第一篇：為企業(yè)達標(biāo)爭先進創(chuàng)亮點

為企業(yè)達標(biāo)“創(chuàng)亮點、爭先進”

--------化驗班組

2012年2月公司正式啟動基礎(chǔ)達標(biāo)這一項目，化驗室全體員工都高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，滿懷熱情地投入到此項工作中，都愿為公司增加一分色彩、添一分輝煌而盡心竭力。生產(chǎn)技術(shù)部部長解本德及化驗室負(fù)責(zé)人王翠俠在此工作上進行了一系列調(diào)整和安排，并制定詳盡的工作計劃。

1、創(chuàng)造并保持良好的工作環(huán)境，實施崗位責(zé)任制。

2、進行化驗室班組內(nèi)部成員素質(zhì)培訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)，使每個職員都知道達標(biāo)的目的和意義；達標(biāo)是一個持續(xù)改進的過程，是企業(yè)提升的一種方式；終極目標(biāo)在于建立良好的工作秩序。

3、向標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，建立一個完善的化驗班組。我們先后到排山樓、東梁去學(xué)習(xí)，借鑒兄弟單位工作經(jīng)驗、達標(biāo)成果；根據(jù)我們自己的實際情況取長補短，完善自己。

4、實行整體規(guī)范化、定置管理、定額管理，降本增效。我們查閱分析資料，提高業(yè)務(wù)理論水平，努力提升化驗技術(shù)，在分析過程中真正做到了節(jié)能降耗。

12月20日，總公司張連山、劉克等專家蒞臨我公司進行基礎(chǔ)達標(biāo)驗收時，專家們對化驗室衛(wèi)生環(huán)境等工作非常滿意；內(nèi)業(yè)分析資料、定額管理工作也給予充分肯定，鼓勵我們再接再勵。通過大家的共同努力，化驗室班組成為達標(biāo)中的一處亮點，同時還被評為“先進班組”的榮譽稱號，這給予我們極大的鼓勵和信心。

我們知道，達標(biāo)不是終點而是起點，在此過程中我們樹立了團隊意識、規(guī)則意識、信譽意識、成本意識、監(jiān)督意識，我們將以化驗室精神并就職業(yè)化素質(zhì)提升，不斷超越自我，實現(xiàn)自我價值，為公司的發(fā)展做出更多更大的貢獻！

2013-1-4

第二篇：,創(chuàng)先進,爭優(yōu)秀,心得體會

創(chuàng)先進爭優(yōu)秀心得體會

近段時間以來，在全國已經(jīng)掀起了一股創(chuàng)先爭優(yōu)活動的熱潮，“創(chuàng)先爭優(yōu)”成為近期基層關(guān)注的話題。那么，到底什么是“創(chuàng)先爭優(yōu)”？“創(chuàng)先爭優(yōu)”爭創(chuàng)的到底又是什么？我想我們有必要來探討一下。

有的人說了，“創(chuàng)先爭優(yōu)”就是創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，表面上看來的確也是這樣，但是，作為新時期社會主義建設(shè)者來說，對于“創(chuàng)先爭優(yōu)”的理解應(yīng)該更加深刻一點。其實，“創(chuàng)先爭優(yōu)”的重點并不在這個“先”和“優(yōu)”上，而應(yīng)該是在“爭創(chuàng)”的過程，也就是說，“創(chuàng)先爭優(yōu)”的價值并不應(yīng)該僅僅集中體現(xiàn)于最后 “爭創(chuàng)”出來的“先進”和“優(yōu)秀”的結(jié)果上面?？偟膩碚f，“創(chuàng)先爭優(yōu)”是一種激勵社會主義現(xiàn)代化建設(shè)各項事業(yè)的建設(shè)者們繼續(xù)奮勇向前的方法和動力，是對在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中表現(xiàn)突出、工作業(yè)績突出的建設(shè)者們的一種鼓勵。因此，對于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)各項事業(yè)的建設(shè)者們來說，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中獲得各項榮譽稱號既是上級領(lǐng)導(dǎo)和人民群眾對自身過去一段時間工作成績的肯定，更是對繼續(xù)做好下一階段工作的鞭策。

從理論上來看，“創(chuàng)先爭優(yōu)”作為一種調(diào)動勞動者積極性的有效手段，是非常具有現(xiàn)實意義的，因為“創(chuàng)先爭優(yōu)”能夠充分調(diào)動社會主義現(xiàn)代化建設(shè)者的“精氣神”，從某種角度說，“創(chuàng)先爭優(yōu)”爭創(chuàng)的就是一種工作中所表現(xiàn)的精神，整個過程中體現(xiàn)的就是一個領(lǐng)域、一個群體的工作激情和干勁。“創(chuàng)先爭優(yōu)”就是要把人的主觀能動性在工作中充分調(diào)動出來，從而促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)各項事業(yè)的進步與發(fā)展。按照馬克思主義哲學(xué)的觀點，人的主觀能動性集中展現(xiàn)于人如何想事情、人如何干事情以及人在想問題、辦事情時所需要具備的精神力量三個方面。要在實際工作中不斷發(fā)揚“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻”的精神就真正體現(xiàn)了馬克思主義哲學(xué)關(guān)于人的主觀能動性的相關(guān)理論。

事實上也是這樣，如果人在干事情的時候沒有激情，那么顯然就會缺乏自信，工作也是不可能干好的。因此，我們在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中一定要注意對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)各項事業(yè)激情的培養(yǎng)，也只有把自身的各項具體工作切實看作是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)各項事業(yè)的總要組成部分，才能不斷增強自身在日常工作中的干勁，把那種對自身事業(yè)的熱愛真正從內(nèi)心激發(fā)出來，從而推動自身工作的實質(zhì)性進步和發(fā)展，才能真正把自身實際工作與社會主義現(xiàn)代化建設(shè)掛鉤，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻出自己的一分力量。

因此，“創(chuàng)先爭優(yōu)”客觀上要求我們每一個建設(shè)者都必須要有一個“不怕吃苦”的良好心態(tài)?！跋冗M”和“優(yōu)秀”并不是憑空而來的，而是要通過自身的不斷努力來創(chuàng)造的，只有在實際工作中真正付出了辛勞和汗水的個人和群體，才能最終獲得“先進”和“優(yōu)秀”榮譽稱號。怕苦怕累當(dāng)不了“先進”，在面對困難的時候畏縮不前也同樣當(dāng)不了“優(yōu)秀”。

那么到底要怎么樣才能成為工作中的“先進”和“優(yōu)秀”呢？答案很簡單，就是要在實際工作中不怕困難、迎難而上，認(rèn)認(rèn)真真想問題，踏踏實實干事情。而且，“創(chuàng)先爭優(yōu)”靠的絕對不是哪一個人的力量，而是要大家一起團結(jié)協(xié)作，體現(xiàn)團體力量和價值才能夠創(chuàng)造出“先進”和“優(yōu)秀”。因此，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中只想通過突出個人業(yè)績來實現(xiàn)爭創(chuàng)“先進”和“優(yōu)秀”的目標(biāo)是不現(xiàn)實的，也是行不通的。

在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中涌現(xiàn)出來的“先進”和“優(yōu)秀”值得我們學(xué)習(xí)，但是，在相關(guān)活動中暫時沒有獲得榮譽稱號的個人和群體也并不意味著自身工作干得就不好，只是還需要更加努力。“創(chuàng)先爭優(yōu)”要爭創(chuàng)的其實就是對工作的那份激情和干勁，我們要相信，只要在平凡的崗位上真正做到塌實肯干，就一定會出成績，就是先進和優(yōu)秀的社會主義建設(shè)者！

第三篇：真抓實干創(chuàng)先進 為民服務(wù)爭優(yōu)秀

真抓實干創(chuàng)先進

為民服務(wù)爭優(yōu)秀

閭河鄉(xiāng)位于正陽縣城南9公里處，轄15個村民委員會，256個村民組，3.1萬人。全鄉(xiāng)共有黨支部26個，黨員675名。縣?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動開展以來，鄉(xiāng)黨委高度重視，緊緊圍繞以創(chuàng)建?五個好?先進基層黨組織、爭做?五個表率?優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主題，以?真抓實干創(chuàng)先進、為民服務(wù)爭優(yōu)秀?為活動載體，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，確保?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動扎實有效開展。我們的主要做法是：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，形成創(chuàng)先爭優(yōu)合力

鄉(xiāng)黨委對開展?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動高度重視，廣泛動員，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實保障，形成強大的工作合力。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由黨委書記任組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，明確了由書記負(fù)總責(zé)、黨群副書記負(fù)責(zé)具體抓、活動辦公室負(fù)責(zé)落實的?三負(fù)責(zé)?制度。建立了班子成員聯(lián)系支部、機關(guān)干部黨員聯(lián)系村、支部負(fù)責(zé)人聯(lián)系黨員和黨員聯(lián)系群眾的?四聯(lián)系?責(zé)任體制，落實了工作職責(zé)。二是強化活動保障。鄉(xiāng)機關(guān)及時成立了活動辦公室，抽調(diào)4名素質(zhì)高、責(zé)任心強的黨員股級干部組成專門工作班子，并落實專項工作經(jīng)費2萬元，從人力、物力、財力上給予充分保障。三是明確活動目標(biāo)。鄉(xiāng)黨委以?真抓實干創(chuàng)先進、為民服務(wù)爭優(yōu)秀?為活動載題，提出了?兩年內(nèi)全面實現(xiàn)基層黨組織‘五個好’?的活動目標(biāo)。為實現(xiàn)目標(biāo)，對全鄉(xiāng)15個農(nóng)村黨支部進行了劃類升級活動。組織人員對各支部進行認(rèn)真考評，根據(jù)考評結(jié)果，確定3個?保優(yōu)支部?、11個?創(chuàng)優(yōu)支部?、1個?爭優(yōu)支部?，讓每個支部、每個黨員都有目標(biāo)的引力、定位的壓力、追趕的動力。四是營造良好氛圍。通過廣播、黨建QQ群、學(xué)習(xí)園地、專欄、板報等多種渠道，采取編發(fā)簡報、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語等多種方式，及時宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要意義、總體要求，營造出良好的活動氛圍。目前，已編發(fā)簡報9期，懸掛橫幅17條，張貼宣傳標(biāo)語30余張。五是開展督查評比。成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動督查工作組，分片深入到各支部督查走訪，掌握活動開展情況。黨委每月召開一次督查碰頭會，對各支部開展活動情況進行點評；每季度召開一次評比促進會，表揚先進，督促后進，解決問題。目前，已樹立了夏莊等3個先進支部、杜保義等26個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進典型，有效落實整改問題8個，促進了活動卓有成效開展。

二、創(chuàng)新活動載體，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)動力

鄉(xiāng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組精心設(shè)計活動方案，創(chuàng)新活動載體，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的活力。一是突出重點抓承諾。突出解決問題作承諾。鄉(xiāng)黨委針對深入調(diào)研查找出來的10條問題做出了十項承諾；突出加強自身建設(shè)作承諾。鄉(xiāng)黨委要求每個基層黨組織和黨員在嚴(yán)格要求、規(guī)范管理、廉潔從政方面做出公開承諾。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭做出?履行職責(zé)、服務(wù)閭河，立黨為公、執(zhí)政為民，以身作則、廉潔自律，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約?等個人公開承諾。突出服務(wù)群眾作承諾。鄉(xiāng)黨委圍繞改善民生、解決群眾困難提出?每年為每個村辦一件實事，每個黨員為一名困難群眾辦一件以上實事?的承諾。實行領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系村、黨員干部聯(lián)系戶，在幫扶措施上做承諾。突出加快發(fā)展作承諾。鄉(xiāng)黨委著眼加快全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展作出了目標(biāo)性承諾，即兩年內(nèi)全鄉(xiāng)村黨支部全面達到?五個好?、爭創(chuàng)全縣基層黨組織建設(shè)示范鄉(xiāng)；穩(wěn)固傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，爭當(dāng)全縣經(jīng)濟發(fā)展先進鄉(xiāng)。各村黨支部也結(jié)合實際，承諾了具體的發(fā)展目標(biāo)。通過目標(biāo)性承諾，大大增強了全鄉(xiāng)干部群眾的發(fā)展信心和決心。二是開展活動促提高。在全體黨員中開展?五個一?活動，即：?上一課?，要求全體黨員按照?雙整?活動要求，每月參加一次村組織的黨員集中教育活動，提高政治思想素質(zhì)；?學(xué)一技?，通過遠(yuǎn)程教育平臺，使每個黨員掌握一至兩門實用技術(shù)，并做到活學(xué)活用；?創(chuàng)一業(yè)?，要求有條件的黨員自辦、聯(lián)辦一項實業(yè)，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展增加后勁；?進一言?，要求全體黨員每季度要為鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展提出至少一條合理化建議；?帶一戶?，要求先富起來的黨員至少和1戶貧困戶結(jié)成幫扶對子，幫其脫貧致富。止目前，全鄉(xiāng)有學(xué)習(xí)能力的黨員都做到了按時參加鄉(xiāng)村黨校學(xué)習(xí)，有380多名黨員，自辦、聯(lián)辦了種、養(yǎng)、加項目，提出合理化建議80余條，幫帶400多個貧困家庭脫貧。三是公開承諾受監(jiān)督。組織全鄉(xiāng)26個支部、675名黨員分別填寫了?爭創(chuàng)先進基層黨組織承諾書?和?爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員承諾書?，上交黨委和支部，并在公開欄內(nèi)張貼公示。7月15日，鄉(xiāng)黨委組織12個鄉(xiāng)屬部門負(fù)責(zé)人、15個村黨支部書記和20多名機關(guān)黨員，圍繞爭創(chuàng)?群眾滿意機關(guān)?、爭創(chuàng)?五個好?支部、爭做?五個帶頭?黨員的主題，面對全體鄉(xiāng)村干部、鄉(xiāng)人大代表、群眾代表進行承諾演講，并通過廣播向全鄉(xiāng)3萬多名群眾連續(xù)播放，讓每個黨支部和黨員都有了?緊箍咒?，也讓群眾評議有了?對帳單?。四是拓寬領(lǐng)域抓典型。針對基層黨支部習(xí)慣于?依樣畫葫蘆?，抓經(jīng)常性活動的辦法不多的問題，鄉(xiāng)黨委制定了?兩評議，四評比?（黨員評議支部、群眾評議黨員，開展?五個好?支部、?雙強?村干部、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評比）工作方案?；顒悠陂g，每半年評議一次，每年評比一次，積極培樹典型，激勵創(chuàng)先爭優(yōu)。在?創(chuàng)建先進基層黨組織?方面，選擇夏莊村黨支部、河灣村黨支部作為示范點。鄉(xiāng)黨委精心指導(dǎo)兩村黨支部設(shè)計了?真抓實干創(chuàng)先進、為民服務(wù)爭優(yōu)秀?、?進農(nóng)家門、聽百姓言、幫群眾富?等活動載體，激發(fā)內(nèi)在活力，營造濃厚氛圍，凸現(xiàn)了活動特色。其他黨支部以夏莊村、河灣村為標(biāo)桿，自我加壓，奮力趕超。同時，在全鄉(xiāng)樹立了黨員致富能手畢勇軍、?雙強?村干部吳太華、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員張玉清等先進典型，讓廣大黨員學(xué)有方向，趕有目標(biāo)。今年?七一?前夕，鄉(xiāng)黨委表彰了3個先進基層黨組織、2名黨務(wù)工作者、5名?雙強?村干部、26名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，進一步樹立了先進典型。

三、搭建多種平臺，增強創(chuàng)先爭優(yōu)實效

鄉(xiāng)黨委積極搭建平臺，讓黨員施才顯能，發(fā)揮作用，創(chuàng)先爭優(yōu)。一是搭建黨員學(xué)習(xí)的平臺，提升黨員素質(zhì)。深入開展?日學(xué)一小時，月讀一本書，年長一技能?活動，在農(nóng)村基層形成良好的學(xué)風(fēng)；建立支部書記上黨課、?雙向述職?和點評黨員?三項?制度，帶動學(xué)風(fēng)轉(zhuǎn)變；充分利用鄉(xiāng)黨校、村黨員活動中心，落實?三會一課?和?一人學(xué)一技?制度。二是搭建技能比拼平臺，增強黨員技能。在全鄉(xiāng)開展勞動技能竟賽活動，提高全鄉(xiāng)黨員?雙帶?能力。三夏農(nóng)忙期間，組織機關(guān)、村、組300多名黨員分組到戶幫助缺少勞力的農(nóng)戶比賽麥?zhǔn)蘸颓暹\秸稈，既為缺少勞力家庭解決了實際困難，又扭轉(zhuǎn)鄉(xiāng)?三夏?秸稈禁燒工作落后局面。6月30日，鄉(xiāng)黨委精心組織了一場以?愛崗敬業(yè) 我為黨旗添光彩?為主題的慶?七一?演講比賽，10多名黨員干部登臺激情演說。通過演講比賽，讓廣大黨員干部備受鼓舞和感染，進一步激發(fā)了廣大黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)意識，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的熱情。三是搭建無私奉獻平臺，樹立黨員形象。創(chuàng)建了?留守兒童之家?，組織黨員照管留守兒童，讓孩子家長放心在外打工創(chuàng)業(yè)；組建了政策法律、農(nóng)業(yè)技術(shù)、信息中介等服務(wù)隊，組織黨員定期開展送法律、送科技、送信息服務(wù)，幫助群眾解決生產(chǎn)生活難題。成立了?三夏?黨員宣傳服務(wù)車隊，集中出動宣傳車12輛，摩托車16輛，沿鄉(xiāng)境內(nèi)兩條省道，八條環(huán)鄉(xiāng)公路進行宣傳服務(wù)，沿線輻射全鄉(xiāng)15個村，248個村民組。廣泛宣傳秸稈禁燒政策及秸稈返田的重大意義。利用宣傳喇叭向廣大群眾承諾?三項服務(wù)?，即對大型收割機預(yù)留麥茬高度的監(jiān)管服務(wù)；對困難群眾麥?zhǔn)展ぷ鞯膸头龇?wù)；對回收秸稈再利用的信息服務(wù)。四是搭建結(jié)對幫扶平臺，融洽黨群關(guān)系。鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系一個黨支部，機關(guān)干部每人聯(lián)系一名貧困黨員，每位黨員聯(lián)系一名困難群眾，以幫政策、幫技術(shù)、幫資金、幫勞力等形式，開展結(jié)對幫扶。如在?三夏?農(nóng)忙期間，鄉(xiāng)政府副鄉(xiāng)長王長軍主動拿出200元錢請來了秸稈還田機對席莊村孫樓組困難戶李小景的12.6畝地進行了還田,又聯(lián)系到旋耕機將秋作物及時種上。鄉(xiāng)紀(jì)委書記曹輝在得知大吳村小吳莊村民曹紅麗的丈夫到周口收麥沒有回來，其30畝責(zé)任田秸稈無力清運后，帶領(lǐng)工作組頂著烈日連干七個多小時，及時幫其清運秸稈。在三夏秸稈禁燒工作中，我們鄉(xiāng)涌現(xiàn)出一大批先進典型，他們展示了黨員形象，融洽了黨群干群關(guān)系，在真抓實干中創(chuàng)先進，在為民服務(wù)中爭優(yōu)秀，升華了創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題。

第四篇：創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀論文稿件

見賢思齊 爭創(chuàng)先進

見賢思齊，競比向上，是一個民族一個國家一個政黨，一個家庭乃至一個人最需要的價值取向。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)，就是要在基層組織中創(chuàng)先進，黨員爭優(yōu)秀，在黨員干部中形成學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進、趕超先進的良好風(fēng)氣。通過學(xué)習(xí)全國和我市涌現(xiàn)出來的英雄模范人物的先進事跡，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動成為我長溪鄉(xiāng)機關(guān)干部的主流價值取向，成為推動我鄉(xiāng)社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展，提供前進動力和堅強保障。

全心全意為人民服務(wù)是中國共產(chǎn)黨員人的根本價值理念，是每個黨員想問題、辦事情的出發(fā)點和歸宿，是我們黨區(qū)別于其他政黨的最顯著標(biāo)志。而在我們社會中，在我們身邊，總是有一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員以他們的實際行動詮釋了一名共產(chǎn)黨員如何在“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動中踐行自己的工作職責(zé)和使命。

楊善洲同志一生以黨的事業(yè)為重，以人民的利益為重，對黨忠誠，對人民忠誠，具有崇高的理想和堅定的信念，幾十年來，對黨的事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。他30歲擔(dān)任縣級領(lǐng)導(dǎo)，39歲擔(dān)任地委副書記，50歲擔(dān)任地委書記，60歲退休后放棄舒適的晚年生活，毅然奔赴深山植樹造林，當(dāng)荒 1 山變成林海后，又無償將價值超過3億元的大亮山林場移交給當(dāng)?shù)卣?/p>

縱觀楊善洲同志的一生，感觸最深的是：他具有堅定的政治信念，有一心為民、扎根于民的公仆情懷，有鞠躬盡瘁、不懈奮斗的崇高境界，有大公無私、談泊名利、樂于奉獻的獻身精神。這一切都是這位老員給我們留下的精神財富，對我們是一種無形的鞭策。

在新的歷史時期，我們黨和國家的事業(yè)正處在社會變革和轉(zhuǎn)軌變型的環(huán)境中，新矛盾、新問題不斷出現(xiàn)，意識形態(tài)出現(xiàn)多元化，誘惑也不斷增多，部分人抵擋不住誘惑，信念開始動搖。此時，市委、縣委推出向比強等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡，學(xué)習(xí)他們忠以報國、誠以修身、勤儉自信、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)良品質(zhì)，為此開展的“學(xué)先進、爭優(yōu)秀”征文活動是十分必要的，具有很強的現(xiàn)實意義。

作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干部，又是一名共產(chǎn)黨員，我更應(yīng)以揚善洲、向必強等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為榜樣，從自己做起，從現(xiàn)在做起，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀，以更加昂揚的精神狀態(tài)、更加扎實的工作作風(fēng)，在自己的工作崗位上作出新的更大貢獻。

首先：愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作主要職責(zé)是服務(wù)于基層黨組織，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策、路線，推動基層黨組織科學(xué)發(fā)展，加快組織創(chuàng)新建設(shè)。作為一名鄉(xiāng)組織干部要向楊善洲等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員以一輩子的精神品格，用手中權(quán)力老老實實為人民辦事，干一行、愛一行，以飽滿的熱情投入到組織工作中去。

其次：堅守信念、無私奉獻。作為一名組織干部，應(yīng)以堅守黨的政策方針，一切為了人民，為民謀福利。要向楊善洲同志一樣淡泊名利，志存高遠(yuǎn)，展示著一個新時期組織干部崇高的價值取向，牢固樹立社會主義榮辱觀，繼承和發(fā)揚“扁擔(dān)精神”，一心一意地為農(nóng)民群眾做好事、辦實事、解難事。樂于奉獻，抓好黨的基層組織建設(shè)，在推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、富裕的長溪鄉(xiāng)做出自己應(yīng)有的貢獻。

最后：積極進取、爭創(chuàng)先進。學(xué)習(xí)揚善洲、向必強等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員積極進取的精神品格，樹立既不屈服于艱難困苦，也不懈怠于富足安逸，胸懷全局、搶抓機遇、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，堅持在逆境中奮起，不消極、不沮喪，勝不驕、敗不餒。在自己的工作中積極進取，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，爭創(chuàng)一流。

以楊善洲、向必強等為代表的一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，用自己的實際行動，深刻詮釋了作為一名共產(chǎn)黨員，應(yīng)時刻全心全意為人民服務(wù)的光榮使命。他們是群眾心目中優(yōu)秀黨員的鮮活形象，他們以感人的事跡，集中展示了一名黨員的崇高品質(zhì)，樹立了黨員干部的光輝形象和時代風(fēng)范，是“創(chuàng)先爭優(yōu)”的突出典型，是廣大黨員干部學(xué)習(xí)的楷模。

孔子曰：“見賢思齊焉，見不賢而內(nèi)自省也?！痹诮窈蟮慕M織工作中，我將以他們?yōu)槿松鴺?biāo)，加強思想道德修養(yǎng)，不圖名、不求利、不謀私，守得住清貧，耐得住寂寞，堅持以德立身、以公處事，永葆共產(chǎn)黨人的先進性，把自己有限的青春，投入到無限的為民服務(wù)當(dāng)中去。

作者簡介：趙小亮

洋縣長溪鄉(xiāng)組織干部

2010年大學(xué)畢業(yè)，十月參加工作至今

聯(lián)系電話：*** 郵 箱：heshangyaya@126.com 4

第五篇：電器公司“創(chuàng)爭”先進事跡材料.

電器公司“創(chuàng)爭”先進事跡材料

電器公司“創(chuàng)爭”先進事跡材料

松下電工?萬寶電器廣州有限公司由日本松下電工株式會社與廣州萬寶家電控股有限公司合資興建，于1993年12月29日正式成立。公司引進先進的商品設(shè)計現(xiàn)代化的生產(chǎn)制造技術(shù)和科學(xué)的經(jīng)營管理方法，生產(chǎn)以電動剃須刀為主的系列美容美發(fā)家電產(chǎn)品，是一家先進的高技術(shù)制造企業(yè)。

根據(jù)粵創(chuàng)爭辦[2006]1號《關(guān)于推薦2009年創(chuàng)爭活動先進集體和個人的通知》的精神和廣州市總工會等9個單位共同印發(fā)的《關(guān)于開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》穗工[2005]6號、全國“創(chuàng)爭”活動指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)<全國學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵單位和知識型職工標(biāo)兵評選表彰辦法>的通知》創(chuàng)爭辦字[2005]6號、和《關(guān)于2009年深入開展創(chuàng)爭活動的工作通知》創(chuàng)爭辦字[2006]3號的有關(guān)要求，松下電工?萬寶電器廣州有限公司在上級相關(guān)部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作，創(chuàng)造性地結(jié)合合資企業(yè)的實際，扎扎實實地推進“創(chuàng)爭”全面工作目標(biāo)的實現(xiàn)，達到了“創(chuàng)爭”工作與企業(yè)的和諧發(fā)展的雙贏。現(xiàn)將有關(guān)做法與成果匯報如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)堅強有力，創(chuàng)建工作深入扎實。

一是：成立了以黨支部書記、中方副總經(jīng)理劉思林同志為組長，工會主席負(fù)責(zé)人晏朝暉同志和人事部長支委何東帆同志為副組長，以黨、工、團組織“三位一體”，以黨、工、團委員17人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)開展“創(chuàng)爭”活動。同時成立“創(chuàng)爭”活動辦公室，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和考核的具體工作，切實加強對開展“創(chuàng)爭”活動的領(lǐng)導(dǎo)。

二是：“創(chuàng)爭”活動有組織、有計劃、有部署、有方案、有檢查、有評比、有表彰、有獎勵。

①按現(xiàn)有的行政部、室、課、系和工會小組、團委、支部成立了113個“創(chuàng)爭”活動小組。

②黨、政、工、團組織，圍繞“創(chuàng)爭”領(lǐng)導(dǎo)小組的部署和方案制定、季度、月度推進計劃。

③制訂了檢查、評比、表彰、獎勵實施細(xì)則。

三是：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型松下電工?萬寶電器廣州有限公司作為企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，公司經(jīng)營管理層清醒地認(rèn)識到：“創(chuàng)爭”活動的核心是實現(xiàn)不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和超越，學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的前提，創(chuàng)新是企業(yè)競爭力的核心，超越是企業(yè)發(fā)展的動力，只有不斷地學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、超越，才能使企業(yè)充滿生機與活力。公司各級領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)爭工作高度重視，充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范、以身作則作用，在學(xué)習(xí)和工作中自覺強化“四力”學(xué)習(xí)力、決策力、親和力、執(zhí)行力建設(shè)，積極成為“創(chuàng)爭”活動的典范。創(chuàng)爭工作開展得深入細(xì)致，扎實有效。我們充分發(fā)揮廣大黨員、骨干的先鋒模范作用，努力實現(xiàn)思想、管理、科技、機制創(chuàng)新，形成了當(dāng)學(xué)習(xí)標(biāo)兵，做創(chuàng)新精英的共同追求。

我們充分發(fā)揮全體職工的主力軍作用，強化愛崗敬業(yè)的責(zé)任感，加快企業(yè)發(fā)展的緊迫感，不進則退的危機意識。廣大職工以英模、先進人物為榜樣，始終把個人的命運同企業(yè)的命運緊密聯(lián)系在一起，做到心中立德，立忠誠奉獻之德；行為立志，立“干就干一流，爭就爭第一”的志向；崗位立標(biāo)，立“愛崗好、學(xué)習(xí)好、誠信好、創(chuàng)新好、奉獻好”的工作標(biāo)準(zhǔn)。全力做到把技能變績效，把崗位變責(zé)任，把奉獻變行動。積極營造了“人人學(xué)習(xí)爭標(biāo)兵，萬眾一心創(chuàng)大業(yè)”的濃厚氛圍。

二、共同愿景凝聚企業(yè)發(fā)展。

松下電工?萬寶電器廣州有限公司充分認(rèn)識到，一個企業(yè)如果缺少全體成員衷心共有的目標(biāo)，價值觀和使命感，這個企業(yè)的發(fā)展就不能長久。而學(xué)習(xí)型組織理論告訴我們：確立共同愿景至關(guān)重要，定能夠凝心聚智，把員工的個人理想，目標(biāo)聚焦成松下電工?萬寶電器廣州有限公司的愿景，并由此產(chǎn)生學(xué)習(xí)，創(chuàng)造和實踐的內(nèi)驅(qū)力。

PEWWBG事業(yè)理念是：與中國社會相協(xié)調(diào)，推薦能夠為中國文化生活作出貢獻的商品，成為一個“美容、健康、舒適、快樂的商品需求創(chuàng)造型企業(yè)”，同時創(chuàng)造出世界最高水準(zhǔn)的商品和達到世界最高水準(zhǔn)的經(jīng)營體質(zhì)?！爸匾晞邮中g(shù)”、“重視利益”、“重視人才”，成為群策群力的經(jīng)營姿態(tài)和高收益體質(zhì)化為目標(biāo)的共同愿景，并注重引導(dǎo)不同層次、不同崗位、不同文化、不同年齡的職工，規(guī)劃好行之有效的個人愿景，使這與班組、團隊、公司的愿景高度一致。每年開展的主題思想教育，“弘揚電工精神、爭創(chuàng)一流效率”，“連攜”，“創(chuàng)造”，“改革”，“徹底實行”及“目標(biāo)管理”等企業(yè)每年的口號，“獻金點子每年實現(xiàn)利潤兩位數(shù)增長目標(biāo)”及提合理化建議提案等活動，都貫徹“企業(yè)需要持續(xù)，持續(xù)需要成長，成長需要學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)需要人才”的理念。實施辦法有“員工服務(wù)品牌” 和“單元格”先進操作法以及編撰、宣傳公司《員工職業(yè)道德行為規(guī)范》、《員工禮儀手冊》、《員工廉潔自律手冊》等。對松下電工?萬寶電器廣州有限公司的共同愿景大張旗鼓地講，扎扎實實地做，使廣大員工都為之振奮，為之鼓舞。大家一致認(rèn)識到，松下電工?萬寶電器廣州有限公司的共同愿景既體現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)報國、服務(wù)社會的內(nèi)涵，又體現(xiàn)發(fā)展企業(yè)、造福自己，因此心同此愿，志同此向，自覺地“創(chuàng)爭”作為生存，發(fā)展和實現(xiàn)人生價值的共同追求，“我要學(xué)”、“我要干”的積極性空前高漲，出現(xiàn)了處處是學(xué)習(xí)之所，人人是學(xué)習(xí)之人，時時是學(xué)習(xí)之機的良好良好局面。

公司公司黨支部從發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用抓起，把創(chuàng)爭活動具體化，把學(xué)習(xí)貫徹黨章開展“三有一好”活動作為推動合資企業(yè)建設(shè)的主要載體，結(jié)合合資企業(yè)的工作實際，對照黨章逐條抓好學(xué)習(xí)落實，專門制定了《學(xué)習(xí)貫徹黨章制度》和開展“三有一好”活動計劃，要求黨支部學(xué)習(xí)中心組每月集體學(xué)習(xí)兩次，各黨小組利用黨課教育時間，組織黨員每月學(xué)習(xí)二個小時，同時，定期寫出學(xué)習(xí)心得體會，文章共98篇，其中有18篇在上級報刊刊登。

結(jié)合開展學(xué)習(xí)黨章活動，實行“三有一好”，公司黨支部同時對全體黨員，公司各層次管理人員、入黨積極分子進行了集中培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)黨紀(jì)條規(guī)，工作業(yè)務(wù)知識和工作基準(zhǔn)。并圍繞如何按照十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想要求不斷提高自身能力素質(zhì)，如何樹立合資企業(yè)中共黨員的良好形象，如何發(fā)揮合資企業(yè)中中共黨員先鋒模范作用等組織專題大討論，讓大家?guī)е鴨栴}學(xué)習(xí)，把聽課輔導(dǎo)與討論研究相結(jié)合，探索提高黨員骨干整體隊伍素質(zhì)，在合資企業(yè)中發(fā)揮先鋒模范作用的新思路，新方法。同時，采取現(xiàn)場觀摩、參觀學(xué)習(xí)、組織測試，小結(jié)講評以及演講等方法，加深對培訓(xùn)內(nèi)容的深刻理解。

公司真正把“創(chuàng)爭”活動作為提高職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)工作，列入重要議事日程，精心

組織，周密部署，扎實推進，形成了黨政負(fù)責(zé)、工會實施、各方配合、齊抓共管的工作體系和工作格局。

三、職工群眾積極參與，創(chuàng)建活動蓬勃開展。

一是：公司曾五次專題召開了黨、政、工、團組織成員及“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，統(tǒng)一對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動目標(biāo)、計劃的認(rèn)識。

二是：結(jié)合合資企業(yè)的實際，制定了創(chuàng)建行動計劃方案。

三是：以黨支部為核心，行政、工會、團委組織為依托，活動小組為基礎(chǔ)，形式多樣地開展學(xué)習(xí)活動?！爸R就是力量，知識就是生產(chǎn)力”，“知識決定命運，學(xué)習(xí)成就未來”。在今天，這樣的理念被松下電工?萬寶電器廣州有限公司越來越多的企業(yè)員工所接受和踐行。

四是：公司黨支部結(jié)合正在開展保持共產(chǎn)黨先進性教育，把“八個堅持、八個反對”和“兩個務(wù)必”作為學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，分析評議的鏡子，整改提高的參照標(biāo)準(zhǔn)，以“三個率先”要求引導(dǎo)黨員骨干做學(xué)習(xí)踐行“八個堅持、八個反對”和“兩個務(wù)必”的表率。

率先提高思想。重點達到“三個搞清”即搞清怎樣做人、做事、做官；搞清如何率先踐行“八個堅持、八個反對”和堅持“兩個務(wù)必”；搞清黨員干部、骨干踐行“八個堅持、八個反對”和堅持“兩個務(wù)必”是時代的要求。

率先規(guī)范行為。結(jié)合合資企業(yè)各個階段的工作任務(wù)，召開樹立“八個堅持、八個反對”和堅持“兩個務(wù)必”組織生活會，民主生活會，按照職業(yè)道德的要求，深入查找問題和不足，完善措施，加強職業(yè)道德建設(shè)。

率先指導(dǎo)工作。結(jié)合合資企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，推進黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)，完善干部選拔任用工作制度和標(biāo)準(zhǔn)。

松下電工?萬寶電器廣州有限公司是日系企業(yè)在中國制造業(yè)的優(yōu)秀代表之一。在近十幾年的歷程中，在創(chuàng)下企業(yè)輝煌的同時，也孕育了全員學(xué)習(xí)，持續(xù)學(xué)習(xí)的優(yōu)良傳統(tǒng)。公司把“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、創(chuàng)爭、自強、發(fā)展”、崇尚知識、崇尚科學(xué)，作為企業(yè)文化的重要部分。在公司全體員工中宣傳和普及終身學(xué)習(xí)的理念，形成了團隊學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的制度和氛圍，黨、工、團組織內(nèi)學(xué)習(xí)型團隊已經(jīng)建立。

四、“創(chuàng)爭”活動引發(fā)知識共振。

松下電工?萬寶電器廣州有限公司十幾年的發(fā)展中，我們深刻地體會到：企業(yè)資金可以引進，技術(shù)可以引進，管理可能引進，而大批具有現(xiàn)代化技術(shù)技能，具有良好素質(zhì)的勞動者，只有靠自己培養(yǎng)。而“創(chuàng)爭”活動，既為我們提供了理論指導(dǎo)，又為我們提供了實踐工具。我們按照“干什么，學(xué)什么；缺什么，補什么；練什么，精什么”的基本原則，充分整合公司內(nèi)外學(xué)習(xí)資源，以崗位學(xué)習(xí)，集中培訓(xùn)，社會教育“三位一體”的形式，廣泛開展了學(xué)政治、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)文化、學(xué)實踐的“五學(xué)”活動，始終做到學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化。

1.05年已實施培訓(xùn)計劃19項，涉及人數(shù)519人?次。另有新入社培訓(xùn)21批，培訓(xùn)人數(shù)為751人，其中：正式員工46人，實習(xí)生705人，總受訓(xùn)人數(shù)為：1270人，總受訓(xùn)時數(shù)為13000小時，人平10小時。

2.在管理人員培訓(xùn)方面，我們公司的重點課題“加速有自主能力的核心人才的育成”，進行了部長助理及高級主任以上的責(zé)任者能力開發(fā)研修，并進行了長達半年的課題研修，通過研修，育成部長助理1名，課長、副課長、高級主任等13名。

同時，通過相關(guān)的顧問公司組織適當(dāng)?shù)耐獠颗嘤?xùn)，開展了如：人力資源管理、ISO9001/14001、信息安全、質(zhì)量管理、標(biāo)準(zhǔn)化等方面的培訓(xùn)，大大提升了管理人員的素質(zhì)和管理水平，有效的確保了公司的生

產(chǎn)和經(jīng)營。

3.在核心技術(shù)人才育成方面，開展以商品技術(shù)部為龍頭的每月2次的新商品學(xué)習(xí)會，提高了產(chǎn)品設(shè)計、制造、品質(zhì)人員在新商品量產(chǎn)前后的對應(yīng)能力，有效地提高了商品質(zhì)量；同時，為提高商品開發(fā)人員的設(shè)計開發(fā)能力，進行了產(chǎn)品設(shè)計人員2D/3D技能檢定研修，有13人通過了相應(yīng)的資格考試，有效提高產(chǎn)品設(shè)計人員的整體技術(shù)技能。

4.05年還著重開展了生產(chǎn)一線班組長研修，進行了人事管理基礎(chǔ)、品質(zhì)改善、及工作方法等方面的研修，新任班組長及助理線長等50多人參加了4天8小時的研修，有效的提高了現(xiàn)場執(zhí)行者的執(zhí)行能力和解決問題的能力，確保生產(chǎn)計劃的順利達成。

5.在ISO管理方面，由顧問公司對本公司15名內(nèi)部審核員培訓(xùn)，有效提高了內(nèi)審員在內(nèi)部審核、日常管理方面的能力，同時，針對公司ISO文件變更，對所有文件控制員進行了培訓(xùn)，提高他們對應(yīng)審查的能力。

6.新入社培訓(xùn)：招聘培訓(xùn)課今年共舉辦了21批、751人次的新入職培訓(xùn)。經(jīng)過培訓(xùn)，新員工含實習(xí)生全部經(jīng)過考試合格，達到上崗要求。

7.開展了多種形式的思想政治教育和法制教育，包括組織勞動安全法規(guī)、交通安全法規(guī)、以及員工的職業(yè)道德行為規(guī)范的學(xué)習(xí)和教育，大大提升了全體員工的法制和安全意識及職業(yè)道德風(fēng)范，樹立了良好的企業(yè)風(fēng)氣。

05年共計支出外訓(xùn)費用197,560元，內(nèi)部培訓(xùn)費用包括資料費培訓(xùn)擔(dān)當(dāng)?shù)墓べY等約145,000元，總的培訓(xùn)費用約342560元，上年比為140%，計劃比為89.11％。

五、建立健全各項制度，政策措施完善到位。

1、公司針對合資企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的特點，積極構(gòu)建反腐倡廉的懲防體系，從源頭上

加強治理。公司成立十三年來，沒有發(fā)生一起職務(wù)犯罪以及違規(guī)違紀(jì)的案件。

我們的做法是：

㈠、建立學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)教育在先。堅持“三軍一嚴(yán)”，狠抓干部廉潔自律學(xué)習(xí)教育，開展“三走、三聽、三想”活動。即走訪困難群眾，聽一聽他們的呼聲，想一想在崗位上應(yīng)為群眾做點什么？到監(jiān)獄獲警示教育基地走一走，聽一聽違法犯罪者的懺悔，想一想怎樣為人民掌好權(quán)，用好權(quán)？到革命圣地、烈士陵園走一走，聽一聽革命先輩的光榮業(yè)績，想一想如何在崗位上作出更大貢獻？公司黨員干部、骨干、全體員工通過每年開展“三個教育學(xué)習(xí)活動”；倡導(dǎo)黨員干部、骨干、全體員工，讀一本好書，讀書思廉思進；看一部廉潔自律警示片，警示思廉；至少撰寫一篇讀書心得體會，提高文字理論水平；為企業(yè)提一個好建設(shè)，共謀企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展；為企業(yè)每人做一件好事，人人為我，我為人人，關(guān)心集體，關(guān)心企業(yè)，以廠為家。

㈡、黨、政、工、團多個層面落實監(jiān)管，互相促進，構(gòu)建懲防體系。建立廉政建設(shè)民主監(jiān)督小組，開展“廉潔工程”創(chuàng)“雙優(yōu)”活動。落實責(zé)

任制，進行精級化管理。干部提拔信用把好“五關(guān)”以德、能、勤、績、廉的標(biāo)準(zhǔn)選人用人。

2、近年來，公司不斷地制訂建立健全優(yōu)秀人才繼續(xù)學(xué)習(xí)、工作考核激勵制度，每年年初按照企業(yè)不同人員工作崗位和技術(shù)專業(yè)要求，制訂了六大類型、十二項專業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容，強化了對現(xiàn)地化人才的培訓(xùn)教育和使用。兩年來，提升了中層干部22人；提升了生產(chǎn)管理骨干117人；對88名專業(yè)技術(shù)人員提職加薪；對通過自學(xué)、函授、進修取得國家承認(rèn)文憑的56名大、中專學(xué)歷人員，給予獎勵重用。

3、黨支部建立健全《思想政治工作》、《黨風(fēng)、黨建》、《廉

政建設(shè)》責(zé)任制，落實“三會一課”制度和民主生活會制度，做到黨支部書記、支委每月輪流參加各黨小組的組織生活學(xué)習(xí)活動。重點貫徹執(zhí)行黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想，完成了開展保持共產(chǎn)黨員先進性學(xué)習(xí)教育系列活動。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，公司黨支部被萬寶集團公司黨委評為2000～2009先進黨組織稱號，黨支部書記副總經(jīng)理劉思林同志、黨支部委員團委書記何遠(yuǎn)鋒同志2人被評為廣州萬寶集團“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。向上級推薦各種先進典型11名，撰寫上報先進事跡13份。黨員撰寫學(xué)習(xí)心得體會98篇，舉辦專題演講會、座談會13場，1365人次參加，參加率為96.7%。做到人員、時間、內(nèi)容、效率的落實。

4、創(chuàng)造性地開展黨建帶工建，工建促黨建，黨、工、團三位一體，以學(xué)習(xí)會、輔導(dǎo)會、研究會、交流會、以工會經(jīng)營發(fā)展促進會為主要模式，開展“創(chuàng)爭”系列活動。

一是：把“維護職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)健康發(fā)展”，作為工會工作的指導(dǎo)思想貫穿到工會全部工作的全過程，積極主動參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作。近年來，工會已舉行7次高規(guī)格、高水平的圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展課題的工會經(jīng)營發(fā)展促進會活動。出席研討會的人員358人次。這一做法和研討會模式得到日方經(jīng)營管理層的高度贊揚和肯定，也得到了全總、省總、市總領(lǐng)導(dǎo)的肯定和推廣。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進企業(yè)文化建設(shè)。公司黨支部、工會、團委“一班人”充分認(rèn)識到學(xué)習(xí)型組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用。企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，所創(chuàng)造和逐步形成的并為企業(yè)全體職工所認(rèn)同和遵循的，具有企業(yè)特色的精神和某些物化的精神。公司把價值觀，經(jīng)營理念，企業(yè)精神，行為準(zhǔn)則以及蘊涵在企業(yè)制度、企業(yè)形象、企業(yè)產(chǎn)品中的松下電工企業(yè)文化特色。

記得，有一位學(xué)者——梅納德、赫欽斯先生曾說過：“學(xué)習(xí)型社會不只是一種結(jié)果，更是一個重整教育世界的過程。學(xué)習(xí)不僅是一種，更是一種積極的需求，一種實際的行動，人人都應(yīng)當(dāng)和必須通過持續(xù)的學(xué)習(xí)來實現(xiàn)”人和的真正價值。松下電工?萬寶電器廣州有限公司全體員工正在形成了“快樂學(xué)習(xí)、積極學(xué)習(xí)、有效學(xué)習(xí)”的氛圍。松下電工?萬寶電器廣州有限公司成立十三年實踐證明：松下電工?萬寶電器廣州有限公司企業(yè)是學(xué)習(xí)型組織，業(yè)績佳、競爭力強、生命力強、具活力，更重要的是使全體員工在學(xué)習(xí)的過程中，逐漸在心靈上潛移默化，升華生命的意義。“系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維根源于知識及知識的靈活運用和潛能及智慧的開發(fā)”。個人及團體都不斷學(xué)習(xí)和進行良好配合，對企業(yè)產(chǎn)生一股強大的發(fā)展動力。

松下電工?萬寶電器廣州有限公司更注重企業(yè)精神與企業(yè)價值觀的人格化。努力培育“生死與共”的價值觀，增強主人翁意識，與企業(yè)同呼吸、同成長、同發(fā)展、共命運，做到企業(yè)精神與企業(yè)價值觀的人格化，實現(xiàn)“人企合一”。

二是：積極組織參加集團工會、廣州市總工會組織的工會干部“創(chuàng)爭”專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)班，參加8期118人/次。同時，定期舉辦各種論壇、培訓(xùn)；用責(zé)任制，釋放人的潛能；靠良好的激勵機制，建立完善的培訓(xùn)評價體系。

三是：有針對性地開展《工會法》、《勞動法》、《員工職業(yè)道德》、《員工行為規(guī)范》，“四有”即有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律及“八榮八恥”系列教育活動。公司勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧，公司連續(xù)13年實現(xiàn)“五個為零”即：因工重傷、死亡事故，重大設(shè)備、火災(zāi)、爆炸事故和重大環(huán)境污染事故為零安全生產(chǎn)目

標(biāo)，無出現(xiàn)勞資糾紛，無重大安全事故，無重大刑事案件。公司集體合同條款履行率98%以上，員工滿意度提高達99.89%以上。

四是：高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，創(chuàng)建工會“模范職工之家”。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，把創(chuàng)建“模范職工之家”與“創(chuàng)爭”工作緊密結(jié)合起來，共同計劃、共同部署、共同實施。提出“職工有困難找工會”的口號，樹立抓品牌、創(chuàng)載體，掀起學(xué)習(xí)“羅東元”比貢獻，人人爭當(dāng)好職工的熱潮。提高了職工隊伍思想道德素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)，促進了經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，實現(xiàn)了企業(yè)利潤的最大化目標(biāo)。

05年，公司工會獲得廣州市“模范職工之家”稱號，三人獲廣州市優(yōu)秀共青團干部稱號，8人獲廣州萬寶集團優(yōu)秀員工稱號，125人獲公司嘉獎表彰。近2000名員工踴躍參加了“安康杯”安全勞動競賽。公司多次受到了上級部門的表揚。

五是：努力為職工排憂解難、辦實事。近年來，公司公司依法為全體員工購買了社會保險，專門拔款近千萬元、改善員工生產(chǎn)、生活設(shè)施和環(huán)境；公司集體宿舍配備安裝了空調(diào)、風(fēng)扇、有線電視、電話設(shè)施。專門設(shè)立了員工圖書閱覽室、活動室；現(xiàn)藏書有3500多本冊。參加廣州市重大疾病和女職工安康而設(shè)的兩項互助保險，補助金額達1萬多元。為臨時困難員工及家屬患疾病住院捐款8次，每年重大節(jié)日，舉辦文藝晚會，給員工發(fā)放慰問禮品，實施送溫暖活動，共計23萬多元。

六、組織競爭力明顯增強，職工隊伍素質(zhì)顯著提高。

一是：職工隊伍的思想道德素質(zhì)，職業(yè)文明程度、科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能水平在創(chuàng)爭活動中得到不斷提高。目前公司有職工714人其中研究生學(xué)歷3人，大專以上學(xué)歷115人，中專職中學(xué)歷占員工總?cè)藬?shù)的95%以上，公司中層以上干部55人。公司注重全員技術(shù)技能水平的不斷提高，通過開展日語培訓(xùn)，崗位進修及赴日本培訓(xùn)，QC活動和JLT活動，參加各類培訓(xùn)班，同時通過走出去、請進來的形式，不斷擴充員工的知識面，提高員工隊伍的整體素質(zhì)。05年，舉辦職工職業(yè)道德，法制培訓(xùn)教育、輔導(dǎo)會專題講座6期，專題演講4場，參加人員5173人次，全員參加率92.8%，通過考核、驗收達優(yōu)秀率91.9%，合格率100%。員工愛崗敬業(yè)，講學(xué)習(xí)、講文明、講禮貌、講奉獻，以廠為家、關(guān)心集體、關(guān)心他人良好風(fēng)氣、蔚然成風(fēng)。亂吐痰、亂寫亂畫、隨手扔垃圾等不良現(xiàn)象得到了很大的改善。

班組之于企業(yè)，如原子之于物質(zhì)，細(xì)胞之于肌體一樣。公司現(xiàn)有7部3室即：財務(wù)部、人事總務(wù)部、商品技術(shù)部、物流營業(yè)部、生產(chǎn)管理部、商品制造部、部品制造部、經(jīng)營管理室、品質(zhì)保證室、生產(chǎn)技術(shù)室。有55個班組都秉承著“崗位就是責(zé)任”，“每一位員工是崗位最高的責(zé)任者和專家”，“做一流的國際同行業(yè)人”。“決不把問題困難留給下一工序”和“一切工作質(zhì)量優(yōu)先”這一核心理念，努力學(xué)習(xí)、努力實踐。班組、個人是產(chǎn)品制造的基礎(chǔ)單元，決定著產(chǎn)品質(zhì)量和制造的成本。在開展“創(chuàng)爭”活動中，公司十分注重給班組、個人創(chuàng)造“學(xué)習(xí)環(huán)境”。在培訓(xùn)體系中，建立了班組長專項培訓(xùn)模塊，從班組基礎(chǔ)管理與思想職業(yè)道德，班組建設(shè)與開發(fā)到企業(yè)文化、“5S”、安全生產(chǎn)等方面進行全方位的培訓(xùn)。

松下電工?萬寶電器廣州有限公司強調(diào)五個意識：即質(zhì)量意識、市場意識、用戶意識、品牌意識與服務(wù)意識，松下電工企業(yè)文化的深層——憂患意識。

“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”重在全員參與，整體互動。通過這個活動，使員工真正體會成就感、挫折感、溫暖感、危機感等不同感受，通過交流與融合，培養(yǎng)職工的責(zé)任感，逐漸形成員工共同首肯的價值準(zhǔn)則。實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化目標(biāo)。

同時，大力開展崗位技術(shù)技能創(chuàng)新活動。二年多來，公司員工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新能力不斷提升，有5189人次以技術(shù)技能創(chuàng)新活動，實現(xiàn)創(chuàng)新合理化成果28項，價值2億多元。QC活動開展有聲有色。企業(yè)連續(xù)8年12次獲國家、省、市質(zhì)量管理先進企

業(yè)稱號。

二是：企業(yè)優(yōu)秀人才和先進積極分子脫穎而出，組織創(chuàng)新力、競爭力和凝聚力不斷增強。

黨支部組織健全堅強有力，現(xiàn)有黨員42人，05發(fā)展預(yù)備黨員6人，培養(yǎng)入黨積極分子11人，申請入黨26人。

工會會員714人，工會小組19個，工會干部29人，工會積極分子393名，占工會會員56.3%，培訓(xùn)典型8個，優(yōu)秀黨員12名，優(yōu)秀員工98名。

三是：經(jīng)濟、政治、文化與社會建設(shè)取得突出成就，企業(yè)經(jīng)濟效益明顯增長，社會效益顯著提高，企業(yè)品質(zhì)優(yōu)良，具有良好的社會形象。

1、人類已經(jīng)跨入知識經(jīng)濟的時代，隨著經(jīng)濟全球化趨勢日益加劇，無論是國家與國家競爭，還是企業(yè)與企業(yè)的競爭，都需要有強大的學(xué)習(xí)能力作支撐。在公司學(xué)習(xí)型組織效力正在顯現(xiàn)。松下電工?萬寶電器廣州有限公司于1995年6月8日正式投產(chǎn)。產(chǎn)量從1995年的年產(chǎn)79萬臺發(fā)展到2009年的年產(chǎn)近1000萬臺，產(chǎn)值由1995年的345萬元發(fā)展到2009年的7.6億元。十多年間，公司平均每年以兩位數(shù)的增長率快速發(fā)展，今年5月又創(chuàng)造了單月生產(chǎn)80多萬臺的歷史新紀(jì)錄。企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)了一年一個新臺階。

近年來，“創(chuàng)爭“活動緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，扎實工作，開拓進取。公司1995年至2009年連續(xù)11年盈利，合資雙方股東分紅，員工收入逐年提高。2009年，完成生產(chǎn)768萬臺，銷售770萬臺，銷售額7.65億元，利潤7599萬元。產(chǎn)品由95年的ES874、ES205兩系列商品，發(fā)展到今天八大系列商品群，款色多彩多樣，產(chǎn)品的性能多元化，新開發(fā)的商品越來越多，銷售市場越來越廣，品牌至今仍保持在世界排名前列。

2、幾年來曾獲得廣州市級以上榮譽稱號。

⑴ 1997年7月獲廣州市“雙愛雙評”活動先進工會稱號。

⑵ 1997年7月日方端俊一先生獲廣州市“雙愛雙評”活動優(yōu)秀廠長經(jīng)理稱號。

⑶ 1998年7月日方端俊一先生獲廣東省“雙愛雙評”活動優(yōu)秀廠長經(jīng)理稱號。

⑷ 2001年11月日方桝田豐司先生獲廣州市“雙愛雙評”活動優(yōu)秀廠長經(jīng)理稱號。

⑸ 1998年5月部品制造部獲廣州市“青年文明號”稱號。

⑹ 1997年8月獲ISO9002質(zhì)量體系標(biāo)誰認(rèn)證證書。

⑺ 1999年10月獲ISO14001環(huán)保體系認(rèn)證證書。

⑻ 1999年~2009年連續(xù)8次獲中國質(zhì)量管理協(xié)會，中國科學(xué)技術(shù)學(xué)會，共青團中央，中華全國總工會授予“全國優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”稱號。

⑼ 2001年~2009年連續(xù)5次獲廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)授予外商投資企業(yè)出口創(chuàng)匯金獎2次，銀獎、銅獎、雙優(yōu)獎各1次。

⑽ 2003年獲廣州開發(fā)區(qū)教育局“成人教育先進單位”稱號

⑾ 2000年~2002獲廣州市“先進集體”稱號。

⑿ 2004獲廣州市優(yōu)秀出口企業(yè)獎稱號

⒀ 2009獲廣州市“三八女職工工作先進集體”稱號。

⒁ 2003年工會主席何德榮同志獲“廣州市優(yōu)秀職工”稱號

⒂ 2003年9月公司黨支部書記副總經(jīng)理劉思林同志光榮出席中華全國工會十四大，并被選為工會十四大執(zhí)行委員。

⒃ 2009年7月獲“廣州市模范職工之家”稱號。

⒄ 2009年3月公司部品制造部獲“廣州市女職工工作先進集體單位”稱號。