第一篇：工 作 感 言

工 作 感 言

轉眼間，來到經(jīng)濟辦已經(jīng)3年時間了，07年我接手了經(jīng)濟辦公室的工作，一切從零開始，不斷的學習，不斷地總結，在領導和同事們的幫助下完成了各項工作，在不斷挖掘潛能中體現(xiàn)著自身的價值。成長的路磨練著意志，集體的溫暖成就著信念，這個舞臺讓我執(zhí)著?；仡櫧鼛啄甑墓ぷ鳉v程，心里還真的是有很多要說的東西。從最初的商鋪置換工作，商戶們從抵觸到理解，再到后來成為朋友，讓我感到用一顆真誠的心去對待工作是取得成績的根本。商鋪出租是日常工作，也是根本性工作，在工作中會與形形色色的人打交道，我首先把好業(yè)態(tài)關，不該引進的行業(yè)堅決不引進，方便居民生活的行業(yè)要想辦法引進。

在今后的工作中，我將再接再厲，付出更多的辛勞，更加嚴格要求自己：

第一、要充分認識自己。分析自己的優(yōu)勢及劣勢，及時改正自己的缺點，學習他人的長處。只有充分了解自己的人，才算是成熟的，也只有不忌諱談缺點，不避諱談問題，自身才能進步，為人才能不斷完善！要正視自己，不驕傲，不抱怨，不放棄，不斷學習！第二、人們常說一粒種子，只有深深地植根于肥沃的土地，才能贏得無限生機；作為辦公室的負責人，只有置身于屬于自己的崗位上拼搏、進取，才能蓬勃向上！我非常自豪自己成長在這片沃土，在她的培養(yǎng)、造就下，在領導的信任和同事們的努力下，我才能有今天的成長。

第三、給自己更大的壓力。讓自己更加清楚自己的不足，在工作過程中出現(xiàn)這樣或那樣的不足與缺憾，但正是因為這些，我才會不斷思考，突破自我，完善自我。有時人很容易產(chǎn)生惰性，這樣就容易拖慢前進的腳步。要想使自己進步，就要大膽地突破自我。敢于正視自己的不足，更重要的是發(fā)現(xiàn)自己的不足之后的改變，而且要時時不停地鞭策自己。

第四、要不斷學習。在這個創(chuàng)新的時代，新事務、新情況分分秒秒都在發(fā)生變化，能適應這個多變時代的方法之一就是不斷學習與提高，跟上時代的步伐。一個公認的生存原理就是必須具備學習能力。作為辦公室的負責人我牢固樹立學習觀念。學習是一生的事業(yè)，在職期間不可能專門空出一段時間來學習，所以必須利用一切業(yè)余時間來學習提高。在實際工作中，可以和領導、同事、朋友學習。標桿學習的觀念：你可以拿生活中、書本上的一個人的成功之處當成自己的標桿，向他學習，并試圖超過他，這樣才能不斷進步，標桿的尺度就會不斷提高。

第五、要有快速反應能力與執(zhí)行能力?，F(xiàn)在是一個快速變化的時代，只有對事物快速反應并適應才能生存。實戰(zhàn)中提前一步、提前一分鐘都意味著領先，時間是不等人的，機會更是不會等。不但要想的比他人快，而且必須行動更比他人快，我們想到的事，也許別人已經(jīng)開始做了！所以必須對環(huán)境的變化保持高度的警覺，一旦環(huán)境變化，就必須及時做出反應，以多變快變應萬變，不能像溫水煮青蛙那樣被環(huán)境“煮死”了都沒反應，也不能到火燒到眉毛才去著急。

第六、要認真做好每件事?！罢J真做好每件事”是我每天上班之前都對自己說的一句話。認真是一種態(tài)度，不論大事或小事，認真跟不認真完全是兩樣。對待工作不認真，這樣的員工在哪里都不會受歡迎。認真與敬業(yè)相輔相成、相得益彰。用心做事，用心做人；沒有最好，只有更好。

在過去的一年中，我和我的團隊并肩作戰(zhàn)，取得了些許成績。首先感謝領導對我的支持與鼓勵，感謝同事們對我的關心與幫助。我獲得的一切成績，是因為我處在一個優(yōu)秀的團隊，這是一種動力，鞭策我不斷前進，我將再接再厲，嚴格要求自己，發(fā)揚團隊精神，與所有的同事們一起努力，以取得更大的進步。我會細心積累經(jīng)驗，使工作技能不斷提高，為今后的工作奠定堅實的基礎。

第二篇：工作感言

工作感言匯總（精選60句）

一天天工作都從疲憊中度過，洗完衣服，洗完澡，只想慵懶的躺在床上，腦子里想著未來還有許多要實現(xiàn)的，慢慢來吧，先一步一步走著吧。這篇文章是關于工作感言的句子，大家可以參考一下。

1、低調(diào)做人，你會一次比一次持重；高調(diào)做事，你會一次比一次優(yōu)良。

2、在不斷進取的過程中，因為你太優(yōu)秀了，別人對你容易產(chǎn)生距離感。你的這種工作熱情可能在無意間傷害到周圍的人們，他們雖然把你當成目標與偶像，但是卻不敢過于親近。

3、失敗并不可怕，可怕的是失敗后放棄自己。

4、對弱者，光關心不夠，要幫助；對下屬，光公正不夠，要善良；對別人的失誤，光原諒不夠，要忘記；對自己的未來，光夢想不夠，要行動。才能生慧，學才能生智，心寧智生，智生事才成。一個人都有值得尊重及學習的地方。

5、雖然主流的職場規(guī)則是不要將個人感情帶入工作環(huán)境，但要限制某個人的情緒，可不是什么容易事。果你不幸，天生與老板氣場不與，或與他人生觀相悖，也不要因此自暴自棄、抱怨連連。先你要承認他不喜歡你的事實，然后要告訴自己，這樣的情況必須誠實面對。

6、如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業(yè)來看待，情況就會完全不同。

7、希望總是給努力的人，幸福總是給勇敢的人，財富總是給堅強的人，好運總是給自信的人，希望收到祝福的你努力勇敢，堅強自信，我會一直為你加油的！

8、成功人士的最大特點就是不斷完善今天和追求明天，他們有著讓別人永遠無法企及的資本。工作如逆水行舟，不進則退。躺在功勞簿上睡大覺，就如龜兔賽跑中的兔子，贏在起點，卻輸在了終點。

9、你想過普通的生活，就會遇到普通的挫折。你想過上最好的生活，就一定會遇上最強的傷害。這世界很公平，你想要最好，就一定會給你最痛，能闖過去，你就是贏家，闖不過去，那就乖乖退回去做個普通人吧。所謂成功，并不是看你有多聰明，也不是要你出賣自己，而是看你能否笑著渡過難關。

10、做人要能抬頭，更要能低頭。仰一俯之間，不僅僅是一個姿勢，更是一種態(tài)度，一種品質。逆境時抬頭是一種勇氣和信心；順境時低頭是一種冷靜和低調(diào)。卑時抬頭是一種骨氣，位高時低頭是一種謙卑。人往高處走，水往低處流。人要有力爭上游的勇氣，更要有愿意低頭的大氣。

11、貧窮，與富有，一起擁有?，F(xiàn)實，與浪漫，一起享受。

12、一碰文件干瞪傻眼，工作時間直打哈欠，節(jié)后犯困在所難免，自身調(diào)節(jié)最是關鍵，朋友短信發(fā)來祝愿，將你慵懶倦怠驅散。祝：收假快樂開顏！

13、在以后的歲月里，我的工作一定會越來越努力的，盡量不會出現(xiàn)任何的差錯，這對我是必須要要求的，我對自己的要求是最嚴格的，一定要做到為公司的事業(yè)盡出自己最大的努力！

14、驕傲總是遭到指責和詆毀，但指責和詆毀它的，主要是那些沒有任何東西值得驕傲的人。

15、寧可辛苦一陣子，不要苦一輩子。

16、他們之所以愿意幫你是因為他們的修行，而不是因為我的能耐和好處。

17、如果對批評有不同意見或者不明之處，直接問當事人的完整意見。別回避。

18、工作壓力太大，每天工作都那么多，感覺自己的心無法沉淀下來，不知道有什么意思，感情又那么失敗，好累，又睡不著？想說點什么，又一團亂？

19、時間觀念很重要，要守時，要注意細節(jié)。

20、木有所養(yǎng)，則根本固而枝葉茂，棟梁之材成15.駿馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。

21、希望廣大留學人員堅持面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，瞄準國際先進知識、技術、管理經(jīng)驗，以韋編三絕、懸梁刺股的毅力，以鑿壁借光、囊螢映雪的勁頭，努力擴大知識半徑，既讀有字之書，也讀無字之書，砥礪道德品質，掌握真才實學，練就過硬本領。已經(jīng)完成學業(yè)的留學人員也要拓寬眼界和視野，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，努力成為堪當大任、能做大事的優(yōu)秀人才。

22、要著力營造良好人才發(fā)展環(huán)境，不斷完善人才激勵機制，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，積極培育尊重人才、見賢思齊、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的社會氛圍和創(chuàng)新文化，加強優(yōu)秀人才先進事跡宣傳報道，讓尚賢重才蔚然成風。

23、要加強黨對人才工作的領導，堅持人才工作的正確方向，黨政主要領導對人才工作要親自掛帥、一抓到底，做到“一把手”抓“第一資源”。

24、今天要在網(wǎng)上發(fā)財，概率并不是很大，但今天的網(wǎng)絡，可以為大家省下很多成本。

25、閱讀完報紙后，記得清洗掉沾在手上的油墨。

26、人才進行工作，而天才則進行創(chuàng)造。

27、不點燃智慧的火花，聰慧的腦筋也會變?yōu)橛廾粒徊慧`行確破的目的，浪漫的幻想也會失去光榮；不愛護可貴的時光，人生的歲月也會變得短暫；不總結失敗的教訓，簡略的事件也會讓你辦砸。

28、人生三個一：吃一塹長一智，經(jīng)一事長一能，交一友結一緣。人生“舍”與“得”：大舍大得，小舍小得，不舍不得。得到是福，舍得是福，知足才是最幸福！

29、產(chǎn)成品出庫嚴格按照流程辦理。有產(chǎn)成品領料單才能領取貨物并做好登記工作。對需要送貨的產(chǎn)成品，送貨清單要詳細，注明附件（排、螺絲、手柄等），并由收貨方簽字認可。

30、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！

31、工作忙碌，沒有點自己的時間，對于這樣的狀態(tài)，真的好累，我想多陪陪家人多陪陪寶寶。

32、當所有的夢想在一次小小的成功后開始久久停滯不前，那便是最大的痛苦，而在這時一切的行走都漫無目的，當初的一切動力都將漸漸消弭，我想這大概便是不進則退的悲哀了吧。

33、枯燥乏味的工作，粘貼復制的生活，是否這就是你所追尋的快樂。

34、累了，就休息；心累了，就淡定。長大了，成熟了，很多事情就看透了。

35、工作了一天，累了一天，回到家立馬不會動了。

36、新工作一個月結束了。偶爾忙碌，偶爾清閑。很多東西在慢慢的適應。很多事情在慢慢的改變。打心眼里喜歡這種改變。希望你永遠記得自己的努力與目標。不忘初心。

37、難得朋友回來，自由散漫了幾天，明天開始收心收心，努力工作。

38、我懇請所有剛剛工作的同學們，能夠重視工作，真正把工作當回事，如果你不把工作當回事，工作也一定把你拋棄。嚴于律己，寬以待人。多付出些，少計較些。我們都是一同讀過書的人，要真正做到其中的每一條。重視工作，善待客戶，友愛同事，少說話多做事。切記，切記，切記。

39、沒有活動，生活等于昏睡；沒有思考，生活即是盲從；沒有控制，生活等于覆滅；沒有快樂，生活等于凝固。

40、行動的過程中要不斷修正自己的方法，但是咬定青山不放松。

41、金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽就很難挽回。

42、把自己當傻瓜，不懂就問，你會學的更多。

43、工作中，只要每個人把握好自己的位置，擁有一個良好的心態(tài)是很重要的。前國家男子足球的教練，米盧同志不是也說過一句讓人銘記的話：“態(tài)度決定一切”！是??！擁有一個良好的心態(tài)，擁有一個美好的心情，這樣工作起來不僅能給你帶來愉快，也會給你一種成就感。

44、也可以慈悲。透過你的得意，我看到了你的脆弱，我愿意去呵護它，即使一下。

45、現(xiàn)階段重要的事情，努力工作掙錢，提升自己，耐心養(yǎng)頭發(fā)養(yǎng)皮膚。

46、你不是討厭工作，不是討厭現(xiàn)在的生活，現(xiàn)在的你太喜歡一個人，或是懷有不該有的期待。人啊，到了一定年齡，都是帶著點心事，帶著點難言的痛，每天笑嘻嘻地生活下去的。

47、平均人每天辛苦工作[xx]年，突然被迫退休，然后被送進養(yǎng)老院，希望在病痛纏身之前有尊嚴地死去。 那不算瘋狂嗎？

48、熱愛工作，也是一種愛情。懷著愛意將工作看成修行，終會有由“術”入“道”之日。作者：蘇辛 出處：未來不迎，過往不戀。

49、不干，誠然遇不著失敗，也相對遇不著勝利。

50、工作中遇到了不公平的待遇，去找人事無果，還被人事說我是吃虧了，但是別人占便宜了，沒有像我這樣較真的人。誰來告訴我，我該怎么控制我的壞心情？

51、工作遇到不公平待遇，有點不開心。年輕的女性這樣的身份在單位真的是很吃虧，做了再多也總會被認為還是個小女孩。有背景的不在編人員扎堆，領導著沒背景的有編人員，真是畸形啊。但說到底工作也就是賺個錢而已，影響自己的心情才是真不值?？粗烂媾_歷上的亞麻，恩，不氣了。

52、工作不順心，情緒很低落，回家看見妹妹在我床頭柜上悄悄放了她寫給我的信?？赡芩€太小，這就是她表達關心的最好方式。想起昨晚那小不點看我沒吃晚飯悄悄幫我沖了糖水，媽媽一大早幫我磨豆?jié){熱雞蛋，覺得有家真好，有人愛我真好。

53、一個簡單安心的小窩，接下來好好工作，好好服務老百姓。

54、為了自己為了他再見這十個月的徘徊，再見耽誤了我這么久減肥，這十個月我沒有心思工作學習甚至心平氣和的聊天，好好斷完這二十八天我就要好好工作生活加油不負眾望不負自己。

55、喜歡自己的工作，就能忍受任何艱苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。

56、我的人生哲學是工作，我要揭示大自然的奧秘。并以此為人類造福。我們活著的短暫一生中，我不知道還有什么比這種服務更好的了。

57、人的一生中，能夠沒有很大的名望，也能夠沒有很多的財富，但不能夠沒有工作的樂趣。

58、當命運遞給我一個酸的檸檬時，讓我們設計把它制造成甜的汁。

59、永遠要像你不需要金錢那樣地工作，永遠要像你不曾被傷害過那樣地愛，永遠要像沒有人在注視你那樣地跳舞，永遠要像在天堂那樣地生活。

60、工作是為了讓生活過得更好，如果你的工作已經(jīng)讓你感覺到影響了你的生活質量，夜不能寐，食不知味，讓你心情低迷，雖然說人要知難而上，但人生苦短，無論性別，統(tǒng)共就這么幾年好日子，如果努力了還沒什么改變，又何必和自己為難呢，想開點，放手算了。要拿得起放得下，不然你會被自己不放手的東西壓挎了。

第三篇：幼教工作感言

幼教工作是瑣碎的，不但要與孩子一起學、玩兒，照顧他們的吃、喝、拉、撒、睡，還要緊跟教育導向，與家長合作因材施教，腦力與體力并用；幼教工作又是陽光的，因為工作面對的是一群天真無邪的孩子，與孩子相處久了，又多了份兒童心與淡定，辛苦與快樂并存。

雖然只有短短的幾個月教學經(jīng)驗，但是我深深的感受到了孩子們的天真可愛。也說實在的做一名幼教更不容易，“嘮叨 ”是每一名幼教者必須具備，耐心更是不可缺少的！現(xiàn)在的孩子們都是充滿活力非常機靈的！今天的我們站在這個職位上就是榜樣，你的一言一行將影響著他們，更不可以帶著自己的情緒來到他們在園的空間里。

讓我感覺最童真的是孩子們總喜歡帶著許多“為什么來問候你，有些“為什么”也讓我找不到“為什么”了，只留下忍禁不禁的我。記得班上有個小男孩這樣問我“老師，你的手機是不是蘋果的啊，能不能上鎖?。恳宦犨@個問題，我也感到驚訝，我也反問了他一句“為什么手機要是蘋果的呢？”他不加思索的回答哎，我爸爸說了蘋果的手機就是好用，可以上鎖，里面鎖了好多好東西鎖了我愛玩的游戲呀！一副小大人的模樣，如此機靈，是不是很可愛呢 ？還有很多童真有趣的事兒，與他們相處久了你也會是一個十足的大孩子了。

而時間也過得很快，轉眼間一學期就這樣過了。今天是在園里的最后一天，小朋友的心里似乎也感覺到了，今天的他們顯得特別的親昵。一大早坐車車來的凌岑小朋友一到教室就將揣在手心里的QQ糖遞給了我們 說道“老師，”我心里暖暖的接過她手上的糖糖，而袋子上還殘留著她手心里的汗水，此刻我的心里好是滿足，原來小朋友們在短短的日子里也對我們產(chǎn)生了深深的感情。還有一群可愛的小女孩給你拉拉手，扯扯腿顯得特別的親昵。這不就是你一學期辛苦付出所想得到的嗎？對我來說很滿足了！而我們要做到的就是“在課堂上我們是老師，在課余時間我們是朋友，在生活方面我們是媽媽”！

幼兒工作的核心是“愛”。假若你的心里少了愛，那你肯定不適合在這里。這就是我對幼兒園工作新的感想，借用一句流行的話說，就是：“累，卻快樂著”！

第四篇：個人工作感言

工程師學會成立感言

我們偉大的愛國者梁啟超同志曾說過一句話：“少年智則國智，少年強則國強，少年富則國富”，企業(yè)離不開有能力、有責任心的人，更離不開一流的團隊，只有一流的團隊才能打造出一個強大的企業(yè)，個人的進步?jīng)Q定團隊的實力，團隊的實力決定公司的發(fā)展。工程師學會，作為公司年輕而有朝氣的一流工作團隊，在公司的發(fā)展中其作用也是不可估量的。

那么，我們應該怎么面對未來的工作呢？個人認為有以下幾點：

質量是產(chǎn)品的基礎，是公司賴以生存和發(fā)展的基石。一個有生命的企業(yè)是有厚重的質量基礎做保證的，我們只有不斷的提高公司產(chǎn)品的質量，才能為公司的發(fā)展做堅強的后盾。只有打造一流的質量，才能做出一流的產(chǎn)品，只有擁有一流的產(chǎn)品，才能立于不敗之地。

質量在我手中，我想說質量不僅僅在我們的手中，還在我們的心中。只有心里有“質量意識”這個觀點，無論在什么崗位，我們都以提高工作質量為目標，嚴格要求自己，嚴把質量關，從現(xiàn)在做起，從每一個人做起。

其次，在實際工作中，人們往往把服務理解為態(tài)度，即態(tài)度好=服務好。其實不然，服務有其更深刻的內(nèi)涵。

在日常生活中，我們都知道一句話“態(tài)度決定一切”，但是，在實際工作中，考驗我們的不僅僅是態(tài)度，還有我們的服務。對客戶的良好服務就是對公司工作負責的體現(xiàn)，也是關乎公司又一形象的體現(xiàn)，同時也是自身素質的體現(xiàn)。在實際工作中，我們要經(jīng)常以換位思想去觀察、體驗客戶的具體需求，不斷充實和豐富服務工作的內(nèi)涵，做到：以我真誠換客戶真情,就能真正實現(xiàn)企業(yè)“客戶至上”的服

務承諾。

再次，要做到熱愛自己的崗位、熱愛自己的企業(yè)。

要樹立堅定的信心，具有面對任何困難和挑戰(zhàn)的勇氣，把握自己的人生方向，找準自己的人生坐標；通過不斷的學習和實踐，提高自身的素質，掌握有用的本領；大膽開拓、勇于創(chuàng)新，讓我們的人生價值在創(chuàng)造中得到充分發(fā)揮和升華！真正做到愛崗敬業(yè)，把企業(yè)的發(fā)展做為我們的首要任務，讓我們真正的融入到企業(yè)這個大家庭里來。篇二：個人工作感悟

個人工作感悟

肖 超

我進入中國人壽保險公司個險部工作已有4個月了，這是我工作后接觸到的第一個大家庭，是個充滿激情和挑戰(zhàn)的部門，更是個團結友愛、活力四射的集體。120多個日日夜夜，5、6聯(lián)動積分兌獎、千人引鳳大型增員、八九聯(lián)動專享等活動接連不斷，沒有休息日、不分晝夜地工作，的確很累，但很充實、很快樂。對于人生第一份工作我感到很滿意。很喜歡分公司徐總的一句話：我到南縣來得多，盡管你們表現(xiàn)得很優(yōu)秀，但我每次來都只講你們的不足與缺點。這種態(tài)度是可貴的，我們要深刻地認識到自己的不足與缺點，并及時予以矯正，才能更加出色的完成任務。反思過去的工作，有了點滴感悟。

一、城區(qū)市場未充分挖掘

我覺得南縣的中國人壽是有絕對優(yōu)勢的，在農(nóng)網(wǎng)我們都有服務部，有自己的職場會場，但是我們城區(qū)沒有達到應有的水平。理論上講在城區(qū)開的各種會議平臺的伙伴參與度應該是城區(qū)伙伴為主，理由有三：一是城區(qū)伙伴客戶資源層面高；二是城區(qū)參加方便，而農(nóng)網(wǎng)的需要提前幾個小時才能趕到會場；三是城區(qū)團隊規(guī)模大，南縣城區(qū)湘軍團隊在益陽也算是精英團隊，前十業(yè)務員占據(jù)兩席，城區(qū)應該是我們的主力軍。但據(jù)我不完全統(tǒng)計：9月份專享會15場，只有5場城區(qū)參與度超過50%。，說明我們城區(qū)市場還有很大的潛力。

二、隊伍建設待加強

我覺得隊伍建設是個險工作的重中之重。一是隊伍規(guī)模。對比前幾年南縣隊伍有萎縮趨勢，有幾個過去做的很好的農(nóng)網(wǎng)團隊直接垮掉，這是個很嚴重的問題，之前做得好說明有市場，團隊散了肯定是有原因的?？赡苁呛诵墓歉扇藛T的流逝，導致團隊缺乏凝聚力，亦或與上級公司沒有及時解決矛盾糾紛有關。我覺得應該想辦法擴大隊伍規(guī)模，只要有決心去做，肯定能做起來。二是隊伍質量?，F(xiàn)在隊伍老年化嚴重，導致隊伍活力不夠，業(yè)務員技能素質也參差不齊。有的業(yè)務員完全沒有展業(yè)技能，如果沒有公司平臺幫助，公司人員幫忙促成，完全不能自己獨立展業(yè)。如：帶客戶來到會場，完完全全就把客戶丟給公司專員，自己不開口說一句話；簽到單后需要別人幫忙進單，國壽e家不會使用；對保險條款不了解，自己都不了解自己的產(chǎn)品怎么能讓你的客戶接受，容易存在誤導客戶進而引出客戶糾紛。

三、人力發(fā)展要更實

增員是人力發(fā)展的基礎。一是增員率要勤。我們應該把增員做為一項常態(tài)化的工作，而不是哪個季度來突擊抓人力發(fā)展。要有專門的人力發(fā)展崗，每個支公司需要安排經(jīng)理具體負責。二是增員面要廣。不要局限于業(yè)務伙伴的介紹，僅僅從客戶里發(fā)展。可以面向社會，聯(lián)合當?shù)亟逃?、勞動人事等部門對普通高中、職業(yè)中專等進行設點咨詢招聘，既顯得正式、規(guī)范，又

是對公司的宣傳。三是增員質要高。不能為了完成任務拿獎金而去增員，增員為了更好的充實隊伍，必須有效增員。一個高質量的增員帶來的效益是十分可觀的。

四、對客戶的服務與維護重視不夠

很多業(yè)務員展業(yè)賣保險其實是賣的面子，很多客戶對保險本身不是很了解、很認同，單純是因為業(yè)務員的關系。面子是要，但僅靠面子，沒有后勁，不能持續(xù)展業(yè)。我們要讓客戶真正的了解保險接受保險，這就需要我們開展后續(xù)的服務與維護。如：定期對客戶的保單整理分類，及時提醒繳費，定期回訪、咨詢等。許多客戶忘記繳費而沒人提醒導致保單失效，最后要理賠時才知道已經(jīng)失效，這也可造成人們誤解保險。這一點有的新員做的很好，應該大力提倡、專題規(guī)劃。

五、管理層團隊架構欠完善

這幾個月分公司的活動平臺十分多，節(jié)奏十分緊，人手不夠的問題突顯出來。解決辦法一是加人，但是編制擺在那里，受到限制；二是請業(yè)務伙伴幫忙，這又牽扯出其他問題，業(yè)務員終究沒有那份責任感，缺乏主動性，工作中只管做完交給他的事情，只講不管結果。有的工作是很繁瑣，需要加班，占用個人時間，這幾個月基本沒休過，無數(shù)個晚上加班，如果是已有家庭有較多自己私人事情處理的話是很難做好的。因此，應該創(chuàng)新管理機制，理順團隊架構，精細分工與流程，提高工作效率。

總之，對自己這幾個月的工作還算滿意，交給自己的事情都能樂意接受并按質按量地完成。不足的是沒有把自己的思想很好地融入到工作當中，過多的注重學習，而缺乏大膽地創(chuàng)新。如：多次會務運作只按需要換了主題內(nèi)容，而細節(jié)沒有太多創(chuàng)新?；顒又杏辛梭w驗、有了感悟，但內(nèi)化、升華還很不夠。后階段我會更加努力，4季度決定嘗試挑戰(zhàn)主持主講。迫切期望能得到領導、專家的指點與幫助。篇三：個人工作感言(8)個人工作感言

作為公司的生產(chǎn)部經(jīng)理，我在此談幾點工作體會，首先感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的大力支持，讓我有這么一個與大家交流的機會。

作為公司的員工之一我是一個幸運兒。在此，我非常感謝我所在的公司所有同事對我平時工作的配合與協(xié)助，感謝領導的指點與幫助，感謝項目經(jīng)理的理解，感謝基層員工人員的積極配合，我的工作體會有三點。

一是凝心聚力，是干好工作的重要條件之一。工作的成效來自于大家的精誠團結，積極配合。今天，我和以前這些一起工作的同事們?nèi)允枪具@個大團體中的小團隊，我們?nèi)匀辉谝黄鹣嗷ブС峙c學習，融洽的氛圍讓我倍感欣慰。**公司作為國內(nèi)？領先企業(yè)，今日的聲譽、地位與成績，是我們高層領導們戰(zhàn)略決策的指導有方，更是公司每位員工的共同努力所鑄就，任何一個產(chǎn)品，項目的啟動開發(fā)投入使用及成功推廣都與我們商務，市場，技術等不同領域的成員的辛苦與汗水息息相關，當然還有那些似乎與我們技術人員平時工作不太相關的行政人事等領域同事們，但正是你們的日常工作讓整個公司得正常健康的運營，同樣也得感謝你們，由此，我由衷的想說，優(yōu)秀的榮譽是我的，更是公司所有員工的。三是勤奮踏實，是干好工作的基本要求之一。公司向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。因此，我認為，在**，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是對工作流程或技術做出卓越的改進或創(chuàng)新，無論你認真負責的服務意識讓客戶一致滿意，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質能力成為公司技術骨干，都是優(yōu)秀。都會獲得成功，都會有平凡而非凡的業(yè)績。

三是善于總結，是干好工作的基本素質之一。我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，平時善于總結自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖然如此，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想這一切與自己平時擅長總結所分不開的。

第五篇：工作感言第一周

工作感言1

轉眼進入公司已有半年的時間了，初來乍到的時候總感覺心里很恐慌，但現(xiàn)在心中確已塵埃落定的歸屬感。對公司的經(jīng)營和企業(yè)的文化漸漸地多了些認識，更加明確了自己的工作方向和目標。

最近由于公司搬遷等事，所以工作略顯繁重。最記憶猶新的是，當有同事需要搬東西時，大家紛紛過來幫忙，諸如此類的事不勝枚舉。即便是公司中的小事，同事們一樣齊心協(xié)力，擰成一股繩，朝著同一個目標努力。我們有向心力、凝聚力，這就是團隊精神，是一種力量,是現(xiàn)代社會中不可缺少的；它也是集團文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊精神。科創(chuàng)集團一定會壯大起來的。

董事會辦公室

王敏

2011年10月19日

工作感言2

公司是一個大家庭，作為這個家庭的一成員，我深感榮幸。因為這里有良好的文化氛圍，激勵著我們年輕人怎么去做人做事。

在工作中，自然離不開與上級、同事之間的相處。如何處理好人際關系也是工作中的一個重要環(huán)節(jié)。上級領導與同事們的幫助和指導是我工作中得財富。集團領導們的工作態(tài)度和工作作風是我追求的目標。他們沒有太多的語言，但是我看到了真心實意的教導。原本擔心上班時應有的拘謹和壓抑氣氛，根本就是自己多慮了。正因為他們的平和寬容打消了我第一次參加工作的顧慮，為我真正融入這個集體做了鋪墊。

工作并不意味著學習的結束，而是新的學習的開始。在今后的工作中，還有許多值得去學習的，比如工作經(jīng)驗、為人處世和同事們身上一切我不具備的優(yōu)點。我將積極改進那些不足，積極對待每一天的工作，為了自己也為了公司不斷的茁壯自己。

董事會辦公室

王敏

2011-10-20