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      一篇講話,一本書-龐博

      時間:2019-05-15 13:28:42下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《一篇講話,一本書-龐博》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《一篇講話,一本書-龐博》。

      第一篇:一篇講話,一本書-龐博

      讀“一篇講話、一本書”的心得體會龐 博在習(xí)近平主席提出的“大興學(xué)習(xí)之風(fēng)”的號召下,在學(xué)院的組織下,我閱讀學(xué)習(xí)了“一篇講話、一本書”。其中,“一篇講話”是指《習(xí)近平同志在中央黨校建設(shè)80周年慶祝大會暨2013年春季學(xué)習(xí)開學(xué)典禮上的講話》,“一本書”是指《把信送給加西亞》。讀完之后,心中有些許心得體會,陳述如下。

      《把信送給加西亞》這本書,講述了一位名叫安德魯?羅文的美國陸軍中尉,在美西戰(zhàn)爭爆發(fā)的時候,扮演送信人角色的故事。當(dāng)時,美國總統(tǒng)麥金萊急需一個稱職的特使去完成一項極其重要的使命,即給古巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍送一份寫有軍事情報的信,經(jīng)軍事情報局的推薦,總統(tǒng)選擇了安德魯?羅文。羅文中尉在接到命令之后,立即獨自秘密前往古巴,幾經(jīng)冒險,他終于完成了送信的任務(wù),并且安全的回到了美國。

      在這個故事中,羅文中尉之所以能夠送信成功,我認(rèn)為是一種主動性起了作用,就是不用別人告訴,不用別人監(jiān)督,你就能出色的完成工作。具體講來有以下幾點:

      (1)忠于上級的托付,迅速地采取行動,全力以赴地完成任務(wù)。當(dāng)總統(tǒng)把羅文中尉找來,交給他一封寫給加西亞將軍的信的時候,他僅僅是接過了信,用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好,然后就坐上了出發(fā)的火車。在這期間,他沒有發(fā)出任何疑問,比如:為什么要我送?我怎么送?加西亞是誰?他又在哪里?路上危不危險?有沒有

      人保護我的安危?或是,??不,這些都沒有,他只是運用自己的方式對于送信采取了實際行動。他具備的是一種不用他人監(jiān)督就集中精力、一心一意的做好一件事的意識。

      (2)專注于目標(biāo),清楚地認(rèn)識它,緊緊地盯住它。他有目標(biāo),知道自己的使命是什么。在送信的過程中,遇到過風(fēng)浪的襲擊,遭受過西班牙軍隊的伏擊,穿梭過悶熱的熱帶雨林??面對這些惡劣環(huán)境對身體上的考驗和心理上的恐懼的折磨,他心中只有一個目標(biāo),即是送信。有志者,事竟成。有了這個目標(biāo),無論風(fēng)吹雨打,都不能阻止他前進的腳步。

      (3)接受了良好的教育,擁有達到目標(biāo)的充分知識。加西亞將軍,是一個什么人物,他人在哪個方向,哪個地區(qū),怎么樣到達等等一系列的問題,羅文中尉在出發(fā)前或著前進的過程中,肯定一直在運用自己所學(xué)的知識和他作為軍人培養(yǎng)出來的軍事素養(yǎng),不停地思考、驗證和判斷著。如果搞錯了方向,如果落到了敵人手中,如果發(fā)生了意外事件,等等的如果出現(xiàn)了,我想這送信的任務(wù)怕是完成不了了吧。知識,無疑就是力量。

      (4)擁有對送信工作的熱情。送信,這個任務(wù),關(guān)系到他個人的榮譽問題,更是關(guān)系到美國的安危,如果沒有這一份對自己祖國——這片生他養(yǎng)他的土地的熱愛,我想他絕對肩負(fù)不起這一重任。生活中,有太多的人抱怨自己的工作不如人意,成為“跳槽一族”,其實,是他們不懂得尊重自己的工作、感激自己的工作,缺乏敬業(yè)精神。要知道,是你現(xiàn)在的工作成就了你現(xiàn)在的生活。今天,你瞧不起你的工

      作;明天,你的工作就可能會瞧不上你。

      (5)擁有強健的體魄,有完成工作的體能。叢林密布、山巒險峻、蛇毒水臭、蚊蟲兇猛、敵軍穿梭,一路上,他都無所畏懼;整整三個星期,他在密林中輾轉(zhuǎn)前行,以一雙腳穿越了險惡之地;在行進的船上,隨時準(zhǔn)備著逃離避險。如果沒有一副好體格,怎么經(jīng)得住這樣的旅途生活?身體,是革命的本錢。這句話一點也不錯。

      (6)擁有堅韌不拔的毅力。送信途中,困難重重,雖然心中有目標(biāo),但是半途而廢,也不是不可能。然而,羅文中尉留給我們的是:堅持到底才是勝利。

      作為當(dāng)代大學(xué)生,即將面臨就業(yè)競爭的壓力,怎么樣找到一份不錯的工作呢?怎么樣可以畢業(yè)不失業(yè)呢?怎么樣做好一個送信者呢?這無疑是我們擔(dān)憂的焦點?!栋研潘徒o加西亞》這本書,告訴了我們:羅文中尉,就是雇傭者所需要的人,他就是一個優(yōu)秀的送信者。此時,“送信”早已成為一種象征,成為人們忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、主動和榮譽的象征。

      怎么樣才能成為一個優(yōu)秀的送信者呢?習(xí)主席的講話也告訴了我們答案,那就是終生學(xué)習(xí)。正如習(xí)主席所說“本領(lǐng)不是天生的,是要通過學(xué)習(xí)和實踐來獲得的”“在農(nóng)耕時代,一個人讀幾年書,就可以用一輩子;在工業(yè)經(jīng)濟時代,一個人讀十幾年書,才夠用一輩子;到了知識經(jīng)濟時代,一個人必須學(xué)習(xí)一輩子,才能跟上時代前進的腳步。如果我們不努力提高各方面的知識素養(yǎng),不自覺學(xué)習(xí)各種科學(xué)文化知識,不主動加快知識更新、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、拓寬眼界和視野,那

      就難以增強本領(lǐng),也就沒有辦法贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得未來。”

      是的,我們應(yīng)該樹立終生學(xué)習(xí)的理念,將羅文中尉當(dāng)做自己學(xué)習(xí)的楷模,不斷的豐富自己的知識儲備,彌補自己的性格缺陷,提高自己的文化素養(yǎng)。讓我們一起努力,爭做社會主義新時期的弄潮兒。

      (作者系學(xué)生二大隊七區(qū)隊)

      第二篇:龐書記講話總結(jié)

      學(xué)習(xí)貫徹市委書記龐慶波在第30個教師節(jié)表彰大會上講話精神總結(jié) 梅河口市興華學(xué)校 梅河口市興華學(xué)校根據(jù)市教育局黨委有關(guān)通知精神,積極、認(rèn)真地開展學(xué)習(xí)貫徹落實龐慶波書記在第30個教師節(jié)表彰大會上講話精神的教育活動,教育和引導(dǎo)廣大教師學(xué)習(xí)貫徹落實龐書記在今年9月9日教師節(jié)表彰大會上講話精神,按照龐慶波書記提出的“三個方面要求“,希望我校廣大教師認(rèn)真貫徹黨的教育方針、默默耕耘、無私奉獻,用愛心、用知識、用智慧點亮學(xué)生心靈,培養(yǎng)一批又一批的優(yōu)秀人才。廣大教師將學(xué)習(xí)貫徹龐書記重要講話精神放在各項工作首位,高度重視,深入領(lǐng)會。通過學(xué)習(xí)和宣傳我校教師的思想認(rèn)識能統(tǒng)一到龐書記的重要講話精神上來,統(tǒng)一到新形勢下加強教育事業(yè)改革和發(fā)展的要求上來。下面將我校開展的學(xué)習(xí)宣傳活動總結(jié)如下:

      一、提高認(rèn)識、把工作任務(wù)落實到位 9月9日,龐書記在第30個教師節(jié)表彰大會精神剛剛下發(fā),我校領(lǐng)導(dǎo)班子便仔細(xì)研讀,認(rèn)真領(lǐng)會,進一步明確了教育在黨和國家事業(yè)發(fā)展中的地位和作用。對辦好人民滿意教育具有重要的指導(dǎo)意義,9月10日上午我校立即召開教職工大會并表彰了2013——2014學(xué)獲獎的優(yōu)秀教師,傳達了關(guān)于開展學(xué)習(xí)貫徹落實龐書記在第30個教師節(jié)表彰大會上的講話精神,組織教師立足本職,圍繞“立德樹人、爭做黨和人民滿意的教師”開展大討論,從而增強從事教育工作的責(zé)任感、使命感、光榮感,激勵廣大教師成為愛崗敬業(yè)的典范、學(xué)生的良師益友、孩子們健康成長的指導(dǎo)者和引路人。學(xué)校還將召開座談會要求教師要圍繞學(xué)習(xí)領(lǐng)會情況、學(xué)校發(fā)展中存在的困難和問題、下步工作打算和建議等幾方面座談發(fā)言。以先進為榜樣、以楷模為動力,認(rèn)真研究活動方案,布置活動任務(wù)、落實責(zé)任到人。

      第三篇:龐博房地產(chǎn)營銷策劃有限公司員工手冊

      目錄:

      第一章總經(jīng)理致辭

      第二章公司企業(yè)文化理念、第三章公司架構(gòu)圖

      第四章聘用與離職

      4.1錄用

      4.2條件和要求

      4.3試用期與實習(xí)期

      4.4新員工培訓(xùn)

      4.5公司人事檔案

      4.6保密原則

      4.7晉升/調(diào)薪和調(diào)動

      4.8離職解聘/除名程序

      第五章職員紀(jì)律

      5.1考勤制度

      5.1.1

      5.2

      5.3薪酬與福利

      獎懲制度

      培訓(xùn)績效與員工發(fā)展 ①

      勞動合同

      員工關(guān)系與溝通

      第四章 聘用與離職

      4.1錄用

      4.1.1欲到龐博房地產(chǎn)營銷策劃有限公司求職的申請者,應(yīng)向人力資源部申請,該部門的職能是促進錄用程序的實施,公司也歡迎和鼓勵員工推薦候選人。

      4.1.2公司為了激勵每一個員工在事業(yè)上的發(fā)展,凡本公司內(nèi)部員工,都可以通過“內(nèi)

      部調(diào)動程序”申請新的工作機會,按照審查程序加以評定,最終的選擇則看候選

      人的資格是否滿足工作需要而定,經(jīng)理有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè)方面的計劃

      和發(fā)展。員工申請職位的職位按照“”規(guī)定程序報審。

      4.2條件和要求

      4.2.1所有入選的人在辦理入職手續(xù)前,必須提供身份證、最高學(xué)歷證、一寸免冠近照

      四張、體檢報告一份等有效的用工證明文件,員工應(yīng)當(dāng)提供真實可靠的資料和證

      明,在合同期內(nèi)單位有權(quán)隨時對員工所提供的資料進行核實,如發(fā)現(xiàn)有不實的情

      況,公司將有權(quán)隨時終止合同,所產(chǎn)生的一切后果由個人負(fù)責(zé)承擔(dān)。

      4.2.2公司憑各類人員的用工證明文件與員工簽訂勞務(wù)合同:

      原在職人員:原單位出具的退工單,入職后的一個月內(nèi)將勞動 手冊或農(nóng)村富余勞

      動力求職登記卡交至人力資源部

      失業(yè)人員:勞動手冊(戶口所在街道辦理)或各區(qū)鎮(zhèn)社會保障服務(wù)中心農(nóng)村富余

      勞動力求職登記卡及存檔憑證。

      本市應(yīng)屆畢業(yè)人員:學(xué)校推薦表原件及畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。

      外地人員:提供“暫住證”上一家公司出示有效的退工證明。

      (以上均為在公司工作連續(xù)滿五年以上可繳納五險一金者辦理的手續(xù))

      4.2.3員工入職當(dāng)日公司將發(fā)放胸卡與司徽。胸卡與司徽作為公司身份的象征,員工必

      須妥善保管如在職期間,胸卡或司徽丟失,應(yīng)立即向人力資源部稟報,申請補辦,每次補辦費用為100元/張,員工離職后影立即歸還胸卡,如因個人原因不能 歸

      還的,員工需向公司支付200元給予補償。

      4.3試用期與實習(xí)期

      4.3.1新錄用員工一般簽訂方為期三年的勞動合同,其中1-3個月為試用期,員工在試

      用期內(nèi)請事假超過10天以上的,公司有權(quán)決定延長試用期,公司會在試用期滿前

      發(fā)放《待轉(zhuǎn)正員工名單》至各部門經(jīng)理,經(jīng)部門經(jīng)理對員工工作績效考評后方可

      辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),并填寫員工轉(zhuǎn)正考核申請表逐級審批,凡因個人原因,造成延誤

      或逾期未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)者,該員工將無資格晉升及不享有正式員工所享有的福利

      待遇(如年假、帶薪病假、花紅、獎金等)直至轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理完畢。

      4.3.2應(yīng)屆畢業(yè)人員需簽訂三方實習(xí)協(xié)議,享有實習(xí)工資,待畢業(yè)證下發(fā)之后,提交到

      人力資源部畢業(yè)證原件及復(fù)印件,經(jīng)核實無誤方可轉(zhuǎn)為試用期,遵守試用期的制

      度進行轉(zhuǎn)正。

      4.4新員工培訓(xùn)

      4.4.1每一位新錄用 的員工在試用期內(nèi),都需參加由公司組織的入職培訓(xùn),培訓(xùn)后的考

      核結(jié)果將作為員工是否可轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。

      4.4公司人事檔案

      4.4.1公司認(rèn)為對人事檔案進行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?,因為它體現(xiàn)了公司對每一位員工的重視,員工應(yīng)真實的填寫龐博地產(chǎn)《職位申請表》,日后存檔。

      4.4.2在職期間員工需配合人力資源部開展每年一次的員工信息普查工作,并將更新后的個人信息如實的反應(yīng)在調(diào)查表上。

      4.6保密原則

      公司員工必須遵守以下規(guī)則,否則將視其違反誠信原則,公司將有權(quán)隨時終止合同,所產(chǎn)生的一切后果由員工個人負(fù)責(zé)承擔(dān):

      4.6.1所有機密文件必須妥善保管。

      4.6.2不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途。

      4.6.3客戶的情況,公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題。

      4.6.4本人不在場時,桌面、電腦、影印機、打印機等處不得留有業(yè)務(wù)資料。尤其是有

      關(guān)策略、推廣、媒介計劃、收款、薪資等文件,包括草稿,不再有用時以適當(dāng)形

      式銷毀。

      4.6.5特別機密文件必須上加以注明,文件不再使用時,應(yīng)當(dāng)歸還客戶或以適當(dāng)方式銷毀,特別機密文件之傳送,需事前通知收件方,事后向收件方確認(rèn)其已收到。

      4.6.6不得擅自向外界提供公司財務(wù)或業(yè)務(wù)資料,任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都必須由

      總經(jīng)理/副總決定。

      4.6.7攜帶保密文件外出,必須經(jīng)直屬經(jīng)理同意。

      4.6.8不泄露自己的薪酬收入、不打聽他人的個人情況及薪酬收入。

      4.6.9公司離職人員也不可將任何關(guān)于公司內(nèi)部性質(zhì)或影響公司權(quán)益的消息向外部透露,否則公司將依法追究其法律責(zé)任,并由其承擔(dān)給公司帶來的損失。

      4.7晉升/調(diào)薪和調(diào)動

      4.7.1晉升/調(diào)薪

      公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力做出評定,如員工晉升或調(diào)薪,由直屬經(jīng)理填寫

      《員工晉升/調(diào)薪評審表》,按規(guī)定程序?qū)徟笏徒蝗肆Y源部,人力資源部根據(jù)

      最后審批日期做出職級或薪酬調(diào)整。

      4.7.2內(nèi)部調(diào)動

      員工個別調(diào)職或部門群調(diào),需填寫《員工調(diào)職申請表》或《內(nèi)部群調(diào)申請表》。

      由調(diào)入部門和調(diào)出部門經(jīng)理寫明相關(guān)意見及員工調(diào)職后的職位和職級、薪金建議,按規(guī)定程序?qū)徟髨髮徶寥肆Y源部。

      4.7.3對于員工晉升、調(diào)職或制度規(guī)定的例行調(diào)薪,各部門經(jīng)理應(yīng)及時辦理相關(guān)的人事

      報批手續(xù),并有本人親自簽署確認(rèn)后,將審批后的表格于生效日期之前送至人力

      資源部。如因個人原因,逾期辦理或上交的,則實際生效日期以最后簽署日期為

      準(zhǔn)。

      4.8離職、解聘/除名程序

      4.8.1員工試用期內(nèi):

      員工因個人原因辭職,應(yīng)提前7日告知公司,并填寫相應(yīng)的《離職申請表》和《離

      職移交單》,辦理完辭職申請及移交手續(xù)后,方可離職。、公司因員工不能勝任工作或?qū)居衅垓_等不良行為,或符合勞動合同中所提及

      關(guān)于解聘或除名之所有相關(guān)條件,公司有權(quán)對員工隨時解聘或除名。

      4.8.2員工試用期滿后:

      4.8.2.1員工因個人原因辭職,必須按照《勞動合同》要求,提前一個月向公司提出,否

      則,公司有權(quán)要求辭職者賠償一個月的底薪作為補償。

      4.8.2.2公司解聘員工,應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人在《解聘/除名申請單》上寫明除名原因,解聘

      原因應(yīng)符合《員工手冊》中所提及之解聘原因。公司將按照正常手續(xù)提前一個月

      通知員工辦理解聘手續(xù),否則,公司將對被解聘者發(fā)放一個月的底薪作為賠償。

      4.8.2.3除名員工,應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人在《解聘/除名申請單》上寫明除名原因,除名原因

      符合《員工手冊》中所提及的除名原因,申請人在離職申請獲批后的一個月內(nèi),應(yīng)盡快辦理離職移交手續(xù),在移交期內(nèi),員工不得擅自離職、調(diào)職或申請病假以

      外的任何假期,如因病申請病假,可與上級經(jīng)理協(xié)商延后移交期,否則,公司有

      權(quán)要求辭職者賠償一個月的底薪作為補償,4.8.3有下列情形之一的,均視作員工自愿放棄向公司索要補償金、賠償金等權(quán)利。

      4.8.3.1員工未辦理離職移交手續(xù)擅自從公司處離職的4.8.3.2從公司處離職后兩年內(nèi)未向甲方領(lǐng)取補償金、賠償金的,也未告知未領(lǐng)取原因的4.8.3.3員工在離職后,經(jīng)公司通知員工領(lǐng)取應(yīng)得之提成中的傭金部分后兩年內(nèi),員工

      未至公司處領(lǐng)取的,也未告知原因的。

      4.8.4離職工資的發(fā)放

      離職員工辦完相關(guān)離職手續(xù)后,公司人力資源部按照《離職移交單》和胸卡、司徽結(jié)算員工薪金,并于離職移交手續(xù)辦理審批后打入員工工資卡中或到公司領(lǐng)

      取現(xiàn)金。

      第五章職員紀(jì)律

      5.1工作時間

      5.1.1辦公室作息時間

      工作時間為一周五天制,早8:30—12:00晚1:00—5:30,每天工作時間為8小時,午餐時間1小時。

      5.1.2各項目作息時間

      各個項目每人每周一至周五輪休一天,無固定休息日,根據(jù)項目需要,由案場

      經(jīng)理安排輪休。

      5.2出勤

      5.2.1打卡制度

      5.2.1.1除總經(jīng)理及總監(jiān)級級別以上的員工必須嚴(yán)格遵守上班打卡及出勤登記等制度,員工的考勤數(shù)據(jù)和考勤登記為計薪依據(jù)之一。

      5.2.1.2員工正常上下班都應(yīng)該打卡,如有合理原因忘記打卡者,必須填寫《忘打卡情

      況說明》,交由證明人和直屬經(jīng)理簽署確認(rèn)后當(dāng)日交給人事部(或部門內(nèi)業(yè)),上

      班打卡下班忘記打卡者當(dāng)月累計三次無全勤獎,累計六次視為曠工。上下班均不

      打卡者視作曠工。

      5.2.1.3所有員工因公外出的不能準(zhǔn)時打卡,須填寫《外出登記》,最遲外出次日交給人

      事部門或部門秘書處,不得讓公司其他員工代打卡,違反者雙方均視為嚴(yán)重違紀(jì),根據(jù)情節(jié)輕重扣除三日工資或給予降職、降薪或解聘處理。

      5.2.2遲到(早退)處理

      5.2.2.1遲到(早退)十五分鐘以內(nèi)視為普通遲到(早退),罰款30元。

      5.2.2.2超十五分鐘視作嚴(yán)重遲到(早退)罰款50元。

      5.2.2.3遲到(早退)在30分鐘到1小時之間,除視作嚴(yán)重遲到外,罰款50元,還將

      扣除0.5天的工資。

      5.2.2.4遲到(早退)超出一個小時,并且事先無申請者,均視作無故曠工一日處理。

      罰款100,扣除兩日工資。

      5.2.2.5凡在一個月內(nèi)遲到(早退)達到七次者,視作嚴(yán)重違反公司制度,則在全公司

      以通告形式警告,并向扣除當(dāng)月工資的20﹪。

      5.2辦公室規(guī)章制度

      5.3加班

      5.3.1加班認(rèn)定

      5.3.1.1公司原則上不安排員工加班,如有特別情況需要加班,加班達到兩個小時以上

      可申請加班,員工應(yīng)事先填寫《加班申請表》,逐級請示總經(jīng)理簽署后方可加

      班,否則,屬于員工自愿性質(zhì)加班,不計作加班。

      5.3.1.2如因個人原因不能在次月1日以前提交上月已批加班單,將作“過時申請無

      效”處理。

      5.3.2加班補休或補薪按以下標(biāo)準(zhǔn)計算

      加班=日工資/8小時×加班時間×150﹪

      員工申請加班原則上均采用補休形式,以半天為單位,山上、下午補休各以

      4小時計算。

      第四篇:龐博覺硬筆書法教學(xué)48:豎心旁

      龐博覺硬筆書法教學(xué)48:豎心旁

      豎心旁的寫法:筆順是“點、點、豎”(或先兩邊,后中間)。左點短直,右點高平,且緊靠豎畫。右點與左點的起筆齊平,豎畫只能用垂露,垂露豎要挺拔有力。

      第五篇:龐博覺硬筆書法教學(xué)54:足字旁

      龐博覺硬筆書法教學(xué)54:足字旁

      足字旁“口”宜小,倒梯形。在口字的下中部寫右短豎,在右短豎旁中部寫短橫,接著寫左短豎,止部兩豎左短右長,最后寫長提,提為主筆,托住上部。

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