第一篇：沈陽市企業(yè)及個(gè)體退休人員社會(huì)化管理服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)則

沈陽市企業(yè)及個(gè)體退休人員社會(huì)化管理服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)則

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范我市企業(yè)及個(gè)體退休人員社會(huì)化管理服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)辦行為，保障退休人員的合法權(quán)益，根據(jù)市委辦公廳市政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《沈陽市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)施方案》的通知（沈委辦發(fā)[2003]50號(hào)）、《關(guān)于企業(yè)無力繳納退休人員管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的認(rèn)定意見》（沈勞社發(fā)[2004]21號(hào)）和《沈陽市實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的企業(yè)退休人員繳納和報(bào)銷采暖費(fèi)實(shí)施意見》（沈勞社發(fā)[2005]2號(hào)）及有關(guān)政策法規(guī)，特制定本規(guī)則。

第二條 市養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心及所屬分中心（以下簡稱市中心和分中心）、區(qū)縣（市）勞動(dòng)和社會(huì)保障局、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會(huì)保障科和社區(qū)社會(huì)保障服務(wù)站是承擔(dān)企業(yè)及個(gè)體退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的工作機(jī)構(gòu)，在業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作中適用本規(guī)則。

第三條 各區(qū)、縣（市）養(yǎng)老保險(xiǎn)管理分中心按駐地行政區(qū)域劃分工作范圍，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)按退休人員現(xiàn)居住地對(duì)其實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。

第二章 管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)收繳

第四條 參加城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)及個(gè)體退休人員均是社會(huì)化管理服務(wù)對(duì)象，有義務(wù)繳納退休人員管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。對(duì)于不繳費(fèi)的企業(yè)及個(gè)體退休人員，市中心有權(quán)暫緩辦理其社會(huì)化管理服務(wù)相關(guān)手續(xù)，由此引發(fā)的一切后果由企業(yè)及個(gè)體退休人員負(fù)責(zé)。

第五條 2004年1月1日后退休的人員，在辦理養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放手續(xù)前繳費(fèi)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人800元；2003年12月31日前退休的人員，在辦理社會(huì)化管理服務(wù)移交相關(guān)手續(xù)前繳費(fèi)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人400元。

第六條 退休人員管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由各分中心負(fù)責(zé)收繳。分中心退管科首先根據(jù)《退休審批表》錄入退休人員的視同繳費(fèi)年限、參加工作時(shí)間等信息，然后根據(jù)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)繳核定，打印繳費(fèi)通知單。

第七條 以現(xiàn)金方式繳費(fèi)的企業(yè)及個(gè)體退休人員，在分中心財(cái)務(wù)科繳費(fèi)后，到退管科錄入實(shí)繳；以轉(zhuǎn)帳方式繳費(fèi)的企業(yè)，待資金到帳后，由市中心財(cái)務(wù)處錄入實(shí)繳。

第八條 資產(chǎn)暫無法變現(xiàn)的破產(chǎn)企業(yè)，多年停產(chǎn)或連續(xù)嚴(yán)重虧損、連續(xù)6個(gè)月不發(fā)生工資性支出、無招待費(fèi)支出、無租房收入及其它經(jīng)營收入、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車數(shù)量較少且車況較差等條件的無力繳費(fèi)企業(yè)，可向所屬養(yǎng)老保險(xiǎn)管理分中心退管科提出緩繳申請(qǐng)，填寫《企業(yè)退休人員管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)緩繳審批表》，按企業(yè)預(yù)算級(jí)次到勞動(dòng)保障、財(cái)政、國資等部門進(jìn)行審批。無主管部門企業(yè)按其參保關(guān)系到所屬區(qū)、縣（市）勞動(dòng)保障、財(cái)政、經(jīng)貿(mào)部門進(jìn)行審批。

第九條 退休人員管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的緩繳期限最長為一年。緩繳期限結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)全額進(jìn)行補(bǔ)繳。未能及時(shí)全額補(bǔ)繳的企業(yè)，按不繳費(fèi)處理，由此引發(fā)的后果由企業(yè)負(fù)責(zé)。

第十條 以個(gè)體身份退休的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和城鎮(zhèn)低保對(duì)象，持退伍、轉(zhuǎn)業(yè)證明復(fù)印件或區(qū)、縣（市）民政部門出具的《低保認(rèn)定表》到養(yǎng)老保險(xiǎn)管理分中心退管科填寫《個(gè)體退休人員

管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)免繳審批表》，辦理免繳手續(xù)。

第三章 檔案信息管理

第十一條 參加沈陽市城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)及個(gè)體退休人員，在辦理養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放手續(xù)時(shí)，應(yīng)采集《企業(yè)退休人員檔案卡》并提供《社區(qū)居住證明》；在省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局參保的省直屬企業(yè)和行業(yè)企業(yè)退休人員，在辦理屬地化管理移交手續(xù)時(shí)，應(yīng)采集《沈陽市省級(jí)統(tǒng)籌企業(yè)退休人員檔案卡》。

第十二條 每月25日至次月10日，企業(yè)及個(gè)體退休人員須將采集的檔案卡送交所屬分中心退管科進(jìn)行錄入和移交：

（一）每月15日，市中心與分中心交接；

（二）每月20日，分中心與街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）交接；

（三）每月25日，街道與社區(qū)交接。交接時(shí)，雙方應(yīng)填寫《企業(yè)退休人員檔案卡移交統(tǒng)計(jì)表》，接收方應(yīng)與檔案卡進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，確認(rèn)無誤后再接收。

第十三條 檔案卡按退休人員現(xiàn)住址進(jìn)行管理。本市居住人員由社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會(huì)保障服務(wù)站負(fù)責(zé)；鄉(xiāng)以下地區(qū)居住人員由分中心退管科負(fù)責(zé)；外埠居住人員由市中心退管處負(fù)責(zé)。

第十四條 社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）接收檔案卡后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與退休人員見面登記，采集、錄入《企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)信息卡》，與檔案卡同時(shí)保管。

第十五條 退休人員現(xiàn)住址發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)到現(xiàn)社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）開具《社區(qū)居住證明》，送原社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），由原社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）為其辦理檔案卡轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十六條 退休人員其它信息發(fā)生變化時(shí)，社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）應(yīng)及時(shí)修改檔案卡，并填寫《企業(yè)退休人員檔案信息修改表》，上報(bào)所屬分中心退管科，由退管科對(duì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行修改。

第四章 領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證

第十七條 對(duì)退休人員進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證，是防止冒領(lǐng)養(yǎng)老金的必要措施。此項(xiàng)工作由管理其檔案卡的部門負(fù)責(zé)。

第十八條 檔案卡管理部門每年應(yīng)建立《企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)登記臺(tái)賬》，按以下方式對(duì)退休人員進(jìn)行認(rèn)證：

（一）移交本市社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）管理的退休人員，每季度到社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）進(jìn)行一次見面登記；

（二）采用過渡性辦法管理的退休人員，每半年到企業(yè)進(jìn)行一次見面登記；

（三）鄉(xiāng)以下地區(qū)居住退休人員，每半年到居住地所屬分中心進(jìn)行一次見面登記或郵寄一次認(rèn)證材料；

（四）外埠居住退休人員，每年向市中心退管處郵寄一次認(rèn)證材料。

第十九條 對(duì)于不按期認(rèn)證的退休人員，市中心將按有關(guān)規(guī)定暫緩其養(yǎng)老金的發(fā)放，待補(bǔ)認(rèn)證后，再進(jìn)行續(xù)發(fā)和補(bǔ)發(fā)。

第二十條 養(yǎng)老金停、續(xù)發(fā)信息上報(bào)時(shí)間為每月11日至24日。其中，外埠居住人員由市中心退管處負(fù)責(zé)，其他人員由各分中心退管科負(fù)責(zé)。各級(jí)部門對(duì)停、續(xù)發(fā)上報(bào)信息要認(rèn)真校對(duì)，防止遺漏。如發(fā)現(xiàn)遺漏，要及時(shí)通報(bào)撥付部門。

第五章 社會(huì)化管理服務(wù)移交

第二十一條 辦理社會(huì)化管理服務(wù)移交的企業(yè)，首先到居住地所屬分中心退管科領(lǐng)取《企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)移交審批表》，經(jīng)主管部門審核后，再到退管科進(jìn)行審批。破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制企業(yè)審批時(shí)需提供破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制批件。

第二十二條 審批后，企業(yè)要與每名退休人員簽訂《沈陽市企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)協(xié)議書》，注明退休人員各項(xiàng)統(tǒng)籌外待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)以及企業(yè)拖欠債務(wù)的解決辦法。

第二十三條 移交時(shí)，企業(yè)需繳納相關(guān)費(fèi)用。管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、采暖費(fèi)和特殊人員（市級(jí)以上勞模、建國前老戰(zhàn)士、抗美援朝老戰(zhàn)士及軍轉(zhuǎn)干部）津貼由分中心負(fù)責(zé)收繳；破產(chǎn)、銷號(hào)企業(yè)退休人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和大額補(bǔ)助醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心負(fù)責(zé)收繳。

第二十四條 分中心退管科依據(jù)企業(yè)提供的應(yīng)繳費(fèi)用數(shù)據(jù)盤、《科級(jí)以上及特殊人員繳納采暖費(fèi)明細(xì)表》、《企業(yè)享受特殊人員津貼退休人員明細(xì)表》對(duì)應(yīng)繳費(fèi)用進(jìn)行核定，打印《企業(yè)退休人員社會(huì)化管理整體移交繳費(fèi)通知書》。

第二十五條 企業(yè)依據(jù)繳費(fèi)通知書上注明的金額和帳戶進(jìn)行繳費(fèi)，同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)退休人員人事檔案進(jìn)行整理裝訂。

第二十六條 企業(yè)持分中心退管科出具的《企業(yè)退休人員人事檔案移交通知書》到參保區(qū)、縣（市）檔案管理部門移交退休人員人事檔案，并與之簽訂《企業(yè)退休人員人事檔案移交協(xié)議書》。

第二十七條 企業(yè)按照每建筑平方米21元的價(jià)格和采暖費(fèi)繳納面積標(biāo)準(zhǔn)為退休人員一次性繳納10年采暖費(fèi)，其中：一般退休人員的采暖費(fèi)繳納面積標(biāo)準(zhǔn)為每戶60建筑平方米；科級(jí)及相當(dāng)職級(jí)退休人員為每戶85建筑平方米；處級(jí)及相當(dāng)職級(jí)退休人員為每戶105建筑平方米；局級(jí)及相當(dāng)職級(jí)退休人員為每戶140建筑平方米；無職級(jí)的特殊人員為每戶70建筑平方米。

第二十八條 移交后，退休人員按照以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷采暖費(fèi)：實(shí)際住房建筑面積低于采暖費(fèi)繳納面積標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際住房建筑面積給予報(bào)銷；實(shí)際住房建筑面積高于采暖費(fèi)繳納面積標(biāo)準(zhǔn)的，按采暖費(fèi)繳納面積標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。

第二十九條 移交后，退休人員采暖費(fèi)由管理其檔案卡的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)報(bào)銷；特殊人員津貼由分中心負(fù)責(zé)按月發(fā)放。

第三十條 每年度供暖期前，市中心向市財(cái)政局提供《整體移交企業(yè)退休人員報(bào)銷采暖費(fèi)明細(xì)表》及匯總表，市財(cái)政局將所需資金劃撥到各區(qū)、縣（市）財(cái)政局，由退休人員本人持繳納采暖費(fèi)收據(jù)等相關(guān)要件到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社?？妻k理報(bào)銷手續(xù)。

第六章 實(shí)務(wù)手續(xù)管理

第三十一條 各級(jí)退管部門要加強(qiáng)實(shí)務(wù)手續(xù)的管理，退休人員見面登記臺(tái)帳及養(yǎng)老金申報(bào)停發(fā)名單保存一年；企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)移交審批及繳費(fèi)手續(xù)、退休人員管理活動(dòng)經(jīng)

費(fèi)緩繳及免繳審批手續(xù)、死亡及查找不到人員檔案卡保存三年；《死亡人員冒領(lǐng)養(yǎng)老金退款表》長期保存。

第三十二條 各級(jí)退管部門的行政印章、業(yè)務(wù)專用章由專人使用保管，經(jīng)辦人名章也應(yīng)專人專用，離職收回。變更印鑒時(shí)，要以舊換新。

第三十三條 有關(guān)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的文件、會(huì)議紀(jì)要和領(lǐng)導(dǎo)批示，各級(jí)退管部門要按發(fā)文時(shí)間編制保管。

第三十四條 退休人員管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)收費(fèi)票據(jù)接受各級(jí)財(cái)務(wù)部門的管理，履行請(qǐng)領(lǐng)、使用、核對(duì)和回收手續(xù)。

第七章 業(yè)務(wù)權(quán)限管理

第三十五條 退管部門的電腦業(yè)務(wù)權(quán)限管理由市中心退管處負(fù)責(zé)。業(yè)務(wù)權(quán)限使用實(shí)名制，經(jīng)辦人業(yè)務(wù)操作必須使用本人姓名；一般權(quán)限由退管科根據(jù)實(shí)際需要向退管處申請(qǐng)；專項(xiàng)權(quán)限由退管處征得退管科同意直接授予使用人，以責(zé)任書形式管理。

第三十六條 當(dāng)一般權(quán)限使用人的崗位或業(yè)務(wù)工作內(nèi)容發(fā)生變動(dòng)時(shí)，退管處要進(jìn)行登記，及時(shí)授予或收回操作權(quán)限。

第三十七條 專項(xiàng)權(quán)限只限被授權(quán)人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。使用人短期離崗時(shí)，退管科要及時(shí)上報(bào)退管處更改密碼，由科長臨時(shí)使用；退管科更換使用人應(yīng)提前一周向退管處報(bào)告，退管處對(duì)接替人員考察后另行授權(quán)。違反規(guī)定引發(fā)的后果，由被授權(quán)人承擔(dān)，科長負(fù)連帶責(zé)任。

第三十八條 權(quán)限使用人應(yīng)有足夠的責(zé)任意識(shí)和安全意識(shí)，經(jīng)常更換操作密碼，防止被他人盜用。當(dāng)發(fā)生口令遺失時(shí)，應(yīng)立即向權(quán)限管理人報(bào)告，及時(shí)進(jìn)行更改。

第八章 爭議處理

第三十九條 各分中心對(duì)其經(jīng)辦行為負(fù)責(zé)，接受市中心對(duì)違規(guī)操作的調(diào)查和處理，承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第四十條 分中心之間發(fā)生業(yè)務(wù)糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)由市中心裁決，分中心按裁決意見執(zhí)行。

第四十一條 分中心建立保戶投訴接待制度，認(rèn)真調(diào)查化解矛盾，對(duì)于重大問題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，一般問題誰經(jīng)辦誰負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)推諉、扯皮、越級(jí)上訪。

第四十二條 退休人員的錯(cuò)誤信息，由退管部門查詢相關(guān)資料進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)后按規(guī)定進(jìn)行修改或與其他部門協(xié)調(diào)解決。

第九章 監(jiān)管與考核

第四十三條 市中心采取網(wǎng)上監(jiān)控、錯(cuò)誤數(shù)據(jù)查詢、投訴管理、現(xiàn)場(chǎng)督查、下達(dá)整改指令、發(fā)布情況通報(bào)等方法對(duì)分中心業(yè)務(wù)運(yùn)行情況實(shí)行監(jiān)督。

第四十四條 市中心以處室工作人員和分中心科長為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，分中心對(duì)經(jīng)辦人員進(jìn)行應(yīng)用操作培訓(xùn)，做到科員崗位專業(yè)化，機(jī)關(guān)綜合型專家化。

第四十五條 對(duì)業(yè)務(wù)科考核采取日常記錄與定時(shí)驗(yàn)收相結(jié)合，市中心根據(jù)年度工作目標(biāo)和各時(shí)期重點(diǎn)工作確定考核項(xiàng)目，建立科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)，按季公布考核結(jié)果。

第四十六條 對(duì)工作人員進(jìn)行年終考核，分實(shí)際操作和政策應(yīng)用，通過考核認(rèn)定上崗資格、經(jīng)辦能力和工作績效。

第四十七條 考核實(shí)行責(zé)任追究制，凡是前期沒有發(fā)現(xiàn)，而在當(dāng)期暴露的問題，業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)為屬嚴(yán)重違規(guī)或有必要追究責(zé)任的，扣減當(dāng)期考核成績。

第十章 退休管理處

第四十八條 市中心退管處是退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的業(yè)務(wù)部門，是分中心退管科業(yè)務(wù)指導(dǎo)機(jī)關(guān)，其職能是調(diào)研、謀劃、服務(wù)、監(jiān)管。

第四十九條 根據(jù)上級(jí)有關(guān)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的方針政策，協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定業(yè)務(wù)工作計(jì)劃、運(yùn)行規(guī)則、實(shí)務(wù)手續(xù)和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

第五十條 對(duì)各分中心業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)檢查和監(jiān)管，協(xié)助處理疑難問題、調(diào)節(jié)業(yè)務(wù)糾紛、維護(hù)業(yè)務(wù)秩序。

第五十一條 對(duì)外埠居住退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金進(jìn)行資格認(rèn)證，為外埠居住退休人員代辦支取養(yǎng)老金銀行卡。

第五十二條 對(duì)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)社會(huì)化管理服務(wù)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，對(duì)退休人員管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

第十一章 違規(guī)處罰

第五十三條 違規(guī)責(zé)任分為三級(jí)。一級(jí)為輕度違規(guī)；二級(jí)為中度違規(guī)；三級(jí)為重度違規(guī)。違規(guī)造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任賠償。

第五十四條 一級(jí)違規(guī)。對(duì)社區(qū)工作監(jiān)管不力，造成養(yǎng)老金冒領(lǐng)半年以下的，由分中心對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，制定整改措施，適度扣發(fā)獎(jiǎng)金。

第五十五條 二級(jí)違規(guī)（一級(jí)違規(guī)累計(jì)兩次）。發(fā)生養(yǎng)老金冒領(lǐng)半年以上，或因養(yǎng)老金誤停、續(xù)發(fā)引起退休人員到市中心投訴的，調(diào)離崗位，在系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。

第五十六條 三級(jí)違規(guī)（一級(jí)違規(guī)累計(jì)三次，二級(jí)違規(guī)累計(jì)兩次）。養(yǎng)老金冒領(lǐng)一年以上未能

追回，因養(yǎng)老金誤停、續(xù)發(fā)和服務(wù)態(tài)度等問題引起退休人員到市級(jí)以上部門投訴或被新聞媒體播發(fā)的，給予責(zé)任人行政處分，待崗反省，扣發(fā)年度獎(jiǎng)金，取消科室年終評(píng)比資格。

第五十七條 涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和經(jīng)辦原則問題不經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門同意，擅做主張，因違規(guī)操作釀成群體上訪事件或造成不良社會(huì)影響的，分中心領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，取消分中心年終評(píng)比資格。

第五十八條 責(zé)任事故實(shí)行報(bào)告制度。在責(zé)任事故發(fā)生或發(fā)現(xiàn)時(shí)，要及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，積極做好調(diào)查和善后處理工作，事后以書面形式報(bào)告事情經(jīng)過和處理結(jié)果。

第十二章 附則

第五十九條 各分中心在退管業(yè)務(wù)經(jīng)辦過程中，除按有關(guān)規(guī)定收取費(fèi)用外，不得收取其它任何費(fèi)用。

第六十條 本規(guī)則自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前下發(fā)的有關(guān)文件、規(guī)定如與本規(guī)則發(fā)生沖突，按本規(guī)則執(zhí)行。

第二篇：企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作匯報(bào)

我們會(huì)同縣地處湖南省西南邊陲，懷化市南部，現(xiàn)轄8鎮(zhèn)17鄉(xiāng)，346個(gè)村，15個(gè)居委會(huì)，總?cè)丝?4.2萬。境內(nèi)共有參保企業(yè)98家，實(shí)際參保在職人員4437人，其中退休人員2050人。近年來，隨著國有企業(yè)改革的持續(xù)深入和兼并、破產(chǎn)、關(guān)閉企業(yè)的不斷增多，導(dǎo)致一些企業(yè)退休人員形成了上面管不著、單位不想管、街道管不了的“三無”管理局面，其“生、老、病、死”等狀況無法及時(shí)掌握，退休人員與企業(yè)因勞資糾紛而產(chǎn)生的上訪事件時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重影響了企業(yè)退休人員的切身利益和企業(yè)的正常生產(chǎn)，成為當(dāng)前影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定的一個(gè)突出問題。今年4月，我縣被確定為全省企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)示范點(diǎn)以來，我們緊緊抓住這一契機(jī)，采取有力措施，精心組建了“會(huì)同縣退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中心”（以下簡稱“服務(wù)中心”），并以此為載體，切實(shí)加強(qiáng)管理，積極提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，有效地實(shí)現(xiàn)了企業(yè)退休人員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂，走出了一條企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的新路子。我們的具體做法是：

一、狠抓“六個(gè)到位”，精心組建“服務(wù)中心”

縣委、縣政府對(duì)開展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)試點(diǎn)工作高度重視，成立了由分管勞動(dòng)保障的縣委副書記任組長，縣人大、縣政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組。在組建“服務(wù)中心”的過程中，我們嚴(yán)格按照《湖南省企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)施方案》的要求，結(jié)合會(huì)同實(shí)際，狠抓了“六個(gè)到位”：一是機(jī)構(gòu)到位。XX 年5月23日，縣編委作出了《關(guān)于縣企保局加掛“會(huì)同縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中心”牌子的批復(fù)》（會(huì)編[XX]5 號(hào)），使“服務(wù)中心”正式成為縣人民政府的下設(shè)機(jī)構(gòu)。與此同時(shí)，我們還在縣城6個(gè)街道居委會(huì)和8個(gè)建制鎮(zhèn)設(shè)立了“勞動(dòng)社會(huì)保障管理服務(wù)站”（以下簡稱管理服務(wù)站），形成了健全的網(wǎng)絡(luò)體系。二是場(chǎng)地到位?？h財(cái)政及時(shí)調(diào)整預(yù)算支出結(jié)構(gòu)，出資35萬元購買了原地稅局辦公樓作為“服務(wù)中心”的專用辦公場(chǎng)所，面積達(dá)650平方米。并按“服務(wù)中心”硬件建設(shè)的要求，設(shè)立了“老年學(xué)?！奔?個(gè)棋牌室、2個(gè)健身室、1個(gè)書畫室、1個(gè)閱覽室。另外，還添置了1臺(tái)電腦、2 臺(tái)彩電、1套音像設(shè)備、6個(gè)檔案柜、8套健身器材、30 套課桌、40副棋牌、XX冊(cè)圖書資料及其它辦公用品。三是人員到位。根據(jù)縣里文件精神，縣“服務(wù)中心”共配備５名專職工作人員，具體負(fù)責(zé)日常工作的開展。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理服務(wù)站分別由居委會(huì)主任和分管鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長或副書記兼任站長，并各配備2名專職工作人員。四是經(jīng)費(fèi)到位。“服務(wù)中心”５名工作人員和縣城６個(gè)街道管理服務(wù)站站長均由縣財(cái)政全額撥款。同時(shí)，XX年縣財(cái)政安排預(yù)算1 萬元作為“服務(wù)中心”的辦公經(jīng)費(fèi)，并保證逐年將有所增加。五是制度到位。制作了業(yè)務(wù)操作簡易流程圖、機(jī)構(gòu)設(shè)置與機(jī)構(gòu)職能流程圖、個(gè)人帳戶管理示意圖，并把基金征繳、養(yǎng)老金發(fā)放、退休審批的相關(guān)政策、法律公布上墻。制定了“四個(gè)中心”、“一校一室”的各項(xiàng)管理制度，使各項(xiàng)工作真正做到有章可循，有據(jù)可依。六是職責(zé)到位。根據(jù)設(shè)立的工作崗位，明確了“服務(wù)中心”和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理服務(wù)站工作人員的職責(zé)，實(shí)行掛牌上崗，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。

二、按照“六化”要求，全面推行規(guī)范管理

“服務(wù)中心”工作能否真正取得成效，加強(qiáng)管理是關(guān)鍵。設(shè)立“服務(wù)中心”以來，我們按照上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，大力推行規(guī)范化管理，力求達(dá)到“六化”要求：一是基本情況信息化。設(shè)立“服務(wù)中心”以后，我們進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)退休人員基本情況的調(diào)查摸底，更加清楚掌握了他們的家庭詳細(xì)住址、聯(lián)系電話、健康狀況、政治面貌以及家屬、直系親屬的情況，建立了專門的數(shù)據(jù)庫，按分區(qū)管理原則，實(shí)行微機(jī)化管理，實(shí)現(xiàn)了快速查詢、統(tǒng)計(jì)、增減。二是社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化。為了延伸服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，健全服務(wù)體系，我們?cè)卩l(xiāng)鎮(zhèn)、街道居委會(huì)聘請(qǐng)了素質(zhì)較高且熱心老齡工作的同志擔(dān)任信息員。信息員經(jīng)常組織本轄區(qū)退休人員開展各類活動(dòng)，及時(shí)掌握他們的健康狀況，引導(dǎo)社會(huì)力量為他們提供必要的生活照料和服務(wù)，定期向社保機(jī)構(gòu)提供退休人員的綜合信息。并經(jīng)常向退休人員宣傳社會(huì)保障政策，反映他們對(duì)社會(huì)保障工作的意見和要求。三是學(xué)習(xí)活動(dòng)經(jīng)?；Ｎ覀儼凑铡罢腺Y源、利于管理、方便群眾”的原則，充分利用“老年學(xué)?！奔捌迮剖?、健身室、書畫室、閱覽室等活動(dòng)載體，積極開展各類學(xué)習(xí)活動(dòng)。四是管理服務(wù)規(guī)范化。制定了企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)流程，實(shí)行多窗口銜接、“一站式”服務(wù)和首問責(zé)任制，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，將工作和服務(wù)制度上墻公示，增強(qiáng)工作的透明度。五是政策咨詢專業(yè)化?！胺?wù)中心”設(shè)立了“政策咨詢室”，配備了在勞動(dòng)保障部門工作多年的同志為政策解答員，輪流值班，定期服務(wù)，為企業(yè)退休人員提供政策咨詢。六是組織活動(dòng)自治化。由德高望重、有組織能力的退休人員組成“自管領(lǐng)導(dǎo)小組”，對(duì)各項(xiàng)事務(wù)實(shí)行“自我管理、自我約束、自我服務(wù)”。通過開展豐富多彩的娛樂活動(dòng)，使他們更加團(tuán)結(jié)友愛，互助互學(xué)，生活更加充實(shí)。

三、圍繞“六有”目標(biāo)，積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)

“服務(wù)中心”成立以來，我們緊緊圍繞企業(yè)退休人員“六有”目標(biāo)（即老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂），積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，取得了顯著的成效。一是及時(shí)發(fā)放退休人員養(yǎng)老金，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)。由縣企保局通過銀行、郵政實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金100％社會(huì)化發(fā)放，并由社區(qū)網(wǎng)絡(luò)信息員或代發(fā)銀行信息反饋員實(shí)行跟蹤服務(wù)，使廣大離退休人員按時(shí)足額得到養(yǎng)老金。對(duì)特困戶定期上門調(diào)查了解，經(jīng)常開展走訪、慰問活動(dòng)，千方百計(jì)解決他們的實(shí)際困難。僅“服務(wù)中心”成立半年多來，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)就帶領(lǐng)企保局的同志上門慰問企業(yè)退休人員達(dá)350人次，累計(jì)發(fā)放慰問金1.8萬元，充分體現(xiàn)了黨和政府對(duì)退休人員的關(guān)懷。二是擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)范圍，實(shí)現(xiàn)老有所醫(yī)。以前，我縣大多數(shù)企業(yè)由于效益較差，企業(yè)職工沒有及時(shí)納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)體系，導(dǎo)致退休人員有病無錢醫(yī)治，嚴(yán)重影響和損害了他們的身體健康?！胺?wù)中心”成立后，我們?cè)谏钊胝{(diào)查研究的基礎(chǔ)上，想方設(shè)法擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍。目前，我縣企業(yè)退休人員已基本納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并參加大病醫(yī)療互助。特別是企業(yè)在破產(chǎn)、改制的過程中，我們根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)退休人員按人均6500元、840 元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性向縣醫(yī)保局交納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和大病醫(yī)療互助費(fèi)，切實(shí)維護(hù)他們的切身利益。同時(shí)，我們確定了縣級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)，隨時(shí)為企業(yè)退休人員免費(fèi)提供體檢服務(wù)。使他們小病有處治，大病有錢醫(yī)，從根本上解決了他們的后顧之憂。三是積極創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)老有所教。一些退休人員由于長期的工作積累，理論功底深厚，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，是不可多得的“寶貴財(cái)富”。為充分發(fā)揮他們的特長，我們經(jīng)常邀請(qǐng)他們到各種培訓(xùn)班、研討會(huì)、交流會(huì)上輔導(dǎo)課，使他們無私地傳授知識(shí)，體現(xiàn)自身價(jià)值。四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，實(shí)現(xiàn)老有所學(xué)。充分利用“老年學(xué)?！边@一載體，積極開辟第二課堂，向廣大企業(yè)退休人員宣傳黨和國家的路線、方針、政策，提高他們的政治理論水平。通過開展“與時(shí)俱進(jìn)求發(fā)展、開拓創(chuàng)新奔小康”等座談研討會(huì)，使廣大退休人員摒棄了“夕陽無限好、只是近黃昏”的陳舊思想，鼓勵(lì)他們發(fā)揮余熱，為社會(huì)多作貢獻(xiàn)。同時(shí)，我們還收集了教育、文化、歷史、娛樂、科學(xué)等各類書籍XX余冊(cè)，訂閱各類報(bào)刊雜志12份，供退休人員平時(shí)閱讀，并經(jīng)常組織他們參加各類書畫比賽。僅今年以來，共有2幅書畫作品獲省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，5幅作品獲市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。五是充分發(fā)揮余熱，實(shí)現(xiàn)老有所為。經(jīng)常性組織退休人員參加各類社會(huì)公益活動(dòng)，滿足他們?yōu)樯鐣?huì)奉獻(xiàn)余熱的強(qiáng)烈愿望，使廣大退休人員在維護(hù)交通秩序、整治環(huán)境衛(wèi)生、解決鄰里糾紛、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面充分發(fā)揮作用，共有20名德高望重的退休人員受聘擔(dān)任縣城環(huán)境衛(wèi)生和社會(huì)治安監(jiān)督管理員。經(jīng)常召開“建言獻(xiàn)策”座談會(huì)，由退休人員向縣委、縣政府提出合理化建議，并積極予以采納。同時(shí)，積極開展“獻(xiàn)愛心”活動(dòng)。僅今年以來，退休人員共資助失學(xué)兒童12名，幫助特困家庭65戶，捐款5600 元，捐衣物3200件。六是經(jīng)常開展各類活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)老有所樂。組織成立了老年腰鼓隊(duì)、模特隊(duì)、舞蹈隊(duì)、戲劇隊(duì)、嗩吶隊(duì)、民樂隊(duì)、夕陽紅合唱隊(duì)、棋牌隊(duì)、各類球隊(duì)等15支興趣活動(dòng)團(tuán)隊(duì)。聘請(qǐng)有專業(yè)特長的人員授課，動(dòng)員退休人員積極參與，目前，參加各類活動(dòng)的人數(shù)多達(dá)1650人。今年以來共組織節(jié)目演出32次，極大地豐富了退休人員的精神生活。

盡管我縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)試點(diǎn)工作取得了一定的成績，但由于尚處于起步探索階段，工作中還存在著許多問題和不足，離上級(jí)的要求和新形勢(shì)的發(fā)展仍有較大差距。我們決心以這次會(huì)議為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)“服務(wù)中心”建設(shè)，完善服務(wù)功能，促進(jìn)社區(qū)服務(wù)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

第三篇：社會(huì)化管理、退休人員服務(wù)

社會(huì)化管理、退休人員服務(wù)

辦事事項(xiàng)：社會(huì)化管理、退休人員服務(wù)

受理部門：勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心

設(shè)定依據(jù)：增委辦法2005[12]號(hào)

時(shí) 限：法定時(shí)限：1 工作日； 承諾時(shí)限：

收 費(fèi)：無

咨詢電話：8277608

3所需資料：

1、本人（不能代辦）

2、身份證

3、退休證

辦理流程： 工作日日。1

第四篇：汕頭市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)協(xié)議書

汕頭市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)協(xié)議書

管理服務(wù)中心

法定代表人：

負(fù)責(zé)人：

地址：

地址：濱港路41號(hào)209室 郵編：

郵編：515041 聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：83928218 企業(yè)主管部門：

甲乙雙方根據(jù)《關(guān)于加快國有企業(yè)改革的若干政策意見的通知》（汕府[2003]52號(hào)）、《汕頭市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理暫行辦法》（汕府[2004]110號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的通知》（汕府辦[2005]178號(hào)）的規(guī)定，現(xiàn)就甲方的退休人員移交乙方實(shí)行社會(huì)化管理事項(xiàng)，簽訂本協(xié)議。

一、甲方現(xiàn)有退休人員

名（其中：男

名、女

名），離崗?fù)损B(yǎng)人員

名（其中：男管理人員

名，男工人

名；女管理人員

名，女工人

名）合計(jì)

名（其中：男

名，女

名）。自20

****年**月**日起移交給乙方管理。

二、乙方應(yīng)對(duì)甲方移交的離崗?fù)损B(yǎng)人員實(shí)施管理服務(wù)，在離崗?fù)损B(yǎng)甲方(企業(yè))：

乙方：汕頭市企業(yè)退休人員

人員到達(dá)法定退休年齡時(shí)，乙方應(yīng)為其辦理有關(guān)退休手續(xù)。甲方的離崗?fù)损B(yǎng)人員如委托社保部門發(fā)放生活費(fèi)并辦理退休手續(xù)的，應(yīng)書面告知移交的離崗?fù)损B(yǎng)人員在退休前有關(guān)管理事項(xiàng)，告知離崗?fù)损B(yǎng)人員領(lǐng)取《退休證》后須到市退管中心登記進(jìn)入社區(qū)管理。

三、甲方移交給乙方管理的退休人員必須符合《汕頭企業(yè)退休人員社會(huì)化管理暫行辦法》第七條規(guī)定的條件。

甲方未按規(guī)定為退休人員辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，移交后其退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)或按企業(yè)與退休人員達(dá)成的協(xié)議執(zhí)行。

四、甲方要與退休人員明確移交社會(huì)化管理后仍保留一定時(shí)間內(nèi)的關(guān)系，保留或一次性支付有關(guān)福利待遇，若因此引起糾紛，概由甲方負(fù)責(zé)處理。同時(shí)，在我國各個(gè)有代表性的重大節(jié)日和退休人員發(fā)生重病或死亡時(shí)，仍負(fù)責(zé)探訪、慰問和處理后事的義務(wù)。

五、甲方移交退休人員之后，仍保留其供養(yǎng)直系親屬的勞保關(guān)系。

六、甲方必須嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定整理好移交退休人員的人事檔案，填報(bào)《移交社會(huì)化管理退休人員匯總表》、《企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)基本情況信息表》等有關(guān)手續(xù)。

七、甲方應(yīng)按規(guī)定交納以下費(fèi)用：退休人員管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)1500元/人，計(jì)

元；特殊退休人員安置費(fèi)10萬元/人，計(jì)

元；預(yù)交離崗?fù)损B(yǎng)人員退管活動(dòng)經(jīng)費(fèi)1500元/人，計(jì)

元；檔案管理費(fèi)

元；總計(jì)

元。

八、乙方在200

****年**月**日按以上條款所明確的內(nèi)容接 2 收甲方預(yù)交的費(fèi)用，并從200

****年**月**日起正式對(duì)所接收的人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和服務(wù)。

九、乙方應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定使用甲方繳交的以上款項(xiàng)，實(shí)行專戶管理，?？顚Ｓ?，接受審計(jì)、財(cái)政部門的監(jiān)督檢查。

十、乙方將按照國家有關(guān)規(guī)定和《汕頭市退休人員社會(huì)管理暫行辦法》規(guī)定，保障所接收人員的基本權(quán)益。

十一、乙方有責(zé)任向甲方反饋移交后退休人員的情況，與甲方共同做好退休人員的政治、生活、健康等方面的工作。

十二、甲方向乙方移交退休人員時(shí)，應(yīng)如實(shí)反映有關(guān)退休人員的基本情況，并提供退休人員的健康情況證明書，資料要真實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)所提供的退休人員的情況有不實(shí)的，存在隱瞞、虛假的，乙方可按規(guī)定向甲方退回接收的退休人員。

十三、甲乙雙方商定的其他事項(xiàng)。

（一）（二）

（三）十四、本協(xié)議簽訂生效之后如國家、省、市有關(guān)新規(guī)定的出臺(tái)，則按新規(guī)定執(zhí)行。

十五、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交企業(yè)主管部門備案，具有同等效力，本協(xié)議經(jīng)簽章后即日生效。

附件：1、2、3、甲方：（蓋章）

乙方：（蓋章）

法定代表人（簽名）

負(fù)責(zé)人（簽名）（或委托代理人）

****年**月**日

****年**月**日

注：

1、關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)由其主管單位或投資主體簽訂本協(xié)議。

2、特殊退休人員指孤寡人員、精神病患者、1—4級(jí)工傷病殘人員。4

第五篇：企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)委托協(xié)議書

企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)委托協(xié)議書

為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，不斷提高社會(huì)化管理服務(wù)水平，確保企業(yè)退休人員基本生活，使廣大企業(yè)退休人員晚年生活得到組織管理和服務(wù)上的保障，繼續(xù)發(fā)揮乙方老年服務(wù)設(shè)施的作用，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處（甲方）委托

（乙方）繼續(xù)對(duì)本單位退休人員實(shí)行管理服務(wù)，經(jīng)協(xié)商甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一.甲方責(zé)任

1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)、管理制度并指導(dǎo)乙方組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方專職退管工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)。及時(shí)組織乙方退管工作人員學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)退休人員管理服務(wù)方面的政策和規(guī)章制度。

3、繼續(xù)負(fù)責(zé)委托乙方管理服務(wù)的退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作，切實(shí)保障企業(yè)退休人員基本生活。

4、積極探索企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作新方式，與時(shí)俱進(jìn)，逐步實(shí)現(xiàn)退休人員管理向街道社區(qū)管理服務(wù)過渡。

二、乙方責(zé)任

1、接受甲方的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，完成甲方交辦的有關(guān)退休人員管理服務(wù)工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)本單位、本系統(tǒng)退休人員的日常管理和服務(wù)，建立退休人員基礎(chǔ)工作臺(tái)帳和基本信息數(shù)據(jù)庫，做好人員變動(dòng)、增減的匯報(bào)、統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)辦理退休人員和供養(yǎng)直系親屬社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)費(fèi)用的申領(lǐng)結(jié)算工作，配合 甲方做好退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，及時(shí)上報(bào)各種報(bào)表。

3、如實(shí)掌握所管理退休人員和供養(yǎng)直系親屬的生存狀況，配合甲方做好退休人員和供養(yǎng)直系親屬領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的資格認(rèn)證工作。

4、組織所管理的退休人員開展有益于身心健康的文體、公益活動(dòng)，并在重大節(jié)日組織走訪慰問。

5、指導(dǎo)退休人員建立自管組織，開展退休人員思想政治工作。組織學(xué)習(xí)時(shí)事政治，宣傳黨的方針政策，調(diào)處矛盾糾紛，提供老年人權(quán)益保護(hù)。

6、負(fù)責(zé)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的其它事項(xiàng)。

三、甲 乙雙方不得在退休人員管理服務(wù)工作方面推諉扯皮，雙方不得借社會(huì)化管理服務(wù)之機(jī)隨意減少本應(yīng)由 乙方承擔(dān)的退休人員費(fèi)用，若由此原因引起退休人員上訪等社會(huì)不穩(wěn)定因素和造成不良影響的，將依照有關(guān)法律法規(guī)追究過失方有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

四、此協(xié)議作為企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的主要依據(jù)，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

五、此協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方(簽字)：

乙 方(簽字)：

年十二月

年十二月