第一篇：述職通知

通知

校屬各單位：

根據(jù)工作安排，學校定于2014年1月15日下午三點召開各單位正職述職大會，現(xiàn)提出如下要求，請?zhí)崆白龊酶黜棞蕚涔ぷ鳌?/p>

1、各單位正職代表本單位及本人述職，請認真撰寫述職報告；述職報告按照甘墾技校字[2013]19號文件要求的“考核內容”撰寫。

2、各單位的述職報告，言簡意賅，直奔主題，不搞穿靴戴帽，述職時間不超過10分鐘。

3、述職報告定稿前須經主管領導審閱。

4、述職報告一式四份，交學?？己宿k公室三份。

?？己宿k二0一四年一月十二日

第二篇：述職通知

關于召開2017年工作述職會議的通知

公司所有員工：

根據(jù)考核工作要求，經辦公室研究，決定召開2017年工作述職會議。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、會議時間

2017年1月12日,13:00—17:30。

二、會議地點

公司會議室。

三、參加會議人員

公司總經理、職能平臺所有員工、項目安保主管。

四、述職內容要求

3、公司總經理、總助針對員工演講的內容及綜合表現(xiàn)進行點評，時間為5分鐘。

1、述職人員自行制作PPT ,要求員工根據(jù)個人的實際情況進行制作，數(shù)據(jù)詳實、方案可行，嚴禁互相抄襲，切忌內容空洞。

2、根據(jù)PPT內容進行輪流現(xiàn)場演講，每位員工現(xiàn)場演講的時間為20分鐘。

2、要求述職人員全程參與，述職期間員工不得無故請假。

3、要求各部門認真組織，以積極認真的態(tài)度對待述職工作。

五、述職要求：

1.述職報告要務實簡練，力戒空洞浮夸；報告內容要具體真實，盡量用案例或數(shù)據(jù)表述；

2、每個單位述職時間嚴格控制在20分鐘以內；

3、述職電子版材料于1月10日發(fā)送至總助郵箱lss@yhja.com.cn。

三、述職流程

1、述職人員自行制作PPT，并于2017年1月11日之前發(fā)送至總助郵箱lss@yhja.com.cn。

2、根據(jù)PPT內容進行輪流現(xiàn)場演講，每位員工現(xiàn)場演講的時間為20分鐘。

3、公司總經理、總助針對員工演講的內容及綜合表現(xiàn)進行點評，時間為5分鐘。

四、述職要求

1、PPT要求員工根據(jù)個人的實際情況進行制作，要求數(shù)據(jù)詳實、方案可行，嚴禁互相抄襲，切忌內容空洞。

2、要求述職人員全程參與，述職期間員工不得無故請假。

3、要求各部門認真組織，以積極認真的態(tài)度對待述職工作。

五、未盡事宜以相關通知為準。

武漢頤和君安保安服務有限公司

2017年1月4日

第三篇：述職通知

密級： 內部 級別： 普通

發(fā)文編號

發(fā)文日期

XXXXXXX管理有限公司

文

件

華奕字〔 2015 〕001號

關于各部門第三季度述職的通知

各位伙伴：

時間飛逝，轉眼到了2015年第四季度，根據(jù)公司規(guī)定，每季度組織一次述職報告會，各部門負責人及店長闡述各部門工作情況及下季度工作計劃?，F(xiàn)通知10月25日前各部門以PPT形式準備述職報告，行政部會根據(jù)時間安排，提前通知各部門陸續(xù)做述職，望大家提前準備。

XXXXXXX管理有限公司 2015年 10月19日

主題詞：第三季度

述職

通知

簽發(fā)：

會簽：

報：

發(fā)：華奕餐飲各部門及門店

抄送：

承辦：

擬稿：

打?。?/p>

共2份

2015年10月19日印發(fā)

內蒙古華奕餐飲管理有限公司

地址:呼和浩特市回民區(qū)新華西街151號榮氏商務6樓 電話：0471-5192411 傳真：0471-5192433

第四篇：述職大會通知

述職評審會議通知

為保證評審會議圓滿舉行，公司管理委員會現(xiàn)對參會者提出如下幾點要求：

1.參會者和述職者均需正裝出席，保證干凈整潔。2.入場時請將手機調為關機或靜音，保持會場秩序。3.由于評審人數(shù)較多，每位員工的評審時間為30分鐘。

4.述職者請按規(guī)定時間進行述職，其他時間正常工作，提前 5分鐘到達述職現(xiàn)場；不參加述職大會的員工正常工作。

5.市內辦公室區(qū)員工于16日9:00在總經理辦公室正式評審；廠區(qū)員工于17日9:00在會議室正式評審。

6.參加評審的員工需自備《員工述職報告》，并在評審前理清述職思路。7.公司管理委員會由張弘、宋清然、趙亞洲組成；部門評審委員由張曉莉、孫威、魏化峰、龍飛組成。

8.公司管理委員會評審地點在總經理辦公室；各部部長評審地點在會議室。9.各部部長需同本部員工一同參加評審。10.述職時間安排詳見附表。

11.評審過程中如遇到特殊情況時間可當天順延或順延到1月18日。12.在此期間如有問題請及時向人力資源部咨詢。

人力資源部

2018年1月10日

第五篇：年終述職通知

關于開展2011年年終述職報告會通知

為切實提高集團公司廣大干部履職能力，提升經營管理水平，建立高效管理團隊，經集團公司高層會議研究決定，在集團公司范圍內開展2011年年終述職考核現(xiàn)將具體內容通知如下：

一．集團公司成立2011年年終述職考核小組。

組長：牛總

評委：高總、康總、鞏總、甘總、陳總、侯工、王超、孫亮、及人力資源部成員

二．組織部門：集團公司人力資源部。三．考核對象：公司全體間接人員。

四．考核內容公司統(tǒng)一給出報告模板及大綱（具體內容詳細見附件）。

1.2011年工作關鍵事項達成情況。

2.工作沉淀。

3.失敗履歷

4.2012年工作計劃，關鍵目標及達成計劃。

5.工作創(chuàng)新項。

6.個人職業(yè)規(guī)劃。五．考核程序。

1）部門接通知后依照公司統(tǒng)一給定的模板、提綱統(tǒng)一進行培訓。（見附件）

2)述職人依據(jù)考核內容進行自評，對本工作進行詳細的書面述職。

3）各部門領導對述職人報告進行審核，合格后交于集團人力資源部。

4)集團人力資源部組織內部評審小組對述職人進行考評篩選。

5)公司高層組織評審小組對內部小組評審優(yōu)秀的述職人進行考評篩選。

6)公司高層評審小組對考評優(yōu)秀者推薦到九陽集團組織的評審小組進行述職。

7)考核結果向述職人反饋并確認。六．述職時間。

2011年12月10日起（具體各部門述職日期排定另行通知）。七．資料報送。

1）各部門領導于2011年11月28日17：00前將述職人員名單統(tǒng)一報于集團人力資源部王彥進行統(tǒng)計安排。

2）所有人員的述職報告須分別以電子稿及打印稿形式，最遲于2011年12月5日12:00前交于人力資源部王彥，郵箱：hrxinduoda@126.com，標題請注明姓名、所屬部門及崗位。(收到通知后請進行回執(zhí)確認，除財通廠區(qū)外請將回執(zhí)單以傳真形式進行回傳。TEL:0571—86871377）

3)公司內部評審時間為2011年12月8日。

4）2011年12月10日安排人員述職計劃并下發(fā)給集團各部門。八．考核結果的運用。

對于本考核業(yè)績優(yōu)秀者，公司將委以重任。

杭州信多達電子科技有限公司

2011年11月25日