第一篇：求職維權(quán)有三條渠道

關(guān)民到一家職介所求職，被要求交100元報(bào)名費(fèi)，300元培訓(xùn)費(fèi)。對(duì)方承諾，簽訂協(xié)議，找不到工作可退錢。關(guān)民放心地交了錢，然后和其他求職者被召集到一起聽人講了一個(gè)小時(shí)，職介所讓關(guān)民回家等通知。等了幾天沒有回音，關(guān)民幾次去職介所催促，每次也沒結(jié)果，關(guān)民覺得上了當(dāng)，想把錢要回來(lái)。結(jié)果職介所說(shuō)，根據(jù)協(xié)議只能返還報(bào)名費(fèi)的20，至于培訓(xùn)費(fèi)，因?yàn)橐呀?jīng)培訓(xùn)了，錢不能再返還。關(guān)民幾次去要，都被惡語(yǔ)相加，惹了一肚子的氣惱。在這里記者提醒求職者：一定要到正規(guī)的職業(yè)介紹部門求職，當(dāng)個(gè)人利益受到侵害時(shí)，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

求職者在非法職介上當(dāng)受騙的事時(shí)有發(fā)生。一些黑職介，利用求職者急于找到工作的心理，采取各種不正當(dāng)?shù)氖侄?，蒙騙求職人員。黑職介坑害求職人員的主要手段有以下幾類：一是向求職人員收取名目繁多的各種費(fèi)用。如：報(bào)名費(fèi)、抵押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等，每人少則幾百元，多則上千元。有的黑職介許諾交費(fèi)后一定能提供工作，所以求職者往往輕信。當(dāng)求職人員覺察到上當(dāng)提出退款要求后，黑職介以各種理由來(lái)拒絕，甚至威脅、恐嚇，打傷求職者。二是打著公司直招的幌子刊登虛假?gòu)V告，令求職人員防不勝防，步入他們下的圈套；三是假職介與假用人單位聯(lián)手坑害求職者。假職介收求職人員費(fèi)用后，讓求職者到某用人單位求職，該單位面試后，以不合格為理由把求職者打發(fā)回去，實(shí)際上這家用人單位也是假的，假職介與假用人單位聯(lián)手來(lái)設(shè)這個(gè)圈套而已。四是與求職人員簽訂的協(xié)議書是霸王條款，只對(duì)自己一方有利，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)所交費(fèi)用只能返回很少一部分。五是利用中高級(jí)寫字樓，誤導(dǎo)求職者，放松求職者的防范心理。

求職者通過(guò)中介公司求職，要認(rèn)真查閱公司有無(wú)職業(yè)介紹許可證，是否超范圍經(jīng)營(yíng)，最好要求經(jīng)營(yíng)者提供原件，以防偽造。要仔細(xì)審閱雙方協(xié)議中約定的內(nèi)容。在很多情況下，求職者輕信了口頭承諾，未認(rèn)真檢查協(xié)議條款即簽合同，導(dǎo)致自身合法權(quán)益不能得到保障。在進(jìn)行求職咨詢時(shí)，注意接待員對(duì)工作問(wèn)題是否表述清楚。騙子公司接待人員對(duì)工作只作簡(jiǎn)單敘述，對(duì)保證金等比較看重，同時(shí)為騙取更多錢財(cái)，會(huì)以各種名義諸如培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、抵押金收取錢財(cái)。若以“好單位“、“好職位”或“高報(bào)酬“等做誘餌，開口就索取幾百甚至上千元的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等額外費(fèi)用，那就可能遭遇“黑職介”了。

在這里記者提醒求職者：一定要到正規(guī)的職業(yè)介紹部門求職，當(dāng)個(gè)人利益受到侵害時(shí)，要及時(shí)向有關(guān)部門舉報(bào)。

許多求職者上當(dāng)受騙后不知如何有效地維護(hù)自己的權(quán)益，到哪兒投訴。有關(guān)人士提示：若被投訴對(duì)象有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，可向勞動(dòng)保障部門投訴；若是無(wú)證照經(jīng)營(yíng)，可向工商部門投訴；若情節(jié)特別嚴(yán)重，詐騙金額大，可向公安部門投訴。

來(lái)源：中國(guó)服裝網(wǎng)

第二篇：應(yīng)屆生求職渠道

應(yīng)屆生求職渠道

應(yīng)屆生一直都是求職市場(chǎng)上的主力軍，每年的求職黃金季，所謂的“金九銀十”，就是應(yīng)屆生走入社會(huì)所引起的，應(yīng)屆生的就業(yè)問(wèn)題也一直是政府和社會(huì)的關(guān)注點(diǎn)，應(yīng)屆生求職渠道也越來(lái)越多。下面，lz就介紹幾種主要的應(yīng)屆生求職渠道。

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應(yīng)屆生求職渠道1.網(wǎng)絡(luò)求職

這是應(yīng)屆生最常用的一種求職渠道，也是目前最主要的應(yīng)屆生求職渠道，網(wǎng)絡(luò)求職便捷省力，不用奔波勞碌，上傳一份簡(jiǎn)歷，每天投幾封，可能就會(huì)有企業(yè)約見面試，然而網(wǎng)絡(luò)求職如今大環(huán)境比較混亂，求職效率也比較低下，一些大的求職網(wǎng)站現(xiàn)在已經(jīng)淪為企業(yè)打廣告的地方，“海投幾百封簡(jiǎn)歷沒接到一個(gè)電話”，這種事情屢見不鮮。

對(duì)于網(wǎng)絡(luò)求職，lz提供幾點(diǎn)建議

首先要選好平臺(tái)，不要亂七八糟的網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，以免上當(dāng)受騙。

第二要有良好的心態(tài)，前文說(shuō)到如今網(wǎng)絡(luò)求職這一應(yīng)屆生求職渠道效率比較低下，一封簡(jiǎn)歷投出去你連企業(yè)招不招人都不知道，什么時(shí)候會(huì)通知你面試也無(wú)從知曉，因此，不要因?yàn)闆]有電話通知而沮喪，就算網(wǎng)站上再多打廣告的，也總會(huì)有招人的企業(yè)，不浮躁，空白期多學(xué)點(diǎn)東西，做好隨時(shí)面試的準(zhǔn)備，offer離你就不遠(yuǎn)了~

第三避免海投。海投一直是應(yīng)屆生應(yīng)對(duì)網(wǎng)上求職效率低的方式，投遞簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單易行也為海投提供了可能，雖然海投卻是能提高接到面試的幾率，但弊端還是明顯的。海投完了你還能記住公司信息嗎？海投的職位是你喜歡的、適合你嗎？如果廣大應(yīng)屆生對(duì)自己的職業(yè)還有一點(diǎn)規(guī)劃的話，還是有針對(duì)性一點(diǎn)吧。

第四多做幾份簡(jiǎn)歷。應(yīng)屆生求職往往沒有固定目標(biāo)，也就是說(shuō)面臨很多選擇，千萬(wàn)不要所有職位都投一份簡(jiǎn)歷，這樣雖然省事，但無(wú)疑會(huì)降低你得到工作的幾率，hr希望看到一些和職位相符合的東西，寬泛又無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷大多都被投到垃圾箱里了。

幾個(gè)比較好的求職網(wǎng)站

智聯(lián)招聘：不需多說(shuō)，傳統(tǒng)巨頭，公司職位多，也比較人性化，雖然被廣告大軍侵占，好歹還不算嚴(yán)重，算是每個(gè)應(yīng)屆生都應(yīng)該注冊(cè)的網(wǎng)站。

前程無(wú)憂51job.com：兩大巨頭之其二，毀譽(yù)參半，也有人說(shuō)其具有地域性，一些地方好一些地方壞，以lz及周邊朋友的使用感覺來(lái)說(shuō)，這尼瑪基本成廣告網(wǎng)站了，而且網(wǎng)站太摳門了，收藏個(gè)職位都要錢，因此lz建議作為輔助網(wǎng)站使用。

職通天下：求職網(wǎng)站新貴，網(wǎng)站是以視頻簡(jiǎn)歷，異步面試等新技術(shù)為核心，很有特點(diǎn)，求職針對(duì)性也高，雖然公司企業(yè)與以上兩家還沒法比，但好在做廣告的少，處于高速發(fā)展階段，建議做一個(gè)視頻簡(jiǎn)歷放上去，可能會(huì)有驚喜~

網(wǎng)絡(luò)求職作為最主要的應(yīng)屆生求職渠道，幫助了大批應(yīng)屆生找到了工作，在未來(lái)幾年內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)會(huì)迎來(lái)改革，類似職通天下等特色型人才網(wǎng)站會(huì)越來(lái)越多，網(wǎng)絡(luò)求職還會(huì)是應(yīng)屆

生最主要的求職渠道。

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應(yīng)屆生求職渠道2.校園招聘

校園招聘應(yīng)該是每個(gè)應(yīng)屆生都會(huì)接觸到的應(yīng)屆生求職渠道，每年都會(huì)有大批企業(yè)涌入校園去挖掘應(yīng)屆生人才，參加校園招聘的企業(yè)大致分為兩種：一種是挖掘潛力新人的實(shí)力型公司，這些公司往往會(huì)參加一些知名院校的校招會(huì)，其目的是為公司添加良好的人才儲(chǔ)備和新鮮血液，應(yīng)屆生想要入這類公司法眼，可是要有點(diǎn)真本事。另一種是基礎(chǔ)人才需求大的中小型公司，這類公司到校園招聘的目的也很明確，應(yīng)屆生算是當(dāng)今的便宜勞動(dòng)力了，企業(yè)投入成本低，萬(wàn)一其中出幾個(gè)人才，那就算賺了，大多應(yīng)屆生都投入這類企業(yè)的懷抱，不過(guò)不用擔(dān)心，是金子在哪里都會(huì)發(fā)光，求職路上，只要有能力，什么都好說(shuō)。

關(guān)于參加校園招聘的幾點(diǎn)建議：

1）自賣自夸。很多應(yīng)屆生求職之初，不敢表現(xiàn)自己，覺得自己沒經(jīng)驗(yàn)，也沒什么信息，但

你要知道，企業(yè)既然來(lái)到校園招聘，也就是知道你沒什么經(jīng)驗(yàn)的，你只需要向企業(yè)展示你的能力學(xué)識(shí)就好，要有不卑不亢的態(tài)度，很多應(yīng)屆生見了校招hr太過(guò)緊張，感覺好像高自己一等，其實(shí)真沒必要，來(lái)學(xué)校面試的基本都不是公司什么大領(lǐng)導(dǎo)，以平等的心態(tài)和他們交流就好。

2）表面功夫要做足。既然參加了校園招聘會(huì)，就說(shuō)明你快要走入社會(huì)了，這時(shí)候你所展現(xiàn)的就不應(yīng)是學(xué)生的面貌，買件嚴(yán)肅點(diǎn)的衣服、理個(gè)干凈清爽的發(fā)型等等，這對(duì)你求職絕對(duì)是有好處的，當(dāng)然，如果實(shí)在沒有，那只求簡(jiǎn)單樸素就好，千萬(wàn)不要花枝招展非主流的去見hr，會(huì)死的很慘的。

3）擦亮眼睛，多加選擇。很多應(yīng)屆生找第一份工作什么要求都沒有，對(duì)自己職業(yè)生涯也沒

有規(guī)劃，這是不好的，首先你要對(duì)自己想干什么有數(shù)，如果對(duì)自己的職業(yè)生涯很迷茫的話，起碼要知道自己不想干什么，找工作忌盲目。

4）敢于提要求。若找到自己中意的企業(yè)，但企業(yè)一些條件和自己預(yù)想不符，可以大膽詢問(wèn)

hr，成熟的企業(yè)不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)而不錄用你，如果只做“好好先生”，最后可能會(huì)“啞巴吃黃連”。

校園招聘應(yīng)該是最有效的應(yīng)屆生求職渠道，企業(yè)和校園共同為應(yīng)屆生搭建求職平臺(tái)，讓求職在校園內(nèi)就能完成。

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應(yīng)屆生求職渠道3．招聘會(huì)

招聘會(huì)作為最原始的應(yīng)屆生求職渠道，以其高效、實(shí)用的特點(diǎn)至今仍廣受應(yīng)屆生歡迎，關(guān)于招聘會(huì)，lz也不必多說(shuō)，各大城市都會(huì)定期舉行，但招聘會(huì)雖然舉辦單位都會(huì)很正規(guī)，但也難免魚龍混雜，有以下幾點(diǎn)需要注意。

1）杜絕資質(zhì)不全、亂七八糟的小招聘會(huì)，參加招聘會(huì)一定要參加淡定人力資源部門主辦的規(guī)模性招聘會(huì)，路邊廣告、傳單什么的都不可信，廣大應(yīng)屆生可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源網(wǎng)站查詢招聘會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)。

2）要有自己的判斷力。相比很多人都被網(wǎng)上招聘會(huì)的“盛況”震驚過(guò)，people mountain people

sea，招聘會(huì)人流量大，企業(yè)也多，亂花漸欲迷人眼，不時(shí)會(huì)有企業(yè)人員前來(lái)游說(shuō)，對(duì)于沒有應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，常常會(huì)不知怎么的跟別人去填表了，不知怎么的又答應(yīng)面試邀請(qǐng)了，最后不知怎么的就進(jìn)了一家公司，進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)工作不適合自己…….因此，在參加招聘會(huì)只前，一定要對(duì)自己的所要應(yīng)聘的職位有個(gè)大致的范圍，明確目的后，一切干擾就都不必理會(huì)了。

招聘會(huì)是最直接的應(yīng)屆生求職渠道，應(yīng)屆生和企業(yè)面對(duì)面交流，更容易找到工作，然而隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)越來(lái)越發(fā)達(dá)，招聘會(huì)也算是一條逐漸走向沒落的應(yīng)屆生求職渠道了。

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應(yīng)屆生求職渠道4.電視求職

電視求職節(jié)目想必大家并不陌生，職來(lái)職往、非你莫屬等等，火的不得了，現(xiàn)在各地幾乎都有了自己的求職節(jié)目，山東衛(wèi)視還在公共頻道做了個(gè)職行天下，專做山東市場(chǎng)，可見電視求職正越來(lái)越火爆，也越來(lái)越普遍，已經(jīng)成為應(yīng)屆生求職渠道之一。電視求職比較適合性格活潑，善于表現(xiàn)自己的應(yīng)屆生參與。

應(yīng)屆生求職經(jīng)常會(huì)碰到諸多限制，年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等，而電視求職則沒有這些限制，因此，應(yīng)屆生參與電視求職還是具備其優(yōu)勢(shì)的，應(yīng)屆生敢做敢拼，積極向上，在鏡頭前很有表現(xiàn)力，報(bào)名參加電視求職節(jié)目也比較好通過(guò)，而且電視求職節(jié)目上的企業(yè)大多是名企，高平臺(tái)，如果成功，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的職業(yè)開端，比起社會(huì)求職來(lái)說(shuō)，電視求職的成功率還真算高的了~~

電視求職時(shí)隨著電視節(jié)目迅速躥紅的應(yīng)屆生求職渠道，以其高成功率、大舞臺(tái)吸引著大批應(yīng)屆生前來(lái)參加。

以上就是幾種主要的應(yīng)屆生求職渠道，當(dāng)然，應(yīng)屆生求職的渠道還有很多，比如你有個(gè)李剛、雙江似的爹，比如你有個(gè)政府工作的娘，比如你考公務(wù)員，比如自我創(chuàng)業(yè)，渠道多得是，反正“能抓住老鼠的貓就是好貓”。但是話說(shuō)回來(lái)，應(yīng)屆生求職，渠道不是重要的，重要的是你是否有真才實(shí)學(xué)，乃們縮似不？

第三篇：畢業(yè)生維權(quán)有四招

就業(yè)維權(quán)有四招

重慶東和律師事務(wù)所的吳斌律師結(jié)合自己多年的勞動(dòng)就業(yè)法律顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，為求職的畢業(yè)生支了四招。

協(xié)議不能代替合同

高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)時(shí)會(huì)與學(xué)校和用人單位簽訂一個(gè)三方協(xié)議，這是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。

吳律師說(shuō)，畢業(yè)生到用人單位上班以后一定要求再簽訂一份勞動(dòng)合同。從法律上講，任何用人單位要求勞動(dòng)者為其付出勞動(dòng)（確立勞動(dòng)關(guān)系）的話，都必須簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果不簽訂的話是違法行為，會(huì)被勞動(dòng)監(jiān)察部門罰款。

違約金要約定上限

三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下都以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對(duì)用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。

由于三方協(xié)議具備權(quán)利和義務(wù)的雙方是勞動(dòng)者和用人單位，學(xué)生如果要?dú)Ъs的話，除非學(xué)生與學(xué)校有特殊的約定，那么一般情況下學(xué)校是不能夠向?qū)W生收取違約金的。

口頭承諾應(yīng)寫進(jìn)備注

吳律師發(fā)現(xiàn)90%以上的畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議中的備注欄全是空白。他說(shuō)，由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí)，很多畢業(yè)生因?yàn)榧庇诰蜆I(yè)而相信用人單位的一些口頭承諾，常常在到崗以后與單位發(fā)生糾紛。

畢業(yè)生們一定注意充分利用好就業(yè)協(xié)議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，解決戶口，保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，切實(shí)保障自己的合法權(quán)益。

試用期不超過(guò)半年

有些用人單位利用一些大學(xué)生對(duì)法律的無(wú)知，對(duì)其進(jìn)行遙遙無(wú)期的試用，而按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的試用期不超過(guò)六個(gè)月。

吳律師說(shuō)，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過(guò)六個(gè)月。

同時(shí)還要強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。

第四篇：求職 要做到有

求職 要做到有“四心”

在沒有畢業(yè)之前，所有的大四學(xué)生都會(huì)認(rèn)為找份工作應(yīng)該不是件難事，可真正找起來(lái)卻發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)和想象還是有一定距離的。

我在大學(xué)畢業(yè)時(shí)，也和所有人一樣經(jīng)過(guò)選擇和被選擇，最終進(jìn)入了這家效益很不錯(cuò)的銀行，總結(jié)起來(lái)有以下幾點(diǎn)：

寫求職信要做到細(xì)心

現(xiàn)在求職信花樣越來(lái)越多，也越來(lái)越花哨，甚至有人拿自己的藝術(shù)照做封面。其實(shí)這樣的效果不一定好。

用人單位對(duì)你的簡(jiǎn)歷看重的還是真正的內(nèi)容，一般看的是你拿了什么有真正用處的證書，考了什么等級(jí)之類。你要做的就是把自己用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，詳細(xì)而豐滿地展現(xiàn)給他們看，讓他們能在你的介紹中對(duì)你留下深刻的印象。千萬(wàn)不要把個(gè)人介紹寫成長(zhǎng)篇報(bào)告，沒人會(huì)有這個(gè)閑工夫看你拉家常。

對(duì)目標(biāo)工作要做到熱心

雖然那句“先就業(yè)，后擇業(yè)”的話在大學(xué)中很流行，但若是自己能力尚可的情況下，工作還是要沖著自己喜歡或者有發(fā)展?jié)摿Φ膷徫蝗ァ?/p>

不要為了有份工作而盲目地做選擇，把簡(jiǎn)歷遞給用人單位前，先問(wèn)問(wèn)自己，我若被錄取，我會(huì)對(duì)這份工作充滿熱情嗎？

如果答案是不確定的，那建議謹(jǐn)慎考慮，人生的第一份工作對(duì)自己往后的擇業(yè)還是有很大影響的。

對(duì)就業(yè)單位要做到真心

不要把工作當(dāng)成僅是換錢的工具，這樣不僅失去很多的樂趣，干起來(lái)也會(huì)挺沒勁的。而融入到工作中，快樂享受工作帶來(lái)的滿足感，不僅讓自己心情愉快，也會(huì)收到意想不到的效果。

對(duì)自己要充滿信心

我們不能抬高自己，也不能貶低自己，要做到正確評(píng)估自己，如果你選擇的工作是你不能勝任或是不喜歡的，那你就趁早放棄。若干著一份工作，那就不要懷疑自己能不能干好，要相信自己干得很好，只是還可以干得更好。

第五篇：求職有技巧

3月25日，我受寧波市鄞州區(qū)人事局的邀請(qǐng)，走進(jìn)寧波萬(wàn)里學(xué)院，參加“鄞州區(qū)就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園”活動(dòng)，從企業(yè)人力資源工作者的角度，為即將畢業(yè)的大學(xué)生指點(diǎn)求職迷津。參加這次活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)和同事還有，區(qū)團(tuán)委青工部、區(qū)人事局人才開發(fā)科、人才交流中心負(fù)責(zé)同志，以及寧波一舟集團(tuán)的人力資源負(fù)責(zé)人。

根據(jù)主持人以及現(xiàn)場(chǎng)大學(xué)生的提問(wèn)，其他同志分別就人才政策、就業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)鼓勵(lì)等方面作了介紹和答問(wèn)。

我主要就求職心態(tài)、求職技巧、職業(yè)規(guī)劃等方面回答了主持人和現(xiàn)場(chǎng)學(xué)生的提問(wèn)，氣氛不錯(cuò)，同學(xué)們對(duì)我的回答也挺滿意。我將自己的訪談內(nèi)容整理如下，希望對(duì)即將走出校園走進(jìn)社會(huì)的求職者有所啟迪和幫助。

主持人：大學(xué)就業(yè)問(wèn)題仍然是一個(gè)難題，對(duì)于即將走進(jìn)社會(huì)的大學(xué)生而言，應(yīng)該以怎樣的心態(tài)面對(duì)求職之路？

我答：

我今天的心情特別高興，當(dāng)我走進(jìn)校園，看到同學(xué)們漫步在校園的時(shí)候，我仿佛感覺到時(shí)光倒流了十多年！年青真好！祝賀你們，這么年青！

可能大家近來(lái)都注意到了一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，一邊是用工荒，今年的用工荒來(lái)得比哪一年都要猛，用工荒，其實(shí)指的是民工荒，原因正如今天的錢江晚報(bào)頭版的報(bào)道：“返鄉(xiāng)民工，為何不再東南飛？”與用工荒相對(duì)應(yīng)的一邊卻是求職荒，大學(xué)生找工作依然是個(gè)難題。

2月25日，我受中國(guó)寧波網(wǎng)和寧波日?qǐng)?bào)的邀請(qǐng)，參加了對(duì)話用工荒的直播節(jié)目。我在對(duì)話中談到，當(dāng)金融危機(jī)煙消云散，用工荒必然愈演愈烈。用工荒的出現(xiàn)，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，是天賜良機(jī)。用人單位不得不改善員工待遇，巨大的用工缺口也為求職者提供了機(jī)遇。

我們看到了愈演愈烈的用工荒，但同時(shí)，我們也看到了求職荒。如果要問(wèn)哪里最擁擠，很多人都會(huì)回答是招聘現(xiàn)場(chǎng)。在座各位如果去過(guò)人才市場(chǎng)，一定會(huì)深有感觸，有些公司，有些崗位，可謂是應(yīng)者云集，擁擠不堪，有些求職者投了N次簡(jiǎn)歷，卻全都石沉大海。

這真是一個(gè)引人深思的奇怪現(xiàn)象。一邊是企業(yè)的“用工荒”，企業(yè)找到一線員工難；另一邊卻是“求職荒”，大學(xué)生要找到一份滿意的工作同樣難，一次又一次地去人才市場(chǎng)，擠啊擠。因此，完全可以用“兩頭荒”來(lái)概括目前的就業(yè)環(huán)境。

那么，在用工荒與求職荒并存的情況下，如何才能把握機(jī)會(huì)成為幸運(yùn)兒呢？今年3月1日，我寫了一篇博文，叫《一邊是用工荒，一邊是求職荒，求職有技巧》，這篇文章被推薦到新華網(wǎng)首頁(yè)，我在文中就談到了，如果求職者能夠以良好的求職心態(tài)、正確的求職技巧和勤奮的工作精神，就業(yè)和發(fā)展問(wèn)題，都將不再是難題。也就是說(shuō)，如果求職者能夠做好三道題目，其他難題都將迎刃而解。這三道題目就是：準(zhǔn)備好求職前的良好心態(tài)；掌握一些求職中的必備技巧；樹立一種求職后的敬業(yè)精神。

那么，我根據(jù)主持人的問(wèn)題，就講一下關(guān)于求職前的心態(tài)問(wèn)題，希望對(duì)大家有所啟迪：

思想決定出路，正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀將會(huì)使求職者在就業(yè)的路上少走很多彎路。特別是剛剛走出“象牙塔”的大學(xué)生們，步入社會(huì)這個(gè)大染缸時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)天還是那面天，但路卻不是原來(lái)路，當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)碰撞時(shí)，早有準(zhǔn)備者和善于應(yīng)變者勝。所以我的看法是：

1、要盡量多地走出校園，走出網(wǎng)絡(luò)，走進(jìn)社會(huì)，走進(jìn)現(xiàn)實(shí)。多參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，志愿者活動(dòng)，能夠到單位實(shí)習(xí)則更好，一分付出就會(huì)有一分收獲。通過(guò)這些途徑多與社會(huì)接觸，讓校園內(nèi)的夢(mèng)想早一點(diǎn)與現(xiàn)實(shí)碰撞，這樣，真正走出校園的時(shí)候，碰撞就會(huì)輕一些。

2、要把握好自己的人生方向。最了解自己的人是求職者自己，只有自己最清楚自己適合干什么，想干什么，人生的方向和目標(biāo)是什么。職業(yè)選擇，方向不能錯(cuò)，不能為了就業(yè)而就業(yè)，如果找到了與自己的人生方向不一致的工作，結(jié)果只有一個(gè)，很辛苦，心里也苦，干不了多久就想跳槽，求職者和用人單位兩敗俱傷。正確的求職心態(tài)應(yīng)當(dāng)是，在自己相適應(yīng)的職業(yè)方向上，善于放低身段找適合自己的工作。

3、合理設(shè)立自己的求職目標(biāo)?，F(xiàn)實(shí)很殘酷，面對(duì)須認(rèn)真。不要拿自己去跟別人比。前斷時(shí)間網(wǎng)上有個(gè)帖子說(shuō)農(nóng)民工居然要求工資3000元，這個(gè)帖子頂?shù)煤芑?，后?lái)還出現(xiàn)了相似的帖子，說(shuō)難道大學(xué)生不如農(nóng)民工，頂?shù)酶?。我可以告訴大家，計(jì)較這些話題，其實(shí)是自尋煩惱。月薪3000元對(duì)于有些農(nóng)民工，不是高，而是低得很！有些技術(shù)類的藍(lán)領(lǐng)，其收入遠(yuǎn)高于白領(lǐng)。所以，我想說(shuō)的是，大學(xué)生和農(nóng)民工沒有可比性，不要把自己拿去跟別人比。不要因?yàn)閯e人而影響自己的求職目標(biāo)，一定要工資達(dá)到多少多少，一定要超過(guò)誰(shuí)誰(shuí)，都是錯(cuò)誤的想法，人比人，氣死人，這是古訓(xùn)。人生而平等，指的是人格和尊嚴(yán)的平等，想在物質(zhì)和地位方面平等，永遠(yuǎn)都做不到，到了共產(chǎn)主義社會(huì)都做不到。如果要比，就跟自己比，比進(jìn)步。求職者要善于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，放低身段，眼光要看得長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，不可把工資收入作為就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，要了解相關(guān)崗位當(dāng)前的薪酬水平，合理設(shè)定自己的求職目標(biāo)，不可給用人單位留下“眼高手低”之口實(shí)，先就業(yè)，后擇業(yè)，再而求發(fā)展。

現(xiàn)場(chǎng)學(xué)生提問(wèn)：能不能幫我們?cè)鯓又更c(diǎn)一下，我們?cè)鯓硬拍芮瞄_企業(yè)的門，順利應(yīng)聘成功？

我答：

求職有技巧。包括簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)和面試技巧。

先說(shuō)簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)。我經(jīng)?？吹接行┖?jiǎn)歷洋洋灑灑七八頁(yè)，甚至十多頁(yè)，完全沒必要這么做，招聘人員大都不會(huì)仔細(xì)去看，現(xiàn)在講究低碳經(jīng)濟(jì)，節(jié)省一點(diǎn)時(shí)間，節(jié)省一點(diǎn)紙張，也為自己節(jié)省一點(diǎn)鈔票，一頁(yè)就夠了，簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)。其它東西，比如學(xué)習(xí)成績(jī)、榮譽(yù)證書、學(xué)歷證書等都作為附件，可以向招聘人員展示，需要提供時(shí)再提供。也就是說(shuō)，你如果準(zhǔn)備了十份簡(jiǎn)歷，你的附件準(zhǔn)備兩三份就夠了。簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)就在那關(guān)鍵的一頁(yè)紙上，除了必備的個(gè)人信息外，一定要以高度精簡(jiǎn)的文字，突出個(gè)人專長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)和履歷。沒必要盡述所學(xué)的各門課程，但要說(shuō)清能夠?qū)W以致用的東西，如果還沒有工作經(jīng)驗(yàn)，就要講清自己能夠?qū)W以致用的東西。也就是說(shuō)，你要盡量突出自己的長(zhǎng)處，突出自己與眾不同的優(yōu)勢(shì)，這樣就會(huì)吸引招聘人員的眼球。

面試技巧。求職者沒必要為了面試而學(xué)習(xí)面試技巧，這樣反而弄得更緊張。輕松、自然，可應(yīng)萬(wàn)變。但必要的準(zhǔn)備還是需要的，有備無(wú)患。針對(duì)應(yīng)聘的崗位，面試之前要查詢相關(guān)資料，弄清其工作內(nèi)容、職責(zé)，以及工作方法等，自己為什么要應(yīng)聘這個(gè)崗位，如果應(yīng)聘成功將如何開展工作，可能會(huì)產(chǎn)生什么問(wèn)題以及如何解決等等，這些都是面試人員所關(guān)心的問(wèn)題。工作經(jīng)驗(yàn)不充分不要緊，但要充分展示自己的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力。面試時(shí)要善于聆聽和應(yīng)變，善聽，多答，少問(wèn)。切不可問(wèn)一些有失水準(zhǔn)的問(wèn)題，比如“這個(gè)崗位是做什么的？”在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，等于告訴了面試人員，你能夠適應(yīng)這個(gè)崗位的基礎(chǔ)為零。除非你真是的為了工資而找工作，否則就盡量不要先問(wèn)“這個(gè)崗位多少錢一個(gè)月？”，在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，等于告訴了面試人員，你是一個(gè)很容易被薪水牽著走的人，除非面試人員主動(dòng)詢問(wèn)你的薪資要求，應(yīng)聘者通常都應(yīng)放到面試即將結(jié)束時(shí)再問(wèn)，而且問(wèn)得要有水準(zhǔn)，“我可以問(wèn)一下公司對(duì)這個(gè)崗位的薪酬定位嗎？”

現(xiàn)場(chǎng)學(xué)生問(wèn)：找到工作后，怎樣發(fā)現(xiàn)企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)怎樣做好職業(yè)規(guī)劃，以利于自己發(fā)展？

我答：

職業(yè)規(guī)劃，是雙向的。企業(yè)有對(duì)于員工的職業(yè)規(guī)劃，員工個(gè)人也應(yīng)當(dāng)有職業(yè)規(guī)劃。完美的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)是個(gè)人職業(yè)規(guī)與企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃完美吻合。

在參加工作后，個(gè)人就應(yīng)當(dāng)有自己的職業(yè)規(guī)劃，針對(duì)自己的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定可行的職業(yè)規(guī)劃，包括短期和長(zhǎng)期規(guī)劃，從最初的工作開始，確定自己的奮斗目標(biāo)，使晉升成為可能。

企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃針對(duì)不同的員工個(gè)體，是因人而異的，是動(dòng)態(tài)的，不可能像制度一樣作硬性規(guī)定，所以，員工應(yīng)當(dāng)善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，善于找到結(jié)合點(diǎn)，以發(fā)展自己。員工通過(guò)可以通過(guò)以下途徑發(fā)現(xiàn)企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃。

1、面試階段就可發(fā)現(xiàn)。在面試時(shí)可以詢問(wèn)發(fā)展前景，以及通過(guò)本崗位的努力工作可能會(huì)有的晉升空間。

2、進(jìn)入公司也可以通過(guò)觀察了解企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃是否健全，如果企業(yè)的管理層多為外聘人員，則職業(yè)規(guī)劃相對(duì)不理想，如果企業(yè)的內(nèi)部晉升機(jī)制比較健全，則職業(yè)規(guī)劃較健全。

3、通過(guò)與人事部門負(fù)責(zé)人的交流溝通，及時(shí)匯報(bào)工作心得，也可發(fā)現(xiàn)企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，并更可能被及早發(fā)現(xiàn)你的才能！

不管怎樣，找到工作后，就要踏踏實(shí)實(shí)地干工作。干一行，愛一行，行行出狀元。當(dāng)自己的工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到一定境界的時(shí)候，不必自己去找工作，自有工作來(lái)找你！

以前說(shuō)嗅覺最靈敏的是狗，現(xiàn)在嗅覺最靈敏的東西應(yīng)該是獵頭公司。祝愿大家早日成為獵頭公司盯中的目標(biāo)！