第一篇：員工XX年12月思想?yún)R報

最近工作很忙，期貨行情看的少了，好像可操作的品種機(jī)會也不多，畢竟年底了，各方面的資金要回籠，股票也沒怎么看，就知道國家不停的出臺政策，一系列的緊縮調(diào)控才剛剛開始，也許這還不算開始呢，因為2008還沒有到來，明年的政策或許會更加有力，中國的股市就是一個政策上去又一個政策下來，國家說漲就漲，讓你跌看你敢不跌的，象廣大股民這種技術(shù)派根本玩不轉(zhuǎn)中國股市，包括我自己在內(nèi)，暫時遠(yuǎn)離這個市場，等將來對宏觀政策把握的成熟了再殺回來，簡單看了看大盤一直在下跌，想想當(dāng)初自己跑的算早的，雖然后來賠了，與當(dāng)初剛做時相比算個平手，但畢竟出來了，比放在里面難受來的痛快！這就是期貨人玩股票比一般人的勇敢之處——止損！不管將來的對與錯，只要止損就永遠(yuǎn)都是正確的。

公司來了新同事，短短的半個月之內(nèi)部門已經(jīng)補(bǔ)充了兩個新人了，昨天來的這個女孩以前做過這個行業(yè)，教起來很省心，學(xué)的很用心，人也很好，雖然做過但畢竟公司是有些不同的，兩天的時間不算長，但已經(jīng)教了很多東西，學(xué)的很快，歲末將至，回頭想想這一年來部門進(jìn)進(jìn)出出的人很多，她可能是最后一位了，感覺自己也變成老人了，這個女孩的到來讓我突然感覺到部門的最后一塊拼圖已經(jīng)完成，可以笑迎2008這一期貨行業(yè)真正發(fā)展時刻的到來！

今天看到學(xué)位英語的成績公布，又一次沒有通過，還沒有來得及失落，就接踵而來了很多工作打斷了我的思緒，等回過神來之后，想了想，沒什么可傷心難過的，自己其實已經(jīng)做好了這種心理準(zhǔn)備，之前就開始背單詞了，現(xiàn)在只需把歷年真題加入學(xué)習(xí)內(nèi)容即可，爭取下一次通過，可能有的人失敗的次數(shù)多了就會變得麻木，但我沒有這種感覺，我始終相信人會越挫越勇，不斷的積累總會有飛躍的那一天，也許是長大了，經(jīng)歷的也多了，已經(jīng)沒有了當(dāng)初那種考試不過天要塌下來的感覺了。最近總感覺自己跟以前不一樣了，有了奮 斗的目標(biāo)，也知道生存的方法了，更知道照顧自己愛的人了，這也許就是所謂的長大了。

第二篇：員工思想?yún)R報

敬愛的組織：

光陰似箭，日月如梭，員工思想?yún)R報。不知不覺間，我來到中國xx銀行xx支行xx分理處這個溫暖的大家庭已經(jīng)三個多月了。在這三個多月的工作于生活中，尤其是在組織的無微不至的關(guān)懷和老員工的悉心栽培與諄諄教誨下，我的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力獲得了全面的提升與進(jìn)步，我的思想不斷地得到了磨練和提高。我從內(nèi)心深處感謝組織及前輩陪伴我一起成長與進(jìn)步，現(xiàn)向組織匯報一下我這三個多月的工作于學(xué)習(xí)情況。

炎炎酷夏十分，我滿懷激情來到xx報道，先后接受了xx行的培訓(xùn)。期間，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了xx的各種規(guī)章制度與歷史發(fā)展以及xx的各種業(yè)務(wù)。從中國的金融體系到xx的歷史沿革，xx的企業(yè)文化、內(nèi)部建制，從銀行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)到xx內(nèi)部的法規(guī)制度，從現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展趨勢與要求到xx的文明禮儀服務(wù)規(guī)范以及市場營銷，我全面而客觀的認(rèn)識了xx，并且逐漸喜歡上了xx，更加堅定了服務(wù)xx的決心。在那些難忘的培訓(xùn)的日子里，除了這些企業(yè)文化、法規(guī)制度、歷史發(fā)展、文明禮儀的學(xué)習(xí)，更多的是具體的規(guī)章制度的要求以及各種業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。從《xx員工違反規(guī)章制度處理辦法》、《xx儲蓄業(yè)務(wù)管理辦法》到《xx個人金融產(chǎn)品知識庫》、《柜員柜面知識庫》、《運營管理》等等，我心中“xxxxxx”的理念逐漸變得清晰而深刻。在日常的工作中時時踐行著這種理念，因為我明白“xxxx”，思想?yún)R報《員工思想?yún)R報》。在具體的臨柜業(yè)務(wù)操作中，我也在各位師傅、前輩的幫助下，積極運用所掌握的知識完成工作。期間，工作中遇到了無數(shù)困難，但都在各位前輩的指導(dǎo)下化解了，因此，也加深了我的印象。這些讓我在以后的工作中變得游刃有余，也提高和增強(qiáng)了我的自信心，提高了辦事效率，避免了因業(yè)務(wù)不熟而產(chǎn)生的差錯。

七月流火，我依稀記得那個酷熱難耐的夏日，我拖著沉重的行李箱來到xx的那個午后：大廳里人人滿為患，各位師傅盯著電腦，手指飛快地敲擊著鍵盤，花花綠綠的票子和票據(jù)在兩只手間不停地傳遞著。而初出茅廬的我，面對這一切景象卻一頭霧水、不知所措，傻傻地呆在那里。漸漸地，我融入了這個大家庭，調(diào)整好自己的心態(tài)，虛心向各位師傅學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)（所需的手續(xù)、業(yè)務(wù)流程、合規(guī)內(nèi)控、服務(wù)禮儀、營銷技巧、與客戶的溝通技巧等等），逐漸樹立和培養(yǎng)了自己的風(fēng)險意識、制度意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識。在轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)環(huán)境的過程中，我邊問邊學(xué)，一邊犯錯、一邊積累經(jīng)驗，一邊成長。隨著時光的流轉(zhuǎn)，學(xué)習(xí)的不斷加強(qiáng)，我也慢慢地掌握了各種柜面業(yè)務(wù)，包括個人負(fù)債業(yè)務(wù)、個人資產(chǎn)業(yè)務(wù)、投資理財業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)、公司業(yè)務(wù)等等。同時，在熟練辦理各種業(yè)務(wù)的同時，我還積極營銷xx的各種金融產(chǎn)品與服務(wù)，如xx的各種理財產(chǎn)品、黃金產(chǎn)品、網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行、電話銀行、支付通、貸記卡等等。總之，我時刻在以自己微弱的力量為xx的發(fā)展壯大做著應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在建設(shè)國際一流商業(yè)銀行，創(chuàng)造與實現(xiàn)客戶滿意度和客戶價值的同時，自己也與xx一起成長著。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。在xx完成股改上市，走向國際化的今天，我將牢記xx的使命，創(chuàng)造價值，回報股東，成就員工；踐行把農(nóng)行建設(shè)成為全能性一流國際企業(yè)的愿景；謹(jǐn)記xx核心價值觀。最重要的是，滿懷激情地投入到現(xiàn)實工作中去，勤奮做事，用心做事。而且要常懷感恩之心，敬畏生命之心，一顆進(jìn)取之心，希望美好生活之心，正確面對和處理生活中的挫折和失敗，早日把自己塑成可用之才，為xx美好的明天增添一分輝煌。

逝者如斯夫，不舍晝夜。三個多月的時光美好、愉快而短暫，但我相信明天會更美好、更快樂幸福，xx的明天會更美好。我會更加努力的工作。更加珍惜今后生活工做的每一天，與各位前輩、師傅們共同為xx的建設(shè)增磚添瓦。最后，我謹(jǐn)向這三個多月來給予我無微不至的關(guān)懷和對我悉心照顧與教誨的組織、前輩、師傅致以崇高的敬意和良好的祝愿！謝謝你們！祝你們的生活更加幸福美好！祝愿xx的明天更加美好、更加輝煌！

2011年10月23日夜

第三篇：員工思想?yún)R報

員工思想?yún)R報

一、員工思想總體狀況

職工的思想總體上是積極向上的，危機(jī)意識加強(qiáng)，同時也存在許多問題，亟需在工作中引導(dǎo)和教育，充分發(fā)揮廣大員工的積極性，偉今后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

二、“三集五大”推進(jìn)情況

進(jìn)一步加大了對國網(wǎng)公司和省公司新的戰(zhàn)略的宣傳力度，保證員工知道實施“三集五大”等各項重大決策的內(nèi)容，了解國網(wǎng)公司和省公司運作手段及實施結(jié)果。

三、突出問題或傾向性問題

1、年齡較為偏大的員工在企業(yè)工作的時間比較長，他們的思維模式和行為方式在長期的工作中已成定式，一時難以變革和更改，他們的工作激情減弱，工作效率降低，思想情緒不穩(wěn)，引導(dǎo)不當(dāng)或關(guān)心不到位，還容易產(chǎn)生一定抵觸情緒。

2、新近員工大部分在企業(yè)工作的時間比較短，他們有年齡和學(xué)歷優(yōu)勢，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，注重自身能力的提高，極想借企業(yè)的發(fā)展拓展個人的發(fā)展空間，視企業(yè)發(fā)展為實現(xiàn)自我的機(jī)遇。工作一腔熱血，思想情緒穩(wěn)定，學(xué)習(xí)勤奮刻苦，順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展而改變自我的能力較強(qiáng)，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的后備力量。

３、年齡大小適中，能力顯現(xiàn)平淡的員工，在企業(yè)也占有很大的比例。在工作中，這部分員工往往受技能的約束，工作

上力不從心，思想上有一定的悲觀情緒。這部分員工思想波動較大，情緒較為不穩(wěn)，極容易產(chǎn)生悲觀失望的情緒而帶來思想壓力。

四、對員工中潛在不穩(wěn)定因素的預(yù)測

部分員工對企業(yè)改革的不理解，乃至友抵觸情緒，員工思想由單純變得復(fù)雜。

五、穩(wěn)定員工隊伍思想應(yīng)采取的措施

目前員工隊伍存在的思想問題，是員工隊伍如何適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的問題。這些問題還集中體現(xiàn)在觀念上不能適應(yīng)，能力上不能適應(yīng)。針對這些問題，要分門別類地采取不同的措施，應(yīng)從三個方面入手：

1、對于年齡較為偏大的員工，要分析思想問題存在的根源。企業(yè)轉(zhuǎn)型期顯現(xiàn)出的員工思想問題基本上集中體現(xiàn)在年齡較為偏大的分員工身上。針對這些特點，首先要承認(rèn)這部分員工存在，肯定這部分員工對企業(yè)作出過的貢獻(xiàn)，從思想上、生活上、工作上關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)注這部分特殊員工。加強(qiáng)思想引導(dǎo)，實施心理幫扶，安排他們做力所能及的工作，盡量避免他們與企業(yè)發(fā)生不必要的抵觸對抗情緒，順應(yīng)他們安全著陸的愿望。

2、對于新近的員工，結(jié)合他們思想健康，心態(tài)良好，積極向上，能夠順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的特性，施予培養(yǎng)和鼓勵為主的策略。這部分員工具有年齡、能力、學(xué)歷的優(yōu)勢，他們承受的思想壓力僅僅是工作節(jié)奏帶來的壓力，只要工作壓力傳遞適當(dāng)，教育引導(dǎo)及時，培養(yǎng)方法妥當(dāng)，激勵機(jī)制到位，加速他們自我實現(xiàn)的需求，這部分員工容易將“壓力轉(zhuǎn)化為動力”，從而成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有生力量。

3、對于年齡大小適中，能力顯現(xiàn)平淡的員工，要針對這部分思想情緒容易低落的特點，引導(dǎo)他們擺正心態(tài)，幫助他們樹立信心，適當(dāng)給予激勵，增加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會等措施來提高工作興趣，激發(fā)他們萌發(fā)自我實現(xiàn)的需求。相反，幫助引導(dǎo)不到位，這部分員工容易將“壓力轉(zhuǎn)化為壓力”。

4、還應(yīng)該定期不定期地有針對性地發(fā)動工會、黨團(tuán)組織多開展一些有益于企業(yè)員工身心健康的文藝體育活動，暢通員工與員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間交流溝通渠道，想方設(shè)法搭建讓員工釋放思想壓力的有效平臺。2013、3、30

第四篇：員工曠工思想?yún)R報

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

今天，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份報告，以向您表示我對于昨天冬至節(jié)自行放假的這種不良行為的深刻認(rèn)識以及再也不自行放假的決心。

我真正意識到此種行為的錯誤性，此行為在部門內(nèi)造成了不良影響，給領(lǐng)導(dǎo)帶來麻煩，我深感愧疚，望領(lǐng)導(dǎo)給我改過自新的機(jī)會，此后我將遵守部門規(guī)定，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，充分領(lǐng)會理解領(lǐng)導(dǎo)對我們的要求。

望領(lǐng)導(dǎo)能念在我是初犯,我保證以后不再有類似的情況發(fā)生，我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于這一切我還將進(jìn)一步深入總結(jié)，深刻反省，懇請領(lǐng)導(dǎo)相信我能夠記取教訓(xùn)、改正錯誤。

日期：2011年12月23日那天全公司人都放假就我們部門說不放假，真狗血??！

第五篇：企業(yè)員工思想?yún)R報

企業(yè)員工思想?yún)R報

匯報一：企業(yè)員工思想?yún)R報

尊敬的黨組織：

最近我比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨的章程，加深了對黨的認(rèn)識，充分認(rèn)識到黨的正確和偉大，感受到自己作為積極分子的光榮，感到自己肩負(fù)著重大責(zé)任。我認(rèn)為，對黨忠誠，對事業(yè)忠誠，是作為一名入黨積極分子的首要責(zé)任。

一、要忠于事業(yè)，以“知恩圖報”的心態(tài)對待企業(yè)。我們個人的成長進(jìn)步離不開企業(yè)的培訓(xùn)、培育和幫助。沒有企業(yè)的教育培養(yǎng)，沒有各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，即使個人本領(lǐng)再高，也是難有作為的。作為一名員工，要忠誠事業(yè)、忠誠企業(yè)，特別要忠誠于自己的領(lǐng)導(dǎo)，集體，團(tuán)隊。俗話說水漲船高，因為我們是團(tuán)隊的一部分，一員;只有團(tuán)隊發(fā)展了，我們個人才會隨之發(fā)展，從這個角度來說，企業(yè)和員工是真正的利益共同體、事業(yè)共同體和命運共同體。我們每一名員工都應(yīng)該正確處理好個人與企業(yè)的關(guān)系，把企業(yè)的利益放在首位，把企業(yè)的前途興衰與個人的榮辱緊密聯(lián)系在一起，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急。在眼前利益與長遠(yuǎn)利益，局部利益與全局利益，個人利益與企業(yè)利益之間發(fā)生矛盾和沖突時，都能忠誠于企業(yè)，顧全大局，做到“心底無私天地寬”，真正以一流的工作態(tài)度、一流的工作質(zhì)量、一流的工作效益，報答企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和教育。

二、要勤于職責(zé)，以“知難而進(jìn)”狀態(tài)對待工作。工作是個人成長之基、事業(yè)進(jìn)步之源。作為一名員工，要正視自己的角色，找準(zhǔn)自己的位置，牢記自己的職責(zé)使命。首先，要把工作當(dāng)作事業(yè)干。個人的事業(yè)在哪里?就是自己的本職工作，就在自己的工作崗位。我們常說要干出一番事業(yè)，就是在本職工作上奮發(fā)有為。本職工作很出色，很有成效，事業(yè)就有了，就成功了。其次，要把工作當(dāng)作樂趣干。我們大家應(yīng)該有這樣的感受，當(dāng)我們經(jīng)過加班加點完成的工作，得到領(lǐng)導(dǎo)肯定的時候;當(dāng)你經(jīng)過冥思苦想的新舉措得以實施的時候，就會有一種自豪感和成就感。把工作當(dāng)成享受，再苦再累，也心甘情愿。

三、要精于業(yè)務(wù)，以“知短揚長”的姿態(tài)對待自己。人貴有自知之明。不論做人做事，只在正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證地看待自己的長與短、得與失、成與敗，才有可能做好人、做成事。作為一名企業(yè)員工，需要學(xué)習(xí)的東西有很多，需要掌握的知識有很多，必須帶著一種強(qiáng)烈的緊迫感，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能，提升綜合素質(zhì)。既要向書本學(xué)，又要向同事學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，把“學(xué)習(xí)力”、“思考力”內(nèi)化為干好工作的實際本領(lǐng)。要正確對待自己，敢于自我剖析，自我反省，自我批評。特別是要有謙虛的態(tài)度。時刻擺正自己的位置，自覺做到謙虛謹(jǐn)慎，與人為善，不鄙人之短，不恃己之長，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同志學(xué)習(xí)，以人之長補(bǔ)己之短，共同打造“學(xué)習(xí)型”、“創(chuàng)新型”團(tuán)隊。

以上是我這段時間的學(xué)習(xí)、思考體會，請黨組織繼續(xù)考察我。

匯報人：xx

XX年XX月XX日

匯報二：企業(yè)員工思想?yún)R報

尊敬的黨組織：

今年，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、并通過給員工宣講當(dāng)前社會形勢和“五五”普法工作，員工的法律教育程度得到了提高，工作積極性也顯著提升，無違法亂紀(jì)的事情發(fā)生。并且，公司從員工的解度來看待問題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調(diào)動公司員工的積極性，加強(qiáng)員工隊伍的建設(shè)，增強(qiáng)公司內(nèi)部的凝聚力。同時，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政干部向上級黨政領(lǐng)導(dǎo)及時反映員工的思想情況。由此增強(qiáng)了員工思想教育的針對性、實效性，穩(wěn)定了廣大員工隊伍，改善了干群關(guān)系。

一、明確員工思想動態(tài)分析任務(wù)和重要性

及時掌握解決員工思想動態(tài)，是應(yīng)對危機(jī)、做好管理工作首要條件。員工思想動態(tài)分析工作實質(zhì)就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況，根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢及員工發(fā)展需要，對員工不斷變化思想進(jìn)行實時信息收集和分析，找到產(chǎn)生問題原因，通過問題解決，統(tǒng)一員工思想，堅定發(fā)展信心，凝聚所有力量，戰(zhàn)勝“寒冬”，實現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越。

科學(xué)發(fā)展觀核心是“以人為本”。“以人為本”就是要從人的特點或?qū)嶋H出發(fā)，尊重員工主體意識，滿足合理需求，提升自我價值，激發(fā)創(chuàng)新精神，永葆企業(yè)生機(jī)活力。通過員工思想動態(tài)分析等手段，認(rèn)真了解和分析員工所思、所想、所為，切實關(guān)心員工疾苦，傾聽員工呼聲，努力辦實事、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來，把積極性、主動性調(diào)動起來，以員工滿意促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展。由于全球金融危機(jī)影響，企業(yè)利潤水平急劇下降，甚至出現(xiàn)巨額虧損，員工工資及獎金等收入相應(yīng)減少，直接影響到員工正常工作生活；而在精神上，企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，各種業(yè)務(wù)指標(biāo)、財務(wù)指標(biāo)相對偏緊，落實到每個單位、每個人，員工倍感市場壓力，特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產(chǎn)生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態(tài)分析工作，企業(yè)可以向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念，對統(tǒng)一思想、緩解壓力、增強(qiáng)企業(yè)歸屬感和忠誠度，充分調(diào)動積極性和創(chuàng)造性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用。

二、建立員工思想動態(tài)分析閉環(huán)管理模式

通過員工思想動態(tài)分析工作，在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的員工溝通平臺，可以及時了解員工思想，通過調(diào)研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環(huán)管理流程，為開展思想政治工作提供方向和思路，達(dá)到解決問題目的，提升企業(yè)思想政治工作實施性和影響力。

思想動態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作，既需要明確分工，規(guī)范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成各部門相互配合、上下聯(lián)動機(jī)制。在建立員工思想動態(tài)分析工作機(jī)制前，首先落實相關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人，為此項工作推進(jìn)提供組織保障，如明確責(zé)任部門，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、匯總整理和督辦溝通等工作，其他部門根據(jù)自身職責(zé)范圍，負(fù)責(zé)解決員工反映的問題。主要抓好以下關(guān)鍵工作：

廣泛收集員工思想動態(tài)信息，建立員工反映、訴求問題渠道，深入了解員工在危機(jī)中“想什么、關(guān)心什么、需要什么”是上下溝通、形成共識重要途徑，也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果了解不完全、不充分就很難做好工作，就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關(guān)鍵問題落在企業(yè)思想政治工作之外。因此，要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集，從班組一級開始，到分廠、部門，逐級上報，最后到公司思想政治工作部門，以員工座談會、日常訪談、專題調(diào)研以及意見箱、接待日等形式作為必要補(bǔ)充。還可以通過基層調(diào)研、面對面溝通等方式獲得信息。

同時，員工思想動態(tài)分析會議形成的解決方案和意見，黨群部門牽頭制定責(zé)任分解表，以電話、電子郵件等方式，追蹤落實情況。各單位對所涉及及需落實整改內(nèi)容，在下一次思想動態(tài)分析會上，以書面形式匯報，發(fā)揮各級黨組織協(xié)調(diào)作用，推動問題落實整改。

三、保證各項控虧增盈措施順利實施

企業(yè)所有決策如果不能落實到員工身上，不能化為員工自覺行動，就不可能形成動力效應(yīng)。因此，對于員工思想情緒、情感、意愿要給予關(guān)心照顧；對于員工正當(dāng)利益、合理要求要盡量予以滿足；對于員工不合理要求應(yīng)加以引導(dǎo)，使員工能正確地對待個人需要；對確實屬于正當(dāng)要求而又一時難以解決的實際問題要說明情況，明確解決問題時間，以得到員工理解和體諒。

把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結(jié)合，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實際問題，才能解決好思想問題，因此，要從尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人角度出發(fā)，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態(tài)分析工作。

針對各級領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，要把深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀作為加強(qiáng)思想政治建設(shè)重要內(nèi)容，著力提應(yīng)對復(fù)雜局面、破解發(fā)展難題能力和水平，真正在抵御金融危機(jī)挑戰(zhàn)中發(fā)揮主心骨和領(lǐng)頭人作用。進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀自覺性和堅定性，進(jìn)一步堅定戰(zhàn)勝金融危機(jī)挑戰(zhàn)信心和決心，為推動公司科學(xué)發(fā)展提供思想引領(lǐng)和動力支持。

針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進(jìn)性如何體現(xiàn)，先進(jìn)性如何與企業(yè)應(yīng)對危機(jī)實際工作相聯(lián)系的問題，開展“黨員、支部雙向承諾”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標(biāo)準(zhǔn)崗，黨員責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)區(qū)”等主題實踐活動，強(qiáng)化黨員參與性，增強(qiáng)基層黨組織在應(yīng)對金融危機(jī)、抵御風(fēng)險挑戰(zhàn)過程中的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推動公司科學(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保障。

針對基層員工群體，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結(jié)合起來，充分調(diào)動員工尤其是基層員工在應(yīng)對金融危機(jī)挑戰(zhàn)中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)員工主動迎接挑戰(zhàn)，共同戰(zhàn)勝困難的自覺性和堅定性，共同為公司科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量。

四、創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境

首先，建立和健全各項規(guī)章制度的程序要公開和公正。規(guī)章制度的建立既要符合國家的政策法規(guī)，又要從群眾中來到群眾中去，自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見，特別是涉及到員工切身利益的規(guī)章制度，更要充分發(fā)揚民主，經(jīng)過工會或職代會討論審議，確保制定規(guī)章制度時，人人享有公平的發(fā)言權(quán)和制度的知情權(quán)，以達(dá)到程序上的公開和公正。

其次，各項規(guī)章制度的內(nèi)容要充分體現(xiàn)公平和公正。例如：制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等，相互協(xié)商，自愿簽訂，既不能有違反國家政策法規(guī)的條款，也不能有持強(qiáng)欺弱、顯失公平的內(nèi)容，要依法管理，用制度管人，對事不對人，要保護(hù)和保障勞資雙方的合法權(quán)益。

再次，執(zhí)行規(guī)章制度要堅持公開和公正。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的具體表現(xiàn)就是公開和公正，公開有助于公正，公正促進(jìn)公平，創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境，促進(jìn)和諧校園建設(shè)。

營造輕松、愉快的民主氛圍。一是強(qiáng)化民主監(jiān)督和民主管理程序，對涉及黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)以及事關(guān)單位重大發(fā)展和師生員工切身利益的重大情況，都要及時通報或在校園網(wǎng)和廣告欄上公開公布，實行校務(wù)和財務(wù)公開，要充分發(fā)揮工會和職代會的作用，明確高校后勤決策機(jī)構(gòu)的議事規(guī)則和程序，提升決策和管理水平。

請黨組織對我進(jìn)行幫助和教育！

匯報三：企業(yè)員工思想?yún)R報

尊敬的黨支部：

在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在同事們的關(guān)心和幫助下，我的工作、學(xué)習(xí)、思想等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現(xiàn)將我這段時間的的思想、工作、學(xué)習(xí)情況向黨組織做一個簡要思想?yún)R報。

主要有兩方面

一、自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高政治思想素質(zhì)和個人業(yè)務(wù)能力。

在思想上我時刻以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。注意學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)黨的基本知識，學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想，學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論，學(xué)習(xí)xx同志的“xxxx”重要思想，學(xué)習(xí)xx同志“xxxx”;側(cè)重于黨的先進(jìn)性的學(xué)習(xí)，認(rèn)識到黨員的先進(jìn)性的根本要求是全心全意為人民服務(wù);

共產(chǎn)黨員先進(jìn)性是共產(chǎn)黨員先鋒模范作用在不同歷史時期的集中體現(xiàn)，共產(chǎn)黨員要自覺增強(qiáng)先進(jìn)性意識，明確先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，實踐先進(jìn)性要求，樹立先進(jìn)性形象，充分發(fā)揮好先鋒模范作用。黨員的先進(jìn)性是與黨的先進(jìn)性要求相一致的，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，必須準(zhǔn)確把握先進(jìn)性的本質(zhì)要求、實現(xiàn)形式和時代內(nèi)涵。黨員的先進(jìn)性是黨的先進(jìn)性的具體體現(xiàn)，中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代現(xiàn)中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國最好廣大人民的根本利益。共產(chǎn)黨員始終是“xxxx”重要思想的忠誠實踐者，既扎根于群眾又要求高于群眾，始終代現(xiàn)人民群眾的根本利益。這是共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的本質(zhì)要求，是必須一致要求和長期堅持的，要從新的歷史條件出發(fā)，緊密結(jié)合新的實際，把共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的本質(zhì)要求貫徹和體現(xiàn)在黨的全部工作中去，堅持與時俱進(jìn)，堅持執(zhí)政為民，不斷增張貫徹“xxxx重”要思想的自覺性和堅定性;保持黨員先進(jìn)性，要求黨員自覺帶頭創(chuàng)造性地執(zhí)行黨在不同時期的路線、方針政策;黨對黨員的先進(jìn)性要求，從來都是和黨在各個不同時期歷史時期所肩負(fù)的任務(wù)緊密相連的;保持黨員的先進(jìn)性，必須胸懷共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，堅定不移地帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項政策;保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，必須弘揚昂然正氣，在危難時期敢于維護(hù)國家和人民的利益。

我平時認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)先進(jìn)性教育的相關(guān)教材，從報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)上學(xué)習(xí)相關(guān)知識，不斷提高自已的理論水平。

當(dāng)然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)仍將是今后工作和生活中的一項主要的內(nèi)容。不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質(zhì)，以適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。

二、積極開展工作，力求更好的完成自己的本職工作。

通過工作實踐，有力的促成自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，能夠正確面對挫折，辨證的看待問題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態(tài)，努力開展工作。

XX年以來，公司各部門對營業(yè)銷售的要求更高了，我們克服了人員較少的困難，為了更好的為公司服務(wù)，我組織部門員工對各部門的業(yè)務(wù)流程、報表格式等進(jìn)行了重新調(diào)，同時根據(jù)各部門的工作量情況又進(jìn)行了人中分工的重新劃分，做到了充分為業(yè)務(wù)部門服務(wù);針對發(fā)票的換版，及時組織落實新發(fā)票的領(lǐng)購，努力做到不影響正常工作。同時加強(qiáng)了稅務(wù)籌劃工作，根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)情況及時與業(yè)務(wù)部門溝通，為公司節(jié)省了稅收支出。同時還積極與部分政府聯(lián)系，洽談享受一些優(yōu)惠政策。當(dāng)然，在自己的思想、工作、學(xué)習(xí)等方面還存在著許多的不足。同時，我還在平時積極幫助周圍想入黨的先進(jìn)分子，大家一起交入黨申請書。

在思想上，與新時期黨員的標(biāo)準(zhǔn)之間還存在有一定的差距。還需要進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會，并堅持作到身體力行。以更加飽滿的工作熱情，以更加積極的精神面貌，開展工作;還需要進(jìn)一步加大對思想政治理論的學(xué)習(xí)，不斷提高個人的思想理論水平。不斷加強(qiáng)對人生觀、世界觀、價值觀的改造，早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

在業(yè)務(wù)領(lǐng)域里，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。作為管理人員，我深刻的認(rèn)識到繼續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。業(yè)務(wù)知識的不熟悉，將會直接影響工作的開展。在今后的工作中還需要進(jìn)一步加強(qiáng)對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，最大限度的為黨偉大的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的熱血和青春。

匯報四：企業(yè)員工思想?yún)R報

轉(zhuǎn)眼間我在公司工作快兩年了，我不但學(xué)到了很多的技能，而且感悟到了手足情深，與讓人建立了深厚的友情，公司員工入黨思想?yún)R報。這一年多 來，我深深的感覺到了公司的變化，最近一年里公司的效益不是很穩(wěn)定，使部分員工的心開始動搖啦。但是我覺得作為一名一汽轎車員工的我很慶幸，我們應(yīng)該學(xué)會 奉獻(xiàn)，在這個時刻身為員工的我們應(yīng)該用積極的態(tài)度去面對我們接下來的工作。不但能在各個工種中學(xué)到不同的技能，又能認(rèn)識到很多的朋友。

目前已經(jīng)基本適應(yīng)了工作環(huán)境，基本熟悉了工作程序，并能夠獨立的處理部分日常工作事務(wù)

1.在工作中。不斷的提高自己的技能水平，遇到不懂得馬上去請教老師傅，余下的時間與同事之間探討一下工作中的經(jīng)驗，從中取長補(bǔ)短，回家之后三省吾身，在改進(jìn)之余也能去幫助他人更好地完成工作，共同進(jìn)步。

今 后的工作中，還要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，爭取早日熟悉工作情況，更好的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，能夠更好的配合好領(lǐng)導(dǎo)的工作。力求更好的完成自己的本職工作自 覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)努力提高政治思想素質(zhì)和個人業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高個人素質(zhì)。在溫習(xí)以前的知識加以鞏固的基礎(chǔ)上，不斷學(xué)習(xí)新的知識，增強(qiáng)技能提高拓展水平。2.在生活中。多總結(jié)一些平時總范的小毛病，把心思多放在對公司的改善上，幫公司節(jié)省大量資源，讓公司多，快，好，省的提高完成任 務(wù)的質(zhì)量。本人以高度的責(zé)任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務(wù)而且通過這些活動認(rèn)識了不少朋友，同事，他們在生活上，工作中都給予了莫大的幫助，讓我在一個全新的環(huán)境中不斷適應(yīng)，并且融入到這個大家庭中去.。

3.在心理上。我要不斷的與人 競爭，堅信我一定能超越別人，同時也能提高同事之間的干勁，使工作中更能增添樂趣與激情，讓身心的疲憊化為動力，把這一股股沖勁發(fā)揮到極致。4.在團(tuán)隊精神上。團(tuán)結(jié)就是力量，人心在于齊。我們也不能忘了團(tuán)隊的力量，同事之間也要懂得互相幫助，當(dāng)他疲憊時或許你的一個動作會使他感動。或許你們也 會有誤解，但一個簡單的微笑，一個輕聲地問候就會大事化小，小事化了。一個班組要靠一個集體共同維持，紅旗是靠大家一起拼來得，只有團(tuán)結(jié)一致才能永攀高 峰。

雖然在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與同事的指導(dǎo)下,我的工作取得了較好的進(jìn)展,但是仍然有許多改進(jìn)之處，所以需要認(rèn)真總結(jié)，看到自己的不足，虛心向同 事們學(xué)習(xí)并加以改正，不斷提高自己的個人素質(zhì)，爭取取得更好的成績。所以我現(xiàn)在要從本職工作開始，踏實刻苦，勤奮不斷學(xué)習(xí)，在工作中努力改進(jìn)，添彩，沒有奉 我決心在以后工作中勤于奉獻(xiàn)，保持嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度，發(fā)揚團(tuán)結(jié)協(xié)作的互助精神，努力提高自身的綜合素質(zhì)，不斷增強(qiáng)工作責(zé)任心，尊重自己工作，熱愛自己工作，發(fā)揮出我自己擁有的優(yōu)勢去給一汽轎車增添那絢麗的一筆。

匯報人：李海洋

匯報五：企業(yè)員工思想?yún)R報

敬愛的黨組織：

經(jīng)過近一段時間來的學(xué)習(xí)和組織的幫助，本人對黨的認(rèn)識更加深刻，在思想上積極要求上進(jìn)，在工作中以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己?，F(xiàn)將本人近期思想學(xué)習(xí)情況匯報如下：

第一，充分利用我廠良好的思想教育氛圍,在值內(nèi)以身作則,帶頭自覺學(xué)習(xí)馬克思主義理論。

認(rèn) 真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、鄧小平理論，是黨章規(guī)定的共產(chǎn)黨員義務(wù)的第一條。理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ)，政治上的清醒