第一篇：第一份薪水的感想[定稿]

第一份薪水的感想

發(fā)第一份薪水那天，帶著懸著的心去銀行自動(dòng)取款機(jī)查詢，發(fā)現(xiàn)里面多了自己辛勤工作所應(yīng)得的報(bào)酬，雖然不是很理想的數(shù)字，但是激動(dòng)的心還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)把感慨忘卻，無(wú)法形容的興奮自然從自己的臉上流露出來(lái)，并第一時(shí)間告知自己的爸媽，一起和她們分享我的喜悅之情。在往后的幾天里，心里都在規(guī)劃著如何去合理使用，連工作都有點(diǎn)分神了，想想自己大學(xué)本科畢業(yè)了，經(jīng)過(guò)自己不懈的努力，終于找到一份專業(yè)對(duì)口的工作，來(lái)之不易，再者自己在工作中勤奮謙虛地向師傅學(xué)習(xí)，以最快的速度適應(yīng)工作和那里環(huán)境?，F(xiàn)在有了工作，至少自己的生活有了保障，就可以不再用爸媽的錢了，自己也會(huì)慢慢地走向獨(dú)立生活和真正成熟起來(lái)。

第一份薪水，寄托自己太多的夢(mèng)想，要買的東西很多卻無(wú)錢，望物興嘆，唯有繼續(xù)努力加油；同時(shí)自己也有很大說(shuō)不出的辛酸苦楚，只能自己慢慢去體會(huì)?？v然工作再苦再累，自己依然能堅(jiān)持挺住，依然沒(méi)有影響自己每天工作的激情和努力奮進(jìn)的步伐，俗話說(shuō)得好：天不負(fù)有心人。只要用心做好本職工作，并在本職工作中積極地努力地謙虛地向其他師傅學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中不斷拓展自己的專業(yè)知識(shí)，拓寬自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，一步一步超越自己，并且在工作之余加強(qiáng)自身修養(yǎng)，相信未來(lái)的自己所掌握的知識(shí)一定不會(huì)止步于此，而會(huì)在工作中得到更充分的應(yīng)用，自己的價(jià)值也會(huì)更充分地體現(xiàn)出來(lái)，到時(shí)自己也會(huì)收獲更多更合理的薪水。

第一份工作，第一份薪水，我要感謝我的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和支持，感謝我的師傅們對(duì)我的教誨和關(guān)心，感謝我的朋友們一直對(duì)我的大力支持和鼓勵(lì)，最后我要深深感謝我的父母對(duì)我的理解、支持和關(guān)心體貼！謝謝你們！

最后，我要努力工作,在工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)才能提升自己，改變自己，未來(lái)才不會(huì)辜負(fù)親朋好友對(duì)我的一片苦心！

第二篇：金融危機(jī)薪水調(diào)查報(bào)告

金融危機(jī)背景下，哪類人才“貶值”最快？著名人力資源咨詢公司太和顧問(wèn)本周更新的《行業(yè)人力資源報(bào)告》中披露了《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)于中國(guó)企業(yè)人力資源管理的影響》，其調(diào)研結(jié)果顯示，去年碩士應(yīng)屆生起薪點(diǎn)()下降超過(guò)5000元，為各學(xué)歷中年薪降幅最大。另外，應(yīng)對(duì)危機(jī)，所調(diào)研企業(yè)招聘計(jì)劃增減不一，薪酬結(jié)構(gòu)中“彈性收入”所占的比例也將增大。

碩士生起薪點(diǎn)()下降5376元

據(jù)了解，太和顧問(wèn)和韜睿咨詢共同發(fā)起的本次調(diào)研涉及全國(guó)各地區(qū)356家企業(yè)、其中華東地區(qū)企業(yè)115家，以公司性質(zhì)來(lái)劃分，國(guó)有企業(yè)占20%、民營(yíng)企業(yè)占45%、外資企業(yè)占35%。調(diào)查顯示，去年各學(xué)歷層次起薪點(diǎn)均有不同程度下降，其中“貶值”最大的是碩士生，年薪降幅為5376元。專家表示，起薪點(diǎn)“縮水”的趨勢(shì)今年很可能還將繼續(xù)。

太和顧問(wèn)人力資源專家季征分析，起薪點(diǎn)的浮動(dòng)是和人才的供需相聯(lián)系的。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，本科生和碩士生受影響較大，說(shuō)明了在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，企業(yè)招聘更加現(xiàn)實(shí)的特點(diǎn)：?？粕鹦竭h(yuǎn)低于本科生且相對(duì)看重得來(lái)不易的工作，博士生大多專業(yè)對(duì)口、有經(jīng)驗(yàn)且自帶項(xiàng)目，進(jìn)入企業(yè)即可立即上崗開(kāi)展工作承擔(dān)責(zé)任，為企業(yè)創(chuàng)造效益；而本科、碩士生至少需要一年的適應(yīng)、培訓(xùn)期，因此企業(yè)更愿意多花一點(diǎn)錢引進(jìn)有經(jīng)驗(yàn)的人才。另外，碩士生因其“高不成、低不就”的特點(diǎn)，處境比本科生還要尷尬些，以往企業(yè)可能因形象提升需要多招聘碩士生，現(xiàn)在為節(jié)約成本“實(shí)際”很多；從現(xiàn)實(shí)看，碩士生在就業(yè)壓力下“自我貶值”以求得崗位的情況也不少，因此起薪點(diǎn)降幅最大。

對(duì)于起薪點(diǎn)下降，季征說(shuō)應(yīng)屆生并不需要特別在意，相反應(yīng)該借此更清楚地認(rèn)清自己的價(jià)值，進(jìn)入企業(yè)后只要能證明自己的能力，企業(yè)也肯定愿意通過(guò)快速漲薪等方式留住人才。

金融危機(jī)下，管理和研發(fā)類人才仍吃香

在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境改變的情況下，企業(yè)還招不招人、招多少人，這是今年找工一族關(guān)心的問(wèn)題。從調(diào)查的情況來(lái)看，華東地區(qū)38%的企業(yè)減少了招聘人數(shù)、約28%的企業(yè)只對(duì)核心和稀缺人員進(jìn)行招聘、3%的企業(yè)完全取消了招聘計(jì)劃，增加招聘人數(shù)的約占7%。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，這些人才需求逆勢(shì)增長(zhǎng)的企業(yè)主要以杭州、南京、寧波等地的國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)為主。

季征表示，雖然從目前來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)削減或凍結(jié)了招聘計(jì)劃，但受國(guó)家4萬(wàn)億投資拉動(dòng)，一些行業(yè)在人才需求上仍是亮點(diǎn)，比如工程建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)及相關(guān)的設(shè)計(jì)院所，和拉動(dòng)內(nèi)需相關(guān)的行業(yè)求職前景也不錯(cuò)。調(diào)查中絕大部分外資企業(yè)均表示上半年不會(huì)有大的招聘計(jì)劃，預(yù)計(jì)在各招聘會(huì)上鮮見(jiàn)外企的情況還將持續(xù)。

調(diào)查企業(yè)中，約64.8%的企業(yè)面對(duì)危機(jī)會(huì)考慮縮減運(yùn)營(yíng)成本，而在控制成本的方法中，超過(guò)70%的企業(yè)會(huì)采用優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、減少日常運(yùn)營(yíng)開(kāi)支等方法加強(qiáng)管理，僅有6.8%的企業(yè)會(huì)推遲或減少研發(fā)方面的投入。因此，即使在危機(jī)下，管理、研發(fā)兩類人才仍“吃香”。

物流、金融、高科技三個(gè)行業(yè)薪酬增長(zhǎng)下滑最快

調(diào)研報(bào)告還顯示，去年各行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)普遍放緩。盈利能力較強(qiáng)的能源化工行業(yè)受影響較小，物流、金融、高科技三個(gè)行業(yè)薪酬增長(zhǎng)下滑最快。

無(wú)論是哪個(gè)行業(yè)，企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)不少都發(fā)生了變化，而在這個(gè)過(guò)程中，變動(dòng)薪酬是第一調(diào)整重點(diǎn)。在江蘇地區(qū)接受調(diào)研且有薪酬調(diào)整計(jì)劃的企業(yè)中，41.1%會(huì)調(diào)整基本薪酬，55.4%調(diào)整獎(jiǎng)金計(jì)劃。

專家分析，對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整，意味著“彈性收入”所占的比例增大，這在企業(yè)中層管理崗位方面尤為明顯。此項(xiàng)措施對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可以降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提升員工的工作效率，但對(duì)員工來(lái)說(shuō)則意味著薪酬有更大增長(zhǎng)的可能，不過(guò)工作也需要更“拼”。

第三篇：黨校第一節(jié)課感想

第一節(jié)課課后感想

這是本學(xué)期的第一次黨課，主講老師鄭彥良老師雖退休幾年，但仍來(lái)給我們講課，令我們頗為感動(dòng)。鄭老師在北航已經(jīng)待了40年，算是老一輩革命同志了。鄭老師的課并不像想象中那樣枯燥乏味，相反，是充滿激情和正義，而同時(shí)又不乏趣味橫生。

今天講課的主題是拓寬觀察視野，樹(shù)立憂患意識(shí)。其中憂患意識(shí)是鄭老師講課的核心。在講憂患之前，是講了科學(xué)發(fā)展觀。然后接下來(lái)的兩個(gè)多小時(shí)就是講憂患了，講的是我們并不陌生的國(guó)家安全。在去年的軍事理論課上，我們也接觸了很多根國(guó)家安全有關(guān)的內(nèi)容，但今天的課與軍理課有相似也有不同。國(guó)家安全分為傳統(tǒng)安全與非傳統(tǒng)安全，軍事理論課上講的主要是傳統(tǒng)安全，這次黨課老是也講了傳統(tǒng)安全，但主要的還是非傳統(tǒng)安全。非傳統(tǒng)安全的第一點(diǎn)就給我深刻的印象，社會(huì)安全。這也是影響非傳統(tǒng)安全的首要因素。社會(huì)安全中的六點(diǎn)，都非常觸動(dòng)我。當(dāng)然，這些點(diǎn)都是直接指出了我們所生活的社會(huì)所面臨的挑戰(zhàn)，是我們可見(jiàn)、可感的。在社會(huì)安全的挑戰(zhàn)中，貧富差距是排在最前面的。說(shuō)到貧富差距，我今年暑假去了一趟重慶，跟劉琦開(kāi)交流時(shí)，他的那句：現(xiàn)在中國(guó)是3%的人手中掌握了70%的財(cái)富。當(dāng)然，他要傳達(dá)給我們的是我們?cè)趺礃尤コ蔀檫@3%。不過(guò)，我感覺(jué)很震驚，沒(méi)想到中國(guó)社會(huì)的貧富差距有這么大。在我們上課時(shí)，概率老師也講了這樣的例題，就是計(jì)算中國(guó)社會(huì)的基尼系數(shù)，這個(gè)基尼系數(shù)真的挺高的。難怪會(huì)把不均衡發(fā)展和利益收入差距加大帶來(lái)的新的不確定因素作為社會(huì)安全的首要挑戰(zhàn)了。分配不公、貧富分化是影響社會(huì)安全的最根本因素。當(dāng)然，我自己也是深有體會(huì)的。我家鄉(xiāng)是比較貧窮落后的，人們還在用比較古老的牛耕和人力收割來(lái)種田。但是在北京市就不一樣了，這是個(gè)人們很積極向上的城市，不努力就有可能被淘汰，所以有錢人很多。但是國(guó)家的政策真是越來(lái)越好了，特別是對(duì)待“三農(nóng)”問(wèn)題，現(xiàn)在農(nóng)民的收入越來(lái)越高，生活水平也顯著提高了，我們有信心也有希望解決問(wèn)題的吧。再一個(gè)令我印象深刻的就是腐敗與社會(huì)風(fēng)氣問(wèn)題了。這是在社會(huì)安全里面排第二的。腐敗與社會(huì)風(fēng)氣，這是憤青們所痛恨的。年輕人憤青是在是很正常，我承認(rèn)我也有憤青的一面，不過(guò)大多時(shí)候這種情愫沒(méi)有被激發(fā)，而表現(xiàn)得比較平和。鄭老師的話確實(shí)是很中肯。他舉了幾個(gè)例子，揭露了一些腐敗的現(xiàn)象和中國(guó)社會(huì)腐敗現(xiàn)象之嚴(yán)重。但是他的話也確實(shí)非常有道理，更多的黨員還是廉潔奉公的，為人民服務(wù)的。在北航就不乏這樣的老黨員，即使是在大躍進(jìn)期間和文革期間，也堅(jiān)持搞自己該干的事。優(yōu)秀黨員是處處可見(jiàn)，咱們的黨員班子還是有很多的光明與正義存在的。貪污腐敗必須治，堅(jiān)決治，前景也并不是那么壞，我們的黨已經(jīng)意識(shí)到了這個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，并堅(jiān)決要處理這個(gè)問(wèn)題，所以這個(gè)我們是有信心處理的。

當(dāng)然鄭老師講課的內(nèi)容非常豐富，還有很多別的方面的。

黨課收獲真挺大的，我們是工科生，說(shuō)得不好聽(tīng)就是“有知識(shí)沒(méi)文化”，黨課是可以給我們加文化的，馬克思主義給我們的學(xué)霸生活潤(rùn)色了！

第四篇：第31次團(tuán)代會(huì)感想

關(guān)于第31團(tuán)代會(huì)的感想

看完第三十一次團(tuán)代會(huì)的報(bào)告后，我對(duì)王左丹書記在共青團(tuán)華南師范大學(xué)第三十一次代表大會(huì)上的講話中提到的學(xué)校黨委的“五點(diǎn)希望”印象深刻?！拔妩c(diǎn)希望”中的“甩開(kāi)膀子，希望共青團(tuán)成為各項(xiàng)改革舉措的勇敢探路者”，激勵(lì)著當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)有勇于改革創(chuàng)新的精神，敢于嘗試和探索，這也許正是許多大學(xué)生所欠缺的吧。在現(xiàn)代激烈的社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，本科的學(xué)位已經(jīng)不存在優(yōu)勢(shì)了，所以作為一名當(dāng)代的大學(xué)生，最要緊的是放開(kāi)手去嘗試，尤其是我們作為一名英語(yǔ)師范生，隨著教育的改革不斷推進(jìn)，英語(yǔ)教學(xué)在處于一種風(fēng)頭浪尖的局勢(shì)，我們需要清醒地認(rèn)識(shí)到自身所處的社會(huì)環(huán)境，雖然改變不了事實(shí)，但是我們可以從自身改變起，開(kāi)拓創(chuàng)新的思維，并且豐富自己的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也要“照照鏡子”，用于面對(duì)自己的不足之處，進(jìn)行自我完善。

第五篇：?jiǎn)T工漲薪水申請(qǐng)書

申請(qǐng)書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，您好！

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中審閱我們的申請(qǐng)，之所以給領(lǐng)導(dǎo)寫這份申請(qǐng)是因?yàn)槲覀冊(cè)谏钌嫌龅搅艘欢ǖ睦щy，向領(lǐng)導(dǎo)、組織尋求幫助。

隨著物價(jià)的不斷上漲，這些年社會(huì)上工資水平提高了許多。在公司我們技術(shù)人員每個(gè)月拿到手的平均工資是2000多元，我們停頓的工資相對(duì)社會(huì)、行業(yè)的發(fā)展來(lái)講是在降低，我們付出的和收獲的已經(jīng)不再和諧，因而有的員工選擇了離開(kāi)。作為工作多年未離開(kāi)的員工對(duì)公司是有感情的，但現(xiàn)實(shí)生活的捉襟見(jiàn)肘常常會(huì)使我們分擔(dān)很多的精力，很多員工都有月供千元以上的房貸，這已經(jīng)讓我們感到很大的壓力，再加之日常生活的必須開(kāi)支，只靠現(xiàn)有工資負(fù)擔(dān)這些支出真的很困難。

我們希望技術(shù)人員的薪水是可以隨著生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況成一定增長(zhǎng)的。因此懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我們的實(shí)際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻(xiàn)，能夠同意我們的這份難言之請(qǐng)，提高一下我們的工資水平，我們一定會(huì)做的更好，因?yàn)槲覀円米约旱呐η趭^的勞動(dòng)來(lái)回報(bào)公司的知遇和培養(yǎng)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人簽名：