第一篇：安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

為了加強(qiáng)企業(yè)管理力度，貫徹國家有關(guān)安全法規(guī)文件精神，全面落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象，增強(qiáng)全體員工的責(zé)任感，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

一、本制度適用于上海路嘉膠粘劑有限公司的全體員工。

二、對于在安全生產(chǎn)中做出顯著成績的，給予表揚(yáng)和獎勵；對于在安全生產(chǎn)中出現(xiàn)違

法違紀(jì)行為，對事故責(zé)任者及與事故有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人，要按規(guī)定分別給予行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，要依法追究刑事責(zé)任。

三、對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的原則；對犯

錯(cuò)誤的員工，要堅(jiān)持思想教育與行政處罰、經(jīng)濟(jì)懲罰相結(jié)合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

四、獎懲條例在實(shí)施過程中，必須堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩的原則，做到獎

不濫施，罰不枉加。

五、在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人及部門，公司將視情節(jié)予以獎

勵，獎勵的方法有：通告表揚(yáng)、獎金獎勵和晉升提級，幾種獎勵可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用，還可以發(fā)給一次性獎金，但對每一次受獎人員，只能發(fā)給一次物質(zhì)獎勵，不能層層重復(fù)獎勵。

六、受獎的部門和個(gè)人的獎金分配原則，應(yīng)該是獎勵在安全生產(chǎn)上做出貢獻(xiàn)的部門和

員工個(gè)人，不得平均分配。

七、凡是在安全生產(chǎn)工作中成績突出，具備下列條件之一的部門和個(gè)人應(yīng)

給予榮譽(yù)獎、物資獎：

1、安全生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄準(zhǔn)確的。

2、在安全教育培訓(xùn)中工作突出的。

3、在安全生產(chǎn)管理和勞動保護(hù)方面，提出重大合理化建議的。

4、一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的部門。

5、全面完成上級下達(dá)的安全生產(chǎn)指標(biāo)，落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)

行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。

6、對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)違章操作及時(shí)制止和發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時(shí)采取措施加以

整改和預(yù)防。

7、防止和避免了重大傷亡事故或在事故搶救中有功的。

八、下列行為之一的部門和員工，根據(jù)誰主管誰負(fù)責(zé)，誰出問題誰承擔(dān)責(zé)任的原

則，對發(fā)生違章違紀(jì)造成損失的，視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，處罰方式有：警告、記過、降級、辭退和追究刑事責(zé)任：

1、不按要求組織、參加安全活動。

2、安全管理賬不健全或丟失的。

3、違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作的。

4、違章指揮，違章作業(yè)，從而導(dǎo)致發(fā)生職工傷亡事故的部門實(shí)行經(jīng)濟(jì)罰款。

5、接到違章通知書后未按期進(jìn)行整改的。

6、上崗不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品（工作服、工作鞋、工作帽、護(hù)目鏡等）。

7、未取得相應(yīng)資質(zhì)擅自從事特種設(shè)備制造、安裝、修理、改造。

8、在有易燃易爆物品的地方，違反禁令，吸煙或使用明火的。

9、違反消防安全規(guī)定，占用防火間距、搭棚堆放物資堵塞消防通道。

10、消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或被挪作他用。

11、過失引起火災(zāi)，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；或者發(fā)現(xiàn)火警火災(zāi)不報(bào)、不救的。

12、安全監(jiān)督人員發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)不按規(guī)定進(jìn)行處罰。

13、采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，未采取有效的安全防護(hù)措施，未對從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

14、由于設(shè)備超過檢修期限運(yùn)行或設(shè)備有嚴(yán)重缺陷及設(shè)備防護(hù)裝置不全

或失效造成事故的。

15、發(fā)現(xiàn)事故隱故不立即采取防范措施，又不及時(shí)報(bào)告造成事故情節(jié)嚴(yán)

重的。

16、發(fā)生事故后破壞事故現(xiàn)場，未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)隱瞞不報(bào)、虛報(bào)，故意

拖延嫁禍他人的。

17、氣焊焊接與切割作業(yè)氧氣瓶和乙炔氣瓶的間距不符合安全規(guī)定。

九、員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1、成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元)，責(zé)任人賠償10％一50％；

2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由相關(guān)部門主管報(bào)總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人

應(yīng)賠償?shù)慕痤~；

十、員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑事法律的，提交公安部門依法處理。

十一、本制度與國家規(guī)定有抵觸時(shí)，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十二、公司責(zé)成行政人事部門對執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

十三、本制度自2014年8月1日起執(zhí)行。

第二篇：安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

為加強(qiáng)安全管理工作，貫徹上級及集團(tuán)有關(guān)安全法規(guī)文件精神，全面落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，結(jié)合公司實(shí)際情況 特制定本公司安全生產(chǎn)獎懲制度。

一、獎勵

1、全面完成公司下達(dá)的安全生產(chǎn)指標(biāo)，落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。

2、對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時(shí)采取措施加以整改和預(yù)防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時(shí)制止的，經(jīng)報(bào)公司綜合科確認(rèn)后給予50元/次的獎勵。

3、安全生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄準(zhǔn)確的，月部門百分制考核中加3分。

4、在安全教育培訓(xùn)中工作突出的，年終經(jīng)評選給予培訓(xùn)人300元/人的獎勵。

5、一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。公司給予部門年終安全獎勵2000元，由部門分配。

6、在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人及單位，公司將視情節(jié)予以獎勵。

二、處罰

1、違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作的，對直接領(lǐng)導(dǎo)處以

100元罰款，對責(zé)任人處以50元罰款。

2、接到隱患整改通知書后未按期進(jìn)行整改的，處以單位200元/項(xiàng)罰款。

3、作業(yè)人員未勞保穿戴不全，每發(fā)現(xiàn)一人次處以部門20元罰款。

4、安全管理賬不健全或丟失的，月度百分制考核扣3分。

5、部門安全教育培訓(xùn)工作實(shí)施不好，月度百分制考核扣3分。

6、部門安全設(shè)施如消防器材丟失，按價(jià)賠償，并考核部門領(lǐng)導(dǎo)50元/次。

7、出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)或故意隱瞞不報(bào)的，給予部門領(lǐng)導(dǎo)200元罰款。

8、對出現(xiàn)事故的責(zé)任人，公司有權(quán)按責(zé)任大小、情節(jié)輕重予以行政、經(jīng)濟(jì)處罰，直至追究刑事責(zé)任。

9、部門安全目標(biāo)未完成，年終無任何評優(yōu)資格。

第三篇：安全生產(chǎn)獎懲制度

獎懲制度

一、各部門安全生產(chǎn)獎懲制度

1、各部門獲得獎勵的先進(jìn)事跡范圍

1.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)、方針政策，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績，本部門全年無重大安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

1.2在公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理突出，監(jiān)督管理到位，重大安全隱患控制及時(shí)。

1.3防止和避免了重大傷亡事故的發(fā)生，或在安全生產(chǎn)事故中搶救及時(shí)。

1.4創(chuàng)優(yōu)爭先、在安全生產(chǎn)文明施工方面作出顯著成績。獲得市級、省級文明樣板工地稱號。

1.5部門安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)到位，安全生產(chǎn)管理考核成績突出，或協(xié)助公司其他部門完成公司任務(wù)取得優(yōu)良成績。

1.6其他重大有功的先進(jìn)事跡等。

二、有下列行為之一的給予處罰；

2.1安全管理監(jiān)督不到位、部門安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全管理目標(biāo)落實(shí)不到位，安全生產(chǎn)考核成績不及格。

2.2未認(rèn)證履行部門安全生產(chǎn)目標(biāo)管理、公司發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理不力；被上級主管部門通報(bào)批評或經(jīng)濟(jì)處罰。

2.3發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情既不采取整改措施又不及時(shí)報(bào)告的，而發(fā)生事故的。

2.4存在隱患不執(zhí)行上級和公司安全管理部門規(guī)定期限內(nèi)整改完畢，造成事故的，對安全隱患整改監(jiān)督不及時(shí)，或存在重大安全隱患的。

2.5發(fā)生事故后不積極組織搶救，不吸取教訓(xùn)采取防范措施，致使同類事故的發(fā)生。

2.6其它有關(guān)因部門未履行職責(zé)原因給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。

3、獎懲金額設(shè)置

3.1名列公司前三名的部門，公司發(fā)給先進(jìn)部門榮譽(yù)牌一塊，獎金1000元作為該部門員工集體活動資金。

3.2公司先進(jìn)部門評比名列倒數(shù)的，或部門責(zé)任制落實(shí)不到位發(fā)生事故的，處罰部門500元作為警告。處罰金有該部門全體員工集體分?jǐn)?。造成重大損失的則另處罰。

4、獎懲執(zhí)行方式；

4.1公司每的進(jìn)行先進(jìn)部門評比一次，作為公司各部門評優(yōu)活動之一，評比結(jié)果采取以下獎懲；

4.2獎勵公司利用年終會議為先進(jìn)部門和個(gè)人頒發(fā)先進(jìn)獎牌和證書、獎金。

5、處罰；

5.1處罰可采取行政處罰或處罰金的形式，嚴(yán)重的將追究部門負(fù)責(zé)人或直接相關(guān)責(zé)任人。的法律責(zé)任，公司財(cái)務(wù)部處罰單對相應(yīng)的部門或責(zé)任人在工資款中分別扣除處罰金。

二、各級（崗位）管理人員安全生產(chǎn)獎懲制度

1、各級（崗位）管理人員獲得獎懲的先進(jìn)事跡

1.1遵守公司各項(xiàng)管理制度；認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方面法律法規(guī)，方針政策和公司安全生產(chǎn)管理體系，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績。

1.2發(fā)現(xiàn)重大安全隱患及時(shí)上報(bào)處理，積極協(xié)助相關(guān)人員搞好安全生產(chǎn)工作。

1.3防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救中有功的。

1.4在創(chuàng)優(yōu)爭先，在文明施工中做出顯著成績，活動市級、省級文明施工稱號的。

1.5安全生產(chǎn)職責(zé)、安全管理類目標(biāo)落實(shí)較好，安全生產(chǎn)管理考核成績突出，或協(xié)助其他部門或人員完成公司目標(biāo)取得重大優(yōu)良成績。

1.6其他重大有功先進(jìn)事跡。

2、對有下列行為之一的給予處罰；

2.1安全監(jiān)督部到位，崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制、管理目標(biāo)落實(shí)不到位，安全生產(chǎn)考核不及格，每季度處罰100-200元。

2.2未嚴(yán)格執(zhí)行崗位安全管理目標(biāo)，導(dǎo)致發(fā)生安全事故，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理不力，被上級主管部門通報(bào)批評，造成經(jīng)濟(jì)處罰的處罰崗位責(zé)任人200-5000元不等罰款；

2.3發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情既不采取預(yù)防措施又不及時(shí)上報(bào)，而發(fā)生安全事故處罰責(zé)任人200-2000元。

2.4存在安全隱患不執(zhí)行上級和安全管理部門限期整改部到位，造成事故的，對安全隱患監(jiān)督整改不及時(shí)，存在重大安全隱患的處罰責(zé)任人200-2000元罰款。

2.5發(fā)生事故后，不組織積極搶救，不吸取教訓(xùn)和采取措施，致使同類事故從發(fā)發(fā)生，處罰崗位責(zé)任人200-2000元罰款。

2.6其他有關(guān)因?yàn)槁男袓徫宦氊?zé)原因給公司造成損失的。

3、獎懲金額設(shè)置；

由公司代管獎懲金，實(shí)行有獎有罰的原則。

4、獎懲執(zhí)行方式：

4.1公司每季度進(jìn)行一次安全生產(chǎn)考核按照此制度相關(guān)規(guī)定獎懲；和年終考核獎懲。

4.2獎勵：

公司利用年終會議為先進(jìn)個(gè)人或部門頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。

4.3處罰；

處罰可采取行政處罰或處罰金，嚴(yán)重的追究責(zé)任人法律責(zé)任，公司財(cái)務(wù)部根據(jù)處罰單對相關(guān)被處罰責(zé)任人工資款中扣除處罰金。

第四篇：安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

原 則

第一條：為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度。

第二條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須在體現(xiàn)社會主義企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，以利于增強(qiáng)企業(yè)的激勵機(jī)制和職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀(jì)的同時(shí)，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人要給予表彰獎勵，對違章違紀(jì)行為要進(jìn)行處罰。

第三條：企業(yè)在保險(xiǎn)安全、發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，必須堅(jiān)持黨的基本路線和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的基本原則。企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和操作技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名“四有”覺悟和高度敬業(yè)意識的新型職工。

第四條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，在獎勵上堅(jiān)持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀(jì)律的職工要堅(jiān)持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。

獎 勵

第五條：集體獎勵

（一）獎勵單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團(tuán)體（黨組織不在內(nèi)），都應(yīng)給予表彰獎勵。

（二）獎勵的形式，堅(jiān)持以榮譽(yù)獎為主，必要時(shí)給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)獎勵，根據(jù)事跡進(jìn)行通報(bào)表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號和其它獎勵（榮譽(yù)稱號的等級由礦部依據(jù)獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。

（三）獎勵的依據(jù)

1、能夠堅(jiān)持黨的基本路線，認(rèn)真貫徹黨和國家的各項(xiàng)方針、政策，積極落實(shí)黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項(xiàng)法規(guī)條例。

2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項(xiàng)重大決策和工作步署，嚴(yán)格執(zhí)行本礦的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、銳意改革、求實(shí)奉獻(xiàn)，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬，互相協(xié)作精神強(qiáng)，好人好事多。

5、能夠保質(zhì)保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益好。

6、能夠順利實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀(jì)現(xiàn)象。

7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。

8、社會治安風(fēng)氣良好，無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀(jì)案件，職工精神文化生活健康。

（四）獎勵的內(nèi)容

1、內(nèi)完成以上任務(wù)取得以上成績，可評選先進(jìn)單位，本單位職工享受綜合獎金。

2、實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生，可評選安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎金。

3、取得安全生產(chǎn)先進(jìn)工藝、科技攻關(guān)項(xiàng)目和可授予科技進(jìn)步獎，并給以榮譽(yù)稱號。

4、節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。

5、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)明顯的，可給予指標(biāo)獎。

6、實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化班組的，可授予標(biāo)準(zhǔn)化班組或先進(jìn)班組的光榮稱號。

7、連續(xù)十年無一例大小事故，無“三違”現(xiàn)象的車間、工段、隊(duì)，可授予安全文明單位的稱號，各項(xiàng)工作突出者可授予先進(jìn)單位稱號。并給予1000元以上獎金。

8、連續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀(jì)現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可評為安全生產(chǎn)廠的稱號并給予5000元以上獎金。連續(xù)十年無大小事故無違章違紀(jì)現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于2000元獎金。

9、其它工作成績顯著的可給予相應(yīng)的表彰獎勵。第六條：先進(jìn)個(gè)人獎勵

（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表揚(yáng)，書面表揚(yáng)，新聞報(bào)道表揚(yáng)，表彰、獎勵、通報(bào)表揚(yáng)、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進(jìn)工作者，先進(jìn)生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，勞動模范等榮譽(yù)稱號，在給予上述榮譽(yù)獎勵的同時(shí)，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。

（二）獎勵的依據(jù)

1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國家資源和能源等方面做出顯著成績的；

2、在生產(chǎn)科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

3、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟(jì)效益成績顯著，對國家做出較大貢獻(xiàn)的；

4、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會治安有顯著成績的；

6、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的；

7、自覺遵守本礦各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；

8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強(qiáng)自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負(fù)責(zé)，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機(jī)電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險(xiǎn)救災(zāi)有效的；

9、能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)、預(yù)報(bào)、排除重大事故隱患和險(xiǎn)情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。

10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強(qiáng)，自覺遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中對自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。

（三）獎勵的內(nèi)容

1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀(jì)，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。

2、達(dá)到《安全責(zé)任合同》十條要求的，可享受安全獎。

3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽(yù)稱號。

4、節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。

5、經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。

6、完成或超額完成各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的可給予指標(biāo)獎。

7、在保護(hù)和挽救國家財(cái)產(chǎn)有功的，除給予榮譽(yù)獎以外，可發(fā)給一次性獎金。

8、對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財(cái)產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。

9、對及時(shí)發(fā)生險(xiǎn)情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。

10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽(yù)并一次性發(fā)給獎金。

11、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。

12、職工個(gè)人連續(xù)五年或連續(xù)五次評為先進(jìn)個(gè)人，優(yōu)秀工作者，可晉升一級工資，記大功兩次的，可晉升一級工資，連續(xù)十年評為先進(jìn)個(gè)人事跡突出的，可申報(bào)勞?；蚪o予榮譽(yù)稱號。第七條：目標(biāo)責(zé)任獎勵

1、完成礦部下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎勵，礦級為中層人員的一至三人部，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。

2、完成全年安全目標(biāo)，無一例大小事故可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎金。

3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。

4、獎金的數(shù)額各由礦部決定。

5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由礦部決定。

處 罰 第八條：集體處罰

1、有下列情行之一的單位不能評選先進(jìn)：

①不能如期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。②沒有實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，出現(xiàn)工傷事故的。③紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。④發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。⑤有其它原因的。

2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。第九條：責(zé)任人的處罰

1、管理人員和各級責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分。

⑴違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的； ⑵違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的； ⑶違章指揮，造成人身生命或國家財(cái)產(chǎn)損失事故的；

⑷經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損現(xiàn)象的；

⑸本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實(shí)行營私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的； ⑹犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

2、各級管理人員（責(zé)任人）嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重后果的應(yīng)受到以下處罰。⑴經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。

⑵行政處分：批評教育、通報(bào)批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。

⑶違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十條：個(gè)人處罰

（一）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

⑴違犯勞動紀(jì)律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； ⑵無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；

⑶工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的； ⑷偷拿、盜竊、窩藏國家財(cái)產(chǎn)，損公肥私，損人利己的； ⑸損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的； ⑹嚴(yán)重違犯社會治安秩序的； ⑺違紀(jì)國家其它法律、法規(guī)的。

（二）職工違犯廠規(guī)廠紀(jì)，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。

⑴在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財(cái)產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。

⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任。⑶當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報(bào)不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。

⑷本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費(fèi)自理。并按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費(fèi)或其它費(fèi)用。

⑸生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。

⑹不合理使用勞動保護(hù)用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。⑺違犯崗位勞動紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款處理。

⑻丟失本班財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價(jià)賠償外，要罰款處理。⑼在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機(jī)作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分。⑽故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。

⑾破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。⑿有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

⑴行政處分必須事先通知本人，并經(jīng)職代會決定通過，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。

⑵行政處分后的本人生活待遇，由礦部依據(jù)有關(guān)政策，隨處分決定通知清楚。⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽(yù)。

（四）經(jīng)濟(jì)處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟(jì)損失定。

第五篇：安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

一、根據(jù)國家安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)和本采石場安全生產(chǎn)工作的需要，制定本場安全生產(chǎn)獎懲辦法。

二、實(shí)行安全生產(chǎn)獎勵制度。采石場每季度對全體員工考核一次，由安全管理人員具體組織考評，報(bào)礦長審批后實(shí)施獎勵。

三、實(shí)行員工收入與安全效果掛鉤制度。對發(fā)生工傷事故的個(gè)人，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)上的處罰，并追究相關(guān)責(zé)任。

四、積極組織開展安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)競賽等各項(xiàng)活動并制定獎懲辦法，活動結(jié)束后及時(shí)兌現(xiàn)獎懲。

五、對在安全生產(chǎn)工作中做出較大貢獻(xiàn)的員工，由礦長審批后及時(shí)給予適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵，并加以大力宣傳。

六、對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，要嚴(yán)格按照獎懲辦法給予處理，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

七、偷盜、倒賣或私藏火工材料的一律按開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)相關(guān)部門進(jìn)行處理。

八、對違章指揮、違章作業(yè)者，以及登高作業(yè)沒有佩帶安全繩者，每發(fā)現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重，罰款50至300元。