第一篇：在全市選派干部到村任職工作經(jīng)驗交流會上的講話

同志們：

這次會議的主要任務(wù)是，總結(jié)交流全市兩年來選派干部到村任職工作經(jīng)驗，部署安排下一階段選派工作的主要任務(wù)，進一步推動選派工作深入扎實開展。剛才，選派干部代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委代表、選派單位代表分別作了很好的發(fā)言，介紹了工作經(jīng)驗，希望大家認(rèn)真地向他們學(xué)習(xí)，更好地做好選派工作。下面，我講兩個問題：

一、兩年來我市選派工作簡要回顧

根

據(jù)省委統(tǒng)一部署和要求，2001年7月，我市從市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級機關(guān)和全額撥款的事業(yè)單位中選派了34名同志到當(dāng)涂縣、花山區(qū)和雨山區(qū)的貧困村和后進村擔(dān)任村黨支部書記或第一書記。兩年來，我市各級黨委和政府高度重視、精心組織，各有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)、密切配合，廣大選派干部不畏艱苦、努力工作，全市選派工作緊緊圍繞“加強組織、發(fā)展經(jīng)濟、富裕農(nóng)民、鍛煉干部”的目標(biāo)要求扎實推進。

市委、市政府始終把選派工作擺上重要議事日程，明確工作職責(zé)，采取有效措施扎實推進，全市形成了領(lǐng)導(dǎo)干部親自抓、職能部門全力抓、成員單位配合抓的工作格局。市委建立了選派工作聯(lián)席會議制度，設(shè)立辦公室處理日常工作。市委主要領(lǐng)導(dǎo)分別聯(lián)系了1個選派村，并多次深入選派村，了解選派干部工作、生活情況，鼓勵和指導(dǎo)選派干部開展好工作。同時，為了幫助支持選派村發(fā)展集體經(jīng)濟，經(jīng)市長辦公會研究決定，市財政設(shè)立了80萬元村級集體經(jīng)濟發(fā)展專項資金，專門用于選派村發(fā)展集體經(jīng)濟。今年5月，首批下?lián)芰?0萬元幫助選派村發(fā)展集體經(jīng)濟。市委組織部、市財政局、市人事局、市科協(xié)等聯(lián)席會議成員單位認(rèn)真履行各自職責(zé)，做好各自選派工作。各有關(guān)縣區(qū)委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委切實承擔(dān)起選派工作職責(zé)，縣區(qū)都建立了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系選派村制度，每個選派村都有1名縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)聯(lián)系，2個縣區(qū)直部門進行幫扶?？h區(qū)委書記認(rèn)真履行第一責(zé)任人責(zé)任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記認(rèn)真履行直接責(zé)任人責(zé)任，經(jīng)常深入選派村進行檢查指導(dǎo)。各選派干部工作單位，堅持把選派干部所在村作為本單位的聯(lián)系點，緊密結(jié)合單位實際，從生活上、工作上關(guān)心，從物資上、資金上扶持。同時，市、縣區(qū)委組織部、選派辦著力在強化對選派干部的管理、培訓(xùn)、指導(dǎo)和考核上下功夫，制定了選派干部管理辦法，加大了對選派干部的培訓(xùn)力度，認(rèn)真做好選派干部的考核工作，積極培育選派干部典型，并經(jīng)常深入選派村進行檢查指導(dǎo)，對組織建設(shè)、發(fā)展經(jīng)濟、完善制度等方面進行重點指導(dǎo)。

兩年來，經(jīng)過各級黨組織和廣大選派干部的共同努力，我市選派工作取得了明顯的階段性成效，主要表現(xiàn)在：

一是組織得到加強，村黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心地位進一步鞏固。選派干部通過村黨支部、村委會換屆選舉和認(rèn)真組織開展“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動等，健全了以黨組織為核心的各種村級配套組織，優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)，理順了村“兩委”關(guān)系，使大多數(shù)村工作步入正規(guī)。2002年換屆選舉后，34個選派村新一屆村“兩委”班子成員總數(shù)208人，較上屆減少26人；其中35歲以下的80人，占38.5，較上屆增加15.9個百分點；高中以上文化的97人，占46.6，較上屆增加10.3個百分點；女干部39人，占18.7，較上屆也有所增長。選派村普遍健全了村集體經(jīng)濟組織、共青團、婦女、民兵、計劃生育、治保、調(diào)解等各種組織，并使活動正常開展起來，黨員干部的先鋒模范作用得到進一步發(fā)揮。自選派工作開展兩年來，全市34個選派村已培養(yǎng)繼任書記人選40名，發(fā)展黨員71名，培養(yǎng)入黨積極分子110名，另有189人向村黨組織遞交了入黨申請書。選派干部在去年底進組入戶宣講黨的十六大精神活動中，共進村民組328個，入農(nóng)戶1075戶，舉辦各種講座46場，聽講人數(shù)達3199人。在今年初鄉(xiāng)村干部“三個代表”重要思想和黨的十六大精神集中學(xué)習(xí)教育活動中，選派干部共訪戶2064戶，聽取群眾意見589條，選派干部任職村共制定整改措施265條，已落實整改措施253條，為民辦實事321件。

二是經(jīng)濟得到發(fā)展，集體收入和農(nóng)民收入進一步增加。廣大選派干部堅持從實際出發(fā)，立足村情，著力推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，通過多種形式用好發(fā)展資金，大力發(fā)展村級經(jīng)濟。不少選派干部大膽開拓，積極引資、融資，成效較為明顯。據(jù)統(tǒng)計，截至今年5月，全市34個選派干部任職村共實施發(fā)展項目46個，已完工項目37個，其中種養(yǎng)殖類項目26個，產(chǎn)品加工類項目11個，除省專項資金外，還吸收、引進地方財政和外來投資430.9萬元，已產(chǎn)生效益達314.49萬元，其中：增加集體收入61.04萬元，增加農(nóng)民收入236.75萬元，增加稅收16.7萬元。兩年來選派村集體總收入達680.6萬元，其中新增122.34萬元。同時，34個選派村還化解村級債務(wù)597.88萬元。

三是群眾得到實惠，黨群干群關(guān)系進一步改善。到村任職后，廣大選派干部積極想辦法為群眾辦實事、辦好事，解決了大量關(guān)系群眾日常生活的水、電、路等問題，極大地密切了黨群干群關(guān)系。據(jù)統(tǒng)計，兩年來，我市

選派干部積極爭取外來資金，為選派村共修建村級道路134.8公里，開挖疏浚灌溉溝渠54.35公里，開挖當(dāng)家塘40口，打抗旱機井39眼，修建校舍7280平方米，修建橋涵238個，幫助農(nóng)戶獲得小額貸款265.1萬元，為群眾解決實際困難539件。在今年防治“非典”的戰(zhàn)斗中，廣大選派干部堅守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，團結(jié)帶領(lǐng)黨員、干部切實做好任職

村的防治工作，共排查返鄉(xiāng)務(wù)工人員2458人，發(fā)放宣傳品50765份，幫助外出務(wù)工人員家庭解決困難135個。

四是制度得到落實，農(nóng)村各項工作全面推進。選派村普遍建立和完善了黨組織生活制度、村“兩委”工作制度、以財務(wù)公開為重點的村務(wù)公開民主管理制度等一系列規(guī)章制度，初步做到了有章理事，按規(guī)矩辦事，全面推動了農(nóng)村基層民主政治建設(shè)。兩年來，我市選派村上訪信訪次數(shù)和治安案件發(fā)案率都有大幅下降，33個村的村務(wù)公開工作進入了所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的先進行列，超過半數(shù)選派村的計劃生育、社會治安綜合治理和整體工作進入了所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的先進行列。

五是自身受到教育，選派干部自身素質(zhì)進一步提高。廣大選派干部在學(xué)習(xí)中實踐，在實踐中進步，從過去不適應(yīng)到逐步適應(yīng)，從不熟悉農(nóng)村工作到現(xiàn)在駕馭能力越來越強，領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力顯著提高，與農(nóng)民群眾的感情越發(fā)深厚。選派干部普遍感到，兩年來學(xué)到了許多在原單位學(xué)不到的知識，感受到了許多過去從未有的體會，加深了對農(nóng)村工作的認(rèn)識，增進了與農(nóng)民群眾的感情，增強了適應(yīng)農(nóng)村工作的能力。目前，全市選派干部中已有6名同志依法當(dāng)選或掛任為任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，1名同志提任為選派單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)，占選派干部總數(shù)的20.6。在農(nóng)村“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動中，有1名選派干部受到省里表彰，1個選派村黨支部受到市里表彰。

二、下一階段選派工作的主要任務(wù)

兩年來，我市選派工作雖然取得了明顯的成效，但仍然還只是階段性的，工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，離省委確立的目標(biāo)要求還有一定的距離。主要表現(xiàn)在工作開展的不平衡：從選派干部工作狀況看，有的選派干部責(zé)任心、進取心強一些，有的相對弱一些，有的選派干部能力強一些、工作方法得當(dāng)，有的相對弱一些；從選派工作內(nèi)容看，有的選派干部仍然停留在抓常規(guī)性事務(wù)上，加強組織和發(fā)展經(jīng)濟這兩個選派工作的重點還不夠突出，特別是還有相當(dāng)一部分選派干部在發(fā)展經(jīng)濟方面思路不夠清、辦法不夠多、力度不夠強，起色不夠大；從對選派工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)上看，還有少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和選派單位對選派工作和選派干部重視不夠、指導(dǎo)不力、幫助和支持不夠到位，使選派工作成效不夠明顯。針對存在的問題和不足，下一步我市的選派工作要緊緊圍繞“加強組織、發(fā)展經(jīng)濟、富裕農(nóng)民、鍛煉干部”的目標(biāo)要求來開展，著力解決好以下幾個問題：

第一，突出加快村級經(jīng)濟發(fā)展，解決好“有錢辦事”的問題。堅持把加快發(fā)展、富民強村作為選派工作的第一要務(wù)。要把促進集體增收和農(nóng)民增收作為選派工作的出發(fā)點和落腳點，把“兩個增收”實績作為檢驗選派工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。要用足、用好、用活省項目發(fā)展資金和最近下?lián)艿氖写寮壖w經(jīng)濟發(fā)展專項資金，縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進一步加強對資金使用情況的指導(dǎo)和督查力度，健全選派干部項目實施情況檔案，實行動態(tài)管理，搞好跟蹤服務(wù)，進行分類指導(dǎo)：對項目資金使用好、效益發(fā)揮佳的村，要盡可能地加大資金投入，并積極幫助招商引資、融資，力求有更大發(fā)展；對項目資金還沒有用足或效益發(fā)揮不佳的村，要進一步加強指導(dǎo)和督查，使其盡快收到效益。要通過努力，使所有選派村集體經(jīng)營性收入到明年7月份都能增加3萬元以上，并使農(nóng)民收入有所增加。

第二，進一步加強組織建設(shè)，解決好“有人辦事”的問題。要突出做好選派村后備干部的培養(yǎng)工作，尤其要選準(zhǔn)并培養(yǎng)好村黨組織繼任書記人選，確保選派干部任職期滿后，選派村工作有人接、接得上、干得好。要堅持以“德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、有培養(yǎng)前途”為標(biāo)準(zhǔn)，把那些“政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，作風(fēng)民主，公道正派，肯干事，能干成事”的人納入視野進行培養(yǎng)。每個村都要有3-5名后備干部人選，其中2-3名村黨組織繼任書記人選。要積極為物色的人選搭舞臺，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子、領(lǐng)辦發(fā)展項目等方式加強培養(yǎng)，使他們創(chuàng)造出工作佳績，取得群眾公認(rèn)。同時，要大力加強以黨組織為核心的村級配套組織建設(shè)，尤其要建設(shè)一個真正達到“五個好”標(biāo)準(zhǔn)的村黨支部。要按照“雙培雙帶”先鋒工程的要求，加強在青年農(nóng)民中發(fā)展黨員工作，保持每個選派村有3名以上入黨積極分子，并把條件成熟的及時吸收到黨內(nèi)來，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

第三，堅持按規(guī)矩辦事的要求，解決好“有章理事”的問題。制度是管根本、管長遠、管全局、管穩(wěn)定的東西，我們要本著要精、要管用的原則來抓。要進一步建立健全選派村各項規(guī)章制度，給選派村留下一個好的工作程序和規(guī)范，并切實做到按章辦事，依法治村。避免出現(xiàn)選派工作結(jié)束后，選派村工作出現(xiàn)反復(fù)。當(dāng)前最重要的是要執(zhí)行好《安徽省村“兩委”工作規(guī)則（試行）》，切實理順村“兩委”的關(guān)系，規(guī)范“兩委”工作。并要認(rèn)真抓好《安徽省村務(wù)公開暫行辦法》的落實，按照經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化的要求，做好村務(wù)公開民主管理工作，把選派村建設(shè)成為村務(wù)公開民主管理工作示范村。同時，還要積極探索村級公共事務(wù)和公益事業(yè)有效管理的途徑和辦法，真正做到通過制度管人管事，按規(guī)矩辦事。

第四，堅持從嚴(yán)要求的原則，解決好選派干部自身健康成長的問題。培養(yǎng)和造就一批了解農(nóng)村、熟悉農(nóng)業(yè)、對農(nóng)民有深厚感情的年輕干部，是選派工作的重要目標(biāo)之一。為此，省委、省政府專門制定了一系列政策，很多待遇是過去下派干部所沒有享受過的。因此，廣大選派干部要有強烈的責(zé)任感和機遇感，按照“政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，肯干事、干成事”的要求，嚴(yán)格要求自己，自覺在農(nóng)村艱苦的環(huán)境中接受考驗，成就一番事業(yè)。

一要強化學(xué)習(xí)意識。當(dāng)前務(wù)必要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、全面貫徹黨的十六大和中央農(nóng)村工作會議精神，學(xué)習(xí)好最近下發(fā)的《“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》，并在理論聯(lián)系實際上下功夫。同時，要全面學(xué)習(xí)、理解和掌握黨在農(nóng)村的基本政策、市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技知識、涉農(nóng)法律法規(guī)知識、WTO基本知識以及新形勢下做好群眾工作的方式方法等，不斷提高為民服務(wù)和做好基層工作的本領(lǐng)。在向書本學(xué)習(xí)的同時，要注意向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，要樂當(dāng)“小學(xué)生”，向當(dāng)?shù)氐幕鶎痈刹繉W(xué)習(xí)，向農(nóng)民群眾學(xué)習(xí)，向選派干部先進典型學(xué)習(xí)，不斷豐富自己，提高自己。

二要強化開拓創(chuàng)新意識。選派村都是貧困村、后進村，面臨的困難較多，積累的矛盾不少，發(fā)展的任務(wù)很重。在這樣的村開展工作，必須進一步解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新。要堅持從本村實際出發(fā)，找準(zhǔn)并發(fā)揮本地區(qū)位優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和其他優(yōu)勢，在發(fā)展特色經(jīng)濟、民營經(jīng)濟、園區(qū)經(jīng)濟、配套經(jīng)濟和勞務(wù)經(jīng)濟中，求商機，找契機，爭份額，求突破。同時，要重視精神文明建設(shè)，用先進的文化和思想占領(lǐng)農(nóng)村陣地，豐富農(nóng)民群眾的文化生活，倡導(dǎo)積極向上、健康文明的社會風(fēng)尚。

三要強化宗旨意識。要始終牢記黨的宗旨，一切為了群眾，一切依靠群眾，與農(nóng)民群眾融為一體，打成一片。要深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策，多辦利民之事，努力把農(nóng)民群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。一定要善于走群眾路線，要在任期內(nèi)，走訪到任職村的每一戶，對貧困戶和當(dāng)?shù)啬苋酥赂粦簦?jīng)常走訪。通過教育、引導(dǎo)、示范，帶領(lǐng)農(nóng)民共同致富，使群眾真正得到實惠，黨群關(guān)系切實改善。

四要強化民主法制意識。廣大選派干部要善于團結(jié)任職村黨員、干部和群眾一道開展工作，善于把自己的想法交給“兩委”成員去研究，變成班子的意見；善于把班子的意見交給黨員和群眾去討論，變成黨員和群眾的意見，切實防止“一言堂”或個人說了算。要做好任職村工作，不僅要善于說話，更要會做人，堂堂正正，為人師表，言傳身教。要帶領(lǐng)選派村黨員、干部和群眾執(zhí)行各項法律法規(guī)和黨在農(nóng)村的各項方針政策，遵守村里各項規(guī)章制度，在全村形成按規(guī)矩辦事的良好氛圍。

第五，加強對選派工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，解決好優(yōu)化選派工作環(huán)境問題。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步強化抓好選派工作是本職、抓不好是不稱職、不抓是失職的觀念，切實加強對選派工作的領(lǐng)導(dǎo)?？h區(qū)委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是選派工作的第一責(zé)任人和直接責(zé)任人，要直接過問，親自指導(dǎo)。要過問專項資金是否都產(chǎn)生了良好效益，選派干部的困難是否都得到及時解決，抓選派工作的力量是否得到了保證，從而對面上情況和存在問題做到心中有數(shù)，并及時采取有力措施加以解決。縣區(qū)要熟悉每個選派干部工作情況，注重做好面上指導(dǎo)工作。要堅持聯(lián)系、幫扶選派村制度，縣區(qū)選派村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)每月至少要到聯(lián)系點上指導(dǎo)一次工作。要進一步建立健全聯(lián)系、幫扶選派村情況檔案，并報市委組織部和市選派辦備案。同時，要將聯(lián)系、幫扶情況納入有關(guān)干部和部門的年度考核內(nèi)容，由市、縣區(qū)按照干部管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)進行考核，并將選派幫扶工作實績作為干部獎懲任用的一條重要依據(jù)。要進一步健全科學(xué)、完整的選派干部檔案，堅持定期對選派干部的工作進行考核，對表現(xiàn)突出、實績顯著的，要大力宣傳表彰。對已具備提拔條件的優(yōu)秀選派干部，要通過在選派單位提任或任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任黨政副職等形式解決好職務(wù)和職級待遇問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對本地每個選派干部了如指掌，切實做好具體的指導(dǎo)工作，尤其是繼續(xù)幫助選派干部物色好繼任書記人選，落實好培養(yǎng)措施，積極幫助、指導(dǎo)選派干部發(fā)展好村級經(jīng)濟，從資金、信息等方面提供全方位的服務(wù)。各選派單位要把支持選派干部工作當(dāng)作份內(nèi)的事來抓，幫助選派干部解決工作、生活中的問題和困難，為他們創(chuàng)造條件，要特別注重及時為選派干部提供信息發(fā)展村級經(jīng)濟，并盡可能地提供資金上的支持。選派工作聯(lián)系會議成員單位要繼續(xù)堅持過去好的做法，按照市委的要求，積極主動地想選派工作，真心實意地抓選派工作。

同志們，選派工作是省委的重大戰(zhàn)略決策，是貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六大精神的重要舉措。兩年來，經(jīng)過全市上下的共同努力，我市選派工作取得了明顯成效。但三年時間已過去兩年，要圓滿實現(xiàn)省委提出的“加強組織、發(fā)展經(jīng)濟、富裕農(nóng)民、鍛煉干部”目標(biāo)要求，我們還必須進一步增強責(zé)任感和緊迫感，以這次經(jīng)驗交流會為新的起點，加大工作力度，不斷推動選派工作的落實。

第二篇：在選派干部到村任職歡送會上的講話

同志們：

馬上你們就要奔赴農(nóng)村，到貧困村、后進村擔(dān)任黨支部書記，肩負(fù)起團結(jié)帶領(lǐng)當(dāng)?shù)氐狞h員和群眾改變貧困后進面貌、奔小康的重任。在送行的時候，組織部的同志要我給大家說一說，我想把我的一點體會給大家講一講。我在馬鞍山擔(dān)任市委副書記的時候，正是農(nóng)村基層組織建設(shè)三年整頓的時候，我也抓了一個村，是××縣的××村，這個村原來是××縣最貧困的一個村，現(xiàn)在成了××縣的小康示范村。

下去怎么抓呢？我覺得要抓這樣幾點：第一就是要調(diào)查研究，求真務(wù)實。同志們到村里以后，一定要把村情摸清楚，要走家串戶，和農(nóng)民談心，打成一片，了解他們現(xiàn)在在想什么、需要什么、想干什么；一定要搞清楚這個村有什么優(yōu)勢，有什么劣勢。不要一下去就提什么口號，提什么奮斗目標(biāo)，那個切切不要。下去以后就沉下身子，把情況了解清楚，掌握第一手資料，要不受虛言、不聽浮術(shù)、不采華名、不信偽事，一定要求真務(wù)實。第二就是要調(diào)整結(jié)構(gòu)，發(fā)展經(jīng)濟。現(xiàn)在我們農(nóng)村為什么窮，就是我們的產(chǎn)業(yè)比較單一，基本上是種植業(yè)，種小麥、種水稻，靠這個是難以致富的，一定要調(diào)整結(jié)構(gòu)。比如說××的××村地處丘陵，雨水多就受澇，缺水的時候就干旱，基本上是種稻子、麥子。應(yīng)該怎么辦呢？應(yīng)該發(fā)揮丘陵的優(yōu)勢，建苗圃，因地制宜辦工廠，把道路修通，把破舊的學(xué)校修好。通過結(jié)構(gòu)的調(diào)整把它發(fā)展起來，有的地方適合種蔬菜就種蔬菜，適合搞養(yǎng)殖就搞養(yǎng)殖，一定要因地制宜來調(diào)整結(jié)構(gòu)。第三就是(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸004km.cn查看)要為農(nóng)民服務(wù)，增加收入。同志們下去的任務(wù)就是千方百計增加農(nóng)民收入。增加農(nóng)民收入和結(jié)構(gòu)調(diào)整是分不開的。勞務(wù)輸出是增加農(nóng)民收入的重要渠道之一，同志們要特別注意和外界廣泛的聯(lián)系，有的農(nóng)村勞動力比較富裕，那就千方百計把勞動力輸出去。比如××縣的××村，就象淮南八公山地區(qū)一樣，許多農(nóng)戶都會做豆腐，村干部千方百計幫群眾聯(lián)系，到蘇南地區(qū)做豆腐，掙到了很多的錢，春天回來蓋新房，這個村很快就達到了小康的水平。第四就是要維護穩(wěn)定，保一方平安。做農(nóng)村的工作難度很大，任務(wù)也非常重，各種矛盾都有，所以同志們到了農(nóng)村以后，要善于正確處理各種人民內(nèi)部矛盾，維護農(nóng)村穩(wěn)定。沒有農(nóng)村的穩(wěn)定，其他一切都是空談，所以同志們有時候要把穩(wěn)定放到壓倒一切的任務(wù)來抓，正確處理各種矛盾，切實解決上訪問題。同志們?nèi)温毜拇澹际窍鄬ω毨?、后進的村，有的村還很困難，有的村群眾還長期上訪，所以同志們下去以后，要進一步了解情況，化解矛盾，保持一方平安。第五就是要加強班子建設(shè)，強化基礎(chǔ)。同志們這次下去時間說長不長，說短不短，三年時間。這三年里首要的任務(wù)就是要建好村級黨組織，選好黨組織書記，這是你們的第一任務(wù)。這個任務(wù)是帶有長久性的。要著眼于培養(yǎng)“永久牌”的黨組織書記，把基礎(chǔ)打牢，這樣才能真正把農(nóng)村的工作做好。

今天來歡送干部的還有各個選派單位的領(lǐng)導(dǎo)，你們派了干部下去，不僅只是派一個人，更不能一派了之，這個村今后的發(fā)展要和你單位緊密聯(lián)系起來，要負(fù)責(zé)到底，選派村達不到小康水平，你這個單位就不能脫鉤。我們要通過這樣一種好的方式，這樣一個重大的舉措，來加快農(nóng)村奔小康的步伐，來盡快改變淮南農(nóng)村的面貌。

最后祝大家到農(nóng)村工作順利、身體健康！

第三篇：2021選派干部到村任職講話

2021選派干部到村任職講話

選派干部到村任職，是省市縣委作出的重大舉措，對于加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)、創(chuàng)新農(nóng)村工作機制、推動實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，具有十分重要的意義。我強調(diào)三個方面的問題。

一、提高政治站位，充分認(rèn)識選派干部到村任職工作的重要意義。

第一，選派干部到村任職是推動實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的有力之舉。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，產(chǎn)業(yè)發(fā)展是重點，脫貧攻堅是前提，黨的領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。中央明確提出，要五級書記一起抓。各項政策的落實落地，各項工作的推進實施，最終都要依靠過硬的村黨組織書記和農(nóng)村干部隊伍?？h委決定選派干部到村任職，就是要培強壯大農(nóng)村工作力量，強化鄉(xiāng)村振興的動力引擎。

這次選派的黨組織書記任職村，都是基礎(chǔ)條件差、工作難度大的村。希望同志們發(fā)揚不畏困難、能打勝仗的優(yōu)良作風(fēng)，完成好組織和人民交給的重任。干部派出單位、相關(guān)部門、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要堅持不懈推動人往基層走、錢往基層投、政策向基層傾斜，在干部配備上優(yōu)先考慮，在要素配置上優(yōu)先滿足，在公共財政投入上優(yōu)先保障，在公共服務(wù)上優(yōu)先安排，為推進鄉(xiāng)村振興提供有力支撐。

第二，選派干部到村任職是貫徹落實黨中央決策部署，全面提升基層組織建設(shè)水平的現(xiàn)實需要。黨的十九大報告提出，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把農(nóng)村等領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)成“五個堡壘”，并強調(diào)要培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。

近年來，縣委高度重視農(nóng)村基層組織建設(shè)，在村干部的選拔配備、激勵保障，農(nóng)村黨員的發(fā)展教育、管理培訓(xùn)，基層組織的陣地建設(shè)、運轉(zhuǎn)保障方面采取了一系列措施，收到了明顯的成效。但是，我們也要清醒看到，當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)的整體水平還不高，還存在黨員干部年齡偏大、文化偏低、能力素質(zhì)參差不齊，村黨組織弱化、虛化、邊緣化，凝聚力號召力不強，黨組織書記人難選等問題。

著眼破解這些問題，全縣共摸底排查出X個無黨組織書記合適人選的村，選派機關(guān)優(yōu)秀干部擔(dān)任村黨組織書記。各級各部門和廣大駐村干部一定要切實增強使命感和責(zé)任感，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，從講政治、講大局的高度出發(fā)，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，切實選優(yōu)配強村級班子，打造堅強戰(zhàn)斗堡壘，筑牢黨在農(nóng)村的執(zhí)政根基。

第三，選派干部到村任職是培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部、打造建設(shè)小康X生力軍的長遠之計。黨員干部的培養(yǎng)成長離不開良好的組織環(huán)境。干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層培養(yǎng)，是黨的一貫用人方針。上級多次明確提出，要注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉干部，把到農(nóng)村一線工作鍛煉作為培養(yǎng)干部的重要途徑，注重提拔使用實績優(yōu)秀的干部，形成人才向農(nóng)村基層一線流動的用人導(dǎo)向。

當(dāng)前，我縣農(nóng)村基層迫切需要大批德才兼?zhèn)?、以德為先的干部，大批敢闖敢干、勇于創(chuàng)新的干部，大批作風(fēng)扎實、默默奉獻的干部?？h委把大家派到農(nóng)村去，一方面是以事?lián)袢?，用?yōu)秀的干部資源為農(nóng)村發(fā)展注入源頭活水，但另一方面，才是更重要的，就是讓大家在艱苦環(huán)境中鍛煉黨性、磨練意志、豐富經(jīng)驗、增長才干。大家一定要珍惜這個難得的機會，全身心投入到工作中去，一心一意謀發(fā)展，全心全意為人民。

二、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力開創(chuàng)農(nóng)村工作新局面。

一要在建設(shè)過硬支部上下功夫。大家到村任職，要始終牢記抓黨建第一職責(zé)，把抓支部作為核心任務(wù)，努力將任職村黨支部打造成過硬支部。要從規(guī)范組織生活入手，堅持“三會一課”“三務(wù)公開”“民主評議黨員”“主題黨日”等制度，讓組織生活嚴(yán)起來，把黨員先鋒旗幟樹起來，把人心凝聚起來，把黨員有效地組織起來，在經(jīng)常性活動中彰顯黨員的存在和作用，在一點一滴中體現(xiàn)黨組織的戰(zhàn)斗力，使黨組織說話有人聽、辦事有人跟。要創(chuàng)新思路辦法，凝聚村內(nèi)共識，著力解決影響村級發(fā)展的困難和問題，打造過硬黨員隊伍。

二要在培養(yǎng)后備干部上下功夫。培養(yǎng)后備干部是村黨組織書記首要任務(wù)。大家要積極在回村大中專畢業(yè)生、退伍軍人和返鄉(xiāng)務(wù)工經(jīng)商的年輕人中物色有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年，采取到村跟班、到組擔(dān)任“聯(lián)絡(luò)員”“協(xié)調(diào)員”等方式，委以一定責(zé)任，促其鍛煉成長。要深入實施城鄉(xiāng)基層黨組織書記“育苗升級”工程，以返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生為重點，通過扶持創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)他們扎根基層，遞進培養(yǎng)為黨支部書記，力爭在任期內(nèi)培養(yǎng)一名具有較高素質(zhì)的村支部書記，建設(shè)一支堅強有力的村干部隊伍。

三要在加強鄉(xiāng)村治理上下功夫。當(dāng)前，農(nóng)村經(jīng)濟社會組織結(jié)構(gòu)正在發(fā)生深刻變革，這對農(nóng)村基層黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用帶來新挑戰(zhàn)。大家到村任職后，要轉(zhuǎn)變治理方式，完善治理機制，走好鄉(xiāng)村善治之路。要健全村內(nèi)議事制度，嚴(yán)格落實“四議兩公開”“三務(wù)”公開等制度，建立健全村務(wù)監(jiān)督工作機制，堅持大家的事大家議、群眾的事群眾定，讓村級工作在陽光下運行。

要加強法治宣傳教育力度，引導(dǎo)黨員干部群眾主動學(xué)法、尊法、守法、用法，讓干部學(xué)會用法治的手段化解矛盾、推動工作，讓群眾懂得靠法律的武器維護權(quán)利、解決糾紛。要大力弘揚社會主義核心價值觀，制定符合村情實際的村規(guī)民約、公序良俗，引導(dǎo)群眾自覺遵守，培養(yǎng)良好的個人品德、家庭美德、鄉(xiāng)村公德；要用積極健康的文化引領(lǐng)群眾，營造文明向上的村風(fēng)民風(fēng)，引導(dǎo)農(nóng)民群眾形成新風(fēng)尚、過上新生活。

四要在發(fā)展壯大集體經(jīng)濟上下功夫。加快發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟，是提升村級組織服務(wù)群眾功能、增強村級黨組織凝聚力的根本途徑。省委提出力爭到年底基本消除集體經(jīng)濟空殼村，使集體收入X萬元以下的村實現(xiàn)收入翻番。支部書記是村集體經(jīng)濟發(fā)展的帶頭人，要在吃透村情、找準(zhǔn)問題、抓住優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，進一步理清村級經(jīng)濟發(fā)展思路，充分調(diào)動村里致富能手、專業(yè)大戶、黨員的帶動作用，積極創(chuàng)新村級經(jīng)濟發(fā)展和群眾創(chuàng)業(yè)模式，注重內(nèi)培與外引相結(jié)合，加速對土地、資金、技術(shù)等發(fā)展要素的流轉(zhuǎn)和集聚，鼓勵和引導(dǎo)群眾實干創(chuàng)業(yè)。

要深入推進農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革，采取流轉(zhuǎn)、入股、托管等方式，促進農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營，積極盤活村級“三資”，將更多休眠資產(chǎn)轉(zhuǎn)換為財富活水。特別要牢固樹立區(qū)域發(fā)展、融合發(fā)展、共享發(fā)展新理念，充分發(fā)揮黨組織政治引領(lǐng)功能，找準(zhǔn)切入點和著力點，推動土地資源、人才資源、工商資本和一二三產(chǎn)業(yè)等發(fā)展要素深度融合，培植符合村情的項目，建立穩(wěn)定增收渠道。

三、盡快轉(zhuǎn)換角色，爭做農(nóng)村工作的行家里手。

一是要善謀事?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”，村干部處在黨和群眾的中間，即是橋梁紐帶，又是各種矛盾的焦點。當(dāng)群眾對某些政策不理解或不符合自已的意愿時，往往把矛頭指向村干部。這就要求選派干部，特別是任村黨組織書記的干部要“善謀事”，做到事先有考慮、有準(zhǔn)備，而這個考慮、準(zhǔn)備又不能天馬行空，而要有所遵循。

二是要能成事。

“空談?wù)`國、實干興邦”，農(nóng)民群眾最講實際，他們衡量干部的標(biāo)準(zhǔn)，不是會不會說，也不是工作的過程，而是看到底干了哪些事，結(jié)果怎么樣。所以到村任職后，要盡可能地為群眾多辦實事、辦好事。群眾遇到舉棋不定、左右為難的事情時，要主動發(fā)揮自己了解政策、見多識廣的優(yōu)勢，幫助群眾解決現(xiàn)實困難。

三是要會辦事。

到村工作后，常打交道的既有通情達理的人，也有胡攪蠻纏的人；辦理的有公事、私事、大事、小事，聽的話有真話、假話、好話、壞話。因此，在村工作要講究方式方法。把依法辦事與曉之以理、動之以情結(jié)合起來，學(xué)會做群眾的政治思想工作，善于把握群眾的思想脈搏。對一些重大的帶有傾向性的問題，要明察秋毫，防微杜漸，及時采取措施，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

四是要不出事。

選派到村任職干部的一言一行、一舉一動，不僅是個人行為，還代表著黨委政府和派出單位的形象，必須嚴(yán)以律己，以過硬作風(fēng)贏得群眾信任和支持。要堅持一碗水端平，一把尺子量到底，自覺將法規(guī)政策內(nèi)化為心中的戒尺，一切按制度來、按程序走、按規(guī)定辦。

第四篇：在選派干部到村任職工作座談會上的講話

在選派干部到村任職工作座談會上的講話同志們： 從黨政機關(guān)和企事業(yè)單位選派干部到村任職，是我縣深入貫徹“三個代表”重要思想，全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，切實推進全縣黨的執(zhí)政能力建設(shè)，加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)和鍛煉干部，努力推進全縣脫貧致富奔小康進程的重大舉措。從去年九月份開始，我縣從黨政機關(guān)和企事業(yè)單位中選派17xxxx干部到全縣8xxxx村任職，目前，第一批選派干部已在村任職xxxx多月，第二批任職已xxxx月。按照縣委安排，今天召開一個工作座談會，主要目的是總結(jié)上一階段工作，安排部署下一步工作任務(wù)。從早上開始，19位到村任職干部代表交流了工作體會，××鄉(xiāng)黨委交流了工作經(jīng)驗?？傮w看，各級各部門切實加大了工作力度，工作思路清，工作措施新，工作方法活，工作效果實，到村任職干部克服種種困難，從所派駐村的實際出發(fā)，勤奮工作，銳意進取，極大地扭轉(zhuǎn)了下派村的工作面貌。從我縣開展干部下派工作這段時間的實踐看，這是一個順民心、合民意的決策，是一個基層歡迎、群眾滿意的舉措，是一個措施有力、成效明顯的活動。我們要在上一階段工作的基礎(chǔ)上，進一步深化認(rèn)識，統(tǒng)一思想，完善方案，加大力度，堅定不移、持之以恒地把這項工作抓下去，抓出更大的成效。下面我講三點意見。

一、精心部署，加強管理，選派干部到村任職工作取得了良好的成效 在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，在選派領(lǐng)導(dǎo)組辦公室、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和各派出單位的共同努力下，廣大到村任職干部認(rèn)真履行職責(zé)，扎實工作，我縣選派干部到村任職工作取得了顯著成效。概括起來講，主要體現(xiàn)在以下四個方面： 第一，切實加強了農(nóng)村基層組織建設(shè)，鞏固了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。大批年富力強的優(yōu)秀干部到村上任職，給農(nóng)村基層干部隊伍注入新鮮血液，增添了生機和活力，加強了農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高了基層班子的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。到村任職干部多數(shù)是黨員，黨性較強，黨務(wù)工作相對熟悉，到村任職后，指導(dǎo)和幫助基層黨組織開展“云嶺先鋒”工程和農(nóng)村第三批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加大了對黨員的教育培訓(xùn)力度。據(jù)不完全統(tǒng)計，在到村任職干部的幫助下，今年全縣農(nóng)村新發(fā)展黨員4xxxx，新建或改建黨員活動室xxxx，幫助建立村民活動場所xxxx；很多村“兩委”班子不團結(jié)、工作開展不正常的村，得到了有效的整頓轉(zhuǎn)化。到村任職干部自帶行李駐村，自起爐灶辦伙食或交錢到農(nóng)民家中吃“派飯”，必要的公務(wù)開支也按規(guī)定回原單位報銷，不給村集體和農(nóng)民增加負(fù)擔(dān)。他們深入農(nóng)民家中和田間地頭，晝訪夜談，知百姓難，解百姓憂，千方百計、扎扎實實地為村里辦公益事業(yè)，為農(nóng)戶解決實際困難。通過到村任職干部的努力，密切了黨群干群關(guān)系，加強了黨與廣大人民群眾的血肉聯(lián)系，鞏固了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。第二，提高了農(nóng)村基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村市場經(jīng)濟的能力，促進了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收。這次選派到村的干部，文化程度和知識水平都比較高，視野比較開闊，有一定的管理經(jīng)驗，大部分都有一定的專業(yè)知識和技能，通過他們的工作，提高了村級組織的整體素質(zhì)，村級組織用科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)籌解決農(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民問題，服務(wù)廣大農(nóng)村群眾，加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展能力進一步加強。很多到村任職干部充分發(fā)揮自己對市場經(jīng)濟了解較多和具有一定行政、社會資源的優(yōu)勢，在深入調(diào)查研究，摸清村里經(jīng)濟、社會底數(shù)的基礎(chǔ)上，因地制宜理清發(fā)展思路，引導(dǎo)農(nóng)民圍繞市場需求調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)辦龍頭企業(yè)，搞活市場流通，促進了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)民增收。第三，培養(yǎng)鍛煉了干部，在干部隊伍中形成了爭相到基層經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場去干一番事業(yè)的正確導(dǎo)向。到村任職干部直接到村，一些偏遠困難村的村委會年久失修，房頂漏雨，四面透風(fēng)，有的村沒有通電、通水、通電視，到村任職干部一個人住在里面，困難可想而知。還有不少到村任職干部家里有著這樣那樣的困難，但我們絕大部分到村任職干部都能夠把在艱苦環(huán)境中工作、在困難條件下創(chuàng)業(yè)看作是磨練和提高自己的極好機會，自覺克服生活、工作和家庭等方面的困難，兢兢業(yè)業(yè)、無怨無悔地為農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民致富做貢獻。一方面，到村任職干部到農(nóng)村服務(wù)，深入群眾，了解農(nóng)村，熟悉農(nóng)業(yè)，培養(yǎng)了與農(nóng)民群眾的感情，增強了做群眾工作的本領(lǐng)，提高了解決實際問題的能力；同時通過下派鍛煉，使我們的干部汲取了群眾智慧，經(jīng)受了艱苦環(huán)境的鍛煉和考驗，成為思想上、政治上、作風(fēng)上、能力上都合格的干部，并在農(nóng)村艱苦的工作和生活條件下成長起來。在干部隊伍中形成了“不跑上層下基層、不看關(guān)系看政績”的干部隊伍建設(shè)導(dǎo)向。第四，落實了大批發(fā)展項目，為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展增添了新的動力。到村任職干部憑借強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，幫助村班子理清發(fā)展思路、制定發(fā)展規(guī)劃，積極主動上引下聯(lián)、穿針引線，努力爭取派出單位、上級部門的支持和幫助。特別是在群眾比較關(guān)注的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)、集體經(jīng)濟發(fā)展和群

眾文化活動等方面，做了大量卓有成效的工作。據(jù)統(tǒng)計，到村任職干部幫助實施經(jīng)濟發(fā)展項目3xxxx，協(xié)助啟動水、電、路基礎(chǔ)設(shè)施項目1xxxx，共計投入資金100xxxx萬元，協(xié)助爭取捐贈物資價值5xxxx萬元，組織開展農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)xxxx多人次，有力地促進了農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。工作取得成績的根本原因，是縣委著眼于全縣的工作大局，把開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動與促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和培養(yǎng)鍛煉干部有機地結(jié)合起來，堅持統(tǒng)一組織，集中選派，加強協(xié)調(diào)配合，形成了工作合力。組織部門和選派單位按照職責(zé)，加強對選派干部的監(jiān)督管理、考核獎懲、后勤保障等工作，為選派工作的順利開展并實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)提供有力的保證?？偨Y(jié)起來，我們采取的主要工作措施是：

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。選派干部到村任職是一項系統(tǒng)工程，選派人員、派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、涉及部門之多，時間之長，在我縣尚屬首次。選派工作能否實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，關(guān)鍵在加強組織領(lǐng)導(dǎo)?？h鄉(xiāng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部高度重視，把這項活動作為現(xiàn)階段“三農(nóng)”工作的重要抓手，精心組織，周密部署，認(rèn)真抓好工作落實?？h委為做好這項工作，專門成立了領(lǐng)導(dǎo)組和選派辦公室，負(fù)責(zé)對選派工作進行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一組織安排各項工作。首先是做到了選準(zhǔn)派齊。按“四個結(jié)合”，即黨員干部特長與村支部的需要相結(jié)合、專業(yè)人才與下派村的產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要相結(jié)合、到村任職干部單位優(yōu)勢與所在村的項目爭取需要相結(jié)合，黨員干部與非黨干部相結(jié)合的要求，圓滿完成了下派任務(wù)。共下派17xxxx，覆蓋了全縣8xxxx村，大部分都是40歲以下年富力強的優(yōu)秀干部，其中黨員10xxxx、非黨干部6xxxx；大專以上文化7xxxx、高中中專9xxxx；婦女干部1xxxx。到村任職干部到村任職前，縣委召開了高規(guī)格的動員會，縣委李書記作了動員講話，省、州領(lǐng)導(dǎo)到會作了重要指示，對到村任職干部到村任職的目的意義、工作任務(wù)、工作方法和如何加強組織領(lǐng)導(dǎo)都作了明確要求，為確保下派工作取得實效打下了堅實的基礎(chǔ)。干部下去后，選派辦公室定期召開協(xié)調(diào)會、議事會，及時了解掌握選派工作推進過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，研究討論解決的辦法。對活動中遇到的實際困難和問題，加強組織協(xié)調(diào)，及時幫助解決，確保了取得實效。

2、切實加強管理和考核?？h鄉(xiāng)兩級加強對選派干部的日常管理。領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室認(rèn)真發(fā)揮縣委的參謀助手作用，加強督促檢查，定期組織人員進行督查，及時掌握這項活動的進展情況，及時總結(jié)各地好的經(jīng)驗，以指導(dǎo)和推進面上的工作，同時協(xié)調(diào)督促有關(guān)部門解決好基層反映的突出問題，對下一步的工作提出意見和建議。對選派干部實行跟蹤考察，保持經(jīng)常聯(lián)系，及時溝通情況，切實加強對選派干部的管理。按縣委要求，選派干部工作原則上與原單位工作脫鉤，由組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同負(fù)責(zé)對選派干部進行考核。由于加強了考勤考核，確保了選派干部人員到位、精力到位、工作到位，在很大程度上防止了干部失管現(xiàn)象，切實保障了到村任職干部工作的成效。

3、加強對具體工作的幫助指導(dǎo)。在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在選派領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的具體幫助指導(dǎo)下，絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)都能結(jié)合各自實際，對這項活動作出周密安排，對選派干部的工作及時給予指導(dǎo)和幫助，為選派干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。鄉(xiāng)村各級及時為選派干部提供有關(guān)資料，介紹有關(guān)情況，使他們?nèi)媪私庹莆债?dāng)?shù)氐慕?jīng)濟社會發(fā)展情況和鄉(xiāng)土民情，絕大部分到村任職干部很快進入了角色。選派領(lǐng)導(dǎo)組及其辦公室建立了問題收集梳理、集中交辦、檢查督辦制度，幫助選派干部解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、村級組織和個人難以解決的熱點難點問題。大部分派出單位關(guān)心選派干部的工作和生活，特別是對他們家庭的一些生活困難，及時予以解決，幫助他們解除后顧之憂。各派出單位都能認(rèn)真履行選派干部所在村的包村責(zé)任，單位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常下鄉(xiāng)幫助指導(dǎo)，切實抓好幫扶工作，落實相應(yīng)措施。按縣委、政府的要求，選派干部的生活補助縣財政已統(tǒng)一安排解決，所有到村任職干部應(yīng)該報銷的生活補助都全部落實。

4、加大宣傳力度，形成整體氛圍。各級宣傳部門采取多種方式宣傳我縣選派干部工作的重要意義，宣傳選派干部中的先進人物、先進典型，為全面推進工作營造了良好的氛圍。目前，報道我縣選派干部到村任職的舉措和選派干部在第一線努力工作優(yōu)秀事跡的新聞稿件已有多篇在省、州媒體上發(fā)表，引起了社會的強烈反響，形成了全社會關(guān)心和支持選派干部的良好氛圍，激發(fā)了選派干部深入實踐、服務(wù)“三農(nóng)”的責(zé)任感和事業(yè)心，極大的增強了全縣各級干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到，到村任職干部工作還有不少需要完善和提高的地方，還存在一些問題和不足。主要是：一是受基礎(chǔ)條件的制約，選派領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室對到村任職干部的跟蹤管理跟不上；二是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對到村任職干部的日常管理職責(zé)不是很到位；三是部分到村任職干部精力不夠集中，工作不是很負(fù)責(zé)；四是少數(shù)到村任職干部工作能力不強，作用發(fā)揮得不夠明顯；五是由于缺乏項目支撐，很多群眾的熱點難點問題不能很好地解決。對這些問題，在下一步的工作中，要采取切實有效的措施，認(rèn)真加以研究解決。

二、深化認(rèn)識，明確職責(zé)，全面完成到村任職期間的各項工作任務(wù) 年初召開的縣委九屆五次全會和剛剛結(jié)束的縣“兩會”，通過了縣委關(guān)于制定我縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的《建議》×××《十一五規(guī)劃綱要》，確定了全縣今后五年的發(fā)展目標(biāo)。今年是實施“十一五”規(guī)劃的第一年，抓好今年的各項工作有特殊重要的意義。我們要自覺地把到村任職干部工作納入到全縣的工作大局中，用我們卓有成效的工作促進全縣經(jīng)濟社會又快又好的發(fā)展。到村任職干部工作要繼續(xù)站在深入貫徹“三個代表”重要思想，全面貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會精神×××委九屆五次全會精神，切實推進全縣黨的執(zhí)政能力建設(shè)，加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，努力推進全縣脫貧致富奔小康進程的高度，切實抓好各項工作，爭取在過去的基礎(chǔ)上有新的推進和提高。具體講，重點要在以下幾個方面有所作為： 第二，要在解決突出問題方面有所作為。現(xiàn)階段，是改革發(fā)展快速推進期，也是矛盾問題集中凸顯期。解決突出問題，是做好農(nóng)村工作的難點所在、關(guān)鍵所在。到村任職干部要按照“什么問題突出就解決什么問題”的要求，重點解決存在的突出問題。比如，欠發(fā)達村的發(fā)展問題、基層組織和農(nóng)村干部隊伍建設(shè)、農(nóng)村的思想政治工作和精神文明建設(shè)、農(nóng)村人口與計劃生育工作、宗教工作等，都有許多需要改進的地方。同時，有的地方社會治安壓力很大，安全生產(chǎn)還存在許多隱患等等。這些問題不加以解決，必然會影響農(nóng)村的改革和發(fā)展。到村任職干部要積極協(xié)助當(dāng)?shù)攸h委、政府，緊密配合有關(guān)部門，從機制上、政策上、源頭上下大功夫，花大力氣，努力爭取有所突破。要做好信訪調(diào)解工作，及時了解所在村各方面動向，積極向上級反映社情民意，幫助基層干部妥善處理群眾信訪問題，做好調(diào)解、疏導(dǎo)和穩(wěn)定工作，消除社會不穩(wěn)定因素，做到小事不出村，大事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，切實維護社會穩(wěn)定。第三，要在做好事辦實事方面有所作為。為民辦實事，是一種要求、一種作風(fēng)、一種形象，也是一種精神。廣大到村任職干部要想群眾之所想，急群眾之所急，盡力為群眾多辦實事、多做好事。一要深入實施“整村推進”工程。這個工程，是省、州黨委、政府推進“三農(nóng)”工作、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要部署，是農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)的重要抓手?？h委、縣政府對此高度重視，目前納入工作規(guī)劃的有xxxx村。到村任職干部要結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)的相關(guān)工作要求努力推進此項工作。二要幫助農(nóng)民群眾豐富文化生活。農(nóng)民群眾的生活內(nèi)容單

一、生活方式落后、生活質(zhì)量低下是農(nóng)村發(fā)展落后的重要表現(xiàn)。到村任職干部要積極組織一些科技、法律、政策、形勢等各個方面的知識講座，組織開展一些文體活動，幫助解決一些硬件設(shè)施方面的實際困難，增加一些必要的文體設(shè)施，使農(nóng)村文化精神生活得到充實。三要加大科技服務(wù)。有技術(shù)專長的到村任職干部，要充分發(fā)揮自身專長，為農(nóng)民群眾提供更多更好更實用的科技服務(wù)。廣泛發(fā)掘各種資源，積極主動做好派出單位和其他科研機構(gòu)的牽線搭橋工作，幫助開展廣泛的經(jīng)濟技術(shù)合作，構(gòu)筑科技創(chuàng)新和科技支撐的有效通道。第四，要在加強基層組織建設(shè)方面有所作為。黨在農(nóng)村的各項方針政策，關(guān)鍵要靠村級組織和黨員干部去貫徹落實。只有把村級組織及黨員干部隊伍建設(shè)好，才能留下一支“不走”的農(nóng)村工作隊伍。到村任職干部要一如既往地把加強基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，作為一項重中之重的工作抓緊抓好。要按“三培養(yǎng)”的要求繼續(xù)幫助做好農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)。要幫助健全村級組織制度建設(shè)，認(rèn)真貫徹中央關(guān)于健全和完善村務(wù)公開和民主管理制度的意見，幫助和指導(dǎo)村里進一步健全村黨支部領(lǐng)導(dǎo)的村民自治制度，不斷規(guī)范和完善村級組織規(guī)則和村民自治章程。駐村期間要針對當(dāng)?shù)貙嶋H情況，采取召集村民民情懇談會、村干部村務(wù)公開學(xué)習(xí)會、問題分析會等各種方式，切實幫助村級組織完善村務(wù)管理和財務(wù)管理等各種規(guī)章制度。第五，要全力以赴投入到當(dāng)前的春耕生產(chǎn)。春耕生產(chǎn)是穩(wěn)定糧食生產(chǎn)的關(guān)鍵。當(dāng)前大家要切實把主要精力放在春耕生產(chǎn)上，協(xié)助村“兩委”認(rèn)真幫助指導(dǎo)群眾開展好春耕備耕工作。著力抓好以下幾點：一是要以抗旱和病蟲防治為中心，切實加強小春中后期管理，確保小春豐產(chǎn)豐收；要按照“九黃十收”的原則，加快成熟作物收割進度，做到顆粒歸倉。二是要備足籽種，加強秧苗的水肥管理，育好壯苗。同時要抓好糧食種植面積的落實。三是要加快農(nóng)田水利設(shè)施建設(shè)，抓好庫塘蓄水，合理調(diào)度生活和生產(chǎn)用水。四是要抓好農(nóng)用物資的儲備、供應(yīng)和調(diào)運，嚴(yán)厲打擊制售假冒偽劣農(nóng)資等坑農(nóng)害農(nóng)行為。五是要加大農(nóng)業(yè)科技推廣力度，到村任職干部一方面要向群眾學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)，另一方面又要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，認(rèn)真向群眾傳授各種農(nóng)業(yè)科技知識，嚴(yán)把科技關(guān)，確保水稻肥床旱育稀植和包谷育苗移栽兩項骨干科技措施到位。六是抓好烤煙生產(chǎn)。要發(fā)動煙農(nóng)加大烤房、水窖建設(shè)力度，加強煙苗田間管理，認(rèn)真做好蓄水、預(yù)整地等工作，搞好地膜、化肥等煙用物資的儲備，落實好科技興煙各項措施，確保在最佳節(jié)令內(nèi)完成移栽，確?？緹熒a(chǎn)再上新臺階。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，齊抓共管，確保選派干部到村任職工作再創(chuàng)佳績 實施干部下派到村工作制度，涉及全縣每一個村，涉及每一個機關(guān)單位，涉及多個工作環(huán)節(jié)。我們必須進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確各級黨委政府、各派出單位的職責(zé)，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局，使這項工作真正富有成效。第一，各級各部門要高度重視選派干部到村任職工作。選派干部到村任職是一項事關(guān)農(nóng)村發(fā)展大局的重要舉措。各級各部門要進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，加大力度，狠抓落實，切實為到村任職干部履行職責(zé)、發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，確保下派工作取得實效。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手，要把這項工作作為當(dāng)前和今后一個時期社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要抓手，精心組織，周密部署，認(rèn)真抓好落實。一要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗。從半年多的實踐看，我縣下派工作是做得好的，同時也創(chuàng)造了一些好的經(jīng)驗。比如機關(guān)部門的包“村”制度、對不合格到村任職干部實行“召回”制度、加強巡視督查、嚴(yán)格考核等管理制度；比如檢槽鄉(xiāng)哨上村在到村任職干部的指導(dǎo)下實行的“五大員”服務(wù)承諾制度等，這些都是下派活動中的亮點和經(jīng)驗。我們要進一步把它總結(jié)好、提煉好，并在下一步工作中予以推廣，切實做到在實踐中堅持，在實踐中完善，在實踐中提高。二要注重形成特色。特色就是優(yōu)勢，特色就是成效。下派工作涉及方方面面，各地情況不盡相同。在這種情況下，下派的同志要結(jié)合各自實際，積極探索新形勢下做好農(nóng)村工作的方法和途徑，積極探索符合實際、豐富多樣、行之有效的工作載體，不斷形成自己的工作特色，努力做到“規(guī)定任務(wù)全完成，自選動作有特色”，使下派工作貫徹上級精神、符合農(nóng)村實際、形成自身特色。三要不斷完善機制。選派干部到村任職是一項新舉措，需要我們邊實踐、邊摸索、邊總結(jié)、邊提高。在下一步工作中，要不斷探索和完善下派工作的機制、制度和方法。進一步提高選派工作的針對性和有效性。在人員管理上，由誰管、怎么管，干得好的怎么樣、干得差的怎么樣，都要拿出一套更加完善的管理辦法，以更好地調(diào)動到村任職干部的積極性和主動性。總之，要通過不斷探索、不斷完善，建立起一套“干部經(jīng)常受教育、群眾長期得實惠”的長效機制，建立起一支“撤不走”的服務(wù)基層、服務(wù)群眾的到村任職干部隊伍。第二，各級各部門要大力支持到村任職干部開展工作。在這里再次明確，到村任職干部在單位的各項福利待遇保持不變。對到村任職干部家庭的困難，要予以關(guān)心，幫助他們解除后顧之憂。到村任職干部工作上一定要與原單位脫鉤。要強化用人導(dǎo)向，對出色完成工作任務(wù)、各方面反映好的同志，要大膽使用、優(yōu)先提拔。各派出單位要切實履行包村責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)要到聯(lián)系點指導(dǎo)工作，其他領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常下鄉(xiāng)幫助指導(dǎo)，真正把派駐村作為本單位工作的聯(lián)系點、村情民意的觀察點、工作創(chuàng)新的試驗點。第三，要為到村任職干部創(chuàng)造有利的工作環(huán)境。一要完善到村任職干部的工作交流平臺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)×××要定期組織學(xué)習(xí)、交流活動，不定期開展專題討論，形成互學(xué)互幫機制，共同完成一些中心工作和突擊性任務(wù)?？h級要全面建立問題收集梳理、集中交辦、檢查督辦制度，幫助到村任職干部解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、村級組織和個人難以解決的熱點難點問題。二要創(chuàng)造良好的到村任職干部工作氛圍。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室和新聞媒體要加大宣傳力度，采取多種方式宣傳到村任職干部中的先進人物、先進典型，進一步形成全社會關(guān)心和支持到村任職干部工作的良好氛圍，激發(fā)到村任職干部深入實踐、服務(wù)“三農(nóng)”的責(zé)任感和事業(yè)心。三要加強對到村任職干部的管理。各地要認(rèn)真執(zhí)行例會交流、巡回督查、定期走訪反饋、不合格到村任職干部召回重派等制度，并在此基礎(chǔ)上，進一步予以完善深化。要加強考勤考核，確保到村任職干部人員到位、精力到位、工作到位，防止出現(xiàn)失管現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要不定期地對到村任職干部工作進行明查暗訪、巡視督查；對一些違反紀(jì)律、工作難以勝任、群眾滿意度低的到村任職干部要召回重派，切實維護到村任職干部的良好形象。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)到到村任職干部的管理考核，確保到村任職干部到村任職工作收到實效。把到村任職干部管理工作列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的重要議事日程，逐人逐村明確任期目標(biāo)，合理設(shè)置考核內(nèi)容，實行月調(diào)度、半年評議、年終考核等辦法，嚴(yán)格管理，確保到村任職干部下得去、蹲得住、干得好。嚴(yán)格落實獎懲措施，建立科學(xué)的激勵機制，充分調(diào)動到村任職干部的工作積極性。對工作盡職盡責(zé)、業(yè)績突出的到村任職干部，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部予以培養(yǎng)，并根據(jù)工作需要優(yōu)先提拔和使用。第四，到村任職干部要樹立良好形象。廣大到村任職干部要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力提高自身的整體素質(zhì)，樹立起良好的形象。一是要珍惜機會、鍛煉自己。要把駐村工作作為自己了解基層、增長才干的良好機會，振奮精神，安心工作，在基層工作實踐中提高自己、鍛煉自己。二要加強學(xué)習(xí)、熟悉政策。要把學(xué)習(xí)作為做好工作的首要環(huán)節(jié)，虛心好學(xué)，邊干邊學(xué)，在理論與實踐的結(jié)合中，掌握政策，豐富經(jīng)驗。三要增進感情、樂于服務(wù)。要增進與農(nóng)民群眾的感情，以對農(nóng)民群眾的深厚感情和為農(nóng)民群眾的良好服務(wù)，樹立形象，取信于民。四要堅持原則、公道正派。要把講原則、講公道作為解決各種矛盾糾紛的立足點，堅持實事求是，按政策法規(guī)辦事。五要廉潔自律、干凈干事。要把廉潔奉公作為在基層工作的立身之本，以勤政廉潔的良好作風(fēng)，為黨和政府爭光添彩。最后強調(diào)兩條紀(jì)律：一是到村任職干部在正常輪休前,必須向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要及時將本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的請假情況匯總上報縣委組織部,需要外出協(xié)調(diào)工作的,應(yīng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報告并征得同意,因事因病請假的,無論請假天數(shù)多少,都須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同意后報縣委組織部審批。二是各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))要嚴(yán)格按照《×××選派黨政機關(guān)和企事業(yè)單位到村任職干部管理辦法》的規(guī)定要求，切實加強日常監(jiān)督和跟蹤管理，保持經(jīng)常的聯(lián)系，及時溝通情況，實事求是地做好考勤工作?？h委組織部要加大督查工作力度，定期不定期對到村任職干部的出勤情況進行電話督查，對經(jīng)常缺崗的干部和弄虛作假的考勤，將在全縣范圍進行通報批評。同志們，到村任職干部都是經(jīng)過精心挑選的業(yè)務(wù)骨干和后備干部，縣委對下派的同志寄予期望，希望大家珍惜組織的信任，珍惜難得的鍛煉機會?？h委也相信，在充滿希望的農(nóng)村，我們的到村任職干部一定能大展身手，干成事業(yè)，向黨和人民交出滿意的答卷！

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第五篇：選派干部到村任職工作制度

選派干部到村任職工作制度

1、選派工作會議制度：市、縣（市、區(qū)）選派工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)每年召開一次會議，分析情況，研究工作。

2、選派干部例會制度：縣（市、區(qū)）選派辦每季度召開一次選派干部例會，聽取匯報，交流經(jīng)驗，部署工作。

3、選派工作檢查制度：市、縣（市、區(qū)）選派工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)每半年對選派工作開展情況進行一次檢查，了解工作進展情況，發(fā)現(xiàn)問題，研究對策。

4、選派干部培訓(xùn)制度：按照分級負(fù)責(zé)的原則，每年對選派干部進行一次培訓(xùn)，提高選派干部綜合素質(zhì)。選派干部每年接受培訓(xùn)時間一般不少于一周。

5、選派干部和任期考核制度：每年對選派干部工作情況進行一次考核，肯定成績，查找不足，明確進一步努力的方向。任期結(jié)束后進行任期考核，考核結(jié)果作為選派干部安排使用的重要依據(jù)。考核為不稱職等次的，要按照程序及時調(diào)整，由原選派單位重新選派干部接任。

6、專項資金管理制度。選派干部使用發(fā)展集體經(jīng)濟專項資金要事先提出項目申請，由縣（市、區(qū)）選派辦會同財政部門進行可行性論證，對不符合要求的，不予批準(zhǔn)。選派干部爭取的各類款項要在縣選派辦申報登記，使用情況要及時在任職村公開，接受監(jiān)督。

7、辦公經(jīng)費管理制度。選派干部任職期間，每人每年安排5000元辦公經(jīng)費。選派干部辦公經(jīng)費支出，主要包括：辦公用品購置、報刊訂閱、公務(wù)郵寄、通訊補貼、統(tǒng)一組織的省內(nèi)學(xué)習(xí)考察的差旅費、體檢費用等。選派干部辦公經(jīng)費由縣選派辦統(tǒng)一管理，由選派辦主任審核把關(guān)、一支筆審批、每月底報帳。

8、選派干部在崗工作制度：選派干部要吃住在村、主持工作，每月在村工作時間不少于22天；每月在村工作時間少于15天的，考核可直接列為不稱職等次。任何單位不得抽調(diào)選派干部承擔(dān)選派工作以外的任務(wù)。

9、選派干部請銷假制度：選派干部離崗時要履行請假手續(xù)。離崗一周以內(nèi)的，要經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準(zhǔn)；離崗一周以上的，要經(jīng)縣選派辦批準(zhǔn)；離崗半個月以內(nèi)的，要經(jīng)市選派辦批準(zhǔn)；離崗超過半個月的，要經(jīng)省選派辦批準(zhǔn)。選派干部請假期滿后，要及時向準(zhǔn)假的單位銷假，準(zhǔn)假單位要將選派干部的請銷假情況記錄備案。

10、選派干部工作日志制度：選派干部要將每天工作情況記錄在縣（市、區(qū)）統(tǒng)一制作的選派干部工作日志本中，作為和任期考核的重要依據(jù)。

11、選派干部工作情況雙月報制度：選派干部每兩個月填寫一次工作情況報表，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審閱后，報縣（市、區(qū)）選派辦審核，并報送選派單位。

12、選派單位履行選派工作職責(zé)半年報制度：按照分級管理的原則，各選派單位于每年元月15日和7月15日前，將半年來履行選派工作職責(zé)情況，分別向上一級選派辦作出報告。

13、固定電話查崗制度：市、縣（市、區(qū)）選派辦每周用固定電話對選派干部在崗情況進行檢查，對無故脫崗的要進行批評教育；一個月無故脫崗3次以上或脫崗一次達3天以上的，取消評優(yōu)資格和當(dāng)月生活補助；對經(jīng)多次教育仍未改進的要進行組織處理。

14、選派干部調(diào)整制度：有下列情況之一的，可以進行調(diào)整：因病或家庭有特殊困難不能堅持在村工作的；因本人素質(zhì)、能力等方面的原因不適應(yīng)在村工作，且經(jīng)幫扶效果不明顯的；受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或考核為不稱職等次不宜在村工作的；跨市變動工作崗位，或辭去公職的。調(diào)整的程序是：縣（市、區(qū)）選派辦提出調(diào)整建議并附相關(guān)材料，經(jīng)市選派辦核實并經(jīng)省選派辦同意后，再按規(guī)定報送接任人選。

15、選派干部安全工作制度：認(rèn)真執(zhí)行“六要六不要”的規(guī)定（要增強防范意識，不要麻痹大意；要堅持日事日了，不要在夜間往返鄉(xiāng)村；要確保交通安全，不要騎摩托車走晚路趕遠途；要注意食宿安全，不要住危房飲不潔水；要改進工作方法，不要感情用事；要定期檢查身體，不要帶病勉強工作），建立重大安全事故報告制度，對緩報、瞞報的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行安全工作責(zé)任制，對因認(rèn)識不到位、安全要求不落實，造成重大安全事故的，要追究所在縣（市、區(qū)）選派辦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。