第一篇：優(yōu)秀員工觀后感

李強優(yōu)秀員工觀后感

通過這次學(xué)習(xí)李強老師的優(yōu)秀員工，很受教育，讓我更加懂得了在競爭越來越激勵的今天要做好一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備怎樣的基本素質(zhì)和形象以及如何迅速讓自己成為一名合格的優(yōu)秀員工。

我們一生中有三分之一的時間都是在工作，珍惜自己的工作，擁有一份屬于自己的工作。李強老師說得對：我們應(yīng)該對我們公司感恩，對我們領(lǐng)導(dǎo)感恩。在這里，我感謝公司給了我一個展現(xiàn)自己的舞臺，給了我一個發(fā)展自己的平臺。

在學(xué)習(xí)中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：“當我們不能改變風(fēng)的方向的時候，學(xué)會改變帆的方向，當我們不能改變事情的結(jié)果的時候就學(xué)會改變心態(tài)?！边@句話也非常經(jīng)典，對于我們每個人來說也非常重要，我的理解是當我們不能改變環(huán)境的時候就應(yīng)該學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，當我們無法改變事情結(jié)果的時候，就應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)，后悔和埋怨是無謂的，我們應(yīng)該以積極樂觀的態(tài)度去面對工作，我們要經(jīng)常找方法，要快樂的工作著。

工作心態(tài)的轉(zhuǎn)變。以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。是李強老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點醒了我。來到公司，把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功。努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，對任何事情都要有責(zé)任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，同時，我們也應(yīng)該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機會。在工作中，我要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。

尊敬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排．員工是企業(yè)的重要組成部分，領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的核心．每個員工必須忠誠企業(yè)，尊敬領(lǐng)導(dǎo)；讓我們緊密團結(jié)在以領(lǐng)導(dǎo)為核心的職場周圍努力工作，為打造輝煌的企業(yè)共同奮進！不管自己以后會做到什么地步，無論在什么樣的崗位，我都會用心做好每一件事的會計業(yè)務(wù)部任焱

第二篇：優(yōu)秀員工觀后感

《優(yōu)秀員工》觀后感

何惠蘭

常言道，干一行愛一行，我們只有熱愛自己的工作，才可在平凡的崗位上做出不平凡的成績。而我觀看了李強老師的講座《優(yōu)秀員工》后，更是受益匪淺。他給我們講述了在當今競爭激烈的社會中，如何使自己成為一名優(yōu)秀的員工，并且從員工的角度，闡述了在職場中如何盡快成為一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工?？鞓饭ぷ鳎疑钌畹皿w會到李強老師講的這一點，只有用心去做好每一件事，我們的工作和生活才會愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環(huán)。一位熱愛工作、積極主動、有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會，有一句話說得好，是金子總會發(fā)光的。做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每們員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話，對單位有益，對我們自身素質(zhì)的提高更有不可估量的作用。

工作就是責(zé)任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責(zé)的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔更多的責(zé)任或自動承擔責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責(zé)，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞;可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。

做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責(zé)務(wù)實的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活。

優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領(lǐng)導(dǎo)賞識的。人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。

通過觀看李強老師的講座，讓我明白凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。并且讓我對以后的工作和生活有更明確的態(tài)度。在以后的工作中，我一定以一名優(yōu)秀員工的標準要求自己，實現(xiàn)自我價值，為企業(yè)做貢獻！

第三篇：優(yōu)秀員工觀后感

我工作 我快樂

——快樂工作觀后感

現(xiàn)在的社會競爭越來越激烈的，如果你不學(xué)習(xí)，你就會被淘汰，還有一些在工作中存在的普遍現(xiàn)象：

1、打著紅旗反紅旗：自己做著本職工作，但卻討厭自己的本職工作，不僅對工作沒有熱情，甚至有時還會詆毀自己的工作。

2、人在曹營心在漢：部分員工因為在公司發(fā)展、升職、雖然人在公司里，但天天心思卻沒有放在工作上，要么上網(wǎng)聊天，要么盼著下班逛街、喝酒。甚至有人就等著發(fā)了獎金休完年假辭職再找新的工作，無心工作。

3、聚眾聲討公司：很多公司都有吸煙室，但大部分時候員工都在邊吸煙在討論公司有哪些不盡如人意的地方，影響了工作的熱情與對公司的忠誠度。

4、生活在迷霧中：不知道為什么而工作，不知道為什么而生活，一問三不知，天天沒有目的工作與生活，沒有任何目標的人是不會有工作的熱情與追求成功的欲望的。

我們首先要認識到自己在生活中的角色；認識到自己在工作中的職務(wù)；認識到自己在生活角色中的責(zé)任；認識到自己在工作職務(wù)中的義務(wù).整理自己的思路，明確自己的目標.這幾點都不是很難做到.然后去了解自我：了解自己的生活習(xí)慣;了解自己的工作習(xí)慣；了解自己解決辦法的習(xí)慣；了解自己思考問題的習(xí)慣，找到自己這些習(xí)慣中的注意力都在什么地方，有什么地方是自己消極的地方，哪些對自己積極的地方.消極的地方改正，積極的地方發(fā)揚.讓自己的生活有規(guī)律，讓自己的工作有條理.集中自己的注意力并且有意識的改變自己的注意方向.積極的面對自己的生活和工作.再心態(tài)調(diào)整和情緒管理的工具：認識了自己，了解了自己以后就要學(xué)會遇到負面的事情的時候怎樣調(diào)整自己的心態(tài)，自己心態(tài)調(diào)整的方法

每個人都不一樣.由于思維方式的不同，人們的心態(tài)的扭曲程度也是不一樣，最主要的是按照講師的思路，找到適合自己的調(diào)整心態(tài)的方法.我感覺心態(tài)以及情緒最好的調(diào)整方法就是學(xué)會分析實際情況，把所有發(fā)生的意外都看做是在你生活和工作中必須要發(fā)生的事情，就算現(xiàn)在不發(fā)生以后還是一樣會發(fā)生的一樣.還有就是要盡量的學(xué)會控制自己的注意力，盡量把注意力轉(zhuǎn)移到其他的方面去.還要對自我負責(zé)：自己的生活和工作都不是為了別人，而是為了自己.生活的目的是體現(xiàn)自己的人生價值，而工作則是你實現(xiàn)人生價值的基本途徑，同時給你實現(xiàn)人生價值最基本的生活保證.所以說生活是為了自己，工作還是為了自己.如果讓自己以后更好，首先最基本的就是要把自己的工作做好.這樣才能真正的做到對自己負責(zé).在自己的工作當中，獨自對自己的工作進行很好的計劃，以及很好的完成，及時發(fā)現(xiàn)工作過程中出現(xiàn)的問題，并解決問題.從而得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定這樣才叫對自己負責(zé).遇到問題以后，自己找出解決問題的方法，在能力范圍內(nèi)的自己獨自解決，能力之外的給領(lǐng)導(dǎo)提供選擇性的方案這才是對自己負責(zé).自己出現(xiàn)錯誤以后，認真面對分析問題找出解決或者彌補的辦法，不找任何借口，這才是對自己負責(zé).通過對自己的認識知道自己所處的位置，給自己定位.從而進一步的了解自己，并且能夠在遇到挫折的是后能夠有正確的態(tài)度對待挫折.利用各種方式調(diào)整自己的情緒努力的工作，在正確面對公司的制度的前題下獨立做好自己應(yīng)該完成的工作實現(xiàn)自我價值的體現(xiàn).工作當中通過堅持不解的努力學(xué)習(xí)，來提高自己的能力，來面對公司更加重要的工作.在工作中尋找到自己的快樂！

第四篇：《優(yōu)秀員工》觀后感

《優(yōu)秀員工》觀后感

-------供應(yīng)部靳瑋

2016年1月18日公司為職工安排李強老師的《優(yōu)秀員工》視頻培訓(xùn)，聽完他的演講后，感觸頗深。他不經(jīng)意間所說的一句話就會給人很大的啟迪，很大的反思。

要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平時我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選擇職業(yè)，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司創(chuàng)造多少財富？試想，沒有自己的付出又怎么能有想要的收獲，要想得到就必先付出。

學(xué)會改變自己的心態(tài)，工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應(yīng)該為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實實的干，用心去干，有責(zé)任感，才能把工作做得更好。工作中只有用心做事，才能學(xué)到更多，學(xué)到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣？用心工作，過好每一天，干好每一件事，總有一天會有所收獲，對自己沒有壞處。

俗話說，人人都是人才，就看你用在何處！的確，管理企業(yè)更要講究人盡其才，把適合的員工放到合適的崗位上工作。多數(shù)情況下，是“大材小用”或“小材大用”亦或“東材西用”了！然而，南京太平洋建設(shè)集團的董事長嚴介和的用人原則更是別出心裁，他認為：學(xué)歷并不是最重要的，關(guān)鍵是能力,自己提拔自己的員工才是最可愛的員工。一個優(yōu)秀的員工剛剛稱職就應(yīng)被提升到新的崗位上，讓其更加拼命的工作。的確，隨著人們對工作環(huán)境、工作程序和內(nèi)容的熟悉，如果沒有外力的約束、鞭策和誘惑，惰性也隨之而來。對于那些積極進取，對自己的職業(yè)有規(guī)劃的人員而言，一旦對現(xiàn)在的工作輕車熟路后，就想會給自己提出新的挑戰(zhàn)，不斷為自己設(shè)定新的目標。

對于企業(yè)而言需要警惕的是，應(yīng)為員工的發(fā)展設(shè)立多種職業(yè)晉升通道，如果晉升通道狹窄，優(yōu)秀員工就只能緊盯管理崗位。然而，并不是每一位在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮出色的員工，都能扮演好管理者的角色。更多的時候，管理者不但要有專業(yè)知識，更要有其特定的綜合素質(zhì)。企業(yè)要謹防把優(yōu)秀的專業(yè)人才變成無能的管理人員。全力以赴去做好每一天的工作。

我在平時工作中做得不夠努力，不夠優(yōu)秀，今后對待工作必須踏踏實實，有責(zé)任感，聽了李強的演講，燃起了工作的激情，努力端正工作態(tài)度，一個人工作的過程應(yīng)是提高自我的過程，如果我們不能在工作中完善自我，則如同逆水行舟不進則退，跟不上時代的發(fā)展。我們應(yīng)始終抱著謙虛謹慎的學(xué)習(xí)態(tài)度去對待我們的工作，積極溝通，把供應(yīng)工作做得更好。為自己工作，體會工作的樂趣。如果不明白工作的目的，沒有好的工作動機，很難產(chǎn)生強大的驅(qū)動力，只有認識到是為自己而工作，才不會懶惰，才會努力地做好工作。對待工作有進步、有創(chuàng)新、有發(fā)展，要干好工作還必須搞好人際關(guān)系，有人脈就等于有資源，有資源和資源合作才能更出色地干好自己的工作，人脈是事業(yè)成功的基石。

李強老師任何一句話對我們來說都是寶貴的財富，都是值得我們學(xué)習(xí)的。說的、寫的都沒有用，最重要的行動起來，為了把工作做到更好，讓我們也一起行動，努力地工作，爭取把我們供應(yīng)工作做好！

最后我們要學(xué)會感恩。感謝企業(yè)給了我們工作的機會，在以后的工作中要用感恩的心

第五篇：優(yōu)秀員工觀后感

優(yōu)秀員工觀后感6篇

優(yōu)秀員工觀后感1

看完李強老師演講的《優(yōu)秀員工》后，我在心里一遍遍告訴著自己：要做一名優(yōu)秀的員工，為自己負責(zé)，為家庭負責(zé)，為公司負責(zé)，為社會負責(zé)。

上學(xué)時，心里總是有著一份使命感：好好學(xué)習(xí)，不讓爸媽失望；好好學(xué)習(xí)，將來才能從事腦力勞動，出人頭地。攜帶著這一份使命感，在讀書期間我腦海中時刻想著學(xué)習(xí)二字，現(xiàn)在想想如果沒有那一份使命感，以我好玩的性格，應(yīng)該是不可能考上大學(xué)的。參加工作了，爸媽只是單純的希望我有一份固定的工作，沒有期望過要我補貼家用，沒有了每天不厭其煩的叮嚀囑咐；擺脫了每學(xué)期的期中期末考試，感覺自己好自由，立志一定要好好享受這一份自由自在的生活，做一只快樂的鳥兒!每天只是機械的做好自己的工作，心里從未想過我為何而工作，雖然也想過要實現(xiàn)什么工作目標，卻從未深究要如何一步步去實現(xiàn)它，做了一年的工作機器人，虛度了一年的青春。

重拾那份使命感，我告訴自己：好好工作，要做就做最好，要爭就爭以前，我以自己的直言快語驕傲著，現(xiàn)在，每天和車間主任，工長、值車工打交道中，我慢慢體會到溝通也是一門大學(xué)問。做一名優(yōu)秀的員工，要有一個積極的心態(tài)。明確了工作的價值，想著每天都有一點收獲，快樂將由內(nèi)而發(fā)?？鞓饭ぷ?，工作積極性、工作效率才能提高；快樂工作，才能更積極地發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進而更好的收獲工作經(jīng)驗；快樂工作，笑容常在，和同事間溝通多一份理解，多一份互助。

做一名優(yōu)秀的員工，不為失敗找借口。問題就是問題，沒有任何理由和借口，沒有借口，完美執(zhí)行。工作中，做錯了事，我們總是想到用各種因素來支持自己沒成功的“合理性”和“必然性”，逃避責(zé)任，卻總是忽略了一個問題：在積極尋找借口的同時，我們正在消耗著自己為人的信用值，或許正錯失著一次學(xué)習(xí)提升的機會。

做一名優(yōu)秀的員工，提高學(xué)習(xí)力。古人云：“活到老，學(xué)到老”，生活在一個知識更新?lián)Q代飛速的時代，不學(xué)習(xí)，就意味著退步，終有一天，就要被知識淘汰，被社會淘汰。作為一名開發(fā)人員，我不會的還很多，工藝優(yōu)化，機臺操作，疵點查找及調(diào)整，在今后的工作中，我要給自己制定一個學(xué)習(xí)計劃，嚴格執(zhí)行，做一名好學(xué)生，每天多學(xué)一點點，每月提高一小步。

做一名優(yōu)秀的員工?學(xué)而時習(xí)之，溫故而知新，每一次的學(xué)習(xí)，將會有不同的收獲，以后在工作之余，我要拿出來李強老師的《優(yōu)秀員工》視頻，多看幾遍，時刻提醒自己，好好工作，做一名優(yōu)秀的員工！

優(yōu)秀員工觀后感2

在學(xué)校，全體老師觀看了李強老師的觀后感，回家我又重新看了一遍，很回味，很感觸。 李強老師說了：從職場中能收獲到1.良好的薪酬，2.廣泛的人脈，3.豐富的工作經(jīng)驗。

確實，在工作中，我們能學(xué)到許多事情，比如與人的相處方法，與家長的溝通方式中能提煉我們與人的交流中謙虛是美的觀念。

還記得李強老師的一段話，一位記者采訪了喬丹說：你每年收入那么高，你每天都在想什么，是錢嗎？喬丹說：money oh my god,money no no no,錢我沒想過，我每天在想怎么把球投到筐里去。

其實生活中，我們都會有一樣的想法，那就是這份工作給自己的收入有多少，其實像李強老師說的：如果你想要收入很好，首先不要想錢的問題，去想事的問題就夠了，事做到了，錢就會有。

規(guī)章適度給我們帶來了什么：1規(guī)章制度創(chuàng)造公正的環(huán)境。2.規(guī)章制度為我們避免傷害。當我們真正去理解規(guī)章制度的時候你會發(fā)現(xiàn)，所有的規(guī)章制度在幫你成長，規(guī)章制度也是保護我們的工具。

這讓我想到了校長的留言：沒有按時把舞蹈申請表發(fā)送到博客的罰款50元。這就是制度，我們不能說老板太嚴，只能說我們太懶，我總結(jié)了：所有的一切制度是在讓我們積極、認真、有責(zé)任的去面對我們的工作和做人處事的態(tài)度，像李強老師說的：規(guī)章制度是在幫助我們成長。如果我們是制度的約束者，我們要懂得制度在我們?nèi)松殘錾系膬r值。

沒有規(guī)矩不成方圓，沒有規(guī)章制度，就等于沒有游戲規(guī)則，沒有游戲規(guī)則就意味著沒有公平可言。 做事的六種境界：1.人生目標 2認真 3務(wù)實 4責(zé)任 5用心 6合作

為自己工作，不需要別人督促，不論身在哪個機構(gòu)，都是自己的機構(gòu)，自己主宰自己；自己監(jiān)督自己；自己對自己負責(zé)；自己想辦法完成自己的任務(wù)。一切都是自己的，怎好去問別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不給自己做。

為自己工作，就不會懶惰、不會報怨、不會消極、不會懷疑、不會馬馬虎虎、不會推諉塞責(zé)、不會投機取巧，更不會存在跳槽。因為你要生存，你做的一切都是為了生存，一切惡習(xí)都會成為你生存的障礙，你不會放縱惡習(xí)而斷掉自己的生路。你無槽可跳，因為一切都是你的，跳到哪都是一樣，每個槽里都放著同樣的足夠的食物，你知道都屬于自己，何必辛苦地跳來跳去不知選擇哪個？

為自己工作，忠誠是為自己；敬業(yè)是為自己；服從是為自己；信用依然是為自己。

優(yōu)秀員工觀后感3

這天，參加了園一、園三分部的一個培訓(xùn)，主題是《優(yōu)秀員工》，是李強先生的視頻教材。這天下午，我們看了6講。參加者主要是一線骨干員工以上的人員，包含分部領(lǐng)導(dǎo)。李強分了幾個方面講述了如何成為一個優(yōu)秀的員工。暫且不論李強講得好不好。有一點是值得肯定的，那就是大規(guī)模的輪訓(xùn)管理骨干和一線骨干，這說明一個部門的管理者抓住時事物的本質(zhì)，抓住了主要矛盾，看得更遠了。我在讀研究生的時候，系統(tǒng)的研究過一些干部培訓(xùn)、選拔的題材。蘇州市的招商、投資環(huán)境，或者說發(fā)展環(huán)境這么好，就得益于一支好的干部隊伍，而這支優(yōu)秀的干部隊伍的構(gòu)成于大規(guī)模的輪訓(xùn)是分不開的。教育培訓(xùn)對于一支隊伍來說是多么的重要阿。

李強的培訓(xùn)主要在于他充滿了激情，能感染人，仿佛像一種做傳銷的感覺。但是他講的一些資料，其實很多是我們的一些常識，成功的基本要素，或者很多類似的勵志書籍中早有提過，亦或其他的培訓(xùn)師講過的，只但是換成他的風(fēng)格講出來罷了。比如說他談到成功者要有信仰，要偏執(zhí)、甚至瘋狂，等等，這些都是對的，他在用自己的方式拓展我們的心智模式。

前些年于丹教授很紅，被譽為“學(xué)術(shù)超女”。她講過很多，我已經(jīng)記不大得了，但是有一句話我印象很深：“真理往往是樸實的、溫暖的，就仿佛太陽從東邊升起、西邊落下一般。”是的。由于我們渴求成功，由于企業(yè)渴求發(fā)展，所以催生了很多企業(yè)培訓(xùn)師。但是，每個人最好的老師是自己阿，企業(yè)培訓(xùn)師也只是透過啟發(fā)我們?nèi)プ霾判邪?。正如李強所說，如果只聽他講的，不去做，聽一萬場都不能成功。重在實踐阿，理論聯(lián)系實際，方能成功。

不管以何種方式聽過或者看過培訓(xùn)大師的講座、視頻、教材，我們或許會有一種“成功學(xué)的疲勞”（類似審美疲勞），到最后不明白什么是成功了，也不明白如何去成功了。這就是邯鄲學(xué)步。人就應(yīng)對自己自信，建立信仰，堅定信念，去做，少找借口或者不找借口，多動腦筋，多想辦法，按照人際關(guān)系辦事，注意禮儀，有職責(zé)感，注重細節(jié)，好學(xué)上進，等等，加上機遇，就能夠成功了。無非就那么幾條。

我們要做自己身體和思想的主人，要去做，去悟，定會有收獲。此刻網(wǎng)絡(luò)發(fā)達了，給了我們很多學(xué)習(xí)的機會。我聽說有一句話，內(nèi)事不決問百度，外事不決問谷歌……這不是很好的一個成功助手么？

努力吧，更年輕的年輕人，期望寄托在你們身上，祝你們成功！

優(yōu)秀員工觀后感4

今天，參加了園一、園三分部的一個培訓(xùn)，主題是《優(yōu)秀員工》，是李強先生的視頻教材。今天下午，我們看了6講。參加者主要是一線骨干員工以上的人員，包含分部領(lǐng)導(dǎo)。李強分了幾個方面講述了如何成為一個優(yōu)秀的員工。暫且不論李強講得好不好。有一點是值得肯定的，那就是大規(guī)模的輪訓(xùn)管理骨干和一線骨干，這說明一個部門的管理者抓住時事物的本質(zhì)，抓住了主要矛盾，看得更遠了。我在讀研究生的時候，系統(tǒng)的研究過一些干部培訓(xùn)、選拔的題材。蘇州市的招商、投資環(huán)境，或者說發(fā)展環(huán)境這么好，就得益于一支好的干部隊伍，而這支優(yōu)秀的干部隊伍的形成于大規(guī)模的輪訓(xùn)是分不開的。教育培訓(xùn)對于一支隊伍來說是多么的重要啊。

李強的培訓(xùn)主要在于他充滿了激情，能感染人，仿佛像一種做傳銷的感覺。但是他講的.一些內(nèi)容，其實很多是我們的一些常識，成功的基本要素，或者很多類似的勵志書籍中早有提過，亦或其他的培訓(xùn)師講過的，只不過換成他的風(fēng)格講出來罷了。比如說他談到成功者要有信仰，要偏執(zhí)、甚至瘋狂，等等，這些都是對的，他在用自己的方式拓展我們的心智模式。

前些年于丹教授很紅，被譽為“學(xué)術(shù)超女”。她講過很多，我已經(jīng)記不大得了，但是有一句話我印象很深：“真理往往是樸實的、溫暖的，就好像太陽從東邊升起、西邊落下一般。”是的。由于我們渴求成功，由于企業(yè)渴求發(fā)展，所以催生了很多企業(yè)培訓(xùn)師。但是，每個人最好的老師是自己啊，企業(yè)培訓(xùn)師也只是通過啟發(fā)我們?nèi)プ霾判邪?。正如李強所說，如果只聽他講的，不去做，聽一萬場都不能成功。重在實踐啊，理論聯(lián)系實際，方能成功。

不管以何種方式聽過或者看過培訓(xùn)大師的講座、視頻、教材，我們或許會有一種“成功學(xué)的疲勞”（類似審美疲勞），到最后不知道什么是成功了，也不知道如何去成功了。這就是邯鄲學(xué)步。人應(yīng)該對自己自信，建立信仰，堅定信念，去做，少找借口或者不找借口，多動腦筋，多想辦法，按照人際關(guān)系辦事，注意禮儀，有責(zé)任感，注重細節(jié)，好學(xué)上進，等等，加上機遇，就可以成功了。無非就那么幾條。

我們要做自己身體和思想的主人，要去做，去悟，定會有收獲。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達了，給了我們很多學(xué)習(xí)的機會。我聽說有一句話，內(nèi)事不決問百度，外事不決問谷歌……這不是很好的一個成功助手么？

努力吧，更年輕的年輕人，希望寄托在你們身上，祝你們成功！

優(yōu)秀員工觀后感5

我作為公司的職員，就要常懷感恩的心，感謝公司給了我一個實現(xiàn)人生理想和發(fā)揮價值的平臺。是工作帶給了我生活必須的薪酬，給我成就感，給我豐富的工作經(jīng)驗和廣泛的人脈資源。倘若要對得起這份工作，唯有以努力來回報。因為，今天工作不努力，明天就要努力找工作。李強老師也多次強調(diào)工作態(tài)度的重要性。既然有了一份工作，一定要好好珍惜，擺正態(tài)度，努力工作。在職場中我們能夠收獲到很多：良好的薪酬；廣泛的人脈；豐富的工作經(jīng)驗；成長經(jīng)歷和寶貴財富。

三人行，必有我?guī)?，一個人到了謙虛的時刻，他將步入一個偉大的起點！當今社會，信息和知識瞬息萬變，誰能保證你今天的領(lǐng)先就代表你永遠領(lǐng)先。“三人行，必有我?guī)煛?，每個人都有自己的處事方法與工作技能。天下沒有學(xué)不會的事情，沒有做不會的事情，就怕自己不去做。人的觀念會影響人的一生，腦袋決定口袋，一個人要學(xué)會改變腦袋，改變腦袋就是改變自己、改變命運就是改變自己的人生。

從李強老師的演講中我學(xué)到了很多東西，還有很多自己無法做到的，希望在今后的工作中一步步實現(xiàn)心中的夢想，努力向前沖！先處理心情，再處理事情。確實如此，往往在工作當中，由于我沒有處理好自己的心情就跟客戶溝通，經(jīng)常產(chǎn)生直接的沖突，后果可想而知。所以我要先調(diào)整心情后要擁有一個積極的工作心態(tài)和樂觀的工作態(tài)度，這樣什么事情都可以迎刃而解。所以說態(tài)度決定一切，沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。

你的心在哪里，你的收獲就在哪里。不管是生活還是工作，需要的是在工作中努力做好你該做的事情，擺正好自己的心態(tài)，既然改變不了風(fēng)的方向就改變帆的方向，既然不能改變事情，就改變自己的心態(tài)；既然不能改變事實的結(jié)果，就一定要學(xué)會改變心態(tài)。開心或者不開心，快樂或不快樂完全在于自己。李強老師講的每一點都非常值得我認真學(xué)習(xí)思考，我認為優(yōu)秀的員工就應(yīng)該對公司忠誠，與公司有福同享有難同當。應(yīng)該學(xué)無止境，不斷提升自己的學(xué)習(xí)力，德才兼?zhèn)?，?00%的能力來勝任自己目前的工作。有著自己堅定明確的職場目標，要如軍人一樣把責(zé)任視為自己的天職，是企業(yè)的正資產(chǎn)。

優(yōu)秀員工觀后感6

看了李強和金正昆教授的講座，我深有感悟，二者都是為了幫忙我們成為合格的職工、能更好的發(fā)展。作為畢業(yè)生，走出校門、走向社會，這是人生中關(guān)鍵的一步。把握好這一過程中主角的變化，盡快融入新環(huán)境，是贏得未來的基礎(chǔ)。這不僅僅涉及到心態(tài)、方法、態(tài)度，也有職責(zé)。

如李強所說，從一名學(xué)生到一名職工，首先要做的、也是最重要的，即成功轉(zhuǎn)換心態(tài)和思維。作為學(xué)生，能夠坦然的理解家庭和校園的保護;作為職工，更多的是要擔負起一系列的職責(zé)。

首先是對自己的職責(zé)。能夠說，對自我的強烈的職責(zé)心是其他職責(zé)的源泉和動力，一個人只有真正意識到自己存在的價值和必要性才能有信心去思考并主動擔負起其他職責(zé)。懂的愛自己，才會愛別人、愛我們生活的環(huán)境。也許在以后的職場中，我們并不能做的出類拔萃，甚至難以實現(xiàn)當初的小小夢想，但是，只要堅持自己的原則，努力去做想要成為的someone，就是對自己最好的報答。

其次是對家庭的職責(zé)，這包括親情和感情。無論是否走向社會，每個人都脫離不開家庭，血緣關(guān)系是人們不能選取的。無論家庭貧富，作為其中一份子，都要擔負起相應(yīng)的職責(zé)。工作通常是我們實現(xiàn)職責(zé)的重要途徑。透過工作，能夠獲得必需的物質(zhì)基礎(chǔ)來保證家人的身心健康;能夠獲得必須的社會關(guān)系和地位來改善家人的進一步需求。說到感情，它雖不像血緣關(guān)系是生而固定的，但人們常說：為了感情……，追求感情，往往要擔負起比家庭更大的職責(zé)。感情能夠不食人間煙火，但愛人不能夠，去工作吧。

再往大的方面講，就是對公司和社會的職責(zé)。公司就是一個小社會，是個人工作的載體。置身其中，不僅僅要努力工作，完成自己的任務(wù)，更要協(xié)調(diào)個人與團隊、群眾的關(guān)系。這就要求我們從多個角度去思考事情，懂的換位思考、培養(yǎng)大局觀念。在公司內(nèi)，用心學(xué)習(xí)，認真工作，正確處理和同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，創(chuàng)造和諧、用心、團結(jié)的氛圍;在公司外，更要注意自己的儀表言行，注重細節(jié)，以公司的理念作為自己的理念，以打造公司的良好形象為己任。何時何地，都堅持以做一名好員工、好公民來要求自己。

俗語有言：激流勇進、不進則退，這迫使人們不停學(xué)習(xí)，努力向上。在忙忙碌碌的過程中，生命或者得到了發(fā)揚，或者是在虛度，衡量的標準不是物質(zhì)，更不是別人的模板。在此，我期望在努力的同時，能時刻持續(xù)冷靜的頭腦，將職責(zé)感融入骨子里，做生活的主人，擔負起人生的職責(zé)。