第一篇：員工違紀(jì)處理管理辦法

員工違紀(jì)處理管理辦法 目的規(guī)范員工行為，明確管理標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)員工遵章守紀(jì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2 適用范圍

2.1本辦法適用于與上海黃浦區(qū)蓬萊老年公寓建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。

2.2本辦法適用于員工在工作中或從事其它與公司利益相關(guān)事件中的違紀(jì)行為的處理。

3管理原則

3.1初次違紀(jì)、偶有違紀(jì)者從輕，經(jīng)常違紀(jì)、屢教不改者從重。

3.2員工在行政處分期間或未履行完經(jīng)濟(jì)處罰前，在集團(tuán)范圍調(diào)動(dòng)時(shí)，不因調(diào)動(dòng)影響行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰的執(zhí)行，調(diào)出單位和接收單位應(yīng)做好員工違紀(jì)處理執(zhí)行的管理銜接。

3.3對勞動(dòng)合同期限剩余時(shí)間少于應(yīng)處分期限的員工，合同到期未與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同的，實(shí)際處分期至勞動(dòng)合同到期時(shí)為止；合同期滿后與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同的，未執(zhí)行完的處分期在新合同期內(nèi)繼續(xù)執(zhí)行。4.1員工違紀(jì)行為可分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，并視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

4.2 員工違紀(jì)處罰方式分為：扣罰獎(jiǎng)金（或績效工資）、警告、留用察看、解除勞動(dòng)合同。在上述處罰方式之外可對違紀(jì)員工并處：調(diào)整崗位或降級（包括干部降職、免職）；全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失；收繳不當(dāng)所得。4.3扣罰獎(jiǎng)金或績效工資的，扣罰標(biāo)準(zhǔn)為每次20元以上直至當(dāng)月全部獎(jiǎng)金或績效工資（包括季度、年度獎(jiǎng)中與當(dāng)月度有關(guān)的獎(jiǎng)金部分）。

4.4受警告處分的員工，視情節(jié)輕重給予取消1-6個(gè)月獎(jiǎng)金或績效工資的處罰，當(dāng)年可扣罰時(shí)間不足的，順延至下年度繼續(xù)執(zhí)行。

4.5受留用察看處分的員工，視情節(jié)輕重給予3個(gè)月-1年的留用察看期，留用察看期間按長虹最低工資標(biāo)準(zhǔn)約定勞動(dòng)報(bào)酬，留用察看期間無年度獎(jiǎng)金。

4.6因違紀(jì)調(diào)整崗位或降級（包括干部降職、免職）的，應(yīng)根據(jù)新崗位重新核定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，且不得調(diào)整到薪酬標(biāo)準(zhǔn)高于員工原標(biāo)準(zhǔn)的崗位。4.7違紀(jì)員工的經(jīng)濟(jì)賠償可以由員工用現(xiàn)金繳付，也可以從員工本人工資中一次或分次扣繳。但對非離職員工扣款，應(yīng)保障員工月度收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.8不當(dāng)所得應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)一次性以現(xiàn)金繳付或退還原物。輕微違紀(jì)處理

員工有下列行為之一者屬輕微違紀(jì)，給予批評教育（包括口頭批評和內(nèi)部通報(bào)），并可視情節(jié)輕重扣罰獎(jiǎng)金（或績效工資）20-100元/次： 5.1 違反勞動(dòng)紀(jì)律的下列行為之一：（1）遲到、早退的。

2）擅離崗位或中間溜號的。

（3）上班時(shí)間不按要求和規(guī)定著裝、佩戴工作牌及其它工作性（證明性）標(biāo)志的。（4）未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作班次及私自請同事代班的。（5）酒后上班但情節(jié)較輕的。

（6）打游戲、網(wǎng)絡(luò)閑聊、看與工作無關(guān)書籍或做其它與工作無關(guān)之事，情節(jié)輕微的。（7）使用公寓辦公電話與他人閑聊，情節(jié)輕微的。

（8）無故不參加公寓安排的培訓(xùn)課程，或不遵守培訓(xùn)紀(jì)律的。5.2 不認(rèn)真履行工作職責(zé)的行為之一： 2）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，但未造成事故或造成經(jīng)濟(jì)損失極小的。

(3)不執(zhí)行文明服務(wù)的有關(guān)規(guī)定，包括工作中與老人當(dāng)面交流或電話交談不禮貌的。5.3 影響公寓經(jīng)營秩序的下列行為之一：

(1)在工作區(qū)域追逐打鬧、喧嘩吵鬧、污言穢語、無理取鬧等干擾正常工作秩序，情節(jié)輕微的。

（2）違反公寓安全管理規(guī)定或制度，情節(jié)輕微且未造成事故的。

（3）輕微違反公寓網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定被指出或批評不改的，如利用公司網(wǎng)絡(luò)，采用BT、eMule電驢等P2P工具下載或觀看與工作無關(guān)的文件，占用公寓的網(wǎng)絡(luò)帶寬資源，影響公寓網(wǎng)絡(luò)負(fù)荷等。

（4）破壞工作場所環(huán)境衛(wèi)生及違反工作區(qū)域衛(wèi)生、文明規(guī)定的。

(1)不按規(guī)定存放、堆碼和保管文件資料、工作器具、原料、材料、部件等.4 浪費(fèi)公司財(cái)物但價(jià)值不超過100元的。

5.5 其它與上述情形類似或情節(jié)相當(dāng)?shù)妮p微違紀(jì)行為。一般違紀(jì)處理

6.1員工有下列一般違紀(jì)行為之一的，視情節(jié)輕重每次給予扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金（或績效工資）不低于100元的經(jīng)濟(jì)處罰，可并處調(diào)整崗位、全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失、收繳不當(dāng)所得：

6.1.1違反勞動(dòng)紀(jì)律的下列行為之一：

（1）當(dāng)月遲到、早退、中間溜號累計(jì)達(dá)3-5次的，或曠工不足1天的（2）酒后上班影響正常工作的。

（3）工作時(shí)間干私活，以及利用公寓設(shè)備或材料干私活的。（4）不按規(guī)定穿著或使用勞動(dòng)防護(hù)用具、用品的。

（5）未經(jīng)批準(zhǔn)在接任者未到崗的情況下擅離職守的，倒班作業(yè)時(shí)不按規(guī)定交接班的，工作崗位調(diào)動(dòng)時(shí)不按規(guī)定履行工作交接手續(xù)的。

（6）使用公寓辦公電話閑聊，單次通話時(shí)間市話超過30分鐘、長話超過15分鐘，或三十天內(nèi)累計(jì)通話時(shí)間市話超過300分鐘、長話超過100分鐘的。6.1.2違背誠信原則或弄虛作假的下列行為之一：

（1）在考勤簽到、簽退時(shí)弄虛作假的，或代他人簽到、簽退的。（2）編造事實(shí)騙取2天以內(nèi)假期的。6.1.3影響經(jīng)營秩序的下列行為之一：

（1）在工作區(qū)域有污言穢語或無理取鬧等行為，擾亂正常工作秩序，經(jīng)批評不改的。（2）拒絕配合保安、檢查等人員正常履行職責(zé)，經(jīng)勸戒或批評不改的。

（3）擅自對辦公用計(jì)算機(jī)設(shè)定、修改IP地址等網(wǎng)絡(luò)設(shè)置的；擅自使用局域網(wǎng)工具，如私設(shè)DHCP、私設(shè)代理的；利用辦公網(wǎng)絡(luò)及辦公計(jì)算機(jī)擅自下載或使用互聯(lián)網(wǎng)未經(jīng)授權(quán)軟件，造成版權(quán)糾紛而使公司蒙受3000元以下直接損失的；擅自在工業(yè)計(jì)算機(jī)上進(jìn)行與生產(chǎn)無關(guān)操作，尚未影響計(jì)算機(jī)正常工作系統(tǒng)的。

（4）隨意涂改或損壞排班表、布告板、公函信件、通告通知、文件、資料等重要公示信息的。

（5）未經(jīng)允許擅自帶領(lǐng)非本公寓人員進(jìn)入工作區(qū)域參觀的。

（6）不遵守生產(chǎn)工藝流程、質(zhì)量管理制度、安全生產(chǎn)管理規(guī)定等進(jìn)行生產(chǎn)操作的。（7）擅自移動(dòng)、動(dòng)用各種消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改作它用的。

（8）非指定操作人員擅自啟動(dòng)（關(guān)閉、操作）重要設(shè)備、儀器的，或在廠區(qū)內(nèi)違規(guī)駕駛裝卸及運(yùn)輸工具，未造成事故的。6.1.4工作失職的下列行為之一：

（1）非重要值守崗位員工工作時(shí)間睡覺或脫離崗位從事與崗位職責(zé)無關(guān)之事，尚未造成事故或損失的。

（2）敷衍塞責(zé)造成信息、數(shù)據(jù)失真的。

（3）無正當(dāng)理由不服從上級指令及工作安排，且屬于初犯的。

（4）工作中不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致工具、公物、設(shè)備、設(shè)施等損壞，給公司造成3000元以下經(jīng)濟(jì)損失的。

（5）遺失經(jīng)手或管理的重要文件、資料、物件或工具的。

（6）玩忽職守、違規(guī)操作、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼等行為，未給公司造成損失，或造成直接損失在3000元以下及導(dǎo)致人員輕微傷害的。6.1.5侵占公司財(cái)物或損害公司利益的下列行為之一：

（1）不執(zhí)行公寓規(guī)章、服務(wù)規(guī)范及部門規(guī)定，導(dǎo)致投訴或影響公司形象的。（2）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成輕微管理風(fēng)險(xiǎn)，或給公寓造成3000元以下直接損失的。（3）浪費(fèi)公寓原材料、能源等資源，造成損失100-3000元的。

（4）負(fù)責(zé)管理的公寓財(cái)物短少、損壞，私借、私用或擅自贈(zèng)送他人，造成損失3000元以下的。

6.1.6其它與上述情形及情節(jié)相當(dāng)?shù)囊话氵`紀(jì)行為。

6.2員工有下列一般違紀(jì)行為之一的，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看處分，可并處調(diào)整崗位、全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失、收繳不當(dāng)所得： 6.2.1違反勞動(dòng)紀(jì)律的下列行為之一：

（1）三十天內(nèi)遲到、早退、中間溜號累計(jì)超過5次但未達(dá)8次的。（2）曠工達(dá)到1天但不足3天的。（3）消極怠工經(jīng)指出不改的。

（4）擅自離開工作崗位從事證券、古玩、郵市、娛樂等活動(dòng)的。6.2.2違背誠信原則或弄虛作假的下列行為之一：

（1）偽造、藏掖、毀壞、涂改財(cái)務(wù)憑證、會計(jì)資料，影響較小的。2）虛報(bào)工作成績或偽造工作記錄，情節(jié)較輕的。

（3）通過虛假證明或編造虛假事實(shí)騙取假期，達(dá)到2天但不足3天的。6.2.3影響公寓生產(chǎn)經(jīng)營秩序的下列行為之一：（1）嚴(yán)重挑撥離間、散布流言蜚語、造謠生事等（包括利用公司OA系統(tǒng)等公共網(wǎng)絡(luò)平臺），有意制造上下級之間、員工之間的矛盾對立，或損壞公司、客戶及員工利益、聲譽(yù)的。（2）無理取鬧或無故不服從正常工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；在工作區(qū)域內(nèi)（包括公寓交通車）打架斗毆，以及由此致人輕微傷害的。（3）各級主管濫用職權(quán)，以及利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的。（4）違反公寓保密制度規(guī)定，但尚未構(gòu)成泄密的。

（5）私自讓非公司人員代自己上班、值班，尚未造成事故的。

（6）在工作區(qū)吸煙的；在工作區(qū)以外禁煙工作區(qū)吸煙，經(jīng)批評不改的。

（7）首次在公寓網(wǎng)絡(luò)中故意傳播病毒、木馬的；使用攻擊程序?qū)揪W(wǎng)絡(luò)或計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行造成一定影響的；利用辦公網(wǎng)絡(luò)及辦公計(jì)算機(jī)擅自下載或使用互聯(lián)網(wǎng)未經(jīng)授權(quán)軟件造成版權(quán)糾紛，導(dǎo)致公寓經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元但在10000元以下的。6.2.4工作失職的下列行為之一：

（1）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成嚴(yán)重?fù)p失或帶來嚴(yán)重后果的。（2）重要值守崗位人員，在職守時(shí)間睡覺或離開崗位干與工作無關(guān)之事的

（3）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼，造成人員較大傷害，或?qū)е鹿矩?cái)物損失、返工，公寓直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元但在10000元以下的，或致使集體性生產(chǎn)作業(yè)停頓30分鐘及以內(nèi)的。

（4）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成較大管理風(fēng)險(xiǎn)的。6.2.5侵占公寓財(cái)務(wù)或損害公司利益的下列行為之一：

（1）違反公寓財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成重大物資、財(cái)產(chǎn)浪費(fèi)和損失，造成公寓直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元但在10000元以下的。（2）利用職務(wù)之便使用不正當(dāng)手段使公寓資產(chǎn)流失等，造成公寓直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元但在10000元以下的。

（3）利用工作之便索取不正當(dāng)報(bào)酬、假公濟(jì)私，情節(jié)輕微的。（4）藏掖、侵占本人經(jīng)手或管理的公司物件或工具，情節(jié)輕微的 6.2.6違反治安管理處罰法，被公安機(jī)關(guān)行政拘留處罰的。6.2.7其它與上述情形及情節(jié)相當(dāng)?shù)囊话氵`紀(jì)行為。嚴(yán)重違紀(jì)處理

員工有下列行為之一者屬嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同，可并處全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失、沒收非法所得；其中，對于積極配合調(diào)查、主動(dòng)協(xié)助公司挽回?fù)p失，或有其它重大立功表現(xiàn)的，可視情節(jié)予以減輕處罰： 7.1 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的下列行為之一：

（1）連續(xù)曠工3天及以上者，或三十天內(nèi)累計(jì)曠工5天及以上，或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工7天及以上的。

（2）三十天內(nèi)無故遲到、早退、上班時(shí)間中間溜號達(dá)到8次及以上的。3）上班時(shí)間從事賭博活動(dòng)。（4）不服從合理的工作安排，被指出為消極怠工行為卻拒不改正，連續(xù)怠工3天及以上者，或三十天內(nèi)累計(jì)怠工5天及以上的。

（5）待崗或歇崗協(xié)議期滿后，超過15天未到指定部門或地點(diǎn)報(bào)到的。（6）私自讓非公寓人員代自己上班、值班，并由此造成事故的。7.2 嚴(yán)重違背誠信原則或弄虛作假的下列行為之一：

（1）向公寓提供個(gè)人虛假身份、虛假學(xué)歷、虛假培訓(xùn)經(jīng)歷、虛假工作經(jīng)歷（經(jīng)驗(yàn)）、虛假健康證明，以及向公司提供其它虛假證明或證據(jù)獲取不當(dāng)?shù)美?；隱瞞與從事崗位有重大影響的疾病和病史，以及隱瞞違法犯罪事實(shí)的。

（2）偽造他人簽字、盜用印信、擅自使用公寓名義等謀取私利（或企圖謀取私利）及損害公寓及他人利益的。

（3）在財(cái)務(wù)報(bào)銷中弄虛作假，騙取費(fèi)用報(bào)銷或幫助他人騙取費(fèi)用報(bào)銷的。（4）虛報(bào)工作成績或偽造工作記錄，情節(jié)嚴(yán)重的。（5）隱瞞他人犯罪行為或做偽證導(dǎo)致公司利益受損的。（6）幫助公寓其他員工弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重的。

（7）偽造、藏掖、毀壞、涂改財(cái)務(wù)憑證、會計(jì)資料，情節(jié)嚴(yán)重的。

（8）通過虛假證明資料或編造虛假事實(shí)，騙取3天及以上假期或一年內(nèi)有3次及以上通過虛假證明資料（或編造虛假事實(shí)）騙取假期的。7.3嚴(yán)重影響公寓生產(chǎn)經(jīng)營秩序的下列行為之一：

（1）惡意中傷、威脅、恐嚇、脅迫公寓員工及其家人，經(jīng)勸誡、批評后不改或嚴(yán)重影響員工及其家人正常工作、學(xué)習(xí)、生活的。2）非因工作所需而攜帶管制刀具等進(jìn)入公寓的生產(chǎn)（工作）區(qū)域和公司公共場所，經(jīng)勸誡、批評不改的。（3）非因工作所需而攜帶危險(xiǎn)品或違禁物品進(jìn)入公寓的生產(chǎn)（工作）區(qū)域和公寓公共場所。（4）對公司員工實(shí)施暴行或有重大侮辱行為，或在公寓工作區(qū)域內(nèi)（包括公寓交通車、公共場所）打架斗毆致人嚴(yán)重受傷的。

（5）在工作中對公寓來賓和客戶粗暴無禮、辱罵、毆打的。

（6）組織、煽動(dòng)公司員工消極怠工的，或組織、煽動(dòng)公司員工鬧事、打架斗毆，以及采取偏執(zhí)極端行為脅迫公寓員工的。

（7）不通過正常途徑解決問題而聚眾鬧事或采取偏執(zhí)極端行為，嚴(yán)重影響公寓正常生產(chǎn)工作秩序或公司聲譽(yù)的。

（8）蓄意毀壞公司財(cái)產(chǎn)的，包括但不限于公寓的設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具、辦公用具、交通及運(yùn)輸工具等。

（9）捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公寓蒙受10000元及以上重大損失的。10）在易燃易爆物品存儲區(qū)域及其生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域吸煙及違規(guī)動(dòng)用明火的。

（11）多次惡意在公寓網(wǎng)絡(luò)中傳播病毒、木馬的；使用攻擊程序?qū)⒕W(wǎng)絡(luò)或計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行造成破壞性影響的；利用辦公網(wǎng)絡(luò)及辦公計(jì)算機(jī)擅自下載或使用互聯(lián)網(wǎng)上未經(jīng)授權(quán)的軟件造成版權(quán)糾紛，導(dǎo)致公寓直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10000元及以上的。

7.4 工作嚴(yán)重失職或工作失職造成重大影響、損失的下列行為之一：

（1）在發(fā)生危及公寓老人生命及財(cái)產(chǎn)和員工人身安全的危急情形下，或地震、水災(zāi)、火災(zāi)等重大災(zāi)害時(shí)期，拒不服從合理的工作指令和調(diào)遣的。

（2）工作中出現(xiàn)重大差錯(cuò)，擅自處理、隱瞞不報(bào)，造成嚴(yán)重后果的；面對危害公司的重大事件，職責(zé)所在而不作為的。

3）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼等，造成人員重傷及死亡，或公司直接經(jīng)濟(jì)損失10000元及以上，或致使集體性生產(chǎn)作業(yè)停頓30分鐘及以上的。

（4）工作崗位調(diào)動(dòng)時(shí)未按規(guī)定進(jìn)行工作交接、履行工作交接手續(xù)，經(jīng)批評后拒不執(zhí)行，影響賬務(wù)、業(yè)務(wù)、管理等工作繼續(xù)開展，或嚴(yán)重影響接任者工作開展的。7.5侵占公寓財(cái)物或損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重的下列行為之一：（1）挪用公款的。

（2）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，給公寓造成10000元及以上經(jīng)濟(jì)損失的。（3）利用職權(quán)接受賄賂，收取、暗示、索要“回扣”，營私舞弊，以及利用其它不正當(dāng)手段損公肥私的。

（4）利用職務(wù)之便，私吞、私分公司財(cái)物及與公司有直接關(guān)聯(lián)的公共財(cái)物的。

（5）品行不端，使公司蒙受嚴(yán)重信譽(yù)損害的（包括公寓負(fù)面影響見諸報(bào)刊、電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)等媒介，以及受到政府部門、社會組織、行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)批評、指責(zé)等

6）泄漏公寓規(guī)劃、項(xiàng)目、技術(shù)、經(jīng)營、營銷、貨源、重要客戶等商業(yè)機(jī)密，或泄漏公寓掌管的國家秘密的；私自對外提供公寓人事、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、設(shè)備等重要內(nèi)部資料及信息，影響公寓利益的。

（7）盜竊公寓財(cái)物或在工作場地盜竊同事、客戶財(cái)物的。

7.6 利用工作時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在外兼職或從事經(jīng)營活動(dòng)的。

7.7與其它用人單位訂立勞動(dòng)合同，影響工作效率和工作質(zhì)量，經(jīng)指出或勸誡后不改的。7.8 拒絕依法簽訂、變更勞動(dòng)合同的，包括下列情形之一：

（1）新入職員工，在用人單位發(fā)出簽訂書面勞動(dòng)合同邀約后超過7個(gè)工作日拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的；

（2）客觀情況發(fā)生變化（包括原單位分離或合并）導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)執(zhí)行，用人單位發(fā)出變更合同邀約后，超過7個(gè)工作日拒絕與用人單位協(xié)商的。

.9 一個(gè)月內(nèi)一般違紀(jì)累計(jì)達(dá)3次及以上，或三個(gè)月內(nèi)一般違紀(jì)累計(jì)達(dá)5次的。7.10 在警告處分后三個(gè)月內(nèi)或留用察看期內(nèi)出現(xiàn)本辦法中之一般違紀(jì)行為的。7.11從事犯罪活動(dòng)被刑拘，或被依法追究刑事責(zé)任的。

7.12 其它與上述情形之一相似或情節(jié)相當(dāng)?shù)倪`規(guī)違紀(jì)行為。處理權(quán)限及流程

8.1 對員工違紀(jì)行為的處罰，可由下列對象提請：(1)

員工的直接或間接管理者；

(2)員工所在部門或業(yè)務(wù)主管部門及關(guān)聯(lián)部門；(3)員工違紀(jì)行為的受害者；(4)人力資源部門。

8.2 員工違紀(jì)行為的證據(jù)收集由員工所在部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門或人力資源部門負(fù)責(zé)。8.3 處理權(quán)限

8.3.1扣罰獎(jiǎng)金（或績效工資）處理由其部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行處罰（經(jīng)濟(jì)處罰收入由部門處理）；其中屬于公寓專業(yè)主管部門查處的由專業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行處罰（經(jīng)濟(jì)處罰收入上交公司）。

8.3.2 警告、留用察看、解除勞動(dòng)合同處理的，由人力資源部門通知工會，聽取工會意見后報(bào)公寓領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。

8.3.3需內(nèi)部調(diào)整崗位的，由其部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；需跨部門調(diào)整崗位或藍(lán)帶職及以下職級員工降級處罰的，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；管理干部的降（免）職，專業(yè)職中紅帶及以上員工的降級處罰，需報(bào)公寓領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

8.3.4造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償及不當(dāng)所得的罰沒，按公寓及各部門財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附則

9.1申述和調(diào)解

受經(jīng)濟(jì)處罰（包括扣罰獎(jiǎng)金或績效工資、賠付、沒收不當(dāng)所得）、調(diào)換崗位、降級及降(免)職等處罰的員工，對處理決定不服的，可在處罰決定之日起7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向公寓人力資源部門或公寓方總經(jīng)辦提出。

9.2警告、留用察看、解除勞動(dòng)合同處罰，處罰事宜應(yīng)記入員工檔案，并可予以公告。9.3受留用察看處分的員工，在超過留用察看期三分之二以上時(shí)間后，表現(xiàn)優(yōu)異者可由員工本人或其單位提請人力資源部門提前結(jié)束處分期。

9.4本辦法中未盡事宜，公寓財(cái)務(wù)、審計(jì)、安全保衛(wèi)、紀(jì)檢等業(yè)務(wù)部門另有專項(xiàng)制度或規(guī)定的，從其規(guī)定。

9.5本辦法從2008年9月1日起執(zhí)行，公司人力資源部門原有規(guī)章制度中與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

9.6本辦法的修訂和解釋權(quán)歸人力資源部。

上海黃浦區(qū)蓬萊老年公寓

第二篇：員工違紀(jì)處理辦法

員工違紀(jì)處理辦法

紀(jì)律或有秩序的行為是在競爭的環(huán)境中為了圓滿達(dá)到公司的目標(biāo)所必需的，亦是為了改善保護(hù)其員工未來利益所必需的。公司期望員工理解并以自律的行為無條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。員工應(yīng)把實(shí)現(xiàn)該期望作為己任。因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱為“違紀(jì)處分”。應(yīng)該通過提倡紀(jì)律、強(qiáng)調(diào)“自律”以防止成員的偏差行為。

一、員工有下列情形之一的，視為違紀(jì)，其懲罰方式，按照違紀(jì)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：

1、違反國家、地方法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等規(guī)定的；

2、違反本《人事管理制度》第六部分“勞動(dòng)紀(jì)律和保密要求”中規(guī)定的；

3、違反公司《員工違紀(jì)處理方法》規(guī)定的；

4、其他損害公司利益或公司聲譽(yù)的。

二、違紀(jì)處罰方式

口頭警告 公司通報(bào)批評

一次性罰款，對員工一次性罰款的金額一般不超過本人月工資（月工資包括崗位工作、司齡補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，下同）的百分之二十?？郦?jiǎng)金 降職/降薪 解除勞動(dòng)合同

三、違紀(jì)處理程序

1、員工有違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律行為或違反保密要求的，由直接上級提出書面處理意見，注明違紀(jì)事件，遞交人力資源部備案。

2、經(jīng)核實(shí)，人力資源部負(fù)責(zé)與違紀(jì)員工面談。

3、違紀(jì)事件屬實(shí)的，違紀(jì)員工必須于面談當(dāng)日提交書面檢查至人力資源部備案；無論違紀(jì)事件是否嚴(yán)重，違紀(jì)員工不提交書面檢查的，人力資源部將按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

4、人力資源部負(fù)責(zé)填寫《員工違紀(jì)處理意見表》，報(bào)主管副總裁及總裁批示意見。

5、人力資源部按主管副總裁及總裁的批示意見，出具《違紀(jì)處理決定》。《違紀(jì)處理決定》一式三份，員工應(yīng)分別予以簽收確認(rèn)；同事，一份由人力資源部直接送達(dá)至違紀(jì)員工，一份由人力資源部送到公司工會存檔，一份由人力資源部存檔。

6、凡通報(bào)批評的，自《違紀(jì)處理決定》生效之日起，在公司內(nèi)部驚醒公式，公示期為二周。四、五、六、七、員工《違紀(jì)處理決定》記入員工信息檔案。

一次性罰款、降薪（減薪）、降級、免職，在通報(bào)批評同時(shí)執(zhí)行。在懲戒事項(xiàng)未了結(jié)前，員工不得離職。員工當(dāng)年有違紀(jì)記錄的，不得享受下列待遇：

1、自《違紀(jì)處理決定》生效之日起，兩年內(nèi)不得增長工資。

2、不得參加當(dāng)公司“優(yōu)秀員工”評選。

八、凡屬嚴(yán)重違紀(jì)和違反規(guī)章制度行為的，公司可依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定，與違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同（包括與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同的員工、醫(yī)療期內(nèi)的員工、及三期內(nèi)的女員工以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

九、違紀(jì)行為列舉

1、對于下列行為之一，公司予以口頭警告。（1）日常行為方面的輕微過失，如：

●

對一些與日常行為有關(guān)的責(zé)任、守則的輕微疏忽； ●

對公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無禮、粗魯、狂暴。

●

經(jīng)常衣冠不整，包括但不限于穿拖鞋、無袖跨欄背心、褲衩在公司內(nèi)走動(dòng)，嚴(yán)重影響公司對外形象，并經(jīng)多次提醒不改的；

（2）

履行職責(zé)方面的輕微過失，如：

●

對一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)的守則輕微疏忽； ●

不經(jīng)意的怠工或與辦公室規(guī)章制度相抵觸；

●

沒有按照既定的做法、守則或只是就工作所需的任何材料，信息等及時(shí)地與其他員工溝通或向主管匯報(bào)；

（3）

出勤方面的輕微過失，如： ●

無故遲到；

●

未經(jīng)主管同意便休假，且沒有恰當(dāng)或可證明理由的；

●

因私人原因，如接聽私人電話過長或過于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長途。

●

無正當(dāng)理由，不按正常時(shí)間上班，或中午用餐時(shí)間超出規(guī)定時(shí)間半個(gè)小時(shí)以上的，或者其他違反公司《考勤制度》的；

●

幫助他人虛報(bào)考勤記錄嚴(yán)重影響方德公司的管理秩序和工作安排（4）安全，衛(wèi)生和辦公室管理方面的輕微過失，如： ●

忽視危險(xiǎn)警告牌等； ●

其他方面的輕微行為過失等

2、對于下列行為之一，公司將予以公司通報(bào)批評，同時(shí)按情節(jié)嚴(yán)重程度予以一次性罰款，如果給公司造成損失的從工資中扣除。(1)日常行為方面的過失，如：

●

屢犯（兩次以上，含兩次）輕微行為過失；

●

在工作時(shí)間內(nèi)對公司其他員工或其他公司有關(guān)的人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關(guān)的事項(xiàng)上在工作以外的時(shí)間和辦公場所以外有上述表現(xiàn)； ●

拒絕誠意地回答直接經(jīng)理或管理層經(jīng)理所提出的任何合法問題。

●

未經(jīng)允許更改計(jì)算機(jī)上的操作系統(tǒng)，安裝與工作無關(guān)的軟件或非法軟件，修改或破壞計(jì)算機(jī)硬件配置的行為

●

未經(jīng)許可，擅自使用軟件或其他手段取得他人密碼訪問他人個(gè)人電腦，或使用黑客軟件的行為。

●

以破壞方德公司為母的刪除公司文件、有意識傳播計(jì)算機(jī)病毒、影響其他員工正常工作或非法加密者，禁止利用公司內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)對第三方計(jì)算機(jī)進(jìn)行非授權(quán)訪問。未經(jīng)IT部門允許，嚴(yán)禁在局域網(wǎng)內(nèi)擅自使用調(diào)制解調(diào)器。

●

泄露公司保密信息，包括在員工中泄露未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人信息，例如薪資等，造成不良影響的。

●

在員工中傳播未經(jīng)公司核實(shí)并正式宣布的謠傳，并給公司的經(jīng)營管理造成惡劣影響；

●

經(jīng)過三次口頭警告的行為；（2）履行職責(zé)方面的行為過失，如：

●

履行職責(zé)時(shí)屢犯（兩次以上，含兩次）輕微行為過失；

●

故意造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損害，金額達(dá)到人民幣2000元的；

●

在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯(cuò)，或出現(xiàn)輕微損害，浪費(fèi)或其他事情時(shí)沒有立即通知直接經(jīng)理或其他主管經(jīng)理； ●

拒絕與其他員工協(xié)作。（3）出勤方面的行為過失，如：

●

出勤方面屢犯（兩次以上，含兩次）輕微行為過失； ●

缺勤一天不上班且無實(shí)現(xiàn)通知直接經(jīng)理或部門經(jīng)理或人力資源部； ●

遲到30分鐘兩次以上。

（4）安全、衛(wèi)生、或辦公室管理方面的過失

●

屢犯（兩次以上，含兩次）安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過失； ●

疏忽與安全、衛(wèi)生和工作管理有關(guān)的守則和指示； ●

在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙；

●

在并非公司專門為棄置垃圾或廢物而設(shè)的地方扔垃圾或任何廢物?！?/p>

其他方面的行為過失等。

3、下列行為之一，公司將視行為嚴(yán)重程度扣發(fā)獎(jiǎng)金或者降職降薪。（1）日常行為方面的中法行為過失，如： ●

屢犯（兩次以上，含兩次）行為過失；

●

嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的守則，指示或一般標(biāo)準(zhǔn)、辦公室規(guī)章等；

●

在公司工作時(shí)間內(nèi)包括在公司外和工作時(shí)間外就公司有關(guān)的情況向其他與公司有關(guān)的人員進(jìn)行恐嚇或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段；

●

當(dāng)主管提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問題時(shí)，或員工在要求休假、福利等情況下做出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說明，或提供不真實(shí)的材料；

●

試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯(cuò)，地其他員工所犯的行為過失或過錯(cuò)提供不真實(shí)的情況；

●

在工作時(shí)間于公司辦公區(qū)進(jìn)行賭博活動(dòng)； ●

未經(jīng)許可動(dòng)用公司的金錢或資金；

●

從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當(dāng)?shù)亩Y物或報(bào)酬，或向該員工或有關(guān)人士贈(zèng)送或給予上述物品；

●

故意弄虛作假，欺騙公司的行為，包括但不限于： ●

提供在中科方德受雇傭的虛假記錄； ●

提供虛假的請假、休假記錄；（2）履行職責(zé)方面的重大行為過失，如：

●

在接到警告信后仍屢犯職責(zé)方面的行為過失；

●

工作質(zhì)量、效率。工作能力以及工作成果達(dá)不到該工作崗位的； ●

沒有完成銷售指標(biāo)； ●

嚴(yán)重玩忽職守； ●

不服從其主管或其他主管人員的員工職責(zé)范圍內(nèi)的具體工作安排； ●

造成重大浪費(fèi)和損害，金額達(dá)到人民幣5000元以上的； ●

在公司表格和其他文件上填寫錯(cuò)誤或虛構(gòu)的材料； ●

在上班時(shí)間打瞌睡、睡覺；

●

隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達(dá)公司需要的資料個(gè)信息，如重大損失或事故等； ●

利用公司設(shè)備進(jìn)行兼職工作，或業(yè)余時(shí)間兼職影響本職工作。（3）

出勤方面的重大行為過失，如：

●

在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過失；

●

嚴(yán)重疏忽有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例； ●

連續(xù)三天缺勤而沒有預(yù)先通知或無正當(dāng)理由說明事先不能請假； ●

為休假而提出虛假或誤導(dǎo)的理由。

（4）

安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的重大行為損失，如： ●

在接獲警告信后仍然觸犯有關(guān)該等事項(xiàng)的任何行為過失； ●

嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指標(biāo)； ●

酗酒后上班；

●

其它方面的重大行為過失等；

●

在接獲處罰后，仍然在安全、衛(wèi)生和工作管理方面有任何行為過失； ●

未經(jīng)許可亂動(dòng)安全設(shè)施，警報(bào)信息等；

6、下列行為之一，屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司可依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不知福經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)追究乙方因其違紀(jì)給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失；涉及違法的，甲方有權(quán)追究其刑事責(zé)任：

●

謊報(bào)甲方印章（包括但不限于公司章、財(cái)務(wù)章、合同專用章、部門章等，下同）丟失，移作他用的；

●

未經(jīng)甲方許可，擅自蓋印甲方印章的；

●

未經(jīng)甲方許可，擅自在空白介紹信、空白出門條、空白合同、空白協(xié)議、空白公司信箋、空白紙張等上蓋印甲方印章的； ●

私刻、偽造甲方印章的；

●

未經(jīng)甲方許可，擅自將甲方證件（包括但不限于胸卡等，下同）轉(zhuǎn)借給甲方以外人員的；

●

將甲方證件模板提供給他人進(jìn)行偽造的； ●

利用甲方證書（包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、著作權(quán)證書等，下同）謀取個(gè)人利益的；

●

涂改或偽造甲方證件、證書進(jìn)行欺詐的；

●

有辱罵、打架、斗毆、嫖娼、賭博、吸毒、在辦公場所飲酒等行為的； ●

惡意誹謗他人的；

●

提交虛假個(gè)人信息檔案或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的； ●

未經(jīng)甲方許可，利用甲方資源為其他單位工作的； ●

偽造帳目、虛報(bào)費(fèi)用的；

●

提交虛假證明（包括但不限于病休證明、工齡證明、懷孕證明、難產(chǎn)證明等），騙取休假的；

●

因崗位變動(dòng)、離職或與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾等原因，刪除源代碼、或刪除工作記錄的； ●

利用職務(wù)之便貪污公款、挪用公物的； ●

乙方有偷盜行為的（無論價(jià)值多少）； ●

假冒甲方名義對外招搖詐騙的；

●

營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致甲方生育或經(jīng)濟(jì)等受到損害的；

●

受控文件（受控文件，是指對規(guī)范體系在運(yùn)行起著至關(guān)重要作用且必須在起草、審批、發(fā)布、標(biāo)識、傳遞、使用、歸檔、保存、更新、作廢等環(huán)節(jié)采取切實(shí)有效措施予以控制并對版次進(jìn)行跟蹤換發(fā)的文件。主要包括但不限于各類規(guī)范、規(guī)定、制度、項(xiàng)目管理流程、表單、合同等）、密級文件丟失的；

●

連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過3天的； ●

在職期間，因出國工作或出國旅游違反外事紀(jì)律的； ●

在職期間違反國家計(jì)劃生育辦法、條例的； ●

在職期間被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

●

甲方認(rèn)為應(yīng)該解除勞動(dòng)合同的其他嚴(yán)重違紀(jì)情形。

十、投訴和申訴：

為確保勞動(dòng)關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動(dòng)條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項(xiàng)。如果結(jié)果并不令人滿意，員工可就建議，投訴或申訴向人力資源部乃至公司的高層管理經(jīng)理按下列渠道提出： 第一步：

員工應(yīng)向其直接經(jīng)理呈交一份書面投訴（說明時(shí)間，地點(diǎn)和他所面對的事件）。直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場和判斷基礎(chǔ)； 第二步：

如員工對其直接經(jīng)理的解釋不滿意，可向其高層主管經(jīng)理投訴并送人力資源部備案。第三步：

人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工的直接經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在七個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)員工。申訴不滿程序

所有員工均有權(quán)尋求解決工作中遇到的問題。公司希望公平、迅速解決所提出的問題。員工可按下述程序提出問題，或申訴不滿；

第一步：員工應(yīng)先于自己的直接主管經(jīng)理就有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。如問題未能在合理時(shí)間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或員工應(yīng)將問題提交上一級經(jīng)理，同時(shí)通知人力資源部代表。第二步：員工與上一級經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商。人力資源部代表旁聽或參與協(xié)商。上一級經(jīng)理和人力資源部代表在員工參與下對問題做出決定。如問題還得不到解決，應(yīng)提交員工告訴總裁。

第三步：最終由提出問題員工的部門經(jīng)理做出決定，并經(jīng)公司總裁認(rèn)可。

第三篇：違紀(jì)處理決定-員工違紀(jì)處理決定

違紀(jì)處理決定-員工違紀(jì)處理決定

關(guān)于對 XXX 同志違紀(jì)違規(guī)問題的處理決定 關(guān)于對 xxx 同志違紀(jì)違規(guī)問題的處理決定 我公司員工 xxx 同志在原擔(dān)任領(lǐng)班期間(兼管倉庫工具),責(zé)任心不強(qiáng),不愛護(hù) 公司...員工處理決定_行政公文_工作范文_實(shí)用文檔。規(guī)范公司管理,強(qiáng)化執(zhí)行 違紀(jì)處理決定公司全體: 經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn),一戰(zhàn)區(qū)業(yè)務(wù)主管王進(jìn)再同事,在其工作期間,通過兩 個(gè)備案...關(guān)于對計(jì)量科駐新選站違紀(jì)人員的處理決定計(jì)量科駐新選站原站長單永文,計(jì)量員...學(xué)生違紀(jì)處理決定送達(dá)通...2頁 免費(fèi)

員工違紀(jì)處理的規(guī)定 2頁

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違紀(jì)...天能集團(tuán)員工違規(guī)違紀(jì)處理制度 第一篇 總則 第一章:宗旨、依據(jù)及適用范圍第一...第十六條 違規(guī)違紀(jì)處理決定做出后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向員工所在單位及本人宣布, 并將...維持、變更或撤銷處分決定 均應(yīng)書面通知受處分人。第四章 違紀(jì)行為及處分 第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī), 收受或索要與工作和業(yè)務(wù) 活動(dòng)相關(guān)的...4、人力資源部負(fù)責(zé)填寫《員工違紀(jì)處理意見表》 ,報(bào)主管副總裁及總裁批示意見。違紀(jì)處理決定

5、人力資源部按主管副總裁及總裁的批示意見,出具《違紀(jì)處理決定》。《違紀(jì)...關(guān)于項(xiàng)目夜巡崗位員工違紀(jì)處理的通報(bào)_調(diào)查/報(bào)告_表格/模板_實(shí)用文檔。關(guān)于項(xiàng)目...經(jīng)公司 決定給予當(dāng)值領(lǐng)班汪江浩及部門主任魏子劍做警告處理, 且在全公司 進(jìn)行...違紀(jì)人員開除通告_人力資源管理

_經(jīng)管營銷_專業(yè)資料。武天字 04 號 關(guān)于...提高公司內(nèi)部員工整 體工作效率,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定:對文平、丁國棟、杜文 祥...員工紀(jì)律處罰通報(bào)_解決方案_計(jì)劃/解決方案_實(shí)用文檔。關(guān)于違反公司紀(jì)律規(guī)定的通報(bào)...經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評并警告。...員工處罰通告范文大全_工作范文_實(shí)用文檔。違紀(jì)處理決定員工處罰通告范文大全 員工處罰通告范文...經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究 決定,現(xiàn)暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評并警告。...

第四篇：員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法參考

員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法 第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。

第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第二章 行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限

第六條 公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第七條 公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第八條 公司級領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級部門處理。第三章 行政處分程序

第九條 公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報(bào)告。

第十條 公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。

第十一條 對違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。

第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報(bào)上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。

第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動(dòng)人事部門裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會請求復(fù)議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十六條 對受處分人提出的復(fù)議請求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。第四章 違紀(jì)行為及處分

第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的禮品、有價(jià)證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個(gè)人安裝接水或?yàn)楸I水提供業(yè)務(wù)（技術(shù)）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。第二十二條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，對違章行為不報(bào)告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。

第二十三條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，以水謀私，與違章單位或個(gè)人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十四條 公司職工在收費(fèi)、催款或財(cái)會業(yè)務(wù)活動(dòng)中，私自截留、挪用水費(fèi)或公款3000－5000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款5000－10000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款10000－20xx0元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款20xx0元以上、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交，并將截留挪用的水費(fèi)或公款用于個(gè)人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動(dòng)的，給予開除處分。第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十六條 公司職工在工程建設(shè)和物資采購業(yè)務(wù)活動(dòng)中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個(gè)人現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品以及報(bào)銷各種屬個(gè)人開支的消費(fèi)票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。

第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。對受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時(shí)，一并免職。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級部門處理。

第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。第三十條 對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時(shí)，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責(zé)任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類似的條款進(jìn)行處理。

第三十二條 違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：

（一）主動(dòng)交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；

（二）主動(dòng)退回違紀(jì)違法所得的；

（三）檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。

第三十三條 違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：

（一）屢教不改的；

（二）拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的；

（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；

（四）對檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報(bào)復(fù)的；

（五）兼有其他違紀(jì)行為的；

（六）在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。

第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十五條 違反政紀(jì)，受到行政處分的公司職工，兩個(gè)內(nèi)不得參與公司任何評先，不得提拔使用。

第三十六條 有外聘人員和使用臨時(shí)工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強(qiáng)對外聘人員和臨時(shí)工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行，公司勞動(dòng)人事和監(jiān)察部門要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。第五章 附則

第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會討論決定是否恢復(fù)待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報(bào)黨委備案。

第三十八條 非法所得包括禮品、有價(jià)證券、實(shí)物折價(jià)。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。

第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。

懲罰標(biāo)準(zhǔn)

序號 懲罰內(nèi)容

行政懲罰

嚴(yán)重違法亂紀(jì)，被依法追究刑事責(zé)任或1

辭退

違反公司規(guī)定屢教不改者

同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對2 完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，辭退 經(jīng)公司提出，拒不改正者

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大3 損害者或利用工作職權(quán)，收受他人錢物辭退 或教唆他人從事貪污

在公司鬧事，對同事實(shí)施暴行或有重大4

辭退

侮辱行為者

故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受損失5

辭退

者

提供虛假個(gè)人信息或因行為不當(dāng)，公司6

辭退

無法再對其信任與任用

濫用公司財(cái)產(chǎn)，蓄意損壞、偷竊公司或7

辭退

他人財(cái)物者

組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要8 挾領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，無理記大過 取鬧，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序者 利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工記大過

違法亂紀(jì)行為者;管理人員濫用職權(quán)或

經(jīng)濟(jì)懲罰

承擔(dān)公司損失

和賠償責(zé)任

處以500元以上罰款 私泄報(bào)復(fù)者

造謠生事，挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害10

記大過

他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者 在禁煙區(qū)吸煙、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者 記大過

擅離職守，擅自變更工作方法，違章操12 作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失超記大過 過500元的

其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后13

記大過

果

消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排，未14

記小過

造成重大影響

威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)15

記小過 的

工作輕率或疏忽，造成經(jīng)濟(jì)損失在30016

記小過

元以內(nèi)的

未經(jīng)公司允許，利用公司資源制造私人17

記小過

物品，價(jià)值100元以下的 飲酒或酗酒后回公司上班者 記小過

違反工作流程，違章操作或違章指揮，19

記小過

造成經(jīng)濟(jì)損失在500元（含）以內(nèi)的

浪費(fèi)公司資源、不愛惜辦公、生產(chǎn)設(shè)備、20 工具器材等公物，造成損失在50元（含）通報(bào)批評以內(nèi)的

處以100元——500元罰款

處以100元以下罰款

無故不參加公司安排的會議、培訓(xùn)、活動(dòng)者

通報(bào)批評 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，從事與工作無關(guān)的事情，未造成損失的

通報(bào)批評 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現(xiàn)象

通報(bào)批評 未經(jīng)公司同意，在外兼職，對本職工作造成輕微影響

通報(bào)批評 除正常休息外，在廠內(nèi)聚眾賭博 通報(bào)批評

2、公司制度中涉及的其他懲罰：

(1)、考勤扣款：

①、上班期間員工外出事先經(jīng)直接上級備案，若個(gè)人私自外出，沒有與直接上級備案的，一經(jīng)查出，公司將予以當(dāng)事人事假處理，對其直接上級予以50元處罰;

②、既未打卡也未交《未打卡情況說明單》者，按每次扣發(fā)50元;同一天兩次未打卡，視同曠工處理。

③、對虛報(bào)考勤的當(dāng)事人的部門經(jīng)理處以100元罰款;

④、遲到、早退、曠工扣款： 項(xiàng) 目 情 況

處理辦法

A:10分鐘以內(nèi)，每月3次以內(nèi)（含）允許，不扣款

10分鐘以內(nèi)，每月3次以上

遲到/早退

10元/次

B: 10分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)（含）25元/次

C: 1小時(shí)以上 50元/次

曠工 以半天為計(jì)算單位 扣發(fā)雙倍固定工資 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。員工在工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。遲到在30分鐘以內(nèi)者，按遲到分鐘數(shù)乘以1元的金額在公司指定微信群發(fā)拼手氣紅包，紅包可搶人數(shù)為當(dāng)時(shí)群的總?cè)藬?shù)。

2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。工作時(shí)間結(jié)束前15分鐘內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者為早退。早退需要提前通知CEO并獲得批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

3、曠工。未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過15分鐘未到崗位者按曠工處理；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工半天；單次遲到分鐘以上者，視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)曠工七天或無故連續(xù)曠工三天者，公司視為自動(dòng)離職。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的可不按遲到早退處理。

第五篇：員工違紀(jì)的處理以及注意事項(xiàng)

員工違紀(jì)的處理以及注意事項(xiàng)

一、專題界定

本專題的內(nèi)容主要是關(guān)于：企業(yè)在組織生產(chǎn)活動(dòng)中應(yīng)該制定合理的勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度。職工在企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)有遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的義務(wù)，一旦職工違反了這些勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，企業(yè)應(yīng)該依照法定的程序來處理職工的違紀(jì)問題。

二、名詞解釋

1、除名 是指用人單位專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時(shí)間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)制性解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理措施。

2、企業(yè)規(guī)章制度 指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達(dá)的并以一定方式公示的非針對個(gè)別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。首先規(guī)章制度必須出自企業(yè)有權(quán)部門，或經(jīng)其審查批準(zhǔn)，其次，規(guī)章制度必須按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的程序制作，如果法律對企業(yè)規(guī)章制度的制定又規(guī)定了特定的程序，必須遵循該程序，再次、規(guī)章制度必須向勞動(dòng)者公示，第四、規(guī)章制度是規(guī)范，是有關(guān)權(quán)利義務(wù)的設(shè)定，非針對個(gè)別人個(gè)別事件。如企業(yè)就召開某次會議的特別決定就不是規(guī)章制度，但企業(yè)就會議制度做出規(guī)定，就是企業(yè)的規(guī)章制度組成部分。

三、相關(guān)案例

案例1：員工替人打考勤卡被公司開除

【案例】由于替同事在早晨上班時(shí)打考勤卡，2004年上半年應(yīng)小姐被其所在單位做出解除勞動(dòng)合同的處罰。近日，上海市勞動(dòng)仲裁委員會對應(yīng)小姐提出的勞動(dòng)仲裁申訴做出判決：今年28歲的應(yīng)小姐家住浦東，在浦西一家外資企業(yè)工作，單位規(guī)定員工進(jìn)出都要打卡。2004年3月份，應(yīng)小姐所在公司檢查員工2004年2月份的考勤卡，發(fā)現(xiàn)其考勤卡打卡時(shí)間有10天與另一名員工完全一致。該公司《員工手冊》規(guī)定，代人或托人打卡“屬嚴(yán)重過錯(cuò)，予以解除勞動(dòng)合同的處罰。”

2004年3月23日，公司通知應(yīng)小姐移交工作，當(dāng)天下午，應(yīng)小姐收到公司與之解除勞動(dòng)合同的通知。應(yīng)小姐不服，向勞動(dòng)仲裁委員會提起上訴，要求公司撤消解除勞動(dòng)合同的處理決定，支付自己解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4個(gè)月的工資（每月3010元），支付未提前通知解除勞動(dòng)合同替代金1個(gè)月工資。

【評析】 應(yīng)小姐向上海市勞動(dòng)仲裁委員會提出申訴。上海市勞動(dòng)仲裁委員會經(jīng)調(diào)查認(rèn)為，作為公司的老員工，其應(yīng)認(rèn)真閱讀了該公司《員工手冊》規(guī)定，多次發(fā)生考勤卡打卡時(shí)間與另一名員工完全一致的現(xiàn)象并非偶然。因此，勞動(dòng)仲裁委員會做出判決。不支持應(yīng)小姐提出的撤消解除勞動(dòng)合同處理決定、不支持應(yīng)小姐要求公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未提前通知解除勞動(dòng)合同替代金的要求。

案例2：職工雇人代班，自己連續(xù)曠工，用人單位可以將其除名

【案例】申訴人王某等6人雇人代班，自己在外從事個(gè)體經(jīng)營。在工廠書面通知其回廠上班后仍連續(xù)曠工超過15天，工廠因此做出除名決定。王某等不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申訴，要求撤銷工廠的除名處理決定。經(jīng)調(diào)查核實(shí)情況：王某等6名工人系某國營工廠勞動(dòng)合同制工人，1995年初與廠方簽了10年期勞動(dòng)合同。1995年5月開始，廠方實(shí)行計(jì)件工資。由于日生產(chǎn)任務(wù)不足，王某等在同一班組，6人便商量共同出錢從勞務(wù)市場雇一民工代替他們完成每天的生產(chǎn)任務(wù)，6人每周輪換一次上下班帶人入車間勞動(dòng)。當(dāng)時(shí)因該廠勞動(dòng)紀(jì)律松弛，人員管理混亂，無人過問此事。6人雇人代班后，在離廠不遠(yuǎn)的地方合伙開了一家飲食店。

1996年5月，工廠法定代表更換。新廠長上任后即進(jìn)行勞動(dòng)人事制度改革，整頓勞動(dòng)紀(jì)律。新廠長得知上述6名工人雇民工代其上班，自己在外從事個(gè)休經(jīng)營時(shí)，遂令廠人事科向這6人發(fā)出書面通知，要求他們必須在30天內(nèi)回廠上班，否則工廠將依法對其懲處。6人接通知后，認(rèn)為新廠長是“新官上任三把火”，未予理睬，繼續(xù)從事個(gè)體經(jīng)營。1996年7月，工廠對6名工人以“未經(jīng)工廠批準(zhǔn)，擅自雇傭民工代班，自己不上班，經(jīng)工廠書面通知仍然不知悔改，連續(xù)曠工超過15天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”為由，做出除名處理決定。

【評析】這是一起職工因曠工被企業(yè)除名引發(fā)的勞動(dòng)爭議。

除名，是指用人單位專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時(shí)間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)制性解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理措施。根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及其《解答意見》，企業(yè)職工連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30天，企業(yè)就有權(quán)對其進(jìn)行除名處理。

本案中，6名工人未經(jīng)工廠同意，擅自離開工作崗位從事經(jīng)營活動(dòng)，其行為已構(gòu)成曠工。“雇人代班”這一情節(jié)并不影響其曠工行為的成立。在曠工達(dá)到法定期限，經(jīng)工廠通知其回廠后，仍不思改過，已構(gòu)成除名條件。工廠對其進(jìn)行除名處理，從實(shí)體和程序上看，都是正確的。

目前，由于一些企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不飽和，勞動(dòng)紀(jì)律管理較為松散，一些職工便花錢雇人或“買班”，頂替自己完成生產(chǎn)任務(wù)，自己則在外從事其他經(jīng)營活動(dòng)。這些職工認(rèn)為：只要按質(zhì)按量完成工作任務(wù)就行了，至于由誰完成無關(guān)緊要。這一觀念是非常錯(cuò)誤的。我們所說的企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系，其中的一個(gè)重要部分是企業(yè)對職工的勞動(dòng)管理。這是衡量勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)志。因此，企業(yè)一般都訂有管理職工和各種廠規(guī)廠紀(jì)?！肮腿舜唷边@一行為的實(shí)質(zhì)是職工本人曠工，違反了企業(yè)的廠規(guī)廠紀(jì)，且擅自變更了與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系屬性，受到企業(yè)的處理是必然的。

案例3：懲處違紀(jì)員工要按法定程序辦事

【案例】女工龔軍是某民航大酒店的職工，1999年７月29日下午三點(diǎn)半左右，她在經(jīng)過１６１８客房時(shí)，收到一個(gè)傳呼，于是就到該房間回了一個(gè)電話，話費(fèi)是0.22元。客人退房結(jié)帳時(shí)發(fā)現(xiàn)后拒付這0.22元話費(fèi)，并對酒店表示不滿，聲稱要到消協(xié)投訴。酒店負(fù)責(zé)人立刻找到龔軍詢問，并口頭通知將其辭退。龔軍不服遂于同年９月２５日到勞動(dòng)仲裁討說法。

【評析】仲裁認(rèn)為，龔軍在工作時(shí)未經(jīng)允許到客人房間打私人電話，確屬違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律行為，應(yīng)受到紀(jì)律處分；龔的違紀(jì)行為尚不構(gòu)成酒店《員工手冊》中所解除勞動(dòng)關(guān)系的違紀(jì)事實(shí)，酒店應(yīng)依照懲處職工的法定程序辦事，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系的行為應(yīng)予糾正；酒店應(yīng)補(bǔ)發(fā)龔軍停止工作期間的生活費(fèi)，恢復(fù)與龔軍的勞動(dòng)關(guān)系、安排工作。接到仲裁書后酒店不服向法院起訴。同時(shí)，龔軍也以同樣的事實(shí)向法院提起了勞動(dòng)爭議訴訟。

法院認(rèn)為，龔軍在工作中雖有違紀(jì)行為，可受紀(jì)律處分，但尚構(gòu)不成解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。依照《勞動(dòng)法》第二十九條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，７月３日，一審判決酒店恢復(fù)與龔軍的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)；同時(shí)酒店支付龔軍停職期間的生活費(fèi)。

案例4：員工參加賭博被公司開除

【案例】1997年1月李某被某國有企業(yè)裁退處理不服，于1997年月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出申訴。調(diào)查核實(shí)情況：申訴人于1996年參與打牌賭博15次，并于1996年12月20日賭博時(shí)被派出所當(dāng)場抓獲。申訴人由于參與賭博，經(jīng)常請人替自己上班辦事，影響了正常的工作。為了使企業(yè)員工知法懂法，樹立企業(yè)良好的風(fēng)氣，被訴人在1996年在企業(yè)開展了三次普法教育，并在企業(yè)開展了打擊違法犯罪活動(dòng)。申訴人李某每次都參加了活動(dòng)，并在會上表了決心。但是申訴人沒有履行自己的承諾，繼續(xù)參加賭博活動(dòng)。

【評析】李某作為國有企業(yè)員工，理應(yīng)知法守法，積極工作。被訴人對申訴人進(jìn)行了多次的教育，但申訴人仍不思悔改，繼續(xù)參加賭博活動(dòng)，影響了企業(yè)的正常工作，也給被訴人帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條，和被訴人單位的規(guī)章制度，李某符合辭退條件。仲裁結(jié)果：仲裁委員會經(jīng)調(diào)解無效，裁決如下：

1、維持被訴人做出的《關(guān)于李某所犯賭博錯(cuò)誤的辭退處理決定》

2、種裁400元，由申訴人承擔(dān)。

案例5：職工違反規(guī)章制度被解雇時(shí)企業(yè)可不支付補(bǔ)償金

【案例】朱某原是某信息科技公司的項(xiàng)目經(jīng)理，在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工資8000元；并約定如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司可以立即解除勞動(dòng)合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辭職通知書，理由是朱某違反了公司的規(guī)章制度，至少3次對客戶不禮貌，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)；因酒醉擅離職守，致使在客戶發(fā)生事故時(shí)不能及時(shí)到位，給公司造成重大的名譽(yù)損失；至少1次散布謠言損害同事名譽(yù)，以至于該同事要求辭職，給公司項(xiàng)目運(yùn)營造成極大的負(fù)面影響。朱某認(rèn)為，公司辭退他沒有正當(dāng)理由，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付違約金，并提前30日通知。在與公司交涉未果后，朱某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付他解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元和因沒有提前30日通知解除勞動(dòng)合同而造成的損失8000元，仲裁委沒有支持朱某這項(xiàng)申訴請求。朱某對仲裁結(jié)果不服，于是，又向人民法院提起訴訟。

人民法院經(jīng)審理查明，該公司列舉的朱某違反規(guī)章制度的事實(shí)客觀存在，同時(shí)，該公司在員工手冊中明文規(guī)定，員工對客戶不禮貌，與客戶爭執(zhí)吵鬧的；散布謠言損害同事名譽(yù)或公司聲譽(yù)的；擅離職守，違反操作規(guī)程，給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的均屬于嚴(yán)重過失，公司按情節(jié)嚴(yán)重程度有權(quán)做出直至辭退的處理，并可即時(shí)解除勞動(dòng)合同。因此人民法院根據(jù)上述事實(shí)，同樣也駁回了朱某的該項(xiàng)起訴。

【評析】這是一起用人單位依本單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議。在這起爭議中，勞動(dòng)者對《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同的規(guī)定顯然是有誤解的，以為勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，在合同期內(nèi)用人單位就不能提前解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第25條第(二)項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞部發(fā)［1995］309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第39條進(jìn)一步明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”由此表明，朱某在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章制度的情況下，企業(yè)可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁部門裁決和人民法院的判決是完全正確的。

四、操作實(shí)務(wù)

1．職工覺得單位規(guī)章制度不合理合法,可以要求申請單位勞動(dòng)紀(jì)律無效。

所謂企業(yè)規(guī)章制度，是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達(dá)的并以一定方式公示的非針對個(gè)別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。企業(yè)規(guī)章制度是由企業(yè)自己制訂的，但又能夠像法律一樣約束企業(yè)內(nèi)的所有員工，因此法律不得不對企業(yè)規(guī)章制度的有效性做出限制，并不是說企業(yè)規(guī)章制度一制訂出來就是有效的。

由于法律并未對規(guī)章制度生效要件做出直接的明文規(guī)定，專家們根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定及其體現(xiàn)的法律精神以及基本法理，歸納出用人單位規(guī)章制度必須符合以下條件：

1、規(guī)章制度必須合法

2、規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定

3、規(guī)章制度不得違反公序良俗

4、向勞動(dòng)者公示

2．勞動(dòng)法中規(guī)定: 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同.《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）??；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；??”根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位無須以任何形式提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，即可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同?！皣?yán)重”一詞，一般來說是根據(jù)公司的制度，公司在制度里可以規(guī)定“嚴(yán)重”的程度，當(dāng)然，如果還沒有這么詳細(xì)的規(guī)定，公司可以量情處理。

對于程度的細(xì)分，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》里的規(guī)定可以作為參考。根據(jù)該條例，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常礦工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)礦工時(shí)間超過15天，或者一年累計(jì)礦工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。當(dāng)然，這些規(guī)定都是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)針對國有企業(yè)的情況制定的，不過仍有一定的參考價(jià)值。另一方面，也可以參考同類企業(yè)的做法來掌握“嚴(yán)重”的程度。

3．用人單位因?yàn)閱T工嚴(yán)重違紀(jì)將其解雇的注意事項(xiàng)：

用人單位解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者的切身利益密切相關(guān)，為了保護(hù)作為弱勢群體的勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，法律對用人單位解除勞動(dòng)合同的實(shí)體要件和程序要件都作了明確規(guī)定，這就要求用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)必須要兼顧這二方面要件，缺一不可。如果僅僅重實(shí)體、輕程序，則會導(dǎo)致用人單位雖然實(shí)體上依據(jù)充分，但由于程序違法而不得不承受不利的后果。根據(jù)有關(guān)規(guī)定“用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依工會法的規(guī)定，事先將解除理由通知工會或職工代表。未經(jīng)上述程序，用人單位單方解除的行為無效”，意即如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的實(shí)體要件充分，但未事先將解除理由通知工會或職工代表，則用人單位解除勞動(dòng)合同的行為無效，將被勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)或人民法院撤銷。

因此，即使員工嚴(yán)重違犯公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，公司要將其解雇也要符合上述程序要件，否則將導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的行為無效，法院也會不支持公司的決定。

4．用人單位處理員工違紀(jì)問題時(shí)應(yīng)該注意

一、要了解、熟悉國家的法律規(guī)定

企業(yè)必須依照法律規(guī)定的程序?qū)μ幏诌`紀(jì)員工，否則，將會因處理程序違法，而被認(rèn)定處理結(jié)果無效。

二、要簽訂好集體合同和勞動(dòng)合同

集體合同與勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)關(guān)系雙方的重要文件，也是企業(yè)依法對違紀(jì)員工進(jìn)行處理的依據(jù)，合同簽訂的好，處理違紀(jì)員工時(shí)就會得心應(yīng)手；合同簽訂的不好，企業(yè)將無法對違紀(jì)員工進(jìn)行處理。

三、要制定好企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

根據(jù)原勞動(dòng)部和最高人民法院的規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度可以做為解決勞動(dòng)糾紛的依據(jù)。因此，制定好內(nèi)部規(guī)章制度，是依法處理違紀(jì)員工的前提。

四、要盡是采取簡便易行的處理方式

五、要重證據(jù)，重調(diào)查研究

對違紀(jì)員工的處理，首先應(yīng)收集和保存好相關(guān)的證據(jù)。

六、既要依據(jù)實(shí)體性規(guī)定，也要依據(jù)程序性規(guī)定處理違紀(jì)員工

七、缺乏依據(jù)時(shí)，可采取協(xié)商解除合同方式

在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果是企業(yè)提出的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、相關(guān)法規(guī)

《勞動(dòng)法》第25條：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第(二)項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的”第（四）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

勞部發(fā)［1995］309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第39條明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及其《解答意見》，企業(yè)職工連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30天，企業(yè)就有權(quán)對其進(jìn)行除名處理。

六、問與答

1、問：企業(yè)能否對曠工員工進(jìn)行除名處理？

答：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及其《解答意見》，企業(yè)職工連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30天，企業(yè)就有權(quán)對其進(jìn)行除名處理。

2、問：由于員工違紀(jì)，企業(yè)在解除與員工的勞動(dòng)合同時(shí)用不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：根據(jù)勞部發(fā)［1995］309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第39條明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

3、問：企業(yè)與職工未簽勞動(dòng)合同，能否對違紀(jì)職工進(jìn)行處理？

答：企業(yè)必須依照法律規(guī)定的程序?qū)μ幏诌`紀(jì)員工，否則，將會因處理程序違法，而被認(rèn)定處理結(jié)果無效。集體合同與勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)關(guān)系雙方的重要文件，也是企業(yè)依法對違紀(jì)員工進(jìn)行處理的依據(jù)，合同簽訂的好，處理違紀(jì)員工時(shí)就會得心應(yīng)手；合同簽訂的不好，企業(yè)將無法對違紀(jì)員工進(jìn)行處理。

4、問：企業(yè)處理員工違紀(jì)問題的原則是什么？

答：

1、要盡是采取簡便易行的處理方式

2、要重證據(jù)，重調(diào)查研究

3、既要依據(jù)實(shí)體性規(guī)定，也要依據(jù)程序性規(guī)定處理違紀(jì)員工

5、問：當(dāng)企業(yè)缺乏證據(jù)時(shí)如何處理員工的違紀(jì)問題？

答：當(dāng)企業(yè)缺乏依據(jù)時(shí)，可采取協(xié)商解除合同方式在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果是企業(yè)提出的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。