第一篇：企業(yè)文化工作總結(jié)(8)

工作總結(jié)

本周雖然只工作了四天，但是，放假之后回來工作感覺非常的親切，又有干勁。這周的工作說多不多，說少也不少。下面是我一周的工作情況。

一、農(nóng)村飲用水信息年報(bào)申報(bào)工作的繼續(xù)。這個申報(bào)工作已經(jīng)持續(xù)了近一個月，在時間上無疑是一個非常大的浪費(fèi)，而且戰(zhàn)線拉得過長，并不代表完成的工作月完善。到目前為止，我總結(jié)了下農(nóng)水申報(bào)沒有盡早完成的原因有以下幾個，一是工作所需配合的部門較多，資料不容易短時間內(nèi)搜集；二是個人原因，由于對公司的情況不是太熟悉，有些資料往往問錯部門，因此延誤了時間，另外，自己也在時間安排上沒有進(jìn)行合理的調(diào)度，所以導(dǎo)致農(nóng)水申報(bào)工作持續(xù)了近一個月還在進(jìn)行中。

二、參與黨員選舉大會。自從實(shí)習(xí)以來就很少再參加黨組織的活動，支部老師也睜一只眼閉一只眼，對我們得寬容處且寬容，所以我們也就很容易的將黨組織的事情忘在腦后。這次公司的黨員選舉大會雖然在程序上比較簡化，但是，一定程度上也讓我找回了當(dāng)初入黨的信念。正如很多人說的那樣，離開組織活動久了，連組織都忘了。曾經(jīng)的公司黨員大會如何開，我不清楚，但是，起碼這一次讓我看到大家在往好的方面學(xué)習(xí)，將參觀佑康之后的一些有價(jià)值的東西融入到了本公司的黨總支建設(shè)中。效果如何還有待觀察，起碼勇敢地進(jìn)行了嘗試，走出了最初的這一步。人生也是如此，最難得的就是這第一步。沒有勇敢的嘗試過，就永遠(yuǎn)不知道自己的潛力有多大。容許犯錯是余

世維博士培訓(xùn)時所說的名言。游過水底才知水有多深，爬到山頂才知山有多高，不給自己機(jī)會，又如何知道自己的能力到底有多少？話雖如此，但是自己在嘗試時也不再如初生的牛犢那樣無謂，有了很多顧慮和想法，不知道這是一種進(jìn)步還是一種退步。

三、參加清潔生產(chǎn)審核驗(yàn)收評審會議。這次會議顧名思義是關(guān)于清潔生產(chǎn)的，結(jié)果我們公司也毫不意外的通過審核。其實(shí)，作為杭寶人，通過每一次審核我都很開心，這證明了我們的強(qiáng)大。不過，審核中風(fēng)聞的一些所謂的“內(nèi)幕消息”還是讓我有所感懷的，我很希望那些只是謠傳，畢竟摻了水的威士忌不會太正宗，和了泥的面粉有異味兒。做了假的東西自然也沒有那么大的價(jià)值，人人都有的東西就失去了其獨(dú)特價(jià)值。但是，希望是希望，這個社會的現(xiàn)實(shí)如何，我們每一個人都清楚，在感慨的同時，也必定要學(xué)會適應(yīng)它的法則，這是人之求生之道，企業(yè)也毫不例外。曾經(jīng)不知道誰說過，別指望社會和他人適應(yīng)你，而要你去適應(yīng)社會。我想目前我還不能深刻領(lǐng)會這句話的內(nèi)涵，但是這并不妨礙我過著和大家一樣的生活，同時保持自己的獨(dú)立性。人貴在有自己的想法和原則，只要這想法和原則不至于“大逆不道”或者與世界的規(guī)律背道而馳，在與整個大環(huán)境融合的同時，擁有一份自己的 “單蠢”又何嘗不可？這就像每個企業(yè)都希望自己的員工創(chuàng)新一樣，追求的是一種大眾環(huán)境下的與眾不同。

工作有時候會累，因?yàn)闀泻芏嗟氖虑榻徊?。然而，做每一份工作貴在有一份好心情，即使它實(shí)際上并沒有帶給你太多的樂趣，但是你所持有的這份心情卻讓你獲益良多。記得曾經(jīng)有人告訴我，不要總

是悲觀的看事情的發(fā)展，否則即使最后你成功完成了某件事情，你也會失去那些最初和你一起奮斗的人，因?yàn)槟愕某蠲己蛻n郁帶給身邊的人窒息的感覺。我想這就是一種心態(tài)。所有人都渴望和成功的人交往，這不僅僅因?yàn)槌晒Φ娜司哂谐晒Φ慕?jīng)驗(yàn)，更在于他們有一種成功的心態(tài)。雖然我并不成功，做的工作也很普通，但是，我希望自己能學(xué)習(xí)一種成功的心態(tài)處理工作、生活中事情。每天都有意外，是不是驚喜就要看自己如何讓把握。

如果我說下周我要完成農(nóng)水信息年報(bào)的申報(bào)，如果我說我要通知通訊員征集稿件，如果我說我要找很多部門的人查找資料，如果我說我要打一堆的電話才能得到一個可靠的信息，如果……如果很多，但其實(shí)這些都是我下周必須完成的事情。如果有意外，我將把它變成自己的驚喜。

2011年4月9日

第二篇：企業(yè)文化工作總結(jié)

湘潭愛銘數(shù)碼電子有限公司

2012年企業(yè)文化工作總結(jié)

湘潭愛銘數(shù)碼電子有限公司是由韓國三星光電子分社與韓國愛銘數(shù)碼株式會社共同投資建設(shè)的外商獨(dú)資企業(yè)，是九華示范區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)的龍頭品牌企業(yè)，是打造激光頭制造業(yè)的專門化制造基地，DVD市場產(chǎn)品占有率全球第一。

公司成立以來，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和社會各界的高度關(guān)注。中共中央政治局常委、國務(wù)院總理溫家寶，中共中央政治局常委，國務(wù)院副總理李克強(qiáng)等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人先后到企業(yè)視察，給企業(yè)發(fā)展注入無限動力?，F(xiàn)將公司2012年企業(yè)文化工作情況簡要介紹如下：

1、月別生日會。為讓每位社員感受到公司對社員的關(guān)心和歸屬感，公司每月為當(dāng)月過生日的社員舉辦生日晚會，公司領(lǐng)導(dǎo)與社員共度生日并發(fā)放生日禮品，觀看大家精心準(zhǔn)備的節(jié)目演出等，使社員充分感受到公司大家庭的溫暖。

2、優(yōu)秀社員活動。每月選拔一批愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)向上的優(yōu)秀社員，并邀請其家屬來公司參觀指導(dǎo)工作，組織優(yōu)秀社員及家屬在公司附近旅游景點(diǎn)游玩（如韶山紅色旅游景區(qū)、世界之窗、海底世界等），活動尾聲宴請社員及家屬，并發(fā)放活動獎金和禮品等。

3、秋季職工運(yùn)動會及才藝大賽。為活躍公司氣氛，豐富社員文化生活，提高社員身體素質(zhì)及部門內(nèi)的團(tuán)體合作精神，每年利用秋季生產(chǎn)任務(wù)輕松的時候，組織全體社員進(jìn)行趣味性運(yùn)動會（如籃球、排球、拔河、跳繩等）。

4、TEAM WORK團(tuán)隊(duì)活動，為體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，凝聚大家的向心力，每年會組織公司優(yōu)秀社員、管理干部一起，外出拓展、培訓(xùn)、旅游等。

5、拓寬媒介，加大宣傳力度。一方面，充分利用宣傳欄的作用，定期更新兩大公告欄，另一方面，公司成立愛銘之聲廣播站，每天征集廣播稿、為社員傳遞祝福，并及時發(fā)布公司新聞動態(tài)，有效的加大了信息傳播力和影響力。

6、設(shè)立社員活動室，豐富社員業(yè)余文化生活。其中，閱覽室藏書近萬本，KTV娛樂室、電視機(jī)房等也一應(yīng)俱全，并定期開展電影播放活動，豐富了社員業(yè)余生活，讓他們以更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去。

7、成立同心協(xié)議會。該會是公司社員的唯一代表機(jī)構(gòu)，是為了公司的發(fā)展，收集、討論社員各種意見的協(xié)議會。為食堂、宿舍等基礎(chǔ)設(shè)施改善、社員福利增進(jìn)等起到了良好的促進(jìn)作用。

8、與周邊企業(yè)（如吉利汽車、金海鋼構(gòu)、銘鴻置業(yè)）舉辦聯(lián)誼活動，進(jìn)一步加強(qiáng)了與周邊企業(yè)間青年男女間的溝通與交流。

9、提供殘疾人就業(yè)崗位二十余個，對殘疾人就業(yè)起到了積極促進(jìn)作用。

以上為我公司企業(yè)文化建設(shè)工作的主要內(nèi)容，雖取得了一定成績，但建設(shè)工作的提煉、整合還不夠，系統(tǒng)化的工作才剛剛起步，各項(xiàng)活動的組織還沒有與公司文化很好的融合，需要不斷梳理，不斷升華，并依托良好的宣傳平臺，形成社員統(tǒng)一共識，最終使企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力。

人事部宣

二零一二年十二月

第三篇：煤礦企業(yè)文化工作總結(jié)

煤礦企業(yè)文化工作總結(jié)

*礦做為山西**集團(tuán)子分公司的下屬礦井，按照山西**文化建設(shè)的總體安排和**煤電股份公司總體部署，為認(rèn)真貫徹落實(shí)山西**文化，加快礦井推進(jìn)山西**文化建設(shè)步伐。堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，在繼承**傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上創(chuàng)新思路，分層次，分步驟地推進(jìn)**礦企業(yè)文化建設(shè)，用統(tǒng)一的物質(zhì)文化建設(shè)樹立**形象，用

一流的核心價(jià)值觀凝聚力量，用先進(jìn)的行為文化規(guī)范職工行為，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、智力支持和精神動力。**礦在推廣**文化的過程中，無論從人員的安排、氛圍的營造到制度的制定、推廣的力度，都顯示了**礦在推行**文化中具有組織周密、措施得力、工作有序的特點(diǎn)?？偨Y(jié)三個月來的工作，我們主要做了以下幾方面的工作：

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)歡迎光臨好范文秘書網(wǎng)　004km.cn高度重視**文化的推廣，努力完善推廣**文化的各項(xiàng)機(jī)制

9月2日，山西**公司召開**文化建設(shè)推進(jìn)會議，我礦在當(dāng)天下午就召開了本稿件版權(quán)是好范文秘書網(wǎng)，請登陸原創(chuàng)網(wǎng)站查看礦推廣**文化動員大會，全礦100多名礦科級干部參加了大會，礦黨委副書記作了推廣**文化的動員報(bào)告。隨后成立了以礦長、黨委書記為組長的**礦推廣**文化領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)**礦推廣**企業(yè)文化辦公室，將推廣**企業(yè)文化辦公室設(shè)在宣傳部，指導(dǎo)全礦**企業(yè)文化的推廣工作。按照**企業(yè)文化實(shí)施綱要的要求，我礦開始在全礦范圍進(jìn)行推廣**文化實(shí)施活動。

我礦認(rèn)真組織企業(yè)文化推進(jìn)辦的同志學(xué)習(xí)了山西**集團(tuán)公司[2005]50號《關(guān)于下發(fā)<山西**文化手冊>和<山西**視覺識別（Ⅵ）手冊>以及強(qiáng)化理念價(jià)值觀滲透和推進(jìn)視覺識別建設(shè)的安排意見》和**公司黨發(fā)[2005]63號《關(guān)于下發(fā)<**煤電股份公司實(shí)施山西**文化建設(shè)方案>的通知》文件精神。為使推廣活動真正落實(shí)到基層，我礦制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)<山西**文化手冊>學(xué)習(xí)的通知》，并將《山西**企業(yè)文化手冊》300本手冊下發(fā)到各區(qū)（科）、隊(duì)，要求廣大職工進(jìn)行討論、學(xué)習(xí)。在經(jīng)過廣泛、深入的調(diào)查和研究后，我礦又相繼出臺了《**礦企業(yè)禮儀首推項(xiàng)目》、《**礦員工使用文明用語基本要求》、《**礦員工日常行為禁忌》、《**礦實(shí)施山西**文化建設(shè)方案》、《**礦企業(yè)文化管理考核標(biāo)準(zhǔn)》、《**礦企業(yè)文化建設(shè)結(jié)構(gòu)圖》等一系列文件，以確保**文化的推廣落實(shí)。

二、以學(xué)習(xí)**企業(yè)文化帶動**礦亞文化的建設(shè)，在全礦形成人人知理念，人人用理念的良好氛圍

**礦在推廣**文化的過程中礦黨政領(lǐng)導(dǎo)首先帶頭學(xué)習(xí)，礦黨委中心組成員學(xué)習(xí)了由中國企業(yè)文化理事會常務(wù)副理事長孟凡馳教授主講的《企業(yè)文化建設(shè)與現(xiàn)代企業(yè)管理講座》、由余世雄教授主講的《企業(yè)變革與文化》講座，觀看了《山西**集團(tuán)公司視覺識別Ⅵ手冊》光盤。

10月22日，我礦利用雙休日時間，由企業(yè)文化推廣辦牽頭，組織各科室主要負(fù)責(zé)同志參加，舉辦了**文化培訓(xùn)班。通過看錄像、談體會等形式增強(qiáng)了中層干部對企業(yè)文化的理解。各基層隊(duì)組根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化手冊，理解**理念。以區(qū)（科）、隊(duì)為單位組織學(xué)習(xí)《山西**文化手冊》，講意義、談感想、說打算，引起全體員工對《山西**文化手冊》足夠的認(rèn)識理解。對新分配到崗就職的30名員工，由**企業(yè)文化推廣辦公室組織進(jìn)行學(xué)習(xí)《山西**文化手冊》，以使新工人在上崗前就能了解**文化理念。我礦還在班前班后會和其它例會上，組織員工誦讀理念，開展形式多樣的討論。并組織了3次不同層面的考試考核，以檢查每個員工對山西**戰(zhàn)略目標(biāo)的了解程度和理念滲透的效果。下一步，根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)安排，我們還準(zhǔn)備邀請著名教授來礦講解企業(yè)文化建設(shè)的意義。

三、創(chuàng)造濃郁的宣傳氛圍，為推廣**文化提供良好的外部條件

為使廣大干部職工了解**文化理念，迅速在全礦范圍內(nèi)營造出良好的學(xué)習(xí)推廣**文化氛圍，礦宣傳部利用廣播、電視、黑板報(bào)、宣傳欄等宣傳載體大力宣傳**文化。9月17日，我礦在辦公樓兩側(cè)展出了以宣傳**文化理念為內(nèi)容的宣傳牌板16塊，在福利樓前舉辦了兩期以**企業(yè)文化為內(nèi)容的黑板報(bào)展，宣傳**理念、企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神等內(nèi)容，并分別評選出一、二、三等獎。為方便廣大干部和職工查閱**文化的相關(guān)資料，更好地參與到此次**文化推廣活動中來，礦宣傳部還將**視覺識別Ⅵ手冊光盤內(nèi)容上了礦內(nèi)局域網(wǎng)。開辦了以企業(yè)文化建設(shè)為主要內(nèi)容的《**論壇》刊物，為推廣**文化活動中又多了一個渠道。9月15日，礦統(tǒng)一將原有的礦旗更換為**企業(yè)旗幟，并率先從**公司錄制回《山西**之歌》的錄音帶。10月1日，全礦又組織干部在辦公樓前舉行了升國旗、**企業(yè)旗，奏放山西**之歌活動。11月4日我礦又開展了推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)“感動**”候選人

第四篇：企業(yè)文化工作總結(jié)2013

三、文化建設(shè)方面

1、企業(yè)文化宣傳方面，積極做好公司重點(diǎn)工作和亮點(diǎn)工作的專題宣傳報(bào)道，加大安全生產(chǎn)宣傳力度，對在平凡崗位上做出不平凡貢獻(xiàn)的基層員工及時進(jìn)行宣傳報(bào)道，傳達(dá)公司對優(yōu)秀員工的肯定和激勵。截止目前，共出版《潤通水務(wù)信息》2期及《上實(shí)環(huán)境水務(wù)信息》3期，在公司內(nèi)外部網(wǎng)站發(fā)布各類稿件243篇，市級媒體發(fā)表稿件62篇次，《市政管理》報(bào)發(fā)表稿件23篇；及時完成對聯(lián)合潤通2013年管理工作會議、聯(lián)合潤通水務(wù)股份有限公司更名—暨上實(shí)環(huán)境水務(wù)股份有限公司揭牌儀式、2013年首屆供水聯(lián)合開放日活動、水質(zhì)宣傳專項(xiàng)活動、市城市供水規(guī)范化管理考核、眉村凈水廠反應(yīng)池改造、“安康杯”安全知識競賽活動等公司重大工作的宣傳報(bào)道，促進(jìn)了公司內(nèi)外交流與溝通，加強(qiáng)了相互學(xué)習(xí)與進(jìn)步。根據(jù)公司要求，5月15至17日，隨同濰坊電視臺拍攝人員，對公司水廠、客服部、工程技術(shù)部及辦公區(qū)進(jìn)行為期三天的拍攝工作，現(xiàn)已制作完成了自來水公司企業(yè)宣傳片。

企業(yè)文化活動方面，（1）在第二十一屆“世界水日”來臨之際，根據(jù)中國供水服務(wù)促進(jìn)聯(lián)盟統(tǒng)一安排，3月22日，在公司三樓會議室，由濰坊市城市管理行政執(zhí)法局主辦，濰坊市公用事業(yè)管理處和濰坊市自來水有限公司共同承辦，以“走近生命之源，走進(jìn)健康生活”為主題的濰坊市2013年首屆供水聯(lián)合開放日活動隆重舉行。企管人事部主要負(fù)責(zé)活動前期資料準(zhǔn)備、攝像錄像及配合辦公室做好會務(wù)保障等工作，確保該項(xiàng)活動順利開展。（2）為澄清市民因地下水污染造成的對自來水水質(zhì)的誤解，展示公司在確保水質(zhì)安全方面的舉措，4月16日，公司組織以“水質(zhì)是生命 確保鳶都安全優(yōu)質(zhì)供水”為主題的水質(zhì)宣傳專項(xiàng)活動，企管人事部根據(jù)公司安排嚴(yán)密組織，制定策劃方案和執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)攝像錄像及宣傳等工作，確保該項(xiàng)活動順利開展。（3）8月至9月，根據(jù)公司安排，企管人事部與綜合辦公室及運(yùn)營管理部共同組織“安康杯”安全知識競賽活動，并負(fù)責(zé)攝像錄像及宣傳等工作，確保該項(xiàng)活動順利開展。（4）10月10日，根據(jù)公司安排，企管人事部與綜合辦公室及運(yùn)營管理部共同組織2013年員工職業(yè)技能競賽活動，并負(fù)責(zé)攝像錄像及宣傳等工作，確保該項(xiàng)活動順利開展。

2、與外部新聞媒體協(xié)作方面，（1）認(rèn)真準(zhǔn)備了行風(fēng)上線材料，并圓滿完成相關(guān)保障任務(wù)；（2）3月22日，根據(jù)中國供水服務(wù)促進(jìn)聯(lián)盟統(tǒng)一安排，組織進(jìn)行濰坊市2013年首屆供水聯(lián)合開放日活動，各大媒體對此進(jìn)行了宣傳，濰坊綜合頻道《直播濰坊》首條播出此次活動，在《濰坊晚報(bào)》、《齊魯晚報(bào)》--今日濰坊及《濰坊日報(bào)》3版《特別報(bào)道》整版對此次活動進(jìn)行了正面報(bào)道，收到良好的宣傳效果，提升了公司的社會形象；（3）4月16日，公司組織進(jìn)行水質(zhì)宣傳專項(xiàng)活動，邀請市市政局宣教科相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及濰坊日報(bào)、齊魯晚報(bào)、濰坊晚報(bào)、《睛彩濰坊》頻道、市廣播電臺、山東網(wǎng)、大眾網(wǎng)等7家媒體的記者參加了此次活動。在中國山東網(wǎng)濰坊頻道、《齊魯晚報(bào)》、《睛彩濰坊》民生視界及睛彩午間道欄目對此次活動進(jìn)行了正面報(bào)道，增進(jìn)了社會對供水水質(zhì)安全的了解，消除了市民對水質(zhì)污染的疑慮。（4）8月22日，隨睛彩濰坊記者到公司峽山取水廠、眉村凈水廠、高新配水廠及水質(zhì)檢測中心采訪，內(nèi)容為公司采取哪些措施確保夏季供水及防汛安全。對此次活動進(jìn)行了正面報(bào)道。（5）11月，根據(jù)市政局宣教科對《濰坊日報(bào)》“最美市政人”專題宣傳要求，組織客戶服務(wù)部業(yè)務(wù)受理員、撤換表員及抄表員，管網(wǎng)工程部便民服務(wù)人員與濰坊日報(bào)記者在公司二樓會議室進(jìn)行了面對面交流，并對管網(wǎng)工程部殷光輝和客戶服務(wù)部團(tuán)隊(duì)進(jìn)行重點(diǎn)宣傳。

3、培訓(xùn)方面，完成公司《2013培訓(xùn)計(jì)劃》及2013各部門內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃匯總工作；根據(jù)各部門培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)筆記情況，每月對各部門培訓(xùn)情況進(jìn)行反饋。

1-6月公司共組織培訓(xùn)5次：（1）3月4日至5日，組織公司客戶服務(wù)部、運(yùn)營管理部、工程技術(shù)部、采購部、管網(wǎng)工程部等相關(guān)人員近70人，進(jìn)行遠(yuǎn)傳水表技術(shù)培訓(xùn)；（2）3月14日，在濰坊新富佳悅酒店，公司組織中高層30余人參加了為期一天的《責(zé)任心與執(zhí)行力》管理講座，由贏家企業(yè)管理咨詢有限公司于大成教授主講，通過培訓(xùn)，不僅提升了公司管理水平，同時增強(qiáng)了公司管理團(tuán)隊(duì)的凝聚力。（3）根據(jù)高新財(cái)政局通知，進(jìn)行公司會計(jì)資格證年審工作（共33人）；（4）根據(jù)市政局要求，5月份，組織公司專業(yè)技術(shù)人員參加全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目學(xué)習(xí)（19人）。（5）根據(jù)濰坊市安監(jiān)局通知，領(lǐng)取電工證并歸檔（34人）；6月份，進(jìn)行起重機(jī)械作業(yè)證復(fù)審（共17人）相關(guān)工作：包括填寫復(fù)審申請表、組織查體、復(fù)審證明、費(fèi)用申請等。（1）8月1日，組織進(jìn)行地理信息系統(tǒng)相關(guān)知識及應(yīng)用培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)近20余人次。（2）8月16日及21日下午，公司分兩次組織客服部、計(jì)財(cái)部、管網(wǎng)工程部等部門相關(guān)人員進(jìn)行了客戶服務(wù)管理信息系統(tǒng)升級項(xiàng)目培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)近50余人次。（3）8月23日，組織公司起重機(jī)械復(fù)審人員（17人）參加山東特檢進(jìn)行的培訓(xùn)及考試，除1人未通過考試外，其他人員全部通過考試并取得證書。（2）11月，根據(jù)高新財(cái)政局通知，組織財(cái)務(wù)人員20余人進(jìn)行會計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)。（3）11月，組織各部門專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行職稱英語考試報(bào)名工作，參加人數(shù)10余人。

4、企業(yè)文化制作方面，一是配合公司的各相關(guān)活動進(jìn)行設(shè)計(jì)制作，為供水聯(lián)合開放日活動、水質(zhì)宣傳專項(xiàng)活動、上實(shí)環(huán)境水務(wù)股份有限公司揭牌儀式、水廠防火及漏氯等應(yīng)急預(yù)案演練、世界環(huán)境日、一戶一表萬家行活動、世界計(jì)量日、“安全生產(chǎn)月”活動、水質(zhì)檢測機(jī)構(gòu)能力等級評定現(xiàn)場考核等進(jìn)行展架寫真、橫幅、宣傳冊、宣傳展板的設(shè)計(jì)制作共計(jì)100余件幅。二是為迎接中國供水聯(lián)盟服務(wù)工作評級，營造文化氛圍，為各水廠制作了各項(xiàng)制度及應(yīng)急流程圖等，整理2011-2013年公司重要圖片，建立圖片檔案3冊；配合服務(wù)評級工作，設(shè)計(jì)制作運(yùn)營管理部各類工作記錄本并印制1300余冊，制作管網(wǎng)工程部警示旗300個，針對供水服務(wù)評級工作，完成公司各單位供水服務(wù)評級指標(biāo)評分情況匯總，組織完成內(nèi)部自評等前期工作，現(xiàn)已進(jìn)入?yún)R總整理階段。三是完成供水聯(lián)合開放日活動、公司宣傳片光盤制作等工作。一是配合公司的各相關(guān)活動進(jìn)行設(shè)計(jì)制作，為公司城市供水規(guī)范化管理現(xiàn)場考核、安康杯知識競賽活動、電工技能競賽、水廠防汛應(yīng)急預(yù)案演練、一戶一表萬家行活動等進(jìn)行展架寫真、橫幅、宣傳展板的設(shè)計(jì)制作共計(jì)20余件幅。二是為迎接中國供水聯(lián)盟服務(wù)工作評級，營造文化氛圍，為辦公樓制作宣傳畫、各水廠制作各項(xiàng)制度及應(yīng)急流程圖、客戶服務(wù)部服務(wù)大廳制作各類宣傳標(biāo)牌、寫真等80余幅，為；歸類整理2013年公司重要圖片50余張，完善圖片檔案。三是完成公司本季度各類活動光盤制作等工作。

5、其它工作方面，完成“企業(yè)文化亮點(diǎn)行”大型集中采風(fēng)活動公司企業(yè)文化建設(shè)事跡材料，由市政局推薦，公司為10家候選企業(yè)之一，已將公司簡介上報(bào)企宣科；完成公司履行社會責(zé)任事跡材料；按照組織相關(guān)責(zé)任部門完成《城市供水管理標(biāo)準(zhǔn)征求意見稿》，提報(bào)市政局公用；根據(jù)市政局要求，完成2013年城市文明創(chuàng)建材料上報(bào)工作。7月，根據(jù)市政局要求，完成2013年道德講堂材料上報(bào)等工作；8月，濰坊水司入選濰坊市履行社會責(zé)任十佳企業(yè)候選企業(yè)，組織各部門進(jìn)行評選投票活動，共計(jì)投票300余份；根據(jù)市政局要求，組織全員進(jìn)行創(chuàng)城調(diào)查問卷活動，共上報(bào)各部門調(diào)查問卷300余份；根據(jù)市政局安排，組織全員進(jìn)行“建設(shè)行”杯文明餐桌征文比賽，公司共投稿12篇；9月22日，組織公司部分員工共20人參加市政局組織的以“綠色交通、清新空氣”為主題的城市無車日活動。

11月12日上午，市國資委考核組代表市文明辦，根據(jù)省級文明單位考核標(biāo)準(zhǔn)，對濰坊水司文明創(chuàng)建工作進(jìn)行了現(xiàn)場考核評分，最終獲得滿意結(jié)果。為順利通過本次復(fù)查考評，企管人事部從開展道德講堂活動、建立志愿服務(wù)隊(duì)伍、設(shè)置與環(huán)境相融合的遵德守禮提示牌、開展網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿服務(wù)活動等的建設(shè)，以及業(yè)務(wù)工作、文體活動、科學(xué)管理、環(huán)境衛(wèi)生、創(chuàng)建活動等八個方面準(zhǔn)備大量材料，新制定《濰坊水司開展社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)和社會主義榮辱觀教育活動計(jì)劃》、《濰坊水司“誠信服務(wù)

禮貌待人”主題活動實(shí)施方案》、《濰坊水司道德模范及身邊好人評選活動實(shí)施方案》及各類文體活動方案等20余項(xiàng)方案及相關(guān)制度，檢查組對公司文明單位創(chuàng)建工作扎實(shí)開展給予充分肯定。

第五篇：培訓(xùn)工作總結(jié)[企業(yè)文化]

江蘇華爾潤集團(tuán)有限公司

經(jīng)營公司培訓(xùn)小結(jié)

通過每周二、五學(xué)習(xí)日，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)公司的各類會議精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)廠 紀(jì)廠規(guī)的各項(xiàng)要求，強(qiáng)化學(xué)習(xí)公司的經(jīng)營思路、理念，特別是對企業(yè)文化的宣傳學(xué)習(xí)上加大了力度，對部門員工進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn)，并進(jìn)行了理論知識的考試。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)華爾潤企業(yè)的發(fā)展歷程、縱觀20多年的奮斗歷程；

2、學(xué)習(xí)華爾潤之道的文化核心，加強(qiáng)員工對公司的愿景、使命、核心價(jià)值觀、核心價(jià)值觀指導(dǎo)下的相關(guān)具體理念內(nèi)容的進(jìn)一步認(rèn)知。

3、通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了員工的自我管理意識，同時對成本、質(zhì)量管理有了進(jìn)一步的認(rèn)識，提高部門員工對采購物資的質(zhì)量認(rèn)識，提高采購物資的產(chǎn)品質(zhì)量。

三、通過對各業(yè)務(wù)員在工作中所涉及到的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行抽查考核。業(yè)務(wù)員的整體素質(zhì)和工作水平都有了一定的提高，但培訓(xùn)工作中也存在著以下不足：

1、培訓(xùn)工作中，因涉及到某些因素的影響，如時間安排、培訓(xùn)資料 收集等方面做得不到位，使得不能全面按照培訓(xùn)計(jì)劃展開工作，培訓(xùn)工作實(shí)施不到位。

2、培訓(xùn)工作的方式方法還有待提高，根據(jù)部門的特殊性，工作中所 涉及到的方方面面，不能僅僅只局限于在本公司的培訓(xùn)，應(yīng)該放寬于外出培訓(xùn)，加強(qiáng)培訓(xùn)的氛圍，這樣更能提高部門人員的工作熱情，真正做到培訓(xùn)出效果的好局面。

針對以上不足之處，做到以下幾點(diǎn)：

1、積極鼓勵督促部門員工，以自學(xué)、報(bào)考的方式，進(jìn)行多方面的學(xué)習(xí)，擴(kuò)展自身的知識面，提高自身文化修養(yǎng)。

2、部門繼續(xù)自購教學(xué)材料，通過音像教學(xué)，加強(qiáng)視、聽覺培訓(xùn)的生

經(jīng)營公司