第一篇：泰州實驗中學述職述廉制度

泰州實驗中學領導班子述職述廉制度 為了加強學校領導班子建設，建立一支廉政、高效、團結(jié)、務實、開拓創(chuàng)新的領導班子，積極推進學校和諧發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和其他有關規(guī)定，結(jié)合本校實際，特制訂本制度。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持從嚴治黨、從嚴治政的方針，全面貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，積極探索新形勢下加強對領導干部監(jiān)督的有效方式，進一步拓寬監(jiān)督渠道，改進監(jiān)督方式，健全監(jiān)督機制，充分發(fā)揮組織監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用，增強各級領導干部廉潔自律和自覺接受監(jiān)督的意識，促進領導干部廉潔從政。

二、述職的主要內(nèi)容

（一）理論學習情況；

（二）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律法規(guī)的情況；

（三）貫徹執(zhí)行民主集中制的情況；

（四）履行崗位職責的情況(在工作中采取的方法措施、成績和經(jīng)驗)；

（五）存在問題及今后努力方向。

三、述廉的主要內(nèi)容

（一）述廉的內(nèi)容以《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、中共中央和國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》以及中央關于領導干部廉潔從

政的其他要求與規(guī)定為基本依據(jù)，結(jié)合本人分管工作予以報告：

1、按黨風廉政建設責任制責任規(guī)定,在本人分管工作中在黨風廉政工作方面采取的辦法、措施及收到的效果；

2、個人在工作和生活方面遵守領導干部廉潔自律各項規(guī)定的情況；

3、執(zhí)行中辦、國辦《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》的情況；

4、本單位或部門群眾要求說明的有關廉政方面的情況。

（二）個人遵守廉政制度及廉政紀律的情況。

1、貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的情況；

2、執(zhí)行《個人重大事項報告制度》的情況；

3、參加黨內(nèi)民主生活會,開展批評與自我批評的情況；

4、本部門群眾要求說明的有關廉政方面的情況。

四、述職述廉的要求

1、述職述廉每年進行一次，時間一般安排在年底，與部門年度工作總結(jié)、黨風廉政建設責任制考核、年度干部考核以及領導班子民主生活會結(jié)合進行。

2、領導干部的述職述廉應寫出書面述職述廉報告。各級領導干部應如實撰寫本人的述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，要力求詳實具體，避免空洞泛論或等同于工作總結(jié)。

3、述職述廉應采取召開一定范圍的會議，由領導干部陳述報告或書面報告的形式進行，并組織民主評議和民主測評。

學校黨政領導班子成員的述職述廉，采取陳述報告形式在中層、教研組長以上干部參加的大會上進行；學校部門正職干部的述職述廉采取書面報告形式在全校教師大會上進行；

4、對述職述廉中隱瞞、回避重要情況，民主測評中群眾意見較大，或者存在其他不正常情況的領導干部，視情節(jié)輕重，對其實行談話提醒，進行組織處理或在一定范圍內(nèi)通報批評。構成違紀的，按有關規(guī)定給予紀律處分。

5、紀檢監(jiān)察和組織部門每年要結(jié)合組織部門對干部的考核測評結(jié)果、人事部門的年終考核結(jié)果對述職述廉的情況進行一次綜合分析，述職述廉的測評結(jié)果，要作為對干部考核、獎懲和選拔聘（任）用的重要依據(jù)。

6、領導干部的述職述廉報告、民主評議的情況以及對有關問題調(diào)查處理的結(jié)論性材料，按有關規(guī)定分別歸入領導干部的考察工作檔案、廉政檔案。

五、本制度從2009年10月開始執(zhí)行，解釋權歸泰州實驗中學黨總支。

泰州實驗中學黨總支

2009年10月

第二篇：述職述廉制度

述職述廉制度

1、在鎮(zhèn)黨委的組織下，每年開展一次站辦所長及村級干部述職述廉活動，大會述職述廉對象是站辦所部門負責人、黨支部書記、村委主任。

2、述職述廉內(nèi)容：

村黨支部書記：執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策情況；班子建設、黨員隊伍先鋒模范作用的發(fā)揮情況；落實村黨支部大會、村民代表大會議案情況；為群眾辦實事情況和重大項目建設情況；村級民主決策，民主管理、民主監(jiān)督；有關制度落實情況；本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。村委主任：集體債權債務，集體資金，資產(chǎn)、資源管理及使用情況；土地征用補償費使用和管理情況；宅基地審批情況；計劃生育指標發(fā)放情況；村級財務、村務公開重點是村干部工資、福利、補貼及勤雜人員的開支，招待費用，救災救濟款使用管理；本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。站辦所長：工作執(zhí)行情況；執(zhí)紀執(zhí)法情況；有關制度落實情況；本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。

3、參加述職述廉大會人員：全體機關干部、市鎮(zhèn)人大代表、黨代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和部分村干部。

4、撰寫述職廉報告要實事求是，有無違規(guī)違紀問題要明示，既要肯定自已的工作，又要找出存在的差距，避免粗淺空談或工作總結(jié)發(fā)言。

5、述職述廉大會從德、能、勤、績、廉五個方面進行大會民主測評，并按照各自所承擔的工作內(nèi)容和述職述廉的情況分項進行滿意、基本滿意、不滿意三個檔次的綜合評價。

6、對述職述廉中有關的問題可以提出質(zhì)詢，由當事人視情況給予答復或解釋。

7、述職述廉活動須在3日前發(fā)出通告，測評結(jié)果在當場公布，接受群眾監(jiān)督。

8、述職述廉納入支書、主任及站辦所長考核的重要依據(jù)。

第三篇：述職述廉制度

述職述廉制度

一、市國土資源系統(tǒng)副科級以上領導干部要按規(guī)定在年終進行述職述廉。其中市局領導班子成員述職述廉由省廳、市委組織部和市紀委分別組織實施，與黨風廉政建設責任制考核一并進行；局機關各科室主要負責人述職述廉由市局黨組組織實施；各縣區(qū)局、局屬各單位領導干部述職述廉，由所屬單位組織實施，在本單位進行。

二、述職的主要內(nèi)容是：政治理論學習情況；貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)的情況；貫徹民主集中制、參加黨內(nèi)民主生活會、開展批評與自我批評的情況；履行職務的情況；存在問題及改進措施等。

三、述廉的主要內(nèi)容是：遵守黨員領導干部廉潔從政準則及其他廉潔自律規(guī)定的情況；貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況；執(zhí)行收入申報、收受禮品禮金和個人重大事項報告等制度的情況；對分管工作內(nèi)發(fā)生的違紀問題的處理以及對上級黨組、紀委交辦重要案件的查處情況；對配偶、子女和身邊工作人員的教育管理情況；其他需要報告和說明的情況。

四、市局領導班子成員以及各縣區(qū)局、局機關各科室、局屬各單位主要負責人述職述廉時，情況許可時應邀請部分行風督查員參加。

五、述職述廉后要進行民主測評。各縣區(qū)局、局屬各單

位副科級以上領導干部廉潔自律和貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制方面的測評優(yōu)稱率低于80%的，市局黨組要對其進行誡勉談話；連續(xù)兩年低于80%的，要根據(jù)考核情況做出調(diào)離、停職檢查等組織處理；不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認定不稱職的，要做出免職處理。

六、領導干部述職述廉報告連同廉潔自律和貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制測評情況一并裝入個人廉政檔案。

第四篇：述職述廉制度

述職述廉制度

第一章總則

第一條為進一步健全監(jiān)督管理機制，加強廉政文化建設，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的有關規(guī)定，特制定本制度。

第二條領導班子成員均須述職述廉。

第二章述職內(nèi)容

第三條執(zhí)行黨和國家有關政策、規(guī)定的情況。

第四條各項工作任務完成情況。

第五條密切聯(lián)系群眾，維護職工群眾根本利益的情況。

第六條存在問題及今后工作打算。

第三章述廉內(nèi)容

第七條遵守法律法規(guī)，堅持依法執(zhí)政的情況。

第八條貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制、領導干部廉潔從政有關規(guī)定的情況。

第九條貫徹執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府、街道黨工委的決議、決定情況。

第十條貫徹執(zhí)行民主集中制，建立和實行科學的議事和決策機制的情況。

第十一條在資金管理、重點工程建設、人事任免等事項上的廉潔自律情況。

第四章要求

第十二條領導干部述職述廉每年進行一次，時間一般安排在年底或次年年初，與工作總結(jié)、黨風廉政建設責任制考核或干部考

核結(jié)合進行。

第十三條述職述廉應街道機關全體干部、村（社區(qū)）干部、基層黨員代表、群眾代表參加，領導干部述職述廉后，進行民主測評、個別座談了解。

第十四條領導干部述職述廉前要認真學習對照廉潔自律各項規(guī)定，充分聽取干部群眾的意見，實事求是撰寫本人述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求詳實具體，避免空洞泛論或等同于工作總結(jié)。

第十五條對于群眾反映突出、出現(xiàn)信訪或有信訪苗頭、組織掌握的事項須作重點說明。

第十六條領導干部要報告本人廉潔從政情況，各部門主要負責人要報告部門的廉潔從政情況。

第五章組織領導

第十七條述職述廉工作由街道黨工委、紀工委按本制度要求組織開展。

第十八條街道黨工委、紀工委要圍繞德、能、勤、績等內(nèi)容，每年對述職述廉情況進行一次綜合分析。述職述廉的結(jié)果，作為對干部獎懲、評先和選拔聘（任）用的重要依據(jù)。

第十九條在民主測評中，領導干部的測評優(yōu)稱率低于80％的，街道紀工委組織專項調(diào)查核實，發(fā)現(xiàn)有誣陷情況的，及時予以澄清。如認定確有問題的，視情節(jié)輕重予以談話提醒、調(diào)離、停職檢查或按組織程序予以免職等組織處理。存有重大問題的，移交上級機關處理。

第二十條領導干部的述職述廉報告、民主測評情況以及對有關問題調(diào)查處理的結(jié)論性材料，分別收入領導干部的考察工作檔案。

第五篇：述職述廉制度

述職述廉制度

為了貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關文件精神，進一步健全監(jiān)督管理機制，加強對領導干部的監(jiān)督，特制定本制度。

1、述職述廉的對象

各單位領導班子及其成員。領導干部要報告本人工作及廉潔從政情況，黨政主要負責人還要報告黨政領導班子的廉潔從政情況。

2、述職述廉的內(nèi)容（1）政治理論學習情況；

（2）遵守黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定及工作部署的情況；

（3）貫徹執(zhí)行民主集中制，建立和實行科學的議事和決策機制的情況；

（4）遵守憲法、法律、堅持依法執(zhí)政的情況；（5）履行崗位工作職責情況；

（6）密切聯(lián)系群眾，為職工群眾辦實事、辦好事的情況；

（7）在干部選拔任用工作中執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及黨和國家有關政策規(guī)定的情況；

（8）貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔從政有關規(guī)定的情況；（9）在黨風廉政工作方面采取的辦法、措施、制度建設及收到的效果；

（10）存在的問題、整改措施及今后的努力方向。

3、述職述廉的方法步驟

（1）廣泛征求意見和建議。要通過召開座談會、個別交談、發(fā)放征求意見表等多種形式，在本單位內(nèi)廣泛征求意見和建議，為述職述廉做好準備。

（2）撰寫述職述廉報告。在廣泛征求意見和建議的基礎上，班子成員要實事求是地撰寫述職述廉報告。

（3）進行述職述廉。述職述廉一般每年一次，于每年年末在全體干部職工大會上進行，并邀請上級紀檢、組織、工會部門有關人員參加。述職述廉后，組織干部職工對領導班子和領導干部的述職述廉進行民主測評，民主測評結(jié)果裝入本人廉政檔案,作為領導干部考核的等次評定和評先評優(yōu)、獎懲任免的重要依據(jù)。

（4）領導班子和領導干部的述職述廉報告以及提出的整改措施，于述職述廉后15天內(nèi)，按照干部管轄權限報組織部門。