第一篇：商場(chǎng)新員工入職培訓(xùn)

商場(chǎng)新員工入職培訓(xùn)

培訓(xùn)講師：程子展

培訓(xùn)時(shí)間：1-2天（根據(jù)您的需要調(diào)整）

培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定

培訓(xùn)對(duì)象：商場(chǎng)所有新入職員工

培訓(xùn)方式：

講師講授、案例分析、案例分享討論、課堂聯(lián)系、情景演練、使培訓(xùn)效果達(dá)到最好！

課程收益

通過培訓(xùn)能夠讓學(xué)員明白：

方向比努力重要，選擇比努力重要，確定方向比出力流汗重要。起跑的時(shí)候，要明確自己沖刺的終點(diǎn)在哪里。

態(tài)度比知識(shí)重要，什么樣的心態(tài)就有什么樣的人生。積極健康的職業(yè)態(tài)度是獲得職業(yè)成功最重要的資本，也是最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。

能力比薪水重要，在職業(yè)生涯的初始階段，懂得投資自己比得到更有意義。情商比智商重要，學(xué)會(huì)做人的智慧，成為一個(gè)受同事歡迎、受上司喜歡、受企業(yè)重用的人。

團(tuán)隊(duì)比個(gè)人重要，一滴水只有匯入大海才會(huì)永不干涸，一個(gè)人只有融入團(tuán)隊(duì)才會(huì)有更大的力量，要成就自我，離不開強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)的支持。

第一比第二重要，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)限殘酷，只承認(rèn)第一，不記得第二。機(jī)會(huì)就一次，做到最好，爭(zhēng)取第一才是成功。

新員工入職培訓(xùn)，又稱崗前培訓(xùn)、職前教育、入廠教育，是一個(gè)且有所錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，是員工從一個(gè)團(tuán)體的成員融入到另一個(gè)團(tuán)體的過程，員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境并開始初步規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、定位自己的角色、開始發(fā)揮自己的才能。

但是，很少會(huì)有公司會(huì)告訴新員工在公司中最應(yīng)該注意的是什么。新員工的家長或朋友多半會(huì)告訴自己的孩子要少說話，多做事，好好表現(xiàn)等。但是這些忠告，對(duì)新員工來說并非最為重要。對(duì)企業(yè)新員工該怎么做，以及如何做，確實(shí)需要有人指導(dǎo)一下。

課程內(nèi)容

課程導(dǎo)入

案例討論：兩個(gè)同時(shí)進(jìn)入公司的員工

頭腦風(fēng)暴：新進(jìn)員工在工作中會(huì)有哪些阻礙？

目的：讓新員工說出自己的顧慮和想法，老師幫忙解答。

第一篇：新員工職業(yè)素養(yǎng)篇

第一講：認(rèn)識(shí)企業(yè)

? 企業(yè)要選擇賽場(chǎng)上最合適的人

? 企業(yè)要留用有最好成績(jī)的人

? 器重想辦法給老板創(chuàng)造財(cái)富的人

? 辭掉不值得付薪水的人

第二篇：新員工入職培訓(xùn)

2012.2.13新人培訓(xùn)流程

該培訓(xùn)目的：為了使新人減少陌生感、距離感，在掌握上崗技巧的同時(shí)能更快適應(yīng)新環(huán)境。增強(qiáng)今后的工作中的默契度。

第一天

上午：

培訓(xùn)開始：大家自我介紹，熟悉彼此，打造良好氛圍。

1、企業(yè)文化之公司簡(jiǎn)介、組織結(jié)構(gòu)、使命等培訓(xùn)人：人事部

2、考勤請(qǐng)假制度培訓(xùn)培訓(xùn)人：人事部

3、金正昆禮儀視頻播放

4、企業(yè)文化之公司經(jīng)營理念、經(jīng)營業(yè)績(jī)以及未來的規(guī)劃培訓(xùn)人：營銷部

5、下午：

6、員工職業(yè)思想道德培訓(xùn)培訓(xùn)人：培訓(xùn)人：人事部

7、獎(jiǎng)懲制度（各項(xiàng)獎(jiǎng)罰規(guī)則以及高壓線）培訓(xùn)人：人事部

8、金正昆禮儀視頻播放

9、行政管理制度培訓(xùn)（強(qiáng)調(diào)公司旺旺號(hào)使用）培訓(xùn)人：人事部

10、員工內(nèi)部推薦制度介紹培訓(xùn)人：人事部

10、員工離職規(guī)定管理培訓(xùn)人：人事部 備注：

每次金正昆禮儀視頻播放結(jié)束后，新人們都需要進(jìn)行總結(jié)討論，說出自己的感觸。在培訓(xùn)過程中歡迎積極發(fā)言提問。中午由銷售部主管帶領(lǐng)新人就餐，熟悉周圍環(huán)境。

第二天

上午：

1、銷售部門團(tuán)隊(duì)介紹：了解銷售部門培訓(xùn)人：銷售部

2、公司流程介紹：簡(jiǎn)單介紹各個(gè)部門的流程，具體介紹銷售的標(biāo)準(zhǔn)化流程

培訓(xùn)人：銷售部 金正昆禮儀視頻播放

下午：

3、客服定義，客服崗位職責(zé)：了解客服的定義且本崗位的職責(zé)培訓(xùn)人：銷售部

4、服務(wù)理念：作為客服該有的服務(wù)培訓(xùn)人：銷售部

5、播放勵(lì)志電影《沖出亞馬遜》

每一位新人需要寫一份觀后感，并且互相交流感受。培訓(xùn)人：人事部

第三天

上午

1、服裝面料知識(shí)培訓(xùn)培訓(xùn)人：銷售部

2、客服銷售說辭培訓(xùn)培訓(xùn)人：銷售部

3、金正昆禮儀

下午

4、工具運(yùn)用培訓(xùn)人：銷售部

5、產(chǎn)品展示和介紹培訓(xùn)人：產(chǎn)品部

6、員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)人：人事部

7、發(fā)給新人們每人一份新人培訓(xùn)評(píng)估表要求其填寫并上交給XX，同時(shí)培訓(xùn)老師們也需填

寫。

PS：為期三天的培訓(xùn)結(jié)束后每一位新人需要寫一份培訓(xùn)總結(jié)交給XX，原本還有園區(qū)溜跑這一環(huán)節(jié)，由于天氣原因此次培訓(xùn)期間未能實(shí)施。人事部給所有新人辦理入職手續(xù)。

第三篇：商場(chǎng)入職培訓(xùn)材料

商場(chǎng)入職培訓(xùn)材料

一、導(dǎo)購員工作流程1、8：28時(shí)整理個(gè)人儀容儀表列隊(duì)；

2、8：30時(shí)進(jìn)行早例會(huì)；

3、早例會(huì)后清理專柜、商品衛(wèi)生、準(zhǔn)備售貨工具（包裝物、售貨憑證等）；

4、8：57-9：03進(jìn)行早迎；

5、營業(yè)過程中有顧客時(shí)做好接待工作，無顧客時(shí)清理衛(wèi)生，整理、補(bǔ)充商品；

6、第一遍閉店鈴響后如可視區(qū)域內(nèi)無顧客，須定崗定位進(jìn)行晚送；

7、第二遍閉店鈴響后如可視區(qū)域內(nèi)無顧客，等待值班經(jīng)理的指令后，三層及負(fù)一層員工可更換工作服列隊(duì)統(tǒng)一退場(chǎng)。

8、第三遍鈴響后如可視區(qū)域內(nèi)無顧客，而且，三層員工已撤出后，接到班經(jīng)理的指令后，超市外、二層及一層員工可更換工作服列隊(duì)統(tǒng)一退場(chǎng)。

二、“三不出”和“四為主”的內(nèi)容

“三不出”即：處理顧客投訴不出柜臺(tái)、不出課別、不出商場(chǎng)。

“四為主”即：售出商品責(zé)任不清的以我為主；商品可換可不換的以換為主；商品可修可不修的以修為

主；商品可退可不退的以退為主。

三、關(guān)于退換貨

1、商品售出七日內(nèi)保持原質(zhì)原樣，不滿意憑信譽(yù)卡和電腦打印單據(jù)可退換。

2、未出現(xiàn)質(zhì)量問題的下列商品不予退換：

（1）內(nèi)衣類與無密封的貼身服裝、裘皮制品、泳衣、泳具。

（2）食品、煙、酒、保健食品、日用化妝品、剃須刀、染發(fā)用品等生活衛(wèi)生用品。

（3）影像制品、圖書及感光材料，電池等一次性用品。

（4）丁烷氣商品（燈管、燈泡、游戲卡）。

（5）工藝品、收藏品、飾品（金銀首飾、珠寶飾品）、進(jìn)口表、打火機(jī)、書法繪畫、300元以上的高檔筆。

（6）計(jì)算機(jī)（含軟盤及其他附件），視聽電器、攝像（照相）機(jī)、保健健身器材。

四、柜臺(tái)禁區(qū)“六不講”

1、不講有傷顧客自尊和人格的話。

2、不講諷刺、挖苦顧客的話。

3、不講帶情緒的話。

4、不講臟話。

5、不講假話。

6、不講用否定詞語的話。

五、導(dǎo)購員柜臺(tái)服務(wù)規(guī)范當(dāng)顧客走近柜臺(tái)或進(jìn)入開架區(qū)時(shí)，導(dǎo)購員要面帶微笑主動(dòng)打招呼：“您好！歡迎光臨**品牌。我可以幫助您嗎？”當(dāng)顧客對(duì)某種商品感興趣時(shí)，導(dǎo)購員要主動(dòng)介紹商品。實(shí)事求是的介紹商品的特點(diǎn)、性能、規(guī)格、使用（保養(yǎng)）方法等商品知識(shí)。要根據(jù)顧客的需求，推薦適合的商品，同時(shí)提示顧客如何辦理中央紅集團(tuán)VIP卡。當(dāng)顧客選擇某種商品決定購買時(shí)，導(dǎo)購員要熟練、迅速、準(zhǔn)確地為顧客開據(jù)購貨小票。小票的填寫必須規(guī)范，要填清小票所有的欄目，不得任意填寫欄目外內(nèi)容。以免責(zé)任不清給售后工作造成不必要的麻煩，導(dǎo)購員禁止在營業(yè)現(xiàn)場(chǎng)收受現(xiàn)金，具體參照《中央紅金源商場(chǎng)嚴(yán)禁賣場(chǎng)私下現(xiàn)金交易管理規(guī)定》執(zhí)行。4 小票填寫完畢，導(dǎo)購員應(yīng)舉手示意收銀臺(tái)的方向，并提示顧客是否有中央紅集團(tuán)VIP卡，如顧客沒有，則提示顧客先行辦理，然后再交款并積分。收銀員接過小票和貨款后，提示顧客出示VIP卡，要一手托小票、一手托現(xiàn)金，進(jìn)行唱收唱付，收款結(jié)束后，致送別語。當(dāng)導(dǎo)購員收到提貨單據(jù)后，要迅速查驗(yàn)提貨單據(jù)的收訖戳引是否真實(shí)方可付貨，并幫助顧客挑選稱心的商品。經(jīng)顧客挑選滿意的商品，導(dǎo)購員要熟練迅速地為顧客進(jìn)行商品的二次包裝，達(dá)到攜帶方便，包裝捆扎美觀的目的。導(dǎo)購員將顧客意見、要求等填寫《顧客需求登記表》，做好顧客信息收集工作。導(dǎo)購員應(yīng)熟知店內(nèi)活動(dòng)并提示顧客參與。當(dāng)顧客拿起包裝好的商品欲離開柜臺(tái)時(shí)，導(dǎo)購員要面帶微笑，熱情地向顧客道一聲：“謝謝您！請(qǐng)拿好，歡迎您再來！”或“謝謝您！請(qǐng)保存好信譽(yù)卡?！钡鹊绖e語。在道別聲中，必須說：“謝謝您！”。在為顧客服務(wù)的過程中要隨時(shí)向顧客說：“請(qǐng)保管好個(gè)人物品”等提示語，保證顧客購物舒心、安全。11 對(duì)于對(duì)服務(wù)或商品不滿意的顧客更要微笑、熱情接待，能在柜臺(tái)解決的柜臺(tái)解決，不能解決的陪送至主管辦公室。導(dǎo)購員暫時(shí)離開柜臺(tái)時(shí)應(yīng)說：“請(qǐng)您稍等一下”。13 導(dǎo)購員重新回到柜臺(tái)時(shí)應(yīng)說：“真對(duì)不起，讓您久等了”。

六、行為規(guī)范“十不準(zhǔn)”

1、不準(zhǔn)趴、靠貨架（柜臺(tái)），聚堆說笑，遠(yuǎn)距離打招呼或坐著接待顧客，不允許營業(yè)時(shí)間溜、走、竄；

2、不準(zhǔn)在賣場(chǎng)內(nèi)看書、看報(bào)、哼歌曲、吃東西、吸煙或做與營業(yè)無關(guān)的私事，不準(zhǔn)酒后上崗；

3、不準(zhǔn)怠慢顧客或與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)；

4、不準(zhǔn)在賣場(chǎng)（柜臺(tái)）內(nèi)買賣私人物品或現(xiàn)金交易；

5、不準(zhǔn)因結(jié)賬、補(bǔ)充商品、交接班影響接待顧客，不準(zhǔn)在營業(yè)現(xiàn)場(chǎng)做賬；

6、不準(zhǔn)在營業(yè)賣場(chǎng)內(nèi)及工作時(shí)間會(huì)客長談；

7、不準(zhǔn)穿工作服出賣場(chǎng)、購物；

8、不準(zhǔn)在賣場(chǎng)內(nèi)面對(duì)顧客打哈欠、伸懶腰或做抱膀、插兜等不雅動(dòng)作；

9、不準(zhǔn)向在賣場(chǎng)內(nèi)隨意拋物、亂堆亂放垃圾；

10、員工持手機(jī)上崗時(shí)需調(diào)至震動(dòng)檔，有顧客時(shí)不準(zhǔn)接打電話，接聽電話時(shí)到指定位置（樓梯間或試衣間）接打時(shí)間不允許超過二分鐘；不準(zhǔn)梳披肩發(fā)、濃裝艷抹上崗或著裝不整接待顧客。

七、相關(guān)規(guī)范

1、員工頭發(fā)以黑色為主，如染發(fā)只允許染黑色或深褐色，不允許戴假發(fā)套。女員工短發(fā)應(yīng)梳理整齊，長發(fā)應(yīng)束起，束起后超過肩部應(yīng)盤起。

2、女員工淡妝上崗，經(jīng)營百貨的員工可以戴首飾，允許戴直徑一厘米以內(nèi)的耳環(huán)一對(duì)、項(xiàng)鏈一條、戒指一枚（寬度和厚度在8-10毫米以內(nèi)）。禁止戴手鏈、手鐲。手指甲長度不能超過2毫米，不可以涂有色指甲油或美甲。

3、上崗之前按商場(chǎng)統(tǒng)一要求著工作服、號(hào)章戴在左胸前，穿黑色皮鞋，鞋底厚度不超過2厘米，鞋跟高度不超過6厘米。

4、員工早晨入門時(shí)需主動(dòng)向安管人員主動(dòng)出示入門證。

（二）離職管理

1、離崗：廠聘員工在同一品牌做滿三個(gè)月，貨品、帳目交接清楚無誤方可離崗，如需在商場(chǎng)再次上崗者（調(diào)崗），需在三個(gè)月后并重新繳納培訓(xùn)費(fèi)300元。

2、辭退：廠聘員工被辭退即辦理離職，永不錄用

（三）處罰規(guī)定

未經(jīng)人力資源辦理手續(xù)，擅自上崗罰款200元。

九、VIP卡知識(shí)

第四篇：新員工入職培訓(xùn)流程

新員工入職培訓(xùn)流程

目錄

一、培訓(xùn)目的

二、適用范圍

三、培訓(xùn)時(shí)間

四、培訓(xùn)方式

五、培訓(xùn)內(nèi)容

六、課程安排

七、培訓(xùn)要求

八、反饋考核

九、附件

附件一

新入職/轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)記錄表（樣本）附件二

試用期考核表（樣本）

附件三

新員工入職培訓(xùn)制度類試題（樣本）

附件四

新員工入職培訓(xùn)醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范試題（樣本）

一、培訓(xùn)目的

為了讓新員工快速融入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念、行為模式，了解公司相關(guān)規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)，特制定本流程。

二、適用范圍

本流程適用于XX生物所有新員工入職培訓(xùn)。

三、培訓(xùn)時(shí)間

行政人事部每季度初或當(dāng)新員工達(dá)到10人次時(shí)舉行新員工入職培訓(xùn)，歷時(shí)2.5天。.四、培訓(xùn)方式

化整為零，脫產(chǎn)培訓(xùn)。

五、培訓(xùn)內(nèi)容

1.入職指引

時(shí)間：入職當(dāng)天

負(fù)責(zé)人：人事助理（員工關(guān)系）

內(nèi)容：1.1代表公司全體同事對(duì)新員工的到來表示歡迎

1.2公司簡(jiǎn)介

1.3公司組織架構(gòu)簡(jiǎn)介

1.4考勤休假制度簡(jiǎn)介

1.5職業(yè)發(fā)展通道簡(jiǎn)介

1.6員工手冊(cè)閱讀

1.7工資發(fā)放方式與時(shí)間

1.8不定期與新員工進(jìn)行溝通，了解其生活及工作中是否需要協(xié)助，并對(duì)該部分進(jìn)行指引

2.部門崗位培訓(xùn)

時(shí)間：入職當(dāng)天

負(fù)責(zé)人：部門經(jīng)理

內(nèi)容： 2.1代表部門全體同事對(duì)新員工的到來表示歡迎

2.2參觀公司，介紹新員工與全體同事認(rèn)識(shí)

2.3部門組織架構(gòu)簡(jiǎn)介

2.4新員工崗位職責(zé)與職業(yè)發(fā)展通道介紹

2.5安排新員工入職導(dǎo)師

2.6與新員工入職導(dǎo)師、新員工本人溝通試用期考核指標(biāo)

2.7新員工職業(yè)安全預(yù)防及操作介紹

2.8不定期與新員工進(jìn)行溝通，了解其生活及工作中是否需要協(xié)助，并對(duì)該部分進(jìn)行指引

3.公司公共培訓(xùn)

時(shí)間：定期

負(fù)責(zé)人：行政人事部

內(nèi)容：

3.1代表公司全體同事對(duì)新員工的到來表示歡迎

3.2企業(yè)文化類（包括公司簡(jiǎn)介及公司福利.）

3.3公司產(chǎn)品介紹

3.4公司制度類（包括人事制度、行政制度、費(fèi)用報(bào)銷制度）

3.5職業(yè)素養(yǎng)類（包括工作方法及心態(tài)類）

3.6質(zhì)量體系類（醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范）

3.7職業(yè)安全類（包括生產(chǎn)安全與消防安全）

第五篇：新員工入職培訓(xùn)通訊稿

精兵強(qiáng)院 揚(yáng)帆起航

為幫助新參加工作人員快速成才，在院黨委統(tǒng)一部署和醫(yī)務(wù)科精心組織下，我院于2009年9月1日至5日對(duì)新進(jìn)人員開展了為期一周的崗前教育培訓(xùn)。本次崗前培訓(xùn)是我院近年來組織規(guī)模最大、投入最多的一次，在院領(lǐng)導(dǎo)高度重視、教師認(rèn)真帶教、學(xué)員們積極配合下，整個(gè)崗前培訓(xùn)工作取得了圓滿成功。

本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，覆蓋面廣，主要有專題講座（包括：院史院情教育、職業(yè)道德教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、法律法規(guī)、醫(yī)患溝通、核心制度、醫(yī)療文書規(guī)范、院內(nèi)感染控制、醫(yī)院管理規(guī)定、工作制度及相關(guān)職責(zé)等）、實(shí)踐技能培訓(xùn)和觀看教學(xué)錄像等。

趙曉武主任的“如何做好一名臨床住院醫(yī)師”專題講座拉開了本次培訓(xùn)的第一篇章。趙主任以醫(yī)院榮辱觀引領(lǐng)職業(yè)價(jià)值取向?yàn)楹诵牡木手v解為大家的人生之路指引了前進(jìn)方向，給大家樹立了正確的世界觀﹑人生觀和價(jià)值觀。張陽主任的“溝通藝術(shù)，醫(yī)患溝通”的講座互動(dòng)性很強(qiáng)，生動(dòng)不枯燥，深深地吸引了在場(chǎng)每位人員，讓各位新人體會(huì)到了溝通的藝術(shù)魅力。鄭智慧科長講授的“醫(yī)療糾紛防范與對(duì)策”，讓大家對(duì)醫(yī)療糾紛有了新的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了對(duì)醫(yī)療糾紛的防范意識(shí)。王冬梅主任講授的院內(nèi)感染知識(shí)及職業(yè)暴露的防護(hù)，提高了大家對(duì)院內(nèi)感染重要性的認(rèn)識(shí)，同時(shí)樹立了新

進(jìn)人員自我保護(hù)意識(shí)。李志紅科長有針對(duì)性地做了法律法規(guī)知識(shí)和醫(yī)療文書書寫規(guī)范專題報(bào)告，并帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了醫(yī)院規(guī)章制度和相關(guān)行為規(guī)范等。引導(dǎo)大家牢固樹立“依法行醫(yī)、依法執(zhí)業(yè)”法律觀念，嚴(yán)明了工作和組織紀(jì)律。

本次培訓(xùn)提高了新進(jìn)人員的思想政治覺悟，牢固樹立了醫(yī)院榮譽(yù)感和自豪感，對(duì)于傳承和發(fā)揚(yáng)我院的優(yōu)良傳統(tǒng)和拼搏進(jìn)取精神，激發(fā)愛院愛崗、干事創(chuàng)業(yè)的激情，培育嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骱徒M織紀(jì)律觀念，培養(yǎng)吃苦耐勞、艱苦奮斗作風(fēng)，提升自身綜合素質(zhì)方面起到了極大地推動(dòng)作用。

在本次崗前培訓(xùn)期間，學(xué)員們表現(xiàn)積極，態(tài)度端正，嚴(yán)于律己。培訓(xùn)結(jié)束后大家紛紛表示：通過培訓(xùn)，明確了培訓(xùn)目的，對(duì)我院的改革發(fā)展歷程有了整體的了解，對(duì)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理、法律法規(guī)、行為規(guī)范、醫(yī)患溝通、服務(wù)理念等方面有了深刻理解，對(duì)我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認(rèn)識(shí)，學(xué)到了綜合知識(shí)，提升了綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了上崗的信心，并將會(huì)受益終生。

整個(gè)崗前培訓(xùn)工作得到了職能和臨床各科室的大力支持，保證了新員工順利的完成崗前培訓(xùn)任務(wù)，體現(xiàn)了我院各科室對(duì)人才培養(yǎng)的高度重視和積極參與。為他們快速融入醫(yī)院這個(gè)大家庭，更快勝任未來工作，創(chuàng)造了良好環(huán)境。篇二：2015年新員工通訊稿 又是一年“新”來到

——記航天六院2015年新員工入職培訓(xùn)

體驗(yàn)式拓展 建立高效團(tuán)隊(duì) 8月2日，208名新員工來到秀美的秦嶺腳下沁新園拓展基地開展了為期1天的體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練活動(dòng)。通過破冰之旅、團(tuán)隊(duì)建立、高空斷橋、鼓動(dòng)人心、畢業(yè)墻等拓展項(xiàng)目，增進(jìn)了新員工溝通與分享、提升了團(tuán)隊(duì)的凝聚力與向心力，充分發(fā)掘了個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人超越，打造了新員工團(tuán)隊(duì)理念及品質(zhì)，即便汗水早已濕透衣背，學(xué)員們依然咬牙堅(jiān)持。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香出苦寒來”是拓展訓(xùn)練的體會(huì)；“千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東南西北風(fēng)”是拓展訓(xùn)練的結(jié)果。一天的拓展訓(xùn)練磨練了新員工的意志，面對(duì)以后工作中的困難一定會(huì)毫不畏懼，迎難而上。

感受家庭溫暖 領(lǐng)導(dǎo)殷切期望

8月3日上午，208名新員工身著統(tǒng)一服裝，精神飽滿的參加了開班儀式。院長譚永華、院人力資源部部長張曄、院人力資源部副部長左慶春、院人力資源部勞資培訓(xùn)處副處長林嵐出席參加了開班儀式。譚永華院長代表院領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)新員工的加入表示祝賀和熱烈的歡迎。譚院長講話中親切鼓勵(lì)新員工要迅速融入新環(huán)境，盡快完成從學(xué)生到職業(yè)人身份的轉(zhuǎn)換；希望新員工要多學(xué)習(xí)，要有創(chuàng)新思維和前瞻性的工作理念，用于開展技術(shù)創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、崇尚求真務(wù)實(shí)，踐行嚴(yán)慎細(xì)實(shí)。譚院長還希望廣大新員工要有“發(fā)燒友”的熱情，努力成長為航天液體動(dòng)力事業(yè)的棟梁之才，成為各個(gè)領(lǐng)域的專家翹楚，把我院建成國際一流宇航動(dòng)力公司而奮斗。領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)新員工的親切鼓勵(lì)和諄諄教導(dǎo)，使新員工們幸福地感受到家庭溫暖和深厚期望。

傳承企業(yè)文化 奠定理論基礎(chǔ)

經(jīng)院人力資源部和培訓(xùn)中心的積極溝通與細(xì)致規(guī)劃，將原有課程體系進(jìn)一步

豐富細(xì)化，邀請(qǐng)了10位我院各領(lǐng)域?qū)＜翌I(lǐng)導(dǎo)和1位西安交大教授擔(dān)任理論課程的老師。這11位老師結(jié)合各自工作實(shí)際向新員工介紹了保密教育、我院歷史沿革與企業(yè)文化、安全生產(chǎn)教育、專業(yè)基本知識(shí)、辦公禮儀與公文寫作基本知識(shí)、角色轉(zhuǎn)換、航天六院發(fā)展展望、航天技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)情況介紹、法律法規(guī)等內(nèi)容。新員工們表示，通過學(xué)習(xí)我院內(nèi)部課程收獲頗多，老師們專業(yè)的知識(shí)素養(yǎng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度深深感染著新員工，已然成為新員工今后工作學(xué)習(xí)的榜樣。

走進(jìn)“三線”深處 接受心靈洗禮

8月5日—6日，208名新員工懷著無比崇敬的心情，翻山越嶺，歷經(jīng)5個(gè)小時(shí)車程來到了寶雞鳳縣紅光溝實(shí)地進(jìn)行航天傳統(tǒng)教育。院宣傳處處長張美書，帶領(lǐng)新員工觀看舊址，并在舊址現(xiàn)場(chǎng)講述著當(dāng)年發(fā)生的故事：11所58車間洪水中的勇士、11所老科研區(qū)廁所里的實(shí)驗(yàn)室、201洞航天英雄楊敏達(dá)、四區(qū)推進(jìn)劑轉(zhuǎn)運(yùn)站，這一個(gè)個(gè)鮮活的故事讓張美書處長講述的栩栩如生，惟妙惟肖。新員工們深深感受到了當(dāng)年老一代航天人艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的崇高境界，也體會(huì)到了當(dāng)下六院職工那種踏實(shí)務(wù)實(shí)、納新創(chuàng)新的優(yōu)良作風(fēng)。

每年新員工入職培訓(xùn)堅(jiān)持回鳳縣紅光溝實(shí)地參觀原址都是為讓新員工能夠在有限的時(shí)間內(nèi)，獲得更多更豐富的航天傳統(tǒng)精神的洗禮與熏陶，重溫當(dāng)年老一代航天人的艱苦創(chuàng)業(yè)情懷。鳳縣，奉獻(xiàn)！從秦嶺深處的不毛之地到中國航天液體火箭發(fā)動(dòng)機(jī)的“搖籃”，從荒涼閉塞、人跡罕至的窮山溝到水平先進(jìn)、功能完善的067基地，這場(chǎng)歷經(jīng)歲月的蝶變是我國三線建設(shè)的一個(gè)典型縮影，也是航天人以國為重，無私奉獻(xiàn)的寫照。

分享培訓(xùn)歷程 點(diǎn)燃青春夢(mèng)想

8月10日，200余名新員工在培訓(xùn)尾聲奉獻(xiàn)了一場(chǎng)以“新動(dòng)力，心感悟”為主題的團(tuán)隊(duì)展示活動(dòng)，3個(gè)多小時(shí)的節(jié)目演出精彩萬分。各小組精心策劃，認(rèn)真演出，共同回憶著10天來的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。各小組都是在培訓(xùn)之余進(jìn)行排練，雖然排練時(shí)間很短，但大家齊心協(xié)力，互幫互助，在掌聲的背后是新員工們的團(tuán)結(jié)、協(xié)作、細(xì)致。舞臺(tái)上他們盡情的發(fā)揮，透過歌曲、舞蹈??看到的是一個(gè)個(gè)善良、美麗、青春的微笑。多彩的服裝、變換的旋律，加上一張張充滿青春活力的臉龐，構(gòu)成了一個(gè)充滿無限能量的舞臺(tái)，展現(xiàn)出了新一代航天人積極向上的精神面貌和活力自信的青春風(fēng)采。

角色成功轉(zhuǎn)換 踏上航天新征程

8月11日，新員工們迎來了莊重而特殊的日子。早上8:30分208名新員工統(tǒng)一著裝，列隊(duì)整齊進(jìn)行了2015年新員工入職培訓(xùn)結(jié)業(yè)典禮暨入職儀式。院黨委書記黃亮出席入職儀式。首先，舉行了莊嚴(yán)的升國旗、升司旗儀式，在雄偉的國歌伴奏中，五星紅旗冉冉升起，面對(duì)國旗和司旗全體新員工莊嚴(yán)宣誓，要牢記使命，弘揚(yáng)精神，恪守職責(zé)，勤奮工作，為我院發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。最后，院黨委書記黃亮作了重要講話，對(duì)新員工提出了六點(diǎn)要求：一要理解航天文化，真正融入航天；二要有強(qiáng)烈的使命感、責(zé)任感；三要繼承嚴(yán)慎細(xì)實(shí)的工作作風(fēng)；四要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提升各方面素質(zhì)；五要敢于超越，勇于創(chuàng)新；六要勤于鍛煉，強(qiáng)健體魄，為投身航天事業(yè)勤奮工作。

10天的培訓(xùn)結(jié)束了，新員工將奔赴到我院下屬各單位，預(yù)祝新員工們前程似錦，大展宏圖！篇三：新員工報(bào)道稿件

又是一年“輸血”時(shí)

7月12日下午，東北石油局（分公司）新員工入職座談會(huì)在局機(jī)關(guān)六樓會(huì)議室舉行，局長、總經(jīng)理邢景寶和黨委書記、副局長元濤參加了座談。

邢景寶寄語新員工，希望他們從今天開始，將自己的身份由學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)員工。轉(zhuǎn)變了的是身份、生活習(xí)慣和社會(huì)責(zé)任，不變的是工作生活中求知的欲望和成長。邢景寶還表示，我們要把注意力、意志和精神聚集到建設(shè)大中型油氣田的事業(yè)上來，通過我們的工作、通過勘探開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營的開展，我們對(duì)此充滿信心。我們要為有這樣的未來，有這么多的好同志、好同事而感到高興。

元濤向新員工簡(jiǎn)要介紹了中石化和東北局的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)現(xiàn)狀。中石化作為國有企業(yè)，要承擔(dān)政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。希望新員工能夠充分做好心理和身體上的準(zhǔn)備，在總部不斷加大對(duì)東北投入、投資規(guī)模翻番的形勢(shì)下，找準(zhǔn)自己的位置，靜心工作。愛企業(yè)，與企業(yè)同發(fā)展，同時(shí)享受企業(yè)發(fā)展帶來的豐碩成果。

隨后，48名新員工將進(jìn)行為期一周的入職培訓(xùn)，采用集中授課的方式介紹了企業(yè)的發(fā)展歷史、十二五規(guī)劃、公司網(wǎng)絡(luò)信息及辦公內(nèi)部常用軟件、企業(yè)規(guī)章制度、機(jī)關(guān)處室和各二級(jí)單位職能概況、人事相關(guān)制度等內(nèi)容，幫助新員工快速了解企業(yè)、融入企業(yè)。

培訓(xùn)結(jié)束后，新員工將被分派到各二級(jí)生產(chǎn)單位進(jìn)行研究生為期半年、本科生為期一年的實(shí)習(xí)生活。在新崗位上，他們必將奮發(fā)向上，通過自身的不斷努力，打造出一片廣闊的天地，攜手東北石油局搞好油氣上產(chǎn)大會(huì)戰(zhàn)。