第一篇：個(gè)人求職簡歷怎樣寫才“抓人”

大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績優(yōu)秀。現(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？”要寫出自己對(duì)一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會(huì)覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較俗話說：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。要善于用事實(shí)說話現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用充分的事實(shí)來征服用人單位，來取信于用人單位。如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”；“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等；“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章；“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”；“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì)，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實(shí)際技能，倒霉的還是自己。(黃金旺)來源：中國青年報(bào)

第二篇：求職簡歷怎么寫才抓人

簡歷最好突出明確的工作目標(biāo)以及相關(guān)資歷

簡歷準(zhǔn)確定位，有助成功求職。

用人單位首先通過簡歷了解求職者。

眼下，正是高校畢業(yè)生求職的高峰期，很多人還奔波于人才中心或是守候在電腦前，不停地發(fā)送簡歷。許多畢業(yè)生反映發(fā)出去的簡歷多半石沉大海，卻很少人知道自己的簡歷是怎樣被篩掉的。

職場專家指出，越臨近畢業(yè)，高校畢業(yè)生找工作的心態(tài)就越急，但很多人卻不清楚自己的職業(yè)方向，殘酷的就業(yè)市場讓他們不得不考慮任何職位。雖然考慮職業(yè)目標(biāo)時(shí)思路開闊是件好事，可是職業(yè)目標(biāo)的不確定會(huì)為他們撰寫簡歷帶來麻煩。最有效的簡歷是針對(duì)具體職業(yè)目標(biāo)而專門設(shè)計(jì)的。面對(duì)堆積如山的簡歷，大多數(shù)企業(yè)人事主管更愿意看到求職者明確的工作目標(biāo)，以及可支持你實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的資歷。

現(xiàn)象 簡歷不規(guī)范導(dǎo)致石沉大海

現(xiàn)在很多畢業(yè)生是通過網(wǎng)絡(luò)尋找招聘信息，并發(fā)送簡歷，但大多數(shù)杳無音信，石沉大海。記者在走訪人才市場時(shí)了解到，現(xiàn)場招聘會(huì)同樣存在許多畢業(yè)生因?yàn)楹啔v的問題直接被企業(yè)“踢”掉的。一些現(xiàn)場招聘的企業(yè)代表表示，很多應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷要不就是制作精美，厚厚一疊，但沒有重點(diǎn)，沒有針對(duì)性；要不就是制作非常潦草，連基本信息都不全，這樣的簡歷怎么可能引起注意。

富海人才職業(yè)顧問陳胤君表示，很多畢業(yè)生每天在網(wǎng)上花幾個(gè)小時(shí)投簡歷，只要看到待遇好，感覺合適的就投一份簡歷過去，最后不知道到底投了多少，成功率一般很低。其實(shí)招聘單位最看重的是學(xué)生的個(gè)人能力，因此個(gè)人簡歷中，最重要的就是如實(shí)把與工作相關(guān)的一些學(xué)習(xí)成績、特長、實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)等信息展現(xiàn)出來。簡歷要寫得盡量簡短一點(diǎn)，要有針對(duì)性，否則很難進(jìn)入人事經(jīng)理的法眼。

支招1

創(chuàng)建清單式簡歷展現(xiàn)多方面能力

一個(gè)熱門職位往往會(huì)有成千上萬的人報(bào)名。企業(yè)一般是通過借助某些關(guān)鍵字輸入到程序中，來篩選自己所需要的求職者簡歷。從這點(diǎn)來說，簡歷是用來瀏覽的，不是用來仔細(xì)閱讀的。企業(yè)招聘代表陳先生認(rèn)為，簡歷中必須體現(xiàn)出企業(yè)所看重的關(guān)鍵字，如果這關(guān)鍵的一步?jīng)]有做好，那么再優(yōu)秀的人才也可能被企業(yè)拒之門外。如果畢業(yè)生打算向多家企業(yè)投遞簡歷，但不知道哪里有空缺及能否適應(yīng)該空缺的工作，可以創(chuàng)立一份清單式簡歷，突出主要領(lǐng)域的技巧及成就，但不要針對(duì)某一具體工作或行業(yè)。

陳胤君表示，同樣是招營銷人員，一家公司希望應(yīng)聘人員懂得運(yùn)用消費(fèi)者需求來分析顧客心理，而另一家希望應(yīng)聘人員會(huì)運(yùn)用策略制定詳盡的策劃方案，看似都是營銷人員，但是具體要求有別。為展現(xiàn)多方面能力，畢業(yè)生可以用成績總結(jié)開頭，然后分別展示自己最具職業(yè)競爭力的工作技能、專業(yè)能力及其他雇主可能青睞的品質(zhì)。

支招2

根據(jù)不同目標(biāo)創(chuàng)建多版本簡歷

職場專家認(rèn)為，大多數(shù)高校畢業(yè)生都不清楚自己的職業(yè)發(fā)展方向，可以根據(jù)不同目標(biāo)創(chuàng)建不同版本的簡歷，這樣可以做到有備無患。通過改變簡歷的部分內(nèi)容，畢業(yè)生可以輕松切換不同版本的簡歷；利用總結(jié)來突出自己針對(duì)特定目標(biāo)的賣點(diǎn)；還要調(diào)整成績、經(jīng)歷等部分的重點(diǎn)來強(qiáng)調(diào)與應(yīng)聘職位最相關(guān)的資歷。

陳胤君認(rèn)為，創(chuàng)建多版本簡歷的最好方式是調(diào)查吸引自己的職位或領(lǐng)域。畢業(yè)生可以通過瀏

覽招聘網(wǎng)站找到吸引自己的工作并閱讀工作介紹，根據(jù)招聘要求，列出每個(gè)目標(biāo)最需要的資歷。有了這些信息，畢業(yè)生就可以重點(diǎn)書寫匹配資歷，為每個(gè)目標(biāo)定制簡歷了。支招3

確定職業(yè)方向有針對(duì)性創(chuàng)建簡歷

惠城區(qū)某企業(yè)人力資源主管林先生表示，他們選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)很簡單，首先看簡歷是否規(guī)范、簡潔；其次看有無賣點(diǎn)，能夠吸引眼球的簡歷就留下。很多時(shí)候，看完求職信和簡歷標(biāo)題，就基本不會(huì)再往后看了。

職場專家指出，如果畢業(yè)生確定了職業(yè)方向，簡歷將會(huì)更加有效，求職道路也會(huì)更加順暢。閱讀一些職業(yè)探索類書籍可以幫助自己了解適合什么樣的職位，除此之外，畢業(yè)生還可以請(qǐng)一些職業(yè)培訓(xùn)師幫自己定位職業(yè)發(fā)展方向及目標(biāo)。一旦有了清晰的目標(biāo)，他們就可以突出相關(guān)方面的資歷，有針對(duì)性地創(chuàng)建簡歷了。

陳胤君提醒高校畢業(yè)生，簡歷是起到吸引用人單位的注意，讓自己獲得面試機(jī)會(huì)的作用。它就像一張名片一樣，不好的名片很可能被企業(yè)扔進(jìn)垃圾桶中。許多用人單位還借助簡歷來了解求職者的分析能力、概括能力，甚至性格特征，因此畢業(yè)生需認(rèn)真對(duì)待自己的簡歷。

第三篇：你怎樣寫求職簡歷才更有賣點(diǎn)

你怎樣寫求職簡歷才更有賣點(diǎn).txt都是一個(gè)山的狐貍，你跟我講什么聊齋，站在離你最近的地方，眺望你對(duì)別人的微笑，即使心是百般的疼痛 只為把你的一舉一動(dòng)盡收眼底．刺眼的白色，讓我明白什么是純粹的傷害。你怎樣寫求職簡歷才更有賣點(diǎn)

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分類： 我的大學(xué) 來源：手機(jī)Qzone 權(quán)限: 公開

一些求職者由現(xiàn)場改到網(wǎng)上求職，網(wǎng)上求職第一關(guān)就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是HR面對(duì)海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時(shí)間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡歷怎么寫才能吸引HR經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信?某專家認(rèn)為，好的簡歷應(yīng)從以下幾方面入手：

突出你的“賣點(diǎn)”

簡歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。

成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。

能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。

工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)摹⑷毜倪€是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績和成果更為重要

技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。

嘉獎(jiǎng)。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。求職信打動(dòng)HR經(jīng)理

求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個(gè)開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文———簡歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。

求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭取獲得面談的機(jī)會(huì)。每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣：

一、你能為單位做什么;

二、對(duì)方要求你做什么。

大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：

一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí);

二、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專長，對(duì)公司有所幫助。

需要避免的問題

不要寫期望薪水;招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求

最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。

不要在簡歷中說謊;簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假文憑。但有些人只是在原來事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因?yàn)椋蠖鄶?shù)公司就只給你你詢問的人的在職時(shí)間，不會(huì)給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內(nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天。

不要以弱敵強(qiáng);如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。

不要簡單學(xué)舌;要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位。

不要使用任何借口;以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中的。

不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn);雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近年來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明。

網(wǎng)上投遞簡歷有技巧

不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?智聯(lián)招聘的職場顧問李軒認(rèn)為，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧。

一、選好渠道

有人會(huì)問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。

二、要用私人郵箱

首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

一個(gè)HR經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于HR經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于HR經(jīng)理再次審核您的簡歷。

四、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”，招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。

第四篇：怎樣寫求職簡歷

怎樣寫求職簡歷

一別做成表格式別用QQ郵箱

一份優(yōu)秀的、有新意的求職簡歷，不是表格式的。為了讓用人單位詳細(xì)地了解你這個(gè)人，求職簡歷抬頭應(yīng)只寫姓名、聯(lián)系地址（包括郵編）、聯(lián)系方式（1、電話；

2、郵箱 但不能用QQ郵箱）。

二求職簡歷應(yīng)這樣寫

1、求職意向，目標(biāo)一定要明確，讓用人單位第一眼就知道你來的目的。

2、工作實(shí)踐，把自己過去幾年的實(shí)習(xí)成效展示出來，讓用人單位知道你有哪些經(jīng)驗(yàn)。

3、教育背景，最好寫大學(xué)以上學(xué)歷，讓用人單位知道你的受教育程度。

4、個(gè)人技能，簡述你參加過什么培訓(xùn)，獲得哪些資格證書，比如英語四級(jí)、計(jì)算機(jī)等。

5、獲得哪些獎(jiǎng)勵(lì)，在校期間所獲得的榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)學(xué)金等。

6、個(gè)人特長，不是問你有什么愛好，不要寫爬山、釣魚等；如想寫，就寫你有哪方面的能力，如團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。

三簡歷封面不能透露學(xué)校信息

求職簡歷要一目了然，5~6項(xiàng)就夠了，最好一頁，最好不要封面。

如要封面，簡歷需要更詳細(xì)，最好針對(duì)的是你特別了解的大型企業(yè)，比如世界500強(qiáng)，簡歷最多兩三頁就行了，最后還可附上你對(duì)該公司的“策劃書”。還需注意的是，封面不能透露學(xué)校信息，也不要出現(xiàn)大學(xué)校門的圖片。因?yàn)槟阈麄鞯氖亲约?，而不是學(xué)校。

注意事項(xiàng)：用倒敘方法寫簡歷

1、目標(biāo)一定明確

在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡歷最醒目處明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”！然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)等分析你對(duì)目標(biāo)職位的由來。

2、采用倒敘方式

時(shí)間由現(xiàn)在往以前寫，用人單位主要是了解你目前的狀況。

3、不必附加證書

最好做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)再交你與申請(qǐng)職位相關(guān)的證書。

第五篇：大學(xué)生求職簡歷怎樣寫

大學(xué)生求職簡歷怎樣寫

近期，各高校和人才交流中心相繼舉辦了一系列招聘會(huì)。招聘會(huì)上，雖然求職者都拿著精心準(zhǔn)備的簡歷，但是招聘單位普遍反映，收到的簡歷大都千篇一律，看了之后給人印象不深。那么，簡歷到底怎么寫才能抓住招聘單位的眼球，為求職之路添磚加瓦呢？

●簡歷最好這樣寫

1.言簡意賅的簡歷最受歡迎。簡歷簡歷，關(guān)鍵在于一個(gè)“簡”字，要達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在30秒內(nèi)了解你的基本信息，決定是否繼續(xù)看這份簡歷。因此,在寫簡歷時(shí)，力求用最簡潔的方式直截了當(dāng)把自己的基本信息、教育背景、工作實(shí)踐、獲獎(jiǎng)情況及必要的技能水平等內(nèi)容展現(xiàn)出來。來青海招聘的山東方明化工股份有限公司付經(jīng)理說：“這些基本內(nèi)容在一兩張紙內(nèi)完全可以輕松解決，不管怎樣性急的招聘人員都不會(huì)嫌煩?！?/p>

2.突出重點(diǎn)，吸引眼球。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴用人單位“我就是你想錄用的人”，這才叫有的放矢。“比如有些公司很看重求職者的專業(yè)、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，所以這些方面應(yīng)該醒目一點(diǎn)。我們最不愿看到的簡歷就是厚厚一本，翻半天找不出重點(diǎn)?！鼻嗪Ｘ愓龑?shí)業(yè)有限公司馬主任說。

3.要善于用事實(shí)說話?，F(xiàn)在有不少求職者在寫求職簡歷時(shí)存在一種通病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。作自我評(píng)價(jià)時(shí)都說“積極上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，無具體事例，很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，比如在以前的工作經(jīng)歷中為公司創(chuàng)造了多大的效益和價(jià)值之類，用充分的事實(shí)征服用人單位，取信于用人單位。

●簡歷最好不要這樣寫

1.一份簡歷打天下。現(xiàn)在有不少求職者進(jìn)入了一個(gè)誤區(qū)，以為精心準(zhǔn)備一份簡歷就可以打遍天下無敵手。其實(shí)，這種做法不可取。青海民族大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的梁老師介紹：“對(duì)于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。盲目將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。”根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)不落俗套，有說服力，而又合乎情理。

2.對(duì)附帶的照片不重視。簡歷中附帶的照片也是特別容易出問題的部分，照片是招聘單位對(duì)你的第一印象，應(yīng)該放一張衣著得體、樂觀陽光、清晰的照片，最好是正規(guī)的證件照。

3.給簡歷“注水”。對(duì)招聘者來說，求職者的人品永遠(yuǎn)是第一位的。誠實(shí)記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感。青海大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的劉老師說：“企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡歷有敏銳的分析能力，只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)有破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才實(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)?！鼻f別讓“注水”的簡歷“打濕”了自家的前程。除此之外，寫簡歷還要注意頁面整潔、美觀、有條理，千萬不要出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法錯(cuò)誤、用詞不當(dāng)?shù)惹闆r。