第一篇：外資企業(yè)面試要素

外企面試完美準備6要素

天下有一見傾心的，但沒有不見而鐘情的。見面，按系統(tǒng)論的說法，也算是兩個系統(tǒng)的能量交換。對于求職者而言，面試在求職活動過程中，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功，全靠這“臨時一見”。想要在面試中脫穎而出，成為成功者，唯有做好萬全的準備，才能收到事半功倍的機會。

1.面試前準備事項

兵法上說，有長備者無長患。治國安民、行軍打仗與經(jīng)營管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準備?！蛳鄳某绦蛄私猓簩ΠY下藥，做好各方面的心理和材料準備。

◎公司有關概況：公司的結(jié)構(gòu)，總公司所在地、公司規(guī)模、在同行業(yè)中活動概況，公司的業(yè)務范圍等，最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同業(yè)中獲得信息。

◎公司在本國內(nèi)的業(yè)務進展：包括總公司在國內(nèi)設立分公司的時間、分公司在國內(nèi)業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定推展的業(yè)務等，若能得到業(yè)界的評價更好！

◎意向選擇：從投遞簡歷開始，到打電話詢問，公司考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。

2、簡歷準備

簡要介紹，信息性，對你的正面描述：提供最充分的、助于對方了解自己的材料。

◎敘述個人出生、學歷背景及工作經(jīng)歷，自我介紹內(nèi)容強調(diào)應聘的動機及想應聘的職種，加上一些簡單的個人側(cè)面描寫，作簡潔的自我介紹。

◎面試前最好作相關的自我訓練，收集相關情報，切合主題，掌握幾個具體要點如：人際關系、興趣等，自我介紹時胸有成竹?！蚬ぷ鹘?jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，提出最有利于新工作的職務經(jīng)歷。

3.凸顯能力

表現(xiàn)好自己非常重要！你不可能把所有的能力寫在臉上，怎樣表現(xiàn)自己？

◎主要內(nèi)容最好和應聘工作有關，最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應聘不相關的內(nèi)容，則務必避免提及。

◎凸顯與專業(yè)能力相關的資格考試資料或?qū)I(yè)執(zhí)照最好和應聘職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。

◎可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。

4、明確表達應聘動機

表達自己的工作熱忱才是上策。

◎應該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的地方，“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過于籠統(tǒng)，應表達個人工作的誠意。

◎充分表達自己的工作意愿很重要：外商公司在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關的細節(jié)，并從問題中了解面試者的工作態(tài)度?！驌Q工作的原因：可針對原來公司的情況做實際的陳述。但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，不應對原來的公司一味做出負面評價?！虿蝗缯f明“想到像貴公司這樣的環(huán)境工作”等較積極的理由。

5、薪資問題

外商多半采年薪制及業(yè)績獎金制。

◎除了解實際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績獎金架構(gòu)也可以問清楚。

◎和直屬上司面談：外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內(nèi)容作更詳細的了解，并把握與之互動的機會。

6、回答時事問題

這也是有關信息能力和交流能力的詢問。并從中分析應試者的意見及觀念。

有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者，不只是想了解應試者對時事問題的常識，從中分析應試者的的有關能力。面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結(jié)論時加上自己的觀點。

第二篇：面試要素

面 試

1、請您做下簡要自我介紹。（年齡、職業(yè)、學歷等，盡量有個性、有特點）

2、請介紹一下您所在單位的情況。

3、您平時是如何接受計劃生育管理服務的？

4、談談您對計劃生育工作的理解。

5、您認為您所在單位計劃生育工作的氛圍怎樣？

6、如果應聘成功，您打算怎樣把工作做好？

怎么回答 不要教的 只要答案 2010-5-2 23:44 滿意回答

一、我叫XXX，X年X月畢業(yè)于XX學校，本科（大專、中專等）學歷，畢業(yè)后分配（應聘等）到XX單位工作，主要從事XX方面的工作，從何時起到XX單位工作，從事何種工作。我工作中的特點只有一句話：能力大于職務。我生活中的特點也是一句話：親近君子，盡量不疏遠其他人。在學校時獲得的榮譽（1、2、3、、、、），在單位獲得的榮譽（1、2、3、、、、）

二、我現(xiàn)在的單位位于XX地方，主要業(yè)務是XX，單位共有工作人員XX名，分為幾個科（股）室，我當時在X科室工作，分管XX業(yè)務。

三、首先通過媒體等宣傳了解計劃生育方面的方針、政策，知道每個公民應享受的權(quán)利和應盡的義務，其次是有時通過街道、居委會領取國家免費的計劃生育宣傳資料和避孕藥具等，第三是到當?shù)乜h級計劃生育技術服務部門免費接受計劃生育技術服務。

四、計劃生育是一項利國利民、造福子孫后代的工作，近年來的計劃生育政策是控制人口數(shù)量，提供人口素質(zhì)，也就是通過全社會不懈的努力，把我國的人口數(shù)量降下來，逐步改變“人口多、底子薄”的局面，再就是通過宣傳教育、科學技術進步、綜合服務、建立健全獎勵和社會保障制度等方法，努力把人口素質(zhì)提上去。

五、我現(xiàn)在所工作的單位，共有已婚育齡婦女XX人，其中新婚X人、一孩X人、二孩以上的X人，現(xiàn)在共有X人從事計劃生育管理工作，其中有一名計生專干專門從事此項工作，單位對計劃生育工作非常重視，并由單位副職XXX（職務）主管計劃生育工作，每月X號我們單位都準時召開已婚育齡婦女座談會，了解她們的困難和需求，發(fā)放有關計劃生育方面的知識手冊、宣傳頁等資料。單位里每個辦公室都有宣傳計劃生育國策的宣傳海報，標語，單位院內(nèi)設有計劃生育專欄等。（自己結(jié)合實際考慮）

六、如果此次我能有幸應聘成功，多的我不敢說，但我肯定會做到以下幾點：

1、熱愛人口與計劃生育事業(yè)，帶頭執(zhí)行計劃生育政策，作風正派，責任心強，群眾威信高。

2、吃苦耐勞，善于做群眾工作。

3、政策觀念強，堅持原則，廉潔奉公，秉公辦事。4、5、6、、、、（自己想）。如果我此次應聘每月成功，這說明我對計劃生育工作的認識還不夠，還不能承擔此項工作任務，但我決不氣餒、自暴自棄，我會在以后的工作中（怎么樣怎么樣怎么樣，這個自己考慮）。

1.現(xiàn)在要你組織一個“計劃生育宣傳月”活動，你有什么好的舉措？

【答題要點】：

（1）首先要明確這次宣傳月的主題。

（2）根據(jù)主題設計一個有影響的活動計劃。既要有總體要求，又要針對不同情況提出不同要求。

（3）在組織宣傳有活動中，既要充分發(fā)揮計劃生育部門的作用，又要發(fā)揮新聞媒介的作用。

（4）要把面上的活動同深入基層入戶宣傳教育活動結(jié)合起來，活動的重點要放在基層，著眼點對群眾宣傳的力度。

2.有人認為，我國現(xiàn)行的計劃生育政策實際上導致人經(jīng)濟文化水平低的人多生孩子，而經(jīng)濟文化水平高的人少生孩子，你是否同意這種說法？為什么？我國能否像新加坡那樣制定政策，鼓勵文化水平高的人多生孩子？

【答題要點】：

（1）原則上不同意這種說法。因為從全局看，還不是這種情況。這種情況在局部地區(qū)確實存在，但不是由于現(xiàn)行計劃生育政策導致的，而是由于各地的經(jīng)濟情況、文化情況發(fā)展不平衡，領導抓計劃生育工作的力度不同所造成的。

（2）由于中國目前仍面臨人口增長的巨大壓力，因此，在相當長的一段時間內(nèi)，我國還不能像新加坡那樣制定政策鼓勵文化水平高的人多生孩子。

3.某縣召開計劃生育工作形勢分析會。會上，大家普遍感到村級計劃生育工作是一個薄弱環(huán)節(jié)，應該進一步加強。但在大家的發(fā)言中，又沒有提出多少加強這一薄弱環(huán)節(jié)的措施。如果你作為市計生委副主任參加會議，應該提出什么樣的指導措施？

【答題要點】：

（1）首先突出抓村干部，重點解決村干部的認識問題和帶頭問題。

（2）認真開展爭創(chuàng)計劃生育合格村活動，全面加強村級計劃生育基礎工作。

（3）建立健全并認真落實基層計劃生育各種規(guī)章制度。

（4）加強培訓，努力提高村級計劃生育工作人員的業(yè)務素質(zhì)和管理能力。

（5）加強村級考核，落實計劃生育一票否決權(quán)。

4.今年進行的第四次人口普查規(guī)定，準許計劃外生育的子女登記戶口。請問此規(guī)定對我國計劃生育工作有何影響？針對此影響你對今后計劃生育工作有何建議？

【評分參考】：

肯定有影響，而且還是正面影響，因為：

（1）計劃生育是控制全國人口的一項措施，人口普查可搞清我國人口的底子；

（2）可以正確評估我國多年開展的計劃生育工作，如到底我國超生了多少人口；

（3）可為今后制訂新的計劃生育政策提供科學依據(jù)，如超生過多的話，制訂更嚴厲的控制措施和處罰條例；如超生不多，涉及我國人口結(jié)構(gòu)，可適當放寬等。

5.有人認為，既然計劃生育工作是我國的一項國策，也已有一套各級行政管理人員，那就應該建立一套各級計劃生育醫(yī)療機構(gòu)，專門從事計劃生育技術咨詢和技術服務，把計劃生育的技術工作從現(xiàn)在的綜合醫(yī)院中分出來。請問你對此有何看法和建議。

【評分參考】：

同意，理由是：

（1）現(xiàn)在把計劃生育有關技術服務放在綜合醫(yī)院，未受到重視；

（2）計劃生育工作是基本國策，是長遠大事，應該有專業(yè)隊伍；

（3）計劃生育技術有特殊性和專業(yè)性；

（4）促進計劃生育理論、技術發(fā)展。

不同意，理由是：

（1）計劃生育工作是醫(yī)藥衛(wèi)生人員的共同任務；

（2）科學技術相互滲透，有利于計劃生育技術發(fā)展；

（3）減少機構(gòu)重疊，為國家節(jié)約人力和開支；

（4）國外尚無先例。

某縣召開計劃生育工作形勢分析會。會上，大家普遍感到村級計劃生育工作是一個薄弱環(huán)節(jié)，應該進一步加強。但在大家的發(fā)言中，又沒有提出多少加強這一薄弱環(huán)節(jié)的措施。如果你作為市計生委副主任參加會議，應該提出什么樣的指導措施？

答題要點：

1．首先突出抓村于部，重點解決村干部的認識問題和帶頭問題。

2，認真開展爭創(chuàng)計劃生育合格村活動，全面加強村級計劃生育基礎工作。

3．建立健全并認真落實基層計劃生育各種規(guī)章制度。

4．加強培訓，努力提高村級計劃生育工作人員的業(yè)務素質(zhì)和管理能力。

5．加強村級考核，落實計劃生育一票否決權(quán)。

第三篇：面試成功的要素

（1）要了解對方的需要，相信自己是最適當?shù)娜诉x。面試的主要目標是讓主試者錄取你，主試者心目中具有選人的條件，他們挑選的是各種條件平均起來最符合理想條件的人。

（2）要讓主試者相信你有誠意做這份工作。用人單位都明白，畢業(yè)生開始擇業(yè)時，面對眾多單位行業(yè)，不可能把“籌碼”押在一個單位上。若你的確想到某一單位任職，你就要下功夫表明你的誠意，除面試時要認真準備、認真對待外，還可在征得主試者同意的情況下，單獨到單位與其詳談。要知道，主試者在對眾多求職的人，如與你早有接觸，對你印象就深刻，在幾個人選條件大體相同的情況下，心誠者自然被定為首選。

（3）要讓主試者相信你對該機構(gòu)有用。在面試過程中要懂得集中傳達“我的加入對貴單位特別有利”這個信息。要讓主試者相信你將對該單位作出貢獻，你是他們非常需要的人才。

第四篇：外資企業(yè)招聘面試有新趨勢

外資企業(yè)招聘面試有新趨勢

近期，記者走訪了多場 招聘會 發(fā)現(xiàn)，不少涉外公司或外資企業(yè)的用工語言能力考查程度較往年有不同程度的加深。

廣州市內(nèi)一家專門從事全球多國語言教育產(chǎn)品的軟件公司在其德語編輯的招聘要求中就提出，招聘者必須通過德語專八并考過大學 英語 六級;關于這份工作的初次 面試 題目，竟然是在一本錯版的德文字典中，在某指定頁碼內(nèi)找出字詞錯處并給予更正。

另外，深圳一家涉外公司招聘基層外貿(mào)業(yè)務員時，摒棄舊時的全英自我介紹，改為全英回答個人職業(yè)生涯規(guī)劃或是某宗生意的摩擦化解辦法。

有大學生直指問題“刁鉆古怪”，但 面試 官則認為設置得合情合理。某招聘單位人力資源師莫小姐指出，目前企業(yè)考察大學生的外語能力評判標準，逐漸轉(zhuǎn)移到外語能力展現(xiàn)的職場情商方面?！昂唵蔚膫€人介紹都是能提前準備好的，根本考察不出應聘者的外語水平，只有變換些方法，才能考察到他們的外語邏輯思維和專業(yè) 術語 的掌握水平?！?/p>

專家觀點：腳踏實地，逐步提高

大學生的學術 英語 能力與工作崗位上所需外語水平存有一定差距。能力未達到，又想短期內(nèi)實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，這能實現(xiàn)嗎?廣州新東方學校校長桂淳坦言：語言的進階是需要較長的時間，也需要當事人全方位的系統(tǒng)學習，應屆畢業(yè)生如果畢業(yè)才來“臨急抱佛腳”，是來不及的。

桂淳建議，大學生找工作還得充分依據(jù)當前個人能力水平，勿眼高手低，必須腳踏實地?！笆聦嵣?，也并非一次就業(yè)定終身，對于初次就業(yè)未能如愿，大學生無需泄氣。對于現(xiàn)階段外語能力未能達到理想崗位需求的，不妨根據(jù)當前能力找份能力要求略低的工作，而后有針對性地定下一個目標，系統(tǒng)參加學習培訓，提高個人能力再重新?lián)駱I(yè)?！?/p>

第五篇：公務員面試測評要素

公務員面試測評要素面試要素A：綜合分析

所占權(quán)重：17

觀察要點：對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成部分；能注意整體和部分間的關系及各部分間的有機協(xié)調(diào)組合。

面試要素B：言語表達

所占權(quán)重：17

觀察要點：理解他人意思，口齒清晰、流暢；內(nèi)容有條理、富有邏輯性；他人能理解并具有一定的說服力；用詞準確恰當有分寸。

面試要素C：應變能力

所占權(quán)重：14

觀察要點：有壓力狀況下：思維反應敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。

面試要素D：計劃、組織與協(xié)調(diào)

所占權(quán)重：14

觀察要點：依據(jù)部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并作出計劃；看清沖突各方關系；根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果做適當選擇；及時做適當決策；調(diào)配、安置人、才、物有關資源。

面試要素E：人際交往的意識與技巧

所占權(quán)重：13

觀察要點：人際合作主動；理解組織中權(quán)屬關系（包括權(quán)限、服從、紀律等意識）；人際間的適應；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關系原則性與靈活性結(jié)合。

面試要素F：自我情緒控制

所占權(quán)重：10

觀察要點：在較強刺激情境中，表情和言語自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；為長遠或更高目標，控制自己當前的欲望。

面試要素G：求職動機與擬任職位的匹配性

所占權(quán)重：7

觀察要點：興趣與崗位情況匹配；成就動機（認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)、服務他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；認同組織文化。

面試要素H：舉止儀表

所占權(quán)重：8

觀察要點：穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動作。