第一篇：2009年哈爾濱市村村大學(xué)生行動計劃

2009年哈爾濱市村村大學(xué)生行動計劃

實施方案

為鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)，加強基層組織建設(shè)，根據(jù)我市《關(guān)于做好促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見》中有關(guān)實施“村村大學(xué)生行動計劃”的部署，決定選拔一批高校畢業(yè)生到村協(xié)助村級組織工作。制定以下實施方案:

一、選聘對象和條件

1、選聘對象：2007年以后畢業(yè)、尚未就業(yè)的普通高等院校專科以上畢業(yè)生。

2、選聘條件

（1）思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強。

（2）學(xué)習(xí)成績良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。

（3）自愿到農(nóng)村基層工作。

（4）身體健康。

中共黨員和碩士研究生及以上學(xué)歷者在同等條件下優(yōu)先選聘。正在參加“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“教師特設(shè)崗位”等志愿服務(wù)項目的，不能報名。

二、選聘數(shù)量及崗位

全市選聘名額為200名，工作期限為2年。選聘的高校畢業(yè)生是中共黨員的，擔(dān)任村黨支部書記助理；非中共黨員的，擔(dān)任村委會主任助理。

三、選聘原則和程序

選聘工作堅持公開公正，自愿報名，組織選拔，集中派遣的原則。選聘程序主要包括宣傳動員、報名及資格審查、考試、體檢和考察、公示、決定聘用和簽訂聘任合同等程序。9月10日啟動，10月中旬完成。

1、宣傳動員。市委組織部、市人事局在《哈爾濱日報》、《新晚報》、哈爾濱人民廣播電臺、哈爾濱電視臺、哈爾濱市人事編制網(wǎng)、哈爾濱人才網(wǎng)等有關(guān)媒體、網(wǎng)站發(fā)布選聘公告，宣傳選聘高校畢業(yè)生到村任職的重要意義和有關(guān)優(yōu)惠政策，動員符合條件的高校畢業(yè)生報考。選聘公告發(fā)布時間為9月10日。

2、報名及資格審查。9月10日—9月19日,符合選聘條

件的高校畢業(yè)生到市人才服務(wù)局（道里區(qū)地段街10號）二樓服務(wù)大廳報名，報名同時進(jìn)行資格審查。

3、考試。根據(jù)報名、資格審查合格人數(shù)確定相應(yīng)的考試

方式。若資格合格人數(shù)超過300人，采取筆試與面試相結(jié)合的方式，9 月26日，統(tǒng)一組織筆試，考試內(nèi)容側(cè)重于時事政治、黨的基本知識、有關(guān)農(nóng)村政策及公共基礎(chǔ)知識。按筆試成績 1:1.5的比例由高分到低分確定面試人選。若報名人數(shù)300人以下，9 月26日直接進(jìn)行面試。面試成立五個面試小組，每組評委三人，面試時間為每位考生不超過7分鐘，當(dāng)場打分。面試結(jié)束后，按照考試總成績從高分到低分等額確定參加體檢對象。

4、體檢。體檢時間為9月30日，按照有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一指定時間和醫(yī)院，對預(yù)選聘的人員進(jìn)行體檢，因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從高分到低分依次遞補。

5、公示。市委組織部確定擬選聘人員，從10月10日起，在哈爾濱市人事編制網(wǎng)、哈爾濱人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時間為7天。

6、派遣。10月17日，市委組織部根據(jù)我市各村基層組

織實際，參考擬選聘人員去向意見，統(tǒng)一選派。對不服從組織派遣、不按規(guī)定時間報到的，取消選聘資格。

四、選聘人員待遇及有關(guān)政策

選聘到村任職的“村村大學(xué)生行動計劃”志愿者，按照中

央和我省有關(guān)規(guī)定，享受以下政策待遇：

1、工作、生活補貼和交通補助參照全省“三支一扶”大

學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、選聘期間，由各級政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)提供免費人

事代理服務(wù)。

3、具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加

“選調(diào)生”統(tǒng)一招考。

4、服務(wù)期滿并考核合格，報考我市鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、區(qū)、縣（市）

及市直黨政機關(guān)公務(wù)員或參加事業(yè)單位公開招聘的，享受筆試成績增加分?jǐn)?shù)的優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄用；縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員應(yīng)重點從選聘到村任職的高校畢業(yè)生中招錄。

5、被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，聘任

合同所規(guī)定的在村工作時間可計算工齡，也可計算社會保險繳

費年限。

6、戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地，也可隨遷服務(wù)地。

五、管理及服務(wù)

1、選聘到村任職的“村村大學(xué)生行動計劃”志愿者為“村

級組織特設(shè)崗位”人員，其工作管理及考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)。人事檔案由縣級組織人事部門管理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。確定選聘人選后，縣（市、區(qū)）組織、人事部門與選聘對象簽訂聘任合同。各縣（市、區(qū)）要建立健全“村村大學(xué)生行動計劃”選聘人員管理制度，制定行為準(zhǔn)則，強化工作紀(jì)律，健全考核辦法，建立業(yè)績檔案；要建立選聘人員名冊，組織選聘人員填寫《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》，并存入個人檔案。

2、選聘人員在村工作期限為2年，時間自簽訂聘任合同

起計算。聘任期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可續(xù)簽聘任合同；不再續(xù)簽的，引導(dǎo)和鼓勵其選擇其他方式就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

3、縣（市、區(qū)）組織、人事部門要組織開展崗前和崗位

培訓(xùn)，內(nèi)容主要是農(nóng)村工作的基本知識和有關(guān)政策規(guī)定，幫助他們掌握做好農(nóng)村工作的基本方法。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要積極協(xié)調(diào)安排好選聘人員的食宿及

日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。要建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)與大學(xué)生定期談心制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部與大學(xué)生結(jié)對幫扶制度、村干部幫帶等制度，及時了解掌握他們的思想

和工作情況，加強教育和引導(dǎo)，幫助他們正確對待工作和生活中遇到的困難，增強扎根基層、服務(wù)農(nóng)民、在艱苦環(huán)境中鍛煉成長的信念。

5、選派人員在聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關(guān)

及其它單位均不得借調(diào)使用。

六、組織實施

村村大學(xué)生行動計劃由市委組織部、市財政局、市人事局、市勞動和社會保障局、市農(nóng)委、市民政局共同組織開展。市委組織部負(fù)責(zé)工作的綜合協(xié)調(diào)；市財政局、市勞動和社會保障局負(fù)責(zé)工作、生活補貼和交通補助以及社會保險繳費的落實工作；市人事局負(fù)責(zé)選聘及有關(guān)人事政策的落實和今后從中招錄黨政機關(guān)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員等工作；市農(nóng)委、市民政

局按各自職能負(fù)責(zé)有關(guān)管理和培養(yǎng)提高等工作。

中共哈爾濱市委組織部

哈爾濱市人事局

二00九年八月二十八日

第二篇：“村村大學(xué)生”行動計劃志愿服務(wù)協(xié)議書

“村村大學(xué)生”行動計劃志愿服務(wù)協(xié)議書

服 務(wù) 方：（志愿者）（以下簡稱甲方）

被服務(wù)方：(市[地]“村村大學(xué)生行動”項目辦)（以下簡稱乙方）

經(jīng)黑龍江省“村村大學(xué)生”行動計劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確認(rèn)，甲方將在省、、市（地）、縣（市、區(qū)）的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）從事志愿服務(wù)。服務(wù)期為2年，自2004年7月20日起至2006年7月20日止。

為切實做好服務(wù)工作，維護(hù)志愿者正當(dāng)權(quán)益，規(guī)范雙方在服務(wù)期間的權(quán)利和義務(wù)，保證相關(guān)工作順利進(jìn)行，志愿者服務(wù)地所在市（地）項目辦與志愿者簽定如下協(xié)議。

第一條甲方權(quán)利：

1、享受《關(guān)于實施選派大學(xué)生服務(wù)農(nóng)村行動計劃的通知》中規(guī)定的各項優(yōu)惠政策；

2、在服務(wù)協(xié)議書所確定的崗位開展服務(wù)，享有與服務(wù)單位正式人員同等的辦公條件以及免費住宿等基本生活條件；

3、享受服務(wù)單位正式人員同等的休假待遇，如周末、節(jié)假日正常休息等；

4、參加乙方組織的相關(guān)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流等活動；

5、服務(wù)期滿，取得本人的服務(wù)鑒定等證明材料；根據(jù)本人意愿選擇扎根基層、自主擇業(yè)或流動就業(yè)。

第二條甲方義務(wù)：

1、服務(wù)期間，應(yīng)愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，服從管理，尊重民風(fēng)民俗，自覺維護(hù)志愿者形象；嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，遵守“村村大學(xué)生行動”計劃相關(guān)管理規(guī)定和服務(wù)單位的規(guī)章制度。

2、除了因不可抗拒因素影響，不得單方中止協(xié)議或擅自離崗，如確有特殊需要或原因的，須經(jīng)乙方同意；因正常休假離開服務(wù)地的，也應(yīng)向乙方請假并保持聯(lián)系。

3、服務(wù)期滿，應(yīng)參加相關(guān)考核工作，并遞交工作總結(jié)；按時離崗的，必須做好相關(guān)的工作交接；

4、完成乙方交辦的相關(guān)任務(wù)。

第三條乙方權(quán)利：

1、按照“村村大學(xué)生行動計劃”的有關(guān)規(guī)定對志愿者進(jìn)行日常管理；

2、對服務(wù)單位的志愿者使用情況進(jìn)行監(jiān)督、管理；

3、對志愿者的服務(wù)工作進(jìn)行考核、評估，并提出相關(guān)意見。

第四條乙方義務(wù)：

1、向甲方提供或協(xié)調(diào)、落實《關(guān)于實施選派大學(xué)生服務(wù)農(nóng)村行動計劃的通知》中規(guī)定的各項優(yōu)惠政策保障；

2、保證甲方享有服務(wù)單位正式人員同等的辦公條件以及免費住宿等基本生活條件，享有服務(wù)單位正式人員同等的休假待遇；

3、負(fù)責(zé)落實“村村大學(xué)生行動計劃”領(lǐng)導(dǎo)小組的相關(guān)工作要求；及時了解、掌握甲方的工作、生活情況，對甲方給予必要的指導(dǎo)和幫助，并適時組織交流、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動；

4、做好安全保障等工作，在服務(wù)方發(fā)生意外或傷病時給予幫助，并及時向省項目辦上報相關(guān)情況。

第五條因甲方無故單方中止協(xié)議或擅自離崗致使協(xié)議無法履行的，乙方有權(quán)追究其責(zé)任。

第六條因乙方無故中止協(xié)議，致使甲方權(quán)益受到侵害的，服務(wù)方有權(quán)追究其責(zé)任。

第六條本協(xié)議書生效期間，因甲方個人原因造成的損害、損失及由此產(chǎn)生的法律責(zé)任，由甲方個人承擔(dān)，按照國家法律、法規(guī)處理。

第七條本協(xié)議書一式三份，具有同等法律效力，雙方各持一份，并由“村村大學(xué)生行動計劃”領(lǐng)導(dǎo)小組備份一份。自雙方簽字蓋章后生效。

第八條如因本協(xié)議書發(fā)生爭議，爭議各方應(yīng)通過友好協(xié)

商解決。協(xié)商不成，由乙方辦公場所所在地的仲裁機構(gòu)或法院解決。

服 務(wù) 方（簽字）：

被服務(wù)方（蓋章）：

協(xié)議簽定地點：

協(xié)議簽定時間：

年月日

第三篇：哈爾濱市學(xué)前教育三年行動計劃

哈爾濱市學(xué)前教育三年行動計劃

（2011—2013年）

學(xué)前教育是國民教育體系的重要組成部分，對人的終身發(fā)展具有重要意義。

（一）基本情況

截至2010年年底，學(xué)前三年適齡幼兒總數(shù)21.59萬人，其中農(nóng)村12.31萬人；共有幼兒園1138所，其中公辦園數(shù)112所；在園幼兒總數(shù)15萬人，其中公辦在園幼兒3.01萬人；幼兒園教職工1.24萬人，其中公辦在編專任教師1307人。

截至2009年年底，哈市共有3至5周歲幼兒168324人，在園幼兒127697人，入園率為76%，其中8個區(qū)共有3至5周歲幼兒85977人，在園幼兒68407人，入園率為79.56% ；縣市共有3至5周歲幼兒82347

人，在園幼兒59290人，入園率為72%。

如果要完成哈市2010年幼兒教育發(fā)展規(guī)劃指標(biāo)(3至5周歲兒童入園率城市90%、農(nóng)村70%)，學(xué)位缺口達(dá)47324個，其中城市28972個，農(nóng)村18352個；如果要滿足所有3至5周歲兒童入園，目前學(xué)前教育學(xué)位缺口約8萬個，其中城市約3.7萬，農(nóng)村約4.3萬(含在不合格園就學(xué)的4萬幼兒)。

（二）主要問題

市民對學(xué)前教育資源的需求不斷增加，學(xué)前教育資源相對短缺。公辦園規(guī)模不足，企事業(yè)辦園數(shù)量減少，特別是企業(yè)單位辦園嚴(yán)重萎縮。多數(shù)民辦幼兒園規(guī)模小、質(zhì)量低，管理不夠規(guī)范，還存在一些無證園所。城市住宅小區(qū)幼兒園配套建設(shè)不到位。農(nóng)村學(xué)前教育發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)較低，辦園條件有待提高，管理體制和機制尚未完善。幼兒園師資隊伍編制相對不足。

二、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以落實政府職責(zé)為核心，以農(nóng)村學(xué)前教育發(fā)展為重點，努力擴大學(xué)前教育資源，提高學(xué)前教育質(zhì)量和普及水平，為人民群眾提供“廣覆蓋、保基本”的學(xué)前教育公共服務(wù)。

（二）基本原則

堅持政府主導(dǎo)、社會參與、公辦民辦并舉的原則，充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，多種形式擴大學(xué)前教育資源；

堅持公益性和普惠性原則，保障廣大民眾對低收費、有質(zhì)量的學(xué)前教育的基本需求；

堅持因地制宜和安全適用原則，從實際出發(fā)，努力為廣大民眾提供多種層次的學(xué)前教育服務(wù)；

堅持規(guī)模發(fā)展與質(zhì)量提升并重的原則，一手抓發(fā)展，一手抓內(nèi)涵，科學(xué)保教，提高學(xué)前教育發(fā)展質(zhì)量。

三、發(fā)展目標(biāo)

（一）總體目標(biāo)

努力構(gòu)建政府主導(dǎo)、公辦民辦并舉的學(xué)前教育服務(wù)體系，為適齡幼兒提供高質(zhì)量的學(xué)前教育，促進(jìn)幼兒健康成長。到2013年，全市新建、，公辦幼兒園資源進(jìn)一步擴大，民辦幼兒園發(fā)展規(guī)范有序，農(nóng)村幼兒園辦園水平明顯提升，保教質(zhì)量顯著提高，師資隊伍整體素質(zhì)進(jìn)一步提升，學(xué)前三年教育毛入園率達(dá)到75%，基本解決入園難問題。

（二）目標(biāo)

到2011年年底，新建、改建、擴建100所公辦幼兒園，其中新建33所幼兒園，改、擴建67所公辦幼兒園；市區(qū)44所、縣（市）56所。入園難問題得到初步緩解。

到2012年年底，新建、改建、擴建82所公辦幼兒園，其中新建62所幼兒園，改、擴建20所公辦幼兒園；市區(qū)32所、縣（市）50所。解決入園難問題取得明顯成效。

到2013年年底，新建、改建、擴建82所公辦幼兒園，其中新建61所幼兒園，改、擴建21所公辦幼兒園；市區(qū)28所、縣（市）54所。幼兒教師繼續(xù)教育培訓(xùn)率達(dá)到80%；辦園條件和教育質(zhì)量明顯提升，學(xué)前三年幼兒毛入園率達(dá)到75%，公辦幼兒園比例達(dá)到35%，公辦在園幼兒比例達(dá)到60%?；窘鉀Q入園難問題。

四、任務(wù)措施

（一）科學(xué)規(guī)劃，合理配置學(xué)前教育資源

統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)前教育機構(gòu)布局。區(qū)、縣（市）政府在制定經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃以及社會主義新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃時，要根據(jù)人口變化趨勢，科學(xué)規(guī)劃、合理布局學(xué)前教育資源。要結(jié)合實際制定本區(qū)、縣（市）學(xué)前教育三年行動計劃和分步實施方案。各區(qū)、縣（市）政府要充分利用中小學(xué)布局調(diào)整后閑置的校舍，優(yōu)先舉辦幼兒園。積極支持街道、農(nóng)村、集體和有條件的機關(guān)、國有企事業(yè)單位、部隊等利用國有和集體資產(chǎn)舉辦公辦性質(zhì)幼兒園。鼓勵名園辦分園等辦園模式，擴大幼兒教育資源。

（二）加快建設(shè)，多渠道擴大學(xué)前教育資源

1.大力發(fā)展公辦幼兒園。各級政府要切實承擔(dān)起發(fā)展學(xué)前教育的責(zé)任，統(tǒng)籌規(guī)劃，重點在公辦幼兒園資源短缺的地區(qū)，新建、改建、擴建一批安全、適用的公辦幼兒園。市定264所公辦幼兒園建設(shè)項目重點在城區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，著力構(gòu)建學(xué)前教育骨干體系。充分利用富余校舍和其他社會公共資源，優(yōu)先改、擴建幼兒園。制定優(yōu)惠政策，支持街道、農(nóng)村集體和有條件的機關(guān)、國有企事業(yè)單位、部隊等利用國有、集體資產(chǎn)舉辦公辦性質(zhì)幼兒園。鼓勵名園辦分園等辦園模式，擴大學(xué)前教育資源。

2．大力扶持發(fā)展民辦幼兒園。各區(qū)縣（市）政府要統(tǒng)籌掌握，優(yōu)化新建民辦幼兒園布局，全面落實國家和省對民辦幼兒園的優(yōu)惠和扶持政策，通過保證合理用地、減免稅費等方式，鼓勵民間資金興辦幼兒園。政府可通過購買服務(wù)、減免租金、以獎代補、派駐公辦教師等方式，引導(dǎo)和支持民辦幼兒園辦成面向大眾、收費較低的普惠性幼兒園。依法維護(hù)民辦幼兒園的合法權(quán)益，保證民辦園在教師資格認(rèn)定、職稱評定、表彰獎勵等方面享有與公辦幼兒園同等待遇。

3.加強城市住宅小區(qū)配套幼兒園建設(shè)和管理。城市小區(qū)配套建設(shè)幼兒園要與小區(qū)建設(shè)同步規(guī)劃、同步建設(shè)、同步交付使用。建設(shè)用地按照國家和省市有關(guān)規(guī)定予以保障。城鎮(zhèn)小區(qū)配套幼兒園作為公共教育資源由當(dāng)?shù)卣y(tǒng)籌使安排，舉辦公辦幼兒園或委托辦成普惠性民辦幼兒園。區(qū)縣（市）政府要把發(fā)展農(nóng)村學(xué)前教育作為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要內(nèi)容，將幼兒園作為新農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施統(tǒng)一規(guī)劃，優(yōu)先建設(shè)，加快發(fā)展。

4.落實項目資金。堅持政府主導(dǎo)、社會參與、公辦民辦并舉的原則，幼兒園新建和改擴建項目，堅持充分利用中小學(xué)富余校舍和社會資源，重點建設(shè)農(nóng)村學(xué)前教育項目。新建項目應(yīng)履行基本建設(shè)申報審批程序，通過基本建設(shè)渠道籌集落實資金；改擴建項目以地方投入為主，市級財政采取“先建后補、以獎代補”的方式，予以適當(dāng)補助。

5.完善經(jīng)費保障機制和成本分擔(dān)機制。各區(qū)、縣（市）政府要將學(xué)前教育經(jīng)費列入財政預(yù)算。新增教育經(jīng)費向?qū)W前教育傾斜。財政性學(xué)前教育經(jīng)費在財政性教育經(jīng)費中要占合理比例，并在未來3年有明顯提高。根據(jù)實際研究制定并落實公辦幼兒園生均經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)和生均財政撥款標(biāo)準(zhǔn)。制定優(yōu)惠政策，鼓勵社會力量辦園和捐資助學(xué)。應(yīng)根據(jù)辦園成本、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平與家庭承受能力、辦園類別，合理確定幼兒園生均成本中家庭分擔(dān)比例。社會各部門、國有企事業(yè)單位舉辦的公辦性質(zhì)幼兒園和享受政府資助政策的民辦幼兒園收費標(biāo)準(zhǔn)，參照政府舉辦的公辦幼兒園執(zhí)行。

6.建立學(xué)前教育資助制度。對家庭經(jīng)濟(jì)困難兒童、孤兒和殘疾兒童接受普惠性學(xué)前教育給予資助。發(fā)展殘疾兒童學(xué)前康復(fù)教育。各區(qū)、縣（市）根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H制定具體標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法。

（三）深化改革，全面提高學(xué)前教育質(zhì)量

1.深化學(xué)前教育改革。貫徹落實《幼兒園教育指導(dǎo)綱要（試行）》和《幼兒學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》，樹立以幼兒全面和諧發(fā)展為本的教育理念，遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律，堅持保育與教育相結(jié)合原則，以游戲為基本活動形式，注重對幼兒進(jìn)行情感態(tài)度、行為習(xí)慣、智力能力的培養(yǎng)，為幼兒提供安全、健康、豐富的生活和活動環(huán)境，保障幼兒快樂健康成長，避免和防止片面追求超前教育和幼兒教育“小學(xué)化”。要把幼兒園教育和家庭教育緊密結(jié)合，共同為幼兒的健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境。依托示范性幼兒園加強學(xué)前教育教學(xué)實踐基地建設(shè)，大力開展學(xué)前教育教學(xué)研究和科學(xué)研究，健全城鄉(xiāng)教研指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)幼兒園內(nèi)涵建設(shè)和科學(xué)發(fā)展。

2.加強示范性幼兒園建設(shè)。要建設(shè)一批辦園思想端正、行為規(guī)范、保教質(zhì)量較高、社會信譽較好的示范性幼兒園，使其成為當(dāng)?shù)赜變簣@的教育科研中心、教師培訓(xùn)中心、信息資源中心和家庭教育指導(dǎo)中心。支持示范性幼兒園通過舉辦分園、合作辦園、托管薄弱園等多種形式擴大優(yōu)質(zhì)教育資源。要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園建設(shè)成當(dāng)?shù)剞r(nóng)村學(xué)前教育的示范基地，充分發(fā)揮其對村幼兒園的示范指導(dǎo)作用。

3.發(fā)展幼兒早期教育服務(wù)。依托公辦幼兒園，加快建設(shè)早期教育資源中心，發(fā)揮早教中心示范引領(lǐng)作用，為0—3歲嬰幼兒及其家庭提供更多優(yōu)質(zhì)早期教育服務(wù)。

（四）優(yōu)化隊伍，提高學(xué)前教育師資整體素質(zhì)

1．落實公辦幼兒園教職工編制。各區(qū)、縣（市）政府要積極落實省編制部門關(guān)于幼兒園編制配備的政策，按照省的統(tǒng)一部署，根據(jù)幼兒園的辦園規(guī)模和編制標(biāo)準(zhǔn)，逐步配齊公辦幼兒園教職工。

2.拓寬師資來源渠道。根據(jù)有關(guān)規(guī)定探索建立符合條件的師范院校優(yōu)秀畢業(yè)生和在崗優(yōu)秀幼兒園教師按照公開招聘辦法進(jìn)入事業(yè)編制辦法，解決新增幼兒園教職工短缺問題。充分利用中小學(xué)富余教師，經(jīng)培訓(xùn)合格后可從事學(xué)前教育工作，對不適合從事專任教師工作的，可安排從事保育和后勤工作。

3.加強幼兒園師資隊伍培訓(xùn)。建立幼兒園園長和教師在職培訓(xùn)體系，開展以強化職業(yè)道德教育、提高保育教育能力為重點的幼兒教師培訓(xùn)。在教師培訓(xùn)經(jīng)費中安排適當(dāng)比例，專項用于幼兒教師培訓(xùn)。以示范性幼兒園為龍頭，實施幼兒園園本培訓(xùn)，全面提高幼兒教師的整體素質(zhì)和保育教育能力。

4.落實幼兒教師地位和待遇。切實維護(hù)幼兒教師合法權(quán)益，落實幼兒園教職工工資保障辦法、專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）評聘機制和社會保障政策。民辦幼兒園舉辦者要與聘用教師簽訂勞動合同，并參照公辦幼兒園教職工工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定教師最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額發(fā)放教職工工資，依法繳納各項社會保險和住房公積金。教育行政部門要會同有關(guān)部門加強對民辦幼兒園教師合法權(quán)益落實情況的督查。

（五）加強領(lǐng)導(dǎo)，確保學(xué)前教育健康有序發(fā)展

成立以分管副市長為組長的市三年行動計劃領(lǐng)導(dǎo)小組，由市教育局、發(fā)改委、財政局、編委辦、住房保障和房產(chǎn)管理局、城鄉(xiāng)規(guī)劃局、城鄉(xiāng)建設(shè)委、國土資源局、人力資源和社會保障局、公安局、衛(wèi)生局、民政局、物價監(jiān)管局、監(jiān)察局、審計局、婦聯(lián)等相關(guān)部門為成員單位，負(fù)責(zé)三年行動計劃的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。辦公室設(shè)在市教育局，負(fù)責(zé)學(xué)前教育三年行動計劃綜合協(xié)調(diào)、督辦檢查和領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。各區(qū)縣（市）也要成立三年行動計劃的領(lǐng)導(dǎo)小組，強化責(zé)任落實，完善學(xué)前教育公共服務(wù)體系。要加強對學(xué)前教育的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，健全教育部門主管、有關(guān)職能部門分工負(fù)責(zé)的學(xué)前教育工作機制，形成推動學(xué)前教育發(fā)展的合力。建立由各級政府、有關(guān)部門組成的學(xué)前教育聯(lián)席會議制度，定期召開聯(lián)席會議，通報有關(guān)情況，研究發(fā)展政策，協(xié)調(diào)解決學(xué)前教育改革和發(fā)展的熱點、難點問題。完善督導(dǎo)評估和激勵機制。各區(qū)、縣（市）政府要建立督促檢查、考核獎懲和問責(zé)機制，確保大力發(fā)展學(xué)前教育的各項措施落到實處，取得實效。教育督導(dǎo)部門要把學(xué)前教育列為督導(dǎo)重點，把政府責(zé)任落實、教師隊伍建設(shè)、經(jīng)費投入、安全管理、學(xué)前教育普及程度等方面作為學(xué)前教育督導(dǎo)檢查內(nèi)容，同時作為各級領(lǐng)導(dǎo)任期責(zé)任目標(biāo)和政績考核的重要內(nèi)容，列入政府目標(biāo)責(zé)任制考核。建立學(xué)前教育信息發(fā)布制度，強化社會監(jiān)督。市教育局將會同有關(guān)部門對各區(qū)、縣（市）學(xué)前教育三年行動計劃進(jìn)展情況進(jìn)行專項督查，對發(fā)展學(xué)前教育成績突出的地區(qū)進(jìn)行表彰獎勵，積極營造全社會關(guān)心支持學(xué)前教育的良好氛圍。

第四篇：“村村大學(xué)生行動計劃”志愿者跟蹤管理實施方案

“村村大學(xué)生行動計劃”志愿者跟蹤管理實施方案

“村村大學(xué)生行動計劃”作為省委“十項利民行動”的個重點推進(jìn)項目之一，既是一項重要的人才戰(zhàn)略，又是實踐“三個代表”重要思想，積極為“三農(nóng)”服務(wù)的重要舉措。為更好的把此項工作開展起來，使該項工作真正落到實處。根據(jù)《關(guān)于實施選派大學(xué)生服務(wù)農(nóng)村行動計劃的通知》黑教聯(lián)字號文件精神，結(jié)合我市

實際，特制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想好范文版權(quán)所有!

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以全面貫徹落實省委“十項利民行動”會議精神要求為目標(biāo)以為農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民服務(wù)為根本落腳點，積極引導(dǎo)我市大學(xué)生志愿者服務(wù)農(nóng)村基層黨務(wù)、行政管理、教育工作，全面提高大學(xué)生志愿者工作效率和質(zhì)量，努力推動我市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的全面發(fā)展。

二、管理原則

㈠標(biāo)準(zhǔn)化。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，全市各縣（市）區(qū)標(biāo)準(zhǔn)一致。

㈡規(guī)范化。嚴(yán)格依據(jù)省文件精神，做到此項工作有據(jù)可查。

㈢具體化。具體到每一個大學(xué)生志愿者。

㈣人性化。充分考慮到志愿者的具體情況，盡量為志愿者排憂解難。

三、管理辦法

大學(xué)生志愿者日常管理工作主要由服務(wù)縣（市）區(qū)項目辦承擔(dān)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)服務(wù)單位落實志愿者服務(wù)崗位和食宿等后勤保障，解決志愿者遇到的困難和問題，對志愿者的服務(wù)工作進(jìn)行考核。同時，服務(wù)單位按照本單位有關(guān)規(guī)定對志愿者進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。

（一）組織管理

各縣（市）區(qū)要切實加強組織管理，成立“村村大學(xué)生行動計劃”領(lǐng)導(dǎo)小組，并組成辦公室具體負(fù)責(zé)“村村大學(xué)生行動計劃”的組織協(xié)調(diào)工作。真正形成組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的工作格局。

（二）生活管理

各縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要妥善安排好大學(xué)生志愿者的食宿等生活問題，為志愿者發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為他們能夠走下去、留下來、干得好提供有力地支持。由于我市大學(xué)生志愿者服務(wù)地點大多數(shù)處于邊遠(yuǎn)地區(qū)，有些地方通訊、交通不夠發(fā)達(dá)。各接收單位要指派專人負(fù)責(zé)此項工作，解決好志愿者在服務(wù)農(nóng)村期間遇到的工作和生活方面的困難和問題，不能出現(xiàn)無人管的情況。各縣（市）區(qū)每季度（志愿者服務(wù)地較分散的地區(qū)可半年）要召開一次志愿者座談會，了解他們的生活情況，并幫助他們解決生活中的困難。各縣（市）區(qū)財政部門要積極協(xié)調(diào)，確保志愿者生活費和交通費的及時發(fā)放。

（三）戶籍管理

依據(jù)省黑教聯(lián)字號文件要求，志愿者本人要求將戶口轉(zhuǎn)回入學(xué)前戶籍所在地的，各縣（市）區(qū)公安機關(guān)按照規(guī)定為其辦理戶籍遷移。

（四）檔案管理

將志愿者檔案保留在各縣（市）區(qū)人才交流中心，各級人事部門所屬人才交流中心服務(wù)機構(gòu)可提供人事代理服務(wù)。服務(wù)期滿落實工作單位后，人事部門按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。服務(wù)期間的考核材料裝入人事檔案。

（五）思想管理

依據(jù)省黑教聯(lián)字號文件精神，大學(xué)生志愿者在兩年的服務(wù)期間，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位。到行政村工作的志愿者本人是黨員的應(yīng)列席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委的組織生活會，到村小學(xué)工作的志愿者本人是黨員的應(yīng)列席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）教育辦黨支部的組織生活會；非黨員的列席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政治生活會；各縣（市、區(qū)）每季度要召開一次志愿者座談會，了解他們的思想情況，積極引導(dǎo)他們向黨組織靠攏。

（六）考核管理

各縣（市、區(qū)）要加強“村村大學(xué)生行動”的領(lǐng)導(dǎo)，研究確定工作目標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)考核，并及時將考核結(jié)果報市“村村大學(xué)生行動”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。項目辦印發(fā)《村村大學(xué)生行動計劃工作手冊》，用于志愿者日常管理、服務(wù)記錄和考核。建立日常情況定期通報制度和突發(fā)事件及時通報制度。志愿者服務(wù)好范文版權(quán)所有!期滿，省、市（地）、縣（市、區(qū)）三級項目辦對其作出鑒定并存入本人檔案，考核合格的頒發(fā)證書，作為志愿服務(wù)經(jīng)歷證明。

目標(biāo)考核的主要內(nèi)容應(yīng)圍繞《黑龍江省××年“村村大學(xué)生行動計劃”實施方案》精神要求，志愿者是否完成其工作任務(wù)內(nèi)容開展，即：

從事村務(wù)工作的志愿者主要任務(wù)

（）、參與村務(wù)規(guī)劃，完善村內(nèi)各項制度，協(xié)助村委會完成各項工作。

（）、充分利用所學(xué)知識，指導(dǎo)農(nóng)民科學(xué)種植、養(yǎng)殖；利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化手段為農(nóng)民采集致富信息、拓寬致富門路；廣泛開展科技講座、培訓(xùn)等，向農(nóng)民傳授實用的科技知識與技能。

（）、宣傳“三個代表”重要思想，宣傳黨和國家關(guān)于“三農(nóng)”問題的方針、政策，發(fā)揮好文化傳播的作用，為提高農(nóng)民的思想覺悟和認(rèn)識能力作積極的工作。

從事教育工作的志愿者主要任務(wù)

（）、擔(dān)任農(nóng)村小學(xué)的副校長，協(xié)助校長搞好學(xué)校的教學(xué)、行政管理工作。建立健全學(xué)校各項規(guī)章制度；制定學(xué)校前景規(guī)劃；組織開展校園文化活動、少先隊活動。

（）、參與實際教學(xué)，在

第五篇：村村大學(xué)生面試

2011年村官考試面試試題及答題要點四

第一題：市委決定在全市范圍內(nèi)面向社會選拔大專以上學(xué)歷優(yōu)秀青年到農(nóng)村任職，在全市范圍內(nèi)尤其是青年當(dāng)中，引起廣泛關(guān)注，請談?wù)勀銓κ形@次選拔大專以上學(xué)歷優(yōu)秀青年到農(nóng)村任職工作的認(rèn)識。

答題基本要求：

1、是積極貫徹落實黨的各項路線方針政策，優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍，全面加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要。

2、是為推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，全面建設(shè)小康社會的需要。

3、為廣大有志青年自覺經(jīng)受鍛煉，增長才干，接受教育，增強素質(zhì)，實現(xiàn)自我價值提供了機遇。

4、為促進(jìn)大專以上學(xué)歷畢業(yè)生就業(yè)工作廣開門路.評分要點：

1、以上答題要點僅供評分時參考，其中前三條占30%。

2、完整答出上述各要點者可得滿分。

3、考生在答題過程中雖然沒有完整答出上述各答題要點，但已涉及其中主要內(nèi)容，且所答論點明確，論述清晰，見解獨到，語言流暢，亦可酌情給分。

第二題：目前，存在著這樣兩種觀點：一是有人說，要使農(nóng)民富起來，必須減少農(nóng)民。二是還有人說，農(nóng)民進(jìn)城，使城市管理混亂，增加城市壓力。你認(rèn)同哪種觀點，為什么?答案基本要點：

1、應(yīng)認(rèn)同第一種觀點。我國農(nóng)民數(shù)量龐大，但生產(chǎn)效率低下，要使廣大農(nóng)民富裕起來困難很大，在一些偏遠(yuǎn)落后地區(qū)幾乎是不可能的。

2、必須減少農(nóng)民數(shù)量，提高農(nóng)民的勞動生產(chǎn)率，才能使農(nóng)民在實際上富裕起來。

3、農(nóng)民進(jìn)城，造成城市管理難度加大，這是難免的。因此，增加中小城鎮(zhèn)建設(shè)，拉大城市建設(shè)框架，以帶動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

4、同時還應(yīng)大力發(fā)展龍頭企業(yè)，調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，推動農(nóng)業(yè)上臺階，上水平，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的健康發(fā)展。

評分要點：

1、應(yīng)認(rèn)同第一種觀點。

2、完整答出第1、2、3、條者即可得滿分(每題占33%)。

3、雖認(rèn)同第二種觀點，但論之有據(jù)，邏輯性強，表述清楚，理由充分，亦可酌情給分。

4、答出第4條者可酌情加分。

大學(xué)生村官面試?？荚囶}及答案解析二

一、你對市委、縣委公開選拔大專以上學(xué)歷優(yōu)秀青年到村任職的重大意義有何認(rèn)識?答題要點：

優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)、切實加強農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、為全面建設(shè)小康社會提供組織保證和人才支持的重大舉措，是解決全面建設(shè)小康社會難點的需要，解決全面建設(shè)小康社會人才資源問題的需要，解決全面建設(shè)小康社會黨的基層組織建設(shè)的需要。

二、你為什么參加這次考試?

答題要點：

這次考試體現(xiàn)了公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;為大學(xué)畢業(yè)生施展才華提供了一個廣闊的平臺;是鍛煉自己、提高自己的一種途徑;是利用自己所學(xué)推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，促進(jìn)小康社會建設(shè)，實現(xiàn)自己人生價值的一種方式。

三、假如你這次被選拔到農(nóng)村任職，你將如何開展工作?

答題要點：

認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的農(nóng)村政策;把村組干部當(dāng)老師，同他們搞好團(tuán)結(jié)，和農(nóng)民群眾做朋友，做他們的貼心人;搞好調(diào)查研究，吃透村情民意，結(jié)合實際，協(xié)助村兩委理清發(fā)展思路;利用自己的知識，積極幫助村里發(fā)展經(jīng)濟(jì)。

大學(xué)生村官面試?？荚囶}及答案解析三

任何一個領(lǐng)導(dǎo)干部走上新的工作崗位，總想轟轟烈烈地干一番事業(yè)。尤其是想在較短的時間內(nèi)解決一些群眾反映強烈的熱點、難點問題，以打開新局面，贏得群眾的信任。這就是人們常說的“新官上任三把火”。但現(xiàn)實往往是部分“新官”的三把火燒不起來，“新官上任三把火”燒不起來怎么辦?

答題要點：(30分)

1、原因

(1)缺乏必要的心理準(zhǔn)備。

(2)不具備點火的客觀條件(干群對新官不了解、不配合)

(3)情況不明，盲目點火(不調(diào)查、不研究、感情用事)

2、解決問題的方法：(1)對新單位要調(diào)查 研究，加深了解，制定可行點火方案。(2)克服主觀主義，力戒盲目點火。(3)選準(zhǔn)火攻方向，把火燒到關(guān)鍵部位，做到有的放矢。

(4)力戒短期行為，做 好點火后續(xù)工作，確保工作的長期性和穩(wěn)定性。

大學(xué)生村官面試?？荚囶}及答案解析四

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，農(nóng)業(yè)先進(jìn)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，勞動生產(chǎn)力得到了極大的提高。同時由于農(nóng)村土地面積的不斷減少，農(nóng)業(yè)需要的勞動力越來越少，造成了大批農(nóng)村剩余勞動力的出現(xiàn)。請你結(jié)合我國農(nóng)村的現(xiàn)實情況，為農(nóng)村剩余勞動力找出出路。

答題要點：(30分)

1、發(fā)展高效農(nóng)業(yè)。改變糧食種植模式，增加經(jīng)濟(jì)作物比例。合理調(diào)配農(nóng)業(yè)勞動力資源。

2、大興養(yǎng)殖業(yè)。利用農(nóng)產(chǎn)品和農(nóng)副產(chǎn)品的 優(yōu)勢，以家庭養(yǎng)殖業(yè)為基礎(chǔ)向規(guī)模養(yǎng)殖發(fā)展。

3、發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工實現(xiàn)農(nóng)、工、貿(mào)一體化。

4、大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。以農(nóng)業(yè)、農(nóng)村為出發(fā)點，發(fā)展適合自己的企業(yè)道路，改變農(nóng)民“打工仔”的地位，使農(nóng)民真正成為企業(yè)的主人。

5、集體組織外出務(wù)工，為農(nóng)民解決后顧之憂。

6、依靠地域優(yōu)勢大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。

綜合分析(20分)

1、判斷問題，準(zhǔn)確，抓住問題實質(zhì)。

2、能分清主次，層次清晰。

3、分析問題透徹，邏輯性強。

4、能提出建設(shè)性意見，并有工作辦 法、步驟。語言表達(dá)能力(10分)

1、清楚地表達(dá)自己的觀點。

2、條理清楚，語言暢通。

3、用詞準(zhǔn)確、簡練、不拉雜。

4、善于溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系。

舉止儀表(10分)

1、情緒穩(wěn) 定、沉著

2、氣質(zhì)好，文化素養(yǎng)較好

3、舉止得體

4、儀表表端莊

大學(xué)生村官面試?？荚囶}及答案解析五

一、市委決定在全市范圍內(nèi)面向社會選拔大專以上學(xué)歷優(yōu)秀青年到農(nóng)村任職，在全市范圍內(nèi)尤其是青年當(dāng)中，引起廣泛關(guān)注，請談?wù)勀銓κ形@次選拔大專以上學(xué)歷優(yōu)秀青年到農(nóng)村任職工作的認(rèn)識。

答題基本要求：

1、是積極貫徹落實黨的各項路線方針政策，優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍，全面加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要。

2、是為推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，全面建設(shè)小康社會的需要。

3、為廣大有志青年自覺經(jīng)受鍛煉，增長才干，接受教育，增強素質(zhì)，實現(xiàn)自我價值提供了機遇。

4、為促進(jìn)大專以上學(xué)歷畢業(yè)生就業(yè)工作廣開門路.評分要點：

1、以上答題要點僅供評分時參考，其中前三條占30%。

2、完整答出上述各要點者可得滿分。

3、考生在答題過程中雖然沒有完整答出上述各答題要點，但已涉及其中主要內(nèi)容，且所答論點明確，論述清晰，見解獨到，語言流暢，亦可酌情給分。

二、目前，存在著這樣兩種觀點：一是有人說，要使農(nóng)民富起來，必須減少農(nóng)民。二是還有人說，農(nóng)民進(jìn)城，使城市管理混亂，增加城市壓力。你認(rèn)同哪種觀點，為什么?答案基本要點：

1、應(yīng)認(rèn)同第一種觀點。我國農(nóng)民數(shù)量龐大，但生產(chǎn)效率低下，要使廣大農(nóng)民富裕起來困難很大，在一些偏遠(yuǎn)落后地區(qū)幾乎是不可能的。

2、必須減少農(nóng)民數(shù)量，提高農(nóng)民的勞動生產(chǎn)率，才能使農(nóng)民在實際上富裕起來。

3、農(nóng)民進(jìn)城，造成城市管理難度加大，這是難免的。因此，增加中小城鎮(zhèn)建設(shè)，拉大城市建設(shè)框架，以帶動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

4、同時還應(yīng)大力發(fā)展龍頭企業(yè)，調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，推動農(nóng)業(yè)上臺階，上水平，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的健康發(fā)展。

評分要點：

1、應(yīng)認(rèn)同第一種觀點。

2、完整答出第1、2、3、條者即可得滿分(每題占33%)。

3、雖認(rèn)同第二種觀點，但論之有據(jù)，邏輯性強，表述清楚，理由充分，亦可酌情給分。

4、答出第4條者可酌情加分。

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大學(xué)生村官面試常考試題及答案解析一

一、你為什么要報考到村任職?如果你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作?

參考要點：

第一問：

1、積極響應(yīng)組織號召;

2、愿致力于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步;

3、鍛煉提高自己。

第二問：

1、盡快了解掌握村里的實際情況;

2、搞好班子團(tuán)結(jié)，加強班子建設(shè);

3、學(xué)習(xí)農(nóng)村法律法規(guī)、政策，虛心向村干部和致富能手學(xué)習(xí)，提高自己的工作能力;

4、積極為群眾提供技術(shù)、信息等服務(wù)，引導(dǎo)群眾走產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營之路;

5、積極傳播先進(jìn)文化，加強農(nóng)村精神文明建設(shè)。

二、在村鎮(zhèn)規(guī)劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔(dān)心許諾賠償不能兌現(xiàn)，有抵觸情緒，阻擋施工建設(shè)，其中有一戶還是你親戚。作為村干部，你將如何處理這一問題?

參考要點：

1、實施村鎮(zhèn)規(guī)劃，是改變村容村貌、提高村民生活質(zhì)量的一件大事，全體村民都應(yīng)該配合、支持;

2、了解掌握這幾戶群眾產(chǎn)生抵觸情緒的原因和要求，做好耐心細(xì)致的思想工作，講明政策和利害關(guān)系;

3、抓緊突破口，首先做好親戚的拆遷工作;

4、及時解決拆戶的賠償和宅基地問題。