第一篇：求職信不要過份渲染自我

寫求職信要有機(jī)智和良好的判斷，下列幾點(diǎn)可供參考。

1、陳述事實(shí)，避免表示意見：與訓(xùn)練和經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的事實(shí)可以陳述出來，但應(yīng)避

免表示意見說這些訓(xùn)練和經(jīng)驗(yàn)對(duì)所應(yīng)征的工作將有怎樣的關(guān)系或好處。

2、不要批評(píng)他人：如果你要離開現(xiàn)職，可以說出原因但不要用批評(píng)的方式，雇

主想要了解你，而非你的工作機(jī)會(huì)。

3、不要過份渲染自我：你當(dāng)然認(rèn)為有能力，夠資格才要申請(qǐng)某一職位，但不要

過份夸大自己的能力或表現(xiàn)過份信心，尤其不要說出與事實(shí)不符的能力或特性來。

4、留意底薪：有的雇主要你提到希望的待遇。你要作良好的判斷，寫出你覺得

可行的最低薪。開始就業(yè)的人應(yīng)知道，與其尋得一份高薪的工作倒不如找待遇尚可而

有升遷機(jī)會(huì)的工作。

第二篇：求職信五不要

內(nèi)容摘要： 根據(jù)不少雇主的意見，求職者在撰寫個(gè)人求職信和履歷時(shí)常犯一些錯(cuò)誤，往往成為不能獲得面試機(jī)會(huì)的“致命傷”。而且求職信五不要往往求職者還是很喜歡犯的。

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近來，金融風(fēng)暴的影響逐漸減少，經(jīng)濟(jì)逐漸的變好。而同時(shí)，企業(yè)也需要再大量招聘人才了。而且不少人都有跳槽的打算，求職競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈。根據(jù)不少雇主的意見，求職者在撰寫個(gè)人求職信和履歷時(shí)常犯一些錯(cuò)誤，往往成為不能獲得面試機(jī)會(huì)的“致命傷”。而且求職信五不要往往求職者還是很喜歡犯的。

1、Don“t have a standard cover letter.不少求職者習(xí)慣用同一封“標(biāo)準(zhǔn)求職信”申請(qǐng)所有職位，但這種做法會(huì)令你失去突出自己的機(jī)會(huì)。對(duì)雇主來說，求職信比履歷更能反映求職者的真實(shí)聲音，因此用心寫好每一封求職信有助你在面試前建立親切感。

2、Don”t read books showing examples.不要依賴書本所教的求職信范本，這做法只會(huì)阻礙你自己思考合適的表達(dá)方式。這些書本給你一些有用的提示，但是你應(yīng)該以應(yīng)付面試的心態(tài)處理每封求職信，即是：表現(xiàn)自己，不抄襲他人。

3、Don“t try to “wow” the recipient.不要企圖在求職信中令對(duì)方留下震撼的印象，在書信中應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔地表達(dá)自己，可以將信件想象為與對(duì)方面對(duì)面對(duì)話的途徑，而不是一個(gè)讓你賣廣告或公關(guān)宣傳的方法。所以這樣就需要寫簡(jiǎn)潔的求職信了。大部分人都能辨認(rèn)出商業(yè)推銷的言辭，并且可能會(huì)感到反感，“硬銷”(hard sell)的方法更可能讓對(duì)方有所防范，甚至覺得你有所隱瞞。撰寫具吸引力的求職信還得需要一點(diǎn)“手段”

4、Don”t tell the reader what to feel.不要在求職信中嘗試使用不同的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)去引發(fā)(evoke)對(duì)方的情緒(例如：使用感嘆號(hào))，這些只適用于私人信件。此外，應(yīng)該避免使用一些空泛的形容詞去介紹自己(例如：motivated(積極的)、creative go-getters(干勁十足)等等都是一些不值一文(a dime a dozen)的字詞。如果你不能在信中提出有力證明，一切都只是空談。要令讀者感興趣，求職信應(yīng)提供事實(shí)、實(shí)際成就的數(shù)據(jù)。誠(chéng)懇的求職信這樣就大派用場(chǎng)了。

5、Don"t talk down to hirers.求職信的目的是要令對(duì)方留下良好印象，切忌以知會(huì)對(duì)方的口吻說話。很多人都會(huì)不自覺地在寫信時(shí)用上一些術(shù)語(jargon)、縮寫(acronyms)，以及大量的專門用語(technical terminology)，你要考慮從事人力資源的人會(huì)否明白這些用語。如果不肯定對(duì)方會(huì)否具備有關(guān)的專門知識(shí)，便應(yīng)使用一些常用字詞;可透過信的內(nèi)容表達(dá)你對(duì)有關(guān)專業(yè)的認(rèn)識(shí)，以及你可對(duì)雇主作出的貢獻(xiàn)?；蛘咔舐毿挪环?禁就應(yīng)該需要知道5點(diǎn)寫好求職信。

第三篇：求職信寫作四不要

1、不要冷漠

人才職場(chǎng)專家表示，永遠(yuǎn)、永遠(yuǎn)不要寫，“致可能關(guān)心的人”。把求職信寫給某個(gè)特定的人——無論是招聘經(jīng)理還是人力資源代理。你可以通過對(duì)方公司的網(wǎng)站做一點(diǎn)點(diǎn)調(diào)查，查到相應(yīng)的人名，或者直接打電話到該公司的人力資源部去問，通常情況下，他們會(huì)直接告訴你。不過，如果你不能確定對(duì)方的姓名，那么我建議你就完全不要發(fā)給任何人。我寧可一封求職信上完全省略掉問候語，直接用“親愛的招聘經(jīng)理”開頭。

2、不要宣稱自己是理想的候選人

人才職場(chǎng)專家表示，大概都可以總結(jié)為一句話，“不要寫得像一個(gè)高中生一樣”，這一點(diǎn)也不例外。是的，我曾經(jīng)見過很多的求職信都宣稱求職者是這份工作的最佳候選人。這么做真是很愚蠢。除非你認(rèn)識(shí)所有在申請(qǐng)這個(gè)崗位的求職者，更不要說還要深入了解這個(gè)角色的所有細(xì)節(jié)，否則的話，還是關(guān)注你自己真正的技能和經(jīng)驗(yàn)吧。

3、不要說你是一個(gè)勤奮工作的人

如果你是職場(chǎng)新人，那么這一點(diǎn)是可以原諒的，但是如果你已經(jīng)工作了一段時(shí)間了，你強(qiáng)調(diào)的是工作勤奮而不是你的工作是多么高效或者有效，或者——更重要的是——你的成就，那么任何一位稱職的招聘經(jīng)理都不會(huì)再考慮你了。

4、不要說你會(huì)跟進(jìn)

出于某種原因，一些人可能被教導(dǎo)說他們應(yīng)該在求職信上寫上他們會(huì)跟進(jìn)，通常還會(huì)寫出明確的日期和時(shí)間。這簡(jiǎn)直是瘋了!問題不在于你是否應(yīng)該在你自己規(guī)定的時(shí)間給人力資源代表打電話——更大的問題在于你顯然永遠(yuǎn)都不應(yīng)該這樣做。不要試圖通過主動(dòng)聯(lián)系目標(biāo)公司的做法去控制招聘流程。這樣做永遠(yuǎn)都不會(huì)有好處。

第四篇：求職信五個(gè)不要（精選）

1、Don“t have a standard cover letter.不少求職者習(xí)慣用同一封“標(biāo)準(zhǔn)求職信”申請(qǐng)所有職位，但這種做法會(huì)令你失去突出自己的機(jī)會(huì)。對(duì)雇主來說，求職信比履歷更能反映求職者的真實(shí)聲音，因此用心寫好每一封求職信有助你在面試前建立親切感。

2、Don”t read books showing examples.不要依賴書本所教的求職信范本，這做法只會(huì)阻礙你自己思考合適的表達(dá)方式。這些書本給你一些有用的提示，但是你應(yīng)該以應(yīng)付面試的心態(tài)處理每封求職信，即是：表現(xiàn)自己，不抄襲他人。

3、Don“t try to “wow” the recipient.不要企圖在求職信中令對(duì)方留下震撼的印象，在書信中應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔地表達(dá)自己，可以將信件想象為與對(duì)方面對(duì)面對(duì)話的途徑，而不是一個(gè)讓你賣廣告或公關(guān)宣傳的方法。所以這樣就需要寫簡(jiǎn)潔的求職信了。大部分人都能辨認(rèn)出商業(yè)推銷的言辭，并且可能會(huì)感到反感，“硬銷”（hard sell）的方法更可能讓對(duì)方有所防范，甚至覺得你有所隱瞞。撰寫具吸引力的求職信還得需要一點(diǎn)“手段”

4、Don”t tell the reader what to feel.不要在求職信中嘗試使用不同的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)去引發(fā)（evoke）對(duì)方的情緒（例如：使用感嘆號(hào)），這些只適用于私人信件。此外，應(yīng)該避免使用一些空泛的形容詞去介紹自己（例如：motivated（積極的）、creative go-getters（干勁十足）等等都是一些不值一文（a dime a dozen）的字詞。如果你不能在信中提出有力證明，一切都只是空談。要令讀者感興趣，求職信應(yīng)提供事實(shí)、實(shí)際成就的數(shù)據(jù)。誠(chéng)懇的求職信這樣就大派用場(chǎng)了。

5、Don"t talk down to hirers.求職信的目的是要令對(duì)方留下良好印象，切忌以知會(huì)對(duì)方的口吻說話。很多人都會(huì)不自覺地在寫信時(shí)用上一些術(shù)語（jargon）、縮寫（acronyms），以及大量的專門用語（technical terminology），你要考慮從事人力資源的人會(huì)否明白這些用語。如果不肯定對(duì)方會(huì)否具備有關(guān)的專門知識(shí)，便應(yīng)使用一些常用字詞；可透過信的內(nèi)容表達(dá)你對(duì)有關(guān)專業(yè)的認(rèn)識(shí)，以及你可對(duì)雇主作出的貢獻(xiàn)?；蛘咔舐毿挪环?禁就應(yīng)該需要知道5點(diǎn)寫好求職信。

第五篇：應(yīng)屆生求職信幾不要

不要詳細(xì)描述你的孩提時(shí)代和早期教育。

不要吹噓或夸大;如果你具有杰出才能，只是陳述事實(shí)，讓雇主自己去得出結(jié)論。

不要使人厭煩;說完想說的話，信就該結(jié)束了，不要加附言。

不要因?yàn)閭€(gè)人需要或家庭原因而申請(qǐng)一份工作;你申請(qǐng)的原因是因?yàn)槟阌心芰ψ龊霉ぷ鳌?/p>

不要因需要積累經(jīng)驗(yàn)而愿意接受工作，領(lǐng)取極低的薪水。廉價(jià)推銷自己是不明智的，別人對(duì)你的評(píng)價(jià)依據(jù)于你的自我評(píng)價(jià);如果你認(rèn)為自己無關(guān)緊要，也就沒有人會(huì)看重你。

不要說你對(duì)薪水不感興趣，這反而會(huì)弄巧成拙。

不要使用含糊不清、易引起歧義的“etc.”，例如，不要說“l(fā) can typewrite ,operate a switchboard，etc.”(我會(huì)打字，接轉(zhuǎn)電話等等)，應(yīng)列舉你的全部才能。

不要抱怨或批評(píng)你的前任雇主，這樣做反而會(huì)使你失去機(jī)會(huì)。

不要申請(qǐng)不適合你的工作或你沒有能力承擔(dān)的工作。

不要因?yàn)橄虢o人留下印象而使用書卷氣很濃的生僻詞匯，商務(wù)人員喜歡簡(jiǎn)明扼要的語言。

不要浪費(fèi)時(shí)間和空間討論不相干的內(nèi)容。

不要提出要求，好像別人欠你一份工作，而你又非要得到這份工作不可。雇主們是不喜歡這種態(tài)度的。

不要過分強(qiáng)調(diào)你的需求、希望、計(jì)劃和對(duì)工作的期待。應(yīng)該首先讓雇主感興趣，告訴他他會(huì)得到哪些收益。

不要輕易對(duì)你的求職信感到滿意，要反復(fù)修改，使之有創(chuàng)見性，有吸引力和說服力。

求職信不應(yīng)枯燥乏味，程式化，應(yīng)生動(dòng)有趣，反映個(gè)性，值得花精力去寫。好的求職信幾乎總能受到未來雇主的青睞。

求職信的外觀極其重要。記住寫求職信的目的是為了給雇主留下印象，引起他的興趣，建立他對(duì)你的信心。你不能指望一封看起來不雅觀、讀起來不順口的求職信能取得這樣的效果。

如果用下列方式寫求職信，一般都會(huì)被棄之不顧。

用鉛筆、顏色鉛筆或紅筆寫

寫在發(fā)皺的或不干凈的信紙上

寫在旅館專用信紙上

寫在印有信頭的信紙上，但信頭已被劃掉

寫在尺寸形狀不規(guī)則的信紙上

寫在顏色鮮艷的信紙上

寫在明信片上

求職信一般應(yīng)打印在質(zhì)地上好、白色、無劃線的標(biāo)準(zhǔn)信紙上，寫信人地址打印在右上角日期上面。如沒有辦法自己打印或請(qǐng)人打印，可以手寫，但字體一定要整齊清楚。

同其他商務(wù)信函一樣，寫求職信應(yīng)使用能清楚地表達(dá)你的意思的簡(jiǎn)單、熟悉的詞匯，注意拼寫、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的正確性，避免冗長(zhǎng)、復(fù)雜、容易引起歧義的句子。

求職信的第一段是最為重要的。如果開頭幾個(gè)句子沒有能夠吸引讀信人的注意力，這封信很可能會(huì)棄之一旁。開始句就應(yīng)表明你能為對(duì)方做些什么，而不是你想要得到些什么。

在寫求職信的時(shí)候，要記住下列這些方面可能是未來的雇主最感興趣的：年齡、教育程度、婚姻狀況、性格、接受訓(xùn)練情況、經(jīng)歷、能力、工作習(xí)慣、目標(biāo)等。

信的內(nèi)容不要籠統(tǒng)，要具體化。說明你畢業(yè)于哪所大學(xué)，為哪些公司工作過，你想申請(qǐng)哪項(xiàng)具體工作，你能勝任此項(xiàng)工作的理由等;千萬不要夸口說;“我什么都能做”，那就等于排除了自已被考慮的可能性。

最好不要在求職信中提及薪水問題。如果在這方面存在差異的話，招聘者很可能不會(huì)考慮你的申請(qǐng)。這個(gè)問題可以留到面試的時(shí)候去討論。

大學(xué)畢業(yè)生在申請(qǐng)第一份職業(yè)的時(shí)候常常會(huì)問：“我在求職信里能提供什么呢?招聘者需要工作經(jīng)歷，我剛畢業(yè)，根本就沒有經(jīng)歷可言?！贝鸢甘悄闼龅囊磺卸际墙?jīng)歷。你參加過辯論賽或演講比賽嗎?你參加過文藝匯演嗎?你當(dāng)過家教嗎?你當(dāng)過業(yè)余編輯、記者或通訊員嗎?如果你曾經(jīng)是學(xué)生會(huì)主席、班長(zhǎng)，榮獲過獎(jiǎng)勵(lì)，參加過計(jì)算機(jī)或外語培訓(xùn)等，都可以寫出來。任何能顯示你的能力、創(chuàng)造性、積極性、毅力等的證據(jù)都是十分有用的。不要因?yàn)槿狈?shí)際工作經(jīng)歷而沮喪，要突出介紹你所具有的資格。

好的結(jié)尾同樣十分重要，避免使用這樣的平淡的短語，如“awaiting a favorable reply”(“等候您的答復(fù)”)或‘hoping to hear from you soon”(“希望不久能收到您的回信’，)。應(yīng)提出安排面試的具體要求，如“May l telephone you on Thursday morning to arrange for an interview ?(“我可以星期四上午打電話給您安排面試事宜嗎?”)或“If your secretary will telephone me at 3368142，I‘ll be happy to arrange for an Interview any time to suit your convenience”(“如果您的秘書給我打電話，號(hào)碼是3368142，我會(huì)很高興安排一個(gè)適合您的面試時(shí)間?！?

如果隨求職信附上一個(gè)貼好郵票寫上地址的信封，那將使未來的雇主更容易更方便地和你取得聯(lián)系，同時(shí)也顯示了你的主觀能動(dòng)性和自信心。

你還可以附上一張近照，但注意照片不要太隨意，穿泳衣的或遛狗的照片是不合適的，而護(hù)照照片太死板，集體照也不合適，一寸彩照或黑白照即可。