欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

    2. <ul id="fwlom"></ul>
    
<object id="fwlom"></object>
    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>
    

      <object id="fwlom"></object>
      




      

      

      

      
  
      
    
      
      
      
        
      求職信電子廠包過(guò)
      
        
       時(shí)間：2019-05-13 12:13:24下載本文作者：會(huì)員上傳
      
      
      
      
      
簡(jiǎn)介：寫寫幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《求職信電子廠包過(guò)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在寫寫幫文庫(kù)還可以找到更多《求職信電子廠包過(guò)》。

      
	
      

      第一篇：求職信電子廠包過(guò)
      

      尊敬的陳廠長(zhǎng)：
      您好！
      我是常州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院09級(jí)應(yīng)屆畢業(yè)生，將于2012年
      2月參加工作。在三年的學(xué)習(xí)期間，曾學(xué)過(guò)電工技術(shù)、PLC編程
      控制系統(tǒng)、過(guò)程檢測(cè)級(jí)維護(hù)等專業(yè)課，并取得了優(yōu)秀的成績(jī)。
      據(jù)悉貴廠正在曠達(dá)生產(chǎn)規(guī)模，招聘新員工，我特來(lái)應(yīng)聘電子
      生產(chǎn)車間指導(dǎo)員一職。
      我從小就對(duì)電感興趣，有關(guān)電子方面的課程我也特喜歡。最
      后，每門電子課程都取得了優(yōu)異的成績(jī)。在學(xué)校實(shí)驗(yàn)室，我大膽
      嘗試、探索，掌握了許多專業(yè)知識(shí)。還有，我個(gè)性堅(jiān)韌，能吃苦耐勞，工作認(rèn)真，有突出的創(chuàng)新精神；為人熱情開朗，熱
      心幫助別人，適應(yīng)性強(qiáng)；有優(yōu)秀的組織、協(xié)能能力。
      貴廠招聘員工，為我提供了難得的機(jī)會(huì)，我十分渴望參加貴
      廠的面試，希望您能給我這個(gè)機(jī)會(huì)。
      祝愿貴廠事業(yè)蒸蒸日上！
      祝您身體健康，工作愉快！
      小仙
      2011年3月31日
      第二篇：包過(guò)輔導(dǎo)協(xié)議書
      甲
      方：添樂教育 電
      話：
      添樂教育高考包過(guò)輔導(dǎo)協(xié)議書
      地
      址：納雍縣五小正對(duì)面三樓 乙
      方： 身份證號(hào)： 聯(lián)系電話： 通訊地址：
      第一章
      總則
      為幫助擴(kuò)大學(xué)員順利通過(guò)貴州省高考美術(shù)生文化分（達(dá)到當(dāng)年錄取線），添樂教育（以下簡(jiǎn)稱甲方）與
      學(xué)員（以下簡(jiǎn)稱乙方）在雙方平等自愿的情況下，本著公平誠(chéng)信的原則，雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
      第二章
      甲方的權(quán)利義務(wù)
      甲方為乙方提供的學(xué)習(xí)方式統(tǒng)一為：以上課為主，輔導(dǎo)為輔的學(xué)習(xí)方式。學(xué)習(xí)層次統(tǒng)一為四個(gè)月學(xué)習(xí)任務(wù)（暑期費(fèi)用不在此段時(shí)間之內(nèi)），乙方入學(xué)后須統(tǒng)一參加該全國(guó)高考，考試通過(guò)貴州省當(dāng)年高考文化上線分?jǐn)?shù)，則甲方不承諾退還已經(jīng)收取的學(xué)費(fèi)；如果未達(dá)到當(dāng)年的文化上線分?jǐn)?shù)，則甲方補(bǔ)退相應(yīng)的學(xué)費(fèi)（具體標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)看附則）。如果乙方不遵守甲方教學(xué)計(jì)劃與安排以及秩序冊(cè)，甲方有權(quán)停止該協(xié)議并且不退換任何的學(xué)費(fèi)。
      甲方承諾乙方自參加第一次摸底考試起四個(gè)月內(nèi)完成規(guī)定教學(xué)任務(wù)。具體輔導(dǎo)方案如 下： 1、2013年2月7到2013年4月7日，完成相應(yīng)的基礎(chǔ)輔導(dǎo)以及知識(shí)延伸。2、2013年4月7到2013年6月6日，進(jìn)行高考總結(jié)與模擬考試。
      3.乙方必須服從甲方的管理，配合甲方完成相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容。
      （1）.乙方不得隨意遲到、早退、曠課，甲方規(guī)定：若乙方遲到兩次按曠課一節(jié)處理，遲到兩次給與警告，曠課兩節(jié)給與其警告，曠課累計(jì)達(dá)到五節(jié)以上（含五節(jié)），甲方不再層諾包過(guò)乙方的文化上線分?jǐn)?shù)；乙方早退一次給與警告，早退兩次以上（含兩次），甲方不再層諾包過(guò)乙方文化上線分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)為一般不包過(guò)。
      （2）乙方必須保證留給甲方的信息真實(shí)有效（如留下的本人電話，通訊地址、父母聯(lián)系方式等），便于甲方有效的管理。（3）上課必須保持安靜，無(wú)條件服從老師教學(xué)安排，如有疑問(wèn)課后再詢問(wèn)老師。
      （4）老師布置的課后作業(yè)或者安排的試卷練習(xí)以及考試，學(xué)生必須按規(guī)定完成，乙方不得找任何理由和借口，必須保質(zhì)保量完成。
      （5）乙方不得帶陌生人進(jìn)教室上課（如不能帶男朋友或女朋友進(jìn)教室），擾亂課堂秩序。（6）安全上，甲方保證乙方在教室上課的安全，不負(fù)責(zé)接送，乙方下課放學(xué)后，乙方的安全甲方不再保證，要求乙方放學(xué)后不得在路上逗留，玩耍，按時(shí)回家，若乙方在走出教室后自己的人身安全受到來(lái)自外界的侵害襲擊，乙方自行承擔(dān)，所出事故甲方概不負(fù)責(zé)。
      第三章
      乙方的權(quán)利和義務(wù)
      1、乙方須向甲方提供詳實(shí)的個(gè)人資料及聯(lián)系方式，并保證資料真實(shí)有效。
      2、乙方必須按照甲方考勤制度和請(qǐng)假制度正常出勤，不能無(wú)故曠課。乙方如無(wú)故缺勤5堂課（遲到兩次記為無(wú)故缺勤一次），遲到超過(guò)15次，本協(xié)議終止履行，不退還剩余學(xué)費(fèi)：乙方不能按時(shí)完成作業(yè)超過(guò)5次，本協(xié)議終止履行，不退還剩余學(xué)費(fèi)。
      3、乙方須遵守甲方的整體教學(xué)安排，服從統(tǒng)一教學(xué)管理。乙方不得從事非法活動(dòng)，否則獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，本協(xié)議終止履行。
      4、乙方因遇不可抗力，意外事故（乙方提供相應(yīng)證明）必須中途退班，甲方扣除已完成課程的相應(yīng)學(xué)費(fèi)，資料費(fèi)，余款返還乙方，本協(xié)議自動(dòng)解除，乙方報(bào)名時(shí)確認(rèn)此條款后請(qǐng)簽字：（）日期：（）。
      5、乙方必須參加甲方安排的內(nèi)部月考以及模擬考試，不得缺考，否則本協(xié)議終止履行。
      6、乙方對(duì)甲方的教學(xué)計(jì)劃，內(nèi)部資料，個(gè)類試題、考試信息等負(fù)有保密義務(wù)，同時(shí)甲方提供的資料僅供乙方本人使用，乙方不得提供給第三方使用，甲方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)勒令退學(xué)，不退還剩余學(xué)費(fèi)。
      1、第四章
      附則
      1.收費(fèi)方案一：從2013年2月7到2013年6月7日，收費(fèi)5000元，未達(dá)到藝術(shù)上線分?jǐn)?shù)退還學(xué)費(fèi)50%給乙方，達(dá)到藝術(shù)上線分?jǐn)?shù)則不退還費(fèi)用。
      收費(fèi)方案二: 從2013年2月7到2013年6月7日，收費(fèi)3000元，未達(dá)到藝術(shù)上線分?jǐn)?shù)退還學(xué)費(fèi)25%給乙方，達(dá)到藝術(shù)上線分?jǐn)?shù)則不退還費(fèi)用。
      收費(fèi)方案三: 從2013年2月7到2013年6月7日，收費(fèi)1500元，但不保障通過(guò)率（無(wú)論是否達(dá)到藝術(shù)上線分?jǐn)?shù)則均不退還費(fèi)用）。2.我們承諾，保證學(xué)生有參加當(dāng)年高考的資格，如果因不可抗力或者意外事件（如高考準(zhǔn)考證遺失無(wú)法參加高考、因病無(wú)法參加高考、因高考作弊而被取消當(dāng)年考試成績(jī)等）造成未能及時(shí)有效參加高考，甲方均不負(fù)任何法律責(zé)任。
      3.乙方在報(bào)名后有7日之內(nèi)的猶豫期，在猶豫期內(nèi)辦理退學(xué)手續(xù)，甲方不另扣取任何費(fèi)用：反之甲方有權(quán)扣除教學(xué)補(bǔ)償金20%作為賠償。
      4.本協(xié)議中乙方簽字的條款，表示乙方對(duì)該條款的同意，本遵守本條款的約定。5.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力，雙方均有約束力。6本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
      甲
      方：
      （蓋章）
      ****年**月**日 乙
      方：
      （蓋章）
      ****年**月**日
      添樂教育輔導(dǎo)班報(bào)名協(xié)議書 甲方：添樂教育 乙方： 為了使乙方學(xué)生 得到切實(shí)有效的課外輔導(dǎo)，提高學(xué)習(xí)成績(jī)，甲乙雙方在平等自愿的情況下，本著公平誠(chéng)信的原則，就乙方委托甲方對(duì)其子女進(jìn)行課外輔導(dǎo)事宜簽訂如下協(xié)議：
      一、甲方服務(wù)內(nèi)容及權(quán)利、義務(wù) 甲方根據(jù)學(xué)生的具體情況安排其對(duì)學(xué)生進(jìn)行以面授形式為主的全程教學(xué)輔導(dǎo)。并結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況對(duì)授課老師進(jìn)行針對(duì)性選擇。（1）指定學(xué)習(xí)內(nèi)容，由學(xué)生自主學(xué)習(xí)。包括課前的預(yù)習(xí)、測(cè)試、以及課后復(fù)習(xí)。老師將給出預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)的思路和目標(biāo)，并給以測(cè)試時(shí)間，在對(duì)測(cè)試進(jìn)行評(píng)定后予以講解。（2）面授：老師將根據(jù)學(xué)生預(yù)習(xí)的內(nèi)容以及授課計(jì)劃，確定本次授課內(nèi)容。
      4、甲方根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)情況和考試重點(diǎn)為學(xué)生提供配套試題，定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行適量的強(qiáng)化訓(xùn)練和測(cè)驗(yàn).二 乙方權(quán)利和義務(wù)
      1、乙方向甲方提供學(xué)生真實(shí)有效的詳細(xì)資料，為甲方的后續(xù)服務(wù)提供依據(jù)。
      2、授課前，乙方學(xué)生應(yīng)按授課老師的要求，認(rèn)真預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)，并將輔導(dǎo)作業(yè)交給老師檢查。因?qū)W生原因未完成預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)或作業(yè)，老師在面授時(shí)間安排學(xué)生完成，由此而導(dǎo)致教學(xué)計(jì)劃無(wú)法正常完成的，由乙方負(fù)完全責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
      3、如乙方認(rèn)為額外需要增加課時(shí)的，可向甲方提出申請(qǐng)，所發(fā)生費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
      4、乙方監(jiān)督學(xué)生配合甲方的教學(xué)，按照甲方老師的安排認(rèn)真完成測(cè)試和訓(xùn)練的題目，執(zhí)行甲方制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，乙方有權(quán)對(duì)學(xué)習(xí)計(jì)劃提出合理的修改建議。
      二、協(xié)議期限：簽訂之日起至 年 暑期結(jié)束。
      三、協(xié)議簽訂后，在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決問(wèn)題，任何一方不得擅自解除協(xié)議。如甲方不能繼續(xù)向乙方提供本協(xié)議所規(guī)定的服務(wù)內(nèi)容，需支付10%的違約金，并按服務(wù)時(shí)間比例將余款退還乙方；如乙方單方面要求解除協(xié)議，甲方不予退還任何費(fèi)用。
      四、乙方需要向甲方支付的輔導(dǎo)費(fèi)用 元人民幣（大寫）在雙方簽訂本協(xié)議當(dāng)日由乙方一次付清。
      五、協(xié)議正本一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份；本協(xié)議簽訂后，雙方須共同遵守。本協(xié)議由甲乙雙方協(xié)商簽訂，均可修改、變更；本協(xié)議未盡事宜，雙方友好協(xié)商解決。
      六、乙方已通讀上述條款，甲方向乙方的要求作了相應(yīng)說(shuō)明，乙方對(duì)所有內(nèi)容無(wú)異議。親愛的家長(zhǎng): 您好！為了保證孩子的安全、確保輔導(dǎo)教學(xué)的正常開展，使得我們今后更好地相互合作，希望您認(rèn)真閱讀協(xié)議內(nèi)容，請(qǐng)配合共同做好以下工作： 1.輔導(dǎo)班有固定的教學(xué)時(shí)間，上午8∶00-11:30 ；下午3∶00-5∶00，請(qǐng)您在規(guī)定的時(shí)間將孩子送到輔導(dǎo)班來(lái)。2.為了保證孩子上學(xué)及放學(xué)路上的安全，請(qǐng)您按輔導(dǎo)班規(guī)定的時(shí)間來(lái)接送孩子，不要讓孩子自己騎自行車來(lái)。如果堅(jiān)持讓孩子自己騎車來(lái)上課，路上的安全事故輔導(dǎo)班概不負(fù)責(zé)。3.如遇特殊情況，孩子無(wú)法來(lái)上課，請(qǐng)您及時(shí)給學(xué)生請(qǐng)假，無(wú)論是親自請(qǐng)假還是打電話請(qǐng)假，請(qǐng)勿必告知老師，以免出現(xiàn)孩子無(wú)故曠 4.孩子之間在游戲、玩耍的過(guò)程中，難免有這樣那樣的爭(zhēng)執(zhí)課現(xiàn)象，由無(wú)故曠課而產(chǎn)生的安全等其它問(wèn)題輔導(dǎo)班不承擔(dān)責(zé)任。、矛盾，請(qǐng)家長(zhǎng)不要因小摩擦影響大局，要相互包容，有特殊情況要盡快找老師反映，不要擅自找其他孩子或孩子家長(zhǎng)解決。如因此造成惡果的，輔導(dǎo)班不承擔(dān)責(zé)任。5.每天放學(xué)后，老師會(huì)布置一些鞏固練習(xí)，家長(zhǎng)要積極督促學(xué)生完成，并簽字。6每期開課一次后，如不滿意，可全額退學(xué)費(fèi)；開課兩次后，由于個(gè)人原因?qū)е抡n程無(wú)法繼續(xù)的而需退學(xué)的，不再辦理退學(xué)手續(xù)。親愛的家長(zhǎng)，在教育孩子的過(guò)程中，家長(zhǎng)與老師要建立平等的關(guān)系，互相合作，互相信任，共同完成教育職責(zé)，共同擔(dān)負(fù)起孩子的安全責(zé)任。因此，請(qǐng)您務(wù)必配合我們做好以上工作，謝謝。甲方：添樂教育（蓋章）乙方（簽字）： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
      第三篇：包粽子,過(guò)佳節(jié)2013.06.08
      北京南航明珠商務(wù)酒店
      包粽子，過(guò)佳節(jié)（通訊員：翁麗）
      “每逢佳節(jié)倍思親”，在一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)到來(lái)之際，酒店工會(huì)組織員工們自己動(dòng)手洗粽葉、泡江米、包粽子，熱熱鬧鬧過(guò)佳節(jié)，給遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的員工們?cè)鎏砹艘环莨?jié)日的氣氛，送上了一份真誠(chéng)的祝福。在趙新華書記、陳剛總經(jīng)理和李迅副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，包粽子現(xiàn)場(chǎng)，其樂融融。在動(dòng)作嫻熟員工的指導(dǎo)下，大家奔著“不漏米、講實(shí)在”的目標(biāo)，“生產(chǎn)”出大量富有想象力和創(chuàng)造力的粽子，引得笑聲一片。在歡聲笑語(yǔ)中體驗(yàn)了包粽子的樂趣，感受到酒店大家庭的溫馨。當(dāng)大家津津有味地一起品嘗著自己親手包的粽子時(shí)，都表示這個(gè)端午節(jié)過(guò)得特別有意義。酒店領(lǐng)導(dǎo)還親自將煮熟的粽子送到堅(jiān)守在崗位上的員工，為他們送上公司的一份真情關(guān)愛。
      第四篇：2015專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題答案(包過(guò))
      2015專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題答案（90分以上包過(guò)）
      t1“大凡人類對(duì)于一件事，研究當(dāng)中的道理，最先發(fā)；t2“道不同，不相為謀；t3“崗位”一詞具備西方特征，軍隊(duì)風(fēng)格，體現(xiàn)“工；t4“鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互；t5“螃蟹效應(yīng)”是一種組織倫理的反映，進(jìn)而表現(xiàn)為；t6“權(quán)力趨向腐敗，絕對(duì)權(quán)力絕對(duì)腐敗”的名言的發(fā)；t7“人權(quán)入憲”是個(gè)值得紀(jì)念的事件；t8“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來(lái)完成目標(biāo)5-；
      t1 “大凡人類對(duì)于一件事，研究當(dāng)中的道理，最先發(fā)生思想；思想貫通以后，便起信仰；有了信仰，就生出力量。”這是民主革命的先驅(qū)說(shuō)過(guò)的一句話。孫中山
      t2 “道不同，不相為謀。”這句話出自?！墩撜Z(yǔ)?述而》
      t3 “崗位”一詞具備西方特征，軍隊(duì)風(fēng)格，體現(xiàn)“工作的簡(jiǎn)繁難易、責(zé)任的輕重緩急”，不同的崗位有不同的工資。正確
      t4 “鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊(duì)伍的整體實(shí)力，支撐隊(duì)伍的整體發(fā)展。正確
      t5 “螃蟹效應(yīng)”是一種組織倫理的反映，進(jìn)而表現(xiàn)為不道德的職場(chǎng)行為。正確
      t6 “權(quán)力趨向腐敗，絕對(duì)權(quán)力絕對(duì)腐敗”的名言的發(fā)明者是。阿克頓
      t7 “人權(quán)入憲”是個(gè)值得紀(jì)念的事件。我國(guó)在的3月，第十屆全國(guó)人大第二次會(huì)議通過(guò)了新的憲法修正案，在第33條中增加了“國(guó)家尊重與保護(hù)人權(quán)”的內(nèi)容。2004年
      t8 “四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來(lái)完成目標(biāo) 5-10年
      t9 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護(hù)范圍、基本原則、最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則有。獨(dú)立保護(hù)原則,優(yōu)先權(quán)原則,自動(dòng)保護(hù)原則,國(guó)民待遇原則
      t10 《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定中，在情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的.,因用人單位違法、違約迫使勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同的.,用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.,用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.即以裁員的方式解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.t11 《全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》規(guī)定高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不少于____學(xué)時(shí) 40
      t12 《專技人才規(guī)劃》不是新中國(guó)成立以來(lái)第一個(gè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。錯(cuò)誤
      t13 《專技人才規(guī)劃》是推動(dòng)我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個(gè)的發(fā)展規(guī)劃 體現(xiàn)針對(duì)性、具有操作性,注重科學(xué)性,突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性
      t14 《專技人才規(guī)劃》提出的發(fā)展目標(biāo)有哪些突出特點(diǎn) 具備合理性，切實(shí)可行,突出前瞻性，適度超前,體現(xiàn)引導(dǎo)性，鼓舞人心
      t15 《專技人才規(guī)劃》一共分為五部分。正確
      t16 《專技人才規(guī)劃》一共提出了組數(shù)據(jù)，從多個(gè)角度和側(cè)面對(duì)整個(gè)隊(duì)伍的發(fā)展進(jìn)行了設(shè)計(jì)，提出了相應(yīng)的要求。8
      t17 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學(xué)位、學(xué)街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻
      t18 1966年，文化大革命爆發(fā)，職稱工作全面停。正確
      t19 1977年，鄧小平指出，大專院校應(yīng)恢復(fù)的職稱包括 教授,助教,講師
      t20 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)科研人員的職稱，“大專院校也應(yīng)恢復(fù)教授、講師、助教等職稱。正確 t21 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)哪類專技人員的職稱？ 工程人員
      t22 1981年，原國(guó)家人事局提出業(yè)務(wù)職稱的概念，“業(yè)務(wù)職稱是反映專業(yè)干部的的稱號(hào)”。學(xué)識(shí)水平, C、工作成就, D、業(yè)務(wù)能力
      t23 1994年，我國(guó)開始制定各類職業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行幾種證書制度 2
      t24 1994年，在東京國(guó)際馬拉松邀請(qǐng)賽中，名不見經(jīng)傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。錯(cuò)誤 t25 2000多年前，東方的提出“奉法者強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)”；而西方的則提出“法治應(yīng)當(dāng)優(yōu)于一人之治。” 韓非,亞里士多德 t26 2005年9月，原人事部又發(fā)布了《關(guān)于全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試擴(kuò)充科目有關(guān)問(wèn)題的通知》，將2001年暫定的13類擴(kuò)充至 大類。15
      t27 2010年后專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目從22個(gè)調(diào)整為 26
      t28 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無(wú)人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來(lái)的公司名稱，改為公司。索尼
      t29 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無(wú)人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來(lái)的公司名稱，改為索尼公司。正確
      t30 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度？ 2次
      t31 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度。錯(cuò)誤
      t32 按照《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的規(guī)定，國(guó)民待遇原則中可享有國(guó)民待遇的外國(guó)人，首先是成員國(guó)的國(guó)民，包括。自然人也包括法人
      t33 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
      t34 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
      t35 被認(rèn)為是能更好地測(cè)顧客的需求并能對(duì)其需求變化做出更好的反應(yīng)的一種部門化方式 顧客部門化
      t36 本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)人員資格考試，是指由人力資源社會(huì)保障部或者由其會(huì)同有關(guān)行政部門確定，在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一舉行的與評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)的考試、職業(yè)準(zhǔn)入資格考試和職業(yè)水平考試。正確
      t37 編制并實(shí)施《專技人才規(guī)劃》主要有四點(diǎn)考慮。錯(cuò)誤
      t38 表現(xiàn)為能夠創(chuàng)造積極的氛圍引導(dǎo)交流，能夠理解他人的觀點(diǎn)和情感，并能夠使他人感覺到你能認(rèn)同他們的感受和觀點(diǎn) 移情能力
      t39 不視為侵犯專利權(quán)的行為。先用權(quán)人的實(shí)施,專利權(quán)用盡, 臨時(shí)過(guò)境, 為科學(xué)研究而使用.t40 不授予專利權(quán)的對(duì)象?？茖W(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動(dòng)物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì)., 違反國(guó)家法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造；
      t41 不屬我國(guó)高層次人才隊(duì)伍存在問(wèn)題的表現(xiàn) 男女比列失衡
      t42 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有 和解(協(xié)商)機(jī)構(gòu)
      t43 不屬于我國(guó)高層次人才政策體系主要存在以下問(wèn)題： 年紀(jì)普通比較大
      t44 不屬于專利權(quán)法律制度保護(hù)的客體是。商標(biāo)
      t45 不屬于作品的種類 模型玩具
      t46 不同法的形式具有不同的效力等級(jí)。下列各項(xiàng)中,效力低于地方性法規(guī)的是()。同級(jí)政府規(guī)章
      t47 裁決應(yīng)當(dāng)按照的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。多數(shù)仲裁員  t48 操作者是指在組織中直接從事具體業(yè)務(wù)的人，而管理者則是在組織中完成具體任務(wù)的人 指揮他人
      t49 曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“沒有落后的國(guó)家和地區(qū)，只有落后的管理”。德魯克
      t50 常見的匯編作品如。數(shù)據(jù)庫(kù), B、期刊、雜志, C、辭書, D、選集
      t51 常見的匯編作品如。辭書,數(shù)據(jù)庫(kù),期刊、雜志,選集
      t52 常見的匯編作品如。期刊、雜志,選集,辭書,數(shù)據(jù)庫(kù)
      t53 成果管理至上觀點(diǎn)會(huì)促使管理者更關(guān)注于業(yè)績(jī)。正確
      t54 成果管理至上觀點(diǎn)會(huì)促使管理者更關(guān)注于業(yè)績(jī)。正確
      t55 除署名權(quán)以外，著作權(quán)的其他權(quán)利由單位享有的特殊的職務(wù)作品不包括。散文
      t56 除作者以外(A.|B.|C.|D.)依法也可成為著作權(quán)的主體。社會(huì)組織,法人,其他自然人,國(guó)家
      t57 傳播專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 交通部
      t58 從技術(shù)骨干轉(zhuǎn)到管理崗位的技術(shù)型管理者在組織中想要起預(yù)期的中流砥柱作用，就必須提高自己的崗位勝任力。正確
      t59 從技術(shù)人員提拔到管理人員之前，企事業(yè)單位要對(duì)候選人進(jìn)行長(zhǎng)期的業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)。正確
      t60 從技術(shù)提拔上來(lái)的管理人員，往往都是技術(shù)工作拔尖的工作者，往往他們不善于獨(dú)立思考。錯(cuò)誤
      t61 大多數(shù)中外學(xué)者認(rèn)為：勞動(dòng)法是以為主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系
      t62 單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位人員參評(píng)任職年限破格人員申報(bào)時(shí)，須提交用人單位的專題推薦報(bào)告和名以上同行高級(jí)專家推薦意見。兩名
      t63 當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，同時(shí)面臨著后金融危機(jī)時(shí)期各國(guó)以經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)、科技為先導(dǎo)、為焦點(diǎn)的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)。人才
      t64 當(dāng)侵權(quán)行為給專利權(quán)人造成實(shí)際損失時(shí)，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)向?qū)＠麢?quán)人賠償損失。賠償數(shù)額。參照該專利許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理確定, 按照侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的利益作為賠償額, 按照專利權(quán)人因被侵權(quán)所受到的損失作為賠償額
      t65 當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬，對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，可以向人民法院或者人民檢察院提出申訴。正確
      t66 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后。可以自行和解
      t67 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，須提交。書面申請(qǐng)書
      t68 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。60
      t69 當(dāng)事人雙方不服仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一法院起訴的，為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。先起訴的一方當(dāng)事人
      t70 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，由法院管轄.先受理的
      t71 當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請(qǐng)求延期開庭。正確
      t72 當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭日前請(qǐng)求延期開庭。3
      t73 當(dāng)一個(gè)人要評(píng)職稱時(shí)，他至少要先準(zhǔn)備好四項(xiàng)基本資格與條件：學(xué)歷、資歷、工作業(yè)績(jī)
      t74 當(dāng)一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評(píng)職稱”了。正確
      t75 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯(cuò)誤
      t76 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯(cuò)誤
      t77 德魯克在卓有成效的管理者中指出：時(shí)間是最寶貴的資源，不懂得時(shí)間管理那就什么也無(wú)法管理。正確
      t78 的勞動(dòng)關(guān)系已被納入《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，進(jìn)而被納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。這在我國(guó)勞動(dòng)法制實(shí)踐中意義非常重大。勞動(dòng)者不合格,用人單位不合格
      t79 電影類作品的著作權(quán)由享有和行使。制片人
      t80 電影類作品的著作權(quán)由享有和行使。制片人
      t81 對(duì)非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)履行提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的義務(wù)，或者以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前通知義務(wù)后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。應(yīng)當(dāng)
      t82 對(duì)該地區(qū)不具備評(píng)審條件的專業(yè)，由該地區(qū)人事部門委托具有評(píng)審權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審，單位與個(gè)人委托評(píng)審無(wú)效。正確
      t83 對(duì)人民法院主管的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁方能進(jìn)入訴訟程序，這是勞動(dòng)訴訟主管內(nèi)容的特殊之處。正確 t84 對(duì)提供虛假證明材料或者以其他不正當(dāng)手段取得相應(yīng)證書的，不由證書簽發(fā)機(jī)關(guān)宣布證書無(wú)效，收回證書，并依照本規(guī)定第七條處理。錯(cuò)誤
      t85 對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)講，真誠(chéng)是一項(xiàng)最基本的原則，也是最基本的道德底線，更是獲得追隨者的一種能力。正確
      t86 對(duì)應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的，由考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門制作考試違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書，及時(shí)送達(dá)被處理的應(yīng)試人員。正確
      t87 對(duì)于從技術(shù)提拔上來(lái)的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀念極強(qiáng)，并且對(duì)屬于自己的工作有計(jì)劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確
      t88 對(duì)于工作標(biāo)準(zhǔn)描述錯(cuò)誤的是 工作效率
      t89 對(duì)于勞動(dòng)合同訂立的原則，不包括的是 口頭原則
      t90 對(duì)于目標(biāo)的設(shè)定要注意： 目標(biāo)要符合組織的共同愿景,目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后應(yīng)有相應(yīng)的報(bào)酬配合,目標(biāo)的表述應(yīng)明確清楚，切忌含糊不清,目標(biāo)必須是經(jīng)過(guò)努力可以實(shí)現(xiàn)的,目標(biāo)最好是自己首先提出來(lái)的,本單位、本部門、個(gè)人的目標(biāo)應(yīng)與其他有關(guān)方面和成員的目標(biāo)相協(xié)調(diào)與配合,目標(biāo)要易于考核評(píng)價(jià)；目標(biāo)一定要以書面的形式明確
      t91 對(duì)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例，事業(yè)單位應(yīng)該按照其單位的不同性質(zhì)而有不同的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 正確
      t92 對(duì)員工來(lái)講，職務(wù)晉升是員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑。正確
      t93 法律可以起到“定分止?fàn)帯钡淖饔?，這一提法源自管仲，且在學(xué)說(shuō)那里常被提及。法家
      t94 法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確
      t95 翻譯專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 由國(guó)家外專局牽頭，中央編譯局、外專局、外交部共同組成
      t96 凡保護(hù)國(guó)家公益的法為公法，保護(hù)私人利益的法為私法。正確
      t97 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少天 15
      t98 概念技能也稱為思想技能或觀念技能，是一種把握大局，預(yù)測(cè)本行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，并在此基礎(chǔ)上做出正確決策、引導(dǎo)組織發(fā)展方向的能力。正確  t99 崗位的確定必須由上一級(jí)主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來(lái)確定。正確
      t100 崗位分為.工勤技能崗位,專業(yè)技術(shù)崗位,管理崗位
      t101 崗位分為.管理崗位,工勤技能崗位,專業(yè)技術(shù)崗位
      t102 崗位設(shè)置的關(guān)鍵在于高、中、初能級(jí)結(jié)構(gòu)比例的合理，只有這樣才能使崗位發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)、協(xié)調(diào)、高效作用?？茖W(xué) t103 崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想 要有政策導(dǎo)向,要在國(guó)家政策規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行, 要有利于吸引學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，要有利于選拔優(yōu)秀的青年科技人才
      t104 崗位設(shè)置就是指在分解具體專業(yè)技術(shù)任務(wù)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用職位分類原理，確定所需的專38業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次，明確工作人員工作崗位的活動(dòng)。正確
      t105 崗位設(shè)置應(yīng)按如下幾個(gè)基本原則進(jìn)行： 最少前額原則
      t106 崗位是工作人員應(yīng)當(dāng)完成任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。錯(cuò)誤
      t107 崗位是可以調(diào)整的?！敖M織”規(guī)模、、經(jīng)費(fèi)預(yù)算變化以及社會(huì)發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能
      t108 崗位是指單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，具有明確的 崗位名稱,職責(zé)任務(wù),工作標(biāo)準(zhǔn),任職條件
      t109 崗位是組織機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，由三個(gè)要素構(gòu)成 職務(wù)、職責(zé), 職權(quán)
      t110 崗位隨著“組織”的產(chǎn)生而產(chǎn)生，不具有以下哪一項(xiàng)特點(diǎn)： 崗位的確定不一定由上一級(jí)主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來(lái)確定
      t111 高尚的品格是擁有人格魅力的首要因素。正確
      t112 高組織的憂患意識(shí)，增強(qiáng)組織的競(jìng)爭(zhēng)性，要爭(zhēng)做該行業(yè)的領(lǐng)頭羊。正確
      t113 各國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，大致可分為三種類型，即調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)。正確
      t114 各國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，大致可分為三種類型。仲裁機(jī)構(gòu),調(diào)解機(jī)構(gòu),司法機(jī)構(gòu)
      t115 各國(guó)均利用勞動(dòng)監(jiān)察這一強(qiáng)制性手段保障勞動(dòng)者的權(quán)益。正確
      t116 各國(guó)一般知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織應(yīng)有的法律地位，我國(guó)的音樂著作權(quán)協(xié)會(huì)就是類似的組織。賦予
      t117 各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)范調(diào)整的主要對(duì)象。這里的企業(yè)包括的企業(yè)。各種所有制形式,各種法律形態(tài),各種行業(yè)
      t118 根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，商標(biāo)分類錯(cuò)誤的為。金屬商標(biāo)和木質(zhì)商標(biāo)
      t119 工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 輕工業(yè)部
      t120 工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 輕工業(yè)部
      t121 工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成工作的___的要求 數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限和態(tài)度
      t122 工作技能要素具有、高任務(wù)相關(guān)度等特性。高通用性
      t123 工作技能要素具有高通用性、相關(guān)度等特性。高任務(wù)
      t124 工作技能族的戰(zhàn)略決策能力包括要有選擇最佳方案的決策能力；有風(fēng)險(xiǎn)決策的精神 有當(dāng)機(jī)立斷的決策魄力 t125 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯(cuò)誤
      t126 構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人包括 用人單位或其團(tuán)體,勞動(dòng)者或其團(tuán)體
      t127 關(guān)于崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想描述錯(cuò)誤的是 要有社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益.崗位設(shè)置一定要迎合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)潮流，能夠?qū)崿F(xiàn)盈利并能長(zhǎng)期存在下去相當(dāng)必要
      t128 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，辦理步驟錯(cuò)誤的是。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，仲裁程序無(wú)法進(jìn)行.t129 關(guān)于商標(biāo)權(quán)，以下不包括 租借權(quán)
      t130 管理包含目的性、依賴性、管理的對(duì)象是組織的資源、管理是由一系列相互關(guān)聯(lián)的職能構(gòu)成。正確
      t131 管理的功能在于通過(guò)科學(xué)的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實(shí)現(xiàn)盡可能多或高的目標(biāo)。正確 t132 管理的功能在于通過(guò)科學(xué)的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實(shí)現(xiàn)盡可能多或高的目標(biāo)。正確
      t133 管理活動(dòng)是在一定的環(huán)境中進(jìn)行的，環(huán)境給管理創(chuàng)造了一定的條件和機(jī)會(huì)，同時(shí)也對(duì)管理形成一定的約束和威脅 正確
      t134 管理活動(dòng)最終要落實(shí)到計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等一系列管理職能上，它們是管理工作最基本的手段和方法，也是管理活動(dòng)區(qū)別于一般作業(yè)活動(dòng)的主要標(biāo)志。最基本的
      t135 管理效益表現(xiàn)在各個(gè)方面，既包括經(jīng)濟(jì)效益，也包括社會(huì)效益和生態(tài)效益等。正確
      t136 管理者按層次劃分為高層管理者、中層管理者、基層管理者。正確
      t137 管理者必須是一位 戰(zhàn)略家  t138 管理者的勝任力是由要素形成的有機(jī)體。必備知識(shí),工作技能,個(gè)性要素
      t139 管理者的職責(zé)是帶領(lǐng)、，利用好各專業(yè)的人才來(lái)為產(chǎn)出負(fù)責(zé)，強(qiáng)調(diào)集體產(chǎn)出成果。協(xié)調(diào)整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作
      t140 管理者的主要職責(zé)是從技術(shù)走向管理。正確
      t141 管理者平時(shí)最好用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言、易懂的言詞來(lái)傳達(dá)訊息，而且對(duì)于說(shuō)話的對(duì)象、時(shí)機(jī)要有所掌握，有時(shí)過(guò)分的修飾反而達(dá)不到想要完成的目的。正確
      t142 管理者勝任力的個(gè)性要素包括自信心、成就動(dòng)機(jī)、獨(dú)立性、身體適應(yīng)能力、變革性、堅(jiān)韌性、自控力、廉潔性、責(zé)任心、移情能力等10項(xiàng)要素。正確
      t143 管理者勝任力的工作技能族包括前瞻性思維能力、戰(zhàn)略決策能力、識(shí)人用人能力、學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、觀察能力、創(chuàng)新能力、理解能力、自我發(fā)展能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、指導(dǎo)能力、傾聽能力、應(yīng)變適應(yīng)能力、關(guān)系構(gòu)建能力、解決問(wèn)題能力、解決沖突能力、邏輯思維能力、發(fā)散思維能力、影響他人的能力等19項(xiàng)要素。正確
      t144 管理者通過(guò)謀與斷來(lái)決定組織中的重大問(wèn)題。正確
      t145 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領(lǐng)導(dǎo)魅力。錯(cuò)誤
      t146 管理者要監(jiān)督杜絕將情緒帶入工作是非職業(yè)化不理性的行為。錯(cuò)誤
      t147 管理者要履行管理職能，必須具備一定的素質(zhì)和技能。一般來(lái)講，管理人員需要三種基本技能，即技術(shù)技能、和概念技能。人事技能
      t148 管理者要有較強(qiáng)的創(chuàng)造力，要勇于引進(jìn)新的管理思路、新的管理理論和新的管理手段 正確
      t149 管理者在發(fā)展或變革一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)時(shí)，就要開展組織設(shè)計(jì)工作。盡管每一個(gè)組織的目標(biāo)不同，組織結(jié)構(gòu)形式也不同，但一個(gè)組織的設(shè)計(jì)過(guò)程基本是相同的，一般都涉及到6個(gè)方面的關(guān)鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權(quán)與分權(quán)、正規(guī)化。正確
      t150 管理者在工作中要勇于負(fù)責(zé)，對(duì)上級(jí)、下屬、客人以及組織抱有高度 責(zé)任心
      t151 貫徹實(shí)施《專技人才規(guī)劃》是人社部門當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期專技人才工作的中心任務(wù)。要保證規(guī)劃落到實(shí)處，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是 重點(diǎn)保證和提高專業(yè)人才的待遇
      t152 廣義的勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者在集體勞動(dòng)過(guò)程中與發(fā)生的關(guān)系,區(qū)別于狹義的勞動(dòng)關(guān)系。其他勞動(dòng)者或其他組織之間產(chǎn)生,所在單位之間
      t153 廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議僅指勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤
      t154 國(guó)家才正式頒布《關(guān)于高等學(xué)校教師職務(wù)名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定》是在1979年。錯(cuò)誤
      t155 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指我國(guó)的用人單位與具有我國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確
      t156 行政領(lǐng)導(dǎo)和離退休人員原則上不參加評(píng)委會(huì)。正確
      t157 合同法對(duì)技術(shù)合同的主要條款作了示范性規(guī)定，包括條款。項(xiàng)目名稱、標(biāo)的,違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決辦法和專門術(shù)語(yǔ)的解釋等,項(xiàng)目成果以及收益分配、驗(yàn)收、價(jià)款,項(xiàng)目履行、保密、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任
      t158 合作開發(fā)各方當(dāng)事人的主要義務(wù)是： 合作各方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)作配合完成研究工作；,合作各方當(dāng)事人應(yīng)按照約定分工參與研究開發(fā)工作；,合作各方當(dāng)事人應(yīng)按照約定進(jìn)行投資，包括以技術(shù)進(jìn)行投資；,保守技術(shù)情報(bào)和資料的秘密.t159 合作開發(fā)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不包括 不用保守技術(shù)情報(bào)和資料的秘密
      t160 合作作品按照其內(nèi)部關(guān)系又分為可以分割使用的和不可以分割使用的,例如是可分割使用。聲樂作品的詞和曲 t161 合作作品的著作權(quán)由合作者享有。共同
      t162 和解或協(xié)商是以當(dāng)事人不自愿和不違反法的強(qiáng)制性規(guī)定為原則進(jìn)行。錯(cuò)誤
      t163 衡量一個(gè)組織及其產(chǎn)品是否具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只能站在現(xiàn)有潛在用戶角度上，而不是站在組織的角度上。錯(cuò)誤
      t164胡子師長(zhǎng)最后的心愿給我們的啟示是：如果對(duì)；t165繪畫、書法、雕塑等美術(shù)作品原件的轉(zhuǎn)移,作；t166基本資格考試A.級(jí)證書有效期為4年；t167基本資格考試每年次一次；t168基層人才是隊(duì)伍的核心，對(duì)高層人才具有重要；t169激勵(lì)是指管理者運(yùn)用各種管理手段，刺激被管；t170即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解；t172技術(shù)骨干會(huì)因?yàn)閷I(yè)領(lǐng)域的權(quán)
      t164 胡子師長(zhǎng)最后的心愿給我們的啟示是：如果對(duì)方?jīng)]有理解但你卻誤信他（她）已理解你的真實(shí)意思，這會(huì)使你付出沉重的代價(jià)。錯(cuò)誤
      t165 繪畫、書法、雕塑等美術(shù)作品原件的轉(zhuǎn)移,作品原件所有人取得原件物。所有權(quán),展覽權(quán)
      t166 基本資格考試A.級(jí)證書有效期為 4年
      t167 基本資格考試每年次 一次
      t168 基層人才是隊(duì)伍的核心，對(duì)高層人才具有重要的牽引帶動(dòng)作用。錯(cuò)誤
      t169 激勵(lì)是指管理者運(yùn)用各種管理手段，刺激被管理者的需要，激發(fā)其動(dòng)機(jī)，使其朝向所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理過(guò)程。正確
      t170 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，征得用人單位的同意。無(wú)須 t171 計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和是每個(gè)管理工作者必須開展的工作 控制
      t172 技術(shù)骨干會(huì)因?yàn)閷I(yè)領(lǐng)域的權(quán)威而變得非常自信，習(xí)慣于單向溝通，不擅長(zhǎng)傾聽，而管理工作則需要聆聽不同的聲音，理解各方所需，進(jìn)而說(shuō)服對(duì)方采取一定的行動(dòng)。正確
      t173 技術(shù)骨干是社會(huì)組織中從事高技術(shù)、高技能、的“三高人員” 高管理
      t174 技術(shù)合同主要的特點(diǎn)不包括 技術(shù)合同具有周期性長(zhǎng)的特點(diǎn)
      t175 技術(shù)和管理這兩種不同性質(zhì)的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。正確
      t176 技術(shù)開發(fā)合同具有如下特征。技術(shù)開發(fā)合同是雙務(wù)有償合同，履行具有協(xié)作性；,技術(shù)開發(fā)合同的內(nèi)容是進(jìn)行研究開發(fā)工作，研究開發(fā)人須有技術(shù)研究開發(fā)能力；,標(biāo)的具有新穎性，包括新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)；,技術(shù)開發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)具有雙方共同負(fù)擔(dān)性；
      t177 技術(shù)型骨干從事管理工作的劣勢(shì)包括個(gè)性要素障礙、必備知識(shí)障礙、工作技能障礙。正確
      t178 技術(shù)型骨干從事管理工作的略勢(shì)包括 個(gè)性要素障礙,必備知識(shí)障礙,工作技能障礙
      t179 技術(shù)型管理人員，他們都熟練地掌握了所從事工作的核心學(xué)科專業(yè)知識(shí)，了解和認(rèn)識(shí)相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，并且能夠靈活應(yīng)用。正確
      t180 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，不能指導(dǎo)他們完成工作。錯(cuò)誤
      t181 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確
      t182 技術(shù)型管理人員的必備知識(shí)優(yōu)勢(shì)包括理論知識(shí)與專業(yè)知識(shí)、組織知識(shí)。正確
      t183 技術(shù)型管理人員的必備知識(shí)障礙包括管理知識(shí)匱乏、對(duì)組織知識(shí)掌握不足。正確
      t184 技術(shù)型管理人員的個(gè)性要素優(yōu)勢(shì)包括極強(qiáng)的責(zé)任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅(jiān)韌性強(qiáng)、恃強(qiáng)性強(qiáng)。正確
      t185 技術(shù)型管理人員的工作技能優(yōu)勢(shì)包括學(xué)習(xí)能力、指導(dǎo)能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強(qiáng) t186 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在技術(shù)崗位形成的“優(yōu)勢(shì)”。正確
      t187 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在形成的“優(yōu)勢(shì)” 技術(shù)崗位
      t188 技術(shù)型管理人員技術(shù)型管理人員的的工作技能障礙包括語(yǔ)言表達(dá)能力相對(duì)較弱、團(tuán)隊(duì)合作能力弱、傾聽能力較弱、局限的專業(yè)思維模式。正確
      t189 技術(shù)型管理人員在遇到困難、逆境的時(shí)候，不夠堅(jiān)持。錯(cuò)誤
      t190 技術(shù)型管理者需從專業(yè)的角度，主動(dòng)提出改善而不是被動(dòng)的改正。正確
      t191 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括 專利實(shí)施許可合同,專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同.t192 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同具有如下特征 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同為要式合同,合同的標(biāo)的必須是研究權(quán)利化的技術(shù)成果, 合同的標(biāo)的是一個(gè)相對(duì)完整的技術(shù)方案, 合同的標(biāo)的是現(xiàn)有的技術(shù)方案
      t193 技術(shù)咨詢合同具有以下特征 技術(shù)咨詢合同是雙務(wù)、有償、諾成、不要式合同,成果的決策參考性,主體構(gòu)成的特定性,標(biāo)的內(nèi)容的綜合性
      t194 技術(shù)咨詢合同以下特征不包括 非主體構(gòu)成的特定性
      t195 家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形。錯(cuò)誤
      t196 經(jīng)濟(jì)法為國(guó)家對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行適度干預(yù)和宏觀調(diào)控提供法律手段和制度框架，防止市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的自發(fā)性和盲目性所導(dǎo)致的弊端。正確
      t197 就管理效果來(lái)說(shuō)，在其對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)造成的影響中，也可分為正效果和負(fù)效果。正確
      t198 就是將組織的目標(biāo)與員工個(gè)人心理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)員工個(gè)人心理目標(biāo)也得到實(shí)現(xiàn) 情感管理
      t199 具有領(lǐng)袖特質(zhì)和具有領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)典型的特征是他們能夠喚起、激勵(lì)、影響他人的情緒。正確 t200 考核標(biāo)準(zhǔn)分為 優(yōu)秀,不合格,基本合格,合格
      t201 考核的內(nèi)容包括____四個(gè)方面 德、能、勤、績(jī)
      t202 考核的意義有哪些 有利于提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍,有利于調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限和態(tài)度的要求意識(shí),為專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘等提供依據(jù)  t203 考核方法有哪些 定性考核與定量考核相結(jié)合,平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合, 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合
      t204 可在我國(guó)申請(qǐng)專利的外國(guó)人具備以下任何之一。其所屬國(guó)對(duì)我國(guó)國(guó)民的專利申請(qǐng)予以保護(hù),其所屬國(guó)為巴黎公約成員國(guó),該外國(guó)人在中國(guó)有經(jīng)常居所或者營(yíng)業(yè)所,其所屬國(guó)與我國(guó)有專利保護(hù)的雙邊協(xié)議
      t205 勞動(dòng)法是調(diào)整的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
      t206 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，包括下述幾種主要類型 勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系,勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)行政關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系
      t207 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念，除了有其一般含義外，還有其特定內(nèi)涵。其中不包括 從形式看，它是用人單位的非集體勞動(dòng)
      t208 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從目的看，它是作為一種的職業(yè)勞動(dòng)。謀生手段
      t209 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從形式看，它是的集體勞動(dòng)。用人單位
      t210 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從性質(zhì)看，是為了向用人單位履行以勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同為依據(jù)的法律義務(wù)的勞動(dòng)，以下不屬于的是.履行出版約稿,履行扶養(yǎng)、撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng),技術(shù)咨詢等義務(wù)的勞務(wù)活動(dòng),加工承攬 t211 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從主體看，它是以身份所從事的勞動(dòng)。職工(或雇工)
      t212 勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類方法，例如。以生產(chǎn)資料所有制為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系確立方式為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系所在產(chǎn)業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)
      t213 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)
      t214 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效
      t215 勞動(dòng)合同的無(wú)效的情況。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的, 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的, 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
      t216 勞動(dòng)合同的無(wú)效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。此處勞動(dòng)合同的無(wú)效并非導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部、自始無(wú)效，而是指勞動(dòng)合同條款的無(wú)效。根據(jù)法律規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的無(wú)效以下錯(cuò)誤的是 在雙方公開、公正簽訂的合同
      t217 勞動(dòng)合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強(qiáng)迫訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效
      t218 勞動(dòng)合同法對(duì)過(guò)錯(cuò)性解除的程序無(wú)嚴(yán)格的限制，且用人單位向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)須
      t219 勞動(dòng)合同法對(duì)某些勞動(dòng)者實(shí)行特殊保護(hù)，勞動(dòng)者有情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
      t220 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，以下描述錯(cuò)誤的是 調(diào)整不同
      t221 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別主要在于。標(biāo)的不同, 內(nèi)容不同, 主體不同, 主體間關(guān)系不同與調(diào)整的法律規(guī)范不同 t222 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別主要在于。主體間關(guān)系不同與調(diào)整的法律規(guī)范不同,標(biāo)的不同,主體不同,內(nèi)容不同 t223 勞動(dòng)合同約定工廠年輕的女性不得結(jié)婚、戀愛，這種約定。無(wú)效
      t224 勞動(dòng)監(jiān)察具有其特殊的屬性。法定性, 唯一性., 針對(duì)性強(qiáng),行政性
      t225 勞動(dòng)監(jiān)察主體包括勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)監(jiān)察員。正確
      t226 勞動(dòng)力可定義為人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的的總和。體力和腦力
      t227 勞動(dòng)者被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。無(wú)效
      t228 勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，具體情形不包括 公司由于經(jīng)濟(jì)效益等原因，考慮到節(jié)省開支并辭退員工的
      t229 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。有權(quán)
      t230 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。15日
      t231 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15
      t232 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15
      t233 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，違反勞動(dòng)合同。不視為
      t234 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄。基層
      t235 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 仲裁, 調(diào)解, 和解(協(xié)商), 訴訟  t236 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 仲裁,調(diào)解,和解(協(xié)商),訴訟
      t237 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有和解(協(xié)商)、調(diào)解、仲裁和訴訟。正確
      t238 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。正確
      t239 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人和仲裁當(dāng)事人都不限于勞動(dòng)者和用人單位。錯(cuò)誤
      t240 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟通過(guò)司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。正確
      t241 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序有哪些？ 申請(qǐng),制作調(diào)解文書,實(shí)施調(diào)解
      t242 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序有哪些？ 制作調(diào)解文書,實(shí)施調(diào)解,申請(qǐng)
      t243 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。正確 t244 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成。正確
      t245 勞動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為標(biāo)的。正確
      t246 勞動(dòng)爭(zhēng)議以為標(biāo)的 勞動(dòng)義務(wù), 勞動(dòng)權(quán)利
      t247 勞動(dòng)爭(zhēng)議由的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地, 用人單位所在地
      t248 勞動(dòng)爭(zhēng)議由的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位所在地,勞動(dòng)合同履行地
      t249 勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。正確
      t250 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)際授權(quán)、依法獨(dú)立地對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。錯(cuò)誤
      t251 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。5
      t252 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)由組成。勞動(dòng)行政主管部門的代表,企業(yè)方面代表,工會(huì)代表
      t253 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。正確
      t254 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由的負(fù)責(zé)人擔(dān)任 勞動(dòng)行政主管部門
      t255 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。正確
      t256 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并進(jìn)行審理。依法組成仲裁庭  t257 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一。律師執(zhí)業(yè)滿3年的., 具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的,曾任審判員的, 從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的
      t258 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一。曾任審判員的,律師執(zhí)業(yè)滿3年的.,具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的,從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的
      t259 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為，商品價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價(jià)格支付
      t260 勞務(wù)活動(dòng)是勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進(jìn)行的，并且由組織、指揮和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。自己
      t261 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于多少 50萬(wàn)
      t262 理性就是既要認(rèn)清自己的目標(biāo)，又要清楚自己所持有的資源，而只有具備了激情，才能克服一個(gè)又一個(gè)的困難，具備為一個(gè)宏大目標(biāo)而奮斗的耐心。正確
      t263 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國(guó)家昌盛；貪污腐敗猖獗之時(shí)，則國(guó)勢(shì)衰微。正確
      t264 鄰接權(quán)包括種： 出版者包括出版社和雜志社的版式、裝幀設(shè)計(jì)專有權(quán),播放者的權(quán)利,錄制者的權(quán)利,表演者的權(quán)利 t265 領(lǐng)導(dǎo)就是管理者指揮、帶領(lǐng)和激勵(lì)下屬努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的行為。正確
      t266 領(lǐng)導(dǎo)魅力的本質(zhì)目的是用管理者的自信和熱情激勵(lì)員工，使員工集中力量沿著正軌前進(jìn)。正確
      t267 領(lǐng)導(dǎo)魅力的具體體現(xiàn)大多和管理者不同的家庭、教育、從業(yè)等經(jīng)驗(yàn)息息相關(guān)，是長(zhǎng)期塑造的結(jié)果。正確 t268 領(lǐng)導(dǎo)者不僅是一個(gè)運(yùn)籌帷幄的戰(zhàn)略家，也應(yīng)該是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的思想家。正確
      t269 冒險(xiǎn)無(wú)成本，但獲得的回報(bào)卻是豐厚的。錯(cuò)誤
      t270 每次召開評(píng)審會(huì)議，出席會(huì)議的委員人數(shù)，高評(píng)委不得少于17人，中評(píng)委不得少于人 13
      t271 每次召開評(píng)審會(huì)議，出席會(huì)議的委員人數(shù)，高評(píng)委不得少于人，中評(píng)委不得少于13人 17
      t272 每年的為評(píng)委會(huì)評(píng)審活動(dòng)時(shí)間 9-12月份
      t273 魅力通常理解為特別的吸引力、迷惑力，是以人為主要對(duì)象的用語(yǔ).正確  t274 目標(biāo)管理的具體做法分三個(gè)階段，即目標(biāo)的制定、目標(biāo)的實(shí)施和成果評(píng)價(jià)階段。正確
      t275 目標(biāo)是人們期望在未來(lái)能夠達(dá)到的一種狀態(tài)或能夠取得的成果。正確
      t276 目標(biāo)是一個(gè)方向舵，它指引企業(yè)發(fā)展的方向。正確
      t277 目前，涉及專業(yè)技術(shù)人員的國(guó)家考試有三種：基本資格考試、專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格。正確
      t278 年原人事部制定了《全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》。1995年
      t279平等自愿、協(xié)商一致原則中的平等是指在勞動(dòng)合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，有雙向選擇權(quán)，不存在管理與服從的關(guān)系。訂立
      t280 評(píng)價(jià)管理工作績(jī)效的唯一標(biāo)準(zhǔn)是工作成果 工作成果
      t281 評(píng)價(jià)一個(gè)人融于周圍群體及參與集體活動(dòng)的傾向性。表現(xiàn)為，必要時(shí)能夠獨(dú)立解決問(wèn)題，做出自己的選擇和決定，不迷信權(quán)威，不盲目服從傳統(tǒng)觀念、社會(huì)偏見，不怕壓力 工作有主見
      t282 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國(guó)家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭(zhēng)。正確
      t283 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國(guó)家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭(zhēng)。腐敗分子
      t284 評(píng)價(jià)一個(gè)人責(zé)任心和誠(chéng)實(shí)的程度。表現(xiàn)為對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀念強(qiáng)；對(duì)工作有計(jì)劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔(dān)責(zé)任。正確
      t285 評(píng)審工作每年組織多少次 一次
      t286 評(píng)審結(jié)果不一定由人事（職改）部門批準(zhǔn)，審批通過(guò)后發(fā)放統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)任職資格證書。錯(cuò)誤
      t287 其他有形財(cái)產(chǎn)還可以通過(guò)儲(chǔ)藏、占有等手段進(jìn)行保護(hù)，知識(shí)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保護(hù)。如果其脫離、失去國(guó)家法律的保障，就無(wú)法,須通過(guò)一個(gè)科學(xué)、先進(jìn)、完備的知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法
      t288 其主要任務(wù)是使專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合本職工作不斷學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新方法、新技能、新信息、新知識(shí)，結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平。改善知識(shí)
      t289 企業(yè)的靈魂是企業(yè)家，其地位不一定是權(quán)力的中心，而是精神的（領(lǐng)袖）。正確
      t290 企業(yè)將繼續(xù)教育納入發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)需求，自主組織繼續(xù)教育活動(dòng)。面向市場(chǎng)  t291 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法主持。正確
      t292 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。正確
      t293 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由和企業(yè)代表組成。職工代表
      t294 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。正確
      t295 企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等同于經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一評(píng)定或統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格。錯(cuò)誤
      t296 企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分，是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，推進(jìn)企業(yè)人事、勞動(dòng)、工資制度改革順利進(jìn)行的基礎(chǔ)性工作。正確
      t297 情感管理的本質(zhì)就是尊重人的尊嚴(yán)與價(jià)值。正確
      t298 情感管理就是組織管理中，同時(shí)也是組織文化。錯(cuò)誤
      t299 情感管理是組織管理中的一種方式，同時(shí)也是組織文化組成的一部分。正確
      t300 權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)自起重新計(jì)算 調(diào)解不成之日
      t301 全國(guó)科學(xué)大會(huì)后，教育部、衛(wèi)生部、中科院首先恢復(fù)了技術(shù)職稱，發(fā)布了職務(wù)條例。正確
      t302 讓員工參與管理，從制度上保證員工對(duì)組織管理的。知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)
      t303 人的一生，由智商決定，由情商主宰。20% 80%
      t304 人格魅力就是通過(guò)人格的外顯而對(duì)周圍構(gòu)成的吸引力和輻射力。正確
      t305 人格魅力是由一個(gè)人的品格、智慧和才能凝結(jié)而成的力量。正確
      t306 人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作的綜合管理與監(jiān)督。正確
      t307 人力資源是（社會(huì)組織發(fā)展）的重要保證。正確
      t308 人們就把取得職稱的過(guò)程稱為“評(píng)職稱”。正確
      t309 認(rèn)定作者的身份方法。在作品上署名的無(wú)須其他證明, 通常情況下以署名為準(zhǔn),在發(fā)生著作權(quán)爭(zhēng)議時(shí)，相對(duì)人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實(shí)作者
      t310 任何活動(dòng)在開始之前，首先需要制定出計(jì)劃，這樣才能做到有的放矢。計(jì)劃工作主要包括以下內(nèi)容：研究活動(dòng)條件、制定決策、編制行動(dòng)計(jì)劃。正確
      t311 如果當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以拒不執(zhí)行。錯(cuò)誤
      t312 如果考核工作做不到客觀公正，專業(yè)技術(shù)人員就會(huì)議論紛紛，影響工作情緒，工作積極性。挫傷
      t313 商標(biāo)構(gòu)成的條件，以下不包括 圖形相似標(biāo)志
      t314 商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容是指商標(biāo)的。使用權(quán),轉(zhuǎn)讓權(quán),許可權(quán),禁止權(quán)
      t315 商標(biāo)中禁止注冊(cè)的標(biāo)志。本商品的通用名稱和圖形,直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點(diǎn)的,缺乏顯著特征的
      t316 商標(biāo)中允許使用的標(biāo)志。幾何圖形
      t317 商標(biāo)注冊(cè)的原則有。自愿注冊(cè)原則,申請(qǐng)?jiān)谙仍瓌t
      t318 設(shè)計(jì)和確定《專技人才規(guī)劃》采取的重點(diǎn)舉措既全面貫徹國(guó)家人才規(guī)劃，又結(jié)合專業(yè)技術(shù)人才工作特點(diǎn)，既能支撐主要任務(wù)，又注重統(tǒng)籌兼顧。主要有三個(gè)特點(diǎn),以下哪一項(xiàng)不屬于這三個(gè)特點(diǎn)： 完善市場(chǎng)配置機(jī)制為導(dǎo)向，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的合理流動(dòng)
      t319 設(shè)少量崗位就滿足需要的，絕不多設(shè)崗位。可以
      t320 設(shè)置崗位要根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，結(jié)44合各專業(yè)、各單位的實(shí)際情況確定，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。正確
      t321 涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括我國(guó)在國(guó)(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確
      t322 申報(bào)人所在單位的材料審核評(píng)議小組，應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行逐項(xiàng)審核，并在評(píng)審表及簡(jiǎn)表加評(píng)價(jià)意見 正確 t323 申報(bào)由個(gè)人提供材料，向所在單位、各專業(yè)評(píng)委會(huì)或職稱受理服務(wù)點(diǎn)申報(bào) 正確
      t324 申報(bào)中學(xué)高級(jí)教師的小學(xué)教師，須同時(shí)具備下列條件：大專以上學(xué)歷，任小學(xué)高級(jí)教師8年以上，并連續(xù)在小學(xué)教學(xué)第一線任教滿23年以上。錯(cuò)誤
      t325 申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為。撤回仲裁申請(qǐng)
      t326 申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明如下事項(xiàng) 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由,職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù),證據(jù)、證人的姓名和住址.t327 勝任力是一組個(gè)體的相關(guān)行為，是一種明顯的、能使個(gè)體勝任某項(xiàng)工作的行為。正確
      t328 時(shí)事新聞著作權(quán)。不享有
      t329 世界上任何都需要變革管理，因此，變革性對(duì)管理者非常重要。組織
      t330 是測(cè)評(píng)管理者工作績(jī)效的重要標(biāo)志，也是影響組織能否實(shí)現(xiàn)更佳效益的關(guān)鍵。管理效率的高低
      t331 是對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系中的特殊勞動(dòng)法律關(guān)系，即勞動(dòng)合同關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和調(diào)解法律關(guān)系的特殊規(guī)定，屬于特別法?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,《勞動(dòng)合同法》
      t332 是人類社會(huì)存在和發(fā)展的最基本條件。勞動(dòng)力的使用
      t333是實(shí)現(xiàn)一切未來(lái)的種子，是下一個(gè)努力的奮斗；t334是組織高層管理人員為了組織長(zhǎng)期的生存和發(fā)；t336授予專利權(quán)的條件創(chuàng)造性,實(shí)用性,新穎性；t337屬于合作作品作者的”人”范圍的是；
      t338屬于技術(shù)合同的特征的是； t339屬于勞動(dòng)合同終止情形的有；
      t340屬于仲裁時(shí)效中斷的法定事由有對(duì)方當(dāng)事人同； t343司法保護(hù)是指享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人或國(guó)家公；t3
      t333 是實(shí)現(xiàn)一切未來(lái)的種子，是下一個(gè)努力的奮斗目標(biāo) 夢(mèng)想
      t334 是組織高層管理人員為了組織長(zhǎng)期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，確定和選擇達(dá)到組織目標(biāo)的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實(shí)施和對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的過(guò)程進(jìn)行控制和評(píng)價(jià)的一個(gè)動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。戰(zhàn)略管理 t335 授予專利權(quán)的條件 實(shí)用性, 創(chuàng)造性,新穎性
      t336 授予專利權(quán)的條件 創(chuàng)造性,實(shí)用性,新穎性
      t337 屬于合作作品作者的”人”范圍的是。直接產(chǎn)生智力成果的創(chuàng)作活動(dòng)
      t338 屬于技術(shù)合同的特征的是。技術(shù)合同的標(biāo)的與技術(shù)有密切聯(lián)系，不同類型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容, 當(dāng)事人一方具有特定性，通常應(yīng)當(dāng)是具有一定專業(yè)知識(shí)或技能的技術(shù)人員, 技術(shù)合同的法律調(diào)整具有多樣性的特點(diǎn),技術(shù)合同環(huán)節(jié)多，履行期限長(zhǎng)，價(jià)款、報(bào)酬或者使用費(fèi)的計(jì)算復(fù)雜，一些技術(shù)合同的風(fēng)險(xiǎn)性很強(qiáng)
      t339 屬于勞動(dòng)合同終止情形的有。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；,勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；,勞動(dòng)合同期滿的, 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；  t340 屬于仲裁時(shí)效中斷的法定事由有 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù), 向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 t341 屬于仲裁時(shí)效中斷的法定事由有 向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 t342 屬于作品的種類 計(jì)算機(jī)軟件
      t343 司法保護(hù)是指享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人或國(guó)家公訴機(jī)關(guān)向?qū)η謾?quán)提起民事、刑事訴訟，以追究侵權(quán)人的民事、刑事責(zé)任。法院
      t344 思維方式是人們看待事物的角度、方式和方法。正確
      t345 思想的力量將影響一個(gè)人的作為。正確
      t346 隨著創(chuàng)新在管理中的作用日益增強(qiáng)，管理者還應(yīng)具備創(chuàng)新能力。正確
      t347 隨著管理實(shí)踐的發(fā)展，管理學(xué)不斷充實(shí)新的內(nèi)容，成為指導(dǎo)人們開展各種管理活動(dòng)，有效達(dá)到管理目的和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的指南。正確
      t348 所味的個(gè)性要素是指 一個(gè)人內(nèi)在的特質(zhì)
      t349 所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)不一致或不相近的專業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不可按破格參加評(píng)審。錯(cuò)誤
      t350 調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。仲裁
      t351 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，公正調(diào)解。在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同,依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)
      t352 調(diào)解委員會(huì)主要職責(zé)有哪些？ 對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育,檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議,調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作
      t353 同一科目試卷答案文字表述、主要錯(cuò)點(diǎn)高度不一致，或者錯(cuò)同數(shù)量達(dá)到一定比例的（即雷同試卷）； 錯(cuò)誤 t354 圖書資料專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 文化部
      t355 外部環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)的壓力，技術(shù)更新的頻繁和自身成長(zhǎng)的需要，“不變革便是等死”。正確
      t356 威廉?伍德希德原是美國(guó)容器公司的董事會(huì)首席執(zhí)行董事和董事長(zhǎng)，是一個(gè)“唯才是舉”的開明人士。正確 t357 為了適應(yīng)全新的工作要求、定位和挑戰(zhàn)，擁有技術(shù)背景的管理人員必須克服障礙，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。正確
      t358 為一名轉(zhuǎn)崗的管理者，除了要努力構(gòu)建團(tuán)隊(duì)、加強(qiáng)部門間合作以外，還要養(yǎng)成在團(tuán)隊(duì)內(nèi)集思廣益的習(xí)慣。正確 t359 委托開發(fā)合同中委托人的主要義務(wù)。按照約定支付研究開發(fā)費(fèi)用和報(bào)酬；, 按期接受研究開發(fā)成果., 按照合同約定提供技術(shù)資料、原始數(shù)據(jù)并完成協(xié)作事項(xiàng)；
      t360 委托開發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務(wù) 制定和實(shí)施研究計(jì)劃研究開發(fā)計(jì)劃是指導(dǎo)研究開發(fā)方實(shí)現(xiàn)委托開發(fā)合同的預(yù)期目的的指導(dǎo)性文件，是技術(shù)開發(fā)合同的組成部分.,為委托方提供技術(shù)資料和具體技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托方掌握研究開發(fā)成果,按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果研究開發(fā)方提交的成果必須真實(shí)、正確、充分、完整，以保證委托方實(shí)際應(yīng)用該成果.,合理地使用研究開發(fā)費(fèi)用研究開發(fā)人員必須按照合同約定的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的使用范圍使用研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)，精打細(xì)算，并應(yīng)注意及時(shí)向委托方通報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況，接受委托方監(jiān)督.t361 委托人的主要義務(wù)不包括 合理地使用研究開發(fā)費(fèi)用
      t362 未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)的專業(yè)技術(shù)人員，當(dāng)年一律不得連轉(zhuǎn)帶評(píng)、跨系列（專業(yè)）申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 正確
      t363 未納入《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系有。國(guó)家機(jī)關(guān)中的非合同勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動(dòng)關(guān)系,農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系,事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的非合同勞動(dòng)關(guān)系
      t364 我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要有： 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì), 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織., 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
      t365 我國(guó)非公經(jīng)濟(jì)社會(huì)單位專業(yè)技術(shù)人才是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分。正確
      t366 我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)制度是在工人技術(shù)等級(jí)考核制度的基礎(chǔ)上逐步建立和發(fā)展起來(lái)的。正確
      t367 我國(guó)刑法規(guī)定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項(xiàng)中，屬于附加刑的是。剝奪政治權(quán)利,罰金, 沒收財(cái)產(chǎn) t368 我國(guó)刑法規(guī)定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項(xiàng)中，屬于附加刑的是。沒收財(cái)產(chǎn),剝奪政治權(quán)利,罰金
      t369 我國(guó)已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，同時(shí)面臨著后金融危機(jī)時(shí)期各國(guó)以的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)?？萍紴橄葘?dǎo), 經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),人才為焦點(diǎn)
      t370 我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則可以從3個(gè)方面來(lái)把握。錯(cuò)誤
      t371 我國(guó)專業(yè)技術(shù)職務(wù)29個(gè)系列分為17大類。正確
      t372 西部之光的目標(biāo)是，經(jīng)過(guò)年的努力為西部地區(qū)培養(yǎng)和造就1000名左右熱愛西部、奉獻(xiàn)西部、扎根西部、有較高水平和能力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科研骨干。5年
      t373 俠義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者或工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤
      t374 狹義的考核一般指 用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作成果的質(zhì)量、數(shù)量所進(jìn)行的考察，并作出評(píng)價(jià)  t375 狹義的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不包括。發(fā)行權(quán)
      t376 下列表述中，符合集體主義原則的是。一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯(cuò)必強(qiáng)；眾人所去，雖大必亡,以眾人之力起事者，無(wú)不成也
      t377 下列不屬于職稱評(píng)定的方式是根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的系列、等級(jí)和申報(bào)者學(xué)歷、資歷的方式 面試結(jié)果
      t378 下列法的形式中，由國(guó)家最高權(quán)機(jī)關(guān)制定，規(guī)定國(guó)家基本制作和根本任務(wù)，具有最高法律效力，屬于國(guó)家根本大法的有是?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》
      t379 下列選項(xiàng)中哪個(gè)屬于衛(wèi)生技術(shù)人員？ 醫(yī)師
      t380 下面對(duì)于勞動(dòng)力描述不正確的是 其投入具有可分割性.一個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力就其內(nèi)容而言往往是由多個(gè)部分構(gòu)成的整體，但各個(gè)部分勞動(dòng)力之間可以分開存在
      t381 現(xiàn)代組織的部門化呈現(xiàn)出兩種主要趨勢(shì)：顧客部門化和跨職能團(tuán)隊(duì)。正確
      t382 現(xiàn)在通常所說(shuō)的管理的社會(huì)責(zé)任主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任以外的社會(huì)道德責(zé)任，特別是建立在經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任基礎(chǔ)上的道德責(zé)任。正確
      t383 效率的最大化不是管理的全部和惟一目標(biāo)，對(duì)投資才是最有效的投資。人的感情
      t384 新中國(guó)成立后，對(duì)在舊中國(guó)獲得的技術(shù)職務(wù)基本上予以保留，由各單位領(lǐng)導(dǎo)和組織部門考核任命。1952年7月由當(dāng)時(shí)的政務(wù)院公布的技術(shù)職務(wù)暫行工資表中，其技術(shù)職務(wù)名稱不包括 私營(yíng)企業(yè)職工
      t385 信息不對(duì)稱最重要表現(xiàn)為信息封鎖和信息失真。正確
      t386 許多中高層管理人員都是從技術(shù)骨干提拔來(lái)的。正確
      t387 學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)不能終身保持。錯(cuò)誤
      t388 學(xué)習(xí)管理學(xué)的具體方法有 歷史研究法,比較研究法,案例分析法,定量分析法
      t389 學(xué)銜”就是國(guó)家根據(jù)科學(xué)研究人員、高等學(xué)校教師在工作崗位上所達(dá)到的學(xué)術(shù)水平、工作能力和工作成就而授予的學(xué)術(shù)職務(wù)稱號(hào)。正確
      t390 學(xué)銜評(píng)定不應(yīng)有限制，只要有水平、有成果，就可以評(píng)定。資歷, 指標(biāo),數(shù)量
      t391 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化評(píng)定，以確保其 權(quán)威性,可比性,普遍性 t392 演繹創(chuàng)作所派生出來(lái)的新作品，其著作權(quán)由。演繹者享有
      t393 演繹作品的著作權(quán)及行使，不得侵犯原作品的著作權(quán)，需要。對(duì)作品進(jìn)行演繹創(chuàng)作應(yīng)得到作者的同意,演繹創(chuàng)作時(shí)應(yīng)當(dāng)保持原作品的完整性，要在演繹作品上標(biāo)明原作品及作者,對(duì)第三人而言，使用演繹作品須獲得演繹者和原作者雙重許可,演繹者的享有著作權(quán)僅限于演繹作品，而不延及原作品
      t394 業(yè)務(wù)職稱不是反映專業(yè)干部的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力和工作成就的稱號(hào)。錯(cuò)誤
      t395 一般意義的勞動(dòng)，是指人們?cè)谶^(guò)程中，通過(guò)使用(消費(fèi))勞動(dòng)力，運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造使用價(jià)值以滿足人們需要的有目的的活動(dòng)。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)
      t396 一般組織機(jī)構(gòu)的崗位能級(jí)，從高到低可分為四個(gè)層次：決策層崗位、管理層崗位、操作層崗。執(zhí)行層崗位
      t397 一旦技術(shù)型管理者能夠?qū)崿F(xiàn)自我突破，順利地完成從自我管理到管理他人的轉(zhuǎn)變，那么他們的內(nèi)在智慧與技術(shù)基礎(chǔ)會(huì)引導(dǎo)他們采用正確而有效的管理行為或領(lǐng)導(dǎo)行為，而讓其事倍功半。錯(cuò)誤
      t398 一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)。人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.t399 一個(gè)富有人本思想的管理者，應(yīng)著力創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境，培植組織的親和力。人性張揚(yáng)
      t400 一個(gè)人獲得職稱是為了職務(wù)，而取得某種職務(wù)必須先要有職稱，但有了職稱一定就有職務(wù)。錯(cuò)誤
      t401 一個(gè)優(yōu)秀的管理者，要做到疏者密之，密者疏之，這才是成功之道。正確
      t402 一名普通的員工轉(zhuǎn)變?yōu)楹细竦墓芾碚?，適應(yīng)上述的轉(zhuǎn)變大概需要經(jīng)歷個(gè)月的歷練 6-18個(gè)月
      t403 依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類方法。在不同國(guó)家或同一國(guó)家的不同時(shí)期，可以有不同的分類標(biāo)準(zhǔn)。以下描述不正確的是 以生產(chǎn)資料為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類
      t404 以下等不可抗力和正當(dāng)理由發(fā)生時(shí)，仲裁時(shí)效可以中止 火山爆發(fā)、地震、臺(tái)風(fēng)、冰雹和洪水侵襲,權(quán)利被侵害的無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人, 童工的法定代理人本人喪失行為能力, 戰(zhàn)爭(zhēng)
      t405 以下等不可抗力和正當(dāng)理由發(fā)生時(shí)，仲裁時(shí)效可以中止 童工的法定代理人本人喪失行為能力,戰(zhàn)爭(zhēng),火山爆發(fā)、地震、臺(tái)風(fēng)、冰雹和洪水侵襲,權(quán)利被侵害的無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人
      t406 以下哪些情形符合仲裁時(shí)效中斷的法定事由？ 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù),向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利  t407 以下哪些是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員可依法調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議,因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議,是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議.t408 以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形？ 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議
      t409 以下那些屬于考核程序 被考核人個(gè)人總結(jié)、述職.被考核人對(duì)履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行總結(jié)，然后在一定范圍內(nèi)述職,單位負(fù)責(zé)人確定考核等次, 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見，進(jìn)行審核,主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見
      t410 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級(jí)職責(zé)和仟?jiǎng)?wù)來(lái)確定
      t411 以下用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，屬于過(guò)錯(cuò)性解除情況的是。在試用期間被證明不符合錄用條件的,被依法追究刑事責(zé)任的., 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的, 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
      t412 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書申請(qǐng)支付令，人民法院依法應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。依法向人民法院
      t413 音樂作品著作權(quán)人享有的權(quán)利能夠有效控制。出版權(quán)
      t414 影響組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間，主要的關(guān)鍵因素是： 建立這種優(yōu)勢(shì)要多長(zhǎng)時(shí)間, 能夠獲得的優(yōu)勢(shì)有多大, 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做出有力反應(yīng)需要多長(zhǎng)時(shí)間
      t415 用來(lái)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，管理下屬，往往能事半功倍。魅力
      t416 用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況，以下不屬于該情況的是 單方面解除
      t417 用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況。非過(guò)錯(cuò)性解除,裁員,過(guò)錯(cuò)性解除
      t418 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。有效 t419 用人單位由于自身原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)
      t420 用人單位有證據(jù)證明終局裁決有，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決 適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的,裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的,違反法定程序的；,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的
      t421 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資 2
      t422 優(yōu)秀的管理者不靠發(fā)號(hào)施令和權(quán)威來(lái)壓制人，而是崇尚，實(shí)行“職務(wù)無(wú)稱謂”制度和“平等共事”的機(jī)制，以人格折服員工。民主化管理
      t423 由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。正確
      t424 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起（C），雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。具有法律效力
      t425 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。正確
      t426 有本規(guī)定所列違紀(jì)違規(guī)行為并受到相應(yīng)處理的人員，省級(jí)考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門向社會(huì)公布相關(guān)信息。正確 t427 有經(jīng)營(yíng)之神美譽(yù)的松下幸之助也是一個(gè)善用比馬龍效應(yīng)的高手。正確
      t428 有能力的管理者不得展示自己的價(jià)值，有才自然會(huì)有位。錯(cuò)誤
      t429 有能力的人，一定都有人格魅力。錯(cuò)誤
      t430 有條件的地方、部門和，可以建立繼續(xù)教育基金。單位
      t431 有效的是釋放和緩解壓力、增強(qiáng)自信心、營(yíng)造良好人際關(guān)系、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的一條重要途徑。人際溝通 t432 有效溝通在管理中非常重要。尤其在項(xiàng)目管理中，有很多工作需要充分溝通。正確
      t433 有效培育下屬是管理者的責(zé)任和義務(wù)。作為技術(shù)型管理者，在謀求自身發(fā)展的同時(shí)，務(wù)必要幫助下屬共同發(fā)展，只有這樣，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更好的完成各項(xiàng)任務(wù)。正確
      t434 與管理者相比，團(tuán)隊(duì)才是真正的領(lǐng)袖。企業(yè)的成功需要高效團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的巨大威力。正確
      t435 運(yùn)用強(qiáng)化理論來(lái)影響、加強(qiáng)或改變職工的行為時(shí)，要注意按照職工的不同需要，采用不同的強(qiáng)化物，注意獎(jiǎng)懲結(jié)合，以正強(qiáng)化為主。同時(shí)要注意信息反饋要及時(shí)。正確
      t436 在1977年幾月？《中共中央關(guān)于召開全國(guó)科學(xué)大會(huì)的通知》中明確指出：“應(yīng)該恢復(fù)技術(shù)職稱，建立考核制度，實(shí)行技術(shù)崗位責(zé)任制。9月
      t437 在保護(hù)外國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的情況下，若我國(guó)法律沒有規(guī)定或者規(guī)定與國(guó)際公約沖突時(shí)，直接適用國(guó)際公約的規(guī)定。可以
      t438 在道德規(guī)范體系中，居于主導(dǎo)地位并成為區(qū)別不同道德類型顯著標(biāo)志的最根本的行為準(zhǔn)則的是。道德原則 t439 在技術(shù)工作崗位上的工人，必須先被聘為千部方能評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，離開崗位，依舊要履行職責(zé) 錯(cuò)誤 t440 在監(jiān)督的形式上，不可分為行政監(jiān)督和技術(shù)監(jiān)督。錯(cuò)誤
      t441 在理論上，職稱是專業(yè)技術(shù)人員的的等級(jí)稱號(hào) 能力,專業(yè)水平,成就
      t442 在年，中央召開了全國(guó)人才工作會(huì)議、正式頒發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，明確了建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略部署，對(duì)新時(shí)期專業(yè)技術(shù)人才工作提出了新的更高要求 2010年
      t443 在確定決策目標(biāo)時(shí)，面對(duì)與這一問(wèn)題相關(guān)的各方面因素，很多人往往采用非此即彼的思維方式，只注重這一問(wèn)題相關(guān)的一兩個(gè)方面目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。正確
      t444 在任何管理活動(dòng)中都要講究實(shí)效，力圖用最大的投入和消耗創(chuàng)造出最小的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，這是管理的效益原理。錯(cuò)誤
      t445 在實(shí)際的人事管理上，崗位管理與職稱制度同時(shí)運(yùn)行的結(jié)果只有一種。錯(cuò)誤
      t446 在下列情形哪些的，崗位設(shè)置方案可按照規(guī)定權(quán)限申請(qǐng)變更 按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的,根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制韻,事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的
      t447 在一個(gè)的環(huán)境里工作，無(wú)論是工作積極性，還是工作效率都會(huì)有很大的提高。氣氛融洽
      t448 在一個(gè)群體中，要使每一個(gè)群體成員能夠在共同的目標(biāo)下，協(xié)調(diào)一致地努力工作，就絕對(duì)離不開 溝通 t449 在整個(gè)管理系統(tǒng)和管理過(guò)程中，要把作為管理的根本目的和最終歸宿。效益
      t450 在中國(guó)申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)或辦理其他商標(biāo)事宜，應(yīng)當(dāng)委托國(guó)家工商局指定的商標(biāo)代理組織辦理。外國(guó)人或者外國(guó)企業(yè)
      t451 戰(zhàn)略管理，主要是指戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實(shí)施的過(guò)程。一般說(shuō)來(lái)，戰(zhàn)略管理包含四個(gè)關(guān)鍵要素：戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實(shí)施及控制、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)和調(diào)整。正確
      t452 戰(zhàn)略管理的作用是 重視對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的研究,重視戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)與更新,日常的經(jīng)營(yíng)與計(jì)劃控制，近期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合了在一起,重視戰(zhàn)略的實(shí)施
      t453 戰(zhàn)略管理的作用是 日常的經(jīng)營(yíng)與計(jì)劃控制，近期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合了在一起, 重視戰(zhàn)略的實(shí)施, 重視對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的研究,重視戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)與更新
      t454 戰(zhàn)略情報(bào)不僅是調(diào)查正在發(fā)生的變化，還要預(yù)見可能發(fā)生的新變化，因此戰(zhàn)略情報(bào)的職能不僅是收集信息、調(diào)查情況，還包括更多的研究方面。正確  t455 戰(zhàn)略情報(bào)職能不同于企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息管理。戰(zhàn)略情報(bào)的范圍不限于市場(chǎng)環(huán)境，還包括社會(huì)環(huán)境和其他環(huán)境。正確 t456 戰(zhàn)略實(shí)施就是將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，在戰(zhàn)略的具體化和實(shí)施過(guò)程中，為了使實(shí)施中的戰(zhàn)略達(dá)到預(yù)期目的，實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，必須對(duì)戰(zhàn)略的實(shí)施進(jìn)行控制。正確
      t457 張安國(guó)善于授權(quán)的事例告訴我們，他的成功訣竅就是“讓別人成為英雄”。正確
      t458 長(zhǎng)期做技術(shù)工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務(wù)。錯(cuò)誤
      t459 知識(shí)產(chǎn)權(quán)，主要是通過(guò)使其地位得到確認(rèn)，并且通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律的施行而使其取得現(xiàn)實(shí)的法律保護(hù)。國(guó)家立法 t460 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)國(guó)際公約的規(guī)定由我國(guó)的司法和行政執(zhí)法機(jī)關(guān)直接適用。無(wú)特殊情況不能
      t461 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)屬性決定了它具有特點(diǎn)。國(guó)家授予性,時(shí)間性,地域性,專有性
      t462 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)保護(hù)制造或出售可非法破解、回避加密措施的設(shè)備或信息的行業(yè)的技術(shù)。懲罰
      t463 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是 時(shí)效性
      t464 知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)法律和法律施行依賴的程度較其他有形財(cái)產(chǎn)。要高得多
      t465 知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)法律和法律施行依賴的程度較其他有形財(cái)產(chǎn)。要高得多
      t466 知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟應(yīng)滿足的條件。有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由,有明確的被告,原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄.t467 知識(shí)產(chǎn)權(quán)人或其他利害關(guān)系人面對(duì)侵權(quán)行為。需自我救濟(jì)
      t468 知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于私權(quán)，法律對(duì)私權(quán)的保護(hù)程序需要權(quán)利人或利害關(guān)系人方能啟動(dòng)。投訴
      t469 職稱最初源于職務(wù)名稱，職稱就是職務(wù)。錯(cuò)誤
      t470 職稱作為學(xué)銜，其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)術(shù)技術(shù)水平，在同一專業(yè)系列下，其資格要求應(yīng)保持一致，不存在單位、個(gè)人之間的高低差別。正確
      t471 職稱作為學(xué)銜和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)價(jià)主體是一樣的。錯(cuò)誤
      t472 職務(wù)，原指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，對(duì)黨務(wù)和政務(wù)職位的稱呼，比如 市長(zhǎng),副書記,書記,副市長(zhǎng)
      t473 職務(wù)的設(shè)置取決于什么 組織結(jié)構(gòu), 組織目標(biāo)
      t474 職務(wù)有名稱、等級(jí)，與等概念密切相關(guān) 職級(jí),職位,職等
      t475 職業(yè)資格最早由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門通過(guò)學(xué)歷認(rèn)定、資格考試、專家評(píng)定、職業(yè)技能鑒定等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)合格者授予國(guó)家職業(yè)資格證書。正確
      t476 職責(zé)任務(wù)約束崗位上工作人員的行為，它規(guī)定工作人員必須做什么。正確
      t477 職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。正確
      t478 中層管理者，我們通常稱為中層干部。他們是一個(gè)組織中各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，如公司中的部門經(jīng)理、企業(yè)中的車間主任、大學(xué)中的系部主任等。正確
      t479 中層管理者除了代表一個(gè)組織外，主要是要把握本組織的目標(biāo)及發(fā)展方向、做出計(jì)劃和決策、審核組織業(yè)績(jī)、溝通與其他組織的聯(lián)系。錯(cuò)誤
      t480 中國(guó)的農(nóng)歷不給予著作權(quán)保護(hù)不是因?yàn)?。找不到作?/p>
      t481 中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系，是以為統(tǒng)帥，以法律為主干，以行政法規(guī)、地方性法規(guī)為重要組成部分，由多個(gè)法律部門組成的有機(jī)統(tǒng)一整體。憲法
      t482 中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部編制并實(shí)施《專技人才規(guī)劃》主要有以下幾點(diǎn)考慮： 貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期
      人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、更好；t483仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人就該；t484仲裁過(guò)程包括哪些？鑒定、質(zhì)證、辯論、陳述；t485仲裁過(guò)程分為如下步驟鑒定,仲裁庭審筆錄，；t487仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件；t488仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（|B.）日前，將開庭日；t489仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；t491主要承擔(dān)社會(huì)
      人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要舉措, 圍繞人力資源社會(huì)保障工作“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線、推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才工作科學(xué)發(fā)展的自身需要, 加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、應(yīng)對(duì)激烈國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的迫切要求.當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期
      t483 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)再向人民法院提起訴訟?？梢?/p>
      t484 仲裁過(guò)程包括哪些？ 鑒定、質(zhì)證、辯論、陳述最后意見,仲裁庭審筆錄,證據(jù)和舉證責(zé)任,和解、調(diào)解和審限
      t485 仲裁過(guò)程分為如下步驟 鑒定,仲裁庭審筆錄，并和解、調(diào)解和審限.,證據(jù)和舉證責(zé)任,質(zhì)證、辯論、陳述最后意見 t486 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為期年。1年
      t487 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件。當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；,不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活
      t488 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（|B.）日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。5
      t489 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后。發(fā)生法律效力 t490 仲裁委員會(huì)的組成人員數(shù)量是。單數(shù)
      t491 主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于崗位總量的70% 錯(cuò)誤
      t492 主要的激勵(lì)理論有三大類，分別為內(nèi)容型激勵(lì)的理論、過(guò)程型激勵(lì)理論和行為修正型激勵(lì)理論。正確
      t493 主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于崗位總量的。百分之70 t494 著作權(quán)法不予保護(hù)的對(duì)象有。時(shí)事新聞,司法性質(zhì)的文件,違禁作品,歷法、數(shù)表、通用表格和公式
      t495 著作人身權(quán)是指作者享有的與其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利包含。修改權(quán), 署名權(quán), 發(fā)表權(quán), 保護(hù)作品完整權(quán)
      t496 專利權(quán)的主體即專利權(quán)人，是指有權(quán)提出專利申請(qǐng)并取得專利權(quán)的人，不包括 繼承人
      t497 專利權(quán)人不繳納年費(fèi)或者繳納的數(shù)額不足的，可能導(dǎo)致。專利權(quán)終止
      t498 專利權(quán)人的是指專利權(quán)人許可他人實(shí)施專利并收取專利使用費(fèi)。實(shí)施許可權(quán)
      t499 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人的義務(wù)，讓與人的主要義務(wù)以下不包括 不用保證自己是轉(zhuǎn)讓專利的合法擁有者，保證專利權(quán)的合法有效
      t500 專利申請(qǐng)，經(jīng)初步審查沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，專利行政部門即作出授予實(shí)用新型專利權(quán)或外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的決定，發(fā)給相應(yīng)的專利證書，同時(shí)予以登記和公告。實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)
      t501 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分個(gè)等級(jí)。7
      t502 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中高級(jí)崗位有幾個(gè)等級(jí) 7
      t503 專業(yè)技術(shù)崗位分為個(gè)等級(jí) 13
      t504 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、。合同管理 t505 專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則；【服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先】與國(guó)家人才規(guī)劃指導(dǎo)方針相同。正確
      t506 專業(yè)技術(shù)人才分布在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面，人多、面廣、線長(zhǎng)，各自專業(yè)特點(diǎn)和工作性質(zhì)差別很大，必須分類開發(fā)，協(xié)同推進(jìn)。正確
      t507 專業(yè)技術(shù)人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。正確
      t508 專業(yè)技術(shù)人員的考核由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)負(fù)責(zé)考核。同級(jí)副職,有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 t509 專業(yè)技術(shù)人員的考核由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)負(fù)責(zé)考核。有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,同級(jí)副職 t510 專業(yè)技術(shù)人員基本資格考試指的是 外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)
      t511 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼205所代表的科目名稱是 Wor
      t512 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼209所代表的科目名稱 金山文字2005
      t513 專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職要求對(duì)學(xué)歷非常看重，必須學(xué)歷高 錯(cuò)誤
      t514 專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職要求國(guó)家從政策角度也提出了不唯學(xué)歷的要求。如在《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中就明確提出要人才四不唯。正確
      t515 專業(yè)技術(shù)人員中，新聞出版人員不包括 燈光師、化妝師
      t516 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，其任職應(yīng)具有 中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士,其他為國(guó)家作出重大
      貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才.,在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者
      t517 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，以下不屬于其任職應(yīng)具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才
      t518 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資歷按受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間計(jì)算 從受聘之月起計(jì)算至申報(bào)當(dāng)年年底.t519 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資歷按受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間計(jì)算，從受聘之月起計(jì)算至申報(bào)當(dāng)年年底。正確 t520 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有哪此 崗位職責(zé), 任期,任職條件
      t521 轉(zhuǎn)換系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)人員晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，均要在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上 錯(cuò)誤 t522 卓越的管理者要懂得如何在領(lǐng)導(dǎo)面前“展示個(gè)人的價(jià)值”。正確
      t523 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。正確
      t524 總的來(lái)說(shuō)，技術(shù)骨干轉(zhuǎn)為管理者的過(guò)程中將遇到的障礙可以歸類到個(gè)性要素、知識(shí)要素和工作技能三個(gè)族中。正確
      t525 總知，在整個(gè)管理系統(tǒng)和管理過(guò)程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯(cuò)誤
      t526 組織機(jī)構(gòu)中的崗位是由等因素確定的。而不是由工作人員來(lái)確定。工作范圍,工作性質(zhì),工作內(nèi)容
      t527 作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動(dòng)，享有勞動(dòng)支配權(quán)，因而承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。有義務(wù)
      t528 作為一種知識(shí)體系，管理學(xué)是管理思想、、管理技能和管理方法的綜合 管理原則
      t529 用魅力來(lái)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，久而久之，在潛移默化中，團(tuán)隊(duì)及團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員都會(huì)形成自發(fā)的服從，還有與管理者的默契。正確
      t530 《專技人才規(guī)劃》一共分為五部分。正確
      t531 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)科研人員的職稱，“大專院校也應(yīng)恢復(fù)教授、講師、助教等職稱。正確 t532 法國(guó)是歐洲最早建立職稱（學(xué)銜）制度的國(guó)家。正確
      t533 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在2人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。錯(cuò)誤
      t534 從技術(shù)提拔上來(lái)的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀念極強(qiáng)，并且對(duì)屬于自己的工作有計(jì)劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確
      t535 20世紀(jì)70年代到80年代，由于美國(guó)最大的汽車制造企業(yè)——通用汽車公司和聯(lián)合汽車工會(huì)固步自封，放棄變革 正確
      t536 1966年冬天，19歲的邁克爾在休斯敦大學(xué)主修計(jì)算機(jī)。錯(cuò)誤
      t537 崗位的確定必須由上一級(jí)主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來(lái)確定。正確
      t538 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指我國(guó)的用人單位與具有我國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確  t539 勞動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為標(biāo)的。正確
      t540 2000年起，國(guó)內(nèi)各大城市紛紛頒布禁摩令，三輪車更是備受厭棄。正確
      t541 領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力影響著其執(zhí)政能力，領(lǐng)導(dǎo)力的核心是權(quán)力有多大，而不是你能夠影響多少人。錯(cuò)誤 t542 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，一個(gè)組織的管理好壞是決定其成敗的最重要的因素之一。正確
      t543 在任何管理活動(dòng)中都要講究實(shí)效，力圖用最大的投入和消耗創(chuàng)造出最小的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，這是管理的效益原理。錯(cuò)誤
      t544 和解或協(xié)商是以當(dāng)事人不自愿和不違反法的強(qiáng)制性規(guī)定為原則進(jìn)行。錯(cuò)誤
      t545 有關(guān)研究結(jié)果表明，員工的工作績(jī)效大半靠管理者的激勵(lì)。正確
      t546 評(píng)價(jià)一個(gè)人責(zé)任心和誠(chéng)實(shí)的程度。表現(xiàn)為對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀念強(qiáng)；對(duì)工作有計(jì)劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔(dān)責(zé)任。正確
      t547 對(duì)于一個(gè)管理者來(lái)說(shuō)，必需成為精通某一專業(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)技能的專家，否則管理者就很難與其所主管的組織內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行有效的溝通，從而也就難于對(duì)自己所管轄的義務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作進(jìn)行具體、有效地指導(dǎo)。錯(cuò)誤 t548 法治的生命線是公平和正義。正確
      t549 狹義的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不包括。發(fā)行權(quán)
      t550 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭。可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供
      t551 激勵(lì)要素包括、需要、外部刺激和管理者行為等四方面。動(dòng)機(jī)
      t552 崗位設(shè)置應(yīng)按一些基本原則進(jìn)行，以下描述正確的是 最低崗位原則
      t553 可以分割使用的合作作品的著作權(quán)具有雙重性，合作者對(duì)合作作品整體享有著作權(quán)，各位作者對(duì)享有獨(dú)立的著作權(quán)并可以單獨(dú)行使其著作權(quán)。各自創(chuàng)作的部分
      t554 考核原則是考核工作的指導(dǎo)思想，是搞好群眾監(jiān)督的有力武器，是實(shí)現(xiàn)考核目的的基本保證。考核原則不包括 注重理論的原則
      t555 各級(jí)人事部門對(duì)批準(zhǔn)備案的評(píng)委會(huì)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每幾年評(píng)估一次。一年
      t556 大多數(shù)中外學(xué)者認(rèn)為：勞動(dòng)法是以為主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系
      t557 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為，商品價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價(jià)格支付
      t558 不屬于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》
      t559 在保護(hù)外國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的情況下，若我國(guó)法律沒有規(guī)定或者規(guī)定與國(guó)際公約沖突時(shí)，直接適用國(guó)際公約的規(guī)定?？梢?/p>
      t560 專利權(quán)人的權(quán)利，以下不包括 轉(zhuǎn)回權(quán)
      t561 就是將組織的目標(biāo)與員工個(gè)人心理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)員工個(gè)人心理目標(biāo)也得到實(shí)現(xiàn) 情感管理
      t562 在《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問(wèn)題的決定》中，將每年12月4日定為國(guó)家憲法日。12月4日 t563 無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果，不包括 不用賠償并直接撕毀合同
      t564 崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想中政策導(dǎo)向是指 要向一線工作傾斜，向急難險(xiǎn)重的工作崗位適當(dāng)傾斜
      t565 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)途徑不包括 個(gè)人保護(hù)
      t566 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，由法院管轄.先受理的
      t567 一下不屬于《專技人才規(guī)劃》提出我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則的是。單點(diǎn)開發(fā)，單層推進(jìn)
      t568 一般意義的勞動(dòng)，是指人們?cè)谶^(guò)程中，通過(guò)使用(消費(fèi))勞動(dòng)力，運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造使用價(jià)值以滿足人們需要的有目的的活動(dòng)。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)
      t569 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括 仲裁過(guò)程,仲裁庭組成和開庭,申請(qǐng)與受理,裁決與執(zhí)行
      t570 仲裁過(guò)程包括哪些？ 證據(jù)和舉證責(zé)任,和解、調(diào)解和審限,鑒定、質(zhì)證、辯論、陳述最后意見,仲裁庭審筆錄
      t571 在塑造團(tuán)隊(duì)文化過(guò)程中必須注意 要有明確的團(tuán)隊(duì)愿景、使命及具體的戰(zhàn)略和目標(biāo),有目的地在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化的推廣與發(fā)展,要以信任作為團(tuán)隊(duì)文化的基礎(chǔ),團(tuán)隊(duì)內(nèi)部要有文字化，并且能落實(shí)到實(shí)際工作中的整套規(guī)章、制度及流程,團(tuán)隊(duì)內(nèi)部要通過(guò)日常的管理活動(dòng)來(lái)推進(jìn)文化的實(shí)施,要以公平感作為團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)員工的穩(wěn)定性
      t572 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化評(píng)定，以確保其 可比性,權(quán)威性,普遍性 t573 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由組成。企業(yè)工會(huì)代表,企業(yè)行政代表,職工代表  t574 未納入《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系有。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系,事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的非合同勞動(dòng)關(guān)系,國(guó)家機(jī)關(guān)中的非合同勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動(dòng)關(guān)系
      t575 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，其任職應(yīng)具有 其他為國(guó)家作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才.,在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者,中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士
      t576 不授予專利權(quán)的對(duì)象。違反國(guó)家法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造；,科學(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動(dòng)物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì).t577 人才特別是站在科技發(fā)展前沿的專業(yè)技術(shù)人才，在推動(dòng)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高我國(guó)核心競(jìng)爭(zhēng)力中的地位進(jìn)一步凸顯?；A(chǔ)性,戰(zhàn)略性,關(guān)鍵性
      t578 中共十七大就提出保障公民“四權(quán)”，也有人把這 “四權(quán)”稱為新公民四權(quán)。該“四權(quán)”是指。表達(dá)權(quán)與監(jiān)督權(quán),知情權(quán)與參與權(quán)
      t579 對(duì)于從技術(shù)提拔上來(lái)的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀念極強(qiáng)，并且對(duì)屬于自己的工作有計(jì)劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確
      t580 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國(guó)家昌盛；貪污腐敗猖獗之時(shí)，則國(guó)勢(shì)衰微。正確
      t581 技術(shù)型管理人員在各種技術(shù)攻關(guān)、解決疑難技術(shù)問(wèn)題或發(fā)明創(chuàng)造時(shí)，具有一種倔強(qiáng)不認(rèn)輸?shù)膭蓬^，有時(shí)敢于反傳統(tǒng)反潮流，不循規(guī)蹈矩，不受思維定勢(shì)影響，不受權(quán)威定論影響，完成工作。正確
      t582 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無(wú)人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來(lái)的公司名稱，改為索尼公司。正確
      t583 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。正確
      t584 專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則；【服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先】與國(guó)家人才規(guī)劃指導(dǎo)方針相同。正確
      t585 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。正確
      t586 總知，在整個(gè)管理系統(tǒng)和管理過(guò)程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯(cuò)誤
      t587 技術(shù)型管理人員技術(shù)型管理人員的的工作技能障礙包括語(yǔ)言表達(dá)能力相對(duì)較弱、團(tuán)隊(duì)合作能力弱、傾聽能力較弱、局限的專業(yè)思維模式。正確
      t588 目標(biāo)管理的實(shí)質(zhì)有三點(diǎn)：第一，目標(biāo)管理重視人的因素。第二，目標(biāo)管理要建立目標(biāo)鎖鏈和目標(biāo)體系。第三，目標(biāo)管理重視成果。正確
      t589 俠義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者或工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤
      t590 人們就把取得職稱的過(guò)程稱為“評(píng)職稱”。正確
      t591 “鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊(duì)伍的整體實(shí)力，支撐隊(duì)伍的整體發(fā)展。正確
      t592 人格魅力是由一個(gè)人的品格、智慧和才能凝結(jié)而成的力量。正確
      t593 技術(shù)型管理人員的個(gè)性要素優(yōu)勢(shì)包括極強(qiáng)的責(zé)任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅(jiān)韌性強(qiáng)、恃強(qiáng)性強(qiáng)。正確
      t594 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯(cuò)誤
      t595 卓越的管理者要懂得如何在領(lǐng)導(dǎo)面前“展示個(gè)人的價(jià)值”。正確
      t596 各國(guó)均利用勞動(dòng)監(jiān)察這一強(qiáng)制性手段保障勞動(dòng)者的權(quán)益。正確
      t597 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。正確
      t598 本規(guī)定適用于在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理。正確
      t599 權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)自起重新計(jì)算 調(diào)解不成之日
      t600 “四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程師大精神和中央關(guān)于人才工作總體部署 十六大
      t601 商標(biāo)中允許使用的標(biāo)志。幾何圖形
      t602 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效
      t603 必備知識(shí)族勝任力要素定義及表現(xiàn)行為理論知識(shí)與專業(yè)知識(shí)、環(huán)境知識(shí)、組織知識(shí)
      t604 技術(shù)型管理人員的工作技能優(yōu)勢(shì)包括學(xué)習(xí)能力、指導(dǎo)能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強(qiáng)
      t605 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并進(jìn)行審理。依法組成仲裁庭
      t606 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。60
      t607 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，以下不屬于其任職應(yīng)具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才
      t608 從1978年到1983年之間經(jīng)國(guó)務(wù)院和職稱主管部門批準(zhǔn)的職稱種類有多少？ 22類
      t609 下列不屬于職稱評(píng)定的方式是根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的系列、等級(jí)和申報(bào)者學(xué)歷、資歷的方式 面試結(jié)果
      t610 一般意義的勞動(dòng)，是指人們?cè)谶^(guò)程中，通過(guò)使用(消費(fèi))勞動(dòng)力，運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造使用價(jià)值以滿足人們需要的有目的的活動(dòng)。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)
      t611 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為年 1年
      t612 某單位從事科學(xué)研究，崗位名稱不包括 主要研究員
      t613 在一個(gè)的環(huán)境里工作，無(wú)論是工作積極性，還是工作效率都會(huì)有很大的提高。氣氛融洽
      t614 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。5
      t615 基本資格考試A.級(jí)證書有效期為 4年
      t616 專利申請(qǐng)，經(jīng)初步審查沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，專利行政部門即作出授予實(shí)用新型專利權(quán)或外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的決定，發(fā)給相應(yīng)的專利證書，同時(shí)予以登記和公告。實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)
      t617 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。15日
      t618 屬于文字作品的有。論文
      t619 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，公正調(diào)解。依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同
      t620 我國(guó)已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，同時(shí)面臨著后金融危機(jī)時(shí)期各國(guó)以的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)。科技為先導(dǎo),經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),人才為焦點(diǎn)
      t621 以下那些屬于考核程序 被考核人個(gè)人總結(jié)、述職.被考核人對(duì)履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行總結(jié)，然后在一定范圍內(nèi)述職,單位負(fù)責(zé)人確定考核等次, 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見，進(jìn)行審核,主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見
      t622 下列表述中，符合集體主義原則的是。以眾人之力起事者，無(wú)不成也,一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯(cuò)必強(qiáng)；眾人所去，雖大必亡
      t623 《民法通則》規(guī)定是知識(shí)產(chǎn)權(quán)。著作權(quán)（版權(quán)）,發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)和其他科技成果權(quán).,商標(biāo)權(quán),專利權(quán)
      t624 我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害的主要制度有哪些？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu),勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
      t625 勞動(dòng)爭(zhēng)議由的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地,用人單位所在地
      t626 認(rèn)定作者的身份方法。通常情況下以署名為準(zhǔn),在發(fā)生著作權(quán)爭(zhēng)議時(shí)，相對(duì)人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實(shí)作者,在作品上署名的無(wú)須其他證明
      t627 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人中的受讓人的主要義務(wù) 向讓與人支付合同約定的價(jià)款；,按合同的約定承擔(dān)保密義務(wù).t628 知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟應(yīng)滿足的條件。原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄., 有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由,有明確的被告
      t629 技術(shù)骨干是社會(huì)組織中從事高技術(shù)、高技能、高管理的“三高人員”，是社會(huì)組織中人力資源的重要組成部分。正確
      t630 三國(guó)時(shí)的哲學(xué)家劉邵在其著作人物志中說(shuō)：“一個(gè)官員的職責(zé)，是以一味協(xié)調(diào)五味；一個(gè)國(guó)君的職責(zé)，是以無(wú)味調(diào)和五味。正確
      t631 一個(gè)人的自我控制能力強(qiáng)弱是衡量其情商高低的重要指標(biāo)。正確
      t632 統(tǒng)一考試的語(yǔ)種為英語(yǔ)、日語(yǔ)、俄語(yǔ)、德語(yǔ)、韓語(yǔ)、西班牙語(yǔ)6大語(yǔ)種。錯(cuò)誤
      t633 戰(zhàn)略情報(bào)不僅是調(diào)查正在發(fā)生的變化，還要預(yù)見可能發(fā)生的新變化，因此戰(zhàn)略情報(bào)的職能不僅是收集信息、調(diào)查情況，還包括更多的研究方面。正確
      t634 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度。錯(cuò)誤
      t635 職業(yè)資格作為一種國(guó)家考試制度．應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，以保證其客觀公正。正確
      t636 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確
      t637 如果一個(gè)管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會(huì)有所作為 錯(cuò)誤
      t638 技術(shù)型骨干從事管理工作的優(yōu)勢(shì)包括個(gè)性要素優(yōu)勢(shì)、必備知識(shí)優(yōu)勢(shì)、工作技能優(yōu)勢(shì)。正確  t639 對(duì)于一名管理者而言，在工作中所展現(xiàn)出的、能夠?qū)芾砉ぷ髌鸬秸蛞龑?dǎo)作用的魅力，就是所謂的領(lǐng)導(dǎo)魅力。正確
      t640 調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會(huì)。正確
      t641 基層人才是隊(duì)伍的核心，對(duì)高層人才具有重要的牽引帶動(dòng)作用。錯(cuò)誤
      t642 職權(quán)是指崗位任職人員為職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。
      正確；t643組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進(jìn)，達(dá)；t644法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處；t645幽默是生活的調(diào)味劑，是最富于智慧的藝術(shù)之；t646在管理工作中應(yīng)用“期望”，要注意三點(diǎn)：第；t647勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同；t6481979年12月原國(guó)務(wù)院科技干部局印發(fā)了；t649勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言；t6
      正確
      t643 組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進(jìn)，達(dá)到臻于至善。正確
      t644 法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確
      t645 幽默是生活的調(diào)味劑，是最富于智慧的藝術(shù)之一。正確
      t646 在管理工作中應(yīng)用“期望”，要注意三點(diǎn)：第一，要科學(xué)地設(shè)置目標(biāo)，第二，要提高期望水平，第三，正確處理好期望與結(jié)果關(guān)系。正確
      t647 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。正確
      t648 1979年12月原國(guó)務(wù)院科技干部局印發(fā)了《關(guān)于做好科技干部職稱評(píng)定工作的通知》，職稱工作開始正式恢復(fù)。正確
      t649 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，下面描述不正確的是 勞動(dòng)權(quán)益關(guān)系.即勞動(dòng)權(quán)益處理機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)權(quán)益當(dāng)事人(或其他人)之間進(jìn)行協(xié)調(diào)的關(guān)系
      t650 1994年，我國(guó)開始制定各類職業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行幾種證書制度 2
      t651 知識(shí)產(chǎn)權(quán)，主要是通過(guò)使其地位得到確認(rèn)，并且通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律的施行而使其取得現(xiàn)實(shí)的法律保護(hù)。國(guó)家立法 t652 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在形成的“優(yōu)勢(shì)” 技術(shù)崗位  t653 工作技能要素具有、高任務(wù)相關(guān)度等特性。高通用性
      t654 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于多少 50萬(wàn)
      t655 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為，商品價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價(jià)格支付
      t656 承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的以上 一半
      t657 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是 時(shí)效性
      t658 崗位是可以調(diào)整的?！敖M織”規(guī)模、、經(jīng)費(fèi)預(yù)算變化以及社會(huì)發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能
      t659 評(píng)價(jià)一個(gè)人融于周圍群體及參與集體活動(dòng)的傾向性。表現(xiàn)為，必要時(shí)能夠獨(dú)立解決問(wèn)題，做出自己的選擇和決定，不迷信權(quán)威，不盲目服從傳統(tǒng)觀念、社會(huì)偏見，不怕壓力 工作有主見
      t660 是組織高層管理人員為了組織長(zhǎng)期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，確定和選擇達(dá)到組織目標(biāo)的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實(shí)施和對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的過(guò)程進(jìn)行控制和評(píng)價(jià)的一個(gè)動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。戰(zhàn)略管理 t661 專利權(quán)人不繳納年費(fèi)或者繳納的數(shù)額不足的，可能導(dǎo)致。專利權(quán)終止
      t662 考核的內(nèi)容包括____四個(gè)方面 德、能、勤、績(jī)
      t663 調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。仲裁
      t664 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，違反勞動(dòng)合同。不視為
      t665 知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)法律和法律施行依賴的程度較其他有形財(cái)產(chǎn)。要高得多
      t666 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級(jí)職責(zé)和仟?jiǎng)?wù)來(lái)確定
      t667 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從形式看，它是的集體勞動(dòng)。用人單位
      t668 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄。基層
      t669 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，包括下述幾種主要類型 勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系,勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)行政關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系
      t670 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議  t671 公平原則這一原則的內(nèi)容指勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益過(guò)于失衡。變更,履行,訂立,解除或者終止
      t672 知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的事情,可以其名義作為原告為其成員進(jìn)行訴訟.,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).,可以自行處理涉及維護(hù)他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會(huì)的功能性作用
      t673 勞動(dòng)合同法對(duì)某些勞動(dòng)者實(shí)行特殊保護(hù)，勞動(dòng)者有情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,患病或者
      非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
      t674 任何外國(guó)人在我國(guó)享有著作權(quán)的情況有。作品首先在中國(guó)境內(nèi)出版,凡是《伯爾尼公約》和《世界版權(quán)公約》公約成員國(guó)國(guó)民,其所屬國(guó)同中國(guó)簽訂的協(xié)議或者共同參加的國(guó)際條約
      t675 勞動(dòng)爭(zhēng)議以為標(biāo)的 勞動(dòng)權(quán)利,勞動(dòng)義務(wù)
      t676 以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形？ 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議, 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
      t677 商標(biāo)中禁止注冊(cè)的標(biāo)志。本商品的通用名稱和圖形,缺乏顯著特征的,直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點(diǎn)的
      t678 《專技人才規(guī)劃》是推動(dòng)我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個(gè)的發(fā)展規(guī)劃 突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性,體現(xiàn)針對(duì)性、具有操作性,注重科學(xué)性
      t679 長(zhǎng)期做技術(shù)工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務(wù)。錯(cuò)誤
      t680 評(píng)審：已具有初級(jí)或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、申報(bào)高一級(jí)技術(shù)職稱，適用于中、高級(jí)職稱評(píng)審（除以考代評(píng)專業(yè)）正確
      t681 一個(gè)人的自我控制能力強(qiáng)弱是衡量其情商高低的重要指標(biāo)。正確
      t682 目前，涉及專業(yè)技術(shù)人員的國(guó)家考試有三種：基本資格考試、專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格。正確
      t683 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在6日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。錯(cuò)誤  t684 管理作為組織的一種有目的的活動(dòng)，必須為有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)，這是管理的基本出發(fā)點(diǎn) 正確
      t685 通用電氣公司的前身是美國(guó)愛迪生電氣公司，創(chuàng)立于1879年。錯(cuò)誤
      t686 能否控制自己的情緒是一個(gè)人心理素質(zhì)的體現(xiàn)。處變不驚，遇險(xiǎn)不怒，是我們表現(xiàn)自己良好心態(tài)的機(jī)會(huì)。這也體現(xiàn)了一個(gè)人的情商的高低。正確
      t687 如果一個(gè)管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會(huì)有所作為 錯(cuò)誤
      t688 當(dāng)一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評(píng)職稱”了。正確
      t689 1983年，恢復(fù)技術(shù)職稱評(píng)定后，我國(guó)專業(yè)技術(shù)工作設(shè)置了23個(gè)職稱系列。錯(cuò)誤
      t690近百年來(lái)，人們把研究管理活動(dòng)規(guī)律所形成的基本理論與方法統(tǒng)稱為管理學(xué)。正確
      t691 職權(quán)是指崗位任職人員為職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。正確
      t692 組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進(jìn)，達(dá)到臻于至善。正確
      t693 情緒因?yàn)閭€(gè)性化和隨機(jī)性太強(qiáng)，使管理者難以監(jiān)控和調(diào)節(jié)，所以情感管理將不可避免的成為管理者日常的一項(xiàng)最重要的任務(wù)。正確
      t694 管理是一切人類有組織的社會(huì)活動(dòng)不可缺少的。正確
      t695 職業(yè)資格作為一種國(guó)家考試制度．應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，以保證其客觀公正。正確
      t696 幽默是生活的調(diào)味劑，是最富于智慧的藝術(shù)之一。正確
      t697 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。正確
      t698 三國(guó)時(shí)的哲學(xué)家劉邵在其著作人物志中說(shuō)：“一個(gè)官員的職責(zé)，是以一味協(xié)調(diào)五味；一個(gè)國(guó)君的職責(zé)，是以無(wú)味調(diào)和五味。正確
      t699 管理者應(yīng)該強(qiáng)化員工自我管理，為員工的提供平臺(tái)。自我發(fā)展、自我激勵(lì)和自我管理
      t700 不視為侵犯專利權(quán)的行為，以下不包括 永久過(guò)境
      t701 技術(shù)咨詢合同以下特征不包括 非主體構(gòu)成的特定性
      t702 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級(jí)職責(zé)和仟?jiǎng)?wù)來(lái)確定
      t703 勞動(dòng)合同約定工廠年輕的女性不得結(jié)婚、戀愛，這種約定。無(wú)效
      t704 崗位設(shè)置的概念是 崗位是指上級(jí)組織分配給一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任
      t705 商標(biāo)權(quán)的行政保護(hù)，由負(fù)責(zé)對(duì)侵犯商標(biāo)權(quán)的行為進(jìn)行行政處罰。工商行政管理部門
      t706 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，一個(gè)組織的是決定其成敗的最重要的因素之一。管理好壞
      t707 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，設(shè)在，具有行政機(jī)關(guān)的屬性 政府內(nèi)
      t708 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15
      t709 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，可以向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)?？陬^或書面形式
      t710 戰(zhàn)略管理體系的具體職能，包括、戰(zhàn)略情報(bào)、戰(zhàn)略組織、戰(zhàn)略控制。戰(zhàn)略研究
      t711 考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。
      t712 承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的以上 一半
      t713 不屬于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》
      t714 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，下面描述不正確的是 勞動(dòng)權(quán)益關(guān)系.即勞動(dòng)權(quán)益處理機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)權(quán)益當(dāng)事人(或其他人)之間進(jìn)行協(xié)調(diào)的關(guān)系
      t715 年夏天，積勞成疾的美國(guó)銀行家賈尼尼離開了刀光劍影的紐約華爾街，回到風(fēng)光旖旎的家鄉(xiāng)意大利米蘭休養(yǎng)。1928
      t716 這一原則是《巴黎公約》和《伯爾尼公約》共同的基本原則。國(guó)民待遇原則
      t717 在中國(guó)申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)或辦理其他商標(biāo)事宜，應(yīng)當(dāng)委托國(guó)家工商局指定的商標(biāo)代理組織辦理。外國(guó)人或者外國(guó)企業(yè)
      t718 職務(wù)有名稱、等級(jí)，與等概念密切相關(guān) 職位,職等,職級(jí)
      t719 構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人包括 勞動(dòng)者或其團(tuán)體,用人單位或其團(tuán)體
      t720 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由組成。工會(huì)代表,勞動(dòng)行政部門代表,企業(yè)方面代表
      t721 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。實(shí)施調(diào)解,申請(qǐng),制作調(diào)解文書  t722 任何外國(guó)人在我國(guó)享有著作權(quán)的情況有。凡是《伯爾尼公約》和《世界版權(quán)公約》公約成員國(guó)國(guó)民,其所屬國(guó)同中國(guó)簽訂的協(xié)議或者共同參加的國(guó)際條約, 作品首先在中國(guó)境內(nèi)出版
      t723 技術(shù)服務(wù)合同當(dāng)事人中的委托人的主要義務(wù) 接受工作成果并支付報(bào)酬.,按照約定提供工作條件，完成配合事項(xiàng) t724 委托開發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務(wù) 按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果研究開發(fā)方提交的成果必須真實(shí)、正確、充分、完整，以保證委托方實(shí)際應(yīng)用該成果.,合理地使用研究開發(fā)費(fèi)用研究開發(fā)人員必須按照合同約定的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的使用范圍使用研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)，精打細(xì)算，并應(yīng)注意及時(shí)向委托方通報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況，接受委托方監(jiān)督.,制定和實(shí)施研究計(jì)劃研究開發(fā)計(jì)劃是指導(dǎo)研究開發(fā)方實(shí)現(xiàn)委托開發(fā)合同的預(yù)期目的的指導(dǎo)性文件，是技術(shù)開發(fā)合同的組成部分.,為委托方提供技術(shù)資料和具體技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托方掌握研究開發(fā)成果
      t725 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化評(píng)定，以確保 可比性,權(quán)威性,普遍性
      t726 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行： 在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案,按程序報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn), C、制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表, D、廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見
      t727 勞動(dòng)合同的無(wú)效的情況。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
      t728 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國(guó)家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭(zhēng)。正確
      t729 技術(shù)型管理人員在各種技術(shù)攻關(guān)、解決疑難技術(shù)問(wèn)題或發(fā)明創(chuàng)造時(shí)，具有一種倔強(qiáng)不認(rèn)輸?shù)膭蓬^，有時(shí)敢于反傳統(tǒng)反潮流，不循規(guī)蹈矩，不受思維定勢(shì)影響，不受權(quán)威定論影響，完成工作。正確
      t730 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無(wú)人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來(lái)的公司名稱，改為索尼公司。正確
      t731 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。正確 t732 我國(guó)專業(yè)技術(shù)職務(wù)29個(gè)系列分為17大類。正確
      t733 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。正確
      t734 人們就把取得職稱的過(guò)程稱為“評(píng)職稱”。正確
      t735 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他  們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確
      t736 有能力的管理者不得展示自己的價(jià)值，有才自然會(huì)有位。錯(cuò)誤
      t737 俠義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者或工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤
      t738 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領(lǐng)導(dǎo)魅力。錯(cuò)誤
      t739 勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。正確
      t740 在一個(gè)群體中，要使每一個(gè)群體成員能夠在共同的目標(biāo)下，協(xié)調(diào)一致地努力工作，就絕對(duì)離不開溝通。正確 t741 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人和仲裁當(dāng)事人都不限于勞動(dòng)者和用人單位。錯(cuò)誤
      t742 在法律的語(yǔ)境下，權(quán)力不同于權(quán)利。正確
      t743 管理者在發(fā)展或變革一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)時(shí)，就要開展組織設(shè)計(jì)工作。盡管每一個(gè)組織的目標(biāo)不同，組織結(jié)構(gòu)形式也不同，但一個(gè)組織的設(shè)計(jì)過(guò)程基本是相同的，一般都涉及到6個(gè)方面的關(guān)鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權(quán)與分權(quán)、正規(guī)化。正確
      t744 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在技術(shù)崗位形成的“優(yōu)勢(shì)”。正確
      t745 企業(yè)的靈魂是企業(yè)家，其地位不一定是權(quán)力的中心，而是精神的（領(lǐng)袖）。正確
      t746 企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等同于經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一評(píng)定或統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格。錯(cuò)誤
      t747 本規(guī)定適用于在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理。正確
      t748 可以分割使用的合作作品的著作權(quán)具有雙重性，合作者對(duì)合作作品整體享有著作權(quán)，各位作者對(duì)享有獨(dú)立的著作權(quán)并可以單獨(dú)行使其著作權(quán)。各自創(chuàng)作的部分
      t749 是實(shí)現(xiàn)一切未來(lái)的種子，是下一個(gè)努力的奮斗目標(biāo) 夢(mèng)想
      t750 是工作人員應(yīng)當(dāng)完成任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。職務(wù)
      t751 專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中，讓與人的主要義務(wù)以下不包括 按合同的約定不用承擔(dān)保密義務(wù)
      t752 “四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來(lái)完成目標(biāo) 5-10年  t753 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學(xué)位、學(xué)街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻
      t754 讓員工參與管理，從制度上保證員工對(duì)組織管理的。知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)
      t755 勞務(wù)活動(dòng)是勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進(jìn)行的，并且由組織、指揮和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。自己
      t756 勞動(dòng)力可定義為人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的的總和。體力和腦力
      t757 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)
      t758 勞動(dòng)者一旦簽訂勞動(dòng)合同，即在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上依附于用人單位，必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。用人單位內(nèi)部的
      t759 勞動(dòng)合同法對(duì)過(guò)錯(cuò)性解除的程序無(wú)嚴(yán)格的限制，且用人單位向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)須 t760 不屬于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》
      t761 根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，商標(biāo)分類錯(cuò)誤的為。金屬商標(biāo)和木質(zhì)商標(biāo)
      t762 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為期年。1年
      t763 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國(guó)家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭(zhēng)。腐敗分子
      t764 管理者必須是一位 戰(zhàn)略家
      t765 狹義的考核一般指 用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作成果的質(zhì)量、數(shù)量所進(jìn)行的考察，并作出評(píng)價(jià)
      t766 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是由依法主持。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
      t767 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度？ 2次
      t768 著作人身權(quán)是指作者享有的與其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利包含。發(fā)表權(quán),保護(hù)作品完整權(quán),修改權(quán),署名權(quán)
      t769 勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類方法，例如。以生產(chǎn)資料所有制為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系確立方式為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系所在產(chǎn)業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)
      t770 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 和解(協(xié)商),訴訟,仲裁,調(diào)解
      t771 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由組成 職工代表、和,用人單位代表,工會(huì)代表  t772 考核方法有哪些 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合,平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合
      t773 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有哪此 崗位職責(zé),任期,任職條件
      t774 要有效、適當(dāng)?shù)卣故咀晕?，要做?從專業(yè)的角度，主動(dòng)提出改善而不是被動(dòng)的改正, 提出自己的專業(yè)意見，提出多套處理方案，讓上級(jí)管理者做選擇題而不是問(wèn)答題,即使高層管理者堅(jiān)持己見，也要主動(dòng)做好防范工作，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低 t775 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 和解(協(xié)商),訴訟,仲裁,調(diào)解
      t776 “新法治十六字方針”的內(nèi)容是?？茖W(xué)立法和嚴(yán)格執(zhí)法,公正司法和全民守法
      t777 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護(hù)范圍、基本原則、最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則有。自動(dòng)保護(hù)原則,國(guó)民待遇原則,獨(dú)立保護(hù)原則,優(yōu)先權(quán)原則
      t778 著作權(quán)的主體 可以是自然人和法人，可以是作者和以外的人
      t779 專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為 1:3:3
      t780 以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形？ 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議
      t781 我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則不包括 高低并重，全能人才
      t782 崗位是指上級(jí)組織分配給一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任，具有多項(xiàng)特點(diǎn)，以下描述不正確的是 崗位數(shù)量是沒有限制的.崗位數(shù)量不受組織機(jī)構(gòu)規(guī)模、職能、任務(wù)繁雜程度、經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展?fàn)顩r，以及經(jīng)費(fèi)預(yù)算狀況等因素的影響，因此崗位數(shù)量是無(wú)限制的
      t783 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護(hù)范圍、基本原則、最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則的規(guī)定，構(gòu)成公約最基本的、也是最重要的內(nèi)容，以下不包括 手動(dòng)保護(hù)原則
      t784 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是： 繼續(xù)教學(xué)的內(nèi)容、方式、時(shí)間，要統(tǒng)一安排
      t785 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有其自身的特點(diǎn)，主要有 具有法律約束力,及時(shí),程序簡(jiǎn)單
      t786 變化以及社會(huì)發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能,規(guī)模,經(jīng)費(fèi)預(yù)算
      t787 按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為。涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議,國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議
      t788 除各類企業(yè)外,通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。社會(huì)團(tuán)體,國(guó)家機(jī)關(guān),事業(yè)單位 t789 合法原則的具體要求 勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法,要求訂立勞動(dòng)合同的主體合法,勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法
      t790 下列行為屬于作品合理使用的有。國(guó)家機(jī)關(guān)為執(zhí)行公務(wù)在合理范圍內(nèi)使用已經(jīng)發(fā)表的作品,為個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或欣賞，使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品, 對(duì)設(shè)置或者陳列在室外公共場(chǎng)所的藝術(shù)作品進(jìn)行臨摹、繪畫、攝影、錄像.,為介紹、評(píng)論某一作品或者說(shuō)明某一問(wèn)題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品
      t791 從技術(shù)崗轉(zhuǎn)向管理崗，實(shí)際上就是由一名操作者轉(zhuǎn)變成一名管理者。正確
      t792 下面的說(shuō)法哪一個(gè)是錯(cuò)誤的 《專技人才規(guī)劃》共12800余字，共六部分
      t793 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派，下列哪些能符合條件？ 曾任審判員的,律師執(zhí)業(yè)滿3年的,具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的,從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的
      t794 專利法規(guī)定了三種情況下的強(qiáng)制許可。不實(shí)施時(shí)的強(qiáng)制許可,從屬專利的強(qiáng)制許可.,公共利益目的的強(qiáng)制許可
      t795 人事相處，有許多較優(yōu)或較劣的選擇性安排。下列選項(xiàng)中，屬于次優(yōu)類的行為安排是。以怨報(bào)德,以德報(bào)怨,以怨報(bào)怨
      t796 知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的事情,可以其名義作為原告為其成員進(jìn)行訴訟.,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).,可以自行處理涉及維護(hù)他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會(huì)的功能性作用
      t797 技術(shù)咨詢合同當(dāng)事人中的委托人的主要義務(wù)有 按照合同的約定闡明咨詢的問(wèn)題，提供技術(shù)背景材料及有關(guān)技術(shù)資料、數(shù)據(jù)；,按照約定接受受托人的工作成果，并支付報(bào)酬.t798 為了利用有限的資源最大限度地滿足組織運(yùn)營(yíng)的目標(biāo)，管理的有效性首先表現(xiàn)為必須做正確的事，防止做錯(cuò)事。正確
      t799 2000年11月12日，重慶力帆隊(duì)以總分4:2擊敗北京國(guó)安，贏得足協(xié)杯冠軍。正確
      t800 管理大師彼得.德魯克在管理的實(shí)踐中指出：企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)。正確
      t801 作為一名管理者，僅有幽默感是不夠的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)魅力的獲得不能靠幽默個(gè)性或者吸引員工的娛樂性評(píng)論。正確
      t802是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)；t803仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也；t804考核種類有哪些平時(shí)考核,聘期考核,考；t805技術(shù)服務(wù)合同具有以下特征：合同標(biāo)的是解決；t806專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人中的讓與人的主要義；t807的行政保護(hù)是指主管機(jī)關(guān)為國(guó)家版權(quán)局和地方；t808勞動(dòng)監(jiān)察是由針對(duì)勞動(dòng)法的遵守所實(shí)施的專門；t809職
      t802 是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。職責(zé)
      t803 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng) 是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的,私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的, 與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的,與本案有利害關(guān)系的
      t804 考核種類有哪些平時(shí)考核,聘期考核,考核
      t805 技術(shù)服務(wù)合同具有以下特征： 合同標(biāo)的是解決特定技術(shù)問(wèn)題的項(xiàng)目；,有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)的傳遞不涉及專利和技術(shù)秘密成果的權(quán)屬問(wèn)題；是雙務(wù)、有償、諾成、不要式合同,工作成果有具體的質(zhì)量和數(shù)量指標(biāo)；,履行方式是完成約定的專業(yè)技術(shù)工作；
      t806 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人中的讓與人的主要義務(wù) 按合同約定的時(shí)間將專利權(quán)轉(zhuǎn)讓給受讓人.但專利權(quán)中的人身權(quán)不因?qū)＠麢?quán)的轉(zhuǎn)讓而轉(zhuǎn)讓；,按合同的約定承擔(dān)保密義務(wù).,按合同約定交付與轉(zhuǎn)讓的專利權(quán)有關(guān)的技術(shù)資料，并向受讓人提供必要的技術(shù)指導(dǎo)；,保證自己是轉(zhuǎn)讓專利的合法擁有者，保證專利權(quán)的合法有效；
      t807 的行政保護(hù)是指主管機(jī)關(guān)為國(guó)家版權(quán)局和地方著作權(quán)行政管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)侵犯著作權(quán)的行為進(jìn)行行政處罰。著作權(quán)
      t808 勞動(dòng)監(jiān)察是由針對(duì)勞動(dòng)法的遵守所實(shí)施的專門監(jiān)督。法定的專門機(jī)構(gòu)
      t809 職稱最初源于職務(wù)名稱，但職稱不是職務(wù)，它是資格，與工資掛鉤，與崗位掛鉤，分 等級(jí),專業(yè)
      t810 在排順序時(shí)，一些管理者往往混淆了重要的與緊急的界限，把緊急的視為重要的工作。正確
      t811 管理者勝任力的必備知識(shí)族包含理論知識(shí)和、環(huán)境知識(shí)、組織知識(shí)等3項(xiàng)要素 專業(yè)知識(shí)
      t812 管理的最終目的就是為了。追求某種效益
      t813 檔案專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 國(guó)家檔案局
      t814 不屬于《著作權(quán)法》第5條列舉了三項(xiàng)不宜給予著作權(quán)保護(hù)的對(duì)象的是 個(gè)人著作
      t815 技術(shù)和這兩種不同性質(zhì)的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。管理
      t816 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書申請(qǐng)支付令，人民法院依法應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。依法向人民法院
      t817 即興的演說(shuō)、授課、法庭辯論等以口頭語(yǔ)言創(chuàng)作、未以任何物質(zhì)載體固定的作品屬于哪種作品種類 口述作品 t818 技術(shù)開發(fā)合同的特征不包括 技術(shù)開發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)具有單方負(fù)擔(dān)性
      t819 管理者自身必須是一位不停學(xué)習(xí)新知識(shí)、新方法的好學(xué)生，才能作為好老師去培養(yǎng)和訓(xùn)練自己的員工。正確 t820 “成果管理至上”觀點(diǎn)會(huì)促使管理者更關(guān)注于業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)是衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。正確
      t821 基層管理者或一線管理者，他們是組織中最下層的管理者，直接面向在第一線工作的組織成員。正確 t822 個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確
      t823 崗位原指軍警守衛(wèi)的處所，現(xiàn)泛指職。正確
      t824 美國(guó)對(duì)名成功企業(yè)家的一項(xiàng)調(diào)查表明，85%的成功人士認(rèn)為，成功的原因是他們有超人的溝通能力和人際關(guān)系。300
      t825 在全國(guó)科學(xué)大會(huì)后，下面哪類技術(shù)人員不是首先恢復(fù)技術(shù)職稱，發(fā)布了職務(wù)條例的？ 新聞出版人員
      t826 完成崗位工作應(yīng)表現(xiàn)出的、主動(dòng)性、協(xié)調(diào)性和責(zé)任感 積極性
      t827 技術(shù)型管理者必須建立的種管理思維方式 3
      t828 管理職能主要是計(jì)劃、、領(lǐng)導(dǎo)和控制。組織
      t829 高級(jí)（含正、副高級(jí)）評(píng)委會(huì)委員所應(yīng)具備的條件從事本專業(yè)工作一般多少年以上（含就讀研究生時(shí)間），擔(dān)任過(guò)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合本專業(yè)相應(yīng)級(jí)別高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件 15
      t830 崗位結(jié)構(gòu)比例分為兩類，一是崗位的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例。類別
      t831 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形有。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛,勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛,勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛,家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
      t832 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼210所代表的科目名稱 2003中文字處理
      t833 就事業(yè)單位而言，崗位分為三類,以下哪一項(xiàng)不屬于 后勤保障崗位
      第五篇：包過(guò)輔導(dǎo)協(xié)議書
      包過(guò)輔導(dǎo)協(xié)議書
      甲方：
      電話：
      地址：
      乙方：
      身份證號(hào)：
      聯(lián)系電話：
      通訊地址：
      郵編：
      E-mail:
      第一章總則
      為幫助擴(kuò)大學(xué)員順利通過(guò)（）主考的（）專業(yè)，經(jīng)（）與學(xué)員（以下簡(jiǎn)稱乙方）雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
      第二章甲方的權(quán)利義務(wù)
      甲方為乙方提供的學(xué)習(xí)方式統(tǒng)一為全日制學(xué)習(xí)方式，學(xué)習(xí)層次統(tǒng)一為四年制本科，乙方入學(xué)后須統(tǒng)一參加該全國(guó)成人高考，考試通過(guò)并被甲方錄取后注冊(cè)學(xué)籍，學(xué)習(xí)期滿后（兩年半）取得乙方所報(bào)專業(yè)的?？飘厴I(yè)證，同時(shí)在乙方入學(xué)后甲方將同步開設(shè)環(huán)境藝術(shù)本科段自學(xué)考試課程，以此保障乙方順利取得本科段畢業(yè)證（和?？谱C同時(shí)取得）。乙方如果想取得本專業(yè)的本科畢業(yè)證，甲方將采取適當(dāng)?shù)姆绞捷o導(dǎo)學(xué)生并參加考試，但不保障通過(guò)率。
      甲方承諾乙方自參加第一次考試起四年內(nèi)修完本專業(yè)的所有考試科目。具體輔導(dǎo)方案如 下：
      1、甲方承諾：在乙方按照甲方的學(xué)習(xí)計(jì)劃和正常參加學(xué)習(xí)及考試的前提下，若自甲方安排乙方首次參加考試起四年內(nèi)沒有全部考完并通過(guò)本專業(yè)的全部課程者，甲方無(wú)條件退還所交學(xué)費(fèi)。
      2、甲方承諾乙方所修專業(yè)的畢業(yè)證書在中國(guó)高等教育信息網(wǎng)（http://.cn）上查詢，諾在國(guó)家相關(guān)正常所允許的范圍內(nèi)無(wú)法查詢，甲方無(wú)條件退還所交學(xué)費(fèi)。
      第三章乙方的權(quán)利和義務(wù)
      1、乙方須向甲方提供詳實(shí)的個(gè)人資料及聯(lián)系方式，并保證資料真實(shí)有效。
      2、乙方必須按照甲方考勤制度和請(qǐng)假制度正常出勤，不能無(wú)效曠課。乙方如缺勤率超過(guò)20%，本協(xié)議終止履行：乙方不能按時(shí)完成作業(yè)超過(guò)5次，本協(xié)議終止履行。
      3、乙方須遵守甲方的整體教學(xué)安排，服從統(tǒng)一教學(xué)管理。乙方不得從事非法活動(dòng)，否則獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，本協(xié)議終止履行。
      4、乙方因遇不可抗力，意外事故（乙方提供相應(yīng)證明）必須中途退班，甲方扣除已完成課程的相應(yīng)學(xué)費(fèi)，資料費(fèi)，余款返還乙方，本協(xié)議自動(dòng)解除，乙方報(bào)名時(shí)確認(rèn)此條款后請(qǐng)簽字：（）日期：（）。
      5、乙方必須參加甲方安排的自學(xué)考試，不得缺考，否則本協(xié)議終止履行。
      6、乙方對(duì)甲方的教學(xué)計(jì)劃，內(nèi)部資料，個(gè)類試題、考試信息等負(fù)有保密義務(wù)，同時(shí)甲方提供的資料僅供乙方本人使用，乙方不得提供給第三方使用，甲方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)勒令退學(xué)，不退還剩余學(xué)費(fèi)。
      1、第四章附則
      1、乙方在報(bào)名后有30日之內(nèi)的猶豫期，在猶豫期內(nèi)辦理退學(xué)手續(xù)，甲方不另扣取任何費(fèi)用：
      反之甲方有權(quán)扣除教學(xué)補(bǔ)償金30%作為賠償。
      2、本協(xié)議中乙方簽字的條款，表示乙方對(duì)該條款的同意，本遵守本條款的約定。
      3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力，雙方均有約束力。
      4、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
      甲方：
      乙方：
      （蓋章）年月日（蓋章）年月日
       
      
    
      

        下載求職信電子廠包過(guò)word格式文檔
        
      
            
      下載求職信電子廠包過(guò).doc
      
            
      將本文檔下載到自己電腦，方便修改和收藏，請(qǐng)勿使用迅雷等下載。
      
        
      
        
      
            
            
      
                
      點(diǎn)此處下載文檔
      
                
      文檔為doc格式
      
            
      
        
      
          
    
      相關(guān)專題
簡(jiǎn)述求職信的內(nèi)容
應(yīng)聘老師的求職信
通信專業(yè)求職信

      
    

      聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳，本網(wǎng)站不擁有所有權(quán)，未作人工編輯處理，也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容，歡迎發(fā)送郵件至：645879355@qq.com 進(jìn)行舉報(bào)，并提供相關(guān)證據(jù)，工作人員會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。 
      

      
      
      
        
      相關(guān)范文推薦
      
      
      
            
      

        不包過(guò) 海關(guān)（5篇范文）
        報(bào)關(guān)：指進(jìn)出境運(yùn)輸工具負(fù)責(zé)人、進(jìn)出口貨物收發(fā)貨人、進(jìn)出境物品的所有人或者其代理人向海關(guān)辦理運(yùn)輸工具、貨物或物品進(jìn)出境手續(xù)及其他海關(guān)事務(wù)的過(guò)程。報(bào)關(guān)的范圍：1進(jìn)出境運(yùn)......
        包餃子過(guò)春節(jié)作文
        包餃子過(guò)春節(jié)作文 包餃子過(guò)春節(jié) 六（5）班 馬婧明天就是春節(jié)了，我非常高興，想著能吃到美味的飯菜，香噴噴的點(diǎn)心，還能得到很多壓歲錢，我越想越高興，當(dāng)晚我興奮得一夜都沒睡，腦子里想的全......
        藝考包過(guò)協(xié)議（精選5篇）
        北京藝先鋒教育集團(tuán)東營(yíng)分?！?015年全國(guó)藝術(shù)類院校招生考試 本科院校專業(yè)合格證帶考保過(guò)協(xié)議 甲方（姓名）： 甲方身份證號(hào)碼： 所報(bào)北京藝先鋒教育集團(tuán)東營(yíng)分校班型課程： 甲方監(jiān)護(hù)......
        重慶市2014年繼續(xù)教育(其他類)包過(guò)
        重慶市2014年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試題（其他類）
一、單選題
1、十八大提出了，這是國(guó)家關(guān)于加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)的新提法。生態(tài)中國(guó)
2、以下哪項(xiàng)不屬于專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。后勤人......
        小朋友過(guò)端午節(jié)包粽子作文（精選合集）
        小朋友過(guò)端午節(jié)包粽子作文在學(xué)習(xí)、工作、生活中，許多人都寫過(guò)作文吧，作文根據(jù)體裁的不同可以分為記敘文、說(shuō)明文、應(yīng)用文、議論文。作文的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小......
        物業(yè)管理師所謂“包過(guò)”（精選5篇）
        物業(yè)管理師所謂“包過(guò)”
物業(yè)管理是近年來(lái)新興的一個(gè)行業(yè)，隨著房地產(chǎn)發(fā)展的如火如荼，物業(yè)管理也越來(lái)越被大家所熟知，從事物業(yè)管理的人也越來(lái)越多，而作為物業(yè)行業(yè)的最高職稱—物......
        申論華圖版(看完包過(guò))
        申論 基本條件：靜思 悟道（欲速不達(dá)） 核心：公務(wù)員的思維方式 1答題邏輯：歸納（具體到抽象）——裸考的人：具體到具體。備考的人：從抽象到抽象 2辯證思維（三個(gè)關(guān)鍵詞）基本模式： a兩分法（多個(gè)......
        秘書工作必備知識(shí)(包過(guò)秘書證)★
        淺談如何做好秘書工作
一、“秘書”概說(shuō)什么叫秘書？按照詞典的解釋，曰：“掌管文檔、安排事務(wù)并協(xié)助機(jī)構(gòu)或部門負(fù)責(zé)人處理日常工作的人員”。但這只能算作一種傳統(tǒng)的解釋。 在現(xiàn)......