第一篇：應(yīng)聘心得

應(yīng)聘心得

大學(xué)畢業(yè)后工作是擺在前面的最重要的事,工作的好壞關(guān)系到人的好壞,相信每一個(gè)即將走出校門(mén)的大學(xué)生都十分重視工作.經(jīng)理了這么長(zhǎng)時(shí)間的求職,對(duì)工作也有了一定的認(rèn)識(shí).對(duì)于一本院校的學(xué)生找工作不是什么難事,可是對(duì)于我們專(zhuān)科的學(xué)生來(lái)說(shuō)確實(shí)是一件難事,其實(shí)工作不是不好找,而是適合自己的工作難找.面試前要做好充分準(zhǔn)備,聯(lián)系熟一分鐘的自我介紹,了解一下公司情況,職位的情況.心態(tài)要擺正.面試你的人員和你是平等的,不要覺(jué)得他們位置高一點(diǎn)而顯得自己處于弱勢(shì).越是這樣與而已在面試的時(shí)候體現(xiàn)一種不自信.說(shuō)話要有底氣,說(shuō)話音量要適當(dāng),不要太大也不要太小,但一定不能細(xì)聲細(xì)語(yǔ),這也是一種不自信的表現(xiàn).說(shuō)話的時(shí)候最好配合適當(dāng)?shù)闹w語(yǔ)言,要適當(dāng)體現(xiàn)說(shuō)話的藝術(shù).回答明確,頭腦保持清醒,問(wèn)什么就答什么,沒(méi)有問(wèn)的不要自己說(shuō)出來(lái).可以看看網(wǎng)上很多面試技巧或者面經(jīng),都可以知道面試要問(wèn)些什么問(wèn)題.不關(guān)面試官問(wèn)什么專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題.即使你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)不是很多,也要強(qiáng)調(diào)自己進(jìn)入公司一定會(huì)好好干.適當(dāng)?shù)亟o出一點(diǎn)列子來(lái)證明自己有學(xué)習(xí)精神,團(tuán)隊(duì)合作精神.注意禮貌和個(gè)人習(xí)慣.記住永遠(yuǎn)不要對(duì)自己失望,不要因?yàn)閯e人都找到工作,自己沒(méi)找到而否定自己.當(dāng)然,我們要看看那究竟自己身上有什么問(wèn)題,別人為什么會(huì)成功,也不要看不起自己,因?yàn)樽孕啪褪乔舐毘晒Φ囊淮笤?求職前最好給自己定位,問(wèn)問(wèn)自己究竟想從事什么行業(yè),自己在這個(gè)行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢(shì).俗話說(shuō):基于只會(huì)關(guān)顧有準(zhǔn)備的人,如果你很想得到某分工作,就必須充足的準(zhǔn)備,應(yīng)考的準(zhǔn)備,衣著的準(zhǔn)備,心里的準(zhǔn)備.很多招聘單位開(kāi)始都要進(jìn)行筆試,雖然不知道具體考什么內(nèi)容,但可以試著去猜測(cè),做一些準(zhǔn)備.面試的時(shí)候要注意著裝,得體的著裝往往會(huì)給考試官留下好的印象,可能會(huì)加一點(diǎn)分.心理上的準(zhǔn)備,就是要放松,以平常心態(tài)去對(duì)待,過(guò)多的緊張只會(huì)讓我們發(fā)揮失常.找工作的過(guò)程是對(duì)自己重新認(rèn)知的過(guò)程,別人的經(jīng)驗(yàn)都不是絕對(duì)的,只有自己在找工作的時(shí)候慢慢積累學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)才是自己最有用的,如果離求職還有比較長(zhǎng)時(shí)間的同學(xué),最好就是利用課余的時(shí)間多給自己充充電,學(xué)學(xué)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)無(wú)關(guān)的知識(shí),技術(shù),多看看個(gè)方面的書(shū),多參加一些活動(dòng).這樣,資額建立的時(shí)候才有話可說(shuō),建立也因而變得精彩,找工作也會(huì)相對(duì)容易.無(wú)論如何,咋工作還是要自己先去努力,沒(méi)有人要問(wèn)你找不到工作而負(fù)責(zé),除了你自己.畢業(yè)生被用人單位聘用后,一般都有一段時(shí)間的試用期.在試用期間唄辭退,除了極少數(shù)是因?yàn)閷?zhuān)業(yè)知識(shí),能力太差外,許多人因?yàn)楹鲆暪ぷ鲬B(tài)度,不遵守組織紀(jì)律所導(dǎo)致.用人單位對(duì)應(yīng)聘者的工作態(tài)度,組織紀(jì)律和業(yè)務(wù)能力一樣看重.他們最不歡迎的就是眼高手低的,大事干不來(lái),小時(shí)不愿干,牢騷多,缺乏埋頭苦干精神的人.可見(jiàn)思想作風(fēng),工作態(tài)度不好的人,再有才能也不易唄聘用,更不會(huì)重用.若工作態(tài)度不認(rèn)真,工作作風(fēng)散漫,不能與他人合作共事,勢(shì)必辦事效率低,也影響到整體的效率和帶壞工作氣氛.這樣的人是不受歡迎的.我在這里想說(shuō)，在這個(gè)階段，心態(tài)決定成敗，就像我同學(xué)說(shuō)的：求職要從容的打一場(chǎng)持久戰(zhàn)。開(kāi)始，大家有的可能因?yàn)闆](méi)有過(guò)面試經(jīng)歷而有些忐忑，沒(méi)關(guān)系，事先投一些社招的公司練練，找找感覺(jué)；有的就可能是信心滿滿，開(kāi)始磨刀霍霍了，等校園招聘開(kāi)始一段時(shí)間

后，各種各樣的打擊就接踵而來(lái)，沒(méi)有筆試面試機(jī)會(huì)、面試被鄙視，收到據(jù)信等等，特別是當(dāng)你被一家很心儀的單位拒掉之后，打擊更大。這時(shí)，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調(diào)。每次筆試面試之后都要總結(jié)一下得失，多跟同學(xué)溝通交流，獲取鼓勵(lì)和信心，幫助走出困境。個(gè)人認(rèn)為，求職路上互幫互助是很重要的，不要因?yàn)楸舜酥g有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系而過(guò)于保守。求職是能力和運(yùn)氣的綜合，也不要因?yàn)閯e人拿到一個(gè)好的工作而心態(tài)失衡。

擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因?yàn)橛袎毫?，在求職過(guò)程中，我們難免會(huì)遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來(lái)面對(duì)就顯得尤為必要。其實(shí)，我們每個(gè)人都希望找到一個(gè)待遇好、壓力少、空余時(shí)間多的工作，但是，我們很少有那樣的機(jī)會(huì)，因此在步入社會(huì)前夕的就業(yè)問(wèn)題上，我們會(huì)有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚(yú)、不如退而結(jié)網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個(gè)適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個(gè)企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機(jī)會(huì)，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應(yīng)未來(lái)社會(huì)的要求。

我覺(jué)得這是重中之重。做好自己的職業(yè)規(guī)劃，仔細(xì)分析一下自己的優(yōu)劣勢(shì)，明確自己的求職目標(biāo)，興趣結(jié)合優(yōu)勢(shì)，這是比較理想的。以我自己為例，我不會(huì)編程，即使給我這樣的工作機(jī)會(huì)，自問(wèn)也不會(huì)很喜歡它，更談不上優(yōu)勢(shì)，所以基本不投研發(fā)類(lèi)崗位,除非那些特別對(duì)口的，比如做軟交換，呵呵。不過(guò)事實(shí)證明我不行，所有筆試都被pass掉了；我也覺(jué)得自己的性格不適合做銷(xiāo)售，所以不投。從興趣上來(lái)說(shuō)，我喜歡文員、設(shè)計(jì)這類(lèi)的，所以投了一些辦公室，文職之類(lèi)的職位，一直朝這個(gè)方向努力著。本來(lái)對(duì)于技術(shù)支持這類(lèi)的工作，我也是蠻喜歡的，但是都因?yàn)榛A(chǔ)不扎實(shí)，敗北于筆試。中間還投過(guò)咨詢和專(zhuān)利代理的，因?yàn)橛X(jué)得撰寫(xiě)也是自己的一個(gè)優(yōu)勢(shì)，當(dāng)然這兩個(gè)職位還需要其它一些品質(zhì)。

最后，把這句話送給我的兄弟姐妹們：好好規(guī)劃自己的路，不要跟著感覺(jué)走！

09應(yīng)韓2班

0403090204

李君芳

第二篇：應(yīng)聘心得

應(yīng)聘心得 在人力資源課的模擬招聘會(huì)里,扮演過(guò)應(yīng)聘者的角色, 是我進(jìn)入大學(xué)以來(lái)印象最深刻的幾次面試，也是意義最大的幾次面試。重要的是在我自己的面試過(guò)程和觀摩中，我學(xué)到了很多面試的經(jīng)驗(yàn)和要領(lǐng)，要感謝老師和同學(xué)的指點(diǎn)，我相信這對(duì)我將來(lái)的面試會(huì)有很大幫助。

1、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)：不要太急于表現(xiàn)自己，只注重滔滔不絕地說(shuō)，而沒(méi)有留意面試考官給予的信息。學(xué)會(huì)抓住面試考官問(wèn)題的要點(diǎn)，才能給出合適的回答。

2、學(xué)會(huì)非語(yǔ)言的溝通：面試時(shí),我們的坐姿、眼神交流和握手的方式將給主考官留下第一印象。整體的印象有時(shí)候可以決定你的成敗。

3、不要與面試考官表現(xiàn)的太熟悉,面試是一個(gè)很專(zhuān)業(yè)的過(guò)程，而不是結(jié)交朋友的過(guò)程。作為應(yīng)聘者我們可以表現(xiàn)出自己的活力和熱情，但不要跨過(guò)一定的限度。

4、學(xué)會(huì)問(wèn)問(wèn)題：不要以為面試考官問(wèn)你的“還有什么問(wèn)題嗎？”的時(shí)候,不要總?cè)?wèn)公司的待遇和福利等, 要借此機(jī)會(huì)表達(dá)出你對(duì)正在爭(zhēng)取的公司和崗位的興趣和深度的理解。

5、要詳細(xì)周密的準(zhǔn)備：作為求職者,對(duì)自己的簡(jiǎn)歷上的描述一定都要熟悉，要經(jīng)得起深究，這樣才會(huì)有成功的希望，讓我們的整個(gè)簡(jiǎn)歷都具有可信度。應(yīng)聘前,我們對(duì)來(lái)追尋的職位要有做仔細(xì)的研究，不要信口開(kāi)河。

7、沉著冷靜，展現(xiàn)自我，不卑不亢，不放棄希望：不同的公司、不同的面試考官有不同的的面試方法。有些面試讓人如沐春風(fēng)，有些面試給人很大的壓力，我們能否得到一份職位，并不取決于你是否是最優(yōu)秀的，只取決于在一批求職者中，我們是否是最合適的。

這次的模擬面試很有意義和價(jià)值，不僅是對(duì)我的一次鍛煉，更是發(fā)現(xiàn)自己的不足，激勵(lì)我成長(zhǎng)的一個(gè)契機(jī)。

閆嬋 工商管理61102班 29

第三篇：應(yīng)聘心得

2010騰訊校園招聘過(guò)程（后臺(tái)開(kāi)發(fā)C/C++方向）

——由校園招聘看我們學(xué)習(xí)的方向

筆試：

騰訊技術(shù)類(lèi)主要以C/C++為主，我的一同學(xué)J2EE大牛，中軟國(guó)際實(shí)習(xí)優(yōu)秀個(gè)人、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)雙料得主，連騰訊面試的通知都沒(méi)有收到。去霸面，人家說(shuō)，怎么又是J2EE啊，很驚訝的樣子。實(shí)際上，向網(wǎng)易、迅雷、騰訊這樣的網(wǎng)絡(luò)軟件公司大部分技術(shù)都是用C/C++實(shí)現(xiàn)的，只是公司內(nèi)部的管理系統(tǒng)用的是J2EE，加之大家最初學(xué)的都是C，所以如果沒(méi)有什么興趣大可不必去追求J2EE的框架之類(lèi)的東西。所以，底層的內(nèi)存模型原理、操作系統(tǒng)、基本數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、基本算法才是王道。

比如，騰訊西安站技術(shù)類(lèi)第一題就是：

int b = 2;

int *a = &b;

下列哪一個(gè)是錯(cuò)誤的：

......C、(++a)=(a++)+ 1;

D、(a++)=(++a);

要是想做出這道題，首先要對(duì)a++、++a的實(shí)現(xiàn)機(jī)制很熟悉，要對(duì)程序在內(nèi)存中的存放形式很清楚。

再如，最后一道編程題給了一段信息說(shuō)的是“樹(shù)的直徑”，然后又給了一個(gè)樹(shù)的定義，編程計(jì)算樹(shù)的直徑。還是要求我們對(duì)數(shù)結(jié)構(gòu)的操作很清楚，對(duì)基本的遞歸算法很熟悉。

附加題是一道關(guān)于海量信息存儲(chǔ)、篩選的問(wèn)題，我覺(jué)得要我們對(duì)外排序、歸并排序、樹(shù)結(jié)構(gòu)很清楚才可以寫(xiě)一些有意義的想法上去的。

技術(shù)一面：

刷人很多，面試官首先給你出一道編程題，基本的C算法的那種，給我出的是：用C編寫(xiě)一個(gè)函數(shù)，對(duì)于一個(gè)給定字符串，將其空格去掉、并返回空格個(gè)數(shù)。

我寫(xiě)了一個(gè)函數(shù)： int getSpaceNumAndDelSpace(char* string);（從軟件工程的角度來(lái)說(shuō)這個(gè)名字的內(nèi)聚性不夠高，一個(gè)函數(shù)里完成了兩個(gè)操作，后來(lái)面試官也問(wèn)道我這個(gè)問(wèn)題了）我的算法：主要是遍歷字符串，遇到空格后把后邊的字符依次前移，算法復(fù)雜度O(n2)的那種。面試官看完問(wèn)我有沒(méi)有其他方法，我說(shuō)：還可以在函數(shù)內(nèi)部在聲明一個(gè)字符串，然后遍歷原來(lái)字符串，把非空格字符依次拷貝到這個(gè)臨時(shí)字符串中，最后在把這個(gè)臨時(shí)串復(fù)制到原串中。面試官又問(wèn)，這樣子還是要占用多余的空間啊，能不能不占用這個(gè)空間呢。我又想了一會(huì)，告訴他沒(méi)有想出來(lái)，并說(shuō)：這個(gè)臨時(shí)變量在用完之后不是就釋放掉了嗎？他笑了笑，問(wèn)我這個(gè)臨時(shí)串是存放在哪的？棧。然后又問(wèn)了我一些堆、棧、全局變量區(qū)的問(wèn)題；后來(lái)還問(wèn)了關(guān)于static關(guān)鍵字的用法；還有extern “C”的含義；虛擬內(nèi)存的優(yōu)點(diǎn)與必要性；匯編中為什么沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)頁(yè)寄存器；TCP/IP UDP協(xié)議的包頭格式、Linux一些常用命令（問(wèn)到我ls、cd的深層次區(qū)別，我當(dāng)時(shí)一點(diǎn)思路都沒(méi)有）、問(wèn)到一個(gè)算法，關(guān)于大量數(shù)據(jù)的處理，我當(dāng)時(shí)想到的是用一個(gè)樹(shù)形結(jié)構(gòu)……

最后面試官問(wèn)了一下我的理想工作地點(diǎn)，我答：北京。面試官一臉不悅，說(shuō)深圳行不行，又給我說(shuō)了一堆深圳的好處……汗

技術(shù)二面：

二面的是一個(gè)年輕帥哥，屬于典型的思路敏捷型的。上來(lái)讓我做了一道二分查找的題目，給了函數(shù)原型：

int bsearch(int a[], int len, int num);

返回值為找到的元素的下標(biāo)，沒(méi)有找到返回比這個(gè)數(shù)大一點(diǎn)的數(shù)的下標(biāo)。我不到10分鐘就寫(xiě)好了，交給他（后來(lái)知道是有一點(diǎn)越界錯(cuò)誤的）。

他問(wèn)我了另外一道題目：兩個(gè)盤(pán)子，一個(gè)里邊5個(gè)apple，另一個(gè)6個(gè)apple，兩個(gè)人輪流從盤(pán)中取apple，每個(gè)人每次只能從一個(gè)盤(pán)子里取，并且最少取一個(gè)、最多可以一次取完，問(wèn)有沒(méi)有必勝策略。這個(gè)題我總共做了一小時(shí)（其中中途插了一個(gè)霸面的，中斷了一段時(shí)間）。都中午12點(diǎn)多了，我才想出來(lái)。他還算是感到滿意，又從一面中我的錯(cuò)題里找了幾道，又問(wèn)道我全局變量加static和不加static有什么區(qū)別，我又沒(méi)有答上來(lái)（回宿舍后瘋狂百度）……

最后，那個(gè)GG問(wèn)到我為什么選擇騰訊、自己相對(duì)別的同學(xué)有什么優(yōu)勢(shì)之類(lèi)的問(wèn)題。

就這樣，第二天下午就接到短信通知HR面。

HR面：

這一面其實(shí)我的感覺(jué)還可以，但是就是沒(méi)有過(guò)。去之前同學(xué)們一再?lài)诟牢也灰胦ffer，一個(gè)保研的人了，要那個(gè)offer也沒(méi)有用，還浪費(fèi)找工作同學(xué)的名額，一路上心里很矛盾……

騰訊的HR面試官也很年輕，一派在HR部門(mén)呆的很久，人際關(guān)系很老練的樣子。他主要問(wèn)我現(xiàn)在有沒(méi)有拿offer、將來(lái)會(huì)選擇哪里工作、家里幾個(gè)小孩（有歧義的問(wèn)法）、期望薪水等。我也沒(méi)有怎么準(zhǔn)備，給他的一些答案也很朦朧。

又過(guò)了三天，沒(méi)有消息，被拒了……

也好，可以一心一意讀研了。

后記：

筆試過(guò)網(wǎng)易、面試過(guò)騰訊，發(fā)現(xiàn)這兩家公司要求員工的基本知識(shí)掌握是很牢的，編程的基本功底要好，人的心理要健康。

正好前兩天在CSDN上看到一篇文章，叫《C語(yǔ)言學(xué)習(xí)深度》，在這里一同獻(xiàn)上。

最后，我用了兩個(gè)小時(shí)早上的寶貴時(shí)間來(lái)寫(xiě)這個(gè)文章，希望大家不會(huì)罵我太多就可以了，另外騰訊公司對(duì)筆試、一面的招聘內(nèi)容要我做保密的。我想，既然offer都發(fā)了，這也應(yīng)該解密了吧。

祝大家都能拿到騰訊這樣的offer~

第四篇：大學(xué)生應(yīng)聘心得

應(yīng)聘心得

一個(gè)星期以前，兩個(gè)星期以前，還有一個(gè)月前······或者說(shuō)不久以前，我曾不止一次的在考慮我的專(zhuān)業(yè)到底有多大的現(xiàn)實(shí)意義？或者說(shuō)我們從書(shū)本上學(xué)到的一些理論知識(shí)到底能為我們一年或者兩年后的工作作出多大的貢獻(xiàn)？我們出去就業(yè)到底能干些什么？有哪些工作崗位需要我們這樣的學(xué)生？三本大學(xué)的學(xué)生出去就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力到底有多大？······這些問(wèn)題我曾經(jīng)一次又一次，一遍又一遍的想過(guò)，也問(wèn)過(guò)其他人，但是說(shuō)來(lái)說(shuō)去都是人家說(shuō)的，事情究竟是什么樣的，總覺(jué)得還是需要一個(gè)自己親自去求證的過(guò)程，于是我想過(guò)了，最好的辦法就是——親歷招聘會(huì)，終于，我也在那里找到了理想的答案。

總的來(lái)說(shuō)，招聘會(huì)給我的感覺(jué)大致可從應(yīng)聘崗位、應(yīng)聘心態(tài)和應(yīng)聘禮儀這三個(gè)角度來(lái)說(shuō)。

首先，就應(yīng)聘崗位而言，在離開(kāi)大學(xué)之前，我覺(jué)得我們應(yīng)該而且絕對(duì)有必要對(duì)自己經(jīng)后的發(fā)展方向有個(gè)基本確切而又合理的定位。不能說(shuō)那個(gè)崗位吃得香就去哪里投，還要結(jié)合自身的情況。也就是說(shuō)，我們需要對(duì)自己將要從事的行業(yè)有著較為清楚的認(rèn)識(shí)，在應(yīng)聘崗位的選擇上應(yīng)該帶有明確的目的性，此外我們更應(yīng)清楚的是該單位所應(yīng)聘的崗位的需求及條件，結(jié)合自身的特點(diǎn)，哪些是能滿足要求的，哪些是不能滿足要求的，我們都需要去思考。不能滿足的條件是否是可以淡化的或是不甚重要的，可以通過(guò)日后的實(shí)習(xí)來(lái)逐漸彌補(bǔ)。

就本專(zhuān)業(yè)（自動(dòng)化）而言，也看了不少應(yīng)聘單位，我發(fā)現(xiàn)我們專(zhuān)業(yè)所需的崗位一般崗位需要的對(duì)模擬電子電路，數(shù)字電路，單片機(jī)，DSP技術(shù)有較好的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐設(shè)計(jì)能力，并能熟練運(yùn)用RAM，DSP，MCV等開(kāi)發(fā)工具的人，不管是什么公司，但起碼人家是有基本要求的。而就業(yè)性質(zhì)，作為工科的學(xué)生出去找工作，未來(lái)的方向一般多為負(fù)責(zé)相關(guān)軟件和硬件方向的開(kāi)發(fā)。

下面是我在招聘會(huì)上所見(jiàn)到和經(jīng)歷的一場(chǎng)短暫的招聘對(duì)白：

對(duì)白一：

應(yīng)聘者甲：您好！這是我的簡(jiǎn)歷，我來(lái)自···我來(lái)應(yīng)聘貴單位的··· 面試官甲：看你的簡(jiǎn)歷，你沒(méi)有通過(guò)四級(jí)考試是吧？

應(yīng)聘者甲：恩，是的。

面試官甲：對(duì)不起，不好意思，您不符合我們應(yīng)聘職位的要求。對(duì)白二：

應(yīng)聘者乙：您好，我是一名自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，我想應(yīng)聘貴單位的···不

知道是否符合貴單位的錄取條件。

面試官乙：我們招聘的崗位需要的是具備實(shí)踐動(dòng)手能力較強(qiáng)的人，你覺(jué)得你

具備這個(gè)條件么，你具備哪些能力呢？你自己覺(jué)得。

應(yīng)聘者乙：我曾經(jīng)參加過(guò)湖北省的全國(guó)電子設(shè)計(jì)大賽，并在實(shí)驗(yàn)室有過(guò)兩年的實(shí)踐培訓(xùn)經(jīng)歷，也參與制作過(guò)一些相關(guān)模塊的電子產(chǎn)品，我自己覺(jué)得實(shí)踐這方面還是有一點(diǎn)小小的基礎(chǔ)的。

······

面試官乙：看過(guò)的簡(jiǎn)歷后知道你的動(dòng)手能你還是可以的，而且我們也非常需

要?jiǎng)邮帜芰?qiáng)的人，我們會(huì)好好考慮的，請(qǐng)您留下您的聯(lián)系方式，以便我們以后有機(jī)會(huì)能聯(lián)系到你，好么？

應(yīng)聘者乙：好的，非常感謝！

從上述的兩端小小的對(duì)白我們其實(shí)也不難看出，正是由于社會(huì)上接觸的專(zhuān)業(yè)面窄而所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程之多，所以沒(méi)有經(jīng)常地應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)就不能正確的認(rèn)識(shí)到本專(zhuān)業(yè)的崗位需求，從而不能對(duì)本專(zhuān)業(yè)的具體課程的學(xué)習(xí)重要性有大致的認(rèn)識(shí)，所以我們現(xiàn)階段在所要做的就是查漏補(bǔ)缺，人家需要哪方面的知識(shí)，我們就將專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識(shí)學(xué)的透徹，盡量讓自己的知識(shí)體系和實(shí)踐能力達(dá)到本專(zhuān)業(yè)崗位需求的基準(zhǔn)。

但是單憑這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們還需要有一份詳實(shí)的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，就應(yīng)聘環(huán)節(jié)的重要性而言，簡(jiǎn)歷的制作是至關(guān)重要的，簡(jiǎn)歷的好與壞有時(shí)候是可以直接關(guān)系到你應(yīng)聘成與敗，特別是簡(jiǎn)歷上對(duì)自身細(xì)節(jié)性的描述，切忌總而總之的寫(xiě)一些毫無(wú)作用的概括性語(yǔ)言，應(yīng)該盡量將自己表述的更為形象、具體和完整，在應(yīng)聘崗位上最好寫(xiě)明自己應(yīng)聘該崗位的理由并且自己有具備哪些獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，讓面試官明白你來(lái)應(yīng)聘的真實(shí)目的。

其次，就應(yīng)聘心態(tài)而言，我覺(jué)得大致上可以分為應(yīng)聘前，應(yīng)聘中，和應(yīng)聘后來(lái)說(shuō)。

單單拿心態(tài)來(lái)講，我覺(jué)得我們現(xiàn)在的大學(xué)生普遍存在的一個(gè)問(wèn)題就是心態(tài)失衡，大學(xué)宿舍生活往往能暴露出這些問(wèn)題的產(chǎn)生的原因，我發(fā)現(xiàn)周?chē)耐瑢W(xué)里大部分人都會(huì)存在這種思想：大學(xué)里那還需要像高中一樣拼死拼活的學(xué)習(xí)啊，平時(shí)不必怎么用功學(xué)習(xí)，考前臨時(shí)抱一下佛腳，期末考試一樣能考六七十分，這種思想的背后依然透露出現(xiàn)今應(yīng)試教育個(gè)中國(guó)學(xué)生帶來(lái)的后遺癥無(wú)法淡褪：一切還是為了考試。盡管大學(xué)里一直還在強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與非專(zhuān)業(yè)素質(zhì)并重。這種思想一直持續(xù)到大三大四，大學(xué)生自己為是的能力就往往已經(jīng)被鍛煉的爐火純青了，沒(méi)有完全了解社會(huì)的需求，競(jìng)爭(zhēng)的壓力，于是我們開(kāi)始成了井底之蛙。這種思想的延續(xù)只會(huì)使井口越來(lái)越窄，井底越來(lái)越深，這真是一種悲劇！而往往這種現(xiàn)實(shí)下的我們卻更應(yīng)該理性的去看待自己，看待身邊的大小問(wèn)題。

其實(shí)，工作也應(yīng)該是人生學(xué)習(xí)過(guò)程中的一個(gè)新的開(kāi)始，應(yīng)聘前，我們應(yīng)該抱有一顆謙虛的心，帶著一顆學(xué)習(xí)的心組找工作，應(yīng)聘中，需要以一種誠(chéng)懇的態(tài)度去完整和表達(dá)自己，應(yīng)聘后更應(yīng)該以積極地態(tài)度去面對(duì)結(jié)果。

當(dāng)然思想上準(zhǔn)備就緒后，接下來(lái)就是舉止了，應(yīng)聘時(shí)舉止的大方得體，衣物的干凈整潔也是評(píng)定一個(gè)人的很重要的一點(diǎn)，生活當(dāng)中如此，應(yīng)聘會(huì)上更應(yīng)該如此，禮貌用語(yǔ)的細(xì)節(jié)也是尤為重要的。應(yīng)聘單位希望看到的我們是否能夠做到，例如自信，沉穩(wěn)，內(nèi)斂，還都需要自己去把握。

通過(guò)今天的招聘會(huì)一行，使我對(duì)未來(lái)的工作的競(jìng)爭(zhēng)壓力有了更清醒的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己本專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向和就業(yè)崗位有了進(jìn)一步的了解，也同樣使我清楚的認(rèn)識(shí)到校園生活和社會(huì)現(xiàn)實(shí)生活有著本質(zhì)地區(qū)別，社會(huì)工作處處充滿競(jìng)爭(zhēng)壓力，有能者居之，并不是大學(xué)成績(jī)好，出去就一定好就業(yè)，我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)習(xí)的過(guò)程中要學(xué)會(huì)學(xué)以致用，努力認(rèn)清自己身上存在的問(wèn)題，并且不斷地朝自己的方向去發(fā)展，相信美好的工作將指日可待。

第五篇：Intel面試經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘心得

面試Intel：技術(shù)能力高于一切

跨國(guó)公司的面試通常不會(huì)“一勞永逸”，都是需要過(guò)五關(guān)斬六將的，Intel自然也不例外。應(yīng)聘軟件工程師一職，Godix共參加了4輪面試，其中前3輪是技術(shù)面試，由技術(shù)部門(mén)主持，最后一輪才是HR的面試。

這樣的安排意圖很明顯：對(duì)這個(gè)職位來(lái)說(shuō)，技術(shù)能力--也就是“硬”技能--的重要性要超過(guò)情商等“軟”技能，只有技術(shù)能力十分優(yōu)秀的人，才能通過(guò)技術(shù)部門(mén)的嚴(yán)格篩選，有資格走進(jìn)HR的面試間。

技術(shù)面試涉及的內(nèi)容面很廣，軟件、硬件、編程、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等各方面的問(wèn)題都會(huì)問(wèn)到，還有一些智力題。每場(chǎng)面試的時(shí)間為半小時(shí)左右。

印象最為深刻的一輪面試花了整整一天，共接受了8位技術(shù)部門(mén)面試官的“車(chē)輪戰(zhàn)”，直到累得說(shuō)不出話來(lái)。最后的HR面試，主要考察的是溝通能力、表達(dá)能力、情商等內(nèi)在素質(zhì)。

應(yīng)聘心得

“車(chē)輪戰(zhàn)”式的技術(shù)面試是對(duì)智力和體力的雙重考驗(yàn)。這種面試很辛苦，需要高速掃描腦子里存儲(chǔ)的技術(shù)知識(shí)，并立即整合出精確、流利的回答。如果技術(shù)知識(shí)的準(zhǔn)備沒(méi)做好，一定逃不過(guò)眾多技術(shù)工程師的“火眼金睛”.好在Intel的面試官都很nice.這里告訴你一個(gè)小竅門(mén)，在Intel軟件研發(fā)中心這種技術(shù)研究氣氛濃厚的環(huán)境下，技術(shù)工程師們更愿意和能夠安下心來(lái)搞研發(fā)的人一起工作。面試時(shí)應(yīng)盡力傳遞出這一信息，相對(duì)休閑、干凈、整潔的著裝更能博得面試官的認(rèn)同。