第一篇:退休人員返聘取得的薪酬如何繳納個(gè)稅
退休人員返聘取得的薪酬如何繳納個(gè)稅
客戶問題:我單位聘請(qǐng)一位已經(jīng)辦理退休手續(xù)的人員擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理,合同期為6年。請(qǐng)問向退休人員發(fā)放的報(bào)酬按“工資薪金所得”還是“勞務(wù)報(bào)酬所得”征收個(gè)人所得稅?
普道解答:根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎(jiǎng)金補(bǔ)貼征收個(gè)人所得稅的批復(fù):離退休人員除按規(guī)定領(lǐng)取離退休工資或養(yǎng)老金外,另從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物,不屬于《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第四條規(guī)定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定,離退休人員從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物,應(yīng)在減除費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后,按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。
國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)
退休人員返聘或再任職”,應(yīng)同時(shí)符合下列條件:
一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議),存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;
二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí),仍享受固定或基本工資收入;
三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;
四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。
因此返聘的人員若滿足雇傭關(guān)系的,按“工資薪金所得”征稅;反之則按“勞務(wù)報(bào)酬所得”征稅。
根據(jù)上述論證,本題所說的退休返聘情況,返聘人員與公司簽訂6年合同,并且擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理一職,應(yīng)安照“工資、薪金”項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。
第二篇:外籍退休人員返聘?jìng)€(gè)稅是如何繳納的
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外籍退休人員返聘?jìng)€(gè)稅是如何繳納的
退休人員返聘是我國(guó)一種特殊的制度,是對(duì)退休人員再次聘用,我國(guó)對(duì)于退休人員返聘的法律規(guī)定還不完善,所以造成了很多的爭(zhēng)議和糾紛。那么外籍退休人員返聘?jìng)€(gè)稅是如何繳納的?贏了網(wǎng)小編為大家進(jìn)行解答。
一、什么是返聘
返聘即離退休人員的再次聘用,因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門管理,不能簽訂正式的勞動(dòng)合同,所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。
二、外籍退休人員返聘?jìng)€(gè)稅是如何繳納的
《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國(guó)稅函[2005]382號(hào))規(guī)定,??個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅;
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 退休人員再任職取得的收入,在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后,按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。
《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》(國(guó)稅函[2006]526號(hào))規(guī)定,《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國(guó)稅函[2005]382號(hào))所稱的“退休人員再任職”,應(yīng)同時(shí)符合下列條件:
1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議),存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;
2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí),仍享受固定或基本工資收入;
3、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。
根據(jù)上述文件規(guī)定,如果企業(yè)返聘的員工,對(duì)于再任職取得的收入,如果滿足國(guó)稅函[2006]526號(hào)文件的三個(gè)條件,在繳納個(gè)人所得稅時(shí),按“工資、薪金所得”計(jì)算,否則屬于兼職人員,按“勞務(wù)報(bào)酬所得”計(jì)算個(gè)人所得稅。
根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十八條規(guī)定,稅法第六條第三款
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 所說的附加減除費(fèi)用適用的范圍,是指:
(一)在中國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)中工作的外籍人員;
(二)應(yīng)聘在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)中工作的外籍專家;
第二十九條規(guī)定,稅法第六條第三款所說的附加減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為1300元。
如果該退休返聘的外籍員工符合上述條件,可以適用附加減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),即在繳納工資、薪金個(gè)人所得稅時(shí)扣除標(biāo)準(zhǔn)為4800元。
以上就是小編為讀者整理關(guān)于返聘退休人員如何征稅的解答內(nèi)容,退休人員接受返聘的,按照規(guī)定應(yīng)該按勞務(wù)報(bào)酬所得稅收個(gè)人所得稅。如果讀者需要法律方面的幫助,歡迎到贏了網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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第三篇:企業(yè)退休人員工資個(gè)稅
退休返聘人員工資個(gè)人所得稅:符合條件,按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅;不符合條件,按“勞務(wù)報(bào)酬”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。
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三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;
四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。因此,關(guān)于退休職工的返聘工資和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金繳納個(gè)人所得稅的問題,如果返聘的退休人員同時(shí)符合上述條件,應(yīng)扣除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后,按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。
如果返聘的退休人員不是同時(shí)符合上述條件,《國(guó)稅總局關(guān)于影視演職人員個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國(guó)稅函[1997]385號(hào))第一條明確了,根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》(以下簡(jiǎn)稱稅法)的法規(guī),凡與單位存在工資、人事方面關(guān)系的人員,其為本單位工作所取得的報(bào)酬,屬于“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目征稅范圍;而其因某一特定事項(xiàng)臨時(shí)為外單位工作所取得報(bào)酬,不屬于稅法中所說的“受雇”,應(yīng)是“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目征稅范圍。據(jù)此,不是同時(shí)符合國(guó)稅函[2005]382號(hào)文條件的退休職工的返聘工資和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金,應(yīng)扣除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后,按“勞務(wù)報(bào)酬”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人
第四篇:退休人員返聘協(xié)議書
退休人員返聘協(xié)議書
簽約地:
甲方:
乙方:姓名: 性別 出生年月
學(xué)歷: 專業(yè)技術(shù)職務(wù): 根據(jù)《退休人員返聘暫行規(guī)定》精神,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽定本協(xié)議,并共同遵守以下條款:
一、協(xié)議期限:
聘期暫定為 年,自 年 月 日起至自 年 月 日止。
二、甲方應(yīng)盡義務(wù):
甲方為乙方提供工作條件,并支持乙方在單位從事的相關(guān)工作。
三、乙方應(yīng)盡義務(wù):
1、服從甲方的工作安排,根據(jù)甲方及所在科室的業(yè)務(wù)需要做好相應(yīng)的本職工作;
2、認(rèn)真履行工作職責(zé),嚴(yán)防差錯(cuò),杜絕事故;
3、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律;
4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定;
5、遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)和醫(yī)院的各項(xiàng)制度和規(guī)定。
四、乙方享受待遇
1、返聘工資:執(zhí)行正常工作制人員,根據(jù)其職稱級(jí)別,甲方發(fā)給月返聘工資 元;未執(zhí)行正常工作制工作人員,由科室對(duì)其目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核,并結(jié)合考核情況按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)發(fā)放;
2、績(jī)效工資:根據(jù)乙方工作量及崗位貢獻(xiàn),經(jīng)院審計(jì)科審核后由所在科內(nèi)發(fā)放;
3、相關(guān)福利待遇參照所在科室的在職職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、違約責(zé)任:
1、乙方需嚴(yán)格遵守上級(jí)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格考勤制度,如乙方不按法定假日休息或未請(qǐng)假即離開單位的,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,由此引發(fā)的一切后果甲方不予承擔(dān);
2、如因乙方違約致使本協(xié)議終止的,按協(xié)議期限每提前一月向甲方支付違約金1000元。
六、補(bǔ)充說明:
1、在協(xié)議期內(nèi),如因單位改革、發(fā)展需要,對(duì)現(xiàn)行規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充或修訂,甲乙雙方再根據(jù)新政策另行協(xié)議;
2、協(xié)議期滿后根據(jù)工作需要及乙方身體狀況協(xié)商續(xù)簽協(xié)議,甲、乙雙方如因某種原因,不準(zhǔn)備續(xù)簽協(xié)議,應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方,待本次協(xié)議期滿后,方可結(jié)束協(xié)議關(guān)系;
3、在協(xié)議期內(nèi),乙方如非因工作原因而發(fā)生的意外情況,責(zé)任由乙方承擔(dān);
4、甲、乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)。
七、本協(xié)議一式三份,存檔一份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方(蓋章)法定代表人(或委托代理人)
乙方(簽字)(簽章)
年 月 日 年 月 日
第五篇:退休返聘人員管理辦法
退休返聘人員管理辦法
第一條 總則
為規(guī)范公司退休返聘人員管理,繼續(xù)發(fā)揮退休人員,專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)對(duì)中、青年專業(yè)技術(shù)人員、管理人員傳、幫、帶的目的,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。
公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘,確因工作需要,經(jīng)聘用部門申請(qǐng),公司批準(zhǔn),同意聘用,按本辦法執(zhí)行。
第二條 返聘范圍與對(duì)象
1、返聘崗位范圍:原則上以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線崗位為主。特殊崗位需要的需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。
2、返聘對(duì)象:在公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)已辦理正式退休手續(xù)人員且與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員。
第三條 返聘崗位條件
符合下列條件之一的,公司可考慮返聘:
1、原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成,且暫時(shí)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)。
2、公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或管理工作,目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)能力時(shí)。
3、公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目,承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)。
4、能幫助公司解決業(yè)務(wù)、公關(guān)等工作中的疑難問題時(shí)。
5、經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊崗位。
第四條 返聘人員條件
1、從事擬聘崗位工作,具有擬聘專業(yè)技能和特殊專長(zhǎng)的。
2、身體健康,能堅(jiān)持正常工作,履行工作職責(zé)。
3、管理、技術(shù)崗位:年齡男性一般在65周歲以下,女性在60周歲以下;一般員工崗位:年齡男性一般在65周歲以下,女性在55周歲以下,確因工作需要經(jīng)主管部門申請(qǐng),公司同意可適當(dāng)放寬。
第五條 返聘期限
1、返聘期限根據(jù)工作需要,原則上一年一聘;
2、臨時(shí)聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時(shí),一事一聘。
第六條 返聘程序
1、由用人部門提出書面申請(qǐng),說明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等,報(bào)人力資源部審核,經(jīng)公司審批同意后辦理返聘手續(xù)。
2、返聘人員需提供退休證件、身份證復(fù)印件、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明。
3、公司與返聘人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、勞務(wù)報(bào)酬、聘用期限等內(nèi)容。
4、《勞務(wù)協(xié)議》簽訂后,企業(yè)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi),安排返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新上崗工作。
5、返聘人員聘用期滿后,如需繼續(xù)返聘的,按以上程序辦理,并提前15天書面通知本人,如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知,即是期滿終止聘用,公司不再另行通知。
第七條 返聘人員職責(zé)
1、自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、服從公司工作安排,按時(shí)完成所安排的工作任務(wù)。
3、履行傳、幫、帶工作職責(zé)。
第八條 返聘人員待遇
1、根據(jù)返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量大小,結(jié)合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務(wù)報(bào)酬。
2、返聘人員因公出差費(fèi)用及報(bào)銷辦法與在崗員工相同。
3、返聘人員不享受在職人員的各項(xiàng)福利待遇,其它制度規(guī)定或另行規(guī)定的除外。
第九條 附則
1、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。