第一篇：XXXX公司關(guān)于違紀(jì)員工處理和辭退的有關(guān)規(guī)定

XXXX公司

關(guān)于違紀(jì)員工處理和辭退的有關(guān)規(guī)定

為了進(jìn)一步做好對(duì)違紀(jì)員工處理工作，規(guī)范工作程序，根據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。

第一條：違紀(jì)行為是指員工的某種行為違反了規(guī)章制度，既包括國(guó)家（政府部門(mén)）的法律法規(guī)也包括公司制定的規(guī)章制度（或勞動(dòng)紀(jì)律）的行為，其行為必須是侵犯了企業(yè)的利益或者他人利益，并造成了危害，并且主觀上有過(guò)錯(cuò)（過(guò)失）。

第二條：?jiǎn)T工違紀(jì)處理的原則：

1、教育為主、懲罰為輔；勞動(dòng)紀(jì)律的建立應(yīng)貫徹說(shuō)服教育和

紀(jì)律制裁相結(jié)合的原則，堅(jiān)持“教育為主，懲罰為輔”的方針。

2、懲罰適當(dāng)；懲罰應(yīng)當(dāng)與違紀(jì)行為相適應(yīng)。

3、過(guò)時(shí)不罰，一事不再重復(fù)罰。

第三條：?jiǎn)T工違紀(jì)處理的依據(jù)：

1、違紀(jì)事實(shí)。應(yīng)注意全面、及時(shí)調(diào)查，保留相關(guān)資料，履行認(rèn)定程序，準(zhǔn)確加以證實(shí)。為正確處理違紀(jì)員工及發(fā)生爭(zhēng)議做準(zhǔn)備。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《江蘇省工資支付條例》

3、內(nèi)部規(guī)章制度和雙方簽訂的勞動(dòng)合同?！秵T工手冊(cè)》、《出勤管理規(guī)定》、《網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定》、《就餐規(guī)定》、《公司安全管理規(guī)定》、《車(chē)間工藝班組管理手冊(cè)》、《公司出差管理規(guī)定》、《員工崗位職責(zé)》、《員工違紀(jì)分類(lèi)細(xì)則》及相關(guān)的管理制度作為對(duì)員工違紀(jì)分類(lèi)及處罰的依據(jù)。

第四條、員工違紀(jì)事實(shí)調(diào)查：要做到“以事實(shí)為根據(jù)，以法律規(guī)章為準(zhǔn)繩”的原則，首先，核查事實(shí)，全面、及時(shí)調(diào)查，搜集證據(jù)，并保留相關(guān)資料，為準(zhǔn)確處理違紀(jì)行為做好準(zhǔn)備工作。證據(jù)包括：書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄。其次，員工的書(shū)面檢討記錄。再次，查清員工犯錯(cuò)誤的原因、性質(zhì)、程度，有利于員工改正錯(cuò)誤；有利于公司防止重復(fù)錯(cuò)誤的發(fā)生。

第五條、違紀(jì)員工處理程序：總體要求：組織學(xué)習(xí)，明確告知相關(guān)規(guī)章（員工手冊(cè)），培訓(xùn)考核檢查監(jiān)督，公平寬容教育，懲處前后一致，把握程序、依據(jù)。

處理違紀(jì)員工程序：發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤───查清事實(shí)───準(zhǔn)確定性───耐心教育───會(huì)議討論───本人申辯───慎重決定───告知員工───處理備案

查清事實(shí)：由部門(mén)和辦公室負(fù)責(zé)，形成書(shū)面報(bào)告提交管理小組； 耐心教育：由部門(mén)和辦公室負(fù)責(zé)；

本人申辯：在收到處理意見(jiàn)后，員工進(jìn)行申辯

第六條、對(duì)員工違紀(jì)處理要做到：處理恰當(dāng)、安渡危機(jī)，樹(shù)立形象、建好聲譽(yù)，重視苗頭、警惕危機(jī)，充分準(zhǔn)備、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、防止重演。

第七條、員工違紀(jì)處理方式和時(shí)間掌握

一、員工違紀(jì)處理方式

處理方式

1、行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除；

2、辭退（解除勞動(dòng)合同）：即時(shí)辭退（因嚴(yán)重違紀(jì)而辭退）、預(yù)告辭退；即時(shí)辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、除名：是只適用于勞動(dòng)者無(wú)故連續(xù)曠工3天或一年

內(nèi)累計(jì)曠工5天而做的行政處理。除名沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任：違反公司規(guī)章制度的扣工資不超過(guò)

員工薪資的20%；違反公司規(guī)定給公司造成損失的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行扣款；扣除賠償費(fèi)后的月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于丹陽(yáng)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《江蘇省工資支付條例》第十二條

（三）違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的；用人單位扣除勞動(dòng)者當(dāng)月工資的部分并不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十；

（四）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的；

勞動(dòng)者違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，也就是該勞動(dòng)合同尚未履行完，沒(méi)有依法提出解除勞動(dòng)合同、辭職、離職、離崗的，應(yīng)向單位支付違約金或賠償金，其違約金或賠償金為：招收錄用其所支付的費(fèi)用，為其支付培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

二、員工違紀(jì)處理時(shí)限

從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)二個(gè)月，其他處分不得超過(guò)一個(gè)月，并在同一勞動(dòng)合同期限內(nèi)實(shí)施

第八條：辭退（解除勞動(dòng)合同）：即時(shí)辭退（因嚴(yán)重違紀(jì)而辭退）、預(yù)告辭退。

即時(shí)辭退員工：即違紀(jì)辭退是指對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司內(nèi)部規(guī)章制度，但達(dá)不到開(kāi)除、除名程度的員工依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。即時(shí)辭退無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

預(yù)告辭退員工是指對(duì)沒(méi)違紀(jì)員工按照協(xié)商或依法辭退的情形。是指按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

為此要做到：

一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工；

二、辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)做到事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)，并按照有

關(guān)法律規(guī)定程序；

三、辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

四、對(duì)于特殊人群，員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，不得辭退。

第九條、公司成立由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、辦公室負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的員工違紀(jì)處理管理小組，辦公室主任任小組常務(wù)副組長(zhǎng)。具體負(fù)責(zé)員工違紀(jì)處理工作。

第十條、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司辦公室。

第十一條、本規(guī)定從發(fā)布之日起實(shí)行。

XXXX公司

二〇一一年八月二十五日

第二篇：公司如何合法辭退違紀(jì)員工

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2自愛(ài)等于愛(ài)你QQ75488***8

1公司如何合法辭退違紀(jì)員工

筆者近來(lái)代理一些外資企業(yè)的勞動(dòng)糾紛案件，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在大多數(shù)的公司人力資源主管遇到的最棘手的一個(gè)問(wèn)題就是如何處理好合同期未滿(mǎn)辭退違紀(jì)員工的問(wèn)題，通常的結(jié)局都是訴訟或是仲裁。公司的經(jīng)理人員或人事主管常常會(huì)問(wèn)，我們?cè)趺磿?huì)走到這一步呢？而根據(jù)筆者在代理具體案件過(guò)程中了解，大多數(shù)的勞動(dòng)糾紛訴訟都是由于常識(shí)性錯(cuò)誤引起的，而相關(guān)人員特別是人事主管如果具備基本勞動(dòng)法知識(shí)，那么這些錯(cuò)誤就是可以避免的。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，筆者認(rèn)為公司的人事主管可以了解以下如何解除勞動(dòng)合同或是辭退違紀(jì)員工的常識(shí)，這樣既可以避免整個(gè)解除勞動(dòng)合同過(guò)程中雙方過(guò)于對(duì)立且使您的公司避免出庭應(yīng)訟。

依照本公司的規(guī)章制度進(jìn)行處罰

如果一家公司在其日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，忽視本公司的既定規(guī)章制度，那么很可能會(huì)產(chǎn)生麻煩。員工會(huì)據(jù)此要求用人單位承擔(dān)沒(méi)有按照規(guī)定而違規(guī)解除與其勞動(dòng)合同的責(zé)任。因此公司的相關(guān)管理人員或人事主管一定要對(duì)本公司的規(guī)章制度熟練掌握，并在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中認(rèn)真加以貫徹必要時(shí)還應(yīng)該進(jìn)行培訓(xùn)。此外，要把這些規(guī)章制度講解給每位員工且確認(rèn)每位員工都收到這些規(guī)章制度的書(shū)面內(nèi)容。

在解除勞動(dòng)合同前要經(jīng)過(guò)仔細(xì)調(diào)查

提起調(diào)查程序的起點(diǎn)相對(duì)來(lái)說(shuō)要比較低，當(dāng)公司確認(rèn)員工違反了相關(guān)公司規(guī)定、指引、規(guī)章或是程序，具體負(fù)責(zé)人員就應(yīng)該啟動(dòng)調(diào)查程序。如果違紀(jì)情況非常嚴(yán)重，那么就要在調(diào)查結(jié)果出來(lái)以前，中止該員工的工作并最終采取相應(yīng)的懲戒措施。

調(diào)查的時(shí)間觀念也要加強(qiáng)。在一些情況下，如果沒(méi)有及時(shí)、徹底調(diào)查會(huì)造成延誤時(shí)間及縱容員工的假象。同時(shí)，如果不及時(shí)處理，會(huì)造成以后在其他員工遇到類(lèi)似情況時(shí)，更加難以處理。

在解除勞動(dòng)合同以前，要有針對(duì)性地制定一些備用方案

在如果不是必須采取解除合同作為懲戒措施時(shí)，可以考慮一些其他選擇?？陬^及書(shū)面的警告行政人事管理交流社區(qū)系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384 華南地區(qū)：166951198華北地區(qū)：128230006華中地區(qū)：166951021華東1群:211736577 西南地區(qū)：166950655西北地區(qū)：166947827東北地區(qū)：162650482華南1群:110684955

或是中止工作都是可行的方案。然而要確保公司所采取的措施在處理相同違紀(jì)行為時(shí)要具有連貫性和一致性。如果可行應(yīng)該在采取解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予該員工改正的機(jī)會(huì)。實(shí)踐中，公司更要認(rèn)識(shí)到要努力幫助該名員工改正錯(cuò)誤，因?yàn)閱T工的流失對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是最大的成本支出。因此公司可以在該員工的表現(xiàn)不符合公司的期望值時(shí)幫助其改正，這樣可以省掉大量的財(cái)力和人力。

仔細(xì)斟酌解除合同合同的程序

要多花一點(diǎn)時(shí)間來(lái)研究斥退違紀(jì)員工程序中的步驟和細(xì)節(jié)，仔細(xì)研究公司的決定并以公司的規(guī)定為依據(jù)。在解除與員工的勞動(dòng)合同前咨詢(xún)律師意見(jiàn)，而不是在其后。根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)，一些用人單位并沒(méi)有認(rèn)真研究相關(guān)法律或是利用法律減少解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。而由此造成的結(jié)果就是這些用人單位會(huì)在其后驚訝地發(fā)現(xiàn)由此產(chǎn)生了高額的訴訟費(fèi)用并浪費(fèi)了大量的寶貴時(shí)間和精力。

做好每名員工的日常檔案工作

在解雇一名員工前，用人單位要確認(rèn)“這名員工的不良工作表現(xiàn)記錄是否完整”。該員工檔案應(yīng)當(dāng)包括其以往工作表現(xiàn)評(píng)估，與該名員工討論其工作表現(xiàn)的工作記錄以及采取的任何改進(jìn)措施。不要在解雇該員工的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)該員工檔案里的材料只有一小部分，且有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)紀(jì)錄為良好，這樣就會(huì)造成用人單位在潛在訴訟中處于極其不利的地位。

在進(jìn)行解雇談話時(shí)要考慮細(xì)節(jié)

實(shí)踐中，一些用人單位往往會(huì)過(guò)多考慮到解雇的程序反而忽視了一些重要的細(xì)節(jié)。通常應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：公司什么時(shí)候宣布解除違紀(jì)員工勞動(dòng)合同？不要等到每周的最后一個(gè)工作日才去解雇這個(gè)員工，如果確實(shí)需要與這個(gè)員工解除勞動(dòng)合同，那么就馬上去做。等待只能產(chǎn)生更多的麻煩。

參加的人員有哪些？除了人事主管或是負(fù)責(zé)解除勞動(dòng)關(guān)系的管理人員，其他必要人員的在場(chǎng)行政人事管理交流社區(qū)系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384

會(huì)在以后成為非常重要的證人，這點(diǎn)非常重要。

應(yīng)該考慮維護(hù)被解雇員工的尊嚴(yán)，通常如果在解雇過(guò)程中充分考慮到維護(hù)該名員工的尊嚴(yán)并給予充分尊重，這樣就會(huì)極大減少其后訴訟的產(chǎn)生。

相應(yīng)的補(bǔ)償工作是否已經(jīng)做好。在最后一次解雇交談中，要準(zhǔn)備好相應(yīng)的補(bǔ)償或最后一個(gè)月的工資。

要給予被辭退員工被辭退的真實(shí)原因

有些用人單位在解雇員工時(shí)，往往為了員工的面子而用虛假的理由作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。假的或是使人誤解的理由會(huì)在以后的訴訟中使用人單位陷于被動(dòng)。管理人員應(yīng)該懂得如何引用確鑿的事實(shí)來(lái)說(shuō)明解除該員工勞動(dòng)合同的根據(jù)。員工的個(gè)人檔案也應(yīng)該對(duì)這些事實(shí)予以登記記錄以備將來(lái)可能開(kāi)始的訴訟。

其他

為了確保保密并防止不必要的糾紛，在解除員工勞動(dòng)合同過(guò)程中最好限制知情人員范圍，主要為被解雇員工的直接主管，公司的主要管理人員及律師；此外在每一次解除勞動(dòng)合同后，要認(rèn)真研究并審視公司的相關(guān)行為，進(jìn)行相互對(duì)比以確認(rèn)有無(wú)不當(dāng)之處并作相應(yīng)改正及完善。

以上這些建議并不能完全保證防止法律問(wèn)題的產(chǎn)生，用人單位需要建立一個(gè)規(guī)范的解除合同程序?；谝?guī)范程序，將確保用人單位的規(guī)定能夠得到正確實(shí)施并保證其一貫性，而專(zhuān)業(yè)律師的咨詢(xún)服務(wù)更是其中重中之重。

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第三篇：違紀(jì)辭退員工通知書(shū)

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)1

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的.經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

____年____月____日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)2

________先生/女士：

我公司與你于______年_____月_____日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的.規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

______有限公司

____年____月____日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)3

________先生/女士：

根據(jù)本公司員工手冊(cè)的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。您的一切待遇按照規(guī)定辦理。

辭退人簽字：________

車(chē)間主任簽字：________

行政部簽字：________

總經(jīng)理簽字：________

____公司

____年____月____日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)4

________先生/女士：

你自提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的'工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將在3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預(yù)留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。

特此通知！

本人已經(jīng)收到該通知，簽收人：________日期：________

人事部（蓋章）

____年____月____日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)5

________先生/女士：

經(jīng)公司研究，由于從日起，公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書(shū)后于____年____月____日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

________公司人力資源部

________公司

____年____月____日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)6

xx先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于xxx年11x月24日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。

特此通知。

x科技發(fā)展有限公司

20xx年xx月xx日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)7

_______先生/女士：

由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任________工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事____工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于_____年____月____日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。

特此通知。

________科技發(fā)展有限公司

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)8

________先生/女士：

因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請(qǐng)于____年____月____日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

此致

______有限公司

____年____月____日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)9

xxxx公司xx人事管理規(guī)定xx辭退員工通知書(shū)(存根)xxhr—017

編號(hào)20xx字第xx號(hào)

先生/女士：

經(jīng)公司研究，由于

從日起，公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書(shū)后于年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

xxxx公司人力資源部

xxxx公司

辭退員工通知書(shū)

編號(hào)20xx字第xx號(hào)

先生/女士：

經(jīng)公司研究，由于

從xx年xx月xx日起，公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書(shū)后于年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

附：?jiǎn)T工離職手續(xù)移交清單

xxxx公司人力資源部

20xx年xx月xx日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)10

_先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任fqc工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事ipqc工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于__20xx_年11_月24日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。

特此通知。

xxxxx科技發(fā)展有限公司

20xx年10月24日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)11

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。您的.一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

____年____月____日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)12

________先生/女士：

根據(jù)本公司員工手冊(cè)的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

您的一切待遇按照xx規(guī)定辦理。

辭退人簽字：

車(chē)間主任簽字：

行政部簽字：

總經(jīng)理簽字：

xxx公司

20xx年xx月xx日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)13

物業(yè)部員工xxx(身份證號(hào)碼：)：

鑒于您在無(wú)故毆打xx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請(qǐng)您于20xx年xx月xx日之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的`相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

辦公室

20xx年xx月xx日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)14

xx先生/小姐:

你自xx年xx月連續(xù)累積早退xx次。違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒(méi)有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司，視為早退;工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤，擅自離開(kāi)公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳?yīng)的`依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

特此通知!

行政部：xx(蓋章)

xx年xx月xx日

該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預(yù)留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。

第四篇：違反公司規(guī)定 辭退員工

違反公司規(guī)定 辭退員工

案情介紹：黃小姐于1999年4月23日入職某公司，雙方最后一期勞動(dòng)合同期限為2006年1月1日至2007年12月31日。2006年6月2日，該公司以黃小姐授意他人代替打卡，違反公司規(guī)章制度為由解除與黃小姐的勞動(dòng)合同，并且未支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。黃小姐認(rèn)為，自己并未違反公司規(guī)章制度，公司解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而該公司認(rèn)為，2005年12月20日公布的規(guī)章制度已經(jīng)明確規(guī)定，嚴(yán)禁他人代打卡或打卡后不上班及私自涂改工卡蒙騙公司等行為，違反者公司可以解雇且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此拒絕向黃小姐支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在與該公司協(xié)商無(wú)果的情況下，黃小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決該公司支付因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17096元、50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8548元。

【審理過(guò)程及結(jié)果】

庭審中，該公司提供了黃小姐在外就餐時(shí)的照片證明黃小姐2005年9月19日、10月3日及2006年5月29日三次晚上外出聚餐，但其考勤卡上仍出現(xiàn)上班打卡記錄，事后也未向公司報(bào)告，據(jù)此該公司認(rèn)為根據(jù)公司公布的規(guī)章制度對(duì)黃小姐給予解雇并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為合法。但仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，該公司提供的照片沒(méi)有日期及時(shí)間，因此不能證明黃小姐2005年9月19日、10月3日及2006年5月29日晚上在外就餐的事實(shí)。而黃小姐承認(rèn)2006年5月29日晚上在外就餐，而考勤卡上也有上班記錄，但自己已向公司管理人員如實(shí)反映。鑒于某公司無(wú)法證明黃小姐屬于打卡后不上班或授意他人打卡，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。所以從現(xiàn)有證據(jù)來(lái)看，某公司認(rèn)為黃小姐違反公司規(guī)章制度的主張證據(jù)不足，辭退黃小姐的理由不成立，公司應(yīng)當(dāng)依法支付黃小姐解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金。但由于公司未按規(guī)定支付，還應(yīng)當(dāng)支付50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是最終裁決該公司支付黃小姐7.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣17096元（2137元×8個(gè)月）及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣8548元（17096元×50%）。

【律師點(diǎn)評(píng)】

這是一起因用人單位違法解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：用人單位能否任意以勞動(dòng)者違反本單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同并逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，并不能據(jù)此認(rèn)為用人單位就可以隨意以該理由辭退員工。

首先，用人單位必須在勞動(dòng)者入職時(shí)明確告知本單位的規(guī)章制度或者在單位內(nèi)公示規(guī)章制度，未經(jīng)告知或公示的規(guī)章制度是不能作為解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的依據(jù)的。

其次，只有勞動(dòng)者“嚴(yán)重”違反本單位的規(guī)章制度，用人單位才可以辭退，比如多次曠工等；如果勞動(dòng)者僅僅是輕微觸犯規(guī)章制度，用人單位是不能隨意辭退的。

再次，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！蹦彻巨q稱(chēng)黃小姐在2005年9月19日及10月3日未上班卻有打卡記錄，并提供了黃小姐在外就餐的照片作為證據(jù)，但是照片上沒(méi)有時(shí)間，不能

證明黃小姐在2005年9月19日及10月3日在外就餐的事實(shí)。因此，某公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，即某公司以黃小姐嚴(yán)重違反公司制度為由解除勞動(dòng)合同不能成立，應(yīng)依法支付黃小姐解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五篇：違紀(jì)處理規(guī)定

學(xué)生違紀(jì)處理規(guī)定

甘肅敬業(yè)技校

學(xué)生違紀(jì)處理規(guī)定

一、校紀(jì)處分的依據(jù)和原則

（一）為嚴(yán)格學(xué)校管理，維護(hù)正常教育教學(xué)秩序，進(jìn)一步創(chuàng)造有利于學(xué)生健康發(fā)展的教育環(huán)境，保障學(xué)校教育教學(xué)工作順利進(jìn)行，依據(jù)山東《中學(xué)生守則》和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，制定本規(guī)定。

（二）學(xué)校注重培養(yǎng)學(xué)生自理、自育、自律能力，堅(jiān)持正面教育為主的原則，實(shí)行寬嚴(yán)結(jié)合，輔以必要的紀(jì)律約束和處分，確保校規(guī)校紀(jì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。學(xué)生因嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)，應(yīng)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（三）處分違紀(jì)學(xué)生應(yīng)堅(jiān)持規(guī)范有序、實(shí)事求是、客觀公正、懲前毖后、教育為主、治病救人的原則。

（四）學(xué)生違反校規(guī)校紀(jì)，根據(jù)情節(jié)輕重，學(xué)校給予通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分。（紀(jì)律處分分為警告、記過(guò)、留校察看、勒令退學(xué)，開(kāi)除學(xué)籍五種。）

（五）違反校紀(jì)有下列情形之一者，可以從輕處分：

1、能主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，如實(shí)交代錯(cuò)誤事實(shí)，檢查認(rèn)識(shí)深刻，有悔改表現(xiàn)者；

2、確系受他人脅迫或誘騙，并能主動(dòng)揭發(fā)、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好者；

（六）違反校紀(jì)有下列情形之一者，可以從重處分：

1、拒不承認(rèn)錯(cuò)誤者；

2、在調(diào)查中提供偽證，造成調(diào)查困難者；

3、對(duì)有關(guān)人員打擊報(bào)復(fù)、威脅恫嚇者；

4、同時(shí)觸犯多條校規(guī)者；在本校曾經(jīng)受過(guò)處分者；

5、指使、挑唆或伙同他人打架斗毆、煸風(fēng)點(diǎn)火，向別人提供兇器、擴(kuò)大事態(tài)、知情不報(bào)、故意隱瞞事實(shí)真相、勾結(jié)校外人士來(lái)校滋事的；

6、集體（團(tuán)伙）違紀(jì)的首要組織者；

二、通報(bào)批評(píng)

（一）通報(bào)批評(píng)的有關(guān)要求

1、學(xué)生因違反學(xué)校紀(jì)律并造成一定影響尚不夠處分者，可對(duì)其給予全校通報(bào)批評(píng)。

2、通報(bào)批評(píng)根據(jù)教育效果需要，可選擇班級(jí)、年級(jí)、學(xué)校三種等級(jí)中的一級(jí)宣布并通報(bào)全校。

3、通報(bào)批評(píng)是學(xué)生紀(jì)律處分前的警告性輔助教育手段，被實(shí)施通報(bào)批評(píng)后若該生在言行上仍無(wú)改正者，可予以紀(jì)律處分。

（二）有下列行為之一者，給予全校通報(bào)批評(píng)

1、違反課堂紀(jì)律，影響同學(xué)學(xué)習(xí)和老師上課，經(jīng)教育不改者；

經(jīng)常抄襲他人作業(yè)，或長(zhǎng)期不完成作業(yè)等學(xué)習(xí)任務(wù)者；（任課教師或班主任提

供材料）

2、違反學(xué)校儀容儀表規(guī)范，經(jīng)教育不改者；在教學(xué)樓、微機(jī)室、實(shí)驗(yàn)室等公共場(chǎng)所喧嘩、追逐打鬧或有其它不文明舉止，且不接受教育者。

3、在校園內(nèi)亂扔紙屑、雜物和亂倒垃圾者；以及其他破壞校園環(huán)境衛(wèi)生行為者；

4、在校園周?chē)鷶傸c(diǎn)買(mǎi)零食及其他物品者（首次）；

5、攀爬圍墻者；折損花木、踐踏草坪、破壞綠化者；在樓道、教室墻壁內(nèi)外、黑板、課桌凳(椅)等公共財(cái)物上亂涂、亂畫(huà)、亂刻者；

7、無(wú)故不參加學(xué)校統(tǒng)一集會(huì)或其它集體活動(dòng)者；升旗或集會(huì)時(shí)遲到或違反紀(jì)律者。

（三）凡受到全校通報(bào)批評(píng)者應(yīng)通知家長(zhǎng)，并記入學(xué)校通報(bào)批評(píng)記錄。

三、紀(jì)律處分

（一）有下列行為之一者，給予警告處分

1、上課違反課堂紀(jì)律，不聽(tīng)勸阻和教育者；（班主任、任課教師提供書(shū)面材料）；

2、考試舞弊者（首次）或在學(xué)校統(tǒng)一組織的考試中無(wú)故缺考者（首次）；

3、儀容儀表不符合學(xué)校規(guī)范要求者；將手機(jī)、游戲機(jī)、MP3等帶入校園，經(jīng)教育不改者；在教學(xué)樓、宿舍樓、實(shí)驗(yàn)樓等非運(yùn)動(dòng)區(qū)內(nèi)打球，不聽(tīng)勸阻者；

4、在校內(nèi)吸煙、酗酒和參與賭博等不良行為（首次）；

5、在校園內(nèi)亂扔紙屑、雜物和亂倒垃圾，不接受教育者；

6、尋釁滋事，參與打架斗毆者，但未造成嚴(yán)重后果的；有敲詐、勒索他人財(cái)物和偷盜他人財(cái)物等行為者（初次違紀(jì)，情節(jié)較輕）。

7、故意破壞公物，或損害公物造成一定經(jīng)濟(jì)損失者。

8、出入網(wǎng)吧、游戲廳、錄像廳等不適宜中學(xué)生的娛樂(lè)場(chǎng)所，且不接受教育者；男女生交往過(guò)密，在同學(xué)中造成不良影響者；閱讀、傳播不健康書(shū)籍和光盤(pán)等音像制品，且不接受教育者。

（二）有下列行為之一者，給予記過(guò)處分

1、違反課堂紀(jì)律，不服從老師的教育管理，頂撞老師，嚴(yán)重?cái)_亂課堂教學(xué)秩序者；考試作弊二次以上或串通多人作弊，或在學(xué)校統(tǒng)一組織的考試中無(wú)故缺考兩科以上者；

2、嚴(yán)重違反學(xué)校儀容儀表規(guī)范屢教不改影響惡劣者；在校內(nèi)吸煙屢教不改或組織串通他人吸煙者；

3、在校園內(nèi)多次亂扔紙屑雜物、亂倒垃圾且屢教不改者；

4、尋釁滋事，侮辱、毆打同學(xué)，情節(jié)較重者；勾結(jié)校內(nèi)外人員或團(tuán)伙打架鬧事，未造成嚴(yán)重后果的；在校外滋事，情節(jié)嚴(yán)重，破壞學(xué)校聲譽(yù)者；

5、故意破壞公物，或損壞公物造成經(jīng)濟(jì)損失者；

6、課間追逐打鬧或在教學(xué)樓等非運(yùn)動(dòng)區(qū)內(nèi)踢球、打球，并造成嚴(yán)重后果的。

7、偷盜國(guó)家和集體財(cái)產(chǎn)（情節(jié)較輕）或偷盜他人財(cái)物者；

8、多次閱讀或傳播黃色淫穢書(shū)畫(huà)或光盤(pán)，不接受教育造成惡劣影響者；

三）有下列行為之一者，給予留校察看、勒令退學(xué)或開(kāi)除學(xué)籍。

1、嚴(yán)重干擾教學(xué)秩序，對(duì)抗老師教育管理，謾罵、威脅甚至毆打老師，侮辱教師人格尊嚴(yán)，造成惡劣影響者；

2、在校屢犯錯(cuò)誤，道德品質(zhì)差，一貫堅(jiān)持錯(cuò)誤，態(tài)度惡劣，經(jīng)多次教育不改者（班主任或教師提供書(shū)面材料）；

3、在校內(nèi)外打架斗毆，或幕后主謀打架鬧事，造成嚴(yán)重后果者；

4、已受記過(guò)處分又違紀(jì)者；

5、在留校察看期間仍無(wú)悔改表現(xiàn)者；

6、一學(xué)期曠課累計(jì)達(dá)一個(gè)月者（高中學(xué)生）；

7、多次打架斗毆，影響極壞，屢教不改者；

8、經(jīng)常破壞教學(xué)秩序，使教學(xué)不能正常進(jìn)行，師生家長(zhǎng)意見(jiàn)很大，道德品質(zhì)極壞者（班主任或教師提供書(shū)面材料）；

9、打人或指使他人在校內(nèi)外毆打?qū)W生、老師，造成嚴(yán)重后果者；

10、偷盜、勒索、賭博、吸毒、破壞國(guó)家、集體或他人財(cái)物，擾亂社會(huì)秩序，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，造成極壞影響者；

11、加入黑社會(huì)或帶黑社會(huì)性質(zhì)組織，并積極參與組織的活動(dòng)，造成較嚴(yán)重后果者；

12、觸犯國(guó)家法律者。

（四）本規(guī)定未列舉到的違紀(jì)行為，可依據(jù)《中小學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和《山東省全日制普通中學(xué)學(xué)籍管理規(guī)定》有關(guān)內(nèi)容，參照類(lèi)似條款給予相應(yīng)處理和處分。

（五）凡受到學(xué)校紀(jì)律處分者，應(yīng)記入學(xué)生學(xué)籍檔案。

（六）受紀(jì)律處分者，家長(zhǎng)陪同公開(kāi)檢查

（七）有享受補(bǔ)貼者一律停發(fā)。

四、紀(jì)律處分程序

（一）學(xué)生違紀(jì)事件發(fā)生后，所在班級(jí)、班主任、年級(jí)部及其它知情者有責(zé)任立即向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，政教處、保衛(wèi)科認(rèn)真調(diào)查學(xué)生違紀(jì)事實(shí)，對(duì)擬定處分的學(xué)生進(jìn)行教育，端正其態(tài)度，并根據(jù)學(xué)生錯(cuò)誤情節(jié)的嚴(yán)重，學(xué)生認(rèn)識(shí)態(tài)度提出處理意見(jiàn)。

（二）對(duì)違紀(jì)學(xué)生實(shí)施處分，應(yīng)迅速及時(shí)。在違紀(jì)事實(shí)調(diào)查清楚后，一般應(yīng)在一周內(nèi)做出處理決定。對(duì)違紀(jì)學(xué)生的處理結(jié)果，要以公告形式通告全校（特殊情況下除外）。

（三）實(shí)施紀(jì)律處分的具體程序：

1、學(xué)生違紀(jì)事件發(fā)生后，班主任要積極協(xié)助政教處、保衛(wèi)科做好調(diào)查取證工作，應(yīng)以書(shū)面形式提供違紀(jì)學(xué)生日常表現(xiàn)材料，要求違紀(jì)學(xué)生如實(shí)填寫(xiě)違紀(jì)記錄表，并代表班級(jí)提出書(shū)面處理建議，年級(jí)部簽署處理意見(jiàn)后報(bào)學(xué)校政教處。

2、政教處、保衛(wèi)科根據(jù)學(xué)生違紀(jì)事實(shí)及學(xué)校學(xué)生違紀(jì)處理細(xì)則有關(guān)規(guī)定，提出初步處理意見(jiàn)后，報(bào)校務(wù)會(huì)討論決定。警告、記過(guò)、留校察看處分；勒令退學(xué)和開(kāi)除學(xué)籍處分，由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。

3、政教處擬定處分決定，宣布對(duì)學(xué)生的處分結(jié)果。在公布處理意見(jiàn)前通知學(xué)生本人和家長(zhǎng)，告知處分結(jié)果，做好必要的思想教育。

4、勒令退學(xué)或開(kāi)除學(xué)籍處分，須報(bào)上級(jí)教育行政部門(mén)備案。

（四）處分期間教育要求

1、學(xué)生在受處分期間，應(yīng)每月向班主任匯報(bào)一次思想和表現(xiàn)情況，政教處每學(xué)期對(duì)受處分學(xué)生的思想表現(xiàn)情況進(jìn)行調(diào)查了解。

2、學(xué)生受處分后，經(jīng)考察確有進(jìn)步，可予以撤銷(xiāo)處分。

3、學(xué)生受處分一般時(shí)限為一年，期滿(mǎn)若仍無(wú)進(jìn)步表現(xiàn)，可延至畢業(yè)前夕，若還無(wú)悔改之意，則處分不予解除。留校察看處分，如果一年期滿(mǎn)，仍不能解除，可視情況延長(zhǎng)察看時(shí)間，但延長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)一年。如果延長(zhǎng)時(shí)間到期，仍不能

解除，則勒令退學(xué)。

（五）撤消處分的具體程序：

1、由受處分的學(xué)生本人向班級(jí)、班主任及所在年級(jí)組提出書(shū)面申請(qǐng)，同時(shí)上交思想認(rèn)識(shí)材料一份。

2、經(jīng)學(xué)生所在班的班委會(huì)討論同意，班主任簽署意見(jiàn)后，交政教處審查。

3、經(jīng)政教處審查核實(shí)，認(rèn)為符合撤消處分條件者，可以撤消處分，但對(duì)留校察看處分的撤消，須經(jīng)校委會(huì)研究決定。撤消處分的決定由政教處以公告形式公布。同時(shí)撤銷(xiāo)原處分材料并通知學(xué)生本人和家長(zhǎng)。

4、勒令退學(xué)和開(kāi)除學(xué)籍處分不予撤銷(xiāo)。

五、本規(guī)定自公布之日起實(shí)行。