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      現(xiàn)代女性行走職場(chǎng)之黃金定律

      時(shí)間:2019-05-15 03:54:51下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:現(xiàn)代女性行走職場(chǎng)之黃金定律

      現(xiàn)代女性行走職場(chǎng)之黃金定律

      冰藍(lán)

      作為一個(gè)行走職場(chǎng)的現(xiàn)代女性,若想在職場(chǎng)上左右逢源,在所從事的領(lǐng)域盡快脫穎而出的話(huà),有一些共同的準(zhǔn)則是需要遵循的??匆豢锤褡娱g前輩私下交流的這些經(jīng)驗(yàn),或許會(huì)對(duì)你有一些啟發(fā)。

      相信自己

      如果做不到這一點(diǎn),你就無(wú)法成為一個(gè)好的職員或者好的領(lǐng)導(dǎo)。一個(gè)相信自己的人,才會(huì)在走路時(shí)神采飛揚(yáng),讓老板看上去你有無(wú)窮的精力;一個(gè)相信自己的人,才會(huì)在待人接物時(shí)落落大方,所有的老板都認(rèn)為落落大方的人才能代表公司的形象。這一切能幫助老板培養(yǎng)對(duì)你的信心,必要時(shí)委你以重任。

      與人為善

      “你怎么對(duì)待別人,別人就會(huì)怎么對(duì)待你?!边@就教育我們,要待人如待己。其實(shí),對(duì)周?chē)钣幸娴纳锸巧娴米詈玫纳?。在你困難的時(shí)候,你的善行會(huì)衍生出另一個(gè)善行。正如章子怡在《臥龍藏虎》里面說(shuō)的,“一個(gè)人做了好事,總會(huì)有報(bào)答的,至于是在什么時(shí)候,那只有老天爺知道啦?!庇涀?,即使俗語(yǔ)說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),但請(qǐng)你在別人遇到困境時(shí),熱情地伸出援手。在職場(chǎng)上,盡可能地做一個(gè)與人為善的好人,這樣,當(dāng)你在工作上不小心出現(xiàn)紕漏,或當(dāng)你面臨加薪或升職的關(guān)鍵時(shí)刻,可盡可能減少別人放冷箭的危險(xiǎn)。

      勤勞

      “如果一個(gè)人不努力,他是無(wú)法從人生中得到好處的?!辈还苣闶窃谧鲆环萁泳€員的工作,還是身?yè)?dān)總監(jiān)的大任,在職場(chǎng)上取勝的黃金定律之一便是要有責(zé)任心,凡事盡力而為,并且要任勞任怨。在工作上,永遠(yuǎn)不要試圖去敷衍自己的老板。也許你想,只要在辦公室努力工作就行,但實(shí)際上這種小聰明玩不了多長(zhǎng)時(shí)間,你到底在工作上用了多少心思,老板心里一清二楚。有人曾經(jīng)訪問(wèn)過(guò)許多在事業(yè)上功成名就的人,他們一個(gè)共同的特點(diǎn)便是,在工作上投入的時(shí)間及精力,遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比工作本身所要求的多。

      堅(jiān)持

      想真正地做成一件事情,需要你有鍥而不舍的精神。不管我們想在哪個(gè)領(lǐng)域做成一件事情,如果你已經(jīng)認(rèn)準(zhǔn)了目標(biāo),那就一定堅(jiān)持不懈地做下去。一位女性,用了五年的時(shí)間,將自己的訓(xùn)練班擴(kuò)展成了一所私立學(xué)校。她自己的心得便是:“堅(jiān)持!”羅馬不是一天建成的,只要你一天天用心地去做,總有一天,量變會(huì)發(fā)生質(zhì)變。

      遇到挫折別灰心喪氣

      關(guān)于挫折,早有職場(chǎng)高手總結(jié)出至理名言:“人在職場(chǎng)飄,哪能不挨刀?”這是一種灑脫的態(tài)度。對(duì)待挫折,現(xiàn)在白領(lǐng)們已經(jīng)總結(jié)出了一條新的思路,愚公實(shí)在是太笨,為什么非要累死累活地把那座大山移走呢?搬到山那邊去住不是更容易、更省事嗎?現(xiàn)代版“愚公移山”故事形象地告訴了我們,若遇上眼下實(shí)在克服不了的困難或者挫折,就稍微轉(zhuǎn)換一下努力的方向。說(shuō)不定,正是由于你今日經(jīng)受的這些迂回曲折,而把你帶往人生中一個(gè)更好的地方去呢。

      另外一點(diǎn)也很重要,困境中請(qǐng)你自己鼓勵(lì)自己,不到萬(wàn)不得已,請(qǐng)不要把自己的底牌亮給別人。要知道,困難時(shí)要求得到的幫助,價(jià)碼總是會(huì)更貴一些的。

      不要懼怕競(jìng)爭(zhēng)

      在職場(chǎng)上,遇到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是再正常不過(guò)的事情。對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,我們要采取一種和風(fēng)細(xì)雨的態(tài)度。即使他當(dāng)眾對(duì)你無(wú)禮,你也要抱之以友善的話(huà)語(yǔ)或者是笑容,你這種寬容大度的表現(xiàn),會(huì)使同事們?yōu)槟愕穆殘?chǎng)形象加分。

      別輕易跳槽

      在一個(gè)單位工作幾年后,你已積攢起自己的工作資歷和一定的人事關(guān)系,這個(gè)時(shí)候,千萬(wàn)別輕言跳槽。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中,存在著許多越跳越糟糕的例子。除非是有威脅到你生存的事情發(fā)生,或者是對(duì)面前突然出現(xiàn)的大奶酪已經(jīng)做了反復(fù)的確認(rèn)和考察,當(dāng)你沒(méi)有百分之九十的把握或者必要性時(shí),千萬(wàn)別輕易跳槽。

      第二篇:職場(chǎng)定律

      【教你與職場(chǎng)小人打交道】

      1、不要和小人深入交往。

      2、沒(méi)有十足把握,不要輕率地揭發(fā)和攻擊小人。

      3、和小人說(shuō)話(huà)要加倍小心,涉及個(gè)人隱私、對(duì)他人的抱怨和指責(zé)萬(wàn)不可對(duì)小人說(shuō)。

      4、不要試圖和小人理論。

      5、堅(jiān)決避免和小人有經(jīng)濟(jì)上的往來(lái)。

      6、最好不要讓小人知道你認(rèn)為他是小人。

      【職場(chǎng)取勝的十大智慧】

      一、融入同事的愛(ài)好之中;

      二、不隨意泄露個(gè)人隱私;

      三、不要讓愛(ài)情“擋”道;

      四、閑聊應(yīng)保持距離;

      五、遠(yuǎn)離搬弄是非;

      六、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛;

      七、切忌隨意伸手借錢(qián);

      八、牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊;

      九、得意之時(shí)莫張揚(yáng);

      十、不私下向上司爭(zhēng)寵。

      【職場(chǎng)十大惡習(xí)】1習(xí)慣遲到:引人反感。2經(jīng)常拖延:顯得不能勝任工作。3怨天尤人:總有借口。4一味附和:趨炎附勢(shì)。5.傳播流言:毀人害己。6求全責(zé)備:攬功諉過(guò)。7出爾反爾:朝令夕改。8傲慢無(wú)禮:欺軟怕硬。9沒(méi)有主見(jiàn):人云亦云。10消極怠工:不支不干。

      【職場(chǎng)女性八大社交禁令】1不要耳語(yǔ)2不要失聲大笑3不要滔滔侃談4不要說(shuō)長(zhǎng)道短5不要大煞風(fēng)景6不要木訥肅然7不要在眾目下涂脂抹粉8不要忸怩忐忑。

      【職場(chǎng)拒絕5妙招】1.避實(shí)就虛法:采用似是而非的話(huà),巧妙封住對(duì)方嘴巴。2.另作選擇法:和對(duì)方商量另?yè)Q方案,從側(cè)面否定對(duì)方要求。3.幽默誘導(dǎo)法:用幽默的話(huà)語(yǔ)不露痕跡地拒絕對(duì)方要求,免得讓對(duì)方尷尬。4.尋求諒解法:誠(chéng)懇、耐心地解釋?zhuān)@得諒解。5.婉辭推托法:措辭審慎,留有余地,讓對(duì)方心悅誠(chéng)服。

      【職場(chǎng)中與人交流少說(shuō)八個(gè)詞】1.“試一下”2.“隨便”3.“可能”和“我不知道”4.“我一會(huì)兒再和你聯(lián)系”5.“如果”6.“是的,但是...”7.”我想...我們會(huì)想想.”

      【七個(gè)職場(chǎng)好習(xí)慣】

      1、主動(dòng)積極(個(gè)人愿景的原則);

      2、以終為始(自我領(lǐng)導(dǎo)的原則);

      3、要事第一(自我管理的原則);

      4、雙贏思維(人際領(lǐng)導(dǎo)的原則);

      5、知彼解己(移情溝通的原則);

      6、統(tǒng)合綜效(創(chuàng)造性合作的原則);

      7、不斷更新(平衡的自我更新的原則)

      職場(chǎng)情商訓(xùn)練7法】

      1、把看不順的人看順;

      2、把看不起的人看起;

      3、把不想做的事做好;

      4、把想不通的事想通;

      5、把快罵出的話(huà)收回;

      6、把咽不下氣的咽下;

      7、把想放縱的心收住;——你不需每時(shí)每刻這樣做,但這樣多做幾回,你就會(huì):

      1、情商高了;

      2、職位升了;

      3、工資漲了;

      4、人爽了。

      【職場(chǎng)需要的10種能力】

      1、考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力。

      2、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力。

      3、簡(jiǎn)潔的文字表達(dá)能力。

      4、信息資料收集能力。

      5、目標(biāo)調(diào)整能力。

      6、超強(qiáng)的自我安慰能力。

      7、書(shū)面溝通能力。

      8、企業(yè)文化的適應(yīng)能力。

      9、客觀對(duì)待忠誠(chéng)。

      10、勇于接受份外之事。

      【成就事業(yè)的七**則】1一定要做自己喜歡并擅長(zhǎng)的事情;

      2、保持學(xué)習(xí)心態(tài);

      3、創(chuàng)新求變;

      4、認(rèn)準(zhǔn)了,就去做;不跟風(fēng),不動(dòng)搖;

      5、少許諾,多兌現(xiàn);

      6、幫助別人,成就自己;

      7、把事情做到極致。這些金科玉律,看似簡(jiǎn)單,關(guān)鍵是,說(shuō)到容易做到難。有些道理不僅適用于職場(chǎng),說(shuō)不定還會(huì)成為一生的良方。

      【職場(chǎng)女性減壓的加減乘除法】是不是整天疲于奔命,卻既沒(méi)加薪,也沒(méi)升職?那就學(xué)學(xué)“加減乘除”法,打開(kāi)你的職場(chǎng)減壓閥吧(1)“加”強(qiáng)與上司溝通,量力而行;(2)“減”少過(guò)高期望,步步為營(yíng);(3)制定上“乘”工作流程,提高效率;(4)“除”去瞻前顧后的畏懼心理,做好眼前事。

      【十大步驟減輕職場(chǎng)壓力】第1步:日常減壓;第2步:生理調(diào)節(jié);第3步:活在今天;第4步:提升能力;第5步:加強(qiáng)溝通;第6步:時(shí)間管理;第7步:建立平衡;第8步:理性反思;第9步:心態(tài)調(diào)整;第10步:精神超越。

      職場(chǎng)修養(yǎng)20條=:⒈換位思考;⒉尊敬領(lǐng)導(dǎo);⒊小事不計(jì)較;⒋為人低調(diào);⒌嘴甜;⒍有禮貌;⒎多聽(tīng)少說(shuō);⒏感恩;⒐守時(shí);⒑守諾;⒒承受力強(qiáng);⒓平常心;⒔贊揚(yáng)別人;⒕寬容;⒖檢討自己;16.不爭(zhēng)功;17.不辯解;18.衣著整潔;19.高效率。20.除非必要,別輕意說(shuō)謊。

      【團(tuán)隊(duì)管理技巧,你能做得幾個(gè)?】1,電話(huà)24小時(shí)開(kāi)機(jī)。2,當(dāng)日事當(dāng)日畢。3,用最少話(huà)把事說(shuō)清。4,承受高壓。5,相信方法總比問(wèn)題多。6,用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)。7,要有多個(gè)信息源事實(shí)才清晰。8,煽動(dòng)情緒帶來(lái)流量,但解決不了問(wèn)題。9,不要大驚小怪。10,不犯同樣錯(cuò)誤。11,職場(chǎng)當(dāng)戰(zhàn)場(chǎng),上級(jí)是司令。

      【職場(chǎng)定律之變臉定律】見(jiàn)到上司唯唯喏喏,這是逼出來(lái)的;見(jiàn)到同級(jí)嘻嘻哈哈,這是裝出來(lái)的;見(jiàn)到群眾兇兇巴巴,這是情感的自然流露。學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變,因人而異,看風(fēng)使舵,是機(jī)關(guān)的立身之本、生存之道。

      【職場(chǎng)定律之不公定律】能干的總有干不完的活,不能干的總是沒(méi)有活干。干得多的人犯錯(cuò)誤的幾率就高,到頭來(lái)往往吃力不討好。少干或不干的人,往往不犯或少犯錯(cuò)誤,給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個(gè)好同志。

      【做一個(gè)工作中懂事的職場(chǎng)女人】

      1、學(xué)會(huì)低調(diào),取舍間,必有得失。

      2、做自己的決定。然后準(zhǔn)備好承擔(dān)后果。

      3、慎言,獨(dú)立,學(xué)會(huì)妥協(xié)的同時(shí),也要堅(jiān)持自己最基本的原則。

      4、明白付出并不一定有結(jié)果。

      5、過(guò)去的事情可以不忘記,但一定要放下。

      6、要快樂(lè),要開(kāi)朗,要堅(jiān)韌,要溫暖,對(duì)人要真誠(chéng)

      【職場(chǎng)思想】

      1、人都是逼出來(lái)的每個(gè)人都是有潛能的。

      2、如果你簡(jiǎn)單,這個(gè)世界就對(duì)你簡(jiǎn)單

      3、人生沒(méi)有彩排,每一天都是現(xiàn)場(chǎng)直播

      4、懷才就象懷孕,時(shí)間久了會(huì)讓人看出來(lái)。

      5、人生如果錯(cuò)了方向,停止就是進(jìn)步,6、要成功,需要朋友,要取得巨大的成功,需要敵人.【將要被職場(chǎng)社會(huì)淘汰的8種人】1.八小時(shí)之外不學(xué)習(xí)的人;2.對(duì)新生事物反應(yīng)遲鈍的人;3.靠個(gè)人能力單打獨(dú)斗的人;4.玻璃心,心理脆弱容易受傷害的人;

      5.技能單一沒(méi)有特長(zhǎng)的人;6.計(jì)較眼前目光短淺的人;7.情商低下的人;8.觀念落后知識(shí)陳舊的人。

      職場(chǎng)上男人喜歡這樣的女人:1.穿高跟鞋;2.裸露適度;3.顯露羞態(tài);4.使用固定牌子的香水;5.學(xué)會(huì)動(dòng)作語(yǔ)言;6.帶點(diǎn)神秘感;7.給男友送一個(gè)甜蜜的綽號(hào);8.孩子氣的表白讓男友覺(jué)得很開(kāi)心;9.風(fēng)流而不下流;10.表現(xiàn)脆弱有女人味;11.要使鬧別扭看起來(lái)可愛(ài);12.輕輕的嘆息可打入他的內(nèi)心。

      職場(chǎng)潛規(guī)則:1 不要苛求百分百的公平?!罢x的使者”最易討人嫌。2 莫和同事金錢(qián)往來(lái)。如不想和同事關(guān)系變味,就不要向同事借錢(qián)。3 閑聊天也要避開(kāi)上司的軟肋。在錯(cuò)誤的時(shí)間錯(cuò)誤的地點(diǎn)與錯(cuò)誤的對(duì)象說(shuō)大實(shí)話(huà),后果不堪設(shè)想。4 不要得罪平庸的同事。那些看似游手好閑的平庸同事得罪不起。

      【職場(chǎng)規(guī)則】1你可以不聰明,但不可以不小心。2你說(shuō)的每句話(huà),老板都會(huì)知道。3不管什么時(shí)候,裝傻總是最安全的。4把自己當(dāng)成聰明人,往往是最笨的。5你是上司的人,上司未必是你的人。6站在上司立場(chǎng)想問(wèn)題,站在自己立場(chǎng)辦事情。7高你半級(jí)的人是最危險(xiǎn)的,同級(jí)的是天然敵人。8做事做的好,干活干到老.

      第三篇:職場(chǎng)定律

      學(xué)習(xí)“三不”職場(chǎng)定律讀后感

      近一段時(shí)間,有幸學(xué)習(xí)了“三不”職場(chǎng)定律這本書(shū),從拿到這本書(shū)起,我對(duì)書(shū)里面的內(nèi)容深感興趣,并細(xì)細(xì)地閱讀、品味著.書(shū)里所說(shuō)的“不抱怨,不折騰,不怠慢”三條金律,很多理念讓我讓我感受頗深,受益匪淺。

      其實(shí),我們作為企業(yè)的一名員工,就如一個(gè)蟻?zhàn)宕蠹彝サ囊粋€(gè)成員一樣,螞蟻尚且分工那么明確,每一類(lèi)螞蟻都深知自己的職責(zé),擺正自己的位臵,所以才能精誠(chéng)團(tuán)結(jié)在一起生活。我們作為企業(yè)大家庭的一員,要有螞蟻的勤勞和團(tuán)結(jié),辛勤耕耘,才能使企業(yè)發(fā)展。俗話(huà)說(shuō)“大河無(wú)水小河干”,只有企業(yè)效益好,個(gè)人也才能獲利,并實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。

      我們周?chē)傆心敲匆恍┤?,認(rèn)為自己能力強(qiáng)卻得不到重用,為什么?有的員工退路多,工作不專(zhuān)心,身在曹營(yíng)心在漢,動(dòng)不動(dòng)就跳槽,雖有能力,但不可靠;還有的員工雖有能力但脾氣大,架子大,身子重,唯我獨(dú)尊;還有一些人眼高手低,大事干不了,小事不想干,卻動(dòng)不動(dòng)發(fā)牢騷,抱怨公司,抱怨領(lǐng)導(dǎo),打擊同事,好像都是別人負(fù)了他。我曾經(jīng)在一個(gè)企業(yè)內(nèi)就碰到過(guò)這樣的人,領(lǐng)導(dǎo)交代的大事辦不了,日常工作的事他認(rèn)為是小事不應(yīng)他辦,整天無(wú)所事事,他卻牢騷滿(mǎn)腹,一副懷才不遇的樣子。他讓上司不喜歡,讓下屬員工不愿與他共事,最終將自己的出路堵死了。實(shí)際上,工作沒(méi)有高低貴賤之分,無(wú)論你在哪個(gè)位臵,放低姿態(tài),擺正心態(tài),踏實(shí)努力的工作才是最重要的,要有一個(gè)“別把自己當(dāng)回事,把工作當(dāng)回事”,“工作提前,自我退后”正確的工作態(tài)度。

      人人都知道,在一個(gè)企業(yè)里老板是最累,沒(méi)有星期天,沒(méi)有節(jié)假日,勤勤懇懇、嘔心瀝血,為什么?因?yàn)樗哑髽I(yè)當(dāng)成了“家”。優(yōu)秀的員工要學(xué)會(huì)像老板一樣工作,把老板想到的做好、做全、做滿(mǎn);把老板沒(méi)想到的想到了、做到了。你把企業(yè)當(dāng)“家”了,運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)和智慧,竭盡全力,用心經(jīng)營(yíng),才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益,你個(gè)人的能力才能提高,也才能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事 1的認(rèn)可,老板能不重用你么?其實(shí),一個(gè)人如果沒(méi)有真本領(lǐng),給你一個(gè)位臵,也是高處不甚寒,得不到別人的尊重的。這就像老百姓種莊稼一樣,只有灑下辛勤的汗水,才可能有豐收的果實(shí)。因此說(shuō)“只有工作全身心,才能成為核心”。

      所以,在企業(yè)里能否取得成就,不在于工作本身,不在于工作起點(diǎn),而是我們每個(gè)人面對(duì)工作的心態(tài),要想成為優(yōu)秀的職場(chǎng)人就必須遵守三大“游戲規(guī)則”:

      第一不抱怨,愛(ài)抱怨的人是問(wèn)題和煩惱的制造者,而企業(yè)卻恰恰對(duì)這種“麻煩制造機(jī)”避而遠(yuǎn)之,他們所需要的是解決者。抱怨像是美玉上的瑕疵,抱怨像是一鍋白米粥中的老鼠屎,抱怨更像是“流行感冒”,他不僅“玷污”了這個(gè)團(tuán)隊(duì),他更將這種壞的風(fēng)氣“飛速傳染”給了這個(gè)團(tuán)隊(duì),使這個(gè)團(tuán)隊(duì)消極、落后、受傷、失敗。

      我們不能改變這個(gè)社會(huì),但我們可以適應(yīng)社會(huì);要適應(yīng)企業(yè),而不是讓企業(yè)適應(yīng)你;要適應(yīng)工作,而不是讓工作適應(yīng)你;要適應(yīng)同事,而不是讓同事適應(yīng)你。雖然我們不能改變風(fēng)的方向,但我們可以調(diào)整帆的方向,這樣也能破浪前行。不要抱怨公司,我們先要反省我為公司創(chuàng)造了多少效益;不要抱怨同事,因?yàn)槲覀兌贸晒Σ皇菈?mèng)想或追求就能得到的,而是被改變后自己自動(dòng)爭(zhēng)取來(lái)的;更不要抱怨老板,因?yàn)槭俏覀冏约号Σ粔颉?/p>

      第二不折騰,折騰就是嚴(yán)重的揮霍,再雄厚的底子也經(jīng)不住折騰;折騰就是敗家,再大的家業(yè)也經(jīng)不住??;折騰就是嚴(yán)重的內(nèi)耗,令一個(gè)團(tuán)隊(duì)效率低下。不折騰就是勤奮踏實(shí)的工作,凡事用心做,追求零失誤。日本十大財(cái)閥之一的坪內(nèi)壽夫曾說(shuō)過(guò)“只要用心做,任何事情都可以做到。但大部分人還沒(méi)有去做,就說(shuō)做不到。首先要除去這種心理,一旦努力作為,七成以上的成功率是跑不了的”。我們做工作就是要這樣,要樹(shù)立“沒(méi)有不可能,只怕有心人”的思想,一旦做起來(lái)就專(zhuān)心致志,不輕言放棄。

      第三不怠慢。凡事積極主動(dòng),充滿(mǎn)活力。有道是“想法決定活法”。一個(gè)

      人擁有積極的心態(tài),就能積極主動(dòng)地工作。麥當(dāng)勞集團(tuán)創(chuàng)始人雷.克洛克說(shuō)過(guò),“人都是有惰性的,要成功就必須克服你的惰性”。懶惰的人最大的惡習(xí)就是拖沓,把今天的事拖到第二天,甚至第三天。這樣的工作習(xí)慣實(shí)在讓任何人都無(wú)法對(duì)你產(chǎn)生信任。對(duì)一個(gè)想成功的人來(lái)說(shuō),拖延是一個(gè)危險(xiǎn)的惡習(xí),它將讓你裹足不前??朔缓玫牧?xí)慣,養(yǎng)成積極主動(dòng)的工作態(tài)度,每天給自己定一項(xiàng)工作任務(wù),在你的上司來(lái)指示前,你就主動(dòng)將它做好。

      高度決定視野,境界決定成就。“不抱怨,不折騰,不怠慢”這三條職場(chǎng)金律,將為我的職場(chǎng)生涯引航指路,也將成為我在職場(chǎng)的行動(dòng)準(zhǔn)則。

      第四篇:職場(chǎng)現(xiàn)代女性的共同敵人

      職場(chǎng)現(xiàn)代女性的共同敵人在中國(guó)的傳統(tǒng)文化中,那時(shí)候的女子,命運(yùn)大多依附在男人身上,對(duì)于現(xiàn)代職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō),婚姻不再是她們決定終身幸福的唯一選擇。那么,作為一個(gè)現(xiàn)代女性,又有哪些是你最感恐懼的呢?借這個(gè)選題,讓我們把一些現(xiàn)代女性共同的敵人“揪”出來(lái)!

      1、青春的尾巴抓不住

      在這個(gè)崇尚青春的社會(huì),讓自己看起來(lái)更年輕,已成為每個(gè)女性不倦的追求,一份市場(chǎng)調(diào)查表明,70%以上的女性最擔(dān)心的問(wèn)題是“皺紋在不知不覺(jué)中間爬上面龐”減肥瘦身,美容養(yǎng)顏,健身美體,SPA香熏水療??所有這一切都是因?yàn)槲覀兣職q月留痕,怕就此失去魅力。

      2、恐嬰一族怕怕怕

      當(dāng)性不再只具有傳宗接代的意義,生不生?什么時(shí)候生孩子?和誰(shuí)生?這些問(wèn)題都成為了捆擾現(xiàn)代女性的問(wèn)題。

      3、永遠(yuǎn)到底有多遠(yuǎn)

      “將愛(ài)情進(jìn)行到底”是所有女人的心聲,因此,女人都怕真心被辜負(fù)。然而,在這樣的物質(zhì)時(shí)代,愛(ài)情會(huì)被很多的東西沖擊,改寫(xiě),遭遇外遇便是直接后果??傊?,婚姻這座“失火”的天堂需要男女兩性共同去“救援”。除了同床異夢(mèng),女性還怕沒(méi)有質(zhì)量,沒(méi)有快樂(lè)的性生活。

      4、沒(méi)錢(qián)的婚姻像根草

      如果你不是一個(gè)追求成功的女性,你可能就把自己的一生投注到了一個(gè)男人身上,“嫁個(gè)有錢(qián)人”其實(shí)是每個(gè)女孩子的夢(mèng)想,誰(shuí)不想過(guò)物質(zhì)富足的生活?所以,女人都怕自己嫁了個(gè)垃圾股而不是積優(yōu)股或者潛力股,所謂的“有情飲水飽”不過(guò)是安慰自己的麻藥罷了!有錢(qián)的婚姻才是寶。

      5、獨(dú)立的支點(diǎn)不能少

      雖然時(shí)代賦予了女性獨(dú)立發(fā)展的更多可能。

      可是女性依然怕失去自己獨(dú)立的支點(diǎn):事業(yè)型的女性怕事業(yè)瓶頸,怕沒(méi)有一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的游戲規(guī)則;一般的女性則怕失去事業(yè),怕職業(yè)壓力、怕年齡、生育對(duì)職業(yè)的影響,怕上司的騷擾與刁難,更怕35歲之后變成一個(gè)麻木的家庭主婦。

      6、寂寞的高跟鞋

      “一個(gè)人怕孤獨(dú),兩個(gè)人怕辜負(fù)”,這就是她們的兩難心態(tài),她們都有自己的生活和事業(yè),她們不再依附于男人,她們把家的定義修改為:“買(mǎi)一套房子,就等于有了一個(gè)家?!笨墒?,成功如【臺(tái)州人才網(wǎng)】tzrc.cc楊瀾都說(shuō)“生活比成功更重要”,職場(chǎng)再成功又能怎樣?

      7、別讓疾病來(lái)敲門(mén)

      “吃什么別吃虧,有什么別有病”,雖然這世界變化太快,但是血脈親情是永遠(yuǎn)不會(huì)斷的,我們不愿意自己被疾病侵襲,也不愿看著親人承受痛苦,更怕就此失去親人;另一個(gè)角度,作為獨(dú)生子女都要負(fù)擔(dān)雙親,家人身體出狀況其實(shí)一樣是由我們來(lái)承擔(dān)。

      8、最怕被問(wèn)這樣的問(wèn)題

      不想還好,一想什么都來(lái)了??

      盡管有這么多令人困擾的問(wèn)題,可是生活仍然要繼續(xù)!好好發(fā)揚(yáng)大無(wú)畏精神吧!

      第五篇:職場(chǎng)女性

      職場(chǎng)女性:如何善用“男性氣質(zhì)”

      斯坦福商學(xué)院最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn),在職場(chǎng)中,那些懂得適時(shí)收放自己男性氣質(zhì)——有闖勁、堅(jiān)定自信——一面的女性,比男性和其他職場(chǎng)女性更容易獲得提升。這項(xiàng)研究認(rèn)為,職業(yè)女性想要更加成功,就必須具有表達(dá)自我(例如自信、主導(dǎo)性)的一面,同時(shí)將這些特質(zhì)與女性的一些社會(huì)特性調(diào)和起來(lái)。“職場(chǎng)女性可能對(duì)某事已經(jīng)有了決斷,但她們做事具有一種彈性的能力,避免行為導(dǎo)致某些極端的后果。那些在職場(chǎng)中做到頂層的女性,多半都具有這種能力。”一位研究者這樣評(píng)價(jià)。

      這項(xiàng)針對(duì)職場(chǎng)女性的調(diào)查歷時(shí)8年,樣本覆蓋了132所商學(xué)院的女性畢業(yè)生。研究者發(fā)現(xiàn),一些“男性氣質(zhì)”明顯的職場(chǎng)女性,同時(shí)也有很強(qiáng)的自控能力。她們像變色龍那樣能夠適時(shí)地量度環(huán)境,調(diào)整自己的行為。她們的行為非常職業(yè)化,因此比具有“男性氣質(zhì)”的男性獲得提升的幾率高出1.5倍,比那些具有“女性氣質(zhì)”的男性提升幾率高出2倍。與此同時(shí),雖然有的職場(chǎng)女性也具有男性氣質(zhì),但她們?nèi)狈m時(shí)調(diào)整這種氣質(zhì)的自控能力,因此與有自控力的“男性氣質(zhì)”的女性相比,她們獲得提拔的幾率僅為三分之一??梢?jiàn),“男性氣質(zhì)”本身并非職場(chǎng)女性成功的關(guān)鍵,對(duì)男性氣質(zhì)收放自如的能力才是。

      研究結(jié)果還顯示,懂自控的“男性氣質(zhì)”的職場(chǎng)女性升職幾率,要比那些單純具有女性氣質(zhì)的職場(chǎng)女性高1.5倍,不管后者的自控能力如何?!霸诼殘?chǎng)中,“像女士一樣行事”除了讓女性更被喜愛(ài)之外,并無(wú)其他好處。事實(shí)上,過(guò)分的女性化特征反而是職場(chǎng)勝任力不強(qiáng)的表現(xiàn)?!毖芯空哌@樣評(píng)價(jià)。

      這一研究揭示了職場(chǎng)女性的一貫困惑:要成功,你必須有進(jìn)攻性并超級(jí)自信,但是這些特質(zhì)又與女性特征格格不入,因此,只有那些自控力極強(qiáng)、情商極高的女性懂得如何適時(shí)調(diào)整自己“男性氣質(zhì)”的度,從而獲得最大的成功。

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