第一篇：畢業(yè)生行走職場須知

畢業(yè)生行走職場須知

好多人在看著你干的活

一些大學畢業(yè)生在職場上不敬業(yè)，對自己所干的工作不負責，不考慮別人給自己工作質(zhì)量的評價，意識不到工作質(zhì)量是和自己的身價緊密聯(lián)系的。

職場中，不要糊弄別人，更不要糊弄自己，因為好多人在看著你的工作，工作質(zhì)量決定著個人的水平。

調(diào)解好自己的心態(tài)

一些大學畢業(yè)生在職場上，工作累點兒，就會發(fā)很多牢騷。這些牢騷話如果傳到領(lǐng)導耳朵里，領(lǐng)導肯定心里很不舒服，一方面覺得你心理承受力差，另一方面，覺得你煽風點火影響了其他員工的工作情緒。結(jié)果，活沒有少干，還惹得領(lǐng)導很不滿意，自然在職場上不會發(fā)展得好。

不管在哪里工作，實質(zhì)就是干活，所以，不要發(fā)牢騷，遇到工作不開心的時候，一定要自己開導自己，不要發(fā)牢騷破壞自己的情緒以及別人的情緒。能用快樂感染人

一些大學畢業(yè)生干工作的時候，非常悶，缺乏與人交流，也不能給別人帶來快樂。這么無趣的人，同事一般不喜歡與之合作，因為會感覺很憋悶很累。職場中，能用快樂感染人，能把自己的快樂傳遞給別的員工，是最受歡迎的。每天在工作之中表達下你的快樂和善意，你就會得到大家的支持和喜愛。積極彌補自己的失誤

一些大學畢業(yè)生工作上有失誤后，不是想著積極彌補，而是利用小聰明想辦法掩蓋失誤，或者是利用學校里鍛煉出的好口才給自己進行辯解和開脫。職場上，誰都避免不了在工作上犯下錯誤，但是，犯了錯誤后，不要急著為自己辯解，也不要推卸責任，應(yīng)該積極主動地去彌補。往往在挽救回失誤的同時，還能給別人留下一個實在人的好印象。

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第二篇：行走職場-移動實習心得

行走職場

時間飛快，光陰瞬逝。不知不覺進入移動公司已4月有余。在這段實習的日子里，公司循序漸進的幫助每一名新員工由學生向職業(yè)人進行角色轉(zhuǎn)變。而這種角色轉(zhuǎn)變的核心和目的就是讓大家更職業(yè)、更快的融入移動公司。

在我看來，職業(yè)化并不僅是大家從休閑到襯衣西褲的換裝；不僅是從背書包到提公文包的取替，更是對我們從生活狀態(tài)自由化到工作狀態(tài)標準化的整體遷移，是對素養(yǎng)、技能、行為的更高要求。下面我簡單闡述一下我個人對職業(yè)化的理解。

1專業(yè)主義。著名管理學家大前研一曾在多部著作中提到，專業(yè)主義是職業(yè)化的最重要的標志之一。如果你想勝任一份工作，那么你必須努力成為這項工作的專家，不僅是在公司內(nèi)部，即便是從外部來看，也具備一線通用的專業(yè)知識和實際業(yè)務(wù)能力。中國移動是世界上最大最優(yōu)秀的移動通訊運營商，成為移動信息專家不僅僅是口號，更是企業(yè)賦予每一位員工的使命。我相信，通過公司良好的學習氛圍和成熟的培訓體系，我們每一位員工都有機會通過不懈的拼搏成為行業(yè)中出類拔萃的精英。

2以公司價值觀為導向，讓客戶成為中心。在過去，我們往往是以自己的角度看問題，希望最大化的滿足自己的愿望。而在職場中，我們需要的是摒棄以我為主的狹隘理念，將自己的價值導向與公司統(tǒng)一：勇于承擔責任，努力追求卓越！從一個自然的索取者向一名職業(yè)的奉獻者進行轉(zhuǎn)換。而在實現(xiàn)跨越的過程中起到重要作用的便是改變自己看問題的著眼點——要以公司價值和客戶為中心。因為我們的職責就是讓客戶滿意，讓客戶滿意就是在創(chuàng)造公司價值，而提高公司價值的目的就是不斷增強客戶的滿意度。這兩者是相輔相成的統(tǒng)一體，我們需要的就是努力成為它們之間的助推器、潤滑劑，而不是銹垢。

以上，是我個人在實習期間的一些想法和感悟。在這段時間里，我每一次進步都飽含著領(lǐng)導和同事對我的幫助與光懷。我本人也努力著向一名合格的移動員工而不斷努力，增加工作經(jīng)驗、學習專業(yè)知識。我今天因移動而驕傲，希望明天移動因我而更好。

再次感謝各位領(lǐng)導和同事在工作中對我的大力幫助！

第三篇：職場新人須知

職場新人須知

一、求職心氣有個“度” 求職心氣有個“ ： 每個人的學歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了 工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業(yè)圓周內(nèi)，在求職時，可以適當?shù)姆糯蟀霃?，放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無邊際的尋找，很難選 到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個度。

二、求職心情有個“度” 求職心情有個“ ： 有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路；有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、**的時間。只 有認識到變化的形勢，加速進入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。變成了 被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個度。

三、追求理想有個“度” 追求理想有個“ ： 沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現(xiàn)實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現(xiàn)實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業(yè)規(guī)劃，要想做大牌，首先做小卒。調(diào)整心態(tài)，先從夢中醒來，認清職 場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧里看花的 錯誤。必須掌握好這個度。：

四、跳槽、轉(zhuǎn)行要有個“度” 跳槽、轉(zhuǎn)行要有個“ 每一個人在人生旅途中，都應(yīng)有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應(yīng)有適合自己的坐標，同樣一顆種子，種在 不同的土壤里，就會有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準屬于自己的 那一方水土很重要！一味以靜制動、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機會、求得 開心、求得輕松。就不停的跳來跳去，收獲不小，損失多多，結(jié)果收支平衡，甚至發(fā)生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉(zhuǎn)行不能說跳就跳，想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，要掌握好一個度。

五、簡歷重點掌握兩個“度” 簡歷重點掌握兩個“ 第一“度” ：寫簡歷要有個“度” ：職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當加點花點和 調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求 發(fā)展空間，如愿以償進入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現(xiàn)有的工作機

會，利用空 暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業(yè)，哪個企業(yè)，哪個職位，實力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗！但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實可信、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商 等等，這些指標通常被歸入綜合素質(zhì)一類，可不要讓人給你綜合素質(zhì)差的結(jié)論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌 握好這個度。第二“度” ：投簡歷要有個“度” ：投簡歷的時候，如果只投自己曾經(jīng)作過的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個小 圈子里，限制了自己的職業(yè)開拓，可以適當?shù)倪x擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學歷、職位、行業(yè)有血 緣和連帶關(guān)系，不能因為電子簡歷投起來方便，求職招聘網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結(jié)果白白浪費很多時間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試機會，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進去。所以，投簡歷要掌握好一 個“度”。
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六、面試過程有好幾個度： 面試過程有好幾個度： 第一度：儀態(tài)儀容要有度：服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足；頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好 這些度。第二度：面試禮儀要有度，彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風度代表了一個人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作 勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。第三度：心理上要有個度，充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要 掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。第四度：準備工作要有度，萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準備：物資準備、心理準 備、研究準備、問題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個環(huán)節(jié)仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助 你鎮(zhèn)定自己。打有準備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心?？墒牵膊灰\惶誠恐，小題大做，物資 準備過了頭，顯得很不成熟，問題準備過了頭，結(jié)果，雜亂無章、理不出頭緒

緒。要掌握準備的度。第五度：介紹優(yōu)缺點要有度，所謂的優(yōu)點是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點也就是你能 有貢獻、能繼續(xù)成長的要素，這個優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點集合起來，一一列舉，形成一 個優(yōu)勢。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習成績好，學校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就 自取滅亡。第六度：回答問題有度，在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機動，才能有助你***關(guān)，爭取求 職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。第七度：觀察問題要有度，對周圍的環(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無察覺，不能隨機應(yīng)變，不能靈活處理，面試 注定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細分析、想入非非，結(jié)果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官 的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個度。第八度：面試后查詢要有個度，不要面試之后，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也 不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個度。

七、追求高薪要有度： 追求高薪要有度： 升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自 己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個度。否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個度。

八、職場做人要有個度： 職場做人要有個度： 與上級、下級、同事，都要相處得當，不能一個人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有 來往、有人情，又不能拉幫結(jié)派，勾心斗角。要掌握好這個度。否則，就要被動跳槽。

九、職場拼搏要有個度： 職場拼搏要有個度：
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如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也 要講究個度，流汗不**,拼命不玩命。就是個原則，否則，過勞、生病，就一切全都清零。因此，要掌握好這個度。

十、充電要有個度： 充電要有個度 充電是求得發(fā)展的源泉，不

第四篇：行走須知[小編推薦]

行走須知

1、行人須在人行道內(nèi)行走，沒有人行道的要靠路邊行走；

2、行人不準在車行道 上追逐、猛跑，不準在車輛臨近時突然猛拐橫穿；

3、不準在道 路上扒車、追車，不準強行攔車或拋物擊車；

4、不準在公路上玩耍、嬉鬧；

5、學齡前兒童在街道或公路上行走，須有成年人帶領(lǐng)；

二、乘車須知

1、不準在道路中間招呼車輛；

2、機動車在行駛中不準將身體的任何部位伸出窗外；

3、乘車時，不準站立，不準在車內(nèi)吃東西；

4、不強行上下車，做到先下后上，候車要排隊，按秩序上車；下車后要等車輛開走后再行走，如要穿越馬路，一定要確保安全的情況下穿行；

5、不乘坐超載車輛，不乘坐無載客許可證、運動證的車輛；

三、騎車須知

1、未滿十二周歲的兒童不準在道路上騎自行車、三輪車；

2、拐彎前須減速慢行，向后了望，伸手示意，不準突然拐彎；

3、不準雙手離把，不準攀扶其他車輛或手中持物；

4、不準車輛并行、互相追逐或曲折競駛；

5、要經(jīng)常檢查車子性能，響鈴、剎車或其他部件有問題時不能騎車，應(yīng)及時修理；

6、不準撐傘騎車，不準騎車帶人；

7、不準在道路上學騎車；

8、不準在車行道上停車或與機動車爭道搶行；

應(yīng)急事件處理

上下樓梯，安全第一；不要追逐，不可擁擠。

打鬧玩耍，危險游戲；生命可貴，倍加珍惜。

通過走道，不可擁擠；上操下操，特別注意。

不追不鬧，不急不躁；靠右慢行，安全記牢。

第五篇：行走職場,管好你的嘴

行走職場，管好你的嘴

統(tǒng)治者胸懷寬廣，才能招天下人歸服。一個統(tǒng)御他人的人，要最大限度地發(fā)揮自己的影響力，虛懷若谷既是重要的思想作風，又是謀略手段?！熬又氯顼L”，寬容大度必能感召部屬，贏得人心。有這樣一個小故事：一次，民主德國柏林空軍俱樂部舉行盛宴招待空戰(zhàn)英雄，一位年輕士兵斟酒時不慎潑在烏戴特將軍的禿頭上。頓時，士兵悚然，全場寂靜。倒是這位將軍卻悠悠然。他輕撫士兵肩頭，說：“老弟，你以為這種治療有用嗎？”話音剛落，全場立即爆發(fā)出響亮的笑聲，人們繃緊的心弦也松弛了。這是人格的魅力。

一、職場不宜

●有好事兒不通報

單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，卻一聲不響地坐在那里，像沒事兒似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，同事之間自然會有想法，覺得你太不合群。以后如有事請發(fā)生，同事們也不可能通知你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。

●明知卻推說不知

同事之間遇到問題，互相請教的情況是時有發(fā)生。若同事向你請教問題，表明他在這個方面很看重你的能力，也會相當?shù)刈鹬啬愕囊庖?。此時，你若是明明知道解決的辦法卻不肯為同事出謀劃策，推說不知的話，會為你的人際關(guān)系造成嚴重的壁壘。以后若同事還有事情的話，也不會再向你請教，因為大家都知道你不會幫忙的。反之，若是你有什么難題需要得到同事的支援的話，恐怕也不會很順利了。

●進出不互相告之

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領(lǐng)導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領(lǐng)導或熟人來找，也可以讓同事心中有數(shù)。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，倘若正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告之，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

●不說可以說的私事

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結(jié)了婚，有了孩子，就有關(guān)于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。

●有事不肯向同事求助

輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。

●喜歡在嘴巴上占便宜

在與同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，占別人的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分……等等這些都會破壞同事關(guān)系。

二、口頭禪解析

●沒勁！

這個口頭禪——“沒勁！”，說這話的時候，儼然一副厭煩紅塵俗世狀。

約他泡吧，他說：“都什么時候的流行了！撞來撞去都是外地人，沒勁！”

約他吃飯，他說：“又是日本料理啊，怎么就沒點新花樣！每次吃了胃都不舒服。沒勁！”其實，別人一聽到這句“沒勁！”口頭禪，就深感厭惡，甚至長期在這句口頭禪的困擾下，你的情緒也逐漸地會變得消極，工作效率大大降低，你也不知道怎么辦。

解救絕招：身處職場，你肯定會從同事口中聽到些讓人反感的口頭禪，這些口頭禪可能影響到你的心情，妨礙到你對事情做出客觀的判斷，甚至會阻礙到你事務(wù)地進行。最好的辦法就是對他的口頭禪不理睬、不應(yīng)答，在得不到你的任何回應(yīng)后，他自然就會閉上嘴巴。

●什么時候一起吃飯吧

有的同事是特別有激情的人，為人活躍，話多，從不怯場。這種人有一句口頭禪——什么時候一起吃頓飯吧。熟悉他的朋友都不把這句話當真。一般只有當他第５次這么提的時候，才說明他老人家是真的準備和你一起吃飯了。

解救絕招：對付經(jīng)常把“請你吃飯”掛在嘴上，卻又不見行動的同事，最好的辦法就是“以其人之道還治其人之身”，因為這種同事通常說話不算數(shù)，似乎很喜歡耍弄別人。所以，你不妨也找個機會，讓他嘗試一下上當受騙的滋味，你可以故意說要請他吃飯，然后等他真的準備和你去吃飯時，你也玩一次失蹤，讓他獨自去傻等吧。

●“說真的”“老實說”“的確”“不騙你”——說這種口頭禪的人有一種擔心對方誤解

自己的心理，他們往往性格急躁，內(nèi)心常有不平之處。

●“應(yīng)該”“必須”“必定會”“一定要”——這種人自信心極強，很理智，處事很冷靜，自認為能夠?qū)Ψ秸f服，令對方相信。但當“應(yīng)該”說得過多時，反而說明他有動搖心理。

●“聽說”“據(jù)說”“聽人講”——用這些口頭禪，是為了給自己留有余地。這種人的見識雖廣，決斷力卻不夠。很多處事圓滑的人，易用此類口頭禪。

●“可能是吧”“或許是吧”“大概是吧”——說這種口頭禪的人，自我防衛(wèi)甚強，不會將內(nèi)心的想法完全暴露出來。在處事待人方面冷靜，所以，工作和人際關(guān)系都不錯。這種口頭禪也有以退為進的含義。事情一旦明朗，他們會說：“我早估計到這一點?！?/p>

●“啊”“呀”“這個”“嗯”——當一個人詞匯少，或是思維慢時，會在說話時利用它們作為間歇。因此，有這種口頭禪的人，反應(yīng)是較遲鈍的。但也會有驕傲的人使用這種口頭禪——因為他們怕說錯話，需要點間歇來思考。

三、說話的雷區(qū)

一般而言我沉默越久，他人便開口越快，只要他們一開口，我就能洞察他們真正的意圖……如果上司不保持神秘，下屬就會伺機得寸進尺?，F(xiàn)代職場說到底就是考察一個人實干意志品質(zhì)的見證場。很多人不是缺乏實力，而是缺乏實干的意志品質(zhì)。實干就意味著要花力氣，要吃苦。相比之下，如果說話能讓自己既省力又不用吃苦還能嘗到甜頭的話，想必有相當一部分人會毫不猶豫地選擇后者。但話說得太多，自然就會給自己增加“失”的風險。在一定的條件下，說一句錯話比干一件錯事所造成的災(zāi)禍還要嚴重十倍。

●把自己的隱私告訴職場里的同仁，這是天底下最愚蠢的。同事就是同事，不是親密無間的朋友，同事沒有義務(wù)更沒有責任為你分擔憂愁，說不定你把你的心事說得凄凄慘慘戚戚

切切，而他一邊忙著點頭，一邊正在心里恥笑你呢。

●自我炫耀者其初衷無非有三：

一是為了提高自己的“回頭率”。他們自知天資有限，但又擔心身邊的同事忘了自己的存在，做一點事情得不到領(lǐng)導的承認，因此他們不是想著如何從實干精神上加把努力，而是光長“嘴功”不長技能，夸大其詞地在同事面前吹噓自己的知識能力、關(guān)系網(wǎng)、成就、設(shè)想等等。這些還不算闖了“嘴忌”大雷區(qū)，真正闖“嘴忌”雷區(qū)的當屬鼓吹自己在原來單位的“光輝歷程”，比如“我在原來公司運作得更順暢”，比如“我以前請病假都不被扣錢”等等，雖然這些或許是事實，但在辦公室里這么一炫耀，給他人造成的消極影響是不可估量的，況且你也會因為犯了難以饒恕的“嘴忌”，而永遠得不到老板的提拔和信任。

二是為了讓辦公室里的同事知道他有多么神通廣大。他們不厭其煩地在職場中傳播小道消息，并把這些消息極盡所能地稱為親眼所見、親身所歷，甚至把自己列為某種成功事例中的主角，說是要把快樂與同事們共享，實際上是為了抬高自己在同事中的影響力。

三是為了博得異性的好感而故弄玄虛地自我炫耀。這種自我炫耀大多是以夸耀自己的經(jīng)濟基礎(chǔ)高人一籌為桁架，以期吸引異性投來羨慕的眼光。不過這種炫耀多數(shù)屬于即興杜撰。盡管如此，他們還是很講究“嘴”的機巧與技巧的，總是能把話說得很極致。比如大家在談?wù)摲慨a(chǎn)話題時，他冷不丁給你插上一句：“咳，去年×地公寓每平米一萬二,我打一下噴嚏,機會漏過去了,現(xiàn)在都炒到一萬八了?！北热绱蠹叶荚跒槟衬衬迟I了一輛新車而贊不絕口時，他攙和進來：“還是新車好啊，你看我開的那輛破寶馬……”俗話說得好，真人不露相，露相不真人。

●如果領(lǐng)導安排你做“分外”的工作，請不要無所顧忌地說“那不屬于我的工作范圍”。

團隊領(lǐng)導對思想僵化、適應(yīng)能力差、又不求上進的員工是很生氣的，你可能會因這么一句話而在職場中永無出頭之日。

●如果遇到困難，請不要無所顧忌地說“我不知道怎么做”。如果未經(jīng)思考就說此話，就等于拒絕去做，那你不如自動走人。世界上沒有天生的“萬能”之人，不會可以學，虛心地向周圍的人和書本請教即是。只要多用心少動嘴，總會有解決之道。

●如果有人請你幫忙，請不要無所顧忌地說“那不關(guān)我的事”。即使你有絕對的理由證明這個事的確不關(guān)你的事，但用這種口氣和職場中任何職位的人說話，只能說明你很狂妄，你根本不把對方放在眼里，因此你在職場會很孤立。

●如果大家都在談?wù)摗痢令I(lǐng)導，請不要無所顧忌地說“××領(lǐng)導真討厭”。即使你受到了某種委屈，即使你的領(lǐng)導真的夠討人嫌的，即使你天不怕地不怕領(lǐng)導報復也不怕，但因為你無所顧忌地發(fā)牢騷，講怪話，你的形象也會大受損害。

●打小報告在職場中，愛“打小報告”的人或告密者總是遭到人們的唾棄和孤立，因為他使周圍的人感到了不安全。安全是人最起碼的心理需要，如果這種需要因為有人打小報告而受到了威脅，那么“打小報告”的人自然就會失去同事的信任。打小報告雖然不等同于“告密”，但在常人意識里，在領(lǐng)導面前說同事的壞話、打小報告、告密是一條“惟私利”的“嘴鏈”。這條“嘴鏈”因為常常傷害他人的利益，而容易造成人與人之間許多沖突，因而打小報告往往被人認為是卑劣的。打小報告從某種程度上與“告密”是可以聯(lián)系在一起的——它們都是靠一張嘴，唆使他人爆發(fā)各種沖突，而自己卻當旁觀者和獲利者。曾幾何時，在中國這個國度里，告密者往往受到鼓勵，它使很多忠誠正直的人受到殘酷迫害，并成為一些人向上爬、實現(xiàn)自己個人野心的資本和手段。這道沉重的陰影，至今還影響著人們之間的交往，影響著人的自我發(fā)展。當我在一個又一個人身上看到這點時，內(nèi)心深感悲涼。