第一篇：在公司黨委開展的

在公司黨委開展的“責任與忠誠”主題教育以來，昌九梁場黨委積極響應，認真地組織黨員干部開展了學習和討論，我作為一名黨員談一談我的觀點。

就在剛過去的一年里，我的兩位同事，相繼離開了公司，我的心情有些沉重，在這里，我不論他們的選擇是否正確，我想說的是，他們的離開不僅僅給公司造成了一定影響，同時對其自身而言，是其對發(fā)展機會的一次放棄。

一個有理想、有抱負的人，都對自己的未來和前途充滿了希望，夢想著可以實現(xiàn)自己的個人價值和人生目標。而這一切的實現(xiàn)，首先得靠自己的努力，更重要的是找到一片適合于自己成長的土壤。XX年6月，剛走出校門的我，帶著對前途的希冀和對未來的憧憬，來到五公司上班。面對公司當時的困境，我也曾經(jīng)猶豫和徘徊過，懷疑自己的選擇是否正確、懷疑自己的夢能否在這里實現(xiàn)?？墒牵诠ぷ髦?，經(jīng)?？吹绞┕どa(chǎn)中感人的一幕幕，我逐漸發(fā)現(xiàn)，我所有的擔心和顧慮是多余的，五公司悠久的歷史，光榮的傳統(tǒng)，濃郁的企業(yè)文化，“勇于爭先，永不滿足”的企業(yè)精神，以及一線職工對企業(yè)的責任與忠誠，深深的讓我折服。讓我感受到了一個大型國有企業(yè)的風范、讓我感到五公司和我們一樣，都有著無比輝煌的未來！感激公司，它為我們提供了工作的機會，使我們能夠在工作中繼續(xù)學習、鍛煉。崗位有高低，人格無貴賤，雖然我被安排在一個平凡的崗位上，但我明白，無論干任何一種工作，關鍵是要有責任心，要對企業(yè)忠誠，要對得起自己，對得起自己的企業(yè)。作為一名新時期的黨員，在日常生活、工作中，就應該處處以身作則，時刻以黨員的標準，嚴格要求自己，時刻銘記自己肩上的責任，按時保質(zhì)保量地完成領導交給的每一項任務。

每個人都是企業(yè)這個大家庭中的一員，都是這個大家庭的主人，我們應該回報大家庭。雖然職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我們都應（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://，請保留此標記。）為其增磚添瓦，且不遺余力。雖然我們可能有這樣或那樣的矛盾、摩擦和誤會，但血濃于水，應相扶相持，尊重他人、善待他人，家和萬事興。

對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人。的確，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，也許不善言辭，不會說大話，從不認為自己能作出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，非常的普通。但在我們的內(nèi)心深處，都有一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求，都有一種忠誠于企業(yè)的信念，能夠在平凡的工作崗位上發(fā)出金子般的光芒。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，這些平凡人，才是企業(yè)真正的中流砥柱，當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業(yè)的強盛。

就我而言，自從我進入五公司，就把這個大家庭當成了我生存的基礎。大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿；大河里有水，小渠才不會干涸。企業(yè)興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。

首先，我們要愛崗敬業(yè)、忠誠于企業(yè)。公司由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘如哪個環(huán)節(jié)出了問題，小則影響工作，大則會對公司造成損失。員工是結合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優(yōu)秀崗位，整體優(yōu)秀，公司才會優(yōu)秀。其次，我們要對自己的工作負責，對企業(yè)負責。我們都要將公司當作自己的家，我們都是大家庭中的一員，只有顧全了企業(yè)這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點、雖然公司還有不意的地方，但它為我們提供了生存、工作和學習的土壤，我們應該忠誠于它，服務于它，應為它的安寧、和諧和發(fā)展盡微薄之力。公司是我們的家，只有同心同德，眾志成城，與公司同呼吸，共命運，才能使我們的公司更加輝煌！

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第二篇：在公司黨委的正確領導下

本人堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，嚴格遵守黨的紀律，堅定不移地貫徹執(zhí)行公司的決策部署，嚴格按照黨風廉政建設和反腐敗工作要求，認真做好本職工作。

在日常工作中，始終牢記自己的工作職責，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責。努力改變不適應工作形勢變化的傳統(tǒng)做法，全力拓展推進管理工作的新思路和新方法，抱著對黨、對企業(yè)負責的態(tài)度，忠實履行自己的崗位職責。

在公司黨委的領導下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習黨章，切實遵守黨章，深入貫徹黨章，自覺維護黨章，做到了從源頭上預防腐敗。一是認真貫徹《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，切實筑牢反腐倡廉防線，認真履行公司黨風廉政建設的崗位職責。自覺遵守公司黨委廉潔從政的規(guī)定，嚴格按照黨章的有關規(guī)定，規(guī)范自己的言行，自覺接受群眾監(jiān)督，嚴于律己，率先垂范。工作上堅持高標準，生活上保持嚴要求，從不以權謀私。作為一名共產(chǎn)黨員，一名國有企業(yè)的中層干部，始終能夠堅持科學的發(fā)展觀，肩負起自己的神圣職責。堅持做到了廉潔自律，克己為公，不為私利所誘，不為金錢所惑，求真務實，銳意進取。始終堅持按原則辦事，按規(guī)章制度辦事。為企業(yè)的長足發(fā)展，貢獻了自己的全部力量。

雖然我做出了積極的努力，取得了一定的成績，但由于主客觀原因，自己在工作學習等方面還存在一些缺點和不足。一是理論學習不系統(tǒng)、不深入，特別是對中國特色社會主義理論和科學發(fā)展觀的學習領會，離公司黨委的要求還有一定的差距，需要進一步加強。今后，我將竭力進取攻關，努力克服不足，創(chuàng)造性地開展工作，加強學習，加強作風和黨風廉政建設，為公司又好又快的發(fā)展貢獻力量。

第三篇：公司黨委座談會

xx公司黨委座談會

本次座談會共分為三個部分：

一、學習我黨的相關文件精神。

由黨委書記張一同志主持。

中國共產(chǎn)黨自 1921 年 7 月成立至今已經(jīng)經(jīng)歷了 90 年的風風雨雨。歷史證明：沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國、沒有共產(chǎn)黨就沒有我們繁榮昌盛的今天！回首這 90 年崢嶸歲月，我們的黨走過的是一條自力更生、艱苦奮斗的道路。相比之下，公司經(jīng)過幾任領導和全體員工多年的努力，擁有了國內(nèi)行業(yè)領先的地位，來之不易。在市場競爭越來越激烈的今天和將來，我們公司如何才能克服種種困難，保持質(zhì)量領先，技術領先，市場領先，最終保持國內(nèi)行業(yè)領先，乃至將來走出國門，引領世界？其中發(fā)展人是關鍵。如何培養(yǎng)高素質(zhì)的干部隊伍，打造高績效的管理團隊，充分發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，是公司能否取得成功的關鍵所在。而在這支隊伍中，我們黨員作為中堅力量，應當自覺學習黨的最新理論和黨的精神，保持黨的先進性，在工作和生活中充分發(fā)揮黨的先鋒模范作用。（主要由由張總自己選擇幾段重要文獻或指示進行宣讀）

二、發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，鼓勵在座黨員投入到公司大盤點工作中去。黨員參加盤點工作遵循自愿原則。

由黨委書記張一同志介紹本次大盤點工作具體事宜。

背景：目前我們公司正處在質(zhì)量體系認證的關鍵時期，各項工作任務都比較繁重，尤其是資產(chǎn)盤點工作，希望全體黨員能發(fā)揮帶頭作用，不怕苦、不怕累，積極投入到盤點工作中來，為公司的發(fā)展盡一份自己的力量。

三、商議黨員外出考察等相關事宜。

由黨委書記張一同志主持。

今年為我黨90周年華誕，為慶祝建黨90周年，加強黨組織建設，增強黨員凝聚力，我們公司將組織一次外出考察活動，希望大家能踴躍參加，多提提自己的意見和想法。

第四篇：公司黨委議事規(guī)則

公司黨委議事規(guī)則

第一章總則

第一條為切實加強黨組織的自身建設，堅持黨的民主集中制原則，健全黨委集體領導制度，保證黨委決策的民主化、科學化、程序化，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關文件規(guī)定，結合我公司實際，特制定本規(guī)則。

第二條黨委實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬黨委職責范圍內(nèi)決定的問題，必須

由集體討論決定。任何個人和少數(shù)人無權決定重大問題。

第三條黨委成員按照分工，認真履行自己的職責，定期向黨委報告工作。對于不屬于自己分管的工作，也要主動提出意見和建設。

第二章議事范圍

第四條黨委依照職責范圍，對以下問題進行研究，并作出相應的決定：

（一）研究制定企業(yè)黨建工作、思想政治工作、企業(yè)文化建設的實施意見；

（二）研究公司改革發(fā)展穩(wěn)定和經(jīng)濟建設中帶有全局性、政策性的重大問題，制定針對性的目標及措施；

（三）研究制定貫徹上級機關的決議、決定、領導重要講話和本企業(yè)黨代表大會的決議、決定的實施意見。

（四）討論決定以黨委名議向上級機關請示、報告的重要問題以及向下屬部門發(fā)布指示、通知、通報等重要文件。

（五）討論決定本企業(yè)紀委、工會、團委及其它有關部門向黨委請示裁定的重要問題。

（六）堅持黨管干部的原則，討論決定干部的培養(yǎng)、選拔、推薦、任免、調(diào)配、考察、獎懲以及后備干部的選定等一系列重大問題。

（七）對企業(yè)重大改革作出決定。

（八）討論決定召開黨委擴大會議和公司黨代表大會。

（九）討論決定重大突發(fā)事件應采取的緊急措施。

（十）需要黨委決定的其它重要問題。

第三章議事程序

第五條黨委議事的主要形式是黨委會議。黨委應定期或不定期召開全體委員會議，討論決定有關問題。會議由書記召集并主持。書記不能參加會議時，可委托副書記召集并主持。

第六條黨委會議議題由書記確定，或由書記委托副書記確定。

會議議題確定之后，一般不再變動，如無特殊情況，不得臨時動議。

第七條黨委會議的議題和召開時間，應在會議召開兩天前通知到各委員，會議有關材料一般應同時送達。

第八條召開黨委會必須半數(shù)以上的黨委委員出席。委員因故不能到會，應在會前向主持人請假，其意見可用書面表達。

必要時，會議主持人可確定有關人員列席黨委會議。列席人員可以對討論的問題介紹情況，發(fā)表意見和建議，但無表決權。

第九條黨委會議決定重要問題時，要充分醞釀討論，然后進行表決。表決時，贊成票超過應到會委員人數(shù)的半數(shù)方為通過。未到會委員的書面意見不計入票數(shù)。

會議決定多個事項的，應逐項表決。

第十條黨委會議在決定重大問題時，對于少數(shù)人的不同意見，應認真考慮。如對重大問題發(fā)生爭論，雙方人數(shù)接近，除在緊急情況下必須按多數(shù)意見執(zhí)行外，應當暫緩作出決定，時一步調(diào)查研究，交換意見，下次再表決。特殊情況下，也可將爭論情況向上級組織報告，請求裁決。

第十一條黨委會議作出決定之后，按照分工負責制的原則，由書記或會議主持人明確給有關委員負責落實，黨委工作部主任負責催辦，書記要抓好檢查工作。如因故不能落實時，分工委員要向黨委闡明原因。

第十二條黨委會議由黨委工作部主任負責記錄，并根據(jù)需要編寫會議紀要。

第十三第經(jīng)黨委會議討論通過的，以黨委名議上報或下發(fā)的文件和會議紀要，由書記或書記委托副書記簽發(fā)。

第十四條如遇重大突發(fā)事件和緊急情況，來不及召開黨委會議的，書記或副書記可臨機處置，事后及時向黨委報告。

第十五條黨委決定的事，黨委書記本人或指定副書記及時向缺席的委員通報。缺席的委員對黨委作出的決定，如有不同意見可直接向書記反映，但必須堅決執(zhí)行黨委集體作出的決定、決議。

第十六條執(zhí)行人或執(zhí)行單位在執(zhí)行中遇到新情況、新問題，不能執(zhí)行黨委決定、決議時，應及時向書記匯報。書記認為情況特殊，可提議黨委復議。復議一般只有一次，復議結果必須執(zhí)行。

第四章議事紀律

第十七條黨委委員個人或少數(shù)人無權改變黨委的集體決定。

第十八條黨委會議討論決定重大問題時，每個委員要暢所欲言，充分發(fā)表個人意見。如果個人意見和集體決定不一致時，必須堅決服從集體決定，不得有任何反對表示。個人意見允許保留，也允許向上級組織匯報。

第十九條黨委會討論問題涉及到黨委成員或其親屬需要回避的，該成員應主動回避或由黨委在會前通知當事人回避。

第二十條對應該保密的會議內(nèi)容和討論情況，必須嚴格保密，不得泄密。

第五章附則

第二十一條本規(guī)則的解釋和修訂權歸黨委。

第二十二條各基層黨支部可參照本規(guī)則制定相應的制度。

第二十三條本規(guī)則自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：公司黨委工作思路

公司黨委2006年工作思路

2005年是礦區(qū)改革發(fā)展史上極不平凡的一年，全公司各項工作整體推進，重點突破，全面發(fā)展，勢頭很好。各級黨群組織緊緊圍繞中心，服務大局，使黨的建設、企業(yè)文化建設、宣傳思想穩(wěn)定和群眾工作等都有了新的加強、新的提高，優(yōu)勢和作用得到了新的發(fā)揮，有力地促進了礦區(qū)三個文明建設健康發(fā)展。2006年是實施礦區(qū)“十一五”規(guī)劃的開局之年，是全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神的關鍵一年，也是集團公司站在新起點、實現(xiàn)新發(fā)展的重要一年。做好礦區(qū)黨建思想政治工作意義重大，至關重要。

指導思想：以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局和提高經(jīng)濟效益這個中心，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領礦區(qū)黨建工作全局，與時俱進，奮力創(chuàng)新，以改革的精神加強和改進黨建思想政治工作，更好地發(fā)揮黨工團組織的優(yōu)勢和作用，為集團公司實現(xiàn)新跨越新發(fā)展提供更加堅強有力的思想保證、政治保證和組織保證。

總的思路：“抓好四個方面，實現(xiàn)一個目標”。“抓好四個方面”，即：抓延續(xù)，抓深化，抓提升，抓創(chuàng)新。抓延續(xù)，就是抓十六屆五中全會精神學習、“解放思想、更新觀念、深化改革、知難而進”大討論活動的延續(xù)；抓深化，就是抓“四好”領導班子創(chuàng)建、貫徹落實懲防體系《實施綱要》的深化；抓提升，就是抓企業(yè)文化建設的提升；抓創(chuàng)新，就是抓基層黨工團組織建設和活動載體的創(chuàng)新?！皩崿F(xiàn)一個目標”，即：實現(xiàn)提高各級領導班子、干部隊伍、黨員隊伍和職工隊伍的整體素質(zhì)和能力這一目標。

總的要求：堅持繼承、創(chuàng)新、務實、求效，做到維護核心、服務中心、反映民心、凝聚人心。

主要任務：

（一）抓五中全會精神學習和改革改制大討論活動的延續(xù)

1、進一步學習貫徹好黨的十六屆五中全會精神

學習貫徹好黨的十六屆五中全會精神是全公司各級黨組織的一項頭等重要的政治任務?？偟囊笫牵J真學習、廣泛宣傳、深入貫徹，做到真學、真懂、真信、真用，達到武裝頭腦、指導實踐、促進發(fā)展的目的。要積極開展十六屆五中全會精神集中教育活動，同時開展“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動與黨的先進性建設”理論研討活動。在學習內(nèi)容上，突出五中全會精神提出的科學發(fā)展觀、自主創(chuàng)新、和諧社會、深化改革開放等與礦區(qū)改革發(fā)展密切相關的重大理論問題的學習。在學習形式上，堅持集體學習和個人自學相結合，堅持和完善黨委理論中心組學習制度，圍繞重大理論問題分專題組織學習。堅持基層黨委每月一次集中學習，每季一次學習交流。在學習對象上，突出重點，區(qū)分層次，公司黨委重點抓礦處級以上干部，基層單位黨委重點抓科區(qū)級以下干部和職工。在學風上，堅持把學習五中全會精神與落實明年各項任務、礦區(qū)“十一五”規(guī)劃結合起來，加大形勢任務教育，以統(tǒng)一思想、凝聚力量、振奮精神、堅定信心。在效果上，最根本的是要使廣大干部職工加深對科學發(fā)展觀指導作用的認識，加深對改制后持股員工主人翁地位的認識，切實把握發(fā)展這個第一要務，又快又好發(fā)展這個根本目標，以人為本這個核心內(nèi)容，統(tǒng)籌兼顧這個基本要求，改革創(chuàng)新這個巨大動力，提高執(zhí)政能力這個關鍵保證，進一步轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，明確發(fā)展思路，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量。具體要統(tǒng)一“四個認識”，即：統(tǒng)一對當前礦區(qū)形勢的認識，統(tǒng)一對“十五”期間礦區(qū)改革發(fā)展巨大成就的認識，統(tǒng)一對礦區(qū)“十一五”發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展思路、發(fā)展目標的認識，統(tǒng)一對礦區(qū)“十一五”期間重要任務、發(fā)展舉措的認識；提高“五種能力”，即：提高科學分析和判斷形勢的能力，提高從實際出發(fā)確定發(fā)展思路和工作重點的能力，提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)礦區(qū)改革發(fā)展中重大事務的能力，提高正確處理各個方面利益關系、調(diào)動各個方面積極性的能力，提高駕馭改革發(fā)展穩(wěn)定大局的能力。

2、突出加強改革改制、生產(chǎn)經(jīng)營中的宣傳思想和穩(wěn)定工作

（1）繼續(xù)開展“解放思想、更新觀念、深化改革、知難而進”大討論活動。結合實際制定活動計劃，研究安排活動內(nèi)容，使教育活動不斷深入。在認識上，要把大討論提到穩(wěn)定職工思想、促進企業(yè)發(fā)展的高度來認識，把職工思想教育作為改革改制的重要工作，把大討論活動貫穿于改革改制全過程。在思想教育過程中既要為職工思想導航引路，又要注重解決職工生產(chǎn)、生活中的實際問題。在形式上，堅持聯(lián)系實際，注重實效。及時、準確掌握干部職工的思想脈搏，對深層次的問題估計充分、了如指掌。在講清道理、講透政策的基礎上，一要把握工作重點。在對象上，領導干部、黨團員是重點；在工作上，輔業(yè)中的熱點問題、敏感問題是重點。二要注意研究政策，既要確保國有資產(chǎn)不流失，又要堅持按照《公司法》、《工會法》和上級要求，嚴格按照規(guī)定程序，依法規(guī)范操作，維護好職工群眾的切身利益。三要正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，注意研究企業(yè)的發(fā)展問題，理清企業(yè)改制后的發(fā)展思路，讓廣大干部職

工看到希望。四要把職工思想教育與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設等各項工作結合起來，做到兩不誤、兩促進、雙豐收，確保改革改制順利向前推進，確保礦區(qū)的和諧氛圍進一步鞏固加強。

（2）繼續(xù)把穩(wěn)定工作放在重要位置。建立健全黨員聯(lián)系群眾、干部聯(lián)系職工制度，定期討論分析職工思想動態(tài)，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，幫助職工解惑釋疑。積極開展矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查調(diào)處工作，突出做好一人一事的思想政治工作，發(fā)揮引導、協(xié)調(diào)、凝聚功能。進一步加大信訪和治安綜合治理工作力度，繼續(xù)狠抓領導責任制、部門責任制和職工崗位責任制的落實，嚴格執(zhí)行穩(wěn)定工作抵押金制度、穩(wěn)定工作例會制度。在信訪上，堅持依法治訪，繼續(xù)認真落實國務院新《信訪條例》、集團公司《信訪工作目標管理辦法》，完善五項長效機制建設，暢通信息渠道，做到抓早、抓小、抓苗頭，超前調(diào)研、超前預測分析、超前采取措施，著力解決集體上訪、越級上訪、重復上訪和信訪老戶問題，努力實現(xiàn)無集體上訪、無越級上訪、無到省進京上訪“三無”目標。在治安綜合治理上，繼續(xù)加強“網(wǎng)底工程”、“平安礦區(qū)”建設，建立健全礦區(qū)預警體系，提高干警政治業(yè)務素質(zhì)和保障公共安全、處置突發(fā)事件的能力，努力杜絕重大刑事案件、重大治安案件和重大治安災害事故，構建一個民主團結、生動活潑、安全穩(wěn)定的和諧礦區(qū)。

（二）抓“四好”班子創(chuàng)建和構建懲防體系的深化

3、深化“四好”領導班子創(chuàng)建活動。要從加強黨的先進性建設和執(zhí)政能力建設的高度，充分認識開展創(chuàng)建活動的重要意義，增強責任感和緊迫感，切實加強領導，抓好落實。

（1）進一步修改完善活動方案。要不斷豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動方式，強化活動效果，務求取得實效。黨政主要負責人要切實擔負起職責，率先垂范，發(fā)揮好表率作用，在帶領本企業(yè)領導班子認真落實創(chuàng)建活動各項要求的同時，認真抓好所屬單位基層領導班子創(chuàng)建活動。

（2）加強培訓，提高領導班子成員的綜合素質(zhì)。把培訓的著力點放在提高企業(yè)黨政領導班子成員的思想、科技、管理素質(zhì)上，有計劃地安排企業(yè)領導班子成員參加輪訓。堅持教育培訓與實踐鍛煉并重，加大集團公司處室與礦、礦與礦之間干部交流的力度，在實踐中培養(yǎng)鍛煉一批政治強、觀念新、決策準、業(yè)務精、自律嚴、作風硬的高素質(zhì)的企業(yè)領導班子成員，以適應形勢發(fā)展的需要。

（3）重視搞好企業(yè)領導班子民主集中制建設。堅持黨組織的工作制度與完善企業(yè)法人治理結構的工作規(guī)則相結合，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。領導班子成員之間要加強溝通，自覺維護班子團結，堅決反對鬧無原則的糾紛。主要負責人要增強民主意識，正確處理好集體領導與個人分工的關系，善于聽取各方意見，集中班子成員的智慧，發(fā)揮集體作用，促進決策的科學化民主化。班子成員要增強大局意識，尊重和支持主要負責人履行職責，不各自為政。領導班子成員要過好雙重組織生活，把自己置于組織、黨員和群眾的監(jiān)督之下，提高解決自身問題的能力，避免工作失誤，增強班子戰(zhàn)斗力和企業(yè)凝聚力。

（4）抓好企業(yè)領導班子的作風建設。班子成員要牢記“兩個務必”，發(fā)揚求真務實、開拓創(chuàng)新、團結奉獻的優(yōu)良作風，堅持勤儉辦企業(yè)，反對鋪張浪費等不良風氣，自覺做到多深入基層、多深入井下、多深入群眾，盡量減少應酬、減少會議、減少文件。健全完善對領導班子求真務實、貫徹科學發(fā)展觀、堅持正確的政績觀的全面、客觀的考核激勵機制，把促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定作為“四好”班子創(chuàng)建活動的著力點和落腳點，通過抓創(chuàng)建促進企業(yè)改革發(fā)展，用改革發(fā)展穩(wěn)定的成果檢驗創(chuàng)建成效。

4、深入貫徹懲防體系實施綱要

以深入貫徹中國共產(chǎn)黨中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為主線，以建立健全懲治與預防腐敗體系為目標，以落實黨風廉政建設責任制為關鍵，繼續(xù)抓好廉政文化建設的深化和提升，著力抓好制度建設和監(jiān)督工作，切實構建起與企業(yè)相適應的懲治和預防腐敗體系，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供紀律保證。力爭到2007年底初步形成懲防體系的基本構架，到2008年底形成較為完善、富有特色的懲防體系。

（1）深化廉政文化建設。要以廉政文化建設進機關、進社區(qū)、進家庭、進學校為重點，學習推廣先進經(jīng)驗，創(chuàng)新活動載體，豐富教育形式，提升廉政文化層次，構建反腐倡廉“大宣教”格局。一是廣泛開展正反典型和黨紀政紀條規(guī)教育。公司黨委擬于7月份舉辦大型正反典型報告會，以先進典型事跡報告作激勵教育，以反面典型現(xiàn)身說法作警示教育。二是積極開展家庭助廉活動。以推進家庭廉政文化建設為核心，以提高家庭成員反腐倡廉意識和能力為重點，以創(chuàng)建、評選“廉潔家庭”為載體，采取多種形式，切實增強家庭成員拒腐防變的免疫力，使每一位家庭成員都成為反腐倡廉的宣傳員、監(jiān)督員。三是以“讀書思廉、家庭助廉、案例警廉、談話促廉、躬行踐廉”為總抓手，積極探索加強廉政文化建設的長效機制，在礦區(qū)營造持久的廉政文化氛圍。

（2）大力推進制度建設。認真分析查找本單位在教育、制度、監(jiān)督三個環(huán)節(jié)上存在的問題，研究探索預防腐敗、堵塞漏洞的有效措施，拿出切實可行的治理辦法，在制度建設上取得全面突破。側重權力行使全過程監(jiān)督，使權力行使逐步做到行為規(guī)范、程序嚴密、運行公開、結果公開、監(jiān)督有力。認真總結、推廣試點單位制度建設的經(jīng)驗。公司黨委擬于5月份召開制度建設現(xiàn)場會，推廣試點單位經(jīng)驗，在礦區(qū)營造按制度辦事、靠制度管人的濃厚氛圍。

（3）重點抓好領導干部廉潔從業(yè)。認真落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》，將廉潔從業(yè)行為規(guī)范化、制度化、條理化。公司黨委擬于年初出臺《貫徹落實〈國有企

業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）〉實施細則》。要教育黨員領導干部特別是副處級以上領導干部模范遵守《黨章》和黨內(nèi)法規(guī)，依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、誠實守信，自覺接受群眾監(jiān)督。繼續(xù)堅持對新提拔的領導干部進行廉政談話，簽訂《廉潔自律承諾書》。同時，注重運用現(xiàn)代化辦公手段，建立健全副科級以上《領導干部廉政檔案》，作為提拔、任用、獎懲的重要依據(jù)。

（4）進一步優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。認真貫徹落實集團公司《關于優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部發(fā)展環(huán)境的意見》，重點營造加快發(fā)展的輿論環(huán)境、政令暢通的發(fā)展環(huán)境。采取行之有效的措施，鼓勵創(chuàng)業(yè)者、批評空談者、處理過失者、追究誣告者、懲治腐敗者。特別對誣告陷害者進行追查，對干事創(chuàng)業(yè)者予以保護，弘揚正氣，堅決剎住損害企業(yè)發(fā)展的歪風邪氣。

（5）繼續(xù)做好查辦案件工作。堅持查教結合，充分發(fā)揮查辦案件的治本功能。繼續(xù)堅持“一案兩報告制度”，綜合利用辦案資源，深入剖析典型案件，針對存在問題提出檢查建議，完善規(guī)章制度，堵塞管理漏洞，防止國有資產(chǎn)流失。

此外，注重發(fā)揮信訪舉報主渠道作用，拓寬、暢通信訪舉報渠道，嚴格落實信訪舉報工作責任制，優(yōu)質(zhì)高效地解決所舉報問題。加大效能監(jiān)察工作力度。緊扣企業(yè)管理中的難點、焦點問題，特別是對當前的改革改制中涉及到的重大資產(chǎn)變動問題，堅持關口前移，重點防范，跟蹤監(jiān)察。認真落實責任追究制度。對領導干部因不履行或不正確履行職責，發(fā)生失職行為，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失或不良后果，達不到紀律處分的，按照管理權限和程序依規(guī)進行追究，使企業(yè)內(nèi)部懲戒管理逐步制度化、規(guī)范化。

（三）抓企業(yè)文化建設的提升

5、大力提升企業(yè)文化建設

全面落實集團公司企業(yè)文化建設座談會精神，按照企業(yè)文化建設“12345”工程的目標要求，努力建設具有鮮明時代特征和肥礦特色的企業(yè)文化。進一步加大企業(yè)文化建設宣傳力度。繼續(xù)抓好《肥城礦業(yè)集團公司企業(yè)文化手冊》的宣貫工作。擬于4月份開展《企業(yè)文化手冊》知識電視搶答競賽活動。積極推進企業(yè)精神文化向管理文化的提升，以企業(yè)文化引領以人為本的精細管理，規(guī)范職工行為，提升管理水平，靠企業(yè)文化的培育和發(fā)展，增強企業(yè)核心競爭力，打造符合本企業(yè)實際的人本精細化管理平臺。同時，結合具有肥礦特色的質(zhì)量標準化管理體系，大力加強安全文化建設，積極開展安全宣傳教育，以此促進企業(yè)三個文明建設全面發(fā)展。公司黨委擬于5月份召開企業(yè)文化建設現(xiàn)場會。要深入開展創(chuàng)建“文明肥礦”、文明單位、文明示范點、文明小區(qū)、“十星級”文明戶等精神文明系列創(chuàng)建活動。積極發(fā)展健康向上、各具特色的群眾文化，倡導文明、健康、科學的生活方式。進一步加大典型選樹力度，運用典型力量，抓好示范引導，帶動整體推進。

（四）抓基層黨工團組織建設和活動載體的創(chuàng)新

6、探索加強改制企業(yè)黨組織建設

堅持把改制企業(yè)黨組織建設放在重要位置，積極探索，大膽實踐，做到適應改革，服務改革，努力在改革中發(fā)展、在改革中創(chuàng)新。

（1）堅持按現(xiàn)代企業(yè)制度要求構建黨建體制模式，即“雙向進入、交叉任職”。嚴格按照《公司法》和《黨章》規(guī)定的程序，充分發(fā)揚民主，從領導體制上細化黨組織在企業(yè)法人治理結構中的地位，從源頭上保證黨組織參與重大問題決策，使黨組織真正起到總攬全局、協(xié)調(diào)各方、把關定向的作用。

（2）建立健全改制企業(yè)黨工團組織工作機構，配備好黨群工作人員。要嚴格按照《黨章》、《工會法》和《團章》的要求，本著精干、高效、合理協(xié)調(diào)和有利于改進和加強改制企業(yè)黨建工作的原則，依法設置企業(yè)黨工團組織的工作機構，科學合理配備黨群工作人員。要把企業(yè)黨工團組織工作機構和人員配備列入企業(yè)管理機構系列和人員編制，保證必需的活動費用。要建立有效的黨群工作人員工作責任制和考核制度，列入企業(yè)管理責任考核體系，其考核、待遇、獎懲應按中央一貫精神，與同一層次經(jīng)營管理人員一視同仁。

（3）加強制度建設，規(guī)范改制企業(yè)黨建工作。建立“四個同步運行機制”，即黨組織與法人治理結構同步建立，黨委職能部門與行政機構同步配置，黨政功能同步到位，工團組織建設同步運行。建立議事規(guī)劃和議事程序。公司黨委將考慮制定《關于加強改制企業(yè)黨組織建設和群眾工作的指導性意見》、《關于改制企業(yè)黨組織參與重大問題決策的指導性意見》，為改制企業(yè)黨工團組織工作的開展、按現(xiàn)代企業(yè)制度運行提供保證。同時，建立改制企業(yè)黨建工作情況匯報制度，進一步完善調(diào)研機制，定期分析改制企業(yè)黨組織工作情況，為總結經(jīng)驗、探索規(guī)律提供依據(jù)。公司黨委擬于3月份召開改制企業(yè)黨組織建設工作座談會。

7、改進工作方式，集中精力抓好黨員隊伍建設

鞏固發(fā)展先進性教育“回頭看”活動成果，突出抓好黨員教育和管理，把黨員的先進性體現(xiàn)在促進企業(yè)又快又好地科學發(fā)展中。

（1）積極推進黨務公開，增強黨組織工作透明度。注重探索公開六個方面的內(nèi)容，即：黨委的重大決策、決定、決議；黨委領導班子自身建設情況；干部人事制度改革情況；領導干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況；黨

委抓基層組織建設情況；各單位根據(jù)實際情況或黨員認為有必要公示的其他事項。探索建立和完善三項制度，即：黨內(nèi)情況通報制度，情況反映制度，黨員代表議事制度。通過“六個公開”、“三項制度”，確保重大事項讓黨員先知道、先討論、先行動，調(diào)動黨員參政議政的積極性，使黨員更好地了解、參與黨內(nèi)事務。

（2）加強、改進黨員教育管理工作。一是狠抓黨內(nèi)活動制度的落實，嚴格黨內(nèi)組織生活，提高“三會一課”質(zhì)量，突出抓好集中教育輪訓，提高黨員政治素質(zhì)。二是創(chuàng)造適應新形勢要求的黨員教育管理新載體。探索開展“叫響我是共產(chǎn)黨員”主題實踐活動，把黨員的先進性要求崗位化、形象化、成果化，使黨員在思想上達到新境界，在政治上站在新高度，在工作上施展新作為，在作風上樹立新形象。

（3）創(chuàng)新開展黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在繼續(xù)開展爭創(chuàng)“紅旗黨支部”、黨員“一區(qū)一崗”活動的基礎上，積極開展爭創(chuàng)“五個好”黨組織（領導班子好、黨員干部隊伍和職工隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、職工群眾反映好）活動、評選“優(yōu)秀黨支部書記”活動，“高素質(zhì)、高技能、高效率，創(chuàng)出新業(yè)績”為主要內(nèi)容的“三高一創(chuàng)”活動，發(fā)揮好廣大共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

8、創(chuàng)新活動載體，集中開展兩個教育

（1）上半年集中開展“六觀”教育。即世界觀、人生觀、價值觀和權利觀、地位觀、利益觀教育。主要在黨員干部中進行。采取與廉政文化建設相結合，分專題、分階段開展?！拔逡弧逼陂g，組織召開先模人物事跡報告會。通過教育，使各級黨員干部，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，不斷提高黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，自覺做到一分為二地認識自己，一心一意地干好事業(yè)，一如既往地鼓足干勁，一塵不染地廉潔從政。

（2）下半年集中開展道德法紀教育。主要在職工群眾特別是青工和學生中進行，目的是強素質(zhì)、塑形象、展風采、樹新人。年初進行“四五”普法總結表彰，啟動“五五”普法工作。在此基礎上，充分發(fā)揮家庭、學校、單位三個教育主陣地作用，下半年集中開展道德法紀教育。通過教育，引導廣大職工恪守公民道德規(guī)范，增強法紀觀念，自覺遵紀守法,牢筑思想道德和法紀防線,在礦區(qū)營造樹正氣、講團結、健康向上的氛圍。

9、堅持黨建帶群建，發(fā)揮群團新優(yōu)勢

（1）進一步加強黨組織對群眾工作的領導。定期聽取工會、共青團、女工委、民兵等群眾組織和部門的工作匯報，認真做好武裝、老干部、統(tǒng)戰(zhàn)、保密、計劃生育工作，積極研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，探索新途徑，探討新方法，形成黨務工作與群團工作聯(lián)動的合力，不斷提高組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的本領，充分發(fā)揮群眾組織聯(lián)系廣大職工的橋梁紐帶作用。

（2）進一步圍繞中心，服務大局，發(fā)揮作用。各級群眾組織要在黨組織的領導下，依法按章、獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務。

各級工會組織要繼續(xù)認真履行好維護、參與、建設、教育四項基本職能，特別要按照創(chuàng)建具有中國特色社會主義工會的要求，在擴大覆蓋面、增強凝聚力上下功夫，突出履行好維護職能，在維護好企業(yè)整體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾的合法權益。要圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，深入扎實地開展好職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新、技術練兵、技術比武活動。進一步督促落實好集體合同和平等協(xié)商制度，積極開展工資集體協(xié)商，使平等協(xié)商在協(xié)調(diào)勞動關系方面發(fā)揮重要作用；進一步加強職工民主管理，堅持和落實好職代會制度，突出加強對企業(yè)重大決策的審議、對企業(yè)領導干部的民主評議和監(jiān)督，著重提高職工代表的參政議政能力；深入開展廠務公開工作，不斷完善廠務公開的內(nèi)容和方式，切實提高廠務公開的實效。繼續(xù)做好扶貧解困送溫暖工作，關心弱勢群體、特困職工的生活，讓他們與多數(shù)人一樣步步走向共同富裕。注重激發(fā)和調(diào)動職工群眾的積極性，不斷深化建功立業(yè)活動。不斷加強群眾安全工作，充分發(fā)揮各級工會群監(jiān)組織和女工協(xié)管組織的優(yōu)勢和作用。進一步搞好職工群眾的文化生活，積極開展豐富多彩的群眾性文化體育活動。各級工會女職工組織要在突出加強對女職工特殊權益維護的同時，緊緊圍繞企業(yè)中心，大力實施“巾幗建功工程”、“巾幗素質(zhì)工程”、“巾幗創(chuàng)新工程”，積極開展“六好”創(chuàng)建、安全協(xié)管、“四五”科技創(chuàng)新競賽活動，進一步激發(fā)和調(diào)動女職工的積極性，在企業(yè)三個文明建設中充分發(fā)揮“半邊天”作用。

各級團組織要突出加強團員青年的思想教育，最大限度地把廣大團員青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性充分挖掘和調(diào)動起來，為企業(yè)的改革發(fā)展凝智聚力。要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點、難點和各種急難險重任務，深入推進青春建功行動，扎實開展青年學習成才、青年突擊隊、青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，使共青團的優(yōu)勢更發(fā)揮、作用更體現(xiàn)。大力實施共青團凝聚力工程，特別是緊跟形勢任務的發(fā)展變化，積極探索和創(chuàng)新團建工作的新模式、新機制，切實增強團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使礦區(qū)共青團工作不斷迸發(fā)出新的生機和活力，在企業(yè)三個文明建設中更好地發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。

各級武裝、老干部、統(tǒng)戰(zhàn)、保密、計劃生育等組織和部門，要一如既往地做好各自的工作，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和作用，為促進和保證企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定做出

貢獻。

10、探索建立黨建工作質(zhì)量管理體系

在新形勢下，黨的建設必須與時俱進，吸收和借鑒一切科學可行的新經(jīng)驗、新思想、新成果。公司黨委將在黨建工作中探索引入iso9000質(zhì)量管理理論。目的是使黨建工作進一步規(guī)范化、程序化、標準化，各項工作項項落到實處。主要是建立約束力很強的文件化質(zhì)量管理體系和嚴格的過程控制方法，使各項工作以及影響其工作質(zhì)量的不同因素均處于嚴格的受控狀態(tài)。對黨的建設所有工作實行過程控制，按程序進行管理，用細致、明確的規(guī)范文件確定所有黨建工作的流程和要求，對每一項工作和活動均采取pdca（計劃、執(zhí)行、檢查、處理）閉環(huán)控制，建立凡事有人負責、凡事有人監(jiān)督、凡事有人記錄的工作流程，把黨建工作的復雜過程控制在每一個環(huán)節(jié)、每一個時段、每一個具體的責任人，做到有計劃、有實施、有檢查，確保黨建工作按文件要求得到落實，確保黨建工作目標得以實現(xiàn)并逐步提高，使黨建工作在加快企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。為做好這項工作，公司黨委擬于二季度適當時機組織有關單位和人員外出學習調(diào)研、借鑒經(jīng)驗。學習調(diào)研后，本著“組織試點、規(guī)范運行、全面鋪開、整體推進”的原則，選擇黨建基礎工作比較好的單位先行試點，制定黨建工作目標任務，編制黨建工作程序手冊，設計黨建文件控制、工作記錄控制、工作過程控制等一系列程序文件，形成新的黨建工作格局。試點時間為一個循環(huán)，大體需要一年。試點成功后，召開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，總結試點單位經(jīng)驗，然后在全公司進行推廣。