解除勞動(dòng)關(guān)系證明書的送達(dá)

第一篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明書的送達(dá)

上海豫星勞務(wù)(派遣)服務(wù)有限公司

Shanghai Yuxing Labor(sent)Services Co., Ltd.解除勞動(dòng)關(guān)系證明書的送達(dá)

現(xiàn)很多用人單位，在處理違紀(jì)員工時(shí)，沒有作好證據(jù)的收集工作，最終導(dǎo)致的結(jié)果就是讓勞動(dòng)者穿了空子。而企業(yè)則蒙受著經(jīng)濟(jì)損失。

現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》中，有明確規(guī)定用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠倍責(zé)任。

正因?yàn)闈撛谏鲜鲲L(fēng)險(xiǎn)。作為人力資源，即應(yīng)做好出具、送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系證明書的工作。見以下案例：

公司登報(bào)解聘職工法院判勞動(dòng)關(guān)系仍在案情回放：

1997年，王某向公司提出停薪留職3年的申請，3年后不回公司上班，按自動(dòng)離職處理。3年后，王某沒回公司。去年2月，公司登報(bào)“通知”王某：在15天內(nèi)回公司完結(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，逾期不回將按國家相關(guān)規(guī)定處理。

后來，公司口頭通知解除王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某不服，申請勞動(dòng)仲裁，仲裁部門以王某超過申訴時(shí)效為由不予受理。今年8月，王某告上法庭。

法院觀點(diǎn)：渝中區(qū)法院認(rèn)為，按勞動(dòng)部門相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因故通知停薪留職職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)以書面形式直接送達(dá)職工本人。本人不在的，交其同住的成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以掛號郵寄送達(dá)。

但此案中，公司未向王某送達(dá)正式的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，且沒給王某出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書，未向王某發(fā)放因單方解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，王某與公司的勞動(dòng)關(guān)系仍存在，王某仍是公司的正式職工。

律師點(diǎn)評：市律協(xié)民委會(huì)張世強(qiáng)：只有在受送達(dá)職工下落不明，或用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。30天內(nèi)即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。本報(bào)記者李瀾文創(chuàng)楊野采寫

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1書面通知未送達(dá) 解除勞動(dòng)關(guān)系無效

案例：

某國有企業(yè)技術(shù)員黃某在2001年，由單位委派借調(diào)到外省某集團(tuán)工作。2004年年底借調(diào)期滿后，黃某回到原單位，但單位一直未安排其工作。今年年初，黃某聽同事講，他的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)被轉(zhuǎn)到了街道。他去查詢后得知，2005年8月，單位以其未回去工作為由，對他作出了按自動(dòng)離職處理的決定，可他從未接到過單位的書面通知。于是，黃某向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求單位撤銷對其作出的自動(dòng)離職處理決定，恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系。

在仲裁庭上，這家企業(yè)稱，黃某2005年初開始自營公司，其行為應(yīng)屬自動(dòng)離職。而且，單位的處理決定只是一份證明材料，是為了方便把他的檔案轉(zhuǎn)移到街道而補(bǔ)的一份手續(xù)，不能以單位未將處理決定及時(shí)通知黃某，其程序違反規(guī)定來否定解除勞動(dòng)關(guān)系行為。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)最后裁決：撤銷單位對黃某作出的自動(dòng)離職處理決定。

專家評析：

首先，《勞動(dòng)法》第16條、原勞部發(fā)【1995】309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第7條中規(guī)定，用人單位應(yīng)與長期被外單位借用人員、帶薪人員以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。本案中黃某系國企職工，屬委派借調(diào)人員，根據(jù)上述規(guī)定，黃某所在單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同?；趩挝晃牲S某到外單位工作及對其作出“自動(dòng)離職”處理這一事實(shí)，可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

其次，《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條第一款中對自動(dòng)離職的解釋是指職工擅自離職的行為。黃某借調(diào)期滿后回到原單位，原單位未予以安排工作，黃某長期無崗，責(zé)任在單位。單位在沒有任何證據(jù)證實(shí)已經(jīng)書面通知回單位工作的情況下，以黃某未回去工作為由作出自動(dòng)離職處理決定。這個(gè)決定缺少一個(gè)通知黃某限期報(bào)到的憑據(jù)。因?yàn)閱挝蝗舭醋詣?dòng)離職對其處理，應(yīng)當(dāng)出示其已安排黃某上班而黃某不回來上班的證據(jù)。

另外，原勞辦發(fā)【1995】179號《關(guān)于通過新聞媒體通知職工回單位，并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》中規(guī)定，通知職工回單位以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒體通知等。另外，單位在對黃某作出自動(dòng)離職決定后，也沒有將處理決定書面送達(dá)黃某，導(dǎo)致程序違反規(guī)定?；谏鲜銮闆r，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)撤銷單位對黃某的自動(dòng)離職處理決定是正確的。

專家提醒

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2用人單位對外借人員，應(yīng)首先與其簽訂勞動(dòng)合同，外借期滿后應(yīng)及時(shí)召回，如不能安置，可以雙方協(xié)商變更或解除勞動(dòng)關(guān)系。如安排工作應(yīng)及時(shí)以書面形式通知其限期報(bào)到，若逾期不到可按相應(yīng)規(guī)定處理。在作出處理決定后，一定要書面送達(dá)被處理人，若無法書面通知，也不可草率處理。單位對職工進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，除必須根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為結(jié)合勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行外，程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，否則，可能導(dǎo)致處理無效。

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第二篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明書

解除勞動(dòng)關(guān)系證明書

茲有__________同志系我單位員工，性別：______，身份證號：________________________,社會(huì)保險(xiǎn)編號：___________，因_________________________________________________原因，我單位決定從______年_____月_____日起與該同志解除勞動(dòng)合同關(guān)系，特此證明。

甲方（單位簽章）：

乙方（本人簽字）：

經(jīng)辦人（簽字）：

****年**月**日備注：

一、此表一式四份，養(yǎng)老保險(xiǎn)處、就業(yè)處、單位和本人各一份。

二、該表經(jīng)簽訂后，甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即解除，用人單位憑此表向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行社保核減。

三、失業(yè)人員檔案材料由原單位轉(zhuǎn)到就業(yè)處存。

四、符合申領(lǐng)失業(yè)金的失業(yè)人員自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)就業(yè)處申領(lǐng)失業(yè)金。

第三篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明書

解除勞動(dòng)關(guān)系證明書

我單位員工

，性別

，年齡

，身份證號碼

，在職期間任職

崗位，勞動(dòng)合同起始期限為

，于

年

月

日因

與我單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明

用人單位：

（蓋章）

****年**月**日

第四篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明書

解除勞動(dòng)關(guān)系證明

茲有先生/女士，省份證號碼，該員工從年月日至年月日在本單位從事工作。

該員工已于年月日至年月日與本單位正式解除勞動(dòng)關(guān)系，并已辦妥一切與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的手續(xù)。

特此證明！

第五篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明書

勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）解除、終止證明書

茲有員工同志，于年月日與我公司簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！苯?jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，同意與該員工解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）。

特此證明。

天能電池（蕪湖）有限公司

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