第一篇：愛自己就是接納自己的負面

愛自己就是接納自己的負面

一只狗受傷后，會獨自躲在窩里舔傷口，據(jù)說口水可以療傷，如果傷勢不重，過些日子傷口可自動愈合?？晌医佑|過的一些人，特別是有心理問題的人卻不習慣這樣。當被對方觸及到負面，或心靈創(chuàng)傷時，他們的本能反應就是回避與否認，進而對抗、結怨。也就是說，他們不會正視自己的負面，或者說不敢。

但這是為什么呢？我們都有一種經(jīng)驗：手上扎了根刺，挺疼，卻小得看不清、找不到。于是我們會反復觸摸那個區(qū)域，既希望拔掉（根除）它，又怕碰到它。當我們自己無力拔掉它的時候，往往對它采取視而不見，久而久之，它或許長在肉里，與身體共存，可這并不代表它不是異物。于是，我們“帶著它”待人接物，突然有一天，在接觸某人或某物時又觸碰到那個區(qū)域——一陣疼痛，讓我們本能地躲開、掩飾或?qū)梗骸澳闩畚伊??！逼鋵?，那個疼的根源（刺）本來就在那里，環(huán)境只是個助緣?？烧蛉绱耍覀兣懦鈱α⒚?，締造出許多對手。

人類掩飾負面，與狗正視傷口有本質(zhì)不同?？蛇@話也不盡然，大多數(shù)的孩子就對自己的所謂傷口、負面不加掩飾。比如一個孩子，當它摔了一跤時，看到自己的手劃破了，會本能地哭出來，以此表達自己的需要和疼痛。如果換成這孩子的父母，也許也摔了一跤，當然，他們或許在工作上或人際交往上失足，但他們一般不大可能像孩子般表達和正視。

作為男人，他們也許會說“沒什么”，以此顯示自己更像個男人；作為女人，她們可能會說“這都是命”，或習慣性地把負面推諉給環(huán)境，說“都是因為他，我才??”他們不允許，也不習慣把自己的真實情緒表達出來，無法和當下的疼痛、情緒在一起。因此，他們也許會帶著這些“刺”繼續(xù)生活，一旦再被觸及，仍然發(fā)作，進而締造對立。

然而，是什么將這種本能扼殺的呢？可以想象，當一個孩子因摔倒而哭泣時，有的家長一定會說：“別哭，哭不是好孩子！”當然，家長們不會意識到這句話的后果，可孩子會認為：“如果把疼痛的感

受通過情緒真實地表達出來，家長有可能就不愛我，不接受我”，家長的這種暗示對孩子來說，無異于威脅。于是，為了讓家長滿意，孩子選擇了壓抑真實的情緒，不再讓它流露出來，無論是感受、興趣、情緒或行為??這些本能的流露都要通過家長的篩選才會成為自己的東西。

那么，孩子也就變得不那么真實，不接納自己的負面情緒，因為真實的后果往往是家長不滿。孩子從父母那里學會對自己的態(tài)度，包括對自己的接納程度。當哭泣被允許和接納時，當說實話也不會遭到冷落和體罰時，即使犯了錯，孩子也不會撒謊，也不會掩飾自己的真實。從父母對自己的態(tài)度里，他/她學會了對情緒的接納程度——無論我對或錯，父母都無條件地接納我，愛我，于是，我也接納自己的正、負面。

但大多數(shù)家庭往往相反：哭泣時，我討厭你，快樂時，我喜歡你；聽話時，我愛你，不聽話（有自己的主見）時，我可能抽回我的愛；成績好，我買禮物給你，成績差，我會罵你；表達欲望時，可能遭到體罰，于是孩子采取撒謊，便可逃過一劫??這些事件積累起來，形成一個孩子長成過程中的安全感，都是為了怕失去愛，才得出的種種經(jīng)驗。

這些經(jīng)驗形成一個人的價值觀和生存觀念，于是，一旦有人觸及到上述某件事的源點時，那個“抽回愛”的感受便會自動發(fā)作，讓我們疼，讓我們恐懼。為此，我們習慣性地掩飾和逃避，卻根本不會想到，那只不過是童年經(jīng)驗的復蘇。

因此，我們習慣性地不接納自己，不會像一個孩子，或一只狗那樣真實地包容完整的自己，只是以安全的面具存在于所處環(huán)境。為了讓別人滿意，我們承襲著與父母共存的成長經(jīng)驗，是的，那也許正是父母希望的結果，可是，我們在獲得部分安全感的同時，卻喪失了同自己接觸的機會，我們可以盡量做到對得起所有人，卻恰恰對不起自己。對不起自己、不接納自己的狀態(tài)表現(xiàn)為自責、罪惡感、自卑等，那么，隱藏或排斥、討厭或否定自己的所謂負面也許是最佳選擇。有一位中年女性多年與老公沒有性生活，當然，她和許多人一樣，一方面對老公的表現(xiàn)挑三揀四，進而發(fā)展到否定所有異性，另一方面

又總在手機里發(fā)一些黃色段子，以排遣、表達本能欲望，同時又特別喜歡幫助別人，以此轉(zhuǎn)移自己的焦慮，并盡可能不讓別人注意到自己的問題，只看到自己的樂于助人。

其實，她是因為童年時期遭到過長輩的性侵犯，才得出性不良的經(jīng)驗，這就是她心中的那根“刺”，老公肯定是經(jīng)常讓她“疼”的人，那么也自然成為她排斥的對象。但同時，本能的正常欲望又驅(qū)使她想根除那根刺，便圍著它左右徘徊，于是發(fā)一些黃色段子?？伤峙聞e人覺察到這一切，便以熱情和樂于助人加以掩飾。

還有一位男士長年與領導無法和睦相處，只要上司命令或要求他，他就不自覺地加以排斥，他的做法是替同事們打抱不平，經(jīng)常以“出頭鳥”的身份向領導討公道。因此，他曾多次失去提升的機會，也換了多家單位。原來，他是因為童年時期遭受過父親的長期打罵，也因為如此，父親放過了其他子女，把憤怒全部宣泄在他一人身上。長大后，這演變?yōu)樗麑嗤臄骋?，那根“刺”反復在與領導接觸時發(fā)作，疼得他屢遭不順。

更有甚者，一位中年女性得知先生出軌后，既不分手，也不和談，二人近十年貌合神離、行同陌路。原來，她在成長過程中也經(jīng)歷過父母冷戰(zhàn)而沒有離婚的事件，那時，父親也有外遇，但母親一再忍受，并聲稱是為了孩子才忍氣吞聲??于是，這種“寧可彼此折磨也不分手”的經(jīng)驗被她承襲下來，進而導致她的乳腺與婦科出現(xiàn)癌變。他們都想盡力做個好人，可他們沒有能力看到，也不敢正視自己的經(jīng)歷創(chuàng)傷，越是疼，就越排斥和逃避，進而導致敵意與對環(huán)境的恐懼。這是人本能的防御機制，也是不接納自己的真實表達。

當然，他們的逃避和敵意都是當年遺留下來的，是一個孩子沒能如愿的“心靈斷層”——那根“刺”是與父母共存時落下的，發(fā)作于今天的環(huán)境與身體?？墒?，現(xiàn)在的他們已經(jīng)不再是孩子，智慧和力量都已經(jīng)強大無比，他們完全有能力解決當年的問題，不再讓這些創(chuàng)傷總影響著他們的生命質(zhì)量。

如果他們能夠全然地接納自己，首先就應該讓成長經(jīng)歷中的童年自我真實地表達情緒，知道那不是自己的錯，一切都是被迫形成的，就像一個本該是貴族的人若從小便與乞丐生活，將來若有機會得到財

富或權利，他/她也有可能不會享用。于是，為了找回自己的本來面目，找回尊貴的身份，他們應該穿越時光隧道，回到童年，讓創(chuàng)傷事件重現(xiàn)，在那根刺扎入時便奮力拔出，或者根本就不再讓傷害發(fā)生——是的，現(xiàn)在的成人自我絕對做得到，他們有的是力氣和膽量對當年的不良事件說不，替那個兒童表達真實情緒，而且沒有人再敢阻擋他們，想哭就哭，想發(fā)作就發(fā)作，疼就是疼，怕就是怕??今天的自己，有權真實，替那個孩子真實，讓身體記憶復蘇，把遺留的所謂負面能量釋放出來——從此，那個孩子笑了，一個接納自己的人回來了，這就是愛自己的開始。

以上只是一個基本的心理治療過程，我常帶領著學員重返心靈成長之路，目的就是用現(xiàn)在力量拔除當年的“刺”，盡可能地做到接納自己。因為人類實在是最高等的動物，一旦修改了當年的因，那么如今或未來的果也就隨之改變，有些改變，幾乎是在同時發(fā)生。

接納自己的程序一旦被輸入，許多平時積累的負面能量會蠢蠢欲動，因為它們本身就相互聯(lián)系、觸類旁通，因此，許多情緒會涌上來，平時根本想不起來的一些往事也會以種種狀態(tài)浮上水面，其實，那只不過是真實的自我希求被拯救的復蘇本能。于是，一場生命能量的更新開始了！

第二篇：愛公司就是愛自己

愛公司就是愛自己

前言：愛上自己的公司

每個員工都希望自己受到領導的常識與器重，希望自己是公司不可或缺的核心人才；但是他們往往不得要領，反而覺得公司領導對自己不公，進而道生消極的心理，影響了自己在公司中的發(fā)展。其實一個人只有從心里愛上自己的公司，才能激發(fā)出自己的工作熱情，才能把自己的聰明才智充分地發(fā)揮出來，以自己的業(yè)績贏得上司與公司領導的青睞。只有從心里愛上 自己的公司，你才會成為一個值得信賴的人，一個可能成為公司棟梁的核心員工。

一、“愛公司就是愛自己”的現(xiàn)實意義

1、公司是你的謀生之所

作為公司的員工，我們必須樹立“公司是我的謀生之所”的理念。這樣才會竭盡所能，主動、高效、熱情地完成自己的任務，用心去經(jīng)營屬于自己的公司；還要將你的上司、同事看成是和你同舟共濟的伙伴，你們是這個公司的合作者，只有每一個人都努力做好自己的工作，公司才會前進。所以你不但要為你的公司做好自己的本職工作，還要保護你的公司，不讓它在途中拋錨。只有公司發(fā)展了，你的生活才能得到保障。

1997年6月，當邁克爾?阿伯拉肖夫接管美國導彈驅(qū)逐艦本福爾德”號的時候，船上的水兵士氣消沉，人心渙散，很多人都討厭待在這艘船上，甚至想趕緊退役。但是，兩年之后，這種情況徹底發(fā)生了改變。官兵上下一心，整個團隊士氣高昂?！氨靖柕隆碧栕兂闪嗣绹＼姷囊恢煌跖乞?qū)逐艦。邁克爾用什么魔法使得“本福爾德”號發(fā)生了這樣翻天覆地的變化呢?引用他自己的一本書的話就是：“這是你的船！”邁克爾告訴士兵：“這是你的船，是你生存發(fā)展之地，謀生之所?！?/p>

同樣，企業(yè)也是如此，它也是你的船，你的每一次航行都離不開它，是它載你駛進浩瀚的海洋，所以你要熱愛你的企業(yè)，熱愛你的船。只有你的船安安穩(wěn)穩(wěn)地行駛，你才能踏踏實實，如果你的船出現(xiàn)了什么漏洞，那么一定會殃及你。因為你是這艘船上的乘客，你只有船安全行使，你才能到達理想的彼岸。

因此，任何時候，你都應該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，員工都不應該只想著逃避，而是應該負起責任來，與公司共命運，全心全意與公司乘風破浪，共渡難關。

2、公司發(fā)展是個人發(fā)展的基礎 公司的成功不僅僅意味著是老板的成功，更意味著每個員工的成功。每個員工都應該明白這樣的道理：只有公司發(fā)展壯大了，你才能有更大的發(fā)展。公司和你的關系就是“一榮俱榮，一損俱損”。只有認識到這一點，你才能在工作中贏得老板的賞識和尊重。

在這里要告訴每個員工的是，還有一條更重要的法則：幫助老板絕不是拍老板的馬屁。并不是每個老板都是全才，他也有失誤的時候，也有碰到難題的時候。也許這些事情不是你工作范圍內(nèi)的事情，但你絕不能袖手旁觀，因為這些困難會阻擋公司的發(fā)展。只有幫助老板解決這些問題，你才能夠使自己在成功路上走得更快。

許多員工認為自己只是一個打工者，與公司只是一種雇傭與被雇傭的關系，甚至有意無意地將自己置于與老板或上司對立的地位，這實在是一種錯誤的認識。雖然工作與取得報酬有直接的關系，但事實并沒有這么簡單，如果讓這種想法控制你的思想，那么可以斷言，危害是極大的。

只有企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，在企業(yè)里生存的員工才會得到發(fā)展。因此，員工應該樹立維護和建設企業(yè)這個載體的意識，只有這個載體越來越大，越來越好，才能為員工創(chuàng)造更多的機會，提供更大的發(fā)展空間。從這個意義上說，企業(yè)的興亡不僅和企業(yè)里每一位員工的切身利益有著直接的關系，而且還維系在企業(yè)的每一位員工身上。對每個員工來說，與企業(yè)一起乘風破浪永遠都是你的神圣職責。

3、公司是實現(xiàn)理想的舞臺——做企業(yè)的“合伙人”

沃爾瑪是全美投資回報率最高的公司之一，其投資回報率為46%，在短短的三十幾年時間里，它就發(fā)展壯大成為全美乃至全世界最大的零售公司。在沃爾瑪，員工有一個著名的稱謂——合伙人。一方面，沃爾瑪把公司領導稱為公仆，另一方面又把員工稱為合伙人，這與許多公司強調(diào)管理者的領導地位迥然不同。

為什么會是這樣呢？這是因為，沃爾瑪非?？粗貑T工的責任感和忠誠度，所以，公司以其對員工平等相待的態(tài)度來贏得員工對公司的忠誠。沃爾瑪員工的工資一直被認為在同行業(yè)中不是最高的，但是員工卻非常忠誠于公司。他們以在沃爾瑪工作為快樂，把沃爾瑪當作實現(xiàn)自己人生目標的舞臺，因為他們在沃爾瑪是合伙人。

在企業(yè)內(nèi)部，員工與老板之間實際上是合伙人的關系，老板投入了各種資產(chǎn)包括設備、資金、場地、原材料等，而員工們則投入了自己的勞動、精力和時間，這些因素組合在一起，共同創(chuàng)造了企業(yè)的價值。從某種程度而言，員工們是在為自己打工，因為在企業(yè)發(fā)展的同時，員工們不僅獲得了工資、薪水等收入，還獲得了學習的經(jīng)驗和工作的閱歷。如果理解了投入、風險和收益成正比的淺顯道理，作為員工的你，還會認為“多干活是為老板打工”嗎？

當你把自己當成是企業(yè)的合伙人時，就會象企業(yè)家一樣思考，象企業(yè)家一樣行動。當你具備了企業(yè)家的心態(tài)，你就會去考慮企業(yè)的成長、企業(yè)的費用、企業(yè)的問題，你會感覺到企業(yè)的事情就是自己的事、會感覺到自己的高度、自己的敏銳。就知道什么是自己應該做的，什么是自己不應該做的。

“公司是否能夠成為我的家？”這個問題完全要靠身為公司一員的你來解答。如果你愿意成為公司這個大家庭的主人，那你首先就要以主人翁的心態(tài)和精神做好自己在公司中應該做的每一件事，并且將這種主人翁精神持之以恒地貫徹到一切工作當中。如果做不到這些，那你永遠都只能成為公司長遠發(fā)展歷程中的一個匆匆過客。

曾經(jīng)看到這樣一則故事：

一對新結婚的夫婦第一次到新郎家，在走進院子的時候，新娘看到新郎家有老鼠，她回過頭對身后的丈夫掃了一眼，呵呵笑著說：“你們家居然有老鼠!”新郎不語。

第二天，睡夢中的新郎在一陣追打和輕罵聲中醒來，他看見新娘手拿一根木棍邊追邊罵：“臭老鼠，我今天非打死你不可，你居然敢到我們家來偷米!”

上面的小故事中，新娘對家庭的理解和描述，從“你家”到‘我家”僅一字之差，可是卻十分形象地反映出了新娘主人翁心態(tài)與精神的確立過程。在主人翁精神的從無到有、從弱到強的轉(zhuǎn)變過程當中，起根本作用的是人們對待家庭、企業(yè)等組織的心態(tài)，強烈的主人翁精神一經(jīng)樹立，人們就會積極、自覺、主動地融入到組織當中，自覺自動地在各項組織活動當中貢獻自己的心力。

如同剛剛結婚的新娘一樣，任何一個人在最初進入具體的某一組織之時，都要經(jīng)歷一種主人翁精神從無到有的轉(zhuǎn)變，身為現(xiàn)代企業(yè)的一員，企業(yè)員工同樣會經(jīng)歷這種轉(zhuǎn)變。當然，并非所有人都能像故事中那位剛剛結婚的新娘一樣，在短期之內(nèi)迅速確立積極自覺的主人翁精神，從而實現(xiàn)從“你家”到“我家”的轉(zhuǎn)變。在實際工作過程中，有很大一部分企業(yè)員工會在相當長的一段時期之內(nèi)無法樹立主人翁精神，甚至在一些企業(yè)員工看來，發(fā)揚主人翁精神只是老板以及管理層的事情，企業(yè)未來的發(fā)展前景與自己根本沒有太大關系。

如果你把企業(yè)當成自己的家一樣對待，那么企業(yè)就能夠為你提供家庭般的溫暖和動力。

第三篇：愛崗就是愛自己

愛崗的另一個理由是成就自己。在很多記錄生活哲理的詞條中，中國人喜歡引用“重視過程而不在意結果”，以說明自己的一種境界?？墒窃诂F(xiàn)實生活中，誰會不在意結果呢？哪一種努力不是因著結果的誘人才產(chǎn)生強大的過程推動呢？而結果的很多內(nèi)容變成了個人的成就、家族的成就、團隊的成就、區(qū)域的成就等等。成就的平臺是工作。

愛崗的第三個理由是喜愛。由衷地喜愛一個職業(yè)，并且從小就為理想而打拼的人很多。從理論上講，由喜好而愛崗的人，一般會做的更好，做的更成功。但是無論怎樣，把自己的愛好與工作結合起來都是一件幸福的事情。只是在尋找這種幸福的時候，適當?shù)乩硇砸恍?，效果會變得更好?/p>

愛崗的再一個理由是曾經(jīng)下崗或失掉崗位。在拼殺的競爭時代，在勞動力飽和的今天，每個崗位都是珍貴的。對于這一點，下過崗的人體會最深。

愛崗的理由很多，但歸納起來卻也很條理。掙錢！

掙錢的確是愛崗的第一理由。尤其在今天，當實力成為衡量人的重要標尺的時候，人們首選的愛崗理由無疑是為生計、為生活、為高質(zhì)量的生活。在這之后雖然還會有“為社會創(chuàng)造財富”，“為國家更加富強”，“為民族日益興旺”這樣一些更大題材的理由。但每一個理由都必須有個人的溫飽和個人日益提高的生活質(zhì)量做基石和鋪墊。繁榮和茂盛的森林，肯定是由一叢叢枝蔓組成的；奔騰洶涌的河海，也是由一滴滴水珠匯集的。枝蔓常青，水滴飽滿，是我們個體生命的需求，也是我們生存的社會需求，為了這兩種需求，充分的愛崗，充分的利用崗位成就自己，充分的把每個崗位的回顧報做高，是每個人需求之外的一份責任。

工作是人鏈接社會的必經(jīng)路徑；工作是人實現(xiàn)自我的唯一舞臺；工作是人維持生計提高生存質(zhì)量的物質(zhì)保證。

所以，人們沒有理由輕慢自己的工作，沒有理由輕視工作帶給自己的實惠，更沒有理由在工作中率性而為。

第四篇：愛別人就是愛自己

愛別人，就是愛自己

第十四周主講人： 周賽琴 各位老師，同學們，大家早上好！迎著冉冉升起的朝陽，面對著你們這一張張年輕的面孔，我很榮幸能站在國旗下給大家講話！謝謝同學們的掌聲！同學們都該知道，“掌”字是由一個“手”字加上一個高尚的“尚”，也就是說鼓掌的手都是——高尚的手！謝謝這么多雙高尚的手，也謝謝這么多高尚的人！今天我要演講的主題是：愛別人，就是愛自己！

在我們同學之中，大部分同學都只知道一味的索取，向父母，向老師，覺得父母沒有按照自己的要求達到自己的意愿，那就是父母不愛自己，就對父母沒個好臉色使，可是在你對父母發(fā)脾氣的同時，有沒有一次想過，父母只是偶爾一次沒答應你的要求而已，那么你又何嘗不是經(jīng)常沒達到父母的要求呢？就連最起碼的，你在校有沒有辜負父母送你來校讀書學習的那一片苦心呢？ 同學們，要想讓別人怎么樣，就先想想自身是不是已經(jīng)做到了。

有一個孩子跑到山上，無意間對著山谷喊了一聲：“喂……”聲音剛落，從四面八方傳來了陣陣“喂……”的回聲。大山答應了。孩子很驚訝，又喊了一聲：“你是誰？”大山也回音：“你是誰？”孩子喊：“為什么不告訴我？”大山也說：“為什么不告訴我？”

孩子忍不住生氣了，喊道：“我恨你?！彼睦镏肋@一喊不得了，整個世界傳來的聲音都是：“我恨你，我恨你……”

孩子哭著跑回家，告訴了媽媽，媽媽對孩子說：“孩子，你回去對著大山喊?我愛你'，試試看結果會怎樣，好嗎？”

孩子又跑到山上。果然這次孩子被包圍在“我——愛——你，我——愛——你……”的回聲中。

孩子笑了，群山笑了。

聽完這個故事，同學們是否明白一個道理？

然后做一個小小實驗，請伸出你們的左手，用右手用力的拍下去，是只有一個手掌感覺疼痛還是兩個都是？答案自然是兩個手掌都疼！這也就是物理中所講到的，力的作用是相互的！同樣的道理，愛的力量也是相互的！你愛別人，別人才會來愛你！而你愛自己的最好方式也就是先愛別人！

有時候，我們總是在抱怨著別人的態(tài)度太冷漠、情緒太不好，卻不知你自己是對方一面最好的鏡子——有的同學經(jīng)常會對老師抱有各種意見看法，可是你有沒有想過，你自己在課堂上的表現(xiàn)又是如何？你是否有遵守校紀校規(guī)？如遇到這樣類似的情況，不妨問問自己做了什么——想讓別人愛你，你得先去愛別人。愛是無私的，想要得到他人的愛的時候，還是想把自己的愛奉獻給別人吧！希望我的學生，能在以后的學習生活中，懂得愛自己的一個另外方式就是愛別人！謝謝大家！我的演講完畢！

第五篇：愛公司就是愛自己

愛公司就是愛自己

愛企業(yè)才能風雨同舟；才能全力以赴。

愛企業(yè)才能忠誠不二；才能團隊協(xié)作。

愛企業(yè)才能勇于創(chuàng)新；才能天長地久。

前言：愛上自己的公司

每個員工都希望自己受到領導的常識與器重，希望自己是公司不可或缺的核心人才；但是他們往往不得要領，反而覺得公司領導對自己不公，進而道生消極的心理，影響了自己在公司中的發(fā)展。其實一個人只有從心里愛上自己的公司，才能激發(fā)出自己的工作熱情，才能把自己的聰明才智充分地發(fā)揮出來，以自己的業(yè)績贏得上司與公司領導的青睞。只有從心里愛上自己的公司，你才會成為一個值得信賴的人，一個可能成為公司棟梁的核心員工。

一、“愛公司就是愛自己”的現(xiàn)實意義

1、公司是你的謀生之所

我記得滕總開會時曾說過：“公司就是一艘船，船要需要共同努力，遇到風浪需要大家共同劃槳。”

作為公司的員工，我們必須樹立“公司是我的謀生之所”的理念。這樣才會竭盡所能，主動、高效、熱情地完成自己的任務，用心去經(jīng)營屬于自己的公司；還要將你的上司、同事看成是和你同舟共濟的伙伴，你們是這個公司的合作者，只有每一個人都努力做好自己的工作，公司才會前進。所以你不但要為你的公司做好自己的本職工作，還要保護你的公司，不讓它在途中拋錨。只有公司發(fā)展了，你的生活才能得到保障。

1997年6月，當邁克爾?阿伯拉肖夫接管美國導彈驅(qū)逐艦“本福爾德”號的時候，船上的水兵士氣消沉，人心渙散，很多人都討厭待在這艘船上，甚至想趕緊退役。但是，兩年之后，這種情況徹底發(fā)生了改變。官兵上下一心，整個團隊士氣高昂?！氨靖柕隆碧栕兂闪嗣绹＼姷囊恢煌跖乞?qū)逐艦。邁克爾用什么魔法使得“本福爾德”號發(fā)生了這樣翻天覆地的變化呢.引用他自己的一本書的話就是：“這是你的船！”邁克爾告訴士兵：“這是你的船，是你生存發(fā)展之地，謀生之所?！?/p>

同樣，企業(yè)也是如此，它也是你的船，你的每一次航行都離不開它，是它載你駛進浩瀚的海洋，所以你要熱愛你的企業(yè)，熱愛你的船。只有你的船安安穩(wěn)穩(wěn)地行駛，你才能踏踏實實，如果你的船出現(xiàn)了什么漏洞，那么一定會殃及你。因為你是這艘船上的乘客，你只有船安全行使，你才能到達理想的彼岸。

因此，任何時候，你都應該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，員工都不應該只想著逃避，而是應該負起責任來，與公司共命運，全心全意與公司乘風破浪，共渡難關。

2、公司發(fā)展是個人發(fā)展的基礎

公司的成功不僅僅意味著是老板 的成功，更意味著每個員工的成功。每個員工都應該明白這樣的道理：只有公司發(fā)展壯大了，你才能有更大的發(fā)展。公司和你的關系就是“一榮俱榮，一損俱損”。只有認識到這一點，你才能在工作中贏得老板的賞識和尊重。

在這里要告訴每個員工的是，還有一條更重要的法則：幫助老板絕不是拍老板的馬屁。并不是每個老板都是全才，他也有失誤的時候，也有碰到難題的時候。也許這些事情不是你工作范圍內(nèi)的事情，但你絕不能袖手旁觀，因為這些困難會阻擋公司的發(fā)展。只有幫助老板解決這些問題，你才能夠使自己在成功路上走得更快。

許多員工認為自己只是一個打工者，與公司只是一種雇傭與被雇傭的關系，甚至有意無意地將自己置于與老板或上司對立的地位，這實在是一種錯誤的認識。雖然工作與取得報酬有直

接的關系，但事實并沒有這么簡單，如果讓這種想法控制你的思想，那么可以斷言，危害是極大的。

只有企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，在企業(yè)里生存的員工才會得到發(fā)展。因此，員工應該樹立維護和建設企業(yè)這個載體的意識，只有這個載體越來越大，越來越好，才能為員工創(chuàng)造更多的機會，提供更大的發(fā)展空間。從這個意義上說，企業(yè)的興亡不僅和企業(yè)里每一位員工的切身利益有著直接的關系，而且還維系在企業(yè)的每一位員工身上。對每個員工來說，與企業(yè)一起乘風破浪永遠都是你的神圣職責。

3、公司是實現(xiàn)理想的舞臺——做企業(yè)的“合伙人”

沃爾瑪是全美投資回報率最高的公司之一，其投資回報率為46%，在短短的三十幾年時間里，它就發(fā)展壯大成為全美乃至全世界最大的零售公司。在沃爾瑪，員工有一個著名的稱謂——合伙人。一方面，沃爾瑪把公司領導稱為公仆，另一方面又把員工稱為合伙人，這與許多公司強調(diào)管理者的領導地位迥然不同。

為什么會是這樣呢？這是因為，沃爾瑪非常看重員工的責任感和忠誠度，所以，公司以其對員工平等相待的態(tài)度來贏得員工對公司的忠誠。沃爾瑪員工的工資一直被認為在同行業(yè)中不是最高的，但是員工卻非常忠誠于公司。他們以在沃爾瑪工作為快樂，把沃爾瑪當作實現(xiàn)自己人生目標的舞臺，因為他們在沃爾瑪是合伙人。

在企業(yè)內(nèi)部，員工與老板之間實際上是合伙人的關系，老板投入了各種資產(chǎn)包括設備、資金、場地、原材料等，而員工們則投入了自己的勞動、精力和時間，這些因素組合在一起，共同創(chuàng)造了企業(yè)的價值。從某種程度而言，員工們是在為自己打工，因為在企業(yè)發(fā)展的同時，員工們不僅獲得了工資、薪水等收入，還獲得了學習的經(jīng)驗和工作的閱歷。如果理解了投入、風險和收益成正比的淺顯道理，作為員工的你，還會認為“多干活是為老板打工”嗎？

當你把自己當成是企業(yè)的合伙人時，就會象企業(yè)家一樣思考，象企業(yè)家一樣行動。當你具備了企業(yè)家的心態(tài)，你就會去考慮企業(yè)的成長、企業(yè)的費用、企業(yè)的問題，你會感覺到企業(yè)的事情就是自己的事、會感覺到自己的高度、自己的敏銳。就知道什么是自己應該做的，什么是自己不應該做的。

二、在轉(zhuǎn)變中實現(xiàn)“愛企業(yè)就是愛自己”

1、你不是過客，公司就是你的家——樹立主人翁精神

“公司是否能夠成為我的家？”這個問題完全要靠身為公司一員的你來解答。如果你愿意成為公司這個大家庭的主人，那你首先就要以主人翁的心態(tài)和精神做好自己在公司中應該做的每一件事，并且將這種主人翁精神持之以恒地貫徹到一切工作當中。如果做不到這些，那你永遠都只能成為公司長遠發(fā)展歷程中的一個匆匆過客。

曾經(jīng)看到這樣一則故事：

一對新結婚的夫婦第一次到新郎家，在走進院子的時候，新娘看到新郎家有老鼠，她回過頭對身后的丈夫掃了一眼，呵呵笑著說：“你們家居然有老鼠!”新郎不語。

第二天，睡夢中的新郎在一陣追打和輕罵聲中醒來，他看見新娘手拿一根木棍邊追邊罵：“臭老鼠，我今天非打死你不可，你居然敢到我們家來偷米!”

上面的小故事中，新娘對家庭的理解和描述，從“你家”到‘我家”僅一字之差，可是卻十分形象地反映出了新娘主人翁心態(tài)與精神的確立過程。在主人翁精神的從無到有、從弱到強的轉(zhuǎn)變過程當中，起根本作用的是人們對待家庭、企業(yè)等組織的心態(tài)，強烈的主人翁精神一經(jīng)樹立，人們就會積極、自覺、主動地融入到組織當中，自覺自動地在各項組織活動當中貢獻自己的心力。如同剛剛結婚的新娘一樣，任何一個人在最初進入具體的某一組織之時，都要經(jīng)歷一種主人翁精神從無到有的轉(zhuǎn)變，身為現(xiàn)代企業(yè)的一員，企業(yè)員工同樣會經(jīng)歷這種

轉(zhuǎn)變。當然，并非所有人都能像故事中那位剛剛結婚的新娘一樣，在短期之內(nèi)迅速確立積極自覺的主人翁精神，從而實現(xiàn)從“你家”到“我家”的轉(zhuǎn)變。在實際工作過程中，有很大一部分企業(yè)員工會在相當長的一段時期之內(nèi)無法樹立主人翁精神，甚至在一些企業(yè)員工看來，發(fā)揚主人翁精神只是老板以及管理層的事情，企業(yè)未來的發(fā)展前景與自己根本沒有太大關系。如果你把企業(yè)當成自己的家一樣對待，那么企業(yè)就能夠為你提供家庭般的溫暖和動力。

2、以老板的心態(tài)對待公司——

有一個牧羊人幫別人牧羊, 每次總會把羊弄丟。有一天, 他又弄丟了一只羊, 雇主對他說： “ 這些羊我送給你了, 以后你牧自己的羊吧!” 可是, 從這之后, 牧羊人再也沒弄丟一只羊。

這個牧羊人為什么沒再丟羊呢? 那是因為羊由雇主的變成自己的了。在工作中, 我們是否也該思考一下這個問題呢?

職場上有不少這樣的員工：他們總想少干活，多拿錢，“以最小的付出得到最大的回報”，相當一部分人“當一天和尚撞一天鐘”，抱著混日子的態(tài)度來做事，“撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)”，甚至“撥都不轉(zhuǎn)”。這種人很自私，不會站在企業(yè)的角度為老板著想，“老板賺錢虧錢給我沒關系”，更少利用這個機會多積累點東西，為自己的前途考慮，“精明但不聰明”。我把這種心態(tài)叫做“打工心態(tài)”。

老板心態(tài)打工心態(tài)

眼光 關注企業(yè)的戰(zhàn)略與長遠發(fā)展保住眼前的工資和飯碗

責任承擔責任，信守承諾漫不經(jīng)心，得過且過

效率日事日畢，決不拖延懶惰拖拉，消極應付

成本精打細算，多快好省大手大腳，花公司的錢不心疼

質(zhì)量精益求精，產(chǎn)品等于人品差不多就行了

失敗吸取教訓，總結經(jīng)驗尋找借口，竭力為自己辯護

團隊群策群力，分享共贏單槍匹馬，個人英雄

結果以結果論英雄沒有功勞也有苦勞

事業(yè)把企業(yè)當成自己的事業(yè)把企業(yè)當成別人的事業(yè)

工作中，當你能很熟練地掌握一項工作時，千萬不能沾沾自喜，更不能自滿起來。你應該想一想目前所做的事情還有沒有可以改進的余地？還有沒有提升的空間？如果你在工作時總能這么去想這么去做的話，就會無形之中提高你的工作能力。只要你還是公司的一員，就應該全心全意地以公司的利益為重，把公司的利益放在第一位。時刻為公司的利益著想，欽佩投資人的勇氣，也能理解公司老板的難處，做到了這些，你的老板肯定會重用你。

像老板那樣去對待公司，那么你會成為一個對公司忠誠不二的人，老板會器重你，你可能成為他在工作上的左右手。你有這樣的心態(tài)，你會心安理得地生活著，因為你知道自己為公司已經(jīng)竭盡了全力，面對老板你可以坦然從容。因為你為公司像老板一樣付出了自己的心血。像老板那樣對待公司的人，日后肯定會擁有自己的事業(yè)?，F(xiàn)在管理制度健全的公司都在想盡辦法把那些對公司極負責任的員工留住，給他們公司的股票，讓他們真正成為公司的一份子。有句話說得好：當你像老板一樣思考時，實際上你就已經(jīng)是一名老板了。

假如你是老板，你覺得自己今天所做的工作能不能給公司一個滿意的交代？不要去管別人怎么看，最重要的是你對自己的看法?？偨Y一下今天的工作，問你自己：“我是否盡心盡力去工

作了呢？”

3、熱愛自己的工作，愛上自己的公司

每一個員工都應該學會熱愛自己的工作，即使這份工作你不太喜歡，也要盡一切能力去轉(zhuǎn)變、熱愛它，并憑借這種熱愛去發(fā)掘內(nèi)心蘊藏著的活力、熱情和巨大的創(chuàng)造力。事實上，你對自己的工作越熱愛，決心越大，工作效率就越高。

一個人在工作時，如果能以自強不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做，哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠而已。

有一個年輕人去拜訪畢業(yè)多年未見的老師。老師見了年輕人很高興，就詢問他的近況。這一問，引發(fā)了這個年輕人一肚子的委屈。他說：“我對現(xiàn)在做的工作一點都不喜歡，與我學的專業(yè)也不相符，整天無所事事，工資也很低，只能維持基本的生活?！?/p>

老師吃驚地問：“你的工資如此低，怎么還無所事事呢？你應該努力工作去增加自己的收入?。　?/p>

“我沒有什么事情可做，又找不到更好的發(fā)展機會?！蹦贻p人無可奈何地說。

“其實并沒有人束縛你，你不過是被自己的思想束縛住了，明明知道自己不適合現(xiàn)在的位置，為什么不去再多學習其他的知識，去找機會提高自己呢？”老師勸告年輕人。年輕人沉默了一會說：“我運氣不好，什么樣的好運都不會降臨到我頭上的?！?/p>

“你天天在夢想好運，而你卻不知道機遇都被那些勤奮和敬業(yè)的人搶走了，你永遠躲在陰影里走不出來，哪里還會有什么好運?！崩蠋熰嵵仄涫碌卣f，“一個沒有進取心和激情的人，將永遠不會得到成功的機會?！?/p>

小結：如果一個人把時間都用在了閑聊和發(fā)牢騷上，就根本不會想用行動去改變現(xiàn)實境況。對于他們來說，不是沒有機會，而是缺少激情和熱愛。正如滕總說的：安于現(xiàn)狀就會失去現(xiàn)狀。貧窮本身并不可怕，可怕的是思想的貧窮，以及認為自己命中注定貧窮的意念。如果一個人安于現(xiàn)狀，安于貧困，視貧困為正常狀態(tài)，不想努力掙脫貧困，那么在身體中潛伏著的力量就會失去它的效能，他的一生便永遠不能脫離貧困的境地。

熱愛的小故事：

有一個車間的工人總是無精打采的。原來，這個車間是整個公司最臟最累的一個車間，每一個到這個車間的人，都認為自己很倒霉。

然而，這中間有一個小伙子卻顯得異常快樂，他充滿活力，不時招呼他人，甚至還不時吹起口哨。

有人問他：“你為什么能夠這么快樂？”。

“因為我熱愛這份工作?！毙』镒宇^也不抬地回答，說完又吹起了口哨。

自然，那些認為自己倒霉的人，絕對不會熱愛這份工作的。

我相信，即使這個小伙子沒有受到晉升，也沒有比任何人多掙一分錢，他所獲得的，也遠比他的工友多得多，他擁有的好心情，就是其他工友的所不具有的。

從表面上看，企業(yè)是老板的，事實上，企業(yè)是我們和老板共有的，你總是擁有企業(yè)的“一部分”，這一部分給了你工作的機會，給你帶來收入，給你一個展示才華的舞臺。如果沒有這一部分，你的這一切都不存在。

如果你愛這一部分，你就不再感覺工作是一種苦役了。

停止抱怨客觀環(huán)境，熱愛公司吧，像愛我們自己那樣！你如果真的做到了，你會發(fā)現(xiàn)世界就如同變了一個樣。

4、學會感恩，擔當責任，做企業(yè)的主人

因為以前有不少領導和同事都講過這方面的內(nèi)容，所以在這里我就簡單地列了四條，同大家一起回顧一下。

感恩是愛的延續(xù)，愛是生命的動力

2.感恩是治企之本，也是員工責任感、忠誠感的根本體現(xiàn)

3.感恩企業(yè)，做企業(yè)的主人

4.感恩父母，感恩企業(yè)，感恩同事，感恩身邊所有使你成長的人

結束語

愛可以使我們變得寬容，變得博大，使我們學會站在對方的立場用辯證的觀點思考問題。愛企業(yè)就是愛自己。愛企業(yè)，真心實意為企業(yè)付出，企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)壯大了，企業(yè)才能回報于我們，職工的收入才能提高，生活才能改善；相反，如果我們不愛她，不為她付出，做一天和尚撞一天鐘得過且過，企業(yè)的業(yè)務上不去，收入上不來，靠什么來增加收入，改善生活？到頭來吃虧的還是我們自己。

愛可以使我們產(chǎn)生動力，產(chǎn)生激情，鼓舞我們朝著目標堅定地走下去。從今天起，以飽滿的激情熱愛自己的企業(yè).熱愛你的工作吧，你才能振作起來，你的前途將充滿光明。