第一篇：求職達(dá)人教你別人不知道的求職渠道

求職達(dá)人叫你別人不知道的求職渠道

就在昨天，拿到了爭(zhēng)取了挺久的外企offer，這下能過(guò)個(gè)安樂(lè)年了！大家快來(lái)祝福我吧！哈哈！從去年，也就是2011年9月就加入了面試大軍中到現(xiàn)在，總計(jì)面試12次，面試過(guò)的公司包括了大外企（群毆，恐怖啊），民營(yíng)企業(yè)，也面過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和外貿(mào)類的，真是內(nèi)牛滿面啊！總結(jié)了一下，我認(rèn)為除了面試外，最重要的，我讀市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，有句很經(jīng)典永遠(yuǎn)不過(guò)時(shí)的話“渠道為王”，如果能在各種找工作渠道有針對(duì)性撒網(wǎng)，保證能夠增加你的曝光度，在面試時(shí)，還可以給HR曬曬你的誠(chéng)意！

我下面歸納一下：

一、大家都知道的，包括：

1、名企校園招聘：這些網(wǎng)申通常11月就開(kāi)始了，現(xiàn)在大部分都結(jié)束。不過(guò)還有小量機(jī)會(huì)，還可以通過(guò)企業(yè)格外的招人，不過(guò)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，可以試試但不要抱太大期望。

2、集體招聘會(huì)：手持簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆生在集體招聘會(huì)上很苦逼的等上一兩個(gè)小時(shí)，終于輪到與中意的企業(yè)當(dāng)面交流5分鐘已經(jīng)很開(kāi)心了并留下簡(jiǎn)歷，大部分的招聘會(huì)都基本上開(kāi)展完畢，不過(guò)這個(gè)時(shí)期還有一些對(duì)專業(yè)的招聘會(huì)還在開(kāi)展。你可以上網(wǎng)找一下。

3、傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站：應(yīng)屆生在招聘網(wǎng)站的海投簡(jiǎn)歷。國(guó)內(nèi)現(xiàn)在大多數(shù)招聘網(wǎng)站上海量招聘信息魚(yú)龍混雜，企業(yè)還以為給了什么天大的恩賜，以一副高高在上的態(tài)度，其實(shí)你心中也在鄙視他。

第二個(gè)，說(shuō)點(diǎn)比較新鮮的：

社交型的招聘網(wǎng)站：這個(gè)我要說(shuō)說(shuō)了，我作為讀市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的，對(duì)于這些創(chuàng)新的方式向來(lái)是比較留意的，通過(guò)在線問(wèn)答面試，和HR在線交流，甚至可以完成第一輪的面試，我在廣州的，上次想去面一個(gè)深圳公司，在網(wǎng)上和HR聊聊，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的工作內(nèi)容和我想象的不大一樣，后來(lái)沒(méi)去。幸好啊！有些同學(xué)叫我推薦一個(gè)，我也不好亂推薦，我之前用的是每日圈在線問(wèn)答面試網(wǎng)，有興趣的同學(xué)也可以去看看。

其實(shí)說(shuō)真的，現(xiàn)在找工作不難，難的是找到一份適合自己的工作。對(duì)于廣大還沒(méi)能過(guò)個(gè)安樂(lè)新年的應(yīng)屆生，恐怕也是。只要大家看清楚自己的定位，對(duì)住規(guī)劃好的職業(yè)方向，就一定能找到最適合自己的工作。當(dāng)然也希望我的經(jīng)驗(yàn)可以對(duì)大家有所幫助。

第二篇：職場(chǎng)專家教你成為“求職達(dá)人”

職場(chǎng)專家教你成為“求職達(dá)人”

正值求職旺季，千萬(wàn)學(xué)子為尋覓“伯樂(lè)”煞費(fèi)苦心。許多學(xué)生都想知道，石沉大海的簡(jiǎn)歷到哪去了？面試該怎么穿、怎么說(shuō)？單位招人到底看重些什么？日前，在復(fù)旦大學(xué)一場(chǎng)名為“中國(guó)之夢(mèng)·理想之光”的求職講座上，閱人無(wú)數(shù)的求職專家總結(jié)過(guò)去的“求職達(dá)人”戰(zhàn)績(jī)，手把手地教授求職路上應(yīng)知的那些事。

把網(wǎng)申當(dāng)成一份考卷認(rèn)真填寫(xiě)

簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘所有單位的第一塊敲門(mén)磚，中華英才網(wǎng)項(xiàng)目經(jīng)理?xiàng)顣匝┍硎荆?jiǎn)歷的核心目標(biāo)就是要讓篩選簡(jiǎn)歷者發(fā)現(xiàn)此人是最佳候選人的理由。

實(shí)際上，除少數(shù)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，針對(duì)大多數(shù)文社科和商科學(xué)生，企業(yè)看重的是學(xué)生是否具有培養(yǎng)潛質(zhì)，包括學(xué)習(xí)能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等。學(xué)生在簡(jiǎn)歷中應(yīng)當(dāng)突出自己的此類品質(zhì)，如在“自我評(píng)價(jià)”欄簡(jiǎn)述相關(guān)事宜或相關(guān)榮譽(yù)。當(dāng)然，針對(duì)具體崗位，學(xué)生也應(yīng)當(dāng)注重表現(xiàn)與崗位需求相符的品質(zhì)。

如今大量以快速消費(fèi)類外企為代表的企業(yè)將招聘的第一步放在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行，“網(wǎng)申”（網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)）逐漸成為趨勢(shì)，也帶來(lái)了許多不同以往現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵件投遞的問(wèn)題。中華英才網(wǎng)提醒，一些企業(yè)在校園招聘季會(huì)進(jìn)入各大高校宣講，并接受現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)歷，但現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷可能會(huì)帶來(lái)丟失等問(wèn)題，因此即使投了簡(jiǎn)歷，也不要漏過(guò)網(wǎng)申！

學(xué)生在網(wǎng)申的表現(xiàn)將直接關(guān)系到后續(xù)的筆試、面試。許多學(xué)生不知“填寫(xiě)態(tài)度”是篩選簡(jiǎn)歷的重要參考因素。例如，一些快消企業(yè)的網(wǎng)申往往有英語(yǔ)部分，一些學(xué)生會(huì)視而不見(jiàn)，這通常會(huì)使這份簡(jiǎn)歷喪失資格。也有一些學(xué)生不注重實(shí)習(xí)、獎(jiǎng)勵(lì)等可選項(xiàng)目，略過(guò)或留白，也正好錯(cuò)過(guò)人事的考察重點(diǎn)。

所以，不妨把網(wǎng)申當(dāng)成一份大學(xué)試卷，找個(gè)安靜的時(shí)段，詳細(xì)閱讀要求，仔細(xì)填寫(xiě)。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)也要重點(diǎn)明確，力求簡(jiǎn)潔而厚重，不要將所有經(jīng)歷都堆砌上去，無(wú)關(guān)內(nèi)容略去，以免畫(huà)蛇添足。例如，學(xué)歷通常只需填寫(xiě)本科及以上學(xué)歷，由高到低填寫(xiě)，英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等硬件證書(shū)也是這個(gè)道理。應(yīng)聘專業(yè)性較強(qiáng)的崗位時(shí)，應(yīng)把專業(yè)水平證書(shū)填在最前面；根據(jù)崗位專業(yè)性，選取與之相關(guān)或能體現(xiàn)自己綜合品質(zhì)的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目，簡(jiǎn)述自己在其中扮演的角色與收獲；邏輯明確地填寫(xiě)開(kāi)放性問(wèn)題，字?jǐn)?shù)務(wù)必控制在企業(yè)要求的范圍。近年來(lái)，有不少企業(yè)主注意到，部分學(xué)生會(huì)在簡(jiǎn)歷中夸大能力，將聽(tīng)說(shuō)的項(xiàng)目寫(xiě)成參與。須知，通過(guò)第一步篩選后，簡(jiǎn)歷將在后續(xù)測(cè)試中作為考官的參考資料，不實(shí)部分很容易在面試中被發(fā)現(xiàn)，后果可想而知。

去營(yíng)業(yè)廳觀察正式員工著裝禮儀

通過(guò)了簡(jiǎn)歷“海選”，隨后的筆試、面試如同一道道關(guān)卡橫在面前。業(yè)內(nèi)人總說(shuō)，通過(guò)面試的原因都是相似的，不通過(guò)的原因則多種多樣。中華英才網(wǎng)項(xiàng)目經(jīng)理邱文杰說(shuō)，學(xué)生應(yīng)聘前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位描述，避免投遞那些根本不符合條件的崗位，浪費(fèi)時(shí)間。這些條件包括常規(guī)的英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、專業(yè)水平證書(shū)等硬性要求，也不排除一些單位出于崗位需求、職業(yè)穩(wěn)定性等因素，對(duì)應(yīng)聘者的外在條件和戶籍提出一定要求。

一旦收到面試通知，準(zhǔn)備好壞直接關(guān)系現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)。建議學(xué)生仔細(xì)核對(duì)企業(yè)提出的面試所需材料，并準(zhǔn)備齊全，通常3分鐘的自我介紹是“標(biāo)配”。自我介紹的內(nèi)容要有針對(duì)性，個(gè)人基本信息只需簡(jiǎn)單提及，應(yīng)著重描述與崗位需求相關(guān)的經(jīng)歷與品質(zhì)，以及選擇該崗位的理由。

面試著裝以正裝最合適。其實(shí)，要知道行業(yè)的著裝禮節(jié)并不難，以銀行業(yè)為例，預(yù)先到營(yíng)業(yè)廳等應(yīng)聘崗位的工作場(chǎng)合觀察正式員工的著裝即可。通常，除了設(shè)計(jì)、時(shí)尚等行業(yè)，大部分行業(yè)都以套裝進(jìn)行面試。男士西裝以黑深灰色搭配白襯衫，顯得簡(jiǎn)潔正式，帶亮片或強(qiáng)烈顏色的服裝會(huì)扣分；女士裙裝、褲裝均可，可化淡妝以示禮貌，但無(wú)需打扮得過(guò)于出挑。如今，除一問(wèn)一答的結(jié)構(gòu)化面試，還有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、小組辯論等形式，后兩種形式在外企中應(yīng)用較多。此類面試都是通過(guò)對(duì)一個(gè)問(wèn)題的討論觀察討論著的邏輯能力、反應(yīng)能力、在團(tuán)隊(duì)中所起的作用與協(xié)調(diào)能力等。問(wèn)題通常沒(méi)有正確答案，學(xué)生不必執(zhí)著于對(duì)錯(cuò)，而應(yīng)著重流暢并邏輯清晰地表達(dá)觀點(diǎn)，同時(shí)注意傾聽(tīng)別人的表達(dá)，并予以回應(yīng)，無(wú)需刻意唱反調(diào)來(lái)彰顯自己。

面試時(shí)應(yīng)注意控制語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)，不要有背誦感。遇上任何不懂或未聽(tīng)清的內(nèi)容要及時(shí)詢問(wèn)，不要想當(dāng)然。與人交談時(shí)應(yīng)自然直視對(duì)方，表現(xiàn)出交談的愿望。

目標(biāo)不明確是“被鄙視”的最大原因

其實(shí)，當(dāng)下大學(xué)生求職中表現(xiàn)出的最大問(wèn)題是目標(biāo)不明確。許多學(xué)生在整個(gè)大學(xué)期間都沒(méi)弄清楚自己的職業(yè)興趣和發(fā)展所在，到了求職期間就表現(xiàn)為盲目投遞簡(jiǎn)歷，用同一份簡(jiǎn)歷來(lái)投遞不同的企業(yè)和崗位。這種簡(jiǎn)歷很不受歡迎。即便獲得面試機(jī)會(huì)，也邏輯混亂，答非所問(wèn)，慘遭淘汰，用學(xué)生的流行語(yǔ)說(shuō)，就是“被鄙視”。

究其根本是因?yàn)檫@些學(xué)生不清楚自己想要什么樣的職業(yè)生涯，因而也沒(méi)有相應(yīng)的準(zhǔn)備。

招聘中，企業(yè)除了以“是否優(yōu)秀”來(lái)評(píng)價(jià)學(xué)生，更重要的是“是否適合崗位”，該學(xué)生是否對(duì)崗位的工作有充分的理解和參與的意愿是重要因素，這也是簡(jiǎn)歷、筆試、面試等環(huán)節(jié)中始終如一的考核項(xiàng)目。

每個(gè)學(xué)生無(wú)論多晚都要認(rèn)真思考職業(yè)規(guī)劃，了解自己有意愿參與的行業(yè)和企業(yè)是甲方還是乙方？是什么性質(zhì)的單位？企業(yè)文化與自己是否適合？如果尚有時(shí)間，可以多爭(zhēng)取該行業(yè)的實(shí)習(xí)，切實(shí)體會(huì)行業(yè)的運(yùn)作模式和工作環(huán)境。在招聘季中，則可有針對(duì)地投遞簡(jiǎn)歷，以爭(zhēng)取更高的求職效率。

第三篇：應(yīng)屆生求職渠道

應(yīng)屆生求職渠道

應(yīng)屆生一直都是求職市場(chǎng)上的主力軍，每年的求職黃金季，所謂的“金九銀十”，就是應(yīng)屆生走入社會(huì)所引起的，應(yīng)屆生的就業(yè)問(wèn)題也一直是政府和社會(huì)的關(guān)注點(diǎn)，應(yīng)屆生求職渠道也越來(lái)越多。下面，lz就介紹幾種主要的應(yīng)屆生求職渠道。

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應(yīng)屆生求職渠道1.網(wǎng)絡(luò)求職

這是應(yīng)屆生最常用的一種求職渠道，也是目前最主要的應(yīng)屆生求職渠道，網(wǎng)絡(luò)求職便捷省力，不用奔波勞碌，上傳一份簡(jiǎn)歷，每天投幾封，可能就會(huì)有企業(yè)約見(jiàn)面試，然而網(wǎng)絡(luò)求職如今大環(huán)境比較混亂，求職效率也比較低下，一些大的求職網(wǎng)站現(xiàn)在已經(jīng)淪為企業(yè)打廣告的地方，“海投幾百封簡(jiǎn)歷沒(méi)接到一個(gè)電話”，這種事情屢見(jiàn)不鮮。

對(duì)于網(wǎng)絡(luò)求職，lz提供幾點(diǎn)建議

首先要選好平臺(tái)，不要亂七八糟的網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，以免上當(dāng)受騙。

第二要有良好的心態(tài)，前文說(shuō)到如今網(wǎng)絡(luò)求職這一應(yīng)屆生求職渠道效率比較低下，一封簡(jiǎn)歷投出去你連企業(yè)招不招人都不知道，什么時(shí)候會(huì)通知你面試也無(wú)從知曉，因此，不要因?yàn)闆](méi)有電話通知而沮喪，就算網(wǎng)站上再多打廣告的，也總會(huì)有招人的企業(yè)，不浮躁，空白期多學(xué)點(diǎn)東西，做好隨時(shí)面試的準(zhǔn)備，offer離你就不遠(yuǎn)了~

第三避免海投。海投一直是應(yīng)屆生應(yīng)對(duì)網(wǎng)上求職效率低的方式，投遞簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單易行也為海投提供了可能，雖然海投卻是能提高接到面試的幾率，但弊端還是明顯的。海投完了你還能記住公司信息嗎？海投的職位是你喜歡的、適合你嗎？如果廣大應(yīng)屆生對(duì)自己的職業(yè)還有一點(diǎn)規(guī)劃的話，還是有針對(duì)性一點(diǎn)吧。

第四多做幾份簡(jiǎn)歷。應(yīng)屆生求職往往沒(méi)有固定目標(biāo)，也就是說(shuō)面臨很多選擇，千萬(wàn)不要所有職位都投一份簡(jiǎn)歷，這樣雖然省事，但無(wú)疑會(huì)降低你得到工作的幾率，hr希望看到一些和職位相符合的東西，寬泛又無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷大多都被投到垃圾箱里了。

幾個(gè)比較好的求職網(wǎng)站

智聯(lián)招聘：不需多說(shuō)，傳統(tǒng)巨頭，公司職位多，也比較人性化，雖然被廣告大軍侵占，好歹還不算嚴(yán)重，算是每個(gè)應(yīng)屆生都應(yīng)該注冊(cè)的網(wǎng)站。

前程無(wú)憂51job.com：兩大巨頭之其二，毀譽(yù)參半，也有人說(shuō)其具有地域性，一些地方好一些地方壞，以lz及周邊朋友的使用感覺(jué)來(lái)說(shuō)，這尼瑪基本成廣告網(wǎng)站了，而且網(wǎng)站太摳門(mén)了，收藏個(gè)職位都要錢(qián)，因此lz建議作為輔助網(wǎng)站使用。

職通天下：求職網(wǎng)站新貴，網(wǎng)站是以視頻簡(jiǎn)歷，異步面試等新技術(shù)為核心，很有特點(diǎn)，求職針對(duì)性也高，雖然公司企業(yè)與以上兩家還沒(méi)法比，但好在做廣告的少，處于高速發(fā)展階段，建議做一個(gè)視頻簡(jiǎn)歷放上去，可能會(huì)有驚喜~

網(wǎng)絡(luò)求職作為最主要的應(yīng)屆生求職渠道，幫助了大批應(yīng)屆生找到了工作，在未來(lái)幾年內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)會(huì)迎來(lái)改革，類似職通天下等特色型人才網(wǎng)站會(huì)越來(lái)越多，網(wǎng)絡(luò)求職還會(huì)是應(yīng)屆

生最主要的求職渠道。

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應(yīng)屆生求職渠道2.校園招聘

校園招聘應(yīng)該是每個(gè)應(yīng)屆生都會(huì)接觸到的應(yīng)屆生求職渠道，每年都會(huì)有大批企業(yè)涌入校園去挖掘應(yīng)屆生人才，參加校園招聘的企業(yè)大致分為兩種：一種是挖掘潛力新人的實(shí)力型公司，這些公司往往會(huì)參加一些知名院校的校招會(huì)，其目的是為公司添加良好的人才儲(chǔ)備和新鮮血液，應(yīng)屆生想要入這類公司法眼，可是要有點(diǎn)真本事。另一種是基礎(chǔ)人才需求大的中小型公司，這類公司到校園招聘的目的也很明確，應(yīng)屆生算是當(dāng)今的便宜勞動(dòng)力了，企業(yè)投入成本低，萬(wàn)一其中出幾個(gè)人才，那就算賺了，大多應(yīng)屆生都投入這類企業(yè)的懷抱，不過(guò)不用擔(dān)心，是金子在哪里都會(huì)發(fā)光，求職路上，只要有能力，什么都好說(shuō)。

關(guān)于參加校園招聘的幾點(diǎn)建議：

1）自賣(mài)自夸。很多應(yīng)屆生求職之初，不敢表現(xiàn)自己，覺(jué)得自己沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)什么信息，但

你要知道，企業(yè)既然來(lái)到校園招聘，也就是知道你沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)的，你只需要向企業(yè)展示你的能力學(xué)識(shí)就好，要有不卑不亢的態(tài)度，很多應(yīng)屆生見(jiàn)了校招hr太過(guò)緊張，感覺(jué)好像高自己一等，其實(shí)真沒(méi)必要，來(lái)學(xué)校面試的基本都不是公司什么大領(lǐng)導(dǎo)，以平等的心態(tài)和他們交流就好。

2）表面功夫要做足。既然參加了校園招聘會(huì)，就說(shuō)明你快要走入社會(huì)了，這時(shí)候你所展現(xiàn)的就不應(yīng)是學(xué)生的面貌，買(mǎi)件嚴(yán)肅點(diǎn)的衣服、理個(gè)干凈清爽的發(fā)型等等，這對(duì)你求職絕對(duì)是有好處的，當(dāng)然，如果實(shí)在沒(méi)有，那只求簡(jiǎn)單樸素就好，千萬(wàn)不要花枝招展非主流的去見(jiàn)hr，會(huì)死的很慘的。

3）擦亮眼睛，多加選擇。很多應(yīng)屆生找第一份工作什么要求都沒(méi)有，對(duì)自己職業(yè)生涯也沒(méi)

有規(guī)劃，這是不好的，首先你要對(duì)自己想干什么有數(shù)，如果對(duì)自己的職業(yè)生涯很迷茫的話，起碼要知道自己不想干什么，找工作忌盲目。

4）敢于提要求。若找到自己中意的企業(yè)，但企業(yè)一些條件和自己預(yù)想不符，可以大膽詢問(wèn)

hr，成熟的企業(yè)不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)而不錄用你，如果只做“好好先生”，最后可能會(huì)“啞巴吃黃連”。

校園招聘應(yīng)該是最有效的應(yīng)屆生求職渠道，企業(yè)和校園共同為應(yīng)屆生搭建求職平臺(tái)，讓求職在校園內(nèi)就能完成。

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應(yīng)屆生求職渠道3．招聘會(huì)

招聘會(huì)作為最原始的應(yīng)屆生求職渠道，以其高效、實(shí)用的特點(diǎn)至今仍廣受應(yīng)屆生歡迎，關(guān)于招聘會(huì)，lz也不必多說(shuō)，各大城市都會(huì)定期舉行，但招聘會(huì)雖然舉辦單位都會(huì)很正規(guī)，但也難免魚(yú)龍混雜，有以下幾點(diǎn)需要注意。

1）杜絕資質(zhì)不全、亂七八糟的小招聘會(huì)，參加招聘會(huì)一定要參加淡定人力資源部門(mén)主辦的規(guī)模性招聘會(huì)，路邊廣告、傳單什么的都不可信，廣大應(yīng)屆生可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源網(wǎng)站查詢招聘會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)。

2）要有自己的判斷力。相比很多人都被網(wǎng)上招聘會(huì)的“盛況”震驚過(guò)，people mountain people

sea，招聘會(huì)人流量大，企業(yè)也多，亂花漸欲迷人眼，不時(shí)會(huì)有企業(yè)人員前來(lái)游說(shuō)，對(duì)于沒(méi)有應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，常常會(huì)不知怎么的跟別人去填表了，不知怎么的又答應(yīng)面試邀請(qǐng)了，最后不知怎么的就進(jìn)了一家公司，進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)工作不適合自己…….因此，在參加招聘會(huì)只前，一定要對(duì)自己的所要應(yīng)聘的職位有個(gè)大致的范圍，明確目的后，一切干擾就都不必理會(huì)了。

招聘會(huì)是最直接的應(yīng)屆生求職渠道，應(yīng)屆生和企業(yè)面對(duì)面交流，更容易找到工作，然而隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)越來(lái)越發(fā)達(dá)，招聘會(huì)也算是一條逐漸走向沒(méi)落的應(yīng)屆生求職渠道了。

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應(yīng)屆生求職渠道4.電視求職

電視求職節(jié)目想必大家并不陌生，職來(lái)職往、非你莫屬等等，火的不得了，現(xiàn)在各地幾乎都有了自己的求職節(jié)目，山東衛(wèi)視還在公共頻道做了個(gè)職行天下，專做山東市場(chǎng)，可見(jiàn)電視求職正越來(lái)越火爆，也越來(lái)越普遍，已經(jīng)成為應(yīng)屆生求職渠道之一。電視求職比較適合性格活潑，善于表現(xiàn)自己的應(yīng)屆生參與。

應(yīng)屆生求職經(jīng)常會(huì)碰到諸多限制，年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等，而電視求職則沒(méi)有這些限制，因此，應(yīng)屆生參與電視求職還是具備其優(yōu)勢(shì)的，應(yīng)屆生敢做敢拼，積極向上，在鏡頭前很有表現(xiàn)力，報(bào)名參加電視求職節(jié)目也比較好通過(guò)，而且電視求職節(jié)目上的企業(yè)大多是名企，高平臺(tái)，如果成功，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的職業(yè)開(kāi)端，比起社會(huì)求職來(lái)說(shuō)，電視求職的成功率還真算高的了~~

電視求職時(shí)隨著電視節(jié)目迅速躥紅的應(yīng)屆生求職渠道，以其高成功率、大舞臺(tái)吸引著大批應(yīng)屆生前來(lái)參加。

以上就是幾種主要的應(yīng)屆生求職渠道，當(dāng)然，應(yīng)屆生求職的渠道還有很多，比如你有個(gè)李剛、雙江似的爹，比如你有個(gè)政府工作的娘，比如你考公務(wù)員，比如自我創(chuàng)業(yè)，渠道多得是，反正“能抓住老鼠的貓就是好貓”。但是話說(shuō)回來(lái)，應(yīng)屆生求職，渠道不是重要的，重要的是你是否有真才實(shí)學(xué)，乃們縮似不？

第四篇：星座求職達(dá)人前三名

星座求職達(dá)人前三名

身邊的職場(chǎng)仿佛是一陣大風(fēng)吹，跳的跳、走的走、散的散。你曉得哪幾個(gè)星座最容易一年換12個(gè)工作，最喜歡fire老板嗎？趕緊來(lái)看看，你是不是正好榮登金榜呢！

第一名：雙子座

雙子座對(duì)于騎驢找馬、一心二用的事相當(dāng)擅長(zhǎng)！這跟他們天生得應(yīng)付雙重人格大有關(guān)系。別看他們不動(dòng)聲色，其實(shí)私底下早已打好如意算盤(pán)要四處走馬看花去。雙子座能言善道、反應(yīng)靈活，往往能擄獲面試官的心，想找份好工作不算難事，見(jiàn)風(fēng)轉(zhuǎn)舵的本事讓他們總能吸收到最棒的職位信息，但雙子座最強(qiáng)項(xiàng)的部分，還在于漂亮的跳槽說(shuō)辭：他們能讓老東家聽(tīng)得合情合理，走的若無(wú)其事，理所當(dāng)然呢！

第二名：水瓶座

水瓶座的人根本受不了自己一成不變，整天固定上下班、做制式工作、會(huì)讓他像灘死水，覺(jué)得自己快發(fā)臭啦！水瓶座同時(shí)是理想的人道主義者，在他眼里，老板要是斤斤計(jì)較、壓榨員工是絕對(duì)不合格的！如果遭遇到不合理待遇，水瓶座會(huì)二話不說(shuō)，一走了之。不過(guò)事事無(wú)法盡如人意的，奉勸水瓶座還是看開(kāi)一點(diǎn)！

第三名：白羊座

白羊座是黃道十二宮的第一個(gè)星座，正好象征著欣欣向榮、蓬勃的生命力，他們無(wú)時(shí)無(wú)刻都處于備戰(zhàn)狀態(tài)，卻容易火冒三丈，導(dǎo)致跟上司起沖突的后果，加上白羊座勇于開(kāi)創(chuàng)，對(duì)于保守、不夠大膽的作風(fēng)很不欣賞，他討厭一堆包袱、畏畏縮縮，因此獨(dú)當(dāng)一面的工作及授權(quán)型上司較適合白羊座，因此他們往往會(huì)一時(shí)沖動(dòng)立刻遞辭呈走人，自然也成為跳槽游民了。

來(lái)源：深圳新聞網(wǎng)

第五篇：獵頭教你學(xué)求職

獵頭教你學(xué)求職

前段時(shí)間一部關(guān)于人生和職業(yè)發(fā)展的電視劇《北京青年》播得非?；馃帷ｋ娨晞￠_(kāi)頭里，男主角何東擁有著令很多人羨慕的生活：碩士畢業(yè)的良好教育背景，月薪8K的公務(wù)員鐵飯碗工作，門(mén)當(dāng)戶對(duì)、父母滿意的女朋友??在旁人眼里，這一切都是那么的和諧幸福。但在他即將步入婚姻殿堂的時(shí)候，在第二張結(jié)婚證即將蓋下鋼印的時(shí)候，何東做出了令所有人都無(wú)法理解的決定：放棄結(jié)婚，重走一次青春！

究竟是什么讓這個(gè)一向懂事的榜樣少年邁出這樣叛逆的一步，放棄眼前美好的一切，想要從頭再走一次青春呢？用何東自己的話說(shuō)：上的是父母喜歡的大學(xué)、學(xué)的是父母看好的專業(yè)、工作是聽(tīng)父母安排考進(jìn)去的，就連女朋友也是父母相中了相親在一起的。而這一切并不是自己想要的，所以日子過(guò)的壓抑、過(guò)的不痛快！所以，在工作了3年之后，毅然辭去了父母親戚眼中的好工作。

客觀來(lái)看，何東最后的決定，無(wú)疑證明了之前所謂的“好工作”是其職業(yè)發(fā)展走的彎路。本該在剛走出校門(mén)步入社會(huì)時(shí)會(huì)有的迷茫、困惑、嘗試和摸索，由于父母的安排包辦，出現(xiàn)在了工作3年之后即將結(jié)婚的年紀(jì)。

可是，我們的職業(yè)生涯能有多少個(gè)3年？如何經(jīng)得起3年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的彎路徘徊？這也警醒著我們，要提前做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，不要盲目聽(tīng)從父母，也不要閉塞不聽(tīng)人言。作為一名職業(yè)獵頭，多年的經(jīng)驗(yàn)讓我可以給出的建議是：我們應(yīng)該客觀分析自身的優(yōu)勢(shì)和興趣所在，將其與目前的企業(yè)需求相結(jié)合，合理規(guī)劃好自己的職業(yè)之路。

客觀認(rèn)識(shí)企業(yè)

客觀認(rèn)識(shí)企業(yè)，是做好職業(yè)規(guī)劃的第一步。

企業(yè)出于自身利益考慮，必然是因?yàn)樽陨頂U(kuò)張而增加招聘，因?yàn)槭袌?chǎng)收縮而裁減員工。很多人的職業(yè)履歷都會(huì)受此影響，最忌諱出現(xiàn)因企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整而被動(dòng)跳槽的局面，這會(huì)直接導(dǎo)致個(gè)人的職業(yè)生涯開(kāi)始走下坡路。所以，個(gè)人的職業(yè)發(fā)展還是要靠你自己關(guān)注。

首先，要擺脫對(duì)企業(yè)的依賴心理。很多人會(huì)覺(jué)得我進(jìn)入了大企業(yè)，我按照企業(yè)給我規(guī)劃好的路徑去發(fā)展，肯定不會(huì)錯(cuò)的。但是我不得不說(shuō)，企業(yè)永遠(yuǎn)是為了需要去培養(yǎng)人的，不會(huì)單純?yōu)榱伺囵B(yǎng)人去培養(yǎng)人。

舉個(gè)例子：很多公司都有管理培訓(xùn)生計(jì)劃，例如萬(wàn)科的新動(dòng)力、中海的海之子等等。能夠加入管理培訓(xùn)生計(jì)劃，說(shuō)明你開(kāi)啟了人生發(fā)展的一個(gè)快車(chē)道，而3年的培養(yǎng)計(jì)劃結(jié)束之后，與在一個(gè)部門(mén)默默沉淀3年的人選相比，培訓(xùn)生有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)呢？

培訓(xùn)生的優(yōu)勢(shì)：掌握了完整的體系，掌握不少工作和溝通技巧，執(zhí)行力更強(qiáng)。劣勢(shì)：對(duì)每一個(gè)職能模塊都沒(méi)有深度的積累。

3年沉淀的人選的優(yōu)勢(shì)：對(duì)自己的職能有了相當(dāng)深度的積累，可以挑戰(zhàn)該職能模塊更高的職位。劣勢(shì)：沒(méi)能參加其他職能模塊輪崗，尚未形成成熟系統(tǒng)的全局觀念。

五六年過(guò)后，不同路徑發(fā)展起來(lái)的人再碰到同一個(gè)職位時(shí)，很難說(shuō)哪種背景的人最吃香。有完整體系概念的培訓(xùn)生會(huì)更受追隨者企業(yè)的喜歡，而基礎(chǔ)牢固的專業(yè)人士更受穩(wěn)健發(fā)展企業(yè)的青睞。

究竟哪種發(fā)展路徑好呢？一件事情，永遠(yuǎn)不可能讓所有人都滿意。但是個(gè)人的職業(yè)選擇，必須讓自己滿意，而且這也是最重要的。正如一位職場(chǎng)達(dá)人說(shuō)的：“在我做每一個(gè)職業(yè)發(fā)展的重要決定時(shí)，我總是要聽(tīng)聽(tīng)我內(nèi)心的聲音，追隨內(nèi)心的指引，這樣才會(huì)獲得更大的人生成就感?！比绻闵浦\略，就不要去做武將；如果你孔武有力，不要輕易去做文官。

職業(yè)發(fā)展要做的第一件事情，就是要實(shí)現(xiàn)自我的充分發(fā)展，做對(duì)自己最有意義、能夠獲得最大滿足感，又是自己最擅長(zhǎng)的事情。

給求職者的4條建議

建議1：認(rèn)清自己

對(duì)于求職者，無(wú)論你是初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，還是已經(jīng)在職場(chǎng)摸爬滾打多年的老手。作為獵頭，我給的第一條也是最重要的建議就是：搞明白自己是什么樣性格的人，擅長(zhǎng)做什么，做什么能夠獲得最大的滿足感。

MBTI職業(yè)性格測(cè)試是非常有影響力的職業(yè)測(cè)評(píng)。其把人格類型分為4個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，共計(jì)8個(gè)方面，即共有8種人格特點(diǎn)，具體如下：

1．我們與世界相互作用方式：外向——內(nèi)向

2．我們獲取信息的主要方式：感覺(jué)——直覺(jué)

3．我們的決策方式：思考——情感

4．我們的做事方式：判斷——直覺(jué)

在以上4個(gè)維度上，每個(gè)人都會(huì)有天生就具有的傾向性，也就是說(shuō)，處在兩個(gè)方向分界點(diǎn)的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱你為“具有外向的偏好”；如果你落在內(nèi)向的那邊，稱你為“具有外向的偏好”。那么具備什么樣的性格特質(zhì)才是完美的呢？

美國(guó)南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院教授史蒂夫馬丁通過(guò)十年采訪調(diào)查研究給出了答案——頂尖銷(xiāo)售人員的七大性格特質(zhì)：謙遜（91%的頂尖銷(xiāo)售人員在謙遜方面的得分處于中高水平）、有責(zé)任心（85%的頂尖銷(xiāo)售人員擁有很強(qiáng)的責(zé)任心）、成就導(dǎo)向（84%的頂尖銷(xiāo)售人員在成就導(dǎo)向上得分很高）、好奇心（82%的頂尖銷(xiāo)售人員在好奇心上得分極高）、不合群（總體而言，頂尖銷(xiāo)售人員比較差銷(xiāo)售人員的合群性平均低了30%）、不氣餒（90%的頂尖銷(xiāo)售人較少或只是偶爾出現(xiàn)消極情緒）、缺少自我意識(shí)（只有不到5%的頂尖銷(xiāo)售人員具有高度的自我意識(shí)）。

你在選擇銷(xiāo)售相關(guān)的工作之前，需要反復(fù)問(wèn)問(wèn)自己的內(nèi)心：我的性格是否最適合做這樣的工作，這樣的工作是否能發(fā)揮我最大的優(yōu)勢(shì)，是否能給我?guī)?lái)最大的滿足感和成就感。

建議2：選擇對(duì)的行業(yè)

我給予求職者的第二條建議就是：選擇一個(gè)自己喜歡的行業(yè)和有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。選擇自己喜歡的行業(yè)，是因?yàn)闊釔?ài)可以激發(fā)你的創(chuàng)造性，讓你在這個(gè)行業(yè)里得心應(yīng)手。選擇有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)是至關(guān)重要的，因?yàn)樾袠I(yè)伴隨你職業(yè)發(fā)展的全程，更重要的是它關(guān)系到你職業(yè)提升的速度和“錢(qián)途”。一些行業(yè)處在噴發(fā)期的時(shí)候，會(huì)快速的擴(kuò)張，機(jī)會(huì)到處都是。

建議3：清晰的職業(yè)發(fā)展

第三條建議就是：對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展，每個(gè)階段要做什么一定要思路清楚，切忌摸棱兩可。例如你將來(lái)要開(kāi)飯館做老板，那么你現(xiàn)在去餐館洗碗明顯只是為了積累經(jīng)驗(yàn)。就這點(diǎn)兒，開(kāi)明的老板們會(huì)喜歡的，因?yàn)椴宛^里的東西交給你，你學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)很強(qiáng)，一定會(huì)用心做好，而且你學(xué)不到真本事不會(huì)走，一般都能干好幾年。所以你真心想學(xué)東西的時(shí)候，老板是很喜歡的。如果有一天你真創(chuàng)業(yè)成功，原老板還會(huì)自豪地說(shuō)：我們企業(yè)就是餐飲行業(yè)的黃埔軍校，某某企業(yè)老板都是我們這里走出去的員工。

在自己每一個(gè)職業(yè)發(fā)展階段，都要有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)去抓住呈現(xiàn)在自己眼前的機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)拋出的橄欖枝表現(xiàn)很高的意向度。我曾經(jīng)就碰到兩個(gè)應(yīng)聘者，一個(gè)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力都優(yōu)于另一個(gè)，但卻被pass掉了。因?yàn)樗诿嬖嚨臅r(shí)候，架子很高，并說(shuō)：“我現(xiàn)在發(fā)展挺好的，聽(tīng)說(shuō)咱們有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)我就過(guò)來(lái)談?wù)??！倍硗庖粋€(gè)人則說(shuō)：“一直以來(lái)就聽(tīng)說(shuō)貴公司在業(yè)內(nèi)的口碑和注重產(chǎn)品的品質(zhì)，這也是我一直以來(lái)所追尋的。正好有獵頭告訴我咱們公司有這樣一個(gè)空缺，我就告訴自己一定要抓住這次機(jī)會(huì)，進(jìn)入貴公司學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，盡自己所能做出貢獻(xiàn)?！?/p>

建議4：注重面試中的著裝和細(xì)節(jié)

最后一條建議：注意著裝和細(xì)節(jié)。著裝不用贅述了，體現(xiàn)職業(yè)度和對(duì)機(jī)會(huì)、對(duì)他人的尊重及重視即可。

細(xì)節(jié)方面體現(xiàn)在職業(yè)素養(yǎng)上。A企業(yè)的一位高管去B企業(yè)面試，直接被pass了，理由是該高管的職業(yè)素養(yǎng)不符合企業(yè)的要求。從哪里看出來(lái)的呢？就是一個(gè)小小的細(xì)節(jié)。該高管在會(huì)議室休息等候面試官的時(shí)候，選擇了面對(duì)門(mén)口的位子坐了下來(lái)，以方便看到會(huì)議室進(jìn)出的動(dòng)靜，而面試官進(jìn)入面試時(shí)只好選擇與其相對(duì)的位子。大家都知道，面試應(yīng)該是面試官主導(dǎo)的，一般面試官應(yīng)該坐在面對(duì)著門(mén)的主位，應(yīng)聘者應(yīng)該坐主位對(duì)面的客位。

這個(gè)世界上永遠(yuǎn)不缺少機(jī)會(huì)，缺少的是能抓住機(jī)會(huì)的人。面試是求職的首要環(huán)節(jié)，抓住面試的機(jī)會(huì)，才不會(huì)與心儀的工作失之交臂。■