第一篇：一篇講話,一本書-龐博

讀“一篇講話、一本書”的心得體會龐 博在習(xí)近平主席提出的“大興學(xué)習(xí)之風(fēng)”的號召下，在學(xué)院的組織下，我閱讀學(xué)習(xí)了“一篇講話、一本書”。其中，“一篇講話”是指《習(xí)近平同志在中央黨校建設(shè)80周年慶祝大會暨2013年春季學(xué)習(xí)開學(xué)典禮上的講話》，“一本書”是指《把信送給加西亞》。讀完之后，心中有些許心得體會，陳述如下。

《把信送給加西亞》這本書，講述了一位名叫安德魯?羅文的美國陸軍中尉，在美西戰(zhàn)爭爆發(fā)的時候，扮演送信人角色的故事。當(dāng)時，美國總統(tǒng)麥金萊急需一個稱職的特使去完成一項極其重要的使命，即給古巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍送一份寫有軍事情報的信，經(jīng)軍事情報局的推薦，總統(tǒng)選擇了安德魯?羅文。羅文中尉在接到命令之后，立即獨自秘密前往古巴，幾經(jīng)冒險，他終于完成了送信的任務(wù)，并且安全的回到了美國。

在這個故事中，羅文中尉之所以能夠送信成功，我認(rèn)為是一種主動性起了作用，就是不用別人告訴，不用別人監(jiān)督，你就能出色的完成工作。具體講來有以下幾點：

（1）忠于上級的托付，迅速地采取行動，全力以赴地完成任務(wù)。當(dāng)總統(tǒng)把羅文中尉找來，交給他一封寫給加西亞將軍的信的時候，他僅僅是接過了信，用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好，然后就坐上了出發(fā)的火車。在這期間，他沒有發(fā)出任何疑問，比如：為什么要我送？我怎么送？加西亞是誰？他又在哪里？路上危不危險？有沒有

人保護我的安危？或是，??不，這些都沒有，他只是運用自己的方式對于送信采取了實際行動。他具備的是一種不用他人監(jiān)督就集中精力、一心一意的做好一件事的意識。

（2）專注于目標(biāo)，清楚地認(rèn)識它，緊緊地盯住它。他有目標(biāo)，知道自己的使命是什么。在送信的過程中，遇到過風(fēng)浪的襲擊，遭受過西班牙軍隊的伏擊，穿梭過悶熱的熱帶雨林??面對這些惡劣環(huán)境對身體上的考驗和心理上的恐懼的折磨，他心中只有一個目標(biāo)，即是送信。有志者，事竟成。有了這個目標(biāo)，無論風(fēng)吹雨打，都不能阻止他前進的腳步。

（3）接受了良好的教育，擁有達到目標(biāo)的充分知識。加西亞將軍，是一個什么人物，他人在哪個方向，哪個地區(qū)，怎么樣到達等等一系列的問題，羅文中尉在出發(fā)前或著前進的過程中，肯定一直在運用自己所學(xué)的知識和他作為軍人培養(yǎng)出來的軍事素養(yǎng)，不停地思考、驗證和判斷著。如果搞錯了方向，如果落到了敵人手中，如果發(fā)生了意外事件，等等的如果出現(xiàn)了，我想這送信的任務(wù)怕是完成不了了吧。知識，無疑就是力量。

（4）擁有對送信工作的熱情。送信，這個任務(wù)，關(guān)系到他個人的榮譽問題，更是關(guān)系到美國的安危，如果沒有這一份對自己祖國——這片生他養(yǎng)他的土地的熱愛，我想他絕對肩負(fù)不起這一重任。生活中，有太多的人抱怨自己的工作不如人意，成為“跳槽一族”，其實，是他們不懂得尊重自己的工作、感激自己的工作，缺乏敬業(yè)精神。要知道，是你現(xiàn)在的工作成就了你現(xiàn)在的生活。今天，你瞧不起你的工

作；明天，你的工作就可能會瞧不上你。

（5）擁有強健的體魄，有完成工作的體能。叢林密布、山巒險峻、蛇毒水臭、蚊蟲兇猛、敵軍穿梭，一路上，他都無所畏懼；整整三個星期，他在密林中輾轉(zhuǎn)前行，以一雙腳穿越了險惡之地；在行進的船上，隨時準(zhǔn)備著逃離避險。如果沒有一副好體格，怎么經(jīng)得住這樣的旅途生活？身體，是革命的本錢。這句話一點也不錯。

（6）擁有堅韌不拔的毅力。送信途中，困難重重，雖然心中有目標(biāo)，但是半途而廢，也不是不可能。然而，羅文中尉留給我們的是：堅持到底才是勝利。

作為當(dāng)代大學(xué)生，即將面臨就業(yè)競爭的壓力，怎么樣找到一份不錯的工作呢？怎么樣可以畢業(yè)不失業(yè)呢？怎么樣做好一個送信者呢？這無疑是我們擔(dān)憂的焦點?！栋研潘徒o加西亞》這本書，告訴了我們：羅文中尉，就是雇傭者所需要的人，他就是一個優(yōu)秀的送信者。此時，“送信”早已成為一種象征，成為人們忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、主動和榮譽的象征。

怎么樣才能成為一個優(yōu)秀的送信者呢？習(xí)主席的講話也告訴了我們答案，那就是終生學(xué)習(xí)。正如習(xí)主席所說“本領(lǐng)不是天生的，是要通過學(xué)習(xí)和實踐來獲得的”“在農(nóng)耕時代，一個人讀幾年書，就可以用一輩子；在工業(yè)經(jīng)濟時代，一個人讀十幾年書，才夠用一輩子；到了知識經(jīng)濟時代，一個人必須學(xué)習(xí)一輩子，才能跟上時代前進的腳步。如果我們不努力提高各方面的知識素養(yǎng)，不自覺學(xué)習(xí)各種科學(xué)文化知識，不主動加快知識更新、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、拓寬眼界和視野，那

就難以增強本領(lǐng)，也就沒有辦法贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得未來。”

是的，我們應(yīng)該樹立終生學(xué)習(xí)的理念，將羅文中尉當(dāng)做自己學(xué)習(xí)的楷模，不斷的豐富自己的知識儲備，彌補自己的性格缺陷，提高自己的文化素養(yǎng)。讓我們一起努力，爭做社會主義新時期的弄潮兒。

（作者系學(xué)生二大隊七區(qū)隊）

第二篇：龐書記講話總結(jié)

學(xué)習(xí)貫徹市委書記龐慶波在第30個教師節(jié)表彰大會上講話精神總結(jié) 梅河口市興華學(xué)校 梅河口市興華學(xué)校根據(jù)市教育局黨委有關(guān)通知精神，積極、認(rèn)真地開展學(xué)習(xí)貫徹落實龐慶波書記在第30個教師節(jié)表彰大會上講話精神的教育活動，教育和引導(dǎo)廣大教師學(xué)習(xí)貫徹落實龐書記在今年9月9日教師節(jié)表彰大會上講話精神，按照龐慶波書記提出的“三個方面要求“，希望我校廣大教師認(rèn)真貫徹黨的教育方針、默默耕耘、無私奉獻，用愛心、用知識、用智慧點亮學(xué)生心靈，培養(yǎng)一批又一批的優(yōu)秀人才。廣大教師將學(xué)習(xí)貫徹龐書記重要講話精神放在各項工作首位，高度重視，深入領(lǐng)會。通過學(xué)習(xí)和宣傳我校教師的思想認(rèn)識能統(tǒng)一到龐書記的重要講話精神上來，統(tǒng)一到新形勢下加強教育事業(yè)改革和發(fā)展的要求上來。下面將我校開展的學(xué)習(xí)宣傳活動總結(jié)如下：

一、提高認(rèn)識、把工作任務(wù)落實到位 9月9日，龐書記在第30個教師節(jié)表彰大會精神剛剛下發(fā)，我校領(lǐng)導(dǎo)班子便仔細(xì)研讀，認(rèn)真領(lǐng)會，進一步明確了教育在黨和國家事業(yè)發(fā)展中的地位和作用。對辦好人民滿意教育具有重要的指導(dǎo)意義，9月10日上午我校立即召開教職工大會并表彰了2013——2014學(xué)獲獎的優(yōu)秀教師，傳達了關(guān)于開展學(xué)習(xí)貫徹落實龐書記在第30個教師節(jié)表彰大會上的講話精神，組織教師立足本職，圍繞“立德樹人、爭做黨和人民滿意的教師”開展大討論，從而增強從事教育工作的責(zé)任感、使命感、光榮感，激勵廣大教師成為愛崗敬業(yè)的典范、學(xué)生的良師益友、孩子們健康成長的指導(dǎo)者和引路人。學(xué)校還將召開座談會要求教師要圍繞學(xué)習(xí)領(lǐng)會情況、學(xué)校發(fā)展中存在的困難和問題、下步工作打算和建議等幾方面座談發(fā)言。以先進為榜樣、以楷模為動力，認(rèn)真研究活動方案，布置活動任務(wù)、落實責(zé)任到人。

第三篇：龐博房地產(chǎn)營銷策劃有限公司員工手冊

目錄：

第一章總經(jīng)理致辭

第二章公司企業(yè)文化理念、第三章公司架構(gòu)圖

第四章聘用與離職

4.1錄用

4.2條件和要求

4.3試用期與實習(xí)期

4.4新員工培訓(xùn)

4.5公司人事檔案

4.6保密原則

4.7晉升/調(diào)薪和調(diào)動

4.8離職解聘/除名程序

第五章職員紀(jì)律

5.1考勤制度

5.1.1

5.2

5.3薪酬與福利

①

②

③

獎懲制度

①

②

③

培訓(xùn)績效與員工發(fā)展 ①

②

③

勞動合同

①

②

③

員工關(guān)系與溝通

①

②

③

第四章 聘用與離職

4.1錄用

4.1.1欲到龐博房地產(chǎn)營銷策劃有限公司求職的申請者，應(yīng)向人力資源部申請，該部門的職能是促進錄用程序的實施，公司也歡迎和鼓勵員工推薦候選人。

4.1.2公司為了激勵每一個員工在事業(yè)上的發(fā)展，凡本公司內(nèi)部員工，都可以通過“內(nèi)

部調(diào)動程序”申請新的工作機會，按照審查程序加以評定，最終的選擇則看候選

人的資格是否滿足工作需要而定，經(jīng)理有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè)方面的計劃

和發(fā)展。員工申請職位的職位按照“”規(guī)定程序報審。

4.2條件和要求

4.2.1所有入選的人在辦理入職手續(xù)前，必須提供身份證、最高學(xué)歷證、一寸免冠近照

四張、體檢報告一份等有效的用工證明文件，員工應(yīng)當(dāng)提供真實可靠的資料和證

明，在合同期內(nèi)單位有權(quán)隨時對員工所提供的資料進行核實，如發(fā)現(xiàn)有不實的情

況，公司將有權(quán)隨時終止合同，所產(chǎn)生的一切后果由個人負(fù)責(zé)承擔(dān)。

4.2.2公司憑各類人員的用工證明文件與員工簽訂勞務(wù)合同：

原在職人員：原單位出具的退工單，入職后的一個月內(nèi)將勞動 手冊或農(nóng)村富余勞

動力求職登記卡交至人力資源部

失業(yè)人員：勞動手冊（戶口所在街道辦理）或各區(qū)鎮(zhèn)社會保障服務(wù)中心農(nóng)村富余

勞動力求職登記卡及存檔憑證。

本市應(yīng)屆畢業(yè)人員：學(xué)校推薦表原件及畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。

外地人員：提供“暫住證”上一家公司出示有效的退工證明。

（以上均為在公司工作連續(xù)滿五年以上可繳納五險一金者辦理的手續(xù)）

4.2.3員工入職當(dāng)日公司將發(fā)放胸卡與司徽。胸卡與司徽作為公司身份的象征，員工必

須妥善保管如在職期間，胸卡或司徽丟失，應(yīng)立即向人力資源部稟報，申請補辦，每次補辦費用為100元/張，員工離職后影立即歸還胸卡，如因個人原因不能 歸

還的，員工需向公司支付200元給予補償。

4.3試用期與實習(xí)期

4.3.1新錄用員工一般簽訂方為期三年的勞動合同，其中1-3個月為試用期，員工在試

用期內(nèi)請事假超過10天以上的，公司有權(quán)決定延長試用期，公司會在試用期滿前

發(fā)放《待轉(zhuǎn)正員工名單》至各部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理對員工工作績效考評后方可

辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并填寫員工轉(zhuǎn)正考核申請表逐級審批，凡因個人原因，造成延誤

或逾期未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)者，該員工將無資格晉升及不享有正式員工所享有的福利

待遇（如年假、帶薪病假、花紅、獎金等）直至轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理完畢。

4.3.2應(yīng)屆畢業(yè)人員需簽訂三方實習(xí)協(xié)議，享有實習(xí)工資，待畢業(yè)證下發(fā)之后，提交到

人力資源部畢業(yè)證原件及復(fù)印件，經(jīng)核實無誤方可轉(zhuǎn)為試用期，遵守試用期的制

度進行轉(zhuǎn)正。

4.4新員工培訓(xùn)

4.4.1每一位新錄用 的員工在試用期內(nèi)，都需參加由公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)后的考

核結(jié)果將作為員工是否可轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。

4.4公司人事檔案

4.4.1公司認(rèn)為對人事檔案進行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?，因為它體現(xiàn)了公司對每一位員工的重視，員工應(yīng)真實的填寫龐博地產(chǎn)《職位申請表》，日后存檔。

4.4.2在職期間員工需配合人力資源部開展每年一次的員工信息普查工作，并將更新后的個人信息如實的反應(yīng)在調(diào)查表上。

4.6保密原則

公司員工必須遵守以下規(guī)則，否則將視其違反誠信原則，公司將有權(quán)隨時終止合同，所產(chǎn)生的一切后果由員工個人負(fù)責(zé)承擔(dān)：

4.6.1所有機密文件必須妥善保管。

4.6.2不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途。

4.6.3客戶的情況，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題。

4.6.4本人不在場時，桌面、電腦、影印機、打印機等處不得留有業(yè)務(wù)資料。尤其是有

關(guān)策略、推廣、媒介計劃、收款、薪資等文件，包括草稿，不再有用時以適當(dāng)形

式銷毀。

4.6.5特別機密文件必須上加以注明，文件不再使用時，應(yīng)當(dāng)歸還客戶或以適當(dāng)方式銷毀，特別機密文件之傳送，需事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其已收到。

4.6.6不得擅自向外界提供公司財務(wù)或業(yè)務(wù)資料，任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都必須由

總經(jīng)理/副總決定。

4.6.7攜帶保密文件外出，必須經(jīng)直屬經(jīng)理同意。

4.6.8不泄露自己的薪酬收入、不打聽他人的個人情況及薪酬收入。

4.6.9公司離職人員也不可將任何關(guān)于公司內(nèi)部性質(zhì)或影響公司權(quán)益的消息向外部透露，否則公司將依法追究其法律責(zé)任，并由其承擔(dān)給公司帶來的損失。

4.7晉升/調(diào)薪和調(diào)動

4.7.1晉升/調(diào)薪

公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力做出評定，如員工晉升或調(diào)薪，由直屬經(jīng)理填寫

《員工晉升/調(diào)薪評審表》，按規(guī)定程序?qū)徟笏徒蝗肆Y源部，人力資源部根據(jù)

最后審批日期做出職級或薪酬調(diào)整。

4.7.2內(nèi)部調(diào)動

員工個別調(diào)職或部門群調(diào)，需填寫《員工調(diào)職申請表》或《內(nèi)部群調(diào)申請表》。

由調(diào)入部門和調(diào)出部門經(jīng)理寫明相關(guān)意見及員工調(diào)職后的職位和職級、薪金建議，按規(guī)定程序?qū)徟髨髮徶寥肆Y源部。

4.7.3對于員工晉升、調(diào)職或制度規(guī)定的例行調(diào)薪，各部門經(jīng)理應(yīng)及時辦理相關(guān)的人事

報批手續(xù)，并有本人親自簽署確認(rèn)后，將審批后的表格于生效日期之前送至人力

資源部。如因個人原因，逾期辦理或上交的，則實際生效日期以最后簽署日期為

準(zhǔn)。

4.8離職、解聘/除名程序

4.8.1員工試用期內(nèi)：

員工因個人原因辭職，應(yīng)提前7日告知公司，并填寫相應(yīng)的《離職申請表》和《離

職移交單》，辦理完辭職申請及移交手續(xù)后，方可離職。、公司因員工不能勝任工作或?qū)居衅垓_等不良行為，或符合勞動合同中所提及

關(guān)于解聘或除名之所有相關(guān)條件，公司有權(quán)對員工隨時解聘或除名。

4.8.2員工試用期滿后：

4.8.2.1員工因個人原因辭職，必須按照《勞動合同》要求，提前一個月向公司提出，否

則，公司有權(quán)要求辭職者賠償一個月的底薪作為補償。

4.8.2.2公司解聘員工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人在《解聘/除名申請單》上寫明除名原因，解聘

原因應(yīng)符合《員工手冊》中所提及之解聘原因。公司將按照正常手續(xù)提前一個月

通知員工辦理解聘手續(xù)，否則，公司將對被解聘者發(fā)放一個月的底薪作為賠償。

4.8.2.3除名員工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人在《解聘/除名申請單》上寫明除名原因，除名原因

符合《員工手冊》中所提及的除名原因，申請人在離職申請獲批后的一個月內(nèi)，應(yīng)盡快辦理離職移交手續(xù)，在移交期內(nèi)，員工不得擅自離職、調(diào)職或申請病假以

外的任何假期，如因病申請病假，可與上級經(jīng)理協(xié)商延后移交期，否則，公司有

權(quán)要求辭職者賠償一個月的底薪作為補償，4.8.3有下列情形之一的，均視作員工自愿放棄向公司索要補償金、賠償金等權(quán)利。

4.8.3.1員工未辦理離職移交手續(xù)擅自從公司處離職的4.8.3.2從公司處離職后兩年內(nèi)未向甲方領(lǐng)取補償金、賠償金的，也未告知未領(lǐng)取原因的4.8.3.3員工在離職后，經(jīng)公司通知員工領(lǐng)取應(yīng)得之提成中的傭金部分后兩年內(nèi)，員工

未至公司處領(lǐng)取的，也未告知原因的。

4.8.4離職工資的發(fā)放

離職員工辦完相關(guān)離職手續(xù)后，公司人力資源部按照《離職移交單》和胸卡、司徽結(jié)算員工薪金，并于離職移交手續(xù)辦理審批后打入員工工資卡中或到公司領(lǐng)

取現(xiàn)金。

第五章職員紀(jì)律

5.1工作時間

5.1.1辦公室作息時間

工作時間為一周五天制，早8:30—12:00晚1:00—5:30，每天工作時間為8小時，午餐時間1小時。

5.1.2各項目作息時間

各個項目每人每周一至周五輪休一天，無固定休息日，根據(jù)項目需要，由案場

經(jīng)理安排輪休。

5.2出勤

5.2.1打卡制度

5.2.1.1除總經(jīng)理及總監(jiān)級級別以上的員工必須嚴(yán)格遵守上班打卡及出勤登記等制度，員工的考勤數(shù)據(jù)和考勤登記為計薪依據(jù)之一。

5.2.1.2員工正常上下班都應(yīng)該打卡，如有合理原因忘記打卡者，必須填寫《忘打卡情

況說明》，交由證明人和直屬經(jīng)理簽署確認(rèn)后當(dāng)日交給人事部（或部門內(nèi)業(yè)），上

班打卡下班忘記打卡者當(dāng)月累計三次無全勤獎，累計六次視為曠工。上下班均不

打卡者視作曠工。

5.2.1.3所有員工因公外出的不能準(zhǔn)時打卡，須填寫《外出登記》，最遲外出次日交給人

事部門或部門秘書處，不得讓公司其他員工代打卡，違反者雙方均視為嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)情節(jié)輕重扣除三日工資或給予降職、降薪或解聘處理。

5.2.2遲到（早退）處理

5.2.2.1遲到（早退）十五分鐘以內(nèi)視為普通遲到（早退），罰款30元。

5.2.2.2超十五分鐘視作嚴(yán)重遲到（早退）罰款50元。

5.2.2.3遲到（早退）在30分鐘到1小時之間，除視作嚴(yán)重遲到外，罰款50元，還將

扣除0.5天的工資。

5.2.2.4遲到（早退）超出一個小時，并且事先無申請者，均視作無故曠工一日處理。

罰款100，扣除兩日工資。

5.2.2.5凡在一個月內(nèi)遲到（早退）達到七次者，視作嚴(yán)重違反公司制度，則在全公司

以通告形式警告，并向扣除當(dāng)月工資的20﹪。

5.2辦公室規(guī)章制度

5.3加班

5.3.1加班認(rèn)定

5.3.1.1公司原則上不安排員工加班，如有特別情況需要加班，加班達到兩個小時以上

可申請加班，員工應(yīng)事先填寫《加班申請表》，逐級請示總經(jīng)理簽署后方可加

班，否則，屬于員工自愿性質(zhì)加班，不計作加班。

5.3.1.2如因個人原因不能在次月1日以前提交上月已批加班單，將作“過時申請無

效”處理。

5.3.2加班補休或補薪按以下標(biāo)準(zhǔn)計算

加班=日工資/8小時×加班時間×150﹪

員工申請加班原則上均采用補休形式，以半天為單位，山上、下午補休各以

4小時計算。

第四篇：龐博覺硬筆書法教學(xué)48：豎心旁

龐博覺硬筆書法教學(xué)48：豎心旁

豎心旁的寫法：筆順是“點、點、豎”（或先兩邊，后中間）。左點短直，右點高平，且緊靠豎畫。右點與左點的起筆齊平，豎畫只能用垂露，垂露豎要挺拔有力。

第五篇：龐博覺硬筆書法教學(xué)54：足字旁

龐博覺硬筆書法教學(xué)54：足字旁

足字旁“口”宜小，倒梯形。在口字的下中部寫右短豎，在右短豎旁中部寫短橫，接著寫左短豎，止部兩豎左短右長，最后寫長提，提為主筆，托住上部。