必考慮時(shí)機(jī)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

5.芝加哥學(xué)派研究反壟斷的目的在于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的公平性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

6.對(duì)于“回報(bào)不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來(lái)接手，這時(shí)整個(gè)社會(huì)的效率會(huì)達(dá)到最高而不會(huì)使得市場(chǎng)失靈。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

7.由于直接干預(yù)手段見效快，操作簡(jiǎn)單，所以歐美大多數(shù)國(guó)家都采取這種手段實(shí)現(xiàn)反壟斷和反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)業(yè)組織政策的目標(biāo)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

8.芝加哥學(xué)派研究反壟斷的目的在于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的公平性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

9.完全競(jìng)爭(zhēng)很常見，但壟斷不常見。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

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10.對(duì)于“回報(bào)不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來(lái)接手，這時(shí)整個(gè)社會(huì)的效率會(huì)達(dá)到最高而不會(huì)使得市場(chǎng)失靈。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

11.激勵(lì)性規(guī)制是早期保持原有規(guī)制結(jié)構(gòu)的條件下給予被規(guī)制企業(yè)提高內(nèi)部效率刺激的各種規(guī)制。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

12.由于專利制度的存在，受專利保護(hù)的新產(chǎn)品可能定價(jià)很高，企業(yè)獲得壟斷利潤(rùn)，消費(fèi)者的利益受到損害。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

13.市場(chǎng)處理的應(yīng)該是“回報(bào)合理”以及“成本可接受”的領(lǐng)域。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

14.反壟斷法的域外管轄權(quán)，是指反壟斷法不僅適用與境內(nèi)的限制競(jìng)爭(zhēng)行為買也適用于在國(guó)外產(chǎn)生的，但對(duì)境內(nèi)市場(chǎng)有著不利影響的限制競(jìng)爭(zhēng)行為。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

15.在科斯的企業(yè)理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

16.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，滿足資源最優(yōu)配置的三個(gè)條件：消費(fèi)者效用最大，生產(chǎn)者產(chǎn)出最大，并且這二者同時(shí)出現(xiàn)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

17.由于直接干預(yù)手段見效快，操作簡(jiǎn)單，所以歐美大多數(shù)國(guó)家都采取這種手段實(shí)現(xiàn)反壟斷和反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)業(yè)組織政策的目標(biāo)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

18.搭售可以被理解為一種契約行為，但不具有強(qiáng)制性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

19.企業(yè)是沒(méi)有具體邊界的。（）

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A.錯(cuò)誤 B.正確

20.價(jià)格理論研究法就是運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.1968年（）的名著一書的問(wèn)世，標(biāo)志著芝加哥學(xué)派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾

2.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 C.SCP分析法 D.定性分析

3.關(guān)于壟斷協(xié)議中的秘密協(xié)議，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.秘密協(xié)議是經(jīng)濟(jì)主體之間的默契行動(dòng)，不容易被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定 B.秘密協(xié)議是指經(jīng)濟(jì)主體之間達(dá)成的可以實(shí)施的協(xié)議 C.秘密協(xié)議屬于反壟斷管轄的范疇

D.秘密協(xié)議是指寡頭企業(yè)之間的相互依賴性

4.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.工人工資

5.下列不是古諾模型的假設(shè)條件的是（）。

A.兩個(gè)企業(yè)共同勉勵(lì)的市場(chǎng)需求曲線是線性的，并且他們都準(zhǔn)確的了解市場(chǎng)需求曲線 B.兩個(gè)企業(yè)的邊際成本相等且保持不變，沒(méi)有固定成本 C.企業(yè)有生產(chǎn)能力限制

D.市場(chǎng)上只有兩個(gè)企業(yè)A和B進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，沒(méi)有其他企業(yè)的進(jìn)入，兩個(gè)企業(yè)同時(shí)選擇產(chǎn)量來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)并且只進(jìn)行一次競(jìng)爭(zhēng)

6.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資

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B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.資本利息

7.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產(chǎn)業(yè)越接近于（）市場(chǎng)狀態(tài)。A.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.完全壟斷市場(chǎng) C.寡頭壟斷市場(chǎng) D.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)

8.無(wú)論產(chǎn)量怎樣變化，在位企業(yè)都能以比新進(jìn)入企業(yè)低的單位成本從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這屬于進(jìn)入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產(chǎn)品差異障礙 C.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

9.從進(jìn)入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來(lái)看，（）不屬于這種進(jìn)入方式。A.并購(gòu) B.模仿進(jìn)入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進(jìn)入

10.下列（）屬于退出障礙的測(cè)度。（）A.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法 B.虧損企業(yè)率法 C.價(jià)格扭曲率法

D.相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格測(cè)度法

11.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商的長(zhǎng)期均衡利潤(rùn)（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

12.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.市場(chǎng)不可進(jìn)入 B.資本不足 C.產(chǎn)品質(zhì)量差 D.創(chuàng)新不足

13.搭售定價(jià)的特征是（）。

A.搭售定價(jià)可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強(qiáng)制性

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B.搭售定價(jià)策略是為了謀求壟斷利潤(rùn)

C.能夠?qū)嵭写钍鄱▋r(jià)的賣方通常是具有市場(chǎng)支配地位的壟斷企業(yè) D.搭售定價(jià)廣泛存在于一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)

14.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.家庭 B.企業(yè) C.產(chǎn)業(yè)

D.國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量

15.企業(yè)替代市場(chǎng)的原因是（）。A.提高生產(chǎn)力 B.密切人際關(guān)系 C.節(jié)省交易成本 D.便于管理

16.實(shí)行投資計(jì)劃配額制度屬于（）。A.進(jìn)入和退出規(guī)制 B.進(jìn)入規(guī)制 C.數(shù)量規(guī)制 D.價(jià)格規(guī)制

17.實(shí)行投資計(jì)劃配額制度屬于（）。A.價(jià)格規(guī)制 B.數(shù)量規(guī)制 C.進(jìn)入規(guī)制

D.進(jìn)入和退出規(guī)制

18.經(jīng)濟(jì)學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當(dāng)?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克

19.關(guān)于短期成本，下列說(shuō)法正確的是（）。A.短期成本一定高于長(zhǎng)期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時(shí)間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本

20.壟斷廠商的長(zhǎng)期均衡利潤(rùn)（）。A.大于0 B.等于0

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C.小于0 D.不確定

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.目標(biāo)多元 B.利益集團(tuán) C.機(jī)會(huì)主義行為

D.官僚機(jī)構(gòu)自我膨脹及行政成本 BCD 2.現(xiàn)代企業(yè)組織的類型有（）。A.集體制企業(yè) B.業(yè)主制企業(yè) C.合伙制企業(yè) D.公司制企業(yè) CD 3.壟斷情況下，市場(chǎng)資源配置效率為（）。A.市場(chǎng)均衡價(jià)格上升 B.存在社會(huì)福利凈損失

C.一部分資源被轉(zhuǎn)移到其他行業(yè) D.企業(yè)人為減少產(chǎn)量 BCD 4.縱向并購(gòu)的動(dòng)機(jī)主要包括（）。A.獲得范圍經(jīng)濟(jì) B.降低交易成本

C.提高企業(yè)的控制能力 D.增強(qiáng)或消除市場(chǎng)勢(shì)力 BCD 5.歧視定價(jià)的類型有（）。A.一級(jí)歧視定價(jià) B.三級(jí)歧視定價(jià) C.二級(jí)歧視定價(jià) D.四級(jí)歧視定價(jià) BC 6.企業(yè)行為可以分為以下哪幾類？（）A.企業(yè)的產(chǎn)量行為

B.企業(yè)的研究與開發(fā)行為 C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整行為 D.企業(yè)的價(jià)格行為 BCD 7.消費(fèi)者剩余向壟斷者轉(zhuǎn)移的途徑有（）。A.價(jià)格歧視

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B.交叉補(bǔ)貼 C.差別服務(wù) D.壟斷定價(jià) BCD 8.市場(chǎng)勢(shì)力說(shuō)中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價(jià)法 B.訂立合約法 C.實(shí)施配額法 D.統(tǒng)一定價(jià)法 C 9.產(chǎn)業(yè)應(yīng)該具有以下某種同類屬性或特征是（）。A.相互密切競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系和替代關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù) B.同類產(chǎn)品或服務(wù)

C.產(chǎn)業(yè)活動(dòng)包括是經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的政治、社會(huì)等活動(dòng) D.具有類似生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)過(guò)程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)或類似經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的服務(wù)活動(dòng) BD 10.研發(fā)可以分為（）。A.應(yīng)用研究 B.基礎(chǔ)研究 C.試驗(yàn)發(fā)展 D.理論研究 BC

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.當(dāng)市場(chǎng)交易成本大于企業(yè)組織內(nèi)部成本時(shí)，資源配置就傾向于通過(guò)市場(chǎng)來(lái)進(jìn)行。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

2.產(chǎn)業(yè)集中度是指規(guī)模最小的前幾位企業(yè)的有關(guān)數(shù)值占整個(gè)市場(chǎng)或者產(chǎn)業(yè)的份額總和。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

3.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

4.在成本和需求等初始條件相同時(shí)，創(chuàng)新前的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)比壟斷市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

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5.勒納指數(shù)對(duì)邊際成本的測(cè)算比較困難，但是它也深入考察了造成價(jià)格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

6.阻止進(jìn)入定價(jià)多出現(xiàn)在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

7.具有市場(chǎng)支配地位的企業(yè)的拒絕交易行為，將受到反壟斷法的制裁。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

8.對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，先驗(yàn)品的廣告不宜過(guò)多，后驗(yàn)品可以多些。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

9.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價(jià)格下降。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

10.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)介于宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)之間。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

11.根據(jù)塞洛普?qǐng)A周模型，如果在圓周上分布著n個(gè)企業(yè)，則兩個(gè)企業(yè)間的距離均為1/(n-1)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

12.對(duì)于“回報(bào)不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來(lái)接手，這時(shí)整個(gè)社會(huì)的效率會(huì)達(dá)到最高而不會(huì)使得市場(chǎng)失靈。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

13.資產(chǎn)的專用性是產(chǎn)生交易成本的一個(gè)重要原因。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

14.合作研發(fā)可以一定程度將研發(fā)的外溢性內(nèi)部化。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

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15.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價(jià)格下降。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

16.價(jià)格理論研究法就是運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

17.研發(fā)外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

18.完全競(jìng)爭(zhēng)要比壟斷資源配置更加富有效率。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

19.在成本和需求等初始條件相同時(shí)，創(chuàng)新前的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)比壟斷市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

20.沉沒(méi)成本可以形成退出障礙。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.以下不屬于合伙制企業(yè)的特點(diǎn)的是（）。A.有限責(zé)任

B.三位一體，互有分工 C.無(wú)限責(zé)任 D.非法人

2.搭售定價(jià)的特征是（）。

A.搭售定價(jià)可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強(qiáng)制性 B.搭售定價(jià)策略是為了謀求壟斷利潤(rùn)

C.能夠?qū)嵭写钍鄱▋r(jià)的賣方通常是具有市場(chǎng)支配地位的壟斷企業(yè) D.搭售定價(jià)廣泛存在于一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)

3.突破性發(fā)明階段屬于研發(fā)的第（）階段。A.四 B.二 C.一

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D.三

4.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.完全壟斷市場(chǎng) C.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) D.寡頭壟斷市場(chǎng)

5.貝恩指數(shù)實(shí)質(zhì)上是一種（）。A.超額利潤(rùn)率 B.投資回報(bào)率 C.平均利潤(rùn)率 D.邊際利潤(rùn)率

6.實(shí)行投資計(jì)劃配額制度屬于（）。A.進(jìn)入和退出規(guī)制 B.進(jìn)入規(guī)制 C.數(shù)量規(guī)制 D.價(jià)格規(guī)制

7.下列（）屬于退出障礙的測(cè)度。A.虧損企業(yè)率法 B.價(jià)格扭曲率法

C.相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格測(cè)度法 D.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法

8.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.家庭 B.企業(yè) C.產(chǎn)業(yè)

D.國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量

9.如果某一產(chǎn)業(yè)隨著產(chǎn)品產(chǎn)量增加，成本下降，說(shuō)明該企業(yè)規(guī)模報(bào)酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無(wú)法判斷

10.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創(chuàng)新不足 B.產(chǎn)品質(zhì)量差 C.市場(chǎng)不可進(jìn)入 D.資本不足

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11.以下選項(xiàng)不是阻止進(jìn)入定價(jià)的條件的是（）。A.在位企業(yè)制定的價(jià)格應(yīng)低于潛在進(jìn)入企業(yè)的平均成本 B.如果市場(chǎng)上有多家勢(shì)力相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，那么只有當(dāng)這些企業(yè)在實(shí)行阻止進(jìn)入定價(jià)問(wèn)題上達(dá)成一致時(shí)，該策略才會(huì)取得預(yù)期的效果 C.在位企業(yè)必須獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)

D.在位企業(yè)應(yīng)能夠滿足低價(jià)位水平上的足夠規(guī)模的市場(chǎng)需求

12.無(wú)論產(chǎn)量怎樣變化，在位企業(yè)都能以比新進(jìn)入企業(yè)低的單位成本從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這屬于進(jìn)入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產(chǎn)品差異障礙 C.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

13.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量 B.家庭 C.產(chǎn)業(yè) D.企業(yè)

14.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商長(zhǎng)期和短期均衡的效率來(lái)源是（）。A.企業(yè)家才能出眾 B.要素自由流動(dòng) C.信息完備 D.資源充足

15.經(jīng)濟(jì)學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當(dāng)?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克

16.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.定性分析

C.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 D.SCP分析法

17.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用

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D.工人工資

18.企業(yè)替代市場(chǎng)的原因是（）。A.提高生產(chǎn)力 B.密切人際關(guān)系 C.節(jié)省交易成本 D.便于管理

19.關(guān)于短期成本，下列說(shuō)法正確的是（）。A.短期成本一定高于長(zhǎng)期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時(shí)間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本

20.結(jié)構(gòu)性進(jìn)入障礙不包括（）。A.行政障礙

B.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 C.必要資本量障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.消費(fèi)者剩余向壟斷者轉(zhuǎn)移的途徑有（）。A.價(jià)格歧視 B.壟斷定價(jià) C.交叉補(bǔ)貼 D.差別服務(wù) BCD 2.縱向并購(gòu)的動(dòng)機(jī)主要包括（）。A.獲得范圍經(jīng)濟(jì) B.降低交易成本

C.提高企業(yè)的控制能力 D.增強(qiáng)或消除市場(chǎng)勢(shì)力 BCD 3.產(chǎn)業(yè)應(yīng)該具有以下某種同類屬性或特征是（）。A.相互密切競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系和替代關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù) B.同類產(chǎn)品或服務(wù)

C.產(chǎn)業(yè)活動(dòng)包括是經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的政治、社會(huì)等活動(dòng) D.具有類似生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)過(guò)程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)或類似經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的服務(wù)活動(dòng) BD 4.放松規(guī)制的主要路徑有（）。A.縱向分離

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B.引入非公有資本 C.橫向拆分 D.引入競(jìng)爭(zhēng) BCD 5.歧視定價(jià)的類型有（）。A.一級(jí)歧視定價(jià) B.三級(jí)歧視定價(jià) C.二級(jí)歧視定價(jià) D.四級(jí)歧視定價(jià) BC 6.以下選項(xiàng)屬于政府職能的有（）。A.教育 B.救濟(jì) C.治安 D.國(guó)防 BCD 7.可用來(lái)定性反映市場(chǎng)績(jī)效的指標(biāo)有（）。A.基尼系數(shù) B.利潤(rùn)率指標(biāo) C.勒納指數(shù) D.貝恩指數(shù) CD 8.企業(yè)行為可以分為以下哪幾類？（）A.企業(yè)的產(chǎn)量行為

B.企業(yè)的研究與開發(fā)行為 C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整行為 D.企業(yè)的價(jià)格行為 BCD 9.三維度分析法主要包括（）。A.對(duì)社會(huì)的影響 B.回報(bào) C.成本 D.股利 BC 10.產(chǎn)業(yè)應(yīng)該具有以下某種同類屬性或特征是（）。A.產(chǎn)業(yè)活動(dòng)包括是經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的政治、社會(huì)等活動(dòng) B.同類產(chǎn)品或服務(wù)

C.相互密切競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系和替代關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù) D.具有類似生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)過(guò)程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)或類似經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的服務(wù)活動(dòng) CD

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三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.研發(fā)外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

2.放松規(guī)制是對(duì)規(guī)制失靈的一種矯正。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

3.產(chǎn)業(yè)組織理論主要是為了解決“馬歇爾沖突”。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

4.在成本和需求等初始條件相同時(shí)，創(chuàng)新前的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)比壟斷市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

5.產(chǎn)業(yè)集中度是指規(guī)模最小的前幾位企業(yè)的有關(guān)數(shù)值占整個(gè)市場(chǎng)或者產(chǎn)業(yè)的份額總和。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

6.市場(chǎng)處理的應(yīng)該是“回報(bào)合理”以及“成本可接受”的領(lǐng)域。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

7.由于直接干預(yù)手段見效快，操作簡(jiǎn)單，所以歐美大多數(shù)國(guó)家都采取這種手段實(shí)現(xiàn)反壟斷和反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)業(yè)組織政策的目標(biāo)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

8.對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，先驗(yàn)品的廣告不宜過(guò)多，后驗(yàn)品可以多些。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

9.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價(jià)格下降。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

10.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價(jià)格下降。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

11.價(jià)格理論研究法就是運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的方法。（）

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A.錯(cuò)誤 B.正確

12.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

13.信息不對(duì)稱，是企業(yè)實(shí)施阻止進(jìn)入定價(jià)的一個(gè)前提條件。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

14.產(chǎn)品差異不屬于進(jìn)入障礙。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

15.對(duì)于“回報(bào)不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來(lái)接手，這時(shí)整個(gè)社會(huì)的效率會(huì)達(dá)到最高而不會(huì)使得市場(chǎng)失靈。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

16.經(jīng)濟(jì)性規(guī)制主要針對(duì)自然壟斷和信息不對(duì)稱問(wèn)題。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

17.當(dāng)市場(chǎng)交易成本大于企業(yè)組織內(nèi)部成本時(shí)，資源配置就傾向于通過(guò)市場(chǎng)來(lái)進(jìn)行。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

18.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，滿足資源最優(yōu)配置的三個(gè)條件：消費(fèi)者效用最大，生產(chǎn)者產(chǎn)出最大，并且這二者同時(shí)出現(xiàn)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

19.勒納指數(shù)對(duì)邊際成本的測(cè)算比較困難，但是它也深入考察了造成價(jià)格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

20.完全競(jìng)爭(zhēng)要比壟斷資源配置更加富有效率。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

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一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.實(shí)行投資計(jì)劃配額制度屬于（）。A.進(jìn)入規(guī)制 B.數(shù)量規(guī)制 C.價(jià)格規(guī)制

D.進(jìn)入和退出規(guī)制

2.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 C.SCP分析法 D.定性分析

3.長(zhǎng)期總成本是指廠商在長(zhǎng)期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.邊際 C.最低 D.平均

4.壟斷廠商的長(zhǎng)期均衡利潤(rùn)（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

5.經(jīng)濟(jì)學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.克拉克 B.馬歇爾 C.亞當(dāng)?斯密 D.梅森

6.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.工人工資

7.下列（）屬于退出障礙的測(cè)度。（）A.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法 B.虧損企業(yè)率法 C.價(jià)格扭曲率法

D.相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格測(cè)度法

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8.無(wú)論產(chǎn)量怎樣變化，在位企業(yè)都能以比新進(jìn)入企業(yè)低的單位成本從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這屬于進(jìn)入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產(chǎn)品差異障礙 C.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

9.搭便車問(wèn)題可以通過(guò)（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并

10.企業(yè)應(yīng)該根據(jù)產(chǎn)品生命周期階段的不同特點(diǎn)來(lái)決定是否進(jìn)入以及怎樣進(jìn)入。（）A.并購(gòu) B.全新進(jìn)入 C.模仿進(jìn)入 D.內(nèi)部發(fā)展

11.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商長(zhǎng)期和短期均衡的效率來(lái)源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動(dòng) C.企業(yè)家才能出眾 D.信息完備

12.搭售定價(jià)的特征是（）。

A.搭售定價(jià)可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強(qiáng)制性 B.搭售定價(jià)策略是為了謀求壟斷利潤(rùn)

C.能夠?qū)嵭写钍鄱▋r(jià)的賣方通常是具有市場(chǎng)支配地位的壟斷企業(yè) D.搭售定價(jià)廣泛存在于一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)

13.下列（）屬于退出障礙的測(cè)度。A.虧損企業(yè)率法 B.價(jià)格扭曲率法

C.相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格測(cè)度法 D.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法

14.維持最低轉(zhuǎn)售價(jià)格屬于（）分類的轉(zhuǎn)售價(jià)格維持。A.依據(jù)分銷體系的層次 B.依據(jù)維持之價(jià)格底線 C.依據(jù)市場(chǎng)差異

D.依據(jù)交易雙方所處的不同環(huán)節(jié)

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15.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創(chuàng)新不足 B.產(chǎn)品質(zhì)量差 C.市場(chǎng)不可進(jìn)入 D.資本不足

16.結(jié)構(gòu)性進(jìn)入障礙不包括（）。A.行政障礙

B.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 C.必要資本量障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

17.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量 B.家庭 C.產(chǎn)業(yè) D.企業(yè)

18.以下選項(xiàng)不是阻止進(jìn)入定價(jià)的條件的是（）。A.在位企業(yè)制定的價(jià)格應(yīng)低于潛在進(jìn)入企業(yè)的平均成本 B.如果市場(chǎng)上有多家勢(shì)力相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，那么只有當(dāng)這些企業(yè)在實(shí)行阻止進(jìn)入定價(jià)問(wèn)題上達(dá)成一致時(shí)，該策略才會(huì)取得預(yù)期的效果 C.在位企業(yè)必須獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)

D.在位企業(yè)應(yīng)能夠滿足低價(jià)位水平上的足夠規(guī)模的市場(chǎng)需求

19.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 D.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法

20.長(zhǎng)期總成本是指廠商在長(zhǎng)期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.域外管轄?wèi)?yīng)遵循的原則有（）。A.效果原則 B.禮讓原則 C.強(qiáng)制原則

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D.寬松原則 B 2.消費(fèi)者剩余向壟斷者轉(zhuǎn)移的途徑有（）。A.價(jià)格歧視 B.壟斷定價(jià) C.交叉補(bǔ)貼 D.差別服務(wù) BCD 3.影響卡特爾穩(wěn)定性的因素有（）。A.經(jīng)濟(jì)周期 B.談判能力 C.處罰力度 D.企業(yè)自身因素 BCD 4.以下選項(xiàng)屬于政府職能的有（）。A.教育 B.救濟(jì) C.治安 D.國(guó)防 BCD 5.下列屬于提高未來(lái)對(duì)手成本的戰(zhàn)略的有（）。A.提高要素價(jià)格 B.采用政府規(guī)制

C.縱向一體化企業(yè)的利潤(rùn)擠壓 D.積累經(jīng)驗(yàn) BC 6.行政壟斷的主要表現(xiàn)形式有（）。A.行政性公司濫用優(yōu)勢(shì)行為 B.行政強(qiáng)制交易

C.地區(qū)行政性市場(chǎng)壟斷

D.行政部門干涉企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為 BCD 7.企業(yè)行為可以分為以下哪幾類？（）A.企業(yè)的產(chǎn)量行為

B.企業(yè)的研究與開發(fā)行為 C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整行為 D.企業(yè)的價(jià)格行為 BCD 8.特許權(quán)人對(duì)被特許權(quán)人的限制競(jìng)爭(zhēng)行為主要表現(xiàn)為（）。A.限制經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù) B.特許經(jīng)營(yíng)區(qū)域限制 C.指定配送 D.限制零售價(jià)格

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BCD 9.若企業(yè)實(shí)施掠奪性定價(jià)策略，必須，滿足那些條件（）。A.有一定的市場(chǎng)壟斷力量 B.必須能夠承受短期損失 C.所在市場(chǎng)產(chǎn)品是缺乏彈性的

D.必須有能力滿足低價(jià)位水平上的全部市場(chǎng)需求 D 10.現(xiàn)代企業(yè)組織的類型有（）。A.集體制企業(yè) B.業(yè)主制企業(yè) C.合伙制企業(yè) D.公司制企業(yè) CD

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.產(chǎn)業(yè)組織考察的是組織之間的關(guān)系。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

2.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，滿足資源最優(yōu)配置的三個(gè)條件：消費(fèi)者效用最大，生產(chǎn)者產(chǎn)出最大，并且這二者同時(shí)出現(xiàn)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

3.研發(fā)外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

4.托賓q值是指一家企業(yè)資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值與資產(chǎn)重置成本之比。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

5.現(xiàn)代企業(yè)理論的經(jīng)典著作是科斯的《企業(yè)的性質(zhì)》。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

6.企業(yè)想要進(jìn)入某一行業(yè)或者某一市場(chǎng)，隨時(shí)可以進(jìn)入，不必考慮時(shí)機(jī)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

7.對(duì)于“回報(bào)不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來(lái)接手，這時(shí)整個(gè)社會(huì)的效率會(huì)達(dá)到最高而不會(huì)使得市場(chǎng)失靈。（）A.錯(cuò)誤

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B.正確

8.激勵(lì)性規(guī)制是早期保持原有規(guī)制結(jié)構(gòu)的條件下給予被規(guī)制企業(yè)提高內(nèi)部效率刺激的各種規(guī)制。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

9.芝加哥學(xué)派研究反壟斷的目的在于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的公平性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

10.由于直接干預(yù)手段見效快，操作簡(jiǎn)單，所以歐美大多數(shù)國(guó)家都采取這種手段實(shí)現(xiàn)反壟斷和反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)業(yè)組織政策的目標(biāo)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

11.產(chǎn)品差異不屬于進(jìn)入障礙。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

12.信息不對(duì)稱，是企業(yè)實(shí)施阻止進(jìn)入定價(jià)的一個(gè)前提條件。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

13.基尼系數(shù)在0到1之間變動(dòng)，基尼系數(shù)越小，說(shuō)明產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)分布越均勻。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

14.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

15.企業(yè)應(yīng)該根據(jù)產(chǎn)品生命周期階段的不同特點(diǎn)來(lái)決定是否進(jìn)入以及怎樣進(jìn)入。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

16.完全競(jìng)爭(zhēng)要比壟斷資源配置更加富有效率。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

17.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價(jià)格下降。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

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18.對(duì)于“回報(bào)不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來(lái)接手，這時(shí)整個(gè)社會(huì)的效率會(huì)達(dá)到最高而不會(huì)使得市場(chǎng)失靈。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

19.完全競(jìng)爭(zhēng)很常見，但壟斷不常見。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

20.沉沒(méi)成本可以形成退出障礙。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.以下說(shuō)法正確的是（）。A.產(chǎn)業(yè)包括生產(chǎn)領(lǐng)域的活動(dòng) B.產(chǎn)業(yè)包括流通領(lǐng)域的活動(dòng)

C.產(chǎn)業(yè)包括服務(wù)及文化教育領(lǐng)域的活動(dòng) D.以上說(shuō)法都正確

2.從進(jìn)入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來(lái)看，（）不屬于這種進(jìn)入方式。A.并購(gòu) B.模仿進(jìn)入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進(jìn)入

3.在短期中，廠房、設(shè)備屬于（）。A.可變成本 B.固定成本 C.沉沒(méi)成本 D.不確定

4.結(jié)構(gòu)性進(jìn)入障礙不包括（）。A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙 B.必要資本量障礙 C.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 D.行政障礙

5.如果某一產(chǎn)業(yè)隨著產(chǎn)品產(chǎn)量增加，成本下降，說(shuō)明該企業(yè)規(guī)模報(bào)酬（）。A.遞增 B.遞減

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C.不變 D.無(wú)法判斷

6.突破性發(fā)明階段屬于研發(fā)的第（）階段。A.四 B.二 C.一 D.三

7.搭便車問(wèn)題可以通過(guò)（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并

8.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商長(zhǎng)期和短期均衡的效率來(lái)源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動(dòng) C.企業(yè)家才能出眾 D.信息完備

9.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.定性分析

C.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 D.SCP分析法

10.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量 B.家庭 C.產(chǎn)業(yè) D.企業(yè)

11.長(zhǎng)期總成本是指廠商在長(zhǎng)期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.平均 C.邊際 D.最低

12.關(guān)于壟斷協(xié)議中的秘密協(xié)議，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.秘密協(xié)議是經(jīng)濟(jì)主體之間的默契行動(dòng)，不容易被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定 B.秘密協(xié)議是指經(jīng)濟(jì)主體之間達(dá)成的可以實(shí)施的協(xié)議 C.秘密協(xié)議屬于反壟斷管轄的范疇

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D.秘密協(xié)議是指寡頭企業(yè)之間的相互依賴性

13.下列（）屬于退出障礙的測(cè)度。（）A.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法 B.虧損企業(yè)率法 C.價(jià)格扭曲率法

D.相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格測(cè)度法

14.實(shí)行投資計(jì)劃配額制度屬于（）。A.價(jià)格規(guī)制 B.數(shù)量規(guī)制 C.進(jìn)入規(guī)制

D.進(jìn)入和退出規(guī)制

15.貝恩指數(shù)實(shí)質(zhì)上是一種（）。A.超額利潤(rùn)率 B.投資回報(bào)率 C.平均利潤(rùn)率 D.邊際利潤(rùn)率

16.下列不是古諾模型的假設(shè)條件的是（）。

A.兩個(gè)企業(yè)共同勉勵(lì)的市場(chǎng)需求曲線是線性的，并且他們都準(zhǔn)確的了解市場(chǎng)需求曲線 B.兩個(gè)企業(yè)的邊際成本相等且保持不變，沒(méi)有固定成本 C.企業(yè)有生產(chǎn)能力限制

D.市場(chǎng)上只有兩個(gè)企業(yè)A和B進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，沒(méi)有其他企業(yè)的進(jìn)入，兩個(gè)企業(yè)同時(shí)選擇產(chǎn)量來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)并且只進(jìn)行一次競(jìng)爭(zhēng)

17.企業(yè)應(yīng)該根據(jù)產(chǎn)品生命周期階段的不同特點(diǎn)來(lái)決定是否進(jìn)入以及怎樣進(jìn)入。（）A.并購(gòu) B.全新進(jìn)入 C.模仿進(jìn)入 D.內(nèi)部發(fā)展

18.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商長(zhǎng)期和短期均衡的效率來(lái)源是（）。A.信息完備 B.資源充足

C.企業(yè)家才能出眾 D.要素自由流動(dòng)

19.1968年（）的名著一書的問(wèn)世，標(biāo)志著芝加哥學(xué)派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森

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D.馬歇爾

20.長(zhǎng)期總成本是指廠商在長(zhǎng)期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.可用來(lái)定性反映市場(chǎng)績(jī)效的指標(biāo)有（）。A.基尼系數(shù) B.勒納指數(shù) C.貝恩指數(shù) D.利潤(rùn)率指標(biāo) CD 2.影響卡特爾穩(wěn)定性的因素有（）。A.經(jīng)濟(jì)周期 B.談判能力 C.處罰力度 D.企業(yè)自身因素 BCD 3.研發(fā)可以分為（）。A.基礎(chǔ)研究 B.試驗(yàn)發(fā)展 C.應(yīng)用研究 D.理論研究 BC 4.市場(chǎng)勢(shì)力說(shuō)中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價(jià)法 B.訂立合約法 C.實(shí)施配額法 D.統(tǒng)一定價(jià)法 C 5.三維度分析法主要包括（）。A.對(duì)社會(huì)的影響 B.回報(bào) C.成本 D.股利 BC 6.市場(chǎng)勢(shì)力說(shuō)中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價(jià)法 B.實(shí)施配額法

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C.訂立合約法 D.統(tǒng)一定價(jià)法 B 7.優(yōu)勢(shì)企業(yè)能實(shí)行掠奪性定價(jià)的原因有（）。A.先動(dòng)優(yōu)勢(shì) B.成本優(yōu)勢(shì) C.技術(shù)優(yōu)勢(shì) D.規(guī)模優(yōu)勢(shì) BD 8.市場(chǎng)績(jī)效含義中的穩(wěn)定目標(biāo)主要包括（）。A.穩(wěn)定就業(yè) B.抑制通貨膨脹 C.減少國(guó)際貿(mào)易 D.緩和經(jīng)濟(jì)波動(dòng) BD 9.產(chǎn)業(yè)應(yīng)該具有以下某種同類屬性或特征是（）。A.產(chǎn)業(yè)活動(dòng)包括是經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的政治、社會(huì)等活動(dòng) B.同類產(chǎn)品或服務(wù)

C.相互密切競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系和替代關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù) D.具有類似生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)過(guò)程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)或類似經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的服務(wù)活動(dòng) CD 10.要實(shí)現(xiàn)管理者效用最大化必須具備的三個(gè)條件是（）。A.市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)

B.所有權(quán)與控制權(quán)分離

C.該企業(yè)具有一定市場(chǎng)支配力 D.所有者或股東獲取信息代價(jià)很高 CD

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.在科斯的企業(yè)理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

2.芝加哥學(xué)派研究反壟斷的目的在于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的公平性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

3.經(jīng)濟(jì)性規(guī)制主要針對(duì)自然壟斷和信息不對(duì)稱問(wèn)題。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

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4.價(jià)格理論研究法就是運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

5.資產(chǎn)的專用性是產(chǎn)生交易成本的一個(gè)重要原因。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

6.激勵(lì)性規(guī)制是早期保持原有規(guī)制結(jié)構(gòu)的條件下給予被規(guī)制企業(yè)提高內(nèi)部效率刺激的各種規(guī)制。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

7.企業(yè)是沒(méi)有具體邊界的。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

8.產(chǎn)業(yè)集中度是指規(guī)模最小的前幾位企業(yè)的有關(guān)數(shù)值占整個(gè)市場(chǎng)或者產(chǎn)業(yè)的份額總和。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

9.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)介于宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)之間。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

10.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，滿足資源最優(yōu)配置的三個(gè)條件：消費(fèi)者效用最大，生產(chǎn)者產(chǎn)出最大，并且這二者同時(shí)出現(xiàn)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

11.信息不對(duì)稱，是企業(yè)實(shí)施阻止進(jìn)入定價(jià)的一個(gè)前提條件。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

12.產(chǎn)業(yè)組織理論主要是為了解決“馬歇爾沖突”。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

13.在成本和需求等初始條件相同時(shí)，創(chuàng)新前的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)比壟斷市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

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14.當(dāng)市場(chǎng)交易成本大于企業(yè)組織內(nèi)部成本時(shí)，資源配置就傾向于通過(guò)市場(chǎng)來(lái)進(jìn)行。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

15.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價(jià)格下降。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

16.按照可競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)理論，在近似完全的可競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，政府規(guī)制政策比自由放任政策更為有效。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

17.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價(jià)格下降。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

18.價(jià)格理論研究法就是運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

19.對(duì)于“回報(bào)不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來(lái)接手，這時(shí)整個(gè)社會(huì)的效率會(huì)達(dá)到最高而不會(huì)使得市場(chǎng)失靈。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

20.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，滿足資源最優(yōu)配置的三個(gè)條件：消費(fèi)者效用最大，生產(chǎn)者產(chǎn)出最大，并且這二者同時(shí)出現(xiàn)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.資本利息

2.在短期中，廠房、設(shè)備屬于（）。A.可變成本 B.固定成本 C.沉沒(méi)成本

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D.不確定

3.無(wú)論產(chǎn)量怎樣變化，在位企業(yè)都能以比新進(jìn)入企業(yè)低的單位成本從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這屬于進(jìn)入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產(chǎn)品差異障礙 C.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

4.搭便車問(wèn)題可以通過(guò)（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并

5.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商的長(zhǎng)期均衡利潤(rùn)（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

6.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.定性分析

C.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 D.SCP分析法

7.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.完全壟斷市場(chǎng) C.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) D.寡頭壟斷市場(chǎng)

8.從進(jìn)入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來(lái)看，（）不屬于這種進(jìn)入方式。A.并購(gòu) B.模仿進(jìn)入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進(jìn)入

9.經(jīng)濟(jì)學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.克拉克 B.馬歇爾 C.亞當(dāng)?斯密

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D.梅森

10.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產(chǎn)業(yè)越接近于（）市場(chǎng)狀態(tài)。A.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.完全壟斷市場(chǎng) C.寡頭壟斷市場(chǎng) D.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)

11.長(zhǎng)期總成本是指廠商在長(zhǎng)期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低

12.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商長(zhǎng)期和短期均衡的效率來(lái)源是（）。A.企業(yè)家才能出眾 B.要素自由流動(dòng) C.信息完備 D.資源充足

13.下列不是古諾模型的假設(shè)條件的是（）。

A.兩個(gè)企業(yè)共同勉勵(lì)的市場(chǎng)需求曲線是線性的，并且他們都準(zhǔn)確的了解市場(chǎng)需求曲線 B.兩個(gè)企業(yè)的邊際成本相等且保持不變，沒(méi)有固定成本 C.企業(yè)有生產(chǎn)能力限制

D.市場(chǎng)上只有兩個(gè)企業(yè)A和B進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，沒(méi)有其他企業(yè)的進(jìn)入，兩個(gè)企業(yè)同時(shí)選擇產(chǎn)量來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)并且只進(jìn)行一次競(jìng)爭(zhēng)

14.所有生產(chǎn)要素都可變的成本是（）。A.短期不變成本 B.長(zhǎng)期成本 C.短期可變成本 D.短期邊際成本

15.結(jié)構(gòu)性進(jìn)入障礙不包括（）。A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙 B.必要資本量障礙 C.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 D.行政障礙

16.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法

謀學(xué)網(wǎng)004km.cn

D.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法

17.如果某一產(chǎn)業(yè)隨著產(chǎn)品產(chǎn)量增加，成本下降，說(shuō)明該企業(yè)規(guī)模報(bào)酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無(wú)法判斷

18.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商長(zhǎng)期和短期均衡的效率來(lái)源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動(dòng) C.企業(yè)家才能出眾 D.信息完備

19.關(guān)于壟斷協(xié)議中的秘密協(xié)議，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.秘密協(xié)議是經(jīng)濟(jì)主體之間的默契行動(dòng)，不容易被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定 B.秘密協(xié)議是指經(jīng)濟(jì)主體之間達(dá)成的可以實(shí)施的協(xié)議 C.秘密協(xié)議屬于反壟斷管轄的范疇

D.秘密協(xié)議是指寡頭企業(yè)之間的相互依賴性

20.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量 B.家庭 C.產(chǎn)業(yè) D.企業(yè)

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.以下屬于搭售定價(jià)的有（）。A.開放式搭售 B.封閉式搭售 C.隱性搭售 D.顯性搭售 BCD 2.縱向并購(gòu)的動(dòng)機(jī)主要包括（）。A.獲得范圍經(jīng)濟(jì) B.降低交易成本

C.提高企業(yè)的控制能力 D.增強(qiáng)或消除市場(chǎng)勢(shì)力 BCD 3.放松規(guī)制的主要路徑有（）。A.引入競(jìng)爭(zhēng) B.橫向拆分

謀學(xué)網(wǎng)004km.cn

C.引入非公有資本 D.縱向分離 BCD 4.壟斷情況下，市場(chǎng)資源配置效率為（）。A.市場(chǎng)均衡價(jià)格上升 B.存在社會(huì)福利凈損失

C.一部分資源被轉(zhuǎn)移到其他行業(yè) D.企業(yè)人為減少產(chǎn)量 BCD 5.研發(fā)可以分為（）。A.基礎(chǔ)研究 B.試驗(yàn)發(fā)展 C.應(yīng)用研究 D.理論研究 BC 6.市場(chǎng)勢(shì)力說(shuō)中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價(jià)法 B.實(shí)施配額法 C.訂立合約法 D.統(tǒng)一定價(jià)法 B 7.正的利潤(rùn)或超額收益主要來(lái)自（）。

A.企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)性大的領(lǐng)域投資取得成功而獲得的風(fēng)險(xiǎn)利潤(rùn) B.開發(fā)和引入新技術(shù)取得成功獲得的創(chuàng)新利潤(rùn) C.由不可預(yù)期的需求和費(fèi)用變化形成的預(yù)想外利潤(rùn) D.通過(guò)控制市場(chǎng)獲得的壟斷利潤(rùn) BCD 8.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.官僚機(jī)構(gòu)自我膨脹及行政成本 B.利益集團(tuán) C.目標(biāo)多元 D.機(jī)會(huì)主義行為 BCD 9.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.目標(biāo)多元 B.利益集團(tuán) C.機(jī)會(huì)主義行為

D.官僚機(jī)構(gòu)自我膨脹及行政成本 BCD 10.以下選項(xiàng)中需要環(huán)境規(guī)制的領(lǐng)域有（）。A.噪聲污染 B.有害廢物處理 C.霧霾

謀學(xué)網(wǎng)004km.cn

D.食品安全 BC

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，先驗(yàn)品的廣告不宜過(guò)多，后驗(yàn)品可以多些。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

2.沉沒(méi)成本可以形成退出障礙。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

3.對(duì)于“回報(bào)不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來(lái)接手，這時(shí)整個(gè)社會(huì)的效率會(huì)達(dá)到最高而不會(huì)使得市場(chǎng)失靈。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

4.在成本和需求等初始條件相同時(shí)，創(chuàng)新前的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)比壟斷市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

5.價(jià)格理論研究法就是運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

6.完全競(jìng)爭(zhēng)很常見，但壟斷不常見。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

7.在成本和需求等初始條件相同時(shí)，創(chuàng)新前的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)比壟斷市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

8.合作研發(fā)可以一定程度將研發(fā)的外溢性內(nèi)部化。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

9.企業(yè)想要進(jìn)入某一行業(yè)或者某一市場(chǎng)，隨時(shí)可以進(jìn)入，不必考慮時(shí)機(jī)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

第四篇：東財(cái)《管理學(xué)》在線作業(yè)一(隨機(jī))

東財(cái)《管理學(xué)》在線作業(yè)一（隨機(jī)）

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.靠權(quán)力和強(qiáng)制命令讓人服從的領(lǐng)導(dǎo)工作方式屬于（）

A.專制方式 B.放任自流方式 C.民主方式 D.集體參與方式

滿分：4 分

2.變動(dòng)性、交叉性、復(fù)雜性是____的特征

A.組織內(nèi)部環(huán)境 B.組織外部環(huán)境

滿分：4 分

3.組織結(jié)構(gòu)的扁平化是指管理層次的增加和管理幅度的減小。____ A.正確 B.錯(cuò)誤

滿分：4 分

4.目標(biāo)管理是一種“主動(dòng)”的管理方式。____ A.正確 B.錯(cuò)誤

滿分：4 分

5.事業(yè)部制又稱為軍隊(duì)式機(jī)構(gòu)。____ A.正確 B.錯(cuò)誤

滿分：4 分

6.我國(guó)企業(yè) ____是全球戰(zhàn)略管理形成的基礎(chǔ)。

A.規(guī)模的不斷擴(kuò)大 B.競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提高 C.實(shí)力的不斷增強(qiáng) D.市場(chǎng)份額的不斷增加

滿分：4 分

7.____ 又稱盈虧分析法。

A.直觀法 B.量本利分析法 C.單極決策 D.多極決策

滿分：4 分

8.管理最關(guān)鍵最困難的職能是（）

A.組織 B.領(lǐng)導(dǎo) C.計(jì)劃 D.激勵(lì)

滿分：4 分

9.管理者對(duì)（）實(shí)施管理活動(dòng)

A.管理方向 B.管理決策 C.管理對(duì)象 D.管理組織

滿分：4 分

10.____又稱之為垂直培訓(xùn)。

A.業(yè)務(wù)培訓(xùn) B.職務(wù)輪換 C.提升

D.在“副職”上培訓(xùn)

滿分：4 分

11.____是資源分配的主要形式。A.戰(zhàn)略管理 B.預(yù)算 C.可行性分析 D.戰(zhàn)略執(zhí)行

滿分：4 分

12.內(nèi)部招聘的最大問(wèn)題是近親繁殖。____ A.正確 B.錯(cuò)誤

滿分：4 分

13.任何人力的分工協(xié)作都必然發(fā)生于____之中。

A.社會(huì) B.人群 C.組織 D.生活

滿分：4 分

14.目標(biāo)的表現(xiàn)形式是越上層部門目標(biāo)數(shù)量越多，重要程度越大

A.正確 B.錯(cuò)誤

滿分：4 分

15.是不是有超階級(jí)的管理學(xué)（）

A.是 B.不是

滿分：4 分

第五篇：東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機(jī))

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

單選題 多選題

包括本科在內(nèi)的各科復(fù)習(xí)資料及詳細(xì)解析，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻(xiàn)者”

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。A.職位規(guī)定

B.獎(jiǎng)勵(lì)文件

C.職位說(shuō)明書

D.工作規(guī)范

滿分：4 分

2.排列法也稱為（）。A.等級(jí)描述法

B.點(diǎn)數(shù)法

C.排隊(duì)法

D.序列法

滿分：4 分

3.在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

4.社會(huì)保障制度是工業(yè)革命和社會(huì)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.社會(huì)救助

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

滿分：4 分

5.對(duì)于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識(shí)為企業(yè)所用。這種做法是（）A.招聘人才

B.借智引才

C.成果轉(zhuǎn)化引才

D.引“資”引才

滿分：4 分

6.如果招聘完成比（），則說(shuō)明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。A.小于100%

B.等于或大于100%

C.等于90%

D.等于0

滿分：4 分

7.通過(guò)滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（）。A.物質(zhì)激勵(lì)

B.精神激勵(lì)

C.信息激勵(lì)

D.工作激勵(lì)

滿分：4 分

8.企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

滿分：4 分

9.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（）。A.規(guī)劃

B.調(diào)整

C.開發(fā)

D.考評(píng)

滿分：4 分

10.對(duì)企業(yè)培訓(xùn)效果收益的評(píng)價(jià)，是一種（）的評(píng)價(jià)方法。A.經(jīng)濟(jì)

B.數(shù)學(xué)

C.政治

D.其他

滿分：4 分

11.人們?cè)趯?shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，即為（）。A.失敗

B.放棄

C.挫折

D.其他

滿分：4 分

12.每天分早、中兩個(gè)班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。A.單班制

B.三班制

C.四班制

D.兩班制

滿分：4 分

13.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢(shì)。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿分：4 分

14.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)給員工“辭職申請(qǐng)表”

B.向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”

C.員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請(qǐng)

D.員工辦理移交手續(xù)

滿分：4 分

15.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關(guān)系

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.安全與保障

D.編制人力資源計(jì)劃

滿分：4 分

16.勞動(dòng)合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)稱為（）。A.勞動(dòng)合同的解除

B.勞動(dòng)合同的訂立

C.勞動(dòng)合同的變更

D.勞動(dòng)合同的終止

滿分：4 分

17.在人事調(diào)整時(shí)，必須對(duì)每個(gè)員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個(gè)員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿分：4 分

18.（）是激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本誘因和刺激手段。A.能夠滿足需要的目標(biāo)

B.需要

C.目標(biāo)

D.其他

滿分：4 分

19.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對(duì)員工適才適用，在國(guó)家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過(guò)一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。A.員工能力

B.員工的隸屬關(guān)系

C.員工的所在區(qū)域

D.其他

滿分：4 分

20.在現(xiàn)實(shí)生活中，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.對(duì)于人力資源供大于求的情況，企業(yè)可以采取的措施有（）。A.減少冗員

B.鼓勵(lì)提前退休

C.外部招聘

D.辭退不合格員工

E.鼓勵(lì)員工內(nèi)退

滿分：4 分

2.對(duì)人的行為起決定性作用的因素有（）。A.個(gè)人的因素

B.家庭的因素

C.文化的因素

D.環(huán)境的影響

E.無(wú)影響

滿分：4 分

3.企業(yè)員工培訓(xùn)的對(duì)象有（）。A.工人

B.工程技術(shù)人員

C.專業(yè)人員

D.管理人員

E.不確定

滿分：4 分

4.外部征召的主要渠道與方法有（）、大學(xué)校園征召、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)征召。A.自薦

B.員工介紹

C.廣告征召

D.就業(yè)機(jī)構(gòu)

E.專職獵頭公司

滿分：4 分

5.建立人才資源的發(fā)展和運(yùn)行機(jī)制，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求包括（）。A.建立利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制

B.建立信息跟蹤機(jī)制

C.建立人才動(dòng)員機(jī)制

D.建立隊(duì)伍更新機(jī)制

E.無(wú)正確答案

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。A.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策

B.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件

C.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿分：4 分

2.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

3.評(píng)分法也稱為（）。A.因素比較法

B.序列法

C.等級(jí)描述法

D.點(diǎn)數(shù)法

滿分：4 分

4.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。A.保證安全生產(chǎn),力減少或消滅工傷事故

B.完善勞動(dòng)組織,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間

C.實(shí)行女工特殊保護(hù)

D.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿分：4 分

5.勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則及其運(yùn)行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。A.實(shí)行群體協(xié)約制度

B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化

C.充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用

D.健全勞動(dòng)立法,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化

滿分：4 分

6.在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

7.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（）方面的事項(xiàng)。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

8.“政府職責(zé)階段”指的是（）。A.20世紀(jì)60年代中期

B.20世紀(jì)50年代前后

C.20世紀(jì)80年代

D.20世紀(jì)70年代前后

滿分：4 分

9.降職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)布公告

B.企業(yè)用人部門提出申請(qǐng)

C.人事部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行研究

D.人事部門以書面形式通知本人

滿分：4 分

10.通過(guò)紙筆的形式了解被測(cè)試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）。A.技術(shù)考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

滿分：4 分

11.1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會(huì)保障的法令是（）。A.《社會(huì)保障法案》

B.《勞動(dòng)法》

C.《社會(huì)保障法》

D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

滿分：4 分

12.不改變工作本身，只是通過(guò)使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。A.工作專業(yè)化

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

滿分：4 分

13.（）是決定選擇哪一種征召來(lái)源的重要因素。A.職位的類型

B.人才市場(chǎng)狀況

C.職位的級(jí)別

D.企業(yè)的規(guī)模

滿分：4 分

14.職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）方面。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

15.1988年，國(guó)務(wù)院頒布了（）。A.《生育保險(xiǎn)條例》

B.《生育保險(xiǎn)法》

C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

D.《女職工勞動(dòng)保險(xiǎn)法》

滿分：4 分

16.各部門經(jīng)理級(jí)人員的降職由（）核定。A.人事部門負(fù)責(zé)人

B.董事長(zhǎng)

C.董事會(huì)

D.總經(jīng)理

滿分：4 分

17.人的需要具有主導(dǎo)性，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）的需要A.已經(jīng)滿足

B.即將滿足

C.尚未滿足

D.生理

滿分：4 分

18.企業(yè)中的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全技術(shù)管理

C.安全生產(chǎn)教育

D.安全生產(chǎn)檢查

滿分：4 分

19.對(duì)于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識(shí)為企業(yè)所用。這種做法是（）A.招聘人才

B.借智引才

C.成果轉(zhuǎn)化引才

D.引“資”引才

滿分：4 分

20.按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員占員工總數(shù)的比例，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。A.按比例定員

B.按工作效率定員

C.按崗位定員

D.按社別定員

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.色彩對(duì)人的影響表現(xiàn)在（）。A.僅表現(xiàn)在生理方面

B.僅表現(xiàn)在心理方面

C.表現(xiàn)在生理方面

D.表現(xiàn)在心理方面

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿分：4 分

2.在職位調(diào)查表中，以下哪些欄目需要被調(diào)查人來(lái)填寫（）。A.職位概況

B.所受監(jiān)督

C.給予監(jiān)督

D.工作范圍和效率

E.所遵守的法規(guī)

滿分：4 分

3.激勵(lì)水平的高低主要取決于（）。A.激勵(lì)目標(biāo)對(duì)人的吸引力

B.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性

C.企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

E.公平感

E

滿分：4 分

4.行為的特性有（）。A.自覺(jué)性

B.因果性

C.目的性

D.持續(xù)性

E.可塑性

滿分：4 分

5.與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（）。A.職位分類制度

B.任期目標(biāo)責(zé)任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不確定

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。A.企業(yè)用人分析

B.企業(yè)人員分析

C.企業(yè)定員

D.以上說(shuō)法不對(duì)

滿分：4 分

2.當(dāng)員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）。A.職業(yè)探索性階段

B.立業(yè)發(fā)展階段

C.職業(yè)中期階段

D.職業(yè)后期階段

滿分：4 分

3.對(duì)招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略

B.征召

C.篩選

D.聘用與試用

E.招聘評(píng)估

滿分：4 分

4.員工招聘的基本程序包括（）步驟。A.7個(gè)

B.8個(gè)

C.6個(gè)

D.9個(gè)

滿分：4 分

5.企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

滿分：4 分

6.有關(guān)機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照國(guó)家法律規(guī)定進(jìn)行處理。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。A.調(diào)解和及時(shí)處理原則

B.依法處理原則

C.公平公正原則

D.隨意性原則

滿分：4 分

7.人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來(lái)越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作的地位越來(lái)越重要

D.招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大

E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用

滿分：4 分

8.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國(guó)外通常稱為（）。A.職系

B.職組

C.職門

D.職務(wù)

滿分：4 分

9.在人力資源管理工作中，通過(guò)教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

滿分：4 分

10.職位分類歸級(jí)包括（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。A.職位的交叉分類

B.職位的橫向分類

C.劃分職等

D.其他

滿分：4 分

11.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過(guò)程是（）。A.內(nèi)部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部補(bǔ)充

滿分：4 分

12.在諸多原則中，（）是考評(píng)工作的基本原則。A.客觀公正

B.民主公開

C.多層次、多渠道、全方位

D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合 滿分：4 分

13.具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）原理。A.公平競(jìng)爭(zhēng)原理

B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

C.能位匹配原理

D.激勵(lì)強(qiáng)化原理

滿分：4 分

14.企業(yè)在招聘工作中對(duì)應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測(cè)驗(yàn)的地位越來(lái)越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作的地位越來(lái)越重要

D.招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大

E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用

滿分：4 分

15.不改變工作本身，只是通過(guò)使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。A.工作專業(yè)化

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

滿分：4 分

16.職位分類歸級(jí)包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。A.職位的交叉分類

B.劃分職等

C.職位的縱向分類

D.其他

滿分：4 分

17.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A.不同的地點(diǎn)

B.不同的部門

C.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間

D.不填

滿分：4 分

18.員工招聘作為一種科學(xué)的管理活動(dòng)出現(xiàn)于（）。A.科學(xué)管理時(shí)代

B.80年代

C.90年代

D.近幾年

滿分：4 分

19.要提高員工培訓(xùn)的效果，則培訓(xùn)工作必須與（）相結(jié)合。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

B.企業(yè)目標(biāo)

C.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格

D.其他

滿分：4 分

20.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。A.員工引薦

B.廣告

C.校園征召

D.人才交流

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.在企業(yè)中，員工的個(gè)體勞動(dòng)差異表現(xiàn)在（）。A.個(gè)人工作成績(jī)

B.工作經(jīng)驗(yàn)

C.本人學(xué)歷

D.性別差異

E.身體健康狀況差異

滿分：4 分

2.因?yàn)槁毼徊幻鞔_、責(zé)權(quán)不清，使我國(guó)很多企業(yè)中存在（）的弊病。A.工作不嚴(yán)肅

B.低效率

C.惡性競(jìng)爭(zhēng)

D.人浮于事

E.推諉扯皮

E

滿分：4 分

3.信度又稱為（）。A.穩(wěn)定性

B.可靠性

C.一致性

D.確定性

E.不確定

滿分：4 分

4.勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議主要包括（）。A.工作條件爭(zhēng)議

B.女工保護(hù)爭(zhēng)議

C.職業(yè)病認(rèn)定爭(zhēng)議

D.拖欠工資爭(zhēng)議

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿分：4 分

5.情景模擬多用于（）。A.招聘大量人員時(shí)

B.招聘一般人員時(shí)

C.招聘特殊的專門人才時(shí)

D.招聘服務(wù)人員時(shí)

E.招聘高層次的管理人員時(shí)

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.提出“事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。A.英國(guó)

B.德國(guó)

C.美國(guó)

D.法國(guó)

滿分：4 分

2.根據(jù)國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，大型組織最好采用（）。A.手工

B.人工

C.計(jì)算機(jī)

D.檔案系統(tǒng)

滿分：4 分

3.勞動(dòng)法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

4.人才從多的地方向少的地方流動(dòng)，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長(zhǎng)

B.合理流向

C.最佳社會(huì)綜合效益

D.自主自愿

E.其他

滿分：4 分

5.問(wèn)題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對(duì)每一個(gè)應(yīng)試者所提的問(wèn)題都是一樣的。這種面談方式稱為（）。A.構(gòu)架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對(duì)一式面談

滿分：4 分

6.（）是計(jì)量勞動(dòng)和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。A.工資等級(jí)制度

B.工資形式

C.工資政策

D.發(fā)放方式

滿分：4 分

7.在勞動(dòng)合同中，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

8.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)（工作量）、員工的工作效率和出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法是（）。A.按設(shè)備定員

B.按崗位定員

C.按工作效率定員

D.按比例定員

滿分：4 分

9.現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)

B.3個(gè)

C.2個(gè)

D.1個(gè)

滿分：4 分

10.企業(yè)員工由原來(lái)的職位調(diào)到較低的、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱為（）。A.調(diào)動(dòng)

B.調(diào)整

C.降職

D.其他

滿分：4 分

11.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。A.所受的監(jiān)督

B.給予監(jiān)督

C.本職位所需的資格條件

D.所遵守的法規(guī)

滿分：4 分

12.人的動(dòng)機(jī)有多種，同一行為可能具有多種動(dòng)機(jī)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。A.外顯性

B.單一性

C.內(nèi)隱性

D.多樣性

滿分：4 分

13.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關(guān)系

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.安全與保障

D.編制人力資源計(jì)劃

滿分：4 分

14.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。A.4

B.5

C.6

D.7

滿分：4 分

15.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.其他

滿分：4 分

16.激勵(lì)有（）基本類型。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿分：4 分

17.建立我國(guó)新型的勞動(dòng)關(guān)系模式可以從（）方面著手。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

18.按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員占員工總數(shù)的比例，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。A.按比例定員

B.按工作效率定員

C.按崗位定員

D.按社別定員

滿分：4 分

19.運(yùn)用目標(biāo)激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本要求有（）。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

20.我國(guó)于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國(guó)法定的職業(yè)病劃分為（）。A.10類

B.8類

C.9類

D.11類

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.職位名稱分析是用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職位工作進(jìn)行概括，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。A.職稱

B.工種

C.等級(jí)

D.權(quán)利

E.責(zé)任

滿分：4 分

2.能力工資是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件，即（）為主來(lái)反映勞動(dòng)質(zhì)量差別的一種工資等級(jí)制度形式。A.技術(shù)

B.業(yè)務(wù)水平

C.體質(zhì)

D.智力

E.其他

滿分：4 分

3.考評(píng)結(jié)果可以運(yùn)用在（）方面。A.幫助員工改進(jìn)績(jī)效

B.制定經(jīng)營(yíng)決策

C.為人事決策提供依據(jù)

D.檢查企業(yè)管理各項(xiàng)政策

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿分：4 分

4.在選擇晉升對(duì)象時(shí)，要考慮的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.工作績(jī)效

B.工作態(tài)度

C.人品

D.適應(yīng)性

E.資歷

滿分：4 分

5.職位分析的具體內(nèi)容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析以及職位對(duì)員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。A.職位名稱分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位指責(zé)分析

D.職位關(guān)系分析

E.職位權(quán)力分析

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過(guò)程是（）。A.內(nèi)部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部補(bǔ)充

滿分：4 分

2.（）是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的核心問(wèn)題。A.擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式的選擇

C.籌集基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用

D.建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

滿分：4 分

3.在人力資源管理的職能中，提高員工的知識(shí)、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)力的職能是（）。A.規(guī)劃

B.吸收

C.開發(fā)

D.考評(píng)

滿分：4 分

4.崗位技能工資從本質(zhì)上說(shuō)是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資

B.工作工資

C.結(jié)構(gòu)工資

D.其他

滿分：4 分

5.以下哪一項(xiàng)屬于國(guó)家的特殊保障，對(duì)象是對(duì)國(guó)家和人民有功的人員（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)互助

C.優(yōu)撫安置

D.社會(huì)救濟(jì)

滿分：4 分

6.在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（）。A.安全與保障

B.工資福利

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.招聘

滿分：4 分

7.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。A.公平性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.激勵(lì)性

D.經(jīng)濟(jì)性

滿分：4 分

8.員工招聘的首要步驟是（）。A.征召

B.確定招聘策略

C.制定招聘計(jì)劃

D.篩選

滿分：4 分

9.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)給員工“辭職申請(qǐng)表”

B.向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”

C.員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請(qǐng)

D.員工辦理移交手續(xù)

滿分：4 分

10.職位分析通常也稱為（）。A.職位描述

B.工作描述

C.工作分析

D.其他

滿分：4 分

11.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級(jí)的需要是（）。A.生理需要

B.安全需要

C.社會(huì)需要

D.尊重需要

E.自我實(shí)現(xiàn)需要

滿分：4 分

12.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（）。A.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

B.勒溫的場(chǎng)論

C.庫(kù)克曲線

D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

E.其他

滿分：4 分

13.在政府對(duì)工資水平的調(diào)控中，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。A.直接

B.間接

C.沒(méi)有影響

D.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿分：4 分

14.通過(guò)信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長(zhǎng)進(jìn)步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動(dòng)人的積極性的作用的激勵(lì)方式屬于（）。A.物質(zhì)激勵(lì)

B.精神激勵(lì)

C.信息激勵(lì)

D.工作激勵(lì)

滿分：4 分

15.社會(huì)保障基金來(lái)自國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。A.強(qiáng)制性

B.福利性

C.適度性

D.保障性

滿分：4 分

16.動(dòng)機(jī)是人的一種主觀狀態(tài)，無(wú)法直接觀察。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。A.外顯性

B.單一性

C.內(nèi)隱性

D.多樣性

滿分：4 分

17.常用的對(duì)受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法有（）。A.4種

B.3種

C.2種

D.6種

滿分：4 分

18.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。A.所受的監(jiān)督

B.給予監(jiān)督

C.本職位所需的資格條件

D.所遵守的法規(guī)

滿分：4 分

19.社會(huì)保障基金必須通過(guò)行政強(qiáng)制手段來(lái)提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。A.社會(huì)性

B.保障性

C.強(qiáng)制性

D.適度性

滿分：4 分

20.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢(shì)。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.員工培訓(xùn)的意義體現(xiàn)在（）。A.科技進(jìn)步從客觀上要求企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

B.現(xiàn)代企業(yè)對(duì)高效率與高效益的追求,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)

C.員工培訓(xùn)是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑

D.員工培訓(xùn)對(duì)人力資源管理意義不大

E.員工培訓(xùn)會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)

滿分：4 分

2.三資企業(yè)中資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）。A.財(cái)產(chǎn)力量

B.個(gè)人的力量

C.群體的力量

D.市場(chǎng)力量

E.工會(huì)的力量

滿分：4 分

3.企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，要考慮一些純技術(shù)性問(wèn)題，如（）。A.人員素質(zhì)

B.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)

C.分析方法

D.關(guān)系范式

E.不確定

滿分：4 分

4.管理人員的培訓(xùn)包括（）。A.服務(wù)人員的培訓(xùn)

B.高層管理人員的培訓(xùn)

C.中層管理人員的培訓(xùn)

D.基層管理人員的培訓(xùn)

E.所有管理人員一起培訓(xùn)

滿分：4 分

5.福利分配具有（）。A.等量性

B.均等性

C.共享性

D.差別性

E.保證性

E

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個(gè)空缺職位及時(shí)得到補(bǔ)充。這反映了晉升的哪項(xiàng)功能（）。A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段

B.是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段

C.有利于合理使用人才

D.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

滿分：4 分

2.通過(guò)紙筆的形式了解被測(cè)試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）。A.技術(shù)考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

滿分：4 分

3.考評(píng)人員用對(duì)某人的某一點(diǎn)特征或者一般的印象來(lái)涵蓋整個(gè)考評(píng)結(jié)果。這是（）。A.近期效應(yīng)誤差

B.暈輪效應(yīng)誤差

C.偏見誤差

D.暗示效應(yīng)誤差

滿分：4 分

4.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。A.員工引薦

B.廣告

C.校園征召

D.人才交流

滿分：4 分

5.（）是世界各國(guó)工人的社會(huì)保障體系比較完整的福利國(guó)家的典型。在西方國(guó)家素有“福利國(guó)家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u(yù)。A.英國(guó)

B.美國(guó)

C.瑞士

D.瑞典

滿分：4 分

6.當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。A.堅(jiān)持行為

B.調(diào)整行為

C.回避行為

D.放棄行為

E.對(duì)抗行為

正確答案：E

滿分：4 分

7.企業(yè)員工符合法定條件時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。A.離職

B.辭退

C.退休

D.休假

滿分：4 分

8.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于利用國(guó)內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿分：4 分

9.建立我國(guó)新型的勞動(dòng)關(guān)系模式可以從（）方面著手。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

10.企業(yè)員工晉升的第一步是（）。A.人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請(qǐng)

B.部門主管提出晉升申請(qǐng)書

C.提出職位空缺報(bào)告

D.依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對(duì)象

滿分：4 分

11.按照工人在生產(chǎn)中的不同崗位，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級(jí)，確定工人工資的工資制度是（）。A.獎(jiǎng)勵(lì)工資制

B.職務(wù)工資制

C.崗位工資制

D.年功工資制

滿分：4 分

12.職位分類歸級(jí)包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。A.交叉分類

B.劃分職等

C.統(tǒng)一職等

D.其他

滿分：4 分

13.我國(guó)社會(huì)保障制度是在戰(zhàn)爭(zhēng)年代（）的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的。A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.供給制

D.濟(jì)貧制

滿分：4 分

14.對(duì)員工任現(xiàn)職務(wù)職責(zé)的履行程度，以及擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)的潛力，進(jìn)行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評(píng)價(jià)的過(guò)程稱為（）。A.績(jī)效考查

B.績(jī)效考評(píng)

C.績(jī)效分析

D.其他

滿分：4 分

15.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿分：4 分

16.通過(guò)員工的績(jī)效考評(píng)，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。（）A.績(jī)效考評(píng)是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段

B.績(jī)效考評(píng)是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑

C.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)

D.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的依據(jù)

滿分：4 分

17.動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）機(jī)能。A.始發(fā)機(jī)能

B.指向機(jī)能

C.強(qiáng)化機(jī)能

D.沒(méi)有作用

滿分：4 分

18.從理論上講，人力資源信息越詳細(xì)越（），但這會(huì)增加企業(yè)管理成本。A.不利

B.好

C.壞

D.不確定

滿分：4 分

19.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價(jià)指數(shù)為依據(jù)計(jì)算的津貼是（）。A.高溫補(bǔ)貼

B.地區(qū)性津貼

C.工作性津貼

D.其他津貼

滿分：4 分

20.人們?cè)趨⒓由鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)關(guān)系，是（）。A.狹義的勞動(dòng)關(guān)系

B.廣義的勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系

D.社會(huì)關(guān)系

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，（）、財(cái)、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。A.人

B.機(jī)器

C.信息

D.設(shè)備

E.土地

滿分：4 分

2.在對(duì)工資水平產(chǎn)生影響的諸因素中，企業(yè)內(nèi)部的影響因素包括（）。A.勞動(dòng)差別因素

B.分配形式

C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

D.物價(jià)指數(shù)

E.其他

滿分：4 分

3.企業(yè)員工晉升方法主要有（）。A.主管人員評(píng)定法

B.配對(duì)比較法

C.升等考試法

D.評(píng)價(jià)中心法

E.不確定

滿分：4 分

4.職位分析的具體內(nèi)容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析以及職位對(duì)員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。A.職位名稱分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位指責(zé)分析

D.職位關(guān)系分析

E.職位權(quán)力分析

滿分：4 分

5.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（）。A.大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生

B.復(fù)轉(zhuǎn)軍人

C.職技校畢業(yè)生

D.失業(yè)人員

E.流動(dòng)人員

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.編制人力資源規(guī)劃可以分成（）步驟。A.4個(gè)

B.3個(gè)

C.6個(gè)

D.8個(gè)

滿分：4 分

2.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。A.4

B.5

C.6

D.7

滿分：4 分

3.在考評(píng)中，以本人的職位說(shuō)明書和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A.相對(duì)考評(píng)

B.綜合考評(píng)

C.絕對(duì)考評(píng)

D.能力考評(píng)

滿分：4 分

4.因?yàn)槁殬I(yè)計(jì)劃的編制，使員工意識(shí)到個(gè)人對(duì)于工作的（）。A.責(zé)任

B.權(quán)力

C.被動(dòng)性

D.自主性

滿分：4 分

5.企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該為（）。A.正方形

B.長(zhǎng)方形

C.梯形

D.菱形

滿分：4 分

6.當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時(shí)，可采用（）式面談。A.構(gòu)架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對(duì)一式面談

滿分：4 分

7.在勞動(dòng)過(guò)程中，為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。A.勞動(dòng)保護(hù)

B.勞動(dòng)安全

C.勞動(dòng)衛(wèi)生

D.以上答案都不對(duì)

滿分：4 分

8.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關(guān)系

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.安全與保障

D.編制人力資源計(jì)劃

滿分：4 分

9.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵(lì)對(duì)象處于最佳激勵(lì)狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過(guò)大，會(huì)使激勵(lì)措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱為（）。A.“激勵(lì)效應(yīng)遞減”

B.“激勵(lì)效應(yīng)回收”

C.“激勵(lì)效應(yīng)遞增”

D.“激勵(lì)效應(yīng)遞減邊際回收”

滿分：4 分

10.對(duì)具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級(jí)加以晉升。這是（）A.破格晉升

B.內(nèi)部晉升

C.常規(guī)晉升

D.外部晉升

滿分：4 分

11.通過(guò)培訓(xùn)，可以給員工一些新的知識(shí)和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力

B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)

C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)

D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿分：4 分

12.勞動(dòng)法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

13.擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。A.工作專業(yè)化

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

滿分：4 分

14.員工培訓(xùn)的目的有（）方面。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿分：4 分

15.在我國(guó)社會(huì)保障制度發(fā)展的過(guò)程中，在（）階段我國(guó)開始把社會(huì)保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。A.建國(guó)初期到1966年

B.從1966-1976年

C.從1978年黨的十一屆三中全會(huì)到黨的十四大

D.從黨的十四大開始

滿分：4 分

16.人的動(dòng)機(jī)有多種，同一行為可能具有多種動(dòng)機(jī)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。A.外顯性

B.單一性

C.內(nèi)隱性

D.多樣性

滿分：4 分

17.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法中，對(duì)完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（）。A.TWI職位分解法

B.任務(wù)分解法

C.錯(cuò)誤分析法

D.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法

滿分：4 分

18.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有（）。A.5種

B.4種

C.3種

D.2種

滿分：4 分

19.社會(huì)保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會(huì)、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國(guó)家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會(huì)保障制度改革的（）要求。A.政事分開

B.逐步建立

C.多方共辦

D.城鄉(xiāng)有別

滿分：4 分

20.在管理中，可以針對(duì)行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對(duì)動(dòng)機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。A.激勵(lì)

B.鼓勵(lì)

C.強(qiáng)化

D.其他

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿45周歲

B.年滿50周歲

C.連續(xù)工齡滿10年

D.從事井下工作

E.連續(xù)工齡滿15年

滿分：4 分

2.人的行為遭到挫折后，會(huì)出現(xiàn)（）。A.堅(jiān)持行為

B.調(diào)整行為

C.回避行為

D.放棄行為

E.對(duì)抗行為

滿分：4 分

3.按照行為與目標(biāo)的關(guān)系，行為可以分為（）。A.目標(biāo)導(dǎo)向行為

B.目標(biāo)行為

C.消極行為

D.習(xí)慣性行為

E.間接行為

E

滿分：4 分

4.人力資源除了具有生物性以外，還具有（）特征。A.能動(dòng)性

B.時(shí)效性

C.社會(huì)性

D.開發(fā)的連續(xù)性

E.再生性

滿分：4 分

5.員工招聘要遵循以下哪些原則（）。A.雙向選擇

B.男性優(yōu)先

C.效率優(yōu)先

D.公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用

E.公正

E

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.激勵(lì)的要素有（）個(gè)。A.5個(gè)

B.6個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿分：4 分

2.在管理過(guò)程中將有意識(shí)的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺(jué)行動(dòng)，從而最大限度地調(diào)動(dòng)被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過(guò)程稱為（）。A.控制

B.協(xié)調(diào)

C.激勵(lì)

D.獎(jiǎng)勵(lì)

滿分：4 分

3.根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過(guò)程稱為（）。A.職位調(diào)查

B.職務(wù)分析

C.職務(wù)設(shè)計(jì)

D.工作分析

滿分：4 分

4.人才從多的地方向少的地方流動(dòng)，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長(zhǎng)

B.合理流向

C.最佳社會(huì)綜合效益

D.自主自愿

E.其他

滿分：4 分

5.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A.不同的地點(diǎn)

B.不同的部門

C.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間

D.不填

滿分：4 分

6.提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問(wèn)題。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

7.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。A.4

B.5

C.6

D.7

滿分：4 分

8.全體社會(huì)成員在社會(huì)保障面前人人平等。每個(gè)社會(huì)成員都有享受社會(huì)保障的平等權(quán)利，同時(shí)又對(duì)社會(huì)保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會(huì)保障確立的（）原則A.公平與效率相統(tǒng)一的原則

B.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則

C.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

滿分：4 分

9.通過(guò)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力

B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)

C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)

D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿分：4 分

10.報(bào)酬的差異可以促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和配置。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。A.補(bǔ)償功能

B.激勵(lì)功能

C.調(diào)節(jié)功能

D.凝聚功能

滿分：4 分

11.在影響員工考評(píng)的諸多因素中，考評(píng)人員的問(wèn)題大致來(lái)自于（）方面。A.6個(gè)

B.7個(gè)

C.5個(gè)

D.4個(gè)

滿分：4 分

12.社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對(duì)象是（）。A.全體公民

B.失業(yè)人員

C.靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者

D.服務(wù)人員

滿分：4 分

13.通過(guò)談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。A.口試

B.觀察

C.面試

D.其他

滿分：4 分

14.工作設(shè)計(jì)也稱（）。A.工作分析

B.崗位設(shè)計(jì)

C.職務(wù)設(shè)計(jì)

D.工作說(shuō)明

滿分：4 分

15.以下哪一種理論認(rèn)為，個(gè)人績(jī)效與個(gè)人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場(chǎng)強(qiáng)函數(shù)關(guān)系。（）。A.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

B.勒溫的場(chǎng)論

C.庫(kù)克曲線

D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

E.其他

滿分：4 分

16.由部門主管根據(jù)考察項(xiàng)目對(duì)晉升對(duì)象進(jìn)行評(píng)定的方法是（）。A.主管人員評(píng)定法

B.配對(duì)比較法

C.升等考試法

D.評(píng)價(jià)中心法

E.不確定

滿分：4 分

17.按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對(duì)人員所進(jìn)行的晉升稱為（）。A.破格晉升

B.內(nèi)部晉升

C.常規(guī)晉升

D.外部晉升

滿分：4 分

18.員工績(jī)效考評(píng)的目的體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

19.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿分：4 分

20.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。A.企業(yè)用人分析

B.企業(yè)人員分析

C.企業(yè)定員

D.以上說(shuō)法不對(duì)

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.按照行為與動(dòng)機(jī)的關(guān)系，行為可以分為（）。A.動(dòng)機(jī)性行為

B.積極行為

C.消極行為

D.習(xí)慣性行為

E.錯(cuò)誤行為

滿分：4 分

2.企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括兩個(gè)層次即（）。A.人力資源總體規(guī)劃

B.長(zhǎng)期計(jì)劃

C.中期計(jì)劃

D.人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃

E.短期計(jì)劃

滿分：4 分

3.職位分析的具體內(nèi)容包括職位名稱分析、職位任務(wù)分析、職位職責(zé)分析、職位關(guān)系分析、職位（）和（）分析等等。A.職位權(quán)力分析

B.勞動(dòng)強(qiáng)度

C.勞動(dòng)環(huán)境

D.工作成果

E.工作過(guò)程

滿分：4 分

4.員工辭職的原因有以下幾方面（）。A.個(gè)人原因

B.報(bào)酬原因

C.管理原因

D.社會(huì)原因

E.沒(méi)有原因

滿分：4 分

5.目前，我國(guó)把崗位評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容歸納為（）。A.勞動(dòng)技能

B.勞動(dòng)責(zé)任

C.勞動(dòng)條件

D.勞動(dòng)強(qiáng)度

E.其他

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.填寫職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問(wèn)題是（）。A.指出工作責(zé)任的大小

B.按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出

C.指出本職位與其他職位的關(guān)系

D.指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任

滿分：4 分

2.降職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)布公告

B.企業(yè)用人部門提出申請(qǐng)

C.人事部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行研究

D.人事部門以書面形式通知本人

滿分：4 分

3.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。A.保證安全生產(chǎn),力減少或消滅工傷事故

B.完善勞動(dòng)組織,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間

C.實(shí)行女工特殊保護(hù)

D.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿分：4 分

4.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。A.企業(yè)用人分析

B.企業(yè)人員分析

C.企業(yè)定員

D.以上說(shuō)法不對(duì)

滿分：4 分

5.通過(guò)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力

B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)

C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)

D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿分：4 分

6.在職位分析中，用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職工作進(jìn)行概括是指（）。A.職位職責(zé)分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位名稱分析

D.職位關(guān)系分析

滿分：4 分

7.勞動(dòng)法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

8.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國(guó)外通常稱為（）。A.職系

B.職組

C.職門

D.職務(wù)

滿分：4 分

9.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過(guò)程是（）。A.內(nèi)部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部補(bǔ)充

滿分：4 分

10.社會(huì)保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會(huì)、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國(guó)家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會(huì)保障制度改革的（）要求。A.政事分開

B.逐步建立

C.多方共辦

D.城鄉(xiāng)有別

滿分：4 分

11.我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（）建立的。A.40年代初

B.50年代末

C.50年代初

D.60年代

滿分：4 分

12.幾次的篩選標(biāo)準(zhǔn)或多次的測(cè)量結(jié)果必須保持的一致性稱為（）。A.效度

B.一致性

C.信度

D.其他

滿分：4 分

13.社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對(duì)象是（）。A.全體公民

B.失業(yè)人員

C.靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者

D.服務(wù)人員

滿分：4 分

14.（）是支配人行為的直接動(dòng)力。A.動(dòng)機(jī)

B.欲望

C.需要

D.目標(biāo)

滿分：4 分

15.在人力資源管理工作中，通過(guò)教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

滿分：4 分

16.對(duì)于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。A.生理需要占主導(dǎo)地位

B.安全需要占主導(dǎo)地位

C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位

D.尊重需要占主導(dǎo)地位

滿分：4 分

17.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種（）。A.上下級(jí)關(guān)系

B.群體關(guān)系

C.契約關(guān)系

D.其他

滿分：4 分

18.在進(jìn)行職位的橫向分類時(shí)，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國(guó)外通常稱為（）。A.職門

B.職系

C.職組

D.職務(wù)

滿分：4 分

19.社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會(huì)保障具有（）特征。A.強(qiáng)制性

B.保障性

C.適度性

D.福利性

滿分：4 分

20.提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問(wèn)題。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.（）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。A.教育培訓(xùn)計(jì)劃

B.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

C.分配計(jì)劃

D.提升計(jì)劃

E.工資計(jì)劃

滿分：4 分

2.動(dòng)機(jī)與行為之間的復(fù)雜聯(lián)系表現(xiàn)為（）。A.同一動(dòng)機(jī),可能導(dǎo)致不同的行為

B.同一動(dòng)機(jī),一定導(dǎo)致相同的行為

C.不同動(dòng)機(jī),可能導(dǎo)致相同的行為

D.良好的動(dòng)機(jī)可能引起錯(cuò)誤的行為

E.不良的動(dòng)機(jī)也可能表現(xiàn)出良好的行為

E

滿分：4 分

3.行為的特性有（）。A.自覺(jué)性

B.因果性

C.目的性

D.持續(xù)性

E.可塑性

滿分：4 分

4.現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓(xùn)的發(fā)展趨勢(shì)是（）。A.企業(yè)員工培訓(xùn)的目的從主要對(duì)員工補(bǔ)充知識(shí)發(fā)展成為對(duì)“企業(yè)人”、“公司人”的塑造

B.企業(yè)員工培訓(xùn)的對(duì)象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為全員培訓(xùn)

C.企業(yè)員工培訓(xùn)主要從崗前培訓(xùn)發(fā)展成為終身教育和在職培訓(xùn)

D.員工培訓(xùn)方式更加現(xiàn)代化和科學(xué)化

E.企業(yè)員工培訓(xùn)逐步發(fā)展成為資格證書培訓(xùn)

滿分：4 分

5.我國(guó)社會(huì)保障體系包括（）和個(gè)人儲(chǔ)蓄積累保障。A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.社會(huì)福利

D.優(yōu)撫安置

E.社會(huì)互助

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.冬季，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。A.17℃-22℃

B.18℃-24℃

C.16℃-20℃

D.20℃-25℃

滿分：4 分

2.排序法又稱為（）。A.民意測(cè)驗(yàn)法

B.序列法

C.排隊(duì)法

D.排列法

滿分：4 分

3.內(nèi)部征召的渠道通常有（）。A.4種

B.3種

C.5種

D.2種

滿分：4 分

4.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。A.規(guī)劃

B.考評(píng)

C.調(diào)整

D.保持

滿分：4 分

5.企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（）。A.改善職工生活的項(xiàng)目

B.職工文化娛樂(lè)項(xiàng)目

C.提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

D.教育培訓(xùn)福利

滿分：4 分

6.企業(yè)員工培訓(xùn)需求應(yīng)從（）方面來(lái)進(jìn)行。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

7.員工報(bào)酬通常由（）部分構(gòu)成。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

8.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于利用國(guó)內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿分：4 分

9.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長(zhǎng)期不得超過(guò)（）。A.5年

B.4年

C.3年

D.2年

滿分：4 分

10.西方發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國(guó)

B.瑞士

C.瑞典

D.英國(guó)

滿分：4 分

11.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，許多資方會(huì)從工會(huì)尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱為（）。A.集體談判

B.雙方談判

C.妥協(xié)談判

D.生產(chǎn)率談判

滿分：4 分

12.()是產(chǎn)生行為的原動(dòng)力。A.動(dòng)機(jī)

B.欲望

C.需要

D.目標(biāo)

滿分：4 分

13.勞動(dòng)保護(hù)的范圍是（）。A.勞動(dòng)者的普通疾病

B.勞動(dòng)者的日常保健

C.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康

D.社會(huì)治安方面的安全和健康保護(hù)

滿分：4 分

14.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

15.對(duì)具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級(jí)加以晉升。這是（）A.破格晉升

B.內(nèi)部晉升

C.常規(guī)晉升

D.外部晉升

滿分：4 分

16.崗位技能工資從本質(zhì)上說(shuō)是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資

B.工作工資

C.結(jié)構(gòu)工資

D.其他

滿分：4 分

17.人才從多的地方向少的地方流動(dòng)，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長(zhǎng)

B.合理流向

C.最佳社會(huì)綜合效益

D.自主自愿

E.其他

滿分：4 分

18.人力資源供求預(yù)測(cè)的結(jié)果通常有（）情況。A.4種

B.3種

C.2種

D.1種

滿分：4 分

19.分類法也稱為（）。A.序列法

B.點(diǎn)數(shù)法

C.等級(jí)描述法

D.排隊(duì)法

滿分：4 分

20.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時(shí)所說(shuō)的需要的滿足是（）。A.絕對(duì)的 B.全部的 C.相對(duì)的 D.其他

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.勞動(dòng)合同的形式有（）。A.口頭合同

B.書面合同

C.定期合同

D.不定期合同

E.其他

滿分：4 分

2.按照晉升的路線劃分，晉升可以分為（）。A.外部晉升

B.三位晉升

C.多路晉升

D.內(nèi)部晉升

E.破格晉升

滿分：4 分

3.人力資源管理部門的咨詢?nèi)藛T要對(duì)員工的（）問(wèn)題進(jìn)行咨詢。A.我現(xiàn)在掌握了哪些技能

B.我現(xiàn)在掌握的技能水平如何

C.我下一步要朝哪個(gè)方向發(fā)展才好

D.我要實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),還要接受哪些培訓(xùn)

E.以上答案都不是

滿分：4 分

4.設(shè)置安全裝置包括（）。A.保險(xiǎn)裝置

B.防護(hù)裝置

C.訊號(hào)裝置

D.安全標(biāo)志

E.公告欄

滿分：4 分

5.形成動(dòng)機(jī)的條件包括（）。A.需要

B.欲望

C.誘因

D.刺激

E.無(wú)條件

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)

B.3個(gè)

C.2個(gè)

D.1個(gè)

滿分：4 分

2.對(duì)招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略

B.征召

C.篩選

D.聘用與試用

E.招聘評(píng)估

滿分：4 分

3.在生產(chǎn)過(guò)程中，因生產(chǎn)工藝過(guò)程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動(dòng)者身體健康的各種因素稱為（）。A.環(huán)境污染

B.工藝缺陷

C.職業(yè)危害因素

D.其他

滿分：4 分

4.在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

5.在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。A.公平性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.激勵(lì)性

D.經(jīng)濟(jì)性

滿分：4 分

6.激勵(lì)水平是指激勵(lì)過(guò)程對(duì)人的主動(dòng)性的（）。A.激勵(lì)

B.挖掘

C.激發(fā)程度

D.其他

滿分：4 分

7.企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們的勞動(dòng)環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)揮每個(gè)人的專長(zhǎng)；根據(jù)每個(gè)人的需要進(jìn)行有效的激勵(lì)；正確地評(píng)價(jià)每個(gè)員工的績(jī)效等，使他們能夠安于工作，樂(lè)于工作，忠于工作，積極主動(dòng)地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧，從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

滿分：4 分

8.廣大農(nóng)民能否享受生育保險(xiǎn)（）。A.能

B.不能

C.有條件地享受

D.不確定

滿分：4 分

9.幫助新員工實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換的培訓(xùn)是（）。A.員工上崗前培訓(xùn)

B.員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

C.管理人員培訓(xùn)

D.新員工入門培訓(xùn)

滿分：4 分

10.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

11.在多種動(dòng)機(jī)同時(shí)存在的結(jié)構(gòu)中，真正對(duì)人的行為起決定作用的是（）。A.輔助動(dòng)機(jī)

B.主導(dǎo)動(dòng)機(jī)

C.生理動(dòng)機(jī)

D.社會(huì)動(dòng)機(jī)

滿分：4 分

12.職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時(shí)研究、勞動(dòng)心理學(xué)勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（）等。A.物理學(xué)

B.幾何學(xué)

C.安全系統(tǒng)工程學(xué)

D.文學(xué)

滿分：4 分

13.需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動(dòng)。這體現(xiàn)了需要的（）特性。A.對(duì)象性

B.多樣性

C.可變性

D.周期性與持續(xù)性

滿分：4 分

14.廣義的勞動(dòng)關(guān)系又稱為（）A.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系

B.社會(huì)關(guān)系

C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

D.其他

滿分：4 分

15.企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，綜合考慮各種因素的影響，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)未來(lái)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)是（）。A.人力資源分析

B.人力資源需求分析

C.人力資源供給分析

D.人力資源狀況估計(jì)

滿分：4 分

16.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，通過(guò)學(xué)員之間的語(yǔ)言交流來(lái)解決，鞏固和擴(kuò)大所學(xué)得知識(shí)的方法是（）。A.視聽法

B.講授法

C.討論法

D.案例研究

滿分：4 分

17.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動(dòng)機(jī)的（）特性。A.自覺(jué)性

B.因果性

C.目的性

D.持續(xù)性

滿分：4 分

18.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（）個(gè)原則。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿分：4 分

19.在管理中，對(duì)員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。A.積極強(qiáng)化

B.消極強(qiáng)化

C.正強(qiáng)化

D.負(fù)強(qiáng)化

滿分：4 分

20.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.其他

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營(yíng)觀念

和市場(chǎng)意識(shí)研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。A.人事分開

B.因事配人

C.因人設(shè)事

D.因人拓事

E.因人配事

滿分：4 分

2.激勵(lì)的要素包括（）。A.動(dòng)機(jī)

B.欲望

C.需要

D.目標(biāo)

E.行為

滿分：4 分

3.企業(yè)招聘計(jì)劃通常包括（）。A.招聘人數(shù)

B.招聘標(biāo)準(zhǔn)

C.招聘對(duì)象

D.招聘時(shí)間

E.招聘預(yù)算

滿分：4 分

4.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素是（）。A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.對(duì)象

E.其他

滿分：4 分

5.勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議主要包括（）。A.工作條件爭(zhēng)議

B.女工保護(hù)爭(zhēng)議

C.職業(yè)病認(rèn)定爭(zhēng)議

D.拖欠工資爭(zhēng)議

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.行為具有（）特性。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿分：4 分

2.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的行為稱為（）。A.勞動(dòng)合同的解除

B.勞動(dòng)合同的變更

C.辭退

D.辭職

滿分：4 分

3.人力資源是指能夠推動(dòng)（）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。A.科技

B.經(jīng)濟(jì)

C.文明

D.技術(shù)

滿分：4 分

4.企業(yè)在招聘工作中對(duì)應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測(cè)驗(yàn)的地位越來(lái)越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作的地位越來(lái)越重要

D.招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大

E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用

滿分：4 分

5.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時(shí)所說(shuō)的需要的滿足是（）。A.絕對(duì)的 B.全部的 C.相對(duì)的 D.其他

滿分：4 分

6.勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為（）。A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.法律關(guān)系

D.其他

滿分：4 分

7.在考評(píng)過(guò)程中，將員工績(jī)效分成若干等級(jí)，每一等級(jí)強(qiáng)制規(guī)定一個(gè)類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個(gè)人的相對(duì)優(yōu)劣程度，列入其中一定等級(jí)。這種方法是（）。A.民意測(cè)驗(yàn)法

B.強(qiáng)制正態(tài)分布法

C.排序法

D.兩兩排序法

滿分：4 分

8.編制人力資源規(guī)劃的第一個(gè)步驟是（）。A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)督和控制機(jī)制

B.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)

C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃

D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息

滿分：4 分

9.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長(zhǎng)期不得超過(guò)（）。A.5年

B.4年

C.3年

D.2年

滿分：4 分

10.企業(yè)員工培訓(xùn)需求應(yīng)從（）方面來(lái)進(jìn)行。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

11.按員工工齡的長(zhǎng)短和每一工齡應(yīng)計(jì)的工資額來(lái)確定的工資稱為（）。A.獎(jiǎng)勵(lì)工資

B.職務(wù)工資

C.技能工資

D.年功工資

滿分：4 分

12.知識(shí)考試中的百科知識(shí)考試又稱為（）。A.深度考試

B.廣度考試

C.口試

D.結(jié)構(gòu)考試

滿分：4 分

13.員工績(jī)效考評(píng)簡(jiǎn)稱（）。A.分析

B.績(jī)效

C.考評(píng)

D.沒(méi)有簡(jiǎn)稱

滿分：4 分

14.企業(yè)通過(guò)制定公平合理的報(bào)酬可以使員工感到被關(guān)懷和尊重。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。A.補(bǔ)償功能

B.激勵(lì)功能

C.調(diào)節(jié)功能

D.凝聚功能

滿分：4 分

15.職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。A.職位描述

B.工作描述

C.職位調(diào)查

D.其他

滿分：4 分

16.員工績(jī)效考評(píng)的目的體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

17.激勵(lì)有（）基本類型。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿分：4 分

18.對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)表實(shí)際上是（）。A.最后的篩選工具

B.最初的篩選工具

C.不是篩選工具

D.不確定

滿分：4 分

19.征召工具指的是（）。A.負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)

B.負(fù)責(zé)招聘的人員的能力

C.各種登記表格

D.計(jì)算機(jī)

滿分：4 分

20.以下工作設(shè)計(jì)方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計(jì)本身，而只是員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)到另一個(gè)職位（）。A.工作專業(yè)化

B.工作豐富化

C.工作擴(kuò)大化

D.工作輪換

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）。A.員工自己提出計(jì)劃

B.企業(yè)對(duì)員工個(gè)人能力和潛力的評(píng)估

C.企業(yè)及時(shí)提供在本企業(yè)內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息

D.人力資源管理部門必要的職業(yè)咨詢

E.不確定

滿分：4 分

2.員工報(bào)酬通常由（）構(gòu)成。A.基礎(chǔ)工資

B.津貼

C.獎(jiǎng)金

D.福利

E.保險(xiǎn)

滿分：4 分

3.招聘的評(píng)估工作主要從（）等方面來(lái)進(jìn)行。A.錄用人員的數(shù)量

B.錄用人員的質(zhì)量

C.負(fù)責(zé)招聘人員的數(shù)量

D.招聘效率

E.不確定

D

滿分：4 分

4.建立人才資源的發(fā)展和運(yùn)行機(jī)制，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求包括（）。A.建立利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制

B.建立信息跟蹤機(jī)制

C.建立人才動(dòng)員機(jī)制

D.建立隊(duì)伍更新機(jī)制

E.無(wú)正確答案

滿分：4 分

5.滿足員工尊重需要的激勵(lì)手段是（）。A.人事考核制度

B.晉升制度

C.表彰制度

D.評(píng)比與競(jìng)賽

E.其他

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.人們?cè)趨⒓由鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)關(guān)系，是（）。A.狹義的勞動(dòng)關(guān)系

B.廣義的勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系

D.社會(huì)關(guān)系

滿分：4 分

2.在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

3.員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。A.津貼

B.獎(jiǎng)金

C.基礎(chǔ)工資

D.保險(xiǎn)

滿分：4 分

4.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。A.4個(gè)

B.3個(gè)

C.2個(gè)

D.1個(gè)

滿分：4 分

5.通過(guò)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力

B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)

C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)

D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿分：4 分

6.勞動(dòng)保護(hù)的范圍是（）。A.勞動(dòng)者的普通疾病

B.勞動(dòng)者的日常保健

C.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康

D.社會(huì)治安方面的安全和健康保護(hù)

滿分：4 分

7.工作設(shè)計(jì)需要利用（）的信息。A.職位調(diào)查

B.職位歸類

C.職位分析

D.職位評(píng)價(jià)

滿分：4 分

8.三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。A.4個(gè)

B.3個(gè)

C.2個(gè)

D.1個(gè)

滿分：4 分

9.對(duì)于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。A.生理需要占主導(dǎo)地位

B.安全需要占主導(dǎo)地位

C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位

D.尊重需要占主導(dǎo)地位

滿分：4 分

10.人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點(diǎn)。A.能動(dòng)性

B.生物性

C.時(shí)效性

D.社會(huì)性

滿分：4 分

11.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

12.許多企業(yè)自己設(shè)計(jì)的考評(píng)表，出現(xiàn)考評(píng)項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問(wèn)題，這反映了（）問(wèn)題。A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題

B.績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題

C.考評(píng)方法問(wèn)題

D.考評(píng)的反饋制度

滿分：4 分

13.在勞動(dòng)合同中，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

14.我國(guó)于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國(guó)法定的職業(yè)病劃分為（）。A.10類

B.8類

C.9類

D.11類

滿分：4 分

15.照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動(dòng)過(guò)程中的（）方面的危害因素。A.物的因素

B.人的因素

C.環(huán)境的因素

D.管理的因素

E.以上都不是

滿分：4 分

16.改革開放以來(lái)，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（）。A.勞動(dòng)關(guān)系的類型多樣化

B.不同類型的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性

C.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯

D.勞動(dòng)立法越來(lái)越受到重視

滿分：4 分

17.在管理過(guò)程中將有意識(shí)的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺(jué)行動(dòng)，從而最大限度地調(diào)動(dòng)被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過(guò)程稱為（）。A.控制

B.協(xié)調(diào)

C.激勵(lì)

D.獎(jiǎng)勵(lì)

滿分：4 分

18.企業(yè)員工因?yàn)椋ǎ┎煌?，所以?jī)效考核的內(nèi)容也不相同。A.性格

B.工作性質(zhì)

C.興趣

D.愛(ài)好

滿分：4 分

19.在影響員工考評(píng)的諸多因素中，考評(píng)人員的問(wèn)題大致來(lái)自于（）方面。A.6個(gè)

B.7個(gè)

C.5個(gè)

D.4個(gè)

滿分：4 分

20.編制人力資源規(guī)劃的第一個(gè)步驟是（）。A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)督和控制機(jī)制

B.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)

C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃

D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是（）。A.申請(qǐng)

B.受理

C.調(diào)查

D.調(diào)解

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿分：4 分

2.員工培訓(xùn)的意義體現(xiàn)在（）。A.科技進(jìn)步從客觀上要求企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

B.現(xiàn)代企業(yè)對(duì)高效率與高效益的追求,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)

C.員工培訓(xùn)是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑

D.員工培訓(xùn)對(duì)人力資源管理意義不大

E.員工培訓(xùn)會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)

滿分：4 分

3.在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要遵循的原則是（）。A.平等自愿

B.協(xié)商一致

C.互利互惠

D.符合法律

E.其他

滿分：4 分

4.通過(guò)訴訟來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，要遵循的程序是（）。A.起訴與受理

B.調(diào)解

C.調(diào)查取證

D.仲裁

E.開庭審理

滿分：4 分

5.職位名稱分析是用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職位工作進(jìn)行概括，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。A.職稱

B.工種

C.等級(jí)

D.權(quán)利

E.責(zé)任

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.1935年美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)了（），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會(huì)保障署，以此為標(biāo)志，比較完整的現(xiàn)代社會(huì)保障制度體系誕生了。A.《社會(huì)保障法》

B.《社會(huì)保障條例》

C.《濟(jì)貧法》

D.《勞動(dòng)法》

滿分：4 分

2.在編制人力資源規(guī)劃時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源的“盤點(diǎn)”與查核指的是（）。A.人力資源供求預(yù)測(cè)

B.分析

C.總結(jié)

D.測(cè)量

滿分：4 分

3.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿分：4 分

4.在管理中，可以針對(duì)行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對(duì)動(dòng)機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。A.激勵(lì)

B.鼓勵(lì)

C.強(qiáng)化

D.其他

滿分：4 分

5.筆跡學(xué)法應(yīng)用最廣泛的地區(qū)是（）。A.西歐

B.北美

C.非洲

D.亞洲

滿分：4 分

6.西方發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國(guó)

B.瑞士

C.瑞典

D.英國(guó)

滿分：4 分

7.企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級(jí)、技術(shù)等級(jí)、工作條件由低層次向高層次的變動(dòng)稱為（）。A.升職

B.晉升

C.調(diào)動(dòng)

D.變動(dòng)

滿分：4 分

8.企業(yè)完成了征召階段的工作，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應(yīng)聘者中挑選最好的人員。這一工作過(guò)程為（）。A.招聘評(píng)估

B.篩選

C.挑選

D.其他

滿分：4 分

9.考評(píng)人員用對(duì)某人的某一點(diǎn)特征或者一般的印象來(lái)涵蓋整個(gè)考評(píng)結(jié)果。這是（）。A.近期效應(yīng)誤差

B.暈輪效應(yīng)誤差

C.偏見誤差

D.暗示效應(yīng)誤差

滿分：4 分

10.職業(yè)病的診斷一般由（）進(jìn)行。A.普通醫(yī)院

B.職工醫(yī)院

C.職業(yè)病診斷小組

D.防疫站

滿分：4 分

11.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿分：4 分

12.職位分析的最終工作成果是制定職位說(shuō)明書和（）。A.職位規(guī)定

B.獎(jiǎng)勵(lì)文件

C.職位規(guī)范

D.工作說(shuō)明書

滿分：4 分

13.員工通過(guò)勞動(dòng)取得的報(bào)酬來(lái)補(bǔ)償在勞動(dòng)過(guò)程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。A.補(bǔ)償功能

B.激勵(lì)功能

C.調(diào)節(jié)功能

D.凝聚功能

滿分：4 分

14.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動(dòng)機(jī)的（）特性。A.自覺(jué)性

B.因果性

C.目的性

D.持續(xù)性

滿分：4 分

15.人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的()。A.技能

B.能力

C.勞動(dòng)能力

D.水平

滿分：4 分

16.績(jī)效考評(píng)的首要程序是（）。A.確定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

B.制定計(jì)劃

C.分析評(píng)價(jià)

D.績(jī)效考評(píng)反饋與結(jié)果運(yùn)用

滿分：4 分

17.在職位分析中，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。A.職位職責(zé)分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位名稱分析

D.職位關(guān)系分析

滿分：4 分

18.在影響員工考評(píng)的諸多因素中，考評(píng)人員的問(wèn)題大致來(lái)自于（）方面。A.6個(gè)

B.7個(gè)

C.5個(gè)

D.4個(gè)

滿分：4 分

19.在企業(yè)向勞動(dòng)者提供合同草案和介紹勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對(duì)勞動(dòng)合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對(duì)需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一階段（）。A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D.雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容

滿分：4 分

20.職業(yè)計(jì)劃的第一階段或者說(shuō)職業(yè)計(jì)劃的第一種類型是（）。A.職業(yè)探索性階段

B.立業(yè)發(fā)展階段

C.職業(yè)中期階段

D.職業(yè)后期階段

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.失業(yè)保險(xiǎn)是一個(gè)（）。A.藝術(shù)問(wèn)題

B.技術(shù)問(wèn)題

C.經(jīng)濟(jì)問(wèn)題

D.政治問(wèn)題

E.其他

滿分：4 分

2.招聘策略具體包括（）。A.招聘地點(diǎn)的選擇

B.招聘渠道或方法的選擇

C.招聘時(shí)間的確定

D.招聘的宣傳策略

E.不能確定

滿分：4 分

3.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿45周歲

B.年滿50周歲

C.連續(xù)工齡滿10年

D.從事井下工作

E.連續(xù)工齡滿15年

滿分：4 分

4.激勵(lì)的類型有（）。A.物質(zhì)激勵(lì)

B.精神激勵(lì)

C.信息激勵(lì)

D.工作激勵(lì)

E.個(gè)人激勵(lì)

滿分：4 分

5.按照動(dòng)機(jī)的來(lái)源劃分，動(dòng)機(jī)可分為（）。A.生理性動(dòng)機(jī)

B.偶發(fā)性動(dòng)機(jī)

C.間歇性動(dòng)機(jī)

D.心理性動(dòng)機(jī)

E.社會(huì)性動(dòng)機(jī)

E

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（）個(gè)原則。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿分：4 分

2.西方發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國(guó)

B.瑞士

C.瑞典

D.英國(guó)

滿分：4 分

3.調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細(xì)設(shè)計(jì)成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項(xiàng)目逐一認(rèn)真填寫。這是職位調(diào)查中的（）方法。A.面談法

B.實(shí)地觀察法

C.登記法

D.書面調(diào)查法

滿分：4 分

4.在現(xiàn)實(shí)生活中，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿分：4 分

5.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A.不同的地點(diǎn)

B.不同的部門

C.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間

D.不填

滿分：4 分

6.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

7.辭退對(duì)于員工而言是一種（）。A.獎(jiǎng)勵(lì)

B.鼓勵(lì)

C.懲罰

D.警告

滿分：4 分

8.員工招聘遵循的原則有（）。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

9.在我國(guó)社會(huì)保障制度發(fā)展的過(guò)程中，在（）階段我國(guó)開始把社會(huì)保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。A.建國(guó)初期到1966年

B.從1966-1976年

C.從1978年黨的十一屆三中全會(huì)到黨的十四大